Contrato de trabajo con bartender (indefinido; sujeto a período de prueba). Documentos comerciales (archivo)

Sociedad de Responsabilidad Limitada "Beta"
LLC "Beta"

CONTRATO DE EMPLEO

14.11.2011 № 109/11

Moscú

Sociedad de Responsabilidad Limitada "Beta", en adelante denominado el "Empleador", representado porDirector General Petrov Alexander Ivanovich, actuando su basado Carta, por un lado, yPavlov Petr Dmítrievich, llamamos then adelante, el "Empleado", por otro lado, en adelante denominados colectivamente las "Partes", han celebrado este contrato de trabajo (en adelante, el Acuerdo) de la siguiente manera:

1. OBJETO DEL ACUERDO. PROVISIONES GENERALES

1.1. El Empleador instruye y el Empleado asume el desempeño de sus deberes laborales de acuerdo conposiciones de camarero.
1.2. Este Acuerdo rige las relaciones laborales y directamente relacionadas entre el Empleado y el Empleador.
1.3. El trabajo bajo este Acuerdo es el principal para el Empleado.
1.4. El lugar de trabajo del Empleado esLLC "Beta".
!} 1.5. Para verificar la idoneidad del puesto desempeñado, el Empleado está sujeto a un período de prueba de tres meses.
1.6. El período de incapacidad temporal del Empleado y otros períodos en los que efectivamente estuvo ausente del trabajo no se incluyen en el período de prueba.
1.7. Durante el período de prueba, este Acuerdo podrá ser rescindido por iniciativa de cualquiera de las Partes con una advertencia a la otra Parte tres días antes de la terminación de este Acuerdo.
1.8. Condiciones de trabajo en el lugar de trabajo del Empleado –aceptable (clase 2).

2. DURACIÓN DEL ACUERDO

2.1. El empleado se compromete a iniciar el desempeño de sus funciones laborales con15 de noviembre de 2011!} .
2.2. Este Acuerdo se concluye eltérmino indefinido.

3. CONDICIONES DE PAGO PARA EL EMPLEADO

3.1. Por el desempeño de las funciones laborales previstas en este Acuerdo, el Empleado recibe un salario que incluye:
3.1.1. Salario oficialpor un importe de 30.000 (treinta mil) rublos al mes.
!} 3.1.2. Pagos de compensación (pagos adicionales por trabajo los fines de semana y feriados, horas extraordinarias), que se devengan y pagan al Empleado en la forma y en las condiciones que establece el Reglamento sobre remuneración de los empleados.
3.1.3. Pagos de incentivos (bonificaciones trimestrales, anuales y únicas), que se acumulan y pagan al Empleado en la forma y condiciones que establece el Reglamento sobre pago de bonificaciones a los empleados.!}
3.2. El salario se paga al Empleado cada medio mes dentro de los siguientes períodos:5 y 20 de cada mes. El salario del Empleado se paga mediante la emisión de efectivo. dstv en k Evaluación del empleador. A solicitud del Empleado, se permite pagar salarios enforma no monetaria transfiriéndolo a la cuenta bancaria especificada por el Empleado.
3.3. Podrán realizarse deducciones del salario del Empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.

4. FUNCIÓN LABORAL DEL EMPLEADO

4.1. El trabajador realiza!} las siguientes responsabilidades laborales:
– sirve a los visitantes en la barra del bar bebidas listas para consumir sin y con bajo contenido de alcohol (vinos, coñacs, licores, cerveza, aguas de frutas y minerales, zumos), confitería y otros productos, con una amplia gama de elaboración. de bebidas alcohólicas, bajas en alcohol y no alcohólicas (cócteles, cruchons, ponches, grogs, vino caliente, zumos recién exprimidos, café, té y otras bebidas), platos y snacks fríos y calientes y cumplimiento de las normas de servicio;
– recibe bebidas, alimentos y productos y los almacena teniendo en cuenta el régimen y las normas requeridas;
– mezcla los componentes de las bebidas en cocteleras y tazas, los bate con herramientas y mecanismos;
– prepara una variedad de snacks fríos y calientes a partir de champiñones, sándwiches, canapés, lonchas de salchicha, salami, jamón, huevos rellenos, ensaladas de frutas y bayas, almendras saladas, crema, aceitunas, galletas con queso y otros snacks;
– recibe a los visitantes, les presenta la variedad y las recetas de las bebidas vendidas;
– diseña la vitrina y la barra del bar, manteniéndolos en condiciones ejemplares;
– opera y mantiene equipos musicales;
– supervisa el cumplimiento de la cultura de comportamiento por parte de los visitantes;
– mantiene los registros necesarios, elabora y presenta un informe del producto;
– entregar dinero en efectivo y cheques en la forma prescrita;
- otroresponsabilidades laborales previstas D Instrucción oficial No.134-DI de 02.11.2011 .

5. TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO

5.1. Al empleado se le asigna una semana laboral decinco días Con dosen los fines de semana -sábado y domingo. Hora y duración de las pausas para descanso y nutrición.Cumple con la normativa laboral interna vigente en el Empleador.!} .
5.2. La duración del trabajo diario del Empleado esocho horas. En este caso, el Empleado se establecehoras de trabajo irregulares. En los términos de este régimen, un empleado podrá, de ser necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de tareas laborales fuera del horario laboral establecido.
5.3. Al empleado se le conceden vacaciones básicas retribuidas anuales de28 (veintiocho)días del calendarioy vacaciones anuales adicionales retribuidas por jornada laboral irregular que duren tres días naturales!} .
5.4. Por motivos familiares y otros motivos válidos, se podrá conceder al Empleado una licencia sin goce de sueldo previa solicitud por escrito. La duración de estas vacaciones se determina por acuerdo de las Partes.
5.5. Se podrá exigir a un empleado que trabaje los fines de semana y días festivos no laborables, así como que realice horas extraordinarias en los casos y en la forma previstos por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

6.1. El empleado tiene derecho:
6.1.1. En P proporcionándole el trabajo estipulado en este Acuerdo.
6.1.2. Pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sucalificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado.
6.1.3. Descanso, incluidas las vacaciones anuales retribuidas, los días libres semanales y los días festivos no laborables.
6.1.4. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
6.1.5. El empleado tiene otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral y las regulaciones locales del Empleador.

6.2. El empleado está obligado:
6.2.1. Realizar concienzudamente las funciones laborales que le sean asignadas. por este Acuerdo, D instrucciones oficiales, otras regulaciones locales del Empleador(incluido el Reglamento sobre secretos comerciales), Con con el que estaba familiarizado firma.
6.2.2. Llevar a cabo órdenes, instrucciones y asignaciones de buena fe y en tiempo y forma.Director General de Beta LLC, cumplir con las normas laborales establecidas, cumplir con la normativa laboral interna adoptada por el Empleador, con la que estaba familiarizado firma.
6.2.3. Mantener la disciplina laboral.
6.2. 4 . Trate la propiedad del Empleador con cuidado (incl. A propiedad de terceros propiedad del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados.
6.2. 5 . Utilizar los equipos, herramientas, documentos y materiales que le sean asignados para el trabajo correctamente y para el fin previsto.
6.2.6. No revelar información que constituya un secreto comercial del Empleador que haya llegado a su conocimiento en relación con el desempeño de sus funciones oficiales. La información que es secreto comercial del Contratante se define en el Reglamento sobre Secretos Comerciales.
6.2.7. Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral, seguridad laboral, saneamiento industrial, seguridad contra incendios, con los que estaba familiarizado. firma.
6.2.8. Informar inmediatamenteDirector General de Beta LLCsobre la ocurrencia de una situación que representa una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad).
6.2.9. La relación de otras responsabilidades laborales del Empleado está determinada por la legislación vigente, D instrucciones de trabajo, así como las regulaciones locales del Empleador, con las que el Empleado estaba familiarizado firma.

7. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

7.1. El empleador tiene derecho:
7.1.1. Incentivar al Empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz.
7.1.2. Exigir al empleado que realice un trabajo.deberes definidos por este Acuerdo, Dinstrucciones de trabajo, actitud cuidadosa hacia la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros ubicada en el Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, cumplimiento de las disposiciones de las regulaciones locales vigentes en el Empleador, con el cual el Empleado ha estado familiarizado según firma.
7.1.3. Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma y en las condiciones previstas por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
7.1.4. Adoptar la normativa local de conformidad con el procedimiento establecido por la ley.
7.1.5. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia, otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral y las regulaciones locales del Empleador.

7.2. El empleador está obligado:
7.2.1. Cumplir con la legislación de la Federación de Rusia, las regulaciones locales del Empleador, las condicionesacuerdo real.
7.2.2. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este Acuerdo.
7.2.3. Proporcionar al Empleado un lugar de trabajo, equipos, herramientas, documentación, materiales de referencia e información y otros medios necesarios para el adecuado desempeño de sus funciones laborales.
7.2.4. Garantizar la seguridad del trabajo del Empleado y las condiciones laborales que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales de protección laboral.
7.2.5. Pagar oportuna y íntegramente el salario adeudado al Empleado dentro de los plazos establecidos por el Reglamento Interno de Trabajo y el presente Acuerdo.
7.2.6. Mantener un libro de registro de trabajo del Empleado en la forma prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.
7.2.7. Procesar los datos personales del Empleado y garantizar su protección de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia y las regulaciones locales del Empleador.
7.2.8. Presentar al empleado a bajo una carta con las normas locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral.
7.2.9. Satisfacer las necesidades cotidianas del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.
7.2.10. Asegurar al Empleado bajo el seguro social obligatorio en la forma prescrita por las leyes federales de la Federación de Rusia.
7.2.11. Realizar otras funciones previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, regulaciones locales, acuerdos y este Acuerdo.

8. SEGURO SOCIAL DE LOS EMPLEADOS

8.1. El empleado está sujeto al seguro social obligatorio (seguro de pensión obligatorio, seguro médico obligatorio, seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) en la forma y en las condiciones previstas por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
8.2. Un empleado tiene derecho a un seguro adicional (seguro médico voluntario) en las condiciones y en la forma que establece el Reglamento sobre el paquete social de los empleados.

9. GARANTÍA Y COMPENSACIÓN

9.1. Durante el período de vigencia de este Acuerdo, el Empleado está sujeto a las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, las regulaciones locales del Empleador y los acuerdos de las Partes.

10. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

10.1. En caso de incumplimiento o desempeño inadecuado por parte del Empleado de sus deberes laborales sin una buena razón, violación de la legislación laboral, disposiciones de las regulaciones locales vigentes en el Empleador, con las que el Empleado estaba familiarizado firma , divulgación de información que constituya un secreto comercial del Contratante,Además de causar daños materiales al Empleador, el Empleado asume responsabilidad disciplinaria, financiera y de otro tipo..
10.2. El Empleado es financieramente responsable por los daños reales directos que cause al Empleador.
10.3. El empleador asume la responsabilidad financiera y de otro tipo.según la legislación vigente de la Federación de Rusia.

11. TERMINACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO

11.1. Las causales de terminación de este Acuerdo son:
11.1.1. Acuerdo con las partes.
11.1.2. Terminación presente Acuerdos iniciados por el Empleado. En este caso, el Empleado está obligado a notificarlo al Empleador por escrito. más tarde menos de dos semanas antes de la fecha prevista de terminación de este D calumnia. El período especificado comienza al día siguiente de que el Empleador reciba la carta de renuncia del Empleado.
11.1.3. Terminación presente Acuerdos por iniciativa del Empleador (en los casos y en la forma prevista por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia).
11.1.4. Negativa del Empleado a continuar trabajando debido a un cambio de titularidad del inmuebleLLC "Beta", con cambio de jurisdicción (subordinación)LLC "Beta"o reorganizaciónLLC "Beta".
11.1.5. Otros motivos previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
11.2. El día de despido del Empleado es el último día de su trabajo, salvo los casos previstos por la ley.

12. DISPOSICIONES FINALES

12.1. Este Acuerdo entra en vigor elel momento de su firma por ambas Partes.
Todos los cambios y adiciones a este Acuerdo se formalizan mediante acuerdos bilaterales escritos de las Partes.
12.2. Este Acuerdo está redactado en dos copias con igual fuerza legal, una de las cuales es conservada por el Empleador y la otra por el Empleado.
12.3. Si surge una disputa entre las Partes, se resolverá mediante negociaciones directas entre el Empleador y el Empleado. Si la disputa entre las Partes no se resuelve mediante negociaciones, se resolverá en la forma prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
12.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este Acuerdo, las Partes se guían por la legislación laboral de la Federación de Rusia y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, así como las regulaciones locales del Empleador.

Antes de firmar este Acuerdo, el Empleado está bajo bajo La carta está familiarizada con las siguientes regulaciones locales del Empleador:

Nombre y detalles del acto regulatorio local.	Fecha de revisión	Firma del empleado
Reglamento Interno de Trabajo No. 1 del 01/02/2008	14.11.2011
Reglamento sobre secretos comerciales No. 2 del 01/02/2008	14.11.2011

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO El empleado es responsable de: El incumplimiento de sus deberes. Información inexacta sobre el estado de la obra. Incumplimiento de órdenes, instrucciones e instrucciones del Contratante. Violación de las reglas de seguridad e instrucciones de protección laboral, no tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las reglas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades del Empleador y sus empleados. Incumplimiento de la disciplina laboral. Calidad de las bebidas. El empleado asume la plena responsabilidad financiera individual de conformidad con el contrato celebrado con él. 6. CONDICIONES DE TRABAJO 6.1. El horario de trabajo del Empleado se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por el Empleador. 6.2. Debido a las necesidades de producción, el Empleado debe realizar viajes de negocios (incluidos los locales). 6.3.

Panel de búsqueda manual de contratos

Derechos: tiene derecho a una pausa para el almuerzo con una duración total de 30 o 45 minutos, dependiendo de la duración de la jornada laboral de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y según los términos del contrato de trabajo celebrado, vacaciones anuales retribuidas. se proporciona, recibir uniformes gratis después de seis meses de trabajo en una cafetería, presentar propuestas para mejorar la organización para la consideración de los gerentes proceso de trabajo, exigir el suministro de materiales y accesorios necesarios de acuerdo con las responsabilidades previstas en estas instrucciones4. Responsabilidad por desempeño inadecuado o incumplimiento de los deberes oficiales según lo dispuesto en esta descripción de trabajo por causar daños materiales a la empresa por bienes en el lugar de trabajo por información confiable proporcionada al huésped. 5.

Descripción del puesto de barista

Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo y demás regulaciones locales del Patrón. 5.1.3. Mantener la disciplina laboral. 5.1.4. Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral. 5.1.5. Tratar con cuidado la propiedad del Empleador y de otros empleados.
5.1.6. Informar inmediatamente al Empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador. 5.1.7. No conceda entrevistas, realice reuniones o negociaciones sobre las actividades del Empleador sin el permiso previo de la gerencia. 5.1.8. No revelar información que constituya un secreto comercial del Contratante.
La información que es un secreto comercial del Empleador se define en el Reglamento sobre Secretos Comerciales "". 5.2. El empleado tiene derecho a: 5.2.1.

Los resultados del trabajo y la puntualidad de su implementación se evalúan de acuerdo con los siguientes criterios: resultados obtenidos por el Empleado en el desempeño de las funciones previstas en la descripción del puesto y el contrato de trabajo; calidad del trabajo completado; puntualidad en el desempeño de las funciones oficiales; cumplimiento de tareas estandarizadas, nivel de productividad laboral. 8.3. La evaluación de las cualidades comerciales y los resultados del trabajo se realiza sobre la base de indicadores objetivos, la opinión motivada del supervisor inmediato y los colegas. La descripción del puesto se desarrolló en base a (nombre, .

número y fecha del documento) Jefe de la unidad estructural / (nombre completo) (firma) » » d.Acordado: servicio jurídico / (nombre completo (firma)) » » d.

Descripción del trabajo

Atención

El día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del Empleado, con excepción de los casos en que el Empleado no trabajó realmente, pero conservó su lugar de trabajo (puesto). 10.3. El Empleador tiene derecho a decidir pagar una compensación al Empleado por el monto indicado en el caso. 11. DISPOSICIONES FINALES 11.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.

11.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes desde el momento en que son firmados por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante acuerdo bilateral por escrito. 11.3. Las disputas entre las partes que surjan durante la ejecución de un contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

11.4.

Importante

Documentos de muestra CONTRATO DE TRABAJO N con un bartender (indefinido; con la condición de un período de prueba) » » , en adelante denominado (nombre de la organización) “Empleador”, representado por (cargo, nombre completo) actuando sobre la base, en el por un lado, y (nombre completo) en adelante denominado “Empleado”, por el otro, han celebrado este acuerdo de la siguiente manera: 1. OBJETO DEL CONTRATO 1.1. El Empleador instruye y el Empleado se compromete a realizar el trabajo deberes como barman. (nombre de la unidad estructural) 1.2. El trabajo bajo este acuerdo es el principal para el Empleado.

1.3. El lugar de trabajo del Empleado es: . 1.4. Para verificar el cumplimiento de las calificaciones del Empleado con el puesto que ocupa, su actitud hacia el trabajo encomendado al Empleado, se establece un período de prueba de () meses a partir de la fecha de inicio del trabajo especificada en el párrafo.

trabajo de camarero

Las obligaciones laborales del Empleado no están relacionadas con la realización de trabajos pesados, el trabajo en áreas con condiciones climáticas especiales, el trabajo en condiciones nocivas, peligrosas y otras condiciones de trabajo especiales. 1.6. El empleado reporta directamente. 2. DURACIÓN DEL ACUERDO 2.1. El empleado deberá comenzar a desempeñar sus funciones laborales a partir de » » g.

Este acuerdo se celebra por tiempo indefinido. 3. CONDICIONES DE PAGO PARA EL EMPLEADO 3.1. Para el desempeño de sus funciones laborales, al Empleado se le fija un salario oficial de () rublos por mes. 3.2. El empleador establece incentivos y pagos compensatorios (pagos adicionales, bonificaciones, bonificaciones, etc.).

Los montos y condiciones de dichos pagos se determinan en el Reglamento sobre pagos de bonificaciones a los empleados, con el que el Empleado conoció al firmar este acuerdo. 3.3.

Contrato de trabajo (camarero)

El trabajo en un día libre o en un feriado no laborable se paga por el monto de una sola parte del salario oficial por día u hora de trabajo en exceso del salario oficial, si el trabajo en un día libre o en un feriado no laborable fue realizado dentro del tiempo de trabajo estándar mensual, y por el monto de una parte doble del salario oficial por día u hora de trabajo que exceda el salario oficial, si el trabajo se realizó en exceso de la jornada de trabajo mensual. A petición de un Empleado que trabajó en día libre o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o festivo no laborable se retribuye en una única cantidad, no estando sujeto a pago el día de descanso.

3.6. Los salarios del Empleado se pagan mediante emisión de efectivo en la caja del Empleador (mediante transferencia a la cuenta bancaria del Empleado). 3.7.
Si el Empleado, junto con su trabajo principal, realiza trabajo adicional en otro puesto o realiza las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado de su trabajo principal, el Empleado recibe un pago adicional equivalente al % del salario por el posición combinada. 3.4. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo a tiempo y medio, por las horas siguientes, al doble. A petición del Empleado, las horas extras, en lugar de un aumento salarial, pueden compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo extra trabajado.
3.5.

Responsabilidades de un barista por un contrato de trabajo.

Características de las condiciones laborales en el lugar de trabajo: . 6.4. (condiciones adicionales que no empeoran la situación del empleado en comparación con las establecidas por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales) 7. RELACIONES (RELACIONES DE PUESTO) 7.1. En el trabajo, el Empleado interactúa con (divisiones y empleados de quienes recibe y a quienes transfiere materiales, información, su composición y términos, transferencias, con quienes interactúa durante el desempeño del trabajo) 7.2. En situaciones de emergencia, el Empleado interactúa con (divisiones, .

liquidación de accidentes y consecuencias de incidentes de emergencia) 7.3 Durante el período de ausencia temporal del Empleado, se le asignan sus responsabilidades. (cargo) 8. EVALUACIÓN DE LAS CUALIDADES EMPRESARIALES DE UN EMPLEADO Y DE LOS RESULTADOS DE SU TRABAJO 8.1.

CONTRATO DE TRABAJO N 08 con un bartender (indefinido; sujeto a un período de prueba) _________2013__________ "_24_" __junio ____________Caramella____________________, en adelante (nombre de la organización) "Empleador", representado por __director general Vlad Sergeevich Popov, (cargo, nombre completo O .) actuando sobre la base de los Estatutos, por un lado, y ciudadana de la Federación de Rusia Irina Aleksandrovna Kolganova, (nombre completo) en lo sucesivo denominada “Empleada”, por otro lado, este acuerdo es el siguiente: las partes tienen concluido 1. OBJETO DEL ACUERDO 1.1. El Empleador asigna y el Empleado acepta el desempeño de funciones laborales como bartender en la organización Caramella. (nombre de la unidad estructural) 1.2. El trabajo bajo este acuerdo es el principal para el Empleado. 1.3. El lugar de trabajo del Empleado es el café Caramella, ubicado en Ligovsky, 45. 1.4. Para verificar el cumplimiento de las calificaciones del Empleado con el puesto que ocupa y su actitud hacia el trabajo que se le asigna, se establece un período de prueba de 3 meses a partir de la fecha de inicio del trabajo especificada en la cláusula 2.1 de este acuerdo. 1.5. El trabajo del Empleado bajo este acuerdo se lleva a cabo en condiciones normales. Las obligaciones laborales del Empleado no están relacionadas con la realización de trabajos pesados, el trabajo en áreas con condiciones climáticas especiales, el trabajo en condiciones nocivas, peligrosas y otras condiciones de trabajo especiales. 1.6. El empleado depende directamente del Director General V. S. Popov 2. VIGENCIA DEL CONTRATO 2.1. El empleado deberá comenzar a desempeñar sus funciones laborales el 25 de junio de 2013. 2.2. Este acuerdo se celebra por tiempo indefinido. 3. CONDICIONES DE PAGO PARA EL EMPLEADO 3.1. Por el desempeño de sus funciones laborales, el Empleado recibe un salario de 30.000 (treinta mil) rublos por mes. 3.2. El empleador establece incentivos y pagos compensatorios (pagos adicionales, bonificaciones, bonificaciones, etc.). Los montos y condiciones de dichos pagos se determinan en el Reglamento sobre pagos de bonificaciones a los empleados, con el que el Empleado conoció al firmar este acuerdo. 3.3. Si el Empleado, junto con su trabajo principal, realiza trabajo adicional en otro puesto o realiza las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado de su trabajo principal, el Empleado recibe un pago adicional por la cantidad del 1% del salario por la posición combinada. 3.4. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo a razón de una vez y media, y por las horas siguientes, al doble. A petición del Empleado, las horas extras, en lugar de un aumento salarial, pueden compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo extra trabajado. 3.5. El trabajo en un día libre o en un feriado no laborable se paga por el monto de una sola parte del salario oficial por día u hora de trabajo en exceso del salario oficial, si el trabajo en un día libre o en un feriado no laborable fue realizado dentro del tiempo de trabajo estándar mensual, y por el monto de una parte doble del salario oficial por día u hora de trabajo que exceda el salario oficial, si el trabajo se realizó en exceso de la jornada de trabajo mensual. A petición de un Empleado que trabajó en día libre o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o festivo no laborable se retribuye en una única cantidad, no estando sujeto a pago el día de descanso. 3.6. Los salarios del Empleado se pagan mediante emisión de efectivo en la caja del Empleador (mediante transferencia a la cuenta bancaria del Empleado). 3.7. Podrán realizarse deducciones del salario del Empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia. 4. RÉGIMEN DEL TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO 4.1. Al empleado se le asigna un horario de trabajo por turnos de acuerdo con la normativa laboral interna del Empleador. 4.2. Durante la jornada laboral, el Empleado dispone de una pausa para descanso y alimentación de 13:00 a 14:00 horas, que no está incluida en la jornada laboral. 4.3. Al empleado se le conceden vacaciones anuales retribuidas de 28 (al menos 28) días naturales. El derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para el Empleado después de seis meses de trabajo continuo con este Empleador. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder al Empleado licencia retribuida antes de que expiren los seis meses. Las vacaciones para el segundo año de trabajo y los siguientes se pueden conceder en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el calendario de vacaciones. 4.4. Por motivos familiares y otros motivos válidos, al Empleado, previa solicitud por escrito, se le podrá conceder licencia sin goce de sueldo por la duración establecida por la legislación laboral de la Federación de Rusia y el Reglamento Interno de Trabajo. 5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO 5.1. El empleado está obligado a: 5.1.1. Cumplir concienzudamente las siguientes responsabilidades laborales: - aceptar pedidos de los visitantes de manera oportuna; - asesorar a los visitantes sobre el pedido de bebidas (debe conocer la composición de los cócteles que se están preparando, la variedad de bebidas ofrecidas, su disponibilidad y su sabor); - llevar comidas preparadas a los visitantes; - retirar los platos, cubiertos y vasos antes de servir el siguiente plato, así como después de que los visitantes se vayan; - introducir en el programa los platos y bebidas pedidos por los visitantes e imprimir la factura; - aceptar dinero de visitantes, emitir billetes y cambio. 5.1.2. Cumplir con la normativa laboral interna y demás reglamentaciones locales del Contratante. 5.1.3. Mantener la disciplina laboral. 5.1.4. Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral. 5.1.5. Tratar con cuidado la propiedad del Empleador y de otros empleados. 5.1.6. Informar inmediatamente al Empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador. 5.1.7. No conceda entrevistas, realice reuniones o negociaciones sobre las actividades del Empleador sin el permiso previo de la gerencia. 5.1.8. No revelar información que constituya un secreto comercial del Contratante. La información que es secreto comercial del Contratante se define en el Reglamento sobre Secretos Comerciales. 5.2. El empleado tiene derecho a: 5.2.1. Proporcionándole el trabajo estipulado en este acuerdo. 5.2.2. Pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado. 5.2.3. Descanso, incluidas las vacaciones anuales retribuidas, los días libres semanales y los días festivos no laborables. 5.2.4. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales. 5.2.5. Otras Federaciones. derechos establecidos por la legislación vigente de la Federación de Rusia 6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 6.1. El empleador está obligado: 6.1.1. Cumpla con las leyes y otras regulaciones, las regulaciones locales y los términos de este acuerdo. 6.1.2. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este acuerdo. 6.1.3. Proporcionar al Empleado el equipo, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales. 6.1.4. Pagar la totalidad del salario adeudado al Empleado dentro de los plazos establecidos por el Reglamento Interno de Trabajo. 6.1.5. Satisfacer las necesidades cotidianas del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales. 6.1.6. Realizar el seguro social obligatorio para el Empleado en la forma que establezcan las leyes federales. 6.1.7. Realizar otras funciones que establezca la legislación vigente de la Federación de Rusia. 6.2. El empleador tiene derecho: 6.2.1. Alentar al empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz. 6.2.2. Exigir al Empleado que cumpla con las obligaciones laborales especificadas en la descripción del puesto, que cuide la propiedad del Empleador y de otros empleados y que cumpla con las normas laborales internas. 6.2.3. Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia. 6.2.4. Adoptar regulaciones locales. 6.2.5. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia y la normativa local. 7. SEGURO SOCIAL DE LOS EMPLEADOS 7.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente de la Federación de Rusia. 8. GARANTÍA E COMPENSACIÓN 8.1. Durante el período de vigencia de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, las leyes locales del Empleador y este acuerdo. 9. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES 9.1. En caso de incumplimiento o desempeño inadecuado por parte del Empleado de sus deberes especificados en este acuerdo, violación de la legislación laboral, las regulaciones laborales internas del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, además de causar daños materiales al Empleador, asume medidas disciplinarias, responsabilidad material y de otro tipo de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia. 9.2. El Empleado es financieramente responsable tanto por los daños reales directos causados ​​​​directamente por él al Empleador como por los daños sufridos por el Empleador como resultado de su compensación por daños a otras personas. 9.3. El empleador asume la responsabilidad financiera y de otro tipo de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia. 9.4. En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a compensar al Empleado por el daño moral causado por acciones ilegales y (o) inacción del Empleador. 10. TERMINACIÓN DEL CONTRATO 10.1. Este contrato de trabajo podrá rescindirse por los motivos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia. 10.2. En todos los casos, el día del despido del Empleado es el último día de su trabajo. 11. DISPOSICIONES FINALES 11.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación. 11.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes desde el momento en que son firmados por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante acuerdo bilateral por escrito. 11.3. Las disputas entre las partes que surjan durante la ejecución de un contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia. 11.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales. 11.5. El contrato se redacta en dos ejemplares de igual fuerza legal, uno de los cuales conserva el Empleador y el otro el Empleado. 12. DATOS DE LAS PARTES Empleador: Popov Vladislav Sergeevich, dirección: San Petersburgo, st. Grazhdanskaya, 9, kV. 227, INN 022300232500, Empleada: Kolganova Irina Aleksandrovna, pasaporte: serie 80 02, número 055014, expedido por el Servicio Federal de Migración de Rusia en Leningrado. región "05" julio de 2006, código de división 020-044, registrado en la dirección: San Petersburgo, st. Grazhdanskaya, 9, apto. 200. 13. FIRMAS DE LAS PARTES Empleador: Empleado: ____________/______________ __________________________ M.P.

Compilado en ___ copias. " ___"_______________ _____ ciudad "___"__________ _____ ciudad N ______ M.P.

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO para barista __________________________________________ (nombre del departamento del empleador)

Desarrollador: _________________

Acordado: _________________

______________________________

Identificador de la copia electrónica del documento.

(PREÁMBULO)

Esta descripción del puesto ha sido desarrollada y aprobada de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras normas que rigen las relaciones laborales en la Federación de Rusia.

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.2. Esta descripción de trabajo define las responsabilidades funcionales, derechos, deberes, responsabilidades, condiciones de trabajo, relaciones (conexiones posicionales) del Empleado, criterios para evaluar sus cualidades comerciales y resultados laborales al realizar trabajos en su especialidad y directamente en el lugar de trabajo en "______________" (en adelante - " Empleador").

1.3. Un empleado es designado para un puesto y despedido de un puesto por orden del Empleador en la forma prescrita por la legislación laboral vigente.

1.4. El empleado reporta directamente a ______________.

1.5. El empleado debe saber:

tipos, surtido, receta, conceptos básicos de la tecnología de preparación, procedimiento para preparar y dispensar café, cócteles y bebidas alcohólicas y bajas en alcohol, refrigerios fríos y calientes, productos comprados vendidos en vinotecas, coctelerías, coctelerías, cafeterías y otros bares ;

requisitos para equipos utilizados en cafeterías y bares, vajillas, electrodomésticos, equipos (fabricantes de hielo, etc.);

Reglas de etiqueta y técnicas de servicio en cafeterías y bares.

2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES

2.1. Servir a los visitantes en la barra del bar con café listo para beber, bebidas alcohólicas (vinos, coñacs, licores), confitería y otros productos con la preparación de una amplia gama de café, bebidas alcohólicas y bajas en alcohol: fuertes, de postre, espumosas. , con frutas, huevos, cócteles en capas, cruchons, ponches, grogs, vinos calientes, dazes y otras bebidas.

2.2. Mezclar los componentes de las bebidas en cocteleras, tazas, batirlas mediante herramientas y mecanismos.

2.3. Elaboración de diferentes tipos de café.

2.4. Elaboración de una variedad de snacks fríos y calientes: champiñones, sándwiches, canapés, lonchas de chorizo, salchichas, jamón en masa, huevos rellenos, ensaladas de frutas y bayas, almendras saladas, nata, aceitunas, galletas con queso y otros snacks.

2.5. Conocer a los visitantes, presentarles la variedad y recetas de las bebidas vendidas.

3. DERECHOS DEL EMPLEADO

3.1. El empleado tiene derecho a:

Proporcionarle el trabajo previsto en el contrato de trabajo;

Un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales de protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo;

Pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado;

Descanso asegurado por el establecimiento de un horario de trabajo normal, jornada de trabajo reducida para determinadas profesiones y categorías de trabajadores, la provisión de días libres semanales, vacaciones no laborables, vacaciones anuales retribuidas;

Información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;

Formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;

Asociación, incluido el derecho a crear sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos, libertades e intereses legítimos laborales;

Participación en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y el convenio colectivo;

Realizar negociaciones colectivas y celebrar convenios y convenios colectivos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio y convenios colectivos;

Protección de sus derechos, libertades e intereses legítimos laborales por todos los medios no prohibidos por la ley;

Resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho de huelga, en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;

Compensación por el daño que le haya causado en relación con el desempeño de sus funciones laborales y compensación por daño moral en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;

Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales;

Recibir materiales y documentos relacionados con sus actividades;

Interacción con otros departamentos del Patrón para resolver cuestiones operativas de sus actividades profesionales.

4. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO

4.1. El empleado está obligado:

Cumplir concienzudamente con las funciones laborales que le asigne el contrato de trabajo y la descripción del puesto;

Cumplir con la normativa laboral interna;

Mantener la disciplina laboral;

Cumplir con las normas laborales establecidas;

Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad ocupacional;

Tratar con cuidado la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados;

Informar inmediatamente al Empleador o al supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza a la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros propiedad del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad).

5. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO

5.1. El empleado es responsable de:

Incumplimiento de los deberes.

Información inexacta sobre el estado de la obra.

Incumplimiento de órdenes, instrucciones e instrucciones del Contratante.

Violación de las reglas de seguridad e instrucciones de protección laboral, no tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las reglas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades del Empleador y sus empleados.

Incumplimiento de la disciplina laboral.

Calidad de las bebidas.

5.1. El empleado asume la plena responsabilidad financiera individual de conformidad con la ley y el contrato de trabajo.

6. CONDICIONES DE TRABAJO

6.1. El horario de trabajo del Empleado se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por el Empleador.

6.2. Debido a las necesidades de producción, el Empleado debe realizar viajes de negocios (incluidos los locales).

6.3. Características de las condiciones laborales en el lugar de trabajo: ____________________.

6.4. ___________________________________________________________________ (condiciones adicionales que no empeoran la situación del empleado _________________________________________________________________________ en comparación con las establecidas por la legislación laboral y otros __________________________________________________________________________ actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, ______________________________________________________________________ convenio colectivo, convenios, regulaciones locales)

7. RELACIONES (RELACIONES LABORALES)

7.1. En el trabajo, el Empleado interactúa con ____________________________ ___________________________________________________________________________ (divisiones y empleados de quienes _________________________________________________________________________ recibe y a quienes transfiere materiales, información, su composición y plazos ___________________________________________________________________________. transfiere, con quienes interactúa durante el desempeño del trabajo) 7.2. En situaciones de emergencia, el Empleado interactúa con ________________ (divisiones, _________________________________________________________________________, liquidación de accidentes y consecuencias de incidentes de emergencia) 7.3. Durante el período de ausencia temporal del Empleado, sus funciones están asignadas a ______________________________. (título profesional)

8. EVALUACIÓN DE LAS CUALIDADES EMPRESARIALES DE UN EMPLEADO Y DE LOS RESULTADOS DE SU TRABAJO

8.1. Los criterios para evaluar las cualidades comerciales del Empleado son:

calificación;

experiencia laboral en la especialidad;

competencia profesional, expresada en la mejor calidad del trabajo realizado;

nivel de disciplina laboral;

la capacidad de adaptarse a una nueva situación y aplicar nuevos enfoques para resolver problemas emergentes;

intensidad laboral (la capacidad de hacer frente a un gran volumen de trabajo en poco tiempo);

capacidad para trabajar con documentos;

la capacidad de dominar oportunamente los medios técnicos que aumentan la productividad laboral y la calidad del trabajo;

ética laboral, estilo de comunicación;

creatividad, emprendimiento;

capacidad de autoestima adecuada;

mostrar iniciativa en el trabajo, realizar trabajos de mayor calificación;

aumentar la producción individual;

propuestas de racionalización;

asistencia práctica a los empleados recién contratados sin contar con tutoría mediante una orden correspondiente;

alta cultura laboral en un lugar de trabajo en particular.

8.2. Los resultados del trabajo y la puntualidad de su finalización se evalúan de acuerdo con los siguientes criterios:

resultados obtenidos por el Empleado en el desempeño de las funciones previstas en la descripción del puesto y el contrato de trabajo;

calidad del trabajo completado;

puntualidad en el desempeño de las funciones oficiales;

cumplimiento de tareas estandarizadas, nivel de productividad laboral.

8.3. La evaluación de las cualidades comerciales y los resultados del trabajo se realiza sobre la base de indicadores objetivos, la opinión motivada del supervisor inmediato y los colegas.

La descripción del puesto fue elaborada sobre la base de _______________________ (nombre, _________________________________________________________________________, número de documento y fecha) Jefe de la unidad estructural ____________________/_____________ (nombre completo) (firma) "___"____________ _____ Acordado por: servicio jurídico ___________________________/_________________ (completo nombre) I.O.) (firma) "___"____________ _____ He ​​leído las instrucciones: _________________________/_______________ (o: recibido las instrucciones) (Nombre completo) (firma) "___"____________ _____ G.

___________________ "___" __________ _____ g.

Denominado __ en lo sucesivo

(nombre de la compañía)

"Empleador", representado por __________________________________________,

(cargo, nombre completo)

actuando___ sobre la base de la Carta, por un lado, y un ciudadano de la Federación de Rusia

_________________________________________________________________,

en lo sucesivo denominado___ "Empleado", por otro lado, han concluido

este acuerdo sobre lo siguiente:

1. OBJETO DEL ACUERDO

1.1. El Empleador instruye y el Empleado asume

desempeñando funciones laborales como bartender en

_________________________________________________________________.

(nombre de la unidad estructural)

1.2. El trabajo bajo este acuerdo es el principal para el Empleado.

1.3. El lugar de trabajo del Empleado es ____________, ubicado en: ___________________________________________________.

1.4. Para verificar el cumplimiento de las calificaciones del Empleado con el cargo que ocupa y su actitud hacia el trabajo encomendado al Empleado, se establece un período de prueba de _______ (__________) meses a partir de la fecha de inicio del trabajo especificada en la cláusula 2.1 de este acuerdo. .

1.5. El trabajo del Empleado bajo este acuerdo se lleva a cabo en condiciones normales. Las obligaciones laborales del Empleado no están relacionadas con la realización de trabajos pesados, el trabajo en áreas con condiciones climáticas especiales, el trabajo en condiciones nocivas, peligrosas y otras condiciones de trabajo especiales.

1.6. El empleado reporta directamente a ______________.

2. DURACIÓN DEL ACUERDO

2.1. El empleado debe comenzar a desempeñar sus funciones laborales a partir de "___"____________ ____.

2.2. Este acuerdo se celebra por tiempo indefinido.

3. CONDICIONES DE PAGO PARA EL EMPLEADO

3.1. Por el desempeño de sus funciones laborales, el Empleado recibe un salario de ____ (_________) rublos por mes.

3.2. El empleador establece incentivos y pagos compensatorios (pagos adicionales, bonificaciones, bonificaciones, etc.). Los montos y condiciones de dichos pagos se determinan en el Reglamento sobre pagos de bonificaciones a los empleados "______________", con el que el Empleado conoció al firmar este acuerdo.

3.3. Si el Empleado, junto con su trabajo principal, realiza trabajo adicional en otro puesto o realiza las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado de su trabajo principal, el Empleado recibe un pago adicional por la cantidad del __% del salario por la posición combinada.

3.4. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo a razón de una vez y media, y por las horas siguientes, al doble. A petición del Empleado, las horas extras, en lugar de un aumento salarial, pueden compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo extra trabajado.

3.5. El trabajo en un día libre o en un feriado no laborable se paga por el monto de una sola parte del salario oficial por día u hora de trabajo en exceso del salario oficial, si el trabajo en un día libre o en un feriado no laborable fue realizado dentro del tiempo de trabajo estándar mensual, y por el monto de una parte doble del salario oficial por día u hora de trabajo que exceda el salario oficial, si el trabajo se realizó en exceso de la jornada de trabajo mensual. A petición de un Empleado que trabajó en día libre o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o festivo no laborable se retribuye en una única cantidad, no estando sujeto a pago el día de descanso.

3.6. Los salarios del Empleado se pagan mediante emisión de efectivo en la caja del Empleador (mediante transferencia a la cuenta bancaria del Empleado).

4. RÉGIMEN DE TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO

4.1. Al empleado se le asigna un horario de trabajo por turnos de acuerdo con la normativa laboral interna del Empleador.

4.2. Durante la jornada laboral, el Empleado tiene un descanso para descanso y alimentación de ___ horas a ____ horas, el cual no está incluido en la jornada laboral.

4.3. Al empleado se le conceden vacaciones anuales retribuidas de ___ (al menos 28) días naturales.

El derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para el Empleado después de seis meses de trabajo continuo con este Empleador. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder al Empleado licencia retribuida antes de que expiren los seis meses. Las vacaciones para el segundo año de trabajo y los siguientes se pueden conceder en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el calendario de vacaciones.

4.4. Por motivos familiares y otros motivos válidos, al Empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, se le podrá conceder una licencia sin goce de sueldo por la duración establecida por la legislación laboral de la Federación de Rusia y el Reglamento Interno de Trabajo "____________".

5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

5.1. El empleado está obligado:

5.1.1. Realizar concienzudamente los siguientes deberes:

Recibir pedidos de los visitantes de manera oportuna;

Asesorar a los visitantes sobre el pedido de bebidas (debe conocer la composición de los cócteles que se están preparando, la variedad de bebidas ofrecidas, su disponibilidad, sabor);

Llevar comidas preparadas a los visitantes;

Retire los platos, cubiertos y vasos antes de servir el siguiente plato, así como después de que se vayan los visitantes;

Ingresar al programa los platos y bebidas solicitados por los visitantes e imprimir la factura;

Acepte dinero de visitantes, emita facturas y cambie.

5.1.2. Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo “_____________” y demás normas locales del Patrón.

5.1.3. Mantener la disciplina laboral.

5.1.4. Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral.

5.1.5. Tratar con cuidado la propiedad del Empleador y de otros empleados.

5.1.6. Informar inmediatamente al Empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador.

5.1.7. No conceda entrevistas, realice reuniones o negociaciones sobre las actividades del Empleador sin el permiso previo de la gerencia.

5.1.8. No revelar información que constituya un secreto comercial del Contratante. La información que es un secreto comercial del Empleador se define en el Reglamento sobre Secretos Comerciales "____________".

5.2. El empleado tiene derecho a:

5.2.1. Proporcionándole el trabajo estipulado en este acuerdo.

5.2.2. Pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado.

5.2.3. Descanso, incluidas las vacaciones anuales retribuidas, los días libres semanales y los días festivos no laborables.

5.2.4. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.

5.2.5. Otros derechos establecidos por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

6.1. El empleador está obligado:

6.1.1. Cumpla con las leyes y otras regulaciones, las regulaciones locales y los términos de este acuerdo.

6.1.2. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este acuerdo.

6.1.3. Proporcionar al Empleado el equipo, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.

6.1.4. Pagar la totalidad del salario adeudado al Empleado dentro de los plazos establecidos por el Reglamento Interno de Trabajo.

6.1.5. Satisfacer las necesidades cotidianas del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.

6.1.6. Realizar el seguro social obligatorio para el Empleado en la forma que establezcan las leyes federales.

6.1.7. Realizar otras funciones que establezca la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6.2. El empleador tiene derecho:

6.2.1. Alentar al empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz.

6.2.2. Exigir al Empleado que cumpla con las obligaciones laborales especificadas en la descripción del puesto, que cuide la propiedad del Empleador y de otros empleados y que cumpla con las normas laborales internas.

6.2.3. Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6.2.4. Adoptar regulaciones locales.

6.2.5. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia y la normativa local.

7. SEGURO SOCIAL DE LOS EMPLEADOS

7.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

8. GARANTÍA E COMPENSACIÓN

8.1. Durante el período de vigencia de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, las leyes locales del Empleador y este acuerdo.

9. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

9.1. En caso de incumplimiento o desempeño inadecuado por parte del Empleado de sus deberes especificados en este acuerdo, violación de la legislación laboral, las regulaciones laborales internas del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, además de causar daños materiales al Empleador, asume medidas disciplinarias, responsabilidad material y de otro tipo de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia.

9.2. El Empleado es financieramente responsable tanto por los daños reales directos causados ​​​​directamente por él al Empleador como por los daños sufridos por el Empleador como resultado de su compensación por daños a otras personas.

9.3. El empleador asume la responsabilidad financiera y de otro tipo de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

9.4. En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a compensar al Empleado por el daño moral causado por acciones ilegales y (o) inacción del Empleador.

10. TERMINACIÓN DEL CONTRATO

10.2. En todos los casos, el día del despido del Empleado es el último día de su trabajo.

11. DISPOSICIONES FINALES

11.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.

11.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes desde el momento en que son firmados por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante acuerdo bilateral por escrito.

11.3. Las disputas entre las partes que surjan durante la ejecución de un contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

11.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.

11.5. El contrato se redacta en dos ejemplares de igual fuerza legal, uno de los cuales conserva el Empleador y el otro el Empleado.

12. DETALLES DE LAS PARTES

Empleador: _______________________________________________,

DIRECCIÓN: __________________________________________________________,

TIN ______________________________, puesto de control ______________________________,

r/s _________________________ en _________________________________,

BIC _________________________.

Obrero: ___________________________________________________,

pasaporte: serie _______, número _______, expedido _____________________

__________ "___" _________ ____ ciudad, código de departamento ___________,

registrado en la dirección: ___________________________________.

13. FIRMAS DE LAS PARTES

Empleado empleador:

____________/______________ __________________________