Malas cualidades humanas para un currículum. Ejemplos por profesión

Un currículum bueno y bien redactado es un argumento poderoso a favor de la contratación. Puede ser una gran ventaja, por lo que deberías empezar tu búsqueda de empleo redactándolo. En Occidente, los arribistas conservan su currículum durante toda su vida y añaden nuevas líneas a medida que mejoran sus calificaciones o cambian de trabajo. Un documento que proporcione información sobre el solicitante antes de la entrevista es parte de la etiqueta comercial que no debe descuidarse.

Lo que puedes y debes escribir sobre ti en tu currículum

Hay puntos básicos que es necesario aclarar. Indica tus puntos fuertes en tu currículum, evita cosas innecesarias, sé solo informativo. Un currículum es un breve resumen de habilidades y cualidades. Desde las primeras líneas demuestra que eres una persona de carácter serio, enfocada a resultados. Entonces lo que necesitas:

1. Información personal: nombre completo, fecha de nacimiento, estado civil. Si lo desea, puede agregar una foto.
2. Contactos. Incluya su número de teléfono y dirección de correo electrónico al comienzo de su currículum. Esto les facilitará encontrarte cuando quieran contactarte.
3. Vacante deseada. Este ítem debe ser llenado.
4. Educación. Indique todas las instituciones, cursos, capacitaciones que haya completado. Escuela, universidad, asistió a un seminario sobre PNL: su base de conocimientos debería ser impresionante. Esté preparado para documentar cada punto.
5. Experiencia. ¿Ha desempeñado ya un puesto similar? Pon esto en tu currículum. Una persona que no tenga ni una sola entrada en su libro de trabajo será tratada con sospecha.
6. Información adicional. Aquí podrás hablar sobre tus aficiones, fortalezas y debilidades. Seleccione cuidadosamente las cualidades personales para su currículum. Será una ventaja si resultan útiles en el puesto.

Habilidades y habilidades profesionales.

Descríbete en tu currículum: muéstrale al empleador que estás calificado para el puesto. Dominio de programas informáticos, conocimiento de idiomas, posesión de una licencia de conducir: todo esto debe describirse en este párrafo. Coloque las habilidades y capacidades de su currículum en orden de importancia para su futuro trabajo. Si tiene un talento específico y no tan útil que desea enumerar, colóquelo al final de la lista.

Cualidades personales de una persona.

La educación y la experiencia no son los únicos criterios de evaluación. Las cualidades personales para redactar un buen currículum, aunque no son obligatorias, pueden jugar un papel decisivo en muchas situaciones. ¿Imagínese qué tipo de empleado quiere ver el director de la empresa? ¿Tienes cualidades positivas comunes con él? ¿Puedes parecer competitivo? ¡Asegúrate de escribir sobre ello, aprovecha tus ventajas!

Fortalezas y debilidades del carácter.

Las buenas y malas cualidades personales seleccionadas correctamente para un currículum le ayudarán a conseguir un trabajo. Si hace frente a sus responsabilidades, las debilidades de carácter no serán tan importantes. A menudo, el mismo rasgo se convierte en una carta de triunfo o interfiere con el trabajo. Presenta tus defectos como ventajas en tu currículum y muestra tu voluntad de trabajar en ti mismo. La determinación es una fortaleza del carácter que se valora en un equipo.

Rasgos de carácter positivos para un currículum	Rasgos de carácter negativos para un currículum	Rasgos de carácter ambiguos para un currículum
Sensibilidad	Desprecio	Individualismo
Sensibilidad	Cerradura	Pedantería
Sociabilidad	Tosquedad	Escrupulosidad
Trabajo duro	Negligencia	Autocrítica
Exactitud	descuido	Autoestima
Cuidado		Presunción
Responsabilidad	Pasividad	vanidad
Integridad	Negligencia	Desconfianza
Puntualidad	Susceptibilidad	Auto confianza
Amabilidad	Arrogancia	Hiperreactividad
Disciplina	mal genio	Franqueza
Inventiva	Indiferencia	Exigencia
Centrarse en los resultados	Codicia	Pedantería
Organización	Envidiar	Modestia

¿Qué debilidades se pueden indicar en un currículum?

La tarea del empleado no es asustarlo, sino demostrarle que no sufre de una autoestima inflada. Sea honesto, pero las cualidades personales muy negativas no son apropiadas para un currículum y no deben incluirse. La segunda columna de la tabla ahuyentará al empleador. Los rasgos de carácter del tercero jugarán un papel positivo para determinadas posiciones. No seas astuto y no intentes presentar ventajas como desventajas. Esto será notorio y revelará falta de sinceridad.

Ejemplos: el individualismo es bueno para una profesión creativa; ayuda a los presentadores o artistas a destacar entre la multitud. Cuando se trabaja en equipo, por el contrario, es necesario poder formar parte del equipo y tener en cuenta las opiniones de los demás. Un carácter pedante interferirá con el trabajo rápido, pero es apropiado cuando la calidad es lo primero. La modestia le impedirá comunicarse libremente con los clientes; sin embargo, con el enfoque correcto, mostrará a la empresa de manera positiva.

Las preguntas formuladas durante una entrevista tienen como objetivo brindar al empleador o reclutador la respuesta más completa sobre tres puntos principales:

• capacidad para realizar este trabajo;
• deseo de hacer tal trabajo;
• cumplimiento de la cultura corporativa de la empresa.

Las cualidades personales son una de las principales cuestiones a la hora de conocer a un candidato.

Esta información ayudará al empleador o reclutador a tener una impresión inicial del solicitante no sólo como especialista, sino también como persona.

A menudo se necesitan preguntas con subtexto precisamente para obtener información sobre las cualidades personales del candidato.

Sin duda, el empleador quiere saber si sus rasgos de carácter negativos interferirán con el desempeño de las funciones funcionales y la comunicación en el equipo.

¿Cuáles vale la pena mencionar y cuáles no?

Muy a menudo se puede escuchar la pregunta de los candidatos: ¿qué cualidades positivas y negativas deberían nombrar durante una entrevista?

Los empleadores están interesados ​​en empleados con rasgos de carácter como:

• determinación;
• organización;
• iniciativa;
• diligencia;
• creatividad;
• buena voluntad;
• determinación.

Cuéntanos sobre ellos si realmente los tienes. Dar ejemplos.

A menudo, durante una entrevista se le pide que nombre tres cualidades negativas y tres cualidades positivas. Piense en este punto de antemano.

No hace falta decir que eres profesional, adecuado, leal, inteligente y encantador. Otras personas pueden notar y nombrar esas cualidades cuando hablan de usted, pero usted mismo no.

Nunca menciones características negativas como la pereza, la desorganización, el mal genio y cosas por el estilo.

En general, 3 cualidades negativas en una entrevista son, en primer lugar, la duda, el miedo al interlocutor y la falta de sinceridad.

¿Necesito repetir lo que está escrito en mi currículum?

La entrevista se realiza para conocerle personalmente y comprobar si lo que se indica en su currículum es cierto. Por lo tanto, es probable que el empleador le haga una pregunta que ya ha sido cubierta en su currículum.

Además, es posible que el empleador simplemente no lea detenidamente el currículum. Al responder la pregunta, dígalo todo con sus propias palabras. Aléjese de las plantillas, pero sea preciso, pero tampoco permita discrepancias en los hechos del documento.

Es inaceptable responder a una pregunta con: "Lo dice en mi currículum".

Cómo hablar de cualidades positivas y negativas.

¡No hay necesidad de ser modesto!

En caso de que creas que no tienes ninguna cualidad destacada, simplemente diles las que tienes.

Por ejemplo: la capacidad de concentrarse: centra su atención en una tarea específica y la completa sin distracciones.

Y alta velocidad de trabajo: siempre completas una tarea lo más rápido posible, sin posponer las cosas.

No debes tomar la pregunta literalmente: "Dime, ¿cuáles son tus cualidades personales que son defectos?" No es la mejor solución al responder a una pregunta de este tipo comenzar a describir sus debilidades en detalle.

Es mejor determinar de antemano cuáles de tus cualidades tienen doble significado..

A primera vista, estas son desventajas, pero si eliges una perspectiva diferente, pueden convertirse en ventajas. Piensa en la redacción y presenta tus debilidades para que parezcan positivas.

Ejemplo de respuesta: “Normalmente presto mucha atención a los detalles y sé que en algunas áreas de trabajo esa meticulosidad no es importante y no siempre es apropiada. Pero veo que para el puesto que estoy postulando, este rasgo de carácter debería ser útil”.

Si su empleador le pide que comparta tres debilidades, podría enumerar las siguientes: “Intolerancia: no soporto el desorden. Irritabilidad: un poco irritante ante la incompetencia de los empleados.

Soy exigente y meticuloso; no me permito el derecho a cometer errores”. Aquí puedes ver que los rasgos de carácter no muy agradables se convierten en ventajas.

Cómo hablar de fortalezas y debilidades.

Muy a menudo, los reclutadores piden ejemplos de fortalezas y debilidades durante una entrevista. Esta tarea puede realizarse en beneficio evidente del solicitante.

Siéntase libre de nombrar sus puntos fuertes. Intenta contar más sobre aquellos que te serán útiles para la vacante que has elegido, o para la situación de la empresa. Por ejemplo, mantener la capacidad de trabajar bajo estrés. Respalde sus palabras con ejemplos del pasado. Piense de antemano en ejemplos de respuestas.

¿Cuál es una mala cualidad para mencionar en una entrevista? Al responder una pregunta sobre debilidades, tenga cuidado y cuidado. No es necesario que los admitas abiertamente ante ti mismo. En su lugar, puede hablar de lagunas menores en áreas que no son claramente necesarias para el puesto.

Las cualidades positivas y negativas de una entrevista deberían presentarle igualmente bajo una luz favorable. Lo principal es recordar de qué deficiencias se puede hablar en una entrevista y sobre qué es mejor guardar silencio.

Si el reclutador insiste en aclarar las debilidades de la naturaleza, y no las profesionales, entonces hable de 1-2, y aquellas que no siempre pueden considerarse debilidades.

¿Para ser completamente honesto?

Un empleador te pide que menciones tus debilidades durante una entrevista, ¿qué deberías decir? ¿Cómo responder correctamente a las preguntas de la entrevista sobre las debilidades?

Para evitar la impresión de que no está respondiendo las preguntas con franqueza, vale la pena señalar algunas deficiencias o lagunas de conocimiento, pero lo más importante es elegir la redacción correcta.

Admita honestamente algunas de sus deficiencias, nómbrelas, pero hable de ellas de una manera que las haga parecer más positivas.

Si tiene que decir que no está completamente familiarizado con un tipo particular de actividad, indique solo aquellas áreas que no sean críticas para la vacante.

Piense en sus respuestas de antemano. Si realmente quieres conseguir este trabajo, no te arriesgues.

¿Cómo hablar de ti de forma original?

Según estudios estadísticos, alrededor del 90% de los solicitantes mencionan su responsabilidad, sociabilidad y determinación. Está claro que es poco probable que tales cualidades interesen o atraigan la atención del oyente.

Si habla de rasgos de carácter generales y comunes que sin duda son positivos, pero todos hablan de ellos, no le hará daño, pero no le hará destacarse del entorno general de los solicitantes.

Puedes tomar una ruta diferente: hablar sobre cualidades raras que coincidan con tu carácter..

Mejor aún, proporcione ejemplos de cómo se utilizaron estas cualidades, el papel positivo que desempeñaron o cómo fueron vistas de manera positiva. Al utilizar esta táctica, tienes la oportunidad de destacar y ser recordado.

Recuerde que a veces lo más importante para un empleador no es QUÉ, sino CÓMO responde preguntas sobre cualidades personales. De gran importancia son las respuestas razonables, lógicas y seguras, así como el habla competente.

Demostrar una actitud positiva, la capacidad de responder adecuadamente a cuestiones difíciles o personales, la capacidad de encontrar compromisos y buenas soluciones.

¡Entrevista exitosa! Además, ahora sabe exactamente qué debilidades puede señalar en una entrevista y cómo hablar correctamente de sus defectos para causar una impresión favorable.

Hoy en día encontrar trabajo no es tan difícil, sólo hay que querer hacerlo. Pero conseguir el puesto deseado siempre es bastante difícil. ¿Qué se necesita para esto? Redacte de manera competente un currículum, donde deberá indicar cualidades comerciales y personales, así como aprobar con éxito una entrevista.

Reclutamiento

Lo que no vale la pena mencionar

Al observar las cualidades personales que ayudan en el trabajo, vale la pena prestar atención a aquellas que pueden resultar muy perjudiciales para un empleado potencial si se indica en el currículum. Un empleador puede desconfiar de las calificaciones demasiado altas de un empleado, porque una persona normal no postularía para un puesto muy inferior a su nivel intelectual. También las malas cualidades para el trabajo son la pereza, la inquietud y la alta autoestima. La falta de iniciativa y la indecisión tampoco son las mejores cualidades para un currículum. Entonces, antes de indicar cualidades personales en su currículum, estudie detenidamente un ejemplo de uno exitoso. Primero vale la pena encontrar uno bueno, observar exactamente qué indicadores personales se necesitan para el puesto deseado e indicarlos exactamente. Pero no debe mentir abiertamente, porque la mentira será descubierta y esto no beneficiará al empleado.

Antes de completar el cuadro en el que debes indicar tus defectos, piensa en tu respuesta. No te lo pierdas bajo ningún concepto, porque las personas ideales no existen. Como regla general, los gerentes quieren ver qué tan adecuadamente se evalúa a sí mismo. Si no sabes qué escribir, mira las opciones sugeridas y elige lo que más te convenga.

Una fórmula universal: seleccionar rasgos de carácter que sean una ventaja para realizar este trabajo en particular, pero que en la vida cotidiana realmente puedan considerarse un defecto humano.

Se pueden escribir las siguientes debilidades:

• franqueza excesiva, la costumbre de decir la verdad cara a cara;
• dificultad para establecer contacto con extraños;
• incapacidad para mostrar flexibilidad en materia laboral;
• fiabilidad;
• mayor ansiedad;
• emocionalidad excesiva, mal genio;
• amor por el formalismo;
• inquietud;
• lentitud;
• hiperactividad;
• miedo a viajar en avión.

Todas las debilidades enumeradas en tu currículum pueden convertirse en fortalezas si las miras desde un ángulo diferente. Un ejemplo es la inquietud. Para un representante de ventas o un gerente de ventas activo, esto puede incluso ser una ventaja. Lo mismo ocurre con la confiabilidad. Esta es una señal para el gerente de que usted puede ser la persona que hará todo el trabajo de horas extras.

Vincular las debilidades con las características de las profesiones

Todos los solicitantes deberían pensar en cómo escribir mis debilidades en un currículum. Por ejemplo, un futuro contador o ingeniero de diseño podría escribir:

• desconfianza;
• escrupulosidad excesiva;
• mayor ansiedad;
• exigencias excesivas sobre uno mismo;
• franqueza;
• pedantería;
• modestia;
• incapacidad para mentir;
• dificultades para establecer contacto con extraños;
• autoestima;
• falta de flexibilidad en materia laboral;
• integridad;
• sentido de responsabilidad inflado;
• falta de diplomacia.

• hiperactividad;
• auto confianza;
• inquietud;
• impulsividad;
• la necesidad de motivación externa;
• desconfianza, deseo de verificar y confirmar toda la información.

Las desventajas de una profesión pueden convertirse en ventajas para otra.

También puedes indicar en tu currículum entre tus cualidades negativas:

• franqueza;
• adicción al trabajo;
• Amor excesivo por la comunicación.

Los solicitantes para el puesto de gerente deben prepararse antes de completar esta columna. Es mejor pensar de antemano qué debilidades incluir en su currículum. Puedes escribirles sobre los siguientes rasgos de carácter:

• emocionalidad excesiva;
• pedantería;
• amor por las pequeñas cosas;
• los pensamientos sobre el trabajo y la planificación ocupan la mayor parte de su tiempo libre;
• mayores exigencias a los demás.

Un buen ejemplo sería el siguiente:

• incapacidad para responder a la mala educación con mala educación;
• tendencia a tomar decisiones basadas en la propia opinión;
• desconfianza en las personas y amor por la confirmación de los hechos.

Algunos solicitantes prefieren indicar que:

• demasiado confiado;
• puede alzar la voz ante sus subordinados;
• sencillo, expresa sus opiniones sin adornos velados;
• de mal genio;
• siempre buscando la confirmación de las palabras;
• tener un sentido de responsabilidad hipertrofiado;
• propenso al formalismo y a prestar excesiva atención a los detalles;
• irritado por el desorden;
• lento;
• No me gusta hacer algo para complacer a los demás.

Para todas las ocasiones

Muchas personas tienen miedo de escribir sobre las deficiencias, creyendo que el empleador enviará inmediatamente su currículum a la basura. Por supuesto, no debería ser demasiado franco, pero tampoco debería saltarse por completo esta sección del cuestionario. En este caso, puedes escribir sobre algunas cualidades neutrales que no afectarán tu trabajo de ninguna manera. Para una persona que postula a cualquier vacante, entre las debilidades inherentes se pueden indicar:

• miedo a los aviones;
• aracnofobia (miedo a las arañas), vespertiliofobia (miedo a los murciélagos), ofidiofobia (miedo a las serpientes);
• sobrepeso;
• falta de experiencia;
• edad (apto para personas mayores de 40 años);
• amor por las compras;
• amor por los dulces.

Esta información no te caracteriza de ninguna manera, simplemente habla de tus miedos o pequeñas debilidades. Se pueden mencionar las siguientes desventajas:

• No siempre expreso mis pensamientos con precisión;
• Confío demasiado en la gente;
• propenso a la reflexión;
• A menudo analizo los errores del pasado, centrándoles demasiada atención;
• Paso mucho tiempo evaluando mis acciones.

Son cualidades negativas, pero no deberían afectar el proceso de trabajo. Independientemente del puesto al que postules, puedes escribir las siguientes debilidades en tu currículum:

• Me dejo llevar tanto por el trabajo que me olvido de tomar descansos;
• No puedo entablar relaciones con mis colegas porque no me gustan los chismes;
• No puedo defenderme ante un trato grosero;
• Constantemente paso todas las situaciones a través de mí mismo;
• Dejo que la gente se acerque demasiado;
• No sé decir palabrotas;
• Me preocupo notablemente cuando tengo que mentir.

Matices importantes

Tenga en cuenta que hay elementos que es mejor no indicar. No deberías escribir, por ejemplo, que:

• me encanta ser perezoso;
• miedo de asumir responsabilidades;
• no me gusta tomar decisiones;
• impuntual;
• a menudo se distraen;
• sólo piensas en tu salario;
• Amor romances de oficina.

Por ejemplo, si escribes sobre tu pereza en tu currículum, corres el riesgo de que el empleador decida que no quieres trabajar.

Fortalezas y debilidades de una persona. muy a menudo es necesario indicarlo en su currículum cuando solicita un trabajo. Entonces todos comienzan a pensar en sus debilidades y fortalezas.

Fortalezas humanas

Un carácter fuerte depende de las fortalezas de una persona, por lo que es necesario saber exactamente qué rasgos y cualidades determinan el carácter fuerte de una persona. En la mayoría de los casos, es este personaje el que ayuda a tener éxito en su carrera. Lista:

• Pensamiento fuerte;
• Capacidad de aprendizaje;
• Profesionalismo;
• Disciplina;
• Amor por tu trabajo;
• Responsabilidad;
• Actividad;
• Trabajo duro;
• Confianza en tu fuerza;
• Determinación;
• Paciencia.

Muchos que deseen obtener un puesto directivo pueden indicar las siguientes cualidades:

• trabajar para lograr el resultado esperado;
• la capacidad de encontrar nuevas perspectivas de desarrollo;
• manifestación de iniciativa, actividad;
• capacidad de persuadir;
• capacidad de motivar;
• presencia de habilidades de liderazgo, está listo para ser responsable de cualquier resultado y está listo para asumir riesgos.
• confianza en uno mismo, perseverancia, coraje;
• Cada vez te esfuerzas por desarrollar tus capacidades y tu autodesarrollo.

Muy a menudo las personas indican en su currículum tales fortalezas de carácter:

• coraje;
• honestidad;
• justicia;
• fiabilidad;
• sensibilidad.

Debilidades de una persona

Antes de completar la columna, debe pensar detenidamente su respuesta. Recuerde que las personas ideales no existen y los gerentes siempre quieren ver hasta qué punto una persona puede evaluarse adecuadamente a sí misma. Varias opciones para las debilidades humanas:

• fiabilidad;
• dificultad en la comunicación;
• franqueza excesiva;
• lentitud;
• amor por el formalismo;
• inquietud;
• hiperactividad;
• miedo a viajar en avión;

Si desea conseguir un trabajo, debe pensar en sus debilidades y dar una respuesta precisa. Por ejemplo, un contador puede escribir:

• incapacidad para mentir;
• franqueza;
• desconfianza;
• autoestima;
• integridad;
• responsabilidad;
• falta de flexibilidad en cuestiones complejas;
• modestia.

Estos ejemplos pueden utilizarse como base a la hora de crear su propio currículum. Ya en la primera entrevista puedes ver tus ganas de trabajar y lo sociable que eres.

Toda persona, tarde o temprano, se enfrenta a la necesidad de identificar claramente todas sus fortalezas. La mayoría de las veces esto sucede al redactar un currículum. El empleador quiere ver una lista de las fortalezas de una persona antes de la entrevista. Para que esta pregunta no te pille por sorpresa, debes analizar en detalle tu personalidad.

Talento

Es en el talento donde se basan todos los rasgos de carácter fuertes. Cada persona sabe perfectamente qué es lo que mejor sabe hacer.
Desarrollar el talento requerirá esfuerzo. Pocos alcanzan la perfección, pero cualquiera puede perfeccionar sus habilidades.

Para que el talento no se desperdicie, lo mejor es asociar tu profesión a él. La vida será mucho más interesante si el trabajo trae placer. Para hacer esto, simplemente es necesario que se adapte al carácter, temperamento de la persona y satisfaga sus intereses.

Trabaja en ti mismo

Las fortalezas y debilidades de una persona están estrechamente entrelazadas entre sí. Nadie puede jactarse de ser perfecto y no tener debilidades. Una persona autosuficiente siempre admite que tiene defectos. No hay nada malo. Después de todo, los defectos de una persona son rasgos que, con influencia volitiva, le permiten desarrollarse más, no quedarse quieto. Si se involucra en el autodesarrollo, con el tiempo una persona podrá convertir todas las debilidades en fortalezas. No siempre es fácil identificar las fortalezas y debilidades de una persona. Las personas no tienden a ocultar sus cualidades positivas; saben muy bien qué pueden hacer mejor. Sin embargo, a veces las personas se sobreestiman y no siempre evalúan correctamente sus capacidades. Si con los rasgos de carácter positivos todo está más o menos claro, entonces con las deficiencias todo es más complicado. Pocas personas son capaces de admitir honestamente ante sí mismas que son excesivamente perezosas, que llegan constantemente tarde o que no pueden llevar el trabajo iniciado a su conclusión lógica. ¿Cuáles son las debilidades humanas? En la mayoría de los casos, las personas se caracterizan por la pereza, la excesiva gentileza de carácter, la timidez, los problemas para mantener la rutina diaria y la falta de disciplina. Muchas deficiencias humanas se pueden corregir fácilmente por sí solas, pero otras no se pueden solucionar sin la ayuda de un psicólogo. Algunos defectos humanos no se pueden eliminar. Según ellos, los expertos aconsejan ajustar su propio estilo de vida para que no causen molestias.

Evaluación objetiva

Mis puntos fuertes, ¿cuáles son? Por un lado, la pregunta no es difícil, pero muchos no pueden describirse a sí mismos con precisión. Evaluar sus capacidades es un punto importante. Si el crecimiento personal y la superación personal son importantes para ti, no debes descuidarlo. Al hacer una lista de sus fortalezas, podrá comprender lo que le falta para crecer profesionalmente y, por lo tanto, comenzar el camino para eliminar las lagunas de conocimiento y oportunidades.

Fortalezas: lista

La combinación de puntos fuertes le da un carácter de carácter fuerte. Hay cualidades por las que se puede juzgar la fuerza de una personalidad humana. Para tener éxito en su carrera y en su vida debe tener:

• Habilidades de comunicación;
• Confianza;
• Profesionalismo;
• Decisión;
• Pensamiento analítico;
• Paciencia;
• Capacidad de aprendizaje;
• Trabajo duro;
• Responsabilidad.

Desarrollando tus fortalezas

• Profesionalismo

Una de las fortalezas de una persona es la capacidad de mejorar en un campo elegido. Los expertos recomiendan leer al menos un libro de tu especialidad cada mes.

• Pensamiento analítico, capacidad de aprendizaje.

Estas fortalezas de la personalidad dependen completamente del nivel de inteligencia. Éste, a su vez, está determinado por los datos genéticos y el entrenamiento recibido.

• Disciplina

Para aumentar tu nivel de disciplina, necesitas aprender a motivarte.

• Trabajo duro

Pocas personas pueden presumir de tener esta cualidad desde su nacimiento. Una persona comienza a trabajar no porque esté cansada de la ociosidad, sino sólo porque existe algo llamado "necesario". Cada acción realizada aporta un sentimiento de satisfacción, que funciona como un excelente motivador.

• Paciencia

No puedes conseguir todo lo que quieres de inmediato. Lograr una meta lleva tiempo. La capacidad de esperar es un rasgo de carácter valioso.

• Confianza, determinación

Estas fortalezas vienen con la experiencia y las habilidades adquiridas. Cuanto más conocimiento tengas, más fácil será seguir el camino elegido. Estas fortalezas humanas pueden complementarse con lo siguiente:

• Coraje;
• Honestidad;
• Sensibilidad;
• Fiabilidad;

Las personas que tienen todas estas cualidades pueden controlar sus acciones y deseos y gestionar sus vidas.

Ejercicios para determinar tus capacidades personales.

1. Analiza tus fortalezas y debilidades. Para hacer esto, debes recordar qué acciones te causan las emociones más positivas. Anótalas en un cuaderno, empezando por las más significativas hasta las que te resulten menos agradables.
2. El siguiente paso será una reevaluación de los valores. Reconsidere sus creencias de vida para comprender cuáles son sus fortalezas y cuáles sus desventajas.
3. Recuerde a las personas cuyas opiniones son valiosas para usted. ¿Por qué los respetas? ¿Qué rasgos tienen? ¿Tienes estas virtudes?
4. ¿Recuerdas la última vez que fuiste feliz? ¿Qué estaba pasando en ese momento? ¿Por qué estabas feliz?
5. Después de estudiar tus respuestas, intenta encontrar similitudes en ellas. Esas características que se repetirán en la mayoría de las respuestas son tus ideales, aquello por lo que te esfuerzas.
6. Determina si tus creencias coinciden con tu vida real.
7. Estudia qué es una ventaja y qué es una desventaja en la zona en la que vives y trabajas.
8. Determina si el entorno es óptimo para el desarrollo de tu personalidad.
9. Realiza una encuesta en la que preguntes a las personas que te conocen qué rasgos de personalidad tienes.
10. Habiendo recibido respuestas de sus seres queridos, debe encontrar en ellas todos los puntos en común. Haz una lista de los rasgos de carácter que la mayoría de la gente encuentra en ti.
11. Haz un autorretrato. Terminarás con una caracterización profunda de las cualidades personales.
12. Haga una lista de las cosas que necesita hacer para mejorar sus fortalezas y minimizar sus debilidades.

superación personal

Las deficiencias humanas sólo pueden superarse mediante un desarrollo constante. No sólo no se pueden ignorar las deficiencias, sino también las fortalezas y talentos del carácter. Requieren mejora, porque incluso las habilidades más destacadas sin un entrenamiento diario se debilitan con el tiempo. Cada uno sabe lo que puede hacer mejor. Por lo tanto, sólo unos pocos individuos no les prestan atención y no se dedican al autodesarrollo. Por lo general, rara vez surgen problemas con las ventajas. Después de todo, existen una gran cantidad de métodos de autodesarrollo. Y si lo desea, todos pueden mejorar sus habilidades, hacerlas más brillantes y sobresalientes. La situación es diferente con las desventajas. Todo el mundo tiende a restarles importancia. Si no ves el problema, puedes llevarte bien con él, pero la vida perderá algo importante con esto. Puedes ignorar obstinadamente tus debilidades y aceptarlas, pero desarrollarte como individuo y como profesional requiere trabajo duro.

Durante las entrevistas con los empleadores y al redactar un currículum, debes indicar tus puntos fuertes. Por extraño que parezca, a algunas personas esto les resulta más difícil que enumerar sus debilidades. Sin embargo, es necesario especificar ambos. Te ayudaremos a decidir y crear tu propia lista. Qué fortalezas incluir en un currículum A menudo se preguntan las fortalezas y debilidades de una persona durante una entrevista de trabajo. Tienes que responder a esta pregunta escribiendo tu propio currículum. Entonces, inevitablemente, comienzas a pensar en tus fortalezas y debilidades. Con ventajas, es decir, fortalezas de carácter, normalmente funciona bien. Pero con los débiles... ¿Es realmente imposible sin ellos? ¡Está prohibido! Los reclutadores (profesionales experimentados) apreciarán su franqueza y, quién sabe, tal vez su combinación de "pros" y "contras" les ayude a tomar una decisión a su favor.

Sobre los beneficios del “examen de conciencia”

Cada persona tiene fortalezas y debilidades. Al parecer, ¿por qué buscarlos en casa? ¿Qué puede hacer esto? Según los psicólogos, mucho. Necesita conocer sus puntos fuertes para sentirse seguro en diversas situaciones de la vida. Y conocer sus debilidades le ayudará, si no a superarlas, al menos a tomar control de ellas y a participar en el autodesarrollo. Esto último, según los expertos, ayuda tanto en la carrera como en la vida personal y, en general, conduce a la armonía consigo mismo y con el mundo entero.

Fortalezas

Las fortalezas se combinan para formar un carácter fuerte. Veamos qué cualidades y rasgos determinan el carácter fuerte de una persona. Esto es aún más necesario si no quiere contentarse con un puesto modesto y un salario bajo, sino que quiere tener éxito en su carrera. La lista resulta bastante extensa. Entonces esto es:

• profesionalismo;
• pensamiento analítico;
• capacidad de aprendizaje;
• responsabilidad;
• disciplina;
• trabajo duro;
• paciencia;
• determinación;
• auto confianza.

Desarrollando fortalezas

La profesionalidad es tu conocimiento multiplicado por la experiencia. Si no pasaste tu tiempo en la universidad en vano, si amas y sabes estudiar, si conoces bien tu trabajo, seguramente te convertirás en un profesional. Por cierto, según los expertos, existe un camino bastante sencillo hacia la superación profesional. Para ello, basta con leer un libro de tu especialidad cada mes. Pero el pensamiento analítico y la capacidad de aprendizaje dependen del nivel de inteligencia. Por cierto, la inteligencia, según las últimas investigaciones, se transmite por línea materna. Entonces, si tienes buenos genes, tus padres te cuidaron mucho cuando eras niño, estudiaste con diligencia y no actuaste como un tonto, entonces tienes todas las razones para agregar la segunda y tercera cualidades positivas de la lista a tu resumen. Lo que sigue son fortalezas que quizás no poseas, pero que eres muy capaz de desarrollar en ti mismo.

Responsabilidad

Parece que esta cualidad también es innata, pero en las mujeres principalmente por alguna razón. No en vano existe incluso el término responsabilidad hipertrofiada, y lo que se entiende por él es precisamente la capacidad femenina de ser responsable de todo: de los hijos, el marido, los padres, los amigos, los animales, el trabajo, el país, etc. en. Así que no tenemos nada que desarrollar aquí, excepto tal vez aprender lo contrario.

Disciplina

Esto a veces resulta difícil. Pon una alarma a las 6.30 y levántate a la primera señal, en lugar de retrasar infinitamente el momento de levantarte. Llegue al trabajo a tiempo, no 10 minutos tarde. Asimismo, no llegues tarde a reuniones de negocios o reuniones con amigos. Para volverse disciplinado, es necesario tener motivación. Por ejemplo, me resulta fácil levantarme temprano porque sé que me espera una taza de café con algo rico y una lectura interesante. La anticipación de todo esto ayuda a no quedarse en la cama. Y para no llegar tarde al trabajo, intenta comprobar lo emocionante que es llegar a la oficina... ¡primero! Silencio y tranquilidad, podrás ordenar tranquilamente tus pensamientos, hacer planes para todo el día y ponerte manos a la obra. Por cierto, por la mañana el cerebro funciona de forma más productiva.

Trabajo duro

Rara vez las personas tienen esta cualidad innata. Toda la humanidad es vaga en un grado u otro. Y sólo el hambre, el frío y el miedo le obligaron a levantarse de la cálida piel de mamut y hacer algo útil. Así lo hacemos: nos ponemos manos a la obra no porque estemos cansados ​​​​de descansar, sino porque existe una palabra tan inexorable "necesario". Necesitas lavar las ventanas para el invierno, planchar la ropa lavada, seleccionar libros innecesarios y llevarlos a la biblioteca más cercana... Pero qué sentimiento de satisfacción te invade cuando te das cuenta de que lograste superarte y lograr lo que te propusiste. propuesto hacer. Así que poco a poco le vas cogiendo el truco y te conviertes... en un adicto al trabajo en el buen sentido de la palabra.

Paciencia

Aquí es cuando te das cuenta de que no podrás conseguir todo de una vez y de inmediato. Y aprendes a esperar, poco a poco, acercándote paso a paso a tu objetivo. El crecimiento profesional, por cierto, es exactamente lo que sucede. Casi nadie llega a la alta dirección inmediatamente después de graduarse de la universidad. Bueno, tal vez algún genio informático del nivel de Bill Gates.

Determinación y confianza en uno mismo.

Obtienes estas fortalezas como una bonificación a las enumeradas anteriormente. El profesionalismo genera confianza en uno mismo. Cuanto más sepa y pueda hacer, más confianza tendrá en su negocio. Y esto te ayuda a seguir tu propio camino, logrando persistentemente tus objetivos.

agreguemos a la lista

También llamamos fortalezas del carácter:

• honestidad;
• fiabilidad;
• justicia;
• honestidad;
• sensibilidad;
• coraje.

Las personas que tienen todas las cualidades anteriores son capaces de controlarse a sí mismas, a sus deseos y acciones y, por tanto, a gestionar sus vidas y controlar sus circunstancias. Bueno, esas personas siempre inspiran respeto y confianza.

Recomendamos realizar una prueba de pensamiento lógico al solicitar un trabajo y evaluar sus capacidades.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Conseguir un primer trabajo es un asunto problemático e incomprensible. En la universidad no te enseñan a llenar formularios y si hablan de ello es en un sentido general, sin detalles. Por eso los jóvenes se quedan estupefactos cuando tienen que señalar las debilidades de una persona. ¿Quéescribir? ¿Cómo, en general, deberíamos abordar estos puntos? ¿Cómo se determinan las fortalezas y debilidades de una persona en el contexto de la actividad profesional? Vamos a resolverlo.

Autoconocimiento

Para empezar, una persona, de una forma u otra, evalúa su carácter, sus inclinaciones y sus habilidades. Él sabe más sobre esto que nadie. Las debilidades de una persona son un obstáculo que dificulta su realización. Generalmente los consideramos pereza, distracción, glotonería, amor por dormir, ganas de divertirse en lugar de trabajar. Pero esto tiene una relación indirecta con el lugar de servicio. ¿Y vale la pena decirle a tu jefe que te gusta comer pasteles tres veces al día? Esto no afecta particularmente el desempeño de las funciones laborales. Cuando necesites hablar de ti mismo, debes centrarte en las condiciones en las que tendrás que trabajar. Es decir, analiza tus cualidades, identifica aquellas que te ayudarán a trabajar y aquellas que te obstaculizarán. Preste especial atención al punto “las debilidades de la persona”. Di demasiado y se negarán a contratarte. Si ocultas lo relevante, te despedirán en unos días. El momento es muy sutil. Debe abordarse de manera equilibrada, reflexiva, cuidadosa pero honesta. A continuación intentaremos completar este punto en la práctica de tal manera que se eviten consecuencias negativas. Pero primero, coge un papel y anota cuáles consideras que son tus debilidades. No pienses todavía en el trabajo. Anota todo lo que se te ocurra. El exceso lo tamizaremos más tarde.

Cómo analizar tus habilidades

Para describir las debilidades de una persona en un cuestionario, es necesario comprender cuidadosamente el carácter, los hábitos y las actitudes internas. ¿Dirías que sólo un especialista puede hacer esto? ¡Te equivocarás! Ahora verás todo por ti mismo. Siéntate cómodamente, armado con un bolígrafo, y haz listas. Ingrese en las columnas del hotel lo siguiente:

• funciona bien;
• le gusta actuar;
• No funciona en absoluto;
• todavía hay que dominarlo;
• causa disgusto;
• Está hecho, pero con un crujido, sin entusiasmo.

Si aborda este proceso a fondo, obtendrá la base para identificar las debilidades de una persona para el cuestionario. Esto es, en principio, lo que hacen los especialistas. Extraen esta información durante la conversación, la observación y las pruebas. Pero tú te conoces a ti mismo y, por tanto, las cosas irán más rápido. Y para facilitarte el trabajo, aquí tienes una lista de lo que se consideran debilidades. Concéntrate en estos datos, pero intenta no copiarlos. ¡Usa tu propio cerebro!

Debilidades humanas: ejemplos

El empleador necesita que usted mantenga las cosas en movimiento y no se quede quieto. A una persona se le asigna una serie de responsabilidades que deben cumplirse estrictamente. Sus rasgos de personalidad pueden interferir con su trabajo. Para identificar tales inconsistencias, se completa una columna que identifica las debilidades de una persona. Créame, no hay nada de vergonzoso en esto. Todos somos diferentes, diferentes unos de otros. Uno puede mandar, el otro es mejor ejecutando. Ambos individuos encontrarán un lugar que les brindará satisfacción y beneficio, y beneficiará la causa común. Las debilidades pueden ser las siguientes (para el empleado):

• falta de inclinación a comunicarse, baja sociabilidad;
• aislamiento;
• pequeña experiencia;
• emocionalidad excesiva;
• falta de educación especializada;
• habilidades deficientes;
• conflicto;
• Actitud indulgente hacia las mentiras.

La lista es muy aproximada para orientar a quienes se enfrentan al problema por primera vez. Aquí puede agregar, por ejemplo, miedo a hablar en público (si es necesario), incapacidad para contar dinero (si es necesario), etc. Debe basarse en las responsabilidades laborales para las que está solicitando.

Fortalezas

Por analogía, puedes elogiarte a ti mismo en un cuestionario. Indique todos sus talentos, habilidades, destrezas, experiencia. P.ej:

• fuerza de voluntad;
• resistencia;
• durabilidad;
• habilidades de liderazgo;
• determinación;
• calma;
• organización;
• claridad mental;
• determinación;
• habilidades de comunicación;
• iniciativa;
• paciencia;
• amor a la verdad;
• justicia;
• ahorro;
• habilidades comerciales;
• habilidades financieras;
• tolerancia;
• espiritualidad;
• analítica;
• capacidad de compromiso;
• arte;
• exactitud;
• Actitud respetuosa hacia los líderes.

La lista también es muy aproximada. Será más fácil corregirlo si te explican qué tendrás que hacer en el trabajo. Asegúrese de preguntar. Y de las responsabilidades, resaltar las habilidades que son necesarias para su exitosa implementación.

¿Qué es deseable ocultar?

No se recomienda mentir al completar el cuestionario. Pero hay momentos de los que es mejor no hablar. Por ejemplo, te falta fuerza de voluntad. Es decir, no hubo momentos en la vida en los que fuera necesario demostrarlo. Entonces piensas que no existe. Entonces simplemente no incluyas este artículo. No hay nada malo en eso. Créame, esta cualidad, considerada positiva por la sociedad, es cuestionable para un empleador. Si un trabajador es terco y tiene todas las inclinaciones para lograr el objetivo, es difícil tratar con él. Estas personas presentan denuncias ante los tribunales y pueden escribir una declaración a las autoridades. ¿Por qué la gerencia necesita estos problemas? Al completar el cuestionario, concéntrese más en las características comerciales. Aquí es donde hay que ser extremadamente sincero. Cada ítem indicado en el cuestionario será comprobado en la práctica. Será incómodo y vergonzoso si te pillan mintiendo. Si no sabes cómo hablar con un cliente, indícalo. Este es un negocio rentable: ellos le enseñarán. Y por honestidad recibirás bonificaciones, aunque sean intangibles.

Ya sabes, las entrevistas suelen ser realizadas por personas que saben cómo identificar las fortalezas y debilidades de una persona. Constantemente pasan ejemplos ante sus ojos. Involuntariamente, aprenderá a notar las sutilezas y matices del comportamiento y a proyectarlos en los personajes. Cuando encuentre un formulario de este tipo, complételo y lea lo que escriba dos veces. Es necesario mirar tus datos como desde fuera. Tienes dos listas. Mire la proporción de la lista. Es deseable que haya tres veces más cualidades positivas y fuertes que débiles. Juzgue usted mismo, ¿quién necesita un trabajador que no pueda y no quiera hacer nada? Es una tontería darle a un individuo así la oportunidad de crecer. ¿Y, qué piensas?

Las personas que buscan trabajo saben que una invitación a una entrevista no garantiza el puesto deseado. Conseguir un trabajo depende de cómo vaya la entrevista, por lo que debes venir preparado a tu reunión con un reclutador. Las fortalezas y debilidades en una entrevista son uno de esos puntos que llaman la atención.

Durante una entrevista, es importante demostrar de manera competente sus fortalezas y debilidades.

Centrarse en las fortalezas

Durante una entrevista, no sólo hay que nombrar las habilidades, sino también centrarse en los aspectos positivos. La forma en que responda un empleado potencial determina en gran medida si obtendrá el puesto codiciado o no.

Para evitar confundirse cuando le pidan que mencione sus puntos fuertes, debe pensar detenidamente su respuesta antes de la cita. La hoja de papel debe dividirse en 3 columnas:

• habilidades de los trabajadores;
• habilidades móviles;
• cualidades personales.

Lo primero que debemos hablar son las habilidades profesionales. Esto incluye sus conocimientos que podrían ayudarle a conseguir el puesto. Serán útiles si se aprueba al candidato. El programador debe indicar una gran cantidad de programas que domina, otras habilidades para trabajar con una computadora, etc. Un contador potencial debe demostrar experiencia en programas especiales de informática y contabilidad, demostrar diplomas, hablar sobre la realización de cursos de formación avanzada, etc.

Las habilidades móviles también son habilidades profesionales, pero el candidato las “transfiere” de un puesto a otro. Estos incluyen la capacidad de trabajar en equipo, la capacidad de pensar analíticamente, la capacidad de resolver situaciones de conflicto, etc. Por lo general, basta con nombrar de tres a cinco cualidades.

Cuando se habla de cualidades personales, conviene mencionar únicamente aquellas que pueden afectar directa o indirectamente a la profesión. No se puede hablar de habilidades culinarias si un candidato consigue un trabajo como camarógrafo. En este caso, sería más apropiado destacar la creatividad, un enfoque original en la edición y filmación, pensamiento creativo, puntualidad, etc. En cuanto al conjunto estándar de cualidades, es importante para el reclutador que el candidato sea amigable, disciplinado y decidido. , paciente, confiable, con un enfoque serio en el trabajo y sin conflictos.

Es poco probable que el tiempo le permita hablar plenamente de sus ventajas y dar ejemplos, por lo que de la lista completa solo debe resaltar lo que sin duda le interesará a un posible empleador. Basta mencionar tres cualidades principales. Si el tiempo lo permite, el empleador puede pedirle que hable detalladamente sobre sus fortalezas y debilidades, dando ejemplos y lecciones aprendidas.

Mención de debilidades

Cada persona tiene debilidades y el reclutador lo sabe muy bien. Al describir cualidades negativas en una entrevista, es aconsejable ser honesto. No debes contar nada que pueda convertirse en un obstáculo para la obtención del codiciado puesto. Al nombrar las desventajas, debes compensarlas con ventajas. Es decir, señalar las deficiencias durante la entrevista para que demuestren aspectos positivos, es decir, que no interfieran en la obtención del puesto deseado.

Hay varias desventajas posibles.

Desventaja = ventaja

Estamos hablando de una cualidad negativa que fácilmente puede convertirse en virtud. Una gran solución sería hacer una declaración como el ejemplo: "Soy un adicto al trabajo". Esta expresión implica que una persona dedica mucho tiempo al trabajo. Sus familiares lo regañan por los constantes viajes de negocios y las ausencias de casa, pero para un jefe, una persona con ganas de trabajar día y noche es un gran hallazgo.

Deficiencias fácilmente eliminables.

Se recomienda expresar durante la entrevista aquellas deficiencias que puedan eliminarse en un futuro próximo. Esto puede ser una pedantería excesiva. En la vida esto no interfiere en absoluto, pero en el equipo habrá personas que piensen diferente. Para evitar situaciones de conflicto, puedes reconsiderar tu actitud.

Posibles preguntas de la entrevista

Ejemplo de lección aprendida

Sin duda, un reclutador agradecerá que un candidato a un puesto hable de una situación de la que pudo aprender una lección. Es decir, existe el hecho de que se comete un error (el lado negativo), pero hay una resolución exitosa del mismo. Esto puede indicar directamente que la persona está aprendiendo de sus errores y no los repetirá en el futuro.

Falta de habilidad sin importancia.

Para cada puesto, el empleador hace una lista de habilidades específicas que debe tener un empleado potencial. Al nombrar tus lados negativos, vale la pena mencionar una de estas cualidades, pero destacando la menos influyente de toda la lista. Para un futuro programador, es poco probable que el dominio impecable de hablar en público sea de suma importancia. No hables de una carencia que pueda afectar directamente la productividad laboral.

Si una persona postula para el puesto de gerente de recursos humanos, la imposibilidad de hablar frente al público afectará directamente la decisión del reclutador que no le favorece.

Desviación de la pregunta

El reclutador puede estar interesado en saber qué deficiencias nombrará el empleado potencial. Si quieres tener una conversación lo más franca posible, debes responder de forma directa y honesta, mencionando los aspectos positivos y negativos de la entrevista. También vale la pena comprender y comprender cómo reaccionará el entrevistador ante esto. Hay quienes te aceptarán en el equipo sólo por tu franqueza, pero otros lo tomarán como debilidad. Después de completar la lista, conviene preguntarse si es necesario profundizar en alguno de los puntos con más detalle. Esta frase le permitirá adaptar todas las respuestas a los comentarios, si surge alguno. Durante una entrevista, un empleado potencial debe poder presentarse correctamente. Sin embargo, el demandante no es un actor que actúa para el público. Ambas partes necesitan una conversación. Las tácticas harán que la conversación sea más animada, no será una conversación entre una persona, sino una conversación emocionante, un conocimiento entre dos personas que se miran de cerca.

Debe hacerle saber al empleador que desea corregir sus errores. Es sumamente importante sentir confianza interior, ser convincente y honesto. Entonces podrá causar una buena impresión al empleador.

Si el reclutador no pregunta nada sobre las deficiencias o los logros, no debe iniciar una conversación en esta dirección por iniciativa propia. Si se le pregunta, debe responder sin demora. Lo principal es que sea breve y directo. No es necesario entrar en largas reflexiones sobre esta cuestión.

Es necesario prepararse para la entrevista con antelación. Ni una sola pregunta de un reclutador debería sorprenderle o avergonzarle. El empleador le hará muchas preguntas, incluso se interesará por sus fortalezas y debilidades. No hay necesidad de avergonzarse de responder estas preguntas. Debe responder con prontitud y de manera convincente. Todo el mundo tiene lados buenos y malos, incluso el líder más talentoso y exitoso.