Ποια είναι η διαφορά μεταξύ κόστους, εξόδων και εξόδων; Η αρχή του υλικού συμφέροντος, η αντικειμενική αναγκαιότητα της οποίας υπαγορεύεται από τον κύριο στόχο της επιχειρηματικής δραστηριότητας - την επίτευξη κέρδους. τόνωση της εμφάνισης νέων ευκαιριών

Οι πόροι της επιχείρησης είναι τα διαθέσιμα κεφάλαια που διασφαλίζουν την υλοποίηση των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων. Χρησιμοποιούνται και τελικά καταναλώνονται από το υποκείμενο για την επίτευξη των στόχων τους. Στη βιβλιογραφία, διακρίνονται δύο κατηγορίες πόρων: οι υλικοί πόροι, που παρουσιάζονται σε αντικειμενική μορφή, σε παρατηρήσιμες εικόνες, και οι ανθρώπινοι (εργατικοί) πόροι έχουν προσωπικό χαρακτήρα, που εκδηλώνονται στην ικανότητα δράσης και δεν συνοδεύονται από ενσάρκωση σε οποιαδήποτε υλική εικόνα.

Από τη σκοπιά μιας επιχειρηματικής οντότητας που επικεντρώνεται στην παραγωγή ορισμένων προϊόντων, οι οικονομικοί πόροι είναι εκείνες οι πηγές που απαιτούνται ειδικά για τη διεξαγωγή επιχειρηματικών δραστηριοτήτων και την επίλυση οικονομικών προβλημάτων.

Πάγια περιουσιακά στοιχεία (κεφάλαια) της επιχείρησης

Τα πάγια περιουσιακά στοιχεία είναι υλικές αξίες (πόροι, μέσα εργασίας) που εμπλέκονται επανειλημμένα στην παραγωγική διαδικασία, δεν αλλάζουν τη φυσική-υλική τους μορφή και μεταφέρουν την αξία τους στα τελικά προϊόντα τμηματικά καθώς φθείρονται.

Σύμφωνα με τον λειτουργικό σκοπό, τα πάγια στοιχεία της επιχείρησης διακρίνονται σε παραγωγικά και μη.

Τα περιουσιακά στοιχεία παραγωγής σχετίζονται άμεσα ή έμμεσα με την παραγωγή προϊόντων. Τα μη παραγωγικά κεφάλαια εξυπηρετούν την κάλυψη των πολιτιστικών και καθημερινών αναγκών των εργαζομένων.

Σύμφωνα με την τρέχουσα ταξινόμηση ειδών, τα κύρια περιουσιακά στοιχεία παραγωγής των βιομηχανικών επιχειρήσεων χωρίζονται στις ακόλουθες ομάδες:

• κτίρια, κατασκευές?
• συσκευές μετάδοσης?
• Μηχανές και εξοπλισμός, συμπεριλαμβανομένων μηχανών και εξοπλισμού ισχύος, μηχανημάτων και εξοπλισμού εργασίας, οργάνων και συσκευών μέτρησης και ελέγχου και εργαστηριακού εξοπλισμού, υπολογιστών, άλλων μηχανημάτων και εξοπλισμού·
• εργαλεία και εξαρτήματα που εξυπηρετούν περισσότερο από ένα χρόνο και κοστίζουν περισσότερα από δέκα χιλιάδες ρούβλια το τεμάχιο (τα εργαλεία και τα αποθέματα που εξυπηρετούν λιγότερο από ένα χρόνο ή κοστίζουν λιγότερο από δέκα χιλιάδες ρούβλια το τεμάχιο ταξινομούνται ως κεφάλαιο κίνησης ως χαμηλής αξίας και φθείρονται γρήγορα) ;
• παραγωγή και οικιακό απόθεμα.

Όσο υψηλότερο είναι το μερίδιο του εξοπλισμού στο κόστος των παγίων στοιχείων ενεργητικού, τόσο μεγαλύτερη είναι η παραγωγή, ceteris paribus, τόσο υψηλότερο είναι το ποσοστό απόδοσης των περιουσιακών στοιχείων. Ως εκ τούτου, η βελτίωση της δομής των πάγιων περιουσιακών στοιχείων παραγωγής θεωρείται ως προϋπόθεση για την αύξηση της παραγωγής και του ποσοστού απόδοσης των περιουσιακών στοιχείων, τη μείωση του κόστους και την αύξηση των αποταμιεύσεων των επιχειρήσεων.

Τα πάγια στοιχεία μπορούν να χωριστούν σε ενεργητικά και παθητικά. Τα ενεργά περιουσιακά στοιχεία περιλαμβάνουν τέτοια πάγια στοιχεία που εμπλέκονται άμεσα στην παραγωγή προϊόντων και έχουν άμεσο άμεσο αντίκτυπο στον όγκο της παραγωγής. Οι ενεργές, κατά κανόνα, περιλαμβάνουν μηχανήματα και εξοπλισμό, οχήματα και εργαλεία. Οι παθητικές περιλαμβάνουν γη, κτίρια, κατασκευές (γέφυρες, δρόμους), συσκευές μεταφοράς (αγωγούς νερού, αγωγούς αερίου κ.λπ.).

Το αρχικό κόστος των παγίων στοιχείων ενεργητικού παραγωγής είναι το άθροισμα των δαπανών κατασκευής ή απόκτησης κεφαλαίων, παράδοσης και εγκατάστασής τους.

Κόστος αντικατάστασης - το κόστος της αναπαραγωγής των παγίων στοιχείων ενεργητικού σε σύγχρονες συνθήκες. κατά κανόνα καθιερώνεται κατά την επανεκτίμηση κεφαλαίων.

Η υπολειμματική αξία είναι η διαφορά μεταξύ του αρχικού κόστους ή του κόστους αντικατάστασης των παγίων και του ποσού της απόσβεσής τους.

Η κύρια πηγή κάλυψης των δαπανών που συνδέονται με την ανανέωση των παγίων, στο πλαίσιο της μετάβασης στις σχέσεις αγοράς, την αυτοχρηματοδότηση των επιχειρήσεων είναι τα ίδια κεφάλαια των επιχειρήσεων. Συσσωρεύονται καθ' όλη τη διάρκεια ζωής των πάγιων περιουσιακών στοιχείων με τη μορφή αποσβέσεων.

Η απόσβεση είναι η διαδικασία μεταφοράς της αξίας της περιουσίας (εξοπλισμός, μηχανήματα) στο κόστος του προϊόντος που δημιουργείται.

Η απόσβεση των παγίων είναι μια χρηματική αποζημίωση για την απόσβεση των παγίων περιουσιακών στοιχείων με τη συμπερίληψη μέρους τους από το κόστος στο κόστος παραγωγής. Κατά συνέπεια, η απόσβεση είναι η νομισματική έκφραση της φυσικής και ηθικής απόσβεσης των παγίων. Οι αποσβέσεις διενεργούνται προκειμένου να αντικατασταθούν πλήρως τα πάγια στοιχεία όταν αυτά αποσυρθούν. Το ποσό των μειώσεων των αποσβέσεων εξαρτάται από το κόστος των παγίων, το χρόνο λειτουργίας τους και το κόστος εκσυγχρονισμού.

Ο λόγος του ετήσιου ποσού απόσβεσης προς το κόστος των παγίων, εκφρασμένος ως ποσοστό, ονομάζεται συντελεστής απόσβεσης. Υπολογιζόμενο ως ποσοστό, το ποσοστό απόσβεσης δείχνει ποιο ποσοστό της λογιστικής τους αξίας μεταφέρεται ετησίως μέσω εργασίας στα προϊόντα που δημιουργούν. Σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα, οι μειώσεις απόσβεσης περιλαμβάνονται στο κόστος των τελικών προϊόντων.

Ο υπολογισμός του συντελεστή απόσβεσης πραγματοποιείται σύμφωνα με τον τύπο:

Ενεργό \u003d (F1 - Fl) / (Ta * F1) * 100%,

όπου F1 είναι το αρχικό κόστος των πάγιων περιουσιακών στοιχείων, ρούβλια.

Fl - αξία ρευστοποίησης των παγίων περιουσιακών στοιχείων τρίψιμο.

Ta είναι η τυπική διάρκεια ζωής (περίοδος απόσβεσης) των παγίων, έτη.

Το ποσό των μειώσεων απόσβεσης (ρούβλια) για την πλήρη αποκατάσταση των παγίων περιουσιακών στοιχείων υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον τύπο:

όπου F είναι το μέσο ετήσιο κόστος των πάγιων περιουσιακών στοιχείων, τρίψιμο.

Οι μέθοδοι απόσβεσης είναι οι εξής:

• γραμμικός τρόπος?
• Μέθοδος μείωσης του ισοζυγίου.
• μέθοδος διαγραφής του κόστους με το άθροισμα των αριθμών των ετών της ωφέλιμης ζωής·
• μέθοδος διαγραφής από το κόστος σε αναλογία με τον όγκο των προϊόντων (εργασιών).

Η εφαρμογή μιας από τις μεθόδους απόσβεσης για μια ομάδα ομοιογενών στοιχείων παγίων πραγματοποιείται καθ' όλη τη διάρκεια της ωφέλιμης ζωής των στοιχείων που περιλαμβάνονται σε αυτή την ομάδα.

Τα ποσοτικά χαρακτηριστικά της αναπαραγωγής των παγίων υπολογίζονται σύμφωνα με τον ακόλουθο θεμελιώδη τύπο:

OFn + OFv - OFl \u003d OFK,

όπου OFn, OFK - η αξία των παγίων στην αρχή και το τέλος του έτους.

OFV - το κόστος των παγίων που εισήχθησαν.

OFl - το κόστος των διαγραφόμενων πάγιων περιουσιακών στοιχείων.

Η κίνηση των παγίων περιουσιακών στοιχείων μπορεί να χαρακτηριστεί χρησιμοποιώντας τους ακόλουθους συντελεστές:

– παράγοντας ενημέρωσης

Kobn \u003d OFv / OFK,

– ποσοστό συνταξιοδότησης

OF Kvyb \u003d OFl / OFn.

Ο συντελεστής ανανέωσης δείχνει το μερίδιο των παγίων που εισήχθησαν στην περίοδο αναφοράς. Ο δείκτης συνταξιοδότησης δείχνει το μερίδιο των συνταξιοδοτικών παγίων. Αυτή η ομάδα δεικτών χαρακτηρίζει μόνο την κίνηση των παγίων και δεν λέει τίποτα για τη χρήση τους.

Η αποτελεσματικότητα της χρήσης των πάγιων περιουσιακών στοιχείων προσδιορίζεται χρησιμοποιώντας ένα σύστημα δεικτών, που χωρίζονται σε γενικούς και ιδιωτικούς. Τα πρώτα χαρακτηρίζουν την αποτελεσματικότητα της χρήσης ολόκληρου του συνόλου των παγίων περιουσιακών στοιχείων, τα δεύτερα - μεμονωμένα στοιχεία των παγίων περιουσιακών στοιχείων.

Η πρώτη ομάδα περιλαμβάνει:

1) απόδοση περιουσιακών στοιχείων (Fo), η οποία δείχνει πόσα προϊόντα (σε όρους αξίας) παράγονται για 1 ρούβλι του κόστους των παγίων στοιχείων ενεργητικού παραγωγής:

Q Fo \u003d Q / OFsr.g,

όπου Q είναι ο όγκος εξόδου. OFsr.g - το μέσο ετήσιο κόστος των παγίων στοιχείων ενεργητικού παραγωγής.

2) ένταση κεφαλαίου (Fe), η οποία δείχνει πόσα πάγια στοιχεία δαπανήθηκαν για την παραγωγή 1 ρούβλι προϊόντων:

Fe \u003d OFsr.g / Q \u003d 1 / Fo;

3) ο λόγος κεφαλαίου-εργασίας (FV) της εργασίας δείχνει την αξία των πάγιων περιουσιακών στοιχείων ανά εργαζόμενο:

Fv \u003d OF / H,

όπου H είναι ο μέσος αριθμός εργαζομένων.

Κυκλοφορούντα περιουσιακά στοιχεία της επιχείρησης

Κεφάλαιο κίνησης είναι ένα σύνολο κεφαλαίων κίνησης παραγωγής και κεφαλαίων κυκλοφορίας που είναι συνεχώς σε συνεχή κίνηση. Επομένως, το κεφάλαιο κίνησης μπορεί να ταξινομηθεί σε κεφάλαιο κίνησης και σε κεφάλαια κυκλοφορίας, δηλαδή σύμφωνα με τις σφαίρες του κύκλου εργασιών.

Τα περιουσιακά στοιχεία που κυκλοφορούν στην παραγωγή είναι αντικείμενα εργασίας που καταναλώνονται κατά τη διάρκεια ενός κύκλου παραγωγής και μεταφέρουν πλήρως την αξία τους στα τελικά προϊόντα.

Τα κεφάλαια κυκλοφορίας είναι τα κεφάλαια μιας επιχείρησης που σχετίζονται με την εξυπηρέτηση της διαδικασίας κυκλοφορίας αγαθών (για παράδειγμα, τελικών προϊόντων).

Το κεφάλαιο κίνησης μιας επιχείρησης περιλαμβάνει τα κεφάλαια που είναι απαραίτητα για την επιχείρηση για τη δημιουργία αποθεμάτων σε αποθήκες και στην παραγωγή, για διακανονισμούς με προμηθευτές, τον προϋπολογισμό, για την πληρωμή μισθών κ.λπ.

Σύνθεση και δομή κεφαλαίου κίνησης:

1. Περιουσιακά στοιχεία κεφαλαίου κίνησης (ονομαστικό κεφάλαιο κίνησης):

Παραγωγικά αποθέματα

Ημιτελής παραγωγή

Μελλοντικά έξοδα

Έτοιμα προϊόντα σε απόθεμα

2. Κεφάλαια κυκλοφορίας (μη τυποποιημένο κεφάλαιο κίνησης):

Τα εμπορεύματα αποστέλλονται και καθ' οδόν

Μετρητά: κεφάλαια σε διακανονισμούς και σε τρεχούμενο λογαριασμό

Εισπρακτέοι λογαριασμοί

Σε μια μεταποιητική επιχείρηση, υπάρχουν τρεις τύποι αποθεμάτων ειδών αποθέματος: αποθέματα παραγωγής, εργασίες σε εξέλιξη, αποθέματα τελικών προϊόντων. Τα αποθέματα περιλαμβάνουν: πρώτες ύλες, βασικά υλικά, αγορασμένα ημικατεργασμένα προϊόντα, βοηθητικά υλικά, καύσιμα, καύσιμα και δοχεία. Οι εργασίες σε εξέλιξη αναφέρονται σε εκείνα τα προϊόντα που τη στιγμή του υπολογισμού βρίσκονται σε οποιοδήποτε στάδιο της κατασκευής. Τα αποθέματα ετοίμων προϊόντων περιλαμβάνουν το κόστος των ετοίμων και έτοιμων προς πώληση αγαθών, καθώς και το υπόλοιπο των τελικών προϊόντων στην αποθήκη.

Σύμφωνα με τις πηγές σχηματισμού, το κεφάλαιο κίνησης χωρίζεται σε ίδιο και δανεικό. Η αναλογία δανειακών και ιδίων κεφαλαίων είναι ένα πολύ σημαντικό τμήμα της οικονομικής εργασίας των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών της επιχείρησης.

Η οικονομική αξιολόγηση της κατάστασης και του κύκλου εργασιών του κεφαλαίου κίνησης χαρακτηρίζεται από τους ακόλουθους δείκτες:

Kob \u003d Q / OCo,

όπου Q είναι ο όγκος των προϊόντων που πωλήθηκαν.

OSo - μέσα υπόλοιπα κεφαλαίου κίνησης.

Ο υπολογισμός του μέσου υπολοίπου του κεφαλαίου κίνησης πραγματοποιείται σύμφωνα με τον τύπο για τον υπολογισμό της μέσης χρονολογικής αξίας.

2. Κύκλος εργασιών σε ημέρες (διάρκεια ενός κύκλου εργασιών) (Προς):

Προς \u003d Tp / Kob,

όπου Tp είναι η διάρκεια της περιόδου.

Η επιτάχυνση του κύκλου εργασιών συνοδεύεται από πρόσθετη εμπλοκή κεφαλαίων στον τζίρο. Η επιβράδυνση του κύκλου εργασιών συνοδεύεται από εκτροπή των κεφαλαίων από τον οικονομικό κύκλο εργασιών, τη σχετικά μεγαλύτερη απομείωση τους στα αποθέματα, τις εργασίες σε εξέλιξη, τα τελικά προϊόντα. Οι δείκτες κύκλου εργασιών μπορούν να υπολογιστούν τόσο για ολόκληρο το σύνολο του κεφαλαίου κίνησης όσο και για μεμονωμένα στοιχεία.

Εργατικό δυναμικό της επιχείρησης

Οι εργατικοί πόροι είναι ένα μέρος του πληθυσμού που διαθέτει τα απαραίτητα φυσικά δεδομένα, γνώσεις και δεξιότητες στον σχετικό κλάδο.

Το προσωπικό ή οι εργατικοί πόροι μιας επιχείρησης είναι ένα σύνολο εργαζομένων διαφόρων επαγγελματικών ομάδων και ομάδων προσόντων που απασχολούνται σε μια επιχείρηση και περιλαμβάνονται στη μισθοδοσία της.

Το προσωπικό ή το προσωπικό της επιχείρησης και οι αλλαγές του έχουν ορισμένα ποσοτικά, ποιοτικά και δομικά χαρακτηριστικά, τα οποία μπορούν να μετρηθούν με μικρότερο ή μεγαλύτερο βαθμό αξιοπιστίας και να αντικατοπτρίζονται στους ακόλουθους απόλυτους και σχετικούς δείκτες:

• αριθμός μισθοδοσίας και παρουσίας των εργαζομένων της επιχείρησης και των εσωτερικών τμημάτων της, ορισμένων κατηγοριών και ομάδων σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία·
• ο μέσος αριθμός εργαζομένων της επιχείρησης και των εσωτερικών τμημάτων της για μια ορισμένη περίοδο·
• το μερίδιο των εργαζομένων των μεμονωμένων τμημάτων στον συνολικό αριθμό των εργαζομένων της επιχείρησης ·
• ο ρυθμός αύξησης του αριθμού των εργαζομένων της επιχείρησης για μια ορισμένη περίοδο ·
• μέση κατηγορία εργαζομένων της επιχείρησης·
• το μερίδιο των εργαζομένων με ανώτερη ή δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση στο σύνολο των εργαζομένων και των εργαζομένων της επιχείρησης·
• μέση εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα των διευθυντών και των ειδικών της επιχείρησης ·
• εναλλαγή προσωπικού για την εισαγωγή και απόλυση εργαζομένων ·
• αναλογία κεφαλαίου-εργασίας εργαζομένων και εργαζομένων στην επιχείρηση.

Η ανάλυση των πόρων εργασίας είναι ένα από τα κύρια τμήματα της ανάλυσης της επιχείρησης.

Η παροχή μιας επιχείρησης με εργατικούς πόρους προσδιορίζεται συγκρίνοντας τον πραγματικό αριθμό εργαζομένων ανά κατηγορίες και επαγγέλματα με την προγραμματισμένη (εκτιμώμενη) ανάγκη, ενώ είναι απαραίτητο να αναλυθεί η ποιοτική σύνθεση ανά προσόν.

Εργασιακή παραγωγικότητα. Ως παραγωγικότητα της εργασίας νοείται η αποτελεσματικότητά της ή η ικανότητα ενός ατόμου να παράγει έναν ορισμένο όγκο παραγωγής ανά μονάδα χρόνου εργασίας.

Για την αξιολόγηση της παραγωγικότητας της εργασίας, χρησιμοποιείται η μέση ετήσια, μέση ημερήσια παραγωγή σε όρους αξίας ανά μέσο εργαζόμενο ή εργαζόμενο.

Ειδικοί δείκτες: η ένταση εργασίας των προϊόντων (χρόνος που δαπανάται για την παραγωγή μιας μονάδας παραγωγής) ενός συγκεκριμένου τύπου ή η παραγωγή ενός συγκεκριμένου τύπου προϊόντος σε είδος σε μία ανθρωποημέρα ή ανθρωποώρα.

Η ανάλυση των εργατικών πόρων στις επιχειρήσεις πρέπει να εξετάζεται σε στενή σχέση με τους μισθούς. Ο μισθός είναι μια συστηματική αμοιβή ενός εργαζομένου που καθορίζεται με συμφωνία των μερών (όχι χαμηλότερη από το κρατικό ελάχιστο), την οποία ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει για την εργασία που εκτελείται βάσει σύμβασης εργασίας σε προκαθορισμένα ποσοστά, κανόνες, τιμολόγια, λαμβάνοντας υπόψη λογαριάζουν την εργασιακή του συνεισφορά.

Βασικές αρχές μισθού:

• παροχή στις επιχειρήσεις μέγιστης ανεξαρτησίας σε θέματα οργάνωσης των μισθών·
• διανομή σύμφωνα με τα αποτελέσματα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητά της ·
• υλικό συμφέρον για υψηλά τελικά αποτελέσματα εργασίας και απεριόριστους μισθούς·
• ενίσχυση της κοινωνικής προστασίας των εργαζομένων·
• βελτίωση της αναλογίας των μισθών για ορισμένες κατηγορίες και επαγγελματικές ομάδες·
• υπερβαίνει τους ρυθμούς αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας έναντι της αύξησης των μέσων μισθών.

Η ρύθμιση των μισθών από το κράτος πραγματοποιείται τόσο άμεσα όσο και έμμεσα. Η άμεση ρύθμιση είναι ο άμεσος καθορισμός ορισμένων ποσοτικών παραμέτρων που είναι υποχρεωτικές για τις επιχειρηματικές οντότητες (φορολογικοί συντελεστές, κατώτατοι μισθοί, κατηγορίες τιμολογίων και συντελεστές για τους εργαζόμενους στο δημόσιο τομέα). Έμμεση ρύθμιση - περιοδικές συστάσεις για την εφαρμογή δασμολογικών συντελεστών στους μεταποιητικούς τομείς, για την οργάνωση προοδευτικών μορφών και συστημάτων αμοιβών, ενημέρωση για το ύψος των μισθών στους τομείς της εθνικής οικονομίας κ.λπ.

Διάκριση μεταξύ ονομαστικών και πραγματικών μισθών. Οι ονομαστικοί μισθοί είναι οι μισθοί που συγκεντρώνει και λαμβάνει ένας εργαζόμενος για την εργασία του για μια ορισμένη περίοδο. Οι πραγματικοί μισθοί είναι το ποσό των αγαθών και των υπηρεσιών που μπορούν να αγοραστούν με ονομαστικούς μισθούς.

Το συνολικό επίπεδο αμοιβής στην επιχείρηση μπορεί να εξαρτάται από τους ακόλουθους κύριους παράγοντες:

• τα αποτελέσματα της οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης, το επίπεδο της κερδοφορίας της ·
• πολιτική προσωπικού της επιχείρησης ·
• το επίπεδο ανεργίας στην περιφέρεια, την περιφέρεια, μεταξύ των εργαζομένων των σχετικών ειδικοτήτων·
• την επιρροή των συνδικάτων, των ανταγωνιστών και του κράτους.

Η σημαντικότερη προϋπόθεση για την αύξηση της αποδοτικότητας της παραγωγής είναι η ταχύτερη αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας σε σύγκριση με την αύξηση του μέσου μισθού.

Ανάλογα με τη φύση της συμμετοχής στην παραγωγική διαδικασία, οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε κύριους (που απασχολούνται απευθείας στην κατασκευή του κύριου προϊόντος) και βοηθητικούς (εργάτες που δημιουργούν κανονικές συνθήκες παραγωγής). Αναλύεται η αναλογία μεταξύ των κύριων και των βοηθητικών εργαζομένων, καθορίζεται η τάση αλλαγής αυτής της αναλογίας και εάν δεν είναι υπέρ των κύριων εργαζομένων, τότε είναι απαραίτητο να ληφθούν μέτρα για την εξάλειψη της αρνητικής τάσης.

Το ποσοστό εναλλαγής προσωπικού καθορίζεται διαιρώντας τον αριθμό των εργαζομένων της επιχείρησης (εργαστηρίου) που αποχώρησαν (απολύθηκαν) για μια δεδομένη περίοδο για λόγους που αποδίδονται στον κύκλο εργασιών (με δική τους ελεύθερη βούληση, για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας) κ.λπ. λόγοι που δεν προκαλούνται από την παραγωγή ή τις εθνικές ανάγκες, με βάση τον μέσο αριθμό εργαζομένων για την ίδια περίοδο (σε ποσοστό).

Το ποσοστό συμμετοχής καθορίζεται από την αναλογία του αριθμού προσέλευσης των εργαζομένων προς τον αριθμό μισθοδοσίας των εργαζομένων σε μια δεδομένη περίοδο. Αυτός ο συντελεστής καθορίζεται συνήθως από μεμονωμένα τμήματα του καταστήματος, της επιχείρησης και στη συνέχεια υπολογίζεται ως σταθμισμένος μέσος όρος.

Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνει τα ακόλουθα βήματα:

1. Σχεδιασμός πόρων: ανάπτυξη σχεδίου για την κάλυψη μελλοντικών αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό. Η διαδικασία σχεδιασμού περιλαμβάνει τρία βήματα:

Αξιολόγηση των διαθέσιμων πόρων.

Αξιολόγηση μελλοντικών αναγκών.

Ανάπτυξη προγράμματος για την κάλυψη μελλοντικών αναγκών.

2. Προσλήψεις. Η πρόσληψη συνίσταται στη δημιουργία της απαραίτητης εφεδρείας υποψηφίων για όλες τις θέσεις και ειδικότητες, από την οποία ο οργανισμός επιλέγει τους καταλληλότερους για αυτήν υπαλλήλους. Αυτό λαμβάνει υπόψη παράγοντες όπως η συνταξιοδότηση, ο κύκλος εργασιών, οι απολύσεις λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας, η επέκταση του αντικειμένου του οργανισμού. Η στρατολόγηση συνήθως γίνεται από εξωτερικές και εσωτερικές πηγές.

Τα εξωτερικά εργαλεία πρόσληψης περιλαμβάνουν: δημοσίευση αγγελιών σε εφημερίδες και επαγγελματικά περιοδικά, επικοινωνία με γραφεία απασχόλησης και εταιρείες διαχείρισης, αποστολή συμβασιούχων σε ειδικά μαθήματα σε κολέγια. Οι περισσότεροι οργανισμοί προτιμούν να προσλαμβάνουν κυρίως μέσα στον οργανισμό τους. Η προώθηση των εργαζομένων σας είναι φθηνότερη. Επιπλέον, αυξάνει το ενδιαφέρον τους, βελτιώνει το ηθικό και ενισχύει την προσκόλληση των εργαζομένων στην επιχείρηση.

3. Επιλογή. Μια αντικειμενική απόφαση για την επιλογή, ανάλογα με τις περιστάσεις, μπορεί να βασίζεται στην εκπαίδευση του υποψηφίου, στο επίπεδο των επαγγελματικών του δεξιοτήτων, στην προηγούμενη εργασιακή του εμπειρία, στις προσωπικές του ιδιότητες.

4. Καθορισμός μισθών και παροχών: Σχεδιασμός δομής μισθών και παροχών για την προσέλκυση, πρόσληψη και διατήρηση εργαζομένων.

5. Επαγγελματική καθοδήγηση και προσαρμογή: η εισαγωγή μισθωμένων εργαζομένων στον οργανισμό και στα τμήματα του, ανάπτυξη της κατανόησης των εργαζομένων για το τι περιμένει ο οργανισμός από αυτούς και για το είδος της εργασίας που λαμβάνει μια αξιόλογη αξιολόγηση.

6. Εκπαίδευση. Η κατάρτιση είναι η εκπαίδευση των εργαζομένων σε δεξιότητες για την αύξηση της παραγωγικότητάς τους. Ο απώτερος στόχος της εκπαίδευσης είναι να παρέχει στον οργανισμό σας επαρκή αριθμό ατόμων με τις απαραίτητες δεξιότητες και ικανότητες για την επίτευξη των στόχων του οργανισμού.

7. Εκτίμηση της εργασιακής δραστηριότητας: ανάπτυξη μεθόδων για την αξιολόγηση της εργασιακής δραστηριότητας και την υποβολή της υπόψη του εργαζομένου. Βασικά, η αξιολόγηση απόδοσης εξυπηρετεί τρεις σκοπούς: διοικητικό, ενημερωτικό και κίνητρο. Διοικητικές λειτουργίες: προαγωγή, υποβιβασμός, μετάθεση, καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Λειτουργίες πληροφοριών. Η αξιολόγηση της απόδοσης είναι επίσης απαραίτητη για την ενημέρωση των ανθρώπων σχετικά με τις σχετικές επιδόσεις τους. Με τη σωστή ρύθμιση αυτού του θέματος, ο εργαζόμενος θα γνωρίζει όχι μόνο αν δουλεύει αρκετά καλά, αλλά και ποια ακριβώς είναι η δύναμη ή η αδυναμία του και προς ποια κατεύθυνση μπορεί να βελτιωθεί.

8. Προαγωγή, υποβιβασμός, μετάθεση, απόλυση.

9. Εκπαίδευση ηγεσίας, διαχείριση προαγωγής: ανάπτυξη προγραμμάτων με στόχο την ανάπτυξη των ικανοτήτων και τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της εργασίας του διευθυντικού προσωπικού.

Οικονομικοί πόροι της επιχείρησης

Στη διαδικασία της επιχειρηματικής δραστηριότητας, οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί έχουν οικονομικούς δεσμούς με τους αντισυμβαλλομένους τους: προμηθευτές και αγοραστές, εταίρους σε κοινές δραστηριότητες, ενώσεις και ενώσεις, χρηματοοικονομικά και πιστωτικά συστήματα, ως αποτέλεσμα των οποίων προκύπτουν οικονομικές σχέσεις που σχετίζονται με την οργάνωση της παραγωγής και πωλήσεις προϊόντων, εκτέλεση εργασιών, παροχή υπηρεσιών, σχηματισμός οικονομικών πόρων, υλοποίηση επενδυτικών δραστηριοτήτων. Η υλική βάση των οικονομικών σχέσεων είναι τα χρήματα. Απαραίτητη όμως προϋπόθεση για την εμφάνισή τους είναι η πραγματική κίνηση κεφαλαίων, λόγω αμοιβαίων διακανονισμών μεταξύ οικονομικών φορέων, στη διαδικασία των οποίων δημιουργούνται και χρησιμοποιούνται κεντρικά και αποκεντρωμένα κεφάλαια κεφαλαίων.

Τα οικονομικά της επιχείρησης είναι οικονομικές ή νομισματικές σχέσεις που προκύπτουν κατά τη διαδικασία σχηματισμού παγίου κεφαλαίου και κεφαλαίου κίνησης, ταμειακών κεφαλαίων επιχειρήσεων και τη χρήση τους.

Η οργάνωση των οικονομικών μιας επιχείρησης βασίζεται σε ορισμένες αρχές:

• οικονομική ανεξαρτησία,
• αυτοχρηματοδότηση,
• υλική ευθύνη,
• ενδιαφέρον για τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων,
• σχηματισμό χρηματοοικονομικών αποθεματικών.

Η αρχή της οικονομικής ανεξαρτησίας προϋποθέτει ότι η επιχείρηση ανεξάρτητα, ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική μορφή διαχείρισης, καθορίζει την οικονομική της δραστηριότητα, την κατεύθυνση της επένδυσης των κεφαλαίων προκειμένου να αποκομίσει κέρδος. Σε μια οικονομία της αγοράς, τα δικαιώματα των επιχειρήσεων στον τομέα των εμπορικών δραστηριοτήτων, των επενδύσεων, τόσο βραχυπρόθεσμα όσο και μακροπρόθεσμα, έχουν διευρυνθεί σημαντικά. Η αγορά ενθαρρύνει τις επιχειρήσεις να αναζητήσουν όλο και περισσότερους νέους τομείς επενδύσεων κεφαλαίου και τη δημιουργία ευέλικτων βιομηχανιών που ανταποκρίνονται στη ζήτηση των καταναλωτών. Ωστόσο, δεν μπορεί κανείς να μιλήσει για πλήρη οικονομική ανεξαρτησία.

Το κράτος ρυθμίζει ορισμένες πτυχές των δραστηριοτήτων των επιχειρήσεων. Έτσι, η σχέση των επιχειρήσεων με προϋπολογισμούς διαφορετικών επιπέδων, εξωδημοσιονομικά κεφάλαια ρυθμίζεται από το νόμο, το κράτος καθορίζει την πολιτική αποσβέσεων.

Η αρχή της αυτοχρηματοδότησης σημαίνει πλήρη απόσβεση του κόστους παραγωγής και πώλησης προϊόντων, επένδυση στην ανάπτυξη της παραγωγής σε βάρος ιδίων κεφαλαίων και, εάν χρειάζεται, τραπεζικά και εμπορικά δάνεια. Η εφαρμογή αυτής της αρχής είναι μία από τις βασικές προϋποθέσεις για την επιχειρηματική δραστηριότητα, η οποία διασφαλίζει την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης. Στις ανεπτυγμένες χώρες της αγοράς, σε επιχειρήσεις με υψηλό επίπεδο αυτοχρηματοδότησης, το μερίδιο των ιδίων κεφαλαίων υπερβαίνει ακόμη και το ένα τοις εκατό. Οι κύριες ίδιες πηγές χρηματοδότησης για τις επιχειρήσεις στη Ρωσική Ομοσπονδία περιλαμβάνουν: αποσβέσεις, κέρδη, κρατήσεις στο ταμείο επισκευής. Όμως το συνολικό ποσό των ιδίων κεφαλαίων των επιχειρήσεων είναι ανεπαρκές για την υλοποίηση σοβαρών επενδυτικών προγραμμάτων. Προς το παρόν, δεν είναι όλες οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί σε θέση να εφαρμόσουν πλήρως αυτήν την αρχή. Επιχειρήσεις και οργανισμοί σε ορισμένους τομείς της εθνικής οικονομίας, που παράγουν προϊόντα και παρέχουν υπηρεσίες απαραίτητες για τον καταναλωτή, για αντικειμενικούς λόγους, δεν μπορούν να εξασφαλίσουν την επαρκή κερδοφορία του. Αυτές περιλαμβάνουν μεμονωμένες επιχειρήσεις αστικών μεταφορών επιβατών, στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών, γεωργίας, αμυντικής βιομηχανίας και εξορυκτικών βιομηχανιών. Τέτοιες επιχειρήσεις λαμβάνουν κονδύλια από τον προϋπολογισμό με διαφορετικούς όρους.

Η αρχή της ευθύνης σημαίνει την ύπαρξη ενός συγκεκριμένου συστήματος ευθύνης για τη διεξαγωγή και τα αποτελέσματα της οικονομικής δραστηριότητας. Οι οικονομικές μέθοδοι για την εφαρμογή αυτής της αρχής είναι διαφορετικές για μεμονωμένες επιχειρήσεις, τους διευθυντές τους και τους υπαλλήλους της επιχείρησης. Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, επιχειρήσεις που παραβιάζουν συμβατικές υποχρεώσεις (όροι, ποιότητα προϊόντος), πειθαρχία διακανονισμού, επιτρέπουν την άκαιρη αποπληρωμή βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων δανείων, εξόφληση λογαριασμών, παραβίαση φορολογικών νόμων, πληρώνουν πρόστιμα, κατασχέσεις, πρόστιμα. Σε περίπτωση μη αποδοτικής δραστηριότητας, η διαδικασία πτώχευσης μπορεί να εφαρμοστεί στην επιχείρηση. Για τους επικεφαλής της επιχείρησης, η αρχή της ευθύνης εφαρμόζεται μέσω συστήματος προστίμων σε περιπτώσεις παραβίασης της φορολογικής νομοθεσίας από την επιχείρηση. Ένα σύστημα προστίμων, στέρησης μπόνους, απόλυσης από την εργασία σε περιπτώσεις παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας, γάμου εφαρμόζεται σε μεμονωμένους υπαλλήλους της επιχείρησης.

Η αρχή του ενδιαφέροντος για τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων οφείλεται στον κύριο στόχο της επιχειρηματικής δραστηριότητας - την επίτευξη κέρδους. Το ενδιαφέρον για τα αποτελέσματα της οικονομικής δραστηριότητας είναι εξίσου εγγενές στους εργαζόμενους της επιχείρησης, στην ίδια την επιχείρηση και στο κράτος στο σύνολό του. Σε επίπεδο μεμονωμένων εργαζομένων, η εφαρμογή αυτής της αρχής θα πρέπει να διασφαλίζεται με αξιοπρεπείς μισθούς, σε βάρος του ταμείου μισθών και των κερδών που κατευθύνονται στην κατανάλωση με τη μορφή μπόνους, αμοιβών με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος, αμοιβών για προϋπηρεσία, υλική βοήθεια και άλλες πληρωμές κινήτρων, καθώς και πληρωμές σε υπαλλήλους της επιχείρησης τόκους σε ομόλογα και μερίσματα σε μετοχές. Για μια επιχείρηση, η αρχή αυτή μπορεί να εφαρμοστεί με την εφαρμογή μιας βέλτιστης φορολογικής πολιτικής από το κράτος και την τήρηση οικονομικά δικαιολογημένων αναλογιών στη διανομή του καθαρού κέρδους στο ταμείο κατανάλωσης και στο ταμείο συσσώρευσης. Τα συμφέροντα του κράτους διασφαλίζονται από τις κερδοφόρες δραστηριότητες των επιχειρήσεων.

Η αρχή της παροχής χρηματοοικονομικών αποθεματικών οφείλεται στην ανάγκη σχηματισμού χρηματοοικονομικών αποθεματικών που διασφαλίζουν την επιχειρηματική δραστηριότητα, η οποία συνδέεται με κίνδυνο λόγω πιθανών διακυμάνσεων στις συνθήκες της αγοράς. Σε μια οικονομία της αγοράς, οι συνέπειες του κινδύνου βαρύνουν άμεσα τον επιχειρηματία, ο οποίος λαμβάνει ανεξάρτητα αποφάσεις, εφαρμόζει τα αναπτυγμένα προγράμματα με κίνδυνο μη απόδοσης επενδυμένων κεφαλαίων. Οι χρηματοοικονομικές επενδύσεις μιας επιχείρησης συνδέονται επίσης με τον κίνδυνο λήψης ανεπαρκούς ποσοστού εισοδήματος σε σύγκριση με τους ρυθμούς πληθωρισμού ή με πιο επικερδείς τομείς επενδύσεων κεφαλαίου. Τέλος, μπορεί να υπάρξουν άμεσοι λάθος υπολογισμοί στην ανάπτυξη του προγράμματος παραγωγής.

Χρηματοοικονομικά αποθεματικά μπορούν να σχηματιστούν από επιχειρήσεις όλων των οργανωτικών και νομικών μορφών ιδιοκτησίας από τα καθαρά κέρδη, μετά την καταβολή φόρων και άλλων υποχρεωτικών πληρωμών στον προϋπολογισμό. Συνιστάται να διατηρείτε τα κεφάλαια που διατίθενται στο χρηματοοικονομικό αποθεματικό σε ρευστή μορφή, ώστε να δημιουργούν εισόδημα και, εάν είναι απαραίτητο, να μπορούν εύκολα να μετατραπούν σε μετρητά.

- αυτό είναι ένα σύνολο ιδίων εσόδων και εισπράξεων από το εξωτερικό, που προορίζονται για την εκπλήρωση των οικονομικών υποχρεώσεων της επιχείρησης, τη χρηματοδότηση τρέχοντος κόστους και κόστους που σχετίζεται με την ανάπτυξη της παραγωγής.

Κεφάλαιο - μέρος των χρηματοοικονομικών πόρων που επενδύονται στην παραγωγή και δημιουργούν εισόδημα στο τέλος του κύκλου εργασιών. Διαφορετικά, το κεφάλαιο εμφανίζεται ως μετατρεπόμενη μορφή οικονομικών πόρων.

Πηγές σχηματισμού οικονομικών πόρων:

α) δικό (εσωτερικό):

Κέρδος από τη βασική δραστηριότητα.

Κέρδη από άλλες δραστηριότητες.

Έσοδα από την πώληση συνταξιοδοτικού ακινήτου, μείον το κόστος πώλησής του.

Εκπτώσεις αποσβέσεων;

β) προσελκύονται με διαφορετικούς όρους (εξωτερικοί):

Η δική προσέλκυσε?

Δανεισμένα κεφάλαια;

Φτάνοντας με τη σειρά αναδιανομής.

πιστώσεις του προϋπολογισμού.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι δεν παραμένει όλο το κέρδος στη διάθεση της επιχείρησης, μέρος του με τη μορφή φόρων και άλλων φορολογικών πληρωμών πηγαίνει στον προϋπολογισμό. Το κέρδος που παραμένει στη διάθεση της επιχείρησης διανέμεται για σκοπούς συσσώρευσης και κατανάλωσης. Το κέρδος που διατίθεται για συσσώρευση χρησιμοποιείται για την ανάπτυξη της παραγωγής και συμβάλλει στην ανάπτυξη της περιουσίας της επιχείρησης. Το κέρδος που κατευθύνεται στην κατανάλωση χρησιμοποιείται για την επίλυση κοινωνικών προβλημάτων.

Εκπτώσεις απόσβεσης - μια νομισματική έκφραση του κόστους απόσβεσης των παγίων και των άυλων περιουσιακών στοιχείων. Είναι διπλού χαρακτήρα, καθώς περιλαμβάνονται στο κόστος παραγωγής και, ως μέρος των εσόδων από την πώληση προϊόντων, μεταφέρονται στον λογαριασμό διακανονισμού της επιχείρησης, καθιστώντας εσωτερική πηγή χρηματοδότησης τόσο για απλές όσο και για διευρυμένες αναπαραγωγή.

Οι ίδιοι προσελκυσμένοι πόροι είναι το αποτέλεσμα της επένδυσης εξωτερικών επενδυτών ως επιχειρηματικό κεφάλαιο.

Το επιχειρηματικό κεφάλαιο είναι το κεφάλαιο που επενδύεται στο εγκεκριμένο κεφάλαιο άλλης επιχείρησης με σκοπό την πραγματοποίηση κερδών ή τη συμμετοχή στη διαχείριση της επιχείρησης.

Το δανειακό κεφάλαιο (δανεικά κεφάλαια) μεταφέρεται στην επιχείρηση για προσωρινή χρήση με τους όρους πληρωμής και αποπληρωμής με τη μορφή τραπεζικών δανείων που εκδίδονται για διαφορετικές περιόδους, κεφαλαίων άλλων επιχειρήσεων με τη μορφή γραμματίων, ομολογιακών δανείων.

Τα κεφάλαια που κινητοποιούνται στη χρηματοπιστωτική αγορά περιλαμβάνουν: κεφάλαια από την πώληση ιδίων μετοχών, ομολόγων και άλλων τύπων τίτλων.

Τα κεφάλαια που λαμβάνονται με τη σειρά αναδιανομής αποτελούνται από:

• ασφαλιστική αποζημίωση για τους αμβλυνόμενους κινδύνους μας.
• οικονομικούς πόρους που προέρχονται από εταιρείες, ενώσεις, μητρικές εταιρείες·
• μερίσματα και τόκους επί τίτλων άλλων εκδοτών·
• επιδοτήσεις του προϋπολογισμού.

Τα κονδύλια του προϋπολογισμού μπορούν να χρησιμοποιηθούν τόσο σε μη επιστρεπτέα όσο και σε επιστρεπτέα βάση. Κατά κανόνα, διατίθενται για τη χρηματοδότηση κρατικών παραγγελιών, μεμονωμένων επενδυτικών προγραμμάτων ή ως βραχυπρόθεσμης κρατικής στήριξης για επιχειρήσεις των οποίων η παραγωγή είναι εθνικής σημασίας.

Οι χρηματοοικονομικοί πόροι χρησιμοποιούνται από την επιχείρηση στη διαδικασία παραγωγής και επενδυτικών δραστηριοτήτων. Βρίσκονται σε συνεχή κίνηση και φτάνουν σε μετρητά μόνο με τη μορφή ταμειακών υπολοίπων στον τρεχούμενο λογαριασμό σε μια εμπορική τράπεζα και στο ταμείο της επιχείρησης.

Πηγή - Enterprise Economics: σχολικό βιβλίο / I. S. Bolshukhina; κάτω από το σύνολο εκδ. V.V. Κουζνέτσοβα. - Ulyanovsk: UlGTU, 2007. - 118 p.

Εργασία πόροι είναι ένα μέρος του πληθυσμού με τα απαραίτητα φυσικά δεδομένα, γνώσεις και δεξιότητες στον σχετικό κλάδο.

Το προσωπικό ή οι εργατικοί πόροι μιας επιχείρησης είναι ένα σύνολο εργαζομένων διαφόρων επαγγελματικών ομάδων και ομάδων προσόντων που απασχολούνται σε μια επιχείρηση και περιλαμβάνονται στη μισθοδοσία της.

Η στελέχωση ή το προσωπικό της επιχείρησης και οι αλλαγές της έχουν ορισμένα ποσοτικά, ποιοτικά και δομικά χαρακτηριστικά, τα οποία μπορούν να μετρηθούν με μικρότερο ή μεγαλύτερο βαθμό αξιοπιστίας και να αντικατοπτρίζονται στους ακόλουθους απόλυτους και σχετικούς δείκτες:

κατάλογος και αριθμός συμμετοχής των εργαζομένων της επιχείρησης και των εσωτερικών τμημάτων της, ορισμένων κατηγοριών και ομάδων σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία·

ο μέσος αριθμός εργαζομένων της επιχείρησης και των εσωτερικών τμημάτων της για μια ορισμένη περίοδο·

το μερίδιο των εργαζομένων των μεμονωμένων τμημάτων στον συνολικό αριθμό των εργαζομένων της επιχείρησης ·

ο ρυθμός αύξησης του αριθμού των εργαζομένων της επιχείρησης για μια ορισμένη περίοδο ·

μέση κατηγορία εργαζομένων της επιχείρησης·

το μερίδιο των εργαζομένων με ανώτερη ή δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση στο σύνολο των εργαζομένων και των εργαζομένων της επιχείρησης·

μέση εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα των διευθυντών και των ειδικών της επιχείρησης ·

εναλλαγή προσωπικού για την εισαγωγή και απόλυση εργαζομένων ·

αναλογία κεφαλαίου-εργασίας εργαζομένων και εργαζομένων στην επιχείρηση.

Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνει τα ακόλουθα βήματα:

1. Σχεδιασμός πόρων: ανάπτυξη σχεδίου για την κάλυψη μελλοντικών αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό. Η διαδικασία σχεδιασμού περιλαμβάνει τρία βήματα:

Αξιολόγηση των διαθέσιμων πόρων.

Αξιολόγηση μελλοντικών αναγκών.

Ανάπτυξη προγράμματος για την κάλυψη μελλοντικών αναγκών.

2. Προσλήψεις. Η πρόσληψη συνίσταται στη δημιουργία της απαραίτητης εφεδρείας υποψηφίων για όλες τις θέσεις και ειδικότητες, από την οποία ο οργανισμός επιλέγει τους καταλληλότερους για αυτήν υπαλλήλους. Αυτό λαμβάνει υπόψη παράγοντες όπως η συνταξιοδότηση, ο κύκλος εργασιών, οι απολύσεις λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας, η επέκταση του αντικειμένου του οργανισμού. Η στρατολόγηση συνήθως γίνεται από εξωτερικές και εσωτερικές πηγές.

3. Επιλογή. Μια αντικειμενική απόφαση για την επιλογή, ανάλογα με τις περιστάσεις, μπορεί να βασίζεται στην εκπαίδευση του υποψηφίου, στο επίπεδο των επαγγελματικών του δεξιοτήτων, στην προηγούμενη εργασιακή του εμπειρία, στις προσωπικές του ιδιότητες.

4. Καθορισμός μισθών και παροχών: Σχεδιασμός δομής μισθών και παροχών για την προσέλκυση, πρόσληψη και διατήρηση εργαζομένων.

5. Επαγγελματική καθοδήγηση και προσαρμογή: η εισαγωγή μισθωμένων εργαζομένων στον οργανισμό και στα τμήματα του, ανάπτυξη της κατανόησης των εργαζομένων για το τι περιμένει ο οργανισμός από αυτούς και για το είδος της εργασίας που λαμβάνει μια αξιόλογη αξιολόγηση.

6. Εκπαίδευση. Η κατάρτιση είναι η εκπαίδευση των εργαζομένων σε δεξιότητες για την αύξηση της παραγωγικότητάς τους. Ο απώτερος στόχος της εκπαίδευσης είναι να παρέχει στον οργανισμό σας επαρκή αριθμό ατόμων με τις απαραίτητες δεξιότητες και ικανότητες για την επίτευξη των στόχων του οργανισμού.

7. Εκτίμηση της εργασιακής δραστηριότητας: ανάπτυξη μεθόδων για την αξιολόγηση της εργασιακής δραστηριότητας και την υποβολή της υπόψη του εργαζομένου. Βασικά, η αξιολόγηση απόδοσης εξυπηρετεί τρεις σκοπούς: διοικητικό, ενημερωτικό και κίνητρο. Διοικητικές λειτουργίες: προαγωγή, υποβιβασμός, μετάθεση, καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Λειτουργίες πληροφοριών. Η αξιολόγηση της απόδοσης είναι επίσης απαραίτητη για την ενημέρωση των ανθρώπων σχετικά με τις σχετικές επιδόσεις τους. Με τη σωστή ρύθμιση αυτού του θέματος, ο εργαζόμενος θα γνωρίζει όχι μόνο αν δουλεύει αρκετά καλά, αλλά και ποια ακριβώς είναι η δύναμη ή η αδυναμία του και προς ποια κατεύθυνση μπορεί να βελτιωθεί.

8. Προαγωγή, υποβιβασμός, μετάθεση, απόλυση.

9. Εκπαίδευση ηγεσίας, διαχείριση προαγωγής: ανάπτυξη προγραμμάτων με στόχο την ανάπτυξη των ικανοτήτων και τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της εργασίας του διευθυντικού προσωπικού.

Πάγιο ενεργητικό - πρόκειται για υλικές αξίες (πόρους, μέσα εργασίας) που εμπλέκονται επανειλημμένα στην παραγωγική διαδικασία, δεν αλλάζουν τη φυσική τους υλική μορφή και μεταφέρουν την αξία τους στα τελικά προϊόντα τμηματικά καθώς φθείρονται.

Σύμφωνα με τον λειτουργικό σκοπό, τα πάγια στοιχεία της επιχείρησης διακρίνονται σε παραγωγικά και μη.

Τα περιουσιακά στοιχεία παραγωγής σχετίζονται άμεσα ή έμμεσα με την παραγωγή προϊόντων. Τα μη παραγωγικά κεφάλαια εξυπηρετούν την κάλυψη των πολιτιστικών και καθημερινών αναγκών των εργαζομένων.

Σύμφωνα με την τρέχουσα ταξινόμηση ειδών, τα κύρια περιουσιακά στοιχεία παραγωγής των βιομηχανικών επιχειρήσεων χωρίζονται στις ακόλουθες ομάδες:

κτίρια, κατασκευές?

συσκευές μετάδοσης?

Μηχανές και εξοπλισμός, συμπεριλαμβανομένων μηχανών και εξοπλισμού ισχύος, μηχανημάτων και εξοπλισμού εργασίας, οργάνων και συσκευών μέτρησης και ελέγχου και εργαστηριακού εξοπλισμού, υπολογιστών, άλλων μηχανημάτων και εξοπλισμού·

εργαλεία και εξαρτήματα που εξυπηρετούν περισσότερο από ένα χρόνο και κοστίζουν περισσότερα από δέκα χιλιάδες ρούβλια το τεμάχιο (τα εργαλεία και τα αποθέματα που εξυπηρετούν λιγότερο από ένα χρόνο ή κοστίζουν λιγότερο από δέκα χιλιάδες ρούβλια το τεμάχιο ταξινομούνται ως κεφάλαιο κίνησης ως χαμηλής αξίας και φθείρονται γρήγορα) ;

παραγωγή και οικιακό απόθεμα.

Οι οικονομικοί πόροι των επιχειρήσεων - αυτό είναι ένα σύνολο ιδίων εσόδων και εισπράξεων από το εξωτερικό, που προορίζονται για την εκπλήρωση των οικονομικών υποχρεώσεων της επιχείρησης, τη χρηματοδότηση τρέχοντος κόστους και κόστους που σχετίζεται με την ανάπτυξη της παραγωγής.

Κεφάλαιο - μέρος των χρηματοοικονομικών πόρων που επενδύονται στην παραγωγή και δημιουργούν εισόδημα στο τέλος του κύκλου εργασιών. Διαφορετικά, το κεφάλαιο εμφανίζεται ως μετατρεπόμενη μορφή οικονομικών πόρων.

Πηγές σχηματισμού οικονομικών πόρων:

α) δικό (εσωτερικό):

Κέρδος από τη βασική δραστηριότητα.

Κέρδη από άλλες δραστηριότητες.

Έσοδα από την πώληση συνταξιοδοτικού ακινήτου, μείον το κόστος πώλησής του.

Εκπτώσεις αποσβέσεων;

β) προσελκύονται με διαφορετικούς όρους (εξωτερικοί):

Η δική προσέλκυσε?

Δανεισμένα κεφάλαια;

Φτάνοντας με τη σειρά αναδιανομής.

πιστώσεις του προϋπολογισμού.

Οι χρηματοοικονομικοί πόροι χρησιμοποιούνται από την επιχείρηση στη διαδικασία παραγωγής και επενδυτικών δραστηριοτήτων. Βρίσκονται σε συνεχή κίνηση και φτάνουν σε μετρητά μόνο με τη μορφή ταμειακών υπολοίπων στον τρεχούμενο λογαριασμό σε μια εμπορική τράπεζα και στο ταμείο της επιχείρησης.

Οι αμερικανικές ΜΚΟ διαθέτουν πολύ σημαντικούς πόρους και έχουν επίσης μεγάλη διαφοροποίηση ως προς τις πηγές εσόδων του προϋπολογισμού τους. Ας τα εξετάσουμε με τη σειρά. Οι πόροι ιδιοκτησίας περιλαμβάνουν κτίρια, κατασκευές, εξοπλισμό, πρώτες ύλες, υλικά, οχήματα, χρηματοοικονομικά περιουσιακά στοιχεία (αξίες, τραπεζικές καταθέσεις, δωρεάν μετρητά) και άυλα περιουσιακά στοιχεία (διπλώματα ευρεσιτεχνίας, άδειες, δικαιώματα κ.λπ.).
Εργατικοί πόροι ενώνουν εργαζόμενους πλήρους και μη προσωπικού ΜΚΟ, εθελοντές που εκτελούν εργατικά καθήκοντα με αμοιβή και απλήρωτη βάση. Οι ιδιαιτερότητες της λειτουργίας των Υπαξιωματικών αντικατοπτρίζονται στα χαρακτηριστικά των εργατικών πόρων τους. Οι κοινωνικά σημαντικοί στόχοι των δραστηριοτήτων τους και οι περιορισμοί στην κατανομή του εισοδήματος θέτουν ιδιαίτερες απαιτήσεις στο απασχολούμενο προσωπικό. Πρώτα απ 'όλα, αυτή είναι μια δέσμευση για μη κερδοσκοπικούς στόχους δραστηριότητας, η αξιολόγηση της αμοιβής για εργασία απέχει πολύ από μόνο από υλική άποψη. Σύμφωνα με τους Αμερικανούς επιστήμονες W. Baumol και W. Bowen, η εργασία σε ΜΚΟ διακρίνεται από υψηλότερο βαθμό ηθικής ικανοποίησης από ό,τι σε άλλους κλάδους. Οι επιστήμονες το ονομάζουν αυτό «ψυχικό εισόδημα».
Η προτεραιότητα που δίνεται σε μη εμπορικούς σκοπούς αντανακλάται επίσης στους χαμηλότερους μισθούς στις ΜΚΟ σε σύγκριση με αυτούς που διατίθενται σε εμπορικές επιχειρήσεις και κρατικούς φορείς. Για το κράτος, το σχετικά χαμηλό κόστος των υπηρεσιών που παρέχονται από ΜΚΟ είναι πολύ σημαντικό. Οι χαμηλοί μέσοι μισθοί για τους εργαζόμενους σε ΜΚΟ στις Ηνωμένες Πολιτείες σε σύγκριση με εκείνους που είναι διαθέσιμοι στα κρατικά ιδρύματα (στις ΜΚΟ είναι κατά μέσο όρο το 65% των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων) επιτρέπουν στην πολιτεία και στις τοπικές κυβερνήσεις να εξοικονομήσουν κόστος κατά την υλοποίηση ενός δημόσιου έργου.
Με τη χρηματοδότηση των δραστηριοτήτων των ΜΚΟ με σύμβαση και την απαλλαγή φιλανθρωπικών αποστολών από φόρους, το κράτος συμβάλλει έτσι στην αύξηση του ποσού των κεφαλαίων που συγκεντρώνονται για την πληρωμή κοινωνικά σημαντικών περιοχών μη κερδοσκοπικών δραστηριοτήτων. Η πραγματοποίηση αυτού του οφέλους αποδεικνύεται όχι μόνο από την απαλλαγή των ΜΚΟ από φόρους εισοδήματος και πωλήσεων, αλλά και από την προθυμία με την οποία οι αρχές των ΗΠΑ παρέχουν
ΜΚΟ με ευνοϊκά δάνεια, επιδοτήσεις επιτοκίου, εγγυήσεις δανείων από εμπορικές τράπεζες, ελεύθερος χρόνος στη δημόσια τηλεόραση για τη διαφήμιση των κοινοτικών υπηρεσιών και πρόθυμη ανάθεση συμβάσεων για την εκτέλεση κυβερνητικών προγραμμάτων.
Οι εθελοντές συμβάλλουν επίσης σημαντικά στη δημιουργία δημόσιων αγαθών. Στις ΗΠΑ, συμμετέχουν σε συμβάσεις με πολιτειακές και τοπικές κυβερνήσεις, αποτελώντας τουλάχιστον το 20% του πληθυσμού. Ο εθελοντισμός είναι ένα σύστημα εργασιακών σχέσεων που χτίζεται χρησιμοποιώντας τον μηχανισμό των μη υλικών κινήτρων και την επιδίωξη φιλανθρωπικών και άλλων κοινωνικά χρήσιμων στόχων.
Οι μορφές αλληλεπίδρασης μεταξύ κρατικών υπαλλήλων και εθελοντών στις Ηνωμένες Πολιτείες μπορεί να είναι διαφορετικές. Τρεις τύποι δραστηριοτήτων που ασκούνται συχνότερα μπορούν να διακριθούν: α) εθελοντική εργασία πολιτών στο σύστημα κυβερνητικών οργάνων της επιλογής τους για συμβολική ανταμοιβή. β) εθελοντική εργασία δημοσίων λειτουργών, αλλά χωρίς αποζημίωση. γ) Εθελοντική μη αμειβόμενη εργασία σε σχολικές περιφέρειες, υπηρεσίες ποινικής δικαιοσύνης και υπηρεσίες πρόνοιας.
Υπάρχουν διάφορες μέθοδοι μη υλικών κινήτρων για τους εθελοντές: πρακτικές, ενημερωτικές και προνομιούχες. Η πρώτη ομάδα μεθόδων κινήτρων περιλαμβάνει την παροχή στους εθελοντές της ευκαιρίας να αποκτήσουν εμπειρία σε διάφορους τομείς, καθώς και πρόσθετες γνώσεις, δεξιότητες κ.λπ. Η δεύτερη ομάδα μέσων κινήτρων περιλαμβάνει την πρόσβαση σε πηγές και υλικό πληροφοριών, όπως νέες τεχνολογίες, έρευνα και ανάπτυξη κ.λπ. Η τρίτη ομάδα μεθόδων παρέχει στους εθελοντές την ευκαιρία να αποκτήσουν μια σειρά από προσωπικά προνόμια, όπως το δικαίωμα να χρησιμοποιούν δωρεάν τις υπηρεσίες ΜΚΟ, το πρωταρχικό δικαίωμα να λαμβάνουν υποστήριξη από τις κρατικές αρχές. Τέλος, στις Ηνωμένες Πολιτείες, η εργασία ενός εθελοντή λαμβάνεται υπόψη κατά τον καθορισμό της αρχαιότητας, καθώς και η αμειβόμενη εργασία σε μια επιχείρηση ή ίδρυμα.
Στη δομή των πηγών χρηματοδότησης των ΜΚΟ, διακρίνονται οι ίδιες και οι δανειακές πηγές εσόδων. Οι ίδιες δημοσιονομικές πηγές περιλαμβάνουν έσοδα από ίδιες και εμπορικές δραστηριότητες, δάνεια, μετοχές και ομόλογα. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, τα κεφάλαια που συγκεντρώθηκαν αφορούν τη χρηματοδότηση τόσο φυσικών όσο και νομικών οντοτήτων. Οι πηγές που προσελκύονται περιλαμβάνουν επιχορηγήσεις, συνδρομές μελών, αποθεματικές εισφορές, δανεικά κεφάλαια (δάνεια), φιλανθρωπικά και χορηγικά κεφάλαια.
Η πρακτική των άμεσων δημοσιονομικών επιδοτήσεων προς ΜΚΟ μέσω βοήθειας έχει αντικατασταθεί από ένα σύστημα συμβάσεων τα τελευταία 10-15 χρόνια. Μέχρι το τέλος του ΧΧ αιώνα. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι ΜΚΟ που παρέχουν κοινωνικές υπηρεσίες, υπηρεσίες απασχόλησης και κατάρτισης αντιπροσώπευαν το 55% και το 30% των ομοσπονδιακών πιστώσεων, αντίστοιχα, των συνολικών προγραμμάτων ΜΚΟ. Και το συνολικό ποσό των επιχορηγήσεων που δόθηκαν σε ΜΚΟ για την υλοποίηση ομοσπονδιακών προγραμμάτων ανήλθε στο 32% των συνολικών εσόδων τους.
Οι πιστώσεις από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση των ΗΠΑ και οι κρατήσεις από ειδικά ταμεία εκτός προϋπολογισμού για την ανάπτυξη του μη κερδοσκοπικού τομέα διανέμονται από τις κυβερνήσεις των πολιτειών στις τοπικές κυβερνήσεις. Οι τελευταίοι έχουν το δικαίωμα να καθορίζουν τις κατευθύνσεις των δαπανών και το εύρος των εμπλεκόμενων ΜΚΟ.
Τα τελευταία χρόνια, το NS των ΗΠΑ ξεπέρασε αυτούς τους τομείς στη Γερμανία, την Ολλανδία, τη Σουηδία, τη Γαλλία και το Ηνωμένο Βασίλειο όσον αφορά την οικονομική αυτάρκεια. Από το τελευταίο τρίτο του ΧΧ αιώνα. Υπήρξε μείωση του ποσού των οικονομικών πόρων που διατέθηκαν από την κυβέρνηση των ΗΠΑ και τα ιδιωτικά ιδρύματα για την υλοποίηση προγραμμάτων NPO, αλλά στα έσοδα του προϋπολογισμού τους αυξήθηκε το μερίδιο της πώλησης υπηρεσιών στην αγορά. Κατά συνέπεια, η δομή του εισοδήματος του κλάδου στο σύνολό του άλλαξε: το 1977, το μερίδιο του κράτους στα έσοδα του προϋπολογισμού του ήταν 29,6%, τα ιδιωτικά ταμεία, οι εταιρείες και τα άτομα - 26,7%, και το μερίδιο των εσόδων από τις δικές τους εμπορικές δραστηριότητες - 36,4%; το 2002 - 12,9, 30,5 και 56,6% αντίστοιχα.

Περισσότερα για το θέμα ΕΡΓΑΣΙΑ, ΠΕΡΙΟΥΣΙΑ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΙ ΠΟΡΟΙ ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ:

1. Οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί έχουν σημαντική διαφορά από τους εμπορικούς οργανισμούς. Τα χαρακτηριστικά των μη κερδοσκοπικών οργανισμών έγκεινται κυρίως στους στόχους των δραστηριοτήτων τους και στο σχηματισμό οικονομικών πόρων. Μη κερδοσκοπικός οργανισμός είναι ένας οργανισμός που δεν έχει ως κύριο στόχο των δραστηριοτήτων του το κέρδος και δεν διανέμει το κέρδος που εισπράττει μεταξύ των συμμετεχόντων του.
   Ωστόσο, οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί μπορούν να ασκούν επιχειρηματικές δραστηριότητες μόνο στο βαθμό που αυτό εξυπηρετεί στην επίτευξη των στόχων για τους οποίους συγκλήθηκαν.
   Νομικά πρόσωπα που είναι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί μπορούν να δημιουργηθούν με τη μορφή καταναλωτικών συνεταιρισμών (καταναλωτικές ενώσεις), ενώσεων καταναλωτών, δημόσιων και θρησκευτικών οργανώσεων (ενώσεων), ιδρυμάτων, ιδρυμάτων, φιλανθρωπικών οργανώσεων (ενώσεων) και άλλων μορφών που προβλέπονται από το νόμο.

Για την υλοποίηση της παραγωγικής διαδικασίας, η επιχείρηση χρειάζεται διάφορους πόρους. Τα μέσα παραγωγής (κτίρια, εξοπλισμός, οχήματα) δημιουργούν τις προϋποθέσεις για την παραγωγική διαδικασία. Το εργατικό δυναμικό απαιτείται από την επιχείρηση για την εκτέλεση διαφόρων τύπων εργασιών στην παραγωγή και τη διαχείριση της επιχείρησης. Η υλική βάση για την παραγωγή προϊόντων είναι τα αντικείμενα εργασίας, από τα οποία παράγονται άμεσα τα τελικά προϊόντα. Τα αντικείμενα της εργασίας στην παραγωγή έχουν τη μορφή υλικών πόρων: πρώτες ύλες, υλικά, καύσιμα, ενέργεια κ.λπ. Για να μην υπάρχουν διαταραχές στην παραγωγή, η ροή των υλικών πόρων πρέπει να γίνεται συνεχώς και συστηματικά. Επομένως, όλες οι εργασίες για την παροχή στην επιχείρηση υλικών πόρων πρέπει να τυγχάνουν διαχείρισης. Γενικά, αυτός ο τομέας δραστηριότητας της επιχείρησης ονομάστηκε "υλική και τεχνική υποστήριξη της παραγωγής".
Η διαδικασία υλικοτεχνικής υποστήριξης της παραγωγής στοχεύει στην έγκαιρη παράδοση στις αποθήκες της επιχείρησης ή άμεσα στον χώρο εργασίας των υλικοτεχνικών πόρων που απαιτούνται σύμφωνα με το επιχειρηματικό σχέδιο.
Οι κύριοι στόχοι της εφοδιαστικής παραγωγής:
1. Έγκαιρη παροχή των μονάδων της επιχείρησης με τους απαραίτητους τύπους πόρων στη σωστή ποσότητα και την κατάλληλη ποιότητα.
2. Βελτίωση της χρήσης των πόρων, μεταξύ άλλων μέσω της αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας. η απόδοση του ενεργητικού; μείωση της διάρκειας των κύκλων παραγωγής· εξασφάλιση του ρυθμού των διαδικασιών. μείωση του κύκλου εργασιών του κεφαλαίου κίνησης· πλήρης χρήση δευτερευόντων πόρων· βελτίωση της αποτελεσματικότητας των επενδύσεων κ.λπ.
3. Ανάλυση του οργανωτικού και τεχνικού επιπέδου παραγωγής και της ποιότητας της παροχής υπηρεσιών μηχανοκίνητων μεταφορών από ανταγωνιστές και προετοιμασία προτάσεων για αύξηση της ανταγωνιστικότητας (λαμβάνοντας υπόψη την ανάλυση των παρεχόμενων υλικών πόρων) ή αλλαγή του προμηθευτή ενός συγκεκριμένου τύπος πόρου.
Για την επίτευξη αυτών των στόχων, η επιχείρηση πρέπει να εκτελεί συνεχώς τις ακόλουθες εργασίες:
1) Διεξαγωγή έρευνας αγοράς για συγκεκριμένους τύπους πόρων. Η επιλογή των προμηθευτών συνιστάται να πραγματοποιείται με βάση τις ακόλουθες απαιτήσεις: ο προμηθευτής έχει άδεια και επαρκή εμπειρία στον τομέα αυτό. υψηλό οργανωτικό και τεχνικό επίπεδο παραγωγής· αξιοπιστία και κερδοφορία της εργασίας · εξασφάλιση της ανταγωνιστικότητας των βιομηχανικών προϊόντων· αποδεκτή (βέλτιστη) τιμή. η απλότητα της εφοδιαστικής αλυσίδας και η σταθερότητά τους·
2) ομαλοποίηση των αναγκών για συγκεκριμένους τύπους πόρων.
3) ανάπτυξη οργανωτικών και τεχνικών μέτρων για τη μείωση των κανόνων και των προτύπων κατανάλωσης πόρων.
4) αναζήτηση καναλιών και μορφών υλικοτεχνικής υποστήριξης για την παραγωγή.
5) Ανάπτυξη υλικών ισορροπιών.
6) Διεξαγωγή προγραμματισμού υλικής και τεχνικής υποστήριξης της παραγωγής με πόρους.
7) να οργανώσει την παράδοση, την αποθήκευση και την προετοιμασία των πόρων για την παραγωγή.
8) παρέχει πόρους για θέσεις εργασίας.
9) να διενεργεί λογιστική για τη χρήση των πόρων και τον έλεγχο αυτής της διαδικασίας.
10) να οργανώσει τη συλλογή και την επεξεργασία των απορριμμάτων παραγωγής·
11) να αναλύσει την αποτελεσματικότητα της δαπάνης πόρων.
12) τόνωση της βελτίωσης στη χρήση των πόρων.
Σε μια επιχείρηση, αυτές οι εργασίες μπορούν να εκτελεστούν από διάφορα τμήματα και υπηρεσίες. Δεδομένου ότι η ποιότητα του αυτοκινήτου στη γραμμή καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, η συντήρησή του θα πρέπει να πραγματοποιείται από εξειδικευμένους ειδικούς.

Περισσότερα για το θέμα Logistics, εργατικά και οικονομικοί πόροι του κλάδου. Βιομηχανική αγορά εργασίας. Υλικοί και τεχνικοί πόροι του κλάδου:

1. Πηγές πληροφοριών κλάδων υλικής παραγωγής
2. Παροχή στην παραγωγή με υλικοτεχνικούς πόρους

Εργασία πόροι είναι ένα μέρος του πληθυσμού με τα απαραίτητα φυσικά δεδομένα, γνώσεις και δεξιότητες στον σχετικό κλάδο.

Το προσωπικό ή οι εργατικοί πόροι μιας επιχείρησης είναι ένα σύνολο εργαζομένων διαφόρων επαγγελματικών ομάδων και ομάδων προσόντων που απασχολούνται σε μια επιχείρηση και περιλαμβάνονται στη μισθοδοσία της.

Η στελέχωση ή το προσωπικό της επιχείρησης και οι αλλαγές της έχουν ορισμένα ποσοτικά, ποιοτικά και δομικά χαρακτηριστικά, τα οποία μπορούν να μετρηθούν με μικρότερο ή μεγαλύτερο βαθμό αξιοπιστίας και να αντικατοπτρίζονται στους ακόλουθους απόλυτους και σχετικούς δείκτες:

· Κατάλογος και αριθμός συμμετοχής των εργαζομένων της επιχείρησης και των εσωτερικών τμημάτων της, ορισμένων κατηγοριών και ομάδων σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία.

Ο μέσος αριθμός εργαζομένων της επιχείρησης και των εσωτερικών τμημάτων της για μια ορισμένη περίοδο·

το μερίδιο των υπαλλήλων των μεμονωμένων τμημάτων στον συνολικό αριθμό των εργαζομένων της επιχείρησης ·

ο ρυθμός αύξησης του αριθμού των εργαζομένων της επιχείρησης για μια ορισμένη περίοδο ·

μεσαία τάξη εργαζομένων της επιχείρησης ·

· το ποσοστό των εργαζομένων με ανώτερη ή δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση στο σύνολο των εργαζομένων και των εργαζομένων της επιχείρησης.

μέση διάρκεια υπηρεσίας στην ειδικότητα των διευθυντών και των ειδικών της επιχείρησης ·

εναλλαγή προσωπικού για την εισαγωγή και απόλυση εργαζομένων ·

· αναλογία κεφαλαίου-εργασίας εργαζομένων και εργαζομένων στην επιχείρηση.

Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνει τα ακόλουθα βήματα:

1. Σχεδιασμός πόρων: ανάπτυξη σχεδίου για την κάλυψη μελλοντικών αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό. Η διαδικασία σχεδιασμού περιλαμβάνει τρία βήματα:

Αξιολόγηση των διαθέσιμων πόρων.

Αξιολόγηση μελλοντικών αναγκών.

Ανάπτυξη προγράμματος για την κάλυψη μελλοντικών αναγκών.

2. Προσλήψεις. Η πρόσληψη συνίσταται στη δημιουργία της απαραίτητης εφεδρείας υποψηφίων για όλες τις θέσεις και ειδικότητες, από την οποία ο οργανισμός επιλέγει τους καταλληλότερους για αυτήν υπαλλήλους. Αυτό λαμβάνει υπόψη παράγοντες όπως η συνταξιοδότηση, ο κύκλος εργασιών, οι απολύσεις λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας, η επέκταση του αντικειμένου του οργανισμού. Η στρατολόγηση συνήθως γίνεται από εξωτερικές και εσωτερικές πηγές.

3. Επιλογή. Μια αντικειμενική απόφαση για την επιλογή, ανάλογα με τις περιστάσεις, μπορεί να βασίζεται στην εκπαίδευση του υποψηφίου, στο επίπεδο των επαγγελματικών του δεξιοτήτων, στην προηγούμενη εργασιακή του εμπειρία, στις προσωπικές του ιδιότητες.

4. Καθορισμός μισθών και παροχών: Σχεδιασμός δομής μισθών και παροχών για την προσέλκυση, πρόσληψη και διατήρηση εργαζομένων.

5. Επαγγελματική καθοδήγηση και προσαρμογή: η εισαγωγή μισθωμένων εργαζομένων στον οργανισμό και στα τμήματα του, ανάπτυξη της κατανόησης των εργαζομένων για το τι περιμένει ο οργανισμός από αυτούς και για το είδος της εργασίας που λαμβάνει μια αξιόλογη αξιολόγηση.

6. Εκπαίδευση. Η κατάρτιση είναι η εκπαίδευση των εργαζομένων σε δεξιότητες για την αύξηση της παραγωγικότητάς τους. Ο απώτερος στόχος της εκπαίδευσης είναι να παρέχει στον οργανισμό σας επαρκή αριθμό ατόμων με τις απαραίτητες δεξιότητες και ικανότητες για την επίτευξη των στόχων του οργανισμού.

7. Εκτίμηση της εργασιακής δραστηριότητας: ανάπτυξη μεθόδων για την αξιολόγηση της εργασιακής δραστηριότητας και την υποβολή της υπόψη του εργαζομένου. Βασικά, η αξιολόγηση απόδοσης εξυπηρετεί τρεις σκοπούς: διοικητικό, ενημερωτικό και κίνητρο. Διοικητικές λειτουργίες: προαγωγή, υποβιβασμός, μετάθεση, καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Λειτουργίες πληροφοριών. Η αξιολόγηση της απόδοσης είναι επίσης απαραίτητη για την ενημέρωση των ανθρώπων σχετικά με τις σχετικές επιδόσεις τους. Με τη σωστή ρύθμιση αυτού του θέματος, ο εργαζόμενος θα γνωρίζει όχι μόνο αν δουλεύει αρκετά καλά, αλλά και ποια ακριβώς είναι η δύναμη ή η αδυναμία του και προς ποια κατεύθυνση μπορεί να βελτιωθεί.

8. Προαγωγή, υποβιβασμός, μετάθεση, απόλυση.

9. Εκπαίδευση ηγεσίας, διαχείριση προαγωγής: ανάπτυξη προγραμμάτων με στόχο την ανάπτυξη των ικανοτήτων και τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της εργασίας του διευθυντικού προσωπικού.

Πάγιο ενεργητικό - πρόκειται για υλικές αξίες (πόρους, μέσα εργασίας) που εμπλέκονται επανειλημμένα στην παραγωγική διαδικασία, δεν αλλάζουν τη φυσική τους υλική μορφή και μεταφέρουν την αξία τους στα τελικά προϊόντα τμηματικά καθώς φθείρονται.

Σύμφωνα με τον λειτουργικό σκοπό, τα πάγια στοιχεία της επιχείρησης διακρίνονται σε παραγωγικά και μη.

Τα περιουσιακά στοιχεία παραγωγής σχετίζονται άμεσα ή έμμεσα με την παραγωγή προϊόντων. Τα μη παραγωγικά κεφάλαια εξυπηρετούν την κάλυψη των πολιτιστικών και καθημερινών αναγκών των εργαζομένων.

Σύμφωνα με την τρέχουσα ταξινόμηση ειδών, τα κύρια περιουσιακά στοιχεία παραγωγής των βιομηχανικών επιχειρήσεων χωρίζονται στις ακόλουθες ομάδες:

Κτίρια, κατασκευές

συσκευές μετάδοσης?

Μηχανές και εξοπλισμός, συμπεριλαμβανομένων μηχανών και εξοπλισμού ισχύος, μηχανημάτων και εξοπλισμού εργασίας, οργάνων και συσκευών μέτρησης και ελέγχου και εργαστηριακού εξοπλισμού, τεχνολογίας υπολογιστών, άλλων μηχανημάτων και εξοπλισμού·

εργαλεία και εξαρτήματα που εξυπηρετούν περισσότερο από ένα χρόνο και κοστίζουν περισσότερο από δέκα χιλιάδες ρούβλια το τεμάχιο (εργαλεία και αποθέματα που εξυπηρετούν λιγότερο από ένα χρόνο ή κοστίζουν λιγότερο από δέκα χιλιάδες ρούβλια το τεμάχιο ταξινομούνται ως κεφάλαιο κίνησης ως χαμηλής αξίας και φθαρμένα).

· παραγωγή και οικιακό απόθεμα.

Οι οικονομικοί πόροι των επιχειρήσεων- αυτό είναι ένα σύνολο ιδίων εσόδων και εισπράξεων από το εξωτερικό, που προορίζονται για την εκπλήρωση των οικονομικών υποχρεώσεων της επιχείρησης, τη χρηματοδότηση τρέχοντος κόστους και κόστους που σχετίζεται με την ανάπτυξη της παραγωγής.

Κεφάλαιο - μέρος των χρηματοοικονομικών πόρων που επενδύονται στην παραγωγή και δημιουργούν εισόδημα στο τέλος του κύκλου εργασιών. Διαφορετικά, το κεφάλαιο εμφανίζεται ως μετατρεπόμενη μορφή οικονομικών πόρων.

Πηγές σχηματισμού οικονομικών πόρων:

α) δικό (εσωτερικό):

Κέρδος από τη βασική δραστηριότητα.

Κέρδη από άλλες δραστηριότητες.

Έσοδα από την πώληση συνταξιοδοτικού ακινήτου, μείον το κόστος πώλησής του.

Εκπτώσεις αποσβέσεων;

β) προσελκύονται με διαφορετικούς όρους (εξωτερικοί):

Η δική προσέλκυσε?

Δανεισμένα κεφάλαια;

Φτάνοντας με τη σειρά αναδιανομής.

πιστώσεις του προϋπολογισμού.

Οι χρηματοοικονομικοί πόροι χρησιμοποιούνται από την επιχείρηση στη διαδικασία παραγωγής και επενδυτικών δραστηριοτήτων. Βρίσκονται σε συνεχή κίνηση και φτάνουν σε μετρητά μόνο με τη μορφή ταμειακών υπολοίπων στον τρεχούμενο λογαριασμό σε μια εμπορική τράπεζα και στο ταμείο της επιχείρησης.