Registro de normas profesionales del Ministerio de Trabajo. Para quién se requieren estándares profesionales: lista de puestos

En muchos medios de contabilidad y personal, diversos expertos dan su interpretación del concepto de “estándar profesional”. Sin embargo, creemos que es necesario recurrir, en primer lugar, a la fuente original y observar la redacción contenida en la legislación laboral.

Un estándar profesional es una característica de las calificaciones necesarias para que un empleado realice un determinado tipo de actividad profesional (Parte 2 del artículo 195.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Así, las normas profesionales aprobadas caracterizan las calificaciones que debe tener una persona en particular para desempeñar un determinado trabajo o tipo de actividad. Tenga en cuenta: un estándar profesional puede describir calificaciones no solo para un puesto específico (por ejemplo, "contador" o "auditor interno"), sino también para áreas enteras de actividad (por ejemplo, gestión de recursos humanos).

¿Qué incluye el estándar profesional?

Una norma profesional aprobada es esencialmente un documento en el que:

• se describen las funciones laborales;
• se dan títulos de trabajo aceptables;
• se indican los requisitos de educación;
• criterios basados ​​en la experiencia laboral

Aprobación de estándares profesionales.

La aprobación de las normas profesionales se produce de forma paulatina. A mediados de 2016 ya se habían aprobado más de 800 normas profesionales. Toda la información sobre las normas profesionales aprobadas por el Ministerio de Trabajo se incluye en un Registro Estatal especial. Este registro está publicado en la página oficial del Ministerio de Trabajo de Rusia, en la sección correspondiente (ver http://profstandart.rosmintrud.ru/).

También presentamos los actos jurídicos reglamentarios en base a los cuales el Ministerio de Trabajo desarrolla y aprueba normas profesionales:

• El plan de normas profesionales para 2014-2016 fue aprobado por orden del Gobierno de la Federación de Rusia de 31 de marzo de 2014 No. 487-r;
• Las reglas para el desarrollo, aprobación y aplicación de estándares profesionales están establecidas por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 22 de enero. 2013 núm. 23;
• recomendaciones metodológicas para el desarrollo de un estándar profesional, aprobadas por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 29 de abril de 2013 No. 170n;
• diseño de la norma profesional, aprobado por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 12 de abril. 2013 núm. 147n;
• niveles de calificación con el fin de desarrollar proyectos de estándares profesionales, aprobados por Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 12 de abril de 2013 No. 148n.

¿Es posible aprobar de forma independiente el estándar profesional?

El derecho a aprobar normas profesionales corresponde exclusivamente al Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, los empleadores tienen derecho a proponer su propio proyecto de norma profesional para un puesto o tipo de actividad en particular (cláusula 10 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 22 de enero de 2013 No. 23). Luego de aprobar ciertos trámites, el Ministerio de Trabajo puede aprobar la norma profesional e inscribirla en el registro de normas profesionales.

Cómo introducir estándares profesionales en el trabajo

En principio, la legislación no dice nada sobre cómo exactamente los empleadores deben implementar los estándares profesionales. En este sentido, en nuestra opinión, los empleadores (organizaciones o empresarios individuales) tienen derecho a determinar de forma independiente el procedimiento para introducir estándares profesionales en su trabajo. Así, por ejemplo, una organización o un empresario individual puede, para empezar, crear un grupo de trabajo que simplemente comprobará si los empleados cumplen con los estándares profesionales aprobados. Esta verificación será una de las etapas en la implementación de estándares profesionales. Según sus resultados, el empleador al menos comprenderá cuál de los empleados cumple con los estándares profesionales aprobados y quién no.

El artículo le ayudará a descubrir qué son los estándares profesionales y cómo aplicarlos a partir del 1 de julio de 2016. ¿Dónde puedo encontrar una lista completa de PS. ¿Quién es un docente profesional según los nuevos estándares para docentes y contadores?

Desde el 1 de julio de 2016, los estándares profesionales comenzaron a aplicarse a muchas profesiones. Incluyen una lista de requisitos y condiciones. Lo cual debe observarse en relación con los empleados. Sobre cómo implementar correctamente los estándares profesionales para educadores, docentes y contadores. Puede averiguar qué documentos debe estudiar y a qué se enfrenta por incumplimiento de la ley en este artículo.

Estándar profesional: ¿qué es?

El estándar profesional 2019 es una característica de las cualificaciones. Lo cual es necesario para que un empleado pueda desempeñarse en una determinada profesión.

Este concepto incluye requisitos de habilidades y habilidades. también experiencia laboral. Fue incluido a finales de 2012. Las reglas de aplicación fueron aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 23 del 22 de enero de 2013. El artículo sobre normas profesionales es válido desde el 1 de julio de 2016.

Actualmente, hay aproximadamente 800 documentos en el registro de estándares profesionales en el sitio web del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia. Hasta finales de 2016, esta cifra debería aumentar en al menos otros 200. A continuación, el ministerio aumentará la lista de normas obligatorias hasta 2000.

A partir del 1 de julio de 2016 entrará en vigor el nuevo Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El cual se denomina “El procedimiento para la aplicación de normas profesionales”. Se exigirá a los empleadores que apliquen normas profesionales. Si los requisitos de calificación que necesita un empleado para realizar una determinada función laboral están establecidos por el Código del Trabajo. Leyes federales u otras regulaciones. (Artículo 11 de la Ley de Educación, así como artículo 73). Para otros empleados, las normas profesionales tienen carácter consultivo.

Los empleadores, guiados por estándares profesionales, pueden realizar cambios en las descripciones de puestos. Tabla de personal, revisar las regulaciones locales ( Normas desarrollo y aprobación de estándares profesionales. Aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 22 de enero de 2013 No. 23).

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A quién y cómo aplicar las normas profesionales a partir del 1 de julio de 2016

Estándares profesionales debe ser aplicado, si los requisitos para las calificaciones de los empleados están establecidos por el Código del Trabajo. Leyes federales u otros actos jurídicos reglamentarios (artículo 195.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para obtener una lista de profesiones para los cuales los requisitos están establecidos por ley, consulte la tabla.

Hay dos casos en los que el título del puesto debe indicarse como en la norma profesional, aunque no sea necesario utilizarlo.

1. si el trabajo le da derecho a compensación o beneficios.

2 . Si el trabajo implica restricciones. Ésta es la regla del párrafo 3 de la parte 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si el estándar profesional no ha sido aprobado para dichas profesiones, indicar el puesto según los libros de referencia de calificación. Esto es relevante, por ejemplo, para los médicos y profesores que tienen derecho a prestaciones: vacaciones adicionales, jornada laboral reducida, pensiones preferenciales.

¿Dónde está publicada la lista de normas profesionales obligatorias?

El estándar profesional es desarrollado y adoptado por el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia. Además, para que el documento especificado adquiera fuerza legal, debe estar registrado en el Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia.

El registro oficial de normas profesionales aprobadas en Rusia está compuesto esencialmente por todas las normas profesionales registradas en el Ministerio de Justicia.

¡IMPORTANTE! Antes de comenzar, guíese por los estándares profesionales publicados para su revisión en Internet. Se debe verificar fehacientemente que están registrados en el Ministerio de Justicia. A menudo, estos documentos son publicados por el Ministerio de Trabajo para recibir comentarios.

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Listado oficial de estándares profesionales sitio web del Ministerio de Trabajo

Se proporciona una lista de estándares profesionales aprobados para maestros, funcionarios de personal y contadores desde 2016.

¿Qué tipo de educación deberían tener los docentes según los estándares profesionales?

Los requisitos generales de los estándares profesionales para la formación docente no tienen en cuenta las características específicas de las instituciones educativas adicionales. El docente debe tener formación en el campo de la formación y especialidades “Educación y Ciencias Pedagógicas”.

El nuevo estándar profesional cambió los requisitos educativos de los metodólogos y los igualó a los profesores. Por lo tanto, si ya ha transferido metodólogos cuya formación no corresponde a las áreas de preparación de la educación superior y especialidades “Educación y Ciencias Pedagógicas” al antiguo estándar profesional, entonces es mejor devolverlos a las condiciones del directorio de calificaciones.

Los empleados con formación en Humanidades (historiadores) no podrán desempeñarse como metodólogos. “Ciencias de la Sociedad” (psicólogos, abogados, economistas)

A diferencia del anterior, el nuevo estándar profesional no requiere capacitar a los trabajadores en programas profesionales adicionales. Según el perfil de actividad docente, al menos una vez cada tres años. Sin embargo, este requisito se encuentra en el párrafo 2 del apartado 5 del artículo 47 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ. Por lo tanto, una vez cada tres años, todavía es necesario enviar a un profesor a una formación avanzada.

La comisión decide si el empleado necesita educación adicional al certificarlo. O el titular de la institución (artículo 196 del Código del Trabajo). Sin embargo, si la educación de un empleado no se corresponde con los programas implementados en la institución, es mejor que dicho especialista reciba educación adicional.

Aplicación de estándares profesionales.

1. Organización de la certificación de empleados.
2. Gestión de personal.
3. Elaboración de descripciones de puestos.
4. Formación de política de personal.
5. Tarifación de obras.
6. Organización de la formación de los empleados.
7. Asignación de categorías arancelarias.
8. Establecimiento de un sistema salarial.

Como ya se señaló, el PS será obligatorio para determinadas categorías de trabajadores. La aplicación de normas profesionales es obligatoria en los casos en que los requisitos para las calificaciones de los trabajadores estén establecidos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros actos legales reglamentarios.

Así, de acuerdo con la Parte 4 del artículo 7 de la Ley Federal No. 402 de 6 de diciembre de 2011, en las compañías de seguros, fondos de pensiones no estatales, sociedades públicas anónimas, el jefe de contabilidad debe tener:

• Experiencia laboral de al menos 3 años durante los últimos 5, si se cuenta con la formación adecuada. Necesariamente relacionados con contabilidad, auditoría, etc.
• Experiencia laboral de al menos 5 años de los últimos 7, si no existe educación correspondiente a la actividad.
• Estudios superiores de profesión o no.
• No tener antecedentes penales (ilegales o pendientes) por actos ilícitos cometidos en el ámbito económico.

Vale la pena señalar que otras organizaciones (no enumeradas en el párrafo anterior) pueden contratar trabajadores sin pasar por estas condiciones.

Según el estándar profesional de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a aprobar nuevas descripciones de puestos. A veces, como resultado de tales cambios, la gama de responsabilidades de los empleados puede volverse más amplia. Bajo ninguna circunstancia se debe realizar esta acción sin notificar al empleado. Según la parte 2 del artículo 72 y la parte 2 del artículo 74 del Código del Trabajo de Rusia, se debe advertir al empleado sobre las circunstancias anteriores con al menos 2 meses de anticipación y dar su consentimiento si todo le conviene.

¡IMPORTANTE! Si un empleado no cumple con los estándares profesionales de 2016, aún es imposible despedirlo por este motivo. Se le puede privar de trabajo sólo si los resultados de su certificación son deficientes o si la organización no tiene un puesto vacante para él que coincida con sus conocimientos y habilidades. También se le puede ofrecer al empleado educación adicional para cumplir mejor con el estándar profesional.

Pregunta: ¿A qué castigo se enfrenta el empleador si se niega a implementar la PS, pero esta norma es obligatoria por ley?
Respuesta: De acuerdo con las disposiciones del Código de Infracciones Administrativas, se prevén las siguientes opciones de castigo para tal infracción:

1. Si se viola por primera vez, una advertencia.
2. Para organizaciones: una multa de 30 a 50 mil rublos.
3. Para los funcionarios: una multa de 1 a 5 mil rublos.
4. Para empresarios individuales: una multa de 1 a 5 mil rublos.

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Transición a estándares profesionales contador profesional, docente.

A primera vista, puede parecer que la implementación de estándares profesionales no es un proceso que requiere mucha mano de obra y que un empleado responsable puede realizar este procedimiento fácilmente. Actualmente, esto no es verdad. Por ello, se recomienda formar un grupo de empleados para que elaboren un plan de transición hacia los estándares profesionales.

La composición del grupo especificado (se puede compilar de forma libre). La legislación no proporciona instrucciones especiales en esta materia.

Especialistas que necesitan familiarizarse con la lista de estándares profesionales y utilizar la información recibida en su trabajo:

• Del departamento de RRHH.
• De la contabilidad.
• Del departamento de planificación económica.
• Del departamento jurídico.

Plan aproximado para la transición a los estándares profesionales rusos:

1. Divida todo el proceso en sectores separados. Esto facilitará el seguimiento.
2. Determinar el marco para la presentación de borradores de documentos de los artistas intérpretes o ejecutantes.
3. Identificar a las personas responsables de implementar el plan.

El conocimiento de los empleados responsables de la implementación del plan debe confirmarse mediante su firma en el documento correspondiente.

El grupo de trabajo deberá determinar el cumplimiento de los puestos disponibles en la organización con los estándares profesionales de 2016. Para ello conviene consultar la plantilla.

A continuación, elija el PS que sea adecuado para el puesto y compare el objetivo real de un determinado tipo de actividad profesional con el reflejado en el documento. Habiendo estudiado detenidamente esta cuestión para cada uno de los puestos, se puede seleccionar el estándar profesional adecuado.

¡IMPORTANTE! El nombre del PS no es igual al nombre del puesto, ya que cubre todo el tipo de actividad con las características generales de los puestos, y no una profesión específica. Además, como resultado del trabajo con el PS, puede ser necesario cambiar el nombre de los puestos.

Introducción de estándares profesionales punto por punto (resumiendo lo dicho en el apartado):

1. Emisión de orden para la creación de una comisión para la implementación de PS en la organización.
2. Realización de una reunión de comisión.
3. Elaboración de un plan de implementación.
4. Determinar la correspondencia de puestos en la organización y PS existentes.
5. Cambie el nombre de las posiciones si es necesario.
6. Incorporar cambios e innovaciones en las descripciones de puestos.
7. Realizar cambios en el sistema salarial.
8. Desarrollo e implementación de actividades encaminadas a la reconversión de los trabajadores.
9. Certificación de trabajadores.
10. Realización de otras actividades organizativas para la implementación del PS.

Si el trabajo da derecho al empleado a algún beneficio o compensación, y también está asociado con restricciones, entonces el contrato de trabajo debe reflejar el nombre del puesto de la misma manera que en el PS o en los libros de referencia de calificaciones.

Vale la pena señalar que puede haber diferencias entre el libro de referencia de calificaciones y los estándares profesionales. Por ejemplo, los puestos que tienen derecho a una pensión preferencial no coinciden. Está previsto que en el futuro el Gobierno de la Federación de Rusia establezca la equivalencia de estos conceptos. La decisión sobre este tema debe documentarse en un protocolo. Porque en caso de auditoría, es el protocolo el que responderá a la pregunta: "¿Por qué el título del puesto no es el mismo que el indicado en el PS?". Este hecho también ayudará en caso de conflictos con los empleados o quejas de las autoridades de inspección.

El PS refleja información bastante detallada sobre los requisitos para la formación de especialistas, así como su experiencia laboral y otros conocimientos y habilidades.

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Requisitos de calificación para especialistas en diversas industrias.

Para un contador de una institución presupuestaria.:

1. El requisito mínimo es la educación secundaria especializada.
2. Experiencia laboral: al menos 3 años para un simple contador, al menos 7 años para un jefe de contabilidad, incluidos 5 años en el campo correspondiente.

Para el director de una institución educativa:

1. Antes del nombramiento, trabajar en un puesto docente o directivo durante al menos 3 años.
2. No tener prohibición de realizar actividades docentes.

Para la jefa de enfermería:

1. Estudios secundarios especializados o superiores en enfermería.
2. Si tienes educación secundaria especializada, tu experiencia es de al menos 10 años; si tienes educación superior, tienes al menos 5 años de experiencia.

Para el programador:

1. Para un técnico en programación, así como para un programador junior, la ausencia de educación superior y experiencia laboral es aceptable.
2. Lo mismo ocurre con un programador, pero la experiencia laboral debe ser de al menos 6 meses y debe estar en el campo del desarrollo de software.
3. Un ingeniero de software y un programador senior deben tener educación superior y al menos un año de experiencia en el campo especificado.
4. Para un programador líder, se requieren educación superior y al menos 3 años de experiencia.

Así, al comparar los puestos disponibles en la organización con los requisitos del PS, es posible saber si los empleados cumplen con los requisitos básicos. Si la respuesta a esta pregunta es negativa, al empleado se le pueden ofrecer dos opciones: enviarlo a recibir capacitación o transferirlo a otro puesto que corresponda al nivel de sus conocimientos, experiencia y educación. Por cierto, la formación puede ser pagada tanto por la organización como por el propio empleado. El procedimiento de formación se fija en el contrato de trabajo o en un acuerdo adicional al mismo.

Después de determinar las necesidades de capacitación y reciclaje de los empleados, se debe elaborar un plan de capacitación para el año en curso y presentarlo al gerente para su aprobación.

Este documento contiene la siguiente información:

• Apellido, nombre, patronímico de los empleados.
• Posiciones.
• Descripción de la formación o reciclaje requerido.
• Explicación de los motivos para enviar empleados a formación.
• Periodo de eventos de formación.
• Razones para elegir un proveedor de servicios educativos específico.

Este documento puede resultar útil en caso de una auditoría, ya que refleja el hecho de que el empleador ha implementado concienzudamente los estándares profesionales.

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Quién elabora el estándar profesional de un docente y otros.

Quién profesor profesional? Se proporciona información y documentos adicionales para la aplicación de estándares profesionales para maestros, contadores y auditores.

PD se puede compilar:

1. Empleadores.
2. Comunidades profesionales.
3. Empresas autorreguladas.
4. Otras empresas sin fines de lucro con la participación de instituciones educativas de educación vocacional y otras organizaciones que estén interesadas en esto.

Estándares profesionales

1. Registro de estándares profesionales.
2. Diccionario y guía de referencia "Desarrollo y aplicación de estándares profesionales"
3. Base de datos de expertos para desarrollar y discutir estándares profesionales
4. Registro de Consejos de Cualificaciones Profesionales

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El Ministerio de Trabajo, en su carta núm. 14-2/ОOG-6465 del 6 de julio de 2016, recuerda una vez más que las normas profesionales para muchos empleadores tienen únicamente un carácter consultivo.

Pero, si, de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otras leyes federales, el desempeño del trabajo en puestos, profesiones, especialidades está asociado con la provisión de compensaciones y beneficios o la presencia de restricciones, entonces, de acuerdo con los nombres de Los puestos, profesiones, especialidades y requisitos de calificación para ellos deben corresponder a los nombres y requisitos especificados en los libros de referencia de calificación o estándares profesionales.

En los casos en que los nombres de puestos, profesiones y especialidades estén contenidos tanto en libros de referencia de calificaciones como en estándares profesionales, el empleador determina de forma independiente qué acto legal regulatorio utilizar, excepto en los casos previstos por las leyes federales y otros actos legales regulatorios de Rusia. Federación.

Los derechos exclusivos sobre el material presentado pertenecen a ConsultantPlus JSC.

El material fue elaborado utilizando actos legales al 04/07/2016.

Hay más condiciones bajo las cuales es obligatorio aplicar estándares profesionales

Si un empleador no aplica las normas profesionales obligatorias, se enfrenta a una multa

Una evaluación independiente determinará si las calificaciones del empleado cumplen con el estándar profesional.

Incluso si los estándares profesionales son obligatorios, no tendrá que despedir a un empleado por incumplimiento

Estándar profesional para un contador: no se han producido cambios fundamentales desde julio >>>

Hay más condiciones bajo las cuales es obligatorio aplicar estándares profesionales

Incluso si los estándares profesionales son obligatorios, no tendrá que despedir a un empleado por incumplimiento

Se deben aplicar normas profesionales obligatorias, en particular, al contratar nuevos empleados. Según el Ministerio de Trabajo, la entrada en vigor de normas profesionales no es motivo para despedir a quienes ya están trabajando.

Estándar profesional para un contador: no se han producido cambios fundamentales desde julio

El Ministerio de Trabajo ha elaborado una nueva norma profesional “Contador”. El texto del proyecto de orden con la norma actualizada se publica enregulation.gov.ru. Según los cambios, se han añadido los niveles de calificación 7.º y 8.º a los niveles 5.º y 6.º existentes actualmente. Por otra parte, la norma destacó competencias del jefe de contabilidad como preparar informes para divisiones separadas, brindar servicios de contabilidad, preparación de estados consolidados, etc.. Al mismo tiempo, los especialistas que cumplen con el nivel de calificación más alto (8º) pueden preparar y presentar estados financieros consolidados (NIIF). También se espera que los contadores deban realizar una formación avanzada al menos una vez cada tres años.

Así, la norma profesional confirmó la tendencia a fortalecer el papel de las NIIF (cambios en PBU 1/2008, 402-FZ, programa de desarrollo de la FSBU para 2017-2019 basado en las NIIF) en la regulación legal de la contabilidad en Rusia. En un futuro próximo, todos los jefes de contabilidad, tanto de grandes como de pequeñas empresas, necesitarán conocer las NIIF. Se recomienda a los contables, auditores y empleados de servicios financieros que supervisen las innovaciones a tiempo para prepararse para su aplicación.

“Información del Ministerio de Trabajo de Rusia sobre la aplicación de normas profesionales”

1. ¿Por qué se desarrollan y adoptan estándares profesionales?

Los estándares profesionales son integrales y revelan el conocimiento y las habilidades necesarias para que un empleado realice funciones laborales. El estado debe garantizar el mantenimiento de información actualizada sobre las profesiones más demandadas y prometedoras, los requisitos modernos para los empleados y la consideración de estos requisitos en el sistema de formación del personal. El aumento del nivel profesional de los trabajadores tiene un impacto significativo en la productividad laboral, reduciendo los costos para los empleadores de adaptar a los trabajadores durante el empleo, así como en la competitividad de los trabajadores en el mercado laboral.

En cuanto a las cuestiones que surgen en la práctica en relación con la implementación de estándares profesionales, cabe señalar que la responsabilidad y la autoridad para tomar decisiones sobre el personal son competencia de los empleadores, y el estándar profesional establece el estándar para los requisitos y directrices modernos para la política de personal de la construcción. .

2. ¿Con qué frecuencia se actualizarán/añadirán los estándares profesionales?

El desarrollo de estándares profesionales de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 22 de enero de 2013 No. 23 "Sobre las reglas para el desarrollo, aprobación y aplicación de estándares profesionales" (en adelante, el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 22 de enero de 2013 No. 23) se lleva a cabo teniendo en cuenta áreas prioritarias desarrollo económico y propuestas del Consejo Nacional dependiente del Presidente de la Federación de Rusia para las calificaciones profesionales.

La necesidad de desarrollar estándares profesionales también se determina teniendo en cuenta la información del Directorio de profesiones nuevas y prometedoras en demanda en el mercado laboral (modificada por la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10 de febrero de 2016 No. 46).

Varias organizaciones pueden iniciar y presentar proyectos de normas profesionales para su consideración al Ministerio de Trabajo de Rusia en la forma prescrita.

Los cambios en las normas profesionales se realizan, al igual que otras regulaciones, si hay propuestas justificadas o cambios correspondientes en la legislación de la Federación de Rusia. Las modificaciones se realizan de la misma manera que se desarrollan y aprueban de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 22 de enero de 2013 No. 23.

3. ¿Dónde puedo familiarizarme con el contenido de las normas profesionales? ¿Cómo puedo conocer los planes para el desarrollo (actualización) de estándares profesionales, cambios en los estándares profesionales o la adopción de nuevos estándares profesionales?

El Ministerio de Trabajo de Rusia mantiene un Registro de Normas Profesionales (una lista de tipos de actividades profesionales), que se publica en los sitios web del complejo de software y hardware "Normas Profesionales" (http://profstandart.rosmintrud.ru) y en el Centro Científico y Metodológico para el Sistema de Cualificaciones Profesionales de la Institución Presupuestaria del Estado Federal "Instituto de Investigación del Trabajo y Seguro Social" Ministerio de Trabajo de Rusia (http://vet-bc.ru). Estos mismos recursos contienen toda la información sobre los estándares profesionales, incluidos aquellos que se están desarrollando y planificando para su desarrollo.

Además, los estándares profesionales aprobados por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia se publican en los sistemas de referencia de información legal.

4. ¿Se cancelarán ETKS y EKS?

En el futuro, está previsto reemplazar ETKS y EKS con estándares profesionales, así como con requisitos industriales individuales para las calificaciones de los trabajadores, aprobados por actos legislativos y otros actos legales reglamentarios que ya existen (por ejemplo, en el campo del transporte, etc.). Pero tal sustitución, según el Ministerio de Trabajo ruso, se llevará a cabo en un período bastante largo.

5. Si el directorio de calificaciones y el estándar profesional para profesiones (puestos) similares contienen requisitos de calificación diferentes, ¿qué documentos debe utilizar el empleador?

El empleador determina de forma independiente qué acto jurídico reglamentario utiliza, excepto en los casos previstos por las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia.

6. ¿En qué casos es obligatoria la aplicación de normas profesionales? ¿Están obligados los empleadores a aplicar los requisitos de cualificación de los empleados contenidos en las normas profesionales, incluso en el momento de la contratación? Según el artículo 195.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (LC RF), las normas profesionales se aplican "como base para determinar los requisitos de calificación de los trabajadores". ¿Cómo se debe determinar qué requisitos se deben utilizar como base? ¿Se requiere un mínimo? ¿En qué casos está permitido aumentar los requisitos y en qué casos está permitido reducirlos? ¿Cuáles son los cambios a partir del 1 de julio de 2016, si esos requisitos de calificación, que requerirán un estándar profesional, fueron establecidos previamente por leyes y otros actos legales reglamentarios?

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7. ¿La aplicación obligatoria de las normas profesionales se aplica a todos los empleadores o sólo a las organizaciones estatales y municipales?

La aplicación obligatoria de los requisitos de las normas profesionales se establece para los casos previstos en los artículos 57 y 195.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y no depende de la forma de propiedad de la organización ni del estatus del empleador.

En cuanto a las organizaciones estatales y municipales, dada la importancia de introducir estándares profesionales para aumentar la productividad laboral y asegurar la calidad del trabajo (servicios) realizados, estas organizaciones deben analizar las competencias profesionales de los trabajadores para el cumplimiento de los estándares profesionales y, de ser necesario, extraer Elaborar un plan de formación de trabajadores y formación profesional adicional de los trabajadores dentro del presupuesto del año correspondiente.

8. Las normas profesionales aprobadas por el Ministerio de Trabajo de Rusia son actos jurídicos normativos. Según la primera parte del artículo 195.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia establecen requisitos sobre las calificaciones necesarias para que un empleado realice un trabajo determinada función laboral, las normas profesionales en términos de estos requisitos son obligatorias para su aplicación por parte de los empleadores. ¿Significa esta norma que los requisitos contenidos en las normas profesionales son de obligado cumplimiento para su aplicación?

Según el artículo 195.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las normas profesionales son obligatorias para que las apliquen los empleadores en términos de los requisitos que contienen para las calificaciones necesarias para que un empleado realice una determinada función laboral, prevista por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Federación de Rusia, otras leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia. Por lo tanto, sólo en términos de los requisitos establecidos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, los requisitos de la norma profesional son obligatorios.

Al aplicar la disposición anterior del artículo 195.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otros actos legales reglamentarios se refieren a decretos y órdenes del Gobierno de la Federación de Rusia, órdenes de las autoridades ejecutivas federales que establecen requisitos especiales para los empleados que desempeñan determinadas funciones laborales de un naturaleza jurídica regulatoria (por ejemplo, órdenes Ministerio de Transporte de Rusia, etc.). En este caso, estos actos legales reglamentarios se aplican en términos de requisitos.

9. ¿Deben detallarse en su totalidad los requisitos de la norma profesional en el contrato de trabajo/descripción del puesto del empleado o puede haber suposiciones?

El empleador determina el contenido del contrato de trabajo teniendo en cuenta el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y las responsabilidades laborales de los empleados. En este caso, la norma profesional puede aplicarse como documento metodológico recomendatorio, además de los requisitos contenidos en ella, previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia.

El empleador aplica normas profesionales para determinar la necesidad de trabajadores con un cierto nivel de calificaciones, la correcta selección y colocación del personal, la división y organización racional del trabajo, la delimitación de funciones, poderes y responsabilidades entre categorías de trabajadores, la determinación de las responsabilidades laborales de los trabajadores teniendo en cuenta las características de las tecnologías utilizadas, la organización de la formación (educación profesional y formación profesional) y la formación profesional adicional de los trabajadores, la organización laboral, el establecimiento de sistemas de remuneración.

En cuanto a las cuestiones que surgen en la práctica en relación con la implementación de estándares profesionales, cabe señalar que la responsabilidad y la autoridad para tomar decisiones sobre el personal son competencia de los empleadores.

10. ¿Pueden cambiar automáticamente las responsabilidades de los empleados, los requisitos de educación y experiencia debido a la adopción de un estándar profesional? ¿Se puede rescindir un contrato de trabajo con un empleado si su nivel de educación o experiencia laboral no cumple con los especificados en el estándar profesional? ¿Despedirlo (si se niega a recibir capacitación)? No existe tal base en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Las responsabilidades de los empleados no pueden cambiar automáticamente debido a la adopción de una norma profesional.

La base objetiva para cambiar las funciones asociadas al desempeño de cualquier trabajo (servicio) es un cambio en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo (cambios en equipos y tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, otros motivos), e incluso en estos casos, según Según el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se permite cambiar la función laboral del empleado por iniciativa del empleador. Puede llevarse a cabo de conformidad con los artículos 72, 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre la base de un acuerdo entre el empleado y el empleador para cambiar los términos del contrato de trabajo determinados por las partes.

En cuanto al cumplimiento por parte de los empleados de los requisitos de educación y experiencia contenidos en las normas profesionales, tenga en cuenta que estos requisitos son obligatorios en los casos en que el desempeño del trabajo correspondiente esté asociado con la presencia de beneficios, garantías y restricciones, o si los requisitos pertinentes ya han sido establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia.

La entrada en vigor de normas profesionales no es motivo de despido de empleados. El permiso de un empleado para realizar una función laboral es autoridad del empleador.

El empleador también tiene derecho a realizar la certificación de los empleados. Así, al aplicar libros de referencia de calificación y estándares profesionales, las personas que no tengan la formación especial o experiencia laboral establecida en el apartado “Requisitos de Calificación”, pero tengan suficiente experiencia práctica y realicen sus funciones laborales de manera eficiente y completa, por recomendación del La comisión de certificación es designada para los puestos apropiados del mismo modo que las personas con formación especial y experiencia laboral.

11. ¿Deberían los trabajadores adaptar sus cualificaciones a los requisitos de las normas profesionales? ¿Es el empleador responsable de proporcionar capacitación y gastos?

Según el artículo 196 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador determina la necesidad de formación (educación profesional y formación profesional) y educación profesional adicional de los empleados para sus propias necesidades. La formación de los empleados y su formación profesional adicional son realizadas por el empleador en los términos y en la forma que determinen los convenios colectivos, convenios y contratos de trabajo.

12. Si las funciones que desempeña un empleado son más amplias que las contenidas en la norma profesional de funciones y acciones laborales, ¿tiene derecho a exigir un pago adicional por combinar profesiones?

La cuestión no está relacionada con la aplicación de normas profesionales.

Al combinar profesiones (puestos), ampliar áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo o realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin la liberación del trabajo especificado en el contrato de trabajo, el empleado es remunerado teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 151 de la Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

13. ¿Qué sanciones se aplicarán por la no aplicación o mala aplicación de las normas profesionales?

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la aplicación obligatoria de los requisitos contenidos en las normas profesionales, incluso en la contratación de trabajadores, en los siguientes casos:

De conformidad con la segunda parte del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los nombres de los puestos, profesiones, especialidades y requisitos de calificación para ellos deben corresponder a los nombres y requisitos especificados en los libros de referencia de calificaciones o estándares profesionales, si de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otras leyes federales con el desempeño del trabajo para estos puestos, profesiones, especialidades están asociados con la provisión de compensaciones y beneficios o la presencia de restricciones;

Según el artículo 195.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los requisitos para las calificaciones de los empleados contenidos en las normas profesionales son obligatorios para el empleador en los casos en que estén establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y otras Actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia.

Por lo tanto, si no se cumplen los requisitos legales obligatorios especificados, el empleador puede recibir una orden para eliminar las violaciones identificadas de la legislación laboral, y también puede ser sometido a responsabilidad administrativa de conformidad con el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas.

En otros casos, las exigencias de los organismos de control relativas a la aplicación de normas profesionales son ilegales.

Desde el 1 de julio de 2016, las cuestiones de regulación de las normas profesionales están reguladas por las disposiciones del artículo 195.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Hasta ahora, muchas organizaciones y empresarios individuales no saben cómo trabajar con ellos. ¿Cuándo hacen necesario reescribir la documentación interna de personal? ¿Es necesario ajustar los horarios de personal y las descripciones de puestos? ¿Qué hacer si resulta que la educación de los empleados no cumple con los estándares aceptados? ¿Es necesario volver a capacitar a los empleados y enviarlos a cursos de formación avanzada? Y, lo más importante, ¿quién controla todo esto? ¿Sindicatos? ¿Inspecciones de trabajo? Vamos a resolverlo.

¿Por qué se necesitan estándares profesionales?

Una norma profesional es el nombre de un documento fundamental importante que contiene una descripción de las siguientes normas:

1. Funciones laborales del empleado de acuerdo con su calificación y cargo.
2. Requisitos por su experiencia y conocimientos.

Así, podemos decir que las normas profesionales incluyen una descripción del nivel cualitativo de cualificación de un empleado, que debe cumplir para ocupar legítimamente su lugar en la plantilla de cualquier empresa, independientemente del tipo de actividad de ésta (artículo 195.1 del el Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Todos los estándares profesionales son aproximadamente iguales y tienen una estructura única (de acuerdo con la orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 12 de abril de 2013 No. 147n "Sobre la aprobación del Modelo del Estándar Profesional").

A diferencia de los libros de referencia especializados sobre calificaciones, los estándares profesionales dan una idea más clara de las funciones laborales de los trabajadores, que tienen descripciones absolutamente precisas y detalladas. Quizás, con el tiempo, los estándares profesionales sustituyan por completo a los libros de referencia de cualificación como documentación más acorde con las exigencias del momento actual.

Registro estatal de estándares profesionales.

Toda la información sobre las normas profesionales aprobadas por el Ministerio de Trabajo se incluye en un Registro Estatal especial. Esta lista está publicada en la página oficial del Ministerio de Trabajo de Rusia en la sección correspondiente. Ver http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Estándares profesionales y su ámbito de uso.

Estas normas podrán aplicarse y tenerse en cuenta para los siguientes fines:

• organizar la formación y certificación de los empleados;
• formación de políticas al dotar a una empresa de personal altamente calificado;
• organización de procesos de gestión;
• establecer tarifas internas por el trabajo realizado;
• facilitar la clasificación de categorías arancelarias;
• desarrollar sus propios sistemas para pagar las horas de trabajo, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo en una empresa en particular.

¿Las normas profesionales son obligatorias para su implementación o solo están destinadas a facilitar la organización de una empresa y la producción? ¿El empresario (propietario de la empresa) debería seguirlas incondicionalmente, tomándolas como instrucciones paso a paso? ¿O tiene derecho a elegir el área y el orden de su aplicación? Intentemos resolver estas preguntas.

Aplicación obligatoria de normas.

El tercer párrafo de la parte 2 del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia habla del carácter obligatorio de las normas profesionales. En particular, esta disposición menciona un documento tan importante como un contrato de trabajo. Por lo tanto, si la recepción por parte de un empleado de una empresa de beneficios, compensaciones o restricciones especiales está directamente relacionada con el desempeño de las funciones inherentes a un puesto en particular, entonces el empleador está obligado a guiarse por libros de referencia sobre calificaciones o estándares profesionales estatales.

EJEMPLO

El ciudadano "P" por la naturaleza de su servicio está involucrado en un trabajo particularmente dañino y difícil. Un beneficio y compensación para los ciudadanos que participan en este tipo de actividades es la jubilación anticipada. Esto significa que después de partir para un merecido descanso, un empleado puede contar con recibir los beneficios que le corresponden, su puesto debe estar detallado en el contrato de trabajo exactamente como figura en el directorio o estándar profesional. A la más mínima discrepancia, el empleado corre el riesgo de perder sus privilegios legales.

Por tanto, es muy importante tener en cuenta estos matices y redactar y cumplimentar correctamente toda la documentación necesaria. Si se comete un error y sale a la luz (por ejemplo, a petición del propio empleado o como resultado de una auditoría en curso de la empresa), la dirección de la empresa puede ser considerada responsable.

El Código Administrativo en la cuarta parte del artículo 5.27 prevé un castigo por tal negligencia criminal: una multa elevada. Su tamaño puede variar:

• de 50 a 100.000 rublos – para una organización;
• de 10 a 20.000 – para funcionarios;
• de 5 a 10.000 – para empresarios privados.

Lo que, sin embargo, no exime al empleado anterior o actual de problemas posteriores para recibir todos los beneficios y compensaciones que le corresponden durante el período anterior.

Requisitos para que los empleados cumplan con los estándares profesionales.

El artículo 195.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula el uso de normas profesionales por parte de los empleadores. Proporciona una definición breve pero concisa de las calificaciones de un empleado. Y se explica que si los requisitos para las calificaciones de un trabajador están legalmente definidos, entonces la aplicación de las normas se convierte en responsabilidad indiscutible del empleador, y no en su derecho.

Para que quede más claro, veamos este punto usando el ejemplo del estándar profesional para contadores en 2018. Entonces, de conformidad con la Parte 4 del artículo 7 de la Ley Federal de 6 de diciembre de 2011 No. 402-FZ "Sobre Contabilidad", el jefe de contabilidad que vino a conseguir un trabajo (por ejemplo, en una OJSC o en una organización de seguros) debe cumplir los siguientes requisitos:

1. Educación más alta.
2. Experiencia laboral en la especialidad "Contabilidad" o "Auditoría": al menos 3 años de los últimos cinco.

Pero, ¿es necesario presentar estos requisitos si un contador consigue un trabajo en una LLC normal? ¿Qué pasa si el potencial jefe de contabilidad no tiene educación superior, pero tiene una experiencia valiosa y un buen historial? Veamos el estándar profesional "Contador". De esto se deduce que se puede contratar a una persona con educación superior y secundaria como contador.

Por lo tanto, creemos que la educación superior es obligatoria para un contador solo si planea trabajar en organizaciones incluidas en la lista que figura en la Parte 4 del artículo 7 de la Ley No. 402-FZ (por ejemplo, en una OJSC). En caso contrario, bastará con tener estudios secundarios y experiencia laboral, que están prescritas en la norma profesional.

Mejora de las cualificaciones de los empleados.

El empleador tiene derecho a enviar a los empleados de su empresa a cursos de reciclaje y formación avanzada. De conformidad con el artículo 196 del Código del Trabajo, este es su derecho, pero no su obligación. Es decir, puede tomar esta decisión a su propia discreción, basándose en consideraciones sobre la viabilidad de dicha formación. En la mayoría de los casos, para elevar el estatus de la empresa en el mercado, su prestigio y las calificaciones de los trabajadores que participan en los procesos de trabajo.

En las empresas grandes y serias, el empleador y el propietario de la empresa están interesados ​​en un alto nivel de formación de los empleados. Para verificarlo y confirmarlo se pueden utilizar estándares profesionales internacionales de auditoría interna.

Punto controvertido: ¿es necesario estudiar?

Todavía existen disputas y opiniones diferentes sobre las disposiciones anteriores. Algunos expertos se remiten al artículo 195.3 del Código del Trabajo (su primera parte), otros al mismo artículo en su segunda parte, encontrando en ellos algunas discrepancias e inexactitudes que permiten una doble interpretación de su significado.

Como resultado, algunos creen que es obligatorio aplicar normas profesionales, mientras que otros creen que son sólo de carácter consultivo. Sin embargo, ambos coinciden en que si los requisitos obligatorios para las calificaciones de los empleados en una determinada especialidad no están establecidos por ley, entonces solo pueden tener un carácter consultivo para el empleador y nada más. Además, este último tiene derecho a utilizarlos a su propia discreción, estableciendo requisitos más estrictos o, por el contrario, más suaves para los empleados que los exigidos por la norma.

Los propios trabajadores también reaccionan de forma ambigua ante las normas profesionales. Muchos de ellos expresan temor de que la educación que recibieron en varios cursos sea sólo de naturaleza formal. Y esto fue inventado por los legisladores con un solo propósito: volver a vaciar sus billeteras. Después de todo, por el momento no existe una definición clara en la ley de quién pagará por todo esto.

Supongamos que la legislación actual no impone requisitos estrictos para las calificaciones de los especialistas en determinadas profesiones. En nuestro caso, para mayor claridad, sea “Especialista en RRHH”. Por lo tanto, a este puesto se le pueden aplicar los estándares profesionales para oficiales de personal aprobados para 2018. Pero utilícelos únicamente tomándolos como base para facilitar la preparación de la documentación.

Por ejemplo, tomando el estándar profesional como plantilla determinada, se puede:

• identificar correctamente los títulos de trabajo;
• funciones relacionadas con la ejecución del flujo de trabajo;
• establecer requisitos razonables para sus calificaciones, experiencia y educación.

Es decir, este documento, de hecho, actúa como base que permite al empleador encontrar puntos de apoyo a la hora de construir procesos naturales de trabajo en equipo.

Cuestiones de aplicación del art. 195.3 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Todas las discrepancias e interpretaciones del artículo 195.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia están asociadas con su relativa novedad. Surgen muchas preguntas sobre el alcance de su aplicación. Es más, todavía no está instalado:

• un método unificado para introducir estándares profesionales en las empresas (plan, etc.);
• una medida de responsabilidad para el empleador y los empleados que llevan mucho tiempo trabajando en sus empresas, si estos últimos no pueden actualmente cumplir con los estándares profesionales.

Y no está nada claro qué hacer con los nuevos empleados potenciales que recién planean venir a trabajar a la empresa. El mercado laboral está ahora saturado, pero no todo es tan sencillo. Esto no significa en absoluto que no falte personal valioso. No siempre se da el caso de que un nuevo empleado con estudios superiores pueda sustituir a uno antiguo que sólo tiene una formación profesional secundaria a sus espaldas, pero que tiene una enorme experiencia.

Los funcionarios del Ministerio de Trabajo de Rusia reciben constantemente diversas preguntas sobre la aplicación de las normas profesionales. Aquí hay algunas preguntas y respuestas.

Cumplimiento estricto de los estándares profesionales.

Pregunta:¿Es necesario seguir estrictamente los requisitos de las normas profesionales aprobadas?

Respuesta: Sí. El empleador debe tener en cuenta que está obligado a seguir estrictamente los requisitos a la hora de contratar a una persona si hablamos de cuestiones reguladas por los artículos 57 parte 2 y 195.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En otros casos, todos los requisitos son de naturaleza puramente consultiva.

Normas profesionales obligatorias en organizaciones privadas.

Pregunta:¿Es obligatorio el cumplimiento de las normas profesionales para las organizaciones privadas? ¿O están diseñados para agilizar el trabajo de las empresas y empresas estatales y municipales?

Respuesta: Sí definitivamente. La ley es la misma para todos, independientemente de la forma de propiedad y del estatus de la empresa y de su propietario.

Diferencias en el estándar profesional y el libro de referencia de calificaciones.

Pregunta:¿Qué hacer si se especifican requisitos diferentes para una misma profesión en el directorio de cualificaciones y en el estándar profesional? ¿Cuál de estos dos documentos debería utilizarse en tales casos?

Respuesta: El derecho a elegir en este caso pertenece al empleador.

Despido de empleados

Pregunta:¿Es posible despedir a un empleado si de repente resulta que no cumple con los requisitos del estándar profesional? Por ejemplo, ¿no tiene estudios superiores y la experiencia laboral necesaria, que son obligatorias según las nuevas normas?

Respuesta: No, la introducción de nuevos estándares profesionales no puede ser motivo de despido de empleados previamente contratados. Los empleados sólo pueden ser despedidos en función de los resultados del proceso de certificación.

Cambios en las responsabilidades laborales.

Pregunta:¿Deberían cambiar automáticamente las responsabilidades de los trabajadores con la introducción de una nueva norma ocupacional?

Respuesta: No, no hay ningún cambio automático de responsabilidades en este caso.

Cambios en los contratos de trabajo.

Pregunta:¿Obliga la ley a los empleadores a comenzar a reescribir los contratos laborales y las descripciones de trabajo de sus empleados una vez que las nuevas normas entren en vigor?

Respuesta: Sí, pero sólo si los requisitos de las normas profesionales son obligatorios y aplicables a un puesto específico.

Pago de matrícula

Pregunta:¿Quién debería pagar la formación avanzada y los cursos de reciclaje para los empleados si así lo exige el empleador?

Respuesta: La ley no puede responder claramente a esta pregunta. Es necesario decidir en base al contenido de otros documentos legales internos. Levantar el contrato de trabajo, convenios varios, convenios colectivos. El empleador no tiene la obligación directa de pagar la educación profesional de los empleados.

Transferir a una posición superior

Pregunta:¿Tiene el empleador derecho a nombrar para un puesto a una persona que, según los términos del estándar profesional, no lo cumple?

Respuesta: El empleador tiene derecho a hacer esto. En particular, el empleador puede crear una comisión de certificación. Podrá decidir que la persona recomendada tiene suficiente experiencia, es responsable en el desempeño de sus funciones y es plenamente capaz de desempeñarlas. Y luego el empleado puede ser transferido a un puesto superior.

Responsabilidad por ignorar los requisitos de los estándares profesionales.

Los estándares profesionales aprobados son muy importantes en el ámbito social. Se prevé la responsabilidad por su incumplimiento en los casos en que sean obligatorios. O si no son obligatorios, pero el empleador aceptó voluntariamente la obligación de seguir sus requisitos. Por ejemplo, reflejando esta decisión en la normativa local de la empresa.

Si un empleador está obligado a cumplir con las normas profesionales, pero no lo hace, puede ser considerado responsable con arreglo al artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. Las inspecciones laborales exigirán responsabilidades a los empleadores.

Vea también el vídeo sobre el tema de los estándares profesionales.