Πώς να ανεβείτε στην καριέρα σας. Συμβουλές για έναν ειδικό HR
που παρεμποδίζουν την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας. Αλλά είναι επίσης απαραίτητο να ακολουθήσετε συγκεκριμένα βήματα για να προχωρήσετε γρήγορα στη δουλειά. Κάποια τα γνωρίζετε ήδη και τα κάνετε, και κάποια θα είναι καινούργια. Σε αυτό το άρθρο - απλές συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να αναρριχηθείτε κλίμακα καριέρας. Εάν δεν γίνουν αυτά τα βήματα, τότε η διαδρομή προς την κορυφή μπορεί να καθυστερήσει.
1. Μάθετε πώς να ακούτε τους ανθρώπους
Προσπαθήστε να συμμετέχετε όσο το δυνατόν λιγότερο σε άχρηστες συζητήσεις και μην τις ξεκινάτε, αλλά συμμετέχετε περισσότερο σε εποικοδομητικές συζητήσεις. Άκου τι σου λέει ο συνομιλητής. Πιστέψτε με, όταν σιωπάτε και εξετάζετε αυτά που ειπώθηκαν, φαίνεστε πιο έξυπνοι.
Πρέπει να μπορείς να ακούς προσεκτικά, να προσπαθείς να το κάνεις αντικειμενικά και να καταλάβεις τι θέλει να σου μεταφέρει ο συνομιλητής σου και γιατί. Μάθετε να μιλάτε όταν πραγματικά χρειάζεται. Και τη στιγμή της συζήτησης, ακούστε σαν να σας λένε μια διασκεδαστική ιστορία.
2. Συμμετέχετε
Εάν ο συνάδελφός σας έχει κάποιο είδος ανυπέρβλητης δυσκολίας, βοηθήστε τον να το αντιμετωπίσει και μερικές φορές προσφέρετε τη δική σας βοήθεια. Και αν δεν ξέρετε πώς να λύσετε το πρόβλημα, βοηθήστε τον υπάλληλο να βρει πόρους που θα βοηθήσουν στην επίλυσή του, μην βράζετε στο ζουμί σας. Με αυτόν τον τρόπο θα πετύχετε την τοποθεσία άλλων ανθρώπων, καθώς και θα αποκτήσετε ανεκτίμητη εμπειρία δωρεάν.
Αυτό ισχύει και για άτυπες εταιρικές υποθέσεις: διακοπές, γενέθλια, ατυχίες συναδέλφων. Συμμετέχετε, βοηθήστε με την οργάνωση, κάντε το ενδιαφέρον των ανθρώπων. Να είστε άτυπος ηγέτης, αλλά μην παρασυρθείτε - υπάρχουν στιγμές που οι εργαζόμενοι γίνονται καλοί «σοσιαλιστές», αλλά όχι περισσότερο.
3. Διαβάστε εκπαιδευτικά βιβλία
Ένας ειδικός μπορεί να αντέξει οικονομικά να είναι οτιδήποτε (θυμηθείτε τον Dr. House), αλλά ένας διευθυντής πρέπει να είναι ο καλύτερος μεταξύ των ίσων, ένα ανοιχτό άτομο που μπορεί να ακούει και να κατανοεί τον υφιστάμενο, να λέει "όχι" εγκαίρως, να μπορεί να εργάζεται σε λειτουργία πολλαπλών εργασιών και από διάφορες καταστάσεις.
Θα είναι επίσης καλή βοήθεια να παρακολουθείτε εκπαιδεύσεις για να αναπτύξετε τις ηγετικές σας ικανότητες, οι εκπαιδεύσεις με πρακτικό πρόγραμμα είναι ιδιαίτερα καλές. Θα πρέπει να παρακολουθείτε τουλάχιστον 2-3 προπονήσεις το χρόνο και μην περιμένετε μέχρι να αρχίσουν να σας τις προσφέρουν.
4. Παραδεχτείτε τα λάθη σας
Δυστυχώς, παίρνουμε την πιο απαραίτητη γνώση και εμπειρία μέσα από τα δικά μας λάθη. Όταν εργαζόμαστε, κάθε αποτυχία μοιάζει με το τέλος της λαμπρής μας καριέρας. Στην πραγματικότητα, αυτά είναι πολύτιμα μαθήματα που στο μέλλον μας κάνουν να προσέχουμε τις αποφάσεις που λαμβάνονται και τα καθήκοντα που έχουν τεθεί.
Πολλοί άνθρωποι στη συνηθισμένη ζωή θα έκαναν καλά να το κάνουν: μετριάστε την υπερηφάνεια και τη σημασία σας, παραδεχτείτε τα λάθη σας, κατανοήστε τα, αναλύστε τα και μην τα επαναλάβετε στο μέλλον.
Προσπαθώντας να προστατευτούν από τη λήψη αποφάσεων και την ευθύνη, οι εργαζόμενοι συχνά δεν κάνουν καμία ενέργεια ή δεν ολοκληρώνουν την εργασία. Υπάρχει όμως ένα καλό ψυχολογικό κόλπο: «Έχω δικαίωμα να κάνω λάθη, ακόμα και οι μεγάλοι έκαναν λάθος τι να πουν για μένα». Μην φοβάστε να κάνετε λάθη, φοβηθείτε να επαναλάβετε τα λάθη σας. Ανάλαβε δράση!
Ποτέ μην κρύβετε τα δικά σας λάθη στη δουλειά, ακόμα κι αν γνωρίζετε ότι ένα λάθος θα τιμωρηθεί. Το μυστικό γίνεται πάντα ξεκάθαρο. Θα είναι χειρότερο αν το σφάλμα που κρύβετε οδηγεί σε αρνητικές συνέπειες. Η φήμη σας ως εργαζόμενος θα χαθεί για πάντα. Είναι καλύτερα να αναφέρετε το λάθος σας στη διοίκηση και να προτείνετε τρόπους για να το διορθώσετε, αν είναι δυνατόν.
Infusionsoft Sales/flickr.com5. Κάντε ό,τι καλύτερο μπορείτε για να ολοκληρώσετε τη δουλειά
Προσπαθήστε να ολοκληρώσετε την εργασία σαν να την κάνετε μόνοι σας και πολλά εξαρτώνται από αυτήν την εργασία (εντός λογικής). Κάντε περισσότερα από ό,τι αναμένεται από εσάς, κάντε 110%.
Εξετάστε όλες τις πτυχές του προβλήματος, εκσυγχρονίστε, φέρτε κάτι νέο. Κάντε το, ίσως αργά, αλλά εκπλήξτε τους άλλους με την προσέγγισή σας και το αποτέλεσμα!
Θυμηθείτε, δεν εξαρτώνται όλα από εσάς, αλλά πρέπει ακόμα να κάνετε μια προσπάθεια. Αυτή η ποιότητα θα εκτιμηθεί από άλλους.
6. Δώστε κίνητρο στους ανθρώπους
Πείτε στους ανθρώπους ότι μπορούν, ότι θα πετύχουν περισσότερα και ότι τα λάθη και οι αποτυχίες τους είναι προσωρινά. Συζητήστε μαζί τους σε συζητήσεις τα θέματα της ειλικρίνειας, της σκληρής δουλειάς, της προσωπικής ανάπτυξης, της υπευθυνότητας. Μεταφέρετέ τους την ιδέα ότι τα χρήματα δεν είναι πάντα το κύριο πράγμα, υπάρχουν και άλλες αξίες.
Πιστέψτε με, αν και η πλειοψηφία των ανθρώπων δεν θέλει να ακούει να μιλάει για υψηλά ζητήματα και μπορεί να πιστεύει ότι όλα είναι μόνο λόγω των χρημάτων, αλλά στις προσωπικές συζητήσεις μπορείς να ακούσεις κάτι άλλο. Τραβήξτε τους ανθρώπους προς τα εμπρός, ό,τι κι αν γίνει, και θα λάβετε υποστήριξη.
7. Υπευθυνότητα σε όλα
Αναλάβετε την ευθύνη, σηκώστε το βάρος, μην τα παρατάτε. Ναι, μπορεί να είστε κουρασμένοι, αλλά ξεκουραστείτε και προχωρήστε. Στους ανθρώπους αρέσει όταν υπάρχει ένας υπεύθυνος άνθρωπος κοντά, και υπεύθυνος σε όλα: έρχεται στην ώρα του, κάνει τα πράγματα, δείχνει καλός, ελέγχει τα συναισθήματά του, δεν εγκαταλείπει αυτούς που βασίζονται σε αυτόν.
Γίνετε εγγυητής της αξιοπιστίας στην ομάδα. Δεν θα παρατηρήσετε καν πώς θα ανεβείτε πάνω από τον εαυτό σας - και θα ανεβείτε τη σκάλα της καριέρας σας.
Το κύριο πράγμα είναι να είστε υπεύθυνοι για τα λόγια και τις πράξεις σας, να είστε συνεπείς. Αυτό θα σας εξυπηρετήσει καλά.
8. Βρείτε έναν μέντορα
Βρείτε έναν μέντορα για να σας βοηθήσει να ανεβείτε στην εταιρική σκάλα. Αυτός μπορεί να είναι ο προϊστάμενός σας, ο επικεφαλής ενός γειτονικού τμήματος ή ακόμα και ο φίλος σας. Μάθετε από αυτόν για να σας επισημαίνει τα λάθη σας και να σας δείχνει νέους ορίζοντες. Κάντε του ερωτήσεις σχετικά με τις τεχνολογίες διαχείρισης - έχει πολύ περισσότερη εμπειρία από εσάς.
Μπορείτε επίσης να προχωρήσετε ακόμη περισσότερο και να αποκτήσετε εμπειρία από τον αρχηγό του αρχηγού σας. Θα απορροφήσεις τη γνώση σαν σφουγγάρι, θα μπορέσεις να διευρύνεις τους επαγγελματικούς σου ορίζοντες. Μη νομίζετε ότι κανείς δεν θα σας πει τίποτα: όλοι κολακεύονται όταν τους ρωτούν για τη δουλειά τους, τι κάνουν και πώς έφτασαν εκεί.
Δύσκολο μονοπάτι, καθώς θα πρέπει να φεύγετε συνεχώς από τη ζώνη άνεσής σας, να είστε σε θέση να παίρνετε δύσκολες αποφάσεις και να αναλαμβάνετε την ευθύνη για αυτές όταν όλοι γύρω σας σιωπούν. Ένας ηγέτης στην εποχή μας γίνεται πειθαρχημένος άνθρωπος, μέτρια ομιλητικός, ικανός να ακούει, προορατικός και υπεύθυνος. Ταυτόχρονα, μπορεί να είναι και εσωστρεφής και εξωστρεφής.
Αυτό που είναι υπέροχο στην πορεία του ηγέτη είναι ότι πρέπει να εξελιχθείς ως άνθρωπος και ταυτόχρονα να ανέβεις τη σκάλα της καριέρας σου. Να θυμάστε ότι οι ηγέτες δεν γεννιούνται, αλλά γίνονται.
Σε αυτήν την περίπτωση, έχουμε συστάσεις για το πώς να μετακινηθείτε σωστά μεταξύ των υφάλων καριέρας. Παρουσιάζοντας τους επτά κανόνες ενός επιτυχημένου καριερίστα.
Νο 1. Να είστε ειδικός σε έναν στενό τομέα
Το να είσαι ειδικός σε έναν στενό τομέα είναι ένας από τους πιο σημαντικούς κανόνες της ζωής. Η ίδια η εξέλιξη της ζωής υπακούει σε αυτόν τον νόμο. Μια μικρή επιχείρηση που δεν μπορεί να βρει τη θέση της στην αγορά είναι καταδικασμένη σε αποτυχία. Το ίδιο συμβαίνει και με τον εργαζόμενο. Ένα άτομο που δεν είναι ειδικός στον τομέα του είναι καταδικασμένο να ζει από μισθό σε μισθό χωρίς προοπτικές οικονομικής ανάπτυξης. Κάποτε, τα ηλεκτρονικά ήταν μια καινοτομία. Ο προσωπικός υπολογιστής προέκυψε χάρη στην ανάπτυξη της ηλεκτρονικής, και ως εκ τούτου λόγω της ανάπτυξης της εξειδίκευσης.
Το κύριο πράγμα στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας σας είναι ο σχηματισμός ικανότητας. Αλλά μην συγχέετε τη βαθιά μελέτη του επαγγέλματος για να εργαστείτε μέχρι αργά σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας (και χωρίς αυτήν). Επίσης, μην μπερδεύετε την εξέλιξη του επαγγέλματός σας με την απόδοση λειτουργικότητας που δεν σας αφορά. Στη Ρωσία, και σε ολόκληρη την ΚΑΚ, είναι πολύ της μόδας να φορτώνεις έναν υπάλληλο που έχει δείξει υπερβολική ευελιξία.
Δεν σε συμφέρει να δουλεύεις πια. Είναι ωφέλιμο για εσάς να εργάζεστε για τον εαυτό σας και να εκτελείτε μόνο εκείνες τις λειτουργίες που θα λειτουργήσουν για το βιογραφικό σας και θα συμβάλουν στην κάθετη ανάπτυξη.
Κάποια στιγμή έτυχε να δουλέψω ως αναλυτής μάρκετινγκ σε μια από τις μεγαλύτερες εταιρείες τηλεπικοινωνιών. Εκτός από την κύρια δουλειά, στην αρχή, ένας νέος άπειρος υπάλληλος φορτώθηκε και με δουλειά που δεν με αφορούσε. Συγκεκριμένα να κάνει αναφορές που πρέπει να κάνει υπάλληλος γειτονικής μονάδας. Δεν το έκανε γιατί ήταν φορτωμένος. Όντας άνθρωπος πρόθυμος να δουλέψει, σίγουρα ανέλαβα αυτή τη δουλειά. Τα αφεντικά μου το παρατήρησαν και άρχισαν να προσθέτουν νέα. Άρχισε να ράβει σε μια ρουτίνα. Δεν υπήρχε τρόπος να εξαιρεθείτε από αυτήν τη λειτουργία. Αφού τα αφεντικά στο επίπεδό τους συμφώνησαν. Δεν με ενδιέφερε όμως τι συμφώνησαν τα αφεντικά μου. Έπρεπε να απαλλαγώ από αυτή τη δουλειά. Ένας έξυπνος συνάδελφος με συμβούλεψε να κάνω το εξής. Μερικές φορές (ή καλύτερα συχνά) αξίζει να εξαπατήσεις. Κάνετε δουλειά που δεν φέρνει ανάπτυξη για εσάς εσκεμμένα άσχημα. Αυτό θα σας κάνει να μην έχετε εμπιστοσύνη. Από τη μια θα κυκλοφορήσει μια φήμη για την ανικανότητά σας, από την άλλη δεν θα σας εμπιστεύονται πλέον τη δική σας επιχείρηση. Θα ελευθερώσετε χρόνο για αυτο-ανάπτυξη κατά τις εργάσιμες ώρες και αυτό λειτουργεί ήδη στο μέλλον για να αυξήσετε τα κέρδη σας. Πιστέψτε με, δεν χρειάζεται να δουλέψετε σκληρά. Ειδικά αν δεν αποφέρει κανένα όφελος σε εσάς προσωπικά. Ως αποτέλεσμα, δεν μου εμπιστεύονταν πλέον μια δουλειά που δεν ήταν δική μου, αφού την κάνω «κακώς». Ελευθέρωσα χρόνο για να μάθω νέες λειτουργίες. Στην αρχή, το αφεντικό δεν με συμπαθούσε γι' αυτό. Αργότερα όμως κατέληξα σε μια πολύ χρήσιμη αναφορά για το αφεντικό μου. Με αυτό, ανέκαμψα, και αργότερα υπέβαλα βιογραφικό σε άλλη εταιρεία, επειδή δεν βρήκα μια ενδιαφέρουσα και καλύτερα αμειβόμενη θέση στην τρέχουσα, και έπιασα δουλειά με διπλάσιο μισθό.
Ηθική
«Αντλήστε» τον εαυτό σας με νέες δεξιότητες που θα σας επιτρέψουν να κερδίσετε περισσότερα. Απαλλαγείτε από εργασίες που δεν σας ενδιαφέρουν και σε καμία περίπτωση μην κάνετε τη δουλειά σας.
Νο 2. Μάθετε πού το 20% της προσπάθειας θα σας δώσει το 80% των αποτελεσμάτων
Ο Richard Koch, Λέκτορας Οικονομικών Διοίκησης και Επιχειρηματικής Στρατηγικής στο University of Birmingham School of Business, συμβουλεύει από την αρχή της καριέρας σας να αποφασίσετε προς ποια κατεύθυνση το 20% των προσπαθειών σας θα σας δώσει το 80% των αποτελεσμάτων. Η περίφημη αρχή Pareto. Βασίζεται στη σωστή επιλογή του ελάχιστου από τις πιο σημαντικές ενέργειες που θα φέρουν το μέγιστο αποτέλεσμα, ενώ περαιτέρω βελτιώσεις μπορεί να μην δικαιολογούνται. Δεν έχει σημασία ποιος είσαι. Υπάλληλος, ιδρυτής, ελεύθερος επαγγελματίας, μικρός ή μεγάλος εργοδότης. Σε κάθε περίπτωση, έχετε πελάτες από τους οποίους εξαρτάται η ευημερία σας.
Σε κάθε τομέα, το 80% των ανθρώπων πετυχαίνει μόνο το 20% του αποτελέσματος και το 20% των ανθρώπων είναι ικανοποιημένοι με το 80% του πλούτου. Γιατί συμβαίνει αυτό? Τι κάνουν λάθος οι άνθρωποι; Πρώτα από όλα, ο Richard Koch, τον οποίο αναφέραμε, σας συμβουλεύει να αρχίσετε να κάνετε ερωτήσεις στον εαυτό σας. Είστε ο κατάλληλος για τους πελάτες σας, είναι αυτοί οι κατάλληλοι για εσάς; Εργάζεστε για την εταιρεία που θέλετε; Είναι στο ίδιο τμήμα; Είστε απασχολούμενος σε έναν κερδοφόρο τομέα εργασίας; Σας αρέσει η δουλειά; Εάν όχι, τότε θα πρέπει να αλλάξετε την τοποθεσία σας. Ο Κοχ ήταν σύμβουλος διαχείρισης. Στον τομέα του έκανε συνεχώς ερωτήσεις στον εαυτό του. Ως εκ τούτου, έχουμε μια σαφή εικόνα εδώ. Απέκτησα έναν μεγάλο πελάτη - υπέροχο! Υπέγραψε ένα μεγάλο συμβόλαιο - σούπερ! Έχετε μια ομάδα μαθητών στους οποίους μπορείτε να μεταφέρετε εργασίες ρουτίνας - μια τάξη. Έχετε στενές επαφές με τη διοίκηση - υπέροχο.
Δεν πρέπει να μείνετε πολύ σε ένα μέρος, φοβούμενοι να μετακομίσετε σε άλλη δουλειά. Αυτό είναι ανόητο. Μην ακούτε τα κορίτσια στο HR που λένε ότι δεν τους αρέσουν τα φυλλάδια (υπάλληλοι που αλλάζουν εταιρεία περισσότερες από μία φορά το χρόνο). Ναι, τέτοιοι άνθρωποι αντιμετωπίζονται με καχυποψία. Ωστόσο, όλα μπορούν να νικηθούν με την κατάλληλη σύνταξη ενός βιογραφικού. Συμπεριλαμβανομένων των συχνών αλλαγών εργασίας. Η κοινή γνώμη, που σχετίζεται αρνητικά με εξωφρενικές προσωπικότητες, δεν πρέπει να σας ανησυχεί. Πρέπει να μάθετε ένα γεγονός - έχετε γεννηθεί για τον εαυτό σας, όχι για το κοινό. Αναζητήστε τι θα σας φέρει το μέγιστο αποτέλεσμα με την ελάχιστη δαπάνη ενέργειας.
Νούμερο 3. Ξεκινήστε να εργάζεστε για τον εαυτό σας νωρίς στην καριέρα σας
Έχουμε ήδη μιλήσει για προγραμματισμό. Τώρα θα μιλήσουμε για τον προγραμματισμό του χρόνου εργασίας σας. Πρέπει να προγραμματιστεί με την προσδοκία να προτιμηθούν εκείνες οι εργασίες που είναι πολλές φορές πιο παραγωγικές από άλλες. Είμαι βέβαιος ότι καθώς ξεκινάτε την καριέρα σας, θα σας απορρίψουν καθήκοντα όπως "διαγραφή 1.500 επιστολών εγγράφων", "απάντηση σε 567 υπογράφοντες ιστότοπους με το στυλ "Συγγνώμη, δεν μπορούμε να σας βοηθήσουμε" ή να διορθώσετε 5.000 λανθασμένα τυπωμένα φυλλάδια... Ναι, θα υπάρχουν πολλές τέτοιες εργασίες. Απαλλαγείτε από αυτά με κάθε τρόπο. Μέχρι τη μίμηση αναρρωτικής άδειας. Τίποτα προσωπικό μόνο επιχειρηματικό. Προσλαμβάνεστε όχι ως πολύτιμο άτομο, αλλά ως ένα πολύτιμο μηχάνημα που εκτελεί ένα σύνολο λειτουργιών. Ωστόσο, δεν είσαι γρανάζι. Επωφελείστε από το να κάνετε λιγότερα και να παίρνετε περισσότερα. Αυτό ακριβώς το "να αποκτήσετε περισσότερα" σαφώς δεν εξαρτάται από το πόσο καλά σχεδιάζετε ένα γράμμα στο 3456ο φυλλάδιο. Για τι είδους ανάπτυξη μπορούμε να μιλήσουμε αν το κάνετε αυτό; Υπάρχει όμως ακόμα προσωπικός χρόνος. Και ανήκει σε εσάς, όχι στον εργοδότη σας. Το καθήκον του εργοδότη είναι να αποσπάσει το μέγιστο από εσάς. Το καθήκον σας είναι να του δώσετε το ελάχιστο. Να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι ο εργοδότης θα σας χτυπήσει συχνά, επομένως θα πρέπει πάντα να προσπαθείτε για τη θέση αυτού του ίδιου του εργοδότη.
Ανταλλάσσοντας θέσεις μαζί του, θα αλλάξετε στάση. Τώρα εσείς υπαγορεύετε τους όρους. Μόνο σε μία περίπτωση δεν πρέπει να προσπαθήσετε να ανοίξετε τη δική σας επιχείρηση. Εάν στην τρέχουσα εταιρεία σας απορροφάτε ενεργά τη γνώση. Αυτό είναι ακριβώς το πλεονέκτημα που θα σας βοηθήσει να μετατρέψετε ένα σύνολο δεδομένων από το κεφάλι σας σε πραγματικά χρήματα όσο το δυνατόν γρηγορότερα ανοίγοντας την επιχείρησή σας. Κατά κανόνα, η ενεργή απορρόφηση της γνώσης γίνεται στα πρώτα 2-3 χρόνια της καριέρας σας. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, δεν θα λάβετε πολλά, αλλά θα ξέρετε πολλά για να μάθετε πώς να λαμβάνετε πολλά. Κατ 'αρχήν, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, δεν μπορείτε να κουνήσετε το σκάφος, αλλά μην ξεχάσετε να απαλλαγείτε από ανόητες εργασίες.
Χρησιμοποίησα αυτήν την αρχή νωρίς στην καριέρα μου. Μέσα σε πέντε χρόνια, έχω αλλάξει πολλές εταιρείες και δεν έχω μετανιώσει ποτέ για τους φόβους του νέου εργοδότη, λέγοντας: «Γιατί φεύγεις τόσο συχνά;» Στην πρώτη μου δουλειά έμαθα τη σχολαστικότητα από συναδέλφους. Ομολογώ ότι το να δουλεύεις σε γυναικεία ομάδα, και μάλιστα, ας πούμε, πολύ σχολαστικό (τμήμα analytics), απέχει πολύ από τη ζάχαρη. Δεν βάφτισα όμως παιδιά μαζί τους. Έφυγε αμέσως μετά και πήρε θέση με διπλάσιο μισθό από τον προηγούμενο. Υπήρχε μια μεγάλη ομάδα εκεί. Εδώ έμαθα να σκέφτομαι στρατηγικά. Δεν έκανα πλέον βαρετές εργασίες, αλλά έλυνα και έδινα συμβουλές. Η επόμενη θέση μου έφερε διπλάσιο μισθό, αλλά και περισσότερα προβλήματα. Η εργάσιμη μέρα δεν τελείωσε για 12 ώρες. Αποφάσισα ότι δεν άξιζε τον κόπο. Έχοντας αποκτήσει γνώσεις στις τηλεπικοινωνίες, και αργότερα στη συμβουλευτική πληροφορικής, αποφάσισα να ανοίξω τη δική μου επιχείρηση. Απέκτησε γνώση. Δεν θα πω ότι έμαθα τα πάντα, αλλά έλαβα τις απαραίτητες αποσκευές. Τώρα είναι στο χέρι μου. Τώρα τρέχω τρία έργα και σε ένα χρόνο έχω φτάσει σε επίπεδο εισοδήματος που ξεπερνά τον μισθό στην τελευταία μου δουλειά. Αυτό το θεωρώ επιτυχία. Δεν με ενδιέφερε ιδιαίτερα τι θα σκέφτονταν για μένα οι εργοδότες και, ακόμη περισσότερο, οι συνάδελφοί μου στη δουλειά. Πήρα ότι χρειαζόμουν από αυτούς. Και τι έδωσε; Ναι, έδωσε τη δουλειά του. Αυτό είναι ό, τι. Μεταξύ άλλων διατηρήθηκε μια καλή σχέσημε τους κατάλληλους ανθρώπους, και αυτό είναι πολύ σημαντικό στις επιχειρήσεις.
Νο 4. Αναθέστε σε τρίτους εργασίες που δεν είναι η ειδικότητά σας
Οι πιο επιτυχημένες εταιρείες είναι αυτές που έχουν εγκαταλείψει τις περιττές υπηρεσίες και κάνουν μόνο αυτό που κάνουν καλύτερα. Αν μια εταιρεία είναι άσος στο μάρκετινγκ, δεν ασχολείται με την παραγωγή. Εάν καταλαβαίνει τις εφευρέσεις αλλά δεν ξέρει πώς να τις πουλήσει, προσλαμβάνει μια αρμόδια εταιρεία εξωτερικής ανάθεσης για πωλήσεις. Είναι καλύτερο να πουλάς αλλά να παίρνεις λιγότερα παρά να μην πουλάς καθόλου. Ένας σημαντικός κανόνας ενός καριερίστα είναι να προσλαμβάνει το πολύ καλλιτέχνες που εκτελούν λειτουργίες που δεν είναι εγγενείς σε εσάς. Ταυτόχρονα, θα εστιάσετε σε εκείνους τους τομείς όπου είστε πιο δυνατοί από τους ανταγωνιστές σας. Στην αρχή της καριέρας σου, αν εργάζεσαι, ας πούμε, σε ένα αναλυτικό τμήμα (κάνοντας οικονομική ανάλυση), δεν πρέπει να ασχοληθείς με την πληροφορική (εκτός φυσικά και αν θέλεις να γίνεις προγραμματιστής στο μέλλον). Δεν είναι αυτή η δουλειά σου.
Το καθήκον σας είναι να αναγκάσετε το προαναφερθέν τμήμα να σας παρέχει υλικό για εργασία στο συντομότερο δυνατό χρόνο και με την υψηλότερη ποιότητα. Δεν χρειάζεται να καταλάβετε ποια προβλήματα έχουν οι προγραμματιστές σας και γιατί ένας συγκεκριμένος κώδικας δεν λειτούργησε στις 5 το πρωί, αλλά λειτούργησε στις 6 και έχασε ένα κομμάτι δεδομένων. Δεν πρέπει να ανησυχείς. Στην πράξη, η ποιότητα και η ταχύτητα της εργασίας εξαρτάται από την ακαμψία σας.
Νο 5. Να είστε προσεκτικοί και συνετοί
Κατά κανόνα, όταν εργάζεστε για κάποιον, υπάρχει ένας άρρητος κανόνας - μην πάρετε την πρωτοβουλία. Τελειώνει λυπηρά. Ο κόσμος καταλαβαίνει ότι μπορεί να σε πετάξουν σε τμήματα της δουλειάς που θα τραβήξεις. Και τότε είναι ήδη «άβολο» να αρνηθείς. Θα σε μαλώσουν, λένε, δεν υπάρχει άλλος εκτός από σένα. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να είμαστε συνετοί σε αυτό το θέμα. Είναι επίσης σημαντικό να τοποθετείτε σωστά τον εαυτό σας στην ομάδα και μπροστά στο αφεντικό. Στην αρχή μην ξεχωρίζεις. Όσον αφορά την εμφάνιση - να είστε προσεκτικοί, πρέπει να μυρίζετε καλά. Ταυτόχρονα, δεν χρειάζεται να ξεχωρίζεις με φωτεινά ρούχα. Θα ζηλέψουν. Και ο φθόνος θα οδηγήσει σε αρνητικές συμπεριφορές. Αυτό δεν σας χρησιμεύει.
Ενώ την ουσία και το θέμα παίρνεις από τους συναδέλφους σου γνώση. Δεν χρειάζεται να μπείτε σε στενές σχέσεις. Να είστε ευγενικοί, συνεχίστε τις συζητήσεις, αλλά ποτέ μην συζητάτε τους ανωτέρους σας, τους συναδέλφους σας, μην κουτσομπολεύετε. Στην ομάδα, τα κουτσομπολιά σκορπίζονται με αστραπιαία ταχύτητα και η φήμη σας μπορεί να αμαυρωθεί. Κάντε τις απαραίτητες γνωριμίες με ανώτερους ανθρώπους, χτυπήστε τους στα μάτια, καθώς μπορούν να συμβάλουν στην κάθετη ανέλιξή σας. Η σχέση με τους ανωτέρους είναι ένα ξεχωριστό θέμα. Υπάρχουν διάφοροι τύποι αφεντικών. Και με καθένα από αυτά πρέπει να συμπεριφέρεστε διαφορετικά. Εδώ είναι τα κυριότερα:
Έκανε καριέρα από τα κάτω
Ο πιο δύσκολος τύπος, αφού έχει ήδη περάσει το δρόμο σου μέχρι το τέλος. Δεν υπάρχει τίποτα να γίνει εδώ. Θα πρέπει να αλέσει. Μόνο η ανιδιοτελής δουλειά θα βοηθήσει στην επιτυχία. Αξίζει να σχεδιάσετε αμέσως πώς να μετακινηθείτε σε άλλο τμήμα από ένα τέτοιο αφεντικό, "βγάζοντας" τη μέγιστη γνώση, καθώς η κάθετη πρόοδος κάτω από αυτόν θα είναι εξαιρετικά αργή.
κολλημένος
Αυτός ο τύπος έχει κάνει καριέρα κολλώντας στον προστάτη του. Καλός τύπος. Ωφέλιμο για εσάς. Είναι προβλέψιμος, μεγαλομανής, πονηρός. Ταυτόχρονα, είστε σε θέση να πάρετε τη θέση του. Θα είναι ντροπαλός μπροστά σας αν ανακαλύψει ότι είστε συνδεδεμένοι με τις ανώτερες αρχές.
Νεόπλουτος
Προβιβάστηκε γρήγορα λόγω τύχης. Δεν πρόλαβα να πικραθώ κατά τη διάρκεια της προώθησης. Μπορείτε να συμφωνήσετε μαζί του. Συμπαθεί τους υπαλλήλους με αξιοπρέπεια, που είναι σε θέση να βάλουν τον εαυτό τους κάτω από αυτόν. Αξιολογεί την ποιότητα εργασίας. Μπορείτε να συνεργαστείτε μαζί του. Μπορεί να σας βοηθήσει να προχωρήσετε.
τούβλο
Ο βουβός ζήλος θεραπεύεται στους στρατηγούς. Η μέθοδος «συνεργασίας» μαζί του είναι η προϋπηρεσία. Είναι ένας ειλικρινής ηλίθιος και μπορεί να σας συστήσει ο ίδιος για προαγωγή. Εάν δεν τα καταφέρετε, πρέπει να κάνετε σχέσεις με τις αρχές που τον έχουν περάσει.
τεμπέλης
Κατά κανόνα, παίρνοντας θέση στις επικοινωνίες. Είναι πιο εύκολο να συνεργαστείς μαζί του. Εκτιμά τη δουλειά που γίνεται για αυτόν. Με αυταπάτες μεγαλείου. Μπορεί να ξεπεραστεί. Όμως είναι δύσκολο να πάρεις τη θέση του. Ως εκ τούτου, προσπαθήστε να κάνετε συνδέσεις πέρα από αυτόν.
Νο 6. Ενισχύστε τον αυτοέλεγχό σας
Στην αρχή, θα είναι δύσκολο, επομένως η αντοχή είναι σημαντική. Δεν θέλετε να ακούσετε από κανέναν φίλο ή συγγενή σας στο τέλος της καριέρας σας: «Δεν τα κατάφερα, φίλε μου. Το έντερο είναι λεπτό! Από νωρίς, μάθετε να χρησιμοποιείτε τους ανθρώπους για τους δικούς σας σκοπούς. Στην αρχή βέβαια θα σε παίξουν. Είσαι πιόνι. Αλλά με τη σωστή κατασκευή, όλα θα αλλάξουν. Λάμψε μπροστά στους ανωτέρους σου. Μην αναλαμβάνετε επιπλέον λειτουργικότητα.
Συμμετέχετε σε εταιρικά πάρτι (μια μεγάλη ευκαιρία να κάνετε τις σωστές συνδέσεις σε ένα ανεπίσημο περιβάλλον). Κάντε επαφές με νεοαφιχθέντες συναδέλφους, καθώς αυτοί οι άνθρωποι μπορούν να αφοσιωθούν σε εσάς. Κατακτήστε τις υποκριτικές σας ικανότητες. Είναι σημαντικό εδώ να απεικονίσετε τα αποδεκτά συναισθήματα στην εταιρεία σας. Ναι, πραγματικά δεν δίνεις δεκάρα για φωτογραφίες του αφεντικού σου από την Τουρκία, αλλά σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να απεικονιστεί αυτό αν σου τις δείξει. Κάποτε, έμαθα να λέω καλά ανέκδοτα ενώ δούλευα σε μια από τις εταιρείες.
Έφτασε στο σημείο που με κάθε ευκαιρία οι ανώτεροι μου ζητούσαν να πω κάτι καινούργιο. Χρησιμοποιώντας αυτό, με έδιναν προσοχή στις συναντήσεις. Είναι σημαντικό να μην το παρακάνετε, διαφορετικά θα σκεφτούν ότι ο κλόουν θα γίνει αντιληπτός έτσι. Πρέπει να μετακινηθείτε στο κύριο και να λάμψετε μπροστά του, σωστά;
Νο. 7. Να είστε ενεργητικοί και μην τα παρατάτε
Η απελπισία είναι αμαρτία. Λέγεται στη Βίβλο. Έχετε παρατηρήσει συχνά τους συναδέλφους σας, ντυμένους με οτιδήποτε, με γκρίζα μάτια που δεν απεικονίζουν τίποτα; Εγώ συχνά. Δεν πρέπει να είσαι σαν αυτούς. Αυτό οδηγεί σε κατάρρευση ή κολλημένο σε ένα μέρος για πολλά χρόνια. Κάποτε έκανα ένα σχέδιο για κάθε μέρα τι πρέπει να γίνει. Το σχέδιο δεν ήταν να κάνετε όλα-όλα-όλα τα καθήκοντά σας. Ήταν να το αξιοποιήσεις στο έπακρο για τον εαυτό σου. Ας πούμε ότι το πρωί πρέπει να ξεκινά με την εκμάθηση κάτι καινούργιο. Ήρθε η ώρα στο 11-12; Πρέπει να πάτε για καφέ με το αφεντικό σας, να συζητήσετε την καθημερινότητα, να πείτε ένα αστείο, να μάθετε τι συμβαίνει στην κορυφή. Δείπνο? Μην δειπνήσετε μόνοι. Είναι ξεκάθαρο ότι θέλετε να αφιερώσετε αυτή την ώρα στον εαυτό σας, αλλά είναι καλύτερα να την περάσετε με όφελος. Όχι απαραίτητα με το αφεντικό. Μπορεί να είναι ένας νέος συνάδελφος στη δουλειά και ένας σημαντικός ειδικός για εσάς (ικανός να σας είναι χρήσιμος) από άλλο τμήμα ή ένας όμορφος βοηθός του διευθυντή μιας εταιρείας που μπορεί να σας φανεί χρήσιμος στην ανάλυση του κύριου προσώπου. Μην ντρέπεστε για αυτούς τους ανθρώπους. Συνιστάται να γευματίζετε με τα κατάλληλα άτομα 3-4 φορές την εβδομάδα. Μετά το μεσημεριανό γεύμα, μπορείτε να κάνετε τις άμεσες υποχρεώσεις σας. Κατά κανόνα, αυτό είναι μια ρουτίνα. Εάν υπάρχουν πολλά, τότε είναι καλύτερα να το κάνετε το πρωί, καθώς είναι καλύτερο να κάνετε πιο γρήγορα μη ενδιαφέρουσες εργασίες για να ελευθερώσετε τη μέρα.
Μην ξεχάσετε να αφήσετε χρόνο για τον προγραμματισμό της εργασίας για την εβδομάδα. Καπνιζεις? Αυτό μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί προς όφελός σας. Στα δωμάτια καπνιστών μπορείτε να μάθετε πολλά σημαντικά πράγματα. Το πιο σημαντικό, μην πηγαίνετε πολύ συχνά και μην κουτσομπολεύετε. Σίγουρα θα το ξέρουν.
συμπέρασμα
Αυτές οι συμβουλές δεν είναι πανάκεια. Ξέρεις πολύ καλά ότι δεν πάνε όλα σύμφωνα με το σχέδιο. Αλλά είναι καλύτερο να έχεις ένα σχέδιο παρά να μην έχεις και δεν είναι ξεκάθαρο πού να πας.
Το επαγγελματικό σκαλί, ή μάλλον η επαγγελματική ανέλιξη, είναι το όνειρο πολλών. Οι μισθοί αυξάνονται πολλές φορές, η κοινωνική θέση γίνεται πιο προνομιακή. Το διακύβευμα είναι πολύ υψηλό, επομένως δεν υπάρχουν μικρά πράγματα στην πορεία.
Σε αυτό το άρθρο θα διαβάσετε:
- Ποια είναι η σκάλα καριέρας και γιατί όλοι προσπαθούν να την ανέβουν
- Πώς να ανεβείτε στην καριέρα σας
- Πώς να ξεπεράσετε τους ανταγωνιστές στη σκάλα καριέρας
- Γιατί τόσοι πολλοί άνθρωποι σκοντάφτουν στη σκάλα της καριέρας;
- Εξαιτίας των μοιραίων λαθών που μπορείτε να ξεχάσετε την εξέλιξη της σταδιοδρομίας
Τι είναι μια σκάλα καριέρας
Οποιοσδήποτε, πιάνοντας δουλειά σε οποιαδήποτε εταιρεία, θέλει να πετύχει και να ανέβει κλίμακα καριέρας.Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο υποψήφιος αρχίζει να εργάζεται σε δευτερεύουσα θέση, αλλά αποκτώντας εμπειρία και γνώσεις, ελπίζει ότι θα πάρει υψηλότερη θέση, καθώς θα πληροί τις απαραίτητες προϋποθέσεις. Φυσικά, δεν γίνεται να μεγαλώσει η καριέρα σε όλες τις εταιρείες, καθώς σε ορισμένες το προσωπικό είναι μικρό. Αν πιάσεις δουλειά σε μια μεγάλη και ανεπτυγμένη εταιρεία, μπορείς να ανέβεις τα σκαλιά της καριέρας σου και ταυτόχρονα να έχεις μια υψηλά αμειβόμενη διευθυντική δουλειά.
Το καλύτερο άρθρο του μήνα
Ο Marshall Goldsmith, ο καλύτερος προπονητής της χρονιάς στο Forbes Business, αποκάλυψε μια τεχνική που βοήθησε τα στελέχη της Ford, της Walmart και της Pfizer να ανέβουν στις τάξεις. Μπορείτε να εξοικονομήσετε δωρεάν συμβουλή 5.000 $.
Το άρθρο έχει ένα μπόνους: ένα δείγμα επιστολής οδηγιών για τους υπαλλήλους που πρέπει να γράψει κάθε διευθυντής για να αυξήσει την παραγωγικότητα.
Όλοι θέλουν να αποκτήσουν μια ηγετική θέση αυξήσει την εξουσία τουκαι θα πληρώσει καλά. Ωστόσο, συμβαίνει ένα άτομο να παραμένει στην ίδια χαμηλή αμειβόμενη δουλειά, ενώ άλλοι νεοφερμένοι ανεβαίνουν γρήγορα τη σκάλα της σταδιοδρομίας.
Πώς να κάνετε ένα σχέδιο σταδιοδρομίας
1) Καθορίστε τον στόχο της καριέρας σας. Είναι απαραίτητο να εξετάσετε προσεκτικά και προσεκτικά, να ζυγίσετε τα πάντα και να μην βιαστείτε. Πάρτε μια απόφαση χωρίς πίεση από συγγενείς ή φίλους, θα πρέπει να είναι η γνώμη σας. Σε αυτή την περίπτωση, ο επαγγελματικός σας στόχος θα είναι ακριβώς δικός σας, πράγμα που σημαίνει ότι θα είναι ενδιαφέρον για εσάς και θα μπορέσει να πραγματοποιηθεί.
2) Μελετήστε τις απαιτήσεις για τον επαγγελματικό στόχο που έχετε επιλέξει. Κάντε μια πλήρη λίστα που πρέπει να είναι ενημερωμένη. Αναφέρετε επίσης στη λίστα την εκπαίδευση και το επίπεδο επαγγελματισμού σας. προσωπικές ιδιότητες που θα βοηθήσουν στην επίτευξη του στόχου. προϋπηρεσία; η παρουσία θετικών χαρακτηριστικών από προηγούμενα αφεντικά και ηγέτες.
3) Προσδιορίστε αντικειμενικά πόσο μακριά βρίσκεστε από την επίτευξη του επαγγελματικού σας στόχου. Ελέγξτε αυτά τα στοιχεία στη λίστα των απαιτήσεων που έχετε και πετύχετε κατά τη διάρκεια σας επαγγελματική δραστηριότητα. Για παράδειγμα, θέλετε να γίνετε επικεφαλής λογιστής. Κάνεις εξαιρετική δουλειά ως λογιστής προσωπικού και γνωρίζεις όλες τις αποχρώσεις της λογιστικής, αλλά δεν έχεις εμπειρία σε διευθυντική θέση. Έτσι, θα καταλάβετε τι άλλο πρέπει να επιτευχθεί.
4) Κάντε ένα σχέδιο για να μετακινηθείτε από την τρέχουσα κατάστασή σας στον στόχο σας. Προσδιορίστε ποιες ελλείψεις έχετε, ποιες ιδιότητες πρέπει να βελτιωθούν και να αναπτυχθούν. Για παράδειγμα, παρακολουθήστε μαθήματα ανανέωσης ή παρακολουθήστε επαγγελματική εκπαίδευση για διευθυντικά στελέχη και αφεντικά.
5) Προγραμματίστε το χρονικό πλαίσιο κατά το οποίο πρόκειται να εφαρμόσετε όλα τα σημεία του επαγγελματικού σας σχεδίου. Στην αρχή της λίστας απαιτήσεων, αναφέρετε τα πιο σημαντικά σημεία και αυτά που θα χρειαστούν πολύ χρόνο.
6) Πάρτε τον έλεγχο του σχεδίου καριέρας σας. Μελετήστε περιοδικά το πλάνο σταδιοδρομίας, κρατήστε σημειώσεις για τα ορόσημα και τις ολοκληρωμένες εργασίες, αναλύστε τους επιτευχθέντες επιμέρους στόχους, μην αλλάζετε τις προθεσμίες. Κάντε προσαρμογές εάν χρειάζεται. Οι αλλαγές υποδεικνύουν ότι κινείστε, δεν στέκεστε ακίνητοι, πράγμα που σημαίνει ότι πλησιάζετε πιο κοντά στον στόχο σας. Και τότε το αποτέλεσμα δεν θα σας κρατήσει να περιμένετε πολύ.
3 σκαλοπάτια της καριέρας
Το πρώτο βήμα είναι η κατανόηση του στόχου σας. Θυμηθείτε: ο αρχηγός είναι ένα βαρέλι μπαρούτι. Χωρίς φωτιά, χωρίς στόχο, είναι απλά σανίδες χτυπημένες μεταξύ τους και γκρίζα σκόνη. Κάθε στόχος χρειάζεται μέσα πραγματοποίησης. Τα χρήματά σας είναι χρόνος, υγεία, ενέργεια, πηγές χρημάτων, επιχειρηματικές συνδέσεις, δύναμη. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι τυχόν πόροι μπορούν να εξαντληθούν. Και οι πηγές που έχετε αυτή τη στιγμή σας βοηθούν τώρα. Τα νέα επιτεύγματα απαιτούν νέες πηγές. Πρέπει να σχεδιάζονται από έξω. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν, αλλά ανήκουν σε άλλους ανθρώπους. Επομένως, τα καθήκοντά σας είναι: να βρείτε ένα σύστημα που να ανταποκρίνεται στους στόχους σας. είσοδος σε αυτό? χρησιμοποιώντας τις απαραίτητες πηγές, κερδίζοντας άλλους παίκτες.
Το δεύτερο βήμα είναι να βρείτε ένα κατάλληλο σύστημα. Υπάρχουν ηγέτες που δημιουργούν το δικό τους σύστημα και παίζουν με τους δικούς τους κανόνες. Έτσι ξεκινώντας από το δεύτερο σκαλί ανεβαίνουν μια εντελώς διαφορετική σκάλα. Δεν είναι όλοι ικανοί για κάτι τέτοιο και οι περισσότεροι θεωρούν τέτοιους ηγέτες τρελούς, γιατί ο κίνδυνος σε αυτή την περίπτωση είναι πολύ μεγάλος. Αλλά, όπως γνωρίζετε, όσο πιο επικίνδυνο είναι το κυνήγι, τόσο μεγαλύτερο είναι το θήραμα. Οι υπόλοιποι ηγέτες αποφασίζουν να επιλέξουν ένα σύστημα που ήδη υπάρχει και δημιουργήθηκε νωρίτερα από κάποιον άλλο. Σε αυτά τα συστήματα, ο ηγέτης αρχίζει να παλεύει για τις εξειδικευμένες και κερδοφόρες πηγές του.
Πριν προχωρήσουμε στην περιγραφή του επόμενου βήματος, ας επικεντρωθούμε στα δύο πρώτα. Μπορείτε να τα εξετάσετε σε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα. Αυτό θα σας βοηθήσει να αποφύγετε την ταλαιπωρία να θέσετε έναν στόχο και να βρείτε ένα σύστημα.
- Διευθυντής Πωλήσεων: Πώς να Γίνετε Εξαιρετικός Διευθυντής
Ας υποθέσουμε ότι είστε λογιστής που ψάχνει για δουλειά. Το βαθύτερο όνειρό σας είναι η απασχόληση σε μια μεγάλη εταιρεία, όπου στο λογιστήριο εργάζονται μόνο επαγγελματίες του κλάδου τους και ο μισθός αντιστοιχεί στις επιθυμίες σας. Ωστόσο, δεν θέλετε πλέον να εργάζεστε ως λογιστής πλήρους απασχόλησης, καθώς είστε σίγουροι για τον εαυτό σας και έχετε πολυετή εμπειρία. Επομένως, κάνετε αίτηση για θέση αναπληρωτή τμήματος, όχι χαμηλότερη.
Αυτό το βήμα είναι ο καθορισμός στόχων. Ένα άτομο χωρίς ηγετικές ιδιότητες θα ήταν ευτυχές να εργαστεί σε μια τόσο μεγάλη εταιρεία όχι μόνο ως απλός λογιστής, αλλά και ως γραμματέας. Ο ηγέτης συνειδητοποιεί ότι σε ένα τέτοιο σύστημα καταλαμβάνονται οι επιθυμητές θέσεις και υπάρχει πολύ μικρή πιθανότητα να ανέβει η σκάλα σταδιοδρομίας από έναν λογιστή σε έναν αναπληρωτή επικεφαλής ενός λογιστικού τμήματος. Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σας λέει ότι δεν έχετε εμπειρία σε διευθυντικές θέσεις, επομένως μπορείτε να σας προτείνουν μόνο δουλειά ως γραμματέας.
- Ανάπτυξη ηγεσίας: Τρόποι για να αλλάξετε γνώμη
Είστε αναστατωμένοι και καταλαβαίνετε ότι μπορείτε να επιλέξετε ανάμεσα σε μια μικρή επιχείρηση που απασχολεί νέους επαγγελματίες ή να πάτε σε μια μεγάλη εταιρεία ως γραμματέας. Αυτό είναι το στάδιο της επιλογής του συστήματος. Το σύστημα πρέπει να πληροί τον επιδιωκόμενο σκοπό. Για το λόγο αυτό, εσείς, ως επαγγελματίας και ηγέτης, αντιλαμβάνεστε ότι η ανάληψη της θέσης του αναπληρωτή προϊσταμένου λογιστηρίου στο συντομότερο δυνατό χρόνο σε μια μικρή εταιρεία -με τις γνώσεις και την εμπειρία σας- είναι πραγματική.
Χωρίς να διακόψουμε την πλοκή, θα προχωρήσουμε ομαλά στο τρίτο σκαλί της καριέρας. Αυτό είναι το υψηλότερο και πιο δύσκολο βήμα, επομένως πρέπει να περάσει τμηματικά.
Εδώ πηγαίνετε στο γραφείο του τμήματος προσωπικού της εταιρείας που έχετε επιλέξει για να πάρετε μια συνέντευξη. Περπατήστε γύρω από το γραφείο της εταιρείας. Μετά από όλα, θα χρειαστεί να συνεργαστείτε με τους υπαλλήλους αυτής της εταιρείας. Μάθετε αν θα είναι άνετο για εσάς να εργαστείτε, θα συνεργαστείτε καλά με την ομάδα; Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, μελετήστε τον επικεφαλής της εταιρείας, γιατί η επαγγελματική σας ανάπτυξη θα εξαρτηθεί από αυτόν. Πόσο χαριτωμένος είναι για σένα; Είστε έτοιμοι να δουλέψετε για αυτόν και να ακολουθήσετε τις εντολές του; Κάνουν καλή εντύπωση ο διευθυντής, η ομάδα και η ίδια η εταιρεία; Βλέπετε πολλά υποσχόμενη συνεργασία; Λοιπόν, τώρα είναι η στιγμή που μπορείτε να προχωρήσετε στον καθορισμένο στόχο!
Το τρίτο στάδιο είναι η δημιουργία σχέσεων με το σύστημα. Ο ηγέτης πρέπει να διαθέτει τα προσόντα του τακτικού και του στρατηγού. Και αυτό ακριβώς είναι. Ένας επαγγελματίας ηγέτης συνηθίζει τον ρόλο του μεσαιωνικού διοικητή και διεξάγει πόλεμο σε πολλές κατευθύνσεις ταυτόχρονα:
1) η μάχη για τις πηγές.
2) μάχη για στάτους.
3) η μάχη για να έρθετε πιο κοντά στο «σώμα του αφεντικού».
Η μάχη για τις πηγές είναι ένας συνεχής αγώνας για τη διαχείριση, διανομή και χρήση των διαθέσιμων υλικών, τεχνικών, οικονομικών, ανθρώπινων και άλλων πόρων της εταιρείας. Αυτό είναι δύναμη. Τα οφέλη από την κατοχή εξουσίας είναι προφανή και δεν χρειάζονται εξήγηση.
Μάχη κατάστασης. Το status είναι μια άτυπη θέση στην εταιρεία, που δίνει το πλεονέκτημα να επηρεάζει τις αποφάσεις και τις κρίσεις άλλων εργαζομένων.
Προσέγγιση του "σώματος του αφεντικού" - το δικαίωμα σε οποιαδήποτε αλληλεπίδραση και επικοινωνία με τους ανωτέρους, την ικανότητα να επηρεάζεις σημαντικές αποφάσεις σχετικά με τη διανομή πηγών και καταστάσεων.
Από μικρός ήθελα να είμαι ο πρώτος
Γκεόργκι Πογκοσμπέκοφ, Διευθύνων Σύμβουλος της M.I.T (Miele Innovation Centre), Μόσχα
Στη νεολαία μου, πάντα ήθελα να είμαι ο πρώτος: στη στρατιωτική θητεία - διοικητής, ως φοιτητής - ο επικεφαλής της ομάδας. Στο πανεπιστήμιο ήμουν και επικεφαλής του ρεύματος και επικεφαλής του CRC για την προστασία των δικαιωμάτων των φοιτητών της Νομικής Σχολής. Παρεμπιπτόντως, το πρώτο μισό της φοίτησης σε ένα πανεπιστήμιο είναι απαραίτητο για να «εργαστείτε για ένα βιβλίο ρεκόρ» και το δεύτερο μισό λειτουργεί για έναν φοιτητή. Το ίδιο συνέβη και στη ζωή μου μετά την αποφοίτησή μου: ο δάσκαλος με σύστησε στον επικεφαλής της ρωσο-κινεζικής εκμετάλλευσης. Άρχισα να εργάζομαι ως εσωτερική δικηγόρος. Έξι μήνες αργότερα, ανέλαβα τη θέση του επικεφαλής του τμήματος εξωτερικής οικονομικής δραστηριότητας. Μετά το ίδιο διάστημα, μετατέθηκα στην ίδια θέση, αλλά σε μεγαλύτερη εταιρεία συμμετοχών. Μετά από 2 χρόνια έγινα το δεύτερο πρόσωπο της εταιρείας μετά τον Διευθύνοντα Σύμβουλο που ήταν ο ιδιοκτήτης. Δεν υπήρχαν προοπτικές καριέρας σε αυτή την εκμετάλλευση, οπότε έπιασα άλλη δουλειά. Σε νέο χώρο, μετά από σύντομο χρονικό διάστημα, άρχισα να εργάζομαι ως γενικός διευθυντής.
Στα 27 μου, έχω ήδη δύο χρόνια εμπειρίας ως Διευθύνων Σύμβουλος. Δεν πρόκειται να αλλάξω δουλειά ακόμα, καθώς ο εργοδότης σίγουρα θα σκεφτεί τη σύντομη εμπειρία μου στη θέση μου και την ηλικία μου. Επομένως, μόνο μέχρι την ηλικία των τριάντα θέλω να ανέβω έστω και ένα σκαλοπάτι ψηλότερα. Πώς ακριβώς;
Οι οργανισμοί χωρίζονται σε 4 ομάδες, ανάλογα με την εδαφική κλίμακα των δραστηριοτήτων τους:
1 - μια εταιρεία που δραστηριοποιείται σε μια περιοχή (αυτή τη στιγμή εργάζομαι σε μια τέτοια εταιρεία).
2 - ένας οργανισμός που έχει παραρτήματα σε άλλες περιοχές.
Η 3 είναι μια μεγάλη εταιρεία με τα γραφεία της αντιπροσωπείας της σε όλη τη Ρωσική Ομοσπονδία και στις χώρες της ΚΑΚ.
Η 4 είναι μια πολυεθνική εταιρεία που δραστηριοποιείται σε όλο τον κόσμο.
Θέλω να γίνω Διευθύνων Σύμβουλος μιας εταιρείας του Ομίλου 2 ή του Ομίλου 3 μέχρι την ηλικία των τριάντα. Τι πιστεύω ότι θα με βοηθήσει να πετύχω τον στόχο μου;
Σκληρή δουλειά.
Εκπαίδευση. Σπουδάζω στο Ινστιτούτο Προηγμένων Σπουδών Δημοσίων Υπαλλήλων, μελετώ επίσης επιχειρηματική λογοτεχνία, παρακολουθώ συνέδρια του κλάδου, επικοινωνώ με συναδέλφους, συμβουλεύομαι μαζί τους, μοιράζομαι ιδέες.
Χρήσιμοι σύνδεσμοι. Κάνω επαγγελματικές συνδέσεις συμμετέχοντας σε συνέδρια, καθώς και λύνοντας εργασίες στην εταιρεία μου.
Οικογενειακή υποστήριξη. Αυτό είναι ένα από τα πιο σημαντικά στοιχεία της επαγγελματικής ανάπτυξης ενός ηγέτη. Ίσως και το κύριο. Αν ακούς συνεχώς «γιατί γύρισες από τη δουλειά τόσο αργά, δεν σε βλέπουμε καθόλου», δεν μπορεί να τεθεί θέμα επιτυχίας.
5 στρατηγικές για να ανεβείτε στην εταιρική σκάλα
1. Δημιουργήστε τη δουλειά των ονείρων σας στο μυαλό σας και στη συνέχεια προσθέστε στρατηγικά πτυχές της στην τρέχουσα θέση σας. Μπορεί να μην σας αρέσουν ορισμένες πτυχές της δουλειάς σήμερα και να νιώθετε ότι έχετε υψηλά προσόντα για αυτήν. Ωστόσο, μην εστιάζετε σε αυτό, χρησιμοποιήστε τα δυνατά σας σημεία σε αυτόν τον χώρο εργασίας στο μέγιστο. Σκεφτείτε ποιες εργασίες είναι εύκολες για εσάς και ποιες είναι χειρότερες και για ποιο λόγο συμβαίνει αυτό.
Όταν βρείτε απαντήσεις στις ερωτήσεις σας, συζητήστε τις με το αφεντικό ή τον επικεφαλής της εταιρείας σας. Προτείνετε πώς μπορείτε να ενσωματώσετε στις εργασιακές σας δραστηριότητες εκείνες τις εργασίες με τις οποίες ονειρεύεστε να εργαστείτε. Εξηγήστε πώς θα ωφεληθεί η εταιρεία από την υλοποίηση αυτών των εργασιών. Αν ο αρχηγός δει ότι είστε πολύ υπεύθυνοι στην εκτέλεση της εργασίας που σας ανατέθηκε τώρα, τότε σίγουρα θα σας δώσει το πράσινο φως.
Με αυτόν τον τρόπο, θα αποδείξετε ότι είστε ένας υπάλληλος με υψηλά κίνητρα και πολύτιμος για την εταιρεία και θα λάβετε τη σωστή μεταχείριση. Όσο περισσότερα καθήκοντα σας ανατίθενται, τόσο περισσότερο σεβασμό θα σας συμπεριφέρεται ο διευθυντής σας, επειδή προσπαθείτε να ανεβείτε τη σκάλα της καριέρας σας. Εάν υπάρχει η ευκαιρία να σας προσφέρει δουλειά σε υψηλότερη θέση, ο διευθυντής σίγουρα θα το κάνει.
2. Βρείτε έναν μέντορα (ή δύο). Πρέπει να ονειρεύεστε, αλλά πρέπει να έχετε έναν μέντορα που έχει επιτύχει τα ίδια ύψη που ονειρεύεστε. Μπορεί να σας βοηθήσει να κάνετε τα όνειρά σας πραγματικότητα με συμβουλές, συνεχείς συμβουλές και υποστήριξη. Υπάρχουν μέντορες σε διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας. Έτσι, για να είστε πιο επιτυχημένοι, βρείτε μερικούς διαφορετικούς μέντορες.
Στο γραφείο, οι μέντορες θα σας βοηθήσουν να γίνετε μέλος της ομάδας, θα σας συστήσουν στις αρχές εάν προκύψουν ευκαιρίες καριέρας. Βρείτε έναν άλλο μέντορα που θα είναι ριζικά διαφορετικός από τον προηγούμενο. Δεν θα σας δώσει μόνο νέες ιδέες, αλλά θα σας βοηθήσει επίσης να ανεβείτε τα σκαλιά της καριέρας σε άλλους τομείς της εταιρείας στην οποία ονειρεύεστε να εργαστείτε. Η συνεχής αναζήτηση για μέντορα δείχνει τις ηγετικές σας ιδιότητες, την ενέργεια και τον ενθουσιασμό σας, που καθορίζουν την επιλογή ενός υποψηφίου για μια υψηλή θέση.
3. Μάθετε τις απαιτήσεις της δουλειάς των ονείρων σας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι άνθρωποι μένουν να εργάζονται στον ίδιο χώρο εργασίας, επειδή φοβούνται ότι δεν έχουν αρκετή δύναμη και γνώση. Αντί να επικαλεστείτε την άνευ αξίας της τριτοβάθμιας εκπαίδευσής σας, εντοπίστε μια λίστα με πηγές πληροφοριών που θα σας βοηθήσουν να ανεβείτε στην καριέρα σας και να αρχίσετε να τις μελετάτε.
Το ενδιαφέρον και το πάθος σας θα πρέπει να είναι οι κατευθυντήριες αρχές σας κατά τη διάρκεια της πληροφοριακής μάθησης. Και αν επιλέξετε τον σωστό δρόμο, θα ασχοληθείτε με την εκμάθηση νέου υλικού και δεν θα σταματήσετε να μαθαίνετε στα μισά του δρόμου. Διαβάστε βιβλία, δημοσιεύσεις, επικοινωνήστε με επαγγελματίες για συμβουλές. Σήμερα, μπορείτε εύκολα να βρείτε τη σωστή πηγή πληροφοριών, δεδομένων των σύγχρονων δυνατοτήτων.
Εάν μιλάτε άπταιστα στις πληροφορίες που μελετήσατε, μιλήστε για την ιδέα σας, τότε θα σας εμπιστευτούν και θα σας σεβαστούν για τη γνώμη σας. Αυτό θα τονίσει τον επαγγελματικό σας ενθουσιασμό, ακόμα κι αν διαφέρει από τη θέση σας αυτή τη στιγμή.
4. Ζητήστε ανατροφοδότηση. Εάν έχετε ήδη εφαρμόσει τις παραπάνω προτάσεις, αλλά δεν υπάρχουν επαγγελματικές εξελίξεις, τότε μπορείτε να επικοινωνήσετε απευθείας με τους ανωτέρους σας. Προσκαλέστε τον διευθυντή σας να συναντηθείτε για να μάθετε τι πρέπει να βελτιωθεί στην εργασία σας. Κάποια πράγματα που μπορεί να γνωρίζετε ήδη (για παράδειγμα, «νομίζω ότι δεν σας ενδιαφέρει πια…») και ορισμένες πτυχές μπορεί να σας εκπλήξουν αρκετά (για παράδειγμα, «δεν μπορείτε να λάβετε προαγωγή μέχρι να μάθετε οι ίδιοι για τη διαχείριση των σχέσεων με τους πελάτες»). Πιθανότατα, ο διευθυντής σας δεν γνωρίζει ότι θέλετε να ανεβείτε την εταιρική σκάλα της εταιρείας σας (για παράδειγμα, εάν όλοι γνωρίζουν ότι είστε ένα πολύ δραστήριο άτομο από μόνοι σας).
Αλλά δεν πρέπει να σταματήσετε εκεί. Μιλήστε με τους συναδέλφους σας, μάθετε ποιες δυνάμεις και πλεονεκτήματα πιστεύουν ότι έχετε και ποια πρέπει να βελτιωθούν. Πιθανότατα, θα ακούσετε κάποια κριτική και κάποιες από τις απαντήσεις θα σας εκπλήξουν. Φροντίστε να ακούσετε την ομάδα.
5. Γίνετε φίλοι με άτομα σε άλλα τμήματα. Φυσικά, κάθε άτομο είναι πιο άνετο όταν έχει φίλους στη δουλειά. Όχι μόνο επικοινωνείτε καλά μαζί τους, αλλά δημιουργείτε και μια ομαδική κουλτούρα μέσα στην εταιρεία. Αυτό θα σας βοηθήσει να είστε πάντα ενήμεροι για την εμφάνιση νέων ελκυστικών θέσεων εργασίας πριν από τη γενική δημοσιότητα στους εργαζόμενους. Πρέπει να επικοινωνείτε καλά με συναδέλφους όχι μόνο από διαφορετικά τμήματα και θέσεις, αλλά και να είστε φίλοι με άτομο που εργάζεται σε παρόμοια θέση, ώστε να μην χάσετε τον ενθουσιασμό σας και να συνεχίσετε να προχωράτε προς τον στόχο σας.
Μην ξεχνάτε ότι μπορεί να βρίσκεστε σε χαμηλή θέση, αλλά έχετε τον έλεγχο της καριέρας σας. Όλη η ευθύνη βρίσκεται στους ώμους σας, γι' αυτό λάβετε το μέγιστο θετικό αποτέλεσμα από το σημείο που βρίσκεστε σήμερα. Ακόμα κι αν όλα τα μέτρα στην πορεία προς την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας δεν σας επιτρέπουν να λάβετε προαγωγή στην καριέρα, θα σας βοηθήσουν να προετοιμαστείτε για ένα υψηλότερο βήμα σε άλλη εταιρεία.
Πώς να ξεπεράσετε τους ανταγωνιστές στη σκάλα καριέρας
Αριθμός επιλογής 1. Πουλήστε τον εαυτό σας στο αφεντικό ως άτομο. Πώς να προσδιορίσετε την πιθανότητα επιτυχίας μιας τέτοιας «αυτοπώλησης»; Το κριτήριο του αποτελέσματος είναι πολύ απλό. Οποιαδήποτε διοίκηση ασχολείται με την ανάπτυξη της εταιρείας της, δηλαδή σκέφτεται την εισαγωγή αποτελεσματικών καινοτομιών. Οι καινοτομίες βασίζονται σε δημιουργικά έργα. Αυτό σημαίνει ότι οποιαδήποτε ιδέα του ηγέτη πρέπει να προσαρμοστεί έτσι ώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί και να ωφεληθεί. Επομένως, χρειάζεται έναν συνομιλητή. Θα στραφεί όχι σε όποιον συναντήσει, αλλά σε αυτόν που μπορεί να προσφέρει κάτι και που εμπιστεύεται.
Έτσι, εάν ένας διευθυντής σας ζητήσει συμβουλές για ένα συγκεκριμένο θέμα, τότε έχετε μπει στον κύκλο εμπιστοσύνης του και βλέπει μέσα σας ένα δημιουργικό άτομο. Εάν σας δοθεί να ολοκληρώσετε μια εργασία που αναπτύχθηκε προηγουμένως, τότε δεν θα μπορούσατε να κερδίσετε και πρέπει να χρησιμοποιήσετε άλλες μεθόδους.
Επιλογή αριθμός 2. Μάθετε αναλυτικά τους στόχους και τις προτεραιότητες του αρχηγού σας. Τρέχουσες, όχι επείγουσες, μακροπρόθεσμες προτεραιότητες - στο πλαίσιο της λειτουργίας σας. Πρέπει να μάθετε να τους υπηρετείτε. Σας φαίνεται ότι προσλαμβάνεστε για να αναπτύξετε την εταιρεία, να την προωθήσετε στην αγορά και να αυξήσετε την ανταγωνιστικότητα. Αλλά όχι μόνο για αυτό. Κάθε υπάλληλος της εταιρείας που έχει ένα αφεντικό πάνω από τον εαυτό του είναι υποχρεωμένος να εκπληρώσει τα καθήκοντά του, δηλαδή, με τη στενή έννοια, δεν εργάζεστε για την εταιρεία, αλλά για το αφεντικό σας. Επομένως, πρέπει να γνωρίζετε τους στόχους του για να τους εξυπηρετήσετε. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να ενδιαφερθείτε για αυτά και να κάνετε διευκρινιστικές ερωτήσεις.
Μάθετε πώς θα αξιολογήσει το αφεντικό σας τη δουλειά σας. Προσδιορίστε ποιες εργασίες έχουν προτεραιότητα για αυτόν. Η αξιολόγηση της εργασίας σας δεν θα εξαρτηθεί από την ποιότητά της, αλλά από το πόσο καλά ολοκληρώσατε τα καθήκοντα του άμεσου προϊσταμένου σας. Δεν υπάρχει κάτι παρόμοιο στην περιγραφή της θέσης εργασίας, ή στη θέση του τμήματος.
Μπορεί να είστε ο πρώτος που θα ρωτήσει πώς βλέπει ο διευθυντής σας την κατεύθυνση του τμήματός σας. Τι στόχους έθεσε για το τμήμα; Ποιο είναι το μέτρο του αποτελέσματος της εργασιακής δραστηριότητας; Ίσως πιστεύετε ότι οι λειτουργίες άλλων ανθρώπων εξυπηρετούνται από εκείνους τους υπαλλήλους που δεν έχουν δικές τους. Ωστόσο, είναι αδύνατο να πραγματοποιήσεις τον στόχο σου χωρίς να υπηρετήσεις τον στόχο κάποιου άλλου. Εξετάστε το παράδειγμα ενός λογιστή που έκανε αίτηση για δουλειά. Είναι αδύνατο να πραγματοποιήσει αμέσως τον στόχο του, χωρίς να καταβάλει προσπάθειες. Για το λόγο αυτό αποφασίζει να πιάσει δουλειά σε μια μικρή επιχείρηση, στην οποία θα εκτελεί τις οδηγίες του αρχιλογιστή μέχρι να πετύχει τον στόχο του. Επομένως, πρέπει να μάθετε να υπηρετείτε τους στόχους του ηγέτη σας.
Αριθμός επιλογής 3. Πουλήστε τα αποτελέσματα της δουλειάς σας στο πλαίσιο των στόχων και των προτεραιοτήτων του ηγέτη. Υπάρχουν πολλοί ειδικοί που καταλαβαίνουν τη δουλειά πολύ καλύτερα από το αφεντικό τους, μπορούν να λάβουν αποτελεσματικές αποφάσεις και να εντοπίσουν τα αναδυόμενα προβλήματα. Στην πραγματικότητα, είναι στην ευχάριστη θέση να εκτελούν εργασίες που βρίσκονται πέρα από τα καθιερωμένα. Είναι επαγγελματίες, επομένως πιστεύουν ειλικρινά ότι ξέρουν καλύτερα από οποιοδήποτε αφεντικό πώς να λύσουν ένα συγκεκριμένο πρόβλημα. Αλλά για να μην κολλήσετε στην εκτέλεση των ηγετικών λειτουργιών, πρέπει να ορίσετε με σαφήνεια τους στόχους σας και να τους διακρίνετε από τους στόχους του αφεντικού. Εκτός από την εκτέλεση των εργασιών του κεφαλιού, μπορείτε εύκολα να εκτελέσετε τις λειτουργίες που σας αρέσουν. Κάνε αυτό που αγαπάς! Πρέπει όμως να παρουσιάσετε τα αποτελέσματα της δουλειάς σας στο πλαίσιο του αφεντικού σας. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε εύκολα να χρησιμοποιήσετε καταστάσεις, πόρους και εμπιστοσύνη. Εάν η δραστηριότητά σας δεν σας φέρνει θετικά συναισθήματα, τότε πρέπει να την αλλάξετε επειγόντως.
Ανάπτυξη ηγετικών ιδιοτήτων ενός ηγέτη: 6 κανόνες ενός πραγματικού ηγέτη
Sergey Bykovskikh, Πρόεδρος της Henkel Rus, Γενικός Διευθυντής της Henkel Beauty Care στη Ρωσία και τις χώρες της ΚΑΚ, Μόσχα
Οι περισσότεροι άνθρωποι πιστεύουν ότι οι ηγετικές ιδιότητες συμβάλλουν στην αποτελεσματική αλληλεπίδραση μεταξύ των υφισταμένων και της διοίκησης. Κατέληξα στο συμπέρασμα ότι η ηγεσία κατευθύνεται κυρίως στον εαυτό του. Εάν δεν μπορείτε να κατανοήσετε τον εαυτό σας, δεν θα μπορέσετε ποτέ να οδηγήσετε άλλους ανθρώπους. Επομένως, εάν θέλω η ομάδα μου να ακολουθεί τις αρχές που έχω καθιερώσει, δείχνω σωστή συμπεριφορά με το παράδειγμα κάθε μέρα.
Στην εταιρεία μας, αυτή είναι η πιο σημαντική προϋπόθεση για την ηγεσία - οδηγώ τον εαυτό μου (που σημαίνει "διαχειρίζομαι τον εαυτό μου" στα αγγλικά). Στη συνέχεια ακολουθούν άλλες αρχές, αυτές περιλαμβάνουν: ηγετική ομάδα (από τα Αγγλικά - "manage a team"), οι επικεφαλής ενδιαφερόμενοι (από τα αγγλικά - "manage stakeholders"), η αλλαγή επικεφαλής (από τα αγγλικά - "manage changes") και η απόδοση επικεφαλής (από τα αγγλικά - διαχείριση αποτελεσμάτων. Ακολουθεί μια λίστα με τους κανόνες ηγεσίας που ακολουθώ:
Δώστε προσοχή στους υφισταμένους. Μπορεί να μην το σκέφτεστε καν, αλλά η ομάδα παρακολουθεί πάντα τυχόν αλλαγές στη συμπεριφορά και τη στάση σας απέναντί της. Για παράδειγμα, ήσουν πολύ απασχολημένος και δεν είπες γεια σε κάποιον. Αυτό μπορεί να επηρεάσει την απόδοση του υπαλλήλου εκείνη την ημέρα και θα ζημιωθείτε γιατί άρχισε να εκτελεί εργασίες τόσο άσχημα. Ως εκ τούτου, προσπαθώ να δίνω την προσοχή όλων στην εταιρεία μου. Ένας χαιρετισμός, ένα χαμόγελο, μια χειραψία δεν είναι καθόλου δύσκολο και ταυτόχρονα αυξάνει τέλεια το κίνητρο και την απόδοση όλων των εργαζομένων.
Αντιμετωπίστε σωστά τους υφισταμένους. Πρέπει πάντα να θυμόμαστε ότι είναι αδύνατο να παραμελήσουμε τους κανόνες εργασίας με υφισταμένους, για παράδειγμα, να μιλήσουμε μαζί τους με υψηλούς τόνους. Ας υποθέσουμε ότι δεν είστε ικανοποιημένοι με το πώς ο υφιστάμενος εκτελεί την εργασία που του έχει ανατεθεί. Αν του μιλήσεις συναισθηματικά, δεν θα φέρει κανένα αποτέλεσμα. Είναι πιο αποτελεσματικό να προσδιορίζεται η αιτία της χαμηλής απόδοσης. Μαθαίνω από τον εργαζόμενο την ουσία της εργασίας, τα στάδια υλοποίησής της και το τελικό αποτέλεσμα. Εάν όλα είναι σωστά, τότε πιθανότατα δεν είναι αρκετά προσεκτικός στην εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, θα εξηγήσω ήρεμα ότι αν συνεχιστεί αυτό, θα πρέπει να τον αποχαιρετήσω. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος κατανοεί και αρχίζει να ακολουθεί μια πιο υπεύθυνη προσέγγιση για την εκτέλεση οποιωνδήποτε εργασιών.
Επιλέξτε μια ομάδα από αυτές που εμπιστεύεστε πραγματικά. Συνεργάζομαι με ανθρώπους που εργάζονται σε άλλες περιοχές, κλάδους και τμήματα. Επομένως, είναι αρκετά προβληματικός ο έλεγχος από απόσταση. Είναι πολύ σημαντικό για μένα όλοι οι εργαζόμενοι να συμμορφώνονται με τους κανόνες και τις απαιτήσεις που έχει θεσπίσει η εταιρεία. Παράλληλα, δείχνω ότι εμπιστεύομαι την ομάδα. Για παράδειγμα, όταν δίνω μια εργασία, εξηγώ την ουσία της και τι θέλω να δω στο τέλος. Έτσι δείχνω ότι τον εμπιστεύομαι. Ο υφιστάμενος, βλέποντας μια τέτοια στάση, απαντά ομοίως.
Αναπτύξτε έναν διάδοχο. Πριν προχωρήσω στο επόμενο επίπεδο στην καριέρα μου, βρίσκω έναν άνθρωπο που μπορεί να με αντικαταστήσει. Ο διάδοχός μου θα μπορέσει να ολοκληρώσει το έργο που ξεκίνησα χωρίς κανένα πρόβλημα. Δηλαδή, η αρχή της καριέρας μου είναι ότι μπορώ να ανεβάσω τα σκαλιά της καριέρας αν έχω ανθρώπους που μπορούν επίσης να ανέβουν ψηλότερα και να κάνουν ένα νέο βήμα.
Μην δείχνεις δύναμη. Εάν ο ηγέτης δείχνει ότι είναι πάνω από τους άλλους και μπορεί να τους διαχειριστεί όπως θέλει, τότε αυτό υποδηλώνει χαμηλή κουλτούρα και αποτυχία του ατόμου. Η συλλογική ιεραρχία μερικές φορές δεν βοηθά στην επίλυση κάποιων καταστάσεων. Η ομάδα θα ακολουθήσει τον αρχηγό ή δεν θα κλείσει μάτι. Κάθε μέρα έχω στο μυαλό μου ότι όχι μόνο είμαι επικεφαλής της εταιρείας, αλλά έχω και οικογένεια, χόμπι, δουλειά. Και πρέπει να συμπεριφέρομαι σαν κανονικός άνθρωπος.
Καταλάβετε ότι ο κόσμος είναι πολύ περισσότερο από δουλειά. Η εργασία είναι ένας από τους κύριους τομείς της ζωής. Έχω όμως και άλλες δραστηριότητες. Για παράδειγμα, πηγαίνω για τρέξιμο κάθε μέρα. Όταν τρέχω, νιώθω διαύγεια σκέψης, αποσπώ την προσοχή από τα τρέχοντα προβλήματα και αρχίζω να φαντάζομαι την κατάσταση στο μέλλον. Για παράδειγμα, συνειδητοποιώ ότι αφιερώνω πάρα πολύ χρόνο σε μια συγκεκριμένη εργασία και, αντίθετα, όχι αρκετό σε μια άλλη, πιο σημαντική. Το τρέξιμο προωθεί την ιεράρχηση προτεραιοτήτων. Το πρώτο μου αφεντικό, ένας άντρας αρκετά ώριμης ηλικίας, περπατούσε στη λεωφόρο κάθε μέρα το μεσημέρι για μισή ώρα. Μετά από 15 χρόνια, παρακολούθησα μια επιχειρηματική σύνοδο κορυφής στη Γερμανία και έμαθα ότι μια 15λεπτη βόλτα κατά το μεσημεριανό γεύμα βοηθά να διατηρείται το σώμα σε καλή φόρμα και διαύγεια σκέψης. Τότε θυμήθηκα το πρώτο μου αφεντικό, επεξεργάστηκε τον ίδιο κανόνα για τον εαυτό του. Εμπιστεύομαι αυτή την εμπειρία.
Συνήθη λάθη που οδηγούν σε σκοντάφτισμα στην καριέρα
1. Προσδοκώμενη παθητικότητα. Πολύ συχνά, ένας υπάλληλος εργάζεται στην ίδια θέση για μεγάλο χρονικό διάστημα, εκπληρώνοντας υπεύθυνα τα επαγγελματικά του καθήκοντα. Και όταν εμφανιστεί κενή θέση για τον επικεφαλής του τμήματος, ο υπάλληλος είναι σίγουρος ότι θα τον πάρουν. Αλλά παίρνουν ένα άτομο «από το δρόμο». Γιατί συμβαίνει αυτό? Γιατί η πλειοψηφία πιστεύει ότι δεν χρειάζεται να ζητήσει τίποτα, όλα θα έρθουν από μόνα τους, κάποιος θα δώσει κάτι. Αυτό δεν συμβαίνει στο μονοπάτι της επαγγελματικής ανάπτυξης.
Εάν ο υπάλληλος δεν προσέγγισε τον επικεφαλής της εταιρείας με προσφορά της υποψηφιότητάς του για την κενή θέση, τότε ο διευθυντής είναι σίγουρος ότι ο εργαζόμενος είναι απόλυτα ικανοποιημένος με τον χώρο εργασίας. Επικοινωνώντας έγκαιρα με τη διοίκηση σχετικά με την κενή θέση, ο υπάλληλος θα μπορούσε να διευκρινίσει τα καθήκοντα του επικεφαλής του τμήματος και απλώς να τον ενημερώσει για την επιθυμία του να εργαστεί σε αυτή τη θέση. Δεν θα περνούσε ποτέ από το μυαλό καμία ηγεσία να διορίσει έναν τόσο ανασφαλή άνθρωπο ως επικεφαλής του τμήματος, γιατί θα πρέπει να διαχειριστεί άλλους ανθρώπους.
2. Λανθασμένη ομιλία και χειρονομίες. "Πίτερ Πέτροβιτς... Ήθελα να μάθω... (με τρεμάμενη φωνή και τραύλισμα). Θα ήθελα να... (ρυθμίζοντας συνεχώς τα γυαλιά του). Ξέρεις, στην παρέα μας... (χαμηλώνοντας το κεφάλι του) Γενικά, αποφάσισα ότι θα ήταν καλό... (προφέρω διστακτικά κάθε λέξη). Η επικοινωνία σας με τους ανωτέρους και οι χειρονομίες λένε πολλά για εσάς. Φυσικά, θα λάβουμε τις κατάλληλες απαντήσεις σε τέτοιες ερωτήσεις. Για ανασφάλεια και αμηχανία, θα λάβετε συμπάθεια και κηδεμονία. Αυτή είναι η εντύπωση που θέλετε να αφήσετε αφού μιλήσετε με το αφεντικό σας; Θα μπορέσει ένα τέτοιο άτομο να αναλάβει διευθυντική θέση;
Πρέπει να θυμάστε ότι η υπερβολική αφύσικοτητα, η ανασφάλεια και η αδράνεια δεν θα βοηθήσουν στην άνοδο της σταδιοδρομίας. Ένας ηγέτης δεν έχει αυτές τις ιδιότητες. Η αποτυχία σας χαρακτηρίζεται από τρεμάμενη φωνή, κατεβασμένα μάτια, ακατάλληλο γέλιο, αφύσικο χαμόγελο και παιχνιδιάρικο, ένοχο βλέμμα, ατελείωτες εισαγωγικές φράσεις για το τίποτα.
Η αδυναμία και ο φόβος θα επιδείξουν "προσεκτικές" στροφές του λόγου: "Προσπαθώ να το κάνω αυτό", "θα μπορούσες...", "μου φάνηκε", "δεν κατάλαβα καλά", "ίσως", " λες και".
Πριν μιλήσετε με ανωτέρους, είναι απαραίτητο να επισημάνετε την κύρια ιδέα και να ξεκινήσετε τη συζήτηση από αυτήν. Ο διευθυντής θα σας κάνει διευκρινιστικές ερωτήσεις εάν είναι απαραίτητο. Θα πρέπει να είστε ανοιχτοί, να εκφράζετε τις σκέψεις σας σύντομα και καθαρά, να κοιτάτε τον συνομιλητή στα μάτια.
3. Η επίδειξη συναισθημάτων είναι το κλειδί της αποτυχίας. Όλοι οι άνθρωποι είναι συναισθηματικοί. Οι συναισθηματικές καταρρεύσεις με τη μορφή δακρύων και κραυγών ως απάντηση σε οποιαδήποτε λοξή ματιά δεν θα σας βοηθήσουν να ανεβείτε τη σκάλα της καριέρας σας. Η ψυχραιμία και η αμεροληψία σας θα δείξουν ότι μπορείτε να πάρετε προσεκτικές και λογικές αποφάσεις για οποιοδήποτε πρόβλημα. Φυσικά, ένα συναισθηματικό άτομο δεν είναι πάντα ασυνεπές, αλλά αυτό δεν μπορεί να εξηγηθεί σε όλους.
Κάθε άτομο σκέφτεται το νόημα των λέξεων των άλλων ανθρώπων. Δεν χρειάζεται να δείχνετε προκλητικά δυσαρέσκεια με τις αρχές αν σας παρεξήγησαν. Ρωτήστε ευθέως ποιος είναι ο λόγος αυτής της στάσης απέναντί σας. Ή μήπως δεν υπάρχει λόγος; Ίσως καταλήξατε σε κάτι μόνοι σας; Ή μήπως δεν είσαι εσύ;
Μην αφήνετε τα συναισθήματά σας να χειραγωγούνται. Εάν κάνετε εξαιρετική δουλειά, τότε η ανταμοιβή θα πρέπει να είναι κατάλληλη. Ούτε η προσκόλληση ούτε τα λάθη του παρελθόντος πρέπει να το επηρεάζουν.
Μπορείτε να κρύψετε τη συναισθηματικότητά σας ελαχιστοποιώντας τις προσωπικές συζητήσεις. Ποτέ μην εκλαμβάνετε την κριτική σας ως προσβολή της προσωπικότητάς σας.
4. Δεν είναι όλες οι δουλειές καλές. Ας εξετάσουμε στην πράξη. Δούλεψαν δύο φίλοι - ο Andrey και ο Kirill. Εκτελούσαν όλες τις εργασίες πολύ υπεύθυνα και προσεκτικά. Ο Άντριου έκανε ό,τι του ζητήθηκε. Ο Κύριλλος εκτέλεσε ορισμένα καθήκοντα τέλεια, άλλα αρνήθηκε, με εξαίρεση τα άμεσα καθήκοντα. Ως εκ τούτου, όλοι οι εργαζόμενοι, για να μην κάνουν εργασίες ρουτίνας, ζήτησαν από τον Andrey να βοηθήσει. Όλοι εξεπλάγησαν όταν προήχθη ο Κύριλλος, όχι ο Αντρέι.
Ο λόγος ήταν ότι ο Kirill ανέλαβε καθήκοντα που θα μπορούσαν να αυξήσουν τον επαγγελματισμό του. Οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί να σαρώνει έγγραφα όλη την ημέρα ή να αναζητά κάποιες πληροφορίες σε φακέλους. Αυτή ήταν η αρχή του. Και όπως αποδείχθηκε δικαιώθηκε.
Επομένως, εκτελέστε εργασίες που σας έχουν ανατεθεί που θα σας βοηθήσουν να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας και να διευρύνετε το εύρος των δραστηριοτήτων σας.
5. Σε όλους αρέσει η επιθυμία στην ομάδα. Ο υπάλληλος έχει κακή διάθεση και δεν θέλει να στέκεται όρθιος και να σκανάρει έγγραφα όλη μέρα. Ένας συνάδελφος πήρε μισή μέρα άδεια για να δει γιατρό και εσύ αναλαμβάνεις τα καθήκοντά του.
Διδάχτηκες να βοηθάς τους ανθρώπους. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, δεν μπορείτε να κάνετε πλήρως τη δουλειά σας. Το αφεντικό σου είναι πολύ θυμωμένο. Όλοι ξέρουν ότι είσαι συμπαθητικός άνθρωπος, αλλά είσαι αργός. Δεν θα δείτε ανάπτυξη σταδιοδρομίας!
Μη διστάσετε να πείτε «όχι». Πρέπει να εξηγήσετε ξεκάθαρα και ξεκάθαρα σε έναν συνάδελφο γιατί τον αρνείστε. Οι συνάδελφοι πρέπει να καταλάβουν ότι έχετε υπεύθυνα καθήκοντα που πρέπει να εκτελούνται προσεκτικά. Αποδεχτείτε όμως εργασίες που θα σας βοηθήσουν να κερδίσετε στα μάτια των ανωτέρων σας. Τότε ο διευθυντής θα δει ότι είστε ικανοί για περισσότερα.
3 μοιραία λάθη, μετά τα οποία μπορείτε να ξεχάσετε να ανεβείτε στη σκάλα καριέρας
1) Έλλειψη υπομονής. Εάν είστε ο εμπνευστής της επαγγελματικής σας ανάπτυξης, πρέπει να αξιολογήσετε ρεαλιστικά τις ικανότητες και τους στόχους σας. Συχνά, σε περιπτώσεις μη έγκαιρης, η πρωτοβουλία δεν δικαιολογείται. Για παράδειγμα, ένα άτομο σε μια εταιρεία εργάζεται για μικρό χρονικό διάστημα, ακόμα κι αν είναι ήδη πάνω από σαράντα, εξακολουθεί να θεωρείται «νεαρός» ειδικός. Αυτή είναι η ψυχολογία μιας ομάδας ανθρώπων. Επομένως, κατά τον πρώτο ενάμιση χρόνο, μην βιαστείτε με την πρωτοβουλία. Μελετήστε και αναλύστε τα σχέδια της εταιρείας για το μέλλον, κερδίστε την εμπιστοσύνη του μάνατζερ και ορίστε φιλικές σχέσειςμε συναδέλφους. Φυσικά, κανείς δεν ακύρωσε τις ηγετικές ιδιότητες, αλλά ξέρει πώς να ακούει και να υπακούει στην ηγεσία όταν είναι απαραίτητο.
2) ίντριγκα, ίντριγκα, οχλαγωγία. Όταν υπάρχει μεγάλος ανταγωνισμός, τότε κάθε μέσο για την επίτευξη των στόχων μπορεί να μπει στο παιχνίδι. Ωστόσο, η διοίκηση σέβεται τους φιλόδοξους υπαλλήλους. Επομένως, μην χρησιμοποιείτε απαγορευμένα κόλπα. Το να επαινείτε τα πλεονεκτήματά σας, εις βάρος της ταπείνωσης ενός άλλου ατόμου, θα σας δείξει από μια όχι πολύ καλή πλευρά. Αυτή η αρχή ακολουθείται από τους περισσότερους ηγέτες.
3) Self-PR και παρουσίαση των επιτευγμάτων τους. Φαίνεται ακατάλληλο όταν ένα άτομο εργάζεται σε μια εταιρεία πρόσφατα. Ο εγωισμός μπορεί να απομακρύνει από εσάς όχι μόνο ολόκληρη την ομάδα, αλλά και τον ίδιο τον ηγέτη. Και για έναν τέτοιο καριερίστα πάντα θα υπάρχει κάποιος άλλος χειρότερος. Επομένως, εάν θέλετε να ξεκινήσετε την επαγγελματική ανέλιξη, πρέπει πάντα να επιτυγχάνετε τους δείκτες που ορίζει η διοίκηση και μόνο τότε να αναλαμβάνετε την πρωτοβουλία. Είναι σημαντικό να επιτύχετε πραγματική επιτυχία στην ολοκλήρωση εργασιών που θα επιτρέψουν στην εταιρεία να λάβει εισόδημα σε μετρητά. Αλλά ακόμα και σε αυτήν την περίπτωση, η κατάστασή σας δεν θα αλλάξει αμέσως. Η εξουσία του εργαζομένου διαμορφώνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα. Πρέπει να συνειδητοποιήσετε ότι η επαγγελματική ανέλιξη είναι μια περίπλοκη διαδικασία που δεν λύνεται από τη μια μέρα στην άλλη.
Πληροφορίες για τον συγγραφέα και την εταιρεία
Γκεόργκι Πογκοσμπέκοφ, Διευθύνων Σύμβουλος της M.I.T (Miele Innovation Centre), Μόσχα. M.I.T (Miele Innovation Centre). Πεδίο δραστηριότητας: λιανικό εμπόριο οικιακών συσκευών (ο επίσημος αντιπρόσωπος της εταιρείας Mile CIS στη Ρωσία). Μορφή οργάνωσης: LLC. Τοποθεσία: Μόσχα. Αριθμός προσωπικού: 25. Διάρκεια υπηρεσίας Γενικού Διευθυντή: από το 2008.
Sergei Bykovskikh,Πρόεδρος της Henkel Rus, Γενικός Διευθυντής της Henkel Beauty Care στη Ρωσία και τις χώρες της ΚΑΚ, Μόσχα. Henkel Rus LLC. Πεδίο δραστηριότητας: παραγωγή καλλυντικών, καθαριστικών και απορρυπαντικών, καθώς και δομικών μιγμάτων και τεχνολογιών. Αριθμός εργαζομένων: περισσότεροι από 2500. Επικράτεια: έδρα στη Μόσχα, οκτώ εργοστάσια παραγωγής σε Kolomna, Nevinnomyssk, Noginsk, Perm, Tosno, Ulyanovsk, Chelyabinsk, Engels. Όγκος πωλήσεων σε παγκόσμιο επίπεδο: 16,4 δισ. ευρώ. Όγκος πωλήσεων στη Ρωσία: 1,093 δισ. ευρώ.
Αυτή τη στιγμή υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που εργάζονται σε όλο τον κόσμο που δεν μπορούν πάντα να επιτύχουν ταχεία επαγγελματική ανέλιξη. Εξάλλου, πιστεύουν ότι αντιμετωπίζουν συνεχώς κάποιου είδους εμπόδια, αλλά στην πραγματικότητα, οι άνθρωποι απλά δεν ξέρουν πώς να ανέβουν τα σκαλοπάτια της καριέρας τους. Αρκετά συχνά, εκείνοι οι άνθρωποι που είναι σε θέση να ανεβάσουν ολόκληρη την ομάδα τους, δυστυχώς, παραμένουν βοηθοί.
Προς το παρόν, αξίζει να καταλάβουμε ότι το να κάθεσαι σε ένα μέρος δεν θα πετύχει. Κανείς δεν θα έρθει να σε πάει μπροστά. Πρέπει να κάνεις τη δική σου καριέρα!
Πρώτα πρέπει να προσπαθήσετε να κοιτάξετε τον εαυτό σας από έξω. Πολλοί άνθρωποι μένουν εκεί που είναι γιατί δεν θέλουν να πετύχουν τίποτα οι ίδιοι. Η προώθηση είναι δυνατή μόνο εάν το άτομο το θέλει πραγματικά. Εξάλλου, η σκοπιμότητα είναι που ωθεί έναν άνθρωπο στις σωστές ενέργειες και τον κάνει πιο δυνατό. Ένα άτομο που θέλει να είναι υψηλόβαθμο άτομο στην εταιρεία του πρέπει συνεχώς να μεγαλώνει. Εάν οι γνώσεις, τα ήθη και οι προτιμήσεις αλλάξουν στην ομάδα, τότε ο διευθυντής πρέπει να κατανοήσει τους υπαλλήλους του και να χρησιμοποιήσει νέες μεθόδους διαχείρισης.
Για να λάβετε προαγωγή στην κλίμακα της σταδιοδρομίας, πρέπει να προσπαθήσετε να ξεχωρίσετε με τις επιτυχίες σας μεταξύ άλλων και να διασφαλίσετε ότι η ανώτερη διοίκηση τις εκτιμά. Ωστόσο, για να επιτύχετε αυτό το αποτέλεσμα, πρέπει να κάνετε μεγάλη προσπάθεια. Αλλά αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι πρέπει να εργαστείτε σκληρά και να καλύψετε ολόκληρο το εύρος της επιχείρησης. Πρέπει να προσπαθήσετε να γίνετε αόρατοι στην εταιρεία, διαφορετικά ένα άτομο μπορεί να κατηγορηθεί για τέτοιες περιπτώσεις που δεν θα συμβάλουν στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας. Θα οδηγήσουν μόνο σε σωματική κατάρρευση και ένα άτομο μπορεί να χάσει την επιθυμία να πετύχει κάτι.
Δουλεύοντας σε μια εταιρεία, πρέπει να προσπαθήσεις να γίνεις επαγγελματίας στον τομέα σου. Επομένως, είναι πολύ σημαντικό ένα άτομο κατά τη διάρκεια της εργασίας του να μπορεί να συγκεντρωθεί στην επίτευξη ενός στόχου και να τον πετύχει επίμονα.
Επίσης, για να λάβετε προαγωγή στην καριέρα σας, πρέπει να προσπαθήσετε να βελτιστοποιήσετε τον δικό σας χρόνο. Η αυτοοργάνωση δίνει τη δυνατότητα σε ένα άτομο να μάθει αποτελεσματικά, αλλά η δραστηριότητα σάς επιτρέπει να σχεδιάζετε τα πάντα σκόπιμα.
Στις μέρες μας, πολλές επιχειρήσεις παρέχουν στον εργαζόμενο τη δυνατότητα απομακρυσμένης πρόσβασης στην εργασία. Έτσι, ο εργαζόμενος έχει ένα κυλιόμενο πρόγραμμα εργασίας, λόγω του οποίου το άτομο θα έχει πρόσθετες ευκαιρίες που σχετίζονται με την επαγγελματική ανάπτυξη. Ωστόσο, εάν είναι δύσκολο για έναν υπάλληλο να παρακολουθεί ανεξάρτητα την πειθαρχία του, τότε το πρόγραμμα εργασίας μπορεί να διαταραχθεί και το άτομο κατά τις ώρες εργασίας να κάνει κάτι εντελώς διαφορετικό από αυτό που χρειάζεται.
Ένα άτομο που ξέρει πώς να φέρει την επιχείρησή του στο τέλος μπορεί να επιτύχει και να ανέβει στην καριέρα του. Και χρειάζεται να αναλάβει μια νέα επιχείρηση μόνο όταν τελειώσει την προηγούμενη.
Είναι σημαντικό ένα άτομο να μπορεί να ανταπεξέλθει στον εργασιακό χώρο με διάφορες αγχωτικές καταστάσεις, καθώς και με τα λάθη και τις αποτυχίες του. Το πιο σημαντικό πράγμα είναι να μην κάνετε τα δύο πιο συνηθισμένα λάθη:
- Φέρτε όλα τα άγχη σας στο σπίτι.
- Εκτιμήστε όλα τα λάθη και τις αποτυχίες σας.
Εάν ένας υπάλληλος έχει προβλήματα, είναι απαραίτητο να σκεφτεί ποιες συγκεκριμένες ενέργειες πρέπει να γίνουν για την επίλυσή τους και ποιος από τους ανθρώπους μπορεί πραγματικά να βοηθήσει στην επίλυση αυτού του ζητήματος. Δεν χρειάζεται να παραπονεθείτε στους συγγενείς σας και να συζητήσετε το πρόβλημά σας με συναδέλφους. Είναι καλύτερα αυτή τη στιγμή να αρχίσετε να αναζητάτε τη λύση του.
Μην φέρνετε όλα τα αρνητικά σας συναισθήματα στο σπίτι. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ένα άτομο συνδέει πάντα ένα σπίτι με χαλάρωση. Επιπλέον, αν αντικατοπτρίζετε όλη την αρνητικότητα στα αγαπημένα σας πρόσωπα, τότε το άτομο θα εξακολουθεί να έχει προβλήματα στις οικογενειακές σχέσεις.
Εάν ένα άτομο είναι πολύ ερεθισμένο, τότε θα πρέπει να ξεκουραστεί λίγο στη φύση και να αναπνεύσει καθαρό αέρα. Μπορείτε επίσης να αποφορτιστείτε εάν τσακωθείτε ψυχικά με το άτομο που προκάλεσε την αρνητικότητα για περίπου 10-15 λεπτά. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε έναν σάκο του μποξ. Λόγω της σωματικής δραστηριότητας, όλη η αρνητική ενέργεια θα αρχίσει σταδιακά να διαλύεται. Μπορείτε επίσης να προσπαθήσετε να επιστρέψετε στο σπίτι λίγο αργότερα από το συνηθισμένο, να περπατήσετε στο αγαπημένο σας πάρκο, να καθίσετε σε ένα παγκάκι και να παρακολουθήσετε τι συμβαίνει τριγύρω. Έτσι, ένα άτομο απαλλάσσεται πλήρως από το εσωτερικό άγχος και γίνεται λιγότερο ευερέθιστο.
Ποιος μπορεί να επιτύχει ταχεία επαγγελματική ανέλιξη;
Υπάρχουν βασικά 3 ομάδες ανθρώπων που μπορούν να επιτύχουν επαγγελματική ανέλιξη:
1. Η πρώτη ομάδα περιλαμβάνει εργαζόμενους που εκτιμούν πολύ τη δουλειά τους και θέλουν να εργάζονται ακούραστα. Τέτοιοι άνθρωποι πρέπει να εργάζονται με τον εαυτό τους όσο το δυνατόν περισσότερο και να προσπαθούν να βελτιώνουν συνεχώς τις επαγγελματικές τους δεξιότητες. Επίσης, αυτή η ομάδα εργαζομένων δεν θα έβλαπτε να παρακολουθήσει μαθήματα ή εκπαίδευση για να πετύχει.
3. Η τρίτη ομάδα περιλαμβάνει υπαλλήλους που θεωρούν τους εαυτούς τους πραγματικούς επαγγελματίες, άρα πιστεύουν ότι δεν χρειάζεται να υποβληθούν σε καμία επιπλέον εκπαίδευση. Τέτοιοι υπάλληλοι ασχολούνται συχνότερα με την αναζήτηση μιας επιχείρησης για την οποία μπορούν να είναι περήφανοι στο μέλλον και ταυτόχρονα να βγάζουν καλά χρήματα. Τις περισσότερες φορές, τέτοιοι άνθρωποι έχουν καλές δεξιότητες, αλλά δεν ξέρουν καθόλου πώς να ηγηθούν. Επομένως, για να ανεβείτε περαιτέρω στην καριέρα σας, χρειάζεστε ένα άτομο που να έχει αυτή την ικανότητα. Σε αυτή την περίπτωση, τέτοιοι άνθρωποι θα μπορούν να βοηθήσουν ειδικά μαθήματα.
Εάν ένα άτομο χρησιμοποιεί όλες τις αναφερόμενες αποχρώσεις κάθε ομάδας ανθρώπων, τότε σίγουρα θα είναι σε θέση να επιτύχει επιτυχία στο εγγύς μέλλον.
| Παρόμοια άρθρα | |
 | Κάθε άτομο που πιάνει δουλειά πρέπει να καταλάβει ότι ξεκινά ορισμένες εργασιακές σχέσεις μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη και... |
 | Κάθε χώρα έχει τη δική της εργατική νομοθεσία, και σε κάθε περίπτωση είναι πολύπλοκη και συγκεκριμένη. Η κυβέρνηση πάντα παρεμβαίνει σε αυτό... |
 | Όλοι οι άνθρωποι των οποίων οι δραστηριότητες συνδέονται με τον ένα ή τον άλλο τρόπο με τις επιχειρήσεις γνωρίζουν ότι η εργασία πρέπει να υποστηρίζεται από μια συγκεκριμένη επιχείρηση ... |
Δάνεια αυτοκινήτου
Νομοθεσία
Επιχειρηματικές ιδέες
Περιεχόμενα Επείγουσα Σφραγίδα Ποιος θα ενεργήσει ως αγοραστές Πού να ξεκινήσετε μια επιχείρηση Εξοπλισμός για την επιχειρηματική δραστηριότητα Υπάρχουν πολλοί τύποι επιχειρήσεων που μπορούν να ξεκινήσουν άτομα με επιχειρηματική ικανότητα. Επιπλέον, κάθε επιλογή έχει τα δικά της μοναδικά χαρακτηριστικά και παραμέτρους. Επείγουσα παραγωγή σφραγίδων και γραμματοσήμων Η επιχειρηματική ιδέα της κατασκευής σφραγίδων και γραμματοσήμων θεωρείται αρκετά ελκυστική από άποψη...
Πίνακας περιεχομένων Δημιουργία καρτών Επιχειρηματική ιδέα Πώς να ξεκινήσετε μια προσαρμοσμένη κάρτα Δημιουργία επαγγελματικών υπαλλήλων Εγκαταστάσεις Πώς να πουλήσετε προσαρμοσμένες κάρτες Πολλά άτομα με κάποια επιχειρηματική ικανότητα σκέφτονται να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση ενώ αξιολογούν και εξετάζουν έναν μεγάλο αριθμό διαφορετικών επιλογών για να ξεκινήσουν. Η επιχειρηματική ιδέα της κατασκευής καρτ ποστάλ θεωρείται αρκετά ενδιαφέρουσα, καθώς οι καρτ ποστάλ είναι τέτοια στοιχεία που έχουν ζήτηση.
Περιεχόμενα Επιλογή χώρων γυμναστηρίου Τι χρειάζεστε για να ανοίξετε ένα γυμναστήριο; Το γυμναστήριο γίνεται όλο και πιο δημοφιλές στον σημερινό κόσμο, καθώς όλο και περισσότεροι άνθρωποι σκέφτονται πώς να ακολουθήσουν έναν υγιεινό τρόπο ζωής που περιλαμβάνει σωστή διατροφή και άσκηση. Επομένως, οποιοσδήποτε επιχειρηματίας μπορεί να ανοίξει ένα γυμναστήριο, αλλά για να έχετε καλό εισόδημα, πρέπει να το σκεφτείτε..
Περιεχόμενα Τοποθεσία καταστήματος Ποικιλία Προϊόντων Πωλητές Μπιζουτέρ είναι μια ντουλάπα απαραίτητη για κάθε γυναίκα που φροντίζει τον εαυτό της και προσπαθεί να δείχνει ελκυστική και λαμπερή. Επομένως, σχεδόν κάθε επιχειρηματίας που έχει επίγνωση της δυνατότητας να έχει καλά κέρδη θέλει να ανοίξει το δικό του κοσμηματοπωλείο. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να μελετήσετε όλες τις διαθέσιμες προοπτικές, να καταρτίσετε ένα επιχειρηματικό σχέδιο και να προβλέψετε πιθανά έσοδα για να αποφασίσετε αν θα είναι..
που παρεμποδίζουν την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας. Αλλά είναι επίσης απαραίτητο να ακολουθήσετε συγκεκριμένα βήματα για να προχωρήσετε γρήγορα στη δουλειά. Κάποια τα γνωρίζετε ήδη και τα κάνετε, και κάποια θα είναι καινούργια. Σε αυτό το άρθρο - απλές συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να ανεβείτε στην εταιρική σκάλα. Εάν δεν γίνουν αυτά τα βήματα, τότε η διαδρομή προς την κορυφή μπορεί να καθυστερήσει.
1. Μάθετε πώς να ακούτε τους ανθρώπους
Προσπαθήστε να συμμετέχετε όσο το δυνατόν λιγότερο σε άχρηστες συζητήσεις και μην τις ξεκινάτε, αλλά συμμετέχετε περισσότερο σε εποικοδομητικές συζητήσεις. Άκου τι σου λέει ο συνομιλητής. Πιστέψτε με, όταν σιωπάτε και εξετάζετε αυτά που ειπώθηκαν, φαίνεστε πιο έξυπνοι.
Πρέπει να μπορείς να ακούς προσεκτικά, να προσπαθείς να το κάνεις αντικειμενικά και να καταλάβεις τι θέλει να σου μεταφέρει ο συνομιλητής σου και γιατί. Μάθετε να μιλάτε όταν πραγματικά χρειάζεται. Και τη στιγμή της συζήτησης, ακούστε σαν να σας λένε μια διασκεδαστική ιστορία.
2. Συμμετέχετε
Εάν ο συνάδελφός σας έχει κάποιο είδος ανυπέρβλητης δυσκολίας, βοηθήστε τον να το αντιμετωπίσει και μερικές φορές προσφέρετε τη δική σας βοήθεια. Και αν δεν ξέρετε πώς να λύσετε το πρόβλημα, βοηθήστε τον υπάλληλο να βρει πόρους που θα βοηθήσουν στην επίλυσή του, μην βράζετε στο ζουμί σας. Με αυτόν τον τρόπο θα πετύχετε την τοποθεσία άλλων ανθρώπων, καθώς και θα αποκτήσετε ανεκτίμητη εμπειρία δωρεάν.
Αυτό ισχύει και για άτυπες εταιρικές υποθέσεις: διακοπές, γενέθλια, ατυχίες συναδέλφων. Συμμετέχετε, βοηθήστε με την οργάνωση, κάντε το ενδιαφέρον των ανθρώπων. Να είστε άτυπος ηγέτης, αλλά μην παρασυρθείτε - υπάρχουν στιγμές που οι εργαζόμενοι γίνονται καλοί «σοσιαλιστές», αλλά όχι περισσότερο.
3. Διαβάστε εκπαιδευτικά βιβλία
Ένας ειδικός μπορεί να αντέξει οικονομικά να είναι οτιδήποτε (θυμηθείτε τον Dr. House), αλλά ένας διευθυντής πρέπει να είναι ο καλύτερος μεταξύ των ίσων, ένα ανοιχτό άτομο που μπορεί να ακούει και να κατανοεί τον υφιστάμενο, να λέει "όχι" εγκαίρως, να μπορεί να εργάζεται σε λειτουργία πολλαπλών εργασιών και από διάφορες καταστάσεις.
Θα είναι επίσης καλή βοήθεια να παρακολουθείτε εκπαιδεύσεις για να αναπτύξετε τις ηγετικές σας ικανότητες, οι εκπαιδεύσεις με πρακτικό πρόγραμμα είναι ιδιαίτερα καλές. Θα πρέπει να παρακολουθείτε τουλάχιστον 2-3 προπονήσεις το χρόνο και μην περιμένετε μέχρι να αρχίσουν να σας τις προσφέρουν.
4. Παραδεχτείτε τα λάθη σας
Δυστυχώς, παίρνουμε την πιο απαραίτητη γνώση και εμπειρία μέσα από τα δικά μας λάθη. Όταν εργαζόμαστε, κάθε αποτυχία μοιάζει με το τέλος της λαμπρής μας καριέρας. Στην πραγματικότητα, αυτά είναι πολύτιμα μαθήματα που στο μέλλον μας κάνουν να προσέχουμε τις αποφάσεις που λαμβάνονται και τα καθήκοντα που έχουν τεθεί.
Πολλοί άνθρωποι στη συνηθισμένη ζωή θα έκαναν καλά να το κάνουν: μετριάστε την υπερηφάνεια και τη σημασία σας, παραδεχτείτε τα λάθη σας, κατανοήστε τα, αναλύστε τα και μην τα επαναλάβετε στο μέλλον.
Προσπαθώντας να προστατευτούν από τη λήψη αποφάσεων και την ευθύνη, οι εργαζόμενοι συχνά δεν κάνουν καμία ενέργεια ή δεν ολοκληρώνουν την εργασία. Υπάρχει όμως ένα καλό ψυχολογικό κόλπο: «Έχω δικαίωμα να κάνω λάθη, ακόμα και οι μεγάλοι έκαναν λάθος τι να πουν για μένα». Μην φοβάστε να κάνετε λάθη, φοβηθείτε να επαναλάβετε τα λάθη σας. Ανάλαβε δράση!
Ποτέ μην κρύβετε τα δικά σας λάθη στη δουλειά, ακόμα κι αν γνωρίζετε ότι ένα λάθος θα τιμωρηθεί. Το μυστικό γίνεται πάντα ξεκάθαρο. Θα είναι χειρότερο αν το σφάλμα που κρύβετε οδηγεί σε αρνητικές συνέπειες. Η φήμη σας ως εργαζόμενος θα χαθεί για πάντα. Είναι καλύτερα να αναφέρετε το λάθος σας στη διοίκηση και να προτείνετε τρόπους για να το διορθώσετε, αν είναι δυνατόν.
Infusionsoft Sales/flickr.com5. Κάντε ό,τι καλύτερο μπορείτε για να ολοκληρώσετε τη δουλειά
Προσπαθήστε να ολοκληρώσετε την εργασία σαν να την κάνετε μόνοι σας και πολλά εξαρτώνται από αυτήν την εργασία (εντός λογικής). Κάντε περισσότερα από ό,τι αναμένεται από εσάς, κάντε 110%.
Εξετάστε όλες τις πτυχές του προβλήματος, εκσυγχρονίστε, φέρτε κάτι νέο. Κάντε το, ίσως αργά, αλλά εκπλήξτε τους άλλους με την προσέγγισή σας και το αποτέλεσμα!
Θυμηθείτε, δεν εξαρτώνται όλα από εσάς, αλλά πρέπει ακόμα να κάνετε μια προσπάθεια. Αυτή η ποιότητα θα εκτιμηθεί από άλλους.
6. Δώστε κίνητρο στους ανθρώπους
Πείτε στους ανθρώπους ότι μπορούν, ότι θα πετύχουν περισσότερα και ότι τα λάθη και οι αποτυχίες τους είναι προσωρινά. Συζητήστε μαζί τους σε συζητήσεις τα θέματα της ειλικρίνειας, της σκληρής δουλειάς, της προσωπικής ανάπτυξης, της υπευθυνότητας. Μεταφέρετέ τους την ιδέα ότι τα χρήματα δεν είναι πάντα το κύριο πράγμα, υπάρχουν και άλλες αξίες.
Πιστέψτε με, αν και η πλειοψηφία των ανθρώπων δεν θέλει να ακούει να μιλάει για υψηλά ζητήματα και μπορεί να πιστεύει ότι όλα είναι μόνο λόγω των χρημάτων, αλλά στις προσωπικές συζητήσεις μπορείς να ακούσεις κάτι άλλο. Τραβήξτε τους ανθρώπους προς τα εμπρός, ό,τι κι αν γίνει, και θα λάβετε υποστήριξη.
7. Υπευθυνότητα σε όλα
Αναλάβετε την ευθύνη, σηκώστε το βάρος, μην τα παρατάτε. Ναι, μπορεί να είστε κουρασμένοι, αλλά ξεκουραστείτε και προχωρήστε. Στους ανθρώπους αρέσει όταν υπάρχει ένας υπεύθυνος άνθρωπος κοντά, και υπεύθυνος σε όλα: έρχεται στην ώρα του, κάνει τα πράγματα, δείχνει καλός, ελέγχει τα συναισθήματά του, δεν εγκαταλείπει αυτούς που βασίζονται σε αυτόν.
Γίνετε εγγυητής της αξιοπιστίας στην ομάδα. Δεν θα παρατηρήσετε καν πώς θα ανεβείτε πάνω από τον εαυτό σας - και θα ανεβείτε τη σκάλα της καριέρας σας.
Το κύριο πράγμα είναι να είστε υπεύθυνοι για τα λόγια και τις πράξεις σας, να είστε συνεπείς. Αυτό θα σας εξυπηρετήσει καλά.
8. Βρείτε έναν μέντορα
Βρείτε έναν μέντορα για να σας βοηθήσει να ανεβείτε στην εταιρική σκάλα. Αυτός μπορεί να είναι ο προϊστάμενός σας, ο επικεφαλής ενός γειτονικού τμήματος ή ακόμα και ο φίλος σας. Μάθετε από αυτόν για να σας επισημαίνει τα λάθη σας και να σας δείχνει νέους ορίζοντες. Κάντε του ερωτήσεις σχετικά με τις τεχνολογίες διαχείρισης - έχει πολύ περισσότερη εμπειρία από εσάς.
Μπορείτε επίσης να προχωρήσετε ακόμη περισσότερο και να αποκτήσετε εμπειρία από τον αρχηγό του αρχηγού σας. Θα απορροφήσεις τη γνώση σαν σφουγγάρι, θα μπορέσεις να διευρύνεις τους επαγγελματικούς σου ορίζοντες. Μη νομίζετε ότι κανείς δεν θα σας πει τίποτα: όλοι κολακεύονται όταν τους ρωτούν για τη δουλειά τους, τι κάνουν και πώς έφτασαν εκεί.
Δύσκολο μονοπάτι, καθώς θα πρέπει να φεύγετε συνεχώς από τη ζώνη άνεσής σας, να είστε σε θέση να παίρνετε δύσκολες αποφάσεις και να αναλαμβάνετε την ευθύνη για αυτές όταν όλοι γύρω σας σιωπούν. Ένας ηγέτης στην εποχή μας γίνεται πειθαρχημένος άνθρωπος, μέτρια ομιλητικός, ικανός να ακούει, προορατικός και υπεύθυνος. Ταυτόχρονα, μπορεί να είναι και εσωστρεφής και εξωστρεφής.
Αυτό που είναι υπέροχο στην πορεία του ηγέτη είναι ότι πρέπει να εξελιχθείς ως άνθρωπος και ταυτόχρονα να ανέβεις τη σκάλα της καριέρας σου. Να θυμάστε ότι οι ηγέτες δεν γεννιούνται, αλλά γίνονται.
