Licencia laboral por cuenta propia. Licencia sin sueldo: en qué caso se concede, por cuánto tiempo, cómo solicitarla

Incluso los adictos al trabajo más empedernidos a veces se encuentran en una situación en la que el trabajo pasa a un segundo plano. Pero cualesquiera que sean las circunstancias, es poco probable que alguien decida arriesgarse a perder su trabajo lidiando con problemas personales durante el tiempo oficial. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona una salida a esta situación: esta es la posibilidad de obtener una licencia por su cuenta.

Motivos para conceder licencia sin goce de sueldo

La licencia sin sueldo o, como se la llama comúnmente, sin sueldo, se concede sólo si el empleado tiene una buena razón. Por tanto, la solicitud correspondiente deberá contener necesariamente una referencia a circunstancias concretas que no permitan al trabajador permanecer en el lugar de trabajo durante un tiempo determinado.

Al mismo tiempo, decidir si el motivo indicado por el empleado es suficientemente válido para concederle la licencia es enteramente prerrogativa del empleador, que le asigna el artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Según la práctica establecida, además de registrar el matrimonio, el nacimiento de un hijo o la muerte de un pariente cercano, la necesidad de despedir a un hijo para el servicio militar en las fuerzas armadas o enviar a un niño a un lugar de vacaciones de verano puede ser reconocidas como circunstancias que requieren licencia.

Las vacaciones por cuenta propia se formalizan mediante orden o instrucción emitida sobre la base de una solicitud escrita a mano del empleado. A pesar de ello, el empleado puede volver a desempeñar sus funciones oficiales en cualquier momento notificándolo por escrito a su supervisor.

La obligación del empleador de conceder licencia sin goce de sueldo

La segunda parte no permite denegar la concesión de licencia sin goce de sueldo en los casos en que lo soliciten los padres de hijos menores, los empleados que ostentan el título de Héroe de la Unión Soviética o de Rusia, así como los poseedores de pleno derecho de la Orden de la Gloria o la Gloria del Trabajo. veteranos de operaciones militares y laborales.

También tienen derecho legal a dicha licencia los estudiantes de instituciones de educación superior que estudian a tiempo completo y lo compaginan con el trabajo. Pocas personas lo saben, pero en caso de enfermedad, cualquier empleado puede recibir una licencia por su cuenta durante un período de tres días sin presentar un certificado de incapacidad para el trabajo u otros documentos médicos.

Duración de las vacaciones

A diferencia del Código del Trabajo anteriormente vigente en Rusia, el Código del Trabajo moderno de la Federación de Rusia no conoce el concepto de "licencia de corta duración sin goce de sueldo". Por tanto, hoy su duración se determina mediante acuerdo con el empleador. Los límites inferior y superior del período no están regulados por ley, pero pueden reflejarse en las regulaciones locales de la empresa.

La excepción son los casos previstos en la segunda parte del artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece el derecho de los participantes de la Segunda Guerra Mundial a recibir vacaciones por cuenta propia durante un máximo de 35 días por año calendario para los jubilados que trabajan, como así como los cónyuges y padres de personal militar y personas equivalentes a ellos que fallecieron en el cumplimiento del deber oficial - hasta 14 días.

Las personas discapacitadas, según la misma norma, pueden contar con licencia sin goce de sueldo durante 60 días al año, y los nuevos padres, recién casados ​​o empleados que hayan perdido a un pariente cercano, hasta 5 días.

Protege los derechos de los padres de hijos menores. Así, legalmente se conceden hasta 14 días de licencia sin goce de sueldo en cualquier momento del año a los empleados que tengan más de un hijo menor de 14 años o un menor discapacitado. Los padres y madres solteros tienen derecho a dicha licencia incluso si tienen un solo hijo menor de 14 años.

Los héroes de Rusia o de la Unión Soviética, así como los poseedores de pleno derecho de la Orden de la Gloria, disfrutan del derecho a vacaciones anuales sin goce de sueldo por un período de hasta tres semanas, que les otorga la tercera parte del artículo 8 de la Ley No. 4301. -1 de 15 de enero de 1993. Se establece una duración similar de la licencia para los Héroes del Trabajo Socialista y los titulares plenos de la Orden de la Gloria del Trabajo de conformidad con lo dispuesto en la segunda parte del artículo 6 de la Ley No. 5 de 9 de enero de 1997.

¿En qué casos puedes tomar vacaciones por tu cuenta?

Las vacaciones por cuenta propia son la iniciativa de un empleado de tomarse varios días no remunerados para resolver algunas de sus cuestiones o problemas. Durante dicho descanso, no se acumulan salarios, pero se conserva el puesto de trabajo. Además, si un empleado toma menos de 14 días naturales al año, esta pausa no afecta en modo alguno el cálculo de su año laboral para las vacaciones anuales.

Liberar o no a un empleado con licencia sin goce de sueldo es un derecho del empleador, no su responsabilidad. Podrás tomarte unos días por tu cuenta una vez que se haya llegado a un acuerdo con tus superiores. Pero hay casos en los que la dirección no tiene derecho a negarse a conceder a su empleado varios días sin paga.

Por ejemplo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia especifica circunstancias en las que la dirección está obligada a conceder hasta cinco días naturales no remunerados. Se trata de casos como:

• registro del matrimonio del empleado;
• el nacimiento de su hijo;
• muerte de un familiar cercano.

Para solicitar unas vacaciones por su cuenta, si existen tales circunstancias, debe redactar una solicitud dirigida a la dirección y adjuntarle los documentos justificativos. Pero como todos los certificados de cambios en el estado civil se emiten un poco más tarde después del evento, se puede traer una copia del documento de respaldo más tarde. El empleador no tiene derecho a negarse a conceder dicha licencia por tales motivos, pero es mejor acercarse con anticipación y discutir las fechas del "tiempo libre" para que no haya discrepancias más adelante.

Además, también existen categorías de empleados a quienes el empleador está obligado a conceder varios días de descanso "por su propia cuenta" durante cada año laboral. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que estos días se pueden tomar en cualquier momento que sea conveniente para el empleado, habiendo acordado previamente sus vacaciones con la dirección. La duración del descanso para determinadas categorías de ciudadanos está regulada no sólo por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sino también por otras leyes, incluidas las federales. Por ejemplo, la Ley Federal Nº 5-FZ del 21 de enero de 1995 "Sobre los veteranos" estipula la duración de la licencia no remunerada para los veteranos que trabajan en todas las guerras.

Las categorías de empleados a quienes el empleador está obligado a conceder licencia sin goce de sueldo en un momento que les resulte conveniente después de un acuerdo con la dirección se presentan en la siguiente tabla:

	Duración de las vacaciones
Participantes de la Segunda Guerra Mundial	Hasta 35 días naturales al año
Pensionistas que trabajan (vejez)	Hasta 14 días naturales al año
Padres y cónyuges de personal militar que murió en el cumplimiento del deber.	Hasta 14 días naturales al año
personas discapacitadas que trabajan	Hasta 60 días naturales al año
Empleados a quienes se les permite tomar exámenes de ingreso a instituciones de educación superior	15 días naturales
Empleados que sean estudiantes de departamentos preparatorios de universidades para realizar exámenes finales.	15 días naturales
Para aprobar la certificación intermedia	15 días naturales al año
Para escribir una tesis y prepararse para los exámenes finales.	4 meses
Para aprobar exámenes finales en las universidades.	1 mes
	Hasta 35 días naturales al año

Para recibir licencia no remunerada, debe redactar una solicitud y adjuntar un documento que acredite este derecho. Por ejemplo, un jubilado que trabaja, para poder disfrutar de una licencia de hasta 14 días naturales al año, debe adjuntar una copia de su certificado de pensión.

Registro de licencia sin goce de sueldo

Si un empleado necesita tomarse unos días libres por su cuenta, deberá notificarlo a su dirección. La notificación se presenta por escrito en forma de solicitud escrita al jefe de la unidad estructural o al jefe de la empresa. El documento se puede redactar a mano o cumplimentar una plantilla disponible en el departamento de RRHH. ¡No hay nada complicado! Es necesario indicar el período durante el cual el solicitante planea ausentarse del lugar de trabajo y el motivo.

No siempre es necesario especificar esto último. Si llegas a un acuerdo con tus superiores, puedes exponer el motivo oralmente y en tu solicitud simplemente pedir unos días no remunerados. Si el empleado es un "beneficiario" y las responsabilidades del empleador incluyen concederle dicha licencia, entonces el motivo debe indicarse en la solicitud. Además, se deberán adjuntar documentos que acrediten el beneficio.

Es necesario asegurarse de que la solicitud haya sido aceptada para su consideración. Se recomienda completar 2 solicitudes idénticas, enviar una al departamento de recursos humanos y conservar la otra. Su copia debe tener una marca que le pondrá un empleado de Recursos Humanos. La marca debe incluir la fecha de registro, el número del documento entrante, así como la firma del empleado que lo aceptó.

Posteriormente, si no hay objeciones por parte del empleador, es necesario emitir la orden correspondiente. Esto lo hace un empleado del departamento de recursos humanos y el jefe lo firma. Solo después de que el empleado haya leído la orden contra la firma, podrá ausentarse del lugar de trabajo de manera segura, sin temor a que estos días se cuenten como ausentismo.

También se deberá realizar la anotación correspondiente en la tarjeta personal del empleado ausente. Esto es necesario para controlar si las vacaciones no remuneradas afectarán a la duración del año laboral. Es importante tener esto en cuenta al conceder vacaciones anuales retribuidas.

Estos días también deben quedar reflejados en la hoja de horas. Esto se hace así:

El período de dicha licencia incluye tanto los días festivos como los fines de semana. Ésta es su principal diferencia con la licencia retribuida básica.

Garantías para un empleado en licencia por cuenta propia

Cuando un empleado no se encuentra en el trabajo, el empleador no tiene derecho a despedirlo. La única excepción es la liquidación total de una entidad jurídica. Por lo tanto, un empleador no puede rescindir un contrato de trabajo a voluntad mientras su empleado esté de licencia sin goce de sueldo. Si un empleado se enferma durante dicha licencia, no se le pagará la licencia por enfermedad. La excepción es ir a trabajar el día anterior al inicio de la enfermedad. Luego, el beneficio se pagará de acuerdo con la legislación vigente, en función de la antigüedad del empleado y de sus ingresos medios.

Pero si durante unas vacaciones por cuenta propia una mujer se va de baja por maternidad, se le pagará el 100% de sus ingresos medios. En este caso, el permiso no retribuido deberá interrumpirse el día anterior al inicio del permiso de maternidad.

Una mujer puede pasar muchos meses de licencia no remunerada y el empleador no tendrá una base para calcular las prestaciones por maternidad para ella. Luego, los pagos deben calcularse por el monto del 100% de los ingresos promedio, la tasa arancelaria u otro valor material en el que se paga el trabajo en una empresa determinada.

Es decir, la dirección no tiene derecho a despedir a una persona que se ausenta del trabajo por su propia cuenta. Por lo tanto, se conserva su puesto. Pero alguien debe realizar tareas laborales para el empleado ausente. Por regla general, la dirección consigue un puesto de trabajo para otra persona y le paga un extra por ello. Tan pronto como el “trabajador de vacaciones” regrese a trabajar, se retirará el pago adicional. Si un empleado se ausenta del trabajo durante varios meses, a la dirección le resultará más difícil salir de la situación. ¡Por lo tanto, el problema se puede resolver de otra manera!

Podrás coger tantos días no remunerados como quieras, pero previo acuerdo con la dirección. Si dichas vacaciones tienen una duración superior a 14 días naturales, ello afectará al correcto cómputo del año laboral para la prestación de las vacaciones anuales.

¿Puede un empleador enviar a personas de vacaciones por su propia cuenta?

No, las vacaciones por cuenta propia son únicamente la buena voluntad del propio empleado. Un empleador no tiene derecho a enviar a una persona de vacaciones y no pagarle un día.

Si el empleador no puede proporcionar a su fuerza laboral un proceso de trabajo, entonces habrá tiempo de inactividad por culpa del empleador. La dirección podrá enviar a los empleados a casa, pero estos días serán pagados. El tiempo de inactividad se paga por un monto de 2/3 de los ingresos promedio de cada empleado.

Si la dirección envía a los empleados con licencia sin goce de sueldo, se trata de una violación de derechos. Por tanto, los empleados pueden presentar quejas ante la inspección del trabajo. Se iniciará una auditoría de las actividades del empleador por violaciones de las leyes laborales. Si se detectan violaciones, el empleador será responsable de conformidad con el art. 5. 27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. La sanción prevista en este artículo es una multa:

• para funcionarios de la organización (gerente): una advertencia o una multa de 1000 a 5000 rublos. Si el empleador vuelve a cometer tal delito, se le impondrá una multa de 10.000 a 20.000 rublos. o inhabilitación por un período de uno a tres años;
• para empresarios: una multa de 1.000 a 5.000 rublos. Si el empleador vuelve a cometer tal delito, se le impondrá una multa de 10.000 a 20.000 rublos;
• para una organización: una multa de 30.000 a 50.000 rublos. La reincidencia conlleva una multa de 50.000 a 70.000 rublos.

Puede escribir una denuncia a la inspección del trabajo o a la fiscalía.

Despido durante las vacaciones por cuenta propia

La propia persona puede expresar su deseo de dimitir en cualquier momento, incluso durante las vacaciones, que tomó por su cuenta. Y el empleador no tiene derecho a despedirlo. La excepción es la liquidación total de la empresa. En este caso, incluso las mujeres embarazadas están sujetas a despido. Si un empleado decide dimitir durante una licencia no remunerada, debe redactar una declaración y enviarla al departamento de recursos humanos. Esto se puede hacer visitando al empleador en persona o enviando una solicitud por correo. Las vacaciones por cuenta propia no se interrumpirán.

Se computará como trabajo el tiempo que el empleado estará de licencia no remunerada, siempre que esté de vacaciones las 2 semanas. Si el empleado lo desea puede interrumpir su descanso e ir a trabajar durante estas 2 semanas. Entonces el empleador, cuando realice el pago completo, deberá pagar estas 2 semanas.

El procedimiento para despedir a un empleado con licencia no remunerada no difiere del procedimiento para despedir a un empleado que se encuentra efectivamente en el lugar de trabajo:

• el empleado escribe una declaración y la envía al departamento de recursos humanos de forma accesible. Es necesario asegurarse de que esté debidamente registrado;
• Sobre la base de la solicitud, se emite una orden de despido. Esto sucede más cerca del final del período laboral. El empleado debe estar familiarizado con la orden contra firma;
• el último día hábil, el empleado que renuncia debe recibir su salario completo, recibir un libro de trabajo con un registro y otros documentos “laborales”.

Surgen dificultades a la hora de determinar el último día laborable, ya que el empleado en realidad no trabaja. ¿Cuándo será correcto entregar todo el dinero y los documentos?

Esto debe hacerse el último día de trabajo. Es decir, el día real del despido.

Cómo organizar unas vacaciones por su cuenta

Debe reflejarse en los documentos del personal. Todas las entradas se realizan sobre la base de una orden para proporcionar a un empleado específico varios días de descanso sin remuneración. Pero la entrada en la boleta de calificaciones dependerá de la base sobre la cual se concede esta licencia:

• si la licencia se concedió de acuerdo con la dirección, se deberá anotar “ANTES” o indicar el código digital 16;
• si la licencia se concede de conformidad con la ley, la marca debe ser "OZ" o el código digital 17.

Al redactar una solicitud de licencia no remunerada por motivos legales, se deben adjuntar documentos a la solicitud.

Un empleador puede persuadir a un empleado para que escriba una solicitud para dicha licencia, citando el hecho de que "la empresa tiene una situación financiera tan difícil, ¡pero no lo vamos a despedir!". A esto se le llama licencia forzada y, muy a menudo, los empresarios sin escrúpulos se esconden detrás de estas “vacaciones” como tiempo libre. En arte. 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el tiempo de inactividad por culpa del empleador se paga por un monto de 2/3 del salario promedio del empleado. La licencia administrativa no se paga. Es decir, el empleador ahorra su dinero. Si un empleador insiste y envía a su empleado a una licencia no remunerada por iniciativa del empleador, sus acciones pueden considerarse una violación de la legislación laboral. La responsabilidad por tales violaciones está prevista en el art. 5. 27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

Vacaciones sin paga en contabilidad de pago de vacaciones

Según el Código del Trabajo, otras leyes federales o un convenio colectivo, la solicitud de un empleado de licencia sin goce de sueldo no es obligatoria para el empleador, quien tiene derecho a satisfacer la solicitud del empleado o negarse a satisfacerla. Si se concede la solicitud del empleado, la duración de la licencia se determinará por acuerdo de las partes.

El artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene ninguna restricción a este respecto. La licencia sin sueldo se puede conceder por cualquier período de tiempo.

10. A un funcionario estatal, previa solicitud por escrito, se le podrá conceder licencia sin goce de sueldo por una duración no superior a un año por motivos familiares y otros motivos válidos, así como en otros casos previstos por las leyes federales (cláusula 15 de artículo 46 de la Ley federal de 27 de julio de 2004

Irse sin pagar

Código del Trabajo de la Federación de Rusia) Certificado de pensión Empleados que sean padres y cónyuges de personal militar, empleados de los órganos de asuntos internos, el servicio federal de bomberos, autoridades de control de la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, autoridades aduaneras, empleados de instituciones y órganos del sistema penitenciario, que fallecieron/fallecieron por lesión/contusión/lesión recibida en el desempeño de funciones oficiales, o como consecuencia de enfermedad asociada al servicio. Se requieren 14 días naturales por año (artículo 128 del Código del Trabajo de Federación Rusa) - certificado de defunción; - certificado de nacimiento/matrimonio; - documento que confirme que la muerte se produjo debido a una lesión/contusión/mutilación recibida en el desempeño de funciones oficiales Empleados que son admitidos a los exámenes de ingreso en las universidades Requerido 15 días calendario (Artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) Certificado de citación (aprobado.

Los aspectos positivos de tales vacaciones incluyen:

• El empleado dispone de tiempo libre para sus propios asuntos;
• Oportunidad de ganar dinero extra;
• Oportunidad para relajarse y disfrutar de sus pasatiempos;
• Durante dicha licencia se conserva el lugar de trabajo;
• Los ingresos medios del empleado, necesarios para calcular diversos beneficios y pagos, no se reducen, ya que este período está excluido del cálculo de los ingresos medios;
• Este período se incluye al calcular las prestaciones por maternidad;
• El empleado no pierde el derecho a utilizar las deducciones fiscales.

Pero las vacaciones por cuenta propia tienen más aspectos negativos. Este:

• Falta de ingresos;
• Si un empleado excede los 14 días calendario por año con dicha licencia, entonces la fecha de inicio de su año calendario "cambiará" según el número de días excedidos.

  Así se establece en el art.

Cálculo de la indemnización si hubo licencia sin goce de sueldo.

Vacaciones pagadas y no pagadas de un empleado durante el período de trabajo en la organización No. Año calendario Vacaciones no pagadas durante el año calendario Vacaciones pagadas durante el año calendario Fecha de inicio Fecha de finalización Número de días Fecha de inicio Fecha de finalización Número de días 1 2012 01.10.2012 11.04.2012 35 08.06.2012 15.08.2012 10 2 2013 27.05.2013 30.06.2013 35 18.02.2013 03.03.2013 14 Mientras estaba de licencia sin goce de sueldo durante el período comprendido entre el 27 de mayo y el 30 de junio de 2013, escribió una declaración sobre el despido voluntario el 30 de junio de 2013 (es decir, la fecha del despido cayó en el último día de licencia por cuenta propia). En el momento del despido, el empleado había trabajado para la empresa durante 1 año 3 meses 19 días Artículos sobre el tema: Determinemos el número de días de vacaciones anuales que le corresponden al empleado durante el período de trabajo en la organización.

Artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. irse sin pagar

Ley Federal No. 76-FZ del 27 de mayo de 1998) - certificado de matrimonio; - certificado del lugar de servicio del cónyuge militar sobre la duración de su licencia. Empleados que sean veteranos de operaciones de combate. Obligado a 35 días calendario al año. (cláusula 11, cláusula 1, art. 16 de la Ley Federal del 12 de enero de 1995 No. 5-FZ) Certificado de veterano de guerra Por cierto, de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador también está obligado a conceder licencia por su cuenta a los empleados que participen en la Segunda Guerra Mundial. La duración máxima de las vacaciones a las que tienen derecho es de 35 días naturales al año (Art.
128

Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es cierto que, debido a su edad, es poco probable que los participantes de la Segunda Guerra Mundial sigan trabajando. Licencia no remunerada por iniciativa del empleador El empleador tiene derecho a estipular en el convenio colectivo o en la LNA otros casos que no estén previstos por la ley y no la contradigan, cuando se concederá a los empleados la licencia no remunerada.

Seis preguntas sobre las bajas no remuneradas

Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia de 19 de diciembre de 2013 No. 1368) Trabajadores que asisten a departamentos preparatorios de universidades para aprobar la certificación final Trabajadores que combinan estudio con trabajo y estudian a tiempo completo en licenciaturas acreditadas por el estado/ programas de especialización/maestría Requerido - 15 días calendario por año académico - para aprobar la certificación intermedia; - 4 meses - para preparar y defender el trabajo de calificación final y aprobar los exámenes estatales finales; - 1 mes - para aprobar los exámenes estatales finales (Artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) Empleados que fueron admitidos a los exámenes de ingreso a instituciones educativas educación secundaria vocacional Requerido 10 días calendario (Art.

Licencia no remunerada

La licencia sin goce de sueldo es sinónimo del concepto de licencia “administrativa” o “licencia por cuenta propia”. Esta licencia está regulada por el art. 128 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La ley prevé sólo unos pocos casos en los que se conceden vacaciones por cuenta propia durante un determinado número de días.

Atención

Este artículo también indica razones que son válidas a priori: dicha licencia se concede al empleado previa solicitud por escrito y si existe una buena razón. Además de estos 3 motivos, la cuestión del “grado de respeto” la decidirá el propio empleador.

También hay categorías de empleados a los que se conceden licencias sin goce de sueldo independientemente de los motivos que las justifiquen. Previa solicitud por escrito de dichos empleados, el empleador está obligado a concederles una licencia de un determinado número de días.
Las vacaciones por cuenta propia tienen sus pros y sus contras. Esto debe tenerse en cuenta.

Importante

Código de Trabajo de la Federación de Rusia) Certificado de nacimiento Empleados que se van a casar Certificado de matrimonio Empleados cuyo pariente cercano ha fallecido Certificado de defunción Hablando de las vacaciones por cuenta propia concedidas en relación con el nacimiento/boda/fallecimiento, vale la pena señalar lo siguiente: 1. Entonces, dado que en el momento de redactar la solicitud correspondiente, es poco probable que el empleado tenga documentos de respaldo, puede presentarlos después de las vacaciones2.

El empleador deberá conceder licencia por las circunstancias anteriores para cada una de estas circunstancias. Por ejemplo, si en un año un empleado tiene un evento alegre (por ejemplo, una boda) y uno triste (la muerte de un familiar), se le debe dar al empleado un total de 10 días calendario de vacaciones.3.

Pagos durante licencia no remunerada

Tiene sentido que el empleador prescriba en la ley reguladora local (LNA) una lista de familiares que se incluyen en el concepto de parientes en relación con cuyo fallecimiento se concederá al empleado licencia por su propia cuenta. Además, el empleador no tiene derecho a reducir la lista de parientes cercanos especificada en el art.
14 del Código de Familia, pero tiene derecho a ampliarlo. Trabajadores con discapacidad Requerido 60 días calendario por año (Artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) Certificado de discapacidad (Apéndice No. 1 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 24 de noviembre de 2010 No. 1031n) Empleados pensionados por edad Obligatorio 14 días naturales al año (Artículo .
Si las empresas son grandes y el flujo de documentos también es grande, entonces la solicitud debe redactarse en 2 copias y presentarse a la secretaria. La solicitud se registra correctamente y una copia, que queda con el empleado, está marcada con el número del documento entrante y la fecha de registro de la solicitud.

El pedido se redacta en papel con membrete oficial del empleador. Si no existe tal formulario, debe proporcionar toda la información sobre el empleador:

• Su nombre completo de acuerdo con los documentos constitutivos, indicando la forma organizativa y jurídica;
• Domicilio legal y domicilio de ubicación, si son diferentes;
• Detalles de contacto.

Luego viene el “cuerpo” del pedido, en el que deberás indicar:

• Nombre completo y cargo del solicitante;
• Período de vacaciones;
• Motivo de dicha licencia.

El empleado deberá poner su firma en el pedido.

Compensación por vacaciones no remuneradas

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia especifica 3 motivos que son válidos y, en presencia de los cuales, el empleador debe conceder al empleado 5 días de licencia sin goce de sueldo. Este:

• Muerte de un familiar cercano;
• Registro de matrimonio propio;
• Nacimiento de un niño.

La licencia administrativa, al igual que la licencia principal, en 2018 se mide en días naturales.

En arte. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que "las licencias por cuenta propia" se conceden al empleado previa solicitud por escrito. Es decir, el empleador otorga licencia sin goce de sueldo por iniciativa del empleado, y su duración se logra por acuerdo de las partes. El acuerdo de las partes debe constar por escrito, es decir, basta con indicar la duración de la licencia en la aplicación. Por ejemplo, “Solicito que me concedan licencia sin goce de sueldo por un plazo de 7 días naturales por el motivo…”

Estas en la seccion Irse sin pagar, que pertenece a la sección.

Un empleado tiene derecho a contar con una pausa adicional en el trabajo si existen buenas razones para ello.

El tiempo de descanso no es remunerado y no afecta en modo alguno la duración y el procedimiento para el otorgamiento de las vacaciones anuales regulares. Este período se llama entre los trabajadores: licencia por cuenta propia, es decir, sin ahorrar ingresos.

¿Cuál es el nombre correcto para unas vacaciones por cuenta propia?

El descanso adicional no remunerado es popular entre los trabajadores y se diferencia del descanso principal habitual. Las vacaciones anuales se conceden estrictamente según lo previsto, cambiar su duración es un procedimiento bastante complicado.

Si es necesario un día libre entre vacaciones, los empleados tienen derecho a recibir vacaciones sin goce de sueldo, de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Entre el personal aparecen varias formulaciones Por este periodo:

• por su cuenta;
• no pagado;
• sin contenido;
• administrativo;
• sin pagar.

A veces incluso combinan varios nombres, por ejemplo, “sin sueldo”.

Según la legislación laboral, el nombre correcto será “ sin pagar«.

Así es exactamente como debería llamarse este período en los documentos – , .

Otra redacción es aceptable sólo en la comunicación oral., no son aplicables en los documentos, ya que su definición no está en las leyes laborales.

¿Qué quieres decir sin paga?

Esto significa que el empleado en un período de tiempo determinado no recibe dinero del empleador: sin paga de vacaciones, sin salario.

En la hoja de tiempo de trabajo, se proporcionan días separados para dichos días.

El artículo 128 del Código del Trabajo determina ¿Qué categorías de trabajadores tienen derecho a contar? para recibir licencia por su cuenta.

Además, contiene una redacción importante que indica que se pueden conceder días libres sin goce de sueldo en otros casos previstos por el código laboral, los convenios colectivos y las leyes federales.

En particular, se pueden conceder licencias adicionales no remuneradas sobre la base de los artículos 173 a 176 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. se llama.

¿Es posible tomar días libres sin goce de sueldo a petición del empleado?

Licencia administrativa por cuenta del empleado tiene derecho a tomar. Sin embargo, si el empleador lo proporcionará depende de la solicitud. Por ejemplo, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pueden contar con 14 días adicionales cada año por su propia cuenta. El empleador no tiene derecho a negarse.

La licencia de 5 días es obligatoria también en caso de acontecimientos tan graves como boda, nacimiento de una hija o hijo, muerte de un vecino. Los empleados pueden tomarse tiempo libre sin goce de sueldo por iniciativa propia. Personas discapacitadas, su número por año puede llegar a 60 días.

Para estudiar El período de vacaciones sin goce de sueldo depende del tipo de formación, su forma y una serie de otros factores.

En otros casos Es posible tomarse un tiempo libre por su propia cuenta. con el consentimiento del empleador, que analiza el motivo en la solicitud del empleado. Si ella es respetuosa y al empleador no le importa, entonces se le concede la licencia.

Lo principal a la hora de conceder días libres no remunerados por cuenta propia es la iniciativa personal del empleado.

¿Se conceden licencias no remuneradas por iniciativa del empleador?

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia define claramente que el tiempo libre sin goce de sueldo se concede únicamente por iniciativa del empleado. El empleador no tiene derecho a enviar empleado en licencia no remunerada.

¡Importante! El documento principal a partir del cual se redacta la orden es la declaración del empleado, redactada voluntariamente por iniciativa propia.

Es decir, el trabajador expresa personalmente su deseo de descansar, indica el motivo y luego recibe la aprobación o el rechazo de la dirección.

Si obliga a un empleado a redactar una solicitud de licencia sin goce de sueldo, entonces es ilegal. En tal situación, un empleado puede presentar una queja ante la inspección del trabajo.

Si un empleador necesita suspender a un empleado temporalmente del trabajo y no pagarle salario, puede hacerlo de dos maneras:

1. Alcanzar un acuerdo con el empleado que redactará voluntariamente una solicitud de tiempo libre por su cuenta.
2. Consulta el tiempo de inactividad una pausa en el trabajo o cualquier otro medio legalmente disponible.

¿Cuántos días sin pagar puedo obtener?

La licencia adicional no remunerada puede ser de cualquier tipo. Existir valores específicos para bases individuales, también se indica en el artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, mediante acuerdo con la dirección, estos los plazos podrán ampliarse.

¿Puedo tomarlo por mi cuenta?

De hecho, ninguna ley prohíbe la instalación cualquier duración para descansar sin paga: semanas, meses o incluso años. Lo principal es el deseo personal del empleado y el consentimiento del empleador.

¿Tiene la dirección derecho a negarse?

Empleador puede negarse en proporcionar tiempo libre por su propia cuenta, pero sólo si la base no está especificada en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, convenio colectivo o ley federal.

Por razones establecidas, la negativa no es posible., los días festivos están disponibles en cualquier momento previa solicitud por escrito.

conclusiones

Un período de vacaciones sin goce de sueldo es un período de descanso que permite al empleado resolver asuntos personales sin recurrir al uso de vacaciones anuales. Durante este período, el empleado no recibe salario, pero resuelve sus problemas y conserva un descanso básico para el futuro.

En el Código del Trabajo, solo un artículo está dedicado a las licencias sin goce de sueldo: el 128. Por lo tanto, existen muchos problemas con la concesión y el registro de dichas licencias. En nuestro artículo intentaremos responder las preguntas más urgentes.

La empleada escribió una solicitud de licencia sin goce de sueldo debido al envío de su hijo al ejército. Sin embargo, se ha desarrollado una situación desfavorable en la organización que no permite despedir a este empleado ahora. ¿Tiene un empleador derecho a negarse a conceder licencia?

El Código del Trabajo establece que a un empleado se le pueden conceder licencias sin goce de sueldo por motivos válidos. El Código no define el concepto de “buena causa”. Esto significa que el empresario tiene derecho a comprobar por sí mismo si el motivo indicado por el empleado en la solicitud de licencia es válido.

Un empleador puede establecer en las regulaciones locales (por ejemplo, en el Reglamento Interno de Trabajo o en un convenio colectivo) una lista de razones válidas por las cuales un empleado puede solicitar una licencia sin goce de sueldo. Al mismo tiempo, es necesario hacer una digresión de que si la ausencia de un empleado puede tener consecuencias adversas para la organización, entonces no se prevén vacaciones sin goce de sueldo por los motivos especificados.

Contraer Mostrar

Analizada la legislación laboral, podemos identificar varias razones citadas como válidas en determinados actos jurídicos:

• Circunstancias familiares;
• estado de salud grave de un familiar cercano (padre, madre, esposa, esposo, hijo, hija, hermano) o tutor;
• adiós al ejército;
• un incendio u otro desastre que le ocurrió a la familia o pariente cercano del empleado;
• vacaciones del niño, cuarentena en una guardería, despedida del campamento de verano;
• aprobar exámenes para obtener una segunda educación superior.

La organización decidió realizar una renovación importante del edificio de oficinas y enviar a todos los empleados de licencia sin goce de sueldo durante la renovación. ¿Cómo arreglar esto correctamente?

Ante esta situación, es mejor preguntar, ¿es legal? Con base en el mismo artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, diremos que la licencia sin goce de sueldo se concede si se cumplen dos condiciones simultáneamente:

• previa solicitud escrita del empleado. Es decir, con esta declaración el empleado expresa su voluntad de irse de vacaciones. El empleador no tiene derecho a obligarlo a redactar dicha declaración;
• por buenas razones. El motivo debe ser válido para el empleado. Por lo tanto, incluso si el empleador le obliga a redactar una solicitud de licencia sin goce de sueldo por "reparaciones de la oficina", la inspección del trabajo le señalará este "descuido".

Para confirmar nuestras palabras, citaremos la Resolución aún vigente del Ministerio de Trabajo de Rusia del 27 de junio de 1996 No. 6, que establece claramente: las licencias "forzadas" sin goce de sueldo por iniciativa del empleador no están previstas por el trabajo. legislación.

Hay dos formas de salir de esta situación:

1. De conformidad con el artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pagar a los empleados por el tiempo de inactividad por culpa del empleador por un monto de al menos dos tercios de sus ingresos medios.
Para registrar el hecho del tiempo de inactividad, se debe emitir una hoja sobre el tiempo de inactividad en la producción. La forma de la hoja no está aprobada por ley, pero debe indicar el inicio y el final del tiempo de inactividad, el nombre completo. trabajadores y el motivo del tiempo de inactividad (el ejemplo 1 muestra cómo se puede crear un formulario para una hoja sobre el tiempo de inactividad). Luego, basándose en este documento, deberás completar una hoja de tiempo.

2. Puedes intentar llegar a un acuerdo con los empleados. Sin embargo, en este caso, el empleador deberá hacer algunas concesiones. Dejame explicar. Según el artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración del servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas no incluye el tiempo de vacaciones no retribuidas con una duración total de más de 14 días naturales durante el año laboral. Sin embargo, el empleador no infringirá la ley si concede al empleado un permiso antes del período legal.
Una cosa más. Sin embargo, si los empleados están de acuerdo y se van de vacaciones sin goce de sueldo, entonces se debe seguir incondicionalmente el procedimiento para registrar dicha licencia. El empleado deberá redactar una solicitud de licencia sin goce de sueldo. En este caso, es mejor indicar un motivo verdaderamente válido para irse de vacaciones (ver Pregunta 1). A partir de las solicitudes, se deberán emitir órdenes para cada empleado, en las que los empleados pondrán sus firmas.

¿Cómo registrar correctamente a un empleado que se va de vacaciones sin ahorrar ingresos?

El artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que dicha licencia se concede al empleado previa solicitud. En él, el empleado deberá indicar la duración de la licencia y un motivo válido por el que la solicita (ver Ejemplo 2).

Con base en la solicitud, se emite una orden en el formulario unificado No. T-6 (para ver un pedido de muestra, consulte el Ejemplo 3).

A continuación, la información sobre las vacaciones concedidas se ingresa en la tarjeta personal del empleado (en la cuarta página del formulario No. T-2) y en la hoja de tiempo de trabajo, donde el tiempo de vacaciones se marca con el código "ANTES", si las vacaciones fue otorgado con el consentimiento del empleador, o con el código “03”, si el empleado se va de vacaciones de acuerdo con la ley. Estas marcas están previstas por el Índice de símbolos de tiempo trabajado y no trabajado, presentado en el formulario unificado No. T-12, aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia de fecha 5 de enero de 2004 No. 1.

¿En qué casos está obligado el empleador a conceder vacaciones sin goce de sueldo, además de las enumeradas en el artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

Para empezar, permítanos recordarle a qué personas el empleador está obligado a conceder licencia sin ahorrar ingresos de conformidad con el artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

• participantes de la Gran Guerra Patria: hasta 35 días naturales al año;
• para jubilados que trabajan (por edad): hasta 14 días naturales por año;
• padres y esposas (esposos) de personal militar que murieron o fallecieron como resultado de una lesión, conmoción cerebral o lesión recibida durante el desempeño de sus funciones del servicio militar, o como resultado de una enfermedad asociada con el servicio militar, hasta 14 días calendario al año. ;
• para personas discapacitadas que trabajan: hasta 60 días naturales por año;
• empleados en casos de nacimiento de un hijo, registro de matrimonio, muerte de parientes cercanos: hasta cinco días calendario.

Los llamados "otros" casos en los que el empleador está obligado a conceder al empleado una licencia "sin goce de sueldo" están prescritos en otros artículos del Código del Trabajo, en las leyes federales o en el convenio colectivo.

Primero, veamos los casos del Código del Trabajo. Dice que se debe licencia sin goce de sueldo:

• para los empleados admitidos a los exámenes de ingreso a las universidades: 15 días naturales (artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• para los empleados: estudiantes de departamentos preparatorios de universidades para aprobar los exámenes finales: 15 días naturales (artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• empleados que estudian a tiempo completo en universidades acreditadas por el estado, por aprobar una certificación intermedia (15 días naturales por año académico), por preparar y defender un diploma y aprobar los exámenes estatales finales (4 meses), por aprobar los exámenes estatales finales (1 mes). Así también se establece en el artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• para los empleados admitidos a los exámenes de ingreso en instituciones educativas de educación secundaria vocacional acreditadas por el estado: 10 días calendario (artículo 174);
• empleados que estudian en instituciones educativas acreditadas de educación secundaria vocacional a tiempo completo, combinando estudio con trabajo, para aprobar una certificación intermedia (10 días calendario por año académico), para preparar y defender una tesis y aprobar exámenes estatales finales (2 meses) , por aprobar exámenes finales (1 mes). Sobre esto: artículo 174 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• trabajadores a tiempo parcial, si la duración de sus vacaciones anuales retribuidas en su lugar de trabajo principal es más larga que en un trabajo a tiempo parcial. La duración de las vacaciones en este caso depende de la duración de las vacaciones en el lugar de trabajo principal (artículo 286 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Según la ley federal Se conceden licencias sin goce de sueldo a las siguientes categorías de empleados (véase el cuadro 1).

en el convenio colectivo se puede estipular que a un empleado que tenga dos o más hijos menores de catorce años se le puedan conceder vacaciones anuales adicionales sin goce de sueldo en el momento que más les convenga por un máximo de 14 días naturales. Se podrán ofrecer las mismas garantías a los empleados que tengan un hijo discapacitado menor de dieciocho años, una madre soltera que críe a un hijo menor de catorce años, un padre que críe a un hijo menor de catorce años sin madre. Así se establece en el artículo 263 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El empleado no ha venido a trabajar desde hace una semana. Su solicitud de permiso sin goce de sueldo durante tres semanas por motivos familiares llegó por correo. ¿Qué debe hacer un empleado de RR.HH. en esta situación?

Como ya se señaló, la licencia sin goce de sueldo se concede a un empleado sólo con el consentimiento del empleador (por supuesto, si el empleado no entra en la categoría de personas que tienen el derecho incondicional de licencia sin goce de sueldo).

Por lo tanto, si el empleador, habiendo recibido una solicitud por correo, no acepta conceder la licencia al empleado, entonces el empleado del servicio de personal debe redactar un informe sobre la ausencia del empleado del lugar de trabajo durante el horario laboral. A continuación, debe esperar hasta que el empleado regrese de “vacaciones” y pedirle una explicación por escrito. Si se niega, redactar acta al respecto.

Después de redactar todos los documentos necesarios, el empleador tiene derecho a someter al empleado a responsabilidad disciplinaria en forma de amonestación o amonestación, o despedirlo por ausentismo (inciso “a”, párrafo 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El empleado estuvo de baja sin goce de sueldo durante 6 meses. Durante este tiempo, la organización contrató a un nuevo empleado y celebró con él un contrato de trabajo de duración determinada. Después de un mes, el empleado que se fue de vacaciones informó que planeaba regresar a trabajar en un futuro próximo. ¿Tiene derecho a hacer esto? ¿Cómo organizar esta salida anticipada? ¿Qué hacer con un empleado contratado con contrato de trabajo de duración determinada?

La legislación laboral no regula claramente la cuestión de la salida anticipada de la licencia sin goce de sueldo por parte de un empleado (como, por ejemplo, la salida anticipada de la licencia de maternidad para un niño de entre 1,5 y 3 años de edad). Por lo tanto, lo resolveremos nosotros mismos.

En esta situación, son posibles dos escenarios. Y todo dependerá de la ejecución de un contrato de trabajo de duración determinada.

Opción 1. Si se redactó un contrato de trabajo de duración determinada sin especificar una fecha exacta de finalización, pero con la redacción “Durante el desempeño de las funciones del ausente _____________ (nombre completo y cargo), cuyo lugar de trabajo se conserva, de conformidad con el ley”, entonces no habrá problemas. Un empleado que sale temprano de la licencia escribe una declaración sobre su decisión, se realizan los cambios apropiados en la orden que concede la licencia sin goce de sueldo y el empleado regresa a su lugar de trabajo. Y el recluta es despedido porque su contrato ha expirado, es decir, ha ocurrido un hecho que provocó la expiración del contrato.

Opcion 2. Si en un contrato de trabajo de duración determinada se especifica una fecha exacta de finalización, en este caso las consecuencias pueden ser mucho más graves. El empleador no tiene derecho a despedir a un recluta (después de todo, el contrato no ha expirado, lo que significa que no tiene motivos para el despido).

Está claro que si el empleador está contento con el pronto regreso del empleado, será mejor que llegue a un acuerdo con el recluta, le pague una compensación monetaria decente y lo despida por acuerdo de las partes o por iniciativa del empleado. Si el empleador no está dispuesto a incurrir en costos financieros (lo más probable es que sean realmente considerables), entonces surge la pregunta: ¿no puede el empleador volver a contratar al empleado "principal" antes de que expiren sus vacaciones?

La ley no proporciona una respuesta directa. Por lo tanto, buscaremos el asesoramiento de un abogado.

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Zhanna Perevalova, jefa del departamento jurídico de MedBusinessConsulting LLC:

En mi opinión, el empleador tiene derecho a no satisfacer la solicitud de este empleado de “terminación anticipada” de la licencia sin goce de sueldo por los siguientes motivos.

Según el artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a un empleado, previa solicitud escrita por motivos familiares y otros motivos válidos, se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo, cuya duración se determina mediante acuerdo entre el empleado y el empleador. En algunos casos, el empleador está obligado a conceder esta licencia. Si no consideramos los casos de concesión obligatoria de licencia sin goce de sueldo, siempre son necesarias y suficientes al menos dos condiciones:

• la propia voluntad del empleado, expresada en declaración escrita,
• consentimiento del empleador.

Además, la duración de estas vacaciones se determina por acuerdo de las partes.

En consecuencia, a falta de una regulación legislativa sobre la cuestión de la “terminación anticipada” de la licencia sin goce de sueldo, las partes del contrato de trabajo deberán partir de los mismos principios que al concederla, es decir, serán suficientes las dos condiciones especificadas:

• la propia voluntad del empleado, que ha expresado por escrito el deseo de acortar sus vacaciones,
• el consentimiento del empleador para ello.

Si el empleador está de acuerdo, se deberá emitir la orden correspondiente en forma libre (ya que no existe un formulario unificado aprobado para este caso), pero que contenga todos los detalles necesarios.

Si el empleador no está de acuerdo, se adjunta a la solicitud una resolución a tal efecto de una persona autorizada (por regla general, este es el único órgano ejecutivo).

¿Existe el riesgo de que impedir que un trabajador clave trabaje se considere una infracción de sus derechos al trabajo? Lo más probable es que estos temores sean infundados, ya que las partes del contrato de trabajo están obligadas a cumplir con los términos del contrato celebrado, incluidas las normas de la legislación laboral y otras leyes que contengan normas de derecho laboral. E incluso si el caso llega a los tribunales, se puede considerar que el contrato de duración determinada mencionado anteriormente beneficia al empleador.

Hay que destacar: si no quiere encontrarse con un problema similar, tenga cuidado al redactar un contrato de trabajo de duración determinada.

Todo trabajador tiene derecho legal al descanso. Durante las vacaciones anuales retribuidas, el empleado conserva su puesto de trabajo y su salario medio.

Ahora sobre qué días son por cuenta propia según el Código del Trabajo. La licencia por cuenta propia se proporciona en condiciones distintas a las anuales. No está sujeto a pago, ya que se le otorga al empleado no para descansar de sus deberes oficiales, sino para resolver problemas personales. Se redacta previo acuerdo con el titular de la empresa.

Si se aprueba la licencia, los datos al respecto se ingresan en el pedido en el formulario T-6, en la tarjeta personal del empleado y en una hoja de tiempo que registra el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo.

Vacaciones por cuenta propia: plazo máximo

Días por tu cuenta: ¿cuánto puedes tomar? En orden Arte. 128 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración se acuerda con el empleador. Y el director, a la hora de tomar una decisión, parte principalmente de las necesidades de producción. Esto significa que la ley no establece límites a la duración del descanso sin goce de sueldo.

Pero, según Arte. 121 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de las vacaciones no retribuidas afecta a la cantidad de vacaciones anuales retribuidas. Para calcularlo sólo se tiene en cuenta una ausencia de 14 días a lo largo del año, mientras que los días restantes no se tienen en cuenta.

La duración de los días sin sueldo está regulada únicamente para categorías preferenciales de ciudadanos. Hablaremos de esto con más detalle en la siguiente sección.

¿Quién no puede ser rechazado?

Como señalamos anteriormente, existen categorías preferenciales de ciudadanos que tienen derecho a tomarse días para resolver problemas personales en cualquier momento que les convenga. Y el empresario no puede negarles esto. Consideremos quién y cuántos días puede tomar por su cuenta.

De acuerdo a Arte. 128 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se deberán aportar días por cuenta propia:

• Participantes de la Segunda Guerra Mundial: hasta 35 días al año;
• jubilados que trabajan: hasta 14 días al año;
• viudas y padres de personal militar o agentes del orden fallecidos: hasta 14 días;
• personas discapacitadas que trabajan: hasta 60 días;
• empleados en caso de boda, nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar: hasta 5 días.

También se permiten días en los siguientes casos:

• ¿Cuánto tiempo de licencia pueden tomar los ciudadanos por su cuenta al ingresar a instituciones de educación secundaria y superior, así como al redactar un diploma? Hasta 15 días (Artículo - 174 Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• trabajadores a tiempo parcial para cubrir la diferencia entre las vacaciones anuales en el lugar de trabajo principal y adicional ( Arte. 286 Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• para personal militar: de 10 a 30 días, de conformidad con lo dispuesto en el art. 11 Ley Federal No. 76-FZ de 27 de mayo de 1998 (modificada el 1 de julio de 2017, modificada el 16 de noviembre de 2017);
• esposas de personal militar a pasar unas vacaciones conjuntas con su cónyuge, de conformidad con el art. 11 Ley Federal No. 76-FZ de 27 de mayo de 1998 (modificada el 1 de julio de 2017, modificada el 16 de noviembre de 2017);
• padres de un niño discapacitado: hasta 14 días (artículo 263);
• ¿Cuántas vacaciones pueden tomar los afganos por su cuenta? Hasta 35 días naturales al año, según el art. 16 Ley Federal de 12 de enero de 1995 No. 5-FZ (modificada el 7 de marzo de 2018);
• los héroes del trabajo socialista reciben hasta tres semanas al año (artículo 6 de la Ley Federal No. 5-FZ de 09/01/1997 (modificada el 07/03/2018);
• Los profesores, pero sólo si tienen más de 10 años de experiencia, es posible concederles un descanso prolongado, de hasta un año, de conformidad con el art. 335 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• empleados estatales y municipales, según el art. 46 Ley Federal N° 79 (modificada el 28 de diciembre de 2017), estipulada de 1 a 10 días;
• liquidadores de las consecuencias en la central nuclear de Chernobyl. Las categorías de personas con derecho a ello se indican en el art. 13 Ley Federal de la Federación de Rusia de 15 de mayo de 1991 No. 1244-1 (modificada el 7 de marzo de 2018, modificada el 16 de marzo de 2018). El número de días puede variar de 5 a 30 días por año;
• veteranos laborales, si así lo prevé la legislación regional.

Enfermedad

Según la ley, un empleado tiene derecho a unas vacaciones anuales completas de 28 días (algunos empleados reciben días adicionales). Si en este momento un empleado se enferma, entonces