Fortalezas y debilidades de una persona para un cuestionario: descripción general, descripción y ejemplos. ¿Qué debilidades deberías incluir en tu currículum?

El reclutador es el que da la primera opinión sobre el solicitante y, como sabemos, no habrá una segunda oportunidad para dar una buena primera impresión. Por lo tanto, el punto sobre las debilidades de carácter a menudo confunde al candidato.

¿Necesito indicar mis defectos en un currículum personalizado? No hay una respuesta definitiva a esta pregunta, pero para la mayoría de las vacantes esto no es necesario y no será una desventaja significativa al considerar su respuesta. Sin embargo, si esa pregunta figura en el cuestionario, ignorarla sería un gran error.

Si está completando un currículum en un sitio de búsqueda de empleo y aparece este elemento, no debe omitirlo. Puede limitarse a escribir las 2-3 características estándar y pasar al siguiente punto. Pero si realmente desea causar una buena impresión, es mejor ser minucioso al completar cada elemento de su currículum. Si en un diálogo podemos parafrasear una frase, centrándonos en el comportamiento del gerente de recursos humanos, entonces en un currículum cada frase debería hablar solo a su favor.

Al incluir una pregunta sobre las debilidades en el cuestionario, el empleador ciertamente no espera su absoluta honestidad. Más bien, quiere poner a prueba la capacidad del candidato para responder preguntas complejas, no ignorar las instrucciones del gerente, simplemente su idoneidad. Después de todo, si una persona no tiene nada que contar sobre sí misma, entonces es tan buen trabajador y vale la pena perder el tiempo en una entrevista.

¿Qué respuestas debes evitar?

Entonces, ¿cómo responder a la difícil pregunta sobre tus defectos? Primero, veamos qué es mejor no escribir:

1. No debes poner un guión ni ignorar por completo este elemento. Para un reclutador, tal acto es una señal de falta de atención del candidato, falta de deseo de seguir instrucciones complejas o desagradables de sus superiores e incapacidad para evaluarse correctamente a sí mismo.
2. Escribe una lista de 10 o más deficiencias. Para la mayoría de empresas, basta con indicar 2-3 cualidades.
3. Describe aquellos aspectos del carácter que realmente pueden interferir con el trabajo elegido. Por ejemplo, la pereza, los conflictos, la impuntualidad, etc. definitivamente no alegrarán su apariencia ante los ojos de su futuro jefe.
4. Miente abiertamente. Incluso si la cualidad que especificó en el punto sobre las debilidades se percibirá positivamente al evaluar el cuestionario, pero en realidad no la posee, la verdad se aclarará rápidamente y definitivamente no habrá ningún elogio por el engaño.

Un currículum bien redactado es la clave para una búsqueda de empleo exitosa. Mucha gente no sabe qué escribir sobre las cualidades personales, cómo utilizarlas para destacar entre los solicitantes y mostrar su mejor cara a los posibles empleadores. El currículum debe incluir tanto habilidades profesionales como cualidades personales valiosas.

Cualidades positivas para un currículum

Al mostrar tus fortalezas, resalta de 5 a 7 características que reflejen claramente tu carácter. Al elegir las cualidades personales adecuadas de la lista, es importante no sobreestimar ni subestimar su autoestima. Evalúese sabiamente y determine qué rasgos de carácter son necesarios para un puesto en particular:

• actividad;
• Mente analítica;
• ambición;
• rápida adaptación a los cambios;
• atención;
• cortesía;
• disciplina;
• amabilidad;
• iniciativa;
• habilidades de comunicación;
• fiabilidad;
• centrarse en los resultados;
• optimismo;
• sensibilidad;
• decencia;
• puntualidad;
• independencia;
• capacidad para tomar decisiones rápidas;
• resistencia al estrés;
• deseo de superación personal y desarrollo;
• enfoque creativo para las tareas asignadas;
• capacidad para llevarse bien con un equipo;
• capacidad de persuadir;
• determinación;
• honestidad.

Cualidades negativas

Todas las personas tienen defectos, y si le muestras abiertamente tus debilidades a un empleador, él entenderá que evalúas adecuadamente tu carácter.

Algunas cualidades negativas pueden ser ideales para un tipo de trabajo e interferir categóricamente con otra actividad.

Un empleador siempre valora la capacidad de reconocer sus propios rasgos de carácter negativos.

Honestamente, seleccione algunas características de la lista a continuación:

• confiar sólo en hechos confirmados;
• gente confiada, ingenuidad;
• exigencias excesivas para uno mismo y los demás;
• aislamiento, deseo de soledad;
• lentitud;
• incapacidad para realizar trabajos monótonos;
• enfoque no estándar para la resolución de problemas, creatividad;
• falta de habilidades y experiencia en determinadas actividades;
• pedantería, escrupulosidad;
• mayor sentido de responsabilidad;
• franqueza;
• auto confianza;
• modestia;
• actividad excesiva.

Ejemplos de cualidades personales en un currículum.

Las características personales de un individuo se dividen convencionalmente en grupos y áreas, que se aplican según el puesto y la vacante. Este:

1. Actitud para trabajar. Características personales para un currículum:
   • integridad;
   • iniciativa;
   • interés en estudiar las complejidades de la profesión;
   • diligencia;
   • creatividad;
   • persistencia;
   • actitud responsable ante las asignaciones;
   • trabajo duro;
   • perserverancia.
2. Actitud hacia las personas. Cualidades personales para un currículum:
   • cortesía;
   • flexibilidad en la comunicación;
   • buena voluntad;
   • amabilidad;
   • habilidades de comunicación;
   • sensibilidad;
   • la capacidad de encontrar rápidamente una salida a situaciones estresantes;
   • capacidad de persuadir;
   • justicia;
   • tolerancia, actitud respetuosa hacia las personas;
   • Capacidad para trabajar en equipo;
   • dicción clara, habla competente.
3. Características, actitud hacia uno mismo. Características personales para un currículum:
   • activo;
   • atento;
   • disciplinado;
   • alegre;
   • decente;
   • puntual;
   • puntual;
   • autocrítico;
   • resistente al estrés;
   • seguro;
   • laborioso;
   • honesto.
4. Actitud hacia las cosas propias y laborales. Cualidades personales de una persona:
   • cuidadoso;
   • Siempre mantengo el orden en el lugar de trabajo;
   • limpio;
   • limpio.

Dependiendo del puesto al que se postule el solicitante, se indican los rasgos de carácter adecuados. Por ejemplo, las siguientes cualidades son adecuadas para un analista o economista:

• pedantería;
• atención;
• perserverancia;
• responsabilidad;
• exactitud;
• diligencia.

En el currículum de un ingeniero

Además de las habilidades, conocimientos y habilidades profesionales, indique varias opciones personales de la lista:

• atento;
• disciplinado;
• orientado a resultados;
• responsable;
• autoorganizado;
• independiente;
• capacidad de concentración;
• mentalidad técnica;
• equilibrado;
• laborioso;
• útil.

Fortalezas en el currículum de un abogado

Esta profesión está asociada a defender los intereses de las personas y ayudar a resolver problemas, por lo que los solicitantes deben cumplir con requisitos estrictos. Lista de calidades adecuadas:

• atenta atención al detalle;
• actitud amistosa hacia las personas;
• pensamiento lógico;
• defender un determinado punto de vista;
• la capacidad de conquistar rápidamente a su interlocutor;
• la capacidad de dialogar conscientemente;
• justicia;
• deseo de desarrollo;
• auto confianza;
• capacidad para encontrar una salida a situaciones difíciles;
• la capacidad de transmitir claramente su punto de vista;
• Resistencia a situaciones de conflicto.

En el currículum de un contador

Un solicitante para este puesto debe tener conocimientos financieros y poder administrar el dinero de la empresa. Seleccione varias opciones personales y apropiadas de la lista:

• cuidadoso;
• Atento a los detalles;
• ejecutivo;
• leal;
• no conflicto;
• responsable;
• organizado;
• puntual;
• escrupuloso;
• capaz de aprender;
• resistente al estrés;
• laborioso;
• vigoroso.

Gerente de ventas

Para poder conseguir este trabajo debes tener las siguientes cualidades personales:

• autoestima adecuada;
• cortesía;
• alta responsabilidad;
• habla competente, dicción clara;
• iniciativa;
• habilidades de comunicación;
• lealtad;
• multitarea;
• enfoque no estándar para resolver los problemas asignados;
• sociabilidad;
• orientación hacia los resultados;
• pensamiento positivo;
• apariencia presentable;
• puntualidad;
• capacidad de aprender y recordar grandes cantidades de información;
• resistencia al estrés;
• trabajo duro;
• auto confianza;

Para el currículum de un gerente

Para obtener un puesto de liderazgo se deben destacar las siguientes cualidades:

• análisis rápido;
• comunicaciones de construcción;
• flexibilidad de pensamiento;
• interés;
• multitarea;
• observación;
• persistencia;
• habilidades organizativas;
• centrarse en obtener el resultado deseado;
• habilidades empresariales;
• exigencia;
• la capacidad de inspirar y liderar;
• energía;
• toma de decisiones independiente.

Cualidades positivas para un conductor.

Cualidades personales clave del candidato:

• educado;
• atento a los detalles;
• flexible en la comunicación;
• comunicable;
• leal;
• responsable;
• decente;
• prudente;
• puntual;
• resistente al estrés;
• tolerante.

Administrador

Un personaje enérgico es adecuado para este puesto. Los empleadores prestan atención a los solicitantes que tienen las siguientes cualidades:

• adaptación rápida en situaciones atípicas;
• alto rendimiento;
• discurso competente;
• llevar a cabo;
• amor de la vida;
• iniciativa;
• habilidades de comunicación;
• capacidad de aprendizaje;
• organización;
• responsabilidad;
• actitud positiva;
• resistencia al estrés;
• Capacidad para trabajar en equipo;
• determinación.

Vendedor

Para este puesto, los empleadores valoran a los solicitantes con las siguientes características:

• ambicioso;
• educado;
• diplomático;
• tener una apariencia presentable;
• iniciativa;
• tener la capacidad de escuchar y oír;
• comunicativo;
• equipo orientado;
• responsable;
• actitud positiva;
• independiente;
• buscar el desarrollo profesional y personal;
• resistente al estrés;
• paciente;
• trabajo duro;
• seguro;
• útil;
• vigoroso.

Errores comunes

Al compilar una lista de cualidades positivas y negativas en su currículum, tenga mucho cuidado. La elección de las características está determinada por el puesto deseado y la cultura interna de la empresa.

Es importante que estos rasgos de personalidad se perciban en un aspecto positivo y no como defectos.

Por ejemplo, para un contador, la capacidad de liderazgo y el carisma son indeseables, y en un equipo creativo, la pedantería y la modestia serán un "menos".

Para evitar errores al describir cualidades personales, siga las recomendaciones de funcionarios de personal con experiencia:

1. No utilices simplemente frases modelo. Transmite con tus propias palabras, de manera discreta, tus rasgos de carácter personal. Exclusivamente para profesiones creativas, puedes utilizar el humor y la creatividad en tu currículum.
2. No indicar más de 5 características. Trate de evitar frases vagas y generales, por ejemplo, talentoso, responsable. Es mejor elegir un rasgo de carácter individual que se adapte exactamente a usted y al puesto deseado.
3. Llame la atención del empleador sobre las cualidades personales que son fáciles de comprobar de inmediato, por ejemplo, enérgico y sociable.
4. Al caracterizar cualidades negativas, no debes evadir la respuesta. Es mejor nombrar varias opciones e indicar cómo estás trabajando en ellas, cómo estás mejorando tu personaje.

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Ejemplos de defectos indeseables en un currículum

Hay deficiencias que no conviene señalar, ya que pueden ahuyentar al reclutador. Ejemplos de tales deficiencias:

• hábito de llegar tarde;
• amor por los juegos de azar;
• malos hábitos (cigarrillos).

También hay desventajas que en sí mismas no son tan malas, pero mencionarlas puede que tampoco funcione a tu favor. La lista indeseable de deficiencias puede incluir:

• exigencias excesivas (no eres leal y puedes provocar un escándalo);
• hábito de expresar tu opinión (no sabes escuchar las opiniones de los demás);
• esmero, ganas de completar el trabajo, a pesar de lo tarde (no sabes planificar el tiempo).

Para comprender qué deficiencias se pueden indicar en un currículum, estudie todos los requisitos especificados en la vacante e intente imaginar un retrato psicológico de la persona que el empleador quiere ver en este puesto.

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Qué deficiencias incluir en su currículum: lista de ejemplos

Los psicólogos y reclutadores experimentados aconsejan que al enumerar las deficiencias, seleccione aquellas debilidades que puedan convertirse en fortalezas para trabajos futuros. Ejemplos de sus deficiencias en su currículum incluyen los siguientes:

• hiperactividad;
• pedantería;
• escrupulosidad.

Al señalar tus propios defectos, intenta convertirlos en ventajas. Estas son las deficiencias que puede indicar en el currículum de un gerente:

• exigente consigo mismo y con los demás;
• perfeccionismo;
• Emocionalidad.

Todas estas cualidades pueden ser utilizadas a tu favor, porque todas ellas, en última instancia, indican que eres responsable de tu trabajo.

Puedes hacer las cosas de otra manera y reformular tus defectos, suavizando su significado. Por ejemplo, la misma pedantería se puede disfrazar con las palabras: "Me gusta llegar al fondo de las cosas y llevar el trabajo a la perfección".

Finalmente, puede enumerar deficiencias en su currículum que prácticamente no tendrán ningún impacto en su futuro trabajo. Puedes informar tu miedo a los aviones y las arañas. Si su trabajo no implica vuelos frecuentes y no va a conseguir un trabajo como gerente, por ejemplo, en una tienda de mascotas, todas estas deficiencias no lo comprometerán de ninguna manera. Esto significa que puede indicarlos con seguridad.

Irina Davydova

Tiempo de lectura: 4 minutos

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¿Cómo complacer a su futuro jefe si su perfil contiene un elemento insidioso: las debilidades de carácter? En un currículum, a diferencia de una conversación normal, cada palabra tiene peso, por lo que es mejor prepararse con anticipación para preguntas incómodas y las cualidades débiles deben presentarse como muy útiles para el negocio.

1. Simplemente no puede indicar sus débiles cualidades profesionales en su currículum. En la entrevista se puede hablar de sus habilidades, experiencia, educación y cualidades personales. Sin embargo, es imposible rechazar este punto si completa su currículum electrónicamente. Lea también:
2. Un guión en lugar de información es otro error de los futuros empleados. Si el jefe decidió dejar esta columna, significa que está realmente interesado en esta información. Y ni siquiera se trata de eso, sino de comprobar una adecuada percepción de uno mismo, la capacidad de aprender y comprender al líder. El vacío puede indicar una autoestima excesivamente alta o, por el contrario, falta de confianza en uno mismo. Lea también:
3. Por supuesto, no debes enumerar todas las deficiencias con demasiado detalle ni autoflagelarte. Basta recordar que cualquier debilidad en su currículum tiene un inconveniente para el empleador. Y lo que puede ser un problema para uno puede ser una ventaja para otro. Por ejemplo, si eres contador, tu falta de sociabilidad te será útil en tu trabajo. Y si usted es gerente, entonces esto es una omisión grave.
4. Al completar las fortalezas y debilidades de su currículum, intente aprovechar el puesto que desea ocupar. Por ejemplo, elija debilidades que no estén relacionadas con sus actividades. La inquietud es la norma para un gerente de ventas, pero una desventaja para un contador.
5. "Convertir las debilidades en fortalezas" - viejo enfoque. Funciona si puedes pensar creativamente. De lo contrario, tus esfuerzos serán demasiado primitivos y te descubrirán. Por tanto, el truco "con un mayor sentido de responsabilidad, adicción al trabajo y perfeccionismo" puede no tener éxito.
6. Recuerda que algunos jefes no buscan ningún defecto en ti. , pero sólo evaluar la adecuación, la veracidad y la autocrítica.
7. Es mejor describir tus debilidades en tu currículum, que se pueden mejorar. Esto también debe indicarse en el texto del cuestionario. Hay algunos patrones que quieren formar trabajadores por sí mismos. En este caso, se agradecerá su franqueza y voluntad de trabajar en usted mismo.
8. Indique no solo las características individuales, sino también tus cualidades en el trabajo en equipo .
9. No utilices frases floridas como “mis defectos son extensiones de mis fortalezas”. Esto no le sorprenderá, pero sólo mostrará su renuencia a entablar un diálogo con su empleador.
10. El número óptimo de defectos es 2 o 3. . ¡No te dejes llevar!

Debilidades en un currículum - ejemplos:

• Egoísmo, orgullo, escrupulosidad, inflexibilidad en materia laboral, costumbre de decir la verdad directamente, incapacidad para establecer contacto con extraños, aumento de las exigencias.
• Tendencia al formalismo, sobrepeso, impuntualidad, lentitud, inquietud, miedo a los aviones, impulsividad.
• Fiabilidad, alta ansiedad, hiperactividad, desconfianza, franqueza, necesidad de motivación externa.
• Mal genio, aislamiento, confianza en uno mismo, terquedad.
• Otra debilidad que puedes indicar en tu currículum es que No siempre expresas perfectamente tus pensamientos o eres propenso a la reflexión. . Y si le preguntan por qué esto interfiere, responda que le gustaría dedicar menos tiempo a analizar el problema.

Esta es la pregunta que se hacen la mayoría de los solicitantes de empleo cuando se enfrentan a la necesidad de redactar un currículum por primera vez. . Por un lado, entendemos que todo el mundo tiene defectos. Por otro lado, es importante presentarlos al empleador de forma que no se haga daño. Entonces, ¿qué debilidades deberías incluir en tu currículum?

Probablemente te encontrarás con esta pregunta cuando busques trabajo. Primero, intente hacer una lista de posibles deficiencias. Recuerda lo que te suelen decir tus conocidos y amigos sobre esto: “Tú siempre…” o “En general, es típico de ti…” o “Bueno, eres famoso…” o “Te molesta. ..” Puedes pedirles a tus seres queridos y compañeros que te den su opinión sobre lo que realmente te falta profesionalmente, qué habilidades deberías mejorar, en qué características personales necesitas trabajar. Recibirás mucha información valiosa con la que ya podrás hacer algo.

Recuerde que la información debe ser confiable. En la entrevista, el empleador puede pedirle que proporcione argumentos y ejemplos de su vida y carrera profesional que confirmen tanto sus aspectos positivos como sus defectos. Es posible que te pregunten cómo se manifiesta esta o aquella cualidad tuya, y que te pregunten cuál es tu actitud.

Al enumerar las deficiencias, intente Evitar respuestas formales y socialmente deseables., como, por ejemplo, pereza, hiperresponsabilidad, “un adicto al trabajo honesto”, perfeccionismo, honestidad, decencia, autocrítica excesiva, exigencias excesivas (especialmente para puestos de liderazgo), “me dejo llevar demasiado por mi trabajo”, “demasiado persistente en lograr mis objetivos”, “tengo mi propia opinión”, etc. Estas cualidades no pueden clasificarse claramente como negativas o positivas. Más bien, indican que no desea responder la pregunta sobre las deficiencias. Indicar cualidades tanto personales como profesionales. Evite frases floridas como: “Considero que mis defectos son una extensión de mis fortalezas” o “Tengo defectos, pero no tienen nada que ver con mis actividades profesionales”.

Sea específico acerca de sus defectos. Indique 2-3 cualidades, no más. Es muy importante que tus defectos no debe entrar en conflicto con los requisitos clave de la vacante para el cual usted está solicitando. Por ejemplo, la “falta de confianza en uno mismo” puede ser una cualidad neutral para trabajos que no implican una interacción constante con las personas, pero puede ser fundamental para un trabajo como gerente de reclamaciones.

Es paradójico, pero es más probable que uno esté dispuesto a hablar de sus defectos. ganará el favor del empleador. Indique no sólo sus características profesionales, sino también las cualidades que le caracterizan como miembro del equipo de trabajo. Es mejor indicar honestamente los rasgos de carácter y temperamento para evitar futuros conflictos en el trabajo.

Aquí hay algunos ejemplos Indicaciones de deficiencias en un currículum:

• propenso al formalismo
• sobrepeso
• inquietud
• no muy puntual
• lentitud
• hiperactividad
• impulsividad
• miedo a viajar en avión
• "Es difícil decir que no"
• aumento de la ansiedad
• franqueza
• mal genio
• "requiere motivación externa"
• aislamiento
• auto confianza
• desconfianza de la gente
• "Puedo alzar la voz"

Esta es una lista condicional. Es posible que usted tenga sus propios pensamientos sobre qué deficiencias señalar. Recuerde que es mejor conocer sus defectos y trabajar en ellos que evitar responder tanto al empleador como a usted mismo. ¡Buena suerte con tu currículum!