Η περίοδος καταβολής των μισθών tk rf. Σε περίπτωση εκκαθάρισης και πτώχευσης της επιχείρησης

Κατά την πληρωμή των μισθών, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο: 1) για τα στοιχεία των μισθών που του οφείλονται για τη σχετική περίοδο· 2) σχετικά με το ποσό άλλων ποσών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της χρηματικής αποζημίωσης για παράβαση από τον εργοδότη της καθορισμένης προθεσμίας, αντίστοιχα, πληρωμή μισθών, αποδοχών διακοπών, πληρωμές κατά την απόλυση και (ή) άλλες πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο. 3) για το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν· 4) για το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί. Το έντυπο του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών. Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο εργασίας ή μεταφέρονται στο πιστωτικό ίδρυμα που καθορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου, με τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αλλάξει τον πιστωτικό οργανισμό στον οποίο θα μεταφερθούν οι μισθοί, ενημερώνοντας εγγράφως τον εργοδότη για την αλλαγή των στοιχείων για τη μεταφορά των μισθών το αργότερο πέντε εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα πληρωμής των μισθών. Ο τόπος και οι όροι καταβολής των μισθών σε μη χρηματική μορφή καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας. Οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο, εκτός εάν προβλέπεται άλλη μέθοδος πληρωμής από ομοσπονδιακό νόμο ή σύμβαση εργασίας. Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, τη σύμβαση εργασίας. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ο ομοσπονδιακός νόμος μπορεί να θεσπίσει άλλους όρους για την πληρωμή των μισθών. Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, η πληρωμή των μισθών γίνεται την παραμονή αυτής της ημέρας. Οι διακοπές καταβάλλονται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της αργίας.

Νομικές συμβουλές βάσει του άρθρου. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Τατιάνα Ταράσοβα

Ο εργοδότης απαιτεί να αλλάξει η τράπεζα μισθών. Έχει δίκιο;

Γκαλίνα Ζαϊτσέβα

Ερώτηση που απαντήθηκε τηλεφωνικά

Ανατόλι Κοζλίτιν

Ο εργοδότης αρνείται να δεχτεί αίτηση για μεταφορά χρημάτων στην κάρτα μου σε αναρρωτική άδεια (πάω σε άδεια μητρότητας), αναφερόμενος σε σύμβαση εργασίας - όπως η λήψη κεφαλαίων στον τόπο εργασίας προβλέπεται εκεί. Δεν μπορώ να έρθω αυτοπροσώπως. Έχει δίκιο ο εργοδότης και πώς να επιμείνει στη μεταφορά στην κάρτα; Ευχαριστώ

Ερώτηση που απαντήθηκε τηλεφωνικά

Άννα Ρομάνοβα

Πείτε μου ότι η πληρωμή των μισθών πρέπει να είναι στον τρέχοντα μήνα ή όχι απαραίτητα

Ερώτηση που απαντήθηκε τηλεφωνικά

Λουντμίλα Σμίρνοβα

Ο νόμος για τις πλαστικές κάρτες, που θα περιέχει τον μισθό τους. 2014

Το ίδιο το κείμενο του νόμου λέει: «Ο μισθός καταβάλλεται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί εργασία ή μετατίθεται σε πιστωτικό ίδρυμα που αναφέρεται στην αίτηση του εργαζομένου, με τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση. .

Νικολάι Κορτσμάρεφ

Πού να απευθυνθείτε εάν παραβιαστεί το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας; κεφ. 21 - Μισθός στ.136 - . Συγκεκριμένα ενδιαφέρονται - "η πληρωμή για τις διακοπές γίνεται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη." Η πληρωμή των αποδοχών των αδειών μου δεν έγινε στην ώρα τους, υποσχέθηκαν σε δύο εβδομάδες, δηλ. Θα πάω διακοπές την 1η, και θα πάρω αποδοχές στις 14-15. Όπως είναι φυσικό, αυτό δεν μου ταιριάζει και όλα μου τα σχέδια ήταν καλυμμένα! Αλλά τους κοιτάζω και δεν έχω φαγούρα να πληρώσω.

Η απάντηση του δικηγόρου:
Συμπάσχω. Αν μιλάς σοβαρά, πήγαινε στο δικαστήριο. Πριν από αυτό, γράψτε μια δήλωση σε δύο αντίγραφα στη διεύθυνση που απαιτεί πληρωμή και, στη συνέχεια, μη διστάσετε να προσφύγετε στο δικαστήριο. Εάν, μετά από γραπτή αίτηση, όλα σας πληρωθούν, μπορείτε ακόμα να κάνετε μήνυση. Άλλωστε, κανείς δεν έχει ακυρώσει το πρόστιμο για καθυστέρηση ή καθυστέρηση πληρωμής μισθών. Όμως, θα επέλεγα (ή μάλλον θα προσπαθούσα να βρω) μια ειρηνική λύση. Καλή τύχη

Edward Kharichkin

Η επίδραση του πληθωρισμού στους μισθούς.

Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ από κάθε ΜΙΣΑ ΜΗΝΑ την καθορισμένη ημέρα. Στην περίπτωσή σας, ο νόμος παραβιάζεται. Συνέπειες - Δανείζεις άτοκα στον εργοδότη, τα χρήματά σου χάνονται κάθε μήνα ...

Ekaterina Efimova

Έχω μια γραμμή στο δελτίο πληρωμής, τι είναι και πρέπει να υπάρχει;. Στο δελτίο πληρωμής μου υπάρχει μια γραμμή "88 IndZprostRostConsumptionPrice", τι είναι και πρέπει να υπάρχει;

Η απάντηση του δικηγόρου:
Σου απάντησα ήδη "υπέρ" .... Λοιπόν, γιατί δεν καταλαβαίνεις..; Είστε επίμονοι, αλλά δεν είμαι περήφανος και θα απαντήσω ξανά: Σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το έντυπο του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκπροσώπου σώμα των εργαζομένων. Επομένως, δεν υπάρχει τυπική μορφή εκκαθαριστικού σημειώματος. Ωστόσο, το μέρος 1 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα μας λέει ποιες υποχρεωτικές πληροφορίες πρέπει να υπάρχουν στο δελτίο μισθοδοσίας: - στοιχεία του μισθού. μέγεθος και βάση των εκπτώσεων· - το συνολικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί. Εκτός από αυτές τις πληροφορίες, η απόδειξη πληρωμής, κατά κανόνα, περιέχει το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο του υπαλλήλου. Αριθμός Προσωπικού; όνομα της δομικής μονάδας· τίτλος εργασίας; περίοδος χρέωσης· σημείωση σχετικά με την παρουσία χρεών στον μισθό του εργοδότη προς τον εργαζόμενο για την προηγούμενη περίοδο · το ποσό της προκαταβολής που καταβλήθηκε κ.λπ. Κατά κανόνα, το δελτίο πληρωμής δημιουργείται σε μορφή πίνακα. Το έντυπο του εκκαθαριστικού μπορεί να εγκριθεί με εσωτερικό διοικητικό έγγραφο (εντολή, εντολή κ.λπ.). Αλλά, κατανοήστε: δεν υπάρχει νομικά καθιερωμένη μορφή αυτού του φύλλου. Αυτό είναι έργο συγκεκριμένου οργανισμού: ό,τι θέλει θα το γράφει, με την υποχρεωτική ένταξη των παραπάνω από εμένα. Δεν καταλαβαίνω: γιατί δεν ρωτάτε τα "buhs" σας ... Είμαστε υποχρεωμένοι να σας εξηγήσουμε αυτά τα "indZprost" σας ... Προσωπικά, νομίζω ότι αυτές είναι οι στήλες: "Αναπροσαρμογή μισθών και δεύτερη στήλη Καταναλωτής αύξηση των τιμών»

Ιβάν Μάρινιτς

Δεν πληρώνονταν στη δουλειά. Τι να κάνω?. κάποιοι εργαζόμενοι μεταφέρθηκαν. αλλά σύμφωνα με το νόμο της κακίας - όχι σε μένα)) τι μπορεί να γίνει; είναι πολύ δρόμος ακόμα μέχρι τον μισθό... έχει νόημα να πας στο λογιστήριο; ή απλά ηλίθιο να περιμένεις s/n. είναι θέμα αρχής εδώ. ίσως έχω δάνειο ή κάτι τέτοιο...

Η απάντηση του δικηγόρου:
Πράγματι, υπάρχουν απαιτήσεις του άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας για την καταβολή μισθών τουλάχιστον 2 φορές το μήνα από τον εργοδότη, κατά τον καθορισμό του ποσού της προκαταβολής, ο χρόνος που πραγματικά εργάστηκε από τον εργαζόμενο (πραγματική εργασία που εκτέλεσε) θα πρέπει να είναι λαμβάνονται υπόψη. Σύμφωνα με το άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού, τη συλλογική σύμβαση, τη σύμβαση εργασίας. Το ύψος των μισθών για το πρώτο εξάμηνο του μήνα (προκαταβολή) καθορίζεται από συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις και δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από το δασμολόγιο (μισθός) για τις ώρες εργασίας (βλ. Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 23/05 /1957 Ν 566). Για να συντάξουν μια προκαταβολή, οι βαθμολογητές χρησιμοποιούν ξεχωριστό φύλλο χρόνου, εάν για κάποιο λόγο έγιναν λάθη (και αυτό είναι το λάθος τους, τελικά) και ο υπολογισμός ολοκληρώνεται και υποβάλλεται στην τράπεζα, τότε συντάσσεται ένα διορθωτικό φύλλο χρόνου που λαμβάνει υπόψη πρόσθετες πληρωμές. Για τη λογιστική, δεν θα είναι δύσκολο να κάνετε προσαρμογές στις πληρωμές. Σε αυτή την περίπτωση, το ποσό της προκαταβολής θα σας καταβληθεί σε ξεχωριστή πληρωμή. Προφανώς, οι λογιστές είναι πολύ τεμπέληδες για να ασχοληθούν μαζί σας και θα αρχίσουν να σας ταΐζουν πρωινό, μη διστάσετε να τους συναντήσετε αναφερόμενος στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και να απαιτήσουν τα χρήματά σας. Αν έχετε συνδικαλιστικό σωματείο, μη διστάσετε να πάτε στην συνδικαλιστική επιτροπή και να παραπονεθείτε - είμαι σίγουρος ότι τα χρήματα θα σας πληρωθούν, και τα κορίτσια από τον οικισμό θα σας θυμούνται για πολύ καιρό. Αν δεν υπάρχει συνδικάτο, τότε θα πρέπει να παλέψουμε μόνοι μας. Ωστόσο: Η προκαταβολή δεν θα καταβληθεί εάν δεν εργαστήκατε κατά την περίοδο από την 1η έως την 15η. Αλλά εάν δουλέψατε τουλάχιστον μία ημέρα, θα πρέπει να σας καταβληθεί προκαταβολή ανάλογα με τις ώρες εργασίας (δηλαδή, το 50% του μισθού ή του τιμολογίου για τον χρόνο που εργάστηκε). Η καταβολή των μισθών, αν και δύο φορές το μήνα, αλλά με καθυστέρηση μεγαλύτερη από ένα μήνα ή μισό μήνα, έρχεται σε αντίθεση και με την εργατική νομοθεσία. Αυτό ανακοινώθηκε από τον επικεφαλής του τμήματος εργασιακών σχέσεων και αμοιβών του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας N. Z. Kovyazina ("Φορολογικό Δελτίο", N 8, 2004). Επομένως, πηγαίνετε στο λογιστήριο (τμήμα λογιστηρίου) και κάντε τους με τόλμη αυτήν την ερώτηση - ΠΩΣ σχεδίαζαν αυτοί οι λογιστές να προσβάλλουν το Προλεταριάτο;

Tamara Guseva

Πώς υπολογίζονται οι ημέρες διακοπών στο Καζακστάν; Δημοκρατία του Καζακστάν!! ! Με μισθό στην αρχή 45.000 τένγκε και μετά από την 1η Απριλίου έως 80.000 τένγκε το μήνα, τι ποσό βγαίνει κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών για την περίοδο εργασίας από τον Ιούλιο 2012 έως τον Ιούλιο 2013!!! Επιπλέον 4 φορές για 28 επαγγελματικό ταξίδι με πληρωμή ημερών για 112 000 tenge

Η απάντηση του δικηγόρου:
Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών προορίζεται για ανάπαυση του εργαζομένου, αποκατάσταση της ικανότητας εργασίας, προαγωγή της υγείας και άλλες προσωπικές ανάγκες του εργαζομένου και παρέχεται για ορισμένο αριθμό ημερολογιακών ημερών με τη διατήρηση του τόπου εργασίας (θέσης) και του μέσου όρου Μισθός. Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Δημοκρατίας του Καζακστάν, για όλες τις περιπτώσεις προσδιορισμού του μέσου μισθού που προβλέπεται από τον παρόντα Κώδικα, η κυβέρνηση της Δημοκρατίας του Καζακστάν θεσπίζει ενιαία διαδικασία για τον υπολογισμό του. Ο υπολογισμός του μέσου μισθού βασίζεται στους Ενιαίους Κανόνες Υπολογισμού του Μέσου Μισθού, που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Δημοκρατίας του Καζακστάν της 29ης Δεκεμβρίου 2007 αρ. 1394 «Σχετικά με την έγκριση των ενιαίων κανόνων για τον υπολογισμό του μέσου μισθού ” (εφεξής οι Κανόνες). Σύμφωνα με την παράγραφο 7 των Κανόνων, ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες (ωριαίες) αποδοχές με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών (ωρών εργασίας) που εμπίπτουν στην περίοδο της εκδήλωσης. Οι μέσες ημερήσιες (ωριαίες) αποδοχές σε όλες τις περιπτώσεις προσδιορίζονται διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων μισθών στην περίοδο τιμολόγησης με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών (ωρών), με βάση το υπόλοιπο του χρόνου εργασίας, αντίστοιχα, με πενθήμερο ή έξι -ημερήσια εργάσιμη εβδομάδα. Περίοδος διακανονισμού - μια περίοδος δώδεκα ημερολογιακών μηνών που προηγείται του γεγονότος με το οποίο σχετίζεται η αντίστοιχη πληρωμή (πληρωμή) ή η χρονική περίοδος που εργάστηκε πραγματικά, εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε για τον εργοδότη για λιγότερο από δώδεκα ημερολογιακούς μήνες, που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του μέσου όρου μισθός. Εάν η περίοδος χρέωσης δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως, τότε οι μέσες ημερήσιες (ωριαίες) αποδοχές προσδιορίζονται διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων μισθών για τις ώρες εργασίας με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών (ωρών) με πενθήμερο ή εξαήμερο εργάσιμη εβδομάδα, αντίστοιχα, πέφτοντας σε αυτόν τον εργάσιμο χρόνο. Εκδήλωση – υποθέσεις που αφορούν τη διατήρηση ή καταβολή του μέσου μισθού σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα. Διάταγμα του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού της Δημοκρατίας του Καζακστάν της 3ης Ιουνίου 2008 Αρ. 135-p ενέκρινε μεθοδολογικές συστάσεις για την εφαρμογή των Κανόνων, οι οποίες είναι αναρτημένες στον ιστότοπο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασία του πληθυσμού της Δημοκρατίας του Καζακστάν στον τίτλο "Ρυθμιστικό και νομικό πλαίσιο".

Ανατόλι Οντνούκοφ

Και μπορούν να πληρώσουν προκαταβολή στις 25 Ιανουαρίου, αν έχω άδεια μητρότητας από τις 6 Δεκεμβρίου και πέρασα την αναρρωτική άδεια στις 9 Δεκεμβρίου; Ή μόνο μισθός;

Η απάντηση του δικηγόρου:
Αγαπητή Όλγα! Δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει την έννοια της "προκαταβολής" και το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την πληρωμή μισθών τουλάχιστον κάθε μισό μήνα, ο εργοδότης ήταν υποχρεωμένος να σας καταβάλει παροχές εντός 10 ημερών μετά την αναρρωτική άδεια το συντομότερο δυνατό για την καταβολή των αποδοχών που ορίζει ο Εσωτερικός Κανονισμός.ωράριο εργασίας. Φαίνεται ότι ο νόμος έχει παραβιαστεί στη σχέση σας και έχετε το δικαίωμα να προσφύγετε κατά των ενεργειών του εργοδότη στην εισαγγελία ή στην κρατική επιθεώρηση εργασίας.

Λεονίντ Σενκίβ

Πρέπει να υπάρχει "88 IndZprostConsumptionPrice" στο δελτίο πληρωμής;

Η απάντηση του δικηγόρου:
Λοιπόν, το κατάλαβες, "υπέρ" .... Καλά που τώρα, κάνοντας την ερώτησή σου, αποφάσισες και δεν μπερδεύεις πια το δελτίο πληρωμής με το Φύλλο Χρονο Ακούστηκε: Σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μορφή του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων. Επομένως, δεν υπάρχει τυπική μορφή εκκαθαριστικού σημειώματος. Ωστόσο, το μέρος 1 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα μας λέει ποιες υποχρεωτικές πληροφορίες πρέπει να υπάρχουν στο δελτίο μισθοδοσίας: - στοιχεία του μισθού. μέγεθος και βάση των εκπτώσεων· - το συνολικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί. Εκτός από αυτές τις πληροφορίες, η απόδειξη πληρωμής, κατά κανόνα, περιέχει το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο του υπαλλήλου. Αριθμός Προσωπικού; όνομα της δομικής μονάδας· τίτλος εργασίας; περίοδος χρέωσης· σημείωση σχετικά με την παρουσία χρεών στον μισθό του εργοδότη προς τον εργαζόμενο για την προηγούμενη περίοδο · το ποσό της προκαταβολής που καταβλήθηκε κ.λπ. Κατά κανόνα, το δελτίο πληρωμής δημιουργείται σε μορφή πίνακα. Το έντυπο του εκκαθαριστικού μπορεί να εγκριθεί με εσωτερικό διοικητικό έγγραφο (εντολή, εντολή κ.λπ.). Αλλά, κατανοήστε: δεν υπάρχει νομικά καθιερωμένη μορφή αυτού του φύλλου. Αυτό είναι έργο συγκεκριμένου οργανισμού: ό,τι θέλει θα το γράφει, με την υποχρεωτική ένταξη των παραπάνω από εμένα.

Vladislav Permitin(ov)

Μου πλήρωσαν προκαταβολή 20% του μισθού είναι νόμιμο ή όχι

Η απάντηση του δικηγόρου:
Η έννοια της "προκαταβολής μισθών" στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απουσιάζει. Ωστόσο, το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλλει μισθούς στους εργαζόμενους τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, τη σύμβαση εργασίας. Έτσι, βάσει των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η προκαταβολή που καταβάλλεται για το πρώτο εξάμηνο του μήνα αποτελεί μέρος του μισθού. «... το ποσό της προκαταβολής επί των μισθών των εργαζομένων για το πρώτο εξάμηνο του μήνα καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ της διοίκησης της επιχείρησης (οργανισμού) και της συνδικαλιστικής οργάνωσης κατά τη σύναψη της συλλογικής σύμβασης, ωστόσο, το ελάχιστο ποσό της καθορισμένης προκαταβολής δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από το μισθό του εργαζομένου για τις ώρες εργασίας." (Επιστολή Rostrud RF με ημερομηνία 8 Σεπτεμβρίου 2006 Αρ. 1557-6)

Βιάτσεσλαβ Αβντόχιν

Μπορώ να μεταφέρω τον μισθό μου στην κάρτα της συζύγου μου; απλά με αρνούνται στα λογιστικά! έχουν το δικαίωμα να το κάνουν;

Η απάντηση του δικηγόρου:
Οι κανόνες που διέπουν την καταβολή των μισθών από τον εργοδότη είναι παρ. 3 και 5 Άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: - οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο εκτέλεσης της εργασίας από αυτόν ή μεταφέρονται στον τραπεζικό λογαριασμό που καθορίζεται από τον εργαζόμενο με τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή συμβόλαιο εργασίας; - οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο, εκτός εάν προβλέπεται άλλη μέθοδος πληρωμής από ομοσπονδιακό νόμο ή σύμβαση εργασίας. Ο πρώτος κανόνας λέει ότι ο μισθός καταβάλλεται στον εργαζόμενο σε μετρητά ή με τραπεζικό έμβασμα. Επιπλέον, αναφέρεται σε μεταφορά χωρίς μετρητά στον τρεχούμενο λογαριασμό του υπαλλήλου και όχι σε άλλα πρόσωπα (αν και δεν λέγεται ευθέως για αυτό). Το συμπέρασμα αυτό επιβεβαιώνεται και από τη δεύτερη διάταξη, η οποία περιέχει τον γενικό κανόνα για την απευθείας καταβολή των αποδοχών στον εργαζόμενο. Και μόνο στην περίπτωση που ο ομοσπονδιακός νόμος ή η σύμβαση εργασίας περιέχει ειδική προϋπόθεση, οι μισθοί μπορούν να καταβάλλονται με διαφορετικό τρόπο, δηλαδή όχι "απευθείας στον εργαζόμενο". Εδώ μπορούμε να υπενθυμίσουμε τη μεταφορά μισθών στον τραπεζικό λογαριασμό της συζύγου του εργαζομένου, καθώς και διατροφή στον τρεχούμενο λογαριασμό του παραλήπτη τους κατά βούληση του εργαζομένου (ελλείψει εκτελεστικού εγγράφου ή συμβολαιογραφικής συμφωνίας για την πληρωμή της διατροφής). Από πλευράς δικηγόρων, η μεταφορά κεφαλαίων που οφείλονται στον εργαζόμενο ως αμοιβή σε λογαριασμούς τρίτων κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου, καθώς και ο συμψηφισμός τους με την πληρωμή της οφειλής στον ίδιο τον εργοδότη, θα πρέπει να γίνεται. θεωρείται άλλος τρόπος αμοιβής σύμφωνα με την παρ. 5 st. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό σημαίνει ότι στη σύμβαση εργασίας είναι απαραίτητο να προβλεφθεί ειδική προϋπόθεση για αυτήν τη μέθοδο πληρωμής μισθών, μόνο η αίτηση ενός εργαζομένου με βίζα του επικεφαλής της εργοδοτικής οργάνωσης φαίνεται να είναι ανεπαρκής για τη νόμιμη μεταφορά κεφαλαίων και μη -καταβολή των μισθών εντελώς απευθείας στον εργαζόμενο. Οι όροι της σύμβασης εργασίας μπορεί να έχουν την εξής μορφή: "Ο μισθός καταβάλλεται στον εργαζόμενο στο ταμείο του οργανισμού (ή μεταφέρεται σε τραπεζικό λογαριασμό), επίσης, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, συμφωνημένο με τον διευθυντή, ο μισθός ή/και μέρος του μεταβιβάζεται σε τρίτους ή αποστέλλεται για να πληρώσει την εργασία που παρέχει ο εργοδότης εργαζόμενος στην υπηρεσία δανείων». --- Εάν δεν υπάρχει τέτοια ρήτρα στη σύμβαση εργασίας/σύμβασή σας, καθώς και αντίστοιχη αίτηση που συντάχθηκε από τον ίδιο τον εργαζόμενο, τότε η παρ. 5 του άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Κεφάλαιο 21): "Οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο ...." Με βάση τα παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η άρνηση του λογιστηρίου του οργανισμού σας να μεταφέρει μισθούς σε η εύνοια τρίτων είναι θεμιτή.

Στέπαν Νεζντόλιεφ

Το 2011 θα μπορούσε να πληρωθεί ο μισθός εντός 3 ημερολογιακών ημερών; Και αν ανάμεσά τους ήταν το Σαββατοκύριακο Σάββ.Κυρ.;. τότε αν ήταν δυνατό στη δήλωση υπολογισμού. πληρωμή για να δηλώσετε την περίοδο πληρωμής που παρατάθηκε για αυτά τα δύο Σαββατοκύριακα;

Η απάντηση του δικηγόρου:
Σύμφωνα με το άρθ. 136. "Διαδικασία, τόπος και όροι πληρωμής των μισθών" του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας [Κεφάλαιο 21] [Άρθρο 136] Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση , συμβόλαιο εργασίας. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ο ομοσπονδιακός νόμος μπορεί να θεσπίσει άλλους όρους για την πληρωμή των μισθών. Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, η πληρωμή των μισθών γίνεται την παραμονή αυτής της ημέρας. Οι διακοπές καταβάλλονται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της αργίας. ΥΣΤΕΡΟΓΡΑΦΟ. Από το 2012, ισχύει μια νέα διαδικασία για τη διενέργεια συναλλαγών σε μετρητά λόγω του γεγονότος ότι η Τράπεζα της Ρωσίας ενέκρινε νέο κανονισμό σχετικά με τη διαδικασία διεξαγωγής συναλλαγών σε μετρητά με τραπεζογραμμάτια και κέρματα της Τράπεζας της Ρωσίας στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 12 Οκτωβρίου 2011 Αρ. μισθοδοσίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις πέντε εργάσιμες ημέρες. Αυτό είναι το νέο κανονικό. Καθορίζεται στην παράγραφο 4.6 των Κανονισμών. Προηγουμένως, η περίοδος δεν ξεπερνούσε τις τρεις ημέρες (ρήτρα 9 του παλιού διατάγματος). Π.Π.Σ. Επιτρέπεται η κράτηση, προσοχή στην υποβολή υποχρεωτικών εγγράφων Για να λάβετε οποιαδήποτε κοινωνική έκπτωση, υποβάλλονται τρία υποχρεωτικά έγγραφα στο IFTS στον τόπο διαμονής ενός πολίτη. 1. Αίτηση για την ανάλογη έκπτωση. 2. Πιστοποιητικό εισοδήματος με τη μορφή 2-NDFL 3. Φορολογική δήλωση. Για τη λήψη έκπτωσης κοινωνικού φόρου για την εκπαίδευση, εκτός από τα παραπάνω υποχρεωτικά δικαιολογητικά, υποβάλλονται και τα ακόλουθα έγγραφα. 1. Αντίγραφο της σύμβασης με το εκπαιδευτικό ίδρυμα για εκπαίδευση. Με μια πληρωμένη μορφή εκπαίδευσης, μια τέτοια συμφωνία είναι υποχρεωτική. Μια σημαντική πτυχή: εάν ο μαθητής δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών, τότε μόνο ο γονέας πρέπει να υπογράψει την κύρια συμφωνία με το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Αυτή η απαίτηση προκύπτει από το άρθρο. 26 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 2. Βεβαίωση εκπαιδευτικού ιδρύματος που να βεβαιώνει ότι η εκπαίδευση του παιδιού πραγματοποιήθηκε κατά την οικεία φορολογική περίοδο σε μορφή εκπαίδευσης πλήρους (πλήρους φοίτησης). Σύμφωνα με τον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η έκπτωση παρέχεται στον γονέα μόνο για την πλήρη εκπαίδευση του παιδιού. 3. Αντίγραφο άδειας ή άλλου εγγράφου που βεβαιώνει την ιδιότητα εκπαιδευτικού ιδρύματος. Αντίγραφα τέτοιων εγγράφων παρουσιάζονται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα κατά τη σύναψη της σύμβασης. 4. Αντίγραφα παραστατικών πληρωμής που βεβαιώνουν την κατάθεση (μεταφορά) κεφαλαίων σε εκπαιδευτικό ίδρυμα για την εκπαίδευση του φορολογούμενου ή των παιδιών του. Θα πρέπει να είναι σαφές από τα έγγραφα πληρωμής σας ποιος πραγματοποίησε την πληρωμή και για τι. 5. Αντίγραφα εγγράφων που επιβεβαιώνουν τα στοιχεία για τη γέννηση παιδιών. Η υποχρέωση υποβολής πιστοποιητικού γέννησης αναφέρεται στην επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας με ημερομηνία 23/06/06. Τυπική έκπτωση για παιδιά φοιτητών πλήρους φοίτησης έως 24 ετών. είναι 1000 ρούβλια. (ανά 1 παιδί) κάθε μήνα έως ότου το εισόδημά σας ανά έτος σε δεδουλευμένη βάση δεν υπερβαίνει το ποσό των 280.000 ρούβλια. Η τυπική έκπτωση φόρου για ένα παιδί παρέχεται μέχρι το τέλος του έτους κατά το οποίο συμπλήρωσε την ηλικία (άρθρο 218 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 19, παράγραφος 4, παράγραφος 1): 18 έτη. - 24 ετών εάν είναι φοιτητής πλήρους φοίτησης, μεταπτυχιακός φοιτητής, ασκούμενος, ασκούμενος, φοιτητής, δόκιμος.

Igor Reutskikh

Πείτε μου, έκανα διακοπές στη δουλειά .. έκανα διακοπές στη δουλειά, από 24.08. μεχρι 11.09 πληρώσαμε τις μισές διακοπές, παίρνω τηλέφωνο στο γραφείο και λένε τα υπόλοιπα θα έρθουν στις 10.09.(την ημέρα του μισθού) πείτε μου αν έχουν δικαίωμα να το κάνουν αυτό; αν όχι, πώς να το αντιμετωπίσω; που να στραφω Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Vitaly Kuvykin

Πόσος χρόνος χρειάζεται για να πληρωθούν τα χρήματα όταν πηγαίνεις διακοπές και μετά βγαίνεις στη σύνταξη;

Η απάντηση του δικηγόρου:
Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 136. Διαδικασία, τόπος και όροι πληρωμής των μισθών Η πληρωμή για τις διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους. Επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2007 N 5277-6-1 "Σε άδεια με επακόλουθη απόλυση" Η επιστολή εξετάστηκε από το Νομικό Τμήμα του Rostrud<...>Αναφέρουμε τα εξής. 1. Σύμφωνα με το άρθ. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατόπιν γραπτού αιτήματος του εργαζομένου, μπορούν να του χορηγηθούν αχρησιμοποίητες διακοπές με μεταγενέστερη απόλυση (εκτός από τις περιπτώσεις απόλυσης για ένοχοι). Η παροχή σε εργαζόμενο αχρησιμοποίητης άδειας με επακόλουθη απόλυση είναι δικαίωμα του εργοδότη και όχι υποχρέωσή του. Όταν χορηγείται άδεια σε εργαζόμενο με μεταγενέστερη απόλυση, ως ημέρα απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα άδειας. Ωστόσο, όλοι οι διακανονισμοί με τον εργαζόμενο γίνονται πριν ο εργαζόμενος πάει διακοπές, γιατί μετά τη λήξη του τα μέρη δεν θα δεσμεύονται πλέον από υποχρεώσεις. Θα πρέπει επίσης να ασχοληθείτε με το βιβλίο εργασίας και άλλα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασία που ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο - πρέπει να εκδοθούν στον εργαζόμενο πριν πάτε διακοπές, δηλαδή την τελευταία ημέρα εργασίας. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει επίσης από την απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Ιανουαρίου 2007 N 131-О-О.

Μιχαήλ Μποντάρ

Συμβόλαιο εργασίας. Πείτε μου, και η ακριβής ημερομηνία της προκαταβολής και της πληρωμής των μισθών θα πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας. Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Η απάντηση του δικηγόρου:
Lyubomir, σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, συμβόλαιο εργασίας. Ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει μια τέτοια έννοια όπως "προκαταβολή", ωστόσο, από την έννοια αυτού του κανόνα προκύπτει ότι ο μισθός πρέπει να καταβάλλεται 2 φορές το μήνα. Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθ. 56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μία από τις προϋποθέσεις που είναι υποχρεωτικές για συμπερίληψη σε σύμβαση εργασίας είναι οι όροι αμοιβής και αυτό δεν είναι τίποτα περισσότερο από αυτό που αναφέρεται στο άρθρο. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (φυσικά, υποδεικνύοντας ποιες ημερομηνίες θα καταβληθεί ο μισθός)

Valery Cheburkov

Μπορεί ένας εργοδότης να υποχρεώσει να λάβει μισθό σε κάρτα συγκεκριμένης τράπεζας, δεν ξέρω τι λέγεται για αυτό στο tr. σύμβαση.

Η απάντηση του δικηγόρου:
Σύμφωνα με το άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία ή ΜΕΤΑΦΕΡΟΝΤΑΙ ΣΤΟΝ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΠΟΥ ΟΡΙΖΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΥΠΟ ΤΟΥΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΠΟΥ ΟΡΙΖΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ Ή ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΣΥΜΒΑΣΗ. Όλγα, προφανώς ο οργανισμός σου εμπλέκεται στο μισθολογικό έργο - πρόκειται για συμφωνία μεταξύ της τράπεζας και του οργανισμού για τη μεταφορά των μισθών στους λογαριασμούς καρτών των εργαζομένων του οργανισμού. Το έργο αυτό περιλαμβάνει τη μαζική έκδοση από την τράπεζα με την οποία συνάπτεται η σύμβαση από τον εργοδότη οργανισμό τραπεζικών καρτών για υπαλλήλους που είναι δικαιούχοι μισθών. Η εταιρεία μεταφέρει μισθούς σε αυτές τις κάρτες. Κατά κανόνα, για τέτοιες κάρτες παρέχεται ειδικός τρόπος πίστωσης χρημάτων, καθώς και ειδικοί όροι για ανάληψη μετρητών. Ταυτόχρονα, η χρέωση για τη μεταφορά χρημάτων σε κάρτες επιβαρύνει συνήθως τον εργοδότη και, ανάλογα με τις προϋποθέσεις που προσφέρουν οι τράπεζες, κυμαίνεται από 0,15 έως 3 τοις εκατό των μεταφερόμενων ποσών. Επιπλέον, το ετήσιο τέλος συντήρησης και η έκδοση των ίδιων των καρτών, ΚΑΤΑ ΚΑΝΟΝ, ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΙ ΜΕ ΙΔΙΑ ΧΡΗΜΑΤΑ από τον εργοδότη. Όσον αφορά το τέλος συντήρησης της κάρτας: όσο υψηλότερη είναι η κατάσταση της κάρτας, τόσο πιο ακριβή είναι η έκδοση και η συντήρησή της. Είναι πιθανό η διοίκησή σας να επιλέξει την κατάσταση μιας κάρτας που σας επιτρέπει να πληρώνετε για αγαθά και υπηρεσίες, τόσο στη Ρωσία όσο και στο εξωτερικό. σε σχέση με την οποία η χρέωση για τη συντήρησή της μπορεί να είναι αρκετά υψηλή, αν και οι εργαζόμενοι μπορεί να μην χρειάζονται μια τέτοια κατάσταση κάρτας. Όσον αφορά τη συναίνεση, τουλάχιστον, οι εργαζόμενοι πρέπει να υπογράψουν πληρεξούσιο για να λάβουν αυτήν ακριβώς την κάρτα με κωδικό PIN και de jure, να δώσουν γραπτή συγκατάθεση για μεταφορά μισθών σε έναν εργαζόμενο σε πλαστική κάρτα. Έτσι, de jure, γι 'αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να συνάψει προσωπικά σύμβαση τραπεζικού λογαριασμού με την τράπεζα και να υποβάλει δήλωση στον εργοδότη που να αναφέρει έναν συγκεκριμένο λογαριασμό για την πίστωση των μισθών που του οφείλονται (κάτι που, δυστυχώς, δεν συμβαίνει στην πράξη). Ελλείψει τέτοιας δήλωσης, ο εργοδότης δεν δικαιούται και κατ' αρχήν δεν θα μπορεί να εφαρμόσει τη διαδικασία χωρίς μετρητά για την πληρωμή των μισθών. Σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 421), οι πολίτες είναι ελεύθεροι να συνάψουν συμφωνία και ο εξαναγκασμός για τη σύναψη συμφωνίας (με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος) δεν επιτρέπεται. Έτσι, η δυνατότητα πληρωμής των μισθών ΣΕ ΜΟΡΦΗ ΜΗ ΜΕΤΡΗΤΗ εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Δεν είναι σαφές γιατί δεν γνωρίζετε ποια προϋπόθεση σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής των μισθών περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας σας, το πρωτότυπο της οποίας πρέπει να είναι μαζί σας. Η σύμβαση εργασίας σας μπορεί να παρέχει ΜΟΝΟ ΤΗ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ σε έναν εργαζόμενο να λάβει μισθό χωρίς μετρητά. Στην πραγματικότητα, αυτή η προϋπόθεση θα τεθεί σε ισχύ μόνο όταν ο εργαζόμενος υποβάλει κατάλληλη αίτηση. Επιπλέον, ένας υπάλληλος που έχει συμφωνήσει να πληρώσει τους μισθούς σε μορφή μη μετρητών μπορεί στη συνέχεια να απαιτήσει να καταβληθούν σε μετρητά. Επίσης, έχει το δικαίωμα αλλαγής του τραπεζικού λογαριασμού στον οποίο μεταφέρεται ο μισθός του, καθώς και το ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΚΛΕΙΣΙΜΟΥ αυτού του λογαριασμού. ΕΑΝ οι όροι της συλλογικής σύμβασης ή της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί μαζί σας δεν προβλέπουν ΜΕΘΟΔΟ πληρωμής μισθών ΜΗ ΜΕΤΡΗΤΗ, τότε ΜΟΝΟΜΕΡΩΣ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΤΗΝ ΑΛΛΑΞΕΙ (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με το άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι όροι αμοιβής που καθορίζονται με σύμβαση εργασίας ΔΕΝ ΔΕΝ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΤΟΥΝ σε σύγκριση με αυτούς που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, τοπικές Κανονισμοί.

Ντάνιελ Τσιζέφσκι

Σχετικά με την πληρωμή μισθών σε υπαλλήλους ενός πρόσφατα ιδρυθέντος οργανισμού .. Πείτε μου: αξίζει να πληρώσετε μισθούς εάν ο οργανισμός δημιουργήθηκε μόνο στις 6 Απριλίου 2012 και τα έσοδα έχουν προγραμματιστεί τον Μάιο του 2012; Πώς να αντικατοπτρίζεται αυτό στη λογιστική: συσσώρευση τον Απρίλιο και πληρωμή ληξιπρόθεσμων μισθών τον Μάιο;

Η απάντηση του δικηγόρου:
Το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η πληρωμή των μισθών πραγματοποιείται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, τη σύμβαση εργασίας. Πολλές επιχειρήσεις, για να μην πληρώνουν μισθούς δύο φορές το μήνα, συγκεντρώνουν αιτήσεις από υπαλλήλους με αίτημα πληρωμής μισθών μία φορά το μήνα. Ωστόσο, αυτή η πρακτική είναι παράνομη. Το γεγονός είναι ότι άλλοι όροι πληρωμής μισθών από εκείνους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να καθοριστούν μόνο από ομοσπονδιακούς νόμους και ως εκ τούτου, καμία δήλωση των εργαζομένων δεν μπορεί να αποτελέσει τη βάση για την πληρωμή μισθών μία φορά το μήνα. Παρά τη ασάφεια της νομοθετικής ρύθμισης, αρκετοί ανώτατα στελέχη και δικηγόροι λαμβάνουν τη θέση ότι εάν υπάρχει αίτηση από έναν εργαζόμενο, μπορούν να πληρώνουν μισθούς μία φορά το μήνα. Ο Ροστρούντ έβαλε πρόσφατα τέλος στη συζήτηση. Στην επιστολή της αρ. 472-6-0 της 1ης Μαρτίου 2007, η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας και Απασχόλησης τονίζει την παράνομη πρακτική της πληρωμής μισθών μία φορά το μήνα (ακόμα και αν ο εργαζόμενος έχει αντίστοιχη αίτηση) και προειδοποιεί τους εργοδότες για πιθανή ευθύνη για παραβίαση των όρων πληρωμής των μισθών σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τον Απρίλιο, πρέπει να πληρώσετε προκαταβολή. Την τελευταία ημέρα του μήνα, υπολογίστε τους μισθούς για την περίοδο από 06.04 έως 30.04. Ανάλογα με τις πραγματικές ώρες εργασίας κάθε εργαζόμενου. Ξοδεύω μισθούς μείον την προκαταβολή του Μαΐου, την ημέρα που έχει καθοριστεί για την καταβολή των μισθών. «Λογαριασμός τον Απρίλιο, και πληρώστε τις καθυστερήσεις των μισθών τον Μάιο;» -Ναι, έτσι είναι!

Αναστασία Μπελιάεβα

Στις 21, έλαβα προκαταβολή 5000 ρούβλια. 5 Μαρτίου μισθός 900r. Γενικά πήρα 5900. Μπορεί η προκαταβολή να είναι μεγαλύτερη από τον μισθό; πριν από αυτό δεν συνέβη ποτέ. Ο Avnas ήταν πάντα ο μισός μισθός.

Η απάντηση του δικηγόρου:
Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας, οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού, τη συλλογική σύμβαση, τη σύμβαση εργασίας. Ο Κώδικας Εργασίας δεν ρυθμίζει τους ειδικούς όρους καταβολής των μισθών, καθώς και το μέγεθος της προκαταβολής. Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι, σύμφωνα με το Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 23ης Μαΐου 1957 N 566 «Σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής των μισθών στους εργαζόμενους για το πρώτο εξάμηνο του μήνα καθορίζεται από συμφωνία μεταξύ της διοίκησης της επιχείρησης (οργανισμού) και της συνδικαλιστικής οργάνωσης κατά τη σύναψη της συλλογικής σύμβασης, ωστόσο, το ελάχιστο ποσό της καθορισμένης προκαταβολής δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από τον μισθό του εργαζομένου για τις ώρες εργασίας. Έτσι, όσον αφορά τους ειδικούς όρους καταβολής των μισθών, συμπεριλαμβανομένης της προκαταβολής (συγκεκριμένες ημερομηνίες του ημερολογιακού μήνα), καθώς και το ύψος της προκαταβολής, καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, τη σύμβαση εργασίας. . Έτσι, εκτός από την τυπική εκπλήρωση των απαιτήσεων του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα σχετικά με την καταβολή μισθών τουλάχιστον 2 φορές το μήνα από τον εργοδότη, κατά τον καθορισμό του ποσού της προκαταβολής, ο χρόνος που πραγματικά εργάστηκε από τον εργαζόμενο ( πραγµατική εργασία που έχει εκτελεστεί) πρέπει να λαµβάνεται υπόψη.

Inna Kolesnikova

Πώς να προχωρήσω? Είμαι σε άλλες προτιμησιακές διακοπές σχεδόν ένα μήνα, αλλά δεν πληρώνουν αμοιβή διακοπών .. Στο Άπω Βορρά, υποτίθεται ότι ταξιδεύει μια φορά κάθε 2 χρόνια. Ο ναύλος πληρώθηκε (50% μεταφέρθηκαν χρήματα). Αλλά οι αποδοχές των διακοπών υποσχέθηκαν εκ των προτέρων, δηλαδή στις 27-28 Ιανουαρίου, αλλά οι προθεσμίες έχουν παρέλθει. Ο αρχιλογιστής λέει τώρα ότι ήταν αρχή του χρόνου, άνοιξαν λογαριασμούς. Και τώρα υπόσχονται αμοιβές διακοπών σε μισθό, και αυτό είναι ήδη 13 Φεβρουαρίου. Και στις 25 Φεβρουαρίου επιστρέφω ήδη σπίτι με την οικογένειά μου. Οι διακοπές τελειώνουν. Έπρεπε να επιστρέψουμε μερικά εισιτήρια, τώρα καθόμαστε σε ένα μέρος, αλλά μπορούσαμε να πάμε σε συγγενείς και να χαλαρώσουμε, με λίγα λόγια. Γνωρίζω όλες τις συνέπειες της μη πληρωμής εάν επικοινωνήσετε με την Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας. Αλλά εργάζομαι σε μια θέση και καταλαβαίνω τις συνέπειες αυτής της έκκλησης. Αλλά δεν μπορώ να φύγω, γιατί η οικογένειά μου δεν έχει καμία σχέση με αυτό. Τι θα γινόταν αν δεν είχα αποταμιεύσεις; Δεν θα έφευγα καθόλου, έτσι δεν είναι;

Η απάντηση του δικηγόρου:
Σύμφωνα με το άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι αποδοχές διακοπών γίνονται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους. Στην αρχή (για να μην δημιουργηθεί μια κατάσταση σύγκρουσης), συνιστώ να επικοινωνήσετε γραπτώς με τη διαχείριση με έναν σύνδεσμο σε αυτό το άρθρο και ένα αίτημα για πληρωμή διακοπών.

Valentin Likhodedov

Ποια είναι η διαδικασία για την πληρωμή των αποδοχών αδείας; .Ο εργοδότης αρνείται να πληρώσει επίδομα αδείας τον μήνα που πηγαίνω σε διακοπές, εξηγώντας ότι εφόσον οι διακοπές είναι τον Φεβρουάριο, μπορώ να πάρω αποδοχές αδείας μόνο με τον μισθό Φεβρουαρίου, δηλ. σε ένα μήνα Είναι νόμιμο αυτό και αν όχι, ποιες κυρώσεις μπορούν να επιβληθούν στον εργοδότη;

Η απάντηση του δικηγόρου:
Σύμφωνα με το νόμο Σύμφωνα με το μέρος 9 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές διακοπών στον εργαζόμενο το αργότερο 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Λάθος #1: Υπολογισμός εργάσιμης ημέρας Ορισμένες εταιρείες πληρώνουν αποδοχές διακοπών στους υπαλλήλους τους 3 εργάσιμες ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Και παρόλο που αυτό δεν είναι λάθος που συνεπάγεται οποιαδήποτε τιμωρία, εξακολουθεί να μην είναι σωστή ερμηνεία του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το γεγονός είναι ότι στο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα δεν υπάρχει ένδειξη για το ποιες ημέρες πρέπει να υπολογίζονται κατά την πληρωμή των αποδοχών διακοπών: σε εργάσιμες ή ημερολογιακές ημέρες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι απαραίτητο να καθοδηγούμαστε από τις διατάξεις του άρθρου 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λέει ότι εάν η φύση των ημερών δεν προσδιορίζεται στη νομοθεσία, τότε ο υπολογισμός πρέπει να γίνει σε ημερολογιακές ημέρες. Επομένως, μην βιαστείτε να μεταφέρετε χρήματα σε παραθεριστές εκ των προτέρων, επειδή η περίοδος που ορίζει ο νόμος είναι αρκετά επαρκής για την προετοιμασία των εργαζομένων για τις επόμενες προγραμματισμένες διακοπές. Λάθος #2: Πληρώνοντας τις διακοπές μετά τις διακοπές Πολλές εταιρείες πληρώνουν αποδοχές διακοπών αφού ο εργαζόμενος έχει πάρει τις διακοπές του. Αυτό το κάνουν κυρίως όχι με δική τους πρωτοβουλία, αλλά κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου. Μπορείτε να καταλάβετε τον παραθεριστή: τα χρήματα θα είναι πιο υγιεινά, γιατί μετά τις διακοπές, κατά κανόνα, λείπουν τόσο πολύ. Αυτή ακριβώς μια χειρονομία από την πλευρά του εργοδότη μπορεί να μετατραπεί σε μεγάλα προβλήματα για την εταιρεία. Το γεγονός είναι ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει τέτοιους κανόνες που θα επέτρεπαν στον εργοδότη να πληρώσει τις αποδοχές διακοπών αργότερα από τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών (μέρος 9 του άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Και αν η εταιρεία παρόλα αυτά διαπράξει μια τέτοια παράβαση, η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να επιβάλει σημαντικό πρόστιμο. Σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο επικεφαλής ενός οργανισμού μπορεί να πληρώσει από 1.000 έως 5.000 ρούβλια για μια τέτοια πράξη. Και εάν μια τέτοια παράβαση επαναληφθεί, τότε ο υπάλληλος μπορεί να αποκλειστεί για περίοδο 1 έως 3 ετών. Για νομικά πρόσωπα, το πρόστιμο ορίζεται από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.

Timur Nasledyshev

Επίδομα διακοπών στην αρχή των διακοπών ή μετά τις διακοπές; Είμαι σε διακοπές 9 μέρες, αλλά τα χρήματα δεν έχουν μεταφερθεί

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές αδείας στον εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της άδειας (άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας). Επιπλέον, αυτό δεν εξαρτάται από τη διάρκεια των διακοπών και τους λόγους για τους οποίους ελήφθησαν.

Ναταλία Σοκόλοβα

Έχω το δικαίωμα να αρνηθώ; Τα λογιστικά τμήματα, οι διευθυντές, οι επιχειρήσεις που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν την επιθυμία μου να λάβω μισθούς σε άλλο λογαριασμό σε άλλη τράπεζα; Πώς να λύσετε ένα τέτοιο πρόβλημα; Με διαβεβαιώνουν ότι αυτό δεν γίνεται, γιατί έχουν συμφωνία με συγκεκριμένη τράπεζα. Αλλά κανείς δεν με ρώτησε και δεν υπέγραψα τίποτα. Η τράπεζα με την οποία έχει συνάψει συμφωνία αυτή η επιχείρηση ΔΕΝ ΒΟΛΕΙ! Εξηγήστε γιατί - μακρά!

Η απάντηση του δικηγόρου:
άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο εκτέλεσης της εργασίας από αυτόν ή μεταφέρονται στον τραπεζικό λογαριασμό που υποδεικνύει ο εργαζόμενος με τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Επομένως - 1. Μπορεί να σας απορριφθεί το αίτημά σας 2. Μπορείτε να αρνηθείτε την κάρτα και να λάβετε μετρητά.

Αναστασία Σεργκέεβα

Πείτε μου τον αριθμό του άρθρου που περιγράφει τι υπάρχει στην πολιτεία. Οι επιχειρήσεις πρέπει να εκδίδουν παχυλούς λογαριασμούς (αποδείξεις) για μισθούς

Ιγκόρ Μπαμπένιν

Εξηγήστε, ένα άτομο έγραψε διακοπές από 12.07, πότε πρέπει να πληρώσει αποδοχές αδείας στις 06.07 ή 09.07; 07.07 και 08.07 ρεπό

Η απάντηση του δικηγόρου:
Το επίδομα διακοπών πρέπει να καταβληθεί το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Αυτός είναι ένας γενικός κανόνας, που ορίζεται στο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και δεν υπάρχουν εξαιρέσεις. Και στο Rostrud διευκρίνισαν επίσης ότι εννοούν τρεις ημερολογιακές ημέρες, και όχι εργάσιμες (βλ. επιστολή με ημερομηνία 21 Δεκεμβρίου 2011 Αρ. 3707-6-1).

Βιάτσεσλαβ Λιούσιν

Ο υπάλληλος έγραψε μια δήλωση όπου ζήτησε να χωρίσει τις διακοπές του σε τέσσερα μέρη των επτά ημερών κατά τη διάρκεια του 2009. Workod

Οι ενέργειες του εργοδότη είναι παράνομες. 1. Με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη, η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χωριστεί σε μέρη. Ταυτόχρονα, τουλάχιστον ένα από τα μέρη αυτών των διακοπών πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες. (Αρθρο...

Βλαντιμίρ Σαμοσίουκ

Δείτε μέσα. Είναι δυνατή η πληρωμή μισθών μία φορά το μήνα κατόπιν αιτήματος ή αίτησης εργαζομένου; (σημειώστε το άρθρο του Εργατικού Κώδικα, πλιζ!!!)

Η απάντηση του δικηγόρου:
όχι, το άρθρο 136 του εργατικού κώδικα ορίζει ξεκάθαρα ότι οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα. Ακόμη και αν ο εργαζόμενος γράψει μια αίτηση με αίτημα για λήψη αποδοχών μία φορά, αυτό θα είναι παράβαση και ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Σίγουρα.

Όλγα Σοροκίνα

Μέσα σε πόσες ημέρες πρέπει να κάνω πλήρη υπολογισμό των αποδοχών αδείας από τη στιγμή που θα πάω διακοπές; Έδωσαν χρήματα για διακοπές, πήγαν διακοπές, παρέδωσαν εισιτήρια για να πληρώσουν το ταξίδι εκεί και πίσω, δεν επιστρέφουν χρήματα για εισιτήρια. Τηλεφώνησα στο γραφείο διακανονισμού, ρώτησα τι συμβαίνει, μου είπαν ότι έχω χρέος και οι οδικοί πήγαν να πληρώσουν το χρέος. Άρχισα να καταλαβαίνω και αποδείχτηκε ότι έκαναν λάθος και θα έκαναν επανυπολογισμό, πέρασε ένας μήνας, αλλά δεν έγινε επανυπολογισμός, δεν με πληρώνουν οι οδικοί, γι' αυτό ρωτάω.

Η απάντηση του δικηγόρου:
Η ερώτηση και το συμπλήρωμα της ερώτησης δεν ταιριάζουν ως προς το περιεχόμενο. Στην περίπτωσή σας, δεδομένου ότι λάβατε αποδοχές διακοπών, δεν υπάρχουν παραβιάσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές αδείας στον εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της άδειας (άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας). Και το λογιστήριο θα επανυπολογίσει τα πάντα και όλα τα δεδουλευμένα και οι κρατήσεις θα αναγράφονται στο δελτίο αποδοχών.

Βίκτορ Ταρασιούκ

Βάλτε μετρητά στην κάρτα Visa. Καλό απόγευμα! Έχω 2 κάρτες Visa - η μία από την Avangard Bank, η δεύτερη από τη VTB. ο ένας λαμβάνει μισθό, ο δεύτερος μεταφέρεται% της εισφοράς. Στο εγγύς μέλλον, μπορώ να πάω σε μια νέα δουλειά, όπου ο μισθός καταβάλλεται σε μετρητά. Έχω συνηθίσει να χρησιμοποιώ κάρτες. Είναι δυνατόν να βάλω μετρητά σε κάρτες; Τι χρειάζεται για αυτό; Ευχαριστώ!

Η απάντηση του δικηγόρου:
Στην telebank VTB24 ή στην τράπεζα Internet Avangard, λάβετε τα στοιχεία της κάρτας για να αναπληρώσετε τον λογαριασμό της κάρτας. Γράφετε μια αίτηση στο λογιστήριο αναφέροντας τα στοιχεία του λογαριασμού σας. Παράδειγμα: Στο λογιστήριο της Alpha LLC από τον διευθυντή πωλήσεων Ivanov Ivan Ivanovich Εφαρμογή Σας ζητώ να μεταφέρετε τους μισθούς, καθώς και όλα τα χρήματα που οφείλω κατά τη διάρκεια της εργασίας μου στην Alpha LLC, σε έναν ειδικό λογαριασμό κάρτας (SCS) χρησιμοποιώντας τα ακόλουθα λεπτομέρειες: SCA No. 40817810200210009654 στο JSCB Sberbank of Russia (OAO) BIK 044525225 c/c 30101810400000000225 στο OPERA της GTU της Μόσχας της Τράπεζας της Ρωσίας. Ιβάνοφ / Ι. I. Ivanov / 02.04.2007 Η διαδικασία πληρωμής των μισθών καθορίζεται από το άρθρο 136 του εργατικού κώδικα. Σύμφωνα με αυτόν τον κανόνα, τα χρήματα δίνονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο εργασίας ή μεταφέρονται στον τραπεζικό λογαριασμό που καθορίζει ο εργαζόμενος. Οι προϋποθέσεις καταβολής των μισθών πρέπει να καθορίζονται με συλλογική ή σύμβαση εργασίας. Επομένως, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο, ο εργοδότης θα πρέπει να προσέξει αυτό το σημείο. Και εάν η εταιρεία αποφασίσει να μεταβεί σε μια μέθοδο πληρωμής χωρίς μετρητά με προσωπικό, πρέπει να παρέχει στη σύμβαση τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις μεταφοράς μισθών σε κάρτα (για παράδειγμα, με έξοδα της οποίας θα πληρωθούν οι τραπεζικές υπηρεσίες). Μπορεί να συναφθεί πρόσθετη συμφωνία για συμβάσεις εργασίας που έχουν ήδη συναφθεί αυτή τη στιγμή. Πρέπει να υπογράφεται τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο. Άλλωστε, αλλαγές στη σύμβαση εργασίας μπορούν να γίνουν μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν πειράζει. Είναι επίσης επιθυμητό να προβλεφθούν οι διατάξεις για τη μέθοδο πληρωμής χωρίς μετρητά στο κείμενο της συλλογικής σύμβασης. Παράλληλα, η εταιρεία έχει τη δυνατότητα να αλλάξει μονομερώς τους όρους της σύμβασης εργασίας. Η διαφωνία του εργαζομένου με τέτοιες αλλαγές μπορεί να γίνει η βάση για την απόλυσή του σύμφωνα με την ρήτρα 7 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα. Ωστόσο, κατά κανόνα, δεν έρχεται σε τόσο δραστικά μέτρα. Και αν ένας εργαζόμενος αρνηθεί κατηγορηματικά να λάβει τραπεζική κάρτα, τότε ο εργοδότης τον συναντά συνήθως στα μισά του δρόμου. Από τη διατύπωση του άρθρου 136 του Κώδικα, προκύπτει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να τεκμηριώνει την επιθυμία του να λάβει χρήματα στην κάρτα. Για να γίνει αυτό, κάθε εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση στον εργοδότη με αίτημα μεταφοράς μισθών σε τραπεζικό λογαριασμό. Η αίτηση πρέπει να αναφέρει τα τραπεζικά στοιχεία που είναι απαραίτητα για τη μεταφορά χρημάτων. Για την αποφυγή λαθών και αξιώσεων, η αίτηση πρέπει να ελεγχθεί προσεκτικά από τον υπάλληλο και να υπογραφεί.

Ντάρια Γκολούμπεβα

καθυστερημένος μισθός για 2 εβδομάδες ήδη. τι να κάνω? (κρατικός φορέας)

Η απάντηση του δικηγόρου:
Για να ξεκινήσετε, συνεχίστε να πηγαίνετε στη δουλειά και μην παραλείπετε μέρες, γιατί μπορεί να απολυθείτε λόγω απουσίας. Το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη (οργανισμού ή επιχειρηματία) να καταβάλλει μισθούς τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Οι ακριβείς ημερομηνίες πληρωμής πρέπει να προσδιορίζονται στην εργασιακή ή συλλογική σύμβαση, άλλο έγγραφο, ώστε να μπορείτε να ξεκινήσετε ξεκάθαρα από την ημερομηνία καθυστέρησης του μισθού σας. Εάν ο εργοδότης καθυστερήσει τους μισθούς περισσότερο από 15, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα: να λάβει αποζημίωση για την καθυστέρηση. (Η αποζημίωση καταβάλλεται μαζί με το μισθό) διακοπή εργασίας εάν ο εργοδότης έχει καθυστερήσει τον μισθό για περισσότερες από 15 ημέρες. λαμβάνουν αποζημίωση για ηθική βλάβη που προκαλείται από καθυστερήσεις μισθών. Αυτό προκύπτει από τα άρθρα 142, 236 και 237 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την παράγραφο 63 της απόφασης της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2. Ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιηθεί για έγγραφη αναστολή της εργασίας, ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να συνταχθεί με οποιαδήποτε μορφή. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Την επομένη της ημέρας που ο εργοδότης ειδοποιήσει γραπτώς τον εργαζόμενο ότι είναι έτοιμος να εξοφλήσει το χρέος, πρέπει να πάτε στη δουλειά. Σε αυτή την περίπτωση, η οφειλή μισθού πρέπει να καταβληθεί την ημέρα μετάβασης στη δουλειά. Τέτοιοι όροι προβλέπονται στο άρθρο 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει έναν κατάλογο περιπτώσεων κατά τις οποίες απαγορεύεται η διακοπή της εργασίας λόγω καθυστερήσεων μισθών.

Πάβελ Σκρέμπνεφ

Με ποια σειρά πρέπει να καταβάλλονται οι αποδοχές των διακοπών: πριν από τις διακοπές ή μετά;

Η απάντηση του δικηγόρου:
Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι αποδοχές διακοπών καταβάλλονται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους. Και σύμφωνα με το άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ο εργαζόμενος δεν πληρώθηκε εγκαίρως για το χρόνο της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, τότε ο εργοδότης, κατόπιν γραπτού αιτήματος του εργαζομένου, υποχρεούται να αναβάλει την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για άλλη περίοδο που συμφωνήθηκε με τον εργαζόμενο.

Βλαντιμίρ Τιτάεφ

Μπορεί ένας εργοδότης να υποχρεώσει έναν εργαζόμενο να λάβει μισθούς με τραπεζική κάρτα; (Απλώς ο εργοδότης σας υποχρεώνει να χρησιμοποιήσετε την υπηρεσία μιας συγκεκριμένης τράπεζας. Και είμαι κατηγορηματικά αντίθετη στη χρήση των υπηρεσιών αυτής της τράπεζας.)

Η απάντηση του δικηγόρου:
Όχι, εάν αυτό δεν αντικατοπτρίζεται στην εργασιακή ή συλλογική σύμβαση. Κώδικας Εργασίας. Άρθρο 136 . Το έντυπο του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών. Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο εκτέλεσης της εργασίας από αυτόν ή μεταφέρονται στον τραπεζικό λογαριασμό που υποδεικνύει ο εργαζόμενος με τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Ο τόπος και οι όροι καταβολής των μισθών σε μη χρηματική μορφή καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας. Οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο, εκτός εάν προβλέπεται άλλη μέθοδος πληρωμής από ομοσπονδιακό νόμο ή σύμβαση εργασίας. Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, τη σύμβαση εργασίας. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ο ομοσπονδιακός νόμος μπορεί να θεσπίσει άλλους όρους για την πληρωμή των μισθών. Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, η πληρωμή των μισθών γίνεται την παραμονή αυτής της ημέρας. Οι διακοπές καταβάλλονται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της αργίας. Και όμως, η τράπεζα σας χρεώνει πάντα% για τη χρήση της τραπεζικής υπηρεσίας. Ως αποτέλεσμα, χάνετε συνεχώς μέρος του μισθού σας όταν τον λαμβάνετε + ξοδεύετε χρόνο και χρήματα για να πάτε σε τράπεζα ή ΑΤΜ στο οποίο μπορεί να μην έχετε ολόκληρο το ποσό του μισθού σας. Σε γενικές γραμμές, αν στην καταμέτρηση. σύμβαση ή σύμβαση εργασίας δεν αντικατοπτρίζεται, τότε έχετε το δικαίωμα να διαφωνήσετε. Και θα έχεις δίκιο.

Αλεξάνδρα Ιλυίνα

Περίεργος μισθός. Ήθελα να πιάσω δουλειά ως ταχυμεταφορέας σε ένα καφέ, η συνέντευξη πήγε πάρα πολύ καλά.. Το παίρνουν με ανοιχτές αγκάλες, αλλά υπάρχει ένα περίεργο. Ρώτησε - πώς πληρώνεται ο μισθός; Αναπληρωτής Η ντίρα με την οποία μίλησα απαντά - μια φορά το μήνα, στις 17. Πρέπει να ξεκινήσω ήδη από τις 5 Μαρτίου. Αντίστοιχα, σκέφτηκα ότι θα μου πλήρωναν χρήματα για αυτές τις 12 μέρες, κάτι που θα το έκανα, αλλά αποφάσισα να διευκρινίσω. Αλλά το σουέντ μου απαντά - "Όχι, η πληρωμή θα γίνει ήδη στις 17 Απριλίου. Ο μισθός για τον Μάρτιο θα πληρωθεί" Είναι δυνατόν να πληρώσουν για ένα μήνα εργασίας μετά από 17 ημέρες; Και αν αποφασίσω να τα παρατήσω, αποδεικνύεται ότι θα δουλέψω 17 μέρες μάταια, ή τι; Το έχει βιώσει κανείς αυτό??

Η απάντηση του δικηγόρου:
Φυσικά, είναι δύσκολο να κρίνουμε από ένα γεγονός. Υπάρχουν διαφορετικοί όροι πληρωμής μισθών και το γεγονός ότι πληρώνεται στις 17 δεν σημαίνει με βεβαιότητα ότι θα εργαστείτε δωρεάν τον Μάρτιο με την απόλυση, καθώς η πληρωμή των διακανονισμών με την απόλυση δεν έχει καμία σχέση με την ημέρα καταβάλλεται μισθός. Γίνεται την ημέρα της απόλυσης - αν. φυσικά όλα σύμφωνα με το νόμο. Ωστόσο. ο εργατικός κώδικας είναι υποχρεωτικός για όλους: και για τις κρατικές επιχειρήσεις. και για ιδιωτικά. και για μεμονωμένους επιχειρηματίες. Και αυτός ο εργοδότης το παραβιάζει ήδη - έτσι. ότι η πληρωμή γίνεται μία φορά το μήνα. Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας, «Ο μισθός καταβάλλεται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας…». Δηλαδή τουλάχιστον ο μισθός να καταβάλλεται ΔΥΟ φορές το μήνα: για το πρώτο μισό του μήνα και για το δεύτερο. Και αυτός ο εργοδότης επιτρέπει στον εαυτό του μια παραβίαση ακόμη και σε μια τέτοια ασήμαντα. Κακή κλήση.
Η επιθεώρηση εργασίας δεν θα βοηθήσει, στη συνέχεια θα υποβάλει καταγγελία στον εισαγγελέα. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 136. Διαδικασία, τόπος και όροι πληρωμής των μισθών Η πληρωμή για τις διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους. Άρθρο 236. Ευθύνη του εργοδότη για καθυστέρηση στην πληρωμή των μισθών και άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο (χρηματική αποζημίωση) στο ποσό τουλάχιστον του ενός τριακοστού του τρέχοντος επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας από τα ποσά δεν πληρώνεται εγκαίρως για κάθε ημέρα καθυστέρησης από την επόμενη ημέρα μετά την καθορισμένη προθεσμία πληρωμής μέχρι την ημέρα του πραγματικού διακανονισμού συμπεριλαμβανομένης. Το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης που καταβάλλεται σε έναν εργαζόμενο μπορεί να αυξηθεί με συλλογική σύμβαση, τοπικό κανονισμό ή σύμβαση εργασίας. Η υποχρέωση καταβολής της καθορισμένης χρηματικής αποζημίωσης προκύπτει ανεξάρτητα από υπαιτιότητα του εργοδότη.
Τέχνη. 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών. Το έντυπο του εκκαθαριστικού δεν ισχύει για τις ενοποιημένες μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική για την εργασία και την πληρωμή της, που εγκρίθηκαν με το διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 01/05/2004 N 1. Μεταξύ των εντύπων που εγκρίθηκαν από το εν λόγω Διάταγμα, δεν υπάρχει έντυπο δελτίο πληρωμής. Ωστόσο, η εργοδοτική οργάνωση, πληρώντας τις απαιτήσεις του άρθρου. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να το αναπτύξει και να το εγκρίνει ως εσωτερικό τοπικό έγγραφο της εταιρείας ανεξάρτητα ή να προβλέπει τη μορφή του στον κανονισμό για τις αποδοχές. Με άλλα λόγια, το εκκαθαριστικό είναι ένα υποχρεωτικό έγγραφο που πρέπει να συνταχθεί στον οργανισμό. Στην πράξη, κατά κανόνα, οι οργανισμοί χρησιμοποιούν τη μορφή δελτίου πληρωμής, το οποίο δημιουργείται αυτόματα χρησιμοποιώντας ένα λογιστικό πρόγραμμα. Δεν προβλέπεται υποχρέωση του εργοδότη να αποθηκεύει το εκκαθαριστικό με την υπογραφή του εργαζομένου σε νομοθετικό επίπεδο. Οι πληροφορίες σχετικά με το ποσό της δεδουλευμένης πληρωμής στον εργαζόμενο και τις κρατήσεις που έγιναν, οι οποίες θα πρέπει να περιλαμβάνονται στο δελτίο αποδοχών, αναγράφονται επίσης σε ενοποιημένα έντυπα N T-49 "Payroll", N T-51 "Payroll", N T-53 «Μισθοδοσία». Αυτά τα έντυπα απαιτείται να συμπληρώνονται και να τηρούνται από τον οργανισμό και να περιέχουν την υπογραφή του υπαλλήλου. Επιπλέον, εάν ο οργανισμός εφαρμόσει το έντυπο N T-49, τότε τα έντυπα N N T-51 και T-53 δεν συμπληρώνονται. Για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν ημερομίσθια με χρήση καρτών πληρωμής, καταρτίζεται μόνο η μισθοδοσία (Ν Τ-51) και δεν καταρτίζεται η εκκαθάριση και πληρωμή (Ν Τ-49) και η μισθοδοσία (Ν Τ-53). Εάν είναι απαραίτητο, η εργοδοτική οργάνωση μπορεί να παράσχει στην εγκεκριμένη και αναπτυγμένη μορφή του δελτίου μισθοδοσίας τη γραμμή "υπογραφή εργαζομένου" και να καθορίσει, για παράδειγμα, στον κανονισμό για τις αποδοχές την ευθύνη του υπεύθυνου προσώπου (λογιστή) για τον υπολογισμό των μισθών και την αποθήκευση αυτών των εγγράφων .

Νατάλια Μπελιάεβα

Ίσως ένα άτομο με αναπηρία. Ένα άτομο δούλευε ως οδηγός, τους τελευταίους 4 μήνες ήταν σε αναρρωτική άδεια, έλαβε αναπηρία της 3ης ομάδας εργασίας, μπορεί να πάει διακοπές στη δουλειά αν με τη σειρά του έχασε την αναρρωτική άδεια για διακοπές και θα έχει ακόμα 42 ημέρες άδεια ως οδηγός, αν τώρα δεν μπορεί να εργαστεί ως οδηγός. Και αν παραιτηθεί τώρα, τι πληρωμές του αναλογούν;

Η απάντηση του δικηγόρου:
Προχωρώ από το γεγονός ότι μετά από 4 μήνες αναρρωτικής άδειας, ένας άνθρωπος πήγε στη δουλειά. Διαφορετικά, η ερώτησή σου δεν έχει νόημα. Η ερώτηση μπορεί να απαντηθεί με διαφορετικούς τρόπους. Όλα εξαρτώνται από το ποια επιλογή ταιριάζει στον εργαζόμενο και στον εργοδότη. Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί ανά πάσα στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με τη σειρά χορήγησης ετήσιων αδειών με αποδοχές που ορίζει ο εργοδότης. Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να παραταθεί ή να αναβληθεί για άλλη περίοδο που καθορίζεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες του εργαζομένου, στις περιπτώσεις που αναφέρονται στο άρθρο 124 "Παράταση ή Αναβολή της Ετήσιας Άδειας με Αποδοχές" του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια τέτοια περίπτωση είναι η αναρρωτική άδεια. Ο κατάλογος των περιπτώσεων στο άρθρο είναι ανοιχτός και ο ίδιος ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να καθορίσει άλλες περιπτώσεις κατά τις οποίες οι διακοπές μπορούν να παραταθούν ή να επαναπρογραμματιστούν. Φυσικά, πρέπει να καταγράφονται στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού. Τι λένε για αυτό τα εσωτερικά τοπικά έγγραφα στον οργανισμό όπου εργάζεται το άτομό σας; Θα πρέπει να γίνονται σεβαστοί. Η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να σας τα παρέχει. Ίσως βρείτε απαντήσεις στις ερωτήσεις σας σε αυτές. Θα προσπαθήσω να απαριθμήσω τυπικές καταστάσεις. Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο για τις διακοπές δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή τους. Υπήρχε τέτοια προειδοποίηση; Είναι σημαντικό. Εάν ο εργοδότης χάσει αυτή την περίοδο, τότε πρέπει να αναβάλει τις διακοπές. Καθιερώνεται νέα περίοδος διακοπών σε συμφωνία με τον εργαζόμενο και πρέπει να ζητηθεί αίτηση από τον εργαζόμενο. Υπήρχαν καθόλου αιτήματα για διακοπές; Αυτό είναι επίσης σημαντικό. Το λογιστήριο οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές αδείας του υπαλλήλου το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της αργίας. Αυτή είναι η απαίτηση του μέρους 9 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ο εργοδότης καθυστερήσει εδώ, τότε οι διακοπές θα πρέπει να αναβληθούν. Από το γεγονός ότι εάν ο εργαζόμενος δεν πληρώθηκε εγκαίρως για την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ή ο εργαζόμενος ειδοποιήθηκε για την ώρα έναρξης αυτής της άδειας αργότερα από δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή της, τότε ο εργοδότης, κατόπιν γραπτού αιτήματος του εργαζομένου, υποχρεούται να αναβάλει την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για άλλο χρονικό διάστημα που έχει συμφωνηθεί με τον εργαζόμενο. Από τις διακοπές (αν το άτομο σας έχει το δικαίωμα) το άτομο που κέρδισε ως οδηγός, τότε θα μείνουν 42 ημέρες. Το γεγονός ότι τώρα δεν μπορεί να εργαστεί ως οδηγός θα έχει σημασία για τις επόμενες διακοπές, τις οποίες θα κερδίσει ήδη όχι ως οδηγός. Εάν παραιτηθεί, θα λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Δοκιμάστε να κάνετε αυτήν την ερώτηση στην κατηγορία νομικές συμβουλές, εργατικό δίκαιο. Ίσως κάποιος μοιραστεί την εμπειρία του.

Καθιερώθηκε από τους κανόνες της συλλογικής σύμβασης (σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τμήμα VI. Άρθρο 136. Διαδικασία, τόπος και όροι πληρωμής των μισθών). Γενικά, μια τέτοια έννοια "προκαταβολή" δεν υπάρχει στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. «Ο μισθός καταβάλλεται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζει ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας, η συλλογική σύμβαση, η σύμβαση εργασίας.» Ειλικρινά δούλεψες για δύο εβδομάδες και έλαβες τα χρήματα που κέρδισες για αυτό, μετά δούλεψες για άλλες δύο εβδομάδες και έλαβε ξανά την οφειλόμενη αμοιβή μετρητών για αυτό! Και γιατί όλοι οι εργοδότες καλούν προκαταβολικά τον πρώτο μισθό του μήνα; ! Ουσιαστικά δεν σου δανείζουν τίποτα, αλλά σου πληρώνουν μόνο τα χρήματα που κερδίζεις για τη δουλειά σου. Και σε κάθε επιχείρηση, επιχείρηση κ.λπ., αποφασίζουν με τον δικό τους τρόπο και γράφουν στα έγγραφα πόσος πρέπει να είναι ο μισθός για τις δύο πρώτες εβδομάδες εργασίας ανά μήνα (είτε είναι σταθερός, για παράδειγμα: όλοι αμείβονται με τρία χιλιάδες ρούβλια ή κυμαινόμενα: μπορείτε μόνοι σας κάθε μήνα να καλείτε τον λογιστή το απαιτούμενο ποσό του πρώτου μισθού, για παράδειγμα: από χίλιες έως πέντε χιλιάδες ρούβλια μπορούν να σας πληρωθούν για δύο εβδομάδες εργασίας, για δύο εβδομάδες ποσό δυόμισι χιλιάδων ρούβλια θα είναι αρκετό για εσάς, το οποίο θα καλέσετε τον λογιστή), οπότε μη διστάσετε να μεταβείτε στο λογιστήριο και στις αρχές, ώστε να σας εξοικειώσουν με τη διαδικασία πληρωμής μισθών, η οποία γίνεται δύο φορές ένα μήνα.

Βαλεντίνα Γκριγκόριεβα

πείτε μου, αν πάω διακοπές με μεταγενέστερη απόλυση, θα πρέπει να πληρωθώ για αυτό; Δεν είχα χρόνο να εκμεταλλευτώ τις διακοπές μου!

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές αδείας στον εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της άδειας (άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας). Επιπλέον, αυτό δεν εξαρτάται από τη διάρκεια των διακοπών και τους λόγους για τους οποίους ελήφθησαν.

1. Με ποια συχνότητα και με ποιους όρους είναι απαραίτητο να καταβάλλονται μισθοί στους εργαζόμενους.

2. Πώς προσδιορίζεται το ποσό της προκαταβολής που οφείλεται στους εργαζόμενους.

3. Με ποια σειρά υπολογίζονται και καταβάλλονται από μισθούς και προκαταβολές τα ασφάλιστρα και ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.

«Το κύριο πράγμα για την πληρωμή των μισθών των εργαζομένων είναι να υπολογίζουν σωστά τα ποσά που τους αναλογούν». Αυτή η δήλωση είναι μόνο η μισή αλήθεια: είναι σημαντικό όχι μόνο να υπολογιστεί σωστά ο μισθός των εργαζομένων, αλλά και να καταβληθεί σωστά. Ταυτόχρονα, εμπόδιο για πολλούς είναι η προκαταβολή στους εργαζόμενους. Είναι απαραίτητος ο διαχωρισμός του μισθού σε προκαταβολή και τελική πληρωμή, εάν το ποσό του είναι ήδη μικρό; Υπάρχει προκαταβολή για εξωτερικούς εργαζόμενους μερικής απασχόλησης; Πώς να υπολογίσετε το ποσό της προκαταβολής; Θα εξετάσουμε αυτά και άλλα θέματα που σχετίζονται με την πληρωμή των μισθών στους εργαζόμενους σε αυτό το άρθρο.

Περιοδικότητα καταβολής μισθών

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει μισθούς στους εργαζομένους τουλάχιστον κάθε μισό μήνα(Άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Πρέπει να σημειωθεί ότι ο Εργατικός Κώδικας δεν περιέχει καθόλου «προκαταβολή»: σύμφωνα με τη διατύπωσή του πρόκειται για μισθούς για το πρώτο εξάμηνο του μήνα. Και η ευρέως χρησιμοποιούμενη έννοια της «προκαταβολής» προήλθε από ένα έγγραφο της σοβιετικής εποχής, το Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 23ης Μαΐου 1957 αρ. 566 «Σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής μισθών στους εργαζόμενους για το πρώτο εξάμηνο του μήνα », το οποίο εξακολουθεί να ισχύει στο μέρος που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως, για να διευκολυνθεί η αντίληψη σε αυτό το άρθρο, η προκαταβολή σημαίνει μισθούς για το πρώτο εξάμηνο του μήνα.

Έτσι, για τους μισθούς, η συχνότητα πληρωμής ορίζεται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα. Παράλληλα, για τις λοιπές πληρωμές στους εργαζομένους, ορίζονται οι δικές τους προθεσμίες:

Το επίδομα αδείας πρέπει να καταβληθεί το αργότερο 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών.
Ο διακανονισμός απόλυσης πρέπει να καταβληθεί την ημέρα αποχώρησης του εργαζομένου.

Αλλά η πληρωμή των αδειών ασθενείας συνδέεται απλώς με την πληρωμή των μισθών: τα επιδόματα πρέπει να καταβάλλονται την επόμενη ημέρα μετά την ανάθεση των παροχών, που ορίζονται για την πληρωμή των μισθών. Εάν η επόμενη ημέρα είναι η ημερομηνία προκαταβολής, τα οφέλη πρέπει να πληρωθούν μαζί της.

! Σημείωση:η απαίτηση του Εργατικού Κώδικα για καταβολή μισθών τουλάχιστον δύο φορές το μήνα δεν περιέχει καμία εξαίρεση και είναι υποχρεωτική για όλους τους εργοδότες σε σχέση με όλους τους εργαζόμενους (Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 30 Νοεμβρίου 2009 Αρ. 3528-6-1). Αυτό είναι πρέπει να καταβληθεί προκαταβολή, συμπεριλαμβανομένου:

εάν ο εργαζόμενος είναι εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης·
εάν ο εργαζόμενος συνέταξε εθελοντικά αίτηση για την πληρωμή των μισθών μία φορά το μήνα·
εάν τοπικοί κανονισμοί του εργοδότη, συμβάσεις εργασίας κ.λπ. οι μισθοί καταβάλλονται μία φορά το μήνα. Μια τέτοια διάταξη είναι άκυρη και μη εκτελεστή, καθώς παραβιάζει τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
ανεξάρτητα από το ύψος των αποδοχών και το αποδεκτό σύστημα αποδοχών.

Εάν ο εργοδότης παρόλα αυτά παραμέλησε τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την πληρωμή μισθών στους εργαζόμενους τουλάχιστον κάθε μισό μήνα, τότε σε περίπτωση επιθεώρησης από την επιθεώρηση εργασίας, αντιμετωπίζει ευθύνη με τη μορφή προστίμου(Άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

για αξιωματούχους - από 1.000 ρούβλια. έως 5.000 ρούβλια
για μεμονωμένους επιχειρηματίες - από 1.000 ρούβλια. έως 5.000 ρούβλια
για νομικά πρόσωπα - από 30.000 ρούβλια. έως 50.000 ρούβλια

Όροι πληρωμής μισθών

Επί του παρόντος, η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει συγκεκριμένους όρους για την πληρωμή των μισθών, δηλαδή ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τους καθιερώσει ανεξάρτητα, καθορίζοντας τους στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις εργασίας με τους εργαζομένους (άρθρο 136 της Εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στο πλαίσιο αυτό, πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα:

Το χρονικό διάστημα μεταξύ των πληρωμών του μισθού δεν πρέπει να υπερβαίνει το μισό μήνα.Ταυτόχρονα, οι πληρωμές δεν χρειάζεται να πέσουν εντός ενός ημερολογιακού μήνα (Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 28 Νοεμβρίου 2013 Αρ. 14-2-242). Για παράδειγμα, εάν οι μισθοί για το πρώτο εξάμηνο του μήνα καταβάλλονται στις 15, τότε για το δεύτερο - στις 30 (31) του τρέχοντος μήνα, εάν για το πρώτο εξάμηνο του μήνα στις 25, τότε για το δεύτερο - στις 10 του επόμενου μήνα κ.λπ. Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει τη συχνότητα πληρωμής των μισθών συχνότερα από μία φορά το μισό μήνα, για παράδειγμα, κάθε εβδομάδα - αυτή η προσέγγιση είναι αποδεκτή, καθώς δεν επιδεινώνει τη θέση των εργαζομένων και δεν έρχεται σε αντίθεση με τις απαιτήσεις του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι όροι πληρωμής των μισθών θα πρέπει να αναφέρονται με τη μορφή συγκεκριμένων ημερών, και όχι χρονικές περιόδους (Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 28 Νοεμβρίου 2013 Αρ. 14-2-242). Για παράδειγμα: 10 και 25 κάθε μήνα. Μια τέτοια διατύπωση όπως "από τη 10η έως την 13η και από την 25η έως την 28η" είναι απαράδεκτη, καθώς στην πραγματικότητα μπορεί να παραβιαστεί η απαίτηση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας να πληρώνει μισθούς τουλάχιστον κάθε μισό μήνα: ο εργαζόμενος θα λάβει μισθό στις 10 και η επόμενη πληρωμή θα γίνει στις 28, δηλαδή το διάστημα μεταξύ των πληρωμών θα υπερβαίνει το μισό μήνα.

Εάν η καθορισμένη ημέρα πληρωμής πέφτει σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, τότε οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται την παραμονή αυτής της ημέρας (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

! Σημείωση:Ο εργοδότης βαρύνει (συμπεριλαμβανομένων των προκαταβολών και άλλων πληρωμών υπέρ των εργαζομένων): υλικά, διοικητικά και σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη και ποινικά.

Προπληρωμή

Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει απαιτήσεις σχετικά με τις αναλογίες (ποσά) με τις οποίες πρέπει να καταβάλλονται μέρη των μισθών. Ωστόσο, το διάταγμα 566, το οποίο προαναφέρθηκε, προβλέπει ότι το ποσό της προκαταβολής δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από το μισθό του εργαζομένου για τις ώρες εργασίας. Παρά το γεγονός ότι το καθορισμένο ψήφισμα αναφέρεται στους μισθούς των εργαζομένων, σε σχέση με άλλους εργαζόμενους, μπορεί να χρησιμοποιηθεί παρόμοια προσέγγιση.

Το ποσό της προκαταβολής που καταβάλλεται σε έναν εργαζόμενο μπορεί να υπολογιστεί με έναν από τους ακόλουθους τρόπους:

σε αναλογία με τις ώρες εργασίας·

με τη μορφή ενός σταθερού ποσού, για παράδειγμα, που υπολογίζεται ως ποσοστό του μισθού.

Η χρήση της δεύτερης επιλογής, η πληρωμή προκαταβολής σε ένα σταθερό ποσό, έχει ένα σημαντικό μειονέκτημα - την πιθανότητα ο εργαζόμενος να μην αποπληρώσει την προκαταβολή που έλαβε. Για παράδειγμα, σε περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος πέρασε το μεγαλύτερο μέρος του μήνα σε αναρρωτική άδεια, σε άδεια άνευ αποδοχών κ.λπ., και ταυτόχρονα του καταβλήθηκε προκαταβολή, στο τέλος του μήνα, οι δεδουλευμένες αποδοχές μπορεί να μην επαρκούν για την κάλυψη της προκαταβολής. Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος έχει πρόβλημα, η διατήρηση του οποίου για τον εργοδότη συνδέεται με ορισμένες δυσκολίες.

Η χρήση της πρώτης επιλογής, της πληρωμής προκαταβολής αναλογικά με τις πραγματικές ώρες εργασίας, είναι προτιμότερη, αν και πιο επίπονη για τον λογιστή. Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός του ποσού της προκαταβολής υπολογίζεται με βάση τον μισθό του εργαζομένου και τις ημέρες που πράγματι εργάστηκε από αυτόν για το πρώτο εξάμηνο του μήνα (βάσει του φύλλου χρόνου), άρα η πιθανότητα «μεταφοράς» της προκαταβολής πρακτικά αποκλείεται. Στην επιστολή αρ. 1557-6 της 8ης Σεπτεμβρίου 2006, οι ειδικοί της Rostrud συνέστησαν επίσης, κατά τον καθορισμό του ποσού της προκαταβολής, να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος που εργάστηκε πραγματικά από τον εργαζόμενο (πραγματική εργασία που εκτέλεσε).

! Σημείωση:Ο Εργατικός Κώδικας υποχρεώνει τον εργοδότη με κάθε πληρωμή μισθού (συμπεριλαμβανομένων των προκαταβολών) ειδοποιήστε εγγράφως τον εργαζόμενο(Άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

σχετικά με τα συστατικά μέρη των αποδοχών που του οφείλονται για τη σχετική περίοδο·
σχετικά με τα ποσά άλλων ποσών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της χρηματικής αποζημίωσης για παράβαση από τον εργοδότη της καθορισμένης προθεσμίας, αντίστοιχα, πληρωμή μισθών, αποδοχών διακοπών, πληρωμές κατά την απόλυση και (ή) άλλες πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο.
σχετικά με το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν·
περίπου το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

Οι συγκεκριμένες πληροφορίες περιέχονται στο εκκαθαριστικό μισθοδοσίας, το έντυπο του οποίου εγκρίνεται από τον ίδιο τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων.

Τρόποι πληρωμής μισθών

Οι μισθοί καταβάλλονται στους εργαζόμενους είτε σε μετρητά από το ταμείο του εργοδότη είτε με τραπεζικό έμβασμα. Επιπλέον, η εργατική νομοθεσία δεν απαγορεύει την πληρωμή μέρους του μισθού (όχι περισσότερο από 20%) σε είδος, για παράδειγμα, έτοιμα προϊόντα (μέρος 2 του άρθρου 131 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, ο συγκεκριμένος τρόπος καταβολής των αποδοχών πρέπει να καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Ας σταθούμε αναλυτικότερα στις χρηματικές μορφές πληρωμής των μισθών.

Καταβολή μισθών σε μετρητά

Η πληρωμή των μισθών στους υπαλλήλους από το ταμείο πραγματοποιείται με τα ακόλουθα έγγραφα:

πληρωμή (έντυπο T-53) ή μισθοδοσία (έντυπο T-49).
ένταλμα μετρητών δαπανών (ΚΟ-2).

Εάν ο αριθμός των εργαζομένων είναι μικρός, τότε η πληρωμή των μισθών σε κάθε εργαζόμενο μπορεί να συνταχθεί με ξεχωριστή ταμειακή απόδειξη. Ωστόσο, με ένα μεγάλο προσωπικό, είναι πιο βολικό να συντάξετε μια δήλωση διακανονισμού (διακανονισμού και πληρωμής) για όλους τους εργαζόμενους και να κάνετε ένα σημείωμα εξόδων για ολόκληρο το ποσό που καταβάλλεται σύμφωνα με τη δήλωση.

Μεταφορά μισθού σε τραπεζική κάρτα

Οι όροι για την πληρωμή των μισθών σε μη μετρητά πρέπει να καθορίζονται σε συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο. Για τη διευκόλυνση της μεταφοράς μισθών, πολλοί εργοδότες συνάπτουν κατάλληλες συμφωνίες με τράπεζες για την έκδοση και τη διατήρηση καρτών μισθοδοσίας για τους εργαζόμενους. Αυτό σας επιτρέπει να μεταφέρετε ολόκληρο το ποσό των μισθών σε μία εντολή πληρωμής με συνημμένο μητρώο, το οποίο καθορίζει τα ποσά που πρέπει να πιστωθούν στον λογαριασμό της κάρτας κάθε εργαζόμενου.

! Σημείωση:είναι δυνατή η μεταφορά μισθών σε μη μετρητά μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου και μόνο σύμφωνα με τα στοιχεία που καθορίζονται στην αίτησή του. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν μπορεί να «δέσει» τους υπαλλήλους του σε μια συγκεκριμένη τράπεζα: η εργατική νομοθεσία δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να αλλάξει τράπεζα ανά πάσα στιγμή στην οποία πρέπει να μεταφερθεί ο μισθός του. Σε αυτή την περίπτωση, αρκεί ο εργαζόμενος να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη για την αλλαγή των στοιχείων πληρωμής για την πληρωμή των μισθών το αργότερο πέντε εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα πληρωμής των μισθών (άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία).

Η διαδικασία υπολογισμού και πληρωμής φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφαλίστρων από μισθούς

Διαπιστώσαμε ότι οι μισθοί στους εργαζόμενους πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Από αυτή την άποψη, πολλοί άνθρωποι έχουν μια ερώτηση: είναι απαραίτητο να χρεωθούν τα ασφάλιστρα και ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από προκαταβολή; Ας το καταλάβουμε. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, τα ασφάλιστρα πρέπει να συγκεντρώνονται με βάση τα αποτελέσματα του μήνα για τον οποίο συγκεντρώνονται οι μισθοί (ρήτρα 3, άρθρο 15 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 212-FZ). Όσον αφορά τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, σύμφωνα με τον Κώδικα Φορολογίας, η ημερομηνία είσπραξης του εισοδήματος με τη μορφή μισθού αναγνωρίζεται ως η τελευταία ημέρα του μήνα για τον οποίο συγκεντρώνεται εισόδημα για τα εκτελεσθέντα εργατικά καθήκοντα (ρήτρα 2 του άρθρου 223 του ο φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με αυτόν τον τρόπο, δεν πρέπει να χρεώνονται ασφάλιστρα ή φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από την προκαταβολή.

Οι όροι πληρωμής των ασφαλίστρων από μισθούς για όλους τους εργοδότες είναι οι ίδιοι και δεν εξαρτώνται από την ημερομηνία καταβολής των μισθών. Επί του παρόντος, οι εισφορές σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού πρέπει να καταβάλλονται πριν από τη 15η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα μισθοδοσίας (ρήτρα 5, άρθρο 15 του νόμου αριθ. 212-FZ). Η εξαίρεση είναι οι ασφαλιστικές εισφορές στο FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών - πρέπει να καταβληθούν την ημέρα που έχει οριστεί για τη λήψη κεφαλαίων από την τράπεζα για την πληρωμή μισθών για τον περασμένο μήνα (ρήτρα 4, άρθρο 22 του νόμου αριθ. 125 -FZ).

Σε αντίθεση με τα ασφάλιστρα, η προθεσμία πληρωμής του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων εξαρτάται από την ημερομηνία και τον τρόπο πληρωμής των μισθών:

Λογιστική Μισθοδοσίας

Στη λογιστική, η μισθοδοσία, καθώς και ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και τα ασφάλιστρα, αντικατοπτρίζονται την τελευταία ημέρα του μήνα εργασίας. Αυτό δημιουργεί τις ακόλουθες εγγραφές:

η ημερομηνία	Χρέωση λογαριασμού	Πίστωση λογαριασμού
Καθορίστηκε η ημερομηνία καταβολής των μισθών για το πρώτο εξάμηνο του μήνα	70	50(51)	Μισθοί που καταβλήθηκαν για το πρώτο εξάμηνο του μήνα από το ταμείο (μεταφέρονται σε κάρτες εργαζομένων)
Τελευταία μέρα του μήνα	20(23, 26, 44)	70	Οι δεδουλευμένοι μισθοί
Τελευταία μέρα του μήνα	70	68	Παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από μισθούς
Τελευταία μέρα του μήνα	20(23, 26, 44)	69	Ασφάλιστρα μισθοδοσίας
Ημερομηνία καταβολής των μισθών για το δεύτερο εξάμηνο του μήνα (τελική εκκαθάριση)	70	50(51)	Μισθοί που καταβάλλονται από το ταμείο (μεταφέρονται στις κάρτες των εργαζομένων)
Τελευταία ημέρα της προθεσμίας καταβολής των ημερομισθίων σύμφωνα με τη δήλωση από το ταμείο	70	76	Ποσό χαμένων μισθών που κατατέθηκαν
Την επόμενη ημέρα μετά τη λήξη της περιόδου που έχει καθοριστεί για την καταβολή των μισθών σύμφωνα με τη δήλωση από το ταμείο	51	50	Το ποσό του κατατεθειμένου μισθού πιστώνεται στον τρεχούμενο λογαριασμό
	50	51	Έλαβε χρήματα από τον τρεχούμενο λογαριασμό για την έκδοση κατατεθειμένων μισθών
Όταν ένας εργαζόμενος κάνει αίτηση για απλήρωτους μισθούς	76	50	Εκδόθηκαν κατατεθειμένοι μισθοί

Θεωρείτε χρήσιμο και ενδιαφέρον αυτό το άρθρο; μοιραστείτε με συναδέλφους στα κοινωνικά δίκτυα!

Υπόλοιπες ερωτήσεις - ρωτήστε τους στα σχόλια του άρθρου!

Κανονιστική βάση

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ.
Διάταγμα του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 31ης Οκτωβρίου 2000, αριθ.
Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 23ης Μαΐου 1957 αριθ. 566 «Σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής μισθών στους εργαζόμενους για το πρώτο εξάμηνο του μήνα»
Επιστολή Rostrud No. 3528-6-1 με ημερομηνία 30 Νοεμβρίου 2009
Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 28 Νοεμβρίου 2013 Αρ. 14-2-242

Πώς να εξοικειωθείτε με τα επίσημα κείμενα αυτών των εγγράφων, μάθετε στην ενότητα

♦ Επικεφαλίδα: , .

Ποια είναι η ημερομηνία πληρωμής για το 2019; Είναι δυνατόν να ορίσετε περίοδο για την καταβολή των μισθών και πχ να γράψετε σε μια σύμβαση εργασίας ότι οι μισθοί καταβάλλονται από τον 3ο έως τον 7ο; Ή πρέπει να καθοριστεί η ημερομηνία; Τι ακριβώς πρέπει να γίνει για να ευθυγραμμιστούν οι ημερομηνίες μισθοδοσίας με τις νέες απαιτήσεις; Στο άρθρο μας θα βρείτε οδηγίες βήμα προς βήμα.

Τελευταίες αλλαγές μισθών - το 2016

Από τις 3 Οκτωβρίου 2016, ισχύει μια νέα έκδοση του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σε σχέση με την έναρξη ισχύος του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 272-FZ της 3ης Ιουνίου 2016). Σε σχέση με αυτήν την αλλαγή, είναι λογικό για έναν λογιστή να δώσει προσοχή σε πόσες συνέπειες ταυτόχρονα, και συγκεκριμένα:

ο μισθός δεν μπορεί να καταβληθεί αργότερα από τη 15η ημέρα του μήνα του επόμενου μήνα (Βλέπε "").
σύμφωνα με τους όρους πληρωμής των μπόνους για τις περιόδους που πραγματοποιήθηκαν, ενδέχεται να προκύψουν δυσκολίες (Βλ. "").
θα είναι απαραίτητο να ελέγχονται οι περίοδοι μεταξύ της προκαταβολής και του κύριου μισθού (Βλ. "").

Ημερομηνία μισθοδοσίας 2019

Σύμφωνα με τη νέα έκδοση του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ισχύει από τις 3 Οκτωβρίου, "Η συγκεκριμένη ημερομηνία για την πληρωμή των μισθών καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, μια συλλογική σύμβαση ή μια σύμβαση εργασίας".

Έτσι, από τις 3 Οκτωβρίου θα πρέπει να καθοριστεί συγκεκριμένα η ημερομηνία καταβολής των μισθών. Προηγουμένως, δεν υπήρχε τέτοια απαίτηση, τόσοι πολλοί εργοδότες όριζαν την περίοδο πληρωμής του μισθού, για παράδειγμα, "από την 1η έως την 12η ημέρα" ή, ας πούμε, από την 5η στην 7η ημέρα. Από τις 3 Οκτωβρίου 2016, τέτοιες περίοδοι καταβολής μισθών είναι παράνομες.

Πρέπει να καθοριστεί επακριβώς και συγκεκριμένα η ημερομηνία καταβολής του μισθού από τις 3 Οκτωβρίου 2016. Διαφορετικά, η εταιρεία κινδυνεύει να επιβληθεί πρόστιμο έως και 50.000 ρούβλια για μια κύρια παράβαση και 100.000 ρούβλια για μια δεύτερη (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Παραβάσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πληρώστε τον μισθό σας δύο φορές το μήνα. Ορίστε συγκεκριμένες ημερομηνίες πληρωμής στην εργασιακή ή συλλογική σύμβαση ή στο LNA, για παράδειγμα, στη ρύθμιση για τους μισθούς (Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας με ημερομηνία 24.05.2018 N 14-1 / OOG-4375).

Πληρώστε την προκαταβολή από την 16η έως την τελευταία ημέρα του τρέχοντος μήνα, τον μισθό για το δεύτερο εξάμηνο του μήνα - από την 1η έως τις 15 του επόμενου μήνα. Εάν η ημερομηνία πληρωμής πέφτει σε Σαββατοκύριακο ή αργία, καταβάλετε τον μισθό την προηγούμενη ημέρα (άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της 14ης Φεβρουαρίου 2017 N 14-1 / OOG-1293).

Ποιος πρέπει να αλλάξει τις ημερομηνίες πληρωμής στα έγγραφα

Ορισμένοι εργοδότες δεν θα χρειαστεί να κάνουν τίποτα εάν οι ημερομηνίες πληρωμής πληρούν τις απαιτήσεις του νέου άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ωστόσο, είναι απαραίτητο να αλλάξετε τις ημερομηνίες καταβολής των μισθών εάν:

οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μισθό αργότερα από 15 ημέρες μετά το τέλος της περιόδου για την οποία έχει συσσωρευτεί (για παράδειγμα, για το δεύτερο εξάμηνο του μήνα - στις 18 του επόμενου μήνα).
Ο μισθός καταβάλλεται μία φορά το μήνα.
ο μισθός εκδίδεται σε ημέρες μεταξύ των οποίων υπάρχει περισσότερος από μισός μήνας, για παράδειγμα, στις 6 και 23.
Ο μισθός δεν καταβάλλεται σε συγκεκριμένη ημέρα, αλλά σε μία από τις ημέρες καθορισμένης περιόδου, για παράδειγμα, από την 5η έως τη 10η.

Πώς ακριβώς να προχωρήσουμε και να αλλάξουμε τις ημερομηνίες καταβολής των μισθών; Ακολουθήστε τις οδηγίες βήμα προς βήμα.

Βήμα 1: Αποφασίστε για τις ημερομηνίες μισθοδοσίας

Συσχετίστε τις ημερομηνίες προκαταβολής και μισθού ως εξής:

Ταυτόχρονα, οι νέοι όροι για την πληρωμή των μισθών πρέπει να συμφωνηθούν με το συνδικάτο (μέρος 1 του άρθρου 190 και 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εκτός, φυσικά, αν έχει δημιουργηθεί στον οργανισμό σας.

Βήμα 2: Επεξεργασία εγγράφων

Το μέρος 6 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει τρία έγγραφα στα οποία ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει τους όρους πληρωμής των μισθών:

εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας·
συλλογική σύμβαση;
συμβόλαιο εργασίας.

Ποια έγγραφα απαιτείται να εκδοθούν, θα εξηγήσουμε στον πίνακα:

Είναι απαραίτητο να έχετε χρόνο για να κάνετε αλλαγές στα έγγραφα που ορίζουν τους όρους πληρωμής μισθών πριν από τις 3 Οκτωβρίου 2016.

Σημείωση: όλες οι ημερομηνίες μισθού στα έγγραφα που αναφέρονται παραπάνω πρέπει να συσχετίζονται μεταξύ τους. Δηλαδή, δεν πρέπει να υπάρχει μια κατάσταση όπου ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας ορίζει μια ημερομηνία και η σύμβαση εργασίας ορίζει μια άλλη.

Κανονισμοί εργασίας

Εάν πρέπει να εκδώσετε εντολή για την τροποποίηση των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, μπορείτε να την κάνετε σύμφωνα με αυτό το μοντέλο:

Συμβόλαιο εργασίας

Συνάψτε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας και ορίστε σε αυτήν τους νέους όρους για την καταβολή των μισθών.

Συλλογική σύμβαση

Εάν η συλλογική σύμβαση προβλέπει λανθασμένες ημερομηνίες καταβολής των μισθών, τότε απαιτείται η τροποποίησή της.

Οι τροποποιήσεις και οι προσθήκες στη συλλογική σύμβαση γίνονται με τον τρόπο που ορίζει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη σύναψή της ή με τον τρόπο που ορίζεται από τη συλλογική σύμβαση (άρθρο 44 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Διαβάστε τη συλλογική σύμβαση και θα φανεί από αυτήν πώς να την αλλάξετε σωστά.

Προσοχή:οποιεσδήποτε αλλαγές στη συλλογική σύμβαση είναι δυνατές μόνο με κοινή συμφωνία των μερών. Ο εργοδότης δεν δικαιούται να αρνηθεί μονομερώς να εκπληρώσει τους όρους της συλλογικής σύμβασης.

Μπορεί να χρειαστείς:

συγκρότηση επιτροπής διαπραγματεύσεων·
να διαπραγματευτεί και να συμφωνήσει για το χρονοδιάγραμμα έκδοσης μισθών και προκαταβολών.
να συντάξει πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας
στείλτε μια πρόσθετη συμφωνία για εγγραφή ειδοποίησης στην αρχή εργασίας της τοπικής διοίκησης (μέρος 1 του άρθρου 50 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εξοικείωση των εργαζομένων έναντι της υπογραφής με τη νέα έκδοση της συλλογικής σύμβασης.

Βήμα 3: Πληρώστε το μισθό σας στις νέες ημερομηνίες

Απαιτείται η έναρξη καταβολής μισθών εντός των νέων προθεσμιών ήδη από τις 3 Οκτωβρίου 2016. Ωστόσο, εάν η καθορισμένη ημέρα πληρωμής συνέπεσε με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές, τότε ο μισθός πρέπει να καταβληθεί την παραμονή αυτής της ημέρας (μέρος 8 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). 15 Οκτωβρίου είναι Σάββατο. Αυτό σημαίνει ότι πολλοί θα χρειαστεί να πληρώσουν μισθούς Σεπτεμβρίου το αργότερο μέχρι τις 14 Οκτωβρίου.

Οι όροι πληρωμής των μισθών το 2019 ρυθμίζονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ελέγχονται αυστηρά από το κράτος. Από το άρθρο θα μάθετε πόσο συχνά να πληρώνετε μισθούς στους υπαλλήλους, γιατί είναι σημαντικό να συμμορφώνεστε με τους όρους πληρωμής και τι απειλεί τους παραβάτες των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τους μισθούς.

Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους όρους πληρωμής των μισθών το 2019

Οι όροι μισθοδοσίας καθορίζονται στο άρθρο. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτήν, τα χρήματα για την εργασία των εργαζομένων θα πρέπει να μεταφερθούν:

τουλάχιστον κάθε μισό μήνα? και
το αργότερο εντός 15 ημερολογιακών ημερών από τη λήξη της περιόδου για την οποία έγινε δεδουλευμένη πληρωμή.

Εάν η ημερομηνία μισθοδοσίας που εγκρίθηκε από τον εργοδότη πέφτει σε Σαββατοκύριακο, τα χρήματα εκδίδονται την προηγούμενη ημέρα.

Ποια έγγραφα αναφέρουν τις ημέρες πληρωμής των μισθών

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καθορίσει το συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα για τη μεταφορά χρημάτων μισθού στους τοπικούς κανονισμούς του (LNA): εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας (PWTR), συλλογικές ή εργασιακές συμβάσεις. Αυτά τα 3 έγγραφα είναι που το άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η διατύπωση αυτού του άρθρου συντάσσεται με τέτοιο τρόπο ώστε να τίθεται συχνά το ερώτημα: είναι απαραίτητος ο καθορισμός όρων μισθού σε όλα τα παραπάνω έγγραφα ή αρκεί ένα από αυτά; Η απάντηση σε αυτό δόθηκε επανειλημμένα τόσο από αξιωματούχους όσο και από δικαστές (επιστολή Rostrud με ημερομηνία 06.03.2012 No. PG / 1004-6-1, απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 24.12.2012 No. 4g / 5-12211 / 12) .

Σύμφωνα με τις διευκρινίσεις, αρκεί οι όροι να καθορίζονται σε έναν από αυτούς που δίνονται στο άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έγγραφα. Επιπλέον, σύμφωνα με τον Rostrud, προτεραιότητα είναι το PWTR. Το εξηγεί από το γεγονός ότι το PWTR είναι ένα γενικό έγγραφο, οι κανόνες του οποίου ισχύουν για όλο το προσωπικό, ενώ μια σύμβαση εργασίας ρυθμίζει τις σχέσεις με έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο και μια συλλογική σύμβαση μπορεί να μην συναφθεί καθόλου.

Για να εξαλείψετε πλήρως τις διαφορές με τους επιθεωρητές, μπορείτε να κάνετε τα εξής: καθορίστε τους κανόνες για την έκδοση μισθών στο PVTR και προσθέστε μια φράση που αναφέρεται στο PVTR σε εργασιακές ή συλλογικές συμβάσεις: «Οι μισθοί καταβάλλονται σύμφωνα με την παράγραφο(εδώ αναφέρουμε τον αριθμό του σημείου PVTR) κανονισμούς εργασίας...

Πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη κατά τον καθορισμό ημερομηνιών μισθοδοσίας

Πριν εγκρίνετε ημερομηνίες αποδοχών, υπολογίστε τους πιθανούς κινδύνους και τις φορολογικές επιπτώσεις. Υπάρχουν ορισμένα ολισθηρά σημεία που πρέπει να προσέξετε:

Οι εκφράσεις «κάθε μισό μήνα» και «δύο φορές το μήνα» δεν πρέπει να συγχέονται. Για παράδειγμα, οι αριθμοί 3 και 16 ταιριάζουν στον ορισμό του "δύο φορές το μήνα", αλλά ο κανόνας να μην υπερβαίνει το κενό των 15 ημερών δεν τηρείται εδώ, αφού από την 16η έως την 3η βγαίνει περισσότερο από μισό μήνα.
Είναι επικίνδυνο να επιλέξετε όχι σαφείς ημερομηνίες, αλλά μια χρονική περίοδο - για παράδειγμα, 1η έως 5η, καθώς και προθεσμίες, για παράδειγμα, το αργότερο στις 5 και 25. Πρώτον, το Art. Το 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κάνει λόγο για την ανάγκη καθορισμού συγκεκριμένων ημερομηνιών και, δεύτερον, υπάρχει κίνδυνος σύγχυσης και υπέρβασης του διαστήματος μισού μήνα μεταξύ των πληρωμών. Η παρανομία αυτής της προσέγγισης αναφέρεται στην επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Νοεμβρίου 2013 Αρ. 14-2-242, την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου 2014 Αρ. 3 -AD14-1, την υπ' αριθμ. 33-2867-2012 απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Trans-Baikal της 5ης Σεπτεμβρίου 2012.
Μια ανεπαρκώς καθορισμένη φράση θα ήταν επίσης ανασφαλής, για παράδειγμα: «Ο μισθός εκδίδεται το αργότερο στις 5 και 20 κάθε μήνα». Εξάλλου, είναι αδύνατο να καταλάβουμε από μια τέτοια φράση πότε εκδίδεται προκαταβολή και πότε το τελικό ποσό.
Επιλέγοντας βολικές ημερομηνίες, πρέπει να λάβετε υπόψη τις απαιτήσεις του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άρα, η 15η για τον τελικό διακανονισμό αποδεικνύεται άβολη, αφού η προκαταβολή σε αυτή την περίπτωση πέφτει στις 30 και αυτή είναι η τελευταία μέρα πολλών μηνών. Από την προκαταβολή που καταβλήθηκε την τελευταία ημέρα του μήνα, θα πρέπει να παρακρατηθεί φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (ρήτρα 2 του άρθρου 223 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προσδιορισμός των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 05/11/2016 Αρ. 309 -KG16-1804). Αλλά σε μήνες με 31 ημέρες, αυτό δεν είναι απαραίτητο. Αυτό θα δημιουργήσει σύγχυση τόσο στον λογιστή όσο και στους ελεγκτές.

Για πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο αντικατοπτρισμού της ημερομηνίας παρακράτησης φόρου στον φόρο εισοδήματος 6 φυσικών προσώπων, διαβάστε αυτό το άρθρο.

Επιτρέπεται η καταβολή μισθών πάνω από δύο φορές το μήνα;

Ναι σίγουρα. Ο Κώδικας Εργασίας λέει ευθέως ότι οι μισθοί καταβάλλονται «τουλάχιστον κάθε μισό μήνα». Και αυτό σημαίνει ότι ο περιορισμός τίθεται μόνο σε πιο σπάνιες πληρωμές σε εργαζόμενους, αλλά όχι σε πιο συχνές (επιστολές του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 03.02.2016 Αρ. 14-1/10 / V-660, ημερομηνία 06.12 .2016 Αρ. ).

Εάν το επιθυμείτε, μπορείτε να εκδίδετε χρήματα όχι δύο φορές το μήνα, αλλά εβδομαδιαία και ακόμη και καθημερινά. Ωστόσο, πριν μεταβείτε σε μια πιο συχνή συχνότητα πληρωμής μισθών, αξίζει να εξεταστεί η σκοπιμότητα αυτού: θα είναι ένα τέτοιο πρόγραμμα βολικό και ωφέλιμο τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τον ίδιο τον εργοδότη.

Η πρακτική δείχνει ότι αυτό είναι επωφελές για όσους εργοδότες χρησιμοποιούν έκτακτο προσωπικό, ενώ σε άλλες περιπτώσεις, τα οφέλη από τη συχνότερη πληρωμή χρημάτων είναι εντελώς αφανή, αν όχι εντελώς απούσα.

Η εβδομαδιαία πληρωμή δεν προκαλεί ευχαρίστηση ούτε στο προσωπικό: σύμφωνα με επανειλημμένες στατιστικές έρευνες, η πλειοψηφία των εργαζομένων θα ήθελε να διατηρήσει το ωράριο των 2 ωρών αποδοχών.

Είναι νόμιμη η πληρωμή μισθών εκ των προτέρων;

Είναι νόμιμο μόνο εάν η ημερομηνία πληρωμής πέφτει σε Σαββατοκύριακο. Σε άλλες περιπτώσεις, παρά το γεγονός ότι δεν σημειώνονται παραβιάσεις των δικαιωμάτων των εργαζομένων, δεν συνιστάται η πληρωμή χρημάτων νωρίτερα από ό,τι έχει εγκριθεί από το LNA του εργοδότη. Αυτό είναι γεμάτο με αξιώσεις από την επιθεώρηση εργασίας και επιβολή προστίμου.

Όπως έχουμε ήδη ανακαλύψει, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί οι ημερομηνίες πληρωμής των μισθών να καταγράφονται σαφώς στο LNA του εργοδότη. Πληρώνοντας τους μισθούς πριν από την εγκεκριμένη προθεσμία, αυστηρά μιλώντας, θα πρέπει να κάνετε τις κατάλληλες αλλαγές στο LNA. Ωστόσο, είναι απίθανο κάποιος να σκεφτεί τη συνολική τροποποίηση των εγγράφων, εάν ο διευθυντής θέλει περιστασιακά να καλύψει τις ανάγκες των εργαζομένων και να εκδώσει, για παράδειγμα, έναν μισθό πριν από τις διακοπές (ενώ η περίοδος πληρωμής του μισθού πέφτει την επομένη της αργίας ). Επιπλέον, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση των μισών περιόδων μεταξύ των πληρωμών, κάτι που επίσης δεν επιτρέπεται.

Επομένως, αν και ο διευθυντής επέτρεψε την προηγούμενη πληρωμή μισθών προς όφελος των ίδιων των εργαζομένων, τυπικά μια τέτοια κατάσταση θεωρείται παραβίαση (μέρος 1 του άρθρου 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμα (μέρος 1 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, ο κίνδυνος να θεωρηθεί υπεύθυνος είναι ακόμη μικρός.

Τι απειλεί την παραβίαση των όρων πληρωμής των μισθών

Η ευθύνη του εργοδότη για τέτοιες παραβιάσεις μπορεί να είναι δύο ειδών: υλική και διοικητική.

Η διοικητική ευθύνη ισχύει μόνο εάν φταίει ο εργοδότης.

Πρωταρχική διοικητική ποινή (ρήτρα 1, άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων):

προειδοποίηση ή πρόστιμο 1.000-5.000 ρούβλια. για υπαλλήλους?
πρόστιμο για τον ένοχο IP - 1.000-5.000 ρούβλια.
πρόστιμο για τον δράστη-νομικό πρόσωπο - 30.000-50.000 ρούβλια.

Επαναλαμβανόμενη διοικητική ποινή (ρήτρα 2, άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων):

αποκλεισμός για 1-3 χρόνια ή πρόστιμο 10.000-20.000 ρούβλια. για υπαλλήλους?
πρόστιμο για τον ένοχο-IP - 10.000-20.000 ρούβλια.
πρόστιμο για τον δράστη-νομικό πρόσωπο - 50.000-70.000 ρούβλια.

Η μητρική ευθύνη (άρθρο 236 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) εκφράζεται σε χρηματική αποζημίωση για κάθε ημέρα καθυστέρησης, που υπολογίζεται από το 1/150 του βασικού επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας του οφειλόμενου ποσού για πληρωμή (μείον προσωπικός φόρος εισοδήματος). Αυτό είναι το ελάχιστο ποσό αποζημίωσης, αλλά ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να χρεώσει μεγαλύτερο ποσό. Δεν απαιτούνται αιτήσεις από τον εργαζόμενο για την παραλαβή του - πρέπει να καταβληθεί μαζί με τα καθυστερημένα ποσά.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Η μητρική αποζημίωση καταβάλλεται ανεξάρτητα από το αν φταίει ο εργοδότης για την παραβίαση των μισθολογικών όρων.

Σε ποιες άλλες περιπτώσεις είναι δυνατή η ευθύνη του εργοδότη, θα πει αυτή η δημοσίευση.

Πώς να κάνετε αλλαγές στα έγγραφα και να ορίσετε τις σωστές ημερομηνίες μισθοδοσίας

Εάν για κάποιο λόγο δεν έχετε LNA που ρυθμίζει τους όρους μεταφοράς μισθών, πρέπει να γίνουν το συντομότερο δυνατό. Εάν υπάρχουν απαραίτητα LNA, αλλά οι ημερομηνίες σε αυτές υποδεικνύονται λανθασμένα, αυτό θα πρέπει να διορθωθεί αμέσως:

Εάν είναι δυνατόν, επαναλάβετε το έγγραφο, αλλά μόνο υπό την προϋπόθεση ότι δεν προκαλεί ασυνέπειες με την άλλη τεκμηρίωσή σας.
Για την αλλαγή της συλλογικής σύμβασης, συγκροτήστε επιτροπή από εκπροσώπους και των δύο μερών - εργαζομένων και εργοδότη. Συντάξτε τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων των μελών της επιτροπής με πρόσθετη συμφωνία στην οποία αναφέρετε τους νέους μισθολογικούς όρους.
Εάν οι ημερομηνίες μισθού είχαν συναφθεί σε συμβάσεις εργασίας, θα πρέπει να συντάξετε πρόσθετες συμφωνίες για καθεμία από αυτές.
Οι αλλαγές στους όρους πληρωμής των μισθών που γίνονται στο PWTR είναι οι πιο εύκολο να εκδοθούν - γι 'αυτό αρκεί να εκδοθεί μια εντολή, η οποία θα πρέπει να εξοικειωθεί με κάθε εργαζόμενο υπό υπογραφή.

Πώς μοιάζει μια τέτοια παραγγελία μπορείτε να δείτε εδώ:

Αποτελέσματα

Η συχνότητα καταβολής των μισθών καθορίζεται από το άρθρο. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υποχρεώνει επίσης τους εργοδότες να θέσουν σαφείς προθεσμίες για την έκδοση των μισθολογικών χρημάτων στο LNA. Η μη τήρηση αυτών των προθεσμιών (ή η έλλειψη κανονιστικών προθεσμιών) εμπίπτει στα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την υλική και διοικητική ευθύνη.

Σε αυτό το άρθρο, θα αναλύσουμε πώς πληρώνονται οι μισθοί 2 φορές. Θα μάθουμε ποια είναι η ευθύνη του εργοδότη για την καθυστερημένη πληρωμή των μισθών, ποιος καλείται να αλλάξει τις ημερομηνίες πληρωμής των μισθών στα έγγραφα και ποιες είναι οι νομοθετικές πράξεις για το θέμα. Θα αναλύσουμε επίσης τυπικά λάθη και θα απαντήσουμε στις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις.

Νέοι όροι πληρωμής μισθών και προκαταβολών από 3 Οκτωβρίου 2016

Το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα ενέκρινε τους όρους υπό τους οποίους η επιχείρηση υποχρεούται να καταβάλλει μισθούς στο μισθωτό προσωπικό. Σε νομοθετικό επίπεδο καθορίζεται η υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει ημερομίσθια τουλάχιστον 2 φορές μέσα στον μήνα.

Δεν επιτρέπεται η καταβολή αποδοχών μία φορά το μήνα, ακόμη και αν ο ίδιος ο υπάλληλος της εταιρείας έκανε αίτηση με γραπτή αίτηση στους προϊσταμένους του, απαιτώντας να λαμβάνει πληρωμή μόνο μία φορά το μήνα.

Τις περισσότερες φορές, η αμοιβή του προσωπικού στην επιχείρηση πραγματοποιείται δύο φορές το μήνα: πρώτα, εκδίδεται προκαταβολή, το ποσό της οποίας υπολογίζεται με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία και, στη συνέχεια, το υπόλοιπο του ποσού των οφειλόμενων κερδών στον εργαζόμενο έχει ήδη καταβληθεί, η οποία είναι η τελική πληρωμή για την εργασία του εργαζόμενου κατά τον τελευταίο μήνα.

Είναι απαραίτητος ο έλεγχος των προθεσμιών που έχει ορίσει η εταιρεία για την έκδοση μισθών στους εργαζόμενους. Οι προκαταβολές δεν πρέπει να γίνονται αργότερα από τις 30 του μήνα και το υπόλοιπο των κερδών πρέπει να εξοφληθεί έως τις 15 του νέου μήνα. Σε περίπτωση ασυμφωνίας μεταξύ των όρων αμοιβής με αυτές τις απαιτήσεις, θα χρειαστεί να τροποποιηθούν ορισμένοι τοπικοί κανονισμοί της επιχείρησης (αυτός μπορεί να είναι ο Κανονισμός για τις αμοιβές). Επίσης, είναι απαραίτητη η ενημέρωση όλων των εργαζομένων για τις αλλαγές και η υποβολή προσθήκης στις συμβάσεις εργασίας τους προς υπογραφή.

Καταβολή μισθών 2 φορές: μεταφορά φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων

Ο νόμος ορίζει την προθεσμία για τη μεταφορά του ποσού του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από τα κέρδη των εργαζομένων των οργανισμών στον προϋπολογισμό - η πληρωμή πρέπει να γίνει το αργότερο την επόμενη ημέρα από την έκδοση των μισθών (ή άλλου εισοδήματος). Θα ήταν λογικό να υποθέσουμε ότι σύμφωνα με τους νέους κανόνες, ο εργοδότης θα πρέπει να πληρώνει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων δύο φορές το μήνα - αφού κάνει την προκαταβολή και τις υπόλοιπες πληρωμές. Αλλά, με γνώμονα τις Επιστολές των ρυθμιστικών αρχών, είναι απαραίτητο να αφαιρεθούν τα ποσά του φόρου στο εισόδημα των εργαζομένων μόνο μετά τον τελικό υπολογισμό των μισθών με τους εργαζόμενους, δηλαδή μία φορά το μήνα.

Ωστόσο, λάβετε υπόψη ότι υπάρχει μια εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα. Δηλαδή για την έκδοση προκαταβολών στις 30 του μήνα (καθώς είναι η τελευταία ημέρα του μήνα). Από το ποσό μιας τέτοιας προκαταβολής, είναι απαραίτητο να μεταφερθεί ο φόρος εισοδήματος του μισθωτού. Η απαίτηση βασίζεται στην απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου, σύμφωνα με την οποία η τελευταία ημερομηνία του μήνα αναγνωρίζεται πάντα ως η ημέρα που το προσωπικό λαμβάνει εισόδημα. Με βάση τα προαναφερθέντα, θα ήταν πιο αξιόπιστο και βολικό να εγκριθεί άλλη ημέρα της προκαταβολής, όχι η 30ή, με τοπική πράξη.

Κάθε εργοδότης υποχρεούται να αποστέλλει εκθέσεις για το ύψος του εισοδήματος των εργαζομένων στις φορολογικές αρχές εντός των προθεσμιών που ορίζει ο νόμος:

τριμηνιαία φόρμα 6-NDFL.
μία φορά το χρόνο, με την ολοκλήρωσή του, σχηματίστε 2-NDFL.

Ευθύνη εργοδότη για καθυστερημένη καταβολή μισθών

Σε νομοθετικό επίπεδο θεσπίζονται μέτρα ευθύνης των εργοδοτών για την έκδοση μισθολογικών ταμείων σε λάθος χρόνο. Η τιμωρία για αυτή τη μη τήρηση του νόμου αναγκάζει τους εργαζομένους να πληρώνουν, εκτός από τους μισθούς τους, και τόκους που προκύπτουν από απροσδόκητους μισθούς. Επιπρόσθετα, αναφέρονται τα μεγέθη των προστίμων για την καθυστέρηση έκδοσης μισθών.

Οι αλλαγές επηρέασαν και τις διατάξεις του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων σχετικά με τα μέτρα ευθύνης των εργοδοτών για παράβαση των επιταγών της εργατικής νομοθεσίας. Αυτή τη στιγμή, ο κατάλογος των παραβάσεων έχει ήδη διευρυνθεί, για την αποδοχή των οποίων μπορούν να εφαρμοστούν μέτρα ευθύνης στις αρχές εταιρειών (ή μεμονωμένων επιχειρηματιών). Οι κυρώσεις για την άρνηση των εργοδοτών να συνάψουν συμβάσεις εργασίας με μισθωτό προσωπικό έχουν γίνει αυστηρότερες.

Βάση	Τιμωρία
Βάση	IP	Εκτελεστικός	OOO
Καθυστέρηση καταβολής μισθών στο προσωπικό (ή μη εξόφληση πληρωμής)	1-5 χιλιάδες ρούβλια	10-20 χιλιάδες ρούβλια	30-50 χιλιάδες ρούβλια
Επαναλαμβανόμενη παράβαση	10-30 χιλιάδες ρούβλια	20-30 χιλιάδες ρούβλια (ή αποκλεισμός για 1-3 χρόνια)	50-100 χιλιάδες ρούβλια (ή αναστολή δραστηριοτήτων)

Ποιος υποχρεούται να αλλάξει τις ημερομηνίες καταβολής των μισθών στα παραστατικά

Πολλές εταιρείες ακόμη και πριν από την ψήφιση του νέου νόμου πλήρωναν μισθούς σύμφωνα με τις τρέχουσες απαιτήσεις και φαίνεται ότι δεν χρειάζεται να αλλάξουν τίποτα στα έγγραφα της εταιρείας σχετικά με το χρονοδιάγραμμα καταβολής των μισθών. Σε κάθε περίπτωση, η ημερομηνία έκδοσης των χρημάτων θα πρέπει να αλλάξει εάν:

οι εργαζόμενοι της εταιρείας αμείβονται με μισθούς αργότερα από 15 ημέρες μετά τη λήξη της περιόδου για την οποία υπολογίστηκαν·
Το προσωπικό πληρώνεται μία φορά το μήνα.
τα κέρδη καταβάλλονται σε ημέρες, το διάστημα μεταξύ των οποίων είναι περισσότερο από 2 εβδομάδες.
Τα κεφάλαια δεν καταβάλλονται σε μια σαφώς καθορισμένη ημέρα, αλλά την ημερομηνία μιας καθορισμένης περιόδου, για παράδειγμα, από την 5η έως τη 10η ημέρα του μήνα.

Νομοθετικές πράξεις επί του θέματος

Οι νομοθετικές πράξεις αντιπροσωπεύονται από τα ακόλουθα έγγραφα:

Κοινά λάθη

Λάθος #1:Πληρωμή μισθών σύμφωνα με τη νέα εντολή χωρίς καθορισμό νέων παραγγελιών στα τοπικά έγγραφα της επιχείρησης.

Σχόλιο : Είναι αδύνατο να εκδοθούν μισθοί στους εργαζόμενους χωρίς να γίνουν οι κατάλληλες αλλαγές στους κανόνες της εσωτερικής τάξης εργασίας, στα κείμενα των συλλογικών συμβάσεων ή των συμβάσεων εργασίας. Οι όροι για την έκδοση κεφαλαίων, που ρυθμίζονται από τις νέες διαδικασίες, πρέπει να καθοριστούν στις κανονιστικές πράξεις των εταιρειών και οι εργαζόμενοι της εταιρείας να εξοικειωθούν με τα κείμενα των προσθηκών στις συμβάσεις εργασίας.

Λάθος #2:Οι ημερομηνίες για την έκδοση των μισθών στους εργαζομένους άλλαξαν στον εσωτερικό κανονισμό της εταιρείας, αλλά δεν άλλαξαν στις συμβάσεις εργασίας με τους εργαζομένους.

Σχόλιο: Οι ημέρες έκδοσης μισθών σε εργαζομένους σε οποιαδήποτε έγγραφα της εταιρείας πρέπει να είναι οι ίδιες, οι ημερομηνίες, για παράδειγμα, στις συμβάσεις εργασίας και στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, δεν πρέπει να διαφέρουν μεταξύ τους.

Απαντήσεις σε κοινές ερωτήσεις

Ερώτηση 1:Τι γίνεται αν η ημέρα πληρωμής πέσει σε Σαββατοκύριακο ή αργία;

Απάντηση: Σε μια τέτοια περίπτωση, οι μισθοί θα πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από το Σαββατοκύριακο ή τις αργίες.

Ερώτηση 2:Πώς, σύμφωνα με το νέο νόμο, να πληρώσετε χρήματα μπόνους στους υπαλλήλους της επιχείρησης;

Απάντηση: Το μπόνους μπορεί να συνοψιστεί με μισθούς (μια τέτοια εντολή πρέπει να καθοριστεί στη διάταξη για τα μπόνους ή στη ρήτρα της σύμβασης εργασίας) και, κατά συνέπεια, να εκδοθεί ταυτόχρονα με αυτό. Σε περίπτωση που το ασφάλιστρο εκδοθεί χωριστά, θα πρέπει να καταβληθεί το αργότερο εντός 15 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία συμπλήρωσης της περιόδου για την οποία συγκεντρώθηκε.

Ερώτηση #3:Για ποιες παραβάσεις που αφορούν τους μισθούς του προσωπικού μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο στον επικεφαλής της επιχείρησης;

Απάντηση: Ένας εργοδότης μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο για καθυστερημένη πληρωμή μισθών στους εργαζομένους, για μη πλήρη πληρωμή τους, για μη τήρηση των νέων προθεσμιών για την πληρωμή του εισοδήματός τους στους εργαζόμενους, καθώς και για καθορισμό μισθών που είναι κάτω από τον κατώτατο μισθό που έχει εγκριθεί στην ομοσπονδιακή επίπεδο.

Ερώτηση #4:Είναι πάντα απαραίτητη η παρακράτηση και η μεταφορά στον προϋπολογισμό του ποσού του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από τους μισθούς των υπαλλήλων της εταιρείας μόνο μία φορά το μήνα;

Απάντηση: Πράγματι, σύμφωνα με τη νέα διαδικασία, δεν απαιτείται να γίνονται πληρωμές στον προϋπολογισμό λόγω καταβολής φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από τις αποδοχές των εργαζομένων δύο φορές το μήνα (από την προκαταβολή και από την καταβολή των υπολοίπων αποδοχών ), αρκεί να γίνει πληρωμή το αργότερο την επομένη της έκδοσης του υπόλοιπου μέρους του μισθού. Ωστόσο, υπάρχει μια εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα - εάν τα κεφάλαια προκαταβολής καταβληθούν στις 30 του μήνα. Αυτή είναι η τελευταία ημέρα του μήνα, που αναγνωρίζεται ως η ημέρα που οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις λαμβάνουν εισόδημα, επομένως είναι απαραίτητο να μεταφερθεί χωριστά το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από τέτοιες προκαταβολές.

ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ

Προβολή

Υπερηχογράφημα άκρων

Τύποι υπερήχων

υπερηχογράφημα κοιλίας

υπερηχογράφημα θώρακα

Δημοφιλή ΑΡΘΡΑ

	Η άρνηση όχι με ρήματα (σε προσωπική μορφή, σε αόριστο, με τη μορφή γερουνδίου) γράφεται χωριστά: δεν παίρνω, δεν ήταν, δεν γνωρίζω, αργά
	Παρουσίαση, αναφορά βασικά χαρακτηριστικά της φιλοσοφίας της αναγέννησης
	Στυλ μυθοπλασίας
	Παιδιά της γης Παρουσίαση είμαστε τα παιδιά της γης για τον κήπο
	Παρουσίαση με θέμα τα εμπόδια στην επικοινωνία η εργασία έγινε από μαθητές Χωρίς επικοινωνία κλειδωνόμαστε.

2022 "kingad.ru" - υπερηχογραφική εξέταση ανθρώπινων οργάνων