Colaboración con diferentes patronos. Jornada parcial y combinación de profesiones

El empleado redacta un contrato que confirma que está desempeñando sus funciones como trabajador a tiempo parcial y recibe el pago acordado por ello. Hay muchas sutilezas en este tipo de trabajo que necesitan ser tratadas.

información general

acuerdo de trabajo a tiempo parcial puede ser urgente o firmado por un período específico. Participantes.

Bajo la ley actual, una persona puede firmar contratos con un número ilimitado de empleadores (Artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La empresa, en consecuencia, no puede incluir en el contrato una cláusula que prohíba al empleado trabajar en otras empresas. Este documento será legalmente inválido.

El empleado no está obligado a notificar al empleador principal para el que trabaja de su trabajo a tiempo parcial fuera de la empresa. Las excepciones son los ejecutivos de empresas, atletas y entrenadores.

Jefe de una empresa puede trabajar en otro solo con la aprobación del propietario de la empresa o su organismo autorizado ( Arte. 276 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Si atletas y entrenadores están dispuestos en paralelo a una posición similar, ellos debe obtener la aprobación apropiada del trabajo principal (Arte. 348 del Código Laboral de la Federación Rusa). En este caso, se redacta un acuerdo adicional.

Si un empleado rescinde el contrato en un lugar de trabajo clave, entonces el acuerdo adicional a tiempo parcial no pierde su fuerza legal. Puede continuar con sus actividades a tiempo parcial.

Otra característica del trabajo a tiempo parcial: según la ley, para las personas que trabajan de esta manera No se aplican todas las garantías y recompensas.

Para quienes trabajan en el Extremo Norte, y quienes compaginan el trabajo con el estudio, sólo pueden prestarse en el lugar de su actividad laboral principal.

Por ejemplo, no puede tomar una licencia paga para estudiar en un trabajo de medio tiempo. Las demás categorías de empleados tienen derecho a todos los beneficios definidos por el Código del Trabajo.

Ejemplo de contrato de trabajo a tiempo parcial.

Condiciones

Hay ciertas condiciones para solicitar un trabajo de este tipo. Solo las personas que hayan cumplido los 18 años y ya tengan una relación laboral con un empleador pueden trabajar de esta manera. El desempeño del trabajo a tiempo parcial debe realizarse en un horario que no contradiga la actividad principal.

No todo el mundo tiene derecho a trabajar a tiempo parcial. Algunos artículos de la ley federal establecen la prohibición de actividades adicionales para ciertas categorías de ciudadanos. Se trata de empleados de los órganos de asuntos internos (a excepción de las actividades creativas y docentes que no impliquen un conflicto de intereses).

personas que son en servicio alternativo, no puede compaginarlo con otras actividades ( N113-FZ). y de acuerdo a ZF N 63 un abogado tampoco puede entablar relaciones laborales como trabajador a tiempo parcial (excepto para actividades creativas y docentes).

Los empleados no pueden combinar el trabajo industrias peligrosas si la actividad complementaria tuviera condiciones nocivas similares.

Horario de trabajo cuando el trabajo a tiempo parcial está prescrito en el contrato de trabajo.

Decoración

La primera etapa de registro para un trabajo a tiempo parcial es la conclusión de un acuerdo entre el empleador y el futuro empleado.

El solicitante debe proporcionar los siguientes documentos:

• copia de pasaporte);
• certificado de seguro del Servicio Estatal de Fronteras;
• diploma de educación o una copia certificada (si es necesario);
• certificado de salud (bajo petición).

El contrato debe incluir Los siguientes elementos:

• derechos y obligaciones de las partes del contrato;
• período de validez y procedimiento para dar por terminado el documento;
• horario de trabajo y descanso del empleado;
• salario.

A continuación, el empleador emite una orden de empleo ( formulario No. T-1), con el que una persona debe familiarizarse dentro de los 3 días hábiles reales. Se expide una tarjeta personal para un trabajador a tiempo parcial ( formulario T-2).

Se puede hacer una entrada en el libro de trabajo a petición del empleado.

Documentos (estado de cuenta)

Para solicitar un trabajo a tiempo parcial, un empleado puede escribir una solicitud. Pero esto no es un requisito previo para solicitar una empresa comercial.

El documento que regula la relación entre un empleado y un empleador es un contrato.

No existe un formulario claro para escribir una solicitud. Si es necesario, las empresas desarrollan sus propias plantillas.

Por ley, las personas que están empleadas en estructuras estatales deben escribir una solicitud de empleo.

Una solicitud se redacta de acuerdo con un cierto principio establecido y puede contener la siguiente información:

• iniciales y dirección de residencia del futuro trabajador;
• Nombre de empresa;
• iniciales del titular de la empresa;
• indicación de una posición futura;
• lista de documentos presentados;
• condiciones de empleo;
• fecha de ingreso al trabajo;
• otra información según sea necesario.

Salario

¿Cómo se paga el trabajo a tiempo parcial? Las retribuciones por trabajo de una persona que trabaja a tiempo parcial se calculan con carácter general, teniendo en cuenta todos los coeficientes, primas y bonificaciones. Este regulado por el artículo 285 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Básicamente, la mano de obra se paga en función del tiempo que el empleado trabajó. El salario final de un trabajador a tiempo parcial, aun teniendo en cuenta todas las bonificaciones, será inferior al de los trabajadores a tiempo completo.

No hay restricciones sobre las horas que una persona puede trabajar a tiempo parcial en su tiempo libre de su actividad principal. Pero para las personas en el servicio civil, este tiempo está limitado a 4 horas al día.

El Código del Trabajo prevé salarios distintos de las horas trabajadas. Una persona puede recibir un salario por la cantidad de trabajo realizado después del hecho.

Externo e interno

Una persona empleada en varias empresas, una de las cuales es un lugar de trabajo clave, y en otras es un trabajo a tiempo parcial: este es un trabajo a tiempo parcial externo. Si combina su trabajo con un empleador principal en diferentes puestos, este es un trabajo interno a tiempo parcial.

Los contratos celebrados por un empleador y un empleado para un puesto clave y para un empleo interno a tiempo parcial no tienen una relación jurídica entre sí. Cada uno de ellos prevé su propio sistema de acumulación de pagos, vacaciones, número de horas de trabajo, etc.

Para las estructuras comerciales no existe una regulación del trabajo a tiempo parcial. Deben guiarse por el artículo del Código del Trabajo.

Vacaciones

Con empleo oficial, un trabajador a tiempo parcial tiene las mismas preferencias que los demás trabajadores. La regla principal es que las vacaciones en varios trabajos deben coincidir en el tiempo. Este es el trabajo del trabajador.

El artículo 286 del Código del Trabajo regula el tema de la concesión de vacaciones. El empleador está obligado a proporcionarlo todos los años y pagarlo. Si un trabajador a tiempo parcial trabaja en la empresa menos de 6 meses prescritos para las vacaciones, se le proporciona con antelación.

El Código del Trabajo indica que la duración de las vacaciones en todos los trabajos debe ser la misma. Si las vacaciones son más cortas en un lugar de trabajo, entonces el empleador puede proporcionar al empleado días adicionales de descanso sin pagarlos.

A pesar de trabajar menos horas que los empleados principales, una persona a tiempo parcial tiene derecho a la misma cantidad de días que el resto.

Si la licencia requerida no se usa durante varios años, entonces esto es una violación legal y puede resultar en un castigo tanto para el empleador como para el empleado.

El mínimo de vacaciones a la fecha es de 28 días. El procedimiento para su prestación es el mismo que para los empleados principales.

Hay casos en los que a un empleado se le puede proporcionar un descanso adicional (fijado en los reglamentos):

• como estímulo;
• compensación por horario irregular;
• en condiciones de trabajo peligrosas y nocivas;
• por experiencia

Despido

Es posible despedir a un empleado que trabaje a tiempo parcial por las causales previstas en el artículo 77 del Código del Trabajo.

Las razones para el despido pueden incluir:

El acompañante no puede ser despedido si estaba de vacaciones, de baja por enfermedad, de baja por maternidad.

Si la fecha de la orden de despido es anterior al momento en que la persona deja la licencia por enfermedad o vacaciones, entonces el documento no tiene fuerza legal.

El empleador debe notificar al empleado 2 semanas antes de su despido de sus intenciones. Si una persona se va por su propia voluntad, está obligada a trabajar las 2 semanas prescritas. A veces esto no es necesario si el problema se acuerda con el empleador.

impuestos

El impuesto sobre la renta se deduce del salario del empleado, independientemente de su monto, al igual que del empleado principal. En general, los fondos se deducen del fondo de pensiones y los pagos del seguro.

Las contribuciones al impuesto social las realiza el empleador en el lugar de trabajo principal. En el lugar de recepción de los ingresos del trabajo a tiempo parcial externo, esto lo hace la autoridad fiscal al final del año calendario posterior a la presentación de la declaración de impuestos.

Ventajas y desventajas

Beneficios recibidos por un empleado a tiempo parcial:

Este tipo de actividad también tiene sus propias “trampas”:

• es difícil compaginar horarios de vacaciones, a veces hay que sacrificar parte de las vacaciones por uno de los trabajos;
• "superposiciones" temporales;
• tiempo libre limitado debido a la carga de trabajo constante.

Cualquiera que planee asumir un trabajo adicional debe sopesar los pros y los contras, estudiar el marco legal para protegerse de problemas en el futuro.

El trabajo adicional no es solo un ingreso monetario, sino también una oportunidad para adquirir una experiencia invaluable y desarrollar su potencial.

En algunos casos, un empleado, además del lugar principal de trabajo, puede tener uno adicional. Si se hace bien, la ley permite esta posibilidad. Se denomina trabajo a tiempo parcial la realización de un trabajo regularmente retribuido en horas libres de la actividad principal y con la obligatoriedad de la ejecución de un contrato de trabajo. Se trata de empleo a tiempo parcial. Los empleados que desempeñan sus funciones en el lugar principal de trabajo ya tiempo parcial están igualmente protegidos por la legislación laboral. La actividad adicional formalizada le permite hacer pleno uso de las garantías previstas por la ley.

La compatibilidad se puede dividir en dos tipos. Sólo se diferencian en el lugar de trabajo. Independientemente de la elección, los empleados cuentan con las mismas garantías sociales (pago de primas o coeficientes, concesión de vacaciones pagadas, etc.). El trabajo a tiempo parcial se considera la misma actividad completa que requiere menos tiempo por día. En la mayoría de los casos, la duración de la jornada laboral no supera las cuatro horas. Para los médicos, trabajadores de la cultura y farmacéuticos, el Decreto del Ministerio del Trabajo No. 41 fija sus propias normas. Las actividades de compañerismo se pueden dividir en:

Cómo regula la ley el trabajo a tiempo parcial:

1. externo, que implica que el empleado realice actividades en otra organización de manera regular bajo un contrato de trabajo (durante las horas libres de la actividad principal);
2. interno: registro oficial de un empleado para un puesto adicional en la empresa donde lleva a cabo su actividad principal (con una indicación obligatoria en el contrato de que se trata de un trabajo a tiempo parcial).

Reglas para solicitar un trabajo a tiempo parcial: documentos necesarios

Se pone una marca en el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo a petición del empleado. Esta información debe ser ingresada por el empleador principal. Si la organización en la que se lleva a cabo la actividad a tiempo parcial pone una marca similar, la entrada se considerará inválida. Solo el empleador principal tiene derecho legal a ingresar esta información. Hay una situación en la que un empleado continúa trabajando en un trabajo adicional y pierde su trabajo principal (despido, reducción, etc.). Si no se ha establecido la marca en el libro de trabajo, solo el próximo empleador (en el lugar de trabajo principal) tendrá derecho a hacerlo.

Cuando se contrata a un empleado, se concluye un contrato de trabajo. Contiene la información necesaria sobre el procedimiento de pago, modo de operación y otros aspectos importantes de la actividad. El contrato debe indicar que las actividades realizadas son trabajos a tiempo parcial. Debe ser redactado por duplicado y firmado por las partes. Con combinación interna, puede celebrar un contrato a plazo fijo.

Funciones de vacaciones a tiempo parcial

Todas las personas que desempeñen funciones en virtud de contratos de trabajo tienen derecho a vacaciones anuales pagadas. También se aplica a los empleados que lo son, pero el procedimiento para proporcionarlo es ligeramente diferente. En cuanto a las demás categorías de trabajadores, están previstos para la conservación de su puesto (empleo) y de los ingresos medios (artículo 114 del Código del Trabajo). El artículo 115 del Código del Trabajo establece la duración de por lo menos 28 días naturales. Para algunas categorías, se puede utilizar una licencia extendida o adicional. Estos privilegios se otorgan a empleados altamente especializados que realizan las actividades especificadas en la ley. El derecho a disfrutar de la excedencia puede ser:

1. trabajadores médicos que se dedican al diagnóstico y tratamiento de personas infectadas por el VIH (cláusula 4 del Decreto de 3.04.1996 No. 391);
2. trabajadores pedagógicos (artículo 334 del Código del Trabajo).

La licencia adicional (remunerada) se concede a las personas que están empleadas en trabajos peligrosos, peligrosos o duros. Para los empleados que desempeñen sus funciones en las regiones del Extremo Norte, se prevén vacaciones adicionales especiales, cuya duración es de 24 días naturales. Para zonas equiparadas a las condiciones del Extremo Norte, la duración es de 16 días.
ocurre simultáneamente con la licencia en el trabajo principal (artículo 286 del Código del Trabajo). Puede resultar que la duración de las vacaciones para el trabajo principal sea más larga que para el adicional. En este caso, el trabajador tiene derecho a solicitar la licencia por el período correspondiente sin goce de sueldo. En otras palabras, para extender las vacaciones en un lugar de trabajo adicional. Se otorgan vacaciones por adelantado a los trabajadores a tiempo parcial que hayan trabajado menos de seis meses.

¿Quién puede ser socio?

La ley especifica a las personas que no tienen derecho a compaginar su actividad principal con ninguna otra. Entre ellos:

• menores - hasta dieciocho años;
• trabajadores que realizan trabajos peligrosos o duros, que trabajan en producción peligrosa;
• jueces;
• fiscales;
• miembros del Gobierno;
• funcionarios.

Todos los demás ciudadanos sin discapacidad pueden obtener uno o más trabajos adicionales. La cantidad no está limitada. Al mismo tiempo, es importante cumplir con los requisitos consagrados en el artículo 284 del Código de Trabajo. Establece que la jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial no puede exceder de cuatro horas. Y para el período del informe (semana, mes o año), la duración del número total de horas trabajadas debe ser inferior a la mitad del tiempo que se empleó en el lugar principal.

Para determinadas categorías se ha establecido su propia duración de jornada a tiempo parcial. Básicamente, incluyen trabajadores culturales, médicos y farmacéuticos. En algunos casos, los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a trabajar más de cuatro horas diarias, pero se debe mantener la relación entre el tiempo total del empleo principal y el adicional. Para saber cómo registrar a un empleado a tiempo parcial, debe familiarizarse con el Código Laboral, a saber, el Capítulo 44. Contiene las principales disposiciones que rigen este tipo de actividad.

La ley de fecha 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, en el artículo 11, párrafo dos, prevé el recibo de pagos de "maternidad" por mujeres embarazadas que realizan actividades a tiempo parcial. Dice que tienen derecho a recibir prestaciones por embarazo y parto en la cuantía máxima para cada lugar de trabajo. Cada contrato de trabajo oficial (incluido el trabajo externo a tiempo parcial) se reconoce como una actividad completa por la que se pueden recibir pagos.

Las reglas para el registro de empleados para el lugar de trabajo principal y los trabajos a tiempo parcial son en su mayor parte las mismas. Hay algunas diferencias que deben tenerse en cuenta. Un punto importante en el empleo de un empleado es el contrato. La preparación adecuada y el cumplimiento de los requisitos establecidos por la legislación es la clave para una interacción exitosa entre la organización y el empleado. El empleo a tiempo parcial es un tipo popular de empleo que ha ido cobrando impulso en los últimos años. Hay situaciones en las que es la forma más rápida y eficiente de resolver el problema de los fotogramas que faltan.

En la actualidad, dado el bajo nivel de los salarios, muchos intentan obtener ingresos adicionales trabajando a tiempo parcial o combinando varios tipos de ingresos. En el artículo, intentaremos descubrir en qué se diferencia la combinación del empleo a tiempo parcial, cuáles son los beneficios de cada tipo y cuáles son las desventajas. Todos los ciudadanos deben ser expertos en estos asuntos, y nuestro artículo ayudará con esto.

Entonces, detengámonos en los puntos principales del tema: "Combinación y trabajo a tiempo parcial: la diferencia". La siguiente tabla demostrará clara y detalladamente las principales diferencias entre estos tipos de empleo adicional.

combinación laboral

En cualquier país existe un Código del Trabajo que regula la relación entre un empleado y el jefe de una empresa o institución, y también describe detalladamente los derechos de ambas partes. El capítulo 44 del Código del Trabajo de nuestro país contiene información detallada sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores que deciden trabajar a tiempo parcial.

Ya aquí puedes ver que hay una diferencia entre combinación y combinación.

Hay que tener en cuenta que los trabajadores de la educación están sujetos no sólo a los artículos 282 y 60.1 del Código del Trabajo, sino también a las siguientes leyes:

• Ley de Educación.
• Leyes federales relacionadas con esta industria.

Es allí donde se estipula que el maestro puede trabajar a tiempo parcial no solo en su institución educativa, sino también en otra, y también probar suerte en otra especialidad, si hay confirmación de sus habilidades y capacidades en esta área.

Jornada parcial para trabajadores de la salud

Examinamos qué son la combinación interna y la combinación, cuál es la diferencia: lo solucionamos y ahora descubriremos qué estándares existen para los trabajadores médicos.

El Código Laboral contiene el artículo 350, que establece que, por decisión del Gobierno de la Federación de Rusia, se puede aumentar la duración de la jornada laboral de los trabajadores médicos a tiempo parcial que trabajan en zonas rurales. Esto se debe al hecho de que en estas áreas, por regla general, hay una grave escasez de personal médico. En este caso, tanto el trabajo a tiempo parcial como la combinación son posibles (cuál es la diferencia no es tan importante, ya que este tipo de empleo es bastante común en el pueblo).

Matices

Si consideramos empleados pedagógicos, médicos y trabajadores culturales, entonces para estas categorías de ciudadanos, los siguientes trabajos no se considerarán a tiempo parcial:

1. Realización de varios exámenes con un pago único.
2. Si el maestro imparte lecciones adicionales cada hora, pero no más de 300 horas por año.
3. La realización de consultas en sus organizaciones en la cantidad de no más de 300 horas por año.
4. Actividades docentes en la misma institución educativa, si existe un pago adicional por ello.

Un especialista puede realizar todo este tipo de actividades durante su horario laboral principal, pero hay excepciones:

• actividad científica y creativa, si no existe tal unidad de personal;
• organizar y realizar excursiones sin nombramiento para tal puesto.

Pero debe aclararse que la realización de cualquier otro trabajo, si actualmente no se dedica a la actividad principal, está permitida y no requiere el consentimiento del empleador.

Terminación de un contrato de trabajo

Entonces, en los párrafos anteriores, se consideraron en detalle los siguientes temas: combinación y combinación, diferencia (tabla), salarios para este tipo de actividades. Ahora averigüemos bajo qué condiciones se puede rescindir el contrato con un trabajo a tiempo parcial.

Si el contrato de trabajo está redactado correctamente, indica por cuánto tiempo se contrata al solicitante. Si surge tal situación, entonces la persona que trabaja a tiempo parcial debe ser advertida por escrito sobre la terminación del contrato o acuerdo con él en dos semanas.

Pero existe el artículo 288 en el Código Laboral de la Federación Rusa, que detalla motivos adicionales para rescindir un contrato de trabajo. Esta base es el empleo de un especialista que considerará este trabajo como el principal.

El Código del Trabajo también contiene indicaciones de las categorías de personas que no pueden ser despedidas a petición del empleador:

• si el empleado está de licencia legal o por enfermedad;
• no se puede despedir a mujeres que están en una posición interesante o que tienen bebés menores de tres años.
• una madre soltera que está criando a un niño menor de 14 años o un niño discapacitado;
• tutores que se dedican a la crianza de los hijos en ausencia de su propia madre.

Si un empleado realiza una cierta cantidad de trabajo para combinar, entonces también es posible liberarlo antes de lo previsto. Esto suele suceder cuando el especialista al que reemplazó está listo para ir a trabajar y desempeñar plenamente sus funciones. Por lo general, el empleador debe dar un preaviso de unos días.

El propio trabajador tiene derecho a negarse a desempeñar las funciones de combinación, sólo que debe comunicarlo a la dirección con una antelación mínima de tres días para que se encuentre un sustituto.

El artículo trata el tema que es relevante hoy: "Trabajo a tiempo parcial y combinación". Cuál es la diferencia entre ellos, explicamos en detalle. Ahora solo el propio empleado puede elegir qué tipo de actividad es adecuada para él para mejorar su bienestar material. Conocer todos los matices asegurará al empleado de sorpresas inesperadas y desagradables. Actualmente, todas las personas deben tener conocimientos legales, esto definitivamente será útil en la vida.

En los últimos años, nos enfrentamos cada vez más a conceptos como trabajo combinado y trabajo a tiempo parcial. La diferencia entre estos términos para la mayoría de los trabajadores es imperceptible. En realidad, los conceptos son muy diferentes entre sí en términos de características de diseño y salarios. Aquellos que van a aumentar su nivel de ingresos deben saber la diferencia entre trabajos combinados y de medio tiempo.

Definición de conceptos

El concepto de "trabajo combinado" se refiere a aquellos casos en que un empleado de una organización durante la jornada laboral está involucrado en el desempeño de funciones laborales de varios puestos. Al mismo tiempo, también se las arregla para trabajar en su posición principal.

¿Cuál es la diferencia entre combinación y combinación? El trabajo a tiempo parcial implica el desempeño regular de deberes laborales en un puesto no principal en su tiempo libre. La compatibilidad puede ser interna o externa. Los conceptos de combinación externa e interna no existen.

Colaboración interna y externa

Con el trabajo a tiempo parcial interno, el empleado realiza funciones en otros puestos en la misma empresa. Esto aumenta el tiempo de trabajo. La búsqueda de dichas vacantes puede retrasarse indefinidamente.

Con el trabajo a tiempo parcial externo, un empleado puede conseguir un trabajo en otra empresa. Solo puede trabajar en su tiempo libre de su trabajo principal. Los nombres de profesiones adicionales, por regla general, son muy diferentes de los principales.

Características de realizar tareas de trabajo a tiempo parcial.

El trabajador a tiempo parcial está obligado a realizar íntegramente tanto el trabajo principal como el complementario. Los trabajos pueden ser dos o más. El horario de trabajo de un trabajador a tiempo parcial tiene sus propias características. El tiempo de trabajo se tiene en cuenta en la hoja de tiempo. Si el trabajo implica una combinación interna, a un empleado de la organización se le puede asignar un número de personal adicional. El pago de la mano de obra se realiza de acuerdo con el contrato.

El tiempo de trabajo de un trabajador a tiempo parcial no debe exceder el 50% de la norma del tiempo de trabajo principal. Es decir, si se proporciona una carga de trabajo de 40 horas a la semana para los empleados principales, entonces para los trabajadores a tiempo parcial esta cifra no será superior a 20.

Los empleados de empresas que realizan trabajos a tiempo parcial pueden ser enviados en viajes de negocios. Con el trabajo a tiempo parcial interno, no hay problemas con la organización del tiempo de trabajo. Pero con un empleado externo, puede ser enviado en un viaje de negocios solo cuando esté libre de realizar sus principales funciones laborales. Si no es posible reprogramar un viaje de negocios, los empleadores concluyen un acuerdo sobre el procedimiento para que el empleado realice el trabajo.

El marco legislativo

El documento principal que regula la realización de trabajos adicionales es el Código Laboral de la Federación Rusa. Las preguntas relacionadas con los trabajos a tiempo parcial están contenidas en 60 (1), así como en los artículos 282-288. Los artículos 60 (2), 151 regulan la superposición. El Código Laboral de la Federación Rusa, tanto en combinación como en combinación, requiere el consentimiento por escrito de la gerencia y los empleados. Esta regla se aplica a la combinación interna y combinación de cualquier tipo. Los procedimientos de empleo están necesariamente prescritos en los documentos internos de la organización.

Proceso de registro

La inscripción en el personal de la organización se produce por orden. La orden es firmada por el director, acordada con el departamento de personal y el jefe inmediato del nuevo empleado.

¿Cuál es la diferencia fundamental en el proceso de registro de combinación y tiempo parcial? La diferencia radica en el hecho de que cuando se trabaja a tiempo parcial con un empleado nuevo, se concluye un contrato de trabajo por separado. Indica el monto del salario, las horas de trabajo, así como el hecho de trabajar a tiempo parcial. A petición de un nuevo empleado, puede hacerlo en el departamento de personal en el lugar de trabajo principal, sobre el trabajo a tiempo parcial.

Si es necesario celebrar un contrato de trabajo a tiempo parcial, esto no es necesario al combinar. Solo se requiere proporcionar al departamento de personal el consentimiento del empleado para realizar trabajo adicional por escrito. Se redacta el cual se archiva con el contrato de trabajo principal. No se realizan anotaciones en el libro de trabajo.

Salario

El pago adicional por la combinación está regulado por un acuerdo laboral adicional. Esta información también está contenida en la orden de combinación. Al mismo tiempo, se agrega un pago adicional por combinar un puesto adicional al salario base de un empleado sin todas las bonificaciones y asignaciones. A menudo, el monto del pago se calcula como un porcentaje del salario base. Si los salarios son a destajo, el monto de los pagos se calcula según el volumen de producción. Un empleado a tiempo parcial puede recibir una bonificación por un puesto adicional.

Al mismo tiempo asume que el nuevo empleado no es diferente de los demás. El salario se calcula en base a las horas reales trabajadas. El procedimiento de pago es similar al que se aplica a los empleados clave. Se pueden otorgar bonos y bonificaciones. Sin embargo, el salario de dicho empleado suele ser menor porque trabaja menos. Pero si el pago se basa en el trabajo realizado, entonces puede ser más que el de los empleados principales.

Los trabajadores a tiempo parcial pueden participar en la implementación La ley laboral menciona la norma para el trabajo de horas extras: no más de 4 horas en un período de dos días. Durante el año, este tiempo no puede exceder las 120 horas. La remuneración se realiza sobre la base del artículo 152 del Código del Trabajo.

Vacaciones

¿Cuál es la diferencia entre el trabajo combinado y el trabajo a tiempo parcial en la pregunta? La combinación supone que el empleado realiza tareas laborales adicionales sin interrumpir su actividad principal. Por lo tanto, el monto del pago de vacaciones se calcula en función de las ganancias principales y adicionales. La licencia, tanto para el puesto principal como para el adicional, debe ser la misma.

Si hablamos de trabajo a tiempo parcial, entonces el empleado tiene los mismos derechos que los empleados principales. El contrato a tiempo parcial implica el cálculo de las deducciones de vacaciones en igualdad de condiciones con todos los empleados. Por ejemplo, un empleado clave tiene derecho a 28 días de vacaciones anuales. El trabajador a tiempo parcial también tiene derecho a 28 días naturales. Esta regla se aplica tanto a la licencia de maternidad como a la de estudio. La licencia a tiempo parcial debe concederse al empleado, incluso si su horario se construye en detrimento del trabajo adicional. Por ejemplo, si un empleado toma una licencia legal en el lugar de trabajo principal y aún no tiene derecho a una licencia adicional, el empleador libera al trabajador a tiempo parcial por adelantado. A menudo, el número de días de vacaciones en el lugar de trabajo principal es mayor que en el adicional. Luego, en un lugar de trabajo adicional, se emite una licencia adicional por la diferencia de estos días sin goce de sueldo.

Impuestos

En caso de combinación o jornada parcial el impuesto sobre la renta se paga en forma general, tanto del salario principal como del adicional. Sin embargo, el monto de la deducción fiscal puede reducirse si el empleado tiene hijos menores a cargo. Puede aprovechar este beneficio en el lugar de trabajo principal o en un lugar de trabajo adicional. Los impuestos que gravan los salarios se transfieren:

• a un fondo de pensiones;
• al fondo de seguridad social;
• A la caja de seguro médico.

Terminación del empleo

Un contrato de trabajo a tiempo parcial se puede extinguir tanto con carácter general como al final de su vigencia, si hablamos de un contrato de duración determinada. Por decisión del titular del contrato se puede rescindir unilateralmente. Esto puede suceder si se inscribe un nuevo empleado en el estado, que desempeñará las funciones de un trabajo a tiempo parcial como el principal. No obstante, el trabajador a tiempo parcial deberá ser notificado de esta decisión por escrito 14 días naturales antes de la fecha prevista de extinción del contrato de trabajo.

Si el trabajo se realiza en virtud de un contrato de combinación, la terminación se produce con carácter general y, por regla general, después de la expiración de su período de vigencia. Estos trabajos son temporales. Un empleado de la organización tiene derecho a negarse a realizar tareas laborales adicionales incluso antes de la expiración del contrato. El empleador también puede eximir a un empleado del trabajo adicional. En este caso, el trabajador debe ser notificado por escrito de la terminación de funciones adicionales 3 días naturales antes de la terminación del contrato.

Jornada parcial y combinación de profesiones

Los trabajadores a tiempo parcial externos tienen derecho a trabajar en al menos dos profesiones completamente diferentes. Asimismo, los puestos a tiempo parcial y combinados pueden ser de igual o similar profesión en cuanto a funciones laborales. Estos temas no están claramente detallados en la legislación laboral, ya que los trabajadores a tiempo parcial realizan tareas de acuerdo con la dirección. El trabajador a tiempo parcial está obligado a realizar íntegramente el trabajo, tanto básico como complementario. Es importante tener en cuenta que, por lo general, la combinación dentro de la misma organización puede estar en las mismas categorías de trabajo. En algunos casos, los gerentes permiten la combinación en diferentes puestos y profesiones.

Trabajo combinado y a tiempo parcial de trabajadores pedagógicos y jefes de empresas

La legislación laboral rusa no menciona la imposición de restricciones claras sobre el trabajo combinado y a tiempo parcial para los jefes de empresas y organizaciones.

Por ejemplo, si la organización es pequeña, el director ejecutivo también puede realizar el trabajo de un contador u otro especialista del personal. En este caso, el trabajo a tiempo parcial se formaliza según las reglas generales. El cálculo de los salarios por el desempeño de las funciones de un puesto adicional se realizará sobre la base del trabajo realizado. No se tiene en cuenta la cantidad de tiempo, ya que las funciones laborales se realizan en el marco de una jornada normal de trabajo. Es necesario proporcionar muestras de firmas al banco, tanto al jefe de la empresa como al contador. Si estos puestos son combinados por una sola persona, entonces solo se requiere una muestra.

Los profesores de instituciones educativas de varios niveles también tienen derecho a combinar posiciones. El trabajo combinado y a tiempo parcial de los trabajadores pedagógicos se puede emitir tanto en una como en varias organizaciones al mismo tiempo. El trabajo sólo puede realizarse con sujeción a los requisitos establecidos por la legislación laboral. Un maestro bajo el Código Laboral puede trabajar por lo menos 16 horas a la semana. Si la combinación se produce durante el período de vacaciones, la mano de obra se paga según el régimen habitual.

Quién no puede trabajar a tiempo parcial

No todas las categorías de trabajadores a tiempo parcial pueden realizar trabajos en puestos adicionales. De acuerdo con la legislación laboral rusa, no se puede aceptar el trabajo a tiempo parcial o combinado:

• menores de edad;
• policías y fiscales;
• empleados de organismos municipales, estatales y gubernamentales;
• empleados del servicio de inteligencia, FSO, comunicaciones de campo federal;
• gerentes sin el consentimiento del dueño de la empresa;
• jueces;
• abogados;
• las personas que sean miembros de la Junta Directiva del Banco Central;
• personas que realizan un trabajo duro;
• personas que trabajan en condiciones de trabajo perjudiciales;
• personas involucradas en trabajos relacionados con la conducción de vehículos.

De acuerdo con la gerencia, los empleados pueden ser trabajadores internos a tiempo parcial, pero solo en la misma categoría o industria de la organización. También es importante tener en cuenta el hecho de que los empleados deben tener el nivel necesario de calificaciones y habilidades.

¿Qué es beneficioso para el empleado?

Entonces, examinamos qué combinación y combinación es. La diferencia entre estos conceptos es significativa. Pero, ¿qué tipo de trabajo es más beneficioso para el empleado?

El proceso de solicitud de una combinación es más simple y rápido que con una combinación y no requiere la recopilación de la lista principal de documentos y certificados. No hay período de prueba, ya que el empleador ya sabe cómo el empleado realiza sus funciones. El trabajo adicional y principal se realiza dentro de un día hábil.

Al mismo tiempo, se han establecido una serie de restricciones relacionadas con los puestos ocupados y las condiciones de trabajo. También puede haber un período de prueba. El trabajo a tiempo parcial sólo se puede realizar en el tiempo libre.

Con base en lo anterior, podemos concluir que la combinación es más rentable. Pero puede parecerlo solo a primera vista. Cuando se combinan, el empleado realiza casi por completo otro trabajo. En otras palabras, trabaja para dos. Al mismo tiempo, el monto del pago adicional, por regla general, no supera el 50% del salario oficial. De hecho, el empleado no recibe más de la mitad del dinero al que realmente tiene derecho. La principal ventaja del empleo a tiempo parcial es que el empleado no recibe más del 50% del salario, pero con todas las bonificaciones y bonificaciones. Sin embargo, su trabajo no es tan intenso. En combinación, también se proporcionan garantías sociales. Otro beneficio es el pago por enfermedad. En caso de combinación, el empleado recibe el pago por ambos lugares de trabajo.

¿Qué es beneficioso para los empleadores?

Obviamente, para los propios empresarios es más rentable contratar un trabajo a tiempo parcial. El salario de un empleado será menor que el de dos empleados. Además, la combinación es beneficiosa, ya que el empleador ya conoce al empleado y tiene una opinión establecida sobre él y sus cualidades laborales, habilidades profesionales. El jefe, sin duda, le confiará al trabajador a tiempo parcial ese trabajo, que podrá hacer frente.

El empleo a tiempo parcial también es beneficioso, especialmente para aquellas empresas que están al borde de la quiebra. Es más rentable contratar empleados a tiempo parcial que pagar salarios a empleados clave durante los períodos en los que no hay trabajo. Es difícil transferir empleados clave a un horario de trabajo reducido. Al mismo tiempo, el empleador paga muchos menos impuestos por los trabajadores a tiempo parcial, lo que significa que sus costos adicionales se reducen.

Actualmente, cada vez escuchamos más a menudo conceptos como combinación y combinación. La diferencia entre ellos es bastante grande, pero hay similitudes. Los trabajos combinados y de medio tiempo son formas de ganar dinero extra. En ningún caso se debe realizar un trabajo combinado o a tiempo parcial en detrimento de la salud del trabajador o de su puesto principal.

Hoy en día, muchos empleados no tienen suficiente trabajo en una empresa y consiguen trabajo en varias organizaciones al mismo tiempo, trabajando a tiempo parcial. ¿Es esto legal y puede el empleador prohibir a su empleado trabajar a tiempo parcial en otras empresas? Acerca de cómo solicitar correctamente un trabajo a tiempo parcial y otros requisitos legales para esta categoría de trabajadores: lea nuestro artículo.

Trabajo a tiempo parcial: requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa

Comencemos con lo principal: el empleador no tiene derecho a prohibir que su empleado trabaje a tiempo parcial en otras organizaciones. Este requisito se encuentra detallado en el Código del Trabajo de nuestro país en el Artículo 60, Capítulo 10 del Código: “Un trabajador tiene derecho a celebrar contratos de trabajo en el desempeño, en su tiempo libre de su trabajo principal, de otro trabajo remunerado regular con el mismo empleador (trabajo a tiempo parcial interno) y (o) con otro empleador (combinación externa). En otras palabras, ningún empleador puede prohibir a su empleado trabajar en dos, tres o incluso cuatro trabajos en otras organizaciones los fines de semana, antes y después del trabajo principal, y hacerlo de manera oficial y continua, con la celebración de un contrato de trabajo. .

Tal como lo establece el Código del Trabajo, el trabajo a tiempo parcial es interno y externo. Si un empleado trabaja en diferentes empresas, entonces este es un trabajo externo a tiempo parcial, y si está en la misma organización, este es uno interno. En nuestro país, el trabajo a tiempo parcial se está generalizando hoy en día: muchas personas combinan otra ocupación con su ocupación principal, generalmente están impulsadas por el deseo de ganar más.

Las disposiciones generales sobre el trabajo a tiempo parcial están consagradas en el artículo 282 del Código del Trabajo del país. Si una persona realiza tal o cual trabajo en su empresa a tiempo parcial, la ley exige su registro oficial, como cualquier otro empleado de la empresa.

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• Personas menores de 18 años;
• Personas involucradas en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y peligrosas, si el trabajo principal también está asociado con condiciones de trabajo dañinas y peligrosas.

No se establece explícitamente en la ley, pero puede haber otras restricciones para el trabajo a tiempo parcial. Por ejemplo, el jefe de una organización, una entidad legal, ya no podrá encabezar otra organización; tal requisito puede estipularse en la carta. Algunos empleadores deciden limitar la capacidad de los empleados de ganar dinero extra en otras organizaciones e incluyen una cláusula especial en el contrato de trabajo que establece claramente la prohibición del trabajo a tiempo parcial en otras empresas. Según los expertos, tales prohibiciones son ilegales y un contrato de trabajo con tales condiciones no tendrá fuerza legal, ya que empeora la posición de un empleado de la empresa en comparación con las leyes vigentes en el país.

Para algunas categorías de trabajadores, por ejemplo, médicos y pedagógicos, las condiciones para el trabajo a tiempo parcial están establecidas por leyes y decretos gubernamentales separados. En particular, en el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 30 de junio de 2003 No. 41 "Sobre las peculiaridades del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores pedagógicos, médicos, farmacéuticos y culturales". Este documento regula las normas de jornada laboral para esta categoría de personas, enumera los tipos de trabajo que no son trabajos a tiempo parcial y no requieren la ejecución de contratos de trabajo.

Solicitar un trabajo a tiempo parcial

El registro para el trabajo a tiempo parcial en general no es diferente del registro para el trabajo principal. De acuerdo con el artículo 283 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado debe presentar al empleador un paquete de documentos:

1. Documento de identificación;
2. Un documento sobre la educación o una copia del mismo (si el trabajo a tiempo parcial requiere la confirmación de las calificaciones o la disponibilidad de conocimientos especiales);
3. Certificado de la naturaleza y condiciones de trabajo del lugar principal de trabajo (requerido solo si el trabajo a tiempo parcial será con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas);
4. Un libro de trabajo o una copia del mismo (el empleador también tiene derecho a exigir un libro de trabajo. Pero si el original se encuentra en el lugar del trabajo principal, entonces el empleado debe tomar un extracto certificado por el departamento de personal. Un extracto debe expedirse a petición del trabajador).

Después de proporcionar un paquete de documentos, un empleado a tiempo parcial debe firmar un contrato de trabajo con la empresa. Para empezar, el empleado escribe una solicitud de empleo, se redacta un contrato de trabajo en la empresa. Después de que ambas partes, el empleado y el empleador, firmen el contrato de trabajo en dos copias, se El orden de aceptación al trabajo.. Después de eso, en el departamento de personal, se ingresa una tarjeta personal para un empleado a tiempo parcial, como en el caso de que cualquier otro empleado se registre en la empresa.

Dado que el libro de trabajo de un empleado a tiempo parcial se encuentra en el lugar de trabajo principal del nuevo empleado, se realiza un registro de trabajo a tiempo parcial a pedido del empleado en el lugar de trabajo principal. Para hacer esto, será necesario llevar documentos al departamento de personal que confirmen el hecho del trabajo a tiempo parcial. Por ejemplo, una oferta de trabajo.

El contrato de trabajo a tiempo parcial se redacta sobre la base de un contrato de trabajo tradicional de la empresa y debe incluir necesariamente el objeto del contrato, los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador, las horas de trabajo y los períodos de descanso, la términos de remuneración, garantías e indemnizaciones, la responsabilidad de las partes, las condiciones de terminación del contrato de trabajo, así como los datos y firmas de las partes.

Pero hay algunos elementos que deben incluirse en el contrato de trabajo para el trabajo a tiempo parcial. De acuerdo con la cuarta parte del artículo 282 del Código del Trabajo del país, es obligatorio indicar en el contrato de trabajo que el trabajo es a tiempo parcial. Además, el contrato de trabajo debe contener información sobre el término del contrato, puede ser a término fijo e indefinido, si las partes han acordado un término específico, entonces debe indicarse en el contrato.

Al igual que en el caso de celebrar un contrato de trabajo simple, a un trabajador a tiempo parcial se le puede asignar un período de prueba, esta condición también debe reflejarse en el contrato de trabajo.

Después de la celebración de un contrato de trabajo con un empleado a tiempo parcial, el empleado debe familiarizarse con el Reglamento Interno de Trabajo, los deberes laborales y otros documentos que estén relacionados de alguna manera con su actividad laboral.

Trabajo a tiempo parcial: características principales

Además del registro y la anotación en el libro de trabajo, existen una serie de características del trabajo a tiempo parcial. Deben ser recordados por las personas que trabajan en varias organizaciones al mismo tiempo y por los empleadores que contratan "trabajadores a tiempo parcial".

• Muchos especialistas que trabajan a tiempo parcial están preocupados por la pregunta: ¿es necesario notificar al empleador principal sobre el trabajo en un trabajo a tiempo parcial externo? De acuerdo con las reglas, el empleado no está obligado a notificar al empleador, pero hay excepciones. Se refieren a atletas y entrenadores: si aceptan otro trabajo como atletas o entrenadores, deben notificar al empleador del lugar de trabajo principal y pedirle permiso para combinar. Tal requisito está previsto en la primera parte del artículo 348.7 del Código del Trabajo del país. Además, el jefe de la organización debe obtener el permiso para trabajar a tiempo parcial del propietario de la propiedad de esta empresa. Este requisito está consagrado en el artículo 276 del Código Laboral de la Federación Rusa.
• El artículo 284 del Código del Trabajo del país regula estrictamente la duración del trabajo de los empleados a tiempo parcial: la jornada laboral no debe exceder las cuatro horas diarias. Pero al mismo tiempo, la ley establece que si en ciertos días un empleado está libre de funciones laborales, por ejemplo, si trabaja según un horario de 2/2 y después de dos días hábiles tiene dos días de descanso, entonces en tal días libres del trabajo principal, una persona tiene derecho a trabajar a tiempo parcial oa tiempo completo.
• Además, el artículo 284 del Código del Trabajo del país regula estrictamente la duración del tiempo de trabajo para el período contable, por ejemplo, un mes. Así, la duración de la jornada laboral no debe exceder la mitad de la norma mensual establecida para tal categoría de trabajadores. Por ejemplo, si el tiempo de trabajo habitual por mes es de 160 horas por mes (40 horas por semana laboral de cinco días), entonces para un empleado a tiempo parcial, la norma será de 80 horas por mes (20 horas por semana).
• El trabajo bajo un contrato de derecho civil no es un trabajo a tiempo parcial, principalmente porque estos contratos no son contratos de trabajo. Por lo tanto, la duración de las horas de trabajo no está fijada por la ley si una persona trabaja bajo contratos de derecho civil.
• La remuneración de los empleados de la empresa que trabajan a tiempo parcial se realiza en función de las horas trabajadas o de la cantidad de trabajo realizado; esta condición debe especificarse en el contrato de trabajo a tiempo parcial. Si una persona trabaja a tiempo parcial en áreas del país en las que se establecen coeficientes regionales especiales u otros suplementos salariales, entonces su salario debe calcularse teniendo en cuenta todos esos suplementos. Este requisito está consagrado en el artículo 285 del Código Laboral de la Federación Rusa.