Portal empresarial para el éxito. Cómo impugnar una negativa irrazonable a contratar

Al solicitar empleo a un empleador, un ciudadano debe estar preparado para el rechazo. Los motivos de la negativa a contratar están relacionados con la falta del candidato de las cualidades comerciales requeridas. Se tienen en cuenta criterios de edad, antecedentes penales y estado de salud.

No se permite la discriminación por diversos motivos: género, raza, idioma, nacionalidad, pertenencia a grupos sociales, partidos políticos, movimientos sociales. El Código del Trabajo establece directamente la prohibición de negarse a trabajar por falta de registro permanente y temporal.

Principales motivos de negativa a contratar

Las razones pueden estar relacionadas con la falta de habilidades prácticas necesarias del empleado. Las explicaciones sobre este criterio las proporciona el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia en la Resolución No. 2 del 17 de marzo de 2004. Las cualidades comerciales determinan la capacidad de una persona para desempeñar funciones laborales. Se tienen en cuenta las siguientes cualificaciones profesionales:

• disponibilidad de profesión, especialidad y experiencia laboral;
• nivel de educación requerido;
• Estado de salud;
• sociabilidad, resistencia a situaciones estresantes;

El empleador está autorizado a fijar los requisitos de las cualidades comerciales del empleado, de conformidad con la legislación laboral. El director de la empresa tiene derecho a establecer condiciones: que el empleado tenga conocimientos técnicos: poseer equipo de oficina, saber trabajar con programas informáticos y tener un perfecto conocimiento de idiomas extranjeros.

Para los trabajadores de la educación, existen criterios cuyo incumplimiento excluye la posibilidad de hacer carrera en una institución educativa. Están indicados en el art. 331 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los futuros docentes tienen prohibido tener antecedentes penales o haber sido condenados previamente por delitos graves y especialmente graves. Deben tener una formación pedagógica. Si es imposible cumplir con los requisitos del Código del Trabajo, a un ciudadano se le niega legalmente el empleo.

La lista de documentos necesarios para celebrar un contrato de trabajo se especifica en el art. 65 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La ausencia de un pasaporte ruso válido, un certificado de seguro, un documento educativo o una calificación por parte del solicitante será el motivo de la negativa a trabajar.

También puede denegarse si una mujer solicita un trabajo en condiciones perjudiciales. La prohibición de determinadas profesiones figura en el Decreto gubernamental Nº 162, de 25 de febrero de 2000. La imposibilidad de encontrar trabajo se explica por la inadmisibilidad de realizar un esfuerzo físico importante en el cuerpo de la mujer y la necesidad de preservar su sistema reproductivo.

La falta de experiencia laboral no se considera un factor discriminatorio. El empleador tiene derecho a exigir que el empleado tenga una trayectoria comprobada en el desempeño de sus funciones laborales. La celebración de un contrato de trabajo se considera un derecho, no una obligación del empleador. Se permiten excepciones si el empleo es obligatorio por orden judicial.

A un menor o una mujer que quiera conseguir un trabajo de forma rotativa se le puede negar el empleo si tiene un hijo menor de tres años.

No se puede rechazar el trabajo si el empleado prácticamente desempeña la función laboral. A petición del empleado, dichas relaciones pueden ser reconocidas por el tribunal como relaciones laborales. Un contrato de trabajo se reconoce como contrato civil, cuando los requisitos para ello se establecen ante el tribunal y la transacción contiene signos de trabajo por contrato y trabajo personal.

Motivos ilegales para negarse a contratar

El empleador se esfuerza por garantizar que el empleado sea competente y adecuado para el trabajo en función de sus cualidades personales. Si una persona fue desagradable con él durante la entrevista, se le niega la vacante, a pesar de su alto nivel profesional. El problema es que el empleador puede alegar motivos ilegales (discriminación encubierta) basándose en criterios legales formales que se especifican en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras normas.

La discriminación laboral oculta se puede superar, pero llevará tiempo demostrarlo. El solicitante de empleo tiene derecho a ponerse en contacto con la inspección del trabajo, incluido el envío de documentos a través de ella, si desea reconocer como laboral la relación en el marco de un contrato de derecho civil.

Los motivos ilegales para negarse a contratar son comunes en relación con empleados con cualquier calificación o cuando hay una alta competencia por un puesto vacante y el empleador se guía por motivos personales al dar preferencia a un candidato u otro. En este asunto es importante el factor de discreción personal de la dirección de la organización.

A petición del solicitante, la negativa a aceptar un puesto vacante deberá presentarse por escrito dentro de los siete días siguientes a la presentación de la solicitud. El incumplimiento de esta norma dará lugar a una multa administrativa en virtud del art. 5. 27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. Los desacuerdos se resuelven en los tribunales. La tasa estatal por conflictos laborales no se cobra al demandante, un individuo.

Un candidato llega a una entrevista y escucha: "decidimos no abrir esta vacante por ahora", "lo siento, pero hubo un problema y ya contratamos a una persona para este puesto", o un completamente vago "ahora estamos ocupados". y te llamaré más tarde”. Estas negativas educadas a menudo esconden razones completamente diferentes. Un solicitante que esperaba un empleo continúa buscándolo sin éxito.
Sin embargo, si un especialista escucha respuestas negativas con demasiada frecuencia, es mejor detenerse un momento y analizar cuál es el verdadero motivo de las negativas.

El empleador tiene derecho a decidir qué empleado necesita la empresa, qué empleado aportará más beneficios a la organización. Al mismo tiempo, la denegación de empleo, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debe estar justificada. Se trata de una garantía social que garantiza el principio de libertad laboral, reflejado en el Código del Trabajo y la Constitución de Rusia.

Una negativa injustificada se considera una negativa a contratar debido a la raza, color de piel, origen, lugar de residencia, nacionalidad, idioma, estatus oficial, social o patrimonial del candidato, edad, sexo, etc. Una negativa justificada es una negativa a contratar en la base cualidades comerciales del solicitante. Esta disposición no siempre se cumple, pero ambos candidatos deben ser conscientes de ello para poder defender sus derechos en caso de discriminación manifiesta, y los empleadores deben ser conscientes de ello para evitar violaciones del Código del Trabajo.

¿Por qué el empleador rechazó el empleo?
Los motivos de la denegación, a pesar de las disposiciones correspondientes del Código del Trabajo, no siempre están relacionados con las cualidades profesionales del empleado. Sin embargo, esto no significa que detrás de cada redacción deba buscarse motivos personales o discriminación del empleador. Es muy probable que la razón por la que el empleado no era apto para el puesto fueran precisamente sus cualidades comerciales. Además, constituyen la mayoría de los motivos más comunes de rechazo de empleo.

¿Por qué la mayoría de los candidatos no reciben una llamada después de una entrevista?

1. Desajuste entre las expectativas salariales del solicitante y del empleador
Normalmente, una empresa tiene un presupuesto determinado para el salario de un especialista en particular. Si las necesidades financieras de un candidato exceden este presupuesto, lo más probable es que se le niegue el trabajo. Actualmente, en el mercado laboral ruso, según los expertos de la agencia de contratación Unity, muchas empresas están dispuestas a acoger a especialistas en esta materia. Pero estas empresas están dispuestas a ofrecer salarios más altos sólo en casos especiales a aquellos solicitantes cuyas exigencias salariales elevadas estén justificadas. A menudo sucede que un candidato es rechazado porque las expectativas salariales son demasiado bajas o porque está dispuesto a trabajar en un puesto más bajo que antes.

2. Mala preparación para la entrevista, currículum analfabeto.
Un solicitante que no está bien preparado para una entrevista a menudo duda de sí mismo y no puede revelar plenamente sus cualidades comerciales y mostrar su mejor lado. Además, suele tener poca información sobre la empresa para la que pretende trabajar, por lo que muchas preguntas le plantean dificultades.
Antes de acudir a una entrevista, es necesario definir claramente sus fortalezas y debilidades, obtener más información sobre la empresa que publicó la vacante y decidir qué cualidades y habilidades serán más útiles en este puesto.

3. El solicitante no cumple con los requisitos de la vacante.
Esto puede ser una falta de calificaciones y habilidades profesionales, o la ausencia de las cualidades personales necesarias del candidato o su incompatibilidad con el puesto. En la mayoría de los casos, los requisitos de un candidato se especifican en el anuncio de vacante. El motivo del rechazo puede ser que el especialista esté demasiado calificado. Si una vacante no implica un crecimiento profesional, el empleador tiene claro que dicho empleado no permanecerá en la empresa por mucho tiempo.

4. Intentos de engañar al empleador o malas recomendaciones
A veces, los intentos de un candidato de presentarse bien van demasiado lejos y resultan contraproducentes. La información falsa en su currículum es una forma arriesgada de conseguir un trabajo. Cada vez que se descubre una mentira, durante una entrevista o después de ser contratado, se convertirá en una mancha en la reputación del especialista, de la que es muy difícil deshacerse. Las malas recomendaciones de un trabajo anterior también pueden arruinar irrevocablemente la impresión de un candidato.

5. Cambios de trabajo frecuentes
Si el historial laboral del solicitante muestra que ha cambiado muchos trabajos, esto alerta a los reclutadores y empleadores. Estos candidatos son contratados a regañadientes, ya que la mayoría de las empresas dependen de relaciones laborales a largo plazo y no quieren volver a abrir una vacante en seis meses y buscar un empleado.

6. Apariencia desordenada
Vestimenta descuidada o ropa inadecuada para la situación. Apariencia enferma o cansada, maquillaje brillante, desorden: todo esto puede servir como motivo de rechazo, y no solo para aquellos puestos en los que es necesario comunicarse constantemente con la gente y lucir presentable.

7. Percepción personal
La percepción personal suele jugar un papel importante a la hora de contratar y evaluar a un candidato. Las investigaciones muestran que muchos empleadores, al elegir empleados, se guían por los mismos criterios que al elegir amigos o compañeros de vida. Por tanto, el rechazo personal puede convertirse en motivo de denegación de empleo.

8. Falta de puntualidad
Si un candidato llega tarde a una entrevista, esto indica falta de concentración e incapacidad para administrar su tiempo. Puede resultar muy difícil corregir una primera impresión negativa durante una conversación.

9. Incapacidad para percibir adecuadamente las críticas.
La capacidad de aceptar las críticas con calma y ver y admitir los propios errores demuestra flexibilidad, potencial de desarrollo, capacidad de aprender y afecta la capacidad de trabajar en equipo. Si un candidato reacciona de forma exagerada a las críticas, esto puede ser motivo de rechazo.

10. Falta de motivación
Un empleador puede negarse a contratar si ve que el candidato no tiene objetivos claros, no comprende muy bien por qué necesita este trabajo y no tiene planes de carrera. La falta de motivación es un factor importante que determina en gran medida la eficacia de un empleado, por eso las empresas intentan contratar a personas que estén enfocadas en el desarrollo y sepan lo que quieren.

A menudo, después de pasar por toda una serie de entrevistas y pruebas al solicitar un puesto de trabajo, un solicitante, incluso con un nivel de cualificación muy alto y claramente apto para un puesto vacante, tiene que escuchar "le devolveremos la llamada" o inmediatamente " No eres adecuado para nosotros”.

Esto se debe a algunos puntos que los solicitantes no tienen en cuenta a la hora de proporcionar información sobre ellos mismos durante las entrevistas con los responsables de recursos humanos de las agencias o empresas de contratación.

definamos Las razones más comunes por las que se rechaza un empleo. especialistas que sean formalmente aptos para la vacante anunciada.

1. La negativa puede producirse tras responder a la tradicional pregunta sobre las expectativas salariales. El solicitante es definitivamente eliminado en esta etapa si, con un nivel bajo de calificaciones, conocimientos y habilidades, exige un nivel de pago claramente inflado. También es alarmante que un especialista muy cualificado acepte trabajar con un nivel de ingresos bajo. En este caso, la primera reacción será que el solicitante ocultó información importante sobre sí mismo, exageró el nivel de su competencia y todos sus datos deben ser verificados cuidadosamente. Incluso si no hay razones visibles para ningún "defecto" del candidato, al decidir su selección para un puesto vacante, todavía se guían por la suposición de que trabajar en un puesto inferior o con un nivel salarial inferior al del candidato Trabajó antes es una etapa forzada temporal de su vida y pronto intentará cambiarla. Por tanto, el primer motivo del rechazo son las expectativas salariales inadecuadas y la voluntad de ocupar un puesto de nivel inferior al que ocupaba anteriormente el candidato.

En el caso de requisitos salariales claramente inflados, puede preparar una justificación seria para este enfoque, indicando al mismo tiempo que está dispuesto a reconsiderar el nivel de pago requerido dependiendo de ciertas condiciones. Y tal vez te escuchen. Por ejemplo, en toda la región, el salario en su especialidad varía de 20 a 30 mil rublos, pero usted exige 60 mil rublos. Naturalmente, nadie le ofrecerá tal cantidad, y con su solicitud se eliminará inmediatamente de la lista de candidatos, especialmente si sus datos profesionales están por debajo del nivel de aquellos candidatos que aceptan trabajar con el nivel de pago estándar. Te mostrarás como un especialista incapaz de evaluarse a sí mismo adecuadamente. En qué debe centrarse en su justificación: su singularidad en su enfoque profesional (por ejemplo, todos trabajan según un modelo y usted es un innovador que estudia de manera integral el problema, desarrollando su propia metodología; tiene la capacidad de resolver cualquier problemas de la forma más sencilla posible para la empresa y en los plazos más cortos posibles, para ello dispone de un importante bagaje de contactos útiles, tiene "conexiones" en diversas estructuras comerciales importantes, tiene conocimientos y experiencia en la tecnología de elaboración varios documentos, incluso para los tribunales; tiene habilidades adicionales que están listas para usar activamente en beneficio de la empresa (por ejemplo, entiende el hardware de la computadora, puede instalar una red local usted mismo, eliminar situaciones de emergencia relacionadas con una PC o escribe textos talentosos que pueden usarse con fines publicitarios o para artículos en un portal corporativo; sabes un idioma extranjero; puedes arreglar el auto)), un puesto activo (indica que todos los demás solo trabajarán sus 8 horas, pero tú apoyan la causa y están dispuestos a dedicarle todo su tiempo), afirman que "usted sabe lo que puede darle a la empresa por este dinero" y que esto está lejos de ser comparable a lo que un empleador recibirá de un simple empleado contratado. quien realizará monótonamente sus deberes funcionales día tras día, te hará sentir indispensable. En la práctica, a menudo resulta que un especialista con 30 años de experiencia y educación superior, con una gran cantidad de certificados, sabe y puede hacer mucho menos que un graduado universitario que ha trabajado durante 2 años y, como resultado, errores totales. A menudo se hacen al seleccionar según requisitos formales.

Si acepta un nivel salarial más bajo y un puesto más bajo que el que ocupaba anteriormente y realmente tiene una fuerte motivación para ocupar este puesto vacante, entonces le conviene revelar el tema de su motivación durante la entrevista y convencerlo de que es para Ti es muy fuerte. Ejemplo: trabajó como jefe de contabilidad de una sociedad holding y de repente se postuló para el puesto de contador en una empresa unipersonal, una pequeña empresa. ¿Preocupante? Sí. ¿Cómo explicar? Trabajar en un gran holding implica la presencia de situaciones contables complejas; los holdings tienen divisiones separadas en todo el país, cuyos informes se presentan, incluso en su ubicación, todo esto es una cantidad colosal de flujo de documentos y requiere controles constantes en varios niveles. , así como un altísimo nivel de responsabilidad del jefe de contabilidad (fiscal, administrativa, penal), lo que lleva a un estado de tensión constante y estrés crónico, a vivir sólo del trabajo. Digamos que trabajar en un holding era una etapa de la vida que necesitabas atravesar y ahora has llegado conscientemente al deseo de reconstruir tu vida, dedicar más tiempo a tu familia, entrar en una vida más tranquila mudándote a trabajar en un pequeña empresa, y el nivel de pago propuesto en esta empresa es suficiente para que usted pueda mantenerse y mantener a su familia.

2. También se citan motivos frecuentes de denegación como la presencia del solicitante calificaciones insuficientes o excesivas

3. Mala preparación para la entrevista y comportamiento incorrecto del solicitante.

Esto puede incluir desconocimiento de la vacante, falta de voluntad para responder preguntas estándar (motivo para buscar trabajo, etc.), actitud desdeñosa, falta de tacto, falta de lealtad hacia el antiguo empleador, apariencia inapropiada, etc.

4. Información falsa en el currículum.

En este caso solo hay un consejo: proporciona siempre información fiable, ya que la información sobre ti no es tan difícil de verificar.

5.Factor de percepción personal muy difícil de superar.

6. Falta de motivación

Si durante la entrevista demuestra falta de motivación para ocupar un puesto vacante, incluso si según los requisitos formales es el candidato ideal, lo más probable es que reciba un rechazo.

No muestres una actitud desdeñosa, comportamientos como “Entré por accidente”, “No lo sé, tal vez lo intente”. Demuestre su interés en el puesto y su conocimiento de la empresa, si es posible. Haga preguntas sobre la empresa, el puesto y las condiciones laborales. Cuéntanos qué te atrajo de la oferta de trabajo. Demostrar voluntad de colaborar.

Las recomendaciones se pueden recibir no solo de las personas que usted indique durante la entrevista y que inicialmente hablarán de manera positiva, sino también de otros empleados de la empresa donde trabajó, incluido el gerente, por lo que no es raro que las recomendaciones sean negativas. .

Por lo general, no indican este motivo como base para el rechazo, lo que reduce sus posibilidades de contrarrestar la negatividad, pero si aún está informado sobre esto, entonces sus acciones principales deben estar dirigidas a delinear la situación en relación con la cual los encuestados estaban parcializados. en relación contigo. Por ejemplo, si deja la empresa por su propia voluntad, digamos, porque está buscando un trabajo con un nivel salarial más alto, cuando llame a su antiguo empleador para obtener su referencia, es poco probable que alguien se entere de que usted era un buen empleado; Se podrá dar una orden de dichas revisiones a otros empleados de la empresa. Y como resultado, fuiste denigrado inmerecidamente y se te cerraron todas las puertas. Y esta, por cierto, es la situación más común.

En este sentido, creemos que la tecnología para seleccionar candidatos basándose en recomendaciones no sólo está desactualizada, sino también absurda e ineficaz. Por ejemplo, ¿quién debería recomendar a un alto directivo? ¿Sus subordinados? Esto no sólo es divertido, sino también humillante para el candidato. Sin embargo, esta práctica aún la continúan las oficinas que se imaginan a sí mismas como genios de la industria de recursos humanos, mientras se pierden candidatos verdaderamente valiosos y que valen la pena. Sin embargo, debemos rendir homenaje al hecho de que hay bastantes agencias de selección de personal y personal verdaderamente profesionales y de mentalidad progresista que hace tiempo que dejaron de basar la selección de candidatos en este enfoque.

En caso de negativa injustificada a contratar Recomendamos preguntarle a su empleador explicación escrita de los motivos del rechazo Y acuda al tribunal para proteger sus derechos.

Hay altas posibilidades de ganar el caso si un candidato que tiene un nivel profesional más bajo que usted (menos experiencia, habilidades, ninguna educación relevante o un nivel de educación más bajo (por ejemplo, usted tiene una universidad, pero la persona aceptada para el puesto solo tiene universidad)) fue aceptado para la vacante anunciada. . Modelo de solicitud para explicar los motivos de la negativa a contratar a un candidato adecuado cm. .

Más materiales:

Hoy todos tienen derecho a trabajar. Casi todo el mundo se ha encontrado con el procedimiento de solicitar un nuevo trabajo. Pero no todos los que quieran conseguir un trabajo obtendrán un resultado positivo; a muchos se les niega la admisión. Todo el mundo debería estar informado en este ámbito para saber qué hacer si se le rechaza, cómo reaccionar correctamente y qué hacer.

Regulación legislativa

Además de la Constitución, que garantiza el derecho de todos al trabajo, existen otros actos jurídicos que regulan las relaciones laborales. La regulación principal y más detallada de las relaciones laborales es el Código del Trabajo de Rusia.

El código describe con gran detalle:

• proceso de empleo;
• el procedimiento para concluir, todos los procedimientos para cambiar y terminar las relaciones laborales;
• todas las cuestiones relacionadas con las normas laborales, etc.

En particular, el artículo 64 del Código estipula que es imposible negarse a celebrar un contrato de trabajo si no existe base legal.

Además de la legislación laboral, existen muchos actos jurídicos que son más explicativos de las disposiciones del Código del Trabajo, por lo que tan pronto como desee conseguir un trabajo oficial, primero debe estudiar la legislación.

Decisión motivada de denegación

De acuerdo con la normativa antes mencionada, cada decisión denegatoria que se adopte deberá necesariamente estar justificada. La desviación en la admisión deberá justificarse en lo dispuesto en la legislación vigente. El empleador debe prestar mucha atención a esta cuestión, porque su decisión puede considerarse ilegal y, por tanto, sujeta a recurso.

Los principales motivos de una decisión negativa a la hora de contratar son:

• provisión de una cantidad incompleta de los documentos requeridos;
• condiciones de trabajo difíciles, y la persona tiene prohibido realizar este tipo de trabajo detallado por razones de salud;

• Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos en condiciones difíciles;

• Los ciudadanos extranjeros y los apátridas no pueden participar en la realización de una determinada categoría de trabajo;

• la presencia de desconocimiento del idioma estatal por parte de una persona que solicita un puesto de funcionario público.

Los casos anteriores están directamente previstos por la ley, pero el empleador tiene la posibilidad de negarse por otros motivos, pero motivados.

Por ejemplo, un futuro empleado no tiene la experiencia laboral necesaria, que se necesita principalmente en este tipo de actividad. Por separado, también se puede prestar atención a los conocimientos, habilidades y habilidades con los que se caracteriza el candidato. Hay que tener en cuenta que en tipos de trabajos especializados esto es de fundamental importancia.

¿Cuándo es imposible no contratar?

La legislación en el ámbito de las relaciones laborales ha determinado el círculo de trabajadores a cuyo empleo no se puede negar el empleo, de lo contrario esto puede dar lugar a responsabilidad ante los tribunales para el empleador. Por ejemplo, este círculo incluye:

• ciudadanos que hayan recibido una invitación personal por escrito (por ejemplo, un solicitante de un puesto);
• mujeres que tienen un hijo y mujeres que están esperando un hijo (embarazadas).

Rechazo irrazonable

Todo el mundo puede encontrar dificultades en el proceso de empleo, pero no todo el mundo sabe qué motivos de denegación son legítimos y cuáles no.

Pase lo que pase, si una negativa viola la oportunidad de trabajar que otorga la Constitución, es ilegal.

Hoy, en la práctica, está claro que las características raciales, nacionales y religiosas son las principales razones de la ilegalidad de las decisiones tomadas.

Más común razones ilegales para el rechazo en la contratación:

• el candidato para el puesto está cerca de la edad de jubilación;
• ignorancia del idioma estatal (es decir, ruso);
• la persona es representante de una determinada nacionalidad;
• la dirección de la organización no acoge con agrado la religiosidad de una persona o una determinada religión;
• la candidata tiene hijos o está embarazada;
• un ciudadano ruso no está registrado en el lugar del empleador;
• presencia de infección por VIH;
• otro.

Este video describe las principales razones posibles para recibir una respuesta negativa de un posible empleador. Se presta especial atención a cómo averiguar el motivo del rechazo y con qué fines se debe hacer.

Si, en opinión del candidato, el empleador se niega sin motivo, se deben tomar todas las medidas necesarias para demostrar la ilegalidad de sus acciones. Es recomendable contactar con abogados profesionales o despachos especializados. Los expertos en la materia podrán asesorarle sobre qué medidas deben tomarse y qué acciones es mejor tomar.

¿Qué riesgo corre el empleador en caso de una negativa inmotivada?

Tomar una decisión desmotivada también puede tener un impacto negativo en el empleador. La ley prevé diversas sanciones para este tipo de acto ilícito. La diferenciación de sanciones es bastante amplia: desde medidas disciplinarias hasta sanciones penales.

Además, la legislación administrativa prevé consecuencias por el incumplimiento de la legislación laboral y otras leyes que regulan los derechos protegidos. La norma principal es el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de Rusia.

Si el infractor ha infringido la ley por primera vez, se le podrá emitir una advertencia. Las sanciones descritas en este artículo también prevén multas monetarias:

• de 1.000 a 5.000 rublos. a la persona que se negó;
• de 1.000 a 5.000 rublos. para el empresario individual rechazado;
• de 30.000 a 50.000 rublos. a la persona jurídica rechazada.

Si esta infracción se vuelve a cometer, la responsabilidad aumenta y la sanción monetaria aumenta.

Es necesario saber que, además de las sanciones, a un funcionario se le puede imponer un nuevo tipo de castigo, como la descalificación.

La forma más grave de responsabilidad es la penal. Las acciones ilícitas pueden reprimirse con una multa de un año y medio de salario.

Las sanciones prevén por separado castigos en forma de trabajo obligatorio en beneficio del público.

En cada caso específico, el tipo y monto de la pena impuesta varía de manera diferente a criterio de la autoridad judicial que autoriza la infracción.

¿Cómo rechazar adecuadamente un trabajo?

Una respuesta negativa infundada puede tener consecuencias legales bastante graves.

Lo más frecuente y conveniente para un empleador es tomar una decisión que no favorezca a un futuro empleado debido al incumplimiento por parte del solicitante de ciertos requisitos. Estas podrían ser, por ejemplo, cualidades comerciales.

Para que el empleador acepte estos motivos como causa fundamental, deberá ser aprobado mediante ley especial que tenga fuerza legal. En la mayoría de los casos, dicho documento es una descripción o reglamento del puesto.

Formulario de rechazo por escrito

Muy a menudo, se informa a la persona sobre la decisión tomada oralmente después de la entrevista, a veces incluso por teléfono. Por norma general esta forma de comunicación no es ilegal, pero ¿es correcta? ¿El empleador viola los derechos laborales de la persona?

La legislación laboral proporciona una respuesta completa a esta pregunta. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 64 del Código del Trabajo, si sacamos una conclusión del contenido de la ley, entonces no es necesario informar inmediatamente por escrito a la persona sobre el resultado negativo de la entrevista.

Para recibir una denegación por escrito, el solicitante deberá presentar una solicitud, también por escrito.

Sólo después de presentar dicha solicitud el empleador tiene la obligación de responder a esta apelación.

La ley establece límites de tiempo estrictos dentro de los cuales una persona debe responder a una apelación. El plazo no supera los 7 días hábiles. El ajuste por días hábiles implica que los sábados y domingos (fines de semana) no se incluyen en este período. Por ejemplo, si la solicitud se redactó el lunes, se debe esperar la respuesta el martes siguiente.

¿Cómo redactar correctamente una denegación por escrito?

Para que una decisión negativa de contratación quede correctamente formalizada deberá contener los siguientes datos:

• nombre completo de la organización– es recomendable escribir la decisión en papel membretado de la empresa, donde se indican todos sus datos, direcciones, etc.;
• disponibilidad de firma– este documento puede ser firmado directamente por el jefe de la organización o por la persona responsable de trabajar con el personal (jefe del departamento de recursos humanos, especialista de recursos humanos asignado, jefe adjunto supervisor de la organización);
• todo debe estar certificado por el sello de la organización– y definitivamente un sello, y no para paquetes ni cualquier otra cosa; también se puede utilizar el sello del departamento de recursos humanos, si el documento fue firmado por el empleado responsable de esta actividad, y no por el jefe de la organización;
• motivo de rechazo– Si no indica el motivo, todos los esfuerzos por redactar el documento serán en vano.

Si no hay motivo, el tribunal declara ilegal el documento.

Además, a la hora de formular el motivo hay que tener mucho cuidado y estar atento. El uso de discriminación en cualquier forma y por cualquier motivo está estrictamente prohibido. Es recomendable utilizar referencias a las normas de la legislación vigente en esta industria, consultar reglamentos e instrucciones de trabajo. Es necesario destacar la singularidad del trabajo que se realiza y la necesidad de que el empleado tenga una alta cualificación.

Si de alguna manera el empleador no puede dar dicha respuesta por escrito, entonces sus acciones al tomar una decisión negativa pueden considerarse ilegales. Es posible que las consecuencias de un litigio no siempre sean positivas para el empleador.

Además de los sellos y firmas, es necesario que la respuesta especificada se registre en un diario especial de correspondencia saliente. No existe un requisito obligatorio por ley para registrar una carta, pero el servicio de personal debe estar atento y no olvidarse de esta regla. Una nota en un diario especial ayudará en caso de juicio a demostrar que se cumplió el plazo de siete días, que la persona recibió la carta a propósito o fue enviada por correo, luego el recibo postal y la notificación de recibo (preferiblemente con un inventario) se conservarán. Esta será la principal prueba en el juicio.

Procedimiento judicial de revisión de denegación.

Sin embargo, después de que el empleador formalizara y enviara su decisión negativa, la persona que solicitaba un puesto de trabajo vacante tuvo la oportunidad de apelar su decisión.

Es aconsejable acudir a los tribunales sólo si la persona se considera absolutamente correcta y confía en el resultado del caso.

Una persona, al acudir a los tribunales, puede exigir la celebración de un contrato de trabajo con él, así como exigir una indemnización por daño moral por el daño causado. Una persona debe justificar todos sus argumentos ante el tribunal, de lo contrario la autoridad judicial aceptará una denegación motivada.

Para un empleador en esta categoría de casos, lo principal es:

• motivar la decisión e indicar una razón específica, convincente y razonada;
• dar una respuesta escrita correctamente;
• cumplir los plazos legales;
• Recuerde la categoría de personas sobre las cuales no se puede tomar una decisión negativa.

Si sigue estos consejos, un empleador puede evitar muchos problemas innecesarios. Y se puede recomendar al solicitante que estudie detenidamente la legislación laboral en esta industria para que, ante una negativa ilegal de contratación, pueda defender sus derechos.

La legislación laboral de la Federación de Rusia prohíbe directamente(Artículo 64 del Código del Trabajo, primera parte).

Para que tal negativa por parte del empleador sea legal y motivada, es necesario hacer referencia a la falta del empleado de las cualidades comerciales necesarias para desempeñar determinadas funciones. Tales cualidades significan la capacidad para realizar tareas laborales directas, así como la presencia de características profesionales y (o) personales adecuadas.

La profesionalidad del solicitante incluye la presencia de educación y experiencia laboral adecuadas, la presencia de la especialización o calificaciones necesarias.

Las cualidades personales incluyen la capacidad de comunicarse y ejecutar órdenes del supervisor inmediato, el estado de salud y la presencia de ciertos éxitos en la actividad laboral en la profesión indicada en el currículum.

La legislación laboral enumera todos los casos en los que un empleador no puede negarse a contratar.

Entre estos beneficiarios figuran únicamente determinadas categorías de trabajadores. Por ejemplo, Empleadas embarazadas que cuenten con confirmación médica de su estado. Ocurren en cualquier caso, independientemente de la actitud personal y las preferencias del gerente o reclutador (la persona que selecciona al personal).

Cualquier ciudadano de la Federación de Rusia tiene derecho a conseguir un trabajo. La restricción de este derecho será considerada una violación de las leyes laborales y federales.

El empleador debe contar con una negativa convincente, legal y motivada, que se deja constancia por escrito y se entrega al solicitante. Si no hay motivos para tal negativa, el empleado tiene todo el derecho a apelar las acciones del empleador ante los tribunales.

¡La discriminación por cualquier motivo es inaceptable!

El motivo del rechazo no puede ser la religión, la nacionalidad, el estatus social o incluso la edad del solicitante (incluida la contratación para un trabajo).

Está prohibido rechazar de acuerdo con el artículo 64 del Código del Trabajo (¡sujeto a habilidades profesionales!):

• trabajadoras embarazadas;
• madres o padres que crían a sus hijos solos y son el único sostén de la familia;
• Especialistas invitados que ya han abandonado su lugar de trabajo anterior.

Las autoridades judiciales podrán calificar como discriminación los siguientes casos de denegación:

• si el empleado tiene infección por VIH;
• si el empleado tiene ciudadanía, pero no tiene permiso de residencia en el lugar de la entidad jurídica (empresa u organización en la que solicita empleo);
• si hay un grupo de discapacidad asignado;
• por género, nacionalidad, preferencias políticas o religiosas (¡todas estas características no tienen nada que ver con las habilidades profesionales!);
• con una referencia (invitación) existente a un lugar de trabajo específico;
• cuando es elegido para un puesto o cubierto mediante selección competitiva.

Por infracciones en este ámbito, los empleadores asumen responsabilidad disciplinaria, administrativa y, a veces, incluso penal.

Se condena a personas que ocupan puestos de liderazgo. En algunos casos con ellos. La reincidencia conlleva la inhabilitación hasta por tres años.

Las sanciones monetarias se imponen de conformidad con el Código de Infracciones Administrativas (artículo número 5.27):

• los directivos que cometieron infracciones pagan 5.000 rublos;
• Las organizaciones o empresas reciben una multa de hasta 50.000 rublos.

La responsabilidad penal se produce cuando se otorga a una empleada embarazada o a una mujer que cría sola a tres o más hijos. El servicio comunitario se asigna por un período de hasta 180 horas. A veces se reemplazan a un costo de 200.000 rublos.

Es evidente que la selección de candidatos para un puesto vacante debe abordarse con la máxima atención y responsabilidad, teniendo en cuenta todas las circunstancias asociadas a cada uno de los empleados.

Motivos legítimos de denegación

La negativa se considerará legal en los siguientes casos:

• Si el solicitante se encuentra y no tiene permiso de los padres (padres adoptivos o tutores) para este empleo (artículo 63 del Código del Trabajo).
• Si no se ha facilitado todo lo necesario para firmar el contrato. Su lista figura en el artículo 65 del Código del Trabajo. Cabe señalar que la ausencia y, en algunos casos, documentos militares (), no se considera una violación de las normas legales.
• Si existen condiciones de trabajo difíciles en un lugar de trabajo en particular y la solicitante es una mujer (artículo 253 del Código del Trabajo). Por ejemplo, una mujer no puede cargar objetos pesados. Y una madre de muchos hijos con niños pequeños debería trabajar según...
• Por la misma razón, se puede rechazar a un solicitante menor. Los adolescentes no deben levantar objetos pesados, sufrir estrés mental ni trabajar en lugares de trabajo que sean peligrosos para la salud (artículo 266 del Código del Trabajo).
• Si el solicitante del servicio civil no sabe ruso (Ley Federal No. 58).
• Si el empleado tiene una inhabilitación con la correspondiente entrada en el libro de trabajo (según el Código Administrativo, artículo número 3.11).
• Si el solicitante tiene una restricción judicial para el desempeño de determinadas funciones oficiales (artículos 47 y 44 del Código Penal).
• Si el empleado tiene ciertos problemas psicológicos. Por ejemplo, tendencia al alcoholismo, drogadicción, epilepsia (Resolución No. 377).
• Si el cargo requiere acceso a secretos de Estado, y el solicitante es extranjero (Resolución No. 775).

Asimismo, la denegación puede estar motivada por otros motivos que no estén identificados por separado en la legislación laboral y federal. Por ejemplo, es posible que el empleado no tenga la especialización o las calificaciones requeridas. No tiene experiencia (no tiene antigüedad ni experiencia en un puesto específico).

Las barreras al empleo también incluyen:

1. mala salud y presencia de determinadas enfermedades descubiertas durante un examen médico;
2. la actual falta de vacantes;
3. No superar una entrevista y/o prueba.

Métodos de rechazo y redacción.

Si el motivo está expresamente indicado en la legislación laboral, el empleador puede referirse a él indicando el artículo correspondiente.

Es un poco más difícil negarse por motivos no especificados en el Código del Trabajo o en los reglamentos del Ministerio de Trabajo.

En este caso, la ausencia de determinadas cualidades personales (comerciales) puede servir como motivo de denegación. Además, el empleador tiene derecho a exigir ciertas habilidades o habilidades específicas del solicitante. Por ejemplo, conocimiento de varios idiomas extranjeros.

Este motivo está plenamente motivado y no requiere explicación adicional (indicación de condiciones en base a la legislación). En lugar de referirse a la legislación, el empleador justifica plenamente sus acciones. Por ejemplo, puedes referirte a falla o .

Si el propio candidato lo envió, el empleador podrá aducir la falta de vacantes. La prueba en este caso es la plantilla. Y si una persona solicitó reemplazar temporalmente a un empleado existente, puede consultar el ingreso del empleado al lugar de trabajo. En este caso, la ley no obliga a responder a cada currículum enviado por los solicitantes mediante una convocatoria de entrevista.

La negativa después de estudiar el currículum presentado se debe en la mayoría de los casos a la falta de determinadas cualidades del candidato o a la presencia de obstáculos legales en su puesto de trabajo. En este caso, el empleador se remite al artículo pertinente del Código del Trabajo, a las leyes locales u otros fundamentos documentales.

¿Es siempre necesario notificar a un candidato de una negativa?

La ley no obliga a los reclutadores ni al empleador a responder por escrito a cada currículum si el empleado lo presentó por iniciativa propia.

Currículum vitae y documentos presentados durante la discusión de admisión a un puesto vacante. (se solicitaron documentos, se realizaron pruebas o entrevistas), requieren del empleador negativa escrita. También puede ser solicitado por el propio candidato (artículo 64 del Código del Trabajo, quinta parte) y también por escrito.

La negativa se redacta en papel con membrete de la organización o empresa, debe indicar:

• detalles de la organización o empresa;
• motivos de denegación con su justificación o referencia a normas legislativas.

¿Cómo no faltar a un buen especialista?

Para no equivocarse al elegir un candidato, el reclutador o empleado autorizado por el empleador debe, en primer lugar, prestar atención a las habilidades profesionales del solicitante. Luego se presta atención a sus características personales (capacidad para comunicarse, seguir órdenes del gerente, etc.).

Es importante realizar una entrevista y, si es necesario, p. Cabe señalar que para la mayoría de las profesiones, no importa el estado civil o el número de hijos del solicitante.