Proporcionar días libres adicionales para cuidar a un niño discapacitado. ¿Cómo se pagan los días libres adicionales por el cuidado de niños discapacitados? Tributación de los días de cuidado de un niño discapacitado

Código del Trabajo de la Federación de Rusia El Gobierno de la Federación de Rusia decide:

1. Aprobar el Reglamento adjunto para la provisión de días libres adicionales retribuidos para el cuidado de niños discapacitados.

2. El Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia, de acuerdo con el Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia, proporciona explicaciones sobre la aplicación de las Normas aprobadas por esta resolución.

Normas
Proporcionar días libres adicionales remunerados para cuidar a niños discapacitados.
(aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 13 de octubre de 2014 N 1048)

1. Este Reglamento determina el procedimiento para conceder, de conformidad con el artículo 262 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, días libres remunerados adicionales a uno de los padres (tutor, fideicomisario) para el cuidado de niños discapacitados (en adelante, remunerados adicionales). días de descanso).

2. A petición suya, uno de los padres (tutor, fideicomisario) recibe 4 días libres adicionales remunerados por mes calendario, emitidos por orden (instrucción) del empleador. El formulario de solicitud de días libres adicionales remunerados (en adelante, la solicitud) está aprobado por el Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia.

La frecuencia de presentación de una solicitud (mensual, trimestral, una vez al año, previa solicitud, etc.) la determina el padre (tutor, administrador) de acuerdo con el empleador, dependiendo de la necesidad de utilizar días libres pagados adicionales.

3. Para otorgar días libres remunerados adicionales, el padre (tutor, fiduciario) presenta los siguientes documentos o copias de los mismos (el certificado especificado en el inciso “d” de este párrafo se presenta en el original):

a) un certificado que acredite el hecho de la discapacidad, expedido por la oficina (oficina principal, Oficina Federal) de examen médico y social;

b) documentos que confirmen el lugar de residencia (estancia o residencia real) de un niño discapacitado;

c) certificado de nacimiento (adopción) de un niño o un documento que confirme el establecimiento de tutela o tutela de un niño discapacitado;

d) un certificado del lugar de trabajo del otro padre (tutor, fideicomisario) que indique que en el momento de la solicitud no se utilizaron o se utilizaron parcialmente días libres pagados adicionales en el mismo mes calendario, o un certificado del lugar de trabajo de el otro padre (tutor, administrador) declarando que este padre (tutor, administrador) no ha recibido una solicitud para proporcionarle días libres pagados adicionales en el mismo mes calendario. Dicho certificado no será necesario en los casos especificados en el párrafo 5 de este Reglamento.

4. La entrega al empleador de un certificado que acredite que se ha establecido la discapacidad del niño se realiza de acuerdo con los plazos para determinar la discapacidad (una vez, una vez al año, una vez cada 2 años, una vez cada 5 años).

Los documentos especificados en los subpárrafos "b" y "c" del párrafo 3 de estas Reglas se presentan una vez, el certificado especificado en el subpárrafo "d" del párrafo 3 de estas Reglas se presenta cada vez que se presenta una solicitud.

Si uno de los padres (tutores, fideicomisarios) no tiene una relación laboral o es un empresario individual, abogado, notario que ejerce la práctica privada u otra persona que ejerce la práctica privada de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, un miembro de comunidades familiares (tribales) debidamente registradas de pueblos indígenas del norte, Siberia y el Lejano Oriente de la Federación de Rusia, el padre (tutor, fideicomisario) que se encuentra en una relación laboral proporciona al empleador documentos (copias de los mismos) que confirman estos hechos, cada vez que se presenta una solicitud.

5. Si existe prueba documental del fallecimiento del otro progenitor (tutor, fiduciario), reconocimiento de su desaparición, privación (limitación) de la patria potestad, prisión, su estancia en viaje de negocios por más de un mes calendario u otro. circunstancias que indiquen que el otro padre (tutor, custodio) no puede cuidar a un niño discapacitado, y si uno de los padres (tutores, custodios) evade criar a un niño discapacitado, el certificado especificado en el subpárrafo "d" del párrafo 3 de estas Reglas no se presenta.

6. Si uno de los padres (tutor, administrador) utiliza parcialmente días libres pagados adicionales en un mes calendario, el otro padre (tutor, administrador) recibe los días libres adicionales pagados restantes en el mismo mes calendario.

7. No se conceden días libres retribuidos adicionales a los padres (tutor, custodio) durante su próxima licencia anual retribuida, licencia sin goce de sueldo o licencia para cuidar a un niño hasta que éste cumpla 3 años. Al mismo tiempo, el otro padre (tutor, fideicomisario) conserva el derecho a 4 días libres remunerados adicionales.

8. Si hay más de un hijo discapacitado en una familia, el número de días libres pagados adicionales proporcionados en un mes calendario no aumenta.

9. Los días libres pagados adicionales proporcionados pero no utilizados en un mes calendario por un padre (tutor, administrador) debido a su incapacidad laboral temporal se le otorgan en el mismo mes calendario (sujeto al final de la incapacidad laboral temporal en el mes calendario especificado y presentación de un certificado de incapacidad para el trabajo).

10. Los días libres pagados adicionales que no se utilicen en un mes calendario no se transfieren a otro mes calendario.

11. Al registrar las horas de trabajo en conjunto, se proporcionan días libres remunerados adicionales en función del número total de horas de trabajo por día, con un horario de trabajo normal aumentado en 4 veces.

12. El pago por cada día libre adicional pagado se realiza por el monto de los ingresos promedio del padre (tutor, administrador).

13. El padre (tutor, fideicomisario) es responsable de la exactitud de la información proporcionada por él, sobre la base de la cual se proporcionan días libres adicionales remunerados.

14. El padre (tutor, fideicomisario) está obligado a notificar al empleador la aparición de circunstancias que impliquen la pérdida del derecho a recibir días libres adicionales retribuidos.

Se ha establecido un procedimiento para conceder días libres remunerados adicionales a uno de los padres (tutor, administrador) para cuidar a los niños discapacitados.

Un ciudadano tiene derecho a 4 de esos días en un mes calendario. Se proporcionan a petición de la persona y se formalizan por orden (instrucción) del empleador.

La frecuencia de presentación de una solicitud (mensual, trimestral, anual, previa solicitud, etc.) la determina el ciudadano de acuerdo con el empleador.

Se enumeran los documentos que deben presentarse para recibir días pagados adicionales. Se trata de un certificado de discapacidad del niño, un documento que acredite su lugar de residencia (estancia o residencia real), un certificado de nacimiento (adopción) o un documento que establezca la tutela o tutela de un niño discapacitado. Deberá presentar sus originales o copias. También es necesario presentar un certificado del lugar de trabajo del otro progenitor (tutor, fiduciario) que acredite que no aprovechó el beneficio en el mes correspondiente.

Se presenta al empleador un documento sobre la discapacidad del niño de acuerdo con los plazos para su establecimiento (una vez, una vez al año, cada 2 años o cada 5 años). Certificado del lugar de trabajo del otro padre (tutor, administrador) - cada vez que presente la solicitud. El resto - 1 vez.

Si uno de los padres (tutores, fideicomisarios) no tiene una relación laboral o es un empresario individual, abogado, notario u otra persona que se dedica a la práctica privada, un miembro de comunidades familiares (tribales) registradas de pueblos indígenas del Norte, Siberia. y el Lejano Oriente, entonces este hecho es un documento necesario cada vez que presenta una solicitud.

No se requiere un certificado del lugar de trabajo del otro progenitor (tutor, fideicomisario) si existe prueba documental de su fallecimiento, reconocimiento como desaparecido, privación (limitación) de la patria potestad, encarcelamiento, estancia en viaje de negocios por más de 1 mes natural u otras circunstancias que indiquen que no puede cuidar a un niño discapacitado, y también si evade su crianza.

Si uno de los padres (tutor, administrador) utiliza parcialmente días libres pagados adicionales en un mes calendario, el otro recibe los días restantes en el mismo período.

No se conceden días a una persona durante su próxima licencia anual retribuida, licencia sin goce de sueldo o para el cuidado de un niño menor de 3 años. Al mismo tiempo, el otro padre (tutor, fideicomisario) conserva el derecho a 4 días libres remunerados adicionales.

Si en una familia hay más de un hijo discapacitado, el número de días previstos no aumenta.

Los días concedidos pero no utilizados debido a una enfermedad de una persona se le conceden en el mismo mes calendario (sujeto a la finalización de la incapacidad laboral temporal en el mes especificado y la presentación de la baja por enfermedad). En otros casos, los días no utilizados en un mes calendario no se transfieren a otro mes.

Los días se pagan en función de los ingresos medios del padre (tutor, administrador).

Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 13 de octubre de 2014 N 1048 "Sobre el procedimiento para conceder días libres adicionales remunerados para el cuidado de niños discapacitados"

Esta resolución entra en vigor 7 días después del día de su publicación oficial.

Atención. Los padres que trabajan y crían a niños con discapacidades tienen derecho legal a días libres adicionales.

El concepto de "licencia remunerada adicional para padres de niños con discapacidad" no está consagrado en la legislación. Por lo general, esto significa días libres adicionales remunerados.

Puedes obtener días adicionales:

Pero sólo si la cláusula correspondiente está prevista en el convenio colectivo, y Un empleado puede tomar dicha licencia en cualquier momento..

¿Importa el grupo de niños con discapacidad?

La ley establece que el empleador proporciona días libres remunerados adicionales al empleado (el representante legal de un niño con discapacidad) sobre la base de una solicitud y un paquete de documentos. Asegúrese de incluir un certificado de discapacidad. No se especifica ningún grupo de discapacidad específico. Por tanto, no importa el grupo de discapacidad indicado en el certificado.

Referencia. Los padres de niños (madre y padre) con 1, 2 o 3 grupos de discapacidad tienen el mismo derecho a asignar días adicionales de descanso.

¿Cuántos días de atención se requieren?

El Gobierno de la Federación de Rusia asigna 4 días libres adicionales remunerados al mes a los padres con hijos con discapacidad. De este modo, Ambos padres pueden tomar 4 días cada mes.. Por ejemplo: la madre tarda 3 días y el padre, 1; la madre no toma días, y el padre no toma los 4, etc.

Si el convenio colectivo contiene una cláusula sobre licencia no remunerada para los representantes legales de los niños con discapacidad, la duración de dicha licencia es de 14 días. Ambos padres pueden utilizarlo en su lugar de trabajo, si tienen esa oportunidad.

Puedes dividir el número de días como desees, hasta 1 día. También se permite sumarlos a las principales vacaciones anuales retribuidas. Estos días no retribuidos se podrán utilizar durante el año natural, ya que no se acumulan al año siguiente y desaparecerán.

Cálculo del pago de vacaciones.

Ley Federal No. 213-FZ de 24 de julio de 2009 en el art. 37 La Parte 17 regula que la cobertura financiera de los gastos para pagar los días libres adicionales previstos para el cuidado de niños discapacitados (incluidas las contribuciones de seguro acumuladas a los fondos extrapresupuestarios estatales) se realiza a expensas del Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia.

El monto del pago por cada día adicional de vacaciones se calcula de acuerdo con la cláusula 12 del Gobierno de la Federación de Rusia No. 1048 del 13 de octubre de 2014 y es igual a los ingresos promedio del representante legal de un niño discapacitado.

Ejemplo.

En promedio, un padre gana 700 rublos por 1 turno de trabajo, luego, por un día adicional de descanso, recibirá 700 rublos, y si toma los 4 días, se le deben acreditar 2800 rublos.

Referencia. Gracias al arte. 287 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Parte 2), los padres tienen derecho a recibir los mismos beneficios (y pagos) en el segundo lugar de trabajo que en el primero, si son trabajadores a tiempo parcial.

Instrucciones paso a paso para proporcionar

Para recibir 4 días adicionales debes seguir el procedimiento:

Al solicitar licencia preferencial no remunerada, el empleado proporciona los siguientes documentos:

• conclusión (certificado) de un examen médico y social que confirme que al niño se le ha diagnosticado una discapacidad;
• certificado de nacimiento (adopción) o documentos de tutela (tutela);
• solicitud en forma libre (una organización puede tener un formulario prescrito). La muestra será proporcionada por el secretario o especialista en recursos humanos de la organización.

¿Quién tiene derecho a una licencia adicional y cuál es su duración para las diferentes categorías de empleados? En nuestro sitio web brindamos información sobre todas las sutilezas y matices de organizar dichos días e incluir en el convenio colectivo una cláusula sobre licencia adicional por un monto de 14 días para esta categoría de ciudadanos.

Gracias por sus respuestas anteriores a nuestras preguntas: estas respuestas nos ayudan mucho en nuestro trabajo. En su material "Cómo proporcionar a un empleado días libres adicionales para cuidar a un niño discapacitado", se señala que "Un empleado con un El niño discapacitado menor de 18 años tiene derecho a cuatro días libres adicionales por mes calendario. Se pagan con cargo al Fondo Federal de Seguro Social de Rusia". De conformidad con la cláusula 12 del Procedimiento para conceder días libres adicionales remunerados para el cuidado de niños discapacitados, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 13 de octubre , 2014 No. 1048, el pago por cada día libre adicional pagado se realiza por el monto de los ingresos promedio del padre (tutor, administrador). Por favor, dígame el algoritmo para contabilizar los días libres especificados: cómo transmitir la información: cálculo del importe del pago por días libres, fechas, etc. (qué información específica debe transferirse a la Caja del Seguro Social y si es necesario hacerlo), quién debe hacerlo: el empleado o el empleador, cómo se recibirán los fondos de la Caja del Seguro Social, dónde (a la cuenta del empleador o en la cuenta "salario" (u otra tarjeta bancaria especialmente abierta para este propósito) y quién la abrió)) se recibirán los fondos, ¿cómo puedo enterarme de la decisión del FSS de pagar (o negarme a pagar)? Agradeceríamos la mayor cantidad de información posible sobre este tema.

Respuesta

Respuesta a la pregunta:

Por regla general, el empleador realiza pagos y luego recibe el reembolso de sus gastos de la Caja del Seguro Social.

Oleg Horoshiy, jefe del departamento de impuesto sobre la renta de las sociedades del departamento de política fiscal y aduanera del Ministerio de Finanzas de Rusia

presupuesto.1gl.ru
Fecha de copia: 13/09/2016

2. Situación:

COMO. Kizímov

Débito 70 Crédito 50 (51)

Material del BSS "Sistema Glavbukh"
vip.1gl.ru
Fecha de copia: 13/09/2016

¿Qué entradas se deben hacer al pagar días adicionales para cuidar a un niño discapacitado?

COMO. Kizímov

Refleje el devengo y pago de compensación por días libres adicionales con los siguientes asientos:

Débito 69 subcuenta “Liquidaciones con el Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia” Crédito 70
- los ingresos medios por los días libres adicionales para cuidar a un niño discapacitado se calculan a expensas del Fondo Federal de Seguro Social de Rusia;

Débito 70 Crédito 50 (51)
- al empleado se le asignó el salario medio por los días libres adicionales.

Refleje la acumulación de primas de seguro a expensas del Fondo Federal de Seguro Social de Rusia publicando:

Débito 69 subcuenta “Liquidaciones con el Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia” Crédito 69
- las cotizaciones al seguro de pensiones obligatorio (médico, social), así como las cotizaciones al seguro contra accidentes y enfermedades profesionales, se acumulaban a expensas del Fondo Federal de Seguro Social de Rusia.

Material del BSS "Sistema Glavbukh"
vip.1gl.ru
Fecha de copia: 13/09/2016

Detalles en los materiales del Sistema de Personal:

Beneficios para empleados

Cuatro días para cuidar a un niño discapacitado

N. A. Muromtseva, auditora

Los legisladores van a cambiar el procedimiento para conceder cuatro días libres adicionales para cuidar a niños discapacitados. Por ejemplo, el empleado no necesitará presentar un certificado especial de la seguridad social. Veamos el orden actual y los próximos cambios.

Cada mes, los trabajadores que cuidan a niños con discapacidad tienen derecho a cuatro días libres adicionales remunerados. El empleador está obligado a proporcionarlos previa solicitud escrita del empleado (artículo 262 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Actualmente, las empresas aplican el Procedimiento para la provisión y pago de cuatro días libres adicionales para el cuidado de niños discapacitados, determinado por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia y del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia de fecha 04.04.2000 No. 26/ 34 (en adelante, el Procedimiento).

¿Quién tiene derecho a cuatro días libres adicionales?

El derecho a días libres adicionales para cuidar a un niño discapacitado hasta que cumpla 18 años se concede a un empleado que sea (cláusula 1 del Procedimiento):

Los trabajadores a tiempo parcial reciben todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral (parte 2 del artículo 287 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si un empleado trabaja para dos empresas o es un empleado interno a tiempo parcial, puede utilizar cuatro días libres adicionales para cuidar a un niño discapacitado simultáneamente en ambos lugares de trabajo.

La única limitación es que el número total de días pagados para cuidar a un niño discapacitado no debe exceder de cuatro por mes.

Los empleados que sean ciudadanos extranjeros y que se encuentren temporalmente en la Federación de Rusia también tienen derecho a días libres adicionales remunerados para cuidar a un niño discapacitado.

¿Qué documentos debe presentar el empleado?

Para aprovechar cuatro días libres adicionales remunerados para cuidar a un niño discapacitado, el empleado debe comunicarse con el empleador con una solicitud por escrito (consulte el ejemplo 1 a continuación).

Modelo 1 Solicitud de días libres adicionales remunerados para cuidar a un niño discapacitado

Los documentos que el empleado debe adjuntar a la solicitud se muestran en la tabla. 1.

Tabla 1 Documentos adjuntos a la solicitud de días libres adicionales remunerados para cuidar a un niño discapacitado

No.	Documentos requeridos	Frecuencia de presentación
1	Certificado de nacimiento (adopción) de un niño o un documento que confirme el establecimiento de tutela o tutela de un niño discapacitado	Una vez
2	Certificado de la institución de reconocimiento médico y social sobre la discapacidad del niño en el formulario aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 24 de noviembre de 2010 No. 1031n (cláusula 1 del Procedimiento)	Anualmente
3	Un certificado de la seguridad social que indique que el niño no está internado en una institución de cuidado infantil especializada con apoyo estatal total (cláusula 1 del Procedimiento)	Anualmente (cláusula 6 del Procedimiento)
4	Un certificado del lugar de trabajo del otro progenitor que acredite que en el momento de la solicitud no se utilizaron o se utilizaron parcialmente los días libres remunerados adicionales en el mismo mes calendario (cláusula 2 del Procedimiento)	Cada vez que un empleado presenta una solicitud (cláusula 6 del Procedimiento)

En algunos casos, no será necesario un certificado del lugar de trabajo del otro progenitor.

Cuando no necesita un certificado del lugar de trabajo del otro padre

No se necesita un certificado del lugar de trabajo del otro padre si el empleado puede documentar:

Dichas reglas se establecen en el párrafo 2 del Procedimiento y en el párrafo 87 de las Instrucciones Metodológicas, aprobadas por Resolución del Servicio Federal de Impuestos de la Federación de Rusia de fecha 07/04/2008 No. 81 (en adelante, las Instrucciones Metodológicas).

Si el segundo padre no trabaja o se proporciona trabajo

En el caso de que el segundo padre no trabaje o no se proporcione trabajo, se conceden cuatro días libres remunerados adicionales al mes. padre trabajador (cláusula 3 del Procedimiento y cláusula 86 del Instructivo Metodológico).

Además de los certificados de discapacidad del niño y de la seguridad social, un padre que trabaja debe presentar uno de los siguientes documentos (cláusula 3 del Procedimiento):

Nota: el empleado presenta los certificados especificados al empleador en cada solicitud con solicitud de días libres adicionales retribuidos (cláusula 6 del Procedimiento y cláusula 87 del Instructivo Metodológico).

Todos los documentos relacionados con la provisión de días libres adicionales a un empleado para cuidar a un niño discapacitado, y una copia de la orden sobre la provisión de dichos días deben conservarse en el departamento de contabilidad de la empresa en caso de que el Fondo Federal de Seguro Social de Rusia La Federación verifica la exactitud del pago de estos días (cláusula 87 del Instructivo Metodológico).

El procedimiento para proporcionar días libres adicionales.

El procedimiento para conceder días libres adicionales tiene algunas peculiaridades.

Distribución de días entre padres. Un padre que trabaja (tutor, fideicomisario) puede utilizar cuatro días libres adicionales remunerados por mes o distribuirlos entre ellos a su discreción (Parte 1 del artículo 262 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Es decir, si uno de los padres que trabaja (tutor, fideicomisario) utilizó parcialmente días libres adicionales remunerados en un mes calendario, el otro padre que trabaja en el mismo mes calendario tiene derecho a utilizar los días libres adicionales restantes (cláusula 4 del Procedimiento ).

Menos de un mes de trabajo. Un empleado puede utilizar todos los días libres adicionales para cuidar a un niño discapacitado en el mes en el que:

En la familia del empleado hay más de un hijo discapacitado. En este caso, el número de días libres adicionales retribuidos previstos en un mes calendario no aumenta (cláusula 8 del Procedimiento y cláusula 86 del Instructivo Metodológico).

Cuando no se proporcionan días. No se proporcionan cuatro días libres adicionales remunerados por mes a un padre que trabaja durante los períodos (cláusula 5 del Procedimiento):

Durante estos períodos, el otro padre que trabaja podrá utilizar cuatro días libres adicionales remunerados.

El empleado quedó temporalmente incapacitado y no utilizó los días previstos. El empleado podrá utilizar todos los días libres retribuidos adicionales en el mismo mes calendario, siempre que (cláusula 9 del Procedimiento):

Transferir adicional días o sustituirlos por una compensación monetaria. Un empleado no tiene derecho a días libres remunerados adicionales:

Al empleado se le negó, pero utilizó días adicionales sin el permiso del empleador. Esto no constituirá una falta disciplinaria, ya que al negarse a proporcionar dichos días a un empleado, el empleador no cumple con la obligación que le impone la ley (cláusula 17 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de enero 28, 2014 N° 1).

Declaración del empleado

Actualmente, no existe un formulario de solicitud establecido para días libres adicionales remunerados para cuidar a un niño discapacitado. El empleado puede escribirlo en cualquier forma.

Ejemplo 1

Empleado de Atlantis PJSC I.V. Lemurova trabaja para la empresa desde el 1 de octubre de 2014. Ella está criando a un niño discapacitado menor de 18 años y tiene derecho a días libres adicionales remunerados para cuidarlo. Tiene previsto tomarse dos días libres adicionales en octubre de 2014.

¿Qué debería incluir en la solicitud?

Solución

El empleado debe escribir una declaración en cualquier forma (ver ejemplo 1 arriba) y enviarla al empleador junto con los documentos necesarios (Tabla 1 arriba).

Dado que la empleada presenta una solicitud al empleador por primera vez este año calendario, adjunta un conjunto completo de documentos a la solicitud.

En los meses siguientes, adjuntará a la solicitud solo un documento: un certificado del lugar de trabajo del otro padre. El empleador ya dispondrá de otros tres documentos.

También se redacta en cualquier formato un certificado del lugar de trabajo del otro progenitor (ver ejemplo 2).

Modelo 2 Certificado del lugar de trabajo del otro padre

Puede indicar que en el momento de la solicitud:

- los días libres adicionales remunerados en este mes calendario no fueron utilizados por el empleado o fueron utilizados parcialmente;

- el empleado no solicitó días libres adicionales remunerados este mes calendario.

orden del empleador

El empleador formaliza la concesión a un empleado de cuatro días libres adicionales remunerados para cuidar a un niño discapacitado mediante orden basada en la solicitud del empleado. No existe un formulario unificado para dicha orden, por lo que el empleador tiene derecho a redactarla en cualquier forma.

Ejemplo 2

Sigamos con el ejemplo 1. El empleado de Atlantis PJSC I.V. Lemurova trabaja para la empresa desde el 1 de octubre de 2014. Ella y su marido están criando a un hijo discapacitado menor de 18 años y tienen derecho a días libres adicionales remunerados para cuidarlo.

En octubre de 2014, se puso en contacto con su empleador para que le concediera dos días libres adicionales.

Es necesario emitir una orden para otorgar días libres adicionales para cuidar a un niño discapacitado.

Solución

Sobre la base de la solicitud del empleado, presentada junto con los documentos necesarios, el empleador emitirá una orden (ver ejemplo 3). El empleado debe estar familiarizado con él mediante firma.

Muestra 3 Orden para proporcionar días libres adicionales para cuidar a un niño discapacitado

hoja de tiempo

La concesión de días libres adicionales a un empleado debe reflejarse en la hoja de tiempo de trabajo utilizando el formulario unificado No. T-12 o un formulario desarrollado independientemente por la empresa.

El formulario unificado No. T-12 "Tabla de registro de horas de trabajo y cálculo de salarios" fue aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia de fecha 5 de enero de 2004 No. 1

En la forma unificada, los días libres adicionales están marcados con el código de letra "OB" o el número 27.

tarjeta personal de empleado

Se deberá hacer una nota sobre la concesión de días libres adicionales al empleado en la tarjeta personal del empleado en el Formulario No. T-2 en la Sección X “Beneficios sociales a los que tiene derecho el empleado de conformidad con la ley”.

El formulario unificado No. T-2 "Tarjeta personal de empleado" fue aprobado por Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1

En la columna 1 “Nombre de los beneficios” deberá indicar: “Días libres adicionales para personas que cuidan a niños discapacitados”. En la columna 2, el número y nombre del documento "Certificado de discapacidad infantil", y en la columna 3, la fecha de su emisión.

En la columna 4 "Motivos" indique el nombre del acto jurídico reglamentario sobre cuya base se concedió el beneficio al empleado: artículo 262 del Código del Trabajo.

Cómo pagar días libres adicionales

Cada día libre adicional se paga por el monto del ingreso promedio (parte 1 del artículo 262 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), que se calcula de conformidad con el artículo 139 del Código del Trabajo y el Reglamento sobre las características específicas del procedimiento de cálculo del salario medio, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922 (en adelante, el Reglamento sobre ingresos medios) (cláusula 88 de las Directrices).

Los ingresos promedio de un empleado se calculan independientemente de su modo de trabajo en función de los salarios realmente devengados por él y el tiempo que realmente trabajó durante los 12 meses calendario anteriores al mes de pago (cláusula 4 del Reglamento sobre Ingresos Promedios y cláusula 86 de las Instrucciones Metodológicas).

Para calcular los ingresos medios se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración, independientemente de las fuentes de estos pagos.

Se excluye del período de facturación el tiempo, así como los importes devengados durante este tiempo, cuando (cláusula 5 del Reglamento sobre ingresos medios):

• - el empleado recibió días libres adicionales remunerados para cuidar a un niño discapacitado.
  • una solicitud de reembolso de los gastos de pago de 4 días libres adicionales a uno de los padres (tutor, fideicomisario) por el cuidado de niños discapacitados en un formulario aprobado por la Fundación;
  • una copia certificada de la orden para otorgar días libres adicionales a uno de los padres (tutor, administrador) para cuidar a los niños discapacitados.
  1. Situación: ¿A qué tipo de código de gastos y código KOSGU se deben atribuir los días libres adicionales para cuidar a un niño discapacitado?
  • - al pagarle a un empleado de una institución: estatal, presupuestaria, autónoma;
  • - para el personal de organismos estatales (municipales);
  • - aprendices de organismos encargados de hacer cumplir la ley;
  • - para empleados de fondos extrapresupuestarios estatales.
  • - padre de un niño discapacitado;
  • - guardián;
  • - fideicomisario.
  • - el hecho de que el otro progenitor (tutor, administrador) se encuentre en viaje de negocios por un período superior a un mes;
  • - divorcio entre padres;
  • - fallecimiento del otro progenitor (tutor, administrador);
  • - reconocimiento de la desaparición del otro progenitor (tutor, tutor);
  • - privación (restricción) del otro progenitor de la patria potestad;
  • - el progenitor está en prisión;
  • - imposibilidad de cuidar a un niño discapacitado;
  • - evitar criar a un niño;
  • - condición de madre o padre soltero;
  • - el único padre.
  • - un certificado del servicio de empleo sobre el registro del segundo padre como desempleado o una copia de su libro de trabajo, certificada en la forma prescrita, si el segundo padre no tiene una relación laboral;
  • - una copia certificada del certificado de registro estatal de un empresario sin formar una entidad jurídica, si el segundo padre se asegura un trabajo de forma independiente, por ejemplo, es un empresario individual.
  • - no consiguió trabajo en la empresa el día 1;
  • - al niño se le ha diagnosticado una discapacidad;
  • - el niño ha perdido su condición de discapacitado;
  • - el niño tiene 18 años.
  • - próximas vacaciones anuales retribuidas;
  • - se marcha sin sueldo;
  • - licencia de maternidad de hasta un año y medio.
  • - ha finalizado su incapacidad temporal;
  • - Presentó certificado de incapacidad laboral.
  • - posponer para otro mes;
  • - Reemplazar con compensación monetaria.
• - el empleado recibió prestaciones por incapacidad temporal;
• - el empleado recibió días libres adicionales remunerados para cuidar a un niño discapacitado.

Los ingresos medios de un empleado se determinan multiplicando los ingresos medios diarios por el número de días dedicados al cuidado de un niño discapacitado.

En este caso, los ingresos medios diarios se determinan mediante la fórmula (cláusula 9 del Reglamento sobre ingresos medios):

Ejemplo 3

Sigamos con el ejemplo 2. El empleado de Atlantis PJSC I.V. Lemurova trabaja para la empresa desde el 1 de octubre de 2014. Junto con su marido, cría a un hijo discapacitado menor de 18 años y tiene derecho a días libres adicionales remunerados para cuidarlo.

En octubre de 2014, la empleada se puso en contacto con su empleador para solicitarle dos días libres remunerados adicionales. El empleador emitió una orden para proporcionar I.V. Lemurova dos días libres adicionales remunerados.

Solución

La empleada fue contratada por la empresa el 1 de octubre de 2014 y se le otorgan días libres adicionales en el mes de contratación. No tiene salario real acumulado ni días trabajados en la empresa durante el período de pago y antes del inicio del período de pago.

En este caso, debe determinar sus ingresos promedio en función del monto del salario realmente acumulado por los días trabajados en octubre de 2014, del 1 al 19 de octubre (cláusula 7 del Reglamento sobre ingresos promedio).

Por los días trabajados del 1 al 19 de octubre de 2014, al empleado se le acumularon 15.260,87 rublos. (27.000 rublos: 23 días laborables × 13 días laborables).

El ingreso diario promedio es de 1173,91 rublos. (15.260,87 rublos: 13 días laborables).

Por dos días libres adicionales, al empleado se le acreditarán 2.347,82 rublos. (1.173,91 rublos × 2 días).

Si el empleado va a trabajar a tiempo parcial

Las ganancias diarias promedio deben calcularse dividiendo el monto de los salarios realmente acumulados por el número de días hábiles según el calendario de una semana laboral de cinco (seis días) que caen dentro del tiempo trabajado en el período de facturación (cláusula 88 de las Instrucciones Metodológicas).

El empleado recibe un registro resumido de las horas de trabajo.

El ingreso promedio del empleado se determina multiplicando el ingreso promedio por hora por el número de horas de trabajo en el período sujeto a pago, con base en la duración normal de la jornada laboral establecida por la ley (cláusula 10 del Procedimiento).

Es decir, la duración del tiempo remunerado para cuidar a un niño discapacitado no debe exceder las 32 horas (8 horas × 4 días).

Por ejemplo, si un empleado trabaja en una empresa según un horario de trabajo "todos los días en tres" (turno - 22 horas), en un mes puede utilizar dos turnos - 44 horas (22 horas + 22 horas) para cuidar a un niño discapacitado, de las cuales recibirá 32 horas, se le pagarán, y al empleado se le proporcionarán 12 horas (44 horas - 32 horas) sin pago.

¿A costa de quién se pagan los días libres adicionales?

Desde el 1 de enero de 2010, el apoyo financiero para cubrir los gastos de pago de los días libres adicionales previstos para el cuidado de niños discapacitados se realiza a expensas del seguro social estatal (carta del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia del 15 de agosto de 2011 No. 14‑03‑11/08-8158, cláusula 88 Directrices metodológicas y cláusula 8 del Reglamento del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 12 de febrero de 1994 No. 101).

Al calcular las ganancias promedio durante cuatro días libres adicionales para cuidar a niños discapacitados, el contador registra: Débito 69 subcuenta “Liquidaciones con el Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia por cotizaciones en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad” Crédito 70 . Como resultado, se reduce el monto de las primas de seguro pagaderas al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia (Parte 2 del artículo 15 de la Ley Federal No. 212-FZ de 24 de julio de 2009, en adelante Ley No. 212- FZ).

Reflexión en los informes

Formulario-4 FSS aprobado por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 19 de marzo de 2013 No. 107n

Formulario-4 FSS. Los gastos de la empresa por el pago de días libres adicionales para el cuidado de niños discapacitados se reflejan en el cálculo mediante el Formulario-4 de la Caja del Seguro Social (cláusula 10 del Procedimiento):

• - según la línea 10 del cuadro 2;
• - según las líneas 1, 3 y 4 de la tabla 3.

Los montos de las cotizaciones al seguro devengadas por estos pagos se reflejan en la línea 2 del Cuadro 1 "Cálculos del seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad".

Formulario RSV-1 PFR. Al completar la subsección 6.8 "Períodos de trabajo durante los últimos tres meses del período del informe" de la Sección 6, los días libres adicionales no se resaltan como una línea separada. Este tiempo está incluido en el período de pensión (inciso 6, inciso 1, artículo 11 de la Ley Federal de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ).

Reembolso del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia por pago excesivo de días libres adicionales

Si las primas de seguro acumuladas no son suficientes para pagar el salario medio y pagar cuatro días libres adicionales para cuidar a niños discapacitados, la empresa puede solicitar los fondos necesarios a su sucursal territorial del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia (Parte 2, artículo 4.6 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255- Ley Federal).

El formulario de solicitud figura en el Apéndice No. 7 de la orden del FSS de la Federación de Rusia de 17 de septiembre de 2012 No. 335.

A la solicitud al Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia para el reembolso de los gastos de la empresa se deben adjuntar los siguientes documentos:

• - una copia del libro de trabajo del empleado (primera y última hoja de anotaciones);
• - una copia de la solicitud del empleado de días libres adicionales para cuidar a un niño discapacitado;
• - una copia de un certificado de las autoridades de seguridad social que indique que el niño no se encuentra internado en una institución infantil especializada que goce de pleno apoyo estatal;
• - una copia del certificado de discapacidad del niño;
• - una copia de la orden de la empresa de conceder al empleado días libres adicionales para cuidar a un niño discapacitado;
• - una copia de un certificado del lugar de trabajo del segundo progenitor que acredite que en el momento de la solicitud no se habían utilizado o se habían utilizado parcialmente días libres adicionales en el mismo mes natural;
• - cálculo detallado del pago de los fines de semana.

Impuesto sobre la renta personal y primas de seguros.

Más información sobre el reembolso de fondos del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia

Lea en el sitio web de la revista electrónica "Salario" el artículo "Cómo recibir fondos del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia"

El monto del ingreso promedio a pagar por cuatro días libres adicionales para cuidar a un niño discapacitado:

• - no sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas;
• - sujeto a primas de seguro.

Impuestos personales

Los pagos exentos del impuesto sobre la renta personal se enumeran en el artículo 217 del Código Tributario.

El pago por días libres adicionales no se aplica a los beneficios estatales, no figura en la lista establecida en el artículo 3 de la Ley Federal No. 81-FZ de 19 de mayo de 1995.

A pesar de esto, el Presidium del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia, en resolución No. 1798/10 de 08/06/2010 en el caso No. A71-3574/2009-A31, reconoció que el pago de días adicionales de descanso a uno de los padres para cuidar a los niños discapacitados no sujeto al impuesto sobre la renta personal con base en el párrafo 1 del artículo 217 del Código Tributario como otro pago realizado de conformidad con la legislación vigente.

Los expertos tienen que estar de acuerdo con esta posición:

• - Ministerio de Finanzas de Rusia - por ejemplo, en cartas del 19 de julio de 2013 No. 03-04-06/28330 y del 30 de mayo de 2013 No. 03-04-06/19680;
• - Servicio Federal de Impuestos de Rusia - en el párrafo 44 de la carta de fecha 12/08/2011 No. SA-4-7/13193@ y carta de fecha 09/08/2011 No. AS-4-3/12862@.

¿A costa de quién se calculan las primas de seguros?

El pago de los días libres adicionales proporcionados a un empleado para cuidar a un niño discapacitado se realiza en el marco de las relaciones laborales. A pesar de que se financia con cargo al Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia, dicho pago está sujeto a:

• - primas de seguros sobre la base de la Parte 1 del artículo 7 de la Ley No. 212-FZ;
• - primas de seguro en caso de lesión (cláusula 1, artículo 20.1 de la Ley Federal de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ).

Lea sobre el procedimiento para calcular las primas de seguros para tarifas adicionales en caso de empleo a tiempo parcial en la revista "Salario"

Si el empleado estuvo empleado en un trabajo con condiciones laborales especiales durante lleno mes y tomó días libres adicionales pagados para cuidar a un niño discapacitado, las primas de seguro a tarifas adicionales están sujetas a todos los pagos recibidos este mes, incluido el monto del pago por días libres adicionales (cláusula 3 de la carta del Fondo de Pensiones del 30 de diciembre de 2013 N° NP-30-26/20622). En este caso, no se aplica el valor máximo de la base para el cálculo de las primas de seguros (Parte 3, artículo 58.3 de la Ley N ° 212-FZ).

Actualmente, la legislación no prevé la financiación con cargo a los fondos del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia de los gastos de la empresa para el pago de las primas de seguro acumuladas para pagar los días libres adicionales pagados proporcionados para cuidar a un niño discapacitado. La empresa paga las primas de seguro con sus propios fondos (carta del Servicio Federal de Seguros de la Federación de Rusia de 15 de agosto de 2011 No. 14‑03‑11/08-8158).

Es posible que desde el 1 de enero de 2015 Los empleadores estarán exentos de estos costos. El Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia financiará los gastos no sólo de los días libres adicionales para cuidar a los niños discapacitados, sino también del pago de las cotizaciones del seguro a los fondos extrapresupuestarios estatales. Tales cambios en la Parte 17 del Artículo 37 de la Ley Federal No. 213-FZ del 24 de julio de 2009 pueden realizarse mediante un proyecto de ley preparado por el Ministerio de Trabajo de Rusia.

Puede familiarizarse con el proyecto de ley en el sitio web del Portal Unificado para publicar información sobre el desarrollo de proyectos de actos legales regulatorios por parte de las autoridades ejecutivas federales y los resultados de su discusión pública (http://regulation.gov.ru).

Experiencia para la jubilación anticipada

http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928

Los días libres adicionales para cuidar a un niño discapacitado se refieren a períodos en los que el empleado está liberado de sus tareas laborales. Estos días no están incluidos en la duración del servicio para temprano asignación de una pensión laboral de vejez.

Cambios esperados en el procedimiento para proporcionar días libres adicionales

El Gobierno de la Federación de Rusia ha preparado un nuevo procedimiento para conceder días libres remunerados adicionales para el cuidado de niños discapacitados.

El proyecto de resolución se puede encontrar en http://regulation.gov.ru/project/13447.html

Actualmente se está discutiendo en el Portal Unificado para publicar información sobre el desarrollo de proyectos de leyes regulatorias por parte de las autoridades ejecutivas federales y los resultados de su discusión pública (http://regulation.gov.ru).

El nuevo orden prácticamente no se diferencia del orden actual. La lista de nuevas disposiciones con las que puede complementarse figura en el cuadro. 2.

Cuadro 2 ¿Qué cambiará con la adopción del nuevo procedimiento para proporcionar días libres remunerados adicionales para el cuidado de niños discapacitados?

No.	Nuevas disposiciones
1	El formulario de solicitud de días libres adicionales remunerados para cuidar a niños discapacitados debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo de Rusia.
2	El empleado no necesitará presentar un certificado de la seguridad social que indique que el niño no está internado en una institución infantil especializada con apoyo estatal completo.
3	A la solicitud de días adicionales para cuidar a un niño discapacitado, el empleado adjuntará un documento que confirme el lugar de residencia (estancia o residencia real) del niño discapacitado.
4	El empleado presentará un certificado de la institución de examen médico y social sobre la discapacidad del niño de acuerdo con los plazos para establecer la discapacidad: una vez al año, una vez cada dos años, una vez cada cinco años o una vez si la discapacidad se establece antes que el niño. alcanza la edad de 18 años.
5	Un empleado - padre (tutor, custodio) estará obligado a notificar al empleador sobre la aparición de circunstancias que impliquen la pérdida del derecho a utilizar días libres pagados adicionales para cuidar a un niño discapacitado.
6	Durante el período de licencia parental de hasta tres años, un padre que trabaja no tendrá derecho a días libres remunerados adicionales (en el orden actual, hasta un año y medio)
7	Un empleado con horas de trabajo acumuladas recibirá días libres adicionales remunerados en función del número total de horas de trabajo por día, con un aumento de las horas de trabajo normales cuatro veces.

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Zhigachev Alexander Viktorovich, Candidato de Ciencias Jurídicas, abogado fiscal, Saratov

Según el art. 262 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, uno de los padres (tutor, fideicomisario) que cuida a los niños discapacitados, previa solicitud por escrito, recibe cuatro días libres adicionales remunerados al mes, que pueden ser utilizados por una de estas personas o dividirse entre ellos a su discreción. El pago por cada día libre adicional se realiza por el monto de los ingresos promedio y en la forma establecida por las leyes federales. El procedimiento para conceder estos días libres adicionales retribuidos está establecido actualmente por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 13 de octubre de 2014 No. 1048 "Sobre el procedimiento para conceder días libres adicionales retribuidos para el cuidado de niños discapacitados".

La primera pregunta que surge para el contable del empleador es si el pago de días libres adicionales para cuidar a un niño discapacitado está sujeto al impuesto sobre la renta personal y a las contribuciones del seguro a los fondos extrapresupuestarios estatales.

Consideremos esta cuestión teniendo en cuenta las disposiciones de la legislación vigente, así como con base en las posiciones formuladas en la práctica judicial, las aclaraciones del Ministerio de Finanzas de Rusia y del Servicio Federal de Impuestos de Rusia.

Tributación del IRPF

El Presidium del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia, en la Resolución No. 1798/10 del 8 de junio de 2010, calificó el pago por los días libres adicionales previstos para el cuidado de niños discapacitados como "otros pagos realizados de conformidad con la legislación vigente" (en en el contexto de la exención del impuesto sobre la renta de las personas físicas, prevista en el párrafo 1 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, el Presidium del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia señaló que el pago de estos días tiene el carácter de apoyo estatal (ya que tiene como objetivo compensar la pérdida de ingresos de los ciudadanos que tienen hijos discapacitados y están obligados a proporcionar cuidado adecuado para ellos), y está destinado a compensar o minimizar las consecuencias de los cambios en el material y (o ) el estatus social de los ciudadanos trabajadores y, por su naturaleza, no se relaciona ni con la remuneración por el desempeño del trabajo u otros deberes, ni con el material. beneficios. Así, según el Presidium del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia, estos ingresos no están sujetos al impuesto sobre la renta personal.

Desde la adopción de dicha Resolución del Presidium del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia, la práctica judicial ha adoptado uniformemente este enfoque (ver, por ejemplo: Resolución del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Siberia Occidental de 6 de septiembre de 2010 en caso No. A45-15160/2009, Resolución del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Moscú de 25 de julio de 2011 No. KA-A40/7514-11 en el caso No. A40-52949/10-4-288, etc.).

La misma posición es apoyada por el Servicio Federal de Impuestos de Rusia en algunas cartas actuales (por ejemplo, Carta de 9 de agosto de 2011 No. AS-4-3/12862@, párrafo 44 de la Carta de 12 de agosto de 2011 No. SA- 4-7/13193@).

El Ministerio de Finanzas de Rusia en sus cartas, por regla general, no está de acuerdo en esencia con la posición jurídica dada del Presidium del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia, sin embargo, se ve "obligado" a reconocerla como la posición del Tribunal Supremo (Cartas del Ministerio de Finanzas de Rusia de 30 de mayo de 2013 No. 03-04-06 /19680, de 22 de junio de 2015 No. 03-04-05/36006, de 19 de julio de 2013 No. 03-04-06/28330, de 3 de agosto de 2015 N° 03-04-05/44634, de 03 de septiembre de 2015 N° 03-04-06/50850, etc.).

Conclusión: teniendo en cuenta la presencia de una decisión actual del Tribunal Supremo, que formuló una posición inequívoca sobre la no tributación del impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos medios pagados por días libres adicionales para el cuidado de niños discapacitados (Resolución del Presidium de la Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia de 8 de junio de 2010 No. 1798/10), confirmación de esta posición en algunas cartas del Servicio Federal de Impuestos de Rusia y reconocimiento “forzado” de esta posición en algunas cartas del Ministerio de Finanzas de Rusia, creemos que los empleadores, como agentes fiscales, tienen derecho a adherirse a este enfoque sin riesgos fiscales significativos.

Tributación de las contribuciones de seguros a fondos extrapresupuestarios estatales

En cuanto a los pagos de los ingresos medios realizados desde el 1 de enero de 2015 por los días libres adicionales previstos para el cuidado de niños discapacitados, la cuestión de la tributación de las primas de seguros, en nuestra opinión, es bastante clara.

El caso es que en la fecha indicada se publicó una nueva edición del apartado 17 del art. 37 de la Ley Federal No. 213-FZ "Sobre enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación de Rusia e invalidación de ciertos actos legislativos (disposiciones de actos legislativos) de la Federación de Rusia en relación con la adopción de la Ley federal "Sobre contribuciones de seguros a el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, el Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio y las cajas territoriales de seguro médico obligatorio."

Reglamento de la Parte 17 del art. 37 de la Ley Federal No. 213-FZ regula la cuestión del apoyo financiero para los costos de pago de los días libres adicionales previstos para el cuidado de niños discapacitados de conformidad con el artículo 262 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero en la redacción de esta norma, entre los “previstos” también se indican los devengados por los pagos correspondientes a fondos extrapresupuestarios estatales, de lo que, en nuestra opinión, se desprende inequívocamente que el pago de días libres adicionales previstos para el cuidado de los niños discapacitados están sujetos a dichas cotizaciones.

En relación con los pagos de los ingresos medios realizados antes del 1 de enero de 2015 por los días libres adicionales previstos para el cuidado de niños discapacitados, la cuestión de la tributación de las primas de seguros es controvertida:

A menudo se puede encontrar un enfoque según el cual el pago de los días libres adicionales previstos para el cuidado de niños discapacitados está sujeto a las primas del seguro (ver Carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 15 de marzo de 2011 No. 784-19, Carta del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia de 15 de agosto de 2011 No. 14-03-11/08-8158, de 17 de noviembre de 2011 No. 14-03-11/08-13985, Carta del Ministerio de Trabajo de Rusia de 26 de diciembre de 2014 No. 17-3/B-637, Resolución del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito Central de 31 de octubre de 2012 en el expediente No. A36-1071/2012).

Sin embargo, la posición predominante es que estos pagos no están sujetos a primas de seguros (Resolución del Tribunal Arbitral del Distrito de los Urales de 28 de agosto de 2014 No. F09-4570/14 en el expediente No. A60-51597/2013, Resolución del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Siberia Occidental de 28 de mayo de 2014. en el caso No. A27-10932/2013, Resolución del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito Noroeste de fecha 16 de enero de 2014 No. F07-10116/2013 en el caso N° A13-13731/2012, de 6 de mayo de 2014 N° F07-3009/2014 en el caso N° A05-9066/2013, Resolución del FAS Distrito de Moscú de 24 de abril de 2014 N° F05-3385/2014 en el caso N° A41-9752/13, Resolución del Distrito FAS Volga de 23 de enero de 2014 en el caso N° A12-5229/ 2013, Resolución del Tribunal de Arbitraje del Distrito Volga-Vyatka de 10 de febrero de 2015 N° F01-6308 /2014 en el caso No. A43-6222/2014, Resolución del Tribunal de Arbitraje del Distrito de Siberia Oriental de fecha 6 de agosto de 2015 No. F02-3650/2015 en el caso No. A19-14418/2014, Resolución del Tribunal de Arbitraje de Distrito Central de 16 de junio de 2015 No. F10-1707/2015 en el expediente No. A48-3423/2014, etc.). Al mismo tiempo, algunas decisiones judiciales concluyeron directamente que la entrada en vigor el 1 de enero de 2015 de la nueva versión de la Parte 17 del art. 37 de la Ley Federal No. 213-FZ no afecta de ninguna manera la situación sobre la no tributación de los pagos realizados antes del 1 de enero de 2015 (sentencia del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 3 de agosto de 2015 No. 306-KG15 -8277 en el expediente No. A12-23508/2014, de 2 de noviembre de 2015 No. 306-KG15-13756 en el expediente No. A65-27721/2014, de 4 de diciembre de 2015 No. 306-KG15-13260 en el expediente No. A72-677/2015, Resolución del Tribunal de Arbitraje del Distrito del Volga de 2 de diciembre de 2015 No. F06-3053/2015 en el caso No. A49-2516/2015, etc.).

Conclusión:

Los pagos realizados después del 1 de enero de 2015 por días libres adicionales proporcionados para el cuidado de niños discapacitados están sujetos a contribuciones al seguro de fondos extrapresupuestarios estatales para el seguro de pensión obligatorio, el seguro médico obligatorio, el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad. , para el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

La cuestión de la tributación de las primas de seguros sobre estos pagos realizados antes del 1 de enero de 2015 es controvertida. Pero si el empleador está dispuesto a defender sus intereses ante los tribunales, es muy probable que se confirme su posición sobre la no imposición de primas de seguro.

Para asesoramiento fiscal, póngase en contacto con:

Se pueden conceder mensualmente días libres remunerados adicionales para el cuidado de niños discapacitados a uno de los padres, padres adoptivos, tutores o fideicomisarios.

Se conceden cuatro días libres adicionales remunerados, emitidos por orden o instrucción del empleador, en cada mes calendario después de que un ciudadano que cuida a un niño discapacitado presenta la solicitud. La solicitud se presenta en el formulario aprobado por orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de Rusia No. 1055 del 19 de diciembre de 2014.

¿Qué documentos se deben presentar junto con la solicitud?

El padre, padre adoptivo, tutor o administrador debe proporcionar al empleador los siguientes documentos o copias de los mismos:

a) un certificado que acredite la discapacidad expedido por la oficina de reconocimiento médico y social;

b) documentos que confirmen el lugar de residencia (estancia o residencia real) de un niño discapacitado;

c) certificado de nacimiento (adopción) de un niño o un documento que confirme el establecimiento de tutela o tutela de un niño discapacitado;

d) el certificado original del lugar de trabajo del otro padre, padre adoptivo, tutor o fideicomisario que acredite que al momento de presentar la solicitud, no se utilizaron o se utilizaron parcialmente los días libres pagados adicionales en el mes calendario actual. O puede ser un certificado del lugar de trabajo del otro padre (padre adoptivo, tutor, administrador) que indique que no solicitó días libres adicionales remunerados en el mes calendario actual. Si uno de los padres (padres adoptivos, tutores, fideicomisarios) es un empresario individual, abogado, notario u otra persona que se dedica a la práctica privada, cada vez que presenta una solicitud, presenta documentos (o copias de los mismos) que confirman su ocupación. Incluso si uno de los padres (padres adoptivos, tutores, tutores) está desempleado, también deberá presentar los documentos pertinentes.

Me gustaría llamar la atención sobre el hecho de que un certificado que confirma que se ha establecido la discapacidad del niño se proporciona de acuerdo con los términos para los cuales se establece la discapacidad (una vez al año, una vez cada 2 años, una vez cada 5 años ). Los documentos especificados en los párrafos “b” y “c” se entregan al empleador una vez, y el certificado mencionado en el párrafo “d” se entrega cada vez que se presenta una solicitud. Además, hay circunstancias en las que este certificado no es necesario. Por ejemplo, si existe prueba documental de la muerte del otro progenitor o su reconocimiento como desaparecido, o una decisión judicial sobre la privación (limitación) de su patria potestad. O si existe un documento que acredite que uno de los padres se encuentra en prisión, o en viaje de negocios por más de un mes natural. En resumen, no es necesario un certificado si existe prueba documental del motivo por el cual el otro progenitor no puede cuidar a un niño discapacitado.

Al mismo tiempo, cabe señalar que el padre (padre adoptivo, tutor, fideicomisario) es responsable de la exactitud de los documentos proporcionados por él. También está obligado a notificar al empleador las circunstancias (si las hubiera) en las que se pierde el derecho a conceder días libres adicionales remunerados para cuidar a un niño discapacitado.

¿Pueden ambos padres compartir de alguna manera estos cuatro días entre ellos o hay que aprovecharlos?

Ambos padres tienen todo el derecho, como usted dice, a dividir estos días entre ellos, es decir, a utilizarlos parcialmente. Además, no importa en qué proporción vayan a hacer esto (2:2, 3:1 o 1:3). Pero tan pronto como los padres decidan, cada uno de ellos deberá presentar la solicitud correspondiente a su empleador.

¿En qué casos no se conceden días libres remunerados adicionales para cuidar a un niño discapacitado?

No se proporcionan días libres pagados adicionales durante el período.:

– próximas vacaciones anuales retribuidas;

– se marcha sin sueldo;

– permiso parental hasta que el niño cumpla 3 años.

Al mismo tiempo, el otro progenitor conserva el derecho a cuatro días libres adicionales remunerados para cuidar a un hijo discapacitado.

En cualquier caso, sólo se conceden cuatro días libres adicionales remunerados cada mes natural para cuidar a niños con discapacidad.

Según la ley, cada día libre adicional debe pagarse al empleado por el monto de sus ingresos promedio.

Si un padre, padre adoptivo, tutor o tutor por algún motivo no tuvo tiempo de utilizar estos días o parte de ellos, ¿podrá hacerlo el próximo mes?

No, porque la ley no prevé esa posibilidad. Si al cabo de un mes no se han utilizado días libres adicionales para cuidar a un niño discapacitado, parece que caducan. Sin embargo, algunos ciudadanos creen erróneamente que los días vencidos se transfieren automáticamente al siguiente mes calendario y pueden usarse junto con los siguientes cuatro días. Por lo tanto, una vez más llamo la atención de todos los interesados: en cada mes calendario, solo se pueden utilizar cuatro días libres adicionales remunerados para cuidar a un niño discapacitado. No más.