Entrevista durante la colocación. ¿Por qué necesitas una entrevista?

Este día puede cambiar tu vida. Si todo se hace correctamente, comenzará una carrera maravillosa, un gran trabajo y altos ingresos.

Entonces, te despiertas en un estado de ánimo agradablemente ansioso, cuando el nivel de estrés está en un nivel aceptable y tu cabeza piensa con claridad, toda la mañana intentas sonreír lo más amigablemente posible, aunque te pones serio.

A pesar de que las personas suelen tener un buen portafolio, no pueden prescindir de dolorosas entrevistas de trabajo. Para algunos, una entrevista es la única oportunidad de dejar una buena impresión, especialmente si tienen falta de experiencia y un currículum escaso. ¿Cómo comportarse para impresionar a un posible empleador? ¿Qué puedes decir y qué no? ¿Cómo prepararse adecuadamente? Intentaremos responder a todas estas preguntas en este artículo.

Cuando llegas a una empresa, tu corazón empieza a latir más fuerte y cuando entras a la sala de entrevistas, literalmente se te sale del pecho. Aparecen nerviosismo, miedo y dudas. Si esta situación le resulta familiar, significa que lo más probable es que no se haya preparado con mucho cuidado para la entrevista. Y en caso de fracaso, primero deben culparse a sí mismos. Para evitar que esto suceda, siga los consejos del artículo.

Pero antes respondamos a una de las preguntas más importantes: ¿por qué aparece el nerviosismo? El hecho es que a muchas personas no les gusta la incertidumbre: cómo estará amueblada la oficina, quién estará en ella, qué preguntas se harán y exactamente cómo comportarse.

Un nivel razonable de estrés puede ayudar. Si se ha preparado cuidadosamente, ensayado frente a un espejo o con amigos, la ansiedad se reducirá significativamente.

Mucho depende de las expectativas. Algunas personas no planean nada, por lo que es fácil que las pillen con la guardia baja. No piensan en sus opciones por miedo o pereza.

Entonces, realmente necesitas preparación. Es necesario en muchos ámbitos de la vida, pero antes de una entrevista no puedes prescindir de ella: cinco minutos empleados de forma brillante pueden cambiar por completo tu destino.

Cómo pasar una entrevista si la comunicación y la interacción con otras personas.– ¿No son tus puntos fuertes?

Cualquier persona con la preparación adecuada puede tener buenos resultados en una entrevista de trabajo.

Se cree que a los introvertidos realmente no les gustan las entrevistas y las tratan como un mal necesario. Su punto fuerte es que aman y saben prepararse, pero su principal debilidad es que durante las entrevistas aún es necesario tener mucho contacto con extraños. ¿Qué hacer en este caso?

Prepárate y prepárate de nuevo.

Por supuesto, toda persona necesita preparación.

La preparación significa escribir posibles preguntas y sus respuestas. Practica frente a un espejo o con amigos. Para tener confianza en sus habilidades para comunicarse con las personas, puede autoeducarse, por ejemplo, realizando nuestros cursos en y. Cuando llegue el momento de una entrevista, estará más concentrado en las respuestas que en sus sentimientos internos.

Ir a cualquier entrevista

E incluso para puestos a los que no postulas. Piense en las entrevistas como una etapa más de preparación. Después de todo, la práctica no puede vencer a la teoría, especialmente cuando se trata de comunicación.

No es ninguna vergüenza ser introvertido; estas personas simplemente tienen que salir de su zona de confort con más frecuencia. Cuantas más situaciones diversas, más experiencia y confianza.

Cuéntanos tus puntos fuertes

No hace falta decir que te gusta quejarte cuando alguien te interrumpe. Cuénteme más sobre habilidades de escritura brillantes, alto nivel, perseverancia e independencia. Algunas empresas valoran mucho estas cualidades, por lo que esto puede suponer una gran ventaja.

Busque puestos adecuados para usted

La falta de dinero es un problema muy conocido, por eso a veces tienes que trabajar donde te contratan. Pero si es posible, espera un poco y busca el puesto que más te conviene. Al final, las posibilidades de lograr un gran éxito serán notablemente mayores.

Hacer contacto visual

Así es la naturaleza humana: si no miras a tu interlocutor a los ojos, él lo percibirá como una forma de ocultar algo. Sí, muchos introvertidos consideran que el contacto visual es demasiado íntimo y agotador. Sin embargo, a veces en la vida, las cosas que no te gusta hacer te ayudan a lograr resultados sorprendentes. Practica con personas cercanas a ti para sentirte cómodo durante la entrevista.

¿Qué hacer antes de la entrevista?

Hablemos de consejos que serán útiles para todos.

Deberá dedicar entre dos y tres horas a encontrar la mayor cantidad de información posible. No todo será importante, pero desempeñará su papel como calmante para el estrés.

Haz lo siguiente:

• Investigue sobre la empresa y la industria.
• Limpia tu perfil de redes sociales de información ambigua.
• Descubra cuáles son sus planes y objetivos profesionales.
• Considere su experiencia profesional pasada y cómo ayudará a su nueva empresa.
• Aprenda a expresar sus pensamientos de forma clara y comprensible.
• Escriba todas las preguntas esperadas y prepare las respuestas (este punto se analizará a continuación).

También debes pensar en lo que te pondrás. Debe entenderse que la ropa debe estar en completa armonía con la imagen que se desea crear. Y, sin embargo, no hay recomendaciones claras sobre este tema: el mundo está cambiando rápidamente, las nuevas empresas están ganando popularidad y sus líderes están bastante tranquilos acerca de lo que viste una persona.

¿Qué preguntas se hacen en una entrevista?

Si bien estos pueden variar de una empresa a otra y al puesto, debes estar preparado para cualquier cosa. Y la mejor manera de hacerlo es ordenar las preguntas en categorías.

Lo peor que puedes hacer es acudir a una entrevista confiando en tu imaginación, ingenio e improvisación. En un momento crítico de estrés es probable que algo falle, así que echemos un vistazo a lo que se suele preguntar en una entrevista.

Preguntas introductorias

Lo más probable es que la entrevista comience con preguntas básicas como:

• ¿Podrías contarnos un poco sobre ti?
• ¿Cómo se enteró de esta vacante?
• ¿Lo que te motiva?

Preguntas sobre experiencia laboral.

Por supuesto, el empleador está muy interesado en su experiencia laboral, porque puede ser transferida a un nuevo puesto. Entonces espere preguntas como:

• ¿Podrías contarnos brevemente quién y dónde trabajaste?
• ¿Por qué quiere dejar su trabajo actual (pasado)?
• ¿Puedes explicar las lagunas en tu historial laboral? ¿Por qué, digamos, se tomó un descanso de tres meses?
• ¿Puedes describir un momento en el que enfrentaste un desafío difícil y lo superaste?
• ¿De qué logros estás orgulloso?
• ¿Puede darme un ejemplo de cómo asumió más responsabilidades de las que requería el puesto y lo logró?
• ¿Cómo es tu jornada laboral típica?

Preguntas sobre el puesto que estás solicitando

Aunque parezca que estos son los más preguntas importantes, no siempre es así. La gente da las respuestas estándar habituales. Pero si consigues sorprender gratamente al entrevistador, esto será una gran ventaja:

• ¿Por qué crees que eres apto para este puesto?
• ¿Tiene experiencia relevante para este puesto?
• ¿Qué te interesó en este puesto?
• ¿Cuándo podrías empezar a trabajar?
• ¿Qué necesitas para poder hacer un gran trabajo?

Preguntas sobre habilidades interpersonales.

Es fácil fracasar en esta etapa, porque si hablas con voz monótona de lo fácil que es encontrar un lenguaje común con los clientes, surgirán serias dudas. Este bloque de preguntas es sumamente importante. A veces a un empleador no le interesa la experiencia si eres inteligente y sabes cómo llamar la atención. Sin embargo, considere responder las siguientes preguntas:

• ¿Alguna vez ha tenido problemas con un colega o gerente?
• ¿Te consideras un jugador de equipo?
• ¿Puede darnos un ejemplo de cómo se resolvió un conflicto?
• ¿Cómo te describirían tu jefe y tus compañeros?
• ¿Cuál es tu estilo de trabajo?

Preguntas sobre la empresa con la que está entrevistando

Antes de acudir a una entrevista, es necesario al menos ir al sitio web del futuro empleador y encontrar allí toda la información posible. Utilice fuentes de terceros con precaución. Tenga cuidado al responder las siguientes preguntas:

• Que sabes de nuestra compañia?
• ¿Has probado nuestro producto? ¿Qué piensas de él?
• ¿Conoce a alguno de nuestros empleados?
• ¿Qué opinas de nuestro sitio?

Preguntas sobre fortalezas y debilidades

Estas preguntas están diseñadas no sólo para aprender más sobre sus fortalezas y debilidades, sino también para descubrir con qué tacto habla de ellas:

• ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
• ¿Con qué eficacia trabaja bajo presión?
• ¿Cuál es tu mayor logro profesional?
• ¿Cuáles consideras tus debilidades?
• ¿Qué te gustaría mejorar de ti mismo? ¿Estás trabajando en esto? ¿Eres autodidacta?

Preguntas finales

Esta es una situación en la que fácilmente puedes arruinarlo todo, incluso si la entrevista anterior fue perfecta. Estas preguntas parecen muy inofensivas, pero están diseñadas de tal manera que revelan algo sobre usted que ha estado tratando de ocultar. Por tanto, piensa de antemano lo que responderás:

• ¿Tienes alguna pregunta para mí?
• ¿Hay alguna pregunta que debería haberte hecho pero no lo hice?
• Es posible que nuestras preguntas no hayan cubierto todas las áreas. ¿Hay algo que deberíamos haberte preguntado?

Cómo comportarse durante una entrevista

Estas reglas son universales independientemente de si eres extrovertido o introvertido.

Lo primero que hay que entender es que los empleadores rara vez contratan inmediatamente después de la primera entrevista. Por tanto, no intentes observar minuciosamente a tu interlocutor para no parecer intrusivo. Lo principal es dejar una buena impresión. Puedes hacer esto de la siguiente manera.

Habla claro y con confianza.

Cuando conocemos a una persona por primera vez, la juzgamos en función de tres componentes:

• paño;
• cómo y qué dice;
• lenguaje del cuerpo.

Estos componentes deben utilizarse para dejar la impresión más agradable. Probablemente hayas escuchado la expresión: "La gente olvidará lo que les dijiste, pero nunca olvidarán cómo les hiciste sentir". Por supuesto, esta frase no se aplica a la entrevista (el entrevistador constantemente escribe algo y agrega garabatos), pero hay algo de verdad en ella.

Tenga cuidado: el habla segura puede convertirse fácilmente en confianza en uno mismo, y la claridad del habla puede convertirse fácilmente en insipidez.

El lenguaje corporal también es muy importante. Si no armoniza con lo que estás hablando, entonces fácilmente puedes parecer poco sincero o hipócrita. Especialmente si te excedes con los gestos y las expresiones faciales.

Las personas sinceras y reales no necesitan voces fuertes ni discursos pomposos. Inspiran confianza. Mira un vídeo de alguien que consideres auténtico. Descubra por qué crea esta impresión. No debes copiar ciegamente sus gestos y expresiones faciales, sino mirar más de cerca y tener algo en cuenta.

Sea un oyente activo

Sea un oyente activo y preste atención a lo que el entrevistador tiene que decir y a lo que dice su lenguaje corporal. Este hábito te hará destacar entre la multitud, porque normalmente las personas que acuden a las entrevistas responden las preguntas equivocadas que les hicieron e interrumpen en un intento de parecer inteligentes.

Enfatice sus cualidades clave y su interés en el puesto.

Debes tener cuidado al hablar de tus fortalezas y cualidades clave. Es fácil parecer arrogante al insertar esta valiosa información en cada oración. Pero aún así debes hacer esto periódicamente.

La única excepción es la habilidad de comunicarse con la gente. No debes repetir esto más de una vez, porque el interlocutor ya ve y oye todo.

Demostrar inteligencia, motivación y pasión.

Otro punto sutil que requiere precaución. Pero si lo usas sabiamente, puedes dar la impresión correcta.

Casi todos los empleadores buscan una persona que posea estas tres cualidades. Y tres a la vez, porque combinados dan resultados sorprendentes.

Una persona motivada y apasionada pero estúpida no generará la misma respuesta que alguien que tiene las tres cualidades.

No hables de temas delicados

Nunca debes mencionar los siguientes temas:

• problemas personales;
• política;
• dificultades financieras;
• críticas al empleador anterior.

Guárdate estos temas para ti y no cedas a las provocaciones. A los empleadores realmente no les gustan aquellos que difunden rumores o hablan de cosas que no son relevantes al asunto.

Hacer preguntas

Ya tocamos este tema cuando hablamos del tipo de preguntas que se hacen en una entrevista. Si aún siente que ha establecido una buena relación con el entrevistador, haga algunas preguntas. Aún así, recuerde que la entrevista no termina hasta que usted sale por la puerta. Todo lo que digas será usado en tu contra.

Aquí hay una lista de preguntas que no dañarán su reputación e incluso pueden mejorarla:

• ¿Cuál es la misión, objetivos y valores de la empresa?
• ¿Cuál es la cultura de la empresa?
• ¿Cuáles son los criterios de selección mediante los cuales contratas personas para un puesto?
• ¿Qué esperas de esta persona?
• ¿Qué responsabilidades tendré si estoy calificado para este puesto?

Estas son preguntas completamente inocentes. Si el entrevistador decide responderlas detalladamente y con mucho gusto, escúchelas con atención. En algún lugar de sus palabras se esconde algo muy importante que nos será útil más adelante.

Cómo comportarse después de una entrevista

Como ya dijimos, la entrevista finaliza sólo cuando cierras la puerta y sales de la oficina. Pero aún así, lo que hagas después también es importante, aunque no afecta la obtención de esta vacante en particular.

Algunas personas dan un suspiro de alivio después de una entrevista y luego esperan con los dedos cruzados. Sin embargo, esta estrategia se puede mejorar.

Cuando llegues a casa pregúntate:

• ¿Cómo fue mi entrevista?
• ¿Qué puedo aprender de esta experiencia?
• ¿En qué podría ser mejor?
• ¿Soy adecuado para esta empresa?
• ¿Soy apto para este puesto?

Preguntas como estas significan mucho más de lo que parecen. Incluso si la entrevista no transcurrió sin problemas, la vida no termina. Saca las conclusiones correctas, trabaja en ti mismo y sé más sabio la próxima vez.

Preste especial atención al momento y condiciones de la entrevista.

Lo más probable es que no tenga la capacidad de controlar algunas situaciones, pero es muy posible prepararse para ellas.

Si la entrevista está prevista para la mañana, es recomendable levantarse lo más temprano posible. Al mismo tiempo, no es necesario que lo pienses porque ya te has preparado minuciosamente. Haz meditación o yoga, escribe algo en tu diario. Es extremadamente importante estar consciente para poder notar los detalles necesarios durante la propia entrevista.

Si se pronostica lluvia, haga todo lo posible por llegar seco a la entrevista. No dejes gotas de lluvia sobre la silla. Además, trata de no mojarte el cabello.

Aprende a dar la mano con firmeza

El diablo está en los detalles. Pocas veces le damos importancia a un apretón de manos firme, pero deberíamos hacerlo. En algunos casos, esto inspira gran confianza y respeto.

Refleja al entrevistador

La técnica es muy relevante durante una entrevista. Ya hemos dicho más de una vez lo importante que es agradar e inspirar confianza. Muchos ridiculizan este método, pero la observación de la gente sugiere que funciona muy bien.

Le deseamos buena suerte!

Una entrevista es una de las etapas más importantes de la búsqueda de empleo. Cualquier error en una entrevista podría costarle el puesto. Es importante no solo mostrarse como un profesional, sino también demostrar habilidades comunicativas y voluntad de trabajar en equipo. El reclutador y el empleador no buscan simplemente un especialista capaz de realizar tal o cual trabajo. Buscan integrante para equipo de trabajo. Por eso, es sumamente importante saber cómo pasar con éxito una entrevista.

Recomendaciones prácticas para superar una entrevista de trabajo

empecemos a prepararnos

Debes prepararte para la entrevista en casa, inmediatamente después de que llame el reclutador. ¿Qué puedes hacer?

Estudiar información sobre la empresa.

Asegúrese de visitar el sitio web de la empresa y buscar información al respecto si no lo ha hecho antes de enviar su currículum. Mire a qué se dedica la empresa, cuántos años lleva en el mercado, recuerde sus ventajas competitivas. Asegúrese de anotar y recordar los nombres de los gerentes, esto puede resultar útil durante la entrevista. Es necesario estudiar esta información no por interés ocioso. Si durante la entrevista demuestra su conocimiento del trabajo de la empresa, esto le demostrará al reclutador que le importa dónde trabaja y que está centrado en hacer carrera en esta empresa.

Preparando ropa para una entrevista.

Se debe prestar especial atención a este punto, porque, como saben, las personas son recibidas por su ropa.

Por supuesto, el estilo de ropa preferido en una entrevista está muy influenciado por el campo de actividad de la empresa y el puesto al que se postula. Y, sin embargo, existen reglas generalmente aceptadas: ropa limpia, zapatos cerrados, un mínimo de accesorios, cabello y manicura cuidados, un bolso o maletín, solo en estilo de negocios.

Además, en la mayoría de las industrias, las siguientes prendas de vestir serán inaceptables: jeans, camisetas y pantalones cortos, ropa deportiva, medias estampadas y leggings.

Si tiene dudas sobre la elección correcta, dé preferencia a los clásicos probados: traje, vestido tubo, jersey y pantalones.

Recopilación de documentos

Es mejor tener contigo para la entrevista:

1. Pasaporte
2. Impresión de su currículum en dos copias.
3. Texto impreso de la vacante (si tienes dudas sobre la vacante escríbelas en la misma hoja)
4. Libro de trabajo (o copia)
5. Documentos educativos (o copias)
6. Portafolio (si está disponible)
7. Recomendaciones (escritas, si están disponibles, o una lista de personas dispuestas a brindarle recomendaciones orales, indicando su puesto y contactos)
8. Otros documentos, si fueron solicitados por el reclutador durante la invitación a una entrevista
9. También asegúrese de llevar consigo un bolígrafo y una libreta.

Ensayando la presentación

En la mayoría de los casos, durante una entrevista, se le pide al candidato a un puesto que hable sobre sí mismo. Para que esta petición no le pille por sorpresa, es mejor prepararse con antelación para dicha autopresentación y ensayarla cuidadosamente en casa. Escribe una historia sobre ti en dos versiones: tres y cinco minutos.

Asegúrese de incluir en su presentación:

• Tu conocimiento de la empresa y de la vacante que te interesa (ya has estudiado esta información, ¿verdad?)
• Su disposición para realizar las tareas asignadas a un nivel profesional.
• Tu experiencia laboral previa que te ayudará en este puesto.
• Tus conocimientos y habilidades necesarios para esta vacante.
• Tus logros en trabajos anteriores

También es importante indicar el motivo por el que actualmente está buscando trabajo y explicar exactamente por qué se sintió atraído por la vacante propuesta.

Sin embargo, recuerde, su presentación no debe simplemente duplicar su currículum. Úselo como una oportunidad para dar la buena impresión a un empleador o reclutador. No hagas de tu historia una broma, no te rebajes a criticar a jefes y empleados anteriores y concéntrate sólo en lo que es relevante para el trabajo. En este caso, pedir que le hablen de usted no significa en absoluto que deba dedicarse a largas discusiones sobre sus hijos, animales, pasatiempos y opiniones políticas.

Estamos preparando respuestas a preguntas comunes.

Hay una determinada lista de preguntas que surgen de una forma u otra en la mayoría de las entrevistas. Por lo tanto, para pasar la entrevista correctamente, es importante estar preparado de antemano para preguntas tan "incómodas". Lea más sobre esto a continuación.

El día de la entrevista

Entonces, ha llegado el día X. Estamos haciendo los últimos preparativos.

Pongámonos en orden

Te recordamos una vez más: ropa limpia, cabello cuidado, manicura perfecta. Sin olores fuertes: elige un perfume neutro, deja de fumar la noche anterior a la entrevista.

Especificación de la ruta

Asegúrese de saber exactamente adónde debe ir y cómo llegar allí. Si vives en una ciudad grande, planifica tu ruta teniendo en cuenta los atascos. Asegúrese de llegar al lugar designado entre 10 y 15 minutos antes del inicio de la entrevista. Esto le dará la oportunidad de ponerse en orden antes de entrar a la oficina del reclutador, calmarse y entrar en el estado de ánimo adecuado.

Antes de entrar a la oficina

Asegúrese de ocultar todos los elementos y accesorios innecesarios: auriculares, cigarrillos, gafas de sol. Guarda el chicle. Apague su teléfono movil. Prepara los documentos necesarios para que, en caso de ser necesario, puedas facilitarlos fácilmente sin hurgar en tu bolso durante diez minutos.

Pasando una entrevista

Elegir un estilo de comportamiento.

Sin duda, su comportamiento juega un papel importante a la hora de responder a la pregunta "cómo realizar una entrevista correctamente". Puedes ser un especialista de alto nivel, pero si demuestras que eres un advenedizo grosero, es posible que te quedes sin el trabajo que deseas. El exceso de modestia también puede jugar en su contra: si murmura algo confusamente en respuesta a las preguntas del reclutador, es posible que él nunca sepa que idealmente podría desempeñar el trabajo en el puesto propuesto. Entonces, ¿cómo debes comportarte?

1. La calma y la cortesía son sus principales asistentes.
2. No temas mirar a tu interlocutor a los ojos. Esto siempre es atractivo y también demuestra tu confianza en ti mismo.
3. No hagas un escándalo. No golpees la mesa, no juegues con tu ropa, no te balancees en la silla.
4. Dirígete al reclutador por su nombre.
5. Hable con claridad y distinción, trate de seguir el ritmo del discurso del reclutador.
6. No interrumpas bajo ninguna circunstancia.
7. Responda detalladamente las preguntas formuladas. Los monosilábicos “sí”, “no” y más aún “no sé” definitivamente no son tu opción hoy en día.
8. Al hacer preguntas sobre una vacante, primero pregunte sobre el contenido de sus posibles responsabilidades, y solo luego sobre las condiciones y la remuneración.
9. No se niegue a hacerse la prueba ni a completar un cuestionario si se lo solicitan.

Respondemos preguntas “incómodas”

Como ya hemos escrito, existe una determinada lista de preguntas que pueden surgir total o parcialmente durante las entrevistas. Para superar con éxito una entrevista, es mejor estar preparado con antelación para responderlas.

“¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?”
En este caso no debes mentir y mucho menos criticar a tu anterior lugar de trabajo, empleados y superiores. Habla de cualquier experiencia negativa como una lección para ti mismo.

"¿Por qué quieres trabajar con nosotros?"
Aquí lo mejor es demostrar su conocimiento de las actividades y perspectivas de la empresa y enfatizar exactamente por qué le interesa. Céntrese en las oportunidades profesionales, no en el salario. Y más aún, no deberías responder que no te importa dónde trabajas.

« ¿Qué salario quieres recibir y por qué crees que vales tanto?»
Antes de responder esta pregunta, asegúrese de aclarar la lista de sus próximas responsabilidades laborales. Si coincide con sus tareas en su empleo anterior, indique que el nivel salarial no es inferior al anterior. Enfatice una vez más sus habilidades y capacidades por las que desea recibir dicho salario. En una conversación en este caso, lo más ventajoso es utilizar construcciones activas: “yo puedo/puedo”.

« Porque deberíamos contratarte?»
Piense de antemano qué habilidades puede ofrecerle a un empleador y prepárese para demostrarlas en una tarea de prueba o en una situación laboral simulada.

« Enumere sus fortalezas y debilidades»
Enumere de tres a cinco de sus puntos fuertes. La lista de deficiencias puede ser más modesta. Al nombrar sus debilidades, asegúrese de aclarar que conoce estas deficiencias suyas y que está trabajando constantemente en ellas.

Preparar preguntas para el reclutador.

Una entrevista no es sólo una oportunidad para mostrarse, sino también para aclarar todas las características de un posible trabajo, por así decirlo, en la costa. Y definitivamente no deberías perder esta oportunidad. Asegúrese de preguntarle al reclutador:

• Por qué y cuánto tiempo lleva abierta la vacante que te interesa: si hay mucha rotación de personal o no pueden encontrar un especialista durante mucho tiempo, esto puede ser una señal de alarma
• ¿Cómo se evaluará su desempeño en este puesto?
• ¿Qué perspectivas profesionales tendrás?

Pruebas y cuestionarios.

Los reclutadores suelen pedir a los solicitantes que realicen una prueba o completen un cuestionario. En primer lugar, es importante no rechazar esa oportunidad, de lo contrario podría considerarse una falta de respeto. Y en segundo lugar, no intentes “adivinar” la respuesta correcta, sino elige exactamente la que tú mismo consideres correcta. Dado que la mayoría de las pruebas incluyen la llamada "escala de mentiras", cualquier intento de hacer trampa puede ser detectado y actuar en su contra.

Al final de la entrevista

Cuando finalice su conversación con el reclutador, asegúrese de aclarar cuánto tiempo llevará tomar una decisión sobre su candidatura y cuándo puede esperar comentarios. Descubra también cuándo puede ponerse en contacto usted mismo con el reclutador si es necesario.

Y finalmente...

Resumiendo cómo realizar correctamente una entrevista, me gustaría mencionar algunos errores más típicos que cometen los solicitantes durante la entrevista:

1. No debes acudir a la entrevista acompañado de amigos, hijos, padres, etc.
2. No puedes mentir sobre tus logros, salario anterior, puesto, etc.
3. Es inaceptable hacer comentarios críticos sobre la empresa del reclutador. Incluso si nota desventajas obvias en la estructura del "organismo de trabajo" de la empresa, guarde estos comentarios para usted. Podrás volver a ellos después de haber cubierto la vacante que te interesa.
4. Permítanos recordarle una vez más: no debe criticar a la dirección ni a los empleados anteriores.
5. En respuesta a la pregunta de un reclutador, no debe remitirlo a su currículum. Incluso si le hacen una pregunta cuya respuesta ya ha descrito en su currículum, tómese la molestia de darla verbalmente.
6. No hables demasiado. Responda en detalle, pero al grano.
7. Un gran error sería exigir que te lleven directamente al responsable de la empresa, sin pasar por el reclutador. El procedimiento de contratación de empleados está establecido por la política interna de la empresa y no le corresponde a usted modificarlo.
8. Es mejor hacer las preguntas sobre vacaciones y bajas por enfermedad al final. Después de todo, ¿no consigues un trabajo sólo para irte de vacaciones o enfermarte inmediatamente? Por supuesto, el paquete social es importante, pero antes que nada deberías estar interesado en las responsabilidades laborales.
9. No te encierres en ti mismo, no caigas en respuestas monosilábicas, no pierdas la oportunidad de mostrar tu mejor lado. Incluso si eres un introvertido empedernido, hoy, en la entrevista, muestra el máximo de tu sociabilidad. Después de todo, básicamente sólo tienes una oportunidad.

Obtener el puesto o lugar de trabajo deseado requiere una buena preparación para reunirse con un empleador potencial. La apariencia, los antecedentes personales y la demostración de competencias clave permiten que el solicitante se sienta seguro durante la entrevista. Para que se tome una decisión positiva en función de los resultados de la reunión, debe pensar qué información y en qué medida proporcionar sobre usted mismo.

Programa de entrevista obligatorio

Una vez que reciba una invitación para una entrevista, podrá felicitarse mentalmente. Después de todo, esto significa que el currículum enviado se anotó entre otros. Si se realizaron pruebas preliminares, se completaron con éxito. Por tanto, el empleador está interesado en este solicitante. Esto hará que sea más fácil pasar una prueba seria.

El empleador ya conoce la información básica, pero puede exigir que se especifique:

• qué tipo de trabajo realizó anteriormente la persona en el lugar anterior;
• motivos de la decisión de cambiar de empleo o dejar el trabajo;
• estado civil y perspectivas de cambios en el mismo;
• nivel de dominio en programas especializados, idiomas con demostración de habilidades o ejemplos.

El solicitante del puesto debe estar interesado en comunicar todas sus cualidades y habilidades profesionales que sean relevantes para este puesto. Es bueno si ha completado recientemente seminarios o cursos que indiquen una formación avanzada.

En la entrevista, es apropiado hablar sobre el hecho de que la funcionalidad real era diferente a la descrita en la descripción del puesto en la empresa anterior. Es bueno que esta información presente al solicitante desde una perspectiva más ventajosa, demostrando sus cualidades:

• orientación hacia los resultados;
• multitarea;
• capacidad para realizar determinadas tareas no estándar, etc.

Debe decir lo suficiente sobre usted para que los representantes del empleador no tengan dudas de que la persona podrá afrontar fácilmente sus responsabilidades futuras.

Mapa estratégico de reuniones

Para lograr el objetivo previsto y obtener la información más completa para tomar una decisión sobre la aceptación del trabajo propuesto, conviene pensar detenidamente el transcurso de la reunión. Es imperativo formular respuestas lógicas y coherentes, así como una lista de preguntas para los representantes de la organización.

La estrategia de comportamiento general debe tener en cuenta lo siguiente:

• apariencia e imagen que se utilizará durante la reunión;
• rapidez de respuesta a las preguntas de los representantes de los empleadores;
• grado de divulgación sobre trabajos y gestión anteriores;
• en qué momento hacer tus propias preguntas;
• si es necesario proporcionar información sobre otros miembros de la familia;
• ¿Cuánto deberías hablar de tus aficiones e intereses, ya que un número importante de ellos puede crear una imagen de una persona a la que no se le debe ofrecer trabajo?

Hay que tener en cuenta que la apariencia no debe diferir significativamente de lo que el empleador ve más tarde, de lo contrario lo considerará un engaño. Esto puede impedirle completar su período de prueba con la empresa.

Si un puesto en una organización implica una conexión estrecha con un pasatiempo existente, asegúrese de mencionarlo. Después de todo, un practicante de snowboard en una tienda que vende productos para deportes de invierno puede implementar con éxito la función de ventas.

Independientemente del nivel de puesto al que postule una persona, de sus datos personales, existen normas de comportamiento generalmente aceptadas para:

• No puedes llegar tarde. Si no está seguro de que el transporte lo llevará a tiempo al lugar de la entrevista, debe tomarse 20 minutos libres.
• Está prohibido proporcionar datos falsos sobre usted. Se pueden comprobar fácilmente, además, en grandes organizaciones el servicio de seguridad crea un expediente adicional para cada solicitante, donde es posible que ya esté publicada la información correcta.
• No hay necesidad de culpar a otros gerentes u organizaciones por sus fracasos y pérdida de empleo.
• Debe centrarse en la afiliación industrial y el formato de las actividades de la organización. Por ejemplo, no vale la pena hablar un lenguaje complejo durante una entrevista para un puesto en una agencia de publicidad, donde el gerente es un joven de unos 25 años.
• Antes de visitar una empresa, debes investigar un poco sobre ella para demostrar tu interés. La dirección de la organización estará satisfecha con esto. Además, el hecho demostrará que el solicitante tiene una idea de lo que tendrá que hacer.
• Se recomienda centrarse en la comunicación activa con los representantes de la empresa para que tenga la oportunidad de expresarse durante la reunión.
• Es mejor practicar con preguntas no estándar cuyo objetivo es evaluar la psicología, la lógica y el nivel de coeficiente intelectual del solicitante.

Las posibles deficiencias merecen especial atención. No hay persona sin ellos, por lo que es mejor pensar con anticipación aquellos rasgos que no son positivos, pero que no son críticos para cumplir con las responsabilidades funcionales en la empresa.

Te será útil encontrar entre tus amigos a quienes puedan contarte más sobre la empresa. Esto le permitirá determinar qué es mejor contar sobre usted en los primeros minutos de la entrevista.

¿Qué preguntarle al empleador?

Además de comprender qué decir en una entrevista, es útil determinar qué se requiere para que el solicitante de empleo tome una decisión positiva sobre el empleo. Después de todo, ambas partes deberían mirarse más de cerca. Esto le evitará perder el tiempo si la elección se realiza incorrectamente debido a información incompleta.

Entre las preguntas relevantes del solicitante estarían:

• sobre la duración del período de prueba;
• sobre el nivel de salario, tipos de pagos de compensación en la organización, bonificaciones y motivos para recibirlos, fechas de emisión;
• sobre el grado de legalidad de las relaciones laborales, ya que muchos ofrecen registro no oficial para el trabajo, pago de salarios “grises” o “negros”;
• sobre el horario de trabajo y el horario de vacaciones;
• sobre responsabilidades funcionales;
• sobre si el puesto es permanente o si la persona es necesaria para la licencia de maternidad;
• sobre a quién reportará el nuevo empleado si se toma una decisión positiva;
• sobre la ubicación territorial del lugar de trabajo, ya que las grandes empresas pueden tener oficinas ubicadas a gran distancia entre sí;
• sobre la disponibilidad de transporte corporativo y estilo corporativo en la vestimenta.

Es un error preguntar sobre los detalles del trabajo futuro en todos los frentes a la vez. Pero durante la entrevista definitivamente habrá un momento en el que tendrás la oportunidad de hacer 2 o 3 de tus propias preguntas.

¿De qué deberías abstenerte?

Puedes crear una impresión equivocada sobre ti mismo muy rápidamente. Es bastante difícil cambiarlo porque el tiempo de la entrevista es limitado. Independientemente del sexo, la edad y la experiencia laboral previa, vale la pena cuidar la ropa limpia, los zapatos limpios y las manos bien cuidadas. Por supuesto, nadie esperará una manicura perfecta de un futuro mecánico de automóviles o cerrajero. Pero la preparación del solicitante merecerá atención.

No debes hacer lo siguiente:

Durante la conversación, debe averiguar lo más posible sobre el trabajo que deberá realizarse. Esto ayudará a imaginar si el propio solicitante está preparado para tal volumen y responsabilidades. En algunos casos, ni el prestigio de la empresa ni los altos salarios se convierten en factores motivadores para el empleo. Esta situación es posible si un empleado potencial se entera de antemano de los retrasos salariales y del clima psicológico desfavorable en el equipo.

El trabajo debe ser desarrollado y amado, por lo que es necesario informarse sobre las condiciones básicas antes de ir a un nuevo lugar. Esto lo motivará a adaptarse con éxito y obtener los primeros resultados después del empleo.

Primero, intentemos descubrir cómo hablar correctamente durante una entrevista al solicitar un trabajo y qué no se debe decir en una entrevista, así como cómo comportarnos en general.

La mejor opción es ser cortés con todos los empleados de la organización con la que se encuentre, ya sea un empleado de recursos humanos o el propio jefe.

En su primera visita, seguramente tendrá que rellenar algunos formularios o, mejor aún, hacerlo de buena gana, sin indignarse por la cantidad de preguntas.

Mira a tu interlocutor a los ojos, no dejes que tu mirada se desvíe.

No debes estar demasiado nervioso ni permitirte estar demasiado alegre.

Cuando te conoces por primera vez, debes prestar especial atención a tu personalidad. Por ejemplo, elige un traje de negocios formal que te hará lucir importante al instante.

Cuida la limpieza, tu peinado y complementos. Bajo ninguna circunstancia debes aparecer con ropa sucia, arrugada, prendas de estilo abierto o complementos demasiado llamativos.

Entonces, la preparación ha finalizado y ¿qué debes decir en la entrevista para que te contraten?

¿Cómo comunicarse correctamente con un empleador?

En primer lugar, el empleador prestará atención a sus siguientes cualidades::

• apariencia;
• sociabilidad;
• inteligencia;
• competencia en cuestiones que deben resolverse en el lugar de trabajo;
• no conflictivo, complaciente;
• presencia de experiencia laboral;
• deseo de trabajar y lograr un crecimiento profesional;
• energía.

Cuando se reúne con un empleador por primera vez, esto es importante. Y comprenda claramente cómo comunicarse durante una entrevista.

Los siguientes puntos son de gran importancia.:

El jefe hace preguntas. No debes bombardearlo con interminables “por qué” y “por qué”, lo mejor es escuchar atentamente la información que te cuenta. ¿Cómo hablar en una entrevista de trabajo?

Intente responder a todas las preguntas planteadas de la forma más completa y clara posible. Las respuestas deben ser detalladas y contener sólo las palabras necesarias.

no mientas. No debes inventar falsas razones para dejar tu trabajo anterior ni embellecer tus méritos y habilidades. Recuerda que todo esto es fácilmente comprobable, y si no quieres acabar en una situación estúpida, di siempre la verdad.

Prepare su currículum con anticipación e imprímalo cuando vaya a la entrevista.

Utilice términos del campo del puesto que desea obtener. Por ejemplo: “Creo que las ventas en tu concesionario de automóviles podrían incrementarse en un 10% implementando un nuevo modelo de ventas”.

Si un empleador le pregunta acerca de sus defectos, no es necesario que se "denigre" de antemano diciendo que le gusta navegar por Internet, dormir muchas horas y, a menudo, llegar tarde. ¿Qué es mejor decir en una entrevista en este caso? Es aceptable decirlo de esta manera: "Soy muy estricto conmigo mismo", "muy propenso a la limpieza". En realidad, esto te mostrará el mejor lado, presentándote como una persona ordenada, limpia y responsable.

Mucha gente pregunta: “¿Qué debo decir en una entrevista si llevo mucho tiempo sin trabajar?” En este caso conviene justificar los motivos sin entrar en detalles personales.

¿Cómo comunicarse correctamente con un solicitante?

Al entrevistar a un solicitante, es necesario seguir una serie de recomendaciones y tener en cuenta lo que se acostumbra decir en una entrevista y lo que es mejor evitar:

• evaluar la apariencia de una persona, qué tan limpia, ordenada y apropiadamente vestida está;
• la conversación debe comenzar con una breve historia sobre la empresa, al mismo tiempo se puede averiguar si el empleado potencial ha leído algo sobre la organización en la que quiere conseguir un trabajo;
• es necesario aclarar información sobre el lugar de trabajo anterior, el motivo de la salida;
• preguntar sobre la experiencia en diversos campos, sobre la educación, sobre situaciones que haya encontrado en el trabajo para formarse una opinión sobre la competencia profesional de la persona;
• Se pueden representar frente al solicitante varias situaciones que son habituales en su futuro trabajo. Por ejemplo, cómo convencer a un cliente muy caprichoso para que compre tal o cual artículo.

¿Cómo responder preguntas correctamente?

¿Qué decir en una entrevista de trabajo? La regla más importante es escuchar con atención, sin girar la cabeza ni distraerse con objetos extraños u otras personas.

No debes responder con monosílabos, es mejor dar una respuesta detallada en 3-4 oraciones y al grano..

Si habla de su vida, entonces no debe recordar todos sus eventos, desde el jardín de infantes, es mejor limitarse a la educación, el estado civil y los viajes de negocios. Es mejor anotar las posibles preguntas con antelación y ensayar la respuesta frente a un espejo en casa. También puede preparar información sobre usted y su empleo anterior.

Durante la entrevista, el solicitante también puede formular sus propias preguntas. Lo más importante es que sean claros y tengan una idea del alcance del trabajo futuro. No se lance inmediatamente a hacer preguntas sobre el salario.

¿Cómo no deberías responder?

Al responder las preguntas de un empleador, debe evitar los siguientes posibles errores:

• permanecer en silencio durante mucho tiempo, pensando en la respuesta;
• responder con monosílabos;
• hablar demasiado bajo, demasiado alto o de forma ininteligible;
• muestra tu nerviosismo girando en tu silla o dándote vueltas;
• hablar fuera de lugar, tartamudear.

Ahora que ya sabes qué decir durante una entrevista de trabajo, veamos lo que no debes decir.

¿Qué no deberías decir en una entrevista?

En algunos casos sucede que el interlocutor causó una excelente impresión con su trayectoria y habilidades, pero durante la entrevista de repente dice algo que anula inmediatamente su oportunidad de trabajar en esta empresa. ¿Hay algo que no deberías decir durante una entrevista? Sí definitivamente.

Es necesario evitar tales “meteduras de pata”:

Hablar mal de tu jefe en tu trabajo anterior. Por ejemplo: "Ese Ivan Ivanovich nos irritaba constantemente a todos".

Mas de una vez.

Habla de lo que quieres. Para el empresario esto no es importante, lo único que importa es lo que la empresa necesita.

Preguntar por la baja por enfermedad. Es mejor evitar este tema, ya que no hay empleadores que estén satisfechos con la constante enfermedad de sus subordinados.

No hables de cosas personales.. Por ejemplo: “Es muy difícil para mí ahora, me divorcié de mi marido y me mudé al otro lado de la ciudad, así que estoy buscando un nuevo trabajo”.

no puedes usar jerga. Hablar demasiado tampoco es apropiado, ya que los empleadores valoran, ante todo, la claridad y la especificidad. Primero, piense detenidamente qué decir en la entrevista.

Otro punto de la sección es lo que no debes decir durante una entrevista de trabajo: no necesitas demostrar que eres más inteligente que los demás, no abrumes a tu interlocutor con términos y conceptos científicos.

En cualquier caso, es necesario prepararse con antelación para un evento tan importante como una entrevista, teniendo en cuenta todos los matices. Incluso si no lo apruebas, no te enojes demasiado: es una experiencia invaluable de la que puedes aprender para el futuro. Pues ahora ya sabes bien de qué hablar en una entrevista de trabajo.

Mira el vídeo: cómo prepararse y qué decir durante una entrevista de trabajo.

No importa cuán impresionante sea el currículum del solicitante, no importa cuán alto sea su nivel de preparación profesional, el paso principal en el camino hacia la obtención de un trabajo es una entrevista. Saber comportarse durante una entrevista es importante, ya que sólo a través del contacto personal un posible empleador podrá evaluar realmente las capacidades de un futuro empleado de la empresa.

La hora de inicio de la entrevista se acuerda con antelación y, en la mayoría de los casos, por teléfono. No es tan importante si llama la secretaria del gerente, interesada en el currículum del solicitante, o si la persona que busca trabajo hace la primera llamada.

Al responder a un anuncio de trabajo, desde los primeros minutos de una conversación telefónica debes intentar dar la impresión de una persona profesional, conocedora, educada y correcta, porque puedes decir que la entrevista de trabajo ya ha comenzado.

Al llamar al empleador se aclaran los siguientes puntos:

• se conoce al interlocutor (ambas partes se presentan por apellido, nombre, patronímico, el empleado de la empresa indica su cargo, especifica el nombre y cargo del jefe o gerente de recursos humanos con quien se llevará a cabo la conversación);
• se aclara el puesto vacante (si cumple con las expectativas del postulante, su especialidad y experiencia);
• se determina la hora y dirección de la entrevista;
• Se especifican detalles importantes (elementos del código de vestimenta obligatorio, duración aproximada de la entrevista, lista de documentos requeridos, pruebas adicionales propuestas, psicológicas y profesionales).

Una vez programada la reunión y anotados todos los datos en el cuaderno, queda otra etapa importante por delante: la preparación para la entrevista.

Puntos importantes para prepararse para una entrevista

Entonces, se ha determinado la hora “X”, y antes de ella queda algo de tiempo (un día, dos o varias horas), que conviene dedicar a preparar a fondo la entrevista. ¿Qué incluye?

En primer lugar, Es importante preparar los documentos requeridos: un diploma con copia, un currículum impreso, cartas de recomendación, certificados de cursos y seminarios asistidos con copias y otros documentos que puedan confirmar la competencia profesional del solicitante. Es mejor si todo el conjunto está en una carpeta ordenada.

En segundo lugar, Es necesario aclarar cuál es la ruta más rápida y cómoda para llegar al lugar de la entrevista. Al calcular el tiempo de viaje y conocer de antemano las plazas de aparcamiento libres o cerca de la oficina, el solicitante puede protegerse de retrasos extremadamente no deseados.

Tercero, debe preocuparse por lo que debe vestir un solicitante de empleo. Las estadísticas recopiladas por numerosas agencias de empleo demuestran que un empleador decide en los primeros minutos si contrata o no a un candidato, evaluando su apariencia y su capacidad para iniciar una conversación. Todos los demás factores (currículum vitae, diploma, recomendaciones) son importantes, pero quedan relegados a un segundo plano si el solicitante logró impresionar al empleador con su apariencia y discurso.

En cuestión " ¿Qué ponerse para una entrevista?“Es mejor tanto para hombres como para mujeres centrarse en el estilo de negocios: un traje formal con una corbata discreta, una falda o vestido que se ajuste a la figura sin minis ni escotes provocativos, zapatos cerrados. Solo los representantes de profesiones creativas (diseñadores, artistas, artistas) pueden tomarse algunas libertades en su guardarropa, pero es mejor declarar su originalidad con un solo accesorio o prenda brillante.

Por cuartos, Primero debe averiguar todo lo posible sobre la empresa en la que el solicitante intenta conseguir un trabajo. Utilizando información del sitio web oficial, folletos publicitarios, libros de referencia y artículos de Internet, puede hacerse una idea de la empresa, sus principales actividades, sus perspectivas de crecimiento y, lo más importante, el posible papel del solicitante en su trabajo. Habiendo pensado de antemano en esta pregunta, un empleado potencial puede fácilmente mantener una conversación sobre la empresa, poder imaginarse a sí mismo como un especialista y hablar sobre los beneficios que reportará su candidatura.

En quinto lugar, No está de más pensar en las posibles preguntas que un gerente o supervisor podría hacerle a su interlocutor, ya que de las respuestas a ellas depende el "destino" de la vacante: si se cubrirá o permanecerá vacante hasta la entrevista con el próximo solicitante. .