¿Es posible despedir a un empleado durante una enfermedad? Despido a petición propia por baja laboral.

El empleador no tiene derecho a despedir a un empleado de su puesto mientras esté incapacitado por motivos de salud por iniciativa propia. Pero, si el empleado decidió dejar el trabajo por su cuenta, entonces esto es posible. Consideremos los principales puntos de cese de la actividad laboral de un empleado durante el período de incapacidad.

¿Cómo se paga la baja por enfermedad cuando se baja voluntariamente?

Si una persona abrió una baja por enfermedad tras su despido por su propia voluntad, siendo en ese momento empleado de la organización, deberá retribuirla. Esto debe hacerse a pesar de que en el momento de su cierre, el empleado ya no tenía una relación laboral con el empleador.

El empleado puede traer la hoja incluso después de la terminación del contrato. Si la fecha de apertura es dentro de los treinta días naturales siguientes a la fecha del despido, la empresa deberá realizar los pagos. El pago de la baja por enfermedad en caso de despido voluntario se realiza por un importe del 60% del salario medio.

Hay que recordar que un ciudadano tiene derecho a exigir a la organización el pago de la baja por enfermedad dentro de los 6 meses siguientes a la fecha de recuperación. Para evitar multas se debe realizar el pago.

¿Es posible disfrutar de la baja por enfermedad el día del despido a petición propia?

Los empleados de RR.HH. a veces se enfrentan a una situación en la que una persona se enferma el último día de trabajo. ¿Qué hacer en esta situación? Si la iniciativa de rescindir el contrato de trabajo proviene del empleado, es posible la rescisión de la relación laboral con él durante este período. En este caso, el empleador tendrá que pagar la hoja al empleado. Esta regla se aplica siempre que no haya iniciado un nuevo trabajo.

Si el empleado logró recuperarse antes de la fecha del despido

La rescisión del contrato con el empleado en este caso se produce de la siguiente manera:

Si el empleado logró cerrar el certificado de incapacidad laboral antes del día de terminación del contrato de trabajo y regresó al trabajo, trabaja los días restantes. El empleador deberá pagar las prestaciones el último día de trabajo del ciudadano.

si el empleado se fue el último día de trabajo, el pago final se produce luego de presentar un certificado de incapacidad para el trabajo, el cual debe ser llenado y luego de eso se debe terminar la relación laboral con la persona.

De acuerdo con el procedimiento establecido, se anota en el libro y tarjeta personal la terminación de la relación laboral a solicitud del ciudadano y se realizan todos los pagos necesarios (salarios, compensación por vacaciones no utilizadas y otros pagos previstos en el contrato).

No está permitido el despido de un empleado por iniciativa del empleador mientras se encuentra de baja por enfermedad. Otra cuestión es si una persona renuncia por su propia voluntad.

La empresa no puede despedir por iniciativa propia a un empleado que se encuentra de baja por enfermedad. Así lo establece claramente el último párrafo del artículo 81 del Código del Trabajo: “no se permite el despido de un empleado por iniciativa del empleador”.<...>durante el período de su incapacidad temporal para el trabajo y durante sus vacaciones.” Se hace una excepción únicamente en la situación en la que se liquida la organización empleadora (un empresario individual cesa sus actividades).
Por lo tanto, al despedir a un empleado por enfermedad, lo principal es determinar quién inició exactamente el despido*.
En la práctica, a menudo ocurre la siguiente situación: un empleado presenta una carta de renuncia por su propia voluntad y se compromete a trabajar durante, digamos, dos semanas, pero durante este período se enferma repentinamente y toma una baja por enfermedad. La principal pregunta que surge es: ¿es posible despedirlo mientras está de baja o hay que esperar a su recuperación?

A petición propia cualquier día.
En una situación en la que una carta de renuncia se redacta a petición propia, la iniciativa de rescindir el contrato de trabajo no proviene del empleador, sino del propio empleado.
Por tanto, es posible su despido estando de baja por enfermedad. Esto también incluye tal desarrollo de eventos cuando la terminación de un contrato de trabajo se produce por acuerdo de las partes. Si el despido se produce por iniciativa del empleador y el empleado cae enfermo el día del despido previsto, habrá que esperar a que regrese de la baja por enfermedad.
Cuando un empleado se marcha después de una enfermedad, el empleador llena un certificado de baja por enfermedad y solo entonces lleva a cabo el trámite de despido de acuerdo con el procedimiento establecido (según el motivo del despido), es decir, elabora una justificación del despido, emite un despido. ordena en base a los documentos, llega a un acuerdo con el empleado y el último día de trabajo le entrega un libro de trabajo.
Pero a veces puede encontrarse una situación en la que el empleador exige que el empleado aumente el período de trabajo antes del despido por un período igual a la duración de la enfermedad.
Las explicaciones sobre esta situación se dan en una carta del Servicio Federal de Trabajo y Empleo 1. Se establece que una persona puede notificar al empleador sobre el despido no solo durante el período de trabajo, sino también durante las vacaciones o durante un período de incapacidad temporal. En este caso, la fecha del despido también podrá estar dentro de los plazos señalados.
Así, si un empleado notificó al empleador su despido 14 días antes, este último está obligado a despedirlo el día especificado en la carta de renuncia.

Si el empleado continúa enfermo
Entonces, digamos que un empleado escribió una carta de renuncia por su propia voluntad, como exige la ley, dos semanas antes de la fecha deseada de despido. Pero el problema es que pasó una semana y se enfermó. ¿Qué posibles opciones para el desarrollo de la situación?
Primera opción, la más sencilla: el empleado tiene tiempo de recuperarse antes de la fecha del despido. Aquí todo es sencillo: la persona es despedida según su solicitud.
Segunda opción: la baja por enfermedad se prolonga más allá de los siete días que restan antes del despido. En este caso, el empleado es despedido el día especificado en la carta de renuncia. Después de todo, es imposible cambiar la fecha de despido registrada en la solicitud sin el consentimiento del empleado. En tales casos, el contrato de trabajo se rescinde en una fecha previamente determinada y la baja por enfermedad abierta durante el período de vigencia del contrato de trabajo se paga al finalizar la incapacidad temporal.
La ley obliga al empleador a despedir a un empleado, pagarle dinero y emitir un libro de trabajo el último día hábil especificado en la carta de renuncia. En consecuencia, si una persona se enferma después de presentar una carta de renuncia y no retiró oficialmente su solicitud, entonces se le debe entregar todo el dinero y los documentos en la fecha que el empleado indicó en la solicitud. Si el día del despido una persona no viene por un libro de trabajo y paga, es necesario enviarle una notificación por escrito de que debe venir por un libro de trabajo o aceptar enviarlo por correo 2.
Después de enviar dicho aviso, solo queda esperar a que el empleado regrese de la baja por enfermedad y formalizar su despido emitiendo todos los documentos y el dinero. Al mismo tiempo, el contador puede tener una pregunta: ¿la empresa debería pagarle al empleado la baja por enfermedad que finaliza después de la fecha de su despido?

¿Cómo se paga la baja por enfermedad?
Si se abrió la baja por enfermedad para un empleado que todavía trabaja, entonces se paga de forma general, aunque en el momento de su cierre el empleado ya no tenía una relación laboral con el empleador 3 . Además, no olvide que al despedir a un empleado, la empresa no se libera de la necesidad de pagarle una baja por enfermedad durante un período de tiempo determinado. La organización está obligada a pagar la baja por enfermedad concedida al ex empleado dentro de los 30 días naturales siguientes a su despido. Es cierto que en este caso se paga el 60 por ciento del salario medio 4 .
En otras palabras, si un empleado renuncia y después de un tiempo trae una baja por enfermedad, cuya fecha de inicio no excede los 30 días naturales después de la fecha del despido, el empleador está obligado a pagar esta baja por enfermedad.
El plazo para presentar solicitudes de baja por enfermedad es de seis meses a partir de la fecha de restablecimiento de la capacidad laboral 5 . Por ejemplo, si un empleado despedido se enferma una semana después y regresa seis meses después para recibir prestaciones por incapacidad, la empresa tendrá que pagar si no incumple los plazos. Y aunque en la práctica estas situaciones son extremadamente raras, es necesario conocerlas para no infringir la ley.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé varios: por iniciativa del empleador, por iniciativa del empleado, por acuerdo de las partes, etc. (Artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Durante un período de incapacidad laboral temporal, un empleado también puede ser despedido. Pero no en todos los casos.

Despido durante la baja por enfermedad por iniciativa del empleador

El empleador no tiene derecho a despedir a un empleado con el que se concluye un contrato de trabajo indefinido durante un período de incapacidad temporal. Una excepción es el caso cuando la organización se liquida o el empresario-empleador cesa sus actividades (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Pero si se concluyó un contrato de trabajo con un empleado por un período determinado y este período expira durante la enfermedad del empleado, entonces es posible el despido por licencia por enfermedad. Además, a pesar de la ausencia del empleado del trabajo, deberá ser notificado por escrito sobre el próximo despido debido a la expiración del contrato con al menos 3 días naturales de antelación (artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para ello, puede, por ejemplo, enviarle un mensaje por correo.

En la fecha del despido de un empleado que se encuentra de baja por enfermedad, será necesario emitir una orden y hacer una entrada sobre el despido en el libro de trabajo y en la tarjeta personal del empleado (artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Y también transferir los salarios del empleado y otros pagos adeudados a una tarjeta bancaria. En la orden se deberá anotar que el empleado no la conoce debido a su ausencia del trabajo el día del despido. Además, es necesario enviar un aviso al empleado de que debe recoger el libro de trabajo o puede aceptar recibirlo por correo.

El empleado deberá pagar la baja por enfermedad después de presentarla al departamento de contabilidad. En este caso, las prestaciones por incapacidad temporal deberán pagarse durante todo el período de enfermedad del empleado, teniendo en cuenta su experiencia en el servicio (Parte 1.4 del artículo 6, Parte 1 del artículo 7 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ ). No se aplica la regla que limita los beneficios al 60% del ingreso promedio, ya que la incapacidad temporal ocurrió antes de la fecha del despido (Parte 2, artículo 7 de la Ley No. 255-FZ de 29 de diciembre de 2006).

Despido por baja por enfermedad a petición propia

Renunciar a petición propia durante la baja por enfermedad es una situación de la vida. Supongamos que un empleado escribió una carta de renuncia y luego se enfermó. El empleador tiene derecho a despedirlo durante la baja por enfermedad, porque en este caso, el contrato se rescinde por iniciativa del empleado (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Al mismo tiempo, el despido de un empleado que se encuentre de baja por enfermedad deberá formalizarse en la fecha indicada en la solicitud, o en la fecha en que caiga el último día de las dos semanas de “trabajo” del empleado (Carta de Rostrud de fecha 05/09/2006 N 1551-6).

Despido de un empleado en baja por enfermedad por acuerdo de las partes

Una pregunta frecuente en los foros de RR.HH. es cómo despedir a un empleado con baja por enfermedad. Dado que el despido durante la baja por enfermedad por iniciativa del empleador es inaceptable, el despido se realiza por acuerdo de las partes. De hecho, sobre esta base, el contrato puede rescindirse en cualquier momento (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El beneficio para el empleado es que, además del salario y la compensación por las vacaciones no utilizadas, el acuerdo puede prever el pago de una indemnización por despido. Su tamaño está limitado únicamente para los empleados que ocupan determinados puestos: gerentes, sus adjuntos, jefes de contabilidad (artículo 349.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En los demás casos, el importe específico se establece mediante acuerdo entre el trabajador y el empleador.

Al despedir por acuerdo de las partes durante la baja por enfermedad, es de suma importancia obtener el consentimiento por escrito del empleado para dicho despido. La confirmación de que se ha recibido el consentimiento puede ser el propio acuerdo, redactado antes de la fecha del despido y firmado tanto por el empleado como por el empleador, o la declaración de consentimiento del empleado para rescindir el contrato por acuerdo de las partes.

Hemos proporcionado un formulario y una muestra para completar una solicitud de despido de un empleado en baja por enfermedad.

Hola, el empleado escribió una carta de renuncia y se fue de baja por enfermedad. El día del despido me presenté a buscar mi libro de trabajo, pero no me dieron la baja por enfermedad, porque... supuestamente sigue enfermo. ¿Por favor dime qué hacer en esta situación? Si un empleado no trae baja por enfermedad, entonces debemos despedirlo por ausentismo, pero ¿cómo podemos hacer esto si recibe un libro con un registro de despido por su propia voluntad antes de traer baja por enfermedad? elaborado en base a los materiales del Sistema: Respuesta a la pregunta:¿Por favor dime qué hacer en esta situación? En esta situación, usted rescinde el contrato de trabajo el día especificado en la solicitud del empleado, a pesar de que el empleado se encuentra de baja por enfermedad. La legislación prevé casos en los que, por iniciativa del empleador, es ilegal despedir a los empleados durante el período de su incapacidad para trabajar. La iniciativa del empleado no se aplica a ellos. Además, el empleado tiene pleno derecho a recibir un certificado de incapacidad laboral dentro de los 6 meses posteriores a su recuperación, es decir, El empleador no tiene derecho a exigir prueba documental de la baja por enfermedad. El período de ausencia del empleado del trabajo hasta la fecha de despido debe indicarse en la boleta de calificaciones con el código de letra “NN” y no se deben devengar pagos por este período. El día del despido, usted paga al empleado solo cantidades indiscutibles (salario por el tiempo trabajado, compensación por vacaciones no utilizadas). Si posteriormente el empleado presenta un certificado de incapacidad para el trabajo, estará obligado a pagarle prestaciones por incapacidad temporal para el todo el tiempo de su enfermedad, y no sólo hasta la fecha del despido. En este caso, los beneficios deben calcularse de la manera habitual en función de la antigüedad del empleado. Respuesta a la pregunta: Si el empleado no trae baja por enfermedad, entonces debemos despedirlo por ausentismo, si el empleado ya ha sido despedido por su propia voluntad, entonces el empleador ya no tiene derecho a cambiar las bases del despido. No se puede despedir por ausentismo, ya que, de conformidad con los requisitos del artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado tiene derecho a dar una explicación al empleador dentro de los 2 días. Y en su caso, el empleado se fue exactamente el día del despido, es decir transcurridos 2 días, el empleado será despedido, y precisamente por iniciativa propia. Pero no tiene derecho a exigir a un empleado un certificado de incapacidad laboral para confirmar la enfermedad, ya que el empleado puede entregárselo al empleador a más tardar 6 meses.

Respuesta

Pero, ¿cómo hacer esto si recibe un libro con un registro de despido por su propia voluntad antes de recibir la baja por enfermedad?

De conformidad con el artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el día de la rescisión del contrato de trabajo, el empleador está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo y realizarle pagos de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. . Previa solicitud escrita del empleado, el empleador también está obligado a proporcionarle copias debidamente certificadas de los documentos relacionados con el trabajo.

En este sentido, está obligado a expedir un libro de trabajo el día del despido, a pesar del certificado de incapacidad laboral del empleado.

El empleado tiene derecho a presentar un certificado de incapacidad para el trabajo cerrado al empleador, ya que el certificado de incapacidad para el trabajo se abrió en un momento en que el empleado todavía era empleado de su organización.

Detalles en los materiales del Sistema:

1. Respuesta: Despido por enfermedad o vacaciones

Un empleado tiene derecho a dimitir a petición propia y durante su ausencia del trabajo, por ejemplo, durante una baja por enfermedad o unas vacaciones. En este caso, la fecha de despido puede ser anterior a la fecha de finalización de sus vacaciones (enfermedad). El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no lo prohíbe. Las restricciones al despido de un empleado durante una enfermedad o vacaciones se aplican únicamente en los casos de despido por iniciativa de la administración. Así se establece en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La legitimidad de esta posición está confirmada por Rostrud y la práctica judicial (ver, por ejemplo,).

Por lo tanto, si un empleado presentó una carta de renuncia, pero el día de vencimiento del aviso de despido está de baja por enfermedad o de vacaciones y no presentó una carta de renuncia, entonces el empleador no tiene ningún motivo para cambiar la fecha de despido. por iniciativa propia (). El contrato de trabajo debe rescindirse el día especificado en la solicitud y, en general, se debe enviar al empleado un aviso de despido con la solicitud de recibir un libro de trabajo y.

Iván Shklovets,

Subjefe del Servicio Federal de Trabajo y Empleo

Un empleado que se enferma (se lesiona) después del despido debe recibir licencia por enfermedad remunerada en un caso: si la enfermedad ocurre (se recibe la lesión) dentro de los 30 días calendario a partir de la fecha del despido. Calcule el monto de los beneficios que se pagarán al empleado de manera especial: en la cantidad del 60 por ciento de los ingresos promedio, . Los costes del pago de prestaciones a los antiguos empleados pueden ser reembolsados ​​por la Caja Rusa de Seguro Social de acuerdo con el procedimiento general. Dichas reglas están establecidas en el artículo 13, artículo 4.6 y artículo 7 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.

3. Situación: Qué hacer si un empleado presentó una carta de renuncia por su propia voluntad y unos días antes del despido desapareció y no se pone en contacto.

Si un empleado solicitó la renuncia por su propia voluntad y desapareció unos días antes del despido, entonces el empleador tiene derecho a despedir al empleado por su propia voluntad y durante su ausencia del trabajo (). Antes de que expire el aviso de despido (por regla general, dentro de las dos semanas), el empleado tiene derecho en cualquier momento (). Dado que no se retiró la solicitud el día del despido, el deseo del empleado de dimitir persiste y el empleador no tiene motivos para no cumplirlo. Así, el empleador tiene derecho a formalizar el despido, declarando que se ha rescindido el contrato de trabajo con él y ofreciéndose a venir a recoger el libro de trabajo o dar permiso para enviarlo por correo ().

Además, si en la situación considerada no se formaliza el despido, existe el riesgo de que el empleado presente un reclamo de que el empleador no cumplió con su solicitud: no tramitó el despido en tiempo y forma y retrasó la emisión de el libro de trabajo, que impidió un mayor empleo (, Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La emisión inoportuna de un libro de trabajo y la emisión de un pago final pueden convertirse en la base para atraer al empleador a (artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

Al mismo tiempo, antes de formalizar el despido, se recomienda tomar todas las medidas posibles para encontrar al empleado y averiguar el motivo de su ausencia. Es recomendable registrar estas acciones.

Teniendo en cuenta lo anterior, si un empleado redactó una carta de renuncia por su propia voluntad y desapareció, entonces el despido debe formalizarse dentro del plazo especificado en la solicitud, y antes del despido, hacer todos los intentos posibles para encontrar al empleado, documentando las medidas para encontrarlo.

Si durante el proceso de búsqueda el empleador descubre que el empleado está ausente sin una buena razón, entonces tiene derecho

(es decir, por iniciativa del empleado) es uno de los motivos más habituales de rescisión de un contrato de trabajo. La iniciativa de terminar la relación laboral proviene del empleado y no implica su aprobación por parte del empleador, porque no se puede obligar a una persona a trabajar en contra de su voluntad. Sin embargo, incluso cuando se dimite por petición propia, se deben seguir ciertas reglas.

El procedimiento de despido a voluntad.

El procedimiento de despido a voluntad. Implica, en primer lugar, que el empleado escriba una carta de renuncia. La solicitud indica la fecha del despido y su fundamento (“a petición propia”), debe estar firmada por el empleado indicando la fecha de preparación.

Indicar en la solicitud motivo de renuncia voluntaria no es necesario. Sin embargo, si las circunstancias requieren que usted renuncie, entonces se debe indicar el motivo y los empleados de Recursos Humanos pueden pedirle que lo documente. En otros casos, basta con la frase “Le pido que me despida a petición suya en tal fecha”.

Una vez presentada la carta de renuncia al servicio de personal, un orden de despido. Por lo general, se utiliza una forma unificada de dicha orden (), aprobada por Resolución del Comité Estatal de Estadísticas del 5 de enero de 2004 No. 1. La orden debe hacer referencia al Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como proporcionar detalles de la solicitud del empleado. El empleado debe estar familiarizado con la orden de despido contra firma. Si la orden no puede ser comunicada a la persona despedida (está ausente o se niega a familiarizarse con la orden), se realiza la entrada correspondiente en el documento.

Momento del despido voluntario

Según la regla general consagrada en, el empleado debe notificar al empleador sobre el próximo despido a más tardar con dos semanas de anticipación. Este plazo comienza al día siguiente de que el empleador reciba la carta de renuncia.

Sin embargo, el período de trabajo denominado de dos semanas puede reducirse mediante acuerdo entre el empleado y el empleador. Además, la ley no obliga al empleado a estar en el lugar de trabajo durante el período de notificación del despido. Puede irse de vacaciones, baja por enfermedad, etc., mientras condiciones de despido no cambiará.

Existen excepciones legales a la regla general de trabajar dos semanas. Así, si es despedido durante el período de prueba, el plazo de preaviso de despido es de tres días, y si es despedido el responsable de la organización, de un mes.

Cálculo en caso de despido por propia voluntad.

Cálculo en caso de despido por propia voluntad., así como por otros motivos, deberá realizarse el día del despido, es decir, el último día de trabajo. Cálculo de indemnización Implica el pago de todos los montos adeudados al empleado: salarios, compensación por vacaciones no utilizadas, pagos previstos por el convenio colectivo y laboral. Si el empleado despedido utilizó las vacaciones por adelantado, el pago de las vacaciones pagadas se recalcula y el monto correspondiente se deduce del salario en el momento del pago final.

Si un empleado estuvo ausente del trabajo el día del despido y no pudo recibir el pago, tiene derecho a solicitarlo en cualquier otro momento. El importe que se le adeuda deberá pagarse a más tardar el día siguiente a la presentación de la solicitud.

Despido por voluntad propia durante el periodo vacacional

Renunciar a petición propia durante el periodo de vacaciones la ley no lo prohíbe. Esta prohibición sólo se prevé en caso de despido por iniciativa del empleador. Un empleado tiene derecho a escribir una carta de renuncia mientras está de vacaciones o a incluir la fecha de despido propuesto durante el período de vacaciones.

Si un empleado quiere presentar una carta de renuncia mientras está de vacaciones, no es necesario retirarlo de las vacaciones.

Un empleado también puede dimitir por su propia voluntad después de utilizar sus vacaciones. Tenga en cuenta que la concesión de una licencia seguida del despido es un derecho, no una obligación, del empleador. Si se concede dicha licencia, el día del despido se considera el último día de licencia. Sin embargo, a los efectos de acuerdos con el empleado, el último día de trabajo en este caso es el día anterior al inicio de las vacaciones. En este día, el empleado debe recibir un libro de trabajo y realizar todos los pagos necesarios. Se trata de una especie de excepción a la regla general dada, confirmó.

Despido a voluntad durante la baja por enfermedad

Renunciar voluntariamente mientras esté de baja por enfermedad Poder. prohíbe dicho despido únicamente por iniciativa del empleador.

Un empleado tiene derecho a solicitar el despido durante un período de incapacidad laboral temporal. También puede surgir una situación en la que la fecha de despido previamente acordada caiga en el período de baja por enfermedad. En este caso, el empresario formalizará el despido el día señalado en la carta de renuncia, siempre que el trabajador no haya desistido de esta solicitud. El empleador no tiene derecho a cambiar de forma independiente la fecha de despido.

El último día de trabajo, incluso si cae en baja por enfermedad, el empleador realiza el pago final y emite una orden de despido, en la que anota la ausencia del empleado y la imposibilidad de familiarizarlo con la orden. El empleado vendrá a buscar el libro de trabajo una vez recuperado o, con su consentimiento, se lo enviará por correo. Todos los importes adeudados al empleado le serán pagados a él.