Απόλυση υπαλλήλου με συμφωνία των μερών. Οδηγίες βήμα προς βήμα για απόλυση κατόπιν συμφωνίας των μερών

1. Πώς διαφέρει η απόλυση με συμφωνία των μερών από την απόλυση για άλλους λόγους.

2. Πώς επισημοποιείται η καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο κατόπιν συμφωνίας.

3. Με ποια σειρά υπολογίζονται φόροι και εισφορές από αποζημίωση που καταβάλλονται κατά την απόλυση με συμφωνία.

Μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο μπορεί να λυθεί τόσο με πρωτοβουλία του εργαζομένου όσο και με πρωτοβουλία του εργοδότη, καθώς και λόγω περιστάσεων που δεν ελέγχουν τα μέρη. Εκτός από αυτούς τους λόγους, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει επίσης την απόλυση με "αμοιβαία συναίνεση", δηλαδή με συμφωνία των μερών. Ωστόσο, η κατάσταση όπου τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης ενδιαφέρονται ταυτόχρονα για τη λύση της εργασιακής σχέσης είναι εξαιρετικά σπάνια στην πράξη. Κατά κανόνα, ο εμπνευστής εξακολουθεί να είναι ένα μέρος, και τις περισσότερες φορές, ο εργοδότης. Τότε γιατί οι εργοδότες προτιμούν, αντί να απολύουν, για παράδειγμα, να μειώσουν τον αριθμό ή το προσωπικό, να «διαπραγματεύονται» με τους εργαζόμενους; Θα βρείτε την απάντηση σε αυτή την ερώτηση σε αυτό το άρθρο. Επιπλέον, θα μάθουμε ποια είναι τα χαρακτηριστικά του σχεδιασμού και της διεξαγωγής της διαδικασίας απόλυσης με συμφωνία των μερών, πώς μπορεί να είναι επωφελής για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.

Το άρθρο 78 είναι αφιερωμένο στην απόλυση με συμφωνία των μερών στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και κυριολεκτικά, το περιεχόμενο ολόκληρου αυτού του άρθρου έχει ως εξής:

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας.

Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει περισσότερες διευκρινίσεις σχετικά με τη διαδικασία διενέργειας και επισημοποίησης της απόλυσης εργαζομένου με συμφωνία των μερών. Επομένως, κατά τη λήξη μιας εργασιακής σχέσης με έναν εργαζόμενο σε αυτή τη βάση, θα πρέπει να καθοδηγείται από την καθιερωμένη πρακτική, κυρίως δικαστική, καθώς και από εξηγήσεις που δίνονται από μεμονωμένα τμήματα, όπως το ρωσικό Υπουργείο Εργασίας.

Χαρακτηριστικά της απόλυσης με συμφωνία των μερών

Αρχικά, ας ορίσουμε πώς η απόλυση με συμφωνία των μερών διαφέρει θεμελιωδώς από την απόλυση για άλλους λόγους. Αυτά τα χαρακτηριστικά απλώς εξηγούν γιατί οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι σε ορισμένες περιπτώσεις προτιμούν να διασκορπιστούν συντάσσοντας μια συμφωνία.

• Ευκολία σχεδιασμού.

Το μόνο που απαιτείται για την απόλυση με συμφωνία είναι η βούληση του εργαζομένου και του εργοδότη, τεκμηριωμένη. Επιπλέον, η όλη διαδικασία μπορεί να διαρκέσει μόνο μία ημέρα - εάν η ημέρα σύνταξης της συμφωνίας είναι η ημέρα απόλυσης. Ούτε ο εργοδότης ούτε ο εργαζόμενος υποχρεούνται να ειδοποιούν εκ των προτέρων ο ένας τον άλλον για την πρόθεσή τους να λύσουν τη σύμβαση εργασίας. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να ειδοποιήσει την υπηρεσία απασχόλησης και το συνδικάτο. Έτσι, είναι προφανές ότι είναι πολύ πιο εύκολο για έναν εργοδότη να «ξεχωρίσει» με έναν εργαζόμενο κατόπιν συμφωνίας παρά, για παράδειγμα, με.

• Ευκαιρία να συμφωνηθούν οι όροι απόλυσης.

Σύμφωνα με την έννοια της ίδιας της διατύπωσης "απόλυση με συμφωνία των μερών", η καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε αυτήν την περίπτωση είναι δυνατή εάν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης συμφώνησαν με τους όρους που προτάθηκαν μεταξύ τους, δηλαδή κατέληξαν σε συμφωνία . Σε αυτή την περίπτωση, οι συνθήκες μπορεί να είναι πολύ διαφορετικές. Για παράδειγμα, η συμφωνία μπορεί να προβλέπει την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης στον εργαζόμενο (αποζημίωση απόλυσης) και το ύψος της, καθώς και την περίοδο εργασίας, τη διαδικασία μεταφοράς υποθέσεων κ.λπ. Σημειώνεται ότι η καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης με την απόλυση με συμφωνία δεν αποτελεί προϋπόθεση και τα ελάχιστα και ανώτατα ποσά της δεν ορίζονται από το νόμο. Επίσης, η διάρκεια εργασίας - μπορεί να μην είναι καθόλου (απόλυση την ημέρα υπογραφής της συμφωνίας) ή, αντίθετα, μπορεί να είναι αρκετά μεγάλη (πάνω από δύο εβδομάδες). Είναι προφανές πώς αυτοί οι όροι απόλυσης με συμφωνία επηρεάζουν τα συμφέροντα του εργαζομένου και του εργοδότη: για τον εργαζόμενο, το πλεονέκτημα είναι η ευκαιρία να λάβει χρηματική αποζημίωση και για τον εργοδότη, η ευκαιρία να ορίσει την απαραίτητη περίοδο για την εργασία και μεταφορά υποθέσεων σε νέο υπάλληλο.

• Αλλαγή και ακύρωση μόνο κατόπιν κοινής συμφωνίας.

Μετά την υπογραφή της συμφωνίας που ορίζει συγκεκριμένη ημερομηνία και προϋποθέσεις απόλυσης από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη, είναι δυνατή η τροποποίηση ή η απόσυρσή της μόνο με κοινή συμφωνία. Δηλαδή, ένας εργαζόμενος με τον οποίο έχει υπογραφεί συμφωνία για καταγγελία σύμβασης εργασίας δεν μπορεί μονομερώς να «αλλάξει γνώμη» για την παραίτηση ή να προτείνει νέους όρους απόλυσης (Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της 10ης Απριλίου 2014 Αρ. 14- 2 / OOG-1347). Αυτό είναι ένα από τα κύρια πλεονεκτήματα της απόλυσης με συμφωνία των μερών για τον εργοδότη σε σύγκριση, για παράδειγμα, με την απόλυση εργαζομένου με δική του βούληση, στην οποία ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την επιστολή παραίτησής του.

! Σημείωση:Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος στείλει γραπτή ειδοποίηση για την επιθυμία του να τερματίσει ή να αλλάξει την προηγουμένως υπογεγραμμένη συμφωνία απόλυσης, ο εργοδότης θα πρέπει επίσης να απαντήσει εγγράφως, υποστηρίζοντας τη θέση του (να συναντήσει τον εργαζόμενο στα μισά του δρόμου ή να αφήσει τη συμφωνία αμετάβλητη).

• Η απουσία «εξαιρετικών» κατηγοριών εργαζομένων που δεν υπόκεινται σε απόλυση με συμφωνία.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει περιορισμούς στους υπαλλήλους που μπορούν να απολυθούν με συμφωνία των μερών. Ως εκ τούτου, το να είσαι εργαζόμενος σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια δεν μπορεί να θεωρηθεί εμπόδιο για τη λύση της σύμβασης εργασίας μαζί του σε αυτή τη βάση, σε αντίθεση, για παράδειγμα, στην απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη (μέρος 6 του άρθρου 81 του Κώδικας Εργασίας). Σύμφωνα με τη συμφωνία, μπορούν να απολυθούν εργαζόμενοι που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και αορίστου χρόνου, καθώς και εργαζόμενοι σε δοκιμαστική περίοδο.

Επίσης, από τυπική άποψη, η νομοθεσία δεν απαγορεύει την απόλυση εγκύου εργαζόμενου με συμφωνία των μερών: μια τέτοια απαγόρευση ισχύει μόνο με απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη (μέρος 1 του άρθρου 261 του Κώδικα Εργασίας ). Ωστόσο, όταν τερματίζει μια σύμβαση με μια έγκυο γυναίκα, ο εργοδότης πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικός: πρώτον, η συγκατάθεση για καταγγελία της σύμβασης πρέπει να προέρχεται πραγματικά από την ίδια την εργαζόμενη και, δεύτερον, εάν η εργαζόμενη δεν γνώριζε για την εγκυμοσύνη της κατά τη στιγμή της υπογράφοντας τη συμφωνία απόλυσης, αλλά διαπίστωσε αργότερα και εξέφρασε την επιθυμία να ακυρώσει τη συμφωνία, το δικαστήριο μπορεί να αναγνωρίσει την αξίωσή της ως νόμιμη (Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 05.09.2014 Αρ. 37-KG14-4).

• Δεν απαιτείται ειδική αιτιολόγηση για την απόλυση.

Σε αντίθεση, για παράδειγμα, με την απόλυση για πειθαρχικές παραβάσεις, στην οποία ο εργοδότης πρέπει να έχει επαρκή στοιχεία για το γεγονός ότι διαπράχθηκαν από τον εργαζόμενο, η απόλυση με συμφωνία βασίζεται αποκλειστικά στη βούληση των μερών και δεν απαιτεί αποδεικτικά στοιχεία ή επιβεβαίωση. (το κύριο αποδεικτικό στοιχείο είναι η ίδια η συμφωνία, που υπογράφεται από τα μέρη) . Έτσι, εάν ο εργαζόμενος είναι "ένοχος", τότε η απόλυση με συμφωνία μπορεί να είναι επωφελής και για τα δύο μέρη: ο εργαζόμενος θα αποφύγει μια δυσάρεστη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και ο εργοδότης δεν θα χρειαστεί να επιβεβαιώσει επιπλέον τη νομιμότητα της απόλυσης.

Αυτά είναι τα κύρια διακριτικά χαρακτηριστικά της απόλυσης με συμφωνία των μερών, τα οποία εξηγούν την ελκυστικότητά της και για τα δύο μέρη στις εργασιακές σχέσεις. Οι εργοδότες «αγαπούν» ιδιαίτερα την απόλυση σε αυτή τη βάση: αυτός είναι ο πιο γρήγορος και σίγουρος τρόπος για να αποχωριστείτε τους απαράδεκτους υπαλλήλους, οι οποίοι ουσιαστικά εξαλείφει τη δυνατότητα των εργαζομένων να αμφισβητήσουν τη νομιμότητά του και να επαναφέρουν τις θέσεις εργασίας τους- άλλωστε και προσωπικά συμφώνησαν να λύσουν τη σύμβαση εργασίας. Φυσικά, μιλάμε για οικειοθελή συναίνεση του εργαζομένου σε απόλυση και όχι για καταστάσεις όπου η συναίνεση αυτή λήφθηκε υπό πίεση ή δόλια (κάτι που όμως ο εργαζόμενος θα πρέπει να αποδείξει στο δικαστήριο).

Η διαδικασία έκδοσης απόλυσης με συμφωνία των μερών

1. Σύνταξη συμφωνίας καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Μια τέτοια συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη είναι η βάση για την απόλυση, επομένως πρέπει να τεκμηριώνεται χωρίς αποτυχία. Ωστόσο, η μορφή της συμφωνίας απόλυσης δεν ρυθμίζεται, δηλαδή τα μέρη έχουν το δικαίωμα να τη συντάξουν με οποιαδήποτε μορφή. Το κύριο πράγμα που πρέπει να περιέχει αυτό το έγγραφο:

• λόγοι απόλυσης (συμφωνία των μερών)·
• ημερομηνία απόλυσης (τελευταία εργάσιμη ημέρα).
• γραπτή βούληση των μερών για καταγγελία της σύμβασης εργασίας (υπογραφή).

Συμφωνία καταγγελίας σύμβασης εργασίας μπορεί να συνταχθεί:

• με τη μορφή δήλωσης εργαζομένου με έγγραφη απόφαση του εργοδότη. Αυτή η επιλογή είναι η απλούστερη, αλλά είναι κατάλληλη σε περιπτώσεις όπου συμφωνείται μόνο η ημερομηνία απόλυσης (η οποία αναφέρεται στην αίτηση).
• με τη μορφή χωριστού εγγράφου - συμφωνία για καταγγελία σύμβασης εργασίας. Μια τέτοια συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, ένα για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Εκτός από τα υποχρεωτικά στοιχεία, μπορεί να περιέχει πρόσθετους όρους που έχουν συμφωνήσει τα μέρη: το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης (αποζημίωση απόλυσης), τη διαδικασία μεταφοράς υποθέσεων, χορήγηση άδειας με επακόλουθη απόλυση κ.λπ.

1. Έκδοση ειδοποίησης απόλυσης

Μια εντολή για την απόλυση ενός υπαλλήλου με συμφωνία των μερών, καθώς και για απόλυση για άλλους λόγους, συντάσσεται στο ενιαίο έντυπο T-8 ή T-8a (εγκεκριμένο από την απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας, ημερομηνία 01 /05/2004 Αρ. 1) ή σύμφωνα με. Παράλληλα, η εντολή αναφέρει:

• στη γραμμή «Η βάση για τη λύση (καταγγελία) της σύμβασης εργασίας (απόλυση)» - «Συμφωνία των μερών, ρήτρα 1, μέρος 1, άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας».
• στη γραμμή "Βάση (έγγραφο, αριθμός και ημερομηνία)" - "Συμφωνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αριθ. ... από ...".

1. Συμπλήρωση βιβλίου εργασίας

Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται με συμφωνία των μερών, γίνεται η ακόλουθη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του: "Η σύμβαση εργασίας λύεται με συμφωνία των μερών, ρήτρα 1 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας".

Το αρχείο απόλυσης πιστοποιείται από τον υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για την τήρηση βιβλίων εργασίας με τη σφραγίδα του εργοδότη, καθώς και την υπογραφή του απολυθέντος εργαζομένου (ρήτρα 35 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16.04.2003 αριθ. 225 «Σχετικά βιβλία εργασίας»). Το βιβλίο εργασίας εκδίδεται στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης (μέρος 4 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και το γεγονός της παραλαβής του επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του εργαζομένου στην προσωπική κάρτα και στο μητρώο βιβλία εργασίας και ένθετα σε αυτά.

Πληρωμές κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών

Την ημέρα απόλυσης του εργαζομένου, δηλαδή την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο εργοδότης πρέπει να τον πληρώσει πλήρως (άρθρα 84.1, 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι πληρωτέα τα ακόλουθα ποσά:

• μισθοί για ώρες εργασίας (μέχρι και την ημέρα απόλυσης)·
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
• αποζημίωση απόλυσης (εάν η πληρωμή της προβλέπεται με συμφωνία των μερών).

! Σημείωση:Ο οριστικός διακανονισμός με τον εργαζόμενο πρέπει να γίνει την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Ο εργοδότης δεν δικαιούται να ορίσει μεταγενέστερη περίοδο πληρωμής (μετά την απόλυση), ακόμη και αν ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν έχει αντίρρηση και μια τέτοια περίοδος προβλέπεται από τη συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας (άρθρο 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία).

Ο υπολογισμός και η πληρωμή των μισθών για τις ημέρες εργασίας και η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (παρακράτηση για διακοπές που χρησιμοποιήθηκε εκ των προτέρων) κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών δεν διαφέρει από παρόμοιες πληρωμές κατά την απόλυση για άλλους λόγους. Ως εκ τούτου, θα σταθούμε λεπτομερέστερα στη «συγκεκριμένη» πληρωμή - χρηματική αποζημίωση με τη μορφή αποζημίωσης απόλυσης.

Όπως ήδη αναφέρθηκε, το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης δεν έχει νομίμως καθορισμένους περιορισμούς και καθορίζεται μόνο με συμφωνία των μερών. Στην πράξη, τις περισσότερες φορές Το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης καθορίζεται από τον εργαζόμενο:

• με τη μορφή σταθερού ποσού·
• με βάση τον επίσημο μισθό (για παράδειγμα, στο διπλάσιο του επίσημου μισθού που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας)·
• με βάση τις μέσες αποδοχές για μια ορισμένη περίοδο μετά την απόλυση (για παράδειγμα, στο ποσό των μέσων αποδοχών για δύο μήνες μετά την απόλυση).

! Σημείωση:Εάν το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης καθορίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές, το ποσό της καθορίζεται σύμφωνα με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922 «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού ". Ταυτόχρονα, η διαδικασία υπολογισμού των μέσων ημερήσιων αποδοχών για την πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης διαφέρει από αυτή που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας και της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για την πληρωμή της αποζημίωσης απόλυσης υπολογίζονται διαιρώντας το ποσό των πληρωμών που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται της ημέρας απόλυσης με τον αριθμό πραγματικά λειτούργησεγια αυτό το διάστημα των ημερών (παράγραφος 5, ρήτρα 9 του ψηφίσματος αριθ. 922). Έτσι, το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης εξαρτάται από τον αριθμό των εργάσιμων ημερών στην περίοδο για την οποία καταβάλλεται.

Φόροι και εισφορές από αποζημίωση απόλυσης με συμφωνία των μερών

• Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από αποζημίωση απόλυσης που καταβάλλεται κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών

Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου. 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματοςοι ακόλουθες πληρωμές που σχετίζονται με την απόλυση εργαζομένων:

• αποζημίωση λόγω απόλυσης,
• μέσο μηνιαίο μισθό για την περίοδο απασχόλησης,
• αποζημίωση στον επικεφαλής, τους αναπληρωτές προϊσταμένους και τον επικεφαλής λογιστή του οργανισμού,

υπό τον όρο ότι το ποσό των πληρωμών αυτών δεν υπερβαίνει συνολικά το τριπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών(έξι φορές - για υπαλλήλους οργανισμών που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές). Ποσά που υπερβαίνουν το τριπλάσιο (έξι) των μέσων μηνιαίων αποδοχών υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων κατά γενικό τρόπο (Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 03.08.2015 Αρ. 03-04-06 / 44623).

! Σημείωση:Σύμφωνα με τις εξηγήσεις του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προκειμένου να εφαρμοστεί η παράγραφος 3 του άρθρου. 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα:

• Εάν η αποζημίωση απόλυσης που οφείλεται στον εργαζόμενο κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών του καταβληθεί σε δόσεις, τότε για να καθοριστεί το ποσό του επιδόματος που δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, είναι απαραίτητο συνοψίζει όλες τις πληρωμές παροχών, ακόμη και αν παράγονται σε διαφορετικές φορολογικές περιόδους (Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 21 Αυγούστου 2015 Αρ. 03-04-05 / 48347).

• Για να προσδιορίσετε το τριπλάσιο (εξαπλάσιο) μέγεθος των μέσων μηνιαίων αποδοχώνθα πρέπει να καθοδηγείται από το άρθ. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και η διαδικασία υπολογισμού του μέσου μισθού (μέσες αποδοχές) που καθορίστηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922 «Σχετικά με τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου όρου μισθός» (Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 30 Ιουνίου 2014 Αρ. 03-04-06 / 31391) . Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται με την ακόλουθη σειρά:

* Περίοδος διακανονισμού - ίση με 12 προηγούμενους ημερολογιακούς μήνες

• Εισφορές από αποζημίωση απόλυσης που καταβάλλονται με την απόλυση με συμφωνία των μερών

Κατ' αναλογία με τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, τα ασφάλιστρα στο PFR, FFOMS και FSS δεν χρεώνεταισχετικά με το ποσό των πληρωμών με τη μορφή αποζημίωσης απόλυσης και τις μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης, δεν υπερβαίνει συνολικά το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού(έξι φορές - για υπαλλήλους οργανισμών που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και τις περιοχές που εξομοιώνονται με αυτές) (παράγραφος "ε", παράγραφος 2, μέρος 1, άρθρο 9 του νόμου αριθ. 212-FZ, παράγραφος 2, παράγραφος 1, άρθρο 20.2 του νόμου αριθ. 125-FZ). Το μέρος της αποζημίωσης απόλυσης που καταβάλλεται κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών, που υπερβαίνει το τρεις (έξι) φορές τον μέσο μηνιαίο μισθό, υπόκειται σε ασφάλιστρα κατά γενικό τρόπο (Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 24ης Σεπτεμβρίου 2014 Αρ. 17-3 / Β-449).

• Φορολογική λογιστική της αποζημίωσης κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών

Εργοδότες που χρησιμοποιούν τόσο DOS όσο και STS, δικαιούνται δαπάνηνα καταβάλει το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης στους υπαλλήλους που απολύθηκαν με συμφωνία των μερών (ρήτρα 6 ρήτρα 1, ρήτρα 2 άρθρο 346.16, ρήτρα 9 άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η κύρια προϋπόθεση: η καταβολή τέτοιων παροχών πρέπει να προβλέπεται από σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση, πρόσθετη σύμβαση σε σύμβαση εργασίας ή συμφωνία καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Η αποζημίωση απόλυσης λαμβάνεται υπόψη φορολογικά στο πλήρες ποσό χωρίς κανέναν περιορισμό.

Θεωρείτε χρήσιμο και ενδιαφέρον αυτό το άρθρο; μοιραστείτε με συναδέλφους στα κοινωνικά δίκτυα!

Υπόλοιπες ερωτήσεις - ρωτήστε τους στα σχόλια του άρθρου!

Κανονιστική βάση

1. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
2. Φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
3. Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ.
4. Ομοσπονδιακός νόμος αριθ.
5. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225 «Σχετικά με τα βιβλία εργασίας»
6. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922 "Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού"
7. Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 05.01.2004 αριθ.
8. Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 05.09.2014 Αρ. 37-KG14-4
9. Επιστολές του Υπουργείου Εργασίας

• Αρ. 14-2/OOG-1347 με ημερομηνία 10 Απριλίου 2014
• με ημερομηνία 24 Σεπτεμβρίου 2014 Αρ. 17-3 / V-449

10. Επιστολές από το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας

• με ημερομηνία 03.08.2015 αριθμ. 03-04-06/44623
• με ημερομηνία 21.08.2015 αριθμ. 03-04-05/48347
• με ημερομηνία 30/06/2014 αριθμ. 03-04-06/31391

Πώς να εξοικειωθείτε με τα επίσημα κείμενα αυτών των εγγράφων, μάθετε στην ενότητα

♦ Ρουμπρίκα: , , .

Η απόλυση με συμφωνία των μερών αφιερώνεται σε ένα άρθρο της Εργατικής Νομοθεσίας - Άρθ. 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Λίγα λέγονται σε αυτό: η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί με κοινή συμφωνία.

Στην πραγματικότητα, ούτε οι εργαζόμενοι ούτε ο εργοδότης κατανοούν την ουσία μιας τέτοιας καταγγελίας και τις συνέπειές της. Από αυτή την άποψη, προκύπτουν πολλά ερωτήματα: πώς προχωρά η διαδικασία, εάν ο εργαζόμενος δικαιούται πληρωμές, ποιοι θα μπορούσαν να είναι οι λόγοι που ώθησαν τον εργαζόμενο και τον εργοδότη να λάβουν μια τέτοια απόφαση.

Χαρακτηριστικά απόλυσης κατόπιν συμφωνίας

Υπάρχουν δύο χαρακτηριστικά απόλυσης για τον αντίστοιχο λόγο:

• ο εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί όταν θέλει (σε ​​διακοπές, κατά τη διάρκεια ασθένειας).
• σε αυτή τη βάση, μπορείτε να καταγγείλετε τη φοιτητική συμφωνία.

Υπάρχει κάποια απόχρωση σε αυτή τη βάση - δεν μπορείτε να επεξεργαστείτε την προβλεπόμενη περίοδο των 2 εβδομάδων, η οποία είναι υποχρεωτική σε περίπτωση απόλυσης με δική σας ελεύθερη βούληση.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για τον εργαζόμενο

Εδώ μπορείτε να επισημάνετε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα μιας τέτοιας απόλυσης για τον εργαζόμενο. Τα πλεονεκτήματα περιλαμβάνουν:

• η πρωτοβουλία για καταγγελία της σύμβασης μπορεί να προέρχεται τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη·
• ο λόγος απόρριψης στην αίτηση μπορεί να μην αναφέρεται·
• δεν υπάρχει χρονικό όριο για την υποβολή αίτησης.
• Μπορείτε να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας ανά πάσα στιγμή, ακόμη και στις περιπτώσεις που απαγορεύονται από το νόμο.
• μπορείτε να "παζαρέψετε" με τον εργοδότη - συζητήστε μαζί του τους όρους, το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης και ούτω καθεξής.
• το αρχείο απόλυσης με συμφωνία δεν "χαλάει" το βιβλίο εργασίας.
• μπορεί να είναι μια εναλλακτική λύση στην απόλυση εάν ο εργαζόμενος είναι υπαίτιος.
• με αυτή τη διατύπωση της απόλυσης, η συνέχεια της εμπειρίας διαρκεί άλλον 1 ημερολογιακό μήνα?
• εάν στη συνέχεια εγγραφείτε στο κέντρο απασχόλησης στον τόπο εγγραφής, τότε το επίδομα ανεργίας θα είναι ελαφρώς υψηλότερο.

Υπάρχουν όμως και μειονεκτήματα. Αναφέρονται στα μειονεκτήματα για τον εργαζόμενο. Το:

• ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση ανά πάσα στιγμή, ακόμη και σε περιπτώσεις που απαγορεύονται από το νόμο·
• δεν υπάρχει έλεγχος για τη νομιμότητα της απόλυσης από το συνδικάτο.
• ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσης, εκτός εάν αυτό ορίζεται στη συλλογική σύμβαση, στη συμπληρωματική σύμβαση ή σε άλλη τοπική κανονιστική πράξη·
• είναι αδύνατο να αλλάξετε μονομερώς γνώμη και να αποσύρετε την επιστολή παραίτησης εάν η συμφωνία έχει ήδη υπογραφεί.
• Η δικαστική πρακτική σε τέτοιες περιπτώσεις είναι πενιχρή, καθώς είναι σχεδόν αδύνατο να αμφισβητηθούν οι ενέργειες του εργοδότη.

Εγγραφή απόλυσης

Είναι απαραίτητο να συνταχθεί η πραγματική συμφωνία για τη λήξη της σύμβασης εργασίας (τόσο ο οργανισμός όσο και ο εργαζόμενος μπορούν να είναι ο εμπνευστής).Τέχνη. Το 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την ανάγκη για γραπτή σύναψη σύμβασης εργασίας, επομένως είναι πιο σκόπιμο να συνταχθεί μια συμφωνία σε χαρτί και όχι με λόγια. Το έγγραφο συντάσσεται σε 2 αντίγραφα, έχει όλα τα απαραίτητα στοιχεία.

Δείγμα και περιεχόμενο της συμφωνίας

Θα πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• αμοιβαίο περιεχόμενο των μερών·
• λεπτομέρειες της σύμβασης εργασίας προς καταγγελία·
• ημερομηνία λήξης της απασχόλησης, δηλαδή η ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας·
• το ποσό και τους όρους πληρωμής στον εργαζόμενο της χρηματικής αποζημίωσης, εάν προβλέπεται·
• ημερομηνία και τόπος σύναψής του. Χωρίς αυτές τις πληροφορίες, το έγγραφο θα θεωρείται άκυρο.
• θέση και πλήρες όνομα του υπαλλήλου·
• το πλήρες όνομα του εργοδότη με ένδειξη της οργανωτικής και νομικής μορφής·
• θέση και πλήρες όνομα του ατόμου που εκπροσωπεί τα συμφέροντα του εργοδότη και έχει την εξουσία να υπογράφει έγγραφα·
• στοιχεία διαβατηρίου του απολυθέντος υπαλλήλου ·
• ΑΦΜ του εργοδότη·
• Υπογραφές με μεταγραφές.

Η συμφωνία υπογράφεται και από τα δύο μέρη. Το έγγραφο μπορεί να προβλέπει χρηματική πληρωμή αποζημίωσης στον εργαζόμενο για καταγγελία της σύμβασης (η αποζημίωση κατά την απόλυση με συμφωνία δεν αποτελεί καθόλου προϋπόθεση για μια τέτοια καταγγελία της σύμβασης).

Πληρωμές κατά την απόλυση

Με βάση την τέχνη. 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει τον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης. Το ποσό που καταβάλλεται σε έναν εργαζόμενο περιλαμβάνει:

• μισθός για ώρες εργασίας?
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
• αποζημίωση για καταγγελία της σύμβασης, εάν αυτό προβλεπόταν από τη συμφωνία.

Τι είδους αποζημίωση να ζητήσω

Το ύψος της αποζημίωσης δεν ορίζεται στο νόμο. Μπορεί να είναι οποιοσδήποτε! Το μέγεθός του μπορεί να προσδιορίζεται στη συλλογική σύμβαση ή στην τοπική κανονιστική πράξη.
Βασική προϋπόθεση είναι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης να μπορούν να διαπραγματεύονται. Κατά κανόνα, το ποσό της αποζημίωσης δεν είναι μικρότερο από ό,τι σε περίπτωση απόλυσης λόγω απόλυσης - κατ' ανώτατο όριο 3 μέσους μισθούς εργαζομένων. Έτσι δείχνει η πρακτική. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει περισσότερα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσφέρει λιγότερα.

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση μόνο εφόσον αυτό ορίζεται στους κανονισμούς για την επιχείρηση. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις - είναι δικαίωμά του!
Το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται στη συμφωνία, η οποία υπογράφεται και από τα δύο μέρη. Μόνο σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα μπορεί να ασκήσει αγωγή εάν ο εργοδότης παραβιάσει τους όρους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, σύμφωνα με το παρόν έγγραφο.

Μια τέτοια συμφωνία δεν μπορεί να καταγγελθεί από ένα από τα μέρη · η ακύρωσή της απαιτεί την επιθυμία δύο συμμετεχόντων στις εργασιακές σχέσεις: ενός εργαζομένου (εργαζομένου) και ενός εργοδότη - ρήτρα 20 του Διατάγματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 2 με ημερομηνία 17.03.04.

Συμφωνία αποζημίωσης

Σε κάθε περίπτωση ο υπάλληλος γράφει δήλωση. Πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• θέση και όνομα του εργοδότη ή του προσώπου. εξουσιοδοτημένος από αυτόν να υπογράφει αιτήσεις·
• θέση και πλήρες όνομα του υπαλλήλου·
• αίτημα για καταγγελία της σύμβασης·
• αναφορά στην παράγραφο 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άρθ. 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• αριθμός και ημερομηνία της τρέχουσας σύμβασης εργασίας·
• την ημερομηνία κατά την οποία η συμφωνία πρόκειται να τερματιστεί·
• αίτηση για καταβολή αποζημίωσης που καθορίζεται στη συμφωνία·
• ημερομηνία αίτησης;
• υπογραφή του αιτούντος με αντίγραφο.

Η συμφωνία αποτελεί παράρτημα της σύμβασης. Μπορεί να καταρτιστεί τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην υπογράψει την αίτηση έως ότου τα μέρη καταλήξουν σε συναίνεση.
Η περίοδος συζήτησης των όρων μπορεί να καθυστερήσει κάπως.Όλα τα θέματα που συζητήθηκαν από τα μέρη καταγράφονται στο πρωτόκολλο διαφωνιών. Όταν επιτευχθεί αμοιβαία κατανόηση, είναι απαραίτητο να συνταχθεί ένα νέο κείμενο της συμφωνίας ή να γίνουν προσαρμογές στο παλιό έγγραφο, κάνοντας αναφορά στο πρωτόκολλο των διαφωνιών.

Η απόλυση επισημοποιείται με εντολή, όπου αναφέρεται η ρήτρα 1 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Η εντολή υπογράφεται από τον υπάλληλο ή σημειώνεται ότι δεν είναι δυνατή η εξοικείωση του με το έγγραφο (σε περίπτωση απουσίας ή απροθυμίας).

Στο βιβλίο εργασιών του απολυθέντος υπαλλήλου γίνεται κατάλληλη εγγραφή, με ένδειξη ότι η σύμβαση λύεται με κοινή συμφωνία.

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Η καταγραφή γίνεται από αξιωματικό προσωπικού.
Υπάρχουν 2 επιλογές για το πώς πρέπει να φαίνεται μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας ενός υπαλλήλου όταν απολυθεί για τέτοιο λόγο.

Επιλογή πρώτη:

• υποδεικνύεται ο αριθμός εγγραφής·
• την ημερομηνία που έγινε·
• στη στήλη 3 γράφεται: "απολύθηκε με συμφωνία των μερών, ρήτρα 1 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας"
• ημερομηνία και αριθμός παραγγελίας.

Επιλογή δύο:

• Οι στήλες 1, 2 και 4 υποδεικνύουν τις ίδιες πληροφορίες όπως στην πρώτη περίπτωση.
• στη στήλη 3, μπορείτε να γράψετε: "η σύμβαση εργασίας καταγγέλθηκε με συμφωνία των μερών, ρήτρα 1 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας" Και οι δύο καταχωρίσεις έχουν την ίδια νομική ισχύ.

Αντίγραφο της εντολής και του βιβλίου εργασίας παραδίδεται στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης.

Περισσότερες πληροφορίες στο infographic μας

Λόγοι απόλυσης και πλεονεκτήματα τέτοιων λόγων απόλυσης

Λόγοι για να φύγει ένας εργαζόμενος από τον εργοδότη:

1. σύμφωνα με το άρθρο (για παράδειγμα, απουσία).
2. την πιθανότητα λήψης «αποζημίωσης» από τον εργοδότη (ευεργετική για τις γυναίκες που βρίσκονται σε άδεια «παιδιών» άνευ αποδοχών).
3. την ανάγκη να πάτε σε άλλη δουλειά, αλλά δεν υπάρχει χρόνος για εργασία εκτός προθεσμίας.

Λόγοι για να απολύσει ο εργοδότης έναν εργαζόμενο:

1. την ανάγκη καταγγελίας εργασιακής σχέσης με απαράδεκτο εργαζόμενο·
2. την ανάγκη απόλυσης εργαζομένων που δεν μπορούν να απολυθούν για άλλους λόγους (έγκυες σε αναρρωτική άδεια, φοιτητές, εργαζόμενοι σε διακοπές).

Οφέλη για τον εργοδότη:

1. δεν χρειάζεται να συμβουλευτείτε και να ενημερώσετε το σωματείο για την προτεινόμενη απόλυση.
2. ο υπάλληλος με τον οποίο έχει συναφθεί η συμφωνία μπορεί να απολυθεί σε κάθε περίπτωση, καθώς η αλλαγή της απόφασης από την πλευρά του ίδιου του εργαζομένου δεν είναι δυνατή χωρίς τη συγκατάθεση του οργανισμού.

Κατά τη σύναψη συμφωνίας, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να το αμφισβητήσει δικαστικά, υποστηρίζοντας τη θέση του με πίεση από τον εργοδότη, ειδικά όταν πρόκειται για εργαζόμενους των πιο ευάλωτων κατηγοριών, που απολύονται χωρίς χρηματική αποζημίωση.

Ανταλλαγή εργασίας

Εντός 2 εβδομάδων από την απόλυση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εγγραφεί στο κέντρο απασχόλησης του τόπου κατοικίας του. Αυτό απαιτεί τα ακόλουθα έγγραφα:

• το διαβατήριο?
• έγγραφο εκπαίδευσης·
• Ιστορικό Απασχόλησης;
• αντίγραφο της συμφωνίας των μερών σχετικά με την απόλυση ·
• πιστοποιητικό των αποδοχών του αιτούντος για τους τελευταίους 3 μήνες εργασίας·
• αίτηση στην προβλεπόμενη μορφή.

Το 2018, μόνο:

• ικανοί πολίτες·
• που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 16 ετών·
• μη συνταξιούχοι και φοιτητές πλήρους απασχόλησης·
• δεν ασχολείται με επιχειρηματική δραστηριότητα·
• δεν κατέχουν τη θέση των ιδρυτών επιχειρήσεων και εταιρειών·
• καταδικαστεί σε σωφρονιστική εργασία ή φυλάκιση.

Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από τις μέσες αποδοχές των ανέργων τους τελευταίους 3 μήνες στον τελευταίο τόπο εργασίας. Οι μέσες αποδοχές καθορίζονται με βάση τα στοιχεία που παρουσιάζονται στο πιστοποιητικό από τον τελευταίο τόπο εργασίας.
Στους 3 πρώτους μήνες της ανεργίας, ο αιτών θα λάβει το 75% των μέσων αποδοχών του. Στους επόμενους 4 μήνες - 60%, και στη συνέχεια - 45%.

Το επίδομα είναι δεδουλευμένο και καταβάλλεται μόνο για 12 μήνες εντός 1,5 έτους. Αν ο άνεργος δεν μπορούσε να βρει δουλειά για ένα χρόνο χωρίς δική του ευθύνη, τότε το επίδομα θα καταβληθεί για άλλον 1 χρόνο. Το μέγεθός του θα είναι ίσο με το ελάχιστο επίδομα για την περιοχή.
Ο αιτών λαμβάνει το καθεστώς του ανέργου την 11η ημέρα από την ημερομηνία υποβολής όλων των εγγράφων. Τις πρώτες 10 μέρες υπάλληλοι του κέντρου απασχόλησης του προσφέρουν όλες τις διαθέσιμες κενές θέσεις που του ταιριάζουν ως προς τα προσόντα.

Εάν ο αιτών έχει μια «μη δημοφιλή» ειδικότητα, θα του προσφερθεί εκπαίδευση ή επανεκπαίδευση. Εάν σε 10 ημέρες δεν βρει κατάλληλη εργασία ή τόπο εγγραφής, την 11η ημέρα θα λάβει το καθεστώς του ανέργου και θα λάβει επίδομα ανεργίας από εκείνη την ημέρα.

Το ποσό του επιδόματος που καταβάλλεται δεν μπορεί να είναι μικρότερο ή μεγαλύτερο από αυτό που ορίζει ο νόμος αριθ.
Οι αρχές ορισμένων περιοχών καταβάλλουν πρόσθετες πληρωμές στους ανέργους τους. Έτσι, στη Μόσχα, η κυβέρνηση αποζημιώνει για τα έξοδα μεταφοράς στο ποσό των 1.190 ρούβλια και καταβάλλει πρόσθετη πληρωμή 850 ρούβλια στο ελάχιστο και μέγιστο ποσό. Έτσι, οι άνεργοι Μοσχοβίτες λαμβάνουν 2.890 και 6.940 ρούβλια αντίστοιχα.

Εάν ο αιτών βρει δουλειά με τη βοήθεια του ανταλλακτηρίου ή μόνος του, τότε διαγράφεται και παύει να λαμβάνει επιδόματα. Επίσης, δεν διαγράφεται εάν αρνήθηκε τις προσφερόμενες κενές θέσεις 2 φορές ή αρνήθηκε να υποβληθεί σε μετεκπαίδευση με κατεύθυνση από το κέντρο.

Οδηγία βήμα προς βήμα

Ο εργοδότης προτείνει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με κοινή συμφωνία; Για να διασφαλίσετε ότι τα δικαιώματά σας ως εργαζόμενος δεν παραβιάζονται, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τις οδηγίες:

• απαιτείται αυτή η συμφωνία. Πρέπει να συμμετέχουν και τα δύο μέρη. Ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να θέτει τους δικούς του όρους για μεταγενέστερη απόλυση. Μπορεί να προσφερθεί να του καταβάλει αποζημίωση, μπορεί να υποδείξει το μέγεθός της και ούτω καθεξής. Αξίζει να εξεταστεί το Art. 349.3 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο υποδεικνύει τις κατηγορίες εργαζομένων που δεν δικαιούνται αποζημίωση απόλυσης. Η συμφωνία συντάσσεται σε 2 αντίγραφα.
• εγγραφή της συμφωνίας. Αυτό γίνεται από τη γραμματέα ή τον υπάλληλο με τον τρόπο που έχει ο εργοδότης. Για παράδειγμα, στο αρχείο καταγραφής συμφωνίας.
• παράδοση του δεύτερου αντιγράφου στον υπάλληλο. Η παράδοση επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του εργαζόμενου στο αντίγραφο του εργοδότη. Οι ειδικοί συνιστούν να γράψετε «Έλαβα αντίγραφο της συμφωνίας».

Η απόλυση με συμφωνία των μερών ταιριάζει στην εταιρεία σχεδόν σε όλες τις περιπτώσεις, ακόμη και όταν η πρωτοβουλία για απόλυση προέρχεται από τον εργαζόμενο. Στη συμφωνία, μπορείτε να ορίσετε όλες τις προϋποθέσεις για την απόλυση: τη διάρκεια της απόλυσης, το ποσό των ποσών που καταβάλλονται στον εργαζόμενο σε σχέση με την απόλυση, τη διαδικασία μεταφοράς του βιβλίου εργασίας, το ποσό και τη διαδικασία αποζημίωσης για υλικές ζημιές που προκαλείται από τον εργαζόμενο.

Πάντα υπάρχει κίνδυνος μηνύσεων, αλλά σε αυτή την περίπτωση είναι λιγότερο πιθανός από ότι σε περίπτωση απόλυσης με πρωτοβουλία του εργαζομένου και πολύ περισσότερο με πρωτοβουλία του εργοδότη. Υπάρχει πιθανότητα ένας εργαζόμενος να προσφύγει στο δικαστήριο για να αμφισβητήσει μια συμφωνία για καταγγελία σύμβασης εργασίας εάν οι όροι μιας τέτοιας συμφωνίας είναι σαφώς παράνομοι, παραβιάζουν ή παραβιάζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Συνάπτεται συμφωνία με τον εργαζόμενο για καταγγελία της σύμβασης εργασίας, στην οποία συνιστάται να προβλέπονται: ο όρος καταγγελίας της σύμβασης, ο χρόνος πληρωμής και το ποσό της αποζημίωσης που καταβάλλεται κατά την απόλυση, οι προϋποθέσεις αποζημίωσης για υλικές ζημιές , η διαδικασία έκδοσης βιβλίου εργασίας στον εργαζόμενο, η προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος δεν έχει αξιώσεις έναντι του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένου του ποσού της καταβλητέας αποζημίωσης.

Για να λάβει τις μέσες αποδοχές που του εξοικονομήθηκαν για τον δεύτερο μήνα, ο εργαζόμενος υποβάλλει στον εργοδότη αντίστοιχη αίτηση και βιβλιάριο εργασίας στο οποίο δεν υπάρχει αρχείο απασχόλησης στο τέλος του δεύτερου μήνα από τη στιγμή της απόλυσης.

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ο μέσος μηνιαίος μισθός διατηρείται από τον απολυόμενο υπάλληλο για τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης με απόφαση της δημόσιας υπηρεσίας απασχόλησης, υπό την προϋπόθεση ότι εντός δύο εβδομάδων από την απόλυση ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση σε αυτόν τον οργανισμό και δεν απασχολήθηκε. από αυτόν. Ένας υπάλληλος μπορεί να ξεκινήσει την απόλυση με συμφωνία των μερών υπό οποιεσδήποτε συνθήκες. Στην πράξη, η πρωτοβουλία στις περισσότερες περιπτώσεις προέρχεται από τον εργοδότη.

Για να ελαχιστοποιήσετε την αποτρεπτική επίδραση στους υπόλοιπους υπαλλήλους, πρέπει να τους δείξετε πίστη, να τους ενθαρρύνετε, να διοργανώσετε εκδηλώσεις που υποστηρίζουν το εταιρικό πνεύμα στην εταιρεία και γενικά να συμπεριφέρεστε σαν άνθρωποι.

Anton Tolmachev, Γενικός Διευθυντής της νομικής εταιρείας "YurPartner"

Σύμφωνα με αυτό, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή με συμφωνία των μερών. Έτσι, τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης μπορούν να ξεκινήσουν την απόλυση σε αυτή τη βάση. Μια τέτοια απόλυση επισημοποιείται είτε με δήλωση του εργαζομένου με απόφαση του εργοδότη, είτε με ξεχωριστό έγγραφο - συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Κάθε συμβαλλόμενο μέρος πρέπει να έχει στην κατοχή του το πρωτότυπο ή ένα επικυρωμένο αντίγραφο αυτής της συμφωνίας. Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει εντολή απόλυσης και να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με αυτό έναντι της υπογραφής.

Κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών, το πιο σημαντικό είναι ότι το γεγονός της απόλυσης και οι όροι της ταιριάζουν τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον εργοδότη. Η συμφωνία των μερών, κατά κανόνα, περιλαμβάνει τις υποχρεώσεις του εργοδότη να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης, να παρέχει άδεια και να βοηθήσει στην περαιτέρω απασχόληση. Επιπλέον, αυτό το έγγραφο μπορεί να διευκρινίζει την υποχρέωση του εργαζομένου να πραγματοποιήσει απογραφή, να υποβάλει οικονομικές καταστάσεις, να μεταφέρει ορισμένα έγγραφα ή να εκκενώσει τον χώρο εργασίας. Πιστεύω ότι όσο πιο λεπτομερής είναι η συμφωνία, τόσο πιο εύκολη θα είναι η ίδια η απόλυση.

Από τη σκοπιά της διαδικασίας, η απόλυση με συμφωνία των μερών είναι ο ευκολότερος και ταχύτερος τρόπος για να "πείτε αντίο" σε έναν υπάλληλο: σε αυτήν την περίπτωση, δεν είναι απαραίτητο να αποσταλεί εκ των προτέρων ειδοποίηση απόλυσης, προσφορά μεταφοράς σε άλλη εργασία , ή να ασκήσουν το δικαίωμα προτίμησης να παραμείνουν στην εργασία. Επιπλέον, είναι δυνατή η καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών με ανήλικο, με έγκυο και με εργαζόμενο που βρίσκεται σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες συχνά «συγκαλύπτουν» άλλους τρόπους απόλυσης με τη συμφωνία των μερών.

Για παράδειγμα, δεν σας αρέσει αυτός ή εκείνος ο υπάλληλος, αλλά δεν υπάρχει λόγος να τον απολύσετε "κάτω από το άρθρο". Ενημερώστε τον για την επιθυμία σας να τερματίσετε τη σύμβαση εργασίας με συμφωνία των μερών, προσφέρετε καλές συστάσεις, δωρεάν πρόγραμμα κατά την αναζήτηση νέας εργασίας ή μια μικρή χρηματική αποζημίωση - και το πρόβλημα μπορεί να λυθεί. Εάν η εταιρεία σας σκοπεύει να απολύσει προσωπικό, για το οποίο οι συνεργάτες και οι ανταγωνιστές δεν πρέπει να γνωρίζουν, συμφωνήστε με τους υποψηφίους για απόλυση για καταγγελία της σύμβασης κατόπιν συμφωνίας των μερών. Το κύριο πράγμα είναι να επιτύχετε τη συμπερίληψη στη συμφωνία όρων που είναι επωφελείς τόσο για εσάς όσο και για τον εργαζόμενο. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο μέσω διαπραγματεύσεων.

Μερικές φορές ο ίδιος ο εργαζόμενος είναι πρόθυμος να ξεκινήσει τη λύση της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών. Είναι ιδιαίτερα «κερδοφόρο» για έναν εργαζόμενο να τερματίσει μια εργασιακή σχέση με αυτόν τον τρόπο εάν έχει διαπράξει αδίκημα για το οποίο απειλείται με απόλυση: απουσίαζε χωρίς βάσιμο λόγο όλη την εργάσιμη ημέρα, εμφανίστηκε σε κατάσταση μέθης, διαπράχθηκε κλοπή στον χώρο εργασίας. Μην νομίζετε λοιπόν ότι εάν ένα άτομο απολύθηκε με συμφωνία των μερών, ο πρώην εργοδότης του αναγκαστικά κάτι κρύβει ή επιδιώκει κακούς στόχους.

Τελικά, τα μέρη μπορούν να αποφασίσουν να λύσουν τη σύμβαση εργασίας κατόπιν συμφωνίας και χωρίς κανένα λόγο. Άρα αυτή η διατύπωση δεν είναι χειρότερη από το λήμμα «απολύθηκε με τη θέλησή του». Και ορισμένοι εργοδότες πιστεύουν ακόμη ότι η απόλυση ενός εργαζομένου από προηγούμενη εργασία με συμφωνία των μερών μιλά για την πίστη, τη μη συγκρουσιακή συμπεριφορά και την προθυμία του για συμβιβασμό, κάτι που εκτιμάται ιδιαίτερα σε μια δύσκολη περίοδο κρίσης.

Alexander Yuzhalin, Κορυφαίος Δικηγόρος του Τμήματος Εργατικού Δικαίου του Ινστιτούτου Λειτουργού Επαγγελματικού Προσωπικού

Υπεύθυνος για τη λύση της σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση μπορεί να είναι τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης. Ταυτόχρονα, βασικό χαρακτηριστικό αυτού του λόγου καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι η βούληση των δύο μερών. Συνεπώς, εάν ένα από τα μέρη αντιτίθεται στη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας, δεν μπορεί να εφαρμοστεί καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση.

Χαρακτηριστικό αυτής της διαδικασίας είναι ότι η σύμβαση εργασίας σε αυτή την περίπτωση μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή. Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει τη διαδικασία σύνταξης και σύναψης πρόσθετης συμφωνίας. Στην πράξη, η πρόταση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση μπορεί να συνταχθεί από το μέρος εγγράφως, αναφέροντας τους όρους υπό τους οποίους θα λυθεί η σύμβαση εργασίας. Εάν το άλλο μέρος συμφωνεί, στη συνέχεια συντάσσεται και υπογράφεται
πρόσθετη συμφωνία εγγράφως, στην οποία αναφέρονται οι προς διαπραγμάτευση όροι.

Είναι απαραίτητο να προσέξουμε δύο προϋποθέσεις για τη λύση της σύμβασης εργασίας: την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και τις πληρωμές που αναλαμβάνει να καταβάλει ο εργοδότης κατά την απόλυση. Αυτοί οι όροι δεν ρυθμίζονται από το νόμο, επομένως τα μέρη πρέπει να συμφωνήσουν τα ίδια. Όπως δείχνει η πρακτική, οι προϋποθέσεις πληρωμής ενός συγκεκριμένου χρηματικού ποσού σε έναν εργαζόμενο κατά την απόλυση είναι το κλειδί κατά τη λήψη μιας απόφασης: συμφωνήστε να τερματίσετε τη σύμβαση εργασίας ή εξακολουθείτε να αρνηθείτε. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης πρέπει να αποφασίσουν για την καταλληλότητα τέτοιων πληρωμών και να αποφασίσουν μόνοι τους εάν θα συμφωνήσουν ή θα αρνηθούν τους όρους που προτείνει το άλλο μέρος.

Εάν ο εργοδότης χρειαστεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο σε αυτή τη βάση και ο εργαζόμενος είναι αντίθετος σε αυτήν την καταγγελία, ο μόνος τρόπος για να επιτευχθεί το επιθυμητό αποτέλεσμα είναι να προσφερθούν στον εργαζόμενο ευνοϊκότερες συνθήκες υπό τις οποίες θα συμφωνήσει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας . Είναι μάλλον προβληματικό να αναφέρουμε το μέσο ποσό που καταβάλλεται συνήθως σε τέτοιες περιπτώσεις. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι κάθε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση είναι ατομική. Το ποσό της πληρωμής μπορεί να εξαρτάται από την οικονομική κατάσταση του εργοδότη. σχετικά με το ποσό των μισθών που έλαβε ο εργαζόμενος · από τη θέση που κατέχει ο υπάλληλος· από τον λόγο που χρησίμευσε για να τεθεί η πρωτοβουλία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Svetlana Lenkova, Διευθύντρια HR στην TNG GROUP

Το καταλληλότερο για μια εταιρεία είναι η απόλυση εργαζομένων με συμφωνία των μερών, όταν ο εργοδότης θέλει να απαλλαγεί από τον εργαζόμενο, αλλά δεν μπορεί ή δεν θέλει να χρησιμοποιήσει κανένα «μη φιλικό» άρθρο του Εργατικού Κώδικα για να απολύσει τον εργαζόμενο.

Η απόλυση με συμφωνία των μερών δεν προβλέπει κανέναν έλεγχο από συνδικαλιστικές οργανώσεις. Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να συντονίσει την απόφασή του με κάποιον, ακόμα κι αν μιλάμε για ανήλικους εργαζόμενους. Επομένως, μια τέτοια απόφαση από την πλευρά του εργαζομένου θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο ισορροπημένη και υπεύθυνη: πρέπει να φροντίζει τα δικά του συμφέροντα.

Η απόλυση με συμφωνία των μερών δεν προβλέπει από μόνη της καμία αποζημίωση και εγγύηση στον εργαζόμενο (εκτός αν αναφέρεται ρητά στην εργασιακή ή συλλογική σύμβαση). Δηλαδή, όλες οι αποζημιώσεις στον εργαζόμενο ρυθμίζονται μόνο από τη συμφωνία του με τον εργοδότη - δεν χρειάζεται να βασίζεστε σε "αυτόματες" πληρωμές. Όλα εξαρτώνται από τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να αποσύρει μονομερώς τη συγκατάθεσή του και να «ακυρώσει» την απόλυσή του - η συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη για τη λήξη της σύμβασης εργασίας τίθεται σε ισχύ αμέσως μετά την υπογραφή της και από τα δύο μέρη.

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας μετά την απόλυση με συμφωνία των μερών:

• Ο εργαζόμενος καλείται να υπογράψει το έγγραφο «Πρόταση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας», στο οποίο ο εργαζόμενος γράφει με το χέρι «Είμαι εξοικειωμένος με την πρόταση.
• Ο εργαζόμενος γράφει με το χέρι τη συγκατάθεση για απόλυση με συμφωνία των μερών και την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης.
• Η συμφωνία καταγγελίας υπογράφεται.
• Εκδίδεται διαταγή απόλυσης.
• Ο υπάλληλος υπογράφει την απόλυση και λαμβάνει βιβλιάριο εργασίας και υπολογισμό.

Εάν η απόλυση με συμφωνία των μερών γίνει από την πλευρά του εργαζομένου, τότε η διαδικασία είναι η ίδια, μόνο η πρόταση υποβάλλεται από τον εργαζόμενο και η συγκατάθεση γράφεται από τον εργοδότη.

Ένας εργαζόμενος μπορεί ο ίδιος να ξεκινήσει μια απόλυση με συμφωνία των μερών όταν είναι απαραίτητο να παραιτηθεί επειγόντως χωρίς να εργαστεί για δύο εβδομάδες. Η απόλυση με συμφωνία των μερών απλώς του δίνει μια τέτοια ευκαιρία: αυτή η διατύπωση δεν προβλέπει την ανάγκη εργασίας, μπορείτε να συμφωνήσετε σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία απόλυσης.

Είναι επίσης δυνατή η ακόλουθη κατάσταση: ο εργαζόμενος αποφάσισε να παραιτηθεί και θέλει να προειδοποιήσει τον εργοδότη σχετικά με αυτό εκ των προτέρων για να μπορεί να παρακολουθεί τις συνεντεύξεις πιο ελεύθερα, αλλά δεν θα ήθελε να φύγει μέχρι να βρει νέα δουλειά. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος είναι σίγουρος ότι θα βρει σίγουρα νέα δουλειά μέσα σε ένα μήνα. Και η απόλυση με συμφωνία των μερών του δίνει τη δυνατότητα να συμφωνήσει σε οποιαδήποτε ημερομηνία απόλυσης -ακόμα και μετά από λίγους μήνες.

Ο εργαζόμενος καλείται να υπογράψει το έγγραφο «Πρόταση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας», στο οποίο ο εργαζόμενος γράφει με το χέρι «Είμαι εξοικειωμένος με την πρόταση». Αν η απόλυση γίνει για να μην απολυθεί ο κατά το άρθρο εργαζόμενος, τότε δεν παρέχεται αποζημίωση. Εάν η απόλυση οφείλεται σε άλλους λόγους, η αποζημίωση, κατά κανόνα, είναι δύο ή τρεις μισθοί.

Μπορεί να είναι είτε εργαζόμενος είτε εργοδότης. Ο πιο συχνά χρησιμοποιούμενος τύπος έκπτωσης ενός υπαλλήλου από το κράτος είναι η απόλυση με συμφωνία των μερών. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης δεν χαλάει τα στατιστικά εργασίας ολόκληρης της επιχείρησης και αποφεύγει μια μάλλον μακρά και περίπλοκη διαδικασία για την επεξεργασία των απαιτούμενων εγγράφων και ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει αρνητικές εγγραφές στο βιβλίο εργασίας του. Ωστόσο, οι πιο συνηθισμένες περιπτώσεις είναι όταν ένας εργαζόμενος εκφράζει την επιθυμία να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας βάσει αυτού του σεναρίου. Από αυτή την άποψη, μια τέτοια έκφραση βούλησης συχνά συγχέεται με την απόλυση ενός υπαλλήλου με δική του βούληση. Να σημειωθεί επίσης ότι η διαδικασία απόλυσης με συμφωνία των μερών έχει πολλές θετικές πλευρές.

Πλεονεκτήματα απόλυσης με συμφωνία των μερών για τον εργοδότη

Για παράδειγμα, τα αναμφισβήτητα πλεονεκτήματα για τον εργοδότη είναι:

• τη δυνατότητα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με τον εργαζόμενο πριν από τη λήξη της περιόδου ισχύος της·
• τη δυνατότητα μη συμμόρφωσης με υποχρεώσεις και εγγυήσεις σε σχέση με γυναίκες, έγκυες γυναίκες ή όσες έχουν ήδη παιδιά·
• η απουσία οποιωνδήποτε υποχρεώσεων που συνεπάγονταν απόλυση με συμφωνία των μερών·
• διαγραφή από το κράτος υπαλλήλου που βρίσκεται σε διακοπές.

Επιπλέον, ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να μην ενημερώσει την οικεία συνδικαλιστική οργάνωση, καθώς και την υπηρεσία απασχόλησης. Ο εργοδότης έχει επίσης το δικαίωμα να παρακρατήσει την πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση που τέτοιες καταστάσεις δεν ορίζονται από τοπικά κανονιστικά έγγραφα.

Οφέλη για τον εργαζόμενο

Με τη σειρά του, ο εργαζόμενος λαμβάνει επίσης πολλά οφέλη, όπως:

• τερματισμός των εργασιακών σχέσεων σε οποιαδήποτε βολική στιγμή, είναι δυνατή τόσο η απόλυση "μια ημέρα" και η διάθεση άλλης ημέρας, διαφορετική από την ημερομηνία υπογραφής της συμφωνίας.
• η καταβολή χρηματικής αποζημίωσης μπορεί να είναι υψηλότερη από ό,τι κατά την απόλυση λόγω μείωσης (αλλά μπορεί να μην είναι καθόλου, ανάλογα με τη συμφωνία των μερών).
• δεν χρειάζεται να εργαστεί κανείς δύο εβδομάδες, σε αντίθεση με τις κρατήσεις από την κατάσταση της ελεύθερης βούλησής του.
• κατά την εγγραφή στην υπηρεσία απασχόλησης, ένα άτομο που απολύεται με συμφωνία των μερών λαμβάνει μεγαλύτερο επίδομα.

Ίσως το πιο σημαντικό είναι η ίδια η διαδικασία για τη σύνταξη της κατάλληλης τεκμηρίωσης, αφού η επιτυχής ολοκλήρωση της εργασιακής σχέσης εξαρτάται από την ορθότητα της διατύπωσης.

Διαδικασία απόλυσης

Έτσι, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να ορίσετε μια ημερομηνία απόλυσης για την οποία μπορούν να συμφωνήσουν και τα δύο μέρη. Στη συνέχεια, η απόλυση με συμφωνία των μερών πραγματοποιείται με την περιγραφόμενη σειρά: ο εργαζόμενος, προφορικά ή γραπτά, συνάπτει συμφωνία με τον εργοδότη για την ημερομηνία απόλυσης από το κράτος και στη συνέχεια γράφει μια δήλωση στην οποία απαιτείται να αναφέρει μια σαφώς διατυπωμένη αιτιολόγηση, σε σχέση με την οποία η απόλυση γίνεται με συμφωνία των μερών, καθώς και η συμφωνηθείσα ημερομηνία. Διαφορετικά, μπορεί να οδηγήσει σε κάθε είδους διαφορές και δυσκολίες στην ερμηνεία, οι οποίες, σε περίπτωση δυσμενούς εξέλιξης των υποθέσεων, μπορούν να οδηγήσουν και τα δύο μέρη σε δικαστική προσφυγή. Η αίτηση μπορεί να εγκριθεί είτε από τον προϊστάμενο της διαρθρωτικής μονάδας είτε από τον προϊστάμενο λογιστή, εάν ένα τέτοιο έγγραφο συντάχθηκε από οικονομικά υπεύθυνο άτομο.

Δύο προϋποθέσεις

Οι ρυθμίσεις βάσει των οποίων μπορεί να γίνει η απόλυση με συμφωνία των μερών έχουν ήδη ανακοινωθεί νωρίτερα, αλλά θα τις επαναλάβουμε ξανά:

1. Καθορισμός συγκεκριμένης ημερομηνίας λήξης της σύμβασης εργασίας.
2. Επίτευξη συμφωνίας μεταξύ των μερών για τον τερματισμό των εργασιακών υποχρεώσεων.

Κάθε 2 πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας πέρασε από τη διαδικασία τερματισμού των εργασιακών σχέσεων. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η απόλυση γίνεται με συμφωνία των μερών. Ο εργοδότης και ο υφιστάμενος μπορούν με κοινή συμφωνία να λύσουν τη σχέση εργασίας. Κάθε μέρος πρέπει να έχει μια ιδέα για το πώς να εκτελέσει σωστά τη λύση μιας σύμβασης εργασίας.

Οι ακόλουθοι παράγοντες μπορούν να χρησιμεύσουν ως λόγοι για την ακύρωση σύμβασης εργασίας κατόπιν συμφωνίας των μερών:

1. Λήψη χρηματικής αποζημίωσης από την επιχείρηση με τη μορφή πληρωμών απόλυσης.
2. Παράβαση υποχρεώσεων από σύμβαση εργασίας. Όταν ένας πολίτης παραβιάζει σοβαρά τους κανόνες εργασιακής πειθαρχίας, αυτό μπορεί να απειλήσει με αναγκαστική απόλυση. Για να μην χαλάσει τη φήμη, ο επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να κάνει παραχωρήσεις και να τερματίσει τη σχέση με αμοιβαία συμφωνία.
3. Η δυνατότητα στον εργοδότη να απολύσει κατηγορίες προσώπων που δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει υπό άλλες συνθήκες (γυναίκες σε άδεια μητρότητας ή έγκυες γυναίκες).

Τις περισσότερες φορές, ο εργοδότης είναι ο πρώτος που παίρνει την πρωτοβουλία στην απόλυση, καθώς είναι επωφελές για αυτόν να απαλλαγεί, για παράδειγμα, από έναν αδίστακτο υπάλληλο ή να προσλάβει έναν γνωστό του για τη θέση. Εάν κάτι δεν ταιριάζει στον εργαζόμενο, μπορεί κάλλιστα να παραιτηθεί με τη θέλησή του.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για έναν εργαζόμενο όταν τερματίζει μια επιχειρηματική σχέση με συμφωνία

Η ακύρωση σύμβασης εργασίας με συμφωνία και των δύο μερών μπορεί να είναι επωφελής τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Όπως σε όλες τις καταστάσεις, υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα.

Θετικές πλευρές

Η απόλυση εργαζομένου με συμφωνία των μερών είναι επωφελής γι 'αυτόν για τους ακόλουθους λόγους:

• Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης μπορούν να προσφέρουν να παραιτηθούν.
• ένας κρατικός υπάλληλος έχει το δικαίωμα να μην αναφέρει στην αίτηση τον λόγο εγκατάλειψης της εργασίας.
• ο αιτών δεν απαιτείται να εργαστεί 14 ημέρες πριν εγκαταλείψει εντελώς τον τόπο εργασίας·
• εάν ο εργοδότης ήταν ο πρώτος που ανέλαβε την πρωτοβουλία, τότε ο αιτών έχει το δικαίωμα να ζητήσει χρηματική αποζημίωση με τη μορφή επιδόματος απόλυσης και να διαπραγματευτεί το μέγεθος και τους όρους πληρωμής του.
• μια εγγραφή στο βιβλίο του εργαζομένου δεν θα χαλάσει τη φήμη του υπαλλήλου με κανέναν τρόπο.
• εάν τους ζητηθεί να παραιτηθούν λόγω παραβίασης, ο τερματισμός της εργασιακής σχέσης με συμφωνία των μερών είναι μια κερδοφόρα επιλογή.
• μετά από αυτό το είδος απόλυσης, ένα άτομο θα έχει ακόμα εμπειρία για ένα μήνα.
• Η αποχώρηση από την εργασία με συμφωνία των μερών θα δώσει στον πολίτη το δικαίωμα να εγγραφεί στο χρηματιστήριο εργασίας και να λάβει καλά επιδόματα ανεργίας.

Μειονεκτήματα για την επισκευή

Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχουν ορισμένα μειονεκτήματα για τον εργαζόμενο:

• σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει ακόμη και σε περιπτώσεις που απαγορεύονται από το νόμο.
• Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις δεν μπορούν να ελέγξουν τη νομιμότητα της διαδικασίας.
• ο διευθυντής της επιχείρησης μπορεί να αρνηθεί να καταβάλει χρηματική αποζημίωση·
• εάν η αίτηση έχει ήδη εγκριθεί και υπογραφεί από τον διευθυντή, ο υπάλληλος δεν θα μπορεί να αλλάξει γνώμη και να ακυρώσει την αίτηση.
• Σε αυτήν την περίπτωση, ο διευθυντής έχει σχεδόν πάντα δίκιο και τα δικαστήρια είναι στο πλευρό του εργοδότη.

Είναι αυτή η διαδικασία επωφελής για τον εργοδότη;

Η απόλυση με συμφωνία των μερών μπορεί να είναι βολική για τον επικεφαλής στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Ο εργοδότης δεν είναι ικανοποιημένος με το πώς ο υφιστάμενος εκτελεί τα καθήκοντά του και θέλει να τον απολύσει με καλό τρόπο.
2. Η απόλυση με αμοιβαία συμφωνία είναι βολική για τον διευθυντή στην περίπτωση που δεν υπάρχει επιθυμία και ευκαιρία να πραγματοποιηθεί η διαδικασία μείωσης προσωπικού.
3. Ένας εργοδότης μπορεί να καταφύγει σε αυτή τη διαδικασία όταν θέλει να απαλλαγεί από ένα άτομο που δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει με άλλο τρόπο.

Τις περισσότερες φορές, ο διευθυντής είναι ο εμπνευστής της λύσης της εργασιακής σχέσης με αμοιβαία συμφωνία.

Σπουδαίος!Κανένα από τα μέρη σε αυτό το θέμα δεν έχει το δικαίωμα να ασκήσει πίεση στο άλλο για τα δικά του συμφέροντα.

Τι είναι καλύτερο: να συμφωνήσουν μεταξύ τους ή απλώς μια προσωπική επιθυμία;

Ένας συγκεκριμένος τύπος απόλυσης από την επιχείρηση μπορεί να είναι επωφελής είτε για τον εργαζόμενο είτε για τον διευθυντή. Για τον πρώτο, τις περισσότερες φορές, είναι επωφελές να φύγουν με δική τους βούληση και για τον εργοδότη - κατόπιν συμφωνίας. Υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα τόσο στην πρώτη όσο και στη δεύτερη περίπτωση.

Τα κύρια πλεονεκτήματα της απόλυσης με συμφωνία:

1. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ορίσει την ημερομηνία απόλυσης. Αυτό είναι επωφελές για έναν πολίτη όταν ψάχνει για μια νέα δουλειά, αλλά δεν γνωρίζει ακόμη πότε ακριβώς πρέπει να την ξεκινήσει. Σε αυτή την περίπτωση, στην παλιά θέση, το ίδιο το άτομο ρυθμίζει τους όρους απόλυσης, αλλά σε συμφωνία με τον επικεφαλής.
2. Όταν ένας πολίτης εγκαταλείπει τον τόπο εργασίας του με αυτόν τον τρόπο, μπορεί να πάει στο χρηματιστήριο εργασίας, να εγγραφεί για την ανεργία και να λάβει αξιοπρεπή αμοιβή για αυτό. Αυτή η επιλογή ισχύει όταν ο εμπνευστής της ακύρωσης των σχέσεων είναι ο επικεφαλής της επιχείρησης.
3. Εάν η απόλυση είναι, πρώτα απ 'όλα, η επιθυμία του διευθυντή, τότε ο εργαζόμενος έχει πάντα το δικαίωμα να υπολογίζει σε χρηματική αποζημίωση.
4. Η προϋπηρεσία εξακολουθεί να διαρκεί 30 ημέρες μετά τη λύση της εργασιακής σχέσης.

Μεταξύ των μειονεκτημάτων αυτής της μεθόδου είναι τα ακόλουθα:

• Εάν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης έχουν συμφωνήσει και έχουν συζητήσει τα πάντα, η αίτηση υπογράφεται και από τα δύο μέρη, τότε ο πολίτης που αποχωρεί δεν θα μπορεί πλέον να αλλάξει γνώμη. Απόλυση σε αυτή την κατάσταση θα γίνει σε κάθε περίπτωση.
• Η απόλυση με συμφωνία δεν προβλέπει παροχές και πληρωμές από το νόμο, όλα γίνονται με συμφωνία των μερών. Αν συναντήσει αδίστακτος εργοδότης, μπορεί να μην πληρώσει ούτε δεκάρα στον πολίτη.
• Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να ακυρώσει μονομερώς αίτηση απόλυσης με συμφωνία των μερών.
• Κατά την υποβολή αίτησης για νέα θέση εργασίας, ο διευθυντής μπορεί να ζητήσει εξηγήσεις για τον λόγο της απόλυσής του από την προηγούμενη θέση.
• Ένας εργοδότης μπορεί ακόμη και να απολύσει μια έγκυο γυναίκα ή μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας χρησιμοποιώντας αυτή τη μέθοδο.

Η οικειοθελής απόλυση έχει τα ακόλουθα οφέλη:

1. Αυτός ο τρόπος απόλυσης δίνει στον πολίτη μεγάλες εγγυήσεις. Πάντα με τέτοια εξέλιξη, ο αποχωρών λαμβάνει αποζημιώσεις.
2. Όταν ένα άτομο αποχωρεί με προσωπική πρωτοβουλία, λαμβάνει μια τυπική εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, η οποία δεν προκαλεί ερωτήσεις από τους ακόλουθους εργοδότες.
3. Έχοντας εκφράσει προσωπική επιθυμία να εγκαταλείψει την επιχείρηση, ο εργαζόμενος μπορεί να αλλάξει γνώμη και να παραμείνει στη δουλειά.

Μεταξύ των μειονεκτημάτων αυτού του τύπου απόλυσης είναι τα ακόλουθα:

1. Μετά την προσωπική αίτηση απόλυσης του πολίτη εξακολουθεί να είναι υποχρεωμένος να συμμετέχει στην εργασιακή διαδικασία για 14 ημέρες.
2. Η απόλυση γίνεται πάντα συντονισμένη με συνδικαλιστικές οργανώσεις.
3. Τα επιδόματα ανεργίας θα είναι ελάχιστα.
4. Η εμπειρία τερματίζεται αμέσως.

Ο διευθυντής της εταιρείας και ο εργαζόμενος έχουν το δικαίωμα να επιλέξουν ανεξάρτητα τον πιο κερδοφόρο τρόπο απόλυσης για τον εαυτό τους, αφού σταθμίσουν όλα τα υπέρ και τα κατά.

Μείωση ή συμφωνία;

Όταν αναμένεται μείωση του προσωπικού σε μια επιχείρηση, ορισμένοι διευθυντές προσφέρουν στους υφισταμένους τους μια διαφορετική ευθυγράμμιση - να εγκαταλείψουν τη θέση τους κατόπιν συμφωνίας των μερών. Τι είναι πιο ωφέλιμο για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη;

Για τους διευθυντές, αυτό μπορεί να είναι επωφελές στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Δεν χρειάζεται να προειδοποιήσετε τον υφιστάμενο εκ των προτέρων για την απόλυση, μια συμφωνία για τον τερματισμό της εργασιακής σχέσης μπορεί να συναφθεί ανά πάσα στιγμή βολική για τα μέρη.
2. Ένας υπάλληλος είναι απίθανο να ξεκινήσει μια δίκη λόγω εγκατάλειψης της εργασίας και να την κερδίσει.

Για τον εργαζόμενο σε αυτή την κατάσταση, το κύριο πράγμα είναι η οικονομική πλευρά του θέματος. Εάν είναι πιο κερδοφόρο για τον διαχειριστή να απολύσει τον πολίτη με συμφωνία των μερών, τότε θα πρέπει να του προσφέρει μια καλή οικονομική ανταμοιβή.

Δεν υπάρχουν νομοθετικές πράξεις που να ορίζουν την οικονομική πλευρά του θέματος όταν η σχέση λύεται με συμφωνία των μερών, οπότε εργοδότης και εργαζόμενος μπορούν να έρθουν σε κοινό παρονομαστή σε θέματα αποζημίωσης απόλυσης. Εάν ο διευθυντής της εταιρείας προσφέρει δευτερεύουσα αποζημίωση ύψους 3-5 μισθών, τότε η διευθέτηση της περίθαλψης με τη συγκατάθεση των προσώπων μπορεί να είναι επωφελής και για τους δύο.

Ένα άλλο πλεονέκτημα της καταγγελίας της σύμβασης με συμφωνία των μερών είναι η προοπτική περαιτέρω απασχόλησης. Με μείωση προσωπικού, ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να βρει άμεσα νέα δουλειά. Δεν πρέπει να εργαστεί για 2 μήνες εάν θέλει να εγγραφεί για την ανεργία και να λάβει αποζημίωση για αυτό. Μετά την απόλυση με συμφωνία προσώπων, ένας πρώην υπάλληλος του οργανισμού μπορεί να επισημοποιήσει μια νέα σχέση εργασίας.

Είναι δυνατή η διενέργεια της διαδικασίας χωρίς γραπτή συγκατάθεση;

Κατά την απόλυση εργαζομένων με αμοιβαία συμφωνία, παρέχεται πάντα η εκτέλεσή της. Συνιστάται να γίνει αυτό εγγράφως, ωστόσο, δεν υπάρχουν επιφυλάξεις ως προς αυτό στον Κώδικα Εργασίας.

Εάν ο εμπνευστής είναι ο επικεφαλής της εταιρείας, τότε στέλνει γραπτή επιστολή στον πολίτη, αναφέροντας τον λόγο και το χρονοδιάγραμμα. Όταν ένας εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τους κανόνες για τη λύση των επιχειρηματικών σχέσεων που προτείνει ο εργοδότης, μπορεί να εκφράσει και γραπτώς την άποψή του.

Εάν ένας εργοδότης χρειάζεται να απολύσει πολλούς υπαλλήλους ταυτόχρονα, τότε πρέπει να συγκαλέσει γενική συνέλευση και να διεξαγάγει διαπραγματεύσεις στις οποίες όλοι θα εκφράσουν τη γνώμη τους. Εάν κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων όλοι οι εργαζόμενοι συμφωνούν με τον αρχηγό, τότε συντάσσεται επιστολή συμφωνίας για τον καθένα ξεχωριστά. Η συμφωνία απόλυσης με κοινή συμφωνία των μερών συντάσσεται πάντα σε 2 αντίγραφα.

Πώς να ακυρώσετε την ισχύ μιας σύμβασης εργασίας με τη συγκατάθεση των προσώπων;

Η καταγγελία της σύμβασης και η εγγραφή όλων των απαραίτητων εγγράφων πραγματοποιείται σε διάφορα στάδια:

1. Έγγραφη συγκατάθεση και των δύο μερών.
2. Σύνταξη εργοδοτικής απόφασης απόλυσης.
3. Εξοικείωση με τα έγγραφα του εργαζομένου.
4. Καταχώρηση στοιχείων στο προσωπικό αρχείο του εργαζομένου.
5. Αντανάκλαση της καταχώρισης που απαιτείται από το νόμο στο τετράδιο εργασιών.
6. Σύνταξη εγγράφων διακανονισμού και εξοικείωση του υπαλλήλου με αυτά.
7. Καταβολή όλων των οφειλόμενων αποζημιώσεων, επιδομάτων, επιδομάτων στον εργαζόμενο.
8. Δώστε στον υπάλληλο τα έγγραφα που του αναλογούν.
9. Εάν παραστεί ανάγκη, ενημερώστε έγκαιρα τις στρατιωτικές αρχές για την απόλυση υπαλλήλου.

Κάθε στοιχείο έχει τις δικές του αποχρώσεις και απαιτεί λεπτομερή εξέταση και διευκρίνιση.

Έκδοση γραπτής συγκατάθεσης

• την τελευταία ημέρα που ένας πολίτης θα εργαστεί σε αυτήν την επιχείρηση.
• το δικαίωμα σε άδεια μετ' αποδοχών πριν από την απόλυση ·
• νόμιμες πληρωμές αποζημίωσης στον εργαζόμενο·
• κανόνες μεταφοράς.

Προσοχή!Κανένα από τα μέρη δεν μπορεί να διαμαρτυρηθεί για τους όρους της συμφωνίας και να αρνηθεί να συμμορφωθεί με αυτούς. Είναι δυνατή η αλλαγή ορισμένων ρητρών της συμφωνίας μόνο με αμοιβαία συμφωνία.

Σύνταξη παραγγελίας

Το κύριο έγγραφο που αποτελεί τη βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας είναι μια εντολή που συντάσσεται από τον εργοδότη. Αυτό το έγγραφο καταχωρείται με ατομικό αριθμό από τον γραμματέα της επιχείρησης στο ημερολόγιο παραγγελιών.

Η εντολή δεν αναφέρει τον συγκεκριμένο λόγο της απόλυσης, αλλά βάζει την καταχώρηση «κατόπιν συμφωνίας των μερών». Επίσης, δεν προσδιορίζονται οι όροι απόλυσης, που προβλέπονται στη συμφωνία.

Γνωριμία του υπαλλήλου με την τεκμηρίωση

Ο απολυόμενος υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τη συνταγμένη απόφαση απόλυσης χωρίς αποτυχία. Σε επιβεβαίωση ότι ο υπάλληλος είναι εξοικειωμένος με το έγγραφο, βάζει την υπογραφή του σε αυτό.

Ο υπάλληλος, εάν το επιθυμεί, μπορεί να ζητήσει αντίγραφα των απαραίτητων εγγράφων και ο επικεφαλής της εταιρείας δεν πρέπει να αρνηθεί το αίτημα.

Όταν ο εργοδότης δεν έχει τη δυνατότητα να εξοικειώσει τον απολυόμενο με το έγγραφο ώστε να βάλει την υπογραφή του, τότε γίνεται αντίστοιχη καταχώριση στην εντολή για την αδυναμία εξοικείωσης. Το ίδιο γίνεται αν ο εργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει αυτό το έγγραφο.

Καταχώρηση σε προσωπικό αρχείο

Όταν ένας εργαζόμενος γίνεται δεκτός για θέση σε μια εταιρεία, ανοίγει προσωπικός φάκελος του εργαζομένου. Κατά τη διαδικασία απόλυσης από την επιχείρηση, ένα ορισμένο σήμα τίθεται επίσης στον προσωπικό φάκελο, το οποίο υποδεικνύει τον αριθμό της παραγγελίας και την ημερομηνία που ο εργαζόμενος σταμάτησε να εργάζεται. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει την καταχώριση στην προσωπική κάρτα και να βάλει την υπογραφή του. Εάν ο αποχωρών δεν θέλει να υπογράψει αυτό το έγγραφο ή δεν έχει την ευκαιρία να το πράξει, τότε ο υπάλληλος του τμήματος προσωπικού και ο εργοδότης υπογράφουν το έγγραφο με το χέρι τους και συντάσσουν κατάλληλη πράξη.

Σημειώστε στο βιβλίο εργασίας

Στο βιβλίο υπαλλήλου σημειώνεται ότι ο υπάλληλος απολύθηκε σύμφωνα με την εντολή (αναφέρεται ο αριθμός της εντολής και η ημερομηνία σύνταξης της). Η καταχώριση θα έχει το ακόλουθο περιεχόμενο: «Απολύθηκε με αμοιβαία απόφαση» και υποδεικνύεται σύνδεσμος προς το άρθρο 77, μέρος 1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο λόγος για τον τερματισμό των σχέσεων στο βιβλίο εργασίας δεν αναφέρεται.

Η ευθύνη για την εισαγωγή πληροφοριών στο βιβλίο εργασίας ανήκει εξ ολοκλήρου στον επικεφαλής του οργανισμού και θα τιμωρηθεί και θα επιστρέψει στον εργαζόμενο χρηματική αποζημίωση σε περίπτωση εσφαλμένης διατύπωσης ή παράνομης απόλυσης.

Σύνταξη εγγράφων διακανονισμού

Το έγγραφο διακανονισμού συντάσσεται για να λαμβάνει υπόψη όλες τις απαιτούμενες αποζημιώσεις σε χρηματικούς όρους στον εργαζόμενο κατά την απόλυση. Αυτή η αποζημίωση μπορεί να περιλαμβάνει αχρησιμοποίητες διακοπές, πληρωμή για ημέρες ασθενείας, απλήρωτες ημέρες εργασίας πριν από την απόλυση και άλλες πληρωμές.

Οι υπηρεσίες προσωπικού συμμετέχουν στην προετοιμασία και την εκτέλεση των εγγράφων διακανονισμού και οι λογιστές είναι υπεύθυνοι για τον υπολογισμό όλων των πληρωμών.

Η πρώτη σελίδα περιέχει γενικές πληροφορίες για την εταιρεία και τον εργαζόμενο, σημειώνει επίσης πόσες ημέρες δεν χρησιμοποίησε ο εργαζόμενος ως διακοπές. Στη δεύτερη σελίδα, πραγματοποιείται πλήρης υπολογισμός όλων των κεφαλαίων, υποδεικνύονται όλες οι δεδουλευμένες και φορολογικές εκπτώσεις, με αποτέλεσμα να υπάρχει ένα ποσό που πρέπει να ληφθεί σε μετρητά.

Πλήρης υπολογισμός πληρωμών

Με την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει όλα τα δεδουλευμένα που οφείλονται στον εργαζόμενο.

Αυτά περιλαμβάνουν:

• πληρωμή για τις ημέρες που εργάστηκε από τον εργαζόμενο μέχρι την ημερομηνία λήξης της συμμετοχής στη διαδικασία εργασίας της επιχείρησης ·
• πληρωμή για αχρησιμοποίητες ημέρες ετήσιας άδειας·
• καταβολή επιδόματος απόλυσης, εφόσον αυτό προβλεπόταν στη συμφωνία.

Η έκδοση όλων των οφειλόμενων κεφαλαίων γίνεται την ημέρα που θα είναι η τελευταία για εργασία σε αυτή την επιχείρηση. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό λόγω της απουσίας του εργαζομένου στο χώρο εργασίας, τότε ο διευθυντής υποχρεούται να πραγματοποιήσει όλες τις πληρωμές το αργότερο μία ημέρα μετά την ημερομηνία που ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση πληρωμής.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την καταβολή παροχών σε σχέση με την απόλυση εργαζομένου με τη συγκατάθεση του επικεφαλής. Σύμφωνα με το άρθρο 181, Μέρος 1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα τέτοιο επίδομα δεν μπορεί να καταβληθεί σε εργαζόμενο που έπρεπε να απολυθεί λόγω παραβίασης των κανονισμών εργασίας. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει επίσης ορισμένο ποσό αποζημίωσης κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Σε αυτές τις κατηγορίες περιλαμβάνονται οι διευθυντές, οι άμεσοι αναπληρωτές τους, καθώς και το λογιστικό προσωπικό.

Έκδοση δικαιολογητικών στον εργαζόμενο

Την τελευταία ημέρα της συμμετοχής του εργαζομένου στην εργασιακή διαδικασία, ο διευθυντής της εταιρείας πρέπει να παραδώσει τα απαραίτητα έγγραφα:

1. Βιβλιάριο απασχόλησης με αντίστοιχη εγγραφή για την απόλυση του εργαζομένου σύμφωνα με την εντολή. Ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει για την παραλαβή της εργασίας.
2. Δήλωση μισθοδοσίας για τους τελευταίους 24 μήνες.
3. Βεβαίωση ασφαλιστικών συνταξιοδοτικών εισφορών για όλο το διάστημα εργασίας.
4. Πιστοποιητικό μέσου μισθού (εκδίδεται εάν ο εργαζόμενος σκοπεύει να εγγραφεί ως άνεργος μετά την απόλυση).
5. Πιστοποιητικό μητρώου απασχόλησης.
6. Άλλα έγγραφα που έχει το δικαίωμα να ζητήσει ο εργαζόμενος.

Όλα τα έγγραφα πρέπει να εκδίδονται στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, τότε εντός 3 εργάσιμων ημερών.

Ειδοποίηση στις στρατιωτικές αρχές για απόλυση υπαλλήλου

Εάν ο απολυόμενος είναι πολίτης υπόχρεος για στρατιωτική θητεία, ο εργοδότης υποχρεούται να αναφέρει την απόλυσή του στις αρμόδιες αρχές εντός 14 ημερών.

Τι διαφωνίες μπορεί να προκύψουν;

Συχνά κατά την απόλυση, οι απόψεις των μερών για οποιοδήποτε θέμα διίστανται. Για παράδειγμα, ο εργοδότης δεν θέλει να ασχοληθεί με τη διαδικασία μείωσης, καθώς αυτό απαιτεί περισσότερο χρόνο και σοβαρό κόστος. Είναι απαραίτητο να γνωστοποιηθεί στον εργαζόμενο η προγραμματισμένη μείωση 60 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία.

Η απόλυση με συμφωνία των μερών σε αυτή την περίπτωση θα είναι επωφελής για τον διευθυντή, καθώς δεν απαιτείται να κρατήσει τον υπάλληλο στη θέση του για μεγάλο χρονικό διάστημα και ο διευθυντής μπορεί επίσης να αποχωρήσει με μια μικρή αποζημίωση κατά την απόλυση με συμφωνία του κόμματα. Αυτή η προσέγγιση χρησιμοποιείται από διευθυντές που πρέπει να απαλλαγούν γρήγορα από έναν υπάλληλο για να προσλάβουν φίλο ή συγγενή τους.

Μερικές φορές οι διαφωνίες μπορούν να ξεκινήσουν από έναν υπάλληλο. Για παράδειγμα, χρειάστηκε να επαναπρογραμματίσει λίγο την απόλυσή του. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να ξεκινήσετε ξανά ολόκληρη τη διαδικασία υποβολής εγγράφων. Συνομιλήστε με τον διευθυντή και εάν συμφωνήσει να αναβληθεί η ημερομηνία, συντάσσεται νέα συμφωνία και γράφεται νέα δήλωση. Εάν τα μέρη καταλήξουν σε αμοιβαία γνώμη, τότε ακυρώνονται τα παλιά έγγραφα και συντάσσονται νέα.

συμπεράσματα

Έτσι, η απόλυση με συμφωνία των μερών μπορεί να είναι βολική τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Το όφελος του υπαλλήλου, βασικά, εδώ εξαρτάται από την αξιοπιστία και την ευσυνειδησία του ηγέτη. Ακόμη και σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού, η απόλυση με αμοιβαία συμφωνία μπορεί να είναι πιο κερδοφόρα εάν ο διευθυντής ανταμείβει καλά τον υφιστάμενο για τη φιλοξενία.

Ο υπάλληλος και ο διευθυντής πρέπει να συζητήσουν τα πάντα λεπτομερώς για να μην υπάρχουν διαφωνίες αργότερα. Εάν ο πολίτης και ο εργοδότης είναι σε θέση να συμφωνήσουν με καλό τρόπο, ο διευθυντής, από την πλευρά του, θα πληρώσει καλή αποζημίωση και ο εργαζόμενος δεν θα έχει μεγάλες απαιτήσεις για απόλυση, τότε τα μέρη θα μπορούν να τερματίσουν τη σχέση εργασίας τους στις μια θετική νότα.