Για να μην εμφανιστείς στη δουλειά χωρίς καλό λόγο. Οδηγίες βήμα προς βήμα για απόλυση λόγω απουσίας (2017)

Για την απόλυση εργαζομένου σε τέτοια βάση, ο εργοδότης πρέπει να ακολουθήσει τη διαδικασία απόλυσης λόγω απουσίας. Διαφορετικά, ο εργαζόμενος μπορεί να αμφισβητήσει την απόλυση στο δικαστήριο.

Η απουσία είναι ένας από τους λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αυτό αναφέρεται στην παράγρ. «α» παράγραφος 6 του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά την απόλυση σε τέτοια βάση, ο υπάλληλος προσωπικού και ο εργοδότης πρέπει να τηρούν ορισμένες λεπτές λεπτομέρειες που θα κάνουν την απόλυση νόμιμη.

Η διαδικασία απόλυσης υπαλλήλου λόγω απουσίας

Πρώτα απ 'όλα, ο εργοδότης πρέπει να διαπιστώσει εάν ο εργαζόμενος έχει διαπράξει απουσία. Ο ορισμός της απουσίας δίνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρόκειται για απουσία από την εργασία χωρίς καλό λόγο, δηλαδή:

• η απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας του καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Σε αυτή την περίπτωση, η διάρκεια της βάρδιας ή η εργάσιμη ημέρα δεν έχει σημασία.
• η απουσία υπαλλήλου για 4 συνεχόμενες ώρες στο χώρο εργασίας του χωρίς βάσιμο λόγο·
• η απουσία εργαζομένου που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου στον χώρο εργασίας του χωρίς να ειδοποιήσει τον εργοδότη ότι επιθυμεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας·
• η απουσία εργαζομένου στο χώρο εργασίας μετά τη σύνταξη επιστολής παραίτησης, χωρίς να έχει εργαστεί τις προβλεπόμενες 2 εβδομάδες. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος δεν είναι «ωφελούμενος» και πρέπει να επεξεργαστεί αυτή την περίοδο.
• η απουσία εργαζομένου που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου στον χώρο εργασίας του πριν από τη λήξη της παρούσας σύμβασης και χωρίς προειδοποίηση για τη λήξη της·
• μη εξουσιοδοτημένη χρήση αδείας ή μη εξουσιοδοτημένη άδεια. Μη εξουσιοδοτημένη είναι η χρήση αδείας και άδειας χωρίς προειδοποίηση του εργοδότη και χωρίς σύνταξη του σχετικού παραστατικού.

Από τον προσδιορισμό εάν η απουσία εργαζομένου στο χώρο εργασίας ήταν απουσία, η διαδικασία απόλυσης για απουσία ξεκινά σύμφωνα με το νόμο.

Η απόλυση λόγω απουσίας είναι πειθαρχική κύρωση. Ως εκ τούτου, οι απαιτήσεις του άρθ. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, ο εργοδότης πρέπει να συντάξει πράξη στην οποία θα καταγράφεται η παράβαση. Η πράξη πρέπει να υπογράφεται από τον προϊστάμενο της δομικής μονάδας, καθώς και από 2 μάρτυρες.

Μετά τη σύνταξη της πράξης, ο προϊστάμενος της δομικής μονάδας πρέπει να ζητήσει γραπτές εξηγήσεις από τον υπάλληλο. Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να τα δώσει, πρέπει και πάλι να συντάξετε πράξη υπογεγραμμένη από τον επικεφαλής της δομικής μονάδας και δύο άλλους μάρτυρες.

Στη συνέχεια, τα έγγραφα αυτά παρουσιάζονται στον εργοδότη, ο οποίος αποφασίζει εάν θα επιβάλει πειθαρχική κύρωση σε αυτόν τον εργαζόμενο. Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με αυτόν τον εργαζόμενο, τότε πρέπει να εκδώσει σχετική εντολή.

Ο υπάλληλος πρέπει επίσης να διαβάσει την εντολή και να την υπογράψει. Εάν δεν θέλει να το κάνει αυτό, τότε πρέπει να συντάξετε ξανά μια πράξη.

Την ημέρα της απόλυσης, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει πλήρως τον εργαζόμενο. Πρέπει να του πληρώσει:

• μισθοί για εκείνες τις βάρδιες (ημέρες) που εργάστηκε ο εργαζόμενος τον μήνα της απόλυσης·
• αποζημίωση για μη προγραμματισμένες διακοπές.

Δεν γίνεται λόγος για αποζημίωση απόλυσης.

Ο εργοδότης δεν πρέπει να βιαστεί και να αναγνωρίσει αμέσως την απουσία του εργαζομένου στο χώρο εργασίας, την απουσία και, ακόμη περισσότερο, να εκδώσει απόλυση σε τέτοια βάση. Πρώτα πρέπει να περιμένετε τον υπάλληλο και να ζητήσετε εξηγήσεις από αυτόν. Ίσως ήταν σε αναρρωτική άδεια και δεν μπορούσε να προειδοποιήσει τον εργοδότη με κανέναν τρόπο.

Για να γίνει αυτό, πρέπει να καταβάλετε κάθε προσπάθεια για να βρείτε έναν υπάλληλο. Πρέπει να στείλετε μια επιστολή στη διεύθυνση του σπιτιού του, ζητώντας του να εξηγήσει τους λόγους της απουσίας. Εάν αυτό δεν λειτουργήσει, τότε μπορείτε να γράψετε μια δήλωση στην αστυνομία για τη λίστα καταζητούμενων.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση μη εμφάνισης ή απουσίας ειδικού στον τόπο της επαγγελματικής του δραστηριότητας καθ' όλη τη διάρκεια της ημέρας ή για περισσότερες από 4 ώρες χωρίς διάλειμμα. Η ημέρα εδώ θεωρείται ολόκληρη η διάρκεια του χρόνου εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας ή της βάρδιας.

Εάν εξετάσουμε την κατάσταση με περισσότερες λεπτομέρειες, τότε πριν αποφασίσουμε εάν είναι δυνατή η απόλυση ενός ειδικού για απουσία, είναι απαραίτητο να προσδιοριστούν οι λόγοι για τους οποίους ο απουσίας δεν έφτασε στη δουλειά. Από τη φύση τους, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα αν θα είναι εφικτό απόλυση για απουσία.

Σε μια τέτοια δυσάρεστη κατάσταση, τα κύρια σημάδια ενός ατόμου που διαπράττει μια λάθος πράξη είναι:

• απουσία ενός ατόμου στον τόπο εκτέλεσης των επαγγελματικών του λειτουργιών ·
• τη διάρκεια μιας τέτοιας περιόδου·
• τις συνθήκες που οδηγούν σε αυτό.

Ο κύριος παράγοντας σε τέτοιες καταστάσεις είναι, πρώτα απ 'όλα, η αβάσιμη αιτία για την εξαφάνιση του ατόμου. Δηλαδή μια κατάσταση που δεν εμποδίζει τον αγνοούμενο να φτάσει στον οργανισμό και να εκπληρώσει ευσυνείδητα τα λειτουργικά του καθήκοντα.

Η διάρκεια της απουσίας υπαλλήλου και ο αντίκτυπός της στην επιλογή της πειθαρχικής ποινής

Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να καθορίσει τη διάρκεια της απουσίας του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας.

Δεδομένου ότι η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα απόλυσης λόγω απουσίας μόνο σε περίπτωση απουσίας υπαλλήλου ίση με περισσότερες από 4 συνεχόμενες ώρες, η απόλυση λόγω απουσίας εντός 3,5 ωρών, καθώς και η καθυστέρηση, δεν επιτρέπεται πλέον. άρθρο του εργατικού κώδικα για απόλυση λόγω απουσίας- εδάφιο "α" της 6ης παραγράφου του 1ου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να επιβληθούν πειθαρχικές κυρώσεις στον εργαζόμενο για τη διάπραξη παραπτώματος, όπως ορίζεται στο μέρος 1 του άρθρου 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρόκειται για παρατήρηση, επίπληξη και καταγγελία της σχέσης εργασίας, δηλαδή απόλυση.

Επιπλέον, δεν επιτρέπεται η άθροιση του χρόνου γενικής απουσίας του εργαζομένου, για παράδειγμα, για πολλές ημέρες, για μεμονωμένες ώρες καθυστέρησης (πρωί, απόγευμα) ή όσες σχετίζονται με πρόωρη αποχώρηση.

Η απόλυση λόγω απουσίας αποδίδεται στα δικαιώματα του εργοδότη και όχι στα καθήκοντά του. Επομένως, εάν υπάρχει γεγονός απουσίας, μπορεί να επιβάλει ένα από τα είδη πειθαρχικών κυρώσεων σε βάρος του εργαζομένου ή να μην εφαρμόσει απολύτως τίποτα.

βραχυπρόθεσμη απουσία

Ο εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα ή αρκετές ημέρες. Ταυτόχρονα, μπορείτε να δημιουργήσετε μια σύνδεση με τον υπάλληλο, για παράδειγμα, να επικοινωνήσετε μέσω τηλεφώνου.

μακροχρόνια απουσία

Ο εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας για μεγάλο χρονικό διάστημα και είναι αδύνατο να επικοινωνήσετε μαζί του με οποιονδήποτε τρόπο (δεν απαντά σε τηλεφωνήματα, η αλληλογραφία δεν φτάνει στην καθορισμένη διεύθυνση). Άγνωστοι είναι και οι λόγοι της απουσίας του εργοδότη και δεν υπάρχει τρόπος διαπίστωσης.

Αναγκαστική απουσία

Η απόλυση για απουσία δεν επιτρέπεται εάν αναγνωριστεί ως αναγκαστική, δηλαδή εάν ο εργαζόμενος δεν έχει τη δυνατότητα να ξεκινήσει εργασία ή να έρθει στον χώρο εργασίας με υπαιτιότητα του εργοδότη. Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν:

• παράνομες απολύσεις ή μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση ·
• μη έγκαιρη σύναψη σύμβασης εργασίας ·
• μη εκτέλεση ή μη έγκαιρη εκτέλεση δικαστικής απόφασης για επαναφορά·
• εσφαλμένη διατύπωση των λόγων απόλυσης στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου, εμποδίζοντας την πρόσβαση σε άλλη εργασία.
• μη παροχή ή μη έγκαιρη παροχή βιβλίου εργασίας μετά την απόλυση.

Τρόπος απόλυσης για απουσία αναδρομικά

Η εργατική νομοθεσία απαγορεύει την απόλυση μέχρι την προηγούμενη ημερομηνία. Αν όμως ο εργαζόμενος απουσιάζει για αρκετό καιρό και δεν υπάρχει τρόπος διαπίστωσης ή διαπίστωσης του λόγου, τότε η απόλυσή του επιτρέπεται αναδρομικά. Στην περίπτωση αυτή, η τελευταία ημέρα της εργασίας του θα θεωρείται ημέρα απόλυσης. Αυτά τα δεδομένα πρέπει να αντικατοπτρίζονται στο φύλλο χρόνου. Επίσης, επιτρέπεται η αναδρομική απόλυση σε περίπτωση πρόωρου θανάτου υπαλλήλου.

Όταν δεν μπορείς να απολυθείς για απουσία

Δεν υπάρχει λίστα καλών λόγων, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, αυτό το θέμα αποφασίζεται από τον εργοδότη. Ωστόσο, υπάρχει μια σειρά από περιπτώσεις που αναγνωρίζονται άνευ όρων ως έγκυρες και μπορούν να τεκμηριωθούν. Καταστάσεις κατά τις οποίες ένα άτομο δεν μπορεί να κατηγορηθεί για απουσία και να απολυθεί:

• ασθένεια, καθώς μπορείτε να προσκομίσετε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία·
• προσωρινή αναπηρία?
• δώρισε αίμα και πλάσμα·
• συμμετείχε στη συγκέντρωση·
• υπήρχαν περιστάσεις ανωτέρας βίας, για παράδειγμα, πυρκαγιά ή ατύχημα.
• ένα άτομο εκτελούσε δημόσιες λειτουργίες που του ανατέθηκαν από εξουσιοδοτημένες κρατικές δομές·
• κλητεύεται στο δικαστήριο, τα όργανα εσωτερικών υποθέσεων, το στρατιωτικό μητρώο και το γραφείο στρατολόγησης·
• Η διοίκηση καθυστερεί την πληρωμή των μισθών για περισσότερες από 15 ημέρες. Για να μην εργάζεστε νόμιμα, πρέπει να προειδοποιήσετε τις αρχές με γραπτή δήλωση.
• το άτομο συνελήφθη από τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου·
• ο λόγος της απουσίας ήταν οι καιρικές καταστροφές.

Μετά την προσκόμιση του σχετικού εγγράφου, ο εργοδότης υποχρεούται να επαληθεύσει τη γνησιότητά τους προκειμένου να διαπιστωθεί η αληθοφάνεια του λόγου της απουσίας. Εάν το πιστοποιητικό ή το απόσπασμα αποδειχθεί πλαστό, τότε ο διαχειριστής μπορεί να καταγγείλει άνευ όρων τη σχέση εργασίας με τον παραβάτη.

Ο λόγος της απουσίας πρέπει να είναι έγκυρος.

Απόλυση για απουσία: διαδικασία βήμα προς βήμα, σχέδιο

Απόλυση για απουσία βήμα προς βήμα οδηγίεςεργοδότης:

1. Συντάσσεται πράξη απουσίας από τον χώρο εργασίας. Η πράξη συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή και πρέπει να βεβαιώνεται από τουλάχιστον 3 υπογραφές μαρτύρων. Κάθε ημέρα απουσίας συντάσσεται σε ξεχωριστό έγγραφο.
2. Ζητώντας επεξηγηματικό σημείωμα από τον εργαζόμενο για το γεγονός της απουσίας - την ημέρα που πηγαίνει στη δουλειά, παραδώστε μια ειδοποίηση αίτησης για γραπτή εξήγηση σχετικά με το γεγονός της απουσίας από τον χώρο εργασίας. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, δίνεται σε έναν εργαζόμενο 2 εργάσιμες ημέρες για να δώσει εξηγήσεις που αναφέρουν βάσιμους λόγους για το παράπτωμα που διαπράχθηκε. Για παράλειψη παροχής διευκρινιστικού σημειώματος συντάσσεται πράξη, η οποία υπογράφεται από τον ίδιο τον συντάκτη και τουλάχιστον 3 μάρτυρες.
3. Για το γεγονός της απουσίας από τον χώρο εργασίας συντάσσεται υπόμνημα - γράφεται με οποιαδήποτε μορφή. Στο σημείωμα επισυνάπτεται εξήγηση για το γεγονός της απουσίας από τον τόπο του.
4. Εκδίδεται διαταγή απόλυσης για απουσία - έχει ενιαία μορφή και πρέπει να εκτελεστεί κανονικά.
5. Η παραγγελία καταχωρείται στο ημερολόγιο παραγγελιών για το προσωπικό.
6. Εκδίδεται δελτίο μισθοδοσίας με υπάλληλο, το οποίο έχει ενιαίο έντυπο. Η πλήρης πληρωμή πραγματοποιείται την τελευταία ημέρα της απόλυσης.
7. Το τμήμα προσωπικού ενημερώνει τον υπάλληλο με την εντολή απόλυσης εντός 3 εργάσιμων ημερών έναντι υπογραφής. Για την ασφάλιση, είναι σημαντικό να συντάξετε μια πράξη άρνησης υπογραφής εξοικείωσης με αυτήν την παραγγελία μαζί με την παραγγελία. Η πράξη υπογράφεται παρουσία του υπαλλήλου από τον ίδιο τον συντάκτη και 3 μάρτυρες.
8. Γίνεται καταχώρηση στην προσωπική κάρτα για τη λύση της σύμβασης εργασίας. Το έγγραφο αυτό υπογράφεται από τον υπάλληλο και τον υπάλληλο. Σε περίπτωση που αρνηθεί να υπογράψει, γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στην κάρτα.
9. Καταχώρηση καταχώρησης για τη λύση της σύμβασης εργασίας στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου.
10. Έκδοση βιβλιαρίου εργασίας - ο εργοδότης υποχρεούται την ημέρα της απόλυσης να εκδώσει βιβλιάριο εργασίας με πρακτικό απόλυσης. Η έκδοση βεβαιώνεται με εγγραφή στο λογιστικό βιβλίο για τις κινήσεις βιβλίων εργασίας. Εάν η έκδοση δεν είναι δυνατή, ο εργοδότης το αποστέλλει στην ταχυδρομική διεύθυνση με ειδοποίηση παράδοσης στον παραλήπτη.
11. Ο εργαζόμενος αμείβεται ολοσχερώς για την εργασία του την τελευταία ημέρα απόλυσης και πληρώνονται επίσης οι ημέρες των αχρησιμοποίητων διακοπών.

Λεπτομέρειες σχετικά με το πώς να απολύσετε σωστά την απουσία βρίσκονται στο παρακάτω βίντεο:

Διόρθωση του γεγονότος της απουσίας

Όλες οι ενέργειες για αυτά τα γεγονότα ξεκινούν από τη στιγμή που ανακαλύπτεται η ίδια η παραβίαση. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να γίνει αυτή η ανίχνευση.

Πρώτον, άμεση ανίχνευση Συνίσταται στο γεγονός ότι ο ειδικός δεν βρέθηκε στον χώρο εργασίας καθ' όλη τη διάρκεια της βάρδιας. Στην πράξη, οι άμεσοι επόπτες χρησιμοποιούν αυτή τη μέθοδο.

Δεύτερον, μη διέλευση από το πόστο ασφαλείας Κάθε οργανισμός διαθέτει τέτοια σημεία εξοπλισμένα με ειδικά τεχνικά μέσα ελέγχου.

Τρίτον, η εγγραφή βίντεο Πρόσφατα, τα εργαλεία παρακολούθησης βίντεο είναι πολύ δημοφιλή. Τέτοια υλικά σάς επιτρέπουν να προσδιορίσετε ακριβώς πότε ένα άτομο ήρθε και έφυγε από την επικράτεια της επιχείρησης.Η τελευταία μέθοδος είναι ίσως η πιο αξιόπιστη, καθώς σας επιτρέπει να προσδιορίσετε τον χρόνο απουσίας στο πλησιέστερο λεπτό.

Σύνταξη πράξης

Το επόμενο βήμα στην υλοποίηση της διαδικασίας είναι η προετοιμασία της απαραίτητης τεκμηρίωσης. Για να επιβεβαιώσετε πραγματικά τη μη άφιξη, θα πρέπει να συντάξετε το κατάλληλο χαρτί.

Εκδίδεται εγγράφως, σε τυποποιημένο έντυπο ή σε κανονικό φύλλο. Πολλοί δεν έχουν ιδέα πώς να εκδώσουν ένα τέτοιο έγγραφο.

Το ίδιο το κείμενο είναι γραμμένο με το χέρι σε οποιαδήποτε μορφή. Δεν επιτρέπονται σφάλματα και διορθώσεις, αλλά οι ακόλουθες πληροφορίες πρέπει να αντικατοπτρίζονται σε αυτό:

• τόπος και ημερομηνία σύνταξης·
• πληροφορίες σχετικά με τον μεταγλωττιστή και τους παρόντες ταυτόχρονα.
• περίοδος απουσίας·
• προσωπικές υπογραφές που συμμετείχαν στο σχεδιασμό.

Το καθορισμένο χαρτί πρέπει να συνταχθεί χωρίς αποτυχία. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο απών θα έχει έναν πολύ πραγματικό λόγο να παραπονεθεί ότι απολύθηκε για απουσία λανθασμένα. Θα μπορέσει να συνέλθει και να περπατήσει περαιτέρω.

ΕΝΑ CT N 1
Απουσία από την εργασία χωρίς καλό λόγο
περισσότερες από 4 συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια)

Χρόνος σύνταξης της πράξης: 18 ώρες. 20 λεπτά.

Ανώτερος Οικονομολόγος του Οικονομικού Τμήματος Petrushov K.D. παρουσία της προϊσταμένης λογίστριας Skuratova V.P. και λογίστρια Α' κατηγορίας τμήματος διακανονισμού Kirova G.L. συνέταξε την πράξη αυτή ως εξής:

25 Απριλίου 2016 λογιστής της 2ης κατηγορίας του τμήματος διακανονισμού Vasilyeva S.N. έλειπε από την εργασία στη διεύθυνση Saratov, st. Λενίνα, δ. 25, αίθουσα. 19 από 09:00 45 λεπτά. μέχρι τις 18.00. 00 λεπτά, συμπεριλαμβανομένου ενός μεσημεριανού διαλείμματος από τις 12 το μεσημέρι. 00 λεπτά. μέχρι τις 13 η ώρα. 00 λεπτά. - κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. (σύνολο 8 ώρες 15 λεπτά).

Vasilyeva S.N. ζήτησε να παράσχει γραπτή εξήγηση εντός 2 εργάσιμων ημερών.

Υπογραφές των προσώπων που συνέταξαν την πράξη:
______________ / Petrushov K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
Γνωριμία με την πράξη ___________ / Vasilyeva S.N. /

Την πρώτη ημέρα τέτοιων πράξεων, πρέπει να γίνουν τουλάχιστον δύο. Το πρώτο - πριν από το μεσημεριανό γεύμα, το δεύτερο - πριν από το τέλος της εργάσιμης ημέρας. Τις επόμενες ημέρες (όχι περισσότερες από τρεις) συντάσσεται μία πράξη για κάθε ημέρα απουσίας. Εάν ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε ποτέ, ο εργοδότης συνεχίζει να συντάσσει μία πράξη την εβδομάδα έως ότου το άτομο εμφανιστεί πραγματικά στη δουλειά ή αποφασίσει να του στείλει ερωτήσεις σχετικά με τους λόγους της απουσίας μέσω ταχυδρομείου. Με την απόλυση, η πράξη αυτή θα χρησιμεύσει ως ένα από τα δικαιολογητικά.

Ειδοποίηση υπαλλήλου

Η ειδοποίηση θα επιτρέψει στον εργοδότη να αποφύγει προβλήματα και λειτουργεί ως απόδειξη συμμόρφωσης με τις διατυπώσεις της διαδικασίας απόλυσης.

Ελλείψει τέτοιου εγγράφου, ο εργαζόμενος έχει νομικούς λόγους να προσφύγει στο δικαστήριο για να αμφισβητήσει την απόφαση του εργοδότη.

Δομή ειδοποίησης:

• όνομα του εργοδότη οργανισμού·
• πληροφορίες για τον εργαζόμενο ·
• λόγοι για τη σύνταξη της κοινοποίησης (λόγος)·
• ημερομηνία, υπογραφή του επικεφαλής του οργανισμού.

Το έγγραφο πρέπει να συντάσσεται γραπτώς και να αντικατοπτρίζεται στα τοπικά αρχεία καταγραφής της εσωτερικής τεκμηρίωσης.

Η ειδοποίηση πρέπει να είναι σε 2 αντίγραφα - για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο, αντίστοιχα.

Ο υπάλληλος στον οποίο αποστέλλεται η ειδοποίηση βάζει σημείωμα εξοικείωσης, υπογραφή και ημερομηνία.

Μορφή εγγράφου:

Παράδειγμα συμπλήρωσης:

Απαίτηση επεξηγηματικού σημειώματος από τον εργαζόμενο

Πριν αναφερθεί στον διευθυντή για την ανάρμοστη συμπεριφορά, ο απολυόμενος προσκαλείται σε συνομιλία και δίνει τις εξηγήσεις του για απουσία. Απαραίτητη προϋπόθεση για τη διεξαγωγή μιας τέτοιας συνάντησης είναι η εξήγηση του ατόμου. Σύμφωνα με το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια εξήγηση πρέπει να υποβληθεί από ένα άτομο το αργότερο δύο εργάσιμες ημέρες από τη στιγμή που ζητείται.

Πρέπει να είναι γραπτώς, στο χέρι σας. Το κείμενο αναφέρει:

• ημερομηνία και τόπος της συνέντευξης·
• δεδομένα για ένα άτομο - ποιο είναι το όνομά του, πότε γεννήθηκε, πού ζει, ποια θέση κατέχει.
• η περίοδος απουσίας από την εταιρεία, δηλαδή πόσες ημέρες δεν εμφανίστηκαν στον τόπο εργασίας.
• περιστάσεις που έχουν γίνει εμπόδιο για τη συμμετοχή·
• προσωπική ζωγραφική.

Ένα άτομο πρέπει να συντάξει ένα τέτοιο χαρτί με το πρώτο αίτημα του επικεφαλής. Ωστόσο, οι αρνήσεις δεν είναι ασυνήθιστες. Μια τέτοια πράξη πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο σχετικό έγγραφο.

Νόμος άρνησης εργαζομένων

Υποχρεωτική σύνταξη εγγράφου υπονοείται στην περίπτωση που ο υπάλληλος δεν παρείχε, αρνήθηκε γραπτή εξήγηση του λόγου της απουσίας του.

• Τίτλος του εγγράφου·
• πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο που αρνήθηκε να δώσει εξηγήσεις·
• τόπος σύνταξης, ημερομηνία·
• πληροφορίες σχετικά με τον μεταγλωττιστή και τους μάρτυρες·
• περιγραφικό μέρος (ποια ημερομηνία, γιατί και με ποιον τρόπο απορρίφθηκε η γραπτή εξήγηση)·
• υπογραφές όλων των μερών, συμπεριλαμβανομένου του υπαλλήλου που έκανε την άρνηση.

Εάν ο υπάλληλος για τον οποίο συντάσσεται η πράξη αρνηθεί να αφήσει την υπογραφή του σε αυτήν, οι συντάκτες της πράξης σημειώνουν ανάλογη σημείωση και την υπογράφουν εκ νέου.

Διαταγή απόλυσης

Ο αρχηγός συντάσσει την απόφασή του για τα υλικά που μελετήθηκαν με τη μορφή παραγγελίας. Πρέπει να το κάνει αυτό. Το θέμα είναι ότι η παραγγελία είναι η ίδια η βάση για τον τερματισμό της αλληλεπίδρασης εργασίας με έναν υφιστάμενο.

Πάνω σε αυτό χτίζεται ολόκληρη η θέση της εταιρείας σχετικά με τη διάπραξη παραπτώματος. Χωρίς αυτό, ο τερματισμός των δραστηριοτήτων θα είναι αδύνατος. Στις περισσότερες περιπτώσεις, το κείμενο της παραγγελίας αντικατοπτρίζεται στο επιστολόχαρτο του οργανισμού.

Αρχικά περιέχει πληροφορίες για το πλήρες όνομα της εταιρείας, την τοποθεσία της, στοιχεία επικοινωνίας και τραπεζικά στοιχεία. Εάν δεν υπάρχουν τέτοια έντυπα, επιτρέπεται η σύνταξη κειμένου σε κανονικό φύλλο, αλλά όλες οι πληροφορίες που υποδεικνύονται θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται.

Το άτομο πρέπει να είναι εξοικειωμένο με το κείμενο της απόφασης, για το οποίο βάζει προσωπική υπογραφή απευθείας στην παραγγελία. Ένα αντίγραφο μεταφέρεται σε προσωπικό και λογιστές για εκτέλεση.

Σύμφωνα με το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εφαρμογή ενός τέτοιου μέτρου επιτρέπεται το αργότερο εντός ενός μηνός από τη στιγμή που ανακαλύφθηκε το παράπτωμα και η ίδια η εντολή υποβάλλεται για επανεξέταση το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία της εκτέλεσής του.

Παράδειγμα παραγγελίας:

JSC "Meridian"

ΔΙΑΤΑΓΗ 41-Π της 04/03/2016
για καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο (απόλυση)

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με ημερομηνία 15 Αυγούστου 2001 Αρ. 43, απόλυση στις 3 Απριλίου 2016.
Kondratyev Petr Afanasyevich (Πίνακας αριθ. 318), ανώτερος εμπειρογνώμονας-αναλυτής του τμήματος ανάλυσης και χρηματοοικονομικής παρακολούθησης για μία μόνο κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων από έναν εργαζόμενο - απουσία, εδάφιο "α" της παραγράφου 6 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας: διαταγή «Περί εφαρμογής πειθαρχικής ποινής με τη μορφή απόλυσης» της 20ης Μαρτίου 2016 αριθμ. 24-ια.

Επικεφαλής του οργανισμού ________________ Φ.Λ. Στεπάντσοφ
Ο υπάλληλος είναι εξοικειωμένος με την εντολή (οδηγία) ________ Π.Α. Κοντρατίεφ
04/03/2016

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Η καταχώρηση γίνεται ως εξής:

1. Στήλη 1 - αριθμός καταχώρισης.
2. Στήλη 2 - ημερομηνία (ημέρα, έτος, μήνας).
3. Στήλη 3 - πρακτικό αυτής της απόλυσης με σημείωση του λόγου και του αριθμού άρθρου του Κώδικα Εργασίας.
4. Στήλη 4 - ημερομηνία και αριθμός παραγγελίας.

Ανακοίνωση της Ένωσης

Το αίτημα για αιτιολογημένη γνώμη του συνδικάτου καθίσταται υποχρεωτικό με τη λήξη της σύμβασης εργασίας για απουσία, σε περίπτωση που ο υφιστάμενος ήταν μέλος της συνδικαλιστικής οργάνωσης (μέρος 2 του άρθρου 82 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και έγινε αντιληπτός σε επανειλημμένη αδυναμία εκτέλεσης των εργασιακών καθηκόντων που του είχαν ανατεθεί χωρίς βάσιμες συνθήκες ή υπό πολλαπλές πειθαρχικές ενέργειες.

Όλες οι άλλες περιπτώσεις, ακόμη και αν ο εργαζόμενος είναι μέλος συνδικαλιστικού σωματείου, δεν χρειάζεται να ζητηθεί αιτιολογημένη γνώμη από την πρωτοβάθμια οργάνωση των εργαζομένων.

Διαδικασία απόλυσης για απουσία: εκτιμώμενες πληρωμές

Σε περίπτωση απόλυσης λόγω απουσίας, ένας υπάλληλος μπορεί να υπολογίζει σε πληρωμές σε μετρητά με τον γενικό τρόπο, και συγκεκριμένα:

• λήψη υπολογισμού για πραγματικά εργάσιμες ημέρες·
• χρηματική αποζημίωση για ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών·
• πληρωμή άδειας ασθενείας (εάν ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος και παρείχε αναρρωτική άδεια πριν από την απόλυση).

Επιπλέον, σε περίπτωση απόλυσης λόγω απουσίας, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα αποζημίωσης για οδοιπορικά και λοιπά επαγγελματικά έξοδα που πραγματοποιήθηκαν πριν από την έκδοση της απόφασης απόλυσης. Για την αποφυγή καθυστερήσεων και γραφειοκρατίας, ο εργαζόμενος θα πρέπει να φροντίζει εκ των προτέρων να παρέχει εκ των προτέρων εκθέσεις και έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα έξοδα.

Ειδικός του τμήματος οικονομικής παρακολούθησης της Znamya JSC Kurchenko G.L. 21/03/2015 απολύθηκε για απουσία. Ο μισθός του Kurchenko για την περίοδο 03/01/2015 - 03/21/2015 ανήλθε σε 14.380 ρούβλια, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους 3.740 ρούβλια. Την περίοδο από 03/05/2015 έως 03/07/2015 ο Kurchenko βρισκόταν σε επαγγελματικό ταξίδι στο Αστραχάν, όπου πραγματοποίησε έξοδα ύψους 4.120 ρούβλια, για τα οποία υπέβαλε αντίστοιχη αναφορά. Ο Kurchenko μετέφερε επίσης αναρρωτική άδεια για την περίοδο 20/03/2015 - 22/03/2015 στο λογιστήριο της Znamya JSC. Το ποσό της αποζημίωσης για αναρρωτική άδεια ανήλθε σε 3.518 ρούβλια.
Την ημέρα της απόλυσης του Kurchenko, καταβλήθηκε το ποσό των 14.760 ρούβλια, εκ των οποίων:

• αποζημίωση εξόδων για επαγγελματικό ταξίδι στο Αστραχάν - 4.120 ρούβλια.
• μισθός μείον μπόνους που δεν καταβλήθηκαν λόγω απουσίας - 10.640 ρούβλια.
• Η αναρρωτική άδεια του Κουρτσένκο δεν καταβλήθηκε, αφού η θητεία του ήρθε αργότερα από την ημερομηνία απόλυσης.

Η διαδικασία απόλυσης για μακροχρόνια απουσία

Ιδιαίτερη προσοχή αξίζει η κατάσταση όταν γίνεται μια μακρά απουσία. Όταν απολύονται για μακρά απουσία, οι οδηγίες βήμα προς βήμα είναι σχεδόν οι ίδιες με τις συνηθισμένες, δηλαδή υπάρχουν αποκλίσεις:

1. Διορθώστε την απουσία: συντάξτε μια πράξη, εισαγάγετε δεδομένα στο φύλλο χρόνου.
2. Συντάξτε μια ειδοποίηση για την ανάγκη εμφάνισης και δώστε εξηγήσεις.
3. Στείλτε μια ειδοποίηση σε έναν υπάλληλο σε γνωστή ταχυδρομική διεύθυνση.
4. Αφού λάβετε ειδοποίηση παράδοσης, περιμένετε 2 ημέρες + την περίοδο που απαιτείται για την παράδοση της αλληλογραφίας.
5. Σε περίπτωση μη παροχής εξηγήσεων και επιβεβαίωσης του γεγονότος λήψης της ειδοποίησης, συντάσσεται πράξη.
6. Λάβετε μέτρα για να μάθετε τους λόγους της απουσίας εάν δεν έχει ληφθεί η ειδοποίηση. Αυτό το βήμα είναι προαιρετικό, αλλά συνιστάται για την αποφυγή προβλημάτων σε πιθανή δίκη μετά. Μπορείτε να κάνετε κλήσεις στους συγγενείς του υπαλλήλου, να πάρετε τη μαρτυρία τους.
7. Συντάξτε μια πράξη σχετικά με τις δραστηριότητες που πραγματοποιήθηκαν, καθορίζοντας τις πληροφορίες που ελήφθησαν. Προαιρετικός.
8. Έκδοση ανακοίνωσης παραίτησης.
9. Συντάξτε μια πράξη σχετικά με την αδυναμία εξοικείωσης του εργαζομένου με την παραγγελία.
10. Εισαγάγετε τις πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας.
11. Εκτελέστε τακτοποίηση πληρωμής.
12. Στείλτε ειδοποίηση στον εργαζόμενο σχετικά με την ανάγκη απόκτησης βιβλίου εργασίας.

Βίντεο σχετικά με το πώς να απολύσετε σωστά έναν υπάλληλο:

Λόγω του γεγονότος ότι ο νόμος ορίζει περίοδο πειθαρχικής ποινής 1 μήνα, είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθούν όλες οι ενέργειες το συντομότερο δυνατό. Δεδομένου ότι οι επιστολές επιστρέφονται στον αποστολέα μετά από ένα μήνα αποθήκευσης, συνιστούμε να στείλετε ένα τηλεγράφημα ζητώντας διευκρινίσεις.

Θα ήταν επίσης λογικό να συντάσσονται καθημερινές πράξεις για την απουσία υπαλλήλου καθ' όλη τη διάρκεια της απουσίας ή να το διορθώνουν με άλλο προσιτό τρόπο, για παράδειγμα, σημειώνοντας στο ημερολόγιο άφιξης και αναχώρησης, προκειμένου να ακολουθείται η διαδικασία για απόλυση για απουσία χωρίς βάσιμο λόγο.

Οι αποχρώσεις της απόρριψης ορισμένων κατηγοριών

Ο νομοθέτης έχει προστατεύσει πολύ καλά τα δικαιώματα των εργαζομένων, ειδικά αν πρόκειται για έγκυες γυναίκες και για εργαζόμενες με παιδιά. Τους έδωσε πολλά πλεονεκτήματα έναντι άλλων κατηγοριών εργαζομένων. Η κύρια εγγύηση είναι η απαγόρευση απόλυσης εγκύου με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αλλά ακόμη και εδώ υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις: ο εργοδότης είναι σε θέση να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με την έγκυο γυναίκα με δική του πρωτοβουλία σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης ή τερματισμού των δραστηριοτήτων της.

Μια άλλη επιλογή είναι η απόλυση με συμφωνία των μερών. Εδώ η πρωτοβουλία να τερματίσουν τη σχέση τους ανήκει τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον εργοδότη. Αλλά εδώ, για να ασφαλιστεί, είναι απαραίτητο να συνταχθεί μια ξεχωριστή πράξη, στην οποία είναι απαραίτητο να καταχωριστεί μια συμφωνία για τη λήξη της σύμβασης εργασίας, η οποία υποδεικνύει την ημερομηνία καταγγελίας και τη βάση της.

Μια τέτοια απόλυση διακρίνεται από την ευελιξία της. Άλλωστε, ένας υπάλληλος σε αυτή την περίπτωση μπορεί να απολυθεί, ακόμα κι αν είναι σε φύλλο αναπηρίας. Η απόχρωση εδώ είναι ότι είναι αδύνατο να ακυρωθεί μονομερώς μια τέτοια συμφωνία Η απόλυση μιας εγκύου με πρωτοβουλία του εργοδότη, δηλαδή σύμφωνα με το άρθρο. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι αδύνατο. Σε αυτή την περίπτωση, θα είναι νόμιμη η επαναφορά της στην εργασία μετά την προσκόμιση πιστοποιητικού εγκυμοσύνης.

Η απόλυση ενός υπαλλήλου σε δοκιμαστική περίοδο είναι δυνατή ως αποτέλεσμα της δυσαρέσκειας με τα αποτελέσματα της δοκιμής. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να του γνωστοποιήσει τα αποτελέσματα του τεστ τουλάχιστον 3 εργάσιμες ημέρες νωρίτερα και να τον απολύσει ως απέτυχε στη δοκιμασία πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου.

Δυνάμει του Άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης, με δική του πρωτοβουλία, εκδίδει εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο σε δοκιμαστική περίοδο, αναφέροντας τους λόγους της καταγγελίας της. Οι λόγοι μπορούν να επισυναφθούν ως ξεχωριστό έγγραφο στην παραγγελία (είναι απαραίτητο να αναφέρετε ποιες εργασίες δεν κατάφερε να ολοκληρώσει). Οι εγγραφές ότι ένας υπάλληλος έχει δουλέψει άσχημα, θεωρούνται παράνομες. Ο εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί με τη θέλησή του κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ειδοποιώντας τον εργοδότη 3 ημέρες νωρίτερα και συντάσσοντας δήλωση.

Δυσκολίες και αποχρώσεις της απόλυσης

Υπάλληλος που απολύεται για απουσία βάσει του άρθρου έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο για να αμφισβητήσει τη δική του απόλυση λόγω απουσίας από την εργασία. Πώς να το αποφύγετε; Ποιες αποχρώσεις πρέπει να ληφθούν υπόψη ώστε να μην υπάρχουν προβλήματα στο μέλλον; Προκειμένου η διαδικασία εγγραφής της απόλυσης βάσει του άρθρου για απουσίες να περάσει χωρίς προβλήματα, πρέπει να ακολουθούνται με σαφήνεια οι βήμα προς βήμα οδηγίες που παρουσιάζονται παραπάνω.

Υπάρχει μια σειρά από λάθη ή ελλείψεις που οι εργοδότες κάνουν πιο συχνά:

• η απουσία συνταχθείσας πράξης απουσίας. Εάν δεν υπάρχει πράξη, τότε μπορεί να υποτεθεί ότι ο εργαζόμενος, όταν υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο, είναι πιθανό να κερδίσει την υπόθεση. Επομένως, η διαδικασία ενεργοποίησης πρέπει να προσεγγιστεί με ιδιαίτερη ευθύνη. Η πράξη πρέπει να συνταχθεί λαμβάνοντας υπόψη όλους τους νομοθετικούς κανόνες. Θυμηθείτε, η πράξη πρέπει να πραγματοποιείται για κάθε περίπτωση απουσίας.
• λάθη κατά την προετοιμασία της πράξης απουσίας. Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, η πράξη πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία και την ώρα, μέχρι τα λεπτά που ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε φράσεις όπως «το πρωί», «μετά το δείπνο» κ.λπ. Πρέπει να είναι η ακριβής ώρα.
• δεν απαιτείται εξήγηση για την απουσία. Εάν ο εργοδότης δεν ζήτησε γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο και δεν έχει στα χέρια του αυτή την απαίτηση υπογεγραμμένη από τον εργαζόμενο, τότε δεν ζήτησε τίποτα και του ταίριαζε η απουσία. Χωρίς απαίτηση, επίσης δεν θα είναι δυνατή η νίκη στο δικαστήριο. Το προφορικό αίτημα δεν λαμβάνεται υπόψη.
• παραβίαση των προθεσμιών για την έκδοση αιτήματος και για την υπογραφή διαταγής. Η μη τήρηση των προθεσμιών μπορεί επίσης να οδηγήσει σε προβλήματα στο δικαστήριο. Ως εκ τούτου, είναι αδύνατο να αναβληθεί η απόφαση και η υπογραφή της παραγγελίας στο πίσω μέρος.
• απουσία εγγραφής στο βιβλίο εργασίας. Ακόμη και παρά την παρουσία της αντίστοιχης παραγγελίας, στο βιβλίο εργασίας, στο αρχείο απόλυσης λόγω απουσίας, πρέπει να αναφέρεται το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η καταχώριση πρέπει να αναφέρει ότι ο εργαζόμενος απολύθηκε σύμφωνα με το σχετικό άρθρο του Εργατικού Κώδικα, το οποίο επιβεβαιώνεται από την εντολή της επιχείρησης.
• την παρουσία εσκεμμένα ψευδών δεδομένων στην πράξη ή την παραγγελία. Εάν ο εργοδότης συκοφάντησε εσκεμμένα τον εργαζόμενο και ο εργαζόμενος μπορεί να το αποδείξει, τότε θα προκύψουν σοβαρά προβλήματα στο δικαστήριο, ακολουθούμενη από την επαναφορά του εργαζομένου στη θέση του και την ανάθεση υλικής αποζημίωσης σε αυτόν.

Η ρωσική νομοθεσία δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να αμφισβητήσει την απόλυσή του.

Μόνο μία από τις παραβάσεις που αναφέρονται παραπάνω αρκεί για την επαναφορά ενός υπαλλήλου σε θέση.

Κατ 'αρχήν, είναι πολύ απλό να απολυθεί ένας υπάλληλος βάσει του άρθρου για απουσία. Το κυριότερο είναι να το κάνουμε προσεκτικά και αρμοδίως, να μην παραβιάζουμε τις προθεσμίες για τη σύνταξη εγγράφων, να καταγράφουμε κάθε βήμα σε χαρτί για να έχουμε αδιάσειστα στοιχεία.

Πώς να αποφύγετε λάθη φεύγοντας

Για να υπερασπιστεί τον εαυτό του στο δικαστήριο, ένας πρώην υπάλληλος μπορεί να συλλέξει έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι έχει καλό λόγο για την απουσία του από τον χώρο εργασίας. Συνήθως τα αποδεικτικά στοιχεία είναι μια ψεύτικη αναρρωτική άδεια. Επομένως, κατά την έκδοση διαταγής απόλυσης, ο εργοδότης πρέπει να μελετήσει τα δικαιολογητικά που προσκομίζει ο εργαζόμενος. Το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας πρέπει να ελεγχθεί ως προς τη γνησιότητά του, να ζητηθεί κάρτα ασθενούς από ιατρικό ίδρυμα και να επιβεβαιωθεί η διάγνωση του ασθενούς.

Για την υποβολή έκθεσης στην επιτροπή εργασίας, στην οποία μπορεί να υποβάλει αίτηση ο εργαζόμενος, είναι απαραίτητο να προετοιμαστούν έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της απουσίας. Πρέπει να συμπληρωθούν σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου. Λάθη στη γραφειοκρατία μπορεί να οδηγήσουν στην επαναφορά ενός υπαλλήλου σε μια θέση.

Λανθασμένη απόλυση για απουσία

Στη δικαστική πρακτική, υπάρχουν πολλά παραδείγματα όταν η απόφαση απόλυσης εργαζομένου λόγω απουσίας αναγνωρίζεται ως παράνομη.

Τα βασικά σημεία σε αυτό το θέμα είναι:

• η απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο·
• τη σοβαρότητα και τις συνθήκες του αδικήματος που διαπράχθηκε·
• συμμόρφωση με τη διαδικασία απόλυσης.

Το δικαστήριο, όταν λαμβάνει απόφαση για την αναγνώριση της απόλυσης ως παράνομης, λαμβάνει υπόψη όλες τις περιστάσεις της υπόθεσης, τις αξιολογεί σωστά και λαμβάνει υπόψη την πρακτική των ανώτερων δικαστηρίων.

Ας προσπαθήσουμε να αναλύσουμε τους κύριους λόγους για τη λήψη τέτοιων αποφάσεων:

1. Δεν υπάρχει γραπτή εξήγηση του εργαζόμενου και ο εργοδότης δεν έχει αποδεικτικά στοιχεία για τη σωστή ανάκτησή τους έγκαιρα.
2. Εάν ένας συγκεκριμένος τόπος εργασίας δεν έχει ανατεθεί στον εργαζόμενο, αλλά ο τελευταίος βρισκόταν στην επικράτεια του εργοδότη, τότε η απόλυση λόγω απουσίας μπορεί να κριθεί παράνομη. Ο χώρος εργασίας του εργαζομένου συνήθως ορίζεται σε σύμβαση εργασίας, υποδεικνύοντας ένα συγκεκριμένο μέρος (γραφείο, γραφείο).
3. Συνέχεια απουσίας από τον χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 συνεχόμενες ώρες. Το κλειδί είναι η χρονική περίοδος. Εάν παρέμειναν λιγότερες από 4 ώρες πριν από τη λήξη του ωραρίου και ο εργαζόμενος τον εγκατέλειψε χωρίς βάσιμο λόγο, τότε αυτό το παράπτωμα δεν πρέπει να ακολουθείται από απόλυση λόγω απουσίας, αλλά από άλλη πειθαρχική κύρωση.
4. Ο εργαζόμενος απουσίαζε για μεγάλο χρονικό διάστημα και ο εργοδότης εξέδωσε εντολή για καταγγελία της εργασιακής σχέσης κατά τις παραγράφους. «α», παράγραφος 6, μέρος 1, άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, αργότερα αποδείχθηκε ότι ο υπάλληλος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια ή απουσίαζε για άλλους βάσιμους λόγους. Σε αυτή την περίπτωση, είναι καλύτερο να ακυρώσετε την παραγγελία. Είναι δυνατή η καταγγελία εργασιακής σχέσης με εργαζόμενο λόγω ανικανότητας προς εργασία μόνο κατόπιν προσωπικής αίτησης του εργαζομένου.
5. Ο εργοδότης περιορίζει τεχνητά την πρόσβαση του εργαζόμενου στον χώρο εργασίας (μπλοκάρει το ηλεκτρονικό πάσο, αλλάζει τον κωδικό κλειδώματος κ.λπ.). Ένας ικανός εργαζόμενος θα καταγράψει τέτοιες περιστάσεις (τηλεγράφημα, πράξη κ.λπ.) και θα αποκατασταθεί χωρίς ιδιαίτερη δυσκολία με δικαστική απόφαση.

Τα παραπάνω παραδείγματα δεν αποτελούν πλήρη κατάλογο των περιστάσεων υπό τις οποίες τα δικαστήρια ακυρώνουν παράνομη εντολή απόλυσης εργαζομένου λόγω απουσίας. Σχεδόν κάθε περίπτωση έχει ατομικά χαρακτηριστικά.

Παράνομη παραγραφή απόλυσης

Η αγωγή για παράνομη απόλυση πρέπει να ετοιμαστεί και να κατατεθεί (αποσταλεί) στο περιφερειακό δικαστήριο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία που ο υπάλληλος έλαβε την εντολή απόλυσης ή την παραλαβή του βιβλίου εργασίας. Η καθορισμένη προθεσμία δεν είναι περιοριστική και δεν στερεί από τον ενάγοντα το δικαίωμα να υποβάλει δήλωση αξίωσης στο δικαστήριο για να αμφισβητήσει την παράνομη απόλυση. Το δικαστήριο θα εκδικάσει την υπόθεση και θα την εξετάσει μέχρι να εκδοθεί διαδικαστική απόφαση.

Αλλά σε αυτή την περίπτωση, ο εναγόμενος θα έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για τον ενάγοντα να χάσει την προθεσμία υποβολής αίτησης στο δικαστήριο για την επίλυση εργατικής διαφοράς που σχετίζεται με παράνομη απόλυση.

Ως απάντηση σε αυτό, ο ενάγων, εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι, πρέπει να προετοιμάσει αίτηση για την αποκατάσταση της χαμένης προθεσμίας για να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο. Τέτοιοι λόγοι μπορεί να είναι: ένας υπάλληλος που νοσηλεύεται, φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας, βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι κ.λπ. Ο κατάλογος των έγκυρων λόγων δεν έχει τεκμηριωθεί και αξιολογείται από το δικαστήριο μεμονωμένα.

Καταγγελία για παράνομη απόλυση για απουσία

Το έντυπο κατάρτισης δήλωσης αξίωσης για παράνομη απόλυση πρέπει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις των άρθρων 131, 132 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• το όνομα του περιφερειακού δικαστηρίου και η τοποθεσία του·
• πληροφορίες σχετικά με τον ενάγοντα, τον εναγόμενο (πλήρες όνομα, τόπος εγγραφής, αριθμός τηλεφώνου).
• το αντικείμενο της διαφοράς (οι περιστάσεις της απόλυσης και η προσβαλλόμενη απόφαση του εργοδότη),
• λόγοι ακύρωσης της απόφασης (παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας κατά την απόλυση) ·
• διαδικαστική απαίτηση (αναγνώριση της απόφασης απόλυσης ως παράνομης, επαναφορά στην εργασία ή αλλαγή της διατύπωσης σε απόλυση με δική του βούληση, ανάκτηση μισθού για αναγκαστική απουσία, ανάκτηση ηθικής βλάβης και δικαστικά έξοδα)
• κατάλογο των εγγράφων που επισυνάπτονται στη δήλωση αξίωσης (αντίγραφο της αγωγής για τον εναγόμενο, αντίγραφα των επίδικων εγγράφων, αποδεικτικά στοιχεία της υπόθεσης).
• Η δήλωση αξίωσης πρέπει να περιέχει την ημερομηνία σύνταξης και την υπογραφή του ενάγοντος.

Για να προσδιορίσετε σωστά σε ποιο περιφερειακό δικαστήριο να υποβάλετε αξίωση, πρέπει να γνωρίζετε την τρέχουσα νομική διεύθυνση του εργοδότη. Το περιφερειακό δικαστήριο που έχει δικαιοδοσία για τη διεύθυνση θα εκδικάσει τη διαφορά.

Υπάρχει επίσης εναλλακτική λύση για την υποβολή αγωγής στο δικαστήριο στον τόπο εκτέλεσης της σύμβασης εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να προσκομίσετε μια σύμβαση εργασίας στο δικαστήριο, στην οποία υπάρχει σημείωση σχετικά με την τοποθεσία του χώρου εργασίας (πόλη, οδός, αριθμός κατοικίας).

Πώς λειτουργεί η αποκατάσταση

Όταν λαμβάνεται απόφαση υπέρ απολυμένου εργαζομένου σε δικαστήριο (άλλη αρμόδια αρχή) και η απόφαση του εργοδότη αναγνωρίζεται ως παράνομη, ο τελευταίος υποχρεούται:

• για την επαναφορά παρανόμως απολυμένου. Ταυτόχρονα, οι συνθήκες απασχόλησης πρέπει να είναι οι ίδιες με αυτές που υποβάλλετε για πρώτη φορά.
• να πληρώσει αποζημίωση για την περίοδο που το άτομο δεν εργάστηκε·
• αφαιρέστε αρχείο απόλυσης από το βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.

Δες το βίντεο. Τι να κάνετε εάν απολυθήκατε λόγω απουσίας:

Συνέπειες για τον εργαζόμενο

Η κύρια αρνητική συνέπεια αυτού του είδους απόλυσης είναι η καταχώριση που εμφανίστηκε στο βιβλίο εργασίας. Άλλωστε εκεί θα αναγράφεται το άρθρο και ο πραγματικός λόγος απόλυσης.

Κάτι που θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στις επόμενες προσπάθειες απασχόλησης. Ως εκ τούτου, είναι λογικό ένας απουσίας να προσπαθήσει να λύσει το θέμα της απόλυσης βάσει του άρθρου 80 (ιδία επιθυμία).

Χαρακτηριστικά της απασχόλησης μετά την απόλυση

Σε έναν νέο χώρο εργασίας, ενδιαφέρονται πάντα για το ιστορικό και εξετάζουν προσεκτικά το βιβλίο εργασίας. Γι' αυτό πολύ συχνά υπάρχουν προβλήματα στη μετέπειτα απασχόληση. Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι απαραίτητο να εξηγήσετε στον νέο εργοδότη τον λόγο για ένα τέτοιο αρχείο, για να βρείτε μια λογική και βολική εξήγηση. Ο ευκολότερος τρόπος να πούμε ότι δεν μπορούσαν να βρουν κοινή γλώσσα με το πρώην αφεντικό, και έτσι αποφάσισε να εκδικηθεί. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτή η εξήγηση είναι επαρκής. Ειδικά αν το άτομο που κάνει αίτηση για δουλειά είναι καλός ειδικός.

Ωστόσο, αξίζει να αποφύγετε την απόλυση για απουσία - αυτό συνεπάγεται πολλά διαφορετικά προβλήματα. Επιπλέον, υπάρχουν σχεδόν πάντα διάφοροι τρόποι για να αποφευχθεί αυτό το είδος εγγραφής στο βιβλίο εργασίας. Μπορείτε να δείτε τη διαδικασία για την απόρριψη της ελεύθερης βούλησης κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου στο άρθρο: απόρριψη της ελεύθερης βούλησης κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου.

συμπέρασμα

Η απόλυση ενός εργαζόμενου πολίτη λόγω απουσίας είναι μια πολύ δυσάρεστη διαδικασία που μπορεί να καταστρέψει τις σχέσεις μεταξύ των μερών σε μια εργασιακή σχέση, επομένως είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πώς να απολύουμε σωστά έναν εργαζόμενο. Επίσης, η απόλυση λόγω απουσίας μπορεί να οδηγήσει σε δυσκολίες στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας στο μέλλον. Ωστόσο, δεν πρέπει να ανησυχείτε για αυτό - αρκεί να βγάλετε τα σωστά συμπεράσματα εγκαίρως για να μην επαναλάβετε τα λάθη που έγιναν νωρίτερα.

Είναι επίσης σημαντικό τα μέρη να γνωρίζουν την ευθύνη κατά την απόλυση με την ίδια αρχή. Εάν η διαδικασία απόλυσης δεν πραγματοποιήθηκε σύμφωνα με το νόμο ή εάν ο εργοδότης διέπραξε ανεξάρτητα τουλάχιστον μία μικρή παράβαση, ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο για να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του κατά τη διάρκεια της δικαστικής διαδικασίας.

Η απουσία είναι μια αρκετά σοβαρή παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας από έναν εργαζόμενο. Εκφράζεται σε απουσία εργαζομένου εντός του χώρου εργασίας του για 4 ή περισσότερες ώρες χωρίς βάσιμο λόγο.

Μια τέτοια πειθαρχική παράβαση δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να λύσει νόμιμα τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενό του. Η απόλυση για απουσία προβλέπεται από το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συγκεκριμένα, p.p. "α", στοιχείο 6, μέρος 1.

Η έννοια της απουσίας

Η Ολομέλεια του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνόψισε την πρακτική της εξέτασης διαφορών μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου από τα δικαστήρια και εξέδωσε ψήφισμα «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας». Η παράγραφος 39 αυτού του εγγράφου υποδεικνύει περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας:

Τύποι απουσιών

Η απουσία χωρίς έγκυρο λόγο μπορεί να χωριστεί σε τρεις τύπους - ανωτέρα βία, προσωπικές περιστάσεις και απουσία σε σχέση με ένα γεγονός γνωστό εκ των προτέρων (γάμος, κηδεία). Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε καθένα από αυτά σε αυτό

• Ο εργαζόμενος βρισκόταν εκτός του χώρου εργασίας του για 4 ώρες ή περισσότερο κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.
• Ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε στο χώρο εργασίας του καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, συμπεριλαμβανομένων λιγότερων από τέσσερις ώρες, εάν η βάρδια του διαρκεί τόσο πολύ.
• Ο εργαζόμενος εγκατέλειψε την εργασία του πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή εγκατέλειψε την εργασία χωρίς προειδοποίηση του εργοδότη με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου ή πριν από τη λήξη της ειδοποίησης πρόωρης λύσης της σύμβασης (άρθρα 79, 80, 280, 292 Εργατικού Κώδικα).
• Ο υπάλληλος πήρε αυθαίρετα ρεπό ή πήγε διακοπές. Δεν θα είναι απουσία εάν ο εργαζόμενος δεν πήγε στη δουλειά την ημέρα ανάπαυσης, την οποία ο εργοδότης υποχρεούται από το νόμο να παρέχει σε ορισμένες κατηγορίες πολιτών, αλλά αρνήθηκε να το πράξει (για παράδειγμα, μια ημέρα ανάπαυσης μετά την αιμοδοσία για δότη).

Όπως φαίνεται από τα παραδείγματα που δίνονται, το ερώτημα για πόσες απουσίες μπορεί να απολυθεί ένας υπάλληλος, η απάντηση βρίσκεται σε μία μόνο. Αρκεί που ο λόγος της απουσίας από τη δουλειά ήταν ασεβής.

Αυτό που δεν είναι απουσία απουσίας

Η εγκυρότητα του λόγου της απουσίας αξιολογείται από τον εργοδότη, αλλά εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί και πιστεύει ότι έχασε την εργασία του χωρίς δικό του υπαιτιότητα, μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο. Εάν η διαφορά επιλυθεί υπέρ του εργαζομένου, ο εργοδότης θα πρέπει να τον επαναφέρει στη θέση του και να πληρώσει χρήματα για αναγκαστική απουσία.

Σε κάθε περίπτωση, η απουσία από την εργασία στις ακόλουθες περιπτώσεις δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης.

Σημείωση

Σε κάθε περίπτωση, μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας· μια τέτοια εγγύηση παρέχεται σε αυτήν από το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1. Διακοπές. Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να το ολοκληρώσει πλήρως. Ένα άτομο μπορεί να ανακληθεί από τις διακοπές μόνο με τη συγκατάθεσή του. Εάν ο εργοδότης επιμένει να πάει στη δουλειά και ο εργαζόμενος αρνηθεί, οι ενέργειές του δεν εμπίπτουν στην έννοια της απουσίας. Παρεμπιπτόντως, σχετικά με το πώς να λάβετε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές - διαβάστε στον ιστότοπό μας
2. Δουλεύω υπερωρία. Ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να αρνηθεί να εργαστεί υπερωρίες ή να εργαστεί εκτός ωραρίου. εκτελούνται μόνο σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης που ορίζονται στη νομοθεσία.
3. Πιστοποιητικό αναπηρίας ή ιατρικό πιστοποιητικό. Ένας εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί εργασία που του αντενδείκνυται προσωρινά ή μόνιμα για λόγους υγείας. Για επιβεβαίωση, πρέπει να έχετε διαθέσιμο το κατάλληλο ιατρικό έγγραφο.
4. Δεν πάει στη δουλειά λόγω μεγάλης καθυστέρησης πληρωμής μισθών. Ένας εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει αυτό το δικαίωμα ενημερώνοντας εκ των προτέρων τον εργοδότη για τα σχέδιά του.

Δείτε το βίντεο σχετικά με την απόλυση λόγω απουσίας:

Όροι απόλυσης για απουσίες

Για να είναι νόμιμη η απόλυση για απουσία, πρέπει να πληρούνται αρκετές προϋποθέσεις.

• Το γεγονός της απουσίας από τον χώρο εργασίας πρέπει να επιβεβαιώνεται με έγγραφα. Κατά κανόνα, πρόκειται για υπόμνημα που συντάσσει ο άμεσος προϊστάμενος του «truant» που απευθύνεται στην ανώτερη διοίκηση, ή πράξη απουσίας, που υποδεικνύει τον συγκεκριμένο χρόνο απουσίας. Το δεύτερο έγγραφο μπορεί να θεωρηθεί παράνομο αν δεν το έχουν υπογράψει τουλάχιστον 2 μάρτυρες.
• Ο εργοδότης πρέπει να λάβει την εξήγηση του εργαζομένου. Η απόλυση είναι δυνατή μόνο εάν ο τελευταίος αρνηθεί να εξηγήσει τι συνέβη ή ο λόγος της απουσίας του στις εξηγήσεις δεν είναι έγκυρος. Για να επιβεβαιώσει την απουσία από την εργασία χωρίς δική του υπαιτιότητα, ο εργαζόμενος πρέπει να προετοιμάσει έγγραφα που να αποδεικνύουν έναν βάσιμο λόγο. Ο νόμος του δίνει 2 μέρες για αυτό. Μετά από αυτό, ο εργοδότης θα είναι σε θέση να απολύσει τον «τρομοκρατούμενο» συντάσσοντας πράξη άρνησης αναφοράς του λόγου.
• Τήρηση του όρου απόλυσης. Ο εργατικός κώδικας δίνει στον εργοδότη 1 μήνα για να τιμωρήσει τον εργαζόμενο για απουσία. Μετά τη λήξη της θητείας, ο εργοδότης δεν θα μπορεί πλέον να λύσει τη σχέση εργασίας σε αυτή τη βάση. Και παρόλο που ένα άρθρο του Εργατικού Κώδικα προβλέπει απόλυση για απουσία για ένα μόνο γεγονός, δεν το εκμεταλλεύονται όλοι οι εργοδότες. Εάν ο υπάλληλος έχει αξία για τον οργανισμό, ο διευθυντής μπορεί να περιοριστεί σε μια προειδοποίηση ή επίπληξη.
• Σχετικό

Ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους απόλυσης είναι η απόλυση λόγω απουσίας. Προκειμένου το δικαστήριο να μην αναγνωρίσει στη συνέχεια μια τέτοια απόλυση ως παράνομη, είναι απαραίτητο να εξεταστεί προσεκτικά η γραφειοκρατία και η συμμόρφωση με τη διαδικασία απόλυσης.

Η έννοια της απουσίας

Το πρώτο πράγμα που θα βοηθήσει στην ελαχιστοποίηση των δικαστικών κινδύνων από την αναγνώριση της απόλυσης λόγω απουσίας ως παράνομης είναι ο σωστός ορισμός της έννοιας της «απορίας».
Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι η απουσία δεν είναι μόνο απουσία από την εργασία. Στην ισχύουσα εργατική νομοθεσία, διακρίνονται πέντε τύποι απουσιών:

• ο εργαζόμενος δεν προσήλθε στη δουλειά και απουσίαζε καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (ανεξαρτήτως της συγκεκριμένης διάρκειάς της), ενώ δεν μπορεί να εξηγήσει την απουσία του με βάσιμους λόγους. Δεν υπάρχει κατάλογος έγκυρων λόγων και η εταιρεία έχει το δικαίωμα να αποφασίσει μόνη της εάν ορισμένοι λόγοι απουσίας από την εργασία είναι έγκυροι. Ωστόσο, η εταιρεία υποχρεούται να ζητήσει από τον εργαζόμενο τους λόγους απουσίας του και να αξιολογήσει αυτούς τους λόγους. Διαφορετικά, η απόλυση λόγω απουσίας μπορεί να αναγνωριστεί από το δικαστήριο ως παράνομη.
• ο εργαζόμενος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας του για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας του·
• ένας υπάλληλος με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου υπέβαλε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του και δεν πήγε στη δουλειά, αγνοώντας την περίοδο εργασίας των δύο εβδομάδων.
• εργαζόμενος με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν πηγαίνει στη δουλειά πριν από τη λήξη της σύμβασης ή την περίοδο προειδοποίησης για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης·
• ο υπάλληλος χρησιμοποίησε παράνομα τις ρεπό ή πήγε διακοπές χωρίς άδεια, εάν δεν πρόκειται για παραβιάσεις εκ μέρους του οργανισμού. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος δικαιούταν νόμιμα ημέρες ανάπαυσης και ο οργανισμός δεν είχε το δικαίωμα να επηρεάσει πότε ο εργαζόμενος μπορεί να τις χρησιμοποιήσει (για παράδειγμα, σε περίπτωση αιμοδοσίας). Σε αυτή την περίπτωση, η απόλυση λόγω απουσίας θα είναι παράνομη.

Έτσι, το πρώτο βήμα στη διαδικασία απόλυσης για απουσία είναι ο χαρακτηρισμός των ενεργειών του εργαζομένου: εάν εμπίπτουν σε μία από τις πέντε περιπτώσεις που αναφέρονται παραπάνω, μπορείτε να ξεκινήσετε τη διαδικασία για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης και να απολύσετε τον εργαζόμενο για απουσία.

Απόλυση για απουσία: οδηγίες βήμα προς βήμα 2017

Εάν οι ενέργειες του εργαζομένου μπορούν να χαρακτηριστούν ως απουσίες, τότε πρέπει να γίνουν περαιτέρω βήματα σύμφωνα με το ακόλουθο σχήμα:

• εγγραφή της πράξης απουσίας.

Η πράξη συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή, δεν παρέχεται ενιαίο έντυπο. Η πράξη πρέπει να περιέχει πληροφορίες για τη θέση και το ονοματεπώνυμο του εργαζομένου, τον χρόνο της πραγματικής απουσίας του από τον χώρο εργασίας, καθώς και το πλήρες όνομα και τις υπογραφές των εργαζομένων που κατέγραψαν την απουσία, την ώρα που καταγράφηκε η εκδήλωση. Στην πράξη, την πράξη υπογράφουν τρεις υπάλληλοι.
Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να ξεχάσετε να συντάξετε σωστά ένα φύλλο χρόνου χρησιμοποιώντας τον χαρακτηρισμό γράμματος "НН" (αδυναμία εμφάνισης λόγω αδιευκρίνιστων συνθηκών).

• διευκρίνιση των λόγων.

Το επόμενο βήμα στη διαδικασία απόλυσης εργαζομένου λόγω απουσίας είναι η αποσαφήνιση των περιστάσεων της απουσίας. Πρέπει να θυμόμαστε ότι η απόλυση σε αυτήν την περίπτωση είναι μόνο δικαίωμα της εταιρείας, αλλά όχι υποχρέωση. Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι, ανάλογα με τη σοβαρότητα του παραπτώματος και το βάσιμο των λόγων, η εταιρεία μπορεί να αποφασίσει να επιβάλει ελαφρύτερη πειθαρχική κύρωση - παρατήρηση ή επίπληξη που δεν οδηγεί αυτόματα σε απόλυση εργαζομένου. Σε περίπτωση εργατικής διαφοράς, το δικαστήριο θα εκτιμήσει, μεταξύ άλλων, την αναλογικότητα της ποινής προς το πλημμέλημα.
Η λήψη εξηγήσεων πρέπει απαραίτητα να γίνεται γραπτώς (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) σε ελεύθερη μορφή.
Παρά το γεγονός ότι η διαδικασία αίτησης εξηγήσεων δεν ρυθμίζεται στην κείμενη νομοθεσία, συνιστάται η σύνταξη ειδοποίησης για την ανάγκη εξήγησης των λόγων απουσίας και η παράδοση στον εργαζόμενο με την προσωπική του υπογραφή. Ο υπάλληλος θα έχει δύο εργάσιμες ημέρες για να δώσει εξηγήσεις.
Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει στην ειδοποίηση, τότε είναι απαραίτητο να συνταχθεί πράξη σύμφωνα με διαδικασία παρόμοια με τη σύνταξη πράξης απουσίας.
Εάν ο εργαζόμενος δεν εξήγησε τους λόγους απουσίας από την εργασία μετά από δύο εργάσιμες ημέρες, τότε το γεγονός αυτό πρέπει επίσης να καταγραφεί σε πράξη.
Για την απόλυση ενός εργαζομένου λόγω απουσίας, αρκεί είτε μια ειδοποίηση για την ανάγκη παροχής εξηγήσεων και γραπτών εξηγήσεων που ελήφθησαν από τον εργαζόμενο είτε τόσο μια ειδοποίηση όσο και μια πράξη μη παροχής εξηγήσεων.

• εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων.

Εάν η εταιρεία δεν θεωρεί έγκυρους τους λόγους με τους οποίους ο εργαζόμενος εξηγεί την απουσία από την εργασία, τότε το τελευταίο βήμα στη διαδικασία απόλυσης βήμα προς βήμα για απουσία είναι η εφαρμογή πειθαρχικής ποινής με τη μορφή απόλυσης.
Η απόλυση σε αυτή την περίπτωση είναι

Η απουσία ενός υπαλλήλου στο χώρο εργασίας μπορεί να προκληθεί από διάφορους λόγους: από ασθένεια, αποχώρηση ή ατύχημα έως συνηθισμένη απουσία. Μερικές φορές οι πολίτες, έχοντας φύγει ή άλλαξαν τόπο εργασίας, ξεχνούν να ενημερώσουν τον εργοδότη σχετικά, χωρίς καν να πάρουν το βιβλιάριο εργασίας τους από το τμήμα προσωπικού. Όταν ο λόγος της απουσίας είναι άγνωστος, ο εργοδότης θα πρέπει να τηρεί σχολαστικά τις απαιτήσεις Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςπεριγράφοντας τη διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με έναν τέτοιο εργαζόμενο ώστε να μην χαθεί μια δικαστική διαμάχη εάν προκύψει.

Τι είναι η απουσία απουσίας

Απουσία είναι η απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς λόγο από 4 συνεχόμενες ώρες έως ολόκληρη την εργάσιμη ημέρα ή βάρδια. Η απουσία από την εργασία θεωρείται παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, καθώς δημιουργεί εμπόδια στην εργασιακή διαδικασία ή την καθιστά εντελώς ανεκτέλεστη.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία ( άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι ακόλουθες περιπτώσεις θεωρούνται απουσία:

• απουσία που δεν οφείλεται σε βάσιμο λόγο, όταν ο εργοδότης δεν ενημερώθηκε εκ των προτέρων·
• η καθυστέρηση ξεπέρασε τις τέσσερις ώρες χωρίς σημαντικό λόγο.

Υπάρχουν ορισμένοι παράγοντες σύμφωνα με τους οποίους η απουσία ενός πολίτη στην εργασία δεν αποτελεί κατάφωρη παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας:

• ο εργαζόμενος έλαβε τις απαραίτητες πρώτες βοήθειες ή ιατρική φροντίδα·
• ο εργαζόμενος έχει λάβει αναρρωτική άδεια για ή άλλο μέλος της οικογένειας με αναπηρία·
• ο πολίτης αναγκάστηκε να καταθέσει, συμμετείχε στη δίκη, έγινε συμμέτοχος ή μάρτυρας σε τροχαίο ατύχημα.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Εάν υπάρχει βάσιμος λόγος μη προσέλευσης, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία.

Λόγοι απόλυσης για απουσία

Για απουσία από την εργασία χωρίς εύλογη αιτία προβλέπεται η βαρύτατη πειθαρχική κύρωση - απόλυση λόγω απουσίας, σύμφωνα με Άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αν μιλάμε για μεγάλη απουσία, απουσία για μια εβδομάδα, αρκετές εβδομάδες, ένα μήνα κ.λπ. εφαρμόζεται αυστηρή ποινή - καταγγελία της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με υποπαράγραφος "α" της παραγράφου 6 του πρώτου μέρους του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ., δηλ. με πρωτοβουλία της επιχείρησης.

Στην περίπτωση της κλασικής (βραχυχρόνιας) απουσίας, η διοίκηση συνήθως δεν γνωρίζει πού βρίσκεται ο εργαζόμενος. Αυτό συμβαίνει, για παράδειγμα, όταν ένας πολίτης έχασε μια μέρα, αλλά στη συνέχεια εμφανίστηκε στη δουλειά, ή όταν δεν εμφανίστηκε στη δουλειά, αλλά ήταν σε επαφή και ήταν σε θέση να εξηγήσει τι συνέβαινε μέσω τηλεφώνου, μέσω συγγενών ή συναδέλφων .

Σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να συντάξει γραπτή εξήγηση, όπως αναφέρεται άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όταν έχουν παρέλθει 2 εργάσιμες ημέρες και δεν έχει παρασχεθεί επεξηγηματικό σημείωμα, απαιτείται πράξη που να διορθώνει αυτήν την κατάσταση.

Η άρνηση παροχής εξηγήσεων για το γεγονός της απουσίας από την εργασία πρέπει να καταγράφεται σε πράξη με την υπογραφή όσων βρίσκονταν στην εργασία. Είναι επίσης απαραίτητο να συλλεχθούν άλλα αποδεικτικά στοιχεία για την απουσία του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας χωρίς λόγο: αυτά μπορεί να είναι αποδείξεις μαρτύρων, υπόμνημα του προϊσταμένου του, αποσπάσματα από το μητρώο στο σημείο ελέγχου.

Εάν οι λόγοι της απουσίας που παρουσιάζονται από τον εργαζόμενο σε γραπτή εξήγηση δεν φαίνονται σημαντικοί για τον εργοδότη ή ο απουσιάζει αρνείται να δώσει εξηγήσεις, ο διευθυντής έχει κάθε δικαίωμα να αποφασίσει για την απόλυση. Εκδίδεται με διαταγή επιβολής πειθαρχικής ποινής.

Ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει το έγγραφο ως ένδειξη ότι το γνωρίζει, το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία έκδοσης της εντολής, χωρίς να υπολογίζεται η περίοδος απουσίας του από τον χώρο εργασίας. Η άρνηση εξοικείωσης τεκμηριώνεται και από τη σχετική πράξη.

Εάν ο εργαζόμενος δεν έρχεται σε επαφή, δεν απαντά σε τηλεφωνήματα και είναι δύσκολο να πάρει εξήγηση από αυτόν για την απουσία του από τη δουλειά, αυτό θεωρείται μακροχρόνια απουσία. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει εξηγήσεις από τον εργαζόμενο αποστέλλοντάς του επιστολή ή τηλεγράφημα στη διεύθυνση εγγραφής ή πραγματικής κατοικίας (όπως αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας).

Συνιστάται να στείλετε μια πολύτιμη επιστολή με λίστα συνημμένων και απόδειξη παραλαβής. Ο χρόνος για την παροχή εξηγήσεων υπολογίζεται από την ημερομηνία παραλαβής της επιστολής, αλλά θα πρέπει να προστεθούν μερικές ημέρες σε αυτήν την περίοδο, ώστε ο εργαζόμενος να έχει τη δυνατότητα να παράσχει επεξηγηματική επιστολή ως απάντηση.

ΣΥΜΒΟΥΛΗ!Εάν έχουν περάσει περισσότερες από δύο εργάσιμες ημέρες και δεν έχει ληφθεί γραπτή εξήγηση, είναι απαραίτητο να συνταχθεί πράξη μη λήψης εξηγήσεων από τον εργαζόμενο. Υπογράφεται από την υπηρεσία προσωπικού, τον άμεσο προϊστάμενο της απουσίας, καθώς και τους συναδέλφους του που βρίσκονται στο χώρο εργασίας.

Οι πράξεις απουσίας από τον χώρο εργασίας συντάσσονται καθημερινά, διαφορετικά, σε περίπτωση εργατικών διαφορών, η απουσία τέτοιων εγγράφων θα αναγνωριστεί ως παράβαση από τον εργοδότη και η απόλυση θα θεωρείται παράνομη.

Εάν ο υπάλληλος έλαβε επιστολή (κρίνοντας από το σημείωμα στην ειδοποίηση), αλλά δεν εμφανίστηκε στον χώρο εργασίας, δεν παρείχε εξήγηση για τον λόγο της απουσίας, λαμβάνεται απόφαση για απόλυση. Στη συνέχεια θα καθοριστούν οι όροι απόλυσης και θα λυθεί η σύμβαση εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, αποστέλλεται στον ένοχο γραπτή ειδοποίηση απόλυσης. Παράλληλα, διατηρεί το δικαίωμα να λαμβάνει μισθό για την περίοδο που εργάστηκε και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Σε ποιες περιπτώσεις δεν μπορεί να απολυθεί

Με γνώμονα τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τη γενικά αποδεκτή πρακτική των αρχείων προσωπικού, διακρίνονται οι ακόλουθοι βάσιμοι λόγοι απουσίας από τον χώρο εργασίας:

• αναπηρία;
• η παρουσία δημόσιων καθηκόντων που ανατίθενται στον υπάλληλο από δημόσια αρχή·
• δωρεά;
• σύλληψη;
• έκτακτης ανάγκης καιρού?
• έλλειψη έγκαιρης πληρωμής μισθών για περίοδο μεγαλύτερη των 15 ημερών, παρουσία γραπτής άρνησης που ελήφθη από τον εργαζόμενο στον εργοδότη.
• απεργία.

Όλα αυτά τα γεγονότα πρέπει να καταγράφονται στα σχετικά έγγραφα:

• Πιστοποιητικό αιμοδοσίας ως δότη·
• δικαστική κλήση ή πιστοποιητικό σύλληψης·
• πιστοποιητικό από την τροχαία.
• σχόλιο;
• επίπληξη.

ΠΡΟΣΟΧΗ!Με βάση το άρθρο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας 261η απόλυση εγκύων γυναικών απαγορεύεται. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να ακολουθήσετε άρθρο 192, που προβλέπει πειθαρχικές κυρώσεις που επιτρέπονται για χρήση σε σχέση με αυτή την κατηγορία εργαζομένων.

Το γεγονός ότι μια έγκυος δεν μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας δεν αναιρεί τη συμμόρφωσή της με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και την εμφάνιση συνεπειών ως αποτέλεσμα παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας. Εάν επαναληφθεί η μακροχρόνια απουσία, τότε οι όροι διακοπής των εργασιακών σχέσεων θα μετατεθούν για.

Οδηγίες βήμα προς βήμα για την απόλυση υπαλλήλου για απουσία

Η διαδικασία απόλυσης λόγω απουσίας θα πρέπει να εκτελείται σε διάφορα στάδια. Η σωστή καταγραφή της απουσίας θα προστατεύσει τον εργοδότη από πιθανές αξιώσεις του αποχωρήσαντος, του συνδικάτου και άλλων αρχών που προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων, καθώς και σε περίπτωση αγωγής.

Προετοιμασία πράξης

Εάν ληφθεί απόφαση για απόλυση εργαζομένου, τότε η απουσία από την εργασία πρέπει να τεκμηριώνεται και να εκτελείται σωστά. Τα υποστηρικτικά στοιχεία είναι:

• πρόγραμμα;
• πιστοποιητικό απουσίας από την εργασία υπογεγραμμένο από άλλους υπαλλήλους και υπηρεσίες·
• γραπτή ειδοποίηση που σας υπενθυμίζει να επιστρέψετε στην εργασία σας.

Το κείμενο της πράξης, που καθορίζει την απουσία ατόμου από την εργασία, πρέπει να περιέχει την ημερομηνία, την ώρα και το ακριβές διάστημα απουσίας, ως διαβεβαίωση τίθενται οι υπογραφές τουλάχιστον τριών μαρτύρων. Για 1 απουσία - 1 πράξη, δηλ. σε περίπτωση απουσίας υπαλλήλου για πολλές ημέρες, συντάσσεται πράξη καθημερινά. Όταν εκδοθεί μετά από λίγο, το έγγραφο θα ακυρωθεί.

Μετά την επιστροφή του εργαζόμενου στην επιχείρηση, πρέπει να δικαιολογήσει την απουσία του, υποστηρίζοντάς την με έγγραφα, εντός δύο ημερών. Εάν δεν πληρούται αυτή η προϋπόθεση, δημιουργείται πράξη απουσίας γραπτών εξηγήσεων. Στο όνομα του επικεφαλής συντάσσεται υπόμνημα, επισυνάπτεται επεξηγηματικό σημείωμα.

παραγγελία δείγματος

Για να εκδώσετε εντολή καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας, μπορείτε να λάβετε ως βάση την ενιαία μορφή της εντολής για την απουσία υπαλλήλου. Οι ακόλουθες πληροφορίες αντικατοπτρίζονται στη διαταγή απόλυσης.