Cómo trasladar a un empleado a tiempo parcial a su lugar de trabajo principal. Elaboramos un acuerdo adicional.

Método 1. Despedir al empleado de su trabajo a tiempo parcial y contratarlo para su trabajo principal. Completar los documentos como para un despido ordinario o con el empleado. Después de eso, contrátalo en .

Si hay una entrada en el libro de trabajo sobre trabajo a tiempo parcial, haga las entradas habituales sobre despido y contratación.

Si no existe constancia de trabajo a tiempo parcial, realizar un registro de empleo, indicando el período de trabajo a tiempo parcial. Por ejemplo, “Contratada para el puesto de cajera, del 16/04/2018 al 23/04/2019 trabajó como trabajadora a tiempo parcial” Carta.

Método 2. Firmar un acuerdo adicional para modificar el contrato de trabajo. Anote la fecha en la que el trabajo a tiempo parcial se convirtió en su trabajo principal. Ajustar los términos y condiciones en materia de jornada laboral, jornada laboral y salarios.

Si hay constancia de trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo, emitir orden reconociendo el trabajo a tiempo parcial como principal y hacer una anotación al respecto en el libro de trabajo. Por ejemplo, “El trabajo a tiempo parcial como cajero se convirtió en el principal a partir del 23/04/2019” Carta de Rostrud de 22 de octubre de 2007 N 4299-6-1.

Si no hay ninguna entrada sobre trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo, indique el período de trabajo a tiempo parcial en el registro de empleo.

Modelo de acuerdo adicional que reconoce el trabajo a tiempo parcial como trabajo principal

Modelo de orden que reconoce el trabajo a tiempo parcial como trabajo principal

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14.06.2017, 11:07

El trabajo a tiempo parcial se convierte en el principal para el empleado. Dejó su trabajo permanente y fue contratado a tiempo completo por la organización donde trabajaba a tiempo parcial. Se firmó un acuerdo adicional y se emitió una orden para trasladarlo a su trabajo principal. Ahora es necesario hacer una entrada en el libro de trabajo sobre el traslado del trabajador a tiempo parcial al lugar de trabajo principal. ¿Cómo hacerlo bien? Nuestros especialistas responderán a esta pregunta y le ofrecerán una muestra con la que el responsable de personal podrá realizar fácilmente la entrada necesaria.

Transición de un trabajador a tiempo parcial al trabajo principal

Cuando se firme el acuerdo adicional y se emita la orden, podrá proceder a completar el libro de trabajo (para más detalles, consulte “”, “”).

Dependiendo de si se realizó una entrada sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo del empleado, el procedimiento para registrar una entrada de transferencia será diferente.

No hay ninguna entrada sobre trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo.

En la mayoría de los casos, no hay ninguna entrada sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo. En tal situación, la entrada en el libro de trabajo sobre la transferencia de un trabajador a tiempo parcial a un trabajo permanente se realiza de la siguiente manera (carta de Rostrud del 22 de octubre de 2007 No. 4299-6-1):

• en la columna 3 de la sección “Información laboral”, haga una entrada: “Contratado por (nombre del puesto y unidad estructural, si corresponde) desde (fecha de inicio del trabajo a tiempo parcial). Desde (fecha de inicio del trabajo a tiempo parcial) hasta (fecha de finalización del trabajo a tiempo parcial) trabajó como trabajador a tiempo parcial”;
• en la columna 4 de la sección “Información laboral”, debe indicar los detalles de la orden de admisión al trabajo a tiempo parcial y la orden de admisión al trabajo principal.

Se ha realizado un registro de trabajo a tiempo parcial.

Si se realiza una entrada sobre un trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo del empleado, entonces la entrada en el libro de trabajo sobre la transferencia de un trabajo a tiempo parcial será diferente (carta de Rostrud del 22 de octubre de 2007 No. 4299-6 -1):

• indicar el nombre completo de la organización, así como el nombre abreviado (si está disponible) después de registrar el despido del trabajo anterior;
• en la columna 3 de la sección “Información sobre el trabajo”, haga una entrada: “El trabajo en el puesto de (nombre del puesto) desde (fecha de transición del empleado de tiempo parcial a tiempo completo) se convirtió en el principal”;
• en la columna 4 de la sección “Información laboral”, debe indicar los detalles de la orden para transferir al empleado al trabajo principal.

Necesitará

• Al trasladar a un trabajador a tiempo parcial de un puesto a otro:
• - declaración del empleado;
• - orden de transferencia;
• Al transferirse de un trabajo a tiempo parcial a su trabajo principal:
• - libro de trabajo de un trabajador a tiempo parcial con registro de despido del trabajo principal;
• - solicitud y orden de empleo;
• Al transferirse de su trabajo principal a un trabajo a tiempo parcial:
• - carta de renuncia y orden de despido;
• - una solicitud, una orden de empleo y un contrato de trabajo con cláusulas sobre trabajo a tiempo parcial.

Instrucciones

La situación es más o menos clara cuando, realizada según tiempo parcial, se vuelve básico para una persona. En este caso, deberá dimitir de su anterior puesto de trabajo principal. Y en el lugar donde antes trabajaba tiempo parcial, se emite una orden para contratarlo y se realiza una anotación en el libro de trabajo de acuerdo con el procedimiento general. También hay situaciones en las que una persona renuncia a su trabajo principal, pero quiere permanecer a tiempo parcial en su trabajo paralelo. Desde el punto de vista jurídico, no existen obstáculos para ello. el sigue trabajando tiempo parcial. Pero si en su libro de registro de trabajo también consta un trabajo a tiempo parcial, y decide dejar este trabajo sin conseguir empleo en otro principal, no tendrá constancia de ello.

Fuentes:

• despido del trabajo a tiempo parcial

Consejo 4: Cómo registrar un trabajo a tiempo parcial en su libro de trabajo

Los trabajadores desempeñan dos trabajos, ya sea en una organización o en dos o más. A menudo, se emite un libro de trabajo solo para su trabajo principal y el segundo trabajo está confirmado por un contrato de trabajo. En el trabajo libro También se permite realizar anotaciones sobre trabajos a tiempo parcial. Así se establece en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Necesitará

• formularios de documentos, libro de trabajo a tiempo parcial, sello de empresa, bolígrafo

Instrucciones

Cuando un empleado trabaja en dos puestos en una organización, debe escribir una solicitud dirigida a la primera persona de la empresa solicitándole realizar una entrada. El empleado firma y fecha la solicitud. El director de la empresa dictamina sobre la solicitud. El contenido de la resolución deberá ser el siguiente: “Hacer un asiento en el registro laboral libro Acerca del trabajo ". El responsable de la organización pone su firma y fecha.

Dado que la organización más bien redactó un contrato de trabajo y emitió una orden de empleo a tiempo parcial, el oficial de personal ingresó al libro sobre el trabajo a tiempo parcial. Indica la fecha de admisión para un trabajo a tiempo parcial, el número de serie de la entrada y la entrada para un trabajo a tiempo parcial debe seguir a la entrada para el trabajo principal. La base es una orden de empleo a tiempo parcial. El oficial de personal escribe su cargo, lo firma y certifica la entrada con el sello de la empresa.

Cuando un empleado trabaja a tiempo parcial en dos organizaciones, debe solicitar a la empresa donde trabaja a tiempo parcial una copia de la orden de empleo a tiempo parcial en esta organización, un extracto de esta orden o un contrato de trabajo. Pero lo más correcto sería solicitar un certificado a tiempo parcial con membrete de la empresa, donde el empleado de personal escriba que el empleado realmente ha estado trabajando en un determinado puesto en esta organización desde una fecha determinada. El certificado está firmado por la empresa y certificado con el sello de la empresa.

En el lugar de trabajo principal, el oficial de personal registra el trabajo a tiempo parcial en otra organización después del registro del trabajo principal. La base es un certificado de un trabajo a tiempo parcial. Además, se pega en el registro laboral del empleado. Se certifica la constancia del sello de la empresa del lugar de trabajo principal. El oficial de personal también firma, entrega una transcripción de la firma y su cargo.

Consejo 5: Cómo transferir un empleado de una organización a otra

El traslado de un empleado se realiza de una organización a otra en un puesto similar, tanto por decisión del propio empleado como por acuerdo entre empresas. Para ello, un especialista debe ser despedido de una empresa mediante traslado y contratado en otra organización mediante traslado.

Necesitará

• Formularios de documentos relevantes, documentos de empleados, documentos de ambas organizaciones, sellos de ambas empresas, bolígrafo, Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Instrucciones

Si un empleado decide trasladarse a, deberá redactar una carta de renuncia mediante traslado a nombre de la primera persona de la empresa. El empleado pone su firma personal y la fecha en que fue escrito. Si el empleador está de acuerdo, el director pone una resolución fechada y firmada en la solicitud. El director de otra organización debe escribir una carta de intención para contratar a este empleado y enviarla a la dirección de la empresa donde trabaja actualmente el empleado.

Si las organizaciones han acordado el traslado de este especialista, entonces deben redactar un acuerdo firmado por los jefes de ambas empresas y certificado por los sellos de las empresas. Escriba un aviso al empleado, indicando las condiciones de trabajo. El empleado pone su firma personal y fecha en este documento, familiarizándose así con el mismo y dando su consentimiento.

Redactar una orden de despido por transferencia a otro empleador mediante el Formulario T-8, al que le asigna un número y fecha. En la parte administrativa escribir el cargo desempeñado, apellido, nombre, patronímico del empleado despedido, así como la fecha de terminación del contrato de trabajo con él. Certificar el documento con el sello de la empresa. El director de la empresa tiene derecho a firmar el pedido, indicando su cargo, apellido e iniciales.

En el libro de trabajo del empleado, ingrese el número de serie del asiento y la fecha de despido en números arábigos. En la información laboral, escriba, refiriéndose al párrafo 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que el empleado fue despedido mediante transferencia a otro empleador. La base para realizar el ingreso es la orden de despido, indicando su número y fecha. Certificar el asiento con el sello de la empresa, la firma del responsable de llevar los registros de trabajo, indicando el cargo, apellido e iniciales.

Una vez recibido el libro de trabajo en mano, el especialista redacta una solicitud dirigida al director de la empresa a la que es aceptado por traslado. El gerente, a su vez, emite una orden de empleo, firmada por él y certificada con su sello. Celebrar un contrato de trabajo con el empleado. Además, no se establece un período de prueba para dicho empleado. Se acepta con carácter general. En el libro de trabajo, en la información del puesto, ingrese el nombre de la empresa, el nombre del puesto, la unidad estructural donde fue contratado el especialista. Indique el nombre de la organización de la cual este empleado renunció como transferencia.

Fuentes:

• Cómo transferir un empleado de una organización a otra
• ¿Cómo se traduce a c a b?

Por condiciones médicas y otras razones, el empleador tiene derecho a trasladar al empleado a otra unidad estructural. Además, debe estar ubicado en la misma zona que el lugar de trabajo actual del especialista; su función laboral no debe diferir significativamente de las tareas desempeñadas en su puesto.

Necesitará

• - documentos de los empleados;
• - documentos de la empresa;
• - sello de la organización;
• - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• - bolígrafo.

Instrucciones

No se requiere el consentimiento por escrito del empleado para trasladarse a otro lugar de trabajo, pero se debe cumplir la condición de que los derechos y obligaciones especificados en el contrato de trabajo con el empleado no cambien. Para trasladar a un especialista a otro puesto, la unidad estructural del director de la empresa debe emitir la orden correspondiente. La base para su elaboración es una nota del jefe de la unidad estructural en la que trabaja el especialista. El documento se envía a la primera persona de la empresa para su consideración, quien, si está de acuerdo, le pone resolución fechada y firmada.

Si la iniciativa de trasladarse a otro lugar de trabajo proviene del empleado, éste debe redactar una solicitud solicitando el traslado a otro puesto, unidad estructural, mientras la función laboral del empleado no cambie. El especialista firma el documento y lo marca con la fecha en que fue redactado. El director también fija la resolución a la solicitud con fecha y firma.

Redactar un pedido, en cuyo encabezado se consignará el nombre completo y abreviado de la empresa, indicando su forma organizativa y jurídica. Asigne al documento un número y fecha de publicación, escriba el nombre de la ciudad en la que se encuentra la organización. Indique el asunto del pedido, que en este caso corresponde al movimiento del empleado. Describa el motivo de la redacción del documento, el motivo del traslado de este empleado a otro lugar de trabajo, unidad estructural. En la parte administrativa se ingresa el apellido, nombre, patronímico del especialista, su número de personal, el nombre del cargo que ocupa y el nombre del cargo, unidad estructural donde es trasladado. Certificar el pedido con el sello de la organización y la firma del director de la empresa. Familiarizar al empleado con el documento para su firma.

No es necesario redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo, ya que la función laboral principal del empleado no ha cambiado. No es necesario hacer anotaciones en el libro de trabajo del empleado sobre el movimiento. Así se establece en el artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Fuentes:

• Traslado y reubicación temporal de empleados

Las relaciones laborales con un trabajador a tiempo parcial están reguladas por el artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada o indefinida tanto con el empleado principal como con el empleado a tiempo parcial, el jefe de la empresa emite una orden y, si el empleado a tiempo parcial lo desea, se hace una entrada en el libro de trabajo. .

Necesitará

• - declaración del empleado;
• - documentación;
• - contrato de trabajo (o acuerdo adicional);
• - formulario de pedido T-1;
• - responsabilidades laborales.

Instrucciones

Si está contratando a un trabajador externo a tiempo parcial cuyo trabajo principal es en otra empresa, pídale al empleado que escriba una solicitud de empleo a tiempo parcial, presente un pasaporte, documentos educativos, calificaciones y otros documentos requeridos por las características específicas del trabajo. Esto podría ser un registro sanitario si su empresa se especializa en productos alimenticios, una categoría si un trabajador a tiempo parcial solicita el puesto correspondiente, acceso a maquinaria, etc.

El libro de trabajo de un trabajador a tiempo parcial se encuentra en el lugar de trabajo principal, por lo que tiene derecho a exigir únicamente un extracto del mismo, ya que este documento se expide a los empleados únicamente en caso de despido. Si un trabajador a tiempo parcial desea que se haga una entrada en el registro de empleo, deberá emitir un certificado. La grabación se realizará en el departamento de personal del lugar de trabajo principal (artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Celebrar un contrato de trabajo de duración determinada o indefinido con un trabajador a tiempo parcial con la inclusión obligatoria de una cláusula que indique que el trabajo es una combinación de profesiones (artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Emitir una orden en el formulario unificado T-1. La base para emitir la orden es el contrato de trabajo firmado con el trabajador a tiempo parcial.

Familiarice al empleado con la normativa interna de su empresa y las responsabilidades laborales.

Al contratar un trabajador interno a tiempo parcial, no es necesario solicitar un paquete de documentos para formalizar la relación laboral. El registro de empleo a tiempo parcial debe realizarse en el departamento de RRHH de su empleado, es decir, no es obligatorio y se realiza a petición del trabajador a tiempo parcial.

Al igual que en el caso de un trabajador externo a tiempo parcial, debe emitir una orden del formulario T-1 sobre la base de un acuerdo adicional o un contrato de trabajo independiente.

Vídeo sobre el tema.

Fuentes:

• cómo registrar un empleado a tiempo parcial en 2019

Consejo 8: Cómo transferir a un empleado a un trabajo a tiempo parcial desde su lugar de trabajo principal

Si tiene un empleado principal registrado de acuerdo con la legislación laboral y desea transferirlo a un empleado a tiempo parcial, debe realizar el trámite para su despido. Una vez que el empleado consigue otro trabajo como principal, puede contratarlo a tiempo parcial.

Necesitará

• - documentos de los empleados;
• - formularios de documentos relevantes;
• - documentos de la empresa;
• - sello de la organización;
• - legislación laboral.

Instrucciones

Al despido principal empleado deberías aceptar una declaración suya. En él, el empleado deberá registrar su solicitud de renuncia por su propia voluntad. La solicitud debe contener la siguiente información: datos personales del especialista, fecha de despido, nombre del puesto, departamento en el que está registrado el empleado. El documento está firmado por el empleado y visado por el director de la empresa a quien se envía para su revisión.

Como regla general, el hecho del despido debe quedar documentado. En este caso, es obligatoria una orden de despido. En él se anotan los datos personales del empleado, el nombre del puesto que ocupó y el servicio en el que laboró. En la parte administrativa indicar la fecha de despido. Realizar la certificación adecuada del documento y familiarizarse empleado con él.

El departamento de contabilidad debe calcular todos los pagos adeudados al empleado en el momento del despido. Los empleados de personal deben anotar el despido en el libro de trabajo del especialista y emitirlo el último día hábil junto con el dinero por las vacaciones no utilizadas y el tiempo real trabajado.

Cuando un empleado se registra en otra empresa de forma general, contratarlo para un puesto a tiempo parcial. Realizar el procedimiento de aceptación de acuerdo con la legislación laboral que regula el trabajo de los trabajadores a tiempo parcial.

Aceptar una solicitud del empleado con una solicitud para ser contratado para un puesto a tiempo parcial, celebrar un contrato de trabajo en el que indique las condiciones bajo las cuales se acepta. Tenga en cuenta que un trabajador a tiempo parcial sólo puede trabajar durante su tiempo libre en su trabajo principal. trabajar tiempo. El empleador debe pagar por el desempeño de las funciones oficiales de dicho empleado para que su salario no exceda el 50% del salario de los especialistas registrados con carácter general.

Redactar una orden de admisión al puesto y tomar nota sobre el empleo a tiempo parcial. Si un empleado desea formalizar la relación laboral en el libro de trabajo, entonces no podrá hacerlo, ya que la inscripción para un puesto adicional queda en manos del empleador principal.

Artículo relacionado

Fuentes:

• ¿Es posible trasladar a un empleado de su trabajo principal a un trabajo a tiempo parcial?

Puede trabajar a tiempo parcial en una empresa para el mismo empleador o combinar su trabajo principal con el trabajo a tiempo parcial para otro empleador (Capítulo 44 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si un empleado desea cambiar a una relación laboral permanente en el lugar de trabajo a tiempo parcial, puede hacerlo a discreción del empleador (artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Necesitará

• - pasaporte de empleado;
• - declaración del empleado;
• - historial laboral;
• - documento sobre educación (otros documentos requeridos por las características específicas del trabajo);
• - acuerdo adicional (contrato de trabajo);
• - orden;
• - descripciones de trabajo.

Instrucciones

La ley no proporciona explicaciones claras sobre la reinscripción de las relaciones laborales con trabajadores a tiempo parcial, por lo que puede elegir entre tres opciones: una nueva desde un lugar de trabajo permanente, una transferencia de una organización a otra mediante acuerdo o redactar un acuerdo adicional al contrato.

Si decide iniciar una nueva relación laboral, el trabajador a tiempo parcial debe abandonar el lugar de trabajo y también escribir una carta de renuncia al trabajo a tiempo parcial. Hacerle un pago completo por el trabajo a tiempo parcial, emitir una orden de despido. A continuación, realizar la formalización habitual de las relaciones laborales, como ocurre con cualquier empleado de nueva incorporación. Reciba una solicitud de empleo, un registro de trabajo, un documento educativo y otros documentos requeridos por las características específicas del trabajo. Redactar un contrato de trabajo, realizar un pedido, familiarizar al empleado recién contratado con las responsabilidades laborales, realizar una anotación en el libro de trabajo y en la tarjeta personal.

Para formalizar por traslado, acordar con su empleador, para quien trabaja constantemente, el traslado. El empleado hará un asiento en el libro de trabajo sobre el traslado, usted celebrará un contrato de trabajo con él, emitirá una orden en la que indique que el contrato anterior ha dejado de ser válido, así como el día, mes y año en que el empleado comienza a trabajar de forma permanente. Familiarícelo con las descripciones de puestos, haga una entrada en el libro de trabajo y en la tarjeta personal.

Para dar de alta a un trabajador a tiempo parcial mediante un acuerdo adicional al contrato de trabajo, redactar un convenio, indicar que el contrato de trabajo es por tiempo indefinido, el monto del salario que será remuneración por el trabajo y demás condiciones. Emitir una orden, hacer constar en el libro de trabajo y tarjeta personal que la transferencia se ha realizado de forma permanente. La mayoría de las veces, estas relaciones se concluyen con trabajadores internos a tiempo parcial.

Vídeo sobre el tema.

En constante base transferir empleados que trabajaron bajo contrato de trabajo temporal o a tiempo parcial. Para formalizar una relación laboral permanente es necesario volver a emitir una serie de documentos y renovar el contrato de trabajo. Un empleado temporal no necesita dimitir. Todos los documentos se preparan mediante traducción.

Necesitará

• -declaración de un empleado
• -orden
• -contrato de trabajo indefinido
• -descripción del trabajo
• - entrada en el libro de trabajo sobre la transferencia a forma permanente

Instrucciones

Para formalizar una relación laboral permanente e indefinida, el empleado deberá presentar una solicitud de traslado al trabajo. La solicitud deberá redactarse antes de la finalización del trabajo temporal o inmediatamente después de su finalización, de modo que no se produzca ninguna interrupción y se mantengan las vacaciones anuales requeridas. En la solicitud deberá indicar todos los datos de la empresa, su nombre completo, cargo, número y firma.

Con base en la solicitud, el empleador emite una orden indicando que la orden de trabajo temporal ha perdido vigencia y el empleado ha sido trasladado a constante trabajo y está marcado con qué fecha, mes y año se realizará en constante trabajar.

El empleado está familiarizado con todos los documentos redactados contra firma. Se ingresa el siguiente número de serie en el informe laboral y se deja constancia de que el empleado ha sido transferido de un trabajo temporal a constante posición, número de pedido y fecha de emisión.

Todo lo demás se hace de la forma indicada anteriormente. El empleado escribe una solicitud, se emite una orden, se redacta una descripción del trabajo y se hace una entrada en el libro de trabajo sobre el traslado del empleado a constante base.

Consejo 11: Cómo transferir trabajadores a tiempo parcial a un lugar de trabajo permanente

Para trasladar a un empleado que trabaja a tiempo parcial a un lugar de trabajo permanente, es necesario formalizar el despido tanto del lugar de trabajo principal como del trabajo a tiempo parcial. Luego contratar al empleado de forma general de acuerdo con la legislación laboral como principal lugar de trabajo.

El servicio principal es la fuente de ingresos a la que todos dedican la mayor parte de su tiempo profesional. Al mismo tiempo, para mejorar su bienestar, muchos realizan trabajos adicionales. Además, existen tanto trabajos a tiempo parcial internos, cuando el empleado consigue un trabajo a tiempo parcial en el lugar de su trabajo principal, como externos, cuando el segundo puesto es en otra empresa. Cada una de las categorías tiene sus propias características, incluido el registro de bajas por enfermedad, vacaciones, así como las condiciones bajo las cuales es posible el paso de un tipo de relación laboral a otro. Estas cuestiones se tratarán en este artículo.

Baja por enfermedad en el lugar de trabajo principal y trabajo a tiempo parcial

En la empresa, los empleados deben realizar pagos cuando tienen licencia por enfermedad. Su tamaño depende de la duración de la cobertura del seguro, durante la cual puedes recibir el 100% de tu salario. Para ello deberás tener más de 8 años de experiencia. Cuando el asegurado cotiza entre 5 y 8 años, se le paga el 80%, y si el servicio es inferior a 5 años, la indemnización será del 60%. El cálculo de la baja por enfermedad se realiza calculando el porcentaje basado en la duración del servicio sobre los ingresos medios del empleado.

Los trabajadores a tiempo parcial también tienen derecho a una indemnización por enfermedad, pero sólo con la condición de que la contratación para una vacante adicional se haya realizado con la firma de un contrato de trabajo. Esta condición es obligatoria, ya que sólo entonces el empleador realiza las cotizaciones periódicas necesarias para el seguro médico.

Según el Código del Trabajo, recibir prestaciones por enfermedad para ambos puestos sólo es posible cuando el empleado ha trabajado en ambos puestos de forma permanente durante más de dos años. Si la experiencia laboral es más corta, entonces tiene derecho a contar con recibir el pago de una sola empresa del trabajador.

Dejar en el lugar principal de trabajo y trabajo a tiempo parcial.

Las vacaciones en el lugar de trabajo principal y las vacaciones a tiempo parcial se pagan y se calculan sobre la base. Este artículo también responde a si deben coincidir las vacaciones a tiempo parcial y las vacaciones en el lugar de trabajo principal. El empleador está obligado a permitir que un empleado se tome vacaciones en ambos puestos al mismo tiempo. Si la licencia para actividades laborales adicionales es más corta, deberá completar una solicitud por su cuenta. El empleador no puede negar ese derecho. Existe una situación en la que un trabajador a tiempo parcial aún no ha trabajado el tiempo asignado para concederle la licencia. Luego podrán entregárselo por adelantado, realizando el pago completo.

Transferencia de un trabajo a tiempo parcial al lugar de trabajo principal: cómo registrarse

El traslado de un empleado al lugar de trabajo principal desde un trabajo a tiempo parcial presenta algunas dificultades de registro. Será más fácil despedir a un empleado y luego redactar un nuevo contrato de trabajo. Sin embargo, debido a esto, el empleado pierde ciertos beneficios, así como el derecho a un período de vacaciones garantizado. Por lo tanto, a menudo se realiza la traducción.

¿Cómo trasladar a un empleado de un trabajo a tiempo parcial a su lugar de trabajo principal? En primer lugar, es necesario comprender qué tipo de trabajo a tiempo parcial se considera: externo o dentro de la misma empresa. En el caso de ser externo, el primer paso es formalizar el despido de la actividad profesional principal. En el adicional, es necesario redactar una solicitud de transferencia, después de lo cual se redacta un acuerdo adicional y luego se emite una orden. Si el empleado es un trabajador interno a tiempo parcial, existen dos formas posibles de trasladarlo:

• Los contratos para ambos cargos se rescinden, debiendo entonces formalizarse uno nuevo;
• El acuerdo se cancela solo para el puesto principal, y para los puestos a tiempo parcial, se vuelve a emitir un acuerdo adicional, que señala los términos revisados ​​​​del acuerdo anterior.

La primera opción siempre tiene una reacción negativa entre los empleados, ya que pierden días de vacaciones y pueden recibir un período de prueba.

Solicitud de traslado al lugar de trabajo principal desde un trabajo a tiempo parcial - muestra

La solicitud de traslado deberá cumplimentarse en formato libre, ya que la ley no establece un formato unificado. Debe contener lo siguiente:

• Nombre completo y cargo del subordinado y empleador;
• Nombre del documento;
• Por favor transfiera desde una fecha específica;
• Fecha y firma.

Esta solicitud deberá ser aprobada por el gestor, tras lo cual deberán realizarse las actuaciones posteriores conforme a la normativa legal.

Orden de traslado de un trabajo a tiempo parcial al lugar de trabajo principal: muestra

Después de escribir la solicitud, debe revisar el contenido del contrato de trabajo y luego emitir una orden de transferencia. La regulación de las relaciones profesionales de esta forma prevé una forma unificada de orden T-1. Su muestra contiene la siguiente información:

• Fecha y número de pedido;
• Información sobre la necesidad de trasladar a un empleado a partir de una fecha determinada;
• Motivos de la transferencia;
• Fecha y firma.

El documento es obligatorio, por lo que para realizar este trámite de acuerdo con la ley es necesario cumplir con las reglas básicas.

Transferencia de un trabajo a tiempo parcial al lugar de trabajo principal: entrada en el registro laboral

La información sobre el trabajo a tiempo parcial se ingresa en el libro de trabajo del lugar de trabajo principal. Si los puestos se desempeñan en la misma empresa, el asiento en el registro laboral se basa en un cambio en las condiciones de trabajo, que se registra junto con la fecha, así como el número de pedido. Si un trabajador a tiempo parcial trabaja para otra empresa, primero deberá extinguir la relación laboral en su puesto de trabajo principal. Aquí, la entrada en el libro de trabajo contendrá información sobre el despido y luego información sobre el traslado.

Por tanto, estas condiciones laborales tienen una cierta relación. Si es necesario, es posible realizar un traslado en el que un trabajador a tiempo parcial pueda volver a registrar este puesto como principal.

29.05.2017, 16:08

El trabajador a tiempo parcial planea trabajar a tiempo completo, pasando de un trabajo a tiempo parcial a un trabajo a tiempo completo en la organización. El caso es que va a dejar su trabajo principal. El gerente no está en contra de transferir a este empleado a tiempo completo. Lo único que queda es organizar adecuadamente dicha transición. En particular, es necesario emitir una orden para trasladar al trabajador a tiempo parcial al lugar de trabajo principal. Ayudaremos al especialista en recursos humanos a afrontar la tarea de la dirección y preparar el pedido necesario sin errores.

Necesitamos comenzar con un acuerdo adicional

Todos los cambios en el contrato de trabajo se realizan sobre la base de un acuerdo adicional entre las partes de la relación laboral (artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es imposible realizar cambios en un contrato de trabajo de forma unilateral, por ejemplo, emitiendo la orden correspondiente.

Sólo después de que el empleador y el empleado hayan firmado el acuerdo adicional podremos proceder a emitir el pedido.

Después de firmar el acuerdo adicional, debe realizar un pedido.

Cuando las partes hayan acordado las condiciones de trabajo y hayan firmado un acuerdo adicional, se podrá proceder a emitir el pedido. Digamos de inmediato que la forma de la orden de transferir a un trabajador a tiempo parcial al trabajo principal es arbitraria. Debe indicar:

• detalles del acuerdo adicional que se convirtió en la base para emitir el pedido;
• puesto del empleado;
• fecha de transferencia al trabajo principal;
• salario después de la transferencia.

• Nombre;
• Fecha de preparación;
• el nombre de la organización que compiló el documento;
• lugar de la transacción;
• Descripción de la operación;
• firma y transcripción de la firma del responsable, así como el nombre de su cargo.

Para ayudar al especialista en recursos humanos a afrontar la tarea que se le ha asignado y redactar el documento necesario, nuestros expertos han preparado un modelo de orden de traslado del trabajo a tiempo parcial al lugar de trabajo principal.

Sociedad de responsabilidad limitada "U-Stroy"
TIN 7733123456, punto de control 773301001, OKPO 12345678

ORDEN No. 25-k
sobre la transición del trabajo a tiempo parcial al trabajo principal

Moscú 18/05/2017

En relación con la transición del trabajo a tiempo parcial al trabajo principal de E.P. Somova en el departamento de contabilidad como contadora (acuerdo adicional de 18 de mayo de 2017 No. 1 al contrato de trabajo de 15 de febrero de 2017 No. 15)
ORDENO:
1. Elena Petrovna Somova comenzará el trabajo principal previsto en el contrato de trabajo de fecha 15 de febrero de 2017 No. 15, como contadora con un salario de 22.000 (veintidós mil) rublos. del 18 de mayo de 2017
2. Jefe de contabilidad Yu.S. Samarina del 18 de mayo de 2017 para acumular E.P. Salario de algo por el trabajo principal como contador.