Απασχόληση μετά το Λύκειο - Τι πρέπει να γνωρίζετε για τους νέους επαγγελματίες. Είναι νόμιμη η πρόσληψη χωρίς πτυχίο;

Ερώτηση: Ο οργανισμός έχει προσλάβει μια γυναίκα ως βοηθό γραμματέα. Δεν έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση. Ταυτόχρονα, στην εγκεκριμένη από τον εργοδότη περιγραφή θέσης για τη θέση αυτή, υπάρχει απαίτηση για ανώτατη εκπαίδευση. Θα τιμωρηθεί ο οργανισμός σε αυτή την περίπτωση;

Απάντηση 25/01/2017:

Εάν ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι) προβλέπει ορισμένα οφέλη, αποζημιώσεις ή θεσπίζει περιορισμούς στην εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις (επαγγέλματα, ειδικότητες), τότε τα ονόματα αυτών των θέσεων (επαγγέλματα, ειδικότητες) επίσης ως απαιτήσεις προσόντων για αυτούς, πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα και τις απαιτήσεις που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων και στα επαγγελματικά πρότυπα (μέρος 2 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η εργασιακή λειτουργία ενός εργαζομένου (δηλαδή, η εργασία σύμφωνα με τη θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού) αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας. Στην περιγραφή της θέσης εργασίας, η εργατική λειτουργία ρυθμίζεται λεπτομερέστερα. Επιπλέον, οι οδηγίες, κατά κανόνα, ορίζουν τα καθήκοντα του υπαλλήλου, τα όρια ευθύνης κ.λπ.

Οι κανόνες για τη σύνταξη περιγραφής θέσης δεν ρυθμίζονται από το νόμο, επομένως, ο εργοδότης συντάσσει ανεξάρτητα, την εγκρίνει και καθορίζει τη διαδικασία για την πραγματοποίηση αλλαγών (επιστολή Rostrud με ημερομηνία 24 Νοεμβρίου 2008 No. 6234-TZ).

Έτσι, αυτές οι απαιτήσεις προσόντων (συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης) ενός υπαλλήλου που προσλαμβάνεται, οι οποίες κατοχυρώνονται ταυτόχρονα στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή σε άλλο ομοσπονδιακό νόμο, καθώς και σε εγχειρίδιο προσόντων ή επαγγελματικό πρότυπο, είναι υποχρεωτικές για συμμόρφωση.

Ειδικότερα, οι απαιτήσεις για το επίπεδο γνώσεων και τα προσόντα των στελεχών, των ειδικών και των εργαζομένων περιέχονται στο Εγχειρίδιο Προσόντων, που εγκρίθηκε. Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 21 Αυγούστου 1998 αριθ. 37.

Όταν η προϋπόθεση για το απαιτούμενο επίπεδο προσόντων (συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης) ενός ατόμου για την κατάληψη μιας συγκεκριμένης θέσης δεν είναι στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, τότε οι απαιτήσεις των βιβλίων αναφοράς προσόντων και των επαγγελματικών προτύπων έχουν συμβουλευτικό χαρακτήρα (βλ. επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 06.07.2016 Αρ. 14- 2/OOG-6465).

Όσον αφορά την ειδικότητα του βοηθού γραμματέα, δεν υπάρχουν απαιτήσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε άλλους ομοσπονδιακούς νόμους ότι ένα άτομο έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση για να καταλάβει μια τέτοια θέση.

Αν όμως ο εργοδότης έχει συμπεριλάβει στην περιγραφή της θέσης την προϋπόθεση της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης του βοηθού γραμματέα, υποχρεούται να τηρήσει τις διατάξεις της παρούσας οδηγίας.

Ταυτόχρονα, κατά τη γνώμη μας, ο εργοδότης δεν μπορεί να θεωρηθεί διοικητική ευθύνη για μη τήρηση της καθορισμένης διάταξης της περιγραφής θέσης εργασίας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι αυτή η ευθύνη έρχεται σύμφωνα με τις παραγράφους 1, 2 του άρθρου. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Ωστόσο, δυνάμει του άρθ. 5 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η τοπική κανονιστική πράξη, η οποία είναι η περιγραφή εργασίας, δεν ισχύει για τις παραπάνω κανονιστικές πράξεις.

Το θέμα της πρόσληψης αποφοίτων μετά την αποφοίτηση ανησυχεί πολλά μέλη του προσωπικού. Σε πολλές περιπτώσεις, μια τέτοια απόφαση είναι εξαιρετικά αμφίβολη, την ίδια στιγμή, καθώς πολλοί νέοι ειδικοί μπορούν, αντίθετα, να αποδειχθούν πολύτιμο προσωπικό. Ωστόσο, η απουσία εργασιακού ιστορικού απαιτεί πολύ πιο ενδελεχή και σε βάθος μελέτη ενός υποψήφιου εργαζόμενου.

Χαρακτηριστικά της πρόσληψης μετά από πτυχιούχους πανεπιστημίου

Το καθεστώς ενός νέου ειδικού και οι ιδιαιτερότητες της πρόσληψής του ρυθμίζονται κατά κύριο λόγο από τις διατάξεις του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ειδικότερα, ένα τέτοιο άρθρο προτείνει την αδυναμία θέσπισης δοκιμαστικής περιόδου για υπαλλήλους που μόλις αποφοίτησαν από εκπαιδευτικό ίδρυμα κατά τη διάρκεια του έτους. Αυτό θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη από τον εργοδότη κατά την πρόσληψη τέτοιων υπαλλήλων - η απόλυση λόγω μη ικανοποιητικών αποτελεσμάτων των εξετάσεων μπορεί εύκολα να αμφισβητηθεί από όσους βρίσκονται στο δικαστήριο.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι νωρίτερα η ιδιότητα ενός νέου ειδικού έδινε άλλα οφέλη και εγγυήσεις στους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της ΕΣΣΔ, αλλά προς το παρόν αυτές οι εγγυήσεις δεν παρέχονται επιπλέον των παραπάνω.

Γενικά, ο κύριος λόγος για τον οποίο οι εργοδότες έχουν αμφιβολίες σχετικά με το αν θα προσλάβουν πτυχιούχους στο προσωπικό είναι η έλλειψη πρακτικής εμπειρίας. Ωστόσο, από μόνη της, μια τέτοια έλλειψη εμπειρίας δεν είναι κρίσιμη στις περισσότερες περιπτώσεις και για πολλές ειδικότητες που πρέπει να καλυφθούν. Ο αληθινός λόγος τις περισσότερες φορές είναι η αδυναμία ή η απροθυμία είτε του τμήματος προσωπικού είτε του ίδιου του εργοδότη ή του διευθυντή να επιλέξει προσεκτικά τους υποψηφίους, εστιάζοντας στο εξαιρετικά μικρό ιστορικό εργασίας ενός πιθανού αιτούντος.

Η απουσία εργασιακού ιστορικού για έναν πτυχιούχο, από τη σκοπιά κορυφαίων ειδικών HR, είναι πιο θετικός παράγοντας από την παρουσία μη βασικής εργασιακής εμπειρίας, η οποία θα είναι απόδειξη είτε καθυστερημένης εκπαίδευσης είτε αγνόησης μέρους της εκπαίδευσης στο υπέρ των προσωπικών συμφερόντων.

Από πρακτική άποψη, η τριτοβάθμια εκπαίδευση από μόνη της δεν είναι επίσης αναμφισβήτητα χρήσιμη. Για πολλούς επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού της παλιάς σχολής, θεωρείται απλώς απαραίτητη προϋπόθεση, ενώ οι πραγματικές δεξιότητες που απαιτούνται για εργασία, ειδικά στους ανθρωπιστικούς τομείς, παρέχει πολύ λίγα.

Οι σύγχρονες τάσεις στη δραστηριότητα του προσωπικού απαιτούν ολοένα και περισσότερο να δοθεί προσοχή στην παρουσία εργασιακής εμπειρίας ή προσωπικών ιδιοτήτων και όχι απλώς σε τεκμηριωμένες αποδείξεις εκπαίδευσης. Οι εξαιρέσεις είναι ειδικότητες ή θέσεις, η κατοχή των οποίων χωρίς τριτοβάθμια εκπαίδευση είναι απλά αδύνατη σύμφωνα με τα νομοθετικά πρότυπα - σε αυτή την περίπτωση, καθίσταται απαραίτητο να προσελκύονται ειδικευμένοι υπάλληλοι με όλα τα απαραίτητα έγγραφα.

Η διαδικασία πρόσληψης πτυχιούχων πανεπιστημίου στις περισσότερες περιπτώσεις δεν διαφέρει από την πρόσληψη υποψηφίων που έχουν ήδη εργασιακή εμπειρία. Αλλά οι πολλά υποσχόμενες επιχειρήσεις και οι τάσεις του προσωπικού δείχνουν ότι σε σχέση με αυτούς τους αιτούντες θα είναι πολύ πιο αποτελεσματικό να αναπτυχθεί μια ειδική πολιτική προσωπικού, η εφαρμογή της οποίας θα επιτρέψει την εύρεση εργαζομένων κατάλληλων για μια συγκεκριμένη επιχείρηση με υψηλές δυνατότητες και απόδοση.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της πρόσληψης ατόμων που αναζητούν εργασία χωρίς εμπειρία

Η πρόσληψη νέων επαγγελματιών και υποψηφίων χωρίς εμπειρία για εργοδότες έχει τόσο πλεονεκτήματα όσο και μειονεκτήματα. Ταυτόχρονα, ορισμένες επιχειρήσεις ειδικεύονται κυρίως στην προσέλκυση τέτοιων υποψηφίων, ενώ άλλοι εργοδότες προτιμούν να αποφεύγουν την πλήρη πιθανή απασχόληση τέτοιων εργαζομένων, προτιμώντας να επιλέγουν προσωπικό με τουλάχιστον κάποια εξειδικευμένη εργασιακή εμπειρία για να μπορούν να τους αξιολογήσουν στον επαγγελματικό τομέα. .

Τα οφέλη από την πρόσληψη υπαλλήλων χωρίς εμπειρία που έχουν μόλις αποφοιτήσει από το πανεπιστήμιο περιλαμβάνουν:

• Λιγότερες απαιτήσεις από τον αιτούντα.Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι νέοι ειδικοί είναι έτοιμοι να δεχτούν χαμηλότερους μισθούς ή λιγότερο άνετες συνθήκες εργασίας προκειμένου να αποκτήσουν εμπειρία και αρχαιότητα. Σε γενικές γραμμές, σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, ακόμη και λαμβάνοντας υπόψη τις ίσες θέσεις και τις επαγγελματικές ευθύνες, οι πρώην φοιτητές είναι έτοιμοι να καλύψουν κενές θέσεις με μισθό 20-40% χαμηλότερο από εκείνον παρόμοιων ειδικών με εργασιακή εμπειρία.
• Υψηλό επίπεδο κινήτρων.Οι νέοι εργαζόμενοι έχουν τα περισσότερα κίνητρα για να επιτύχουν πολλά υποσχόμενα αποτελέσματα. Γι' αυτό εταιρείες με δυνατότητα αποτελεσματικής επιλογής προσωπικού και προοπτικές κάθετης ανάπτυξης προσπαθούν να δώσουν προσοχή στη συνεργασία με τα πανεπιστήμια και στην επιλογή μελλοντικών εργαζομένων στο στάδιο των σπουδών τους. Ένας εργαζόμενος με υψηλά κίνητρα, με τις κατάλληλες δεξιότητες, μπορεί να αποφέρει πολύ περισσότερα οφέλη σε μια επιχείρηση από έναν σταθερό απλό εκτελεστή.
• Πιστότητα και χαμηλή σύγκρουση.Οι νέοι επαγγελματίες είναι συχνά πιο πιστοί στην εταιρεία στο σύνολό της από τους έμπειρους εργαζόμενους και είναι πιο πρόθυμοι να αναλάβουν υπερωριακή εργασία και σκληρότερες συνθήκες εργασίας, γεγονός που τους επιτρέπει να μεγιστοποιήσουν την αποτελεσματικότητα ενός τέτοιου εργαζομένου.
• Δυνατότητα εκμάθησης.Η μείωση των γνωστικών δεξιοτήτων και των μαθησιακών ικανοτήτων με την ηλικία είναι ένα επιστημονικά αποδεδειγμένο γεγονός. Με την πρόσληψη ενός νέου ειδικού, ο εργοδότης σε πολλές περιπτώσεις μπορεί πραγματικά να καλλιεργήσει έναν επαγγελματία που μπορεί να εργαστεί με τις ιδιαιτερότητες μιας συγκεκριμένης επιχείρησης πολύ πιο γρήγορα σε σύγκριση με έναν έμπειρο υπάλληλο που εργάστηκε, ακόμη και σε αυτόν τον τομέα, αλλά σε μια διαφορετική επιχείρηση με άλλα χαρακτηριστικά της εργατικής οργάνωσης.

Φυσικά, οι νέοι εργαζόμενοι έχουν επίσης μια σειρά από μειονεκτήματα. Τα μειονεκτήματα της πρόσληψης υπαλλήλων χωρίς εμπειρία και αποφοίτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων μπορεί επίσης να περιλαμβάνουν έναν αρκετά μεγάλο αριθμό παραγόντων και χαρακτηριστικών τέτοιων αιτούντων. Για παράδειγμα, οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού και οι εργοδότες συχνά δεν είναι ικανοποιημένοι με τέτοιους υποψηφίους:

• Έλλειψη εργασιακής εμπειρίας.Το πιο προφανές μειονέκτημα των περισσότερων εργαζομένων χωρίς εργασιακή εμπειρία είναι η έλλειψη πρακτικών δεξιοτήτων στη διεξαγωγή εργασιακών δραστηριοτήτων. Ταυτόχρονα, οι θετικές ιδιότητες ενός εργαζομένου μπορούν σε μεγάλο βαθμό να αντισταθμίσουν αυτό το μειονέκτημα ή και να το ισοπεδώσουν πλήρως.
• Χαμηλή σημασία τεκμηριωμένων αποδεικτικών στοιχείων εκπαίδευσης.Προς το παρόν, δεν είναι πάντα η παρουσία ενός διπλώματος, ακόμη και με διάκριση, ή άλλου εγγράφου για την εκπαίδευση, το οποίο υποδηλώνει την πραγματική παρουσία γνώσεων και δεξιοτήτων του αιτούντος - όχι σε κάθε περίπτωση τα έγγραφα ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα και Οι βαθμοί λήφθηκαν ακριβώς για γνώσεις και όχι για ενεργό εργασία ή διαφθορά.
• Υψηλές προσδοκίες και δυσκολία ενσωμάτωσης στην ομάδα.Αυτό το μειονέκτημα προκύπτει ακριβώς λόγω του υψηλού κινήτρου του εργαζομένου. Σε μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος με υψηλά κίνητρα βρίσκεται σε μια ομάδα ανθρώπων με χαμηλότερο επίπεδο κινήτρων και ενδιαφέροντος για την επιτυχία της επιχείρησης, μπορεί να γίνει εχθρός όλων των άλλων εργαζομένων, κάτι που θα επηρεάσει σημαντικά την αποτελεσματικότητα ολόκληρου του τμήματος και ισοπεδώνουμε τα πλεονεκτήματα του υποψηφίου.
• Αστάθεια.Οι νέοι επαγγελματίες είναι συχνά πιο πιθανό να αλλάξουν δουλειά από τους έμπειρους εργαζόμενους, εάν δεν είναι ικανοποιημένοι με τις συνθήκες εργασίας. Επιπλέον, με αρχικά χαμηλούς μισθούς, η εναλλαγή προσωπικού μεταξύ των νέων επαγγελματιών μπορεί να είναι πολύ υψηλή - θα έρθουν στην επιχείρηση αποκλειστικά για να αποκτήσουν αποδεδειγμένη εργασιακή εμπειρία, χωρίς τον στόχο να παραμείνουν σε αυτήν περαιτέρω και να αναπτύξουν την επιχείρηση.
• Δυσκολία στην αξιολόγηση ενός υποψηφίου. Όσο μεγαλύτερη είναι η εργασιακή εμπειρία του εργαζομένου και το «προϊόν» του, τόσο πιο εύκολο είναι για τους ειδικούς του προσωπικού και την υπηρεσία ασφαλείας να ελέγξουν αυτόν τον αιτούντα και να αξιολογήσουν πόσο αποτελεσματικά θα ενσωματωθεί σε μια υπάρχουσα ομάδα. Όσον αφορά τους νέους επαγγελματίες, οι εργοδότες θεωρούν συχνά τη δυνατότητα απασχόλησής τους ως την απόκτηση ενός «γουρούνι στο σακί».

Όπως μπορεί να γίνει κατανοητό από τη λίστα πλεονεκτημάτων και μειονεκτημάτων, οι περισσότερες από τις αρνητικές πτυχές μπορούν να εξισωθούν με τον ένα ή τον άλλο βαθμό με μια σωστά σχεδιασμένη πολιτική προσωπικού για επιχειρήσεις, εστιασμένη ειδικά στην εισαγωγή πτυχιούχων πανεπιστημίου.

Μέθοδοι επιλογής και πρόσληψης αποφοίτων πανεπιστημίου

Η πρόσληψη ενός πανεπιστημιακού υπαλλήλου, με την κατάλληλη εκπαίδευση, σας επιτρέπει να αποκτήσετε έναν ειδικό που, στο τέλος, θα έχει περισσότερες θετικές πτυχές από τις αρνητικές. Η πιο αποτελεσματική μέθοδος για την επιλογή τέτοιων επαγγελματιών είναι ένα πρόγραμμα εκπαίδευσης πολλαπλών σταδίων για το μελλοντικό προσωπικό κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσής του. Έτσι, ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να αναπτύξει τις δεξιότητές του και ακόμη και να αποκτήσει την απαραίτητη εμπειρία για τον εαυτό του, λύνει προβλήματα με την πρακτική άσκηση και μέχρι το τέλος της εκπαίδευσης, είναι πολύ πιθανό να συνεχίσει να εργάζεται στην επιχείρηση, καθώς εκεί έχει ήδη πλήρης κατανόηση των επιχειρηματικών διαδικασιών, και σε άλλες επιχειρηματικές οντότητες πρέπει να χτίσετε μια καριέρα από την αρχή.

Μια τέτοια τεχνική πολλαπλών σταδίων συνήθως αποτελείται από διάφορα στάδια:

• Παρουσίαση της επιχείρησης και των κενών θέσεων.Μια τέτοια παρουσίαση μπορεί να πραγματοποιηθεί σε ανοιχτές ημέρες, εκθέσεις εργασίας και άλλες εκδηλώσεις που έχουν σχεδιαστεί για φοιτητές. Επιπλέον, τα περισσότερα πανεπιστήμια είναι ανοιχτά στη συνεργασία με πιθανούς εργοδότες και καθιστούν εύκολη και αποτελεσματική τη μετάδοση πληροφοριών σχετικά με την επιχείρηση και τις κενές θέσεις σε αυτήν στους φοιτητές.
• Προεπιλογή μαθητών.Εάν υπάρχουν συμφωνίες με τους δασκάλους ή τους ίδιους τους μαθητές, ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει τους πιο αποτελεσματικούς μελλοντικούς υπαλλήλους για τον εαυτό του ακόμη και στο στάδιο της κατάρτισης, με βάση τις προσωπικές ιδιότητες των μαθητών, τις επαγγελματικές τους ικανότητες και τις ακαδημαϊκά τους επιδόσεις.
• Προετοιμασία αιτούντων για παραγωγή.Μια τέτοια μορφή εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει την εργασία των μαθητών στη βάση μιας επιχείρησης, σε συνδυασμό με την κατάρτιση σε συντομευμένη εργάσιμη ημέρα ή κατά τη διάρκεια των διακοπών. Στη συνέχεια, οι φοιτητές μπορούν να προσκληθούν στην επιχείρηση για επίσημες πρακτικές που είναι απαραίτητες για να περάσουν την πρακτική.
• Πλήρης απασχόληση των εργαζομένων μετά την αποφοίτησή τους.Μέχρι τη στιγμή που ένας ειδικός λάβει το δίπλωμα, ο εργοδότης θα έχει την ευκαιρία να απασχολήσει έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης, έχοντας ήδη λάβει εξειδικευμένο υπάλληλο.

Για επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε τομείς δραστηριότητας με υψηλή εναλλαγή προσωπικού και χαμηλά προσόντα και επαγγελματικές απαιτήσεις για τους αιτούντες, ένας άλλος μηχανισμός συνεργασίας με εκπαιδευτικά ιδρύματα μπορεί να είναι επωφελής.

Για παράδειγμα, η απασχόληση φοιτητών με διανομή, με προσύμφωνο με τη διοίκηση, μπορεί να καταστήσει δυνατή την απόκτηση μεγάλου αριθμού εργαζομένων για την κάλυψη όλων των κενών προσωπικού. Επίσης, η απασχόληση με διανομή είναι συχνά προνόμιο των κρατικών θεσμών.

Ερώτηση:Ο οργανισμός έχει προσλάβει μια γυναίκα ως βοηθό γραμματέα. Δεν έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση. Ταυτόχρονα, στην εγκεκριμένη από τον εργοδότη περιγραφή θέσης για τη θέση αυτή, υπάρχει απαίτηση για ανώτατη εκπαίδευση. Θα τιμωρηθεί ο οργανισμός σε αυτή την περίπτωση;

Απάντηση:Εάν ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι) προβλέπει ορισμένα οφέλη, αποζημιώσεις ή θεσπίζει περιορισμούς στην εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις (επαγγέλματα, ειδικότητες), τότε τα ονόματα αυτών των θέσεων (επαγγέλματα, ειδικότητες) επίσης ως απαιτήσεις προσόντων για αυτούς, πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα και τις απαιτήσεις που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων και στα επαγγελματικά πρότυπα (μέρος 2 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η εργασιακή λειτουργία ενός εργαζομένου (δηλαδή, η εργασία σύμφωνα με τη θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού) αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας. Στην περιγραφή της θέσης εργασίας, η εργατική λειτουργία ρυθμίζεται λεπτομερέστερα. Επιπλέον, οι οδηγίες, κατά κανόνα, ορίζουν τα καθήκοντα του υπαλλήλου, τα όρια ευθύνης κ.λπ.

Οι κανόνες για τη σύνταξη περιγραφής θέσης δεν ρυθμίζονται από το νόμο, επομένως, ο εργοδότης συντάσσει ανεξάρτητα, την εγκρίνει και καθορίζει τη διαδικασία για την πραγματοποίηση αλλαγών (επιστολή Rostrud με ημερομηνία 24 Νοεμβρίου 2008 No. 6234-TZ).

Έτσι, αυτές οι απαιτήσεις προσόντων (συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης) ενός υπαλλήλου που προσλαμβάνεται, οι οποίες κατοχυρώνονται ταυτόχρονα στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή σε άλλο ομοσπονδιακό νόμο, καθώς και σε εγχειρίδιο προσόντων ή επαγγελματικό πρότυπο, είναι υποχρεωτικές για συμμόρφωση.

Ειδικότερα, οι απαιτήσεις για το επίπεδο γνώσεων και τα προσόντα των στελεχών, των ειδικών και των εργαζομένων περιέχονται στο Εγχειρίδιο Προσόντων, που εγκρίθηκε. Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 21 Αυγούστου 1998 αριθ. 37.

Όταν η προϋπόθεση για το απαιτούμενο επίπεδο προσόντων (συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης) ενός ατόμου για την κατάληψη μιας συγκεκριμένης θέσης δεν είναι στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, τότε οι απαιτήσεις των βιβλίων αναφοράς προσόντων και των επαγγελματικών προτύπων έχουν συμβουλευτικό χαρακτήρα (βλέπε επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 06.07.2016 αρ. 14-2 / ​​OOG-6465).

Όσον αφορά την ειδικότητα του βοηθού γραμματέα, δεν υπάρχουν απαιτήσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε άλλους ομοσπονδιακούς νόμους ότι ένα άτομο έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση για να καταλάβει μια τέτοια θέση.

Αν όμως ο εργοδότης έχει συμπεριλάβει στην περιγραφή της θέσης την προϋπόθεση της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης του βοηθού γραμματέα, υποχρεούται να τηρήσει τις διατάξεις της παρούσας οδηγίας.

Ταυτόχρονα, κατά τη γνώμη μας, ο εργοδότης δεν μπορεί να θεωρηθεί διοικητική ευθύνη για μη τήρηση της καθορισμένης διάταξης της περιγραφής θέσης εργασίας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι αυτή η ευθύνη έρχεται σύμφωνα με τις παραγράφους 1, 2 του άρθρου. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Ωστόσο, δυνάμει του άρθ. 5 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η τοπική κανονιστική πράξη, η οποία είναι η περιγραφή εργασίας, δεν ισχύει για τις παραπάνω κανονιστικές πράξεις.

Επιπλέον, η ρήτρα 8 της Διαδικασίας για την Εφαρμογή του Ενιαίου Εγχειριδίου Προσόντων (που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 09.02.2004 Αρ. 9) αναφέρει ότι τα άτομα που δεν έχουν ειδική κατάρτιση ή εργασιακή εμπειρία που προβλέπεται από το εγχειρίδιο προσόντων, αλλά που διαθέτουν επαρκή πρακτική εμπειρία και ποιότητα και εκτελούν πλήρως τα καθήκοντα που τους ανατίθενται, μπορούν να διοριστούν στις σχετικές θέσεις όπως και τα άτομα με ειδική κατάρτιση και εργασιακή εμπειρία.

Στην παραπάνω περίπτωση, καλό είναι να τροποποιηθεί η οδηγία, αναφέροντας ότι επιτρέπεται η πρόσληψη ατόμων χωρίς τριτοβάθμια εκπαίδευση, αλλά με επαρκή πρακτική εμπειρία (γενική προϋπηρεσία), για τη συγκεκριμένη θέση.

08.07.2015 22:05

Την 1η Ιανουαρίου 2015, τέθηκαν σε ισχύ τροποποιήσεις στον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι οποίες ενισχύουν την ευθύνη του εργοδότη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Συγκεκριμένα, τέθηκε σε ισχύ μια νέα έκδοση του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην ρήτρα 3 της οποίας λέγεται ότι η φοροδιαφυγή εγγραφής ή η ακατάλληλη εκτέλεση σύμβασης εργασίας, καθώς και η σύναψη αστικού νομική σύμβαση που ουσιαστικά ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, συνεπάγεται την επιβολή διοικητικού προστίμου. Έτσι, για τους υπαλλήλους, ορίζεται πρόστιμο από 10.000 έως 20.000 ρούβλια. για άτομα που ασχολούνται με επιχειρηματικές δραστηριότητες χωρίς να σχηματίζουν νομική οντότητα - από 5.000 έως 10.000 ρούβλια. για νομικά πρόσωπα - από 50.000 έως 100.000 ρούβλια.

Λάβετε υπόψη: εάν ο επιθεωρητής σας ζητήσει, για παράδειγμα, 15 συμβάσεις εργασίας και όλες αναγνωριστούν ως ακατάλληλα εκτελεσμένες, τότε το πρόστιμο θα πρέπει να καταβληθεί για κάθε σύμβαση. Γι' αυτό είναι καιρός να καταλάβετε εάν έχετε λάθη στις συμβάσεις εργασίας σας.

Η διαδικασία πρόσληψης

1. Ελέγξτε ότι έχετε όλα τα απαιτούμενα έγγραφα.

Το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα απαριθμεί όλα τα απαραίτητα έγγραφα που, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, υποβάλλει στον εργοδότη κάποιος που υποβάλλει αίτηση για εργασία:

Διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας·

Βιβλίο εργασίας (εξαιρούνται οι περιπτώσεις που συνάπτεται σύμβαση εργασίας για πρώτη φορά ή ένα άτομο πηγαίνει να εργαστεί σε εργασία μερικής απασχόλησης).

Πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης.

Έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής - για υπόχρεους για στρατιωτική θητεία και άτομα που υπόκεινται σε στρατολογία.

Έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση και (ή) σχετικά με τα προσόντα ή τη διαθεσιμότητα ειδικών γνώσεων - όταν κάνετε αίτηση για εργασία που απαιτεί ειδικές γνώσεις ή ειδική κατάρτιση.

Πιστοποιητικό παρουσίας (απουσίας) ποινικού μητρώου και (ή) γεγονότος ποινικής δίωξης ή τερματισμού της ποινικής δίωξης για λόγους αποκατάστασης (κατά την εκτέλεση ορισμένων τύπων δραστηριοτήτων).

Υπάρχουν φορές που το διαβατήριο ενός υπαλλήλου επανεκδίδεται. Πιθανότατα έχει στα χέρια του πιστοποιητικό, το οποίο εκδίδεται σύμφωνα με τους διοικητικούς κανονισμούς του ΦΜΣ. Ωστόσο, σύμφωνα με το πιστοποιητικό, είναι αδύνατη η πρόσληψη ατόμου, αφού δεν πρόκειται για έγγραφο ταυτότητας. Για την απασχόληση θα απαιτείται προσωρινή ταυτότητα.

Εάν ένα άτομο έχει χάσει ένα βιβλίο εργασίας, αλλά θέλει πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια της υπηρεσίας να συμπεριληφθούν σε ένα νέο βιβλίο εργασίας, μπορεί να επικοινωνήσει με τον εργοδότη στον τελευταίο τόπο εργασίας για να εκδώσει ένα αντίγραφο.

Μια άλλη επιλογή εξηγείται στο άρθρο 65 του Κώδικα Εργασίας: «Αν κάποιος που κάνει αίτηση για εργασία δεν έχει βιβλιάριο εργασίας λόγω απώλειας, βλάβης ή για οποιονδήποτε άλλο λόγο, ο εργοδότης υποχρεούται, κατόπιν έγγραφης αίτησης αυτού του προσώπου. (με αναφορά του λόγου απουσίας βιβλίου εργασίας), για έκδοση νέου βιβλίου εργασιών.».

Προκύπτουν διαφωνίες σχετικά με έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής: είναι δυνατόν να αρνηθεί κανείς την απασχόληση σε περίπτωση απουσίας τους; Κάποιος πιστεύει ότι - ναι, είναι απαραίτητο να αρνηθεί κανείς, καθώς τα έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής περιλαμβάνονται στον κατάλογο των εγγράφων που αναφέρονται στο άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα. Υπάρχουν όμως εκείνοι που πιστεύουν ότι αυτά τα έγγραφα ονομάζονται μόνο για να μπορούν οι εργοδότες να κρατούν στρατιωτικά αρχεία στον τόπο εργασίας. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι με την άρνηση να προσλάβετε ένα άτομο γραπτώς με αναφορά στην έλλειψη εγγράφων στρατιωτικής εγγραφής, εάν η υπόθεση πάει στο δικαστήριο, δεν θα μπορείτε να εξηγήσετε πώς η απουσία τους επηρέασε την αδυναμία του εργαζομένου για την εκτέλεση της εργασιακής λειτουργίας.

Το 2015, το άρθρο 5.27.1 εμφανίστηκε στον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, το οποίο προβλέπει διοικητική ευθύνη για την αποδοχή υπαλλήλου χωρίς τη διενέργεια προκαταρκτικών ιατρικών εξετάσεων. Το ποσό του προστίμου είναι μέχρι 130.000 ρούβλια. για κάθε εισαχθέντα εργαζόμενο. Οι κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους είναι επιτακτικός ο έλεγχος της διαθεσιμότητας υποχρεωτικών προκαταρκτικών ιατρικών εξετάσεων αναφέρονται στο άρθρο 213 του Κώδικα Εργασίας. Το διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης αριθ. 302n εγκρίνει τον κατάλογο των επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής και τον κατάλογο των εργασιών στις οποίες διενεργούνται υποχρεωτικές προκαταρκτικές και περιοδικές ιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων.

2. Πριν από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, εξοικειώστε τον εργαζόμενο έναντι της υπογραφής με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή του δραστηριότητα, καθώς και τη συλλογική σύμβαση (άρθρο 68 του Κώδικα Εργασίας).

Ο πίνακας πρέπει να είναι κάτω από κάθε κανονιστική πράξη.

3. Προσοχή στους όρους της σύμβασης εργασίας. Κατά τη σύνταξη μιας σύμβασης εργασίας, ελέγξτε όλες τις υποχρεωτικές πληροφορίες και προϋποθέσεις που πρέπει να καταχωριστούν σε αυτήν.

Εάν κάποια υποχρεωτική πληροφορία από το άρθρο 57 του Κώδικα Εργασίας δεν υπάρχουν στη σύμβαση εργασίας, τότε πρέπει να γίνει προσθήκη. Οι πληροφορίες που λείπουν εισάγονται απευθείας στο κείμενο της σύμβασης εργασίας. Ως προς τους όρους που λείπουν, αυτοί καθορίζονται από το παράρτημα της σύμβασης εργασίας ή με χωριστή συμφωνία των μερών, που συνάπτεται εγγράφως, που αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας.

Εάν η εταιρεία σας απασχολεί οδηγούς, ταχυμεταφορείς, μεταφορείς, δεν πρέπει να ξεχάσετε να υποδείξετε φύση της εργασίαςσε σύμβαση εργασίας (κινητό, ταξιδιωτικό, στο δρόμο, άλλη φύση της εργασίας).

Σημαντική προϋπόθεση - ώρες εργασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα, το καθεστώς των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης υποδεικνύεται εάν για αυτόν τον εργαζόμενο διαφέρει από τους γενικούς κανόνες που ισχύουν για αυτόν τον εργοδότη.

Εάν ένα άτομο εργάζεται με μερική απασχόληση για εσάς και έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας μαζί του, τότε είστε υποχρεωμένοι να ορίσετε τις ώρες εργασίας στη σύμβαση εργασίας (άρθρο 284 του Κώδικα Εργασίας).

Βεβαιωθείτε ότι σε κάθε σύμβαση εργασίας φέρει ακριβώς το όνομα χώρο εργασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 209 του Εργατικού Κώδικα, «χώρος εργασίας είναι ο χώρος στον οποίο πρέπει να βρίσκεται ή όπου χρειάζεται να προσέλθει ο εργαζόμενος σε σχέση με την εργασία του και ο οποίος βρίσκεται άμεσα ή έμμεσα υπό τον έλεγχο του εργοδότη». Δεν υπάρχει νομικός ορισμός του «τόπου εργασίας» στον Εργατικό Κώδικα. Ωστόσο, το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι ο εργοδότης πρέπει να υποδείξει ξεχωριστή δομική μονάδα. Για σωστή εγγραφή, αναφέρετε το όνομα του οργανισμού και την τοποθεσία.

δώσε προσοχή στο ημερομηνία έναρξης. Εάν συνάπτετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο, βεβαιωθείτε ότι:

Είχατε το δικαίωμα να το συνάψετε (άρθρο 59 εργατικού κώδικα). Ακόμη και αν συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε περίπτωση που δεν προβλέπεται από το νόμο, οι όροι του επείγοντος της δεν θα έχουν κανένα νομικό αποτέλεσμα. Και αν μετά τη λύση της εργασιακής σχέσης λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας ο εργαζόμενος προσφύγει στα δικαστήρια, τότε θα επανέλθει στην εργασία του. Το δικαστήριο θα ενδιαφέρεται για αποδείξεις ότι ο εργοδότης είχε το δικαίωμα να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, την οποία δεν μπορείτε να προσκομίσετε σε αυτήν την περίπτωση.

Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας καθορίζεται - από την ημερομηνία ή την ώρα της εμφάνισης του γεγονότος (για παράδειγμα, "μέχρι να φύγει ο απόντας εργαζόμενος").

Διευκρινίζονται οι λόγοι για τις συνθήκες σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Απαιτούμενη προϋπόθεση - Μισθός. Είναι σημαντικό σε κάθε σύμβαση εργασίας να αναγράφεται το μέγεθος του τιμολογίου ή του μισθού και όχι απλώς να γράφεται «μισθός σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού». Εάν υπάρχουν πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα, μην ξεχάσετε να τα αναφέρετε στη σύμβαση εργασίας.

Προσέξτε επίσης συνθήκες εργασίαςστη δουλειά. Σύμφωνα με το άρθρο 209 του Εργατικού Κώδικα, οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας είναι ένας συνδυασμός παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας που επηρεάζουν την απόδοση και την υγεία του εργαζομένου. Από την 1η Ιανουαρίου 2014 η προϋπόθεση αυτή έγινε υποχρεωτική για ένταξη στη σύμβαση εργασίας. Ορισμένοι εργοδότες που δεν έχουν πραγματοποιήσει πιστοποίηση χώρων εργασίας και ειδικές αξιολογήσεις ξύνουν το κεφάλι τους - πώς να συμπεριλάβετε αυτή την προϋπόθεση σε μια σύμβαση εργασίας; Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 426-FZ καθορίζει τέσσερις κατηγορίες συνθηκών εργασίας: βέλτιστες, επιτρεπτές, επιβλαβείς και επικίνδυνες. Μπορείτε να καταλάβετε ποιες συνθήκες εργασίας έχετε στο χώρο εργασίας για ένταξη σε σύμβαση εργασίας μόνο με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης (αν δεν έχει λήξει ακόμη η περίοδος ισχύος της) ή μια ειδική αξιολόγηση της εργασίας. Η διατύπωση μπορεί να κοιτάξει στην ειδική κάρτα αξιολόγησης (ή στην κάρτα βεβαίωσης εργασίας) και να ξαναγράψει τους σχετικούς παράγοντες στη σύμβαση εργασίας. Είναι αλήθεια αν καταγράψατε τις συνθήκες εργασίας κάπως έτσι: «οι συνθήκες εργασίας είναι οι βέλτιστες με βάση την ειδική έκθεση αξιολόγησης από τη συγκεκριμένη ημερομηνία».

4. Βάσει της συναφθείσας σύμβασης εργασίας να εκδοθεί εντολή πρόσληψης.

Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά ότι το περιεχόμενο της παραγγελίας συμμορφώνεται με τους όρους της σύμβασης εργασίας (άρθρο 68 του εργατικού κώδικα). Με την εντολή πρόσληψης ένας υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με την υπογραφή εντός τριών ημερών από την ημερομηνία της πραγματικής έναρξης της εργασίας.

5. Κάντε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Σύμφωνα με το άρθρο 66 του Κώδικα Εργασίας, ο εργοδότης (με εξαίρεση τους εργοδότες - άτομα που δεν είναι ατομικοί επιχειρηματίες) τηρεί βιβλία εργασίας για κάθε εργαζόμενο που έχει εργαστεί σε αυτόν για περισσότερες από πέντε ημέρες, στην περίπτωση που η εργασία για αυτό ο εργοδότης είναι ο κύριος για τον εργαζόμενο. Επομένως, έχοντας αποδεχτεί ένα βιβλίο εργασίας από έναν υπάλληλο, καταχωρίστε το στο λογιστικό βιβλίο για την κίνηση των βιβλίων εργασίας και περιμένετε πέντε ημέρες. Την 6-7η ημέρα, κάντε μια καταγραφή της απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας με ένα στυλό. Θα χρειαστεί να αναφέρετε ακριβώς την ημερομηνία απασχόλησης, είναι στη σειρά για την απασχόληση και τη σύμβαση εργασίας.

Εάν ένα άτομο παραιτηθεί κατά τη διάρκεια αυτών των πέντε ημερών, δεν γίνονται καταχωρίσεις στο βιβλίο εργασίας.

6. Μην ξεχάσετε την προσωπική σας κάρτα T-2.

Πρώτον, είναι σημαντικό να υπάρχει προσωπική κάρτα. Δεύτερον, με κάθε εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την εργασία που εκτελείται, μετάθεση σε άλλη μόνιμη εργασία και απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τον ιδιοκτήτη του έναντι της υπογραφής στην προσωπική του κάρτα, στην οποία επαναλαμβάνεται η καταχώριση στο βιβλίο εργασίας ( ρήτρα 12 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225 «Σχετικά με τα βιβλία εργασίας»).

Απαγορεύεται η αντιγραφή και οποιαδήποτε επεξεργασία υλικού από τον ιστότοπο

μπορούμε να κάνουμε αίτηση για υπάλληλο χωρίς εκπαίδευση (μετά το σχολείο, μαθητής στο 1ο έτος τελωνείου) για τη θέση του βοηθού λογιστή;

Η παρουσία ειδικής εκπαίδευσης, επιβεβαιωμένης με δίπλωμα, είναι υποχρεωτική κατά την αποδοχή ιατρών, εκπαιδευτικών, δημοσίων υπαλλήλων.

Όταν προσλαμβάνετε έναν υπάλληλο για αυτή τη θέση, κατά κανόνα, είναι σημαντικό να έχετε ανώτερη εκπαίδευση, υποδεικνύοντας το επίπεδο γνώσης, αλλά όχι απαραίτητα. Κατά κανόνα, ο κατάλογος των καθηκόντων ενός υπαλλήλου, καθώς και οι απαιτήσεις για το επίπεδο εκπαίδευσης, καθορίζονται στην περιγραφή εργασίας, η οποία, με τη σειρά της, καταρτίζεται με βάση τον Ενιαίο Κατάλογο Προσόντων για τις θέσεις των στελεχών , ειδικούς και εργαζόμενους.

Είναι δικαίωμα του οργανισμού σας να δεχτεί έναν υπάλληλο χωρίς ειδική εκπαίδευση για τη θέση του βοηθού λογιστή, αλλά αυτός ο υπάλληλος πρέπει να πληροί τις απαιτήσεις που είναι εγγενείς σε αυτό το προσόν.

Το σκεπτικό αυτής της θέσης δίνεται παρακάτω στα υλικά του συστήματος Glavbukh.

Άρνηση απασχόλησης

Μπορείτε να αρνηθείτε για λόγους όπως η ακατάλληλη εκπαίδευση, η ανεπαρκής εργασιακή εμπειρία, η έλλειψη του απαραίτητου επαγγέλματος, τα προσόντα, οι ιατρικές αντενδείξεις (παράγραφος 10 της απόφασης της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2) * Ένας υποψήφιος που δεν προσλήφθηκε, έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον οργανισμό να ενημερώσει εγγράφως τους λόγους της άρνησης (άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Λάβετε υπόψη ότι η εγκυμοσύνη, η απόκτηση παιδιών, η έλλειψη εγγραφής, το φύλο, η εθνικότητα, η θρησκεία (μέρος και άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) δεν μπορούν να αναφέρονται ως τέτοιοι λόγοι.

Επιπλέον, απαγορεύεται η θέσπιση περιορισμών μεροληπτικού χαρακτήρα στη διάδοση πληροφοριών για κενές ή κενές θέσεις (ρήτρα 6, άρθρο 25 του Νόμου της 19ης Απριλίου 1991 Αρ. 1032-1).

Nina Kovyazina, Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Τμήματος Εκπαίδευσης και Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας

2. Άρθρο:Υπάρχει δυνατότητα άρνησης απασχόλησης εάν ο αιτών δεν έχει ειδική εκπαίδευση;

Αναλύουμε τη νομοθεσία

Το άρθρο 64 του εργατικού κώδικα απαγορεύει την αδικαιολόγητη άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας. Η άρνηση λόγω περιστάσεων που δεν σχετίζονται με τις επιχειρηματικές ιδιότητες του εργαζομένου θεωρείται παράλογη.

Ένα έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση, τα προσόντα ή τη διαθεσιμότητα ειδικών γνώσεων παρουσιάζεται στον εργοδότη μόνο όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία που απαιτεί ειδικές γνώσεις ή ειδική κατάρτιση (άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για παράδειγμα, για να εργαστεί στην παρασκευή και πώληση φαρμάκων, ο υποψήφιος πρέπει να έχει φαρμακευτικές γνώσεις. Αλλά για να εργαστείτε ως διευθυντής για την πώληση τροφίμων και βιομηχανικών αγαθών, κατά κανόνα, δεν χρειάζονται ειδικές γνώσεις, τεκμηριωμένες.*

Το άρθρο 57 του Κώδικα Εργασίας κάνει μια σημαντική διευκρίνιση: εάν η εκτέλεση εργασίας σε μια συγκεκριμένη θέση, ειδικότητα συνεπάγεται την παροχή παροχών, αποζημιώσεων ή έχει περιορισμούς, τότε τα ονόματα αυτών των θέσεων πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα και τις απαιτήσεις που καθορίζονται στο προσόν βιβλία αναφοράς. Επομένως, εάν ένας υποψήφιος υποβάλει αίτηση για θέση, η προϋπηρεσία για την οποία δίνει το δικαίωμα πρόωρου διορισμού σύνταξης, είναι απαραίτητο να ανατρέξετε σε πρόσθετες ρυθμίσεις.*

Ρίξτε μια ματιά στην περιγραφή της θέσης εργασίας

Τα χαρακτηριστικά προσόντων που περιέχονται στα βιβλία αναφοράς τιμολογίων και προσόντων χρησιμεύουν ως βάση για την ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας, *** οι οποίες εγκρίνονται και τίθενται σε ισχύ από τον εργοδότη. Οι περιγραφές θέσεων εργασίας περιέχουν έναν πλήρη κατάλογο των καθηκόντων των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά ενός συγκεκριμένου οργανισμού. Σε αυτές καθορίζονται οι απαιτήσεις προσόντων για τον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων για το επίπεδο εκπαίδευσης.

Επομένως, κατά την πρόσληψη για μια θέση για την οποία οι απαιτήσεις για το επίπεδο εκπαίδευσης καθορίζονται από την περιγραφή θέσης εργασίας που εγκρίθηκε με τον προβλεπόμενο τρόπο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί έναν εργαζόμενο που δεν έχει την απαραίτητη εκπαίδευση. Στην πράξη, αυτό το χαρακτηριστικό χρησιμοποιείται πολύ συχνά.*

Διδάξτε με Δίπλωμα

Για ορισμένες θέσεις, ο Εργατικός Κώδικας ορίζει ειδικές απαιτήσεις για το επίπεδο επαγγελματικής εκπαίδευσης. Για παράδειγμα, το άρθρο 331 καθορίζει τη διαδικασία για την αποδοχή στην παιδαγωγική εργασία μόνο εκείνων που έχουν κάποια εκπαίδευση * Το επίπεδό της καθορίζεται σε τυπικές διατάξεις, οι οποίες εγκρίνονται με διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας (βλ. πίνακα).