Σύστημα τιμολόγησης αμοιβών στον εμπορικό και δημόσιο τομέα. Σύστημα τιμολόγησης αμοιβών εργαζομένων: τύποι, προσαυξήσεις, παραδείγματα υπολογισμού

Ο μισθός είναι μια από τις πιο αμφιλεγόμενες κατηγορίες πληρωμών στους υπαλλήλους της επιχείρησης. Στην πράξη, υπάρχουν πολλές κύριες μέθοδοι υπολογισμού των μισθών. Τα πιο δημοφιλή είναι τα ακόλουθα:

• δουλειά με το κομμάτι;
• με βάση το χρόνο?
• συνδυασμένου τύπου.

Αν μιλάμε για δημοσιονομικούς οργανισμούς, τότε το ποσοστό ισχύει καθολικά εδώ, το οποίο συμπληρώνεται επίσης από πληρωμές κινήτρων και μπόνους. Για να κατανοήσουμε πώς υπολογίζονται οι μισθοί των κρατικών υπαλλήλων, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί ποια είναι η κλίμακα και η τιμολογιακή κατηγορία. Ο συντελεστής τιμολογίου ανά κατηγορία χρησιμοποιείται όχι μόνο σε δημοσιονομικούς οργανισμούς, πολλές επιχειρήσεις έχουν τέτοιους πρόσθετους συντελεστές δασμών ανά κατηγορία.

Τι είναι ο συντελεστής δασμών και από τι εξαρτάται;

Ο συντελεστής τιμολογίου είναι πολλαπλασιαστής που εφαρμόζεται στο μισθό ενός υπαλλήλου πρώτης κατηγορίας. Αυτός είναι ένας δείκτης που αυξάνει τον μισθό του εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη δείκτες όπως η τιμολογιακή κατηγορία, ο συντελεστής τιμολογίου. Οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν συνήθως ένα ψηφίο που αποτελείται από έξι ψηφία. Έτσι, ο εργαζόμενος της πρώτης κατηγορίας έχει τον χαμηλότερο μισθό και η έκτη, αντίστοιχα, τον υψηλότερο. Ο συντελεστής τιμολογίου της 1ης κατηγορίας αντιστοιχεί στον κατώτατο μισθό, ίσο με 1,0.

Για να κάνετε αίτηση, πρέπει να έχετε έναν πίνακα με τους συντελεστές τιμολογίων. Σε διαφορετικές επιχειρήσεις, μπορεί να έχουν διαφορές, ο συντελεστής τιμολόγησης των κατηγοριών εργασίας καθορίζεται στην εντολή σχετικά με τη λογιστική πολιτική της επιχείρησης. Αυτό είναι αν μιλάμε για μια ενιαία επιχείρηση. Το κράτος έχει αναπτύξει μια ενιαία τιμολογιακή κλίμακα για τους εργαζόμενους στο δημόσιο τομέα. Έχει 18 βαθμούς. Αν μιλάμε για συγκεκριμένα στοιχεία, αξίζει να σημειωθεί ότι, σε σύγκριση με την πρώτη, χαμηλότερη, η κατάταξη 18 έχει συντελεστή δασμών 4,5.

Σκοπός της τιμολογιακής κλίμακας

Όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης δεν μπορούν να λαμβάνουν μισθούς στο ίδιο επίπεδο, καθώς το επίπεδο των προσόντων τους είναι διαφορετικό, η ένταση εργασίας της εργασίας που εκτελεί ο καθένας από αυτούς είναι διαφορετική. Από αυτή την άποψη, είναι σκόπιμο να εφαρμοστεί η τιμολογιακή κλίμακα. Ποιος είναι ο κύριος σκοπός του; Ο κύριος σκοπός της εφαρμογής ενός τέτοιου συστήματος πληρωμών είναι η κατανομή των εργαζομένων σε κατηγορίες ανάλογα με το επίπεδο εξειδίκευσης και τα προσόντα της εργασίας που εκτελούν.

Κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να λαμβάνει μισθό στο ποσό που αντιστοιχεί στα προσόντα του. Η αμοιβή της εργασίας στη μέθοδο τιμολόγησης προβλέπει ότι ένας εργαζόμενος μιας συγκεκριμένης κατηγορίας πρέπει να εκτελεί εργασία που, από άποψη πολυπλοκότητας, αντιστοιχεί ακριβώς στην κατηγορία του. Συμβαίνει ένας υπάλληλος χαμηλότερης βαθμίδας να εμπλέκεται σε εργασίες που πρέπει να εκτελέσει ένας ειδικός ανώτερου επιπέδου. Σε εκείνες τις περιπτώσεις όπου το κάνει αυτό με επιτυχία, μπορεί, κατά συνέπεια, να του ανατεθεί υψηλότερος βαθμός.

Η πληρωμή με τη μέθοδο των τιμολογίων είναι ένα καλό κίνητρο για τους εργαζόμενους. Εξάλλου, όσο υψηλότερος είναι ο βαθμός, τόσο υψηλότερο είναι το επίπεδο μισθού.

Προσδιορισμός της τιμολογιακής κατηγορίας και των χαρακτηριστικών της

Τι είναι μια κατηγορία δασμών; Ο συντελεστής τιμολογίου αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της κατηγορίας σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά προσόντων. Χαρακτηρίζει το επίπεδο πολυπλοκότητας του έργου. Η τιμολογιακή κατηγορία (συντελεστής δασμών) είναι ένα από τα πιο σημαντικά στοιχεία της κλίμακας τιμολογίων. Πώς ορίζεται; Μπορεί να προβληθεί σε έναν ειδικό κατάλογο χαρακτηριστικών των εργαζομένων ανά επίπεδο δεξιοτήτων.

Στην τιμολογιακή κλίμακα η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά πάντα με εργάτες της πρώτης κατηγορίας. Τείνουν να έχουν το χαμηλότερο μισθό και τα χαμηλότερα επίπεδα δεξιοτήτων. Συνήθως, το μισθολογικό επίπεδο των εργαζομένων της πρώτης κατηγορίας αντιστοιχεί στο επίπεδο κατώτατου μισθού που καθορίζεται σε κρατικό επίπεδο.

Τύποι τιμολογιακών κλιμάκων

Είναι ενδιαφέρον ότι μια επιχείρηση μπορεί να αναπτύξει διάφορες τιμολογιακές κλίμακες που ισχύουν για κατηγορίες εργαζομένων με διαφορετικές συνθήκες εργασίας. Για παράδειγμα, αν σκεφτούμε μια επιχείρηση κατασκευής μηχανημάτων, τότε μπορεί να υπάρχει μια κανονική κλίμακα τιμολογίων και μια «καυτή». Ο δεύτερος τύπος πλέγματος θα εφαρμοστεί σε εργαζόμενους που εργάζονται σε συνεργεία με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

Προϋποθέσεις για την απόκτηση του υψηλότερου βαθμού

Για να αποκτήσετε το υψηλότερο επίπεδο της κατηγορίας προσόντων, είναι απαραίτητο να έχετε τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες για την εκτέλεση του έργου του υψηλότερου επιπέδου προσόντων. Επιπλέον, υπάρχουν και άλλες υποχρεωτικές προϋποθέσεις που επιτρέπουν σε έναν εργαζόμενο να λάβει υψηλότερη κατηγορία προσόντων:

• εκτελέστε εργασίες ανώτατου επιπέδου για τρεις μήνες και να το κάνετε με επιτυχία, δηλαδή χωρίς τροποποιήσεις και παραβιάσεις.
• λίγο πριν λάβετε την υψηλότερη βαθμολογία, πρέπει να περάσετε ένα τεστ για να ελέγξετε το επίπεδο προσόντων.

Ποιος καθορίζει το επίπεδο των προσόντων; Στη διαδικασία αυτή θα πρέπει να συμμετέχει ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης, καθώς και εκπρόσωπος της συνδικαλιστικής οργάνωσης των εργαζομένων.

Ποιος μπορεί να πάρει αύξηση; Το επίπεδο της κατηγορίας προσόντων μπορεί να αυξηθεί σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος ακολουθεί αυστηρά και ξεκάθαρα τους κανόνες και τις απαιτήσεις που ορίζονται στην επιχείρηση. Η εργασιακή πειθαρχία του εργαζομένου πρέπει να είναι θετική.

Εάν παραβιάζει αυστηρά τους κανόνες συμπεριφοράς στην επιχείρηση, το νόμο ή άλλους ειδικούς κανόνες, τότε ο βαθμός του μπορεί επίσης να μειωθεί. Τέτοια μέτρα εφαρμόζονται ως ευθύνη για διάφορες παραβιάσεις.

Σημασία του συστήματος τιμολογίων

Η κατηγορία αμοιβής, ο συντελεστής αμοιβής και το ποσοστό αμοιβής χρησιμοποιούνται στον επιχειρηματικό σχεδιασμό. Αυτό σας επιτρέπει να προσδιορίσετε το επίπεδο των αποδοχών ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων. Εξετάστε καταστάσεις όπου είναι σημαντικό να γνωρίζετε το επίπεδο του συντελεστή τιμολόγησης για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων:

• κατά τον προγραμματισμό του προϋπολογισμού του βασικού μισθού για μισθωτούς ανά κατηγορία·
• κατά την κατανομή του ταμείου μισθών ανά κατηγορίες εργαζομένων·
• όταν σχεδιάζουν αυξήσεις στο επίπεδο των τιμολογιακών συντελεστών.

Ένα παράδειγμα κλίμακας τιμολόγησης φαίνεται στον πίνακα.

Το σύστημα τιμολόγησης των αποδοχών έχει πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Αλλά η χρήση του αυτή τη στιγμή είναι η καλύτερη επιλογή όχι μόνο στον δημόσιο τομέα.

Ο μισθός υπολογίζεται ανά μονάδα χρόνου (ώρα, ημέρα, μήνα). Στον υπολογισμό, χρησιμοποιείται ένας ειδικός δείκτης - ο δασμολογικός συντελεστής, ο οποίος εξαρτάται από το επίπεδο επαγγελματισμού του εργαζομένου και του κλάδου.

Ορισμός

Ο συντελεστής τιμολόγησης είναι μια πληρωμή σε μετρητά σε έναν εργαζόμενο για την ολοκλήρωση εργασιών ορισμένης πολυπλοκότητας εντός ενός καθορισμένου χρονικού πλαισίου. Το ποσό αυτό καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας και είναι ο κατώτατος εγγυημένος μισθός, κάτω από τον οποίο δεν μπορεί να λάβει ο εργαζόμενος, εφόσον εκτελούνται όλα τα καθήκοντα. Η επιχείρηση μπορεί να αναπτύξει τιμολογιακούς συντελεστές μισθών, τιμολογιακών κλιμάκων και στελέχωσης, βάσει των οποίων καθορίζεται ο μισθός του εργαζομένου. Οι κανόνες με τους οποίους πραγματοποιείται ο υπολογισμός παρουσιάζονται στην εργατική νομοθεσία.

Πώς να υπολογίσετε τον μισθό σας;

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να εξοικειωθείτε με τον κατάλογο πιστοποίησης τιμολογίων ενός συγκεκριμένου κλάδου για να μάθετε το μέγεθος του τιμολογίου, τον αριθμό των παρεχόμενων κατηγοριών και τη διαθεσιμότητα πρόσθετων πληρωμών. Ο τύπος για τον υπολογισμό έχει ως εξής:

• Rate = Ποσοστό 1ης κατηγορίας x Αύξηση συντελεστή.

Στους υπολογισμούς, οι μηνιαίες χρεώσεις χρησιμοποιούνται μόνο εάν η πραγματική πληρωμή συμπίπτει με τα πρότυπα, ημερήσιες τιμές - εάν ο αριθμός των ημερών πραγματικής παρουσίας στην εργασία κατά τη διάρκεια της εβδομάδας διαφέρει από 5. Το ωρομίσθιο του εργαζομένου χρησιμοποιείται απαραίτητα κατά τον υπολογισμό του πληρωμή:

• σε επικίνδυνες, δύσκολες και επιβλαβείς συνθήκες·
• για πλεονάζουσα παραγωγή·
• στις νυχτερινές βάρδιες?
• τα Σαββατοκυρίακα.

Υπολογίζεται διαιρώντας τον μισθό με τον αριθμό των ωρών εργασίας ανά μήνα (ή τον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών εργασίας ανά έτος). Ο ακριβής αλγόριθμος υπολογισμού ορίζεται στη Συλλογική Σύμβαση.

Σχέδια πληρωμών

Το σύστημα πληρωμής είναι η αναλογία του μέτρου της εργασίας και της αμοιβής για αυτήν. Αυτό περιλαμβάνει επίσης τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία για τον υπολογισμό των πληρωμών κινήτρων και των επιδομάτων. Το εγκεκριμένο σύστημα καθορίζεται στη Συλλογική Σύμβαση.

σύστημα χρόνου

Με ένα σύστημα που βασίζεται στο χρόνο, αναπτύσσονται κανονιστικές εργασίες, καθορίζεται ο χρόνος που απαιτείται για την εφαρμογή τους. Για τον υπολογισμό των αποδοχών, ο αριθμός των ωρών εργασίας πρέπει να πολλαπλασιαστεί με το ποσοστό. Μπορεί να είναι ωριαία ή μηνιαία.

Παράδειγμα 1

Η ωριαία τιμή ενός εργαζομένου είναι 75 ρούβλια. Για ένα μήνα δούλεψε 160 ώρες με ρυθμό 168 ώρες. Ο μισθός του υπαλλήλου είναι: 75 x 160 = 12 χιλιάδες ρούβλια.

Πληροφορίες για τους υπολογισμούς λαμβάνονται από το «Φύλλο χρόνου» και την προσωπική κάρτα του υπαλλήλου. Τις περισσότερες φορές, το ωρομίσθιο χρησιμοποιείται κατά τον υπολογισμό της αμοιβής των βιομηχανικών εργαζομένων και ορίζονται μηνιαίοι μισθοί για ειδικούς και διευθυντές.

Παράδειγμα 2

Ένας λογιστής σε έναν οργανισμό έχει μισθό 15.000 ρούβλια. Για ένα μήνα, εργάστηκε 17 ημέρες από τις προβλεπόμενες 20. Ο μισθός του είναι: 15.000: 20 X 17 \u003d 12,75 χιλιάδες ρούβλια.

Καθορίζονται οι τρόποι πληρωμής:

• Απλή χρονική βάση - προβλέπει πληρωμή για το χρονικό διάστημα που δαπανάται για την εργασία.
• Σύστημα χρονικού μπόνους - παρέχει πρόσθετες πληρωμές για την ποιότητα του προϊόντος.

σύστημα αποδοχών κομματιού

Το ύψος του μισθού μπορεί να εξαρτάται από τον αριθμό των παραγόμενων προϊόντων. Στην περίπτωση αυτή, οι συντελεστές καθορίζονται πολλαπλασιάζοντας το ποσοστό επί την κατηγορία και το ποσοστό παραγωγής. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα τις μορφές αμοιβής.

Άμεση εργασία

Σε αυτό το σύστημα, ο μισθός είναι ευθέως ανάλογος με τον αριθμό των παραγόμενων προϊόντων με βάση τις καθορισμένες τιμές. Η διαδικασία υπολογισμού θα εξαρτηθεί από τον τύπο του κανόνα.

Παράδειγμα 3

Το τιμολόγιο ενός κλειδαρά είναι 180 ρούβλια την ώρα με ρυθμό παραγωγής 3 μονάδες ανά ώρα. Κατά τη διάρκεια του μήνα, κατασκευάστηκαν 480 ανταλλακτικά. Μισθός: 180: 3 x 480 = 28,8 χιλιάδες ρούβλια.

Παράδειγμα 4

Το τιμολόγιο του τορναδόρου είναι 100 ρούβλια ανά ώρα με χρονική τιμή 1 ώρας ανά τεμάχιο. Κατά τη διάρκεια του μήνα, κατασκευάστηκαν 150 ανταλλακτικά. Μισθός: (100: 1) x 150 = 15 χιλιάδες ρούβλια.

Παρόμοια προγράμματα πληρωμών μπορούν να εφαρμοστούν όχι μόνο σε έναν συγκεκριμένο υπάλληλο, αλλά και στην ομάδα ως σύνολο.

Παράδειγμα 5

Η ομάδα, η οποία περιλαμβάνει τρεις εργαζόμενους, ολοκλήρωσε τον καθορισμένο όγκο εργασίας σε 360 ώρες. Σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης, δικαιούται πληρωμή 16 χιλιάδων ρούβλια. Τα τιμολόγια των μελών της ομάδας και ο πραγματικός χρόνος που δαπανήθηκε παρουσιάζονται στον πίνακα.

1. Υπολογισμός των μισθών των τιμολογίων (ρούβλια):

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Κοράκια: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Τα τιμολογιακά κέρδη ολόκληρης της ταξιαρχίας είναι 17,7 χιλιάδες ρούβλια.

2. Βρείτε τον συντελεστή κατανομής:

16: 17,6 = 0,91.

3. Ο πραγματικός μισθός των εργαζομένων φαίνεται στον παρακάτω πίνακα.

σύστημα κομματιού-μπόνους

Αυτό το καθεστώς προβλέπει μπόνους για παραγωγή που υπερβαίνουν τον καθορισμένο κανόνα. Τέτοιες προσαυξήσεις θεωρούνται μέρος των πραγματικών αποδοχών και καθορίζονται σε σχέση με τον μισθό.

Παράδειγμα 6

Ο εργαζόμενος πληρούσε τον κανόνα κατά 110%. Σύμφωνα με εκτιμήσεις κομματιού, ο μισθός του είναι 6 χιλιάδες ρούβλια. Η ρύθμιση για τα επιδόματα προβλέπει υπερεργασία αμοιβή στο ύψος του 10% του μισθού. Ο υπολογισμός θα είναι:

6000 x 0,1 \u003d 600 ρούβλια. - premium.
6000 + 600 = 6600 ρούβλια - δεδουλευμένο μισθό.

Ο μισθός των εργαζομένων που συντηρούν τον εξοπλισμό υπολογίζεται με έμμεσες τιμές τεμαχίου και εξαρτάται από την ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων.

Σύστημα χορδών

Στην περίπτωση αυτή εκτιμάται ο χρόνος υλοποίησης του συγκροτήματος εργασιών. Το ύψος του μισθού εξαρτάται από τον υπολογισμό κάθε είδους εργασίας και το συνολικό ποσό των πληρωμών. Το σύστημα παρέχει μπόνους για την πρόωρη ολοκλήρωση της εργασίας. Χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των μισθών των εργαζομένων που εμπλέκονται μετά από ατυχήματα και άλλες επείγουσες εργασίες.

Παράδειγμα 7

Ο εργαζόμενος πληρούσε τον κανόνα κατά 110%. Σύμφωνα με εκτιμήσεις κομματιού, ο μισθός του είναι 6 χιλιάδες ρούβλια. Σύμφωνα με τον «Κανονισμό Μπόνους», προβλέπεται αμοιβή 150% του μισθού για υπερκόπωση. Υπολογισμός:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 χιλιάδες ρούβλια. - premium.
6 + 0,9 = 6,9 χιλιάδες ρούβλια - δεδουλευμένο μισθό.

Συνδυασμένα συστήματα

Τα εξεταζόμενα συστήματα αμοιβών εξαρτώνται από την ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων. Αλλά σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας, ο μισθός θα πρέπει επίσης να εξαρτάται από την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται. Επομένως, στην πράξη, τα εξεταζόμενα συστήματα αμοιβών διαφοροποιούνται ανάλογα με την ποιότητα των κατασκευασμένων προϊόντων, δηλαδή χρησιμοποιούνται συνδυασμένα συστήματα. Για παράδειγμα, ο συντελεστής τιμολόγησης υπολογίζεται σύμφωνα με ένα σύστημα άμεσης εργασίας με τεμάχια και όταν η εργασία εκτελείται πέραν του κανόνα, καταβάλλονται μπόνους. Για τον υπολογισμό των μισθών για διαφοροποιημένα συστήματα, χρησιμοποιούνται τα ακόλουθα:

• Βιβλία αναφοράς τιμολογίων επαγγελμάτων.
• Χαρακτηριστικά προσόντων.
• Έκθεση αξιολόγησης εργασίας.
• δασμολογικός συντελεστής.
• Δίκτυο τιμολόγησης.
• Αναλογίες πληρωμής μπόνους.

«Ενιαίος κατάλογος προσόντων θέσεων και μισθών»

Ο δασμολογικός συντελεστής αμοιβής στα κρατικά ιδρύματα εξαρτάται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης των τιμολογίων από τον «Ενοποιημένο Κατάλογο Θέσεων» (CEN). Παρουσιάζει περιγραφές θέσεων εργασίας και απαιτήσεις προσόντων. Χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση της εργασίας και την ανάθεση βαθμών σε εργαζομένους.

Ο κατάλογος παρουσιάζει τιμολόγια ανά μονάδα χρόνου, ανάλογα με την κατηγορία του εργαζομένου.

Ο συντελεστής της 1ης κατηγορίας αντιπροσωπεύει τους μισθούς του χαμηλότερου προσόντος. Το μέγεθός του δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό και ο αυξανόμενος συντελεστής είναι "1". Ο υπολογισμός του συντελεστή τιμολόγησης της 2ης κατηγορίας πραγματοποιείται πολλαπλασιάζοντας τον συντελεστή της 1ης κατηγορίας με τον αντίστοιχο συντελεστή κ.λπ. Όλοι αυτοί οι δείκτες, συμπληρωμένοι με περιφερειακούς συντελεστές προσαυξήσεων και επιδομάτων, ομαδοποιούνται στην τιμολογιακή κλίμακα.

πληρωμές κινήτρων

Η προσαύξηση είναι χρηματική αποζημίωση για μη τυπικό πρόγραμμα εργασίας, συνθήκες εργασίας και ένταση εργασίας. Το επίδομα είναι μια πληρωμή που ενθαρρύνει έναν εργαζόμενο να βελτιώσει τα προσόντα και το επίπεδο δεξιοτήτων του. Η νομοθεσία προβλέπει τα ακόλουθα είδη πληρωμών κινήτρων:

• για δουλειά σε ρεπό?
• υπερωρίες και νυχτερινή εργασία·
• λειτουργία πολλαπλών βάρδιων.
• συνδυασμός θέσεων·
• αύξηση του πεδίου εργασίας κ.λπ.

Για τον υπολογισμό κάθε τύπου πρόσθετων πληρωμών, θα πρέπει να αναπτυχθεί ένας αλγόριθμος για τον προσδιορισμό των αποκλίσεων των πραγματικών συνθηκών εργασίας από τις τυπικές. Δηλαδή, είναι απαραίτητο να προδιαγραφεί στη σύμβαση εργασίας ο τρόπος εργασίας τη νύχτα, οι οδηγίες κάθε εργαζόμενου κ.λπ. Στη συνέχεια, συγκρίνοντας τις πραγματικές συνθήκες εργασίας με τις κανονιστικές, υπολογίστε το ύψος του επιδόματος και πραγματοποιήστε πληρωμές.

Σε οποιαδήποτε ρωσική επιχείρηση, δημοσιονομική ή εμπορική, οι μισθοί των εργαζομένων δεν είναι οι ίδιοι.

Οι μισθοί αναγράφονται στον πίνακα προσωπικού, αλλά η αναλογία των αποδοχών των εργαζομένων καθορίζεται στην τιμολογιακή κλίμακα.

Η αμοιβή σύμφωνα με ένα συγκεκριμένο σύστημα αναπτύχθηκε από τους σοβιετικούς νομοθέτες το πρώτο μισό του περασμένου αιώνα. Σύμφωνα με τους προγραμματιστές, οποιοσδήποτε εργαζόμενος (από απλός εργαζόμενος έως διευθυντής) πρέπει να εξαρτάται από:

• από τη θέση που κατείχε·
• σχετικά με την πολυπλοκότητα και τη σημασία της εργασίας.

Για τον προσδιορισμό της διαφοράς στους μισθούς, αναπτύσσονται τιμολογιακές κλίμακες (TS). Η βάση της CU είναι μια ενιαία κλίμακα δασμών (UTS), που συντάσσεται με τη μορφή πίνακα. Τα στοιχεία του πίνακα είναι:

• κατηγορίες μισθών (υπάρχουν 18 συνολικά).
• τιμολογιακούς συντελεστές.

Ο συντελεστής αυξάνεται με κάθε ψηφίο.

Εκτός από το ETS, τα πλέγματα αναπτύσσονται ανά κατηγορίες που υποδεικνύουν θέσεις και προσόντα. Τέτοια οχήματα χωρίζονται σε βιομηχανίες. Στον δημόσιο τομέα, για παράδειγμα, οι βιομηχανίες είναι:

• φροντίδα υγείας;
• εκπαίδευση;
• δασοκομία κ.λπ.

Επιπλέον, κάθε κλάδος χωρίζεται σε υποτομείς. Για παράδειγμα, η εκπαίδευση αναλύεται σε στοιχεία:

• πανεπιστήμια?
• δημόσια εκπαίδευση;
• ηγέτες.

Με τη σειρά του, κάθε υποτομέας μπορεί να περιέχει τα δικά του στοιχεία. Στο παράδειγμα της εκπαίδευσης, ο υποτομέας των διευθυντών περιλαμβάνει πλέγματα:

• γενική εκπαίδευση;
• ανώτερη εκπαίδευση.

Τα ίδια τα TS είναι επίσης πίνακες, οι οποίοι αποτελούνται από στήλες με τιμές:

• θέση ή προσόν·
• το εύρος των εφαρμοζόμενων συντελεστών.

Για λόγους σαφήνειας, εξετάστε ένα παράδειγμα:

Σύμφωνα με την τιμολογιακή κλίμακα, ο μισθός του πρύτανη του πανεπιστημίου θα πρέπει να είναι στην κατηγορία ETS από 17 έως 18 και του δασκάλου - από 7 έως 14.

Συντελεστές κατηγορίας: για τον πρύτανη - από 9,07 έως 10,07 και για τον δάσκαλο - από 2,76 έως 6,51.

Ποιος συντελεστής ανά κατηγορία να εφαρμοστεί αναφέρεται στα βιβλία αναφοράς:

• ETKS (περιλαμβάνει τύπους εργασίας ανά κατηγορίες επαγγελμάτων και θέσεων εργασίας).
• CEN (ισχύει για διευθυντές, ειδικούς και υπαλλήλους).

Από την παραπάνω περίληψη: Το TC καθορίζει με ποιον παράγοντα πρέπει να πολλαπλασιαστεί ο κατώτατος μισθός για να ληφθεί.

κρατικοί υπάλληλοι του ETS

Το σύστημα πληρωμών στο δημόσιο τομέα σύμφωνα με ένα ενιαίο πλέγμα χρησιμοποιήθηκε μέχρι το τέλος του 2008, σήμερα Δεν εφαρμόζεται. Για τον υπολογισμό των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων το 2017 εφαρμόζονται οι κανόνες του διατάγματος υπ’ αριθμ. 583.

Η συγκεκριμένη νομοθετική πράξη εισήγαγε νέα συστήματα υπολογισμού των μισθών των υπαλλήλων δημοτικών, ομοσπονδιακών ή κρατικών οργανισμών.

Στο νέο σύστημα, η χρήση καταλόγων ETKS και EKS είναι υποχρεωτική, αλλά οι συντελεστές ή οι μισθοί εγκρίνονται από τον επικεφαλής του οργανισμού.

Κατά τον καθορισμό ενός μισθού, ο επικεφαλής μιας επιχείρησης προϋπολογισμού πρέπει να λάβει υπόψη:

• την πολυπλοκότητα και τη σημασία της εργασίας·
• τα προσόντα του υπαλλήλου·
• την πολυπλοκότητα της εργασίας.

Εν τω μεταξύ, ο μισθός ενός κρατικού υπαλλήλου δεν είναι μόνο ένας γυμνός μισθός, αλλά και:

• (για αρχαιότητα, τίτλο, τάξη κ.λπ.)
• ασφάλιστρα (τα μεγέθη και οι λόγοι αναφέρονται στους τοπικούς κανονισμούς).
• αποζημίωση (για παράδειγμα, ή "βόρεια").

Σύμφωνα με το 583ο διάταγμα, το σύστημα καθορισμού των αποδοχών των εργαζομένων πρέπει να καθορίζεται στην τοπική πράξη του οργανισμού:

• στη συλλογική σύμβαση·
• στον κανονισμό για τις αποδοχές και τα μπόνους·
• σε άλλες συμφωνίες.

Πώς ακριβώς να αναπτυχθεί ένα σύστημα αποδοχών περιγράφεται στις συστάσεις της Ρωσικής Επιτροπής με ημερομηνία 25 Δεκεμβρίου 2015. (Πρακτικό της υπ' αριθμ. 12 απόφασης).

Η επιτροπή αποφάσισε ότι ο μισθός του επικεφαλής της επιχείρησης εξαρτάται άμεσα από τον μέσο μισθό των υφισταμένων του. Επιπλέον, κατά τη διαμόρφωση ενός συστήματος αμοιβών, θα πρέπει να ισχύουν οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• ο μισθός για τη χαμηλότερη κατηγορία δεν μπορεί να είναι μικρότερος από τον νόμιμο κατώτατο μισθό·
• η εργασία των εργαζομένων της ίδιας θέσης και προσόντων θα πρέπει να αμείβεται ισομερώς·
• Η μείωση μισθού είναι απαράδεκτη.
• Οι σταθεροί μισθοί και τα ποσοστά καθορίζονται λαμβάνοντας υπόψη ότι ανήκουν σε ομάδα ειδικευμένων επαγγελματιών·
• όλοι οι μισθοί, τα ποσοστά, τα επιδόματα και τα επιδόματα περιλαμβάνονται στον κατάλογο προσωπικού.

Ως αποτέλεσμα, αυτό που παίρνουμε: το ποσό του μισθού (μισθός + μπόνους και επιδόματα) μπορεί να βρεθεί από τις τοπικές πράξεις:

• στελέχωση?
• συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει)·
• ρυθμίσεις για μισθούς, επιδόματα, επιδόματα κ.λπ.

Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να εξοικειωθούν με όλα τα έγγραφα και τις πράξεις του οργανισμού που σχετίζονται με τους μισθούς.

Ταξινόμηση επαγγελμάτων εργασίας

Σύμφωνα με τον κανόνα του άρθρου 143 του εργατικού κώδικα, η αμοιβή του εργαζομένου πρέπει να είναι ανάλογη με αποδοτικότητα. Δηλαδή, όσο υψηλότερος είναι ο βαθμός ή τα προσόντα ενός υπαλλήλου, τόσο πιο ακριβή είναι η εργασία του. Και η κατηγορία εξαρτάται άμεσα από τους τύπους εργασίας. Όλοι οι τύποι εργασίας που είναι εγγενείς σε μια συγκεκριμένη κατηγορία (ανά επάγγελμα) παρατίθενται στο ETCS.

Ο οδηγός ορίζει:

• βιομηχανίες (κατασκευές, χυτήρια, σφυρηλάτηση κ.λπ.).
• επαγγέλματα?
• τάξεις.

Ο κατάλογος ενημερώνεται τακτικά, βρίσκεται η τρέχουσα έκδοση του ETKS.

Για κάθε κατηγορία οποιουδήποτε επαγγέλματος εργασίας, ο κατάλογος περιγράφει:

• Τι εκπαίδευση πρέπει να έχει ένας εργαζόμενος;
• εμπειρία;
• τι πρέπει να ξέρει και να μπορεί να κάνει;
• τι δουλειά να κάνεις.

Με βάση τα δεδομένα από τον κατάλογο, μπορείτε να ορίσετε μια κατηγορία ή έναν συντελεστή τιμολόγησης.

Ταξινόμηση διευθυντών

Ο κορυφαίος σύνδεσμος (διαχειριστές) είναι η διοίκηση του οργανισμού, τα καθήκοντα του οποίου περιλαμβάνουν τη διασφάλιση των δραστηριοτήτων της επιχείρησης σύμφωνα με:

• με τους στόχους της επιχείρησης·
• με την ισχύουσα νομοθεσία.

Δηλαδή, η διοίκηση υποχρεούται να οργανώνει το έργο της με τέτοιο τρόπο ώστε η επιχείρηση να εργάζεται για το αποτέλεσμα που αναγράφεται στο καταστατικό, με σεβασμό των νόμιμων δικαιωμάτων των εργαζομένων και του κράτους.

Για αυτό, οι Σοβιετικοί προγραμματιστές δημιούργησαν το βιβλίο αναφοράς CEN. Είναι ακόμα ενεργό, αλλά αλλάζει τακτικά. Η τελευταία έκδοση εγκρίθηκε το 2014. Ο οδηγός περιέχει πληροφορίες για:

• τίτλοι ανώτερων θέσεων·
• απαιτήσεις για γνώσεις και δεξιότητες για κάθε θέση·
• απαιτήσεις εκπαίδευσης και εμπειρίας·
• κύριες λειτουργίες.

Όλα τα δεδομένα μπορούν να προβληθούν στον σύνδεσμο.

Το εγχειρίδιο περιγράφει τις απαιτήσεις για τις θέσεις όλων των τμημάτων του διοικητικού μηχανισμού:

• σε διευθυντές (διευθυντές, προϊστάμενοι, προϊστάμενοι τμημάτων κ.λπ.)·
• ειδικοί (μηχανικοί, τεχνικοί).
• υπάλληλοι (πράκτορες, γραμματείς, χειριστές).

Τα στοιχεία του εγχειριδίου είναι υποχρεωτικά για την ανάπτυξη συστήματος αμοιβών στον οργανισμό.

TS σε εμπορική εταιρεία

Για να δικαιολογηθεί ο μισθός ενός υπαλλήλου ιδιωτικής εταιρείας αρκεί να υποδείξουμε μισθοί και επιδόματα στον πίνακα προσωπικού. Και μπορείτε να υπολογίσετε αυτές τις διαστάσεις με βάση τα ίδια βιβλία αναφοράς - ECTS και CEN.

Ως βάση λαμβάνεται πάντα ο κατώτατος μισθός (το μικρότερο ποσοστό σε 1 κατηγορία). Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι κάθε περιφέρεια μπορεί να υιοθετήσει τον δικό της κατώτατο μισθό. Αυτή η περίσταση μπορεί να βρεθεί μελετώντας τις πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς που δημοσιεύονται στον επίσημο ιστότοπο της διοίκησης της περιοχής (krai, περιοχή, Μόσχα ή Αγία Πετρούπολη).

Η μόνη προϋπόθεση για την τιμολόγηση είναι η μη διάκριση. Δηλαδή ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να θεσπίσει τυχόν μισθούς για τους υπαλλήλους της εταιρείας.

Αλλά οι εργαζόμενοι που εκτελούν την ίδια λειτουργία με ίσους όρους θα πρέπει να αμείβονται με το ίδιο ποσοστό.

Πώς μπορείτε να αναπτύξετε ένα TS:

• προσδιορίζει όλες τις θέσεις και τα επαγγέλματα ανά τμήματα της εταιρείας·
• διαιρέστε τις λειτουργίες σε κατηγορίες ανάλογα με τους τύπους και τη σημασία της εργασίας.
• ορίστε τους συντελεστές στις τάξεις.

Ταυτόχρονα, η πρώτη κατηγορία βασίζεται στο μέγεθος του κατώτατου μισθού και στον συντελεστή 1. Επιπλέον, το σύστημα τιμολόγησης πρέπει να καθοριστεί σε τοπική κανονιστική πράξη.

Ο συντελεστής τιμολογίου δείχνει ότι η αμοιβή δύο εργαζομένων που εκτελούν εργασία στην ίδια ειδικότητα (επάγγελμα) στην ίδια επιχείρηση μπορεί να ποικίλλει σημαντικά. Και ο λόγος για αυτό είναι τα διαφορετικά επίπεδα δεξιοτήτων των εργαζομένων και η πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελούν. Ανάλογα με τα προσόντα και την πολυπλοκότητα, οι εργαζόμενοι κατανέμονται κατηγορίες και ορίζονται συντελεστές τιμολόγησης (εφεξής στο άρθρο - TC).

Ας δώσουμε μερικά παραδείγματα.

Το 1ο, το χαμηλότερο, ανατίθεται σε εργαζομένους όπως καθαριστής τζαμιών ρολογιών, εργαζόμενος σε υπηρεσία μπάνιου, στόκερ, νταντά και άλλοι.

ρυθμιστές διάφορου εξοπλισμού (τεχνολογικός, εκτυπωτικός, δοκιμαστικός κ.λπ.) «απλώνουν το χέρι» στο 8ο.

Μια λίστα με όλα τα επαγγέλματα και τις κατηγορίες παρέχεται στον Πανρωσικό Ταξινομητή Επαγγελμάτων Εργαζομένων, Θέσεις Υπαλλήλων. Επιπλέον, από την 1η Ιουλίου 2016 κατά τον καθορισμό των προσόντων αναφέρονται. Χρησιμοποιούν την έννοια του «επιπέδου προσόντων» (από 1η έως 8η).

Πώς να υπολογίσετε τον συντελεστή ρυθμού εκφόρτισης

Στη Σοβιετική Ένωση, υπήρχε μια ενιαία κλίμακα δασμών, στην οποία καθιερώθηκαν ελάχιστες συντελεστές (της χαμηλότερης κατηγορίας προσόντων για ένα συγκεκριμένο επάγγελμα) και TC. Όσο υψηλότερο είναι το προσόν του εργαζομένου, η ένταση εργασίας της εργασίας, τόσο μεγαλύτερη είναι η TC, με την οποία πολλαπλασιάζεται ο ελάχιστος συντελεστής.

Σήμερα, το κράτος ρυθμίζει και τον Εργατικό Κώδικα μόνο σε σχέση με τους δημόσιους υπαλλήλους (βασικό έγγραφο είναι το λεγόμενο Νέο μισθολογικό σύστημα, καθώς και οι βιομηχανικές συμφωνίες). Οι υπόλοιπες επιχειρήσεις μπορούν να δημιουργήσουν πλέγματα και να υπολογίσουν το TC από μόνες τους. Για να γίνει αυτό, πρέπει να ορίσετε:

σε πόσες κατηγορίες ενός επαγγέλματος (ειδικότητας) θα μπεις?

ποιο είναι το προγραμματισμένο χάσμα μεταξύ του χαμηλότερου και του υψηλότερου επιπέδου προσόντων;

πώς θα αυξηθεί το TC - ομοιόμορφα (1; 1.2; 1.4; 1.6 ...) ή προοδευτικά (1; 1.2; 1.5; 1.9 ...).

Για να υπολογίσουμε τον συντελεστή με ομοιόμορφη αύξηση, χρησιμοποιούμε τον τύπο:

(μέγ. συντελεστής - ελάχιστος συντελεστής) / (αριθμός ψηφίων - 1)

Αποφασίστηκε να εισαχθούν 5 ψηφία για τορναδόρους: από το 2ο στο 6ο. Το κενό στο εμπορικό κέντρο είναι 2 (το χαμηλότερο είναι ο συντελεστής 1, το υψηλότερο είναι ο συντελεστής 2).

Λύση: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Άρα, το TC για τις απορρίψεις θα είναι:

Μεσαίο TC

Μερικές φορές οι οργανισμοί έχουν ένα τέτοιο σύστημα αμοιβών όταν η εργασία των εργαζομένων σε ένα εργαστήριο ή ομάδα πληρώνεται ανάλογα. Σε αυτή την περίπτωση, θα χρειαστεί να υπολογίσετε τον μέσο συντελεστή δασμών, ο τύπος είναι αρκετά δύσκολος, αλλά ας προσπαθήσουμε να το καταλάβουμε χωρίς τρομακτικά μαθηματικά σύμβολα. Ο υπολογισμός πρέπει να γίνει με αυτόν τον τρόπο:

Πολλαπλασιάστε τον αριθμό των εργαζομένων με την ελάχιστη κατάταξη με τον ελάχιστο TC.

Επαναλάβετε τη λειτουργία για κάθε επόμενο επίπεδο δεξιοτήτων.

Προσθέστε τις προκύπτουσες τιμές.

Διαιρέστε το ποσό με τον αριθμό των εργαζομένων.

Όλα θα φαίνονται ακόμα πιο εύκολα με ένα παράδειγμα.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού του μέσου συντελεστή τιμολογίου

Για να λυθεί, θα είναι απαραίτητο να καθοριστεί πόσοι εργαζόμενοι εργάζονται σε ποιο επίπεδο δεξιοτήτων.

Ας υποθέσουμε (για να απλοποιήσουμε τους υπολογισμούς) ότι σύμφωνα με τη 2η περικοπή. Δουλεύουν 2 άτομα, την 3η - 3, την 4η - 4, την 5η - 5, την 6η - 6 (συνολικά στην ταξιαρχία - 20 εργάτες).

2 άτομα (2η κατηγορία) * 1 (TC 2η κατηγορία) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (αριθμός εργαζομένων) = 1,63. Λάβαμε το μέσο ΤΚ της ταξιαρχίας.

Η τιμολογιακή κλίμακα είναι μια κλίμακα που καθορίζει την αναλογία των τιμολογιακών συντελεστών, τον αριθμό των κατηγοριών, των κατηγοριών εργαζομένων, καθώς και τους συντελεστές μεταξύ των κατηγοριών.

Επί του παρόντος, δύο επιλογές για τις τιμολογιακές κλίμακες είναι κοινές: η Ενιαία Κλίμακα Δασμών (UST), η οποία έχει 18 ψηφία, και μια 6ψήφια κλίμακα δασμών που χρησιμοποιείται από γεωργικές επιχειρήσεις.

Με τη βοήθεια της τιμολογιακής κλίμακας, η αναλογία των τιμολογιακών συντελεστών καθορίζεται ανάλογα με τα προσόντα του εργαζομένου (πολυπλοκότητα εργασίας).

Η κλίμακα τιμολογίων είναι ένας πίνακας με ωριαίες ή ημερήσιες τιμές, ξεκινώντας από την πρώτη (χαμηλότερη) κατηγορία. Σε κάθε πλέγμα, προβλέπονται τιμολόγια για την πληρωμή της εργασίας των εργαζομένων με κομμάτια και του χρόνου εργασίας.

Η αναλογία των τιμολογιακών συντελεστών διαφορετικών κατηγοριών καθορίζεται επακριβώς χρησιμοποιώντας την τιμολογιακή κλίμακα: ο συντελεστής που βρίσκεται στην τιμολογιακή κλίμακα απέναντι από κάθε κατηγορία, ξεκινώντας από τη δεύτερη (η πρώτη κατηγορία έχει συντελεστή 1), δείχνει πόσες φορές είναι ο δασμολογικός συντελεστής αυτή η κατηγορία είναι υψηλότερη από το ποσοστό της πρώτης κατηγορίας. Το εύρος της κλίμακας τιμολογίων είναι η αναλογία των τιμολογιακών συντελεστών των ακραίων κατηγοριών.

Σε συνθήκες επιχειρηματικότητας, είναι πιο εύκολο να πραγματοποιηθεί μια τέτοια διαφοροποίηση, αφού υπάρχει μια πιο ευέλικτη ευκαιρία χειραγώγησης του ταμείου μισθών (φυσικά στο πλαίσιο της σχετικής νομοθεσίας). Ο δημόσιος τομέας βρίσκεται σε πιο δύσκολη κατάσταση (απλώς το μισθολογικό σύστημα δεν μπορεί να ανταποκριθεί επαρκώς στην αύξηση των τιμών και τις διακυμάνσεις στην αγορά εργασίας) και αυτό απαιτούσε την οργάνωση ενός νέου μισθολογικού συστήματος.

Προκειμένου να ενισχυθεί ο διεγερτικός ρόλος των μισθών και η διαφοροποίηση στα επίπεδα αμοιβής των εργαζομένων στην εκπαίδευση, την υγειονομική περίθαλψη, τον πολιτισμό, την κοινωνική προστασία και άλλους δημοσιονομικούς θεσμούς, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ενέκρινε ψήφισμα «Σχετικά με τη διαφοροποίηση των επιπέδων αμοιβής των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα με βάση την Ενιαία τιμολογιακή κλίμακα» της 14. 10 1992 υπ’ αριθμ. 785, η οποία τέθηκε σε ισχύ την 1η Δεκεμβρίου 1992.

Η ενιαία μισθολογική κλίμακα έχει 18 κατηγορίες, εκ των οποίων οι κατηγορίες από 1 έως 8 προορίζονται για εργαζομένους και από 2 έως 18 κατηγορίες για μισθωτούς.

Κάθε κατηγορία αντιστοιχεί σε συντελεστή δασμών. Πολλαπλασιάζοντας με τον συντελεστή αυτό το ποσοστό (μισθός) της πρώτης κατηγορίας, που καθορίζεται από το Δημόσιο, καθορίζεται ο μισθός για μια συγκεκριμένη θέση. Όσο υψηλότερος είναι ο βαθμός, τόσο υψηλότερος είναι ο συντελεστής και επομένως ο μισθός.

Το μέγεθος του δασμολογικού συντελεστή της πρώτης κατηγορίας, που είναι ο βασικός, επανεξετάζεται περιοδικά, παρακολουθώντας την αύξηση των τιμών καταναλωτή και τη μεταβολή του κατώτατου μισθού σύμφωνα με αυτό, και αυτό θέτει σε κίνηση ολόκληρη την τιμολογιακή κλίμακα.

Τα ποσοστά και οι μισθοί καθορίζονται σύμφωνα με τα αποτελέσματα πιστοποίησης και τιμολόγησης κάθε εργαζομένου, αφού πρέπει να του εκχωρηθεί μια συγκεκριμένη κατηγορία σύμφωνα με την τιμολογιακή κλίμακα.

Για κορυφαία επαγγέλματα σε κλάδους, οι μισθοί καθορίζονται στην περιοχή από το ελάχιστο έως το μέγιστο.

Η κοινότητα των λειτουργιών που εκτελούν οι εργαζόμενοι σε διάφορους τομείς της μη παραγωγικής σφαίρας κατέστησε δυνατή την καθιέρωση για αυτούς του ίδιου φάσματος τιμολόγησης - και αυτό είναι ένα από τα μεγάλα πλεονεκτήματα του UTS.

Εκτός από τη σύγκριση των εργασιακών λειτουργιών διαφόρων ομάδων και κατηγοριών προσωπικού, των ειδικών εργασιακών ευθυνών των εργαζομένων και του μορφωτικού τους επιπέδου, λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθοι παράγοντες κατά την πιστοποίηση:

Ποικιλία (πολυπλοκότητα) έργων.

Διαχείριση υφισταμένων;

Βαθμός ανεξαρτησίας;

Επίπεδο ευθύνης.

Τέτοιες θέσεις εργαζομένων όπως λογιστής, οικονομολόγος, δακτυλογράφος ή στενογράφος, μηχανικοί, τεχνικοί, επικεφαλής γραφείου, αποθήκης, νοικοκυριού και άλλων χρεώνονται το ίδιο σε όλους τους τομείς της μη παραγωγικής σφαίρας.

Για παράδειγμα, η θέση ενός λογιστή είναι διαθέσιμη σε όλα τα ιδρύματα, ανεξάρτητα από τον κλάδο, αλλά το επίπεδο κατάρτισης, εκπαίδευσης και προσόντων των εργαζομένων είναι διαφορετικό και συχνά πολύ σημαντικά.

Αυτό σημαίνει ότι σε έναν αρχάριο λογιστή πιθανότατα θα αποδοθεί χαμηλότερος βαθμός από έναν έμπειρο. Επιπλέον, διαφορετικές θέσεις, και συνεπώς διαφορετικές ποσότητες εργασίας και αρμοδιοτήτων, θα πρέπει να αμείβονται διαφορετικά. Δεν είναι τυχαίο ότι η θέση του «λογιστή-ελεγκτή» ξεχωρίζει σε ξεχωριστή γραμμή τιμολόγησης (αυτό είναι υψηλό προσόν και μεγάλη ευθύνη).

Οι εργαζόμενοι υψηλής ειδίκευσης που ασχολούνται με σημαντική και υπεύθυνη εργασία μπορούν επίσης να οριστούν ποσοστά και μισθοί με βάση τις κατηγορίες 9-10 του ETS σύμφωνα με ειδικούς καταλόγους κλάδου που έχουν εγκριθεί από τα Υπουργεία και τα τμήματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και για ιδιαίτερα σημαντική και ιδιαίτερα υπεύθυνη εργασία - σύμφωνα με τον κατάλογο που εγκρίθηκε από το Υπουργείο Εργασίας και Απασχόλησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με βάση την 11η και 12η κατηγορία του ETC, αν και γενικά, παρέχονται κατηγορίες για εργαζόμενους μέχρι και την όγδοη.

Οι επίσημοι μισθοί των αναπληρωτών προϊσταμένων καθορίζονται, κατά κανόνα, σε 10-20%, και των βοηθών επικεφαλής - 30-40% χαμηλότεροι από τον μισθό του επικεφαλής.

Να σημειωθεί ότι στους δημοσιονομικούς οργανισμούς η πρόσθετη καταβολή της διαφοράς αποδοχών, που προκύπτει από την ανάθεση υψηλότερων αποδοχών στους εργαζόμενους, γίνεται με εξοικονόμηση μισθολογικού ταμείου.

Για να διασφαλιστεί ότι οι βαθμίδες δεν κατανέμονται αυθαίρετα, αλλά σύμφωνα με ορισμένα κριτήρια, έχουν αναπτυχθεί απαιτήσεις τιμολογίων και προσόντων και συνεχίζει να λειτουργεί ο κατάλογος προσόντων για τις θέσεις των διευθυντών, των ειδικών και των υπαλλήλων.

Οι απαιτήσεις αυτών των εγγράφων συνδέονται με τις κατηγορίες της Ενιαίας Κλίμακας Τιμολογίων. Αυτά είναι τα κύρια κανονιστικά έγγραφα σύμφωνα με τα οποία πραγματοποιείται η τιμολόγηση.

Οι απαιτήσεις για τους τεχνικούς εκτελεστές είναι απλές - πρόκειται για γενική δευτεροβάθμια εκπαίδευση και ατομική κατάρτιση ή ειδική κατάρτιση σύμφωνα με ένα καθιερωμένο πρόγραμμα (μαθήματα κ.λπ.). Σε ορισμένες περιπτώσεις απαιτείται δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση.

Οι απαιτήσεις για ειδικούς, φυσικά, είναι υψηλότερες - πρόκειται για εκπαίδευση από γενικό σε υψηλότερο σχετικό προφίλ και εργασιακή εμπειρία, επειδή για να καταλάβεις μια συγκεκριμένη θέση, απαιτείται εμπειρία εντός των ορίων που καθορίζονται στο βιβλίο αναφοράς. Η εμπειρία χαρακτηρίζει έμμεσα τα προσόντα.

Η διενέργεια πιστοποίησης εργαζομένων ενός οργανισμού ή ιδρύματος με στόχο την ανάθεση κατηγοριών ETC σε υπαλλήλους είναι ευθύνη της διοίκησης.

Το κοινό διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ.

Έτσι, η Ενιαία Κλίμακα Τιμολόγησης καθιστά δυνατή την ενοποίηση σε μεγάλο βαθμό τις αμοιβές των εργαζομένων, ενώ ταυτόχρονα διατηρεί τη δυνατότητα ευέλικτης διαχείρισης αυτής της αμοιβής - αυτό είναι πολύ σημαντικό για την τόνωση της εργασίας, επειδή κάθε εργαζόμενος θέλει να έχει την ευκαιρία να αναπτυχθεί και λαμβάνουν δίκαιη αμοιβή για την εργασία τους

Ως εκ τούτου, πολλές επιχειρήσεις και μη δημοσιονομικοί τομείς δημιουργούν τη δική τους κλίμακα δασμών, χρησιμοποιώντας ορισμένες από τις αρχές του ETS και κάνοντας προσθήκες εδώ, με βάση τις ιδιαιτερότητες των βιομηχανιών τους.

Αυτό είναι ιδιαίτερα επωφελές για εκείνες τις επιχειρήσεις όπου υπάρχουν πολλοί εργαζόμενοι, μεγάλος αριθμός διαφορετικού προσωπικού και οι μισθοί συχνά αλλάζουν λόγω του πληθωρισμού - στη συνέχεια, αλλάζοντας τον βασικό συντελεστή της πρώτης κατηγορίας, είναι εύκολο να υπολογιστούν όλοι οι άλλοι συντελεστές και μισθούς, και για τους εργαζόμενους υπάρχει πλήρης σαφήνεια στους μισθούς, αφού γνωρίζουν εκ των προτέρων την κατάταξή τους.