Secretos para ascender rápidamente en la carrera profesional. Adelanto de la carrera

Dmitry Kasyanov, jefe del departamento de trabajo con personas jurídicas de MIA Rossiya Segodnya

¡Alguien podría argumentar que no existen personas insustituibles! Sin embargo, es más fácil para un empleador intentar retener a un empleado valioso que conseguir un sustituto de pleno derecho gastando gran cantidad tiempo y recursos materiales.

Lo que los empleadores valoran en los empleados jóvenes es, sobre todo, el brillo en sus ojos con el que están ansiosos por ir a la batalla. La famosa iniciativa, tan apreciada y apreciada por muchas empresas, suele ser la suerte de los empleados jóvenes. Y, como siempre, surge la pregunta: ¿por dónde empezar?

Primero, estudie detenidamente el trabajo de su departamento. Identificar sus debilidades. Esto no es nada difícil de hacer. Analiza en qué aspectos tu departamento requiere mayor control, esto podría ser eficiencia, calidad, cumplimiento de procedimientos, etc. Por regla general, lo que más controla el director es el punto débil de la unidad.

Además de su propio análisis, puede comunicarse con colegas que están conectados con usted a través del trabajo. Por su parte, siempre tienen una opinión sobre qué temas se podrían mejorar.

Una vez definida tu tarea, comienza a estudiar activamente todo lo que pueda resultarte útil para solucionar los problemas de tu departamento. Busque publicaciones de los mejores autores, lea artículos, libros. Lo más importante es intentar aplicar inmediatamente nuevos conocimientos. De lo contrario, seguirá siendo una lectura interesante y nada más.

El principal requisito para la tarea que realizará: debe poder resolverse en un futuro previsible.

Preste atención a cuál de sus directivos está realmente interesado en el desarrollo de la división. ¡Deberías contactarlo con cualquier sugerencia! Si tu jefe se muestra indiferente a lo que está pasando, no recibirás apoyo, sino que incluso adquirirás la reputación de un advenedizo que, sin tener tiempo de llegar, intenta dictar qué y cómo hacer.

Tenga cuidado al tomar la iniciativa. La iniciativa sólo es aceptable dentro del alcance de sus responsabilidades laborales. Las sugerencias para mejorar el desempeño de “toda la empresa” serán ignoradas o provocarán una reacción negativa.

En cualquier caso, no debe asumir cosas grandiosas de inmediato, especialmente porque es posible que al principio no se las confíen, así que comience poco a poco. Siempre hay cuestiones que se tratan en el departamento “en la medida en que se tratan” o que no se tratan en absoluto. Estos son en los que hay que centrarse primero: optimizar, mejorar, determinar un cronograma de implementación paso a paso y ayudar a encontrar recursos dentro de la empresa. Esto te ayudará a expresarte.

Asegúrese de ponerse de acuerdo con su gerente sobre cómo resolver el problema y comenzar. Al mostrar iniciativa y abordar con éxito incluso los asuntos pequeños que han estado esperando entre bastidores durante mucho tiempo, demostrará que se puede confiar en usted.

Al mismo tiempo, trate de averiguar cuáles son los planes para el desarrollo inmediato de su unidad. Quizás esté previsto introducir nuevo software, desarrollar nuevos métodos e instrucciones, ampliar los poderes de los empleados, etc. Sea lo que sea, debes estar involucrado en esta actividad. Todo lo avanzado y nuevo te dará la oportunidad de demostrar tu valía. Los compañeros que llevan muchos años trabajando en su departamento perciben todas las innovaciones como una carga innecesaria e inútil que los distrae de su trabajo. Por lo tanto, eres tú quien debe estar a la vanguardia trabajando con todo lo nuevo. Mostrar iniciativa y asumir la responsabilidad de participar en nuevos proyectos. Tus compañeros ni siquiera notarán que estás varios pasos por delante.

El camino más seguro hacia el crecimiento profesional es llenar un nicho vacío. No tiene sentido competir con colegas más experimentados; es una forma peligrosa e ineficaz. Las carreras exitosas se construyen de esta manera. Pasas de un nicho desocupado a otro sin competir con nadie. La competencia da lugar a la lucha, pero sólo unos pocos pueden salir victoriosos, invirtiendo una buena cantidad de tiempo y vitalidad.

Convertirse en el mejor medio para tener éxito en una tarea específica, en un tema específico. No es necesario extenderse demasiado e intentar cubrir todo a la vez.

Convertirse en el mejor en tan solo una o dos preguntas le llevará al estatus de experto. ¿Cómo entender que esto sucedió? Los colegas comenzarán a acudir a usted en busca de consejo y ayuda. Los gerentes intentarán involucrarlo en la solución de problemas más complejos e importantes. Además, se ganará la reputación de empleado indispensable y se asegurará de ser intocable incluso en tiempos difíciles para la empresa.

Pasar de resolver problemas simples a otros más complejos. Cuanto más importantes sean las consecuencias de la resolución de problemas, mayor será su valor.

No te quedes ahí, sigue aprendiendo. Compartir voluntariamente su experiencia y conocimientos adquiridos con sus colegas. Y lo más importante, no te rindas a mitad de camino, lleva siempre lo que empiezas a su final lógico. ¡Empezar maravillosamente y dejar de fumar es incluso peor que no hacer nada en absoluto!

Saquemos algunas conclusiones:

1. Identifique los puntos débiles de la unidad y piense en lo que usted personalmente puede hacer para mejorar la situación. Empieza pequeño.
2. Utilice la experiencia de lo mejor de lo mejor en su trabajo: lea los libros y artículos más avanzados.
3. Trabaja para el mañana: participa en nuevos proyectos, sé el primero en empezar a aplicar cosas nuevas en tu trabajo.
4. Ofrezca a los gerentes solidarios formas de resolver problemas no estándar. ¡Muy a menudo hay respuestas simples a preguntas complejas!
5. No pelees, busca un nicho desocupado. Siempre hay tareas para las que no hay suficientes empleados competentes.
6. Adopte un enfoque proactivo y no tenga miedo de asumir responsabilidades. Si es necesario, busque ayuda de sus colegas, pero en el proceso de completar una tarea, bajo ninguna circunstancia debe traspasar la responsabilidad a otros.
7. ¡Termina siempre lo que empiezas!

Estos sencillos consejos le ayudarán a hacer en un período de tiempo bastante corto lo que sus compañeros no pudieron lograr en varios años, siguiendo la corriente.

¡Buena suerte en tu carrera!

Cómo estimular una promoción rápida escala de la carrera, piensa la mayoría de los empleados, especialmente aquellos que llevan varios años trabajando en la empresa y aún no reciben el tan esperado ascenso.

Y parece que todos los encargos y tareas las realiza una persona responsable, y nunca llega tarde, nunca falla, muestra iniciativa, pero, sin embargo, su puesto sigue siendo el mismo, y lo máximo que obtiene de su jefe es la aprobación. En esos momentos, el empleado comienza a pensar en lo que está haciendo mal y en cómo lograr al menos un pequeño avance en su carrera.

De hecho, mucho depende no sólo de la profesionalidad y las cualificaciones; también juega un papel importante cómo se posiciona un empleado y cómo se comporta en un equipo, porque cualidades personales– no es el último factor que influye en el éxito en el trabajo. Adelanto de la carrera Siempre va acompañado de nuevas responsabilidades, cambios en el horario de trabajo, en las relaciones con los compañeros, y hay que estar preparado para ello. Ayer estaba usted al mismo nivel que los directivos y hoy se ha convertido en subdirector del departamento de ventas. Ahora los gerentes no son sólo sus colegas y camaradas, sino también sus subordinados, y usted es responsable de la eficacia de su trabajo.

Entonces, veamos ocho recomendaciones básicas para los empleados que por mucho tiempo Sueña con ascender en la carrera profesional, ya se ha preparado para los cambios que lo acompañarán y ha estudiado todo lo necesario para ello. ¿Qué te ayudará a lograr tu objetivo?

1. La capacidad de escuchar a tu interlocutor. No estamos hablando de chismes, tan habituales en las oficinas, ni de discutir temas sin sentido. Por el contrario, en este tipo de conversaciones debes minimizar tu participación; una respuesta breve es suficiente para no ofender a tus compañeros; no debes entrar en detalles cuando se habla de alguno de los empleados, del nuevo número de una revista o de las tendencias de la moda. En el trabajo, deberías hablar de trabajo. Por lo tanto, para conseguir rápido avance profesional, es necesario estar al tanto de todos los momentos de trabajo. Debes ser parte de la mayoría de las conversaciones constructivas, escuchar atentamente a tus colegas cuando hablan sobre el proceso de trabajo y analizar sus ideas y visión. No tengas miedo de quedarte en silencio a veces, profundiza en la esencia de la conversación, no intentes decir algo sin pensar, sólo para participar en la conversación. Parecerás mucho más inteligente si escuchas a tu interlocutor y le preguntas lo que personalmente no entiendes. Oyente atento- Es una persona que da la impresión de ser una persona reflexiva y razonable. No tenga miedo de hacer una pregunta; esto no es una señal de falta de calificaciones, sino más bien una prueba de que realmente ha absorbido la información y está interesado en ella.

2. Compasión. El trabajo de oficina siempre se basa en la capacidad de colaborar con el equipo. Por lo tanto, no debe protegerse de los demás; estos empleados generalmente no gozan del respeto entre sus colegas. Y para conseguir un ascenso en la carrera profesional, debe convencer a su jefe de que usted es la persona que sus subordinados escucharán y valorarán. Ayuda mutua– una excelente manera de unirse al equipo. Si ves que un empleado tiene un problema, por ejemplo, con el trabajo en un programa, y ​​sabes cómo solucionarlo, acércate y ofrece tu ayuda, no con arrogancia, sino de forma amistosa, como un igual. Además, no dude en preguntarle a otro empleado cómo realizar tal o cual acción si es nuevo y no está claro para usted. La gente se alegra cuando la gente acude a ellos en busca de ayuda, se sienten solicitados, reconocidos, además de la experiencia y los nuevos conocimientos, también se gana el favor de sus compañeros.

No ignore las diversas actividades grupales. Si se trata de una fiesta nocturna, participe en la organización de la festividad, ofrezca ideas interesantes para concursos, obsequios o meriendas. Participe en concursos, luche por certificados y nominaciones, por ejemplo, mejor empleado del mes, etc. Avance profesional rápido siempre se basa no sólo en la actitud del gerente hacia el empleado, sino también en el grado en que demuestra sus cualidades de liderazgo en el equipo. Si el jefe ve que los empleados están dispuestos a seguir a una persona, escucharla y seguir sus consejos, entonces bien puede promover a esa persona a gerente.

3. Autodesarrollo constante. Si desea ascender en la carrera profesional increíblemente rápido, necesita desarrollarse constantemente. En los tiempos modernos de tecnologías en constante desarrollo y descubrimientos innovadores, una persona que quiera gestionar a las personas y el proceso de producción simplemente no puede quedarse al margen. Para un experto, basta con tener una cierta cantidad de conocimientos y reponerlos. Pero ser directivo es un asunto diferente. Necesita recibir consejos y orientación en direcciones completamente diferentes. Y para no mostrarse como un especialista no calificado, es necesario mantenerse al día y conocer todas las novedades. Además, un buen gerente debe comprender los conceptos básicos de la psicología, comprender la gestión del tiempo y poder concentrarse en una o varias tareas. Le será útil estudiar diversas fuentes de literatura y de Internet en diversas direcciones. Los expertos aconsejan a los directivos leer al menos uno o dos libros al mes para desarrollar y mejorar sus conocimientos. Incluso si aún no se ha convertido en jefe, créame, leer esa literatura nunca le vendrá mal. Un excelente paso hacia el autodesarrollo sería la participación en conferencias, capacitaciones y seminarios.

4. La capacidad de admitir el propio error. Si está interesado en un avance increíblemente rápido en su carrera, tendrá que aprender a aceptar las críticas, admitir sus defectos y estar dispuesto a corregirlos. No debe tomar su error como un indicador de su propia incapacidad para completar una tarea en particular. Recuerda, como dice el proverbio: quien no hace nada, no se equivoca. Cada crítica y corrección suma a tu experiencia y ahora sabrás exactamente cómo actuar la próxima vez. Considere esto como un paso hacia la superación personal. Nadie ha logrado ascender en la carrera profesional sin encontrar críticas de su jefe, un error al completar una tarea u otras situaciones incómodas; esto es bastante natural.

Por cierto, muchas personas extienden su incapacidad para admitir que se han equivocado a la vida cotidiana. Las eternas disputas en la familia, en compañía de amigos, que se basan en el hecho de que el orgullo de una persona simplemente no le permite admitir que está equivocado, es un problema bastante común. Para deshacerse de él, debe cambiar radicalmente su actitud hacia las críticas: la gente no quiere ofenderlo, dirige sus acciones y juicios en la dirección correcta.

Con el fin de conseguir un ascenso en la escala profesional, vale la pena deshacerse del miedo a la responsabilidad. Muchos empleados están dispuestos a transferir el derecho a tomar una decisión a un colega sólo porque, en caso de una acción incorrecta, él será el culpable. Pero recuerde que incluso si un colega encuentra una solución brillante a su situación, en la que usted también pensó, pero que tenía miedo de expresar, los laureles del ganador le pasarán de largo. Comprende por ti mismo que un error no te caracteriza como poco profesional, pero su repetición ya te hace pensar. Por tanto, cada crítica debe ser sopesada, analizada y tenida en cuenta.

A veces hay situaciones en las que tú mismo comprendes que hiciste algo mal y esto conllevará ciertas consecuencias. Recuerde, sólo un profesional puede acercarse a sus superiores y señalar su propio error. Sí, es posible que reciba una reprimenda, pero, sin embargo, el gerente recordará que usted admitió y comprendió su error de forma independiente. Y al esconderse y esconderse, tratando de no mostrar un error, solo perderá la confianza de los gerentes y luego no tendrá que esperar a ascender en la carrera profesional en un futuro cercano.

5. Diligencia. Muchos trabajadores, especialmente aquellos que tienen un salario fijo, a menudo vienen a trabajar simplemente para cumplir el tiempo asignado y regresar a casa. Realizan las tareas que reciben con descuido y la única forma de asustarlos es con una multa o el despido. Naturalmente, no pueden contar con ascender en la escala profesional. Si quieres convertirte en jefe, tendrás que trabajar duro y darlo todo. Los empleados exitosos son aquellos que trabajan para la empresa como si lo hicieran por sí mismos. Al ver una tarea que puedes hacer mejor, añade algo propio, mejora, no tengas miedo de hacerlo. Intenta participar en la vida de la empresa de todas las formas posibles, imagina que estás mejorando productos no para otra persona, sino para ti mismo.

6. Estimular el interés. Un rápido avance profesional hasta el nivel de jefe es el sueño de muchos empleados. Pero no todo el mundo comprende del todo la responsabilidad que recaerá sobre sus hombros junto con este puesto. Tendrás que asegurarte de que un grupo de personas que han estado en la misma posición que tú en el pasado comiencen a percibirte como un mentor. Además, es necesario que estas personas trabajen en beneficio de la empresa y estén interesadas en obtener los mejores resultados. Hoy en día existen muchas técnicas destinadas a motivar a los empleados, se realizan diversos seminarios y capacitaciones sobre este tema, destinados a enseñar a los gerentes cómo estimular a los subordinados para lograr los máximos resultados. Para construir el sistema de motivación adecuado, que se basará no sólo en recompensas materiales, se requieren ciertos conocimientos en el campo de la psicología. Trate de darle a cada empleado la sensación de que es un eslabón importante en el trabajo de toda la empresa. consultar, interesarse por las opiniones de los demás. Incluso sin ser jefe, puede interesar al personal en la finalización exitosa del proyecto, y el jefe seguramente lo notará, y no hoy, pero mañana le ofrecerá un ascenso en la carrera.

7. Actitud responsable hacia los negocios. En cualquier equipo, un empleado irresponsable provoca una actitud negativa, tanto por parte de los compañeros como de los superiores. Prometió llegar a tiempo, pero comenzó la jornada laboral y su escritorio estaba vacío, comenzó a preparar un informe: se me acaba el tiempo, pero el documento no está listo, le quitó una unidad flash a un colega, una semana Pasó y todavía no lo dio. Tales matices crean la imagen de una persona poco confiable y desatendida, a quien es poco probable que escuchen tanto sus colegas como sus subordinados. Para ascender en la carrera profesional, es necesario inspirar confianza en los demás, no dudar. Si emprendes una tarea, asegúrate de completarla a tiempo, y si surgen dificultades, pide ayuda, pero no esperes hasta el último minuto hasta que resulte que el proyecto no está listo y debería haberse presentado ayer. . Cuida tu comportamiento, no levantes la voz, no te pongas nervioso, contrólate, habla con claridad, legibilidad y profundidad. Cada tarea debe abordarse con seriedad, ya sea poner en funcionamiento una instalación u organizar una fiesta de cumpleaños. Podrás confiar en una persona responsable en todo y siempre. Y nunca llegues tarde al trabajo.

8. Capacidad de aprender. NO debe considerarse el más inteligente, rechazando ayuda y consejos; por el contrario, para lograr el éxito, trate de encontrar contacto con una persona que tenga una posición más alta que usted, que haya trabajado en la empresa por más tiempo y que conozca mejor los matices de la obra. Póngase en contacto con él para obtener asesoramiento, consultar sobre diversos temas. Recuerda que comunicarse con personas que saben más es como educación gratuita, no te enojes ni te ofendas si te aconsejan formas de resolver un problema diferente al que tú mismo has visto. Esto sugiere que la persona más experimentada sabe mejor cómo actuar, y ahora tú también lo sabes.

Cualquier puesto de liderazgo supone, ante todo, una responsabilidad colosal y la capacidad de adaptarse a una amplia variedad de situaciones. No importa cuán inesperadas surjan las circunstancias, el líder no tiene derecho a demostrar que está confundido, porque es de él que el espíritu de lucha pasa a sus subordinados. Por lo tanto, siempre es necesario marcar el ritmo del trabajo de todo el equipo: trabajar con total dedicación, encontrar salidas a las situaciones más inusuales y llevar a cabo las negociaciones más difíciles. Esto debe ser recordado por aquellos para quienes avance profesional increíblemente rápido- Este es un deseo muy preciado, porque es una responsabilidad muy grande para la que hay que estar preparado.

Para la mayoría de nosotros, una carrera es un indicador importante de éxito. Hay, por supuesto, quienes creen que esto no es lo principal y que existen otros valores en la vida. Sin embargo, concentrarse en construir una carrera es un indicador de una persona decidida. Está dispuesto a trabajar duro y hacer todo lo posible para conseguir un ascenso y lograr un mayor rendimiento profesional. Estas personas merecen respeto aunque sólo sea porque ese comportamiento requiere una gran autodisciplina y la capacidad de renunciar a todo en nombre de los logros en el campo profesional.

Sin embargo, al decidir ascender en la carrera profesional, muchos de nosotros nos enfrentamos a ciertas dificultades que pueden ralentizar nuestro progreso hacia la cima. Para no experimentar decepciones y ascender con confianza en la carrera profesional, debe seguir ciertas reglas. Le ayudarán a aparecer siempre bajo una luz favorable y a disfrutar del respeto y el favor de sus superiores.

Intenta llamar la atención. Esto se aplica tanto a reuniones de negocios como a otros asuntos laborales. Por ejemplo, al elegir un asiento en una reunión, sentarse cerca del orador demostrará que está interesado y también ayudará a que más personas se fijen en usted.

Expresa tu opinión. Si siempre está dispuesto a expresar su punto de vista sobre cuestiones laborales, poco a poco empezará a distinguirse como un empleado competente e inteligente. Al mismo tiempo, debe estar preparado de antemano para responder las preguntas que su comentario pueda provocar, para no parecer estúpido.

Acepta los elogios con dignidad. No mires hacia abajo con modestia cuando te elogien por un trabajo bien hecho. Al contrario, acepta el cumplido con dignidad, porque realmente hiciste un buen trabajo y mereces ser apreciado por tus esfuerzos.

Haz tus propias relaciones públicas. A muchos de nosotros, aún siendo buenos profesionales, nos da vergüenza decirlo en voz alta para que nadie dude de nuestra competencia. Pero si se comporta de esta manera, puede seguir siendo un “caballo gris” que realiza el trabajo rutinario diario. Si tiene confianza en sí mismo y en su profesionalidad, no dude en decírselo directamente.

Establezca conexiones personales con sus compañeros de trabajo y aquellos que puedan influir en su carrera. Esta comunicación puede ayudarle significativamente en el futuro crecimiento profesional.

Ser puntual. Si un empleado llega constantemente tarde al trabajo, parece que ella no juega un papel importante en su vida y él la trata con negligencia. Incluso si luego trabajas como un buey todo el día, existe el peligro de que no te aprecien adecuadamente.

Asiste a eventos corporativos. Estos eventos se organizan específicamente para unir al equipo y establecer relaciones de confianza entre los empleados. Por lo tanto, aquí podrás charlar con el director o tu manager en un ambiente informal y darle una buena impresión, lo que puede tener un impacto positivo en tu carrera en el futuro.

Verse bien. No importa lo maravilloso que sea un empleado, si no está presentable, esto puede llevar al hecho de que no querrán comunicarse con usted. Después de todo, como sabes, a la gente la saluda su ropa. Por lo tanto, preste más atención a su propia apariencia. Esté siempre bien arreglado y ordenado.

Muestre interés en su futuro desarrollo. Mejore constantemente sus propias habilidades, especialmente si los cursos los paga la empresa. El conocimiento nunca será superfluo.

Trabajar horas extra. Su celo definitivamente será apreciado. Pero esto también debe decirse en voz alta, de lo contrario es posible que sus acciones no se den cuenta. Además, amplíe constantemente el alcance de sus responsabilidades, hable sobre el hecho de que es capaz de más. Esto despertará el gran interés de sus superiores y será tenido en cuenta.

Cumpla con las expectativas de su jefe. Si es propenso a la tiranía, usted debe ser ejecutivo y observar estrictamente la cadena de mando. Si valora a los profesionales y no se obsesiona con seguir las normas internas, lo principal para usted es hacer bien su trabajo.

Utilice estas reglas para avanzar en su carrera. Estará convencido de su eficacia. ¿Crees que te serán útiles para construir tu carrera?

Carrera(Italiano portadora- correr, camino de vida, campo, de lat. carrus- carro, carro) - ascendiendo en la escala profesional.

En la teoría de la gestión de personal, una carrera es el resultado de la posición y el comportamiento consciente de una persona en el campo laboral, asociado al crecimiento oficial o profesional.

Una carrera es una cadena de eventos que componen una vida, una secuencia de ocupaciones profesionales y otros roles de vida que en conjunto expresan el compromiso de una persona de actuar de acuerdo con su modelo generalizado de autodesarrollo. Una persona construye una carrera, la trayectoria de su movimiento, por sí misma, de acuerdo con las características de la realidad intra y extraorganizacional y, lo más importante, con sus propias metas, deseos y actitudes.

Hay varias trayectorias fundamentales del movimiento de una persona dentro de una profesión u organización, que conducirán a diferentes tipos de carreras.

Carrera profesional: crecimiento de conocimientos, habilidades, habilidades. Una carrera profesional puede seguir la línea de especialización (profundización en una línea de movimiento elegida al inicio del camino profesional) o transprofesionalización (dominio de otras áreas de la experiencia humana, asociada, más bien, a la ampliación de herramientas y áreas de actividad) .

La carrera intraorganizacional está asociada con la trayectoria del movimiento de una persona en la organización. Puede ir por la línea:

· carrera vertical - crecimiento del empleo;

· carrera horizontal: promoción dentro de la organización, por ejemplo, trabajo en diferentes departamentos del mismo nivel jerárquico;

· carrera centrípeta: avance hacia el núcleo de la organización, el centro de control, inclusión cada vez más profunda en los procesos de toma de decisiones.

Factores de avance profesional

El crecimiento profesional siempre depende de una serie de factores. El rápido crecimiento profesional sólo se produce a través de un muy buen conocido, cuando el ascenso lo lidera mamá, papá, marido, amante o mejor amigo. Todos los demás "crecen" de una manera bastante estándar, y la variedad de opciones se ajusta a la simple ley de conservación de la energía: un salario alto y un puesto a cambio de algo.

Hay 8 factores para el avance profesional:

Las cualidades que definen a un candidato para un puesto de liderazgo son la experiencia y el profesionalismo. Ambos vienen con el tiempo, por lo que suele ser el factor principal del crecimiento. Pocas personas logran dar un gran salto cualitativo desde las primeras semanas de su estancia en el trabajo, y si esto sucede, a cambio, en lugar de tiempo, se necesitará algo más (más sobre esto a continuación).

Cada uno tiene su propio tiempo de promoción, y se compone no solo del número de días y meses, sino también de indicadores laborales. Es costumbre que la redacción de la revista Tatler contrate a jóvenes con formación filológica para los puestos iniciales (secretaria, subdirectora, oficinista y jefe de oficina), para que en un año y medio puedan postularse para el puesto de junior editor o columnista. Pero no todos, sino aquellos que demuestran su valía profesional durante este periodo.

Muchas empresas con estructuras complejas siguen una política de ascensos planificados de forma coherente para sus empleados. El patrón es simple: a intervalos regulares, los empleados se someten a pruebas profesionales y, dependiendo de sus resultados, avanzan uno o dos pasos. Por ejemplo, la imprenta CANVAS ha desarrollado su propio plan para aumentar los salarios del personal directivo: tan pronto como un empleado consigue un cierto número de clientes personales, es ascendido al rango de gerente superior de la empresa y luego a gerente principal, líder de grupo, etcétera.

Hay pros y contras de una carrera sencilla. Por un lado, la garantía de salir gradualmente a la luz pública y no quedarse en una posición menor es un poderoso incentivo para la calidad del trabajo. Por otro lado, la palabra “gradualmente” juega un papel importante. Una plantilla es, digan lo que digan, un marco: hay pocas posibilidades de saltar rápidamente un puesto o varios puestos y, en general, el desarrollo de cada empleado es limitado y casi no deja espacio para la autoexpresión.

A pesar de las tradiciones o el patrón establecido en la empresa para la promoción de los empleados, todos siempre tienen la oportunidad de ganarse literalmente su propio ascenso. ¿Cómo hacer esto rápidamente? Muéstrate en el ámbito profesional desde el mejor y, además, inesperado lado. Esto requiere iniciativa. No es costumbre confiar proyectos importantes a pequeños peces, pero si se le ocurre una propuesta razonable, a otro gerente se le ocurrirá la idea, ¿por qué no? ¡La sangre fresca mejora el flujo de trabajo!

O incluso puedes intentar hacerlo sin el conocimiento y la bendición de tus superiores. Una de las grandes empresas de viajes no pudo celebrar un contrato a largo plazo con los hoteleros de la cadena turca WОW, pero uno de los empleados ordinarios, durante un viaje de estudios a Antalya, pidió una cita con el propietario y llevó el codiciado contrato a su empresa natal. Naturalmente, inmediatamente fue nombrada jefa del departamento.

Este enfoque requiere coraje y voluntad de arriesgar su reputación si ocurre un fracaso en lugar de un éxito. Pero el juego vale la pena.

4. Feliz accidente

A veces se produce un gran avance no planeado, sino debido a una afortunada coincidencia de circunstancias. Este recurso argumental se utiliza a menudo en películas que hablan de “Cenicientas” que de repente se convierten en princesas, o de coristas que reemplazan brillantemente a un solista enfermo. También hay muchos ejemplos en la vida.

Para que una oportunidad tan afortunada funcione, no basta con estar en el lugar correcto en el momento adecuado: es necesario mostrarse como si hubiera llegado el mejor momento. La cualidad definitoria es la suerte.

5. Competencia

La empresa puede dar una oportunidad adicional a sus empleados más exitosos, descarados, creativos y simplemente mejores organizando de vez en cuando concursos corporativos internos para cubrir un puesto. Si alguien no puede quedarse quieto y no puede esperar a subir un nivel, es hora de tomar el toro por los cuernos. Es cierto que la mayoría de las veces estos eventos no se relacionan con ninguna vacante importante y tradicionalmente se limitan a los puestos de jefes de departamento, divisiones y proyectos temporales. Pero este es un excelente puente para pasar a estructuras superiores.

Les gusta realizar concursos en empresas que están constantemente comprometidas con el desarrollo de nuevos mercados, la ciencia o la creatividad. Y para un competidor que aspira a un puesto alto, es importante tener un alto nivel de profesionalismo, creatividad y resistencia al estrés. Todo esto se comprueba durante la selección competitiva.

6. Reorganización

Los cambios en la estructura misma de la empresa (expansión de la producción y los mercados, separación de filiales y oficinas de representación) implican necesariamente reorganizaciones y la formación de nuevas ubicaciones rentables. Y aquí todo depende de la política de la empresa: sacar gente de la calle o desarrollar sus propias reservas de personal. Si esta última es tu prioridad, se abre un campo de excelentes oportunidades para encontrarte a ti mismo para el personal de línea. Así, aproximadamente cada seis meses, uno de los concesionarios de automóviles de Moscú abre una nueva sala de exposición, dirigida por un empleado que ha realizado con éxito prácticas como asistente del director de ventas en la antigua sala de exposición.

Evidentemente, en este caso entrará en juego todo lo que un candidato a un ascenso pueda ofrecer: conocimientos, habilidades, habilidades, asunción de riesgos, determinación, suerte e incluso un trato personal con quien decide.

7. Enfoque personal

Una carrera individual, implicada en la motivación personal de un superior en relación con un subordinado, es posible no sólo como consecuencia milagrosa de las relaciones familiares, sino también de la nada. Inicialmente, todos los alevines jóvenes son iguales y parecen parecerse. Y luego cada uno se convierte en un empleado valioso para la empresa en un grado u otro. La dirección decide qué tan valioso es. Pero un empleado dotado de ciertas cualidades especiales puede, por su parte, contribuir a ello: endulzar la píldora, ofrecer un servicio, trazar un camino, si es necesario. No es necesario adular abiertamente ni realizar trucos astutos para manipular a sus superiores. También existen buenas relaciones normales entre los subordinados y la dirección, lo que puede convertirse en un impulso para cambios positivos.

8. Configuración

Pero cubrirse con la manta y pintarse un retrato ventajoso a expensas de los errores del prójimo no merece una palabra amable. Pero, sin embargo, nadie va a cancelar la técnica clásica, que utilizan miles de personas que corren hacia la cima. En el mejor de los casos, los errores de un vecino en el taller se utilizan como un contexto ventajoso para demostrar la propia importancia. En el peor de los casos, a su vecino le están engañando abiertamente. Las carreras se hacen a partir de esto ruidoso, rápido, pero difícilmente feliz.

Los siete principios que aprenderá a continuación definitivamente le facilitarán el ascenso en la carrera profesional. ¿Empezamos?

¡Lo más importante es que debes tener tu deseo más sincero!

Como siempre, el comienzo de todos los comienzos es la psicología. Actitud, confianza en uno mismo, seguridad en uno mismo y deseo sincero de lograr algo específico. En este caso, ascenso en la escala profesional. Sólo esto debería ser tuyo y debería ser tu más sincero deseo. Es decir, en la práctica, "simplemente no puedes imaginarte a ti mismo sin el puesto por el que te esforzarás". Como dicen, "es impredecible". No hay un tercero. O lo lograré, o...

Crecimiento profesional constante.

Para que haya crecimiento profesional es necesario mejorar constantemente profesionalmente. Es necesario buscar y adquirir nuevos conocimientos de forma independiente, rastrear las experiencias positivas y analizar las negativas. No basta con confiar en el conocimiento que una empresa puede aportar (hoy en día muchas empresas presupuestan formación). Un deseo constante y sincero de aprender y utilizar innovaciones y mejorar la calidad del trabajo solo contribuirá a su crecimiento. También es importante monitorear a sus competidores. El análisis de sus actividades (a saber: habilidades, destrezas, habilidades) también permite el crecimiento profesional.

Concentración en el objetivo principal.

Muy a menudo, para conseguir un ascenso en la carrera profesional, es necesario poder destacarse por sus éxitos, asegurarse de que sus méritos sean apreciados y reconocidos. Para obtener ese resultado es necesario esforzarse mucho. Bueno, ¿quién dijo que el crecimiento profesional es fácil? Sencillo, pero no tan fácil. Sin embargo, esto no significa que tendrás que trabajar duro y ciertamente no significa que debas convertirte en un profesional en todo y cubrir todas las áreas. Además, si intenta convertirse en un empleado "insustituible" de una empresa, es posible que ni siquiera se dé cuenta de cuántas cosas innecesarias para el crecimiento de su carrera recaerán sobre usted, y todo esto solo conducirá a un colapso físico y nervioso debido al esfuerzo excesivo. y, por supuesto, la renuencia a lograr cualquier cosa.

¡Necesitas poder concentrar tus esfuerzos! Es decir, deja de dispersarte y conviértete en un verdadero profesional en una dirección. Además, esto no le obliga a adherirse religiosamente a esta dirección en particular en el futuro. Además, en la mayoría de los casos, después de recibir un nuevo puesto, podrá notar áreas nuevas y no menos interesantes para el crecimiento personal y profesional.

Es muy importante comprender que los resultados significativos son importantes para ascender en la carrera profesional, lo que solo se puede lograr logrando objetivos básicos. Para que la efectividad de sus actividades sea visible, debe poder concentrar sus esfuerzos en lograr UN objetivo y lograrlo de manera persistente.

Organización del tiempo y actividades.

En la mayoría de los casos, el crecimiento profesional sólo se puede lograr cuando se optimizan al máximo las horas de trabajo. Es la autoorganización la que le permite aprender de la manera más eficiente posible y planificar actividades con un propósito.

Ahora muchas empresas están introduciendo la posibilidad del trabajo remoto y horarios de trabajo flexibles. Por un lado, esto le da al arribista las manos libres (siempre habrá oportunidades adicionales de crecimiento profesional), por otro lado, trae complicaciones y dificultades. Por ejemplo, si te resulta difícil mantener la disciplina, significa que tu horario de trabajo se verá alterado y en ese momento podrás empezar a hacer algo completamente diferente a lo que necesitas hacer en este momento.

La capacidad de terminar lo que empiezas. Además, una persona que quiera ascender en la carrera profesional debe recordar que cada tarea debe completarse hasta el final. Es decir, asumir cada uno de los siguientes solo cuando el anterior esté completamente terminado. Si te han dado esto desde pequeño (es decir, tus padres te enseñaron a no prestar atención a los estímulos externos), entonces esto es simplemente excelente, pero si no, se puede lograr usando varias técnicas. Por supuesto, tendrás que dedicar mucho tiempo (un par de años seguro) a entrenar tal habilidad, para aislar las BÁSICAS de la variedad de ideas, propuestas y actividades que te rodean. Y cuanto antes empieces a entrenar tu concentración, más éxito y satisfacción podrás lograr con lo que has hecho. Además, esto afectará no sólo a las actividades profesionales, sino también vida personal.

Capacidad para afrontar el estrés.

Este es el último y más importante factor. Capacidad para afrontar el estrés, los fracasos y los errores. Por supuesto, aquí hay que entender que seguirán existiendo. Lo principal es no cometer los dos errores más habituales:

llevar el estrés a casa

cuida y valora tus problemas (errores, fracasos).

Empecemos por el segundo error. Si hay un problema, es necesario aprender a pensar en él en términos de “qué hacer para resolverlo o quién puede ayudar realmente”. No puedes quejarte con amigos, familiares y colegas todo el tiempo. Es imperativo discutir las dificultades con un objetivo: encontrar una solución, y luego definitivamente se encontrará. En mi opinión, es importante: si se encuentra un consejo (recomendación) y alguien da una pista/muestra dirección, es necesario empezar a cambiar la situación, es decir, actuar y no buscar el siguiente consejo (recomendación). Sólo podrás entender si el consejo (o tu propia idea) fue correcto a lo largo del proceso. ¡Pero ésta también es una experiencia invaluable!

Ahora volvamos al primer error. Muchos, molestos y enojados, traen estas emociones negativas a casa, ¡lo cual es altamente desaconsejable!

En primer lugar, porque el hogar debe estar asociado a la relajación, y no a la oportunidad de arrojar otra porción de negatividad sobre las personas queridas y, lo más importante, queridas y que no tienen la culpa de nada. En segundo lugar, en tales casos simplemente no podrá relajarse en casa.

¿Qué se puede hacer? Si estás irritado, quédate en la naturaleza. Puedes volver a casa 15 minutos después caminando un poco, por ejemplo, en cualquier parque de la ciudad, o sentándote en un banco, observando a los niños y la naturaleza. Esto le permitirá aliviar la tensión y, como resultado, no quedará rastro de irritación.

Si estás enojado, ¡no es necesario que te vayas a casa! La mejor manera de relajarse son 10-15 minutos de lucha activa, pero, por supuesto, no con la persona que provocó tu enojo. La mejor forma de utilizar un saco de boxeo. En este caso, la energía negativa se disipa y neutraliza bajo la influencia de la actividad física. Sería bueno comprar una pera de este tipo para casa; esta, por cierto, es una excelente alternativa a los platos rotos. Eso sí, no se recomienda colocar esta pera en los dormitorios.

Realmente espero que estos consejos te ayuden a alcanzar el puesto que deseas. Y su ascenso en la carrera profesional le brindará alegría y beneficiará a quienes lo rodean. ¡Cree en ti mismo, en tus fortalezas y definitivamente lo lograrás!