¿Qué es el trabajo a tiempo parcial? Semana laboral reducida por iniciativa del empleador

1. La expresión "tiempo de trabajo a tiempo parcial", utilizada en el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, abarca tanto el trabajo a tiempo parcial como la semana laboral a tiempo parcial.

Con una jornada laboral a tiempo parcial, el número de horas de trabajo diarias se reduce en comparación con lo establecido en la organización por la rutina o horario para esta categoría de trabajadores (por ejemplo, en lugar de 8 horas - 4).

El trabajo a tiempo parcial supone establecer menos días laborables a la semana (menos de 5 o 6 días). También es posible establecer para un empleado una semana laboral a tiempo parcial con trabajo a tiempo parcial (por ejemplo, 3 días laborables a la semana, 4 horas cada uno).

A diferencia de la reducción del tiempo de trabajo, que es una medida completa de la duración del trabajo establecida por la ley para determinadas condiciones de trabajo o categorías de trabajadores (artículo 92 del Código del Trabajo), el tiempo de trabajo a tiempo parcial es sólo una parte de esta medida. Por lo tanto, en caso de trabajo a tiempo parcial, el pago se realiza en proporción al tiempo trabajado, y en caso de trabajo a destajo, en función de la producción.

La jornada de trabajo a tiempo parcial suele establecerse por acuerdo de las partes del contrato de trabajo. Se puede llegar a un acuerdo de este tipo tanto al ingresar al trabajo como durante el período laboral. La provisión de trabajo a tiempo parcial debe reflejarse en el contrato de trabajo o redactarse como complemento al mismo.

2. La ley no limita el círculo de personas a las que se permite el trabajo a tiempo parcial. Puede instalarse para cualquier empleado a petición suya y con el consentimiento del empleador. Al mismo tiempo, en determinados casos, el empleador está obligado a establecer una semana laboral a tiempo parcial o parcial para el empleado que lo solicite. Así, el trabajo a tiempo parcial es obligatorio a petición de: una mujer embarazada; uno de los padres (tutor, tutor) con un hijo menor de 14 años (niño discapacitado menor de 18 años), así como una persona que cuida a un familiar enfermo de acuerdo con un informe médico emitido en la forma prescrita por regulaciones federales y otras leyes actos legales de la Federación de Rusia.

Garantizar el derecho al establecimiento obligatorio de un régimen de trabajo a tiempo parcial sólo para uno de los padres que tiene un hijo menor de 14 años (un niño discapacitado menor de 18 años) significa que si surge la necesidad de dicho régimen para el segundo padre, debe resolver este problema en orden general, es decir por acuerdo con el empleador.

Además de las categorías de personas anteriores, el empleador está obligado a establecer un horario de trabajo a tiempo parcial a solicitud de una persona discapacitada, si dicho régimen es necesario para ella de acuerdo con un programa de rehabilitación individual, cuya implementación es obligatoria por parte de organizaciones independientemente de su forma organizativa y jurídica (artículo 11 y artículo 23 de la Ley de Protección de las Personas con Discapacidad).

La negativa del empleador a satisfacer dicha solicitud puede apelarse ante las autoridades de resolución de conflictos laborales.

3. El tiempo de trabajo a tiempo parcial se establece por tiempo determinado o sin especificar período. En este caso, el trabajo a tiempo parcial o a tiempo parcial se indica en el contenido del contrato de trabajo (ver artículo 57 y su comentario).

Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos laborales que los trabajadores a tiempo completo. Tienen derecho a vacaciones anuales y de estudios completas; el tiempo de trabajo se cuenta en la duración del servicio como tiempo de trabajo completo; Los fines de semana y festivos se prestan de acuerdo con la legislación laboral.

El trabajo a tiempo parcial no se anota en los libros de trabajo.

Sobre el trabajo a tiempo parcial de mujeres y otras personas con licencia parental para cuidar a un niño menor de 3 años, consulte la Parte 3 del art. 256 y comentario. A ella.

La jornada de trabajo a tiempo parcial puede establecerse no sólo a petición del empleado y en su interés, sino también por iniciativa del empleador. El traslado al trabajo a tiempo parcial es posible debido a cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo, teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical electo de la organización por un período de hasta 6 meses.

Para conocer el procedimiento para transferir a este modo, consulte el comentario. al arte. 74.

Las personas contratadas para trabajos a tiempo parcial o parcial, así como las contratadas a la mitad de la tarifa (salario) de acuerdo con el contrato de trabajo, se incluyen en la lista de empleados de la organización. En la nómina, estos empleados se cuentan por cada día calendario como unidades completas, incluidos los días no laborables de la semana determinada al momento de la contratación.

Las personas que trabajaron a tiempo parcial de acuerdo con un contrato de trabajo o fueron transferidas con el consentimiento por escrito del empleado a un trabajo a tiempo parcial se tienen en cuenta en proporción al tiempo trabajado al determinar el número promedio de empleados (consulte las Instrucciones para completar el formulario de observación estadística federal N 1-T "Información sobre el número y salarios de los empleados", aprobado por Resolución de Rosstat No. 258 del 13 de octubre de 2008 // Cuestiones de Estadísticas. 2009. No. 1).

Varias empresas están experimentando dificultades económicas en el nuevo año debido a la falta de nuevos contratos, la disminución de los volúmenes de producción y ventas y la falta de capital de trabajo. Nuestra empresa no fue la excepción. Por lo tanto, la dirección de la empresa decidió reducir los costos laborales introduciendo un régimen de trabajo a tiempo parcial, considerando que los empleados tienen una alta productividad laboral y harán frente a sus responsabilidades en una semana laboral a tiempo parcial (cuatro días). Consideremos el procedimiento para introducir el trabajo a tiempo parcial en una empresa.

La administración de la empresa tiene dos formas: formalizar y pagar el tiempo de inactividad en la empresa, o formalizar un acuerdo con el empleado para introducir una semana laboral a tiempo parcial.

Tiempo de inactividad por iniciativa del empleador; debido a circunstancias fuera del control del empleado o del empleador, implica el pago de al menos 2/3 del salario del empleado.

Por tanto, los empleadores optan por la segunda opción y anuncian la introducción del trabajo a tiempo parcial en la empresa.

Introducción del horario de trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleador

En este caso, es imposible introducir un régimen de tiempo parcial debido a la falta de beneficios de la organización, una disminución de los volúmenes de ventas o una crisis económica.
La legislación laboral, como motivos para la introducción del trabajo a tiempo parcial, sólo permite cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo (cambios en los equipos y la tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, otros motivos).

Para evitar reclamaciones por parte de la inspección del trabajo, la dirección coordina su decisión con el sindicato (si lo hubiera) y también notifica a las autoridades del servicio de empleo sobre los próximos cambios en el horario de trabajo.

La empresa publica orden sobre la introducción del horario de trabajo a tiempo parcial.

Entregado a todos los empleados. declaración, en el que piden una semana laboral a tiempo parcial.

Adjunto a la solicitud acuerdo adicional al contrato de trabajo, que establece:

– se establece una semana laboral a tiempo parcial;

Conviene prestar atención a la restricción establecida en cuanto a la duración del régimen de semana laboral a tiempo parcial: no puede exceder los seis meses.

El régimen de trabajo a tiempo parcial no afecta a la duración, cómputo de la antigüedad y demás derechos laborales.

el empleado tiene derecho a negarse a trabajar en modalidad de tiempo parcial. Si un empleado no quiere trabajar a tiempo parcial o a tiempo parcial, el contrato de trabajo se rescinde por iniciativa del empleador sobre la base de una reducción en el número o el personal de los empleados de la organización o por acuerdo de las partes. El empleado cuenta con las garantías adecuadas y...

Ejemplos de cálculos de nómina para trabajos a tiempo parcial

Ejemplo 1

En marzo de 2014 – 20 turnos de trabajo; en abril de 2014 – 22 turnos de trabajo; en mayo de 2014 – 19 turnos de trabajo (según el calendario de producción).

30.000 rublos/20 turnos x 18 turnos trabajados = 27.000 rublos.

30.000 rublos/22 turnos x 18 turnos trabajados = 24.545,46 rublos

30.000 rublos/19 turnos x 18 turnos trabajados = 28.421,05 rublos

Ejemplo 2

Sergeyev A.N. del 17 de marzo de 2014 al 18 de mayo de 2014 Trabajará a tiempo parcial. Su salario mensual es de 30.000 rublos.
En marzo de 2014 – 159 horas de trabajo; en abril de 2014 – 175 horas de trabajo; en mayo de 2014 – 151 horas de trabajo (según el calendario de producción).

Salario de marzo de 2014. será:

30.000 rublos/159 horas x 143 horas trabajadas = 26.981,13 rublos.

Salario de abril de 2014. será:

30.000 rublos/175 horas x 143 horas trabajadas = 24.514,29 rublos.

Salario de mayo de 2014. será:

30.000 rublos/151 horas x 143 horas trabajadas = 28.410,60 rublos.

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Comentario al artículo 1. El término “trabajo a tiempo parcial” abarca tanto el trabajo a tiempo parcial como el trabajo a tiempo parcial.
Con una jornada laboral a tiempo parcial, el número de horas de trabajo diarias se reduce en comparación con lo establecido en la organización por la rutina o horario para esta categoría de trabajadores (por ejemplo, en lugar de 8 horas - 4).
El trabajo a tiempo parcial supone establecer menos días laborables a la semana (menos de 5 o 6 días). También es posible establecer para un empleado una semana laboral a tiempo parcial con trabajo a tiempo parcial (por ejemplo, 3 días laborables a la semana, 4 horas cada uno).
A diferencia de la reducción del tiempo de trabajo, que es una medida completa de la duración del trabajo establecida por la ley para determinadas condiciones de trabajo o categorías de trabajadores (artículo 92 del Código del Trabajo), el tiempo de trabajo a tiempo parcial es sólo una parte de esta medida. Por lo tanto, en caso de trabajo a tiempo parcial, el pago se realiza en proporción al tiempo trabajado, y en caso de trabajo a destajo, en función de la producción.
La jornada de trabajo a tiempo parcial suele establecerse por acuerdo de las partes del contrato de trabajo. Se puede llegar a un acuerdo de este tipo tanto al ingresar al trabajo como durante el período laboral. La provisión de trabajo a tiempo parcial debe reflejarse en el contrato de trabajo o redactarse como complemento al mismo.
2. La ley no limita el círculo de personas a las que se permite el trabajo a tiempo parcial. Puede instalarse para cualquier empleado a petición suya y con el consentimiento del empleador. Al mismo tiempo, en determinados casos, el empleador está obligado a establecer una semana laboral a tiempo parcial o parcial para el empleado que lo solicite. Así, el trabajo a tiempo parcial es obligatorio a petición de: una mujer embarazada; uno de los padres (tutor, tutor) con un hijo menor de 14 años (niño discapacitado menor de 18 años), así como una persona que cuida a un familiar enfermo de acuerdo con un informe médico emitido en la forma prescrita por regulaciones federales y otras leyes actos legales de la Federación de Rusia.
Garantizar el derecho al establecimiento obligatorio de un régimen de trabajo a tiempo parcial sólo para uno de los padres que tiene un hijo menor de 14 años (un niño discapacitado menor de 18 años) significa que si surge la necesidad de dicho régimen para el segundo padre, debe resolver este problema en orden general, es decir por acuerdo con el empleador.
Además de las categorías de personas anteriores, el empleador está obligado a establecer un horario de trabajo a tiempo parcial a solicitud de una persona discapacitada, si dicho régimen es necesario para ella de acuerdo con un programa de rehabilitación individual, cuya implementación es obligatoria por parte de organizaciones independientemente de su forma organizativa y jurídica (artículo 11 y artículo 23 de la Ley de Protección de las Personas con Discapacidad).
La negativa del empleador a satisfacer dicha solicitud puede apelarse ante las autoridades de resolución de conflictos laborales.
3. El tiempo de trabajo a tiempo parcial se establece por tiempo determinado o sin especificar período. En este caso, el trabajo a tiempo parcial o a tiempo parcial se indica en el contenido del contrato de trabajo (ver artículo 57 y su comentario).
Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos laborales que los trabajadores a tiempo completo. Tienen derecho a vacaciones anuales y de estudios completas; el tiempo de trabajo se cuenta en la duración del servicio como tiempo de trabajo completo; Los fines de semana y festivos se prestan de acuerdo con la legislación laboral.
El trabajo a tiempo parcial no se anota en los libros de trabajo.
Sobre el trabajo a tiempo parcial de mujeres y otras personas con licencia parental para cuidar a un niño menor de 3 años, consulte la Parte 3 del art. 256 y comentario. A ella.
La jornada de trabajo a tiempo parcial puede establecerse no sólo a petición del empleado y en su interés, sino también por iniciativa del empleador. El traslado al trabajo a tiempo parcial es posible debido a cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo, teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical electo de la organización por un período de hasta 6 meses.
Para conocer el procedimiento para transferir a este modo, consulte el comentario. al arte. 74.
Las personas contratadas para trabajos a tiempo parcial o parcial, así como las contratadas a la mitad de la tarifa (salario) de acuerdo con el contrato de trabajo, se incluyen en la lista de empleados de la organización. En la nómina, estos empleados se cuentan por cada día calendario como unidades completas, incluidos los días no laborables de la semana determinada al momento de la contratación.
Las personas que trabajaron a tiempo parcial de acuerdo con un contrato de trabajo o fueron transferidas con el consentimiento por escrito del empleado a un trabajo a tiempo parcial se tienen en cuenta en proporción al tiempo trabajado al determinar el número promedio de empleados (consulte las Instrucciones para completar el formulario de observación estadística federal N 1-T "Información sobre el número y salarios de los empleados", aprobado por Resolución de Rosstat No. 258 del 13 de octubre de 2008 // Cuestiones de Estadísticas. 2009. No. 1).

Transferir empleados a trabajos a tiempo parcial es una medida necesaria para ahorrar dinero a la empresa. Por regla general, es relevante en tiempos de crisis financiera. Si faltan recursos económicos, el empleador tiene dos opciones para solucionar el problema: reducir el personal o acortar la semana laboral y reducir proporcionalmente el gasto en salarios. Es preferible esta última medida.

Según el Convenio núm. 175 y el Reglamento núm. 111/8-51 del Comité Estatal del Trabajo, una semana se considera incompleta si su duración es inferior a 40 horas. El traslado a una semana a tiempo parcial por iniciativa del empleado y por iniciativa del empleador son procedimientos que difieren significativamente entre sí.

Transición a un nuevo régimen por iniciativa de los trabajadores

Un empleado tiene derecho a pedir al empleador que reduzca su jornada laboral. Para hacer esto, debe enviar la solicitud correspondiente al director. La transición a una semana a tiempo parcial se puede realizar de tres formas:

1. Reducir la duración de cada jornada laboral.
2. Reducir el número de turnos semanales manteniendo la duración de la jornada laboral.
3. Una combinación de estas opciones.

En la solicitud, el empleado deberá indicar qué esquema particular de reducción del régimen es preferible para él. También debe proporcionar la siguiente información:

• Duración del turno preferida.
• Duración del nuevo régimen.
• Fecha de introducción del horario.

El artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona una lista de empleados a quienes el empleador no puede negarse a transferir a una semana a tiempo parcial:

• Mujeres embarazadas.
• Padres de un niño menor de 14 años o menor de 18 años si tiene alguna discapacidad.
• Persona que cuida a un familiar con una enfermedad grave.
• Padres de un niño menor de 1,5 años.

Si el empleador se niega a reducir el trabajo de estas categorías de empleados, puede impugnar esta decisión ante un órgano judicial. Una vez que el gerente haya recibido la solicitud, deberá discutir el futuro horario de trabajo con el empleado. Sobre la base de los resultados del acuerdo, se redacta un acuerdo y se adjunta al contrato de trabajo. El acuerdo debe formalizarse en dos copias. Cada uno de ellos está firmado por el empleado y el empleador.

¡NOTA! No existen restricciones en la legislación con respecto a la reducción de la semana laboral.

Transferencia a trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleador.

Se puede introducir una semana parcial cuando se contrata a un empleado o si ya hay un especialista en plantilla. La introducción del horario en cuestión es bastante conveniente para el empleador. Esta es una opción más preferible en cuanto a reducción de personal. Al realizar el trámite se requiere basarse en la normativa vigente.

Tiene sentido introducir una semana laboral a tiempo parcial en los siguientes casos:

• Se pusieron en funcionamiento nuevos equipos en la empresa.
• Se han introducido varios avances, incluso como resultado de investigaciones científicas.
• Se ha llevado a cabo una reorganización.
• La empresa ha cambiado de perfil.
• Se introdujeron nuevos métodos de control y planificación.
• La gestión de la producción ha cambiado.
• Los lugares de trabajo mejoraron después de la certificación.

¡IMPORTANTE! No confunda los conceptos de semanas "acortadas" y "parciales". Se prevé una jornada laboral reducida (36 horas semanales en lugar de 40 (24 para los empleados menores)) para condiciones de trabajo especiales o categorías especiales de trabajadores. Y el trabajo incompleto puede ser arbitrario y se establece mediante acuerdo, tanto durante el empleo como posteriormente.

Al introducir un nuevo horario, el empleador deberá coordinar su iniciativa con el sindicato. Para hacer esto, debe redactar un borrador de orden apropiado. El documento contiene la siguiente información:

• Fecha límite para la introducción del nuevo horario.
• Forma de régimen (reducción de horas o días).
• Empleados para quienes se está introduciendo el horario.
• Razones para la innovación.

En un plazo de cinco días, el sindicato deberá preparar una respuesta por escrito. El empleador debe escuchar la opinión de la institución. Sin embargo, tiene derecho a ir en contra del sindicato. Pero hay que garantizar que los empleados sindicales tengan derecho a recurrir ante la inspección del trabajo o ante la autoridad judicial.

¡IMPORTANTE! Se introduce una semana laboral a tiempo parcial por un período limitado. El plazo máximo es de seis meses, según lo establecido en la parte 5 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Al aprobar un nuevo cronograma, es necesario tener en cuenta las siguientes reglas:

• Los empleados deben recibir las notificaciones correspondientes 2 meses antes de la introducción del nuevo horario.
• El pago se realiza en proporción a las horas de trabajo. Es decir, la empresa reduce el coste del pago de salarios.
• El trabajo en horario reducido está incluido en la duración del servicio.
• Dicho trabajo no afecta la duración de las vacaciones ni la prestación de otras garantías.

Cambiar a una semana a tiempo parcial normalmente significa otro día libre. Estos días no se pagarán.

• El horario de jornada reducida no se refleja en el libro de trabajo.
• Dichos empleados reciben licencia por enfermedad, licencia de maternidad, pago de vacaciones y otros pagos en su totalidad, sin reducciones.
• No es necesario emitir una orden para cambiar la plantilla.
• Es posible contratar a otro empleado a tiempo parcial con el mismo horario de trabajo a tiempo parcial, o puedes concertar una combinación con otro empleado.

Además, con una semana laboral a tiempo parcial, los empleados pierden el derecho a un día "corto" antes de un feriado o día libre.

¿Qué pasa si los empleados no quieren?

El personal contratado tiene derecho a estar en desacuerdo con las demandas del empleador. Nadie puede obligar a una persona a trabajar en un horario diferente si no quiere. Sin embargo, la legislación no exige que la dirección tenga en cuenta la voluntad y solicite el consentimiento de los empleados para introducir una semana laboral a tiempo parcial, sino sólo que les notifique con antelación. ¿Qué opciones de respuesta tiene un empleado que categóricamente no está satisfecho con ese horario?

1. Dejar el trabajo por voluntad propia o por acuerdo de las partes.
2. Ser despedido por reducción de plantilla o plantilla (por iniciativa del empleador).

El procedimiento para transferir a una semana incompleta.

Consideremos el procedimiento para establecer innovaciones por iniciativa de un empleado:

1. Recibir una declaración de un empleado.
2. Elaboración de un pedido para un horario incompleto.
3. Elaboración de un convenio justificativo con la información relevante, que se adjunta al contrato de trabajo.

El procedimiento para aprobar el horario a voluntad del empleador:

1. Elaboración de un borrador de pedido.
2. Presentar el proyecto al sindicato.
3. Los empleados son notificados de los cambios de horario.
4. Emisión de la orden correspondiente.
5. Envío de notificación de cambio de horario al centro de empleo.

La notificación al centro de empleo deberá enviarse dentro de los tres días siguientes a la fecha de aprobación de la decisión. Si el empleador no lo hace, estará sujeto a responsabilidad en forma de multa. El gerente tendrá que pagar entre 300 y 500 rublos, la empresa, entre 3000 y 5000 rublos. Los datos modificados también deben enviarse a las autoridades estadísticas. Se trata de una medida obligatoria para todas las empresas con más de 15 empleados. La información debe enviarse a la agencia de estadísticas antes del día 8 del mes siguiente al trimestre de informe.

Características de redactar un pedido para aprobar una semana incompleta.

Al introducir una semana incompleta, se debe emitir una orden. Está elaborado de forma libre, pero es necesario reflejar la siguiente información:

• Razones para la innovación.
• Forma del horario.
• Duración de la jornada laboral.
• Duración de la pausa para el almuerzo.
• Período de validez del cronograma.
• Composición de los empleados o departamentos para los que se introduce una semana parcial.
• Características del cálculo de ganancias.
• Formas de pago de fondos.

La orden debe estar firmada por todas las personas clave de la empresa: el gerente, el jefe de contabilidad, el gerente de recursos humanos, el empleado para quien se presenta el horario.

¡IMPORTANTE! Si el horario se introduce en relación con un especialista que consigue un puesto de trabajo en una empresa, deberá hacerse constar en la orden de contratación del empleado.

¿Qué no se debe hacer al introducir una semana laboral a tiempo parcial?

El nuevo horario debe cumplir con la ley. El empleador deberá tener presentes las siguientes prohibiciones:

• Introducción de una semana incompleta por un período superior a 6 meses.
• Aplicación del horario: descansar una semana, trabajar una semana.
• Introducción de un horario “flotante”. Un horario "flotante" significa un número desigual de horas por semana.

No se recomienda al empleador contradecir la opinión del sindicato. Esto se puede hacer, pero los desacuerdos conllevan un juicio o una inspección por parte de la inspección del trabajo. El directivo debe tener en cuenta que no puede introducir un horario contrario a los derechos de los trabajadores. Esto es una violación de la ley.

Innovaciones legislativas en materia de trabajo a tiempo parcial

En 2017-2018 se realizaron algunos cambios en las leyes que regulan la jornada laboral, incluido el trabajo a tiempo parcial.

1. A partir del 26 de junio de 2017, es posible establecer no solo un turno a tiempo parcial o una semana laboral a tiempo parcial, sino también reducir la duración de la jornada laboral (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
2. La ley permitía al empleador no organizar pausas para el almuerzo si su personal trabajaba en horario reducido con una jornada laboral de no más de 4 horas diarias (artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).