Εργαστείτε το ρεπό σας. Πώς πληρώνεται η εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα

Οι καταστάσεις όπου οι εργαζόμενοι εργάζονται τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες είναι ένα πολύ συχνό φαινόμενο.

Προκειμένου η εργασία των εργαζομένων στις επίσημες αργίες να μην φέρει προβλήματα στον οργανισμό, είναι απαραίτητο να σκεφτούμε λεπτομερώς τη βάση τεκμηρίωσης για αυτό που συμβαίνει. Σε αντίθετη περίπτωση δεν αποκλείονται διαφωνίες με συναδέλφους που μπορεί να καταλήξουν δικαστικά.

Σύμφωνα με το άρθ. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στη χώρα μας υπάρχουν αρκετές ημέρες που αναγνωρίζονται επίσημα ως αργίες. Για να πάει στη δουλειά την ημέρα του ρεπό ή τις αργίες του, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει στη συνήθη ημέρα άδειας ή διπλή αποζημίωση.

Οι ίδιοι κανόνες ισχύουν όταν εργάζεστε τα Σαββατοκύριακα. Για παράδειγμα, η συμφωνία καθορίζει μια εβδομάδα εργασίας 5 ημερών ή 6 ημερών και ο εργαζόμενος αποχώρησε τις ημέρες 6 και 7, αντίστοιχα.

Το σωστό κίνητρο

Για να υπολογίζετε σε έναν εργαζόμενο στη νόμιμη ημέρα άδειας του, πρέπει να λάβετε εκ των προτέρων την κατάλληλη συγκατάθεση από αυτόν. Η παρουσία του παρόντος χαρτιού αποτελεί εγγύηση συμμόρφωσης από τον εργοδότη με το άρθ. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 2). Επιπλέον, θα απαιτηθεί η σύνταξη παραγγελίας.

Σύμφωνα με το άρθ. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 3), είναι δυνατό να υποχρεωθεί ένας εργαζόμενος να πάει μια μέρα άδεια χωρίς να ληφθεί υπόψη η γνώμη του. Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν:

1. Εκκαθάριση της συντελεσθείσας καταστροφής ή πρόληψη πιθανής.
2. Πρόληψη τραυματισμών στην εργασία.
3. Υλοποίηση κατεπείγουσας εργασίας που προέκυψε λόγω της κατάστασης έκτακτης ανάγκης.

Δεδομένου ότι τέτοιες καταστάσεις συμβαίνουν σχετικά σπάνια, ο εργοδότης θα πρέπει να συμφωνήσει με τον εργαζόμενο σε όλες τις αποχρώσεις.

Η εταιρεία αποφασίζει ανεξάρτητα πώς να προειδοποιεί τους υπαλλήλους για επερχόμενες αλλαγές στο πρόγραμμα εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, αξίζει να αναφέρετε την ημερομηνία, την ώρα και τους λόγους τους. Στο κείμενο του εγγράφου αναφέρεται απαραιτήτως η δυνατότητα λήψης αποδοχών και λοιπών αποζημιώσεων (ρεπό οποιαδήποτε ημέρα κ.λπ.).

Ο υπάλληλος επιβεβαιώνει την εξοικείωσή του με το χαρτί με υπογραφή. Είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί εκ των προτέρων μαζί του σχετικά με την προτιμώμενη επιλογή αποζημίωσης. Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει αποφασίσει ακόμη, μπορεί να το κάνει στο μέλλον.

• Άτομα κάτω των 18 ετών.
• Ανύπαντρες μητέρες με παιδί με αναπηρία.
• Ατομα με ειδικές ανάγκες.
• και τα λοιπά.

Με την υπογραφή του εγγράφου, επιβεβαιώνουν ότι γνωρίζουν τα προνόμια που δικαιούνται.

Έκδοση διαταγής

Συμβαίνει όταν ο εργοδότης έχει τη συγκατάθεση όλων των εργαζομένων που απαιτούνται την ημέρα της άδειας. Μερικές φορές ο εργοδότης δεν εκδίδει αυτή την εντολή για να στερήσει από τους εργαζόμενους την οφειλόμενη αποζημίωση στο μέλλον.

Ο ενάγων (είναι επίσης υπάλληλος) μπορεί να αποδείξει στο δικαστήριο την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων σε ρεπό χωρίς προβλήματα. Χρησιμοποιούνται οι καταθέσεις μαρτύρων, τυχόν έγγραφα της οργάνωσης κλπ. Συνήθως κερδίζει ο ενάγων.

Για να μην αμαυρωθεί η φήμη του οργανισμού, ο αρχηγός θα πρέπει αρχικά να κάνει τα πάντα σωστά.

Είδη αποζημίωσης

Ο Εργατικός Κώδικας εγγυάται σε έναν εργαζόμενο να λάβει μία από τις δύο επιλογές αποζημίωσης σε περίπτωση παραβίασης του δικαιώματός του στην ανάπαυση.

Υλικό

Δεν γνωρίζει κάθε εργαζόμενος πώς πληρώνεται η εργασία του τα Σαββατοκύριακα σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, ένας εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει σε διπλή αμοιβή (άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο μισθός του εργαζομένου είναι σταθερός, υπάρχουν δύο επιλογές για τον υπολογισμό και την πληρωμή της αποζημίωσης:

1. Μία ημερήσια ή σταθερή χρέωση ανά ώρα υπερωριακής εργασίας. Αυτή η μέθοδος ισχύει εάν ο εργαζόμενος δεν έχει ακόμη υπερβεί τη μηνιαία ωριαία χρέωση.
2. Παρόμοια με την πρώτη, αλλά το ποσοστό διπλασιάζεται. Εφαρμόζεται σε περίπτωση επεξεργασίας του καθιερωμένου κανόνα ή υπέρβασης του.

Είναι όσο το δυνατόν πιο απλό να κάνετε έναν υπολογισμό εάν τον τελευταίο μήνα ο εργαζόμενος δεν είχε επαγγελματικά ταξίδια, επιπλέον ημέρες άδειας, ημέρες ασθενείας. Συχνά, η πληρωμή με μετρητά υπερισχύει του επιπλέον χρόνου άδειας.

επιπλέον ημέρα άδειας

Μερικές φορές ένας εργαζόμενος προτιμά να πάρει μια επιπλέον ημέρα άδεια αντί για χρηματική αποζημίωση. Μπορείτε να επιλέξετε μια ημερομηνία αμέσως ή να γράψετε μια αίτηση αργότερα. Η ρεπό μπορεί να είναι σε οποιονδήποτε βολικό μήνα. Στη σειρά σχετικά με την επιλεγμένη απόφαση του υπαλλήλου θα υπάρχει ένα ορισμένο σημάδι.

Ο εργαζόμενος λαμβάνει μια ολόκληρη μέρα άδεια, ανεξάρτητα από τον χρόνο που αφιερώνει εκτός προγραμματισμού στο χώρο εργασίας.

Αφού ικανοποιήσει την αίτηση για επιπλέον άδεια, ο εργοδότης εκδίδει την κατάλληλη εντολή. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτό έναντι της υπογραφής. Ταυτόχρονα, η πληρωμή για την επιλεγμένη ημέρα παραμένει ως εργάσιμη, καθώς αυτή η ημέρα είναι αντισταθμιστική.

Είναι σημαντικό να καταγράφεται σωστά η απουσία του εργαζομένου στο χώρο εργασίας. Στη συνέχεια, σε περίπτωση τυχόν περιστατικών κατά το διάστημα αυτό, ο εργοδότης απαλλάσσεται από την ευθύνη για τον εργαζόμενό του.

Το δικαίωμα της επιλογής

Οποιαδήποτε από τις επιχειρήσεις σε περίπτωση μη προγραμματισμένων εργάσιμων ημερών είναι υποχρεωμένη να προσφέρει στους εργαζομένους όλες τις επιλογές αποζημίωσης. Καθένας από τους εργαζόμενους έχει το δικαίωμα να επιλέξει τον προτιμότερο.

Στην πράξη, υπάρχει συχνά η πρόβλεψη επιπλέον ημερών άδειας. Επιπλέον, αυτό δεν συμβαίνει κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων, αλλά κατά την κρίση της διοίκησης. Αυτή η κατάσταση είναι ιδιαίτερα σημαντική για τους υπαλλήλους των δημοσιονομικών οργανισμών. Τα φύλλα μπορούν να τακτοποιηθούν ως εξής:

• Πρόσθετες ημέρες στις κύριες διακοπές του υπαλλήλου.
• Σαν μια ανεξάρτητη ρεπό.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει την πιο αποδεκτή επιλογή για τον εαυτό του.

Μερικές φορές η σύμβαση ορίζει τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες πραγματοποιείται η αποζημίωση για εργασία τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Εάν ο εργοδότης έχει υποδείξει εκ των προτέρων τα καθιερωμένα πρότυπα, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται να ζητήσει άλλη επιλογή για αποζημίωση.

Όταν κάνετε αίτηση για εργασία, θα πρέπει να συζητήσετε εκ των προτέρων όλες αυτές τις λεπτές αποχρώσεις με έναν πιθανό εργοδότη. Αυτό θα βοηθήσει στο μέλλον να αποφευχθούν καταστάσεις σύγκρουσης και παραβίασης των δικαιωμάτων κάποιου.

Σχολιάστηκε από την Έλενα Κόπτεβα, Υπεύθυνη Μισθοδοσίας στην Acsour.

Γενικές προμήθειες

Οι βασικές αρχές της αμοιβής τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες ορίζονται στο άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η νομοθεσία προβλέπει δύο επιλογές πληρωμής: σε διπλό ποσό ή σε ενιαίο ποσό με παροχή επιπλέον ημέρας ανάπαυσης. Το δικαίωμα επιλογής παρέχεται στον εργαζόμενο αυτοτελώς και δεν μπορεί να θεμελιωθεί από τον Εργοδότη μονομερώς. Το ποσό της πληρωμής για εργασία σε διακοπές εξαρτάται από το σύστημα αμοιβών για κάθε εργαζόμενο: οι εργάτες αμείβονται με τουλάχιστον διπλάσια ποσοστά εργασίας. εργαζόμενοι των οποίων η εργασία αμείβεται με ημερήσιες και ωριαίες τιμές - τουλάχιστον στο διπλάσιο του ημερήσιου ή ωριαίου τιμολογίου.

Για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός), η εργασία σε αργία καταβάλλεται ανάλογα με το πώς ο χρόνος εργασίας σε διακοπές συσχετίζεται με τον καθορισμένο κανόνα χρόνου εργασίας τον τρέχοντα μήνα: η εργασία σε αργία πραγματοποιήθηκε εντός του κανόνα, ή υπερβαίνουν το μηνιαίο πρότυπο χρόνου εργασίας.

Με βάση τα πρότυπα του άρθρου 153 του Εργατικού Κώδικα, ακολουθούν οι κατώτατοι μισθοί στις αργίες, αλλά ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να θεσπίσει διαφορετικό, αυξημένο ποσό μισθών σε εσωτερικούς κανονισμούς.

Οι κύριες δυσκολίες για τον εργοδότη είναι η ορθότητα του καθορισμού του ωριαίου τιμολογίου και η συνεκτίμηση του κανόνα των ωρών εργασίας για τον σωστό υπολογισμό της πληρωμής σε αργία.

Αξίζει να τονιστεί ότι ο Κώδικας Εργασίας ορίζει με σαφήνεια την έννοια του κατώτατου μισθού, αλλά δεν διευκρινίζει τη διαδικασία υπολογισμού του ωρομισθίου. Το ωρομίσθιο δεν ρυθμίζεται από το νόμο, αλλά καθορίζεται με πρωτοβουλία της εταιρείας.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέξει μία από τις ακόλουθες επιλογές για τον υπολογισμό αυτού του ποσοστού:

Η διαίρεση του μισθού με τον κανόνα των ωρών εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής.

Η διαίρεση του μισθού με τον κανόνα των ωρών εργασίας σύμφωνα με το τρέχον πρόγραμμα του εργαζομένου.

Η διαίρεση του ετήσιου μισθού με τον ετήσιο συντελεστή ωρών σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής.

Θα ήθελα να σημειώσω ότι η διαδικασία υπολογισμού της ωριαίας χρέωσης πρέπει να καθορίζεται στους εσωτερικούς κανονισμούς της εταιρείας, ωστόσο, δυστυχώς, δεν δίνουν προσοχή σε αυτό κάθε οργανισμός.

Εξετάστε παραδείγματα πληρωμής σε αργία εντός του καθιερωμένου ωραρίου εργασίας και πάνω από τον κανόνα.

Παράδειγμα 1:Πληρωμή για εργασία σε μη εργάσιμες διακοπές, όταν πληρώνεται με ωριαία τιμή, πέραν του καθορισμένου κανόνα χρόνου εργασίας. Δεν υπήρχε άλλη μέρα ξεκούρασης.

Ιβάνοφ Ι.Ι. λειτουργεί σύμφωνα με το πρόγραμμα πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας με 8ωρη εργάσιμη ημέρα. Μισθός 20 000 ρούβλια. Ο Μάρτιος του 2017 ήταν πλήρως επεξεργασμένος - 22 εργάσιμες ημέρες (175 ώρες). Στις 8 Μαρτίου ο υπάλληλος κλήθηκε να εργαστεί για 5 ώρες. Δεδομένου ότι ο συνολικός αριθμός των ωρών εργασίας είναι 180 ώρες, που είναι υψηλότερος από τον καθορισμένο κανόνα του ημερολογίου παραγωγής, η πληρωμή πρέπει να γίνεται με διπλάσια ωριαία τιμή. Η ωριαία τιμή υπολογίζεται με βάση τον κανόνα των ωρών εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής για τον τρέχοντα μήνα. Ο εργοδότης μπορεί να θεσπίσει διαφορετική διαδικασία για τον υπολογισμό της ωριαίας χρέωσης.

Ο μισθός για τον Μάρτιο θα είναι: 21.142,85 ρούβλια

Μηνιαίος μισθός: 20.000 / 22 εργάσιμες ημέρες * 22 = 20.000 ρούβλια

Παράδειγμα 2:Πληρωμή για εργασία σε μη εργάσιμες διακοπές, όταν πληρώνεται με ωριαίο τιμολόγιο, εντός του καθορισμένου κανόνα ωρών εργασίας. Δεν υπήρχε άλλη μέρα ξεκούρασης.

Ιβάνοφ Ι.Ι. λειτουργεί σύμφωνα με το πρόγραμμα πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας με 8ωρη εργάσιμη ημέρα. Μισθός 20 000 ρούβλια. Τον Μάρτιο του 2017 εργάστηκαν 21 ημέρες, 1 ημέρα λήφθηκε με δικά του έξοδα χωρίς πληρωμή. Στις 8 Μαρτίου ο υπάλληλος κλήθηκε να εργαστεί για 5 ώρες. Δεδομένου ότι ο συνολικός χρόνος εργασίας είναι 173 ώρες, ο οποίος είναι εντός του καθιερωμένου κανόνα του ημερολογίου παραγωγής, η πληρωμή πρέπει να γίνεται με ενιαία ωριαία τιμή (μέρος 4 του άρθρου 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο μισθός για τον Μάρτιο θα είναι: 19.662,32 ρούβλια

Μηνιαίος μισθός: 20.000 / 22 εργάσιμες ημέρες * 21 = 19.090,90 ρούβλια

Ταυτόχρονα, μόνο οι αδικαιολόγητες απουσίες (διακοπές με δικά τους έξοδα, διακοπές λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου) μπορούν να μειώσουν τον κανόνα του χρόνου εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος από το παράδειγμα 2 βρισκόταν σε περίοδο αναπηρίας για 1 ημέρα, και όχι σε διακοπές με δικά του έξοδα, τότε η πληρωμή για διακοπές εκτός εργασίας πρέπει να διπλασιαστεί.

Αιτιολόγηση για εργασία σε επίσημες αργίες και πιθανούς κινδύνους

Σύμφωνα με το άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για να πάνε οι εργαζόμενοι στη δουλειά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα, απαιτείται σαφής αιτιολόγηση, η οποία περιγράφεται από τον Κώδικα. Ο κατάλογος των λόγων που επιτρέπονται από το νόμο, για παράδειγμα, περιλαμβάνει: πρόληψη καταστροφής, βιομηχανικό ατύχημα ή εξάλειψη των συνεπειών μιας καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή φυσικής καταστροφής. Εάν η μετάβαση στη δουλειά σε αργία δεν συνδέεται με καμία από τις νομοθετικές δικαιολογίες, τότε ο εργοδότης θα χρειαστεί τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Επιπλέον, απαιτείται εκ των προτέρων ενημέρωση του εργαζομένου για την αναγκαστική έξοδό του σε μη εργάσιμη ημέρα και έκδοση σχετικής εντολής.

Ξεχωριστά, είναι απαραίτητο να εξεταστεί η περίπτωση όταν οι μισθοί κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα σχηματίζονται από τον εργοδότη πέρα ​​από τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα. Στην περίπτωση αυτή, η εταιρεία ασφαλώς θα αντιμετωπίσει τον κίνδυνο της αιτιολόγησης των δαπανών κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος. Υπάρχει αντίθετη νομοθετική πρακτική όσον αφορά τον συνυπολογισμό των δαπανών για πληρωμή στις αργίες σε ποσά μεγαλύτερα από αυτά που ορίζει ο Κώδικας Εργασίας. Η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία επιτρέπει αυτή την πρακτική, ενώ το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει διαφορετική άποψη και δεν ενθαρρύνει τέτοιες πρωτοβουλίες.

Εάν μια εταιρεία αποφασίσει να αυξήσει τους μισθούς πέραν των κανόνων του Εργατικού Κώδικα, τότε απαιτείται σαφής αιτιολόγηση αυτών των δαπανών, για να μην αναφέρουμε τη σωστή εκτέλεση αυτής της πρωτοβουλίας σύμφωνα με το άρθρο 252 του Κώδικα Εργασίας και την ετοιμότητα του εργοδότη να υπερασπιστεί τη θέση της ενώπιον των κρατικών δομών.

Εάν δεν τηρηθούν αυτά τα πρότυπα, ενδέχεται να υπάρχουν κίνδυνοι εντοπισμού παραβάσεων τόσο από την Επιθεώρηση Εργασίας όσο και από τη Φορολογική Επιθεώρηση. Οι εφορίες θα προσέξουν οπωσδήποτε την ύπαρξη εντολής και την αιτιολόγηση των δαπανών που αναφέρονται ξεκάθαρα στο LNA.

Ποικιλία επιλογών πληρωμής τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα

Σύμφωνα με το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που αναφέρθηκε προηγουμένως, μια εναλλακτική λύση στη διπλή αμοιβή των εργαζομένων στις αργίες και τα Σαββατοκύριακα είναι μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης.

Εάν ερμηνεύσουμε αυτή τη διάταξη κυριολεκτικά, τότε μπορούμε να συναντήσουμε τη φράση ότι "μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης δεν πληρώνεται", αλλά στην πραγματικότητα όλα είναι διαφορετικά, όπως περιγράφεται λεπτομερώς στις συστάσεις του Rostrud σχετικά με την πληρωμή για εργασία σε διακοπές (εγκεκριμένο με το Πρωτόκολλο της 06/02/2014 N 1 ). Δυστυχώς, πολλές εταιρείες ερμηνεύουν κυριολεκτικά αυτή τη διάταξη και αρνούνται στους υπαλλήλους τους να λάβουν πλήρη μισθό με βάση τα αποτελέσματα του μήνα εργασίας, στον οποίο προβλεπόταν μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης.

Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται: εάν ένας εργαζόμενος επιμένει να παρέχει μία ημέρα ανάπαυσης αντί διπλής αμοιβής, ο μισθός του δεν μπορεί να μειωθεί για εκείνη την ημέρα. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να κατανοήσετε σαφώς εάν η ημέρα άδειας περιλαμβάνεται στον κανονικό χρόνο εργασίας ή όχι (άρθρο 91) και να προσέξετε το γεγονός ότι αυτή η ημέρα δεν μειώνει τον κανόνα. Ο μισθός (μισθός) τον μήνα που χρησιμοποιείται η ημέρα ανάπαυσης δεν μειώνεται. Δεν έχει σημασία αν ο εργαζόμενος παίρνει μια ημέρα ανάπαυσης τον τρέχοντα μήνα ή τους επόμενους.

Παράδειγμα 3:Πληρωμή για εργασία σε μη εργάσιμες ημέρες αργίας όταν πληρώνεται με ωριαία χρέωση. Μετά από αίτημα του υπαλλήλου, παρασχέθηκε άλλη μια ημέρα ανάπαυσης.

Ιβάνοφ Ι.Ι. λειτουργεί σύμφωνα με το πρόγραμμα πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας με 8ωρη εργάσιμη ημέρα. Μισθός 20 000 ρούβλια. Τον Μάρτιο του 2017, λήφθηκαν 21 ημέρες, ο κανόνας ήταν 22 ημέρες), στις 17 Μαρτίου λήφθηκε μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης. Στις 8 Μαρτίου ο υπάλληλος κλήθηκε να εργαστεί για 8 ώρες.

Ο μισθός για τον Μάρτιο θα είναι: 20.914,29 ρούβλια.

Η πληρωμή για εργασία στις 8 Μαρτίου πραγματοποιείται σε ένα μόνο ποσό: 20.000 / 175 ώρες * 8 ώρες = 914,29 ρούβλια.

Μισθός ανά μήνα (δεν μειώνει το ποσοστό): 20.000 / 21 εργάσιμες ημέρες * 21 = 20.000 ρούβλια

Επιπλέον, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν η εταιρεία σας συνάψει συμφωνία με έναν εργαζόμενο για λιγότερο από δύο μήνες, η πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες είναι δυνατή μόνο στο διπλάσιο του ποσού.

Τα πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι εργοδότες και πώς να τα ξεπεράσετε

Τις περισσότερες φορές, οι εργοδότες παραβιάζουν το νόμο με την εσφαλμένη οργάνωση εργασίας σε μη εργάσιμες διακοπές με τους εργαζόμενους. Επιπλέον, παρά τη σαφή θέση του TC, οι εταιρείες δεν ενημερώνουν πάντα τους εργαζομένους εκ των προτέρων σχετικά με τη μετάβασή τους στη δουλειά τους σε διακοπές ή λαμβάνουν συγκατάθεση για εργασία. Προκειμένου να ελαχιστοποιηθεί ο κίνδυνος μη συμμόρφωσης με τη νομοθεσία, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη όλες τις αργίες εκ των προτέρων και να σκεφτεί την κατανομή του χρόνου εργασίας των εργαζομένων του όσο το δυνατόν νωρίτερα.

Φυσικά, η ιδανική επιλογή θα ήταν να συζητηθεί πρόωρα με τον εργαζόμενο το ενδεχόμενο εργασίας τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα και επιλογές για την πληρωμή του.

Εκτός από τα κύρια λάθη και δυσκολίες που αναφέρθηκαν παραπάνω, ο εργοδότης μπορεί να αντιμετωπίσει τεχνικές δυσκολίες. Για παράδειγμα, ορισμένα προγράμματα λογισμικού δεν έχουν την τυπική επιλογή πληρωμής πλήρους μισθού εάν ένας υπάλληλος επιλέξει μια επιπλέον ημέρα άδειας. Η λύση σε αυτήν την κατάσταση είναι να πληρώσετε για εργασία σε διακοπές με διπλό επιτόκιο και να μην πληρώσετε για την ημέρα ανάπαυσης.

Η θέσπιση αυξημένου ποσού μισθών στις αργίες με εσωτερικούς κανονισμούς θα αποφύγει τον κίνδυνο λανθασμένου υπολογισμού των μισθών στις αργίες κάτω από τον κανόνα του Εργατικού Κώδικα. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, το πρόστιμο για μη συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας μπορεί να είναι τουλάχιστον 50 χιλιάδες ρούβλια για κάθε εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, η Επιτροπή Εργασίας έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ανεξάρτητα εάν θα επιβάλει πρόστιμο για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά ή γενικά για μία περίπτωση παραβίασης των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επιπλέον, εάν η Επιτροπή Εργασίας αποκαλύψει εσφαλμένη πληρωμή της εργασίας που εκτελείται κατά τη διάρκεια των Σαββατοκύριακων και των αργιών, τότε ο εργοδότης θα χρειαστεί όχι μόνο να καταβάλει όλες τις απαραίτητες πληρωμές, αλλά και να καταβάλει αποζημίωση για την καθυστέρηση των μισθών.

Κατά γενικό κανόνα, κάποιος πρέπει να πάει στη δουλειά τη νόμιμη ημέρα άδειας ή αργίας του οι οποίοι έχουν ήδη δώσει τη γραπτή συγκατάθεσή τους σε αυτό.

Συμβαίνει έτσι. Προϋπάλληλος υποβάλετε ειδοποίησηστην οποία καλείται να εργαστεί αντί για ανάπαυση. Εδώ αναφέρεται επίσης ότι μπορεί να αρνηθεί. Υπογραφή υπαλλήλουστην ειδοποίηση σημαίνει ότι έτοιμο για σερβίρισμα. Έχοντας λάβει το υπογεγραμμένο έγγραφο, ο διαχειριστής εκδίδει προκειμένου να προσελκύσει ένα άτομο στη δουλειά μετά τις ώρες.

Gasprom LLC TIN 4308123459, KPP 430801001, OKPO 98756423

ΔΙΑΤΑΓΗ Νο 145

σχετικά με το να πας στη δουλειά σε ρεπό

ο Κίροφ. . . . . . . . . . . . . . . . . 15/01/2019

Σε σχέση με την ανάγκη εξάλειψης των συνεπειών του ατυχήματος, ΔΙΑΤΑΖΩ:

1. Προσλάβετε ηλεκτρολόγο A.V. να εργαστεί ρεπό - 16 Ιανουαρίου για 6 ώρες, από τις 12:00 έως τις 19:00, με μεσημεριανό διάλειμμα από τις 15:00 έως τις 16:00. Rozetkin με τη γραπτή του συγκατάθεση.

2. Καθιερώστε διπλή αμοιβή για 6 ώρες εργασίας σε ρεπό σύμφωνα με το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3. Λογιστική κατά τον υπολογισμό των μισθών, να καθοδηγείται από αυτή τη σειρά.

Διευθυντής ____________ A.V. Ιβάνοφ

Εξοικειωμένοι με την παραγγελία:

λογιστής ___________ Ε.Α. Γκρόμοφ

ηλεκτρολόγος ___________ A.V. Ροζέτκιν

Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, ορισμένοι εργαζόμενοι μπορεί να κληθεί να εργαστεί χωρίς να ζητήσει τη συγκατάθεσή του. Η διοίκηση έχει το δικαίωμα να το κάνει σε τρεις περιπτώσεις.

1. Προγραμματισμένη εργασία διακοπών. Αυτό επιτρέπεται εάν: η επιχείρηση εργάζεται συνεχώς για παραγωγικούς και τεχνικούς λόγους. η εταιρεία εξυπηρετεί τον πληθυσμό· ανάγκη να πραγματοποιηθούν επείγουσες εργασίες επισκευής ή φόρτωσης και εκφόρτωσης.
2. Η προϋπόθεση για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Είναι αλήθεια ότι αυτό ισχύει μόνο για δημιουργικούς εργαζόμενους, επαγγελματίες αθλητές και προπονητές.
3. Παρουσιάστηκε έκτακτη ανάγκη. Σε μια τέτοια κατάσταση, είναι απαραίτητο να πάτε στη δουλειά για να αποτρέψετε ένα ατύχημα, καταστροφή, φυσική καταστροφή ή να εξαλείψετε τις συνέπειές τους. Επίσης, δεν μπορεί κανείς να αρνηθεί να εργαστεί εάν είναι απαραίτητο για την πρόληψη ατυχημάτων ή καταστροφής (φθοράς) περιουσίας.

Εξαίρεση αποτελούν οι έγκυες και οι ανήλικοι. Βάλτε τους να δουλέψουν τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες δεν επιτρέπει σε καμία περίπτωση.

Ποιος είναι ο μισθός για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, πόσες ημέρες άδεια δίνονται;

Είναι απαραίτητο να διπλασιαστεί η αμοιβή για εργασία σε ρεπό (αργία) (παροχή άδειας) σε έναν υπάλληλο που πήγε στη δουλειά αυτές τις μέρες με δική του πρωτοβουλία

Κατά γενικό κανόνα, μια τέτοια μέρα, ο εργαζόμενος πρέπει να ξεκουράζεται. Επομένως, εάν ένας εργαζόμενος πήγε να εργαστεί με δική του πρωτοβουλία, τότε σύμφωνα με τις διατάξεις, ο οργανισμός δεν πρέπει να πληρώσει επιπλέον χρήματα ή να παρέχει επιπλέον ημέρα άδειας για τη συγκεκριμένη ημέρα.

Πώς να υπολογίσετε πρόσθετες πληρωμές για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες: με βάση τον μισθό ή λαμβάνοντας υπόψη όλα τα δεδουλευμένα στον εργαζόμενο (μπόνους, επιδόματα κ.λπ.)

Για εργαζόμενο που έχει μηνιαίο μισθό, υπολογίστε τις πρόσθετες πληρωμές τουλάχιστον με βάση τον μισθό (άρθρο 153 εργατικού κώδικα). Η διοίκηση του οργανισμού μπορεί να επεκτείνει τον κατάλογο πληρωμών από τις οποίες υπολογίζονται οι προσαυξήσεις. Για να γίνει αυτό, μια τέτοια διαδικασία πρέπει να καθιερωθεί στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού - στη συλλογική (εργατική) σύμβαση ή στον κανονισμό για τους μισθούς (άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα). Μόνο σε αυτή την περίπτωση, στον υπολογισμό των προσαυξήσεων θα χρειαστεί να συνυπολογιστούν επιδόματα, πληρωμές αποζημιώσεων, μπόνους κ.λπ.

Σημείωση: Λαμβάνοντας υπόψη την πρόσθετη πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες σε εργαζόμενους με μισθό, μπορείτε να εστιάσετε στον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών εργασίας ανά έτος. Δεν υπάρχει απαγόρευση τέτοιων ενεργειών στη νομοθεσία.

Πληρώστε τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Το υπουργείο Εργασίας διευκρίνισε τη διαδικασία για τις αποδοχές τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Ο υπολογισμός της πρόσθετης αμοιβής για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες για υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθό θα πρέπει να περιλαμβάνει όλες τις πληρωμές αποζημίωσης και κινήτρων που καθορίζονται για αυτούς από το σύστημα αποδοχών. Επιπλέον, οι πληρωμές αυτές θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αυξημένης αμοιβής για όσους εργάζονταν τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, ακόμη και αν αυτό δεν προβλέπεται από συλλογική σύμβαση ή άλλη τοπική πράξη. Τέτοιες διευκρινίσεις δίνονται στην επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 02.11.18 No. 14-1 / B-872.

στο μενού

Παρέχονται πληροφορίες για το πώς να λάβετε άδεια χωρίς αποδοχές, με δικά σας έξοδα, χωρίς αποδοχές.

Η άσκηση εργασιακής δραστηριότητας σε μη εργάσιμες ημέρες και αργίες απαγορεύεται από το νόμο, σε ορισμένες περιπτώσεις επιτρέπεται, αλλά μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του ίδιου του πολίτη. Οι γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών, καθώς και οι εργαζόμενοι με αναπηρία, μπορούν να εμπλακούν στην εργασία τα Σαββατοκύριακα μόνο εάν τους επιτρέπεται για λόγους υγείας. Ταυτόχρονα, τα άτομα αυτά πρέπει να ενημερωθούν γραπτώς ότι μπορούν να αρνηθούν την άσκηση εργασιακών δραστηριοτήτων την καθορισμένη ώρα.

Δέσμευση στη δουλειά

Η νομοθεσία αναφέρει ότι οι πολίτες δεν επιτρέπονται τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες, αυτό ακριβώς το άρθ. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρόλα αυτά, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι πολίτες μπορούν να συμμετέχουν από τον επικεφαλής στην εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, εάν αυτό τους επιτρέψει να συνεχίσουν να διατηρούν κανονική εργασία στην επιχείρηση και σε όλα τα τμήματα της.

Για να προσελκύσει έναν πολίτη να εργαστεί σε ημέρα μη εργάσιμης ή αργίας, πρέπει να λάβει γραπτή συγκατάθεση από αυτόν. Διαφορετικά, αυτό θα θεωρηθεί παράβαση διότι είναι δυνατό να υποχρεωθεί ένας εργαζόμενος να εκτελεί εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα χωρίς τη συγκατάθεσή του μόνο υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στο άρθρο. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων από έναν πολίτη κατά τις μη εργάσιμες ώρες γίνεται πάντα μόνο βάσει εντολής ή εντολής του επικεφαλής του οργανισμού, με την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την υπογραφή.

Δεν απαιτείται η συναίνεση του εργαζομένου

Παρά το γεγονός ότι η ενασχόληση με εργασία τα Σαββατοκύριακα και ακόμη και τις αργίες απαγορεύεται από το νόμο και πραγματοποιείται μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, την οποία δίνει εγγράφως, το άρθ. Το 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ορισμένες περιπτώσεις κατά τις οποίες επιτρέπεται η εργασία σε καθορισμένο χρόνο ακόμη και χωρίς τη συγκατάθεσή του. Αυτό συμβαίνει υπό τις ακόλουθες συνθήκες:

Σε περίπτωση αποτροπής ατυχήματος ή καταστροφής στην εργασία, καθώς και για την εξάλειψη όλων των συνεπειών τους.

Όταν υπάρχει κίνδυνος ζημιάς στην περιουσία του οργανισμού.

Εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται με καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και στρατιωτικό νόμο.

Εάν υπάρχει κίνδυνος για τη ζωή του πληθυσμού.

Σε περίπτωση που αυτά τα στοιχεία απουσιάζουν, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να εμπλέξει τους εργαζόμενους σε μη εργάσιμες ώρες μόνο με τη συγκατάθεσή τους.

Συμμετοχή ΑμεΑ και γυναικών με παιδιά κάτω των 3 ετών

Γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών, καθώς και άτομα με αναπηρία, μπορούν να εκτελούν εργατικά καθήκοντα εκτός ωρών εργασίας μόνο εάν αυτό δεν απαγορεύεται από αυτές για λόγους υγείας και επιβεβαιώνεται από γνωμάτευση ειδικού. Επιπλέον, αυτοί οι πολίτες πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με αυτό έναντι της υπογραφής, όπως το άρθ. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πληρωμή

Όταν εκτελούν εργατική λειτουργία τις μη εργάσιμες ημέρες, οι εργαζόμενοι δικαιούνται αυξημένη αμοιβή, η οποία αυξάνεται τουλάχιστον δύο φορές. Εάν ο ίδιος ο πολίτης, που εργαζόταν σε ρεπό ή αργία, θέλει να πάρει άλλη μια μέρα για ξεκούραση, τότε πρέπει να του παρασχεθεί. Παράλληλα, ο χρόνος της εργασιακής του δραστηριότητας θα καταβάλλεται ως κανονική εργάσιμη ημέρα.

Δεδομένου ότι η εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες απαγορεύεται, αλλά σε εξαιρετικές περιπτώσεις επιτρέπεται, σύμφωνα με αυτό, οι μισθοί αυξάνονται τουλάχιστον κατά δύο φορές. Γι' αυτό και οι διατάξεις του άρθ. Τα άρθρα 113, 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι άρρηκτα συνδεδεμένα, γεγονός που επιτρέπει στον εργοδότη να κάνει τη σωστή μισθοδοσία για έναν εργαζόμενο που εργάστηκε την καθορισμένη ώρα.

Γραπτή συγκατάθεση

Η εργασιακή δραστηριότητα εκτός ωραρίου εργασίας επιτρέπεται μόνο με γραπτή συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου. Αυτό διευκρινίζεται στο μέρος 2 του άρθρου. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν υπάρχει συγκεκριμένο δείγμα σε αυτή την περίπτωση, οπότε η αίτηση μπορεί να γραφτεί από τον υπάλληλο στο όνομα του προϊσταμένου του σε ελεύθερη μορφή.

Ένα δείγμα φόρμας συναίνεσης για εργασία τα Σαββατοκύριακα είναι το ακόλουθο:

Διευθυντής LLC ____________

από πολίτη ____________

τίτλος εργασίας______________

Δήλωση

Ενημερώνω για τη συγκατάθεσή μου να εργάζομαι σε μη εργάσιμη ημέρα στις 00.00.00, δεν έχω αντενδείξεις για την υγεία, κάτι που επιβεβαιώνεται από την ιατρική έκθεση αριθ. ________.

Ημερομηνία _______ Υπογραφή _________ (επεξήγηση)

υπερωρία

Η εργασία που εκτελεί ένας πολίτης πέραν του χρονικού ορίου ονομάζεται υπερωρία. Τα άτομα που έχουν δώσει γραπτή συγκατάθεση σε αυτό το είδος εργασιακής δραστηριότητας επιτρέπεται να το κάνουν. Επιπλέον, ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να λάβει υπόψη του τη γνώμη του συνδικάτου.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να εμπλέκονται σε υπερωριακή εργασία χωρίς γραπτή συγκατάθεση σε περιπτώσεις αποτροπής καταστροφής, εργατικού ατυχήματος και σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης όταν υπάρχει κίνδυνος για τη ζωή του πληθυσμού. Οι ίδιες περιστάσεις αναφέρονται στο άρθρο. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η υπερωριακή εργασία δεν προορίζεται για άτομα κάτω των 18 ετών και έγκυες γυναίκες και γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών και πολίτες με αναπηρία μπορούν να συμμετάσχουν σε αυτήν μόνο εάν δεν αντενδείκνυται για αυτούς για λόγους υγείας , το οποίο επιβεβαιώνεται από ιατρικό έγγραφο.

Διαταγή αρχηγού

Η δέσμευση ενός ατόμου να εργαστεί σε ρεπό πρέπει απαραίτητα να βασίζεται στην εντολή της διοίκησης. Στην περίπτωση αυτή, η διαθήκη του αρχηγού μπορεί να εκδοθεί με τη μορφή διαταγής σε σχέση με ένα συγκεκριμένο πρόσωπο. Ιδιαίτερη σημασία εδώ έχουν οι συνθήκες κάτω από τις οποίες ένα άτομο πηγαίνει στη δουλειά. Πρέπει να είναι πραγματικά δικαιολογημένα και νόμιμα.

Σύμφωνα με το μέρος 8 του άρθρου. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η συμμετοχή των εργαζομένων τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες πραγματοποιείται μόνο με γραπτή εντολή του επικεφαλής, αν και δεν υπάρχει συγκεκριμένη μορφή τέτοιου εγγράφου. Συντίθεται ως εξής:

LLC ____________ (όνομα οργανισμού)

Αριθμός παραγγελίας. _______

«Σχετικά με την έλξη σε εργατική δραστηριότητα τις μη εργάσιμες ημέρες»

00.00.00, πόλη ___________

Σε σχέση με την ανάγκη παραγωγής στην επικράτεια της LLC _____________, παραγγέλνω:

1. Να υποχρεώσει να προσέλθει στη δουλειά για την εκτέλεση εργατικών καθηκόντων υπαλλήλου του μηχανολογικού τμήματος ____________ (ονοματεπώνυμο) σε αργία 00.00.00 του έτους. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, συγκεντρώνονται διπλάσιοι μισθοί.

2. Στον ειδικό του τμήματος προσωπικού, να γνωστοποιήσει στον πολίτη ______ (πλήρες όνομα) την παρούσα εντολή έναντι της υπογραφής.

Αιτιολογικό:

Προϊστάμενος του μηχανολογικού τμήματος της LLC ____ (πλήρες όνομα).

Συναίνεση υπαλλήλου.

Εξοικειωμένος ________ (υπογραφή) _________ (αποκρυπτογράφηση)

Ερμηνεία

Τέχνη. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια δίνει μια πλήρη ερμηνεία όλων των περιπτώσεων κατά τις οποίες επιτρέπεται η εμπλοκή εργαζομένων σε εργασιακές δραστηριότητες εκτός των ωρών εργασίας. Ωστόσο, κάθε μέρος του άρθρου το ερμηνεύει διαφορετικά:

Το πρώτο αναφέρει ότι η εργασία τις μη εργάσιμες ημέρες και αργίες απαγορεύεται.

Το δεύτερο κάνει λόγο για απρόβλεπτες συνθήκες υπό τις οποίες το αφεντικό μπορεί να εμπλέξει έναν υπάλληλο στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα, αλλά μόνο με τη συγκατάθεση του τελευταίου.

Το τρίτο δίνει στον εργοδότη την ευκαιρία, χωρίς τη συγκατάθεση του υφισταμένου, να τον εμπλέξει τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες στη δουλειά, αλλά μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις.

Το τέταρτο αναφέρει ότι η εκτέλεση της εργασιακής δραστηριότητας των δημιουργικών προσώπων κατά τις μη εργάσιμες ώρες πραγματοποιείται μόνο με τον τρόπο που ορίζεται σε συλλογική ή άλλη σύμβαση.

Η πέμπτη ενότητα υποδεικνύει άλλες κατηγορίες εργαζομένων που μπορούν να εμπλακούν σε εργασία εκτός ωραρίου μόνο με τη συγκατάθεση του συνδικάτου.

Το έκτο προβλέπει τη δυνατότητα υλοποίησης εργασιακών δραστηριοτήτων από άτομα των οποίων οι δραστηριότητες δεν μπορούν να διακοπούν και είναι υποχρεωτικές για τον πληθυσμό, για παράδειγμα, εργάζονται σε εργαστήριο παραγωγής, σε σταθμό έκτακτης ανάγκης, σε περιοχή προστασίας νερού.

Το έβδομο κατοχυρώνει τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία και των γυναικών που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών, μπορούν να αρνηθούν να εργαστούν μετά από ωράριο και αργίες γραπτώς.

Η όγδοη είναι οριστική και αναθέτει στον εργοδότη την υποχρέωση να εκδώσει εντολή ή οδηγία εάν εμπλέκει υφισταμένους σε εργασία τις μη εργάσιμες ημέρες, υποδεικνύοντας το ύψος της αυξημένης αμοιβής.

Οι καταστάσεις κατά τις οποίες επιτρέπεται η εργασιακή δραστηριότητα που απαγορεύεται τα Σαββατοκύριακα αναφέρονται στο άρθρο. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια, και παραδείγματα εδώ μπορεί να είναι περιπτώσεις όπου ορισμένες κατηγορίες προσώπων με τα οποία έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας για αρκετούς μήνες μπορούν να εμπλακούν στην εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών κατά τη διάρκεια εκτός ωρών και αργιών με γραπτή συγκατάθεσή τους.

Απρόθυμοι να δουλέψουν τα Σαββατοκύριακα

Στην πράξη συναντώνται πάντα περιπτώσεις όπου τα άτομα δεν συμφωνούν να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Εδώ το αφεντικό δεν μπορεί πλέον να επηρεάσει τον υφιστάμενο. Επειδή η συμμετοχή σε εργασιακή δραστηριότητα αυτή τη στιγμή θα είναι παράνομη, εκτός από εκείνες τις εξαιρετικές περιπτώσεις που αναφέρονται στο άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η απαγόρευση της εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες δικαιολογεί άμεσα το γεγονός ότι η ανάμειξη στην εργασία σε αυτή την κατάσταση είναι απαράδεκτη και μπορεί να συμβεί μόνο με τη συγκατάθεση του ίδιου του ατόμου, την οποία θα εκδώσει εγγράφως, και μόνο εάν αυτό είναι απαραίτητο συνεχίσει τις συνήθεις δραστηριότητες του οργανισμού.

Επιτρέπεται η εργασία το Σαββατοκύριακο

Εκτός από εκείνες τις περιπτώσεις όπου η εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών εκτός των ωρών εργασίας είναι απαράδεκτη, υπάρχουν τέτοιοι τύποι εργασίας όταν η αναστολή τους απλά δεν είναι δυνατή και επομένως επιτρέπεται. Τα Σαββατοκύριακα επιτρέπονται οι ακόλουθες δραστηριότητες:

Οι μεταποιητικές επιχειρήσεις, για παράδειγμα, εργάζονται στο κατάστημα σε ένα εργοστάσιο ή εργοστάσιο.

Οργανισμοί που εξυπηρετούν ολόκληρο τον πληθυσμό, όπως υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης και φυσικού αερίου.

Επιτρέπεται επίσης η διενέργεια επειγουσών εργασιών επισκευής και εκφόρτωσης.

Πρακτική διαιτησίας

Παρά το γεγονός ότι όλοι οι διευθυντές προσπαθούν να συμμορφωθούν με την εργατική νομοθεσία, μερικές φορές υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι, πιστεύοντας ότι έχουν παραβιαστεί τα δικαιώματά τους, απευθύνονται στις δικαστικές αρχές για προστασία. Και πολύ συχνά τέτοιες διαδικασίες κερδίζουν.

Παράδειγμα: ένας πολίτης με αναπηρία εργαζόταν σε μια επιχείρηση ως καθαρίστρια. Το ρεπό του ζήτησα να βγει και να μαζέψει τα σκουπίδια που περίσσεψαν από τις εργασίες συγκόλλησης. Παράλληλα, ο εργοδότης δεν είδε το γεγονός ότι το άτομο είναι άτομο με αναπηρία. Ο πολίτης αρνήθηκε να εργαστεί εκείνη την ημέρα και το αφεντικό του τον απέλυσε λόγω απουσίας. Ο υπάλληλος πήγε στο δικαστήριο.

Κατά την εξέταση των υλικών της υπόθεσης, το δικαστήριο εξήγησε ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας ήταν παράνομη, επειδή ο πολίτης είναι ανάπηρος, πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να εμπλακεί σε εργασιακές δραστηριότητες εκτός των ωρών εργασίας, εάν αυτό δεν του απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με την ιατρική έκθεση, όπως υποδεικνύεται από το άρθρο 113 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι περιπτώσεις προσέλκυσης εργαζομένων σε μη εργάσιμες ημέρες χωρίς τη συγκατάθεσή τους αναφέρονται απευθείας στον κώδικα. Επομένως, η απόλυση ενός ατόμου ήταν παράλογη. Ως αποτέλεσμα, ο πολίτης επανήλθε στον οργανισμό με αποζημίωση ηθικής βλάβης και καταβολή αναγκαστικής απουσίας.

Μερικές φορές υπάρχουν καταστάσεις όπου καθίσταται απαραίτητο να εμπλακούν εργαζόμενοι που δεν εργάζονται με βάρδιες για να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Για τέτοιες εξαιρετικές περιπτώσεις, η νομοθεσία προβλέπει ειδικούς κανόνες για την κλήση των εργαζομένων στην εργασία και την αποζημίωση της εργασίας τους πέραν της προβλεπόμενης. Ας καταλάβουμε ποιες αποχρώσεις πρέπει να έχετε κατά νου.

Πότε μπορείς και πότε δεν μπορείς

Ο Κώδικας Εργασίας έχει ένα άρθρο που, κατά γενικό κανόνα, απαγορεύει την εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες (). Υπάρχουν όμως δύο περιπτώσεις στις οποίες ο νόμος δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να εμπλέξει τους υπαλλήλους του σε αυτές τις μέρες.

Έτσι, εάν εμφανιστεί απρόβλεπτη εργασία, από την επείγουσα εφαρμογή της οποίας εξαρτάται η κανονική εργασία του οργανισμού στο μέλλον, και ήταν αδύνατο να προβλεφθεί και να προγραμματιστεί η εμφάνιση μιας τέτοιας εργασίας, τότε ο εργοδότης μπορεί να καλέσει τον εργαζόμενο να εργαστεί τα Σαββατοκύριακα, αλλά μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του τελευταίου (). Για παράδειγμα, συμβαίνει συχνά ότι το λογιστικό προσωπικό πρέπει να πάει στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα κατά τη διάρκεια της υποβολής εκθέσεων. Επομένως, την παραμονή ή λίγες μέρες πριν (το χρονικό διάστημα για το οποίο πρέπει να γίνει αυτό δεν ορίζεται από το νόμο) πριν από την αναμενόμενη έξοδο, ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει γραπτή συγκατάθεση για εργασία τις ημέρες ανάπαυσης. Εάν ο εργοδότης δεν κατάφερε να λάβει γραπτή συγκατάθεση πριν πάει στη δουλειά το Σαββατοκύριακο ή τις αργίες (ο εργαζόμενος, για παράδειγμα, έδωσε μόνο προφορική συγκατάθεση), τότε αυτό μπορεί και πρέπει να γίνει αμέσως την ημέρα που θα πάει στη δουλειά.

Αλλά σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να έρχεται στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες, ακόμη και αν δεν έχει δώσει τη συγκατάθεσή του σε αυτό:

• για την πρόληψη ή την εξάλειψη των συνεπειών μιας καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή φυσικής καταστροφής·
• για την πρόληψη ατυχημάτων, καταστροφών ή ζημιών στην περιουσία του εργοδότη, της κρατικής ή δημοτικής περιουσίας·
• για την εκτέλεση εργασιών, η ανάγκη της οποίας οφείλεται στην εισαγωγή κατάστασης έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου, καθώς και σε επείγουσες εργασίες σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, δηλαδή σε περίπτωση καταστροφής ή απειλής καταστροφής (πυρκαγιά, πλημμύρα, πείνα , σεισμό, επιδημία ή επιζωοτία) και σε άλλες περιπτώσεις που θέτουν σε κίνδυνο τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης ολόκληρου του πληθυσμού ή μέρους αυτού ().

ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

Μπορείτε να μάθετε ποια μέρα το 2018 είναι ρεπό, αργία ή συντομευμένη, στη δική μας. Με αυτό, μπορείτε επίσης να λάβετε πληροφορίες σχετικά με τον κανόνα των ωρών εργασίας ανά εβδομάδα, μήνα ή τρίμηνο για διαφορετικές χρονικές περιόδους της εργάσιμης εβδομάδας.

Λάβετε υπόψη ότι η εργασία το Σαββατοκύριακο δεν ισοδυναμεί με την εργασία το Σάββατο ή την Κυριακή σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιων (). Αν όμως η βάρδια πέσει σε αργία, τότε σε αυτή την περίπτωση ισχύουν ήδη οι διατάξεις. Τα δικαστήρια τονίζουν ότι οι αργίες είναι τέτοιες για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα αν η εργασία αυτές τις ημέρες προβλέπεται από το ωράριο βάρδιας ή όχι. Επομένως, εάν ένας υπάλληλος που εργαζόταν σε βάρδιες συμμετείχε σε εργασία σε αργία (ακόμη και αν αυτή η ημέρα ορίζεται στο πρόγραμμά του ως ημέρα εργασίας), τότε αυτή η εργασία πληρώνεται πάντα με αυξημένο συντελεστή (, απόφαση προσφυγής της Δικαστικής Επιτροπής επί Πολιτικών Υποθέσεων του Περιφερειακού Δικαστηρίου Σαμάρας της 25ης Σεπτεμβρίου 2012 στην υπ’ αριθμ. 33-8934 υπόθεση).

Ποια έγγραφα πρέπει να εκδοθούν για να καλέσετε έναν υπάλληλο

Το κύριο έγγραφο, το οποίο αποτελεί τη βάση για την προσέλκυση εργαζομένου να εργαστεί τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες ημέρες, είναι η εντολή του επικεφαλής (). Συντάσσεται σε αυθαίρετη μορφή, αλλά η πρακτική έχει αναπτύξει κατά προσέγγιση απαιτήσεις για ένα τέτοιο έγγραφο: πρέπει να αναφέρει το πλήρες όνομα και τη θέση του εργαζομένου, τις ημέρες κατά τις οποίες πρέπει να πάει στη δουλειά, καθώς και τη δομική μονάδα στην οποία θα δουλέψει. Προκειμένου να αποφευχθούν πιθανές διαφωνίες και διαφωνίες, είναι προτιμότερο να συντάξετε μια παραγγελία σε δύο αντίγραφα και να εκδώσετε το ένα έναντι απόδειξης στον υπάλληλο. Έτσι, θα έχει και αποδεικτικά έγγραφα για κλήση σε εργασία το Σαββατοκύριακο και ο εργοδότης θα μπορεί να αποδείξει ότι ο εργαζόμενος ειδοποιήθηκε για την κλήση.

Επιπλέον, μπορείτε να ζητήσετε από τον υπάλληλο να δώσει γραπτή συγκατάθεση σε ξεχωριστό έγγραφο, το οποίο επίσης συντάσσεται σε οποιαδήποτε μορφή.

Υπάρχει επίσης μια τρίτη επιλογή: να παρέχει στη διάθεση του διευθυντή δύο γραμμές για την υπογραφή του υπαλλήλου - "Συμφωνώ" και "Διαφωνώ". Και στο κείμενο της παραγγελίας, συμπεριλάβετε ένα απόσπασμα από την ένδειξη του δικαιώματος του εργαζομένου να αρνηθεί να εργαστεί σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές.

Η εργασία ενός υπαλλήλου τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζεται στο χρονοδιάγραμμα (ενοποιημένο έντυπο Τ-12 ή Τ-13). Για να το κάνετε αυτό, στη στήλη κάτω από την αντίστοιχη ημερομηνία, βάλτε τον κωδικό γράμματος "PB" ή τον αριθμητικό κωδικό "03" στο επάνω μέρος του κελιού, που υποδεικνύει τη διάρκεια της εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες, και στο κάτω μέρος αναφέρετε τον ακριβή αριθμό των ωρών που δούλεψε ο εργαζόμενος εκείνη την ημέρα.

Πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Η νομοθεσία προβλέπει δύο επιλογές για την αποζημίωση για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες: ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει την ημέρα εργασίας είτε διπλή είτε μονή με την παροχή μιας επιπλέον ημέρας ανάπαυσης (). Ποια από τις επιλογές αποζημίωσης να λάβει, επιλέγει ο εργαζόμενος. Μπορεί να γράψει είτε ξεχωριστή δήλωση μετά την εργάσιμη ημέρα, είτε να το δηλώσει σε γραπτή συγκατάθεσή του, την οποία δίνει πριν φύγει Σαββατοκύριακο ή αργία.

Αποζημίωση για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές με τη μορφή πρόσθετης πληρωμής

Ως προς το μέγεθος της προσαύξησης, εξαρτάται από τη μορφή αμοιβής του εργαζομένου. Έτσι, για τους εργάτες κομματιού, πρέπει να καταβάλλεται αποζημίωση τουλάχιστον στο διπλάσιο του ποσοστού τεμαχίου και για εκείνους των οποίων η εργασία πληρώνεται με ημερήσιες (ωριαίες) τιμές - τουλάχιστον στο διπλάσιο του συντελεστή ().

Για όσους λαμβάνουν μισθό υπολογίζεται και η αποζημίωση με βάση την ημερήσια (ωριαία). Επιπλέον, εάν η εργασία πραγματοποιήθηκε εντός του μηνιαίου κανόνα των ωρών εργασίας, τότε η αποζημίωση για εργασία σε μια ημέρα άδειας θα είναι τουλάχιστον ένα ενιαίο ποσοστό πέραν του μισθού. Αλλά αν ξεπεραστεί ο μηνιαίος κανόνας, τότε η πληρωμή πρέπει να είναι τουλάχιστον διπλάσια από το ποσοστό που υπερβαίνει τον μισθό ().

Ας δούμε παραδείγματα για το πώς ένας εργοδότης πρέπει να πληρώσει για εργασία σε διακοπές για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων, υπό την προϋπόθεση ότι οι τελευταίοι έχουν επιλέξει χρηματική αποζημίωση και όχι μια επιπλέον ημέρα άδειας.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 1

Υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες με ημερομίσθιο

Ο Υπάλληλος I.I. Ivanov εργάζεται ως ταχυμεταφορέας. Τον Ιανουάριο του 2018 παρέδωσε εμπορεύματα σε 109 διευθύνσεις. Παράλληλα, εργάστηκε στις 3 και 4 Ιανουαρίου που ήταν αργίες, κάνοντας 14 ταξίδια σε δύο μέρες. Το ποσό πληρωμής για κάθε αναχώρηση είναι 250 ρούβλια.

Ας υπολογίσουμε τον βασικό μηνιαίο μισθό ενός courier για τον Ιανουάριο, εξαιρουμένης της εργασίας στις αργίες:

(109 - 14) x 250 ρούβλια. = 23.750 ρούβλια.

14 x 250 ρούβλια x 2 \u003d 7000 ρούβλια.

Ο συνολικός μισθός που οφείλεται στην κούριερ για τον Ιανουάριο:

23.750 + 7.000 = 30.750 ρούβλια

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 2

Υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες όταν οι μισθοί καταβάλλονται με ωρομίσθιο

Τον Ιανουάριο του 2018, ο P.P. Petrov εργάστηκε 131 ώρες, δεδομένου ότι πήγε στη δουλειά του στις 13 Ιανουαρίου (Σάββατο) και εργάστηκε 8 ώρες εκείνη την ημέρα. Η ωριαία χρέωση είναι 350 ρούβλια την ώρα.

Ο βασικός μισθός του μήνα, εξαιρουμένης της εργασίας την ημέρα της άδειας, θα είναι:

(131 ώρες - 8 ώρες) x 350 ρούβλια / ώρα = 43.050 ρούβλια.

Η πληρωμή του Σαββατοκύριακου θα είναι:

8 ώρες x 350 ρούβλια / ώρα x 2 = 5600 ρούβλια.

43.050 + 5600 = 48.650 ρούβλια

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 3

Υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες όταν καταβάλλεται με την ημερήσια τιμή

Τον Ιανουάριο του 2018, ο S. S. Sidorov εργάστηκε 21 εργάσιμες ημέρες, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι πήγε στη δουλειά στις 8, 13 και 20 Ιανουαρίου (αργίες και ρεπό). Η ημερήσια τιμή είναι 2800 ρούβλια.

Ο βασικός μηνιαίος μισθός θα είναι:

(21 ημέρες - 3 ημέρες) x 2800 ρούβλια / ημέρα = 50.400 ρούβλια.

Η πρόσθετη αμοιβή για εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα θα είναι:

3 ημέρες x 2800 ρούβλια / ημέρα x 2 = 16 800 ρούβλια

Ο συνολικός μισθός για τον Ιανουάριο θα είναι:

50.400 + 16.800 = 67.200 ρούβλια

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 4

Υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες στο πλαίσιο του μισθολογικού συστήματος αποδοχών για εργασία εντός του καθιερωμένου κανόνα ωρών εργασίας

Τον Ιανουάριο του 2018, ο P.P. Popov εργάστηκε 134 ώρες. Επιπλέον, στις 8 Ιανουαρίου (αργία) πήγε στη δουλειά και δούλεψε 6 ώρες και στις 12 Ιανουαρίου έκανε διακοπές με δικά του έξοδα. Ο μισθός του υπαλλήλου είναι 50.000 ρούβλια. Δεδομένου ότι ο αριθμός των ωρών εργασίας δεν υπερβαίνει τον κανόνα των ωρών εργασίας που καθορίστηκε για αυτόν τον μήνα (136 ώρες με 40 ώρες την εβδομάδα), το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για εργασία σε αργία δεν θα διπλασιαστεί ().

Για να υπολογίσετε το ποσό της προσαύξησης, πρέπει να υπολογίσετε την ωριαία χρέωση. Σημειωτέον ότι η διαδικασία υπολογισμού του ωριαίου τιμολογίου δεν ορίζεται από το νόμο. Υπάρχουν πολλές επιλογές υπολογισμού:

• διαιρέστε τον μηνιαίο μισθό με τον κανόνα των ωρών εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής.
• διαιρέστε τον μηνιαίο μισθό με τον κανόνα των ωρών εργασίας σύμφωνα με το τρέχον πρόγραμμα του εργαζομένου.
• το άθροισμα των n-μισθών διαιρούμενο με τον κανόνα των ωρών εργασίας σύμφωνα με το πρόγραμμα του εργαζομένου για n μήνες (n είναι η διάρκεια της λογιστικής περιόδου)
• το άθροισμα των 12 μισθών διαιρούμενο με τον κανόνα των ωρών εργασίας για το έτος.

Ο ίδιος ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέξει μία από τις επιλογές και να το συνταγογραφήσει σε συλλογική σύμβαση ή να το διορθώσει με τοπική κανονιστική πράξη. Ωστόσο, ορισμένα τμήματα συνιστούν τη χρήση της τελευταίας επιλογής υπολογισμού (). Αυτό είναι αυτό που χρησιμοποιείται στο παράδειγμα.

Υπολογίζουμε το ωρομίσθιο με βάση τον ετήσιο κανόνα του χρόνου εργασίας (1970 ώρες με 40 ώρες την εβδομάδα):

Η πρόσθετη πληρωμή για εργασία σε διακοπές θα είναι:

6 ώρες x 304,56 ρούβλια / ώρα = 1827,36 ρούβλια.

Δεδομένου ότι σε μία από τις εργάσιμες ημέρες ο εργαζόμενος έκανε διακοπές με δικά του έξοδα, πρέπει να υπολογίσετε εκ νέου τον μισθό αφαιρώντας την αεργάστη ημέρα από τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα.

(50.000 ρούβλια / 17 ημέρες) x 16 ημέρες = 47.058,82 ρούβλια.

Το συνολικό ποσό του μισθού που του οφείλεται για τον Ιανουάριο, λαμβανομένης υπόψη της πληρωμής για εργασία σε διακοπές θα είναι:

47.058,82 + 1.827,36 = 48.886,18 ρούβλια

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 5

Υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες με μισθολογικό σύστημα αμοιβής για εργασία που υπερβαίνει τον καθορισμένο κανόνα ωρών εργασίας

Τον Ιανουάριο του 2018, ο K. K. Kuznetsov εργάστηκε 146 ώρες, συμπεριλαμβανομένων 4 ωρών στις 8 Ιανουαρίου (αργία) και 6 ωρών στις 20 Ιανουαρίου (ρεπό). Ο μισθός του υπαλλήλου είναι 50.000 ρούβλια. Δεδομένου ότι ο αριθμός των ωρών εργασίας υπερβαίνει τον κανόνα των ωρών εργασίας που καθορίστηκε για αυτόν τον μήνα (136 ώρες), το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για εργασία κατά τις αργίες και τις ημέρες άδειας διπλασιάζεται ().

Όπως και στο προηγούμενο παράδειγμα, για να υπολογίσετε το ποσό της προσαύξησης, πρέπει να βρείτε την ωριαία χρέωση.

(50.000 ρούβλια x 12 μήνες) / 1970 ώρες = 304,56 ρούβλια / ώρα

Για εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα, η επιπλέον πληρωμή θα είναι:

(6 ώρες + 4 ώρες) x 304,56 ρούβλια / ώρα x 2 = 6091,2 ρούβλια.

Ο συνολικός μισθός για τον Ιανουάριο θα είναι:

50.000 + 6091,2 \u003d 56.091,2 ρούβλια.

Λάβετε υπόψη ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει μόνο το ελάχιστο ποσό πρόσθετης πληρωμής για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Ο οργανισμός μπορεί να καθορίσει το ακριβές ποσό (συμπεριλαμβανομένου του ποσού που υπερβαίνει το ελάχιστο) μόνος του γράφοντας αυτή τη διάταξη στη συλλογική (εργατική) σύμβαση. Ταυτόχρονα, η φορολογική νομοθεσία επιτρέπει να λαμβάνεται υπόψη ολόκληρο το ποσό της προσαύξησης στο μισθολογικό κόστος για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος ().

Αποζημίωση για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές με τη μορφή επιπλέον ημέρας ανάπαυσης

Όσον αφορά την επιλογή αποζημίωσης για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή αργία με τη μορφή πρόσθετης ημέρας ανάπαυσης, και εδώ πρέπει να ληφθούν υπόψη πολλά σημεία. Πρώτα απ 'όλα, ο εργαζόμενος πρέπει να εκφράσει τη συγκατάθεσή του να λάβει τέτοια αποζημίωση. Είναι καλύτερο να το εκδώσετε εγγράφως γράφοντας μια αντίστοιχη αίτηση σε οποιαδήποτε μορφή ή αναφέροντας μια τέτοια επιλογή αποζημίωσης στη γραπτή συγκατάθεσή σας για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές. Αυτό δεν προβλέπεται ρητά στη νομοθεσία, αλλά τα δικαστήρια τονίζουν ότι μια απλή υπογραφή για να καλέσει έναν εργαζόμενο να εργαστεί σε ρεπό δεν αρκεί για να του παρέχει μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης (). Επιπλέον, είναι η παρουσία της γραπτής συγκατάθεσης του εργαζομένου να λάβει μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης που θα επιτρέψει στο μέλλον να αποφύγει πιθανές διαφωνίες με τον εργαζόμενο και να επιβεβαιώσει το γεγονός ότι επέλεξε αυτό το συγκεκριμένο είδος αποζημίωσης.

Πρέπει να καταβληθεί διπλάσιο ποσό εργασίας το Σάββατο και την Κυριακή εάν ο οργανισμός έχει μια μέθοδο εκ περιτροπής εργασίας; Η απάντηση σε αυτό και σε άλλα πρακτικά ερωτήματα είναι "Γνωσιακή βάση νομικών συμβουλευτικών υπηρεσιών" Έκδοση Διαδικτύου του συστήματος GARANT. Αποκτήστε πλήρη πρόσβαση για 3 ημέρες δωρεάν!

Δεν υπάρχει σαφής ένδειξη στη νομοθεσία πότε ακριβώς ο εργοδότης πρέπει να παρέχει αυτήν την ημέρα, οπότε ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει οποιαδήποτε ημέρα κατά την κρίση του. Σε αυτό το συμπέρασμα κατέληξε το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας (). Εάν ο εργαζόμενος παραιτηθεί και η εργασία του Σαββατοκύριακου ή των αργιών δεν έχει αποζημιωθεί για μια επιπλέον ημέρα άδειας, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει χρηματική αποζημίωση ().

Αλλά εάν ένας εργαζόμενος πήρε αυθαίρετα μια μέρα άδεια χωρίς να το έχει συμφωνήσει εκ των προτέρων με τον εργοδότη, τότε αυτή η συμπεριφορά μπορεί να αναγνωριστεί ως απουσία (μια απόφαση προσφυγής της δικαστικής επιτροπής αστικών υποθέσεων του Περιφερειακού Δικαστηρίου Voronezh της 5ης Ιουνίου 2012 στην υπόθεση αριθ. 33-3049,).

Εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες αποσπασμένου υπαλλήλου

Συχνά ένας υπάλληλος βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι για μεγάλο χρονικό διάστημα και συχνά πέφτουν τα Σαββατοκύριακα ή οι αργίες κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Χρειάζεται να πληρώσουν επιπλέον; Εάν ο υπάλληλος ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι, αλλά δεν εργάστηκε τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, τότε δεν χρειάζεται να τους πληρώσετε επιπλέον ().

Αλλά όταν ένας υπάλληλος στάλθηκε ειδικά σε επαγγελματικό ταξίδι στη δουλειά αυτές τις μέρες, αυτή η εργασία πρέπει να πληρωθεί σύμφωνα με τις διατάξεις (). Στην περίπτωση αυτή, ένα τέτοιο ραντεβού πρέπει να αναφέρεται ρητά στην εντολή για το επαγγελματικό ταξίδι του υπαλλήλου. Για παράδειγμα, η διατύπωση του στόχου στην εντολή "διεξαγωγή επαγγελματικών διαπραγματεύσεων" και η ένδειξη της ημερομηνίας του επαγγελματικού ταξιδιού "από 7 Μαΐου έως 10 Μαΐου 2018" δεν συνεπάγεται καθόλου την υποχρέωση του εργαζομένου να εργάζεται τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Αλλά εάν ο εργοδότης στείλει τον εργαζόμενο σε επαγγελματικό ταξίδι ειδικά για λόγους εργασίας τις αργίες, τότε η εντολή πρέπει να το αναφέρει αυτό, για παράδειγμα, ως εξής: "διεξαγωγή επιχειρηματικών διαπραγματεύσεων από τις 7 Μαΐου έως τις 10 Μαΐου 2018, συμπεριλαμβανομένης της μη - αργία εργασίας στις 9 Μαΐου 2018».

Λάβετε υπόψη ότι εάν ένας εργαζόμενος φύγει για επαγγελματικό ταξίδι ή επιστρέψει Σαββατοκύριακο ή αργία, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει διπλάσια εκείνη την ημέρα, σαν να εργαζόταν εκείνη την ημέρα ().