Υπολογισμός λευκού μισθού αριθμομηχανή. Ποινή για μη καταβολή αποζημίωσης για καθυστερήσεις μισθών

Η διαδικασία υπολογισμού των μισθών πραγματοποιείται κάθε μήνα σε κάθε επιχείρηση όπου υπάρχουν εργαζόμενοι. Οι υπολογισμοί εξαρτώνται από το μισθολογικό σύστημα που προβλέπεται για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο, καθώς και από το σύστημα μπόνους που έχει καθιερωθεί για αυτόν. Ο δεδουλευμένος μισθός δεν εκδίδεται στον εργαζόμενο - ο φόρος εισοδήματος (προσωπικός φόρος εισοδήματος) πρέπει να αφαιρεθεί από αυτόν, το αποτέλεσμα της έκπτωσης είναι το ποσό των μισθών που οφείλονται στο ταμείο. Προσφέρουμε τον υπολογισμό των μισθών σε μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή που σας επιτρέπει να υπολογίσετε τον μισθό.

Ο υπολογισμός μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο για έναν πλήρη όσο και για ημιτελή μήνα. Ο μισθός καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας στην ενότητα για τις αποδοχές. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να καθοδηγείται από τον εγκεκριμένο πίνακα προσωπικού. Εάν ο μήνας επεξεργαστεί πλήρως ο εργαζόμενος - όλες τις εργάσιμες ημέρες που εργάστηκε στο χώρο εργασίας, τότε λαμβάνει ολόκληρο τον μισθό, όπως ορίζεται στη σύμβαση. Εάν υπήρχαν κενά για οποιοδήποτε λόγο, τότε ο μισθός μειώνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας.

Κατά τον υπολογισμό των μισθών, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη πόσες εργάσιμες ημέρες εργάστηκαν πραγματικά οι εργαζόμενοι. Αν όλα, τότε ορίζεται ο πλήρης μισθός, αν όχι όλος, τότε εφαρμόζεται ο τύπος του εντύπου:

ZP \u003d μισθός * Ημέρες εργασίας τον μήνα / Εργάσιμες ημέρες τον μήνα.

Για παράδειγμα, για τον Νοέμβριο του 2017 ορίζονται 21 εργάσιμες ημέρες, λαμβάνοντας υπόψη την αργία στις 4 Νοεμβρίου. Για αυτές τις ημέρες, ορίζεται μισθός 23400. Εάν ο εργαζόμενος πήγε στη δουλειά μόνο για 18 ημέρες, για παράδειγμα, οι υπόλοιποι ήταν άρρωστοι ή σε διακοπές, τότε ο μισθός θα του επιβαρυνθεί με το ποσό των 23400 * 18 / 21 = 20057.

Πώς να υπολογίσετε το μισθό στην αριθμομηχανή

Για να υπολογίσετε τον μισθό για έναν ολόκληρο μήνα, πρέπει να καθορίσετε τα στοιχεία πληρωμής (μισθός, μπόνους, προσαυξήσεις). Εάν υπάρχει δικαίωμα για έκπτωση τέκνου ή άλλη κράτηση τυπικού τύπου, τότε εισάγουμε και το συνολικό ποσό της στην αριθμομηχανή. Το επόμενο βήμα είναι ο αυτόματος υπολογισμός.

Για να υπολογίσετε τον μισθό για έναν ημιτελή μήνα, πρέπει να συμπληρώσετε τα συμπληρωμένα πεδία με δύο δείκτες - τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα και τον πραγματικό αριθμό των ημερών εργασίας. Αυτοί οι δύο δείκτες θα σας επιτρέψουν να υπολογίσετε τους μισθούς για την περίοδο της πραγματικής εργασιακής δραστηριότητας σε ένα μήνα.

Σημείωση:Εάν για την περιοχή όπου βρίσκεται ο χώρος εργασίας, ο περιφερειακός συντελεστής καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε πρέπει να ληφθεί υπόψη για την αύξηση του ποσού των μισθών. Η αριθμομηχανή έχει ένα πεδίο με το ίδιο όνομα για την ένδειξη της. Εισαγάγετε τον δείκτη ως ποσοστό.

Οι πληροφορίες που συμπληρώνονται στην ηλεκτρονική αριθμομηχανή θα σας επιτρέψουν να υπολογίσετε την πληρωμή στο μισθό. Εάν εισαχθεί ένα τιμολόγιο για έναν εργαζόμενο, τότε ο υπολογισμός πραγματοποιείται σύμφωνα με διαφορετική αρχή - ο συντελεστής τιμολόγησης πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών ή ωρών εργασίας. Επίσης, με την πληρωμή τμηματικής εργασίας, είναι απαραίτητο να πραγματοποιήσετε υπολογισμούς διαφορετικά - πολλαπλασιάστε το ποσοστό με το ποσό της εργασίας που εκτελείται, των υπηρεσιών.

Τύποι υπολογισμού μισθοδοσίας το 2017

Εξετάστε ποιοι τύποι πρέπει να χρησιμοποιούνται κατά τον υπολογισμό για διάφορα συστήματα μισθοδοσίας.

Μισθός:

Μισθός για ολόκληρο τον μήνα = Μισθός + Μπόνους

Μισθός για ημιτελή μήνα = Μισθός * Ημέρες εργασίας / Εργάσιμες ημέρες + Μπόνους

Τιμολόγιο:

RFP = Χρέωση ανά ώρα * Ώρες εργασίας

ZP \u003d Τιμολόγιο ανά ημέρα * Εργάσιμες ημέρες

Πληρωμή τεμαχίου:

ZP = Τιμή για 1 μονάδα. * Αριθμός μονάδων

Η ηλεκτρονική αριθμομηχανή που παρουσιάζεται παραπάνω σας επιτρέπει να υπολογίσετε μόνο τον μισθό για έναν πλήρη και ημιτελή μήνα.

Φορολογία μισθοδοσίας

Το 2017, ο εργοδότης υποχρεούται να κάνει τις ακόλουθες κρατήσεις από τους μισθούς των εργαζομένων:

• Φόρος εισοδήματος (προσωπικός φόρος εισοδήματος) - αφαιρείται από πληρωμές σε εργαζόμενο στο ποσό του 13%, τα φορολογικά έξοδα βαρύνουν πλήρως τον πολίτη.
• Ασφαλιστικές κρατήσεις - επιβαρύνουν με συγκεκριμένο ποσοστό τον μισθό, τα έξοδα βαρύνουν τον εργοδότη και ο εργαζόμενος δεν μειώνει τις πληρωμές, το συνολικό ποσοστό των κρατήσεων είναι 30% των δεδουλευμένων μισθών προ φόρων.

Η ηλεκτρονική αριθμομηχανή υπολογίζει όχι μόνο τον δεδουλευμένο μισθό, αλλά και το πληρωτέο ποσό στο χέρι, δηλαδή μειωμένο με φόρο εισοδήματος. Επιπλέον, εμφανίζεται το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και των ασφαλιστικών εισφορών για κάθε είδος υποχρεωτικής ασφάλισης.

Παράδειγμα υπολογισμού σε μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή

Εξετάστε ένα παράδειγμα υπολογισμού της πληρωμής όταν ένας εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί ολόκληρο τον μήνα. Για 4 ημέρες βρισκόταν σε διακοπές με δικά του έξοδα, σε σχέση με τις οποίες υπολογίστηκε μικρότερος αριθμός εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα. Ο μισθός είναι 35900 ρούβλια. Ο υπολογισμός θα γίνει για τον Δεκέμβριο του 2017. Υπάρχουν 21 εργάσιμες ημέρες αυτόν τον μήνα. Οι μισθοί θα πρέπει να καταβληθούν σε δύο ποσά - στις 25 Δεκεμβρίου με τη μορφή προκαταβολής και το υπόλοιπο - στις 10 Ιανουαρίου 2018. Η υπάλληλος έχει τέσσερα παιδιά, εκ των οποίων τα τρία είναι ανήλικα.

Συμπληρώνοντας τις γραμμές της ηλεκτρονικής αριθμομηχανής:

• μισθός σε ρούβλια - αναφέρετε το πλήρες ποσό, σύμφωνα με τη σύμβαση - 35900.
• μπόνους δεν παρέχονται για τον εργαζόμενο, επομένως αφήνει 0.
• εκπτώσεις - 1400 + 3000 + 3000 = 7400 επιτρέπονται για τρεις (ένα ενήλικο παιδί που γεννήθηκε πρώτο λαμβάνεται υπόψη κατά τον καθορισμό της σειράς γέννησης, αν και η ίδια η κράτηση δεν επιτρέπεται γι 'αυτόν).
• ο συντελεστής περιφέρειας θα ληφθεί ίσος με 0.
• εργάσιμες ημέρες Δεκεμβρίου - 21.
• δούλεψε = 17 (21-4).

Μόλις εισαχθούν οι υποδεικνυόμενοι δείκτες στις γραμμές της φόρμας αριθμομηχανής, θα δείτε αμέσως το αποτέλεσμα του υπολογισμού στο διαδίκτυο, το οποίο εμφανίζει τους δεδουλευμένους μισθούς και στο χέρι, το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και των ασφαλιστικών μειώσεων σε συντελεστές.

Η αριθμομηχανή μοιάζει με αυτό.

Ο υπολογισμός των μισθών σε οποιαδήποτε εμπορική ή κρατική επιχείρηση γίνεται σύμφωνα με τις νομοθετικές πράξεις που ισχύουν τη δεδομένη στιγμή. Το ύψος του εξαρτάται από τον επίσημο μισθό που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, τις ώρες εργασίας για μια συγκεκριμένη περίοδο και άλλες λεπτομέρειες. Το οφειλόμενο ποσό πληρωμής υπολογίζεται από τον λογιστή βάσει ορισμένων εγγράφων.

Τι περιλαμβάνεται στον υπολογισμό;

Μέχρι σήμερα, δύο τύποι πληρωμής χρησιμοποιούνται συχνότερα:

• χρόνος . Το πρώτο προβλέπει μισθό που καθορίζεται από τη σύμβαση για τις ώρες εργασίας - μια ώρα, μια μέρα, ένα μήνα. Συχνά εφαρμόζεται ένα μηνιαίο επιτόκιο. Σε αυτήν την περίπτωση, το συνολικό ποσό εξαρτάται από τον χρόνο που εργάστηκε για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Χρησιμοποιείται κυρίως για τον υπολογισμό των μισθών για υπαλλήλους που δεν εξαρτώνται από το ποσό του δημιουργημένου προϊόντος - λογιστές, δάσκαλοι, διευθυντές.
• δουλειά με το κομμάτι . Εξαρτάται από την ποσότητα του προϊόντος που δημιουργείται για μια συγκεκριμένη περίοδο. Συχνά χρησιμοποιείται σε εργοστάσια. Έχει πολλά υποείδη, τα οποία θα εξετάσουμε λίγο αργότερα.

Έτσι, οι χρονικοί μισθοί προβλέπουν ότι ο επικεφαλής της επιχείρησης ή άλλος υπάλληλος υποχρεούται να διατηρεί και να συμπληρώνει ένα φύλλο χρόνου. Εκδίδεται στο έντυπο Νο Τ-13 και συμπληρώνεται καθημερινά.

Θα πρέπει να σημειωθεί:

• τον αριθμό των ωρών εργασίας που εργάστηκαν κατά τη διάρκεια της ημέρας·
• εξόδους "τη νύχτα" - από τις 22:00 έως τις 6:00.
• εκτός ωραρίου (Σαββατοκύριακα, αργίες).
• παραλείψεις λόγω διαφόρων συνθηκών.

Η πληρωμή τεμαχίου προβλέπει την παρουσία χάρτη διαδρομής ή παραγγελίας για συγκεκριμένο όγκο εργασίας. Επιπλέον, λαμβάνονται υπόψη: αναρρωτική άδεια, εντολές για επιδόματα, εντολές για έκδοση υλικής βοήθειας.

Μετά την πρόσληψη, κάθε λογιστής πρέπει να τηρεί αναλυτικό αρχείο μισθών και να το καταγράφει στο έντυπο Νο. Τ-54. Αυτός είναι ο λεγόμενος προσωπικός λογαριασμός του υπαλλήλου. Τα στοιχεία που καθορίζονται σε αυτό θα ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό των πληρωμών νοσοκομείων, των διακοπών και άλλων ειδών παροχών.

Μπορείτε να μάθετε πώς υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών.

Τύπος υπολογισμού και παραδείγματα

Το ωρομίσθιο προβλέπει αμοιβή ανάλογα με τον χρόνο εργασίας και το μισθό του εργαζομένου.

Υπολογίζεται ως εξής:

Για μηνιαίο μισθό:

ZP \u003d O * ΚΩΔΙΚΟΣ / KD, όπου

• O - σταθερός μηνιαίος μισθός.
• ΚΩΔΙΚΟΣ - ημέρες εργασίας.
• Το CD είναι ο αριθμός των ημερών σε ένα μήνα.

Για ωρομίσθιο/ημερήσιο σταθερό μισθό:

ZP \u003d KOV * O, όπου

• ZP - μισθοί χωρίς φόρους.
• KOV - ο αριθμός των ωρών εργασίας.
• O - μισθός ανά μονάδα χρόνου.

Εξετάστε ένα παράδειγμα:

Η Τατιάνα Ιβάνοβνα έχει μηνιαίο μισθό 15.000 ρούβλια. Υπήρχαν 21 εργάσιμες σε έναν μήνα, αλλά από τότε που έκανε διακοπές με δικά της έξοδα, δούλεψε μόνο 15 ημέρες. Για το σκοπό αυτό, θα της καταβληθεί το ακόλουθο ποσό:

15.000*(15/21)=15.000*0,71= 10.714 ρούβλια 30 καπίκια.

Δεύτερο παράδειγμα:

Η Oksana Viktorovna εργάζεται με ημερήσιο μισθό 670 ρούβλια. Αυτόν τον μήνα δούλεψε 19 ημέρες. Ο μισθός της θα είναι:

670 * 19 \u003d 12.730 ρούβλια.

Όπως μπορείτε να δείτε, ο τύπος για τον υπολογισμό των μισθών για αυτόν τον τύπο πληρωμής είναι πολύ απλός.

Πληρωμή τεμαχίου - πώς να υπολογίσετε;

Με τους μισθούς κομματιού πληρώνεται το ποσό της εργασίας που εκτελείται. Ταυτόχρονα, οι τιμές λαμβάνονται υπόψη στην αναλογία του όγκου της εργασίας.

Με τους μισθούς κομματιού, οι μισθοί υπολογίζονται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο:

ZP \u003d RI * CT, όπου

• RI - τιμές για την κατασκευή μιας μονάδας.
• CT - ο αριθμός των παραγόμενων προϊόντων.

Εξετάστε το ακόλουθο παράδειγμα:

Ο Ιβάν Ιβάνοβιτς παρήγαγε 100 κινητήρες σε ένα μήνα. Το κόστος ενός κινητήρα είναι 256 ρούβλια. Έτσι, σε ένα μήνα κέρδισε:

100 * 256 \u003d 25.600 ρούβλια.

κομμάτι-προοδευτικό

Αξίζει να εξεταστεί ξεχωριστά ένας τέτοιος τύπος πληρωμής ως προοδευτική τμηματική, στην οποία η τιμή εξαρτάται από τον αριθμό των προϊόντων που παράγονται για μια συγκεκριμένη περίοδο.

Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος παράγει 100 κινητήρες το μήνα, τότε λαμβάνει 256 ρούβλια για τον καθένα. Εάν υπερβαίνει αυτόν τον κανόνα, δηλαδή, παράγει περισσότερους από 100 κινητήρες το μήνα, το κόστος κάθε κινητήρα που παράγεται πάνω από τον κανόνα είναι ήδη 300 ρούβλια.

Σε αυτήν την περίπτωση, τα κέρδη για τους πρώτους 100 κινητήρες και ξεχωριστά για τους επόμενους θεωρούνται ξεχωριστά. Τα ποσά που λαμβάνονται είναι σωρευτικά.

Για παράδειγμα:

Ο Ιβάν Ιβάνοβιτς έφτιαξε 105 κινητήρες. Τα κέρδη του ήταν:

(100*256)+(5*300)=25.600+1.500= 28.100 ρούβλια.

Άλλα συστήματα πληρωμών και ο υπολογισμός τους

Ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, η πληρωμή μπορεί να είναι:

• χορδή . Συχνά χρησιμοποιείται όταν πληρώνει για το έργο της ταξιαρχίας. Στην περίπτωση αυτή υπολογίζεται ο μισθός της ταξιαρχίας στο σύνολό του και εκδίδεται στον εργοδηγό. Οι εργάτες μοιράζουν το ποσό που έλαβαν μεταξύ τους σύμφωνα με τη συμφωνία που υπάρχει στην ταξιαρχία τους.
• Πληρωμή με βάση μπόνους ή τόκους . Ένα σύστημα μπόνους ή προμήθειας εφαρμόζεται στους υπαλλήλους από τους οποίους εξαρτώνται τα έσοδα της εταιρείας (βλ. επίσης). Αρκετά συχνά εφαρμόζεται σε συμβούλους πωλήσεων, διευθυντές. Υπάρχει σταθερό, σταθερό επιτόκιο και ποσοστό πωλήσεων.
• δουλειά με βάρδιες . Η μέθοδος εργασίας με βάρδια προβλέπει πληρωμή σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας - δηλαδή, κατά τη στιγμή ή για το ποσό της εργασίας που εκτελείται. Σε αυτή την περίπτωση, ενδέχεται να υπάρχουν επιδόματα τόκων για δύσκολες συνθήκες εργασίας. Για εξόδους σε μη εργάσιμες ημέρες, αργίες, η πληρωμή υπολογίζεται στο ποσό τουλάχιστον μιας ημερήσιας ή ωριαίας αμοιβής επιπλέον του μισθού. Επιπλέον, καταβάλλεται επίδομα για τον τρόπο εργασίας με βάρδιες από 30% έως 75% του μηνιαίου μισθού. Το επιτόκιο εξαρτάται από την περιοχή στην οποία πραγματοποιείται η εργασία. Για παράδειγμα, ο Ivan Petrovich εργάζεται σε εκ περιτροπής βάση. Το μηνιαίο επιτόκιο είναι 12.000 ρούβλια, το επίδομα για εργασία σε αυτήν την περιοχή είναι 50% του μισθού (O). Έτσι, ο μισθός του θα είναι 12.000 + 50% O \u003d 12.000 + 6.000 \u003d 18.000 ρούβλια ανά μήνα εργασίας.

Πληρωμή για αργίες και νυχτερινές βάρδιες

Όταν εργάζεστε σε βάρδιες, κάθε βάρδια πληρώνεται ανάλογα με το τιμολόγιο κάθε βάρδιας. Είτε θεσπίζεται με σύμβαση εργασίας είτε υπολογίζεται από λογιστή.

Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες πληρώνονται με υψηλότερο επιτόκιο - αύξηση του ποσοστού κατά 20%. Επιπλέον, οι νυχτερινές έξοδοι από τις 22:00 έως τις 06:00 υπόκεινται επίσης σε αύξηση ποσοστού 20% του κόστους μιας ώρας εργασίας.

ΦΟΡΟΣ μισθωτων ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

Κατά τον υπολογισμό των μισθών, μην ξεχνάτε τους φόρους. Έτσι, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το 30% του ποσού των υπολογισμένων αποδοχών στο ταμείο ασφαλίστρων.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι επιβαρύνονται με το 13% του μισθού τους σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Ας ρίξουμε μια ματιά στον τρόπο υπολογισμού των φόρων.

Καταρχάς, ο φόρος επιβαρύνει ολόκληρο το ποσό των μισθών, εκτός από τις περιπτώσεις που υπάρχει έκπτωση φόρου. Έτσι, υπολογίζεται μια έκπτωση φόρου από το συνολικό ποσό των μισθών και μόνο τότε ο φορολογικός συντελεστής υπολογίζεται στην προκύπτουσα αξία.

Το δικαίωμα έκπτωσης φόρου έχει μια σειρά από κοινωνικά μη προστατευμένες κατηγορίες, ο κατάλογος των οποίων ορίζεται στο άρθρο 218 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Βετεράνοι του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου, ανάπηροι, των οποίων οι δραστηριότητες συνδέονταν με πυρηνικούς σταθμούς. Η έκπτωση φόρου είναι 3000 ρούβλια.
• Άτομα με ειδικές ανάγκες, συμμετέχοντες στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο, στρατιωτικό προσωπικό - 500 ρούβλια.
• Γονείς που εξαρτώνται από ένα ή δύο παιδιά - 1.400 ρούβλια.
• Γονείς που εξαρτώνται από τρία ή περισσότερα παιδιά - 3.000 ρούβλια.

Οι δύο τελευταίες κατηγορίες είναι περιορισμένες. Έτσι, αφού το ποσό των μισθών που ελήφθησαν από την αρχή του ημερολογιακού έτους φτάσει τα 280.000 ρούβλια, η έκπτωση φόρου δεν εφαρμόζεται μέχρι την αρχή του επόμενου ημερολογιακού έτους.

Παράδειγμα:

Ο μηνιαίος μισθός του Ιβάν Ιβάνοβιτς ήταν 14.000 ρούβλια, αφού εργάστηκε για έναν ολόκληρο μήνα. Έλαβε αναπηρία ενώ εργαζόταν σε πυρηνικό εργοστάσιο. Έτσι, η έκπτωση φόρου του θα είναι 3.000 ρούβλια.

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων υπολογίζεται για αυτόν ως εξής:

(14.000 - 3.000) * 0,13 = 1430 ρούβλια. Αυτό είναι το ποσό που πρέπει να παρακρατηθεί κατά τη λήψη μισθών.

Έτσι, θα λάβει στα χέρια του: 14.000 - 1430 \u003d 12.570 ρούβλια.

Δεύτερο παράδειγμα:

Η Alla Petrovna είναι μητέρα δύο ανήλικων παιδιών. Ο μισθός της είναι 26.000 το μήνα. Μέχρι τον Δεκέμβριο, το συνολικό ποσό των μισθών που θα της καταβληθούν θα είναι 286.000 ρούβλια, επομένως, δεν θα εφαρμοστεί έκπτωση φόρου σε αυτήν.

Διαδικασία πληρωμής και υπολογισμός καθυστερήσεων

Σύμφωνα με όλη την ίδια νομοθεσία, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον 2 φορές το μήνα. Διαθέστε προκαταβολή, η οποία εκδίδεται στα μέσα του μήνα και τον πραγματικό μισθό.

Η προκαταβολή κυμαίνεται κατά μέσο όρο από 40 έως 50% του συνολικού ποσού πληρωμών, στο τέλος του μήνα εκδίδονται οι υπόλοιπες πληρωμές. Συνήθως αυτή είναι η τελευταία ημέρα του μήνα, αν πέφτει Σαββατοκύριακο - την τελευταία εργάσιμη ημέρα του μήνα. Σε περίπτωση μη έγκαιρου υπολογισμού των αποδοχών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει πρόστιμο.

Επιπλέον, προβλέπεται αποζημίωση για τον εργαζόμενο, η οποία εκδίδεται κατόπιν αιτήματός του και ανέρχεται στο 1/300 του συντελεστή για κάθε ημέρα καθυστέρησης.

Βίντεο: Απλή μισθοδοσία

Εξοικειωθείτε με τις βασικές αποχρώσεις του υπολογισμού και του υπολογισμού των μισθών. Ένας έμπειρος λογιστής θα σας πει πώς να υπολογίσετε σωστά τους μισθούς, ανάλογα με το μισθολογικό σύστημα που θα επιλέξετε.

Ο υπολογισμός των μισθών γίνεται από λογιστή με βάση μια σειρά εγγράφων. Υπάρχουν δύο βασικά συστήματα αμοιβής: η εργασία και ο χρόνος. Το πιο δημοφιλές είναι το σύστημα μισθών βάσει χρόνου - είναι αρκετά απλό και χρησιμοποιείται στις περισσότερες βιομηχανίες.

Σήμερα, ο υπολογισμός των φόρων μισθοδοσίας δεν είναι τόσο εύκολος. Εξάλλου, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το φορολογικό κοινωνικό όφελος, τα ελάχιστα και μέγιστα μεγέθη της ενιαίας κοινωνικής εισφοράς, καθώς και η παρακράτηση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και του στρατιωτικού φόρου. Ως εκ τούτου, για τη διευκόλυνσή σας, φτιάξαμε μια αριθμομηχανή μισθών!

Ηλεκτρονικός υπολογιστής μισθών Ουκρανία 2019

Γνωρίστε μια μοναδική υπηρεσία από την Uteka: υπολογίζει το ποσό όλων των φόρων που πρέπει να παρακρατηθούν από τον μισθό του υπαλλήλου και δίνει το ποσό των μισθών που λαμβάνει ο εργαζόμενος "στο χέρι".

Η αριθμομηχανή διατηρεί αυτόματα και υπολογίζει:

• φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (PIT)·
• Στρατιωτική εισφορά (VS);
• ενιαία κοινωνική εισφορά (ESV).

Εάν εφαρμόζεται φορολογικό κοινωνικό επίδομα στους μισθούς, τότε η αριθμομηχανή θα υπολογίζει για τον εργαζόμενο, καθώς και για τα παιδιά.

Με αυτό, μπορείτε εύκολα και πολύ γρήγορα να υπολογίσετε τους μισθούς των υπαλλήλων σας.

Υπολογισμός μισθού σε απευθείας σύνδεση αριθμομηχανή

Για να υπολογίσετε τον μισθό χρησιμοποιώντας την αριθμομηχανή, πρέπει να εισαγάγετε την περίοδο και το μισθό του υπαλλήλου, να επιλέξετε το NSL εάν χρησιμοποιείται, καθώς και το μέγεθος του συντελεστή ERU. Η αριθμομηχανή μας θα υπολογίσει το ποσό όλων των φόρων που πρέπει να παρακρατηθούν από τον μισθό και το ύψος των μισθών που θα λάβει ο εργαζόμενος «στο χέρι».

Ηλεκτρονική αριθμομηχανή μερικού μηνιαίου μισθού

Δεν είναι απαραίτητο να επιλέξετε περίοδο - ένα μήνα. Μπορείτε να επιλέξετε οποιαδήποτε περίοδο και να καθορίσετε οποιοδήποτε ποσό εισοδήματος.

Υπολογιστής μηνιαίων μισθών

Ας δώσουμε παραδείγματα υπολογισμού μισθοδοσίας.

Παράδειγμα 1

Ο μισθός του υπαλλήλου για τον Ιανουάριο του 2019 ανήλθε σε 5.000 UAH. Το NSL δεν ισχύει για τον μισθό του. Υπολογίζουμε φόρους από τον μισθό και τον μισθό «στο χέρι».

• Εισαγάγετε τη μισθολογική περίοδο: από 01/01/2019 έως 31/01/2019.
• Εισαγάγετε τον μισθό - 5000 UAH.
• Δείτε «Αποτελέσματα».

Όριο μισθού για το δικαίωμα στο NSL: 2690,00 UAH

Ποσό φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων: 5000,00 x 18% = 900,00 UAH

Μέγεθος ήλιου: 5000,00 x 1,5% = 75,00 UAH

Το ποσό του μισθού "στο χέρι": 5000,00 - 900,00 - 75,00 = 4025,00 UAH

ERU από το πραγματικό εισόδημα: 5000,00 x 22% = 1100,00 UAH

918,06 UAH

Παράδειγμα 2

Η υπάλληλος έχει 2 παιδιά κάτω των 18 ετών. Ο μισθός ενός υπαλλήλου είναι 4000 UAH. Το NSL εφαρμόζεται στον μισθό της.

• Εισαγάγετε τη μισθολογική περίοδο: από 01/01/2019 έως 31/01/2019.
• Εισαγάγετε τον μισθό - 4000 UAH.
• Πατάμε τα κουμπιά "NSL για τον εαυτό μας 100%" και "NSL για παιδιά" - εισάγετε τον αριθμό των παιδιών -2.
• Πατήστε το κουμπί: "Υπολογισμός".
• Δείτε «Αποτελέσματα».

Μέγεθος NSL: 960,50 x 2 = 1921,00 UAH

Όριο μισθού για το δικαίωμα NSL: 2690,00 x 2 = 5380,00 UAH

Ποσό φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων: (4000,00 - 1921,00) x 18% = 374,22 UAH

Μέγεθος ήλιου: 4000,00 x 1,5% = 60,00 UAH

Το ποσό του μισθού "στο χέρι": 4000,00 - 374,22 - 60,00 = 3565,78 UAH

ERU από το πραγματικό εισόδημα: 4000,00 x 22% = 880,00 UAH

ERU από τον κατώτατο μισθό: 4173,00 x 22% = 918,06 UAH

Αυτή η αριθμομηχανή ισχύει για μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών, 5 ημερών.

Εισαγωγή δεδομένων

Περίοδος

Για τον υπολογισμό του μισθού, του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και των ασφαλίστρων ενός εργαζομένου, πρέπει να εισαγάγετε:

Εισαγάγετε το διάστημα υπολογισμού: από πριν ημερομηνία Ιανουάριος Φεβρουάριος Μάρτιος Απρίλιος Μάιος Ιούνιος Ιούλιος Αύγουστος Σεπτέμβριος Οκτώβριος Νοέμβριος Δευτ. έτη (μπορείτε να εισαγάγετε 2011-2018)

Ημερολόγιο παραγωγής για το 2018-2019: αργίες, Σαββατοκύριακα, συντομευμένες ημέρες πριν από τις διακοπές

← 2017 2018 Ιανουάριος Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Φεβρουάριος Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Μάρτιος Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Ι τετρ. Απρίλιος Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Ενδέχεται Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Ιούνιος Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 ΙΙ τρίμηνο. Ιούλιος Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Αύγουστος Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Σεπτέμβριος Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 ΙΙΙ τρίμηνο. Οκτώβριος Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Νοέμβριος Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Δεκέμβριος Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 IV τρίμηνο.

2019 → 2020 Ιανουάριος Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Φεβρουάριος Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Μάρτιος Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Απρίλιος Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Ενδέχεται Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Ιούνιος Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Ιούλιος Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Αύγουστος Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Σεπτέμβριος Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Οκτώβριος Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Νοέμβριος Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Δεκέμβριος Δευτ Τρ Νυμφεύω έτσι Παρ Σάβ ήλιος 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

κόκκινο - αργίες και Σαββατοκύριακα, πράσινο - συντομευμένες ημέρες, μαύρες - ημέρες αναφορών και πληρωμών.

Μισθός

Από τις 3 Οκτωβρίου 2016 θα εμφανιστεί ένας σαφής κανόνας ότι ο μισθός πρέπει να καταβληθεί το αργότερο στις 15 του επόμενου μήνα, ενώ μεταξύ του μισθού και της προκαταβολής δεν θα πρέπει να περάσουν περισσότερες από 15 ημέρες (δηλαδή εάν η προκαταβολή είναι στις 25 , τότε η προθεσμία για τον μισθό - το αργότερο μέχρι τις 10) (). Για να αλλάξετε τους όρους, πρέπει να υπογράψετε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας (doc Word). Η διάταξη αυτή δεν ισχύει για βραβεία. Οι όροι για την καταβολή των μπόνους ορίζονται στον κανονισμό για τα μπόνους και το μπόνους μπορεί να εκδίδεται μία φορά το τρίμηνο / έτος.

Εισάγετε το ποσό του μισθού (λευκό): zp τρίψιμο.

φορολογικές εκπτώσεις

Για να υπολογίσετε τις τυπικές φορολογικές εκπτώσεις:

Εισαγάγετε τον αριθμό όλων των παιδιών που υποστηρίζονται από τον εργαζόμενο (για την κράτηση για τα παιδιά): παιδί

Εάν υπάρχουν παιδιά με αναπηρία μεταξύ των παιδιών, πληκτρολογήστε τον αριθμό τους: παιδί

Είναι ο υπάλληλος με αναπηρία από την παιδική του ηλικία ή άτομο με αναπηρία της ομάδας Ι ή ΙΙ (έκπτωση 500 ρούβλια); Ναί. Οχι.

Εάν ένας εργαζόμενος απασχολείται σε πολλές θέσεις εργασίας, τότε μπορεί να λάβει εκπτώσεις φόρου μόνο για μία από αυτές (προαιρετικά).

Διπλή έκπτωση μπορεί να λάβει ο άγαμος σύζυγος ή εάν ο εργαζόμενος σύζυγος αρνηθεί να κάνει έκπτωση. Εάν ένας από τους συζύγους δεν εργάζεται, τότε ο δεύτερος δεν δικαιούται να λάβει διπλή έκπτωση. Το δικαίωμα για διπλή έκπτωση τέκνου πρέπει να επιβεβαιώνεται κάθε μήνα.

αναρρωτική άδεια

Πρόσθετες παράμετροι για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας για τον ίδιο τον εργαζόμενο (προαιρετικό):

Εισαγάγετε πότε ο υπάλληλος ήταν άρρωστος (στο διάστημα υπολογισμού): από πριν αριθμός

Ποιοι είναι οι κανόνες για την πληρωμή του χρόνου ασθενείας

Σε άρρωστο εργαζόμενο καταβάλλονται παροχές για όλες τις ημερολογιακές ημέρες ανικανότητας προς εργασία. Ταυτόχρονα, ο οργανισμός πληρώνει από δικά του κεφάλαια τις τρεις πρώτες ημέρες της ασθένειας. Οι υπόλοιπες ημερολογιακές ημέρες επιβαρύνουν το FSS. Επιπλέον, αυτός ο κανόνας ισχύει ανεξάρτητα από το φορολογικό καθεστώς που εφαρμόζει η εταιρεία. Σημειώνουμε συγκεκριμένα: πρέπει να πληρώσετε όχι εργάσιμες, αλλά ημερολογιακές ημέρες. Δηλαδή, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα πρέπει να πολλαπλασιαστούν με τις ημερολογιακές ημέρες της ασθένειας. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος αρρώστησε την Παρασκευή, ο οργανισμός πρέπει να τον πληρώσει την Παρασκευή, το Σάββατο και την Κυριακή και από τη Δευτέρα, το επίδομα θα καταβληθεί σε βάρος του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και δεν έχει σημασία αν η περίοδος της ασθένειας πέφτει σε αργίες.

Νέα περίοδος χρέωσης

Από την 1η Ιανουαρίου 2011 έχει καθιερωθεί νέα περίοδος χρέωσης για τις παροχές. Πρόκειται για δύο ολόκληρα ημερολογιακά έτη πριν από το ασφαλισμένο γεγονός. Και αυτό αναφέρεται σε ημερολογιακά έτη, δηλαδή από 1 Ιανουαρίου έως 31 Δεκεμβρίου συμπεριλαμβανομένων. Και σε αντίθεση με τους προηγούμενους κανόνες, καμία ημέρα δεν εξαιρείται από τον εκτιμώμενο χρόνο. Δηλαδή, η περίοδος χρέωσης είναι δύο ολόκληρα χρόνια ή 730 ημέρες (365 x 2). Όμως ο χρόνος που έχει παρέλθει πριν από την ασφαλιστική εκδήλωση από την αρχή του τρέχοντος έτους δεν λαμβάνεται υπόψη σε καμία περίπτωση. Καθώς και τα κέρδη αυτής της περιόδου.

Το άθροισμα των μέσων ημερήσιων αποδοχών ενός εργαζομένου για τα δύο τελευταία χρόνια (για το έτος 17 αυτό είναι 2015-2016) έτος: srzp τρίψιμο.

Ποιες πληρωμές λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των νοσοκομειακών παροχών

Ο υπολογισμός περιλαμβάνει όλες τις πληρωμές για όλους τους τόπους εργασίας για τα δύο τελευταία ημερολογιακά έτη για τα οποία συγκεντρώθηκαν εισφορές στο FSS. Όμως μέσα στα όρια του ορίου που επιβάλλουν τα ασφάλιστρα, που ίσχυε σε συγκεκριμένο έτος. Έτσι, για το 2018 το όριο είναι 815.000 ρούβλια. Για το 2017 - 755 τρ. Για το 2016 - 718 τρ. Για το 2015 - 670 τρ.

Μεταξύ άλλων, αυτή η διαδικασία υπολογισμού σημαίνει ότι δεν είναι πλέον απαραίτητο να συγκρίνετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τις μέγιστες. Εξάλλου, οι πληρωμές που υπερβαίνουν το όριο απλά δεν θα συμπεριληφθούν στον υπολογισμό. Ταυτόχρονα, λαμβάνονται επίσης υπόψη τα ποσά των μέσων αποδοχών όπως οι αποδοχές διακοπών, οι πληρωμές για ένα επαγγελματικό ταξίδι ή ο χρόνος διακοπής λειτουργίας.

Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος έχει εργαστεί σε διαφορετικούς οργανισμούς τα τελευταία δύο ημερολογιακά χρόνια. Στη συνέχεια, για να υπολογίσετε το επίδομα, θα χρειαστείτε ένα πιστοποιητικό ή ακόμα και πολλά πιστοποιητικά αποδοχών από τον προηγούμενο τόπο εργασίας κάθε υπαλλήλου. Ο ίδιος ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει τέτοια έγγραφα: αυτό είναι προς το συμφέρον του. Πράγματι, χωρίς πιστοποιητικό, το επίδομα θα υπολογίζεται με βάση τα ποσά που έλαβε ο εργαζόμενος στον τρέχοντα τόπο εργασίας του. Παρεμπιπτόντως, ένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει έγγραφα σχετικά με τις αποδοχές αργότερα - αφού λάβει παροχές. Έχει τρία χρόνια για να το κάνει αυτό. Τότε θα πρέπει να υπολογίσετε εκ νέου τα ποσά που του έχουν ήδη καταβληθεί.

Τι γίνεται όμως αν δεν είναι δυνατή η λήψη πιστοποιητικού από προηγούμενους τόπους εργασίας; Για παράδειγμα, η εταιρεία έχει ήδη εκκαθαριστεί. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συντάξει ειδική αίτηση, βάσει της οποίας η εταιρεία θα ζητήσει πληροφορίες για τον μισθό του εργαζομένου στο τμήμα PFR της. Εξάλλου, αυτό το ταμείο αποθηκεύει εξατομικευμένα λογιστικά δεδομένα για κάθε εργαζόμενο.

Διαιρέστε το ποσό του μισθού (συμπεριλαμβανομένων των αποδοχών αδείας) για δύο χρόνια με το 730. Εάν η εμπειρία είναι μικρότερη από 2 χρόνια, τότε ο υπολογισμός είναι τόσες ημέρες όσες και η προϋπηρεσία. Το μέγιστο ποσό το 2018, το όριο είναι 815.000 ρούβλια. / 2017 - 755 tr. / 2016 - 718 tr. / 2015 - 670 tr.

Εάν για 2 χρόνια δεν υπήρχαν καθόλου κέρδη, τότε γράψτε - "0".

Εάν δεν δουλέψατε και τις 730 ημέρες, τότε εξακολουθεί να διαιρείται με το 730.

Συντελεστής αρχαιότητας; pr

(περίοδος ασφάλισης 8 ετών και άνω, εισαγάγετε 100%, περίοδος ασφάλισης από 5 έως 8 έτη - 80%, περίοδος ασφάλισης από έξι μήνες έως 5 έτη - 60%, λιγότερο από έξι μήνες - όχι περισσότερο από τον κατώτατο μισθό).

Πώς επηρεάζει η προϋπηρεσία του εργαζομένου το ύψος του επιδόματος;

Επί του παρόντος, το επίδομα δίνεται στο ποσό των:

- 100 τοις εκατό των αποδοχών - για υπαλλήλους με συνολική ασφαλιστική εμπειρία οκτώ ή περισσότερων ετών.

- 80 τοις εκατό των κερδών - σε άτομα με εμπειρία από πέντε έως οκτώ χρόνια.

- 60 τοις εκατό των αποδοχών - σε πολίτες με λιγότερο από πέντε χρόνια εμπειρίας.

Δεν θα λαμβάνεται περισσότερο από το 60 τοις εκατό των αποδοχών από τους υπαλλήλους, ανεξάρτητα από το χρόνο υπηρεσίας τους, που θα απολυθούν από την εταιρεία και θα νοσήσουν εντός 30 ημερών από την απόλυση. Παράλληλα, υπενθυμίζουμε ότι εάν η προϋπηρεσία του υπαλλήλου είναι μικρότερη των έξι μηνών, τότε το ύψος του επιδόματος δεν μπορεί να υπερβαίνει τον έναν κατώτατο μισθό ανά μήνα.

Πρέπει να προσαρμόσετε τους τόκους ως το ποσό της παροχής, το οποίο υπολογίζεται με βάση τις πραγματικές αποδοχές του εργαζομένου. Το ίδιο και το ύψος του επιδόματος, που υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό.

Υπολογισμός ασφαλιστικής εμπειρίας εργαζομένου

Το ποσό της ασφαλιστικής εμπειρίας είναι σημαντικό για τον υπολογισμό δύο παροχών - για την προσωρινή αναπηρία και για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

Έτσι, η αναρρωτική άδεια εκδίδεται στο ποσό των:

- 100 τοις εκατό των μέσων αποδοχών - για υπαλλήλους με συνολική ασφαλιστική εμπειρία οκτώ ή περισσότερων ετών.

- 80 τοις εκατό των μέσων αποδοχών - για υπαλλήλους με πείρα πέντε έως οκτώ ετών.

- 60 τοις εκατό των μέσων αποδοχών - για πολίτες με λιγότερο από πέντε χρόνια εμπειρίας ή σε περίπτωση ασθένειας εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία απόλυσης.

Αυτά τα ποσοστά πρέπει να εφαρμόζονται, μεταξύ άλλων, για τον υπολογισμό των παροχών για τους εργαζόμενους που εργάζονται και ζουν στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε ισοδύναμες περιοχές. Αλλά μόνο σε σχέση με όσους από αυτούς ξεκίνησαν την εργασιακή τους δραστηριότητα στο Βορρά μετά την 1η Ιανουαρίου 2007.

Ποιες περιόδους να συμπεριληφθούν στην ασφαλιστική εμπειρία

Η συνέχεια της υπηρεσίας για τον υπολογισμό των παροχών δεν είναι σημαντική. Μόνο η λεγόμενη εμπειρία γενικής ασφάλισης παίζει ρόλο. Δηλαδή, τα διαλείμματα στη δουλειά μπορεί να έχουν οποιαδήποτε διάρκεια.

Ο χρόνος ασφάλισης περιλαμβάνει τις περιόδους:

– εργασία με σύμβαση εργασίας·

– κρατική δημόσια ή δημοτική υπηρεσία·

Περίοδοι στρατιωτικής και άλλης υπηρεσίας σύμφωνα με το Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Φεβρουαρίου 1993 αριθ. 4468-1.

- άλλες δραστηριότητες κατά τις οποίες ο πολίτης υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.

Άλλες δραστηριότητες που μπορούν να συμπεριληφθούν στην ασφαλιστική εμπειρία

Ειδικοί κανόνες για τον υπολογισμό και την επιβεβαίωση της περιόδου ασφάλισης θεσπίζονται με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας, της 6ης Φεβρουαρίου 2007, αρ. 91. Οι κανόνες διευκρινίζουν τι ακριβώς σημαίνει "άλλες δραστηριότητες". Πρώτα απ 'όλα, αυτή είναι μια περίοδος εργασίας ως μεμονωμένος επιχειρηματίας, καθώς και ως συμβολαιογράφος, ιδιωτικός ντετέκτιβ ή φύλακας. Ωστόσο, αυτή η λίστα είναι ανοιχτή. Βασική προϋπόθεση είναι ο εργαζόμενος αυτή τη στιγμή να είναι ασφαλισμένος σε περίπτωση ασθένειας και σε σχέση με τη μητρότητα. Δηλαδή, γι 'αυτόν, το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα πρέπει να λάβει πληρωμές για κοινωνική ασφάλιση. Και εννοούν:

- για την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου 2001 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2009 - φόροι που πιστώνονται στο FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας (UST, "απλοποιημένος" φόρος, UTII και UAT).

Ένα σημαντικό σημείο: το 2001-2002, οι επιχειρηματίες δεν πλήρωσαν UST για τον εαυτό τους στο μέρος που πιστώθηκε στο FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και μόνο από την 1η Ιανουαρίου 2003 είχαν την ευκαιρία να μεταφέρουν οικειοθελώς ασφάλιστρα. Ως εκ τούτου, η περίοδος από την 1η Ιανουαρίου 2001 έως την 31η Δεκεμβρίου 2002, κατά τον υπολογισμό της περιόδου ασφάλισης για τους επιχειρηματίες, «πέφτει», η οποία επιβεβαιώθηκε από το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην απόφαση της 7ης Φεβρουαρίου 2003 αριθ. 65 -Ο. Και από το 2003, η εμπειρία λαμβάνεται υπόψη μόνο για εκείνους τους επιχειρηματίες που μετέφεραν εισφορές.

Παραστατικά βάσει των οποίων υπολογίζεται ο χρόνος ασφάλισης

Το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει την ασφαλιστική εμπειρία ενός εργαζομένου είναι ένα βιβλίο εργασίας. Εάν, για κάποιο λόγο, δεν υπάρχουν εγγραφές στο βιβλίο εργασίας ή δεν υπάρχει καθόλου βιβλίο, οι συμβάσεις εργασίας θα βοηθήσουν στην επιβεβαίωση του χρόνου υπηρεσίας.

Επιπλέον, για αυτό μπορούν να χρησιμοποιηθούν αποσπάσματα από παραγγελίες, πιστοποιητικά, προσωπικούς λογαριασμούς, ακόμη και καταστάσεις μισθοδοσίας. Ο εργαζόμενος πρέπει να παρουσιάσει αυτά τα έγγραφα στον εργοδότη (στον τόπο πληρωμής των παροχών). Διαφορετικά, ο λογιστής θα υπολογίσει το επίδομα με βάση τα στοιχεία που αναγράφονται στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου.

Εργαζόμενος που πριν βρει εργασία σε επιχείρηση, ασκούσε επιχειρηματική δραστηριότητα, για επιβεβαίωση του χρόνου ασφάλισης, μπορεί να υποβάλει:

- πιστοποιητικά αρχειακών ιδρυμάτων ή έγγραφα οικονομικών τμημάτων (εάν ο υπάλληλος ασκούσε επιχειρηματική δραστηριότητα πριν από την 1η Ιανουαρίου 1991).

- πιστοποιητικά από τα εδαφικά γραφεία του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την πληρωμή εισφορών (εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε ως μεμονωμένος επιχειρηματίας από την 1η Ιανουαρίου 1991 έως την 31η Δεκεμβρίου 2000 και μετά την 1η Ιανουαρίου 2003).

Πώς να υπολογίσετε την αναρρωτική άδεια εάν η εργασιακή εμπειρία είναι μικρότερη από 6 μήνες

Αυτό ισχύει για άτομα των οποίων η εργασιακή εμπειρία μόλις αρχίζει. Εάν για όλη τη ζωή και μέχρι τη στιγμή της νόσου κάποιος έχει επίσημα εργαστεί λιγότερο από έξι μήνες συνολικά, τότε υπάρχει ειδικός περιορισμός για την αναρρωτική του άδεια. Αυτό το ποσό για έναν ημερολογιακό μήνα δεν μπορεί να υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό (SMIC), λαμβάνοντας υπόψη τους περιφερειακούς συντελεστές.

Επί του παρόντος, ο κατώτατος μισθός είναι 7.500 ρούβλια. Ωστόσο, εάν καθοριστούν αυξανόμενοι συντελεστές περιφέρειας για τον υπολογισμό των μισθών στην περιφέρεια, το ελάχιστο επίδομα πρέπει να αυξηθεί για αυτούς.

Σημείωση: οι πληρωμές με βάση τον κατώτατο μισθό πρέπει επίσης να προσαρμοστούν ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου.

Παράδειγμα 1. Στην LLC Sokol, Vorontsov S.D. έπιασε δουλειά τον Νοέμβριο του 2014. Ταυτόχρονα, το άτομο αυτό δεν εργάστηκε σε άλλες επιχειρήσεις το 2014. Από τις 14 έως τις 21 Ιανουαρίου 2015, ο Vorontsov βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια.

Η συνολική ασφαλιστική εμπειρία του εργαζόμενου είναι 5 έτη και 4 μήνες, δηλαδή πολύ περισσότερο από έξι μήνες. Επομένως, ο λογιστής της Sokol LLC πρέπει να υπολογίσει το επίδομά του με βάση τα μέσα κέρδη.

Παράδειγμα 2. Skorotov P.S. ήρθε στην Polesie LLC στις 11 Ιανουαρίου 2015. Αυτή είναι η πρώτη του δουλειά. Και στις 14 Φεβρουαρίου του ίδιου έτους, ο Skorotov αρρώστησε και ήταν άρρωστος για πέντε ημερολογιακές ημέρες. Αποδεικνύεται ότι η συνολική ασφαλιστική εμπειρία του εργαζομένου είναι μικρότερη από έξι μήνες. Επομένως, το επίδομά του δεν μπορεί να υπερβαίνει τον έναν κατώτατο μισθό για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα. Αλλά δεν μπορεί να είναι μικρότερη από αυτή την τιμή (λαμβάνοντας υπόψη τον συντελεστή 60 τοις εκατό, δεδομένου ότι η περίοδος ασφάλισης είναι μικρότερη από πέντε χρόνια).

Ένα επίδομα που υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό πρέπει να καταβάλλεται όχι μόνο εάν η διάρκεια υπηρεσίας είναι μικρότερη από έξι μήνες. Για παράδειγμα, εάν ένας άρρωστος υπάλληλος, χωρίς βάσιμο λόγο, δεν ακολούθησε τις οδηγίες του γιατρού ή δεν εμφανίστηκε στο ραντεβού του. Το επίδομα με βάση το ελάχιστο θα υπολογίζεται από την ημέρα που διαπράχθηκε η παράβαση. Στην περίπτωση αυτή, το ύψος του επιδόματος πρέπει να υπολογίζεται χωριστά για τις ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος παραβίασε τις οδηγίες των γιατρών και χωριστά για τις ημέρες που δεν σημειώθηκαν παραβάσεις. Τέλος, τα αποτελέσματα πρέπει να αθροιστούν.

Επιπλέον, το ελάχιστο, και ήδη για όλο το χρόνο της ασθένειας, λαμβάνει υπάλληλος που είναι άρρωστος ή τραυματισμένος λόγω αλκοόλ, ναρκωτικών ή τοξικής μέθης.

Κατά τη διάρκεια των δύο τελευταίων ημερολογιακών ετών, η εργαζόμενη είχε άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των τριών ετών ή άδεια μητρότητας;

Εάν η εργαζόμενη βρισκόταν σε άδεια μητρότητας ή τέκνου κατά τη διάρκεια των δύο ετών που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό, το ένα ή και τα δύο έτη της περιόδου υπολογισμού μπορούν να αντικατασταθούν με τα προηγούμενα. Φυσικά, αν ο εργαζόμενος είναι πιο κερδοφόρος. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψει μια ειδική αίτηση. Λάβετε όμως υπόψη: λαμβάνονται υπόψη οι πραγματικές πληρωμές, οι οποίες δεν αναπροσαρμόζονται με κανέναν τρόπο.

Παράδειγμα: Ένας υπάλληλος της Vector CJSC Mikhailova V.S. αρρώστησε τον Απρίλιο του 2015. Τον Ιούνιο του 2014 επέστρεψε από την άδεια μητρότητας, την οποία βρισκόταν από τον Μάρτιο του 2011. Ο εργαζόμενος εργάζεται στην εταιρεία αυτή από τον Μάρτιο του 2008. Έτσι, το 2013 είναι «άδειο» για εκείνη και το 2014 είναι «μισοάδειο».

Στην περίπτωση αυτή, το επίδομα μπορεί να υπολογιστεί με βάση τις αποδοχές για τα δύο έτη που προηγούνται του διατάγματος. Αυτά είναι το 2009 και το 2010. Και αν είναι πιο κερδοφόρο για την εργαζόμενη, μπορεί να αφήσει το 2014 και να προσθέσει σε αυτό το 2010. Το κύριο πράγμα εδώ είναι ότι το ποσό του οφέλους στο τέλος είναι το μεγαλύτερο.

Σημειώστε ότι αυτή είναι η μόνη εξαίρεση στον γενικό κανόνα. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, το επίδομα πρέπει να υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές των δύο τελευταίων ημερολογιακών ετών.

Ο υπολογισμός περιλαμβάνει όλες τις πληρωμές για όλους τους τόπους εργασίας για τα δύο τελευταία ημερολογιακά έτη για τα οποία έχουν συσσωρευτεί ασφάλιστρα στο FSS. Αλλά στην πράξη, μια κατάσταση είναι αρκετά πιθανή όταν ένας εργαζόμενος δεν έχει κέρδη για τα δύο εκτιμώμενα χρόνια. Στην περίπτωση αυτή, το επίδομα πρέπει να υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό. Αυτός ο κανόνας ισχύει ακόμη και αν ο εργαζόμενος έχει αποδοχές το έτος κατά το οποίο αρρώστησε.

Οφείλονται ημέρες ασθενείας μετά την απόλυση;

Αναρρωτική άδεια χορηγείται και σε πρώην εργαζόμενους της επιχείρησης που αρρώστησαν ή τραυματίστηκαν εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία απόλυσης. Αλλά η πληρωμή περιορίζεται στο 60 τοις εκατό των μέσων κερδών.

Η διάρκεια της ασθένειας δεν έχει σημασία. Το κύριο πράγμα είναι ότι η αναρρωτική άδεια πρέπει να ανοίξει το αργότερο 30 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία απόλυσης.

Το σύστημα φορολογίας που εφαρμόζει η εταιρεία επίσης δεν παίζει ρόλο. Δεν μπορείτε να αρνηθείτε να πληρώσετε αναρρωτική άδεια αναφερόμενοι σε κάποιο είδος αποζημίωσης κατά την απόλυση (για παράδειγμα, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές).

Εισαγάγετε τον κατώτατο μισθό για την περιοχή σας (κατώτατος μισθός χρησιμοποιώντας συντελεστές περιφέρειας): mrot

Πώς να προσαρμόσετε το ύψος του κατώτατου μισθού εάν ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση

Από το 2011 το ύψος του επιδόματος δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το ποσό που υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό. Ανεξάρτητα από τον πραγματικό μισθό του υπαλλήλου. Μέχρι σήμερα, ο κατώτατος μισθός είναι 7.500 ρούβλια. για έναν πλήρως συμπληρωμένο ημερολογιακό μήνα. Με άλλα λόγια, ο κατώτατος μισθός πρέπει να υπολογίζεται σε κάθε περίπτωση. Στη συνέχεια, συγκρίνετε το με το πραγματικό και πληρώστε στον εργαζόμενο το μεγαλύτερο ποσό. Επιπλέον, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση, πρέπει να επανυπολογιστεί ο κατώτατος μισθός. Ας πούμε, για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, ο κατώτατος μισθός θα είναι 3.750 ρούβλια. (7.500 ρούβλια: 2). Σημειώστε επίσης ότι τόσο το ελάχιστο όσο και το «πραγματικό» ημερήσιο επίδομα πρέπει να υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη την ασφαλιστική εμπειρία του εργαζομένου.

Ο κατώτατος μισθός των περιοχών (ακριβέστερα, ο κατώτατος μισθός): στη Μόσχα από 01/07/2016 - 17.300, από 01/06/2015 - 16.500, από 04/01/2015 - 15.000 ρούβλια, από 01/01/ 2015 - 14.500 ρούβλια στην περιοχή της Μόσχας από 01.07. 2016 - 12.500 από 01/01/2015 - 12.000, 445 r.

Λάθος! Εισαγάγατε λάθος έτος (2010-2017) του υπολογισμού.

Λάθος! Έχετε εισαγάγει λάθος την ημέρα υπολογισμού, η οποία για αυτόν τον μήνα δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από - 0

Μισθοδοσία και ασφάλιση

Για τα καθορισμένα περίοδοςΜε 01.2.2019 επί 28.2.2019 :

Σύνολο ημερών

Για αυτόν τον μήνα: συνολικές ημερολογιακές ημέρεςσε μήνα/περίοδο: kl/pkl = 0/28 ; συνολικές εργάσιμες ημέρεςσε μήνα/περίοδο: rd/odr = / ; συνολικές ημέρες ασθενείας:bol= 5 , από αυτούς έπεσε πάνω στους εργάτεςημέρες bolr = ; συνολικές εργάσιμες ημέρες(μείον αναρρωτική άδεια bolr ): od = - = 0 .

Μισθός: δεδουλευμένα

Ο εργαζόμενος πρέπει να δοθείεντάξει = μισθός (ζπ 10000 0 ) / εργάσιμες ημέρες (η ) + επίδομα ασθενείας (bolpos 1203.29 ρούβλια) = 1203.29 ρούβλια.

Μισθός που θα εκδοθεί και υπολογισμός φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων

Ο μισθός πρέπει να αναπροσαρμόζεται ετησίως στο ποσό του πληθωρισμού, διαφορετικά είναι δυνατό πρόστιμο από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια. (Άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Μισθός που θα εκδοθείστον υπάλληλο = ((οκ 1203.29 ρούβλια) μείον 156 ρούβλια, μεταφορά στον φόρο ( προσωπικός φόρος εισοδήματος: πληρωθείτε 1203.29 μείον 0 ρούβλια (έκπτωση αναπηρίας) και μείον 0 (έκπτωση για παιδιά) και μείον 0 (έκπτωση για παιδιά με αναπηρία) ... παίρνουμε - 1203.29 , πολλαπλασιάστε με 13% ). Συνολικό ζήτημα για τον εργαζόμενο: 1047.29 ρούβλια.

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν παρακρατείται από τη διατροφή (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 04.10.2012 Αρ. 03-03-06 / 1/523).

Είναι αδύνατο να μεταφερθεί εκ των προτέρων ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από τους μισθούς. Σε αυτήν την περίπτωση, ο φόρος θα πρέπει να καταβληθεί ξανά και ο φόρος που μεταφέρθηκε προηγουμένως πρέπει να επιστραφεί (επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας με ημερομηνία 5 Μαΐου 2016 Αρ. SA-4-9/8116).

Τα επίσημα ασφάλιστρα υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Τα δώρα αξίας άνω των 4.000 ρούβλια ετησίως υπόκεινται επίσης σε φόρο εισοδήματος.

Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από μισθό αλλοδαπού υπαλλήλου

Από τον μισθό των εργαζομένων στη Λευκορωσία, την Αρμενία, το Καζακστάν και το Κιργιστάν, πρέπει πάντα να λαμβάνεται υπόψη ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων με συντελεστή 13% (δεν έχει σημασία αν είναι κάτοικος ή όχι).

Το επιτόκιο με το οποίο πρέπει να παρακρατηθεί ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από τον μισθό ενός αλλοδαπού εργάτη που εργάζεται στη Ρωσία εξαρτάται από την κατάστασή του.

Από αλλοδαπούς-μη κατοίκους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο φόρος εισοδήματος παρακρατείται με συντελεστή 30 τοις εκατό (ρήτρα 3, άρθρο 224 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, δεν παρέχονται τυπικές φορολογικές εκπτώσεις (ρήτρα 4, άρθρο 210 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με συντελεστή 30%, ο αλλοδαπός δεν δικαιούται καθιερωμένες φορολογικές εκπτώσεις. Εκείνοι. υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως για έναν πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Από την 183η ημερολογιακή ημέρα παραμονής ενός αλλοδαπού στη Ρωσία (για 12 συνεχόμενους μήνες), γίνεται κάτοικος και, ως εκ τούτου, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατείται με συντελεστή 13 τοις εκατό (ρήτρα 1, άρθρο 224 του Φορολογικού Κώδικα του Ρωσική Ομοσπονδία). Στην περίπτωση αυτή δεν έχει σημασία η ιδιότητα του μόνιμου ή προσωρινού κατοίκου και ο χρόνος σύναψης της σύμβασης. Με συντελεστή 13%, ο αλλοδαπός δικαιούται καθιερωμένες φορολογικές εκπτώσεις.

Ποια έγγραφα επιβεβαιώνουν την περίοδο παραμονής ενός αλλοδαπού στη Ρωσία στον φορολογικό κώδικα δεν λέγονται. Αυτό μπορεί να είναι αντίγραφο του διαβατηρίου με σφραγίδα άφιξης ή άλλο έγγραφο.

Ασφάλιστρα

Οι ημέρες ασθένειας εργαζομένου εξαιρούνται από την πληρωμή των ΟΠΣ, ΦΦΟΜΣ, ΤΦΟΜΣ, ΦΣΣ , άρα υπολογίζουμε σύμφωνα με τον νέο μισθό, στον οποίο εξαιρούνται οι ημέρες ασθένειας (okbol) = μισθός (ζπ 10000 ρούβλια) * ημέρες εργασίας (od 0 ) / εργάσιμες ημέρες (η ) = 0 ρούβλια.

Τιμές 2018-2019

Από το 2014 (και για το 2018-2019), το PFR καταβάλλεται σε μία πληρωμή τόσο για ασφαλιστική όσο και για σωρευτική - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (άρθρο 22.2 Αρ. 167-FZ).

Από το 2015, όλες οι εισφορές καταβάλλονται σε ρούβλια και καπίκια, σε αντίθεση με τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και άλλους φόρους.

align="center">

Πληρωτές και κωδικούς πληρωτή	Ταμείο συντάξεων			FFOMS	FSS
	Για άτομα που γεννήθηκαν το 1966 και άνω	Για άτομα που γεννήθηκαν το 1967 και νεότεροι
	Ασφαλιστικό μέρος	Ασφαλιστικό μέρος	Συσσωρευτικό μέρος
Γενική λειτουργία (HP)	22% 0 ρούβλια	16% 0 ρούβλια	6% 0 ρούβλια	5,1% 0 ρούβλια	2,9% 0 ρούβλια	300 ρούβλια
Πληρωτές που χρησιμοποιούν το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα (NR) (εκτός από τους προτιμησιακούς τύπους απλοποιημένου φορολογικού συστήματος, βλ. παρακάτω)
Οι πληρωτές μεταφέρθηκαν στο UTII (NR)
Από το 2013, IP on Patent (ενοικίαση ακινήτων, εμπόριο και τροφοδοσία) (NR)
Γενικό καθεστώς (μισθός για το έτος άνω των 1150 tr. για PFR και 865 tr. για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων το 2019 // μισθός για το έτος άνω των 1021 tr. το 2018)	100 ρούβλια	100 ρούβλια	-	5,1% 0 ρούβλια (από το 2015 έως αυτό το 0)	-	15,1% 0 ρούβλια
Πληρωτές που χρησιμοποιούν το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα (μισθός για το έτος άνω των 1150 tr.-για το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και 865 tr. για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων το 2018) (εκτός από τα STS προνομιακών τύπων)
Πληρωτές που μεταφέρθηκαν στο UTII (μισθός για το έτος άνω των 1150 tr.-για το PFR και 865 tr. για το FSS το 2018)
Από το 2013, IP για το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας (ενοικίαση ακινήτων, εμπόριο και τροφοδοσία) (μισθός για το έτος άνω των 1150 tr. για το Ταμείο Συντάξεων και 865 tr. r.-για το PFR και 815 tr.- για το FSS το 2018)
Από το 2013 IP σχετικά με το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας (εκτός από τη μίσθωση ακινήτων, το εμπόριο και την εστίαση) (PNED)	200 ρούβλια	14% 0 ρούβλια	6% 0 ρούβλια	-	-	200 ρούβλια
Οργανισμοί παροχής μηχανικών υπηρεσιών	22% 0 ρούβλια	16% 0 ρούβλια	6% 0 ρούβλια	5,1% 0 ρούβλια	2,9% 0 ρούβλια	300 ρούβλια
Οργανισμοί που ασκούν δραστηριότητες στον τομέα των μέσων μαζικής ενημέρωσης (εκτός της διαφήμισης και της ερωτικής) / δραστηριότητες στον τομέα της αναψυχής και της ψυχαγωγίας, του πολιτισμού και του αθλητισμού / των εκδοτικών δραστηριοτήτων (ΜΜΕ)	21,6% 0 ρούβλια	15,6% 0 ρούβλια	6% 0 ρούβλια	3,5% 0 ρούβλια	2,9% 0 ρούβλια	28% 0 ρούβλια
Χρεώσεις για ΑμεΑ και δημόσιους οργανισμούς ΑμεΑ (OOI)	21% 0 ρούβλια	15% 0 ρούβλια	6% 0 ρούβλια	3,7% 0 ρούβλια	2,4% 0 ρούβλια
Πληρωμές που χρησιμοποιούν ESHN (ESKhN)
Παραγωγοί γεωργικών προϊόντων (SH)
Οργανισμοί που έχουν συνάψει συμφωνίες για το θέατρο επιχειρήσεων ή για τουριστικές και ψυχαγωγικές δραστηριότητες με τους φορείς διαχείρισης της SEZ	8% 0 ρούβλια	2% 0 ρούβλια	6% 0 ρούβλια	4% 0 ρούβλια	2% 0 ρούβλια	14% 0 ρούβλια
Επιχειρηματικές εταιρείες που ιδρύθηκαν μετά τις 13 Αυγούστου 2009 από δημοσιονομικά επιστημονικά ιδρύματα σύμφωνα με το 127-FZ (XO)
Οργανισμοί που αναπτύσσουν και εφαρμόζουν προγράμματα ηλεκτρονικών υπολογιστών, βάσεις δεδομένων (ODIT)
Πληρωτές που χρησιμοποιούν το απλουστευμένο φορολογικό σύστημα με την κύρια δραστηριότητα που καθορίζεται στην παράγραφο 8 του μέρους 1 του άρθρου. 58 212-FZ, (PNED)	200 ρούβλια	14% 0 ρούβλια	6% 0 ρούβλια	-	-	200 ρούβλια
Φαρμακευτικοί οργανισμοί και μεμονωμένοι επιχειρηματίες που πληρώνουν UTII
ΜΚΟ που χρησιμοποιούν το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα που δραστηριοποιούνται στον τομέα των κοινωνικών. δημόσιες υπηρεσίες, επιστημονικές εξελίξεις, υγειονομική περίθαλψη, πολιτισμός και τέχνη, φιλανθρωπικές οργανώσεις
Οργανισμοί που έχουν λάβει την ιδιότητα του συμμετέχοντος στο έργο Skolkovo (ITS)	14% 0 ρούβλια	8% 0 ρούβλια	6% 0 ρούβλια	-	-	14% 0 ρούβλια
Πληρωμή σε μέλη πληρώματος σκαφών από οργανισμούς που είναι νηολογημένοι στο Ros. το διεθνές νηολόγιο πλοίων, για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων μέλους του πληρώματος του πλοίου	-	-	-	-	-	-

Από το 2013, έχει εισαχθεί ένα πρόσθετο τιμολόγιο για τους εργαζόμενους σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες. Σύμφωνα με τη Λίστα Νο. 1 θα ανέρχεται σε 4% 0 ρούβλια, σύμφωνα με τη Λίστα Νο. 2 και τις "μικρές" λίστες - 2% 0 ρούβλια. Αυτή η νέα δόση έχει τα δικά της BCC.

Εάν οι εργαζόμενοι συνδυάζουν την επικίνδυνη εργασία με την κανονική εργασία, τότε είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί με σαφήνεια πόσος χρόνος εργασίας δαπανάται για κάθε είδος δραστηριότητας. Εάν το 2013 σε έναν εργαζόμενο είχε συσσωρευτεί ασφάλιστρο, τότε θα πρέπει να παρακρατηθούν τα ασφάλιστρα με τους συντελεστές του 2013 και δεν έχει σημασία για ποιο έτος το ασφάλιστρο.

Υπολογισμός αναρρωτικής άδειας 2018-2019

Υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο για το UTII, για το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα και για το DOS.

Πηγή καταβολής επιδομάτων προσωρινής αναπηρίας

Πρώτες βοήθειες τρίαΗ ημέρα της προσωρινής ανικανότητας καταβάλλεται σε βάρος του ασφαλισμένου και για το υπόλοιπο της περιόδου, αρχής γενομένης από την 4η ημέρα της προσωρινής ανικανότητας σε βάρος του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 3, παράγραφος 2, ρήτρα 1 255- FZ)

Υπενθυμίζουμε ότι μέχρι το 2011, ο εργοδότης πλήρωνε τις δύο πρώτες ημέρες της προσωρινής αναπηρίας.

Το επίδομα καταβάλλεται σε βάρος του FSS από την πρώτη ημέρα στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. την ανάγκη φροντίδας για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας·
2. την καραντίνα του ασφαλισμένου, καθώς και την καραντίνα παιδιού κάτω των 7 ετών που φοιτά σε προσχολικό εκπαιδευτικό ίδρυμα ή άλλου μέλους της οικογένειας που αναγνωρίζεται ως νομικά ανίκανο·
3. εφαρμογή προσθετικής για ιατρικούς λόγους σε σταθερό εξειδικευμένο ίδρυμα.
4. θεραπεία παρακολούθησης σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία σε ιδρύματα σανατόριο-θέρετρο που βρίσκονται στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αμέσως μετά την ενδονοσοκομειακή περίθαλψη.

Ο αντίκτυπος της ασφαλιστικής εμπειρίας στο ποσό της αναρρωτικής άδειας

Ασφαλιστική εμπειρία- το συνολικό χρονικό διάστημα για την πληρωμή των ασφαλίστρων και (ή) φόρων.

Ανάλογα με τη διάρκεια της περιόδου ασφάλισης, το επίδομα καταβάλλεται:

• ασφαλιστική εμπειρία 8 ετών και άνω - 100%·
• ασφαλιστική εμπειρία από 5 έως 8 χρόνια - 80%
• ασφαλιστική εμπειρία από έξι μήνες έως 5 χρόνια - 60%
• λιγότερο από έξι μήνες ασφαλιστική εμπειρία - παροχές που καταβάλλονται σε ποσό που δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα. Σε περιφέρειες και τοποθεσίες στις οποίες εφαρμόζονται συντελεστές μισθοδοσίας της περιφέρειας σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, σε ποσό που δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό, λαμβανομένων υπόψη των συντελεστών αυτών.

Υπολογισμός και πληρωμή αναρρωτικής άδειας από τον εργοδότη (μεμονωμένοι επιχειρηματίες, οργανισμοί)

Το επίδομα προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα (διάταγμα) καταβάλλεται σε εργαζόμενους που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας, καθώς και σε απολυμένους σε περίπτωση αναπηρίας εντός 30 ημερολογιακών ημερών από τη λήξη της σύμβασης εργασίας (στην περίπτωση αυτή , το επίδομα, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας, καταβάλλεται στο ποσό του 60%) (άρθρ. 5, ρήτρα 2, 255-ΦΖ). Παλαιότερα (μέχρι το 2011) δεν καταβάλλονταν επιδόματα μητρότητας σε απολυμένες εργαζόμενες.

Ένα επίδομα προσωρινής αναπηρίας εκχωρείται εάν η αίτηση ακολουθήθηκε το αργότερο έξι μήνες από την ημερομηνία αποκατάστασης της ικανότητας εργασίας (άρθρο 12, ρήτρα 1 255-FZ).

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε έναν τόπο εργασίας, ο υπολογισμός των παροχών βασίζεται σε αυτόν τον τόπο, λαμβάνοντας υπόψη τις φορολογητέες πληρωμές για τα προηγούμενα 2 έτη σε όλους τους τόπους εργασίας, με την προϋπόθεση ότι το ποσό των δεδουλευμένων δεν μπορεί να υπερβαίνει το μέγιστο 415 χιλιάδες ετησίως. (Το 2011 - 463.000 τρίψιμο.)

Εάν ένας εργαζόμενος τη στιγμή του ασφαλισμένου συμβάντος εργάζεται σε πολλούς χώρους και τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη (2013-2014) εργαζόταν στον ίδιο χώρο, τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας, εγκυμοσύνης και τοκετού καταβάλλονται σε όλους τους τόπους εργασίας. Το μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας καταβάλλεται σε έναν τόπο εργασίας κατ' επιλογή του εργαζομένου και υπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές του ασφαλιστή που καταβάλλει το επίδομα (άρθρο 13, ρήτρα 2 255-FZ)

Εάν ο εργαζόμενος τη στιγμή του ασφαλισμένου συμβάντος εργάζεται για πολλούς ασφαλιστές και τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη εργάστηκε σε άλλους ασφαλιστές, όλες οι παροχές του ανατίθενται και του καταβάλλονται από τον ασφαλισμένο σε έναν από τους τελευταίους τόπους εργασίας της επιλογής του ασφαλισμένου (άρθρο 13, παράγραφος 2.1 του 255-FZ ).

Εάν ένας εργαζόμενος τη στιγμή της επέλευσης ενός ασφαλισμένου συμβάντος εργάζεται για πολλούς ασφαλιστές και τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη εργάστηκε τόσο για αυτούς όσο και για άλλους ασφαλιστές, τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας, τα επιδόματα εγκυμοσύνης και τοκετού μπορούν να καταβληθούν σε ένα μέρος εργασία, με βάση τις μέσες αποδοχές για όλους τους ασφαλισμένους, καθώς και για όλους τους τρέχοντες ασφαλισμένους, με βάση τις μέσες αποδοχές στον τρέχοντα τόπο (άρθρο 12, ρήτρα 2.2 του 255-FZ).

1. Ο υπάλληλος εργάζεται στην LLC Romashka στον κύριο χώρο εργασίας και στην LLC Lukovka με μερική απασχόληση από τον Ιανουάριο του 2013. Αντίστοιχα, η αναρρωτική άδεια θα υπολογιστεί για αυτόν ξεχωριστά στη Romashka LLC και ξεχωριστά στη Lukovka LLC
2. Ο υπάλληλος εργάζεται στην LLC Romashka στον κύριο τόπο εργασίας και στην LLC Lukovka με μερική απασχόληση από τον Ιανουάριο του 2015. Αντίστοιχα, η αναρρωτική άδεια θα υπολογιστεί για αυτόν στην Romashka LLC Ή στη Lukovka LLC κατά την επιλογή του, βάσει πιστοποιητικών που παρέχονται από προηγούμενους τόπους εργασίας
3. Ο εργαζόμενος εργάζεται στη Romashka LLC στον κύριο χώρο εργασίας του από το 2009 και στη Lukovka LLC από το 2015, επιπλέον, το 2013 εργάστηκε σε άλλους οργανισμούς. Η αναρρωτική άδεια θα υπολογιστεί για αυτόν στην Romashka LLC Ή στη Lukovka LLC σύμφωνα με στην επιλογή του βάσει βεβαιώσεων από προηγούμενες θέσεις εργασίας.
4. Ο υπάλληλος εργάζεται στην LLC Romashka στον κύριο τόπο εργασίας του και στην LLC Lukovka με μερική απασχόληση από το 2013, επιπλέον, το 2013 εργάστηκε σε άλλους οργανισμούς. Η αναρρωτική άδεια μπορεί να είναι τόσο στην Romashka LLC όσο και στη Lukovka LLC, αλλά με βάση τις μέσες αποδοχές σε αυτούς τους οργανισμούς (IP), Ή η αναρρωτική άδεια μπορεί να υπολογιστεί σε ένα μέρος, με βάση τις μέσες αποδοχές για όλους τους οργανισμούς όπου ο εργαζόμενος έλαβε εισόδημα.

Μέσες αποδοχές για υπολογισμό παροχών

Οι παροχές για προσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό, μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας υπολογίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές του ασφαλισμένου, που υπολογίζονται για δύο ημερολογιακά έτη πριν από το έτος της προσωρινής αναπηρίας, άδεια μητρότητας, γονική άδεια, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου εργασίας με άλλους ασφαλιστές (άρθρο 14, ρήτρα 1 255-FZ).

Οι μέσες αποδοχές, βάσει των οποίων υπολογίζονται οι παροχές, περιλαμβάνουν όλα τα είδη πληρωμών και άλλες αμοιβές υπέρ του ασφαλισμένου, για τις οποίες τα ασφάλιστρα συγκεντρώνονται στο FSS (άρθρο 14, ρήτρα 2 255-FZ).

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών προσδιορίζονται διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων κερδών με το 730 (άρθρο 14, ρήτρα 3, 255-FZ).

Το επίδομα προσωρινής αναπηρίας, εγκυμοσύνης και τοκετού και παιδικής μέριμνας δεν μπορεί να είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό για έναν ημερολογιακό μήνα (άρθρο 14, ρήτρα 1.1 του 255-FZ).

Το μέγιστο ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας

Εάν η άδεια ασθενείας ή το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται σε εργαζόμενο από πολλούς ασφαλιστές, οι μέσες αποδοχές βάσει των οποίων υπολογίζονται οι εν λόγω παροχές, λαμβάνονται υπόψη για κάθε ημερολογιακό έτος σε ποσό που δεν υπερβαίνει το καθορισμένο όριο, κατά τον υπολογισμό τους. παροχές από κάθε έναν από αυτούς τους ασφαλιστές (άρθρο 14 σελ. 3.1 255-FZ).

Αλγόριθμος για τον υπολογισμό των παροχών με βάση τις μέσες αποδοχές:

1. Για κάθε έτος (2013 και 2014) υπολογίζουμε το ποσό των δεδουλευμένων που υπόκεινται σε εισφορές στο FSS.
2. Ξεχωριστά, συγκρίνουμε καθένα από τα ποσά με 568.000 και λαμβάνουμε υπόψη τα ποσά που δεν ξεπερνούν τις 568.000 το 2013. Για το 2014 - 624.000.
3. Συνοψίζουμε τα δεδομένα που ελήφθησαν και διαιρούμε με το 730 και πολλαπλασιάζουμε με έναν συντελεστή ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας.
4. Το πληρωτέο ποσό καθορίζεται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών αναπηρίας.
5. Συγκρίνουμε με το ποσό των παροχών που υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό και παίρνουμε το μέγιστο.

Αλγόριθμος για τον υπολογισμό των παροχών με βάση τον κατώτατο μισθό:

Εάν ο ασφαλισμένος δεν είχε αποδοχές κατά την περίοδο τιμολόγησης των 2 ετών, καθώς και εάν οι μέσες αποδοχές που υπολογίζονται για αυτές τις περιόδους, υπολογιζόμενοι για ολόκληρο τον ημερολογιακό μήνα, είναι χαμηλότερες από τον κατώτατο μισθό που καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία την ημέρα της ασφαλιστικής υπόθεσης , οι μέσες αποδοχές, βάσει των οποίων υπολογίζονται τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας, εγκυμοσύνης και τοκετού και το μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας, λαμβάνονται ίσα με τον κατώτατο μισθό που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος την ημέρα του ασφαλισμένου συμβάντος. Εάν ο ασφαλισμένος κατά τη στιγμή της επέλευσης του ασφαλισμένου γεγονότος εργάζεται με μερική απασχόληση (εβδομάδα μερικής απασχόλησης, ημέρα εργασίας μερικής απασχόλησης), καθορίζεται ο μέσος όρος αποδοχών, βάσει των οποίων υπολογίζονται οι παροχές σε αυτές τις περιπτώσεις. αναλογικά με τη διάρκεια του χρόνου εργασίας του ασφαλισμένου. Εάν ο ασφαλισμένος έχει περίοδο ασφάλισης μικρότερη των 6 μηνών ή εάν υπάρχουν ένας ή περισσότεροι λόγοι για τη μείωση των παροχών προσωρινής αναπηρίας, το επίδομα καταβάλλεται στον ασφαλισμένο σε ποσό που δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος για ένα πλήρες ημερολογιακό μήνα και σε περιοχές και τοποθεσίες, στις οποίες, σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, εφαρμόζονται περιφερειακοί συντελεστές στους μισθούς - σε ποσό που δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό, λαμβάνοντας υπόψη αυτούς τους συντελεστές.

1. Το μέσο ημερομίσθιο καθορίζεται από τον κατώτατο μισθό.
   Για αυτό, ο κατώτατος μισθός * 24/730. Αυτή τη στιγμή παίρνουμε το ποσό: 7500*24/730=246,57.
2. Εφαρμόζουμε το RC, εάν χρειάζεται, ή τον συντελεστή, εάν η εργασία είναι μερικής απασχόλησης.
3. Καθορίζουμε το ποσό που θα εκδοθεί πολλαπλασιάζοντας τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών ασθένειας με τις Μέσες ημερήσιες αποδοχές.

Υπολογισμός αποδοχών διακοπών**

Επίδομα διακοπών (για μία ημέρα): otp = μισθός (zp 10000 ) ρούβλια / 29,3 = 341.3

Αποδοχές διακοπών (για την καθορισμένη περίοδο): otp = μισθός (zp 10000 ) ρούβλια / 29,3 * 28 ημέρες διακοπών = 9556.31

Στην αριθμομηχανή: πράσινος- καταχωρημένα δεδομένα μπλε- υπολογισμένο

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από αποδοχές αδείας πρέπει να καταβληθεί αμέσως μετά την έκδοσή τους. Από το 2016, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από τις αποδοχές αδείας μπορεί να μεταφερθεί μέχρι το τέλος του μήνα.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Πώς να μετρήσετε τις ημέρες διακοπών για τις οποίες οφείλεται αποζημίωση;

28 ημέρες / 12 μήνες = 2,33. 2,33 αυτός ο αριθμός είναι σταθερός και ίδιος για όλους. 2,33 πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των μηνών εργασίας (στρογγυλοποιημένοι (περισσότερες από 15 ημέρες σε μεγαλύτερο, λιγότερο από 15 ημέρες σε μικρότερο)) (έως και 10 μήνες εργασίας συμπεριλαμβανομένων)). τόσο για 11 όσο και για 12 μήνες παρέχεται αποζημίωση για 28 ημέρες αδείας.

Με την απόλυση παρέχεται αποζημίωση για όλες τις ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών. Κατά την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, πρέπει να παρακρατείται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων. Συνταξιοδοτικές εισφορές. και μέλι. αφαιρείται επίσης το ταμείο και το FSS.

Σχεδόν πάντα, στις κενές θέσεις εργασίας, αντί για τον μισθό που θα λάβει ο εργαζόμενος στην πραγματικότητα, αναγράφεται ο μισθός. Και σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να έχει απορίες για το πόσα τελικά θα του δοθούν στα χέρια του και πώς θα υπολογίσει τον μισθό σύμφωνα με τον μισθό. Την ίδια στιγμή, πολλοί δεν γνωρίζουν καν ότι μισθός και μισθός δεν είναι το ίδιο πράγμα. Θα εξηγήσουμε πώς γίνεται ο υπολογισμός του μισθού - θα χρειαστείτε μια αριθμομηχανή.

Ποσό μισθού

Πόσες μέρες δούλεψε ο υπάλληλος

Για ποιο μήνα υπολογίζουμε το μισθό

Έχετε εισαγάγει περισσότερες εργάσιμες ημέρες σε σχέση με τον μήνα χρέωσης του 2018. Ελέγξτε τη σωστή ποσότητα.
Σημείωση! Η αριθμομηχανή μας δεν υπολογίζει χρεώσεις επεξεργασίας.

Η εργατική νομοθεσία ορίζει μισθούς και ημερομίσθια ( Τέχνη. 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• Μισθός- σταθερό ποσό αμοιβής εργαζομένου για έναν ημερολογιακό μήνα χωρίς να λαμβάνονται υπόψη αποζημιώσεις, κίνητρα και κοινωνικές πληρωμές·
• πληρωμές κινήτρων- πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα ενθαρρυντικού χαρακτήρα (μπόνους και πληρωμές κινήτρων).
• πληρωμές αποζημιώσεων- πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα αντισταθμιστικού χαρακτήρα (για εργασία σε ειδικές κλιματικές συνθήκες ή σε ειδικές συνθήκες και άλλες πληρωμές)·
• μισθός- αμοιβή για εργασία, η οποία συνίσταται σε μισθό, λαμβάνοντας υπόψη τις αποζημιώσεις και τις πληρωμές κινήτρων. Στην καθομιλουμένη, χρησιμοποιείται η έννοια των «βρώμικων μισθών», ή ακαθάριστων μισθών.
• μισθοί στο χέρι- το ποσό των μισθών που θα εκδοθούν στον εργαζόμενο ή οι δεδουλευμένοι μισθοί μείον τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Στην καθομιλουμένη μερικές φορές αναφέρεται ως "καθαρή αμοιβή", ή καθαρός μισθός.

Συστήματα πληρωμής

Ο οργανισμός αναπτύσσει ανεξάρτητα ένα σύστημα οικονομικών κινήτρων για τους εργαζόμενους. Ταυτόχρονα, θεσπίζονται διαφορετικά συστήματα πληρωμών για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων. Τα κύρια μισθολογικά συστήματα είναι:

• επίσημος μισθός?

Το ποσό των πληρωμών μισθού εξαρτάται από τη θέση που κατέχετε. Αυτό το σύστημα χρησιμοποιείται για την επιβράβευση των ειδικών με ένα ευρύ φάσμα εργασιών (διευθυντής, δικηγόρος, μηχανικός, λογιστής κ.λπ.).

Η αμοιβή με τον τιμολογιακό συντελεστή ορίζεται ως το ποσό της αμοιβής για την εκπλήρωση του κανόνα. Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται κυρίως για εργάτες χρόνου και εργάτες τεμαχίων (τορναδόρος, οικοδόμος, χειριστής συνδυασμού κ.λπ.).

Όροι υπολογισμού και πληρωμής μισθών

Η ημερομηνία πληρωμής ορίζεται σε ένα από τα ακόλουθα έγγραφα: ή σε σύμβαση εργασίας. Ο μισθός καταβάλλεται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα ( Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η τελική πληρωμή του μήνα γίνεται το αργότερο την 15η ημέρα.

Στην πράξη, η περίοδος πληρωμής ορίζεται με την εξής σειρά:

• - από την 16η έως την 30η (31η) ημέρα του τρέχοντος μήνα·
• η τελική πληρωμή για τον μήνα - από την 1η έως την 15η ημέρα του επόμενου μήνα.

Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, η πληρωμή πραγματοποιείται την παραμονή αυτής της ημέρας ( Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στην επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 05.08.2013 αρ. 14-4-1702, κατά την εξέταση του θέματος καθορισμού του ποσού της προκαταβολής, εξηγείται ότι το μέγεθος της προκαταβολής δεν ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, στην επιστολή αριθ. 14-1/B-725 της 10ης Αυγούστου 2017, το πρακτορείο υπενθύμισε ότι.

Στην πράξη, χρησιμοποιούνται οι ακόλουθες μέθοδοι υπολογισμού της προκαταβολής:

1. Ανάλογα με τις ώρες εργασίας.
2. Ως ποσοστό του μισθού.
3. σε σταθερό ποσό.

Ο οργανισμός επιλέγει μόνος του τις πιο βολικές μεθόδους και όρους πληρωμής.

Πώς να υπολογίσετε τη μισθοδοσία

Το ύψος των αποδοχών ανά μήνα, βάσει του μισθού, καθορίζεται ως εξής.

Τύπος υπολογισμού μισθοδοσίας:

ZP=O/Dm*Od,
όπου:

ZP - μισθοί ανά μήνα (μεικτό).
O - επίσημος μισθός σύμφωνα με τον κατάλογο προσωπικού ή τη σύμβαση εργασίας.
Dm - ο αριθμός των ημερών σε ένα μήνα.
Od - πράγματι εργάστηκαν ημέρες σε ένα μήνα.

Όταν είναι γνωστό το ύψος των μισθών, προσδιορίζουμε το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων:

φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων \u003d μισθός * 13%,

όπου:

ZP - δεδουλευμένοι μισθοί για το μήνα.
13% - συντελεστής φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων για άτομα που είναι φορολογικοί κάτοικοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 1, άρθρο 224 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ας προσδιορίσουμε το ύψος των μισθών «στο χέρι» (Καθαρό).

Net=ZP-NDFL

Καθαρό - το ποσό των μισθών που θα εκδοθεί στον εργαζόμενο για τον μήνα που εργάστηκε.

Αριθμός εργάσιμων ημερών

Ο αριθμός των ημερών εργασίας σε ένα μήνα καθορίζεται από το φύλλο χρόνου. Οι ώρες εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα ( Τέχνη. 91 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για ένα μήνα, χωρίς πάσο και επαγγελματικά ταξίδια, η πληρωμή γίνεται ανάλογα με το μισθό.

Στην περίπτωση εργασίας για έναν ημιτελή μήνα, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε λεπτομερέστερα. Για παράδειγμα: πρόσληψη ή απόλυση στα μέσα του μήνα. Η πληρωμή βασίζεται στις πραγματικές ημέρες εργασίας του μήνα.

Μέσες αποδοχές

Σε επαγγελματικό ταξίδι, σε περίπτωση μείωσης, και σε άλλες προβλεπόμενες περιπτώσεις Τέχνη. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πληρωμή βασίζεται στα μέσα κέρδη.

Ο υπολογισμός του μέσου μισθού καθορίζεται από τον τύπο:

SZP \u003d (ZP + SV) / ​​D,

όπου:

SZP - μέσος μισθός.
ZP - πράγματι δεδουλευμένος μισθός για τους 12 μήνες που προηγούνται της στιγμής της πληρωμής.
SV - δεδουλευμένες πληρωμές κινήτρων που προβλέπονται από το μισθολογικό σύστημα για την περίοδο, με εξαίρεση τα ποσά της υλικής βοήθειας.
Δ - ο αριθμός των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά τους 12 μήνες που προηγούνται της στιγμής της πληρωμής.

Ο ένας μέσος όρος αποδοχών δεν περιλαμβάνεται σε έναν άλλον, δηλ. κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος διατήρησε τις μέσες αποδοχές σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξαιρείται από την περίοδο χρέωσης.

Έγγραφα που αντικατοπτρίζουν τον υπολογισμό, τη δεδουλευμένη και την πληρωμή των μισθών

Κατά την πρόσληψη υπαλλήλου, συντάσσεται. Η εντολή εκδίδεται με οποιαδήποτε μορφή ή με χρήση των εντύπων Νο. Τ-1 ή Τ-1α.

Ο επίσημος μισθός του εργαζομένου αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας ή/και (έντυπο αριθ. Τ-3).

Οι ακόλουθες φόρμες χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των μισθών και την καταγραφή των πραγματικών ωρών εργασίας:

• (έντυπο αρ. Τ-12);
• (Έντυπο Αρ. Τ-13).

Για τη συμπλήρωση του φύλλου χρόνου από υπαλλήλους της υπηρεσίας προσωπικού, χρησιμοποιείται.

Τα ακόλουθα έντυπα χρησιμοποιούνται για την τεκμηρίωση των υπολογισμών μισθοδοσίας:

• μισθοδοσία, έντυπο Τ-49.
• μισθοδοσία, έντυπο T-51.
• μισθοδοσία, έντυπο Τ-53.

Η λογιστική και η εγγραφή μισθοδοσίας για πληρωμές που πραγματοποιούνται σε υπαλλήλους του οργανισμού αντικατοπτρίζεται στο μητρώο μισθοδοσίας (έντυπο αρ. Τ-53α).

Κατά την καταβολή των αποδοχών, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο για το ποσό των μισθών ( Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκαι Επιστολή με ημερομηνία 18 Μαρτίου 2010 Αρ. 739-6-1).

Δεν υπάρχει έντυπο στα εγκεκριμένα ενοποιημένα έντυπα. Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να αναπτύξει ανεξάρτητα ένα έντυπο. Ένα κατά προσέγγιση έντυπο, καθώς και μια εντολή για την έγκρισή του, μπορείτε να το κατεβάσετε στο τέλος του άρθρου.

Με την απόλυση υπαλλήλου συντάσσεται. Η εντολή εκδίδεται με οποιαδήποτε μορφή ή χρησιμοποιείται το ενιαίο έντυπο Νο. Τ-8.