Solicitud de excedencia del director general del único fundador. Duración de la licencia del director general

Se deben conceder a cada empleado vacaciones anuales planificadas de acuerdo con el cronograma elaborado por la empresa. Si un empleado es enviado a, entonces no debe completar una solicitud, como se establece en el Código del Trabajo, en el art. 123. Pero si necesita irse de vacaciones repentinamente, tendrá que completar una solicitud, porque la dirección debe permitir al empleado una ausencia no programada del trabajo, independientemente de si tiene una buena razón o no.

Todavía es necesario emitir una orden para un empleado que se va de vacaciones programadas o no programadas. Para emitir una orden, el Comité Estatal de Estadística ha aprobado el formulario T-6.

La orden de vacaciones muestra el nombre completo del empleado, el nombre de la organización donde trabaja, su puesto y el período por el cual se le conceden vacaciones (año laboral). En el pedido también se incluye el tipo de licencia, puede ser primaria, adicional, etc.

Además, la orden debe indicar el número de días en que el empleado estará ausente y las fechas específicas a partir de las cuales comienzan y terminan las vacaciones. La orden la redacta el empleado responsable, generalmente un empleado del departamento de recursos humanos, y luego la firma el director. El propio empleado también conoce el pedido y lo firma.

El gerente es un empleado contratado, por lo que para irse de vacaciones también se le emite una orden para que le proporcione al director general vacaciones anuales retribuidas. La única peculiaridad del pedido es que él mismo lo firma.

A menudo surgen disputas entre los oficiales de personal con respecto a la ejecución de dicha orden, muchos creen que una nota se puede utilizar como documento administrativo. Otros creen que es apropiado dar una orden a un gerente en el formulario T-6, ya que es un empleado como los demás.

En cualquier caso, es posible evitar reclamaciones de la inspección del trabajo durante una auditoría o de la oficina de impuestos si dicho documento está disponible en el flujo de documentos de la empresa. Cuando un director firma una orden dirigida a él mismo, no podrá firmar en la columna “He leído la orden”.

Requisitos iniciales

Los principales artículos del Código del Trabajo, que estipulan las condiciones para conceder vacaciones anuales a los empleados, son los artículos 93, 114 y 115. Dicen que las vacaciones se conceden preservando la posición (trabajo) del empleado y sus ingresos medios. Además, el derecho a vacaciones está reservado a los empleados que trabajan a tiempo completo, a tiempo parcial o contratados por trabajo estacional; sólo cambia el período de descanso.

Ir de vacaciones va acompañado no solo de realizar un pedido, también necesitarás:

• calendario de vacaciones anuales;
• aviso o declaración;
• cálculo de notas.

Para elaborar estos documentos no es necesario utilizar formularios unificados, puede utilizar los desarrollados de forma independiente.

Los formularios estándar del legislador están destinados a la elaboración:

Además, es posible que se requiera una notificación (notificación) enviada al empleado por la dirección de la empresa, o una solicitud que él mismo complete, a veces se necesita un certificado médico u otro documento que confirme las circunstancias actuales.

Normas generales por ley.

Un director, como cualquier otro empleado, necesita vacaciones anuales retribuidas de acuerdo con la legislación laboral. El orden de vacaciones en la empresa lo desarrolla y establece el departamento de personal. Se notifica al empleado, a más tardar, con 2 semanas de antelación que debe irse de vacaciones.

Según el cronograma, se emite una orden de licencia planificada, con la que el empleado está familiarizado. Si desea tomar una licencia no programada, redacta una declaración y, si es necesario, presenta los documentos. Luego la orden se emite sobre la base de su solicitud.

La carta del Servicio Federal No. 1143-TZ establece que el gerente debe firmar órdenes sobre el trabajo y el empleo de los empleados de una empresa, lo que significa que firma cualquier orden de licencia, incluso para él mismo.

Con base en el pedido, se elabora una nota de cálculo y el pago de vacaciones se paga 3 días o antes de la fecha a partir de la cual comienzan las vacaciones. Además del Código del Trabajo, las actividades del director de la empresa están reguladas por otras leyes y reglamentos internos.

Así, la Ley Federal No. 208 (26 de diciembre de 1995) establece que el estatuto de una sociedad anónima puede prescribir un procedimiento diferente para la concesión de licencias. Por ejemplo, debe coordinar sus vacaciones con la junta directiva o los fundadores. En el estatuto se pueden especificar otras disposiciones relativas a las actividades laborales de un empleado contratado para un puesto directivo.

cuando es necesario

La licencia para el director se concede con carácter general, pero también se tienen en cuenta los derechos corporativos de la empresa. Además de ser un empleado, el gerente también desempeña funciones de órgano ejecutivo único, por ejemplo, en una sociedad de responsabilidad limitada o en una sociedad anónima.

Las cuestiones relacionadas con el desempeño de sus funciones pueden incluir:

• Es competencia de un órgano superior, es decir, la junta directiva o los fundadores, lo que se refleja de antemano en el estatuto. En tales casos, el director no puede decidir de forma independiente cuándo irse de vacaciones y por qué período. Puede iniciar la consideración del tema con la ayuda de una declaración. Una vez tomada una decisión en la junta general, ésta quedará reflejada en el acta, en base a esta última se emite una orden. Pero lo firma el presidente de la reunión y no el propio líder. Al mismo tiempo, los participantes de la reunión deberán decidir quién sustituirá al director durante sus vacaciones.
• En otro caso, cuando la disposición sobre la licencia del director no está especificada en el estatuto, él decide esta cuestión de forma independiente. En este caso, aproximadamente 2 semanas antes de las vacaciones, firma una notificación o notificación de que se le conceden las vacaciones planificadas. También se redacta una orden, pero en este caso la firma el propio director.

Es necesario tener en cuenta que muchas veces el calendario de vacaciones no indica la fecha de salida de vacaciones, sino solo el mes. Luego esta cuestión organizativa se regula con el propio empleado, en este caso, el director, y éste está obligado a cumplimentar una solicitud en su nombre, indicando la fecha exacta de inicio de las vacaciones. En otro caso, se proporciona una solicitud obligatoria cuando es necesario tomar una licencia no programada.

Avisos y declaraciones

Un aviso (notificación) es un documento especial con la ayuda del cual se notifica a un empleado que en 2 semanas debe tomar unas merecidas vacaciones planificadas. El documento es oficial en nombre de la dirección de la empresa, debe contener información sobre fechas específicas de vacaciones.

Pero la notificación sólo se puede emitir si un empleado se va de vacaciones planificadas. Si un empleado necesita tomar una licencia no programada, completa una solicitud, por lo que no es necesario enviarle un aviso.

Si no se ha dado aviso, el directivo, como cualquier otro empleado, podrá rechazar el tiempo de descanso previsto si no le conviene. En este caso, la denegación se formaliza mediante acto especial.

No existe un formulario unificado para la elaboración de una notificación, pero indica:

• fecha de ejecución del documento;
• Nombre;
• detalles del empleado (nombre completo, puesto);
• texto principal;
• fecha de entrega.

El texto principal transmite la idea de que la empresa concede al empleado vacaciones retribuidas a partir de tal o cual fecha. El empleado deberá confirmar la recepción del documento con su firma.

Un aviso o aviso también puede entenderse como una declaración, un borrador de orden, una hoja introductoria o el mismo cronograma de vacaciones, que tendrá columnas separadas para las firmas de los empleados. En uno firma que conoce la fecha de inicio de las vacaciones, y en el otro pone la fecha en la que se le informó al respecto.

Si, por ejemplo, el empleador emite una notificación en cualquier forma, junto con una orden, y familiariza al empleado con ambos documentos 2 semanas antes del inicio de las vacaciones, se cumplirán los requisitos del Código del Trabajo.

La solicitud, si el director desea disfrutar de una licencia no programada, deberá presentarse a más tardar 4 días antes de su inicio. Este plazo no está claramente establecido por el legislador. Pero debe cumplir con el plazo para acumular el pago de vacaciones por parte del departamento de contabilidad, y se pagan 3 días antes del inicio de las vacaciones.

Las regulaciones locales de una empresa en particular pueden establecer plazos claros para la presentación de dichas solicitudes. Como se indicó anteriormente, se emite una solicitud en el caso en que el director necesita tomar una licencia no programada y tiene derecho a decidir esta cuestión de forma independiente. Tampoco existe un formulario unificado aprobado por el legislador para la solicitud, está redactado de forma arbitraria, pero en cada caso individual el texto debe indicar qué tipo de licencia solicita el solicitante: anual, no programada, cuidado de niños, otras.

La declaración muestra:

• cargo y nombre completo del gerente a cuyo nombre se redacta la petición;
• nombre de la empresa o su división (sucursal);
• solicitud de concesión de licencia por un período de tantos días;
• fechas específicas de inicio y finalización del período de descanso;
• fecha de ejecución del documento;
• firma del aplicante.

En la práctica, es mejor pedir a los empleados que completen solicitudes en cualquier caso, esto facilita que el departamento de contabilidad controle el cálculo del pago de vacaciones, porque los horarios cambian a menudo. Independientemente de la carga de trabajo de la empresa, un empleado tiene derecho a redactar una solicitud de licencia si tiene motivos para hacerlo.

La empresa está obligada a aceptar el documento para su consideración, pero esto no significa que se le concederá la licencia. También puede presentar una solicitud para posponer la fecha de las vacaciones y, si el documento se envía por correo a la oficina de la empresa, se aceptará automáticamente como correspondencia entrante. Si el empleador rechaza la licencia durante 2 años, puede estar sujeto a sanciones administrativas en virtud del Código de Infracciones Administrativas.

La preparación de los calendarios de vacaciones depende directamente de los deseos de los empleados que expresan en sus solicitudes; en otro caso, de cómo reaccionan los empleados a las notificaciones, si están de acuerdo o no con la información recibida.

Matices de preparar una orden para conceder al director general vacaciones anuales retribuidas

La ejecución de cualquier orden, incluidas las de vacaciones, va acompañada de varios matices si se relacionan con las actividades laborales de los empleados. Después del registro, la información sobre el evento debe ingresarse en el informe laboral. El libro es el documento principal para confirmar su antigüedad en el servicio, que se tendrá en cuenta a la hora de calcular su pensión.

Como se indicó anteriormente, la orden en este caso se redacta de la siguiente forma:

La orden se emite en cualquier caso, independientemente de si existió una solicitud del empleado, si la empresa envió una notificación o si existía un cronograma. La orden la firma el gerente y el jefe del departamento de personal.

Hay que tener en cuenta que a un empleado se le pueden conceder no solo las vacaciones anuales previstas, sino también otras, por ejemplo:

para cuidado infantil	Por lo general, una mujer primero toma la baja prenatal y luego para el cuidado de los niños hasta los 1,5 años y hasta los 3 años.
Largo plazo, hasta 1 año	Los trabajadores de la educación tienen derecho a recibirlo cada 10 años. El pago basado en los ingresos promedio lo proporciona la institución educativa, lo que debe reflejarse en sus estatutos.
Sin manutención o sin mantener el salario, es decir, por cuenta propia	El legislador habla de dicha licencia en el art. TC 128. Se proporciona en presencia de buenas razones, circunstancias familiares difíciles y documentos de respaldo. En este caso, la duración de las vacaciones se determina por acuerdo de las partes.
Vacaciones antes del despido	Esto no se puede hacer cuando un empleador despide a un empleado por mala conducta. En otro caso, deberá completar una carta de renuncia solicitando la concesión de licencia remunerada, si aún no se ha "quitado". En otro caso, el empleado que renuncia tendrá que pagar una indemnización, por lo que la decisión sobre el asunto queda en manos del empleador. La fecha de despido se considerará el primer día de vacaciones.

Las vacaciones se proporcionan por iniciativa de:

• empleador;
• empleado.

Si el empleado no está satisfecho con el período de vacaciones, tiene derecho a escribir una solicitud de aplazamiento. En otro caso, si existe una necesidad de producción, el empleador podrá posponer las vacaciones previstas del empleado notificándolo con antelación. Si esto sucede por iniciativa del empleado, el gerente hace la entrada correspondiente en su solicitud.

Cuando el iniciador es el empleador, entonces no se requiere una orden adicional para otorgar al director general vacaciones anuales retribuidas con otros plazos, se puede realizar una entrada en el formulario para el calendario de vacaciones T-7 y, cuando llegue el momento, un El pedido se puede emitir de acuerdo con todos los requisitos.

El empleado también tiene derecho a extender las vacaciones si tiene motivos para ello, puede informar al empleador por teléfono o por correo y, al regresar al trabajo, completar una solicitud por separado. En este caso, tampoco se requiere una orden separada para ampliar el tiempo de descanso.

También hay otros matices a la hora de realizar un pedido:

• para un empleado que combina 2 puestos, o trabaja en la empresa en el lugar principal y a tiempo parcial, es necesario emitir 2 pedidos separados;
• si las vacaciones que no se tomaron a tiempo se transfieren al siguiente año laboral, entonces esto se puede hacer debido a las necesidades de producción, se proporciona de acuerdo con el cronograma o por acuerdo con la gerencia;
• cuando la licencia planificada a petición del empleado se concede con antelación, en la orden se indica el período de tiempo durante el cual “tomará tiempo libre”;
• otro.

La misma junta directiva puede retirar a un director de vacaciones; en caso contrario, la decisión la toma el propio director. En ambos casos se dicta orden especial de terminación anticipada de la licencia.

Puntos obligatorios

Hay algunas cosas que se deben tener en cuenta al realizar un pedido, como cuál es el procedimiento, qué papel juega el cronograma, cómo delegar autoridad a otra persona y cómo se calculan los beneficios de vacaciones.

Procedimiento

Las acciones que se realizan al emitir una orden dependen no solo del director, sino también de la empresa:

1. Si el estatuto establece que la cuestión es resuelta por un organismo superior, entonces el director redacta una solicitud dirigida al presidente con una solicitud para considerar su salida de vacaciones en una junta general. La resolución del problema se documenta en forma de protocolo.
2. Al mismo tiempo se resuelve la cuestión del diputado, que también consta en el protocolo. Se emite un poder al diputado y se emite una orden para transferirle poderes. Sin poder, sólo su director inmediato, designado por los fundadores, puede gestionar la empresa.
3. Si el director tiene derecho a decidir sobre sus propias vacaciones, lo hace según el cronograma o previa presentación de una solicitud. En cualquier caso, se le redacta una orden, que es firmada por el propio gerente. En el primer caso recibe una notificación de baja, en el otro no.
4. El director también tiene derecho a decidir de forma independiente sobre la cuestión del reemplazo durante las vacaciones; debe aprobar la candidatura mediante orden separada.
5. Según la nota de cálculo, el director recibe paga de vacaciones y su ausencia del lugar de trabajo se refleja en la hoja contable. La información sobre la concesión de licencia se ingresa en la tarjeta personal del empleado.

Enlace al gráfico

El formulario de calendario de vacaciones T-7 es el mismo para empresas con cualquier forma de propiedad. El cronograma lo elabora el departamento de recursos humanos y lo aprueba el director de la empresa y el jefe del departamento de recursos humanos. Si la empresa tiene sindicato, también ratifica el cronograma.

El legislador no obliga al empleador a tener en cuenta las opiniones de los empleados con respecto al orden de las vacaciones, pero cada empleado debe notificar a cada empleado sobre su salida de vacaciones con 2 semanas de anticipación. Si lo desea, en cualquier momento, las vacaciones se conceden únicamente a determinadas categorías de empleados (mujeres embarazadas, donantes honorarios, ciudadanos menores de 18 años).

Si un empleador invita a los empleados a redactar con antelación solicitudes de vacaciones, indicando el tiempo de descanso, significa que quiere tener en cuenta sus opiniones, aunque no está obligado. Si lo desea, el empleado puede redactar una solicitud para posponer las vacaciones o dividirlas en varias partes, pero estas cuestiones se resuelven individualmente entre él y el empleador.

En total, el empleado debe "tomar tiempo libre" según el Código del Trabajo durante el año laboral: 28 días si trabaja en su lugar de trabajo principal. Si la inspección del trabajo descubre que una empresa no tiene un calendario de vacaciones planificado para los empleados, esto se considerará una violación de la ley.

Transferencia temporal de poderes

El gerente delega sus poderes durante las vacaciones en su suplente u otro empleado de la empresa. La cuestión la decide él o los fundadores de la empresa.

La orden tiene por objeto aprobar la candidatura del interino para el traspaso de poderes a él, por lo que establece:

• Nombre completo del diputado;
• responsabilidades que el director delega y asume;
• el período durante el cual actuará como director.

Si ya existe un suplente aprobado, se indica en el orden y se le asignan las funciones de director para tal o cual período. El monto del pago adicional por este período se establece para el diputado.

Cuando el director no tenga suplente, podrá elegir a su discreción cualquier empleado responsable. Entonces es necesario redactar no solo un pedido, sino también un contrato de trabajo por un período determinado (tiempo de vacaciones).

El acuerdo es una adición al contrato de trabajo bajo el cual el empleado ya está trabajando. En cualquier caso deberá expedirse un poder para un diputado.

Cómo calcular los beneficios

Para pagarle a un vacacionista, debe redactar una nota de liquidación cuando se paguen las vacaciones. Si un empleado se toma una licencia sin goce de sueldo, no recibe compensación monetaria. La nota está redactada en el modelo T-60, aprobado por el legislador.

En el banco de dos caras, por un lado, se indica información sobre el empleado y las fechas de vacaciones, y por el otro, cálculos contables de pago. El registro del formulario es una obligación para cualquier empresa.

El plazo de cómputo es de 12 meses si el consejero lleva trabajando en la empresa más de un año. Del tiempo real deberán descontarse los días de baja por enfermedad, viajes de negocios, permisos personales y otros. Para calcular el monto del pago de vacaciones, es necesario tomar el salario diario promedio del director y multiplicarlo por los días realmente trabajados durante el año.

Los gerentes ya están acostumbrados a redactar muchos documentos con su participación en su propio nombre. Es decir, el director se escribe a sí mismo. Pero cada vez tengo la extraña sensación de que algo anda mal. ¿Qué pasa con el descanso? Averigüemos cómo completar correctamente una solicitud para .

Si la empresa es una sociedad anónima

Por un lado, el director es el mismo empleado. Y está sujeto a las leyes laborales. Las vacaciones anuales de 28 días naturales no son una excepción. Según el Código del Trabajo, basta con redactar una solicitud de vacaciones a tiempo. Pero el registro de la licencia del director general también está regulado por los estatutos de la organización.

Como regla general, el estatuto estipula que el viaje de vacaciones debe acordarse con la junta de accionistas y aprobarse en el acta de la junta general. El director se dirige a la reunión redactando una declaración, que está redactada en forma libre (adjuntamos una muestra de muestra). Luego, en base a este protocolo, se libera. El documento se publica en cualquier forma, el formulario estándar T-6 no funcionará aquí, ya que solo puede ser firmado por el jefe de la organización. En este caso, la orden la firma el presidente de la junta.

Si eres director y fundador en una sola persona

Averigüemos a quién le escribe el director general una solicitud de vacaciones, si hablamos de una LLC. En este caso, el registro de la licencia depende de lo que esté escrito en el estatuto. Si, además del director general, hay varios fundadores y, según los estatutos, el director general se va de vacaciones con el consentimiento de la junta de fundadores, entonces el procedimiento es similar al descrito anteriormente para una sociedad anónima. .

Si la licencia del director general y el único fundador de la empresa se emite como una sola persona, entonces no es necesario escribir una solicitud de licencia. Junto con todos los empleados, el director debe notificar al departamento de RR.HH. a final de año en qué fechas prevé descansar el próximo año. El especialista en recursos humanos ingresa esta información.

Antes de irse de vacaciones, basta con una orden debidamente redactada en el modelo T-6, firmada por el propio director.

Rocas submarinas

Casi todos los documentos de la empresa están certificados con la firma del director general. El trabajo de la organización no se detiene mientras él se encuentra ausente por asuntos oficiales o de vacaciones. Pero en este momento la organización no puede emitir documentos firmados por el director. ¿Cómo proceder?

Algunos documentos diarios (por ejemplo, contabilidad) pueden ser firmados por otros empleados por poder. Ofrecemos un modelo de poder para la transferencia de derechos de firma.

También puedes delegar tu autoridad a otro empleado durante tu ausencia. Esto se hace en forma de orden. Es necesario especificar el tiempo durante el cual el empleado trabajará y las condiciones (pago, si está exento de funciones básicas o debe combinarse).

En este momento ejecución de una orden de licencia del director (muestra) provoca un acalorado debate entre los empleados del departamento de personal; algunos expertos opinan que es muy estúpido utilizar ciertas formas de documentación administrativa que concierne al gerente, por lo que, en caso de vacaciones del director general, es necesario preparar y redactar correctamente una nota.

La otra parte de los expertos, por el contrario, cree que el uso formularios T-6 Es muy apropiado registrar la licencia del director general, ya que el gerente es exactamente el mismo empleado que el resto del personal de la empresa. Esta afirmación se confirma en la Resolución del Comité Estatal de Estadística No. 1, que data del 5 de abril de 2004. En cualquier caso, cualquier reclamo de la inspección del trabajo y del servicio tributario no es procedente si la orden de licencia del director se redacta sobre la base del formulario No. T-6.

Por el momento hay 2 opciones correctas compilar la licencia del CEO. Supongamos que el estatuto de la organización ha regulado el tema del otorgamiento de días de vacaciones al gerente, en este caso es necesario convocar una reunión de los fundadores de esta empresa, donde el tema principal será la decisión sobre el tema de cierto pago. para las vacaciones del Director General, así como quien, en ausencia del gerente, asumirá todas las responsabilidades y derechos de vacaciones.

A continuación, el director general de la organización está obligado a redactar una declaración que será dirigida al presidente de la junta de accionistas o a la junta de la empresa, o a toda la junta de la empresa, en la que se deberá indicar el plazo (qué y para en qué fecha) se planifican las vacaciones remuneradas, así como cuántos días laborables (calendario).

Directamente en esta declaración, se permite indicar quién durante el período temporal cubrir el cargo de director en su ausencia. Si un tema similar no está cubierto en los estatutos de la organización u otros documentos internos, entonces el director general planifica de forma independiente sus propias vacaciones, que deben registrarse en el calendario de vacaciones junto con el resto de los empleados de la organización.

Solicitud de licencia no requerido para el Director General, deberá ser notificado del inicio del período de vacaciones a más tardar 14 días hábiles. Este aviso (o notificación) puede ser enviado por una persona autorizada o por el departamento de recursos humanos. En este caso, no hay violaciones de la ley. Para no perder mucho tiempo resolviendo el problema de la licencia del director general, es aconsejable que inicialmente los estatutos de la organización estipulen que el gerente tiene derecho a resolver dicho problema de forma independiente.

Formulario T-6 certificado por el presidente de la junta de fundadores o directamente por el propio director general. El director general no podrá firmar en la columna titulada “He leído la orden” si personalmente emitió una orden de licencia del director.

Debe firmar. Este documento puede ser elaborado por el director de personal u otra persona responsable.

Posteriormente se redacta una orden de concesión de licencia (Formulario No. T-6). Si la decisión la toma la reunión, este documento debe estar firmado por el presidente de la reunión. Si se utilizó el segundo método, la orden la firma el gerente. En ambos casos deberá firmar indicando su consentimiento.

Antes de su salida, es necesario seleccionar y aprobar por orden a su sustituto. Si tiene un diputado, entonces no hay problemas especiales. En el primer caso, se selecciona y nombra una persona responsable y se aumentan los salarios. Todo esto deberá especificarse en el pedido. Un pedido de muestra es el siguiente: “Ordeno al Director General (nombre completo) por un período de (especificar período). Establecer para este período un pago adicional (cargo y nombre completo del suplente) por el desempeño temporal de funciones del titular de la organización por el monto de (monto en cifras)”.

nota

El director general se va de vacaciones. ¡Usa el buscador en el foro! El jefe de la organización decide cuestiones básicas de personal, incluida la firma de órdenes para conceder vacaciones a los empleados. Pero ¿qué pasa si el propio CEO planea tomarse un descanso? ¿A nombre de quién escribe la solicitud y quién está autorizado a “dejarlo” ir de vacaciones?

Consejo útil

La directora ejecutiva se va de baja por maternidad. Por favor dime qué debemos hacer. Si el mandato de su director no se completa, me parece que una orden para el nombramiento de un director interino es suficiente: “En relación con el permiso de maternidad del director, ordeno el nombramiento de un director interino para el período de "... a... Nombre completo Durante el período especificado, se le otorga el derecho de firmar para la gestión de todos los documentos financieros, así como los informes contables y fiscales".

Fuentes:

• el director se va de vacaciones

El director general, como cualquier otro empleado, debe estar incluido en la agenda. vacaciones ov. Al salir para el descanso requerido, es recomendable nombrar un suplente. Es bueno que la organización tenga una persona que lo reemplace, pero ¿y si no?

En este caso, por orden del General directores Se nombra una persona responsable. Recuerde que la elección de dicha persona debe abordarse de manera responsable, porque al entrar en vacaciones, confías tu negocio a una persona.

Si la decisión de vacaciones Si la reunión no lo acepta, son los participantes quienes eligen al suplente. Todo esto queda documentado en un protocolo (decisión), donde todos firman.

No se puede evitar redactar una orden (instrucción) para proporcionar vacaciones a (formulario No. T-6). La orden podrá ser firmada por la asamblea. En otro caso, por absurdo que parezca, el propio gerente debe firmar y poner la segunda firma en la línea " ".

Todos los documentos se transfieren al personal de personal y luego al departamento de contabilidad, donde se realizan los cálculos. Como cualquier otro empleado, vacaciones Los nuevos pagos al director general deberán emitirse tres días antes de partir para el descanso requerido.

Fuentes:

• orden de licencia del director general

La apelación ante el gerente sobre cuestiones que requieren una decisión oficial debe realizarse por escrito de acuerdo con las reglas. Y todo ciudadano trabajador de nuestro país se enfrentó a la necesidad de redactar dicho documento, ya que era declaración es la base para tomar muchas decisiones. Esto podría ser contratación, traslado, despido o concesión de otras vacaciones.

Necesitará

• - Una hoja de papel A4;
• - bolígrafo.

Instrucciones

En los actos legislativos de la Federación de Rusia no existe una forma regulada para el nombre del director de una empresa, pero existen normas y reglas generalmente aceptadas para la preparación de documentos comerciales. Solo hay una condición obligatoria para este documento: debe estar escrito de su propia mano. Así que tenga a mano una hoja de papel A4 y un bolígrafo, y el texto impreso de las declaraciones estándar le servirá como plantilla. Puede ver algunas plantillas siguiendo el enlace que se proporciona al final del artículo. Al redactar una declaración, respete el estilo de comunicación empresarial, sea lo más breve y específico posible, evitando describir detalles y circunstancias innecesarias.

Comience su solicitud completando los detalles. Deben estar ubicados en la esquina superior derecha de la hoja. Aquí, indique el cargo, apellido, nombre y patronímico del gerente en el formato “a”. Inmediatamente debajo escriba su puesto, el nombre de la unidad estructural de la empresa en la que trabaja, su nombre completo en el formato "de quién".

En el centro de la hoja escriba el título del documento “Solicitud” y debajo brevemente la esencia de la apelación. A continuación, exponga su solicitud e indique fechas, si es necesario. Firma el documento y descifra la firma entre paréntesis, indicando tu apellido e iniciales.

Consejo útil

Asegúrese de registrar su solicitud con la secretaría. Esto le permitirá confirmar el hecho de su apelación por escrito, en caso de que el documento se pierda repentinamente y necesite prueba de su apelación ante su gerente. Por ejemplo, si renuncia por petición propia. En este caso, según el artículo 80 del Código del Trabajo, la cuenta atrás del tiempo (dos semanas) previsto por la ley para advertir al empleador comienza al día siguiente de recibir la solicitud del empleado. Pasado este plazo, el empleado tiene derecho a dejar de trabajar y exigir la emisión de un libro de trabajo con acta de despido y pago íntegro.

Fuentes:

• Modelo de solicitud de empleo en 2019

Pago adicional al salario base se puede solicitar en relación con la combinación de dos puestos o con un aumento en el volumen de trabajo realizado. De acuerdo a las instrucciones de la legislación laboral, cualquier pago adicional deberá ser documentado.

Necesitará

• - acuerdo adicional;
• - orden.

Instrucciones

El reglamento interno de su empresa debe contener instrucciones detalladas sobre el aumento de tarifas en los salarios asociado con la combinación de puestos o el aumento del volumen de trabajo realizado. El recargo se puede indicar como una cantidad monetaria fija o como un porcentaje del salario o de la tarifa horaria, depende de la forma de remuneración de su empresa.

Puede asignar trabajo adicional o combinar profesiones solo de común acuerdo con el empleado que trabaja. Documentar el acuerdo en forma de acuerdo adicional al contrato de trabajo actual. La firma bilateral de un acuerdo significa que el empleado acepta realizar una cantidad adicional de trabajo o combinar profesiones por un pago adicional. Indique el monto del recargo como partida separada en el documento otorgado y firmado.

Emitir una orden basada en el acuerdo adicional recién creado. Déle un enlace a la normativa, al convenio redactado, indique el monto del pago adicional, los plazos para realizar una cantidad adicional de trabajo o combinar profesiones.

Familiarizar al empleado con la orden contra firma. Presentar una notificación por escrito al departamento de contabilidad sobre el devengo de un pago adicional al salario base o tarifa horaria. Con base en la notificación, al empleado se le acumulará de acuerdo con las nuevas condiciones salariales.

Puedes asignar una cantidad adicional de trabajo o combinar profesiones durante 1 mes, durante el cual estás obligado a buscar un candidato para las vacantes disponibles.

Realice deducciones fiscales del monto total de las ganancias. No es necesario realizar deducciones de las prestaciones sociales, la asistencia financiera y los pagos únicos. La acumulación de beneficios sociales debe realizarse teniendo en cuenta todos los montos de los ingresos del empleado, incluidos los registrados.

Consejo 6: Cómo organizar unas vacaciones para el director general de una empresa.

Como cualquier empleado ordinario de la organización, el director general de la empresa tiene derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas. Su diseño tiene una serie de características, porque el director de la empresa es responsable de toda la empresa. En su lugar deberá designarse una persona interina.

Necesitará

• - documentos de la empresa;
• - formularios de documentos relevantes;
• - documentos del director;
• - bolígrafo;
• - sello de la organización;
• - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Instrucciones

La decisión de conceder licencia a los empleados ordinarios de la organización la toma el director de la empresa. Si él mismo necesita tomar vacaciones, el derecho a tomar esta decisión deberá estar detallado en los documentos constitutivos de la empresa. Si esto no está consagrado en los estatutos de la empresa, el director general deberá redactar una solicitud dirigida al presidente de la junta constitutiva sobre la posibilidad de concederle licencia si hay varios participantes en la empresa, o dirigida al único fundador si la empresa tiene un participante. El director de la organización debe presentar esta solicitud de licencia para su consideración al presidente de la junta fundadora o al único participante a más tardar un mes antes de la fecha prevista de la licencia.

Cuando el estatuto u otro documento constitutivo de la organización establece que el propio director tiene derecho a tomar una decisión sobre la concesión de vacaciones, sus vacaciones deben incluirse en el calendario de vacaciones en paralelo con las de otros empleados. Dos semanas antes de la fecha real se le deberá entregar un aviso, que deberá firmar, aceptando así la fecha de inicio de las vacaciones.

El director deberá redactar una orden utilizando el formulario unificado T-6. El objeto del documento corresponde a la concesión de licencias a los empleados. Asigne al pedido un número y fecha de publicación. En la parte administrativa del documento, ingrese el apellido, nombre, patronímico del jefe de la empresa, el nombre de su cargo, unidad estructural. Indique la fecha de inicio y finalización de las vacaciones, escriba el número de días naturales de las vacaciones previstas. El director de la empresa tiene derecho a firmar, si él mismo tomó esta decisión, y el presidente del consejo de fundadores, si la cuestión de su licencia fue considerada en una reunión de participantes.

Paralelamente a la orden de concesión de licencia, es necesario redactar una orden para el nombramiento de un director general en funciones durante su ausencia. Dicha persona puede ser el jefe de una de las divisiones estructurales, si la plantilla no prevé el puesto de subdirector.