Πλεονεκτήματα και αδυναμίες ενός ατόμου για το ερωτηματολόγιο: μια επισκόπηση, περιγραφή και παραδείγματα. Ποιες αδυναμίες να αναφέρετε στο βιογραφικό

Ο υπεύθυνος προσλήψεων κάνει την πρώτη γνώμη για τον αιτούντα και, όπως γνωρίζετε, δεν θα υπάρξει δεύτερη ευκαιρία να κάνετε μια καλή πρώτη εντύπωση. Επομένως, το σημείο σχετικά με τις αδυναμίες του χαρακτήρα συχνά μπερδεύει τον υποψήφιο.

Χρειάζεται να αναφέρω τις ελλείψεις μου σε ένα αυθαίρετο βιογραφικό; Δεν υπάρχει σαφής απάντηση σε αυτή την ερώτηση, αλλά για τις περισσότερες κενές θέσεις αυτό δεν είναι απαραίτητο και δεν θα είναι σημαντικό μειονέκτημα κατά την εξέταση της αίτησής σας. Ωστόσο, εάν μια τέτοια ερώτηση υπάρχει στο ερωτηματολόγιο, τότε η παράβλεψή της θα ήταν μεγάλο λάθος.

Εάν συμπληρώσετε ένα βιογραφικό σε έναν ιστότοπο αναζήτησης εργασίας και υπάρχει αυτό το στοιχείο, δεν πρέπει να το παραλείψετε. Μπορείτε να περιοριστείτε στο να γράψετε τυπικά 2-3 χαρακτηριστικά και να προχωρήσετε στην επόμενη παράγραφο. Αλλά αν θέλετε πραγματικά να εντυπωσιάσετε, είναι καλύτερο να συμπληρώσετε λεπτομερώς κάθε στοιχείο του βιογραφικού σας. Εάν στον διάλογο μπορούμε να επαναδιατυπώσουμε τη φράση, εστιάζοντας στη συμπεριφορά του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, τότε στη σύνοψη κάθε πρόταση θα πρέπει να μιλάει μόνο υπέρ σας.

Συμπεριλαμβάνοντας την ερώτηση των αδυναμιών στο ερωτηματολόγιο, ο εργοδότης σίγουρα δεν βασίζεται στην απόλυτη ειλικρίνειά σας. Μάλλον, θέλει να δοκιμάσει την ικανότητα του υποψηφίου να απαντά σε δύσκολες ερωτήσεις, να μην αγνοεί τις οδηγίες του αρχηγού, απλώς την επάρκειά του. Εξάλλου, αν κάποιος δεν έχει τίποτα να πει για τον εαυτό του, τότε είναι τόσο καλός υπάλληλος και αξίζει να αφιερώσει χρόνο σε μια συνέντευξη.

Ποιες απαντήσεις πρέπει να αποφεύγονται

Λοιπόν, πώς να απαντήσετε στη δύσκολη ερώτηση σχετικά με τις αδυναμίες σας; Αρχικά, ας αναλύσουμε τι είναι καλύτερο να μην γράψουμε:

1. Μην βάλετε παύλα και μην αγνοήσετε εντελώς αυτό το στοιχείο. Για έναν υπεύθυνο προσλήψεων, μια τέτοια πράξη είναι ένα σημάδι της απροσεξίας του υποψηφίου, της έλλειψης επιθυμίας να ακολουθήσει περίπλοκες ή δυσάρεστες οδηγίες από τους ανωτέρους και μια ανικανότητα να αξιολογήσει σωστά τον εαυτό του.
2. Γράψτε μια λίστα με 10 ή περισσότερα ελαττώματα. Για τις περισσότερες εταιρείες, αρκεί να αναφέρουμε 2-3 ιδιότητες.
3. Περιγράψτε εκείνες τις πτυχές του χαρακτήρα που μπορούν πραγματικά να επηρεάσουν το επιλεγμένο έργο. Για παράδειγμα, η τεμπελιά, η σύγκρουση, η έλλειψη ακρίβειας κ.λπ. σίγουρα δεν θα διακοσμήσουν την εμφάνισή σας στα μάτια του μελλοντικού αφεντικού σας.
4. Ειλικρινά ψέματα. Ακόμα κι αν η ποιότητα που υποδείξατε στην παράγραφο για τις αδυναμίες θα γίνει αντιληπτή θετικά κατά την αξιολόγηση του ερωτηματολογίου, αλλά στην πραγματικότητα δεν την κατέχετε, η αλήθεια θα γίνει γρήγορα ξεκάθαρη και σίγουρα δεν θα υπάρξει καύχημα για εξαπάτηση.

Ένα καλογραμμένο βιογραφικό είναι το κλειδί για μια επιτυχημένη αναζήτηση εργασίας. Πολλοί δεν ξέρουν τι να γράψουν για τις προσωπικές τους ιδιότητες, πώς να ξεχωρίσουν μεταξύ των αιτούντων, να εμφανιστούν στους πιθανούς εργοδότες από την καλύτερη πλευρά. Το βιογραφικό πρέπει να αναφέρει τόσο επαγγελματικές δεξιότητες όσο και πολύτιμες προσωπικές ιδιότητες.

Θετικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό

Δείχνοντας δυνατά σημεία, επισημάνετε 5-7 χαρακτηριστικά που αντικατοπτρίζουν ξεκάθαρα τον χαρακτήρα σας. Όταν επιλέγετε από τη λίστα των κατάλληλων προσωπικών ιδιοτήτων, είναι σημαντικό να μην υπερεκτιμάτε ή να υποτιμάτε την αυτοεκτίμηση. Αξιολογήστε τον εαυτό σας καλά και προσδιορίστε ποια χαρακτηριστικά χαρακτήρα χρειάζονται για μια συγκεκριμένη θέση:

• δραστηριότητα;
• αναλυτικό μυαλό?
• φιλοδοξία;
• γρήγορη προσαρμογή στην αλλαγή.
• προσεκτικότητα;
• ευγένεια;
• πειθαρχία;
• φιλικότητα;
• πρωτοβουλία;
• κοινωνικότητα;
• αξιοπιστία;
• εστίαση στα αποτελέσματα·
• αισιοδοξία;
• αποκριτικότητα;
• ευπρέπεια;
• ακρίβεια;
• ανεξαρτησία;
• ικανότητα λήψης γρήγορων αποφάσεων·
• ανοχή στρες?
• προσπάθεια για αυτοβελτίωση, ανάπτυξη.
• δημιουργική προσέγγιση στα καθήκοντα·
• την ικανότητα να τα πηγαίνεις καλά με την ομάδα·
• την ικανότητα να πείσει?
• σκοπιμότης;
• τιμιότητα.

Αρνητικές ιδιότητες

Όλοι οι άνθρωποι έχουν ελαττώματα και αν δείξετε ανοιχτά τις αδυναμίες σας στον εργοδότη, θα καταλάβει ότι αξιολογείτε επαρκώς τον χαρακτήρα σας.

Ορισμένες αρνητικές ιδιότητες μπορεί να είναι ιδανικές για έναν τύπο εργασίας και να παρεμβαίνουν κατηγορηματικά σε μια άλλη δραστηριότητα.

Η ικανότητα να αναγνωρίζει κανείς τα δικά του αρνητικά χαρακτηριστικά του χαρακτήρα εκτιμάται πάντα από τον εργοδότη.

Ειλικρινά επιλέξτε μερικά χαρακτηριστικά από την παρακάτω λίστα:

• εμπιστεύεστε μόνο επιβεβαιωμένα γεγονότα.
• Ευπιστία στους ανθρώπους, αφέλεια.
• υπερβολικές απαιτήσεις για τον εαυτό και τους άλλους.
• απομόνωση, επιθυμία για μοναξιά.
• βραδύτης;
• αδυναμία εκτέλεσης μονότονης εργασίας.
• μη τυποποιημένη προσέγγιση για την επίλυση προβλημάτων, δημιουργικότητα.
• έλλειψη δεξιοτήτων και εμπειρίας σε ορισμένες δραστηριότητες·
• πεζοπορία, σχολαστικότητα.
• αυξημένη αίσθηση ευθύνης?
• ευθύτητα;
• αυτοπεποίθηση;
• σεμνότητα;
• υπερβολική δραστηριότητα.

Παραδείγματα προσωπικών ιδιοτήτων σε ένα βιογραφικό

Τα προσωπικά χαρακτηριστικά ενός ατόμου χωρίζονται υπό όρους σε ομάδες και κατευθύνσεις, οι οποίες εφαρμόζονται ανάλογα με τη θέση και την κενή θέση. Το:

1. Στάση στη δουλειά. Προσωπικά χαρακτηριστικά για βιογραφικό:
   • ευσυνειδησία;
   • πρωτοβουλία;
   • ενδιαφέρον για τη μελέτη των περιπλοκών του επαγγέλματος.
   • εκτέλεση;
   • δημιουργικότητα?
   • επιμονή;
   • υπεύθυνη στάση στις εργασίες·
   • επιμέλεια;
   • επιμονή.
2. Στάση απέναντι στους ανθρώπους. Προσωπικά χαρακτηριστικά για βιογραφικό:
   • ευγένεια;
   • ευελιξία στην επικοινωνία·
   • φήμη και πελατεία;
   • φιλικότητα;
   • κοινωνικότητα;
   • αποκριτικότητα;
   • την ικανότητα να βρίσκουμε γρήγορα μια διέξοδο από αγχωτικές καταστάσεις.
   • ικανότητα να πείσει?
   • δικαιοσύνη;
   • ανεκτικότητα, σεβασμός για τους ανθρώπους.
   • ικανότητα εργασίας σε ομάδα·
   • σαφής λεξικό, εγγράμματος λόγος.
3. Χαρακτηριστικό γνώρισμα, στάση απέναντι στον εαυτό του. Προσωπικά χαρακτηριστικά για βιογραφικό:
   • ενεργός;
   • προσεκτικός;
   • πειθαρχημένος?
   • χαρούμενος;
   • κόσμιος;
   • ακριβής;
   • ακριβής;
   • αυτοκριτική;
   • ανθεκτικό στο στρες?
   • αυτοπεποίθηση?
   • βραδύ βάδισμα;
   • τίμιος.
4. Στάση προς τα δικά και τα εργασιακά πράγματα. Προσωπικές ιδιότητες ενός ατόμου:
   • προσεκτικός;
   • Διατηρώ πάντα την τάξη στο χώρο εργασίας.
   • καθαρός;
   • καθαρός.

Ανάλογα με τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση ο υποψήφιος, υποδεικνύονται τα κατάλληλα χαρακτηριστικά χαρακτήρα. Για παράδειγμα, για έναν αναλυτή, έναν οικονομολόγο, οι ακόλουθες ιδιότητες είναι κατάλληλες:

• σχολαστικότης;
• προσεκτικότητα;
• επιμονή;
• μια ευθύνη?
• ακρίβεια;
• εκτέλεση.

Σε βιογραφικό μηχανικού

Εκτός από τις επαγγελματικές δεξιότητες, τις γνώσεις και τις ικανότητες, αναφέρετε πολλές προσωπικές επιλογές από τη λίστα:

• προσεκτικός;
• πειθαρχημένος?
• προσανατολισμένος στο αποτέλεσμα;
• υπεύθυνος;
• αυτοοργανωμένη?
• ανεξάρτητος;
• ικανότητα συγκέντρωσης·
• τεχνική νοοτροπία?
• ισορροπημένο?
• βραδύ βάδισμα;
• σκόπιμος.

Δυνατά σημεία σε ένα βιογραφικό δικηγόρου

Αυτό το επάγγελμα συνδέεται με την υπεράσπιση των συμφερόντων των ανθρώπων και τη βοήθεια στην επίλυση προβλημάτων, επομένως οι υποψήφιοι πρέπει να πληρούν αυστηρές απαιτήσεις. Κατάλογος κατάλληλων ποιοτήτων:

• προσοχή στη λεπτομέρεια;
• φιλική στάση απέναντι στους ανθρώπους.
• λογική σκέψη;
• υπεράσπιση μιας ορισμένης άποψης·
• την ικανότητα να κερδίζεις γρήγορα έναν συνομιλητή.
• την ικανότητα συνειδητής διεξαγωγής διαλόγου.
• δικαιοσύνη;
• επιθυμία για ανάπτυξη?
• αυτοπεποίθηση;
• την ικανότητα να βρούμε μια διέξοδο από δύσκολες καταστάσεις.
• η ικανότητα να μεταφέρει με σαφήνεια την άποψή του.
• αντίσταση σε καταστάσεις σύγκρουσης.

Σε βιογραφικό λογιστή

Ο υποψήφιος για τη θέση αυτή πρέπει να έχει χρηματοοικονομική παιδεία, να μπορεί να διαχειρίζεται τα χρήματα της εταιρείας. Επιλέξτε μερικές προσωπικές, κατάλληλες επιλογές από τη λίστα:

• προσεκτικός;
• Προσοχή στη λεπτομέρεια?
• εκτελεστικός;
• πιστός;
• μη σύγκρουση?
• υπεύθυνος;
• οργάνωσε;
• ακριβής;
• ευσυνείδητος;
• ικανός για μάθηση?
• ανθεκτικό στο στρες?
• βραδύ βάδισμα;
• σθεναρός.

διευθυντής πωλήσεων

Για να αποκτήσετε αυτή τη δουλειά, πρέπει να έχετε τα ακόλουθα προσωπικά χαρακτηριστικά:

• επαρκής αυτοεκτίμηση?
• ευγένεια;
• υψηλή ευθύνη?
• ικανή ομιλία, σαφής λεξικό.
• πρωτοβουλία;
• δεξιότητες επικοινωνίας;
• αφοσίωση;
• multitasking?
• μη τυποποιημένη προσέγγιση για την επίλυση εργασιών.
• κοινωνικότητα;
• Προσανατολισμός στο αποτέλεσμα.
• θετική σκέψη;
• εμφανίσιμη εμφάνιση?
• ακρίβεια;
• την ικανότητα να μαθαίνει και να απομνημονεύει μεγάλες ποσότητες πληροφοριών·
• ανοχή στρες?
• επιμέλεια;
• αυτοπεποίθηση;

Για εκτελεστικό βιογραφικό

Για να αποκτήσετε ηγετική θέση, πρέπει να επισημάνετε τις ακόλουθες ιδιότητες:

• γρήγορη ανάλυση?
• κτίριο επικοινωνιών?
• ευελιξία της σκέψης?
• ενδιαφέρον;
• multitasking?
• παρατήρηση;
• επιμονή;
• ικανότητες οργάνωσης;
• επικεντρωθείτε στην επίτευξη του επιθυμητού αποτελέσματος.
• επιχειρηματικές δεξιότητες·
• αυστηρότητα?
• την ικανότητα να εμπνέεις και να οδηγείς·
• ενέργεια;
• ανεξάρτητη λήψη αποφάσεων.

Θετικά χαρακτηριστικά για έναν οδηγό

Βασικά προσωπικά χαρακτηριστικά του υποψηφίου:

• ευγενικός;
• Προσοχή στις λεπτομέρειες.
• ευέλικτο στην επικοινωνία.
• μεταδόσιμος;
• πιστός;
• υπεύθυνος;
• κόσμιος;
• συνετός;
• ακριβής;
• ανθεκτικό στο στρες?
• ανεκτικός.

διαχειριστής

Μια ενεργητική αποθήκη χαρακτήρα είναι κατάλληλη για αυτή τη θέση. Οι εργοδότες δίνουν προσοχή σε αιτούντες με τα ακόλουθα προσόντα:

• γρήγορη προσαρμογή σε μη τυπικές καταστάσεις.
• υψηλή απόδοση;
• ικανή ομιλία?
• φέρνοντας σε αποτέλεσμα?
• ΑΓΑΠΗ της ΖΩΗΣ;
• πρωτοβουλία;
• κοινωνικότητα;
• ικανότητα εκμάθησης?
• οργάνωση;
• μια ευθύνη?
• θετική στάση;
• ανοχή στρες?
• ικανότητα εργασίας σε ομάδα·
• σκοπιμότης.

Πωλητής

Για τον εργοδότη για αυτή τη θέση, οι υποψήφιοι με τα ακόλουθα χαρακτηριστικά είναι πολύτιμοι:

• φιλόδοξος;
• ευγενικός;
• διπλωματικός;
• έχοντας μια εμφανίσιμη εμφάνιση?
• πρωτοβουλία;
• να έχει την ικανότητα να ακούει και να ακούει·
• ομιλητικός;
• ομαδικό;
• υπεύθυνος;
• θετική στάση;
• ανεξάρτητος;
• προσπάθεια για επαγγελματική και προσωπική ανάπτυξη·
• ανθεκτικό στο στρες?
• υπομονετικος;
• σκληρά εργαζόμενος;
• αυτοπεποίθηση?
• σκόπιμος;
• σθεναρός.

Κοινά λάθη

Όταν συντάσσετε μια λίστα με θετικές και αρνητικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό, να είστε εξαιρετικά προσεκτικοί. Η επιλογή των χαρακτηριστικών καθορίζεται από την επιθυμητή θέση και την εσωτερική κουλτούρα της εταιρείας.

Είναι σημαντικό αυτά τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας να γίνονται αντιληπτά με θετική όψη και όχι ως ελλείψεις.

Για παράδειγμα, οι ηγετικές ικανότητες και το χάρισμα είναι ανεπιθύμητα για έναν λογιστή και σε μια δημιουργική ομάδα, η πεζοπορία και η σεμνότητα θα είναι ένα "μείον".

Για να αποφύγετε λάθη στην περιγραφή των προσωπικών ιδιοτήτων, ακολουθήστε τις συστάσεις των έμπειρων στελεχών του προσωπικού:

1. Μην χρησιμοποιείτε μόνο φράσεις προτύπων. Μεταφέρετε με δικά σας λόγια, με συγκρατημένο τρόπο, προσωπικά χαρακτηριστικά του χαρακτήρα. Αποκλειστικά για δημιουργικά επαγγέλματα, το χιούμορ και η δημιουργικότητα μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε ένα βιογραφικό.
2. Μην προσδιορίζετε περισσότερα από 5 χαρακτηριστικά. Προσπαθήστε να αποφύγετε ασαφείς, γενικευμένες φράσεις, όπως ταλαντούχος, υπεύθυνος. Είναι καλύτερα να επιλέξετε ένα μεμονωμένο χαρακτηριστικό χαρακτήρα που είναι ακριβώς κατάλληλο για εσάς και την επιθυμητή θέση.
3. Τραβήξτε την προσοχή του εργοδότη σε προσωπικές ιδιότητες που είναι εύκολο να ελεγχθούν αμέσως, για παράδειγμα, ενεργητικοί, κοινωνικοί.
4. Δίνοντας ένα χαρακτηριστικό αρνητικών ιδιοτήτων, δεν πρέπει να αποφεύγετε την απάντηση. Είναι καλύτερο να αναφέρετε πολλές επιλογές και να υποδείξετε πώς εργάζεστε σε αυτές, πώς βελτιώνετε τον χαρακτήρα σας.

βίντεο

Παραδείγματα ανεπιθύμητων ελλείψεων σε ένα βιογραφικό

Υπάρχουν μειονεκτήματα που δεν είναι επιθυμητό να επισημανθούν, καθώς μπορεί να τρομάξουν τον υπεύθυνο προσλήψεων. Παραδείγματα τέτοιων ελλείψεων:

• τη συνήθεια να αργείς.
• αγάπη για τα τυχερά παιχνίδια?
• κακές συνήθειες (τσιγάρα).

Υπάρχουν επίσης τέτοια μειονεκτήματα που δεν είναι τόσο άσχημα από μόνα τους, αλλά η αναφορά τους μπορεί επίσης να λειτουργήσει υπέρ σας. Η ανεπιθύμητη λίστα μειονεκτημάτων μπορεί να περιλαμβάνει:

• υπερβολικές απαιτήσεις (δεν είστε πιστοί και ικανοί να προκαλέσετε σκάνδαλο).
• τη συνήθεια να εκφράζεις τη γνώμη σου (δεν ξέρεις πώς να ακούς τις απόψεις των άλλων).
• επίπονη, επιθυμία να ολοκληρώσετε την εργασία, παρά την καθυστερημένη ώρα (δεν ξέρετε πώς να προγραμματίσετε το χρόνο).

Για να κατανοήσετε ποιες αδυναμίες μπορούν να υποδειχθούν σε ένα βιογραφικό, μελετήστε όλες τις απαιτήσεις που υποδεικνύονται στην κενή θέση και προσπαθήστε να φανταστείτε ένα ψυχολογικό πορτρέτο του ατόμου που θέλει να δει ο εργοδότης σε αυτή τη θέση.

Θα θέλατε να γράψετε ένα βιογραφικό που θα σας παρουσιάσει με τον πιο ευνοϊκό τρόπο;

Γνωρίζουμε πώς να τοποθετούμε σωστά τους τόνους, ώστε η προσοχή του εργοδότη να εστιάζεται μόνο στα δυνατά σας σημεία.

Με τη βοήθειά μας, μπορείτε να αποκτήσετε ένα μοναδικό βιογραφικό που ετοιμάζουν έμπειροι επαγγελματίες. Συνιστάται στα ρωσικά ή στα αγγλικά.

Τι ελαττώματα πρέπει να επισημάνετε σε ένα βιογραφικό: μια λίστα παραδειγμάτων

Οι ψυχολόγοι και οι έμπειροι υπεύθυνοι προσλήψεων συμβουλεύουν, όταν απαριθμούν ελλείψεις, να επιλέγουν τέτοιες αδυναμίες που μπορεί να αποδειχθούν ισχυρές για μελλοντική εργασία. Παραδείγματα των αδυναμιών σας στο βιογραφικό σας περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• υπερκινητικότητα?
• σχολαστικότης;
• επιμέλεια.

Επισημαίνοντας τις δικές σας ελλείψεις, προσπαθήστε να τις μετατρέψετε σε πλεονεκτήματα. Ακολουθούν ορισμένες ελλείψεις που μπορούν να αναφερθούν στο βιογραφικό ενός διευθυντή:

• Ακριβότητα προς τον εαυτό και τους άλλους.
• τελειομανία?
• συναισθηματικότητα.

Όλες αυτές οι ιδιότητες μπορούν να μετατραπούν προς όφελός σας, γιατί όλες, τελικά, δείχνουν ότι είστε υπεύθυνοι για την εργασία.

Μπορείτε να κάνετε διαφορετικά και να επαναδιατυπώσετε τις ελλείψεις σας, απαλύνοντας το νόημά τους. Για παράδειγμα, η ίδια παιδαγωγία μπορεί να καλυφθεί με τις λέξεις: «Μου αρέσει να φτάνω στο βάθος της ουσίας και να φέρνω το έργο στην τελειότητα».

Τέλος, μπορείτε να αναφέρετε τέτοιες ελλείψεις στο βιογραφικό, οι οποίες πρακτικά δεν θα επηρεάσουν με κανέναν τρόπο τη μελλοντική σας εργασία. Μπορείτε να αναφέρετε τον φόβο σας για τα αεροπλάνα και τις αράχνες. Εάν η εργασία σας δεν συνδέεται με συχνές πτήσεις και δεν πρόκειται να βρείτε δουλειά ως διευθυντής, για παράδειγμα, σε ένα κατάστημα κατοικίδιων ζώων, τότε όλες αυτές οι ελλείψεις δεν θα σας θέσουν σε κίνδυνο με κανέναν τρόπο. Έτσι, μπορούν να υποδειχθούν με ασφάλεια.

Irina Davydova

Χρόνος ανάγνωσης: 4 λεπτά

Α Α

Πώς να ευχαριστήσετε το μελλοντικό αφεντικό εάν το προφίλ του περιέχει ένα ύπουλο στοιχείο - αδυναμίες χαρακτήρα; Σε μια περίληψη, σε αντίθεση με μια κανονική συνομιλία, κάθε λέξη έχει βάρος, επομένως είναι καλύτερο να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων για άβολες ερωτήσεις και οι αδύναμες ιδιότητες σας πρέπει να παρουσιάζονται ως πολύ χρήσιμες για τις επιχειρήσεις.

1. Μπορείτε απλά να μην αναφέρετε τις αδύναμες επαγγελματικές σας ιδιότητες στο βιογραφικό σας. Επικεντρωθείτε στις δεξιότητες, την εμπειρία, την εκπαίδευσή σας και μπορείτε να μιλήσετε για τις προσωπικές σας ιδιότητες στη συνέντευξη. Ωστόσο, είναι αδύνατο να αρνηθείτε αυτό το στοιχείο εάν συμπληρώσετε ένα βιογραφικό ηλεκτρονικά. Διαβάστε επίσης:
2. Μια παύλα αντί για πληροφορίες είναι ένα άλλο λάθος των μελλοντικών εργαζομένων. Εάν το αφεντικό αποφάσισε να φύγει από αυτή τη στήλη, σημαίνει ότι ενδιαφέρεται πραγματικά για αυτές τις πληροφορίες. Και το θέμα δεν είναι καν σε αυτό, αλλά στον έλεγχο της επαρκούς αντίληψης του εαυτού του, της ικανότητας μάθησης και κατανόησης του ηγέτη. Το κενό μπορεί να μιλάει για υπερβολικά υψηλή αυτοεκτίμηση ή, αντίθετα, αυτοαμφιβολία. Διαβάστε επίσης:
3. Φυσικά, δεν πρέπει να απαριθμήσετε όλες τις ελλείψεις με πολλές λεπτομέρειες ή να κάνετε αυτομαστίγωση. Αρκεί να θυμόμαστε ότι τυχόν αδυναμίες στο βιογραφικό έχουν ένα αρνητικό για τον εργοδότη. Και αυτό που μπορεί να είναι πρόβλημα για έναν μπορεί να είναι πλεονέκτημα για κάποιον άλλο. Για παράδειγμα, αν είστε λογιστής, η έλλειψη επικοινωνίας σας θα είναι χρήσιμη στη δουλειά σας. Και αν είσαι μάνατζερ, τότε αυτό είναι μια σοβαρή παράλειψη.
4. Συμπληρώνοντας τη σύνοψη των δυνατών και των αδυναμιών, προσπαθήστε να αξιοποιήσετε τη θέση που θέλετε να καταλάβετε.Για παράδειγμα, επιλέξτε ελλείψεις που δεν σχετίζονται με τη δραστηριότητά σας. Η ανησυχία για έναν διευθυντή πωλήσεων είναι ο κανόνας, αλλά για έναν λογιστή είναι μείον.
5. «Μετατρέψτε τις αδυναμίες σε δυνατά σημεία» είναι η παλιά προσέγγιση. Λειτουργεί αν μπορείτε να σκεφτείτε δημιουργικά. Διαφορετικά, οι προσπάθειες θα είναι πολύ πρωτόγονες και θα σας καταλάβουν. Άρα το κόλπο «με αυξημένο αίσθημα ευθύνης, εργασιομανία και τελειομανία» μπορεί να μην είναι επιτυχημένο.
6. Να θυμάστε ότι κάποια αφεντικά δεν αναζητούν καθόλου ελαττώματα σε εσάς. , αλλά μόνο αξιολογήστε την επάρκεια, την αλήθεια και την αυτοκριτική.
7. Είναι καλύτερα να περιγράψετε τις αδυναμίες σας σε ένα βιογραφικό που μπορεί να βελτιωθεί. Αυτό θα πρέπει επίσης να αναφέρεται στο κείμενο του ερωτηματολογίου. Υπάρχουν μερικά αφεντικά που θέλουν να εκπαιδεύσουν τους υπαλλήλους για τον εαυτό τους. Σε αυτή την περίπτωση, η ειλικρίνεια και η προθυμία σας να δουλέψετε με τον εαυτό σας θα εκτιμηθούν επαρκώς.
8. Αναφέρετε όχι μόνο μεμονωμένα χαρακτηριστικά, αλλά και τα ακίνητά σας σε ομαδική εργασία .
9. Μη χρησιμοποιείτε ανθισμένες φράσεις όπως «τα ελαττώματά μου είναι προεκτάσεις των αρετών μου». Αυτό δεν θα εκπλήξει, αλλά θα δείξει μόνο την απροθυμία να διεξάγει διάλογο με τον εργοδότη.
10. Ο βέλτιστος αριθμός ελαττωμάτων είναι 2 ή 3 . Μην παρασυρθείτε!

Αδυναμίες στο βιογραφικό - παραδείγματα:

• Εγωισμός, υπερηφάνεια, σχολαστικότητα, ακαμψία σε εργασιακά θέματα, συνήθεια να λέμε την αλήθεια απευθείας, αδυναμία επαφής με αγνώστους, αυξημένες απαιτήσεις.
• Τάση για φορμαλισμό, υπερβολικό βάρος, έλλειψη ακρίβειας, βραδύτητα, ανησυχία, φόβος για τα αεροπλάνα, παρορμητικότητα.
• Αξιοπιστία, υψηλό άγχος, υπερκινητικότητα, δυσπιστία, ευθύτητα, ανάγκη για εξωτερικό κίνητρο.
• Καυτή ιδιοσυγκρασία, απομόνωση, αυτοπεποίθηση, πείσμα.
• Μεταξύ των αδυναμιών, μπορείτε να υποδείξετε στο βιογραφικό σας ότι εσείς μην εκφράζετε πάντα τέλεια τις σκέψεις σας ή τείνετε να αντανακλώνται . Και αν σας ρωτήσουν γιατί αυτό παρεμβαίνει, απαντήστε ότι θα θέλατε να αφιερώσετε λιγότερο χρόνο στην ανάλυση του προβλήματος.

Αυτή η ερώτηση τίθεται από τα περισσότερα άτομα που αναζητούν εργασία όταν αντιμετωπίζουν την ανάγκη να γράψουν ένα βιογραφικό για πρώτη φορά. . Από τη μία, καταλαβαίνουμε ότι όλοι έχουν ελαττώματα. Από την άλλη πλευρά, είναι σημαντικό να τα παρουσιάσετε στον εργοδότη για να μην βλάψετε τον εαυτό σας. Λοιπόν, ποιες είναι οι ελλείψεις που πρέπει να αναφέρονται στο βιογραφικό σημείωμα;

Πιθανότατα θα συναντήσετε αυτήν την ερώτηση όταν ψάχνετε για δουλειά. Αρχικά, προσπαθήστε να κάνετε μια λίστα με πιθανά μειονεκτήματα. Θυμηθείτε τι λένε συνήθως οι γνωστοί και οι φίλοι σας σχετικά με αυτό: "Πάντα ..." ή "Γενικά, τείνεις να ..." ή "Λοιπόν, είσαι διάσημος ..." ή "Σε ενοχλεί ..." Μπορείτε να ζητήσετε από συγγενείς και συναδέλφους να σας δώσουν ανατροφοδότηση σχετικά με το τι πραγματικά σας λείπει από επαγγελματικούς όρους, ποιες δεξιότητες πρέπει να βελτιωθούν, ποια προσωπικά χαρακτηριστικά να εργαστείτε. Θα λάβετε πολλές πολύτιμες πληροφορίες με τις οποίες κάτι μπορεί ήδη να γίνει.

Θυμηθείτε ότι οι πληροφορίες πρέπει να είναι αξιόπιστος. Στη συνέντευξη, ο εργοδότης μπορεί να σας ζητήσει να δώσετε επιχειρήματα και παραδείγματα από τη ζωή και την επαγγελματική σας σταδιοδρομία, επιβεβαιώνοντας τόσο τις θετικές πτυχές όσο και τις αδυναμίες σας. Μπορεί να σας ρωτήσουν σε τι εκδηλώνεται αυτή ή η ιδιότητά σας, ρωτήστε τη στάση σας.

Όταν αναφέρετε ελλείψεις, δοκιμάστε αποφύγετε επίσημες και κοινωνικά επιθυμητές απαντήσεις, όπως τεμπελιά, υπερυπευθυνότητα, «ειλικρινής εργασιομανής», τελειομανία, ειλικρίνεια, ευπρέπεια, υπερβολική αυτοκριτική, υπερβολικές απαιτήσεις (ειδικά για ηγετικές θέσεις), «υπερβολικά εθισμένος στις επιχειρήσεις», «υπερβολικά πεισματάρης στην επίτευξη στόχων», «Έχω τη δική μου άποψη» κ.λπ. Τέτοιες ιδιότητες δεν μπορούν να ταξινομηθούν αναμφίβολα ως αρνητικές ή θετικές. Αντιθέτως, δείχνουν ότι δεν θέλετε να απαντήσετε στην ερώτηση σχετικά με τις ελλείψεις. Αναφέρετε τόσο προσωπικές όσο και επαγγελματικές ιδιότητες. Αποφύγετε περίτεχνες φράσεις όπως: «Θεωρώ τις ελλείψεις ως συνέχεια των δυνατοτήτων μου» ή «Υπάρχουν ελλείψεις, αλλά δεν σχετίζονται με επαγγελματικές δραστηριότητες».

Προσδιορίστε συγκεκριμένα τις ελλείψεις. Υποδείξτε 2-3 ιδιότητες, όχι περισσότερες. Είναι πολύ σημαντικό οι ελλείψεις σας δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με τις βασικές απαιτήσεις της κενής θέσηςγια το οποίο κάνετε αίτηση. Για παράδειγμα, η «αυτοαμφιβολία» μπορεί να είναι μια ουδέτερη ποιότητα για θέσεις εργασίας που δεν περιλαμβάνουν συνεχή αλληλεπίδραση με ανθρώπους, αλλά είναι κρίσιμη για μια θέση διευθυντή αξιώσεων.

Παραδόξως, αλλά η διάθεση να μιλήσουν για τα ελαττώματά τους νωρίτερα κανονίσει τον εργοδότη. Υποδείξτε όχι μόνο τα επαγγελματικά σας χαρακτηριστικά, αλλά και τις ιδιότητες που σας χαρακτηρίζουν ως μέλος της ομάδας εργασίας. Είναι καλύτερο να υποδεικνύετε με ειλικρίνεια τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα και τα χαρακτηριστικά της ιδιοσυγκρασίας για να αποφύγετε μελλοντικές συγκρούσεις στην εργασία.

Εδώ είναι μερικά παραδείγματαΈνδειξη ελλείψεων στην περίληψη:

• επιρρεπής στον φορμαλισμό
• υπερβολικό βάρος
• ανησυχία
• όχι πολύ ακριβής
• βραδύτης
• υπερκινητικότητα
• αυθόρμητη ενέργεια
• φόβος των αεροπορικών ταξιδιών
• «Είναι δύσκολο να πεις όχι»
• αυξημένο άγχος
• ευθύτητα
• οξυθυμία
• «απαιτεί εξωτερικό κίνητρο»
• απομόνωση
• αυτοπεποίθηση
• δυσπιστία στους ανθρώπους
• «Μπορώ να υψώσω τη φωνή μου»

Αυτή είναι μια λίστα υπό όρους. Μπορεί να έχετε τις δικές σας ιδέες σχετικά με τα ελαττώματα που πρέπει να επισημάνετε. Να θυμάστε ότι είναι καλύτερο να γνωρίζετε τις ελλείψεις σας και να τις δουλέψετε παρά να αποφύγετε να απαντήσετε τόσο στον εργοδότη όσο και στον εαυτό σας. Καλή τύχη με το βιογραφικό σας!