Άδεια εργατικού δικαίου με δικά σας έξοδα. Άδεια χωρίς αποδοχές: σε ποια περίπτωση παρέχεται, για πόσο χρόνο, πώς να υποβάλετε αίτηση

Ακόμη και οι πιο έμπειροι εργασιομανείς βρίσκονται μερικές φορές σε μια κατάσταση όπου η δουλειά ξεθωριάζει στο παρασκήνιο. Όποιες κι αν είναι όμως οι συνθήκες, είναι απίθανο κάποιος να τολμήσει να ρισκάρει να χάσει τη δουλειά του λύνοντας προσωπικά προβλήματα κατά τις ώρες γραφείου. Μια διέξοδος από την κατάσταση προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - αυτή είναι η δυνατότητα λήψης άδειας με δικά σας έξοδα.

Λόγοι χορήγησης άδειας χωρίς αποδοχές

Άδεια άνευ αποδοχών ή, όπως συνηθίζεται, άνευ αποδοχών, χορηγείται μόνο αν ο εργαζόμενος έχει καλό λόγο.Συνεπώς, η σχετική αίτηση πρέπει απαραίτητα να περιέχει αναφορά σε συγκεκριμένες περιστάσεις που δεν επιτρέπουν στον εργαζόμενο να βρίσκεται στο χώρο εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Ταυτόχρονα, η απόφαση για το εάν ο λόγος που υποδεικνύεται από τον εργαζόμενο είναι επαρκώς έγκυρος για να του χορηγήσει άδεια αποτελεί εξ ολοκλήρου προνόμιο του εργοδότη, που του ανατίθεται από το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με την καθιερωμένη πρακτική, εκτός από την εγγραφή γάμου, τη γέννηση ενός παιδιού ή τον θάνατο στενού συγγενή, οι περιστάσεις που απαιτούν άδεια μπορεί να αναγνωριστούν ως η ανάγκη να αποσταλεί ο γιος για στρατιωτική θητεία ή να στείλει το παιδί σε τόπο των καλοκαιρινών διακοπών.

Οι διακοπές με δικά τους έξοδα εκδίδονται με εντολή ή οδηγία που εκδίδεται βάσει χειρόγραφης αίτησης του υπαλλήλου. Παρόλα αυτά, ο εργαζόμενος μπορεί ανά πάσα στιγμή να επιστρέψει στην άσκηση των επίσημων καθηκόντων του, ειδοποιώντας εγγράφως τον προϊστάμενό του.

Υποχρέωση εργοδότη για παροχή άδειας άνευ αποδοχών

Το δεύτερο μέρος δεν επιτρέπει την άρνηση χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών σε περιπτώσεις όπου απαιτείται από γονείς ανήλικων τέκνων, υπαλλήλους που κατέχουν τον τίτλο του Ήρωα της Σοβιετικής Ένωσης ή της Ρωσίας, καθώς και πλήρεις κατόχους Τάξεων Δόξας ή Εργασίας Δόξας, βετεράνους των στρατιωτικών επιχειρήσεων και της εργασίας.

Οι φοιτητές ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που σπουδάζουν πλήρους φοίτησης και συνδυάζονται με εργασία έχουν νόμιμο δικαίωμα σε τέτοια άδεια. Λίγοι γνωρίζουν, αλλά κάθε εργαζόμενος σε περίπτωση ασθένειας μπορεί να λάβει άδεια με δικά του έξοδα για περίοδο τριών ημερών χωρίς να προσκομίσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία ή άλλα ιατρικά έγγραφα.

Διάρκεια διακοπών

Σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα που ίσχυε προηγουμένως στη Ρωσία, ο σύγχρονος Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν γνωρίζει την έννοια της «μικρής διάρκειας άδειας χωρίς αποδοχές». Επομένως, σήμερα η διάρκειά του καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη. Τα κατώτατα και ανώτερα όρια του όρου δεν ρυθμίζονται από το νόμο, ωστόσο, ενδέχεται να αντικατοπτρίζονται στους τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης.

Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις που προβλέπονται στο δεύτερο μέρος του άρθρου 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο προβλέπει το δικαίωμα των συμμετεχόντων στον Μεγάλο Πατριωτικό Πόλεμο να λαμβάνουν άδεια με δικά τους έξοδα για έως και 35 ημέρες σε κάθε ημερολογιακό έτος των εργαζομένων συνταξιούχων, καθώς και των συζύγων και των γονέων στρατιωτικού προσωπικού και των εξομοιούμενων με αυτούς προσώπων που πέθαναν κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας - έως 14 ημέρες.

Τα άτομα με αναπηρία, σύμφωνα με τον ίδιο κανόνα, μπορούν να υπολογίζουν σε άδεια άνευ αποδοχών για 60 ημέρες το χρόνο και οι νεογέννητοι γονείς, νεόνυμφοι ή υπάλληλοι που έχουν χάσει έναν στενό συγγενή - έως και 5 ημέρες.

Προστατεύει τα δικαιώματα των γονέων ανήλικων τέκνων. Έτσι, έως και 14 ημέρες άδεια άνευ αποδοχών ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια του έτους, σύμφωνα με το νόμο, δικαιούνται εργαζόμενοι με περισσότερα από ένα παιδιά κάτω των 14 ετών ή ανήλικο τέκνο με αναπηρία. Οι άγαμοι πατέρες και οι μητέρες δικαιούνται τέτοια άδεια ακόμη και αν έχουν μόνο ένα παιδί κάτω των 14 ετών.

Οι ήρωες της Ρωσίας ή της Σοβιετικής Ένωσης, καθώς και οι πλήρεις κάτοχοι του Τάγματος της Δόξας, απολαμβάνουν το δικαίωμα ετήσιας άδειας χωρίς αποδοχές έως και τρεις εβδομάδες, που τους παρέχεται από το τρίτο μέρος του άρθρου 8 του νόμου αριθ. 4301-1 του 15/01/1993. Ανάλογη διάρκεια διακοπών καθιερώνεται για Ήρωες της Σοσιαλιστικής Εργασίας και πλήρεις κατόχους Τάξεων Εργατικής Δόξας σύμφωνα με τη διάταξη του δεύτερου μέρους του άρθρου 6 του Ν. 5 της 01/09/1997.

Σε ποιες περιπτώσεις μπορείτε να κάνετε διακοπές με δικά σας έξοδα;

Οι διακοπές με δικά του έξοδα είναι η πρωτοβουλία ενός εργαζομένου να πάρει λίγες μέρες χωρίς αμοιβή προκειμένου να λύσει κάποιες απορίες ή προβλήματα του. Κατά τη διάρκεια μιας τέτοιας αργίας, οι μισθοί δεν συγκεντρώνονται, αλλά ο χώρος εργασίας διατηρείται. Επιπλέον, εάν ένας εργαζόμενος παίρνει λιγότερες από 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο, τότε αυτό το διάλειμμα δεν επηρεάζει τον υπολογισμό του εργάσιμου έτους του για την ετήσια άδεια.

Η αποδέσμευση ή μη αποδέσμευσης εργαζομένου με άδεια άνευ αποδοχών είναι δικαίωμα του εργοδότη και όχι υποχρέωσή του. Μπορείτε να αφιερώσετε μερικές ημέρες με δικά σας έξοδα μετά την επίτευξη συμφωνίας με τις αρχές. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις που η διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί στον υπάλληλο της την εγγραφή αρκετών απλήρωτων ημερών.

Για παράδειγμα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει περιστάσεις υπό τις οποίες η διοίκηση υποχρεούται να δώσει έως και 5 ημερολογιακές ημέρες χωρίς αμοιβή. Πρόκειται για περιπτώσεις όπως:

• εγγραφή του γάμου του ίδιου του εργαζομένου ·
• τη γέννηση ενός παιδιού?
• θάνατο στενού συγγενή.

Για να κανονίσετε διακοπές με δικά σας έξοδα, υπό την παρουσία τέτοιων περιστάσεων, πρέπει να συντάξετε μια αίτηση που απευθύνεται στη διαχείριση και να επισυνάψετε δικαιολογητικά έγγραφα. Επειδή όμως όλα τα πιστοποιητικά μεταβολής της κατάστασης εκδίδονται λίγο αργότερα μετά το συμβάν, αντίγραφο του δικαιολογητικού μπορεί να προσκομιστεί αργότερα. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκδώσει τέτοιες διακοπές για τέτοιους λόγους, αλλά είναι καλύτερο να εμφανιστεί εκ των προτέρων και να συζητήσει τις ημερομηνίες του "χρόνου άδειας" ώστε να μην υπάρχουν αλληλεπικαλύψεις αργότερα.

Επιπλέον, εξακολουθούν να υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει αρκετές ημέρες ανάπαυσης «με δικά του έξοδα» κατά τη διάρκεια κάθε εργάσιμου έτους. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι μπορείτε να πάρετε αυτές τις ημέρες οποιαδήποτε στιγμή βολεύει τον εργαζόμενο, αφού συμφωνήσετε την ανάπαυσή σας με τη διοίκηση. Η διάρκεια ανάπαυσης για ορισμένες κατηγορίες πολιτών ρυθμίζεται όχι μόνο από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά και από άλλους νόμους, συμπεριλαμβανομένων των ομοσπονδιακών. Για παράδειγμα, ο ομοσπονδιακός νόμος της 21ης ​​Ιανουαρίου 1995 Αρ. 5-FZ «Περί βετεράνων» καθορίζει τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών για τους εργαζόμενους βετεράνους όλων των πολέμων.

Οι κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς μετά από συμφωνία με τη διοίκηση παρουσιάζονται στον παρακάτω πίνακα:

	Διάρκεια διακοπών
Συμμετέχοντες στον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο	Έως 35 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο
Εργαζόμενοι συνταξιούχοι (γήρας)	Έως 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο
Γονείς και σύζυγοι στρατιωτικών που πέθαναν κατά την άσκηση των καθηκόντων τους	Έως 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο
Εργαζόμενα άτομα με αναπηρία	Έως 60 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο
Εργαζόμενοι στους οποίους επιτρέπεται να δίνουν εισαγωγικές εξετάσεις σε ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης	15 ημερολογιακές ημέρες
Υπάλληλοι που είναι φοιτητές των προπαρασκευαστικών τμημάτων των ΑΕΙ για τις απολυτήριες εξετάσεις	15 ημερολογιακές ημέρες
Να περάσει την ενδιάμεση πιστοποίηση	15 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο
Για τη συγγραφή διατριβής και την προετοιμασία για τις τελικές εξετάσεις	4 μήνες
Να περάσουν τις τελικές εξετάσεις στα πανεπιστήμια	1 μήνα
	Έως 35 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο

Για να λάβετε άδεια άνευ αποδοχών, πρέπει να συντάξετε μια αίτηση και να επισυνάψετε ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει ένα τέτοιο δικαίωμα σε αυτήν. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος συνταξιούχος, προκειμένου να λάβει άδεια έως και 14 ημερολογιακές ημέρες ετησίως, πρέπει να επισυνάψει αντίγραφο της βεβαίωσης σύνταξής του.

Εγγραφή άδειας χωρίς αποδοχές

Εάν ένας υπάλληλος χρειαζόταν να πάρει λίγες μέρες με δικά του έξοδα, πρέπει να ενημερώσει σχετικά τη διοίκησή του. Η κοινοποίηση υποβάλλεται εγγράφως με τη μορφή αίτησης που απευθύνεται στον επικεφαλής της διαρθρωτικής μονάδας ή στον επικεφαλής της επιχείρησης. Το έγγραφο μπορεί να συνταχθεί με το χέρι ή να συμπληρώσει ένα πρότυπο που βρίσκεται στο τμήμα προσωπικού. Δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο! Είναι απαραίτητο να αναφέρεται η περίοδος κατά την οποία ο αιτών σχεδιάζει να απουσιάζει από τον χώρο εργασίας και ο λόγος.

Το τελευταίο δεν χρειάζεται πάντα να προσδιορίζεται. Εάν καταλήξετε σε συμφωνία με τους ανωτέρους σας, τότε ο λόγος μπορεί να δηλωθεί προφορικά και στην αίτηση μπορείτε απλά να ζητήσετε λίγες ημέρες απλήρωτων. Εάν ο εργαζόμενος είναι «δικαιούχος» και είναι ευθύνη του εργοδότη να του παράσχει τέτοια άδεια, τότε ο λόγος πρέπει να αναφέρεται στην αίτηση. Επιπλέον, πρέπει να επισυναφθούν έγγραφα που επιβεβαιώνουν την παροχή.

Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι η αίτηση γίνεται δεκτή για εξέταση. Συνιστάται η έκδοση 2 όμοιων αιτήσεων, η μία για μεταφορά στο τμήμα προσωπικού και η άλλη για διατήρηση. Το αντίγραφό σας πρέπει να σφραγιστεί από υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού. Το σήμα πρέπει να περιλαμβάνει την ημερομηνία εγγραφής, τον αριθμό του εισερχόμενου εγγράφου και την υπογραφή του υπαλλήλου που το αποδέχτηκε.

Μετά από αυτό, εάν δεν υπάρχουν αντιρρήσεις από τον εργοδότη, είναι απαραίτητο να εκδοθεί κατάλληλη εντολή. Αυτό γίνεται από έναν υπάλληλο του τμήματος προσωπικού και το αφεντικό βάζει την υπογραφή. Μόνο αφού ο εργαζόμενος διαβάσει την εντολή κατά της υπογραφής, μπορεί να απουσιάζει με ασφάλεια από τον χώρο εργασίας, χωρίς να φοβάται ότι αυτές οι μέρες θα μετρηθούν ως απουσία.

Επίσης, πρέπει να γίνει κατάλληλη καταχώριση στην προσωπική κάρτα του απόντες υπαλλήλου. Αυτό είναι απαραίτητο για να παρακολουθείται εάν η άδεια άνευ αποδοχών θα επηρεάσει τη διάρκεια του εργάσιμου έτους. Αυτό είναι σημαντικό να λαμβάνεται υπόψη κατά τη χορήγηση ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών.

Αυτές οι ημέρες πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζονται στο φύλλο χρόνου. Γίνεται ως εξής:

Σε αυτήν την περίοδο περιλαμβάνονται οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα. Αυτή είναι η κύρια διαφορά του από τις κύριες αμειβόμενες διακοπές.

Εγγυήσεις για εργαζόμενο που βρίσκεται σε διακοπές με δικά του έξοδα

Όταν ένας εργαζόμενος στην πραγματικότητα δεν βρίσκεται στο χώρο εργασίας, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον απολύσει. Η μόνη εξαίρεση είναι η πλήρης εκκαθάριση νομικού προσώπου. Επομένως, ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατά βούληση όσο ο εργαζόμενος του βρίσκεται σε άδεια άνευ αποδοχών. Εάν κάποιος εργαζόμενος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας, η αναρρωτική άδεια δεν καταβάλλεται. Μια εξαίρεση είναι η εργασία την ημέρα πριν από την έναρξη της ασθένειας. Στη συνέχεια το επίδομα θα καταβληθεί σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, με βάση τον χρόνο υπηρεσίας του εργαζομένου και τις μέσες αποδοχές του.

Αλλά εάν κατά τη διάρκεια διακοπών με δικά της έξοδα μια γυναίκα πάει σε άδεια μητρότητας, θα καταβληθεί στο ποσό του 100% των μέσων αποδοχών της. Στην περίπτωση αυτή, η άδεια άνευ αποδοχών πρέπει να διακόπτεται την προηγούμενη ημέρα της έναρξης της άδειας μητρότητας.

Μια γυναίκα μπορεί να περάσει πολλούς μήνες σε άδεια άνευ αποδοχών και ο εργοδότης δεν θα έχει βάση για τον υπολογισμό των επιδομάτων «μητρότητας» για αυτήν. Στη συνέχεια, οι πληρωμές θα πρέπει να υπολογίζονται στο ποσό του 100% των μέσων αποδοχών, του δασμολογικού συντελεστή ή άλλης υλικής αξίας στην οποία καταβάλλονται οι μισθοί σε αυτήν την επιχείρηση.

Δηλαδή να απολύσει ένα άτομο που λείπει από τη δουλειά για τα χρήματά του δεν έχει δικαίωμα η διοίκηση. Επομένως, του σώζεται η δουλειά. Κάποιος όμως πρέπει να εκτελεί επίσημα καθήκοντα για τον εργαζόμενο που λείπει. Κατά κανόνα, οι αρχές συντάσσουν έναν συνδυασμό σε άλλο άτομο και τον πληρώνουν επιπλέον για αυτό. Από τη στιγμή που ο «παραθεριστής» επιστρέψει στη δουλειά, θα αφαιρεθεί η προσαύξηση. Εάν ένας εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του για αρκετούς μήνες, τότε θα είναι πιο δύσκολο για τις αρχές να βγουν από την κατάσταση. Επομένως, το θέμα μπορεί να λυθεί με διαφορετικό τρόπο!

Μπορείτε να πάρετε όσες απλήρωτες ημέρες θέλετε, αλλά αφού συμφωνήσετε με τη διοίκηση. Εάν η άδεια αυτή διαρκεί περισσότερο από 14 ημερολογιακές ημέρες, αυτό θα επηρεάσει τον σωστό υπολογισμό του εργάσιμου έτους για τη χορήγηση της ετήσιας άδειας.

Μπορεί ο εργοδότης να στείλει διακοπές με δικά του έξοδα

Όχι, οι διακοπές με δικά του έξοδα είναι αποκλειστικά καλή θέληση του ίδιου του εργαζομένου. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να στείλει ένα άτομο να ξεκουραστεί και ταυτόχρονα να μην τον πληρώσει μια μέρα.

Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να παράσχει μια διαδικασία εργασίας για το εργατικό δυναμικό του, τότε θα μείνει σε αδράνεια λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη. Η διοίκηση μπορεί να απολύσει υπαλλήλους στο σπίτι, αλλά αυτές οι μέρες θα πληρωθούν. Ο χρόνος διακοπής καταβάλλεται στο ποσό των 2/3 του μέσου μισθού κάθε εργαζόμενου.

Εάν οι αρχές στέλνουν υπαλλήλους σε άδεια άνευ αποδοχών, αυτό αποτελεί παραβίαση δικαιωμάτων. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι μπορούν να παραπονεθούν στην επιθεώρηση εργασίας. Θα ξεκινήσει έλεγχος στις δραστηριότητες του εργοδότη για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας. Εάν διαπιστωθούν παραβάσεις, ο εργοδότης θα φέρει ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο. 5. 27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η κύρωση βάσει αυτού του άρθρου είναι πρόστιμο:

• για στελέχη του οργανισμού (επικεφαλής) - προειδοποίηση ή πρόστιμο από 1000 έως 5000 ρούβλια. Εάν ο εργοδότης διαπράξει ξανά τέτοιο αδίκημα, αυτό θα συνεπάγεται πρόστιμο από 10.000 έως 20.000 ρούβλια. ή αποκλεισμό για περίοδο ενός έως τριών ετών·
• για επιχειρηματίες - πρόστιμο από 1000 έως 5000 ρούβλια. Εάν ο εργοδότης διαπράξει ξανά τέτοιο αδίκημα, αυτό θα συνεπάγεται πρόστιμο από 10.000 έως 20.000 ρούβλια.
• για έναν οργανισμό - πρόστιμο από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. Η επανειλημμένη παράβαση συνεπάγεται πρόστιμο από 50.000 έως 70.000 ρούβλια.

Μπορεί να γίνει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή στην εισαγγελία.

Απόλυση σε διακοπές με δικά σας έξοδα

Το ίδιο το άτομο μπορεί να εκφράσει την επιθυμία να σταματήσει ανά πάσα στιγμή, συμπεριλαμβανομένων των διακοπών, τις οποίες πήρε με δικά του έξοδα. Και ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να τον απολύσει. Εξαίρεση αποτελεί η πλήρης εκκαθάριση της επιχείρησης. Σε αυτή την περίπτωση, ακόμη και οι έγκυες γυναίκες υπόκεινται σε απόλυση. Εάν ο υπάλληλος αποφάσισε να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών, πρέπει να γράψει μια δήλωση και να τη δώσει στο τμήμα προσωπικού. Αυτό μπορεί να γίνει με προσωπική επίσκεψη στον εργοδότη ή με αποστολή αίτησης μέσω ταχυδρομείου. Οι διακοπές με δικά σας έξοδα δεν θα διακοπούν.

Ο χρόνος που ο εργαζόμενος θα βρίσκεται σε άδεια άνευ αποδοχών θα υπολογίζεται ως εργάσιμος, με την προϋπόθεση ότι θα είναι σε διακοπές και τις 2 εβδομάδες. Εάν ο εργαζόμενος το επιθυμεί, μπορεί να διακόψει τις διακοπές του και να πάει στη δουλειά για αυτές τις 2 εβδομάδες. Τότε ο εργοδότης όταν κάνει πλήρη υπολογισμό θα πρέπει να πληρώσει αυτές τις 2 εβδομάδες.

Η διαδικασία απόλυσης εργαζομένου που βρίσκεται σε άδεια άνευ αποδοχών δεν διαφέρει από τη διαδικασία απόλυσης υπαλλήλου που βρίσκεται πράγματι στον χώρο εργασίας:

• ο υπάλληλος γράφει μια δήλωση και τη στέλνει στο τμήμα προσωπικού με προσιτό τρόπο. Πρέπει να διασφαλιστεί ότι έχει καταχωρηθεί σωστά.
• βάσει της αίτησης εκδίδεται διάταγμα απόλυσης. Αυτό συμβαίνει πιο κοντά στο τέλος της περιόδου εργασίας. Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την εντολή κατά της υπογραφής.
• την τελευταία εργάσιμη ημέρα του απολυμένου, πρέπει να υπολογίσουν πλήρως, να του δώσουν βιβλίο εργασίας με αρχείο και άλλα έγγραφα «εργασίας».

Υπάρχουν δυσκολίες με τον προσδιορισμό της τελευταίας εργάσιμης ημέρας, καθώς ο εργαζόμενος στην πραγματικότητα δεν εργάζεται. Πότε θα είναι σωστό να παραδοθούν όλα τα χρήματα και τα έγγραφα;

Αυτό πρέπει να γίνει την τελευταία μέρα της εργασίας. Δηλαδή την πραγματική ημέρα της απόλυσης.

Πώς να κάνετε κράτηση για διακοπές με δικά σας έξοδα

Θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στα έγγραφα προσωπικού. Όλες οι εγγραφές γίνονται βάσει εντολής παροχής αρκετών ημερών ανάπαυσης σε συγκεκριμένο υπάλληλο χωρίς πληρωμή. Αλλά η εγγραφή στο φύλλο χρόνου θα εξαρτηθεί από τη βάση στην οποία χορηγείται αυτή η άδεια:

• εάν η άδεια χορηγείται σε συμφωνία με τη διοίκηση, τότε θα πρέπει να σημειώσετε "ΠΡΟΣ" ή να υποδείξετε τον ψηφιακό κωδικό 16.
• εάν η άδεια χορηγείται σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου, τότε το σήμα πρέπει να είναι "OZ" ή ψηφιακός κωδικός 17.

Κατά τη σύνταξη αίτησης για άδεια άνευ αποδοχών για νομικούς λόγους, πρέπει να επισυνάπτονται έγγραφα στην αίτηση.

Ένας εργοδότης μπορεί να πείσει έναν εργαζόμενο να γράψει μια αίτηση για τέτοιες διακοπές, αναφέροντας το γεγονός ότι "υπάρχει μια τόσο δύσκολη οικονομική κατάσταση στην επιχείρηση, αλλά δεν σας απολύουμε!" Αυτό λέγεται αναγκαστικές διακοπές Πολύ συχνά αδίστακτοι εργοδότες κρύβονται πίσω από μια τέτοια απλή «διακοπές». Στην Τέχνη. Το 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει ότι ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη καταβάλλεται στο ποσό των 2/3 του μέσου μισθού αυτού του εργαζομένου. Η διοικητική άδεια δεν καταβάλλεται. Δηλαδή, ο εργοδότης εξοικονομεί τα χρήματά του. Εάν ο εργοδότης επιμείνει και στείλει τον εργαζόμενό του σε άδεια άνευ αποδοχών με πρωτοβουλία του εργοδότη, οι ενέργειές του μπορούν να θεωρηθούν ως παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.Η ευθύνη για τέτοιες παραβάσεις προβλέπεται στο άρθρο. 5. 27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άδεια χωρίς αποδοχές στον λογαριασμό αποδοχών αδείας

Εργατικός Κώδικας, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι ή συλλογική σύμβαση, η αίτηση εργαζομένου για τη χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών δεν είναι απαραίτητη για τον εργοδότη, ο οποίος έχει το δικαίωμα να ικανοποιήσει το αίτημα του εργαζομένου ή να αρνηθεί να το ικανοποιήσει. Εάν ικανοποιηθεί το αίτημα του υπαλλήλου, η διάρκεια της άδειας καθορίζεται με συμφωνία των μερών.

Το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει περιορισμούς σε αυτό το θέμα. Άδεια χωρίς αποδοχές μπορεί να χορηγηθεί ανά πάσα στιγμή.

10. Σε δημόσιο δημόσιο υπάλληλο, κατόπιν γραπτής αίτησής του, μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών για περίοδο όχι μεγαλύτερη του ενός έτους για οικογενειακούς και άλλους βάσιμους λόγους, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους (άρθρο 15, άρθρο 46 του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Ιουλίου 2004

Φύγε χωρίς να πληρώσεις

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Πιστοποιητικό σύνταξης Υπάλληλοι που είναι γονείς και σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού, υπάλληλοι σωμάτων εσωτερικών υποθέσεων, ομοσπονδιακή πυροσβεστική υπηρεσία, αρχές ελέγχου της κυκλοφορίας ναρκωτικών και ψυχοτρόπων ουσιών, τελωνειακές αρχές, υπάλληλοι ιδρυμάτων και φορέων του σωφρονιστικού συστήματος που πέθανε / πέθανε ως αποτέλεσμα τραυματισμού / διάσεισης / τραυματισμών που έλαβε κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας ή ως αποτέλεσμα ασθένειας που σχετίζεται με την παροχή υπηρεσίας Απαιτείται 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο (άρθρο 128 του Κώδικα Εργασίας η Ρωσική Ομοσπονδία) - πιστοποιητικό θανάτου, - πιστοποιητικό γέννησης / γάμου, - έγγραφο που επιβεβαιώνει ότι ο θάνατος επήλθε λόγω τραυματισμού / διάσεισης / τραυματισμού που έλαβε κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του Υπάλληλοι που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις στα πανεπιστήμια Απαιτούνται 15 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 173 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Κλήση πιστοποιητικού (εγκεκριμένο.

Οι θετικές πτυχές τέτοιων διακοπών περιλαμβάνουν:

• Ελεύθερος χρόνος για τον υπάλληλο για τις δικές του υποθέσεις.
• Ευκαιρία για εργασία.
• Την ευκαιρία να χαλαρώσετε και να κάνετε το χόμπι σας.
• Κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας, ο τόπος εργασίας διατηρείται.
• Ο εργαζόμενος δεν έχει μείωση των μέσων αποδοχών, η οποία είναι απαραίτητη για τον υπολογισμό διαφόρων παροχών και πληρωμών, καθώς αυτή η περίοδος εξαιρείται από τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.
• Αυτή η περίοδος περιλαμβάνεται στον υπολογισμό των πληρωμών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.
• Ο εργαζόμενος δεν χάνει το δικαίωμα χρήσης φορολογικών εκπτώσεων.

Όμως οι διακοπές με δικά τους έξοδα έχουν περισσότερες αρνητικές πτυχές. Το:

• Έλλειψη εισοδήματος;
• Εάν ένας εργαζόμενος υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες ετησίως κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας, τότε η ημερομηνία έναρξης του ημερολογιακού έτους του θα «μετατοπιστεί» κατά τον αριθμό των ημερών που υπερβαίνουν.

  Αυτό αναφέρεται στο άρθ.

Υπολογισμός αποζημίωσης εάν υπήρξε άδεια χωρίς αποδοχές

Διακοπές αμειβόμενων και άνευ αποδοχών εργαζομένου για την περίοδο εργασίας στον οργανισμό Αρ. 04.11.2012 35 06.08.2012 15.08.2012 10 2 2013 27.05.2013 30.06.2013 35 18.02.2013 03.03.2013 στις 03.03.2013 η αποβολή στις 3 Ιουνίου 2013 δικά του έξοδα). Την ώρα της απόλυσης ο εργαζόμενος εργαζόταν στην εταιρεία για 1 έτος 3 μήνες 19 ημέρες Σχετικά άρθρα: Ας καθορίσουμε τον αριθμό των ημερών ετήσιας άδειας που οφείλονται στον εργαζόμενο για την περίοδο εργασίας στον οργανισμό.

Άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. φύγε χωρίς να πληρώσεις

Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 1 άρθρο 16 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 12.01.1995 αριθ. είναι συμμετέχοντες στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο. Η μέγιστη διάρκεια της άδειας του είναι 35 ημερολογιακές ημέρες ετησίως (άρθρ.
128

TC RF). Είναι αλήθεια ότι λόγω της ηλικίας τους είναι απίθανο οι συμμετέχοντες στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο να εργάζονται ακόμα. Άδεια άνευ αποδοχών με πρωτοβουλία του εργοδότη Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει στη συλλογική σύμβαση ή στη ΛΝΑ άλλες περιπτώσεις που δεν προβλέπονται από το νόμο και δεν αντιβαίνουν σε αυτόν, όταν θα χορηγείται στους εργαζόμενους άδεια άνευ αποδοχών.

Έξι ερωτήσεις σχετικά με την άδεια άνευ αποδοχών

Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσίας της 19ης Δεκεμβρίου 2013 Αρ. 1368) Υπάλληλοι που είναι φοιτητές προπαρασκευαστικών τμημάτων πανεπιστημίων προκειμένου να περάσουν την τελική πιστοποίηση Εργαζόμενοι που συνδυάζουν σπουδές με εργασία και σπουδάζουν με πλήρη απασχόληση σε κρατικά διαπιστευμένο Προγράμματα πτυχίου / ειδικού / μεταπτυχιακού που απαιτούνται - 15 ημερολογιακές ημέρες ανά ακαδημαϊκό έτος - για την επιτυχία της ενδιάμεσης πιστοποίησης, - 4 μήνες - για την προετοιμασία και την υπεράσπιση της τελικής εργασίας και την επιτυχία στις τελικές κρατικές εξετάσεις, - 1 μήνα - για την επιτυχία στις τελικές κρατικές εξετάσεις ( Άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Οι εργαζόμενοι που έγιναν δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις σε εκπαιδευτικά ιδρύματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης Απαιτούνται 10 ημερολογιακές ημέρες (άρθ.

Αδεια άνευ αποδοχών

Η άδεια χωρίς αποδοχές είναι συνώνυμη με την έννοια της «διοικητικής» άδειας ή «διακοπών με δικά του έξοδα». Η άδεια αυτή ρυθμίζεται από το άρθρο. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο νόμος ορίζει μόνο μερικές περιπτώσεις όπου παρέχεται άδεια με δικά του έξοδα για συγκεκριμένο αριθμό ημερών.

Προσοχή

Στο άρθρο αυτό αναφέρονται και λόγοι που είναι εκ των προτέρων έγκυροι.Τέτοια άδεια δίνεται σε υπάλληλο με γραπτή αίτησή του και εφόσον συντρέχει βάσιμος λόγος. Εκτός από αυτούς τους 3 λόγους, το ζήτημα του «βαθμού σεβασμού» θα το αποφασίσει ο ίδιος ο εργοδότης.

Υπάρχουν και κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών, ασχέτως αν έχουν λόγους για αυτήν. Μετά από γραπτή αίτηση των εργαζομένων αυτών, ο εργοδότης υποχρεούται να τους παρέχει άδεια για ορισμένο αριθμό ημερών.
Οι διακοπές με δικά σας έξοδα έχουν τα θετικά και τα αρνητικά τους. Αυτό πρέπει να ληφθεί υπόψη.

Σπουδαίος

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Πιστοποιητικό γέννησης Υπάλληλοι που παντρεύονται Πιστοποιητικό γάμου Υπάλληλοι των οποίων ο στενός συγγενής έχει πεθάνει Ληξιαρχική πράξη θανάτου καθώς κατά τη σύνταξη της σχετικής αίτησης, ο εργαζόμενος είναι απίθανο να έχει δικαιολογητικά, μπορεί να τα υποβάλει μετά τις διακοπές2.

Άδεια για τις παραπάνω περιστάσεις, ο εργοδότης πρέπει να προβλέπει καθεμία από αυτές τις περιστάσεις. Για παράδειγμα, εάν σε ένα χρόνο ένας εργαζόμενος είχε και ένα χαρμόσυνο γεγονός (π.χ. γάμος) και ένα λυπηρό (θάνατος συγγενούς), συνολικά θα πρέπει να δοθούν στον εργαζόμενο 10 ημερολογιακές ημέρες διακοπών.3.

Επίδομα διακοπών χωρίς αμοιβή

Είναι λογικό για τον εργοδότη να ορίσει στην τοπική κανονιστική πράξη (LNA) έναν κατάλογο συγγενών που εμπίπτουν στην έννοια των συγγενών σε σχέση με τον θάνατο των οποίων θα χορηγηθεί άδεια στον εργαζόμενο με δικά του έξοδα. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μειώσει τον κατάλογο των στενών συγγενών που καθορίζεται στο άρθρο.
14 του Οικογενειακού Κώδικα, αλλά έχει το δικαίωμα να το επεκτείνει. Εργαζόμενοι με αναπηρία Υποχρεωτικά 60 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο (άρθρο 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Πιστοποιητικό αναπηρίας (Παράρτημα Νο. 1 στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 24 Νοεμβρίου 2010 Αρ. ) Υπάλληλοι που είναι συνταξιούχοι κατά ηλικία Υποχρεωτικά 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο (άρθρο .
Εάν οι επιχειρήσεις είναι μεγάλες και η ροή εγγράφων είναι επίσης μεγάλη, τότε η αίτηση πρέπει να γραφτεί σε 2 αντίγραφα και να υποβληθεί στον γραμματέα. Η αίτηση καταχωρείται κανονικά και σε ένα αντίγραφο, που παραμένει στον υπάλληλο, αναγράφεται ο αριθμός του εισερχόμενου παραστατικού και η ημερομηνία εγγραφής της αίτησης.

Η παραγγελία συντάσσεται στο επίσημο επιστολόχαρτο του εργοδότη. Εάν δεν υπάρχει τέτοιο έντυπο, τότε πρέπει να καθορίσετε όλες τις πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη:

• Το πλήρες όνομά του σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα, με ένδειξη της νομικής μορφής·
• Νομική διεύθυνση και διεύθυνση τοποθεσίας, εάν διαφέρουν.
• Στοιχεία επικοινωνίας.

Στη συνέχεια έρχεται το "σώμα" της παραγγελίας, στο οποίο πρέπει να καθορίσετε:

• Όνομα και θέση του αιτούντος·
• περίοδος άδειας·
• Λόγος αυτής της άδειας.

Ο υπάλληλος πρέπει να βάλει την υπογραφή του στην παραγγελία.

Αποζημίωση για άδεια άνευ αποδοχών

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει 3 λόγους που ισχύουν και παρουσία των οποίων ο εργοδότης πρέπει να διαθέσει 5 ημέρες άδειας στον εργαζόμενο χωρίς αμοιβή. Το:

• Θάνατος στενού συγγενή.
• Δική εγγραφή γάμου.
• Γέννηση παιδιού.

Η διοικητική άδεια, όπως και η κύρια, το 2018 μετράται σε ημερολογιακές ημέρες.

Στην Τέχνη. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει ότι "διακοπές με δικά του έξοδα" παρέχονται στον εργαζόμενο μετά από γραπτή αίτησή του. Δηλαδή ο εργοδότης παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές με πρωτοβουλία του εργαζομένου και η διάρκειά της επιτυγχάνεται με συμφωνία των μερών.Η συμφωνία των μερών πρέπει να είναι γραπτή, αρκεί δηλαδή να αναγράφεται η διάρκεια της άδειας στην εφαρμογή. Για παράδειγμα, «Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια άνευ αποδοχών για περίοδο 7 ημερολογιακών ημερών για τον λόγο ....».

Είστε στην ενότητα Φύγε χωρίς να πληρώσεις, που ανήκει στην ενότητα .

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε ένα επιπλέον διάλειμμα στην εργασία, εάν υπάρχουν σοβαροί λόγοι για αυτό.

Ο χρόνος ανάπαυσης δεν καταβάλλεται και δεν επηρεάζει τη διάρκεια και τη διαδικασία χορήγησης κανονικής ετήσιας άδειας. Ονομάζουν μια τέτοια περίοδο μεταξύ των εργαζομένων - διακοπές με δικά τους έξοδα, που σημαίνει χωρίς εξοικονόμηση κερδών.

Ποιο είναι το σωστό όνομα για διακοπές με δικά σας έξοδα;

Οι πρόσθετες απλήρωτες διακοπές είναι δημοφιλείς μεταξύ των εργαζομένων, διαφέρουν από την επόμενη κύρια. Η ετήσια άδεια παρέχεται αυστηρά σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, η αλλαγή του χρονικού πλαισίου της είναι μια αρκετά περίπλοκη διαδικασία.

Σε περίπτωση ανάγκης για ρεπό κατά τη διάρκεια μη διακοπών, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν άδεια χωρίς αποδοχές, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μεταξύ του προσωπικού είναι αρκετές διατυπώσειςγια αυτή την περίοδο:

• με δικά σας έξοδα?
• απλήρωτος;
• χωρίς περιεχόμενο.
• διοικητικός;
• χωρίς πληρωμή.

Μερικές φορές μάλιστα συνδυάζουν πολλά είδη, για παράδειγμα, "χωρίς μισθούς".

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, το επώνυμο θα είναι σωστό " χωρίς πληρωμή«.

Έτσι πρέπει να λέγεται αυτή η περίοδος στα έγγραφα -,.

Άλλη διατύπωση επιτρέπεται μόνο στην προφορική επικοινωνία., δεν ισχύουν στα έγγραφα, αφού ο ορισμός τους δεν είναι στην εργατική νομοθεσία.

Τι σημαίνει απλήρωτοι;

Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος σε αυτή τη χρονική περίοδο δεν λαμβάνει χρήματα από τον εργοδότη:χωρίς αμοιβή διακοπών, χωρίς αμοιβή.

Στο φύλλο χρόνου για τέτοιες ημέρες παρέχονται ξεχωριστές.

Το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ποιες κατηγορίες εργαζομένων είναι επιλέξιμεςνα πάρουν άδεια με δικά τους έξοδα.

Επιπλέον, περιέχει μια σημαντική διατύπωση ότι η άδεια άνευ αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον εργατικό κώδικα, τη συλλογική σύμβαση και τους ομοσπονδιακούς νόμους.

Ειδικότερα, η πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί βάσει των άρθρων 173 - 176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ονομάζεται.

Είναι δυνατή η λήψη ημερών άδειας χωρίς αμοιβή κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου;

Διοικητική άδεια με δαπάνη του υπαλλήλου έχει το δικαίωμα να πάρει. Ωστόσο, το αν θα το παρέχει ο εργοδότης εξαρτάται από το αίτημα. Για παράδειγμα, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούν να υπολογίζουν σε 14 επιπλέον ημέρες κάθε χρόνο με δικά τους έξοδα. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί.

Η άδεια 5 ημερών είναι επίσης υποχρεωτική σε περίπτωση σοβαρών γεγονότων όπως γάμος, γέννηση κόρης ή γιου, θάνατος γείτονα. Οι εργαζόμενοι μπορούν να πάρουν άδεια χωρίς αμοιβή με δική τους πρωτοβουλία άτομα με ειδικές ανάγκες, ο αριθμός τους ανά έτος μπορεί να φτάσει τις 60 ημέρες.

Για μελέτηΗ περίοδος των διακοπών χωρίς αμοιβή εξαρτάται από τον τύπο της εκπαίδευσης, τη μορφή της και μια σειρά άλλων παραγόντων.

Σε άλλες περιπτώσειςείναι δυνατή η λήψη άδειας με δικά σας έξοδα με τη συγκατάθεση του εργοδότη, το οποίο αναλύει τον λόγο στη δήλωση εργαζομένου. Αν είναι σεβαστή και δεν πειράζει ο εργοδότης, τότε εκδίδεται η άδεια.

Το κύριο πράγμα στην παροχή αδειών χωρίς αποδοχές με δικά του έξοδα είναι η παρουσία της προσωπικής πρωτοβουλίας του εργαζομένου.

Η ανάπαυση χωρίς συντήρηση παρέχεται με πρωτοβουλία του εργοδότη;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει σαφώς ότι η άδεια χωρίς αμοιβή παρέχεται μόνο με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Ο εργοδότης δεν μπορεί να στείλειεργαζόμενος σε άδεια άνευ αποδοχών.

Σπουδαίος!Το κύριο έγγραφο βάσει του οποίου συντάσσεται η εντολή είναι η δήλωση του υπαλλήλου, που συντάσσεται οικειοθελώς με δική του πρωτοβουλία.

Δηλαδή, ο εργαζόμενος προσωπικά εκφράζει την επιθυμία να ξεκουραστεί, υποδεικνύει τον λόγο και στη συνέχεια λαμβάνει έγκριση ή άρνηση από τη διοίκηση.

Εάν , αναγκάζοντας τον εργαζόμενο να γράψει αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών, τότε είναι παράνομο. Ένας εργαζόμενος μπορεί να παραπονεθεί σε μια τέτοια κατάσταση στην επιθεώρηση εργασίας.

Εάν ένας εργοδότης χρειαστεί να αναστείλει έναν εργαζόμενοπροσωρινά από τη δουλειά και να μην του πληρώσει μισθό, μπορεί να πάει με δύο τρόπους:

1. Φτάνω σε συμφωνίαμε τον εργαζόμενο, ότι θα συντάξει οικειοθελώς αίτηση για άδεια με δικά του έξοδα.
2. Χρόνος διακοπής ολοκλήρωσης αγοράςδιάλειμμα στην εργασία ή με οποιοδήποτε άλλο νομικά προσβάσιμο τρόπο.

Πόσες ημέρες απλήρωτων μπορούν να εκδοθούν;

πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών μπορεί να είναι οποιαδήποτε. Υπάρχει συγκεκριμένες τιμές για μεμονωμένες βάσεις, αναφέρεται επίσης στο άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, κατόπιν συμφωνίας με τη διοίκηση, αυτά οι προθεσμίες ενδέχεται να παραταθούν.

Μπορώ να το πάρω με δικά μου έξοδα;

Στην πραγματικότητα, κανένας νόμος δεν απαγορεύει την εγκατάσταση οποιαδήποτε διάρκειαγια διακοπές χωρίς αμοιβή - εβδομάδες, μήνες ή και χρόνια. Το κύριο πράγμα είναι η προσωπική επιθυμία του εργαζομένου και η συγκατάθεση του εργοδότη.

Μπορεί η διοίκηση να αρνηθεί;

Εργοδότης μπορεί να αρνηθείστην παροχή άδειας με δικά τους έξοδα, αλλά μόνο εάν η βάση δεν διευκρινίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συλλογική σύμβαση ή ομοσπονδιακό νόμο.

Δεν μπορεί να απορριφθεί για συγκεκριμένους λόγους., τα Σαββατοκύριακα είναι διαθέσιμα ανά πάσα στιγμή κατόπιν γραπτού αιτήματος.

συμπεράσματα

Η περίοδος διακοπών χωρίς αποδοχές είναι μια περίοδος ανάπαυσης που επιτρέπει στον εργαζόμενο να επιλύει προσωπικά ζητήματα χωρίς να καταφεύγει στη χρήση ετήσιας άδειας. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει μισθούς, αλλά λύνει τα προβλήματά του και εξοικονομεί το κύριο υπόλοιπο για το μέλλον.

Στον Εργατικό Κώδικα, μόνο ένα άρθρο είναι αφιερωμένο στην άδεια άνευ αποδοχών - 128. Ως εκ τούτου, υπάρχουν πολλά ζητήματα με την παροχή και την καταχώριση μιας τέτοιας άδειας. Στο άρθρο μας θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε στα πιο φλέγοντα.

Μια υπάλληλος έγραψε αίτηση για άδεια χωρίς να παρέχει μισθούς λόγω μετάθεσης του γιου της στο στρατό. Ωστόσο, στον οργανισμό έχει δημιουργηθεί μια δυσμενής κατάσταση, η οποία δεν επιτρέπει στον εν λόγω υπάλληλο να αποφυλακιστεί τώρα. Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να αρνηθεί την άδεια;

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι μπορεί να χορηγηθεί άδεια χωρίς αποδοχές σε έναν εργαζόμενο για βάσιμους λόγους. Ο Κώδικας δεν ορίζει την έννοια των «καλών λόγων». Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκτιμήσει μόνος του εάν ο λόγος που υποδεικνύει ο εργαζόμενος στην αίτηση άδειας είναι έγκυρος.

Ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει σε τοπικούς κανονισμούς (για παράδειγμα, στους κανονισμούς για τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας ή στη συλλογική σύμβαση) μια λίστα με καλούς λόγους για τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια χωρίς αποδοχές. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να γίνει μια παρέκκλιση ότι εάν η απουσία ενός υπαλλήλου μπορεί να οδηγήσει σε δυσμενείς συνέπειες για τον οργανισμό, τότε δεν παρέχεται άδεια χωρίς αμοιβή για τους αναφερόμενους λόγους.

Σύμπτυξη Εμφάνιση

Μετά την ανάλυση της εργατικής νομοθεσίας, μπορούμε να ξεχωρίσουμε αρκετούς λόγους που ονομάζονται έγκυροι σε ορισμένες νομικές πράξεις:

• οικογενειακές συνθήκες?
• σοβαρή κατάσταση υγείας στενού συγγενή (πατέρας, μητέρα, σύζυγος, σύζυγος, γιος, κόρη, αδερφός) ή κηδεμόνα·
• αποβίβαση στο στρατό?
• πυρκαγιά ή άλλη καταστροφή που επηρεάζει την οικογένεια ή τον στενό συγγενή ενός υπαλλήλου·
• διακοπές του παιδιού, καραντίνα σε παιδικό ίδρυμα, αποχώρηση σε καλοκαιρινή κατασκήνωση.
• επιτυχία σε εξετάσεις για απόκτηση δεύτερης τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.

Ο οργανισμός αποφάσισε να επισκευάσει το κτίριο γραφείων και να στείλει όλους τους εργαζόμενους σε άδεια άνευ αποδοχών κατά τη διάρκεια της ανακαίνισης. Πώς να το κανονίσετε σωστά;

Σε αυτήν την κατάσταση, είναι καλύτερο να ρωτήσετε, είναι νόμιμο; Με βάση το ίδιο άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ας πούμε ότι η άδεια χωρίς αποδοχές χορηγείται εάν πληρούνται δύο προϋποθέσεις ταυτόχρονα:

• μετά από γραπτή αίτηση του υπαλλήλου. Δηλαδή με τη δήλωση αυτή ο εργαζόμενος εκφράζει τη θέλησή του να πάει διακοπές. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας αναγκάσει να γράψετε μια τέτοια δήλωση.
• για καλούς λόγους. Ο λόγος πρέπει να ισχύει για τον εργαζόμενο. Επομένως, ακόμα κι αν ο εργοδότης σας υποχρεώσει να γράψετε αίτηση για άδεια χωρίς αποδοχές λόγω «ανακαίνισης γραφείου», η επιθεώρηση εργασίας θα σας επισημάνει αυτή την «παράβλεψη».

Σε επιβεβαίωση των λόγων μας, θα παραθέσουμε το ακόμη σε ισχύ Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 27 Ιουνίου 1996 Νο. 6, το οποίο αναφέρει ξεκάθαρα: «αναγκαστική» άδεια χωρίς αποδοχές με πρωτοβουλία του εργοδότη δεν προβλέπεται από εργατική νομοθεσία.

Υπάρχουν δύο τρόποι εξόδου από αυτήν την κατάσταση:

1. Σύμφωνα με το άρθρο 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πληρώστε τους εργαζομένους εκτός λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη στο ποσό τουλάχιστον των δύο τρίτων των μέσων αποδοχών τους.
Για να καταγράψετε το γεγονός της διακοπής λειτουργίας, θα πρέπει να συντάξετε ένα φύλλο χρόνου διακοπής στην παραγωγή. Το έντυπο του φύλλου δεν είναι εγκεκριμένο από το νόμο, ωστόσο, θα πρέπει να αναφέρει την αρχή και το τέλος του χρόνου διακοπής λειτουργίας, το πλήρες όνομα. υπαλλήλους και ο λόγος για τον χρόνο διακοπής λειτουργίας (Το Παράδειγμα 1 δείχνει πώς μπορείτε να δημιουργήσετε ένα κενό φύλλο για το χρόνο διακοπής λειτουργίας). Στη συνέχεια, με βάση αυτό το έγγραφο, θα πρέπει να συμπληρώσετε το φύλλο χρόνου.

2. Μπορείτε να προσπαθήσετε να συνεννοηθείτε με τους εργαζόμενους. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης θα πρέπει να κάνει κάποιες παραχωρήσεις. Ας εξηγήσουμε. Σύμφωνα με το άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η προϋπηρεσία που παρέχει το δικαίωμα στην ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών δεν περιλαμβάνει το χρόνο της άδειας άνευ αποδοχών με συνολική διάρκεια μεγαλύτερη από 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους. Ωστόσο, ο εργοδότης δεν θα παραβιάσει τη νομοθεσία εάν χορηγήσει στον εργαζόμενο άδεια νωρίτερα από το χρονικό διάστημα που ορίζει ο νόμος.
Άλλη μια στιγμή. Εάν οι εργαζόμενοι παρόλα αυτά συμφωνήσουν και πάνε διακοπές χωρίς αμοιβή, τότε η διαδικασία εγγραφής μιας τέτοιας άδειας πρέπει να ακολουθηθεί άνευ όρων. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να γράψει αίτηση για άδεια χωρίς αποδοχές. Ταυτόχρονα, είναι καλύτερο να αναφέρετε έναν πραγματικά έγκυρο λόγο για να πάτε διακοπές (βλ. Ερώτηση 1). Με βάση τις αιτήσεις πρέπει να εκδοθούν εντολές για κάθε εργαζόμενο, στις οποίες οι εργαζόμενοι θα βάζουν την υπογραφή τους.

Πώς να κανονίσετε σωστά έναν υπάλληλο να πάει διακοπές χωρίς να εξοικονομήσει κέρδη;

Το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι αυτή η άδεια χορηγείται στον εργαζόμενο κατόπιν αίτησης. Σε αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει τη διάρκεια των διακοπών και τον καλό λόγο για τον οποίο το ζητά (βλ. Παράδειγμα 2).

Βάσει της αίτησης, εκδίδεται εντολή σε ενιαίο έντυπο Νο. Τ-6 (βλ. Παράδειγμα 3 για παράδειγμα παραγγελίας).

Περαιτέρω, πληροφορίες σχετικά με τις χορηγούμενες διακοπές καταχωρούνται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (στην 4η σελίδα του εντύπου Νο. Τ-2) και στο φύλλο χρόνου, όπου ο χρόνος των διακοπών σημειώνεται με τον κωδικό «DO», εάν οι διακοπές είναι χορηγείται με τη συγκατάθεση του εργοδότη, ή τον κωδικό «03» εάν ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές σύμφωνα με το νόμο. Αυτά τα σήματα προβλέπονται από το Ευρετήριο συμβόλων ωρών εργασίας και ακατέργαστων, που δίνεται στο ενιαίο έντυπο Νο. T-12, που εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 05.01.2004 Νο. 1.

Σε ποιες περιπτώσεις ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές, επιπλέον αυτών που αναφέρονται στο άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Αρχικά, ας θυμηθούμε σε ποια άτομα ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές σύμφωνα με το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• συμμετέχοντες του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου - έως και 35 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.
• εργαζόμενοι συνταξιούχοι γήρατος (ανά ηλικία) - έως 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.
• γονείς και σύζυγοι (σύζυγοι) στρατιωτικού προσωπικού που πέθαναν ή πέθαναν ως αποτέλεσμα τραυματισμού, διάσεισης ή τραυματισμού που έλαβαν κατά την εκτέλεση στρατιωτικών καθηκόντων ή ως αποτέλεσμα ασθένειας που σχετίζεται με στρατιωτική θητεία - έως και 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο ;
• εργαζόμενοι με αναπηρία - έως 60 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.
• εργαζόμενοι σε περιπτώσεις γέννησης παιδιού, εγγραφή γάμου, θάνατο στενών συγγενών - έως πέντε ημερολογιακές ημέρες.

Οι λεγόμενες "άλλες" περιπτώσεις, στις οποίες ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο άδεια "χωρίς αμοιβή", ορίζονται είτε σε άλλα άρθρα του Εργατικού Κώδικα είτε σε ομοσπονδιακούς νόμους είτε σε συλλογική σύμβαση.

Αρχικά, εξετάστε περιπτώσεις από τον Εργατικό Κώδικα. Λέει ότι απαιτείται άδεια χωρίς αποδοχές:

• εργαζόμενοι που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις στα πανεπιστήμια - 15 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• υπάλληλοι - φοιτητές προπαρασκευαστικών τμημάτων πανεπιστημίων για να περάσουν τελικές εξετάσεις - 15 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• υπάλληλοι που σπουδάζουν σε κρατικά διαπιστευμένα ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα πλήρους απασχόλησης για επιτυχία ενδιάμεσης πιστοποίησης (15 ημερολογιακές ημέρες ανά ακαδημαϊκό έτος), για προετοιμασία και υπεράσπιση διπλώματος και επιτυχία σε τελικές κρατικές εξετάσεις (4 μήνες), για επιτυχία σε τελικές κρατικές εξετάσεις (1 μήνας) . Αυτό αναφέρεται επίσης στο άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• εργαζόμενοι που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις σε εκπαιδευτικά ιδρύματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης διαπιστευμένα από το κράτος - 10 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 174).
• εργαζόμενοι που σπουδάζουν σε διαπιστευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης πλήρους φοίτησης, που συνδυάζουν σπουδές με εργασία, για περάτωση ενδιάμεσης πιστοποίησης (10 ημερολογιακές ημέρες ανά ακαδημαϊκό έτος), για προετοιμασία και υπεράσπιση διπλωματικής εργασίας και επιτυχία τελικών κρατικών εξετάσεων (2 μήνες), για επιτυχία στις τελικές εξετάσεις (1 μήνα). Σχετικά με αυτό - άρθρο 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• εργαζόμενοι με μερική απασχόληση, εάν η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών στον κύριο τόπο εργασίας τους είναι μεγαλύτερη από ό,τι στη μερική απασχόληση. Η διάρκεια των διακοπών σε αυτή την περίπτωση εξαρτάται από τη διάρκεια των διακοπών στον κύριο τόπο εργασίας (άρθρο 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο Η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται στις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων (βλ. Πίνακα 1).

Στη συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλεφθεί ότι σε εργαζόμενο που έχει δύο ή περισσότερα τέκνα κάτω των δεκατεσσάρων ετών μπορεί να χορηγηθεί πρόσθετη ετήσια άδεια χωρίς αποδοχές σε κατάλληλη στιγμή για αυτόν έως 14 ημερολογιακές ημέρες. Οι ίδιες εγγυήσεις μπορούν να παρέχονται για εργαζόμενους με παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών, ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών, πατέρας που μεγαλώνει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών χωρίς μητέρα. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 263 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο υπάλληλος δεν έχει πάει στη δουλειά εδώ και μια εβδομάδα. Η αίτησή του ήρθε ταχυδρομικώς για τρεις εβδομάδες άδειας άνευ αποδοχών για οικογενειακούς λόγους. Τι πρέπει να κάνει ένας υπάλληλος HR σε αυτήν την περίπτωση;

Όπως έχει ήδη σημειωθεί, άδεια χωρίς αποδοχές χορηγείται στον εργαζόμενο μόνο με τη συγκατάθεση του εργοδότη (φυσικά, εάν ο εργαζόμενος δεν εμπίπτει στην κατηγορία των προσώπων που έχουν το άνευ όρων δικαίωμα να αποχωρήσουν χωρίς αποδοχές).

Επομένως, εάν ο εργοδότης, έχοντας λάβει αίτηση μέσω ταχυδρομείου, δεν συμφωνεί να χορηγήσει άδεια στον εργαζόμενο, τότε ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να συντάξει πράξη για την απουσία του εργαζομένου στο χώρο εργασίας κατά τις ώρες εργασίας. Στη συνέχεια, θα πρέπει να περιμένετε να φύγει ο υπάλληλος από τις «διακοπές» και να του ζητήσετε γραπτή εξήγηση. Εάν αρνηθεί, συντάξτε μια πράξη σχετικά με αυτό.

Μετά τη συγκέντρωση όλων των απαραίτητων εγγράφων, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα είτε να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική ευθύνη υπό μορφή παρατήρησης ή επίπληξης είτε να τον απολύσει για απουσία (εδάφιο «α», παράγραφος 6, άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας Η ρωσική ομοσπονδία).

Ο υπάλληλος πήγε σε άδεια χωρίς αποδοχές για 6 μήνες. Αυτή τη στιγμή, ο οργανισμός πήρε έναν νέο υπάλληλο, συνάπτοντας σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μαζί του. Μετά από ένα μήνα, ο υπάλληλος που πήγε διακοπές είπε ότι σχεδίαζε να επιστρέψει στη δουλειά στο εγγύς μέλλον. Έχει το δικαίωμα να το κάνει; Πώς μπορώ να πάρω αυτήν την πρόωρη έξοδο; Τι να κάνετε με έναν εργαζόμενο που προσλαμβάνεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Η εργατική νομοθεσία δεν ρυθμίζει με σαφήνεια το ζήτημα της πρόωρης αποχώρησης εργαζομένου από άδεια χωρίς αποδοχές (όπως, για παράδειγμα, πρόωρη έξοδος από την άδεια για φροντίδα παιδιού ηλικίας 1,5 έως 3 ετών). Θα το καταλάβουμε λοιπόν μόνοι μας.

Σε αυτή την περίπτωση, δύο σενάρια είναι πιθανά. Και όλα θα εξαρτηθούν από την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Επιλογή 1. Εάν καταρτίστηκε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου χωρίς να προσδιορίζεται η ακριβής ημερομηνία λήξης, αλλά με τη διατύπωση «Κατά τη διάρκεια της άσκησης των καθηκόντων του απόντες _____________ (πλήρες όνομα και θέση), ο οποίος διατηρεί τον τόπο εργασίας, σύμφωνα με το νόμο», τότε δεν θα υπάρξουν προβλήματα. Ένας υπάλληλος που εγκαταλείπει την άδεια νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα γράφει μια δήλωση της απόφασής του, γίνονται κατάλληλες αλλαγές στη διάταξη για τη χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές και ο εργαζόμενος παίρνει ξανά τη θέση εργασίας του. Ταυτόχρονα, ο «στρατεύσιμος» απολύεται, αφού έχει λήξει η διάρκεια της σύμβασής του, δηλαδή συνέβη ένα γεγονός που προκάλεσε τη λήξη της σύμβασης.

Επιλογή 2. Εάν η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου αναφέρει την ακριβή ημερομηνία καταγγελίας της, σε αυτή την περίπτωση οι συνέπειες μπορεί να είναι πολύ πιο σοβαρές. Ο εργοδότης δεν δικαιούται να απολύσει τον «στρατεύσιμο» (εξάλλου η σύμβαση δεν έχει λήξει, πράγμα που σημαίνει ότι δεν έχει λόγους απόλυσης).

Είναι σαφές ότι εάν ο εργοδότης είναι ευχαριστημένος με την πρόωρη επιστροφή του εργαζομένου, τότε θα ήταν καλύτερα να συμφωνήσει με τον «στρατεύσιμο», να του καταβάλει μια αξιοπρεπή χρηματική αποζημίωση και να τον απολύσει με συμφωνία των μερών ή με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Εάν ο εργοδότης δεν είναι έτοιμος να επιβαρυνθεί με οικονομικό κόστος (πιθανότατα, πραγματικά σημαντικό), τότε τίθεται το ερώτημα: μπορεί ο εργοδότης να μην δεχτεί τον «κύριο» εργαζόμενο πίσω πριν από τη λήξη των διακοπών του;

Ο νόμος δεν περιέχει άμεση απάντηση. Επομένως, απευθυνόμαστε σε δικηγόρο για συμβουλές.

Σύμπτυξη Εμφάνιση

Zhanna Perevalova, επικεφαλής του νομικού τμήματος της MedBusinessConsulting LLC:

Κατά τη γνώμη μου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην ικανοποιήσει την αίτηση αυτού του εργαζόμενου για «πρόωρη διακοπή» άδειας χωρίς αποδοχές για τους εξής λόγους.

Σύμφωνα με το άρθρο 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος, κατόπιν γραπτής αίτησής του για οικογενειακούς λόγους και άλλους βάσιμους λόγους, μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει αυτή την άδεια. Αν αφήσουμε κατά μέρος τις περιπτώσεις υποχρεωτικής άδειας χωρίς αποδοχές, τουλάχιστον δύο προϋποθέσεις είναι πάντα απαραίτητες και επαρκείς:

• τη βούληση του εργαζομένου, που εκφράζεται σε γραπτή δήλωση,
• συναίνεση του εργοδότη.

Επιπλέον, η περίοδος αυτών των διακοπών καθορίζεται με συμφωνία των μερών.

Κατά συνέπεια, ελλείψει νομοθετικής ρύθμισης του θέματος της «πρόωρης καταγγελίας» της άδειας άνευ αποδοχών, τα συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας οφείλουν να ακολουθούν τις ίδιες αρχές όπως και όταν χορηγήθηκε, δηλαδή επαρκούν οι δύο καθορισμένες προϋποθέσεις:

• τη βούληση του υπαλλήλου που εξέφρασε γραπτώς την επιθυμία να συντομεύσει τις διακοπές του,
• τη συγκατάθεση του εργοδότη.

Εάν συμφωνεί ο εργοδότης, πρέπει να εκδοθεί κατάλληλη εντολή σε ελεύθερη μορφή (καθώς δεν υπάρχει εγκεκριμένο ενιαίο έντυπο για αυτή την περίπτωση), αλλά να περιέχει όλες τις απαραίτητες λεπτομέρειες.

Σε περίπτωση διαφωνίας του εργοδότη, ψήφισμα σχετικά με αυτό από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο (κατά κανόνα, αυτό είναι το μοναδικό εκτελεστικό όργανο) επικολλάται στην αίτηση.

Υπάρχει κίνδυνος ο αποκλεισμός του βασικού υπαλλήλου από την εργασία να θεωρηθεί προσβολή των δικαιωμάτων του στην εργασία; Πιθανότατα, αυτοί οι φόβοι είναι μάταιοι, καθώς τα μέρη της σύμβασης εργασίας υποχρεούνται να συμμορφωθούν με τους όρους της συναφθείσας σύμβασης, συμπεριλαμβανομένων των κανόνων της εργατικής νομοθεσίας και άλλων πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Και ακόμη κι αν η υπόθεση φτάσει στα δικαστήρια, η παραπάνω σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να θεωρηθεί υπέρ του εργοδότη.

Πρέπει να τονιστεί: αν δεν θέλετε να αντιμετωπίσετε τέτοιο πρόβλημα, να είστε προσεκτικοί στη σύνταξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Κάθε εργαζόμενος έχει νόμιμο δικαίωμα ανάπαυσης. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, ο εργαζόμενος διατηρεί τον χώρο εργασίας και τον μέσο μισθό.

Τώρα για το ποιες είναι οι μέρες με δικά σας έξοδα σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα. Οι διακοπές με δικά τους έξοδα χορηγούνται με άλλους όρους εκτός της ετήσιας άδειας. Δεν πληρώνεται, γιατί δίνεται στον εργαζόμενο όχι για να κάνει διάλειμμα από τις επίσημες υποχρεώσεις, αλλά για να λύσει προσωπικά προβλήματα. Εκδίδεται κατόπιν προηγούμενης συμφωνίας με τον επικεφαλής της εταιρείας.

Εάν εγκριθεί η άδεια, τα δεδομένα σχετικά με αυτήν καταχωρούνται με τη σειρά στο έντυπο Τ-6, στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου και στο φύλλο χρόνου για τον χρόνο παραμονής στον χώρο εργασίας.

Διακοπές με δικά σας έξοδα: μέγιστη περίοδος

Μέρες με δικά σας έξοδα - πόσα μπορείτε να πάρετε; Για να Τέχνη. 128 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια συμφωνείται με τον εργοδότη. Και ο σκηνοθέτης, όταν παίρνει μια απόφαση, προχωρά πρωτίστως από την ανάγκη παραγωγής. Αυτό σημαίνει ότι δεν υπάρχουν όρια στη διάρκεια της ανάπαυσης χωρίς διατροφή από το νόμο.

Όμως, σύμφωνα με Τέχνη. 121 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος της άδειας άνευ αποδοχών επηρεάζει το ποσό της ετήσιας ανάπαυσης μετ' αποδοχών. Για τον υπολογισμό του λαμβάνεται υπόψη μόνο 14ήμερη απουσία κατά τη διάρκεια του έτους, ενώ δεν λαμβάνονται υπόψη οι υπόλοιπες ημέρες.

Η διάρκεια των ημερών χωρίς διατροφή ρυθμίζεται μόνο για προνομιούχες κατηγορίες πολιτών. Στην επόμενη ενότητα, θα μιλήσουμε για αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες.

Ποιος δεν μπορεί να αρνηθεί

Όπως σημειώσαμε παραπάνω, υπάρχουν προνομιακές κατηγορίες πολιτών που έχουν το δικαίωμα να χρειάζονται μέρες για να λύσουν προσωπικά προβλήματα όποτε τους βολεύει. Και ο εργοδότης δεν μπορεί να τους το αρνηθεί. Σκεφτείτε ποιον και πόσες ημέρες μπορείτε να πάρετε με δικά σας έξοδα.

Σύμφωνα με Τέχνη. 128 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ημέρες με δικά σας έξοδα πρέπει να παρέχονται:

• συμμετέχοντες του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου - έως και 35 ημέρες το χρόνο.
• εργαζόμενοι συνταξιούχοι - έως 14 ημέρες το χρόνο.
• χήρες και γονείς νεκρών στρατιωτικών ή αξιωματικών επιβολής του νόμου - έως 14 ημέρες.
• εργαζόμενοι με αναπηρία - έως 60 ημέρες.
• εργαζόμενοι σε περίπτωση γάμου, γέννησης παιδιού ή θανάτου συγγενούς - έως 5 ημέρες.

Οι ημέρες ορίζονται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• πόσες διακοπές μπορούν να κάνουν οι πολίτες με δικά τους έξοδα όταν εισέρχονται σε ιδρύματα δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, καθώς και όταν γράφουν δίπλωμα - έως 15 ημέρες (άρθρ. - 174 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας);
• εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης για την κάλυψη της διαφοράς μεταξύ ετήσιας άδειας στον κύριο και πρόσθετο τόπο εργασίας ( Τέχνη. 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας);
• στρατιωτικό προσωπικό - από 10 έως 30 ημέρες, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου. 11 FZ με ημερομηνία 27 Μαΐου 1998 Αρ. 76-FZ (όπως τροποποιήθηκε την 1η Ιουλίου 2017, όπως τροποποιήθηκε στις 16 Νοεμβρίου 2017)·
• στρατιωτικές συζύγους για κοινές διακοπές με τους συζύγους τους, σύμφωνα με το άρθ. 11 FZ με ημερομηνία 27 Μαΐου 1998 Αρ. 76-FZ (όπως τροποποιήθηκε την 1η Ιουλίου 2017, όπως τροποποιήθηκε στις 16 Νοεμβρίου 2017)·
• γονείς παιδιού με αναπηρία - έως 14 ημέρες (άρθρο 263).
• πόσες διακοπές μπορούν να κάνουν οι Αφγανοί με δικά τους έξοδα - έως και 35 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο, σύμφωνα με το άρθρο. 16 FZ με ημερομηνία 01/12/1995 No. 5-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 03/07/2018)·
• ήρωες της σοσιαλιστικής εργασίας παρέχονται έως και τρεις εβδομάδες το χρόνο (άρθρο 6 του ομοσπονδιακού νόμου της 01/09/1997 αριθ. 5-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 03/07/2018).
• καθηγητές, αλλά μόνο εάν έχουν περισσότερα από 10 χρόνια εμπειρίας - είναι δυνατό να παρασχεθεί μια μακρά, έως ένα έτος, ανάπαυση, σύμφωνα με το άρθρο. 335 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• κρατικοί και δημοτικοί υπάλληλοι, σύμφωνα με το άρθ. 46 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 79 (όπως τροποποιήθηκε στις 28 Δεκεμβρίου 2017), από 1 έως 10 ημέρες.
• εκκαθαριστές των συνεπειών στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ. Οι κατηγορίες των προσώπων που δικαιούνται αυτό υποδεικνύονται στο άρθρο. 13 του Ομοσπονδιακού Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου 1991 Αρ. 1244-1 (όπως τροποποιήθηκε στις 7 Μαρτίου 2018, όπως τροποποιήθηκε στις 16 Μαρτίου 2018). Ο αριθμός των ημερών μπορεί να ποικίλλει από 5 έως 30 ημέρες το χρόνο.
• βετεράνων της εργασίας, εφόσον προβλέπεται από την περιφερειακή νομοθεσία.

Νόσος

Σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε πλήρη ετήσια ανάπαυση 28 ημερών (σε ορισμένους εργαζόμενους παρέχονται επιπλέον ημέρες). Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει αυτή τη στιγμή,