Οι επαγγελματικές ασθένειες και οι συνέπειές τους - περίληψη. Βασικές αρχές της υγείας στην εργασία

Οι επαγγελματικές ασθένειες μπορεί να είναι οξείες ή χρόνιες.

Ως οξεία επαγγελματική ασθένεια (δηλητηρίαση) νοείται μια ασθένεια που είναι, κατά κανόνα, το αποτέλεσμα μιας μοναδικής (κατά τη διάρκεια όχι περισσότερο από μία εργάσιμη ημέρα, μία βάρδια εργασίας) έκθεσης ενός εργαζομένου σε επιβλαβή παράγοντα παραγωγής (παράγοντες). με αποτέλεσμα προσωρινή ή μόνιμη απώλεια της επαγγελματικής ικανότητας για εργασία.

Ως χρόνια επαγγελματική ασθένεια (δηλητηρίαση) νοείται η ασθένεια που προκύπτει από παρατεταμένη έκθεση ενός εργαζομένου σε επιβλαβή παράγοντα παραγωγής (παράγοντες), που προκάλεσε προσωρινή ή μόνιμη απώλεια της επαγγελματικής ικανότητας για εργασία.

Επαγγελματική ασθένεια μπορεί να αναπτυχθεί μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα μετά τη διακοπή της εργασίας σε επαφή με επιβλαβή, επικίνδυνη ουσία και παράγοντα παραγωγής (φυτογενής σκόνη, καρκινογόνες ουσίες κ.λπ.).

Οι επαγγελματικές ασθένειες μπορούν επίσης να ταξινομηθούν ως ασθένειες στην ανάπτυξη των οποίων μια επαγγελματική ασθένεια αποτελεί υπόβαθρο ή γεγονός κινδύνου (για παράδειγμα, καρκίνος του πνεύμονα που έχει αναπτυχθεί σε φόντο αμιάντωσης, πυριτίωσης ή βρογχίτιδας από σκόνη).

Όλα τα άτομα με αναγνωρισμένες επαγγελματικές ασθένειες (δηλητηρίαση) ή αποκλίσεις από τη φυσιολογική κατάσταση της υγείας που μπορεί να σχετίζονται με επαγγελματικό παράγοντα βρίσκονται υπό ιατροφαρμακευτική παρακολούθηση από τον θεράποντα ιατρό ή ειδικό στο προφίλ ή από έναν εργοπαθολόγο.

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΔΙΑΔΗΛΩΣΗΣ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΘΕΝΗΣΗΣ

Οξεία επαγγελματική ασθένεια (δηλητηρίαση):

Προσωρινή διάγνωση:

Το ίδρυμα υγείας υποχρεούται να αποστείλει εντός 24 ωρών:

ειδοποίηση έκτακτης ανάγκης για επαγγελματική ασθένεια εργαζομένου στο Κέντρο Κρατικής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Επιτήρησης (Κέντρο Κρατικής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας)·

μήνυμα προς τον εργοδότη (με τη μορφή που καθορίζεται από το Υπουργείο Υγείας της Ρωσίας).

Κέντρο Κρατικής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας:

εντός μιας ημέρας από την ημερομηνία λήψης του μηνύματος έκτακτης ανάγκης, προβαίνει στην εξακρίβωση των περιστάσεων και των αιτιών εμφάνισης της νόσου, μετά τη διευκρίνιση των οποίων συντάσσει ένα υγειονομικό και υγειονομικό χαρακτηριστικό των συνθηκών εργασίας του εργαζομένου (με τη μορφή εγκεκριμένο από το Υπουργείο Υγείας της Ρωσίας) και το αποστέλλει στο κρατικό ή δημοτικό ίδρυμα υγειονομικής περίθαλψης στον τόπο κατοικίας ή στον τόπο προσάρτησης του υπαλλήλου (ίδρυμα υγειονομικής περίθαλψης).

Σε περίπτωση διαφωνίας του εργοδότη (εκπροσώπου του) με το περιεχόμενο του υγειονομικού και υγειονομικού χαρακτηριστικού των συνθηκών εργασίας του εργαζομένου, έχει το δικαίωμα, έχοντας δηλώσει γραπτώς τις αντιρρήσεις του, να τις επισυνάψει στο χαρακτηριστικό.

Τελική διάγνωση:

Με βάση τα κλινικά δεδομένα της κατάστασης της υγείας του εργαζομένου και τα υγειονομικά και υγειονομικά χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας του, το ίδρυμα υγειονομικής περίθαλψης: θέτει την τελική διάγνωση και συντάσσει ιατρική έκθεση.

Η διάγνωση μιας οξείας επαγγελματικής ασθένειας (δηλητηρίαση) μπορεί να καθοριστεί λαμβάνοντας υπόψη το συμπέρασμα των ειδικών του κέντρου επαγγελματικής παθολογίας, (Διαταγή του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας Νο. 405, Παράρτημα 2, παράγραφος 5).

Χρόνια επαγγελματική νόσο (δηλητηρίαση), συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν εμφανιστεί μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα μετά τον τερματισμό της εργασίας σε επαφή με επιβλαβείς ουσίες ή παράγοντες παραγωγής.

Προσωρινή διάγνωση:

Σε περίπτωση διαπίστωσης σημείων επαγγελματικής ασθένειας σε εργαζόμενο κατά τη διάρκεια ιατρικής εξέτασης (όταν επικοινωνείτε με γιατρό), το ίδρυμα υγειονομικής περίθαλψης αποστέλλει:

ειδοποίηση επαγγελματικής ασθένειας εργαζομένου εντός 3 ημερών στο Κέντρο Κρατικής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας·

ο ασθενής στο κέντρο επαγγελματικής παθολογίας εντός ενός μηνός για ειδική εξέταση προκειμένου να διευκρινιστεί η διάγνωση και να δημιουργηθεί μια σύνδεση μεταξύ της νόσου και της επαγγελματικής δραστηριότητας·

Ο ασθενής πρέπει να έχει τα ακόλουθα έγγραφα:

απόσπασμα από το ιατρικό αρχείο του ασθενούς·

πληροφορίες σχετικά με τα αποτελέσματα των προκαταρκτικών και περιοδικών ιατρικών εξετάσεων·

υγειονομικά και υγειονομικά χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας·

αντίγραφο του βιβλίου εργασίας.

Το Κέντρο Κρατικής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας, εντός 2 εβδομάδων από την ημερομηνία λήψης ειδοποίησης για επαγγελματική ασθένεια, υποβάλλει στο ίδρυμα υγειονομικής περίθαλψης υγειονομική περιγραφή των συνθηκών εργασίας του εργαζομένου.

Τελική διάγνωση:

Κέντρο Εργοπαθολογίας:

καθορίζει την τελική διάγνωση·

συντάσσει ιατρική έκθεση·

αποστέλλει τη σχετική ειδοποίηση εντός 3 ημερών:

στο Κέντρο Κρατικής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας·

εργοδότης

στον ασφαλιστή?

στην υγειονομική μονάδα που παρέπεμψε τον ασθενή.

Ιατρικό συμπέρασμα για την παρουσία επαγγελματικής ασθένειας:

εκδίδεται στον εργαζόμενο έναντι παραλαβής·

αποστέλλεται στον ασφαλιστή·

αποστέλλεται στην υγειονομική μονάδα που έστειλε τον ασθενή.

Ο προσδιορισμός του βαθμού απώλειας της επαγγελματικής ικανότητας εργασίας ως ποσοστό ανατίθεται στις επιτροπές ιατρικών και κοινωνικών εμπειρογνωμόνων (MSEC) των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η αναγνώριση μιας ασθένειας ως επαγγελματίας δεν σημαίνει πάντα αναπηρία. Σε περίπτωση αρχικών και ήπιων μορφών επαγγελματικών ασθενειών, στο συμπέρασμα για την ικανότητα εργασίας μπορούν να δοθούν συστάσεις σχετικά με την ανάγκη διακοπής της εργασίας σε συγκεκριμένες συνθήκες παραγωγής και ορθολογικής απασχόλησης χωρίς μείωση των προσόντων και των αποδοχών.

Η καθιερωμένη διάγνωση - οξεία ή χρόνια επαγγελματική νόσος (δηλητηρίαση) μπορεί να αλλάξει (ακυρωθεί) από το κέντρο επαγγελματικής παθολογίας με βάση τα αποτελέσματα πρόσθετων μελετών και εξετάσεων.

Η εξέταση των ιδιαίτερα δύσκολων περιπτώσεων ανατίθεται στο Κέντρο Εργοπαθολογίας του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας.

Ειδοποίηση αλλαγής (ακύρωσης) της διάγνωσης επαγγελματικής νόσου αποστέλλεται από το κέντρο επαγγελματικής παθολογίας εντός 7 ημερών από τη λήψη της απόφασης:

εργοδότης

σε μια μονάδα υγειονομικής περίθαλψης·

Οι συνθήκες εργασίας είναι διαφορετικές σε διαφορετικές επιχειρήσεις. Ορισμένα είναι επίσημα ταξινομημένα ως επικίνδυνα και επιβλαβή. Ωστόσο, ένα άτομο μπορεί να προσβληθεί από μια επαγγελματική ασθένεια στην εργασία, ακόμη και αν η επιτροπή βεβαίωσης αναγνώρισε τη θέση του ως αβλαβή. Τα οφέλη και οι προτιμήσεις καθορίζονται σε νομοθετικό επίπεδο για τα θύματα.

Τι είναι επαγγελματική ασθένεια

Ο ορισμός της επαγγελματικής ασθένειας δίνεται στην 3η παράγραφο του νόμου αριθ. 125-FZ. Αυτό αναγνωρίζεται ως πάθηση που προκαλείται από την επίδραση στον εργαζόμενο επιβλαβών παραγόντων παραγωγής. Επιπλέον, ως αποτέλεσμα της εξέλιξης της νόσου, υπήρξε επίμονη διαταραχή της υγείας του θύματος, απώλεια (πλήρης ή μερική) ικανότητας εργασίας.

Υπάρχουν δύο κύριοι τύποι επαγγελματικών ασθενειών:

1. Χρόνιος. Προκαλείται από μακροχρόνια έκθεση σε επιβλαβείς βιομηχανικούς παράγοντες.
2. Οξεία - μια φευγαλέα επίδραση στο σώμα με αρνητικές συνέπειες.

Προσοχή: κάθε περίπτωση υπόκειται σε ενδελεχή ιατρική έρευνα. Η ασθένεια ταξινομείται ως επαγγελματική μόνο μετά από μελέτη από αρκετούς ειδικούς.

1. Οι βλάβες στα αναπνευστικά όργανα των συγκολλητών θεωρείται χρόνια. Προκύπτουν λόγω της συνεχούς επαφής της αναπνευστικής οδού με εξειδικευμένα αερολύματα που περιέχουν νικέλιο, σίδηρο, πυρίτιο, αλουμίνιο, τιτάνιο, χαλκό και άλλα.
2. Η ασθένεια ακτινοβολίας αναγνωρίζεται ως οξεία. Εμφανίζεται όταν ένα άτομο εκτίθεται σε ακτινοβολία για σύντομο χρονικό διάστημα.

Για πληροφορίες: η διερεύνηση των συνθηκών εμφάνισης επαγγελματικής ασθένειας ανατίθεται σε δύο μέρη:

• φάρμακο;
• εργοδότης.

Μητρώο επαγγελματικών ασθενειών

Το 2012 το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης ενέκρινε τον ταξινομητή των επαγγελματικών ασθενειών (Αρ. διαταγής 417 της 27ης Απριλίου). Το έγγραφο απαριθμεί ασθένειες με τα αντίστοιχα επίσημα χαρακτηριστικά:

• κωδικός ασθένειας;
• αιτίες εμφάνισης:
  • όνομα του επιβλαβούς παράγοντα·
  • τον κωδικό του.

Όλες οι ασθένειες της τάξης του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης ομαδοποιούνται σε τέσσερις ενότητες. Συνδέονται με τον κύριο παράγοντα δυσμενών επιπτώσεων στον ανθρώπινο οργανισμό. Και συγκεκριμένα:

1. Χημική επίδραση, συμπεριλαμβανομένης της πρόκλησης δηλητηρίασης διαφόρων ειδών.
2. Φυσικές συνθήκες εργασίας που προκαλούν πιθανή αναπηρία.
3. Δυσμενείς βιολογικές επιπτώσεις στον άνθρωπο.
4. Η σωματική δραστηριότητα οδηγεί σε επίμονες αλλαγές στις λειτουργίες των οργάνων και των συστημάτων του σώματος.

Υπόδειξη: το μητρώο επαγγελματικών ασθενειών ενημερώνεται και αναθεωρείται συνεχώς. Μπορείτε να εξοικειωθείτε με την πλήρη έκδοση για την τρέχουσα ημερομηνία στην επίσημη ιστοσελίδα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής και Ανάπτυξης Εργασίας.

Η διαδικασία χαρακτηρισμού μιας ασθένειας ως επαγγελματικής περιέχεται στο κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 967 της 15/12/2000.

Λήψη για προβολή και εκτύπωση:

Ταξινόμηση επαγγελματικών ασθενειών

Ως εκ τούτου, δεν υπάρχει πλήρες και μόνιμο μητρώο επαγγελματικής εκπαίδευσης.Είναι συνηθισμένο να χρησιμοποιείται η κατά προσέγγιση ομαδοποίηση που δίνεται στην 417η σειρά.

Ταυτόχρονα, οι γιατροί χωρίζουν τις ασθένειες σε δύο ακόμη υποομάδες:

1. Πραγματικά επαγγελματίας. Αυτό περιλαμβάνει ασθένειες, η αιτία των οποίων δεν αμφισβητείται. Σχετίζεται με τις συνθήκες εργασίας και τις ιδιαιτερότητες της ειδικότητας του ασθενούς. Για παράδειγμα, η πυριτίαση προκαλείται από τη σκόνη πυριτίου και η δηλητηρίαση συμβαίνει λόγω της εισπνοής βιομηχανικών δηλητηρίων.
2. Γενικές παθήσεις, η κλινική εικόνα των οποίων αλλάζει προς το χειρότερο υπό την επίδραση της κατάστασης στην εργασία. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας μπορεί να νοσήσουν από φυματίωση, αυτό θα αναγνωριστεί ως επαγγελματική ασθένεια. Και οι εργαζόμενοι της υπαίθρου υποφέρουν συχνά από βρογχικό άσθμα. Η ασθένεια προκαλείται από χημικές ουσίες με τις οποίες πρέπει να έρθουν σε επαφή οι τελευταίες.

Σύμφωνα με τους παράγοντες επίδρασης, η ασθένεια χωρίζεται στις ακόλουθες ομάδες:

Η φύση των επιβλαβών επιπτώσεων	Παραδείγματα
Χημική ουσία	Οξείες και χρόνιες δηλητηριάσεις. δερματικές παθήσεις και αλλεργίες. νεοπλάσματα
παράγοντας σκόνης	Πνευμονοκονίαση; πυριτικά. μεταλλοκονίαση; ανθράκωση; πνευμονιοκονίαση;
φυσική επίδραση	απώλεια ακοής; ασθένεια δόνησης? ασθένεια ακτινοβολίας? κρυοπάγημα
Υπέρταση μεμονωμένων οργάνων και συστημάτων	Μυοφασκίτιδα; πολυνευρίτιδα; ριζονευρίτιδα; ασθενοπία? μυωπία
Βιολογικές επιβλαβείς επιπτώσεις (μύκητες, αντιβιοτικά κ.λπ.)	Δυσβακτηρίωση; καντιντίαση δέρματος? βρουκέλλωση; άνθρακας

Προσοχή: οι παραπάνω ταξινομήσεις είναι σχετικές. Χρησιμοποιούνται ως παραδείγματα, όχι ως κατευθυντήριες γραμμές.

Η διαδικασία διερεύνησης μιας οξείας επαγγελματικής ασθένειας

Η ανάθεση μιας ασθένειας σε μια επαγγελματική κατηγορία είναι μια πολύπλοκη διαδικασία στην οποία:

• ιατρική εγκατάσταση που εκπροσωπείται από τοπικό γιατρό (κατά κανόνα).
• διοίκηση επιχειρήσεων·
• Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης Ατυχημάτων;
• άλλα (σε ορισμένες περιπτώσεις).

Ο ίδιος ο ασθενής ξεκινά τη διαδικασία. Τα καθήκοντά του περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• συμβουλευτείτε έναν γιατρό με παράπονα υγείας.
• εξηγήστε την πιθανή αιτία της νόσου·
• πείτε λεπτομερώς για τις συνθήκες για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένων των προηγούμενων εργοδοτών.

Οι περαιτέρω ενέργειες εξαρτώνται από την απόφαση του γιατρού. Εάν εντοπιστούν παράγοντες που επιβεβαιώνουν μια επαγγελματική ασθένεια, ο γιατρός υποχρεούται να ενημερώσει την κρατική υπηρεσία υγειονομικής και επιδημιολογικής επιτήρησης για το περιστατικό:

• κατά τη διάρκεια της ημέρας, εάν η μορφή είναι οξεία.
• τρεις ημέρες εάν είναι χρόνια.

Οι ειδικοί υγειονομικής και επιδημιολογικής επίβλεψης θα οργανώσουν επιθεώρηση στον χώρο εργασίας του θύματος. Για αυτό, εκτελούνται οι ακόλουθες ενέργειες:

• ζητείται πράξη αξιολόγησης του χώρου εργασίας και άλλα έγγραφα·
• μια ανάλυση της κατάστασης πραγματοποιείται με επίσκεψη στο εργαστήριο παραγωγής.
• η τελική ανάλυση αποστέλλεται στην ιατρική μονάδα.

Υπόδειξη: η μεθοδολογία διεξαγωγής των εκδηλώσεων περιέχεται στο κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 967 της 15/12/2000.

Το ιατρικό ίδρυμα αναλύει τις πληροφορίες που έλαβε και συντάσσει ένα τελικό συμπέρασμα.Το έγγραφο εκδίδεται στον ασθενή έναντι υπογραφής και αποστέλλεται επίσης στη διεύθυνση:

• σε υγειονομική και επιδημιολογική επίβλεψη (για αναφορά)·
• στο Ταμείο Ασφάλισης Ατυχημάτων·
• εργοδότης.

Διερεύνηση των αιτιών και των συνθηκών εμφάνισης επαγγελματικής ασθένειας πραγματοποιείται με προμήθεια.Ο επικεφαλής γιατρός του ιατρικού ιδρύματος όπου παρακολουθείται ο ασθενής είναι υπεύθυνος για το συλλογικό όργανο που δημιουργήθηκε από το διοικητικό έγγραφο του υπαλλήλου της επιχείρησης (κατεβάστε το έντυπο της εντολής για τη σύσταση της επιτροπής). Οι αρμοδιότητες του συλλογικού οργάνου περιλαμβάνουν:

• μελέτη της σχετικής τεκμηρίωσης·
• εξέταση των συνθηκών εργασίας του ασθενούς ·
• ανάκριση μαρτύρων·
• λήψη άλλων απαραίτητων πληροφοριών·
• προετοιμασία της τελικής πράξης, συμπεριλαμβανομένων:
  • ταυτοποίηση των δραστών (εάν υπάρχουν)·
  • παρέχοντας συστάσεις για την εξάλειψη των αιτιών που προκάλεσαν βλάβες στον οργανισμό.

Σημαντικό: η διοίκηση της επιχείρησης είναι υποχρεωμένη να παρέχει όλη την τεκμηρίωση, συμπεριλαμβανομένων των αρχείων, και να παρέχει ολοκληρωμένη βοήθεια στα μέλη της επιτροπής.

Για τη σύνταξη της τελικής πράξης, είναι απαραίτητο να συλλέξετε τα ακόλουθα έγγραφα:

• διοικητικό έγγραφο του επικεφαλής της επιχείρησης σχετικά με το σχηματισμό επιτροπής (εντολή, κατά κανόνα).
• υγειονομικά και υγειονομικά χαρακτηριστικά του τόπου υπηρεσίας του θύματος, συμπεριλαμβανομένων των αρχειακών.
• ιατρικό πιστοποιητικό για την κατάσταση του σώματος του θύματος ·
• αποσπάσματα από περιοδικά για την ασφάλεια και την προστασία της εργασίας με την υπογραφή του εργαζομένου ότι έλαβε οδηγίες·
• αντίγραφα σημειώσεων σχετικά με την έκδοση εξοπλισμού ασφαλείας στον εργαζόμενο.
• πρωτόκολλα έρευνας:
  • Εγώ θα;
  • μάρτυρες και συνάδελφοι·
  • υπεύθυνα πρόσωπα·
• γνωμοδοτήσεις ειδικών ειδικών·
• ιατρική έκθεση σχετικά με τον βαθμό βλάβης στον εργαζόμενο·
• διαφορετικά κατά την κρίση των μελών της επιτροπής.

Σημαντικό: τα έγγραφα που παρατίθενται είναι συρραμμένα σε ένα μόνο αρχείο. Η διάρκεια ζωής του ορίζεται στα 75 χρόνια.

Η τελική πράξη αντικατοπτρίζει αναγκαστικά τη γνώμη της επιτροπής σχετικά με την ενοχή του θύματος στην κατάσταση. Αυτό πρέπει να συμφωνηθεί με εκπροσώπους της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Εάν διαπιστωθεί η πλήρης ενοχή του άρρωστου, τότε δεν δικαιούται παροχές και πληρωμές από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Οφέλη για επαγγελματικές ασθένειες

Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων χρηματοδοτεί την αναπηρία εργαζομένου μέσω του εργοδότη (παράγραφος 184 του Κώδικα Εργασίας). Ένα άτομο δικαιούται ποικίλες πληρωμές, οι τύποι των οποίων σχετίζονται άμεσα με την κατάσταση του σώματός του. Η νομοθεσία δεν προβλέπει συγκεκριμένο κατάλογο παροχών. Οι κανονιστικές πράξεις θέτουν τα όρια του υποχρεωτικού.

Φαίνονται στον πίνακα:

Υπόδειξη: ένα άτομο που έχει ομάδα αναπηρίας λόγω επαγγελματικής ασθένειας μπορεί να υπολογίζει στις συντάξεις:

• ασφάλιση υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
  • 9 χρόνια εργασιακής εμπειρίας (το 2018).
  • συσσώρευση στον ασφαλιστικό λογαριασμό (στο Ταμείο Συντάξεων) τουλάχιστον 13,8 μονάδων·
• κοινωνικό σε άλλες καταστάσεις.

Λήψη για προβολή και εκτύπωση:

Διαπίστωση επαγγελματικής ασθένειας μετά την απόλυση

Η ρωσική νομοθεσία λαμβάνει υπόψη το ιατρικό γεγονός ότι οι επιβλαβείς επιπτώσεις μπορούν να ανιχνευθούν μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα.Ως εκ τούτου, στους κανονισμούς, η διερεύνηση των αιτιών και των συνθηκών για την εμφάνιση επαγγελματικών ασθενειών ανατίθεται στον εργοδότη σε οποιαδήποτε περίπτωση:

• αν ο άρρωστος δουλεύει?
• αν έπιασε δουλειά σε άλλη επιχείρηση (άνοιξε μια επιχείρηση).
• αν μείνεις άνεργος.

Η διαδικασία διοργάνωσης εκδηλώσεων δεν εξαρτάται από τη σύνδεση του ασθενούς με την επιχείρηση κατά τη στιγμή της ανίχνευσης παραβιάσεων του σώματος. Ο ασθενής είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τον γιατρό για επιβλαβείς παράγοντες, ακόμη κι αν είχε εκτεθεί σε αυτούς πριν από πολλά χρόνια.

Προσοχή: η άρνηση του εργοδότη να οργανώσει έρευνα με βάση την απόλυση εργαζομένου αποτελεί παράβαση του νόμου.

Οφέλη για τα θύματα

Σε νομοθετικό επίπεδο, προβλέπονται πρόσθετες προτιμήσεις για τους επηρεαζόμενους εργαζόμενους. Έτσι, ο εργοδότης πρέπει:

1. Παρέχετε στο θύμα άλλο χώρο εργασίας εάν υπάρχουν ιατρικές ενδείξεις. Αυτό τεκμηριώνεται σε ξεχωριστή εντολή προσωπικού.
2. Να χορηγεί ετησίως πρόσθετη άδεια στον εργαζόμενο στο ποσό που ορίζεται από τις παραγράφους του Εργατικού Κώδικα.
3. Κατά προτεραιότητα, παρέχετε του ένα δωρεάν κουπόνι ευεξίας, εάν υπάρχουν ιατρικές ενδείξεις.

Το κουπόνι προσκομίζεται με έξοδα του FSS. Επιπλέον, το θύμα μπορεί να υπολογίζει σε αποζημίωση για το κόστος του ταξιδιού στον τόπο ανάρρωσης και επιστροφής (μία φορά το χρόνο). Τα χρήματα κατανέμονται μέσω των αρχών κοινωνικής ασφάλισης με αίτηση πρωτοβουλίας του δικαιούχου.

Ο νόμος δεν απαγορεύει τη θέσπιση άλλων μέτρων για την υποστήριξη ατόμων που πάσχουν από επαγγελματικές παθήσεις στην επιχείρηση. Συνήθως περιλαμβάνονται στη συλλογική σύμβαση. Μια κατά προσέγγιση λίστα πρόσθετων προτιμήσεων μπορεί να μοιάζει με αυτό:

• κατανομή πρόσθετων ημερών ανάπαυσης·
• τη θέσπιση μειωμένου ωραρίου με διατήρηση του μισθού.
• πληρωμή οικονομικής βοήθειας·
• τακτική επιστροφή εξόδων για την πρόληψη και τη θεραπεία ασθενειών·
• πληρωμή για τις υπηρεσίες ενός σπάνιου ή ακριβού ειδικού ·
• παροχή τροφίμων και άλλα.

Υπόδειξη: μεγάλοι οργανισμοί παρέχουν στους άρρωστους υπαλλήλους κουπόνια ευεξίας από δικά τους κεφάλαια.

Αγαπητοι αναγνωστες!

Περιγράφουμε τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική και απαιτεί ατομική νομική βοήθεια.

Για την άμεση επίλυση του προβλήματός σας, συνιστούμε να επικοινωνήσετε ειδικευμένους δικηγόρους του ιστότοπού μας.

Οι επαγγελματικές ασθένειες εμφανίζονται ως αποτέλεσμα παρατεταμένης εργασίας σε επιβλαβείς συνθήκες. Περιλαμβάνουν προσωρινή ή μόνιμη αναπηρία. Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση σε εργαζόμενους με υψηλό κίνδυνο επαγγελματικών ασθενειών.

Η έννοια και τα είδη των επαγγελματικών ασθενειών

Ο ορισμός της επαγγελματικής ασθένειας ορίζεται στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 125 της 24ης Ιουνίου 1998. Αυτή είναι μια ασθένεια, η εμφάνιση της οποίας προκαλείται από επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Οι επαγγελματικές ασθένειες χωρίζονται σε διάφορες κατηγορίες:

• Οξύς. Σχηματίζεται ως αποτέλεσμα βραχυπρόθεσμων βλαβερών επιπτώσεων. Σε περίπτωση επαγγελματικών τραυματισμών και ασθενειών αυτού του είδους, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για τη μεταφορά του ατόμου στην ιατρική μονάδα. Αυτή η υποχρέωση ορίζεται στο 223 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τι γίνεται με τις οξείες επαγγελματικές ασθένειες; Για παράδειγμα, μπορεί να είναι δηλητηρίαση.
• Χρόνιος. Σχηματίζεται ως αποτέλεσμα παρατεταμένης επίδρασης επιβλαβών παραγόντων. Ένα από τα σημάδια μιας τέτοιας ασθένειας είναι η παρατεταμένη φύση της.

Στην οξεία μορφή της νόσου, είναι ευκολότερο να αποδειχθεί η σύνδεσή της με επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής. Για παράδειγμα, στην επιχείρηση υπήρξε απελευθέρωση επιβλαβών ουσιών και ο υπάλληλος δηλητηριάστηκε. Η αιτιώδης σχέση είναι προφανής. Είναι λίγο πιο δύσκολο να αποδειχθεί μια παρόμοια σχέση σε μια χρόνια ασθένεια.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Η επαγγελματική ασθένεια αναγνωρίζεται μόνο ως πάθηση που προκύπτει από την έκθεση σε έναν επιβλαβή παράγοντα. Πρόκειται για μια επίπτωση στο πλαίσιο της παραγωγής, λόγω της οποίας ο εργαζόμενος έχει χάσει την ικανότητά του να εργαστεί (σύμφωνα με το άρθρο 209 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εξετάστε παραδείγματα επαγγελματικών ασθενειών:

• Κιρσοί.
• Αλλεργική βρογχίτιδα.
• Βρογχικο Ασθμα.
• Εκζεμα.
• Γαστρίτιδα.
• Επιδείνωση της οπτικής οξύτητας.

Οι πιο συχνές παθήσεις των εργαζομένων, σύμφωνα με διεθνή στατιστικά στοιχεία:

• Μυοσκελετικές παραμορφώσεις (40%).
• Καρδιαγγειακά νοσήματα (16%).
• Διαταραχές της αναπνευστικής οδού (9%).

Συχνά, οι εργαζόμενοι που αλληλεπιδρούν συνεχώς με επιθετικές ουσίες αναπτύσσουν δερματολογικές παθήσεις.

Τι προκαλεί μια επαγγελματική ασθένεια;

Ο κίνδυνος επαγγελματικής ασθένειας προκύπτει υπό την επίδραση τέτοιων συνθηκών όπως:

• Μέτρια οργάνωση παραγωγικών διαδικασιών.
• Τεχνική καθυστέρηση της παραγωγής.
• Αγνοώντας τα πρότυπα υγιεινής και υγιεινής.
• Κλιματικά χαρακτηριστικά.
• Οικονομικές δυνάμεις.

Σχεδόν κάθε αρνητική κατάσταση μπορεί να μειωθεί.

Πώς να επιβεβαιώσετε μια επαγγελματική ασθένεια;

Οφείλονται αποζημιώσεις για επαγγελματικές ασθένειες. Ωστόσο, για να τα λάβει ο εργαζόμενος πρέπει να επιβεβαιώσει ότι η ασθένειά του σχετίζεται ακριβώς με παραγωγικούς παράγοντες. Η εύρεση της κατάλληλης αιτιώδους σχέσης είναι καθήκον της ιατρικής αρχής. Αυτή η διαδικασία θα πρέπει να ξεκινήσει από τον επικεφαλής του ιατρικού ιδρύματος όπου παρακολουθείται ο εργαζόμενος. Η διαπίστωση επαγγελματικής ασθένειας πραγματοποιείται με την ακόλουθη σειρά:

1. Ο προϊστάμενος της πολυκλινικής αποστέλλει ειδοποίηση με την πρωταρχική διάγνωση στην υγειονομική και επιδημιολογική εποπτεία. Υπάρχουν σταθερές προθεσμίες για την αποστολή ειδοποίησης: μια ημέρα για μια οξεία μορφή της νόσου, 3 ημέρες για μια χρόνια μορφή. Όλες οι αποχρώσεις της συμπλήρωσης του χαρτιού καθορίζονται με εντολή του Υπουργείου Υγείας Νο. 176 της 28ης Μαΐου 2001.
2. Η υγειονομική και επιδημιολογική επίβλεψη θα πρέπει να εξοικειώνεται με τις συνθήκες εργασίας ενός ατόμου και να τους δίνει μια περιγραφή. Συντάσσεται έγγραφο σύμφωνα με τα πρότυπα που καθορίζονται με την υπ'αριθμ. 176 εντολή του Υπουργείου Υγείας.
3. Εάν πρόκειται για οξεία ασθένεια, η τελική διάγνωση μπορεί να γίνει από την κλινική. Καταρτίζεται υγειονομικό και υγειονομικό χαρακτηριστικό, μετά το οποίο εκδίδεται κατάλληλο πόρισμα. Εάν πρόκειται για χρόνια ασθένεια, πρέπει να υποβληθείτε σε πρόσθετη εξέταση.
4. Το συμπέρασμα μπορεί να εξαχθεί στο Κέντρο Εργοπαθολογιών. Καταρτίζεται μετά από εξέταση του προσώπου και εξέταση διαθέσιμων εγγράφων. Για να κάνετε αίτηση στο Κέντρο, θα χρειαστείτε κατάλληλη παραπομπή, βιβλίο εργασίας, χαρακτηριστικά των συντελεστών παραγωγής που δίνονται με επίβλεψη, απόσπασμα από κάρτα εξωτερικού ιατρείου. Θα χρειαστείτε επίσης τα αποτελέσματα των τακτικών επιθεωρήσεων.

Το πόρισμα εκδίδεται επειγόντως υπό την παρουσία των ακόλουθων περιστάσεων:

• Εφάπαξ επιρροή του παράγοντα παραγωγής.
• Ξαφνική έναρξη οξείας παθολογίας (για παράδειγμα, σοβαρή δηλητηρίαση).
• Τα συμπτώματα επιμένουν σε όλη τη βάρδια.
• Το αποτέλεσμα μιας επίθεσης είναι η απώλεια της ικανότητας εργασίας.

Στην Επιστολή του FSS με ημερομηνία 29 Απριλίου 2005, αναφέρεται ότι κατά την εξέταση θα πρέπει να επιβεβαιωθεί η άμεση σύνδεση της νόσου με τις συνθήκες εργασίας. Ένα ασφαλισμένο συμβάν εμφανίζεται μόνο όταν η παθολογία σχηματίστηκε λόγω της αντίφασης των υφιστάμενων συντελεστών παραγωγής με τα πρότυπα υγιεινής.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Για να αποκτήσει ασφάλιση, ο εργαζόμενος πρέπει να ζητήσει παροχές εντός έξι μηνών από την ημερομηνία έναρξης της παθολογίας.

ΠΡΟΣΟΧΗ!Το FSS διευκρίνισε τι θεωρείται ασφαλισμένο γεγονός. Αυτό είναι οποιοδήποτε γεγονός επαγγελματικής ασθένειας. Εάν εντοπιστεί επαγγελματική παθολογία, αλλά το ταμείο δεν πληρώνει ασφάλιση, επικαλούμενος την ανάγκη πρόσθετων εξετάσεων, πρέπει να υποβάλετε αίτηση στη δικαστική αρχή για προσφυγή.

Τι να κάνετε εάν ο εργοδότης δεν εκδώσει πράξη;

Για να αποκτήσει ασφάλιση, ένα άτομο πρέπει να προσκομίσει πράξη επαγγελματικής παθολογίας. Εκδίδεται από τον εργοδότη μετά από διερεύνηση των συνθηκών της νόσου. Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να εκδώσει πράξη, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο.

Πληρωμές σε εργαζόμενους σε περίπτωση επαγγελματικών ασθενειών

Οι επαγγελματικές παθολογίες υπόκεινται στις ακόλουθες αποζημιώσεις:

• Πληρωμές για προσωρινή αναπηρία.
• Εφάπαξ πληρωμές για την ίδρυση παθολογίας.
• Μηνιαία αποζημίωση για άτομα με αναπηρία.

Οι πληρωμές γίνονται από πόρους FSS. Το ποσό της αποζημίωσης μπορεί να διαφέρει πολύ. Εξετάστε τις μέγιστες πληρωμές που καταγράφηκαν το 2016:

• Περίπου 90.500 ρούβλια (εφάπαξ αποζημίωση).
• Περίπου 70.000 ρούβλια (μηνιαία πληρωμή).

Το μέγιστο ποσό πληρωμών καθορίζεται ετησίως από το FSS. Το 2017, το μέγιστο ποσό του μηνιαίου επιδόματος είναι 71.000 ρούβλια και το εφάπαξ επίδομα είναι 92.339 ρούβλια. Κατά τον υπολογισμό ενός συγκεκριμένου ποσού, λαμβάνονται υπόψη τα κέρδη του υπαλλήλου, τα οποία σταμάτησε να λαμβάνει λόγω παθολογίας.

Το FSS αποζημιώνει επίσης τα έξοδα περίθαλψης του τραυματία:

• Αγορά φαρμάκων.
• Πληρωμή για αμειβόμενη φροντίδα, εάν είναι απαραίτητο.
• Αποκατάσταση σε συνθήκες σανατόριου.
• Κατασκευή και επισκευή προθέσεων.

Οι πληρωμές αυτές γίνονται μόνο με απόφαση του FSS. Προηγείται έλεγχος της ανάγκης λήψης όλων των θεραπευτικών μέτρων.

Αποζημιώσεις γίνονται και σε περίπτωση θανάτου από συντελεστές παραγωγής. Στην τελευταία περίπτωση, οι συγγενείς του εργαζομένου λαμβάνουν πληρωμές.

λογιστικές εγγραφές

Εξετάστε τις εγγραφές που χρησιμοποιούνται όταν αντικατοπτρίζουν πληρωμές σε άτομα που έχουν προσβληθεί από επαγγελματική ασθένεια:

• DT20 KT69.1.2. Λογιστική για εισφορές σε ταμεία για επαγγελματική παθολογία.
• DT69.1.2. ΚΤ70. Υπολογισμός του ποσού για την καταβολή αποζημίωσης στον εργαζόμενο.
• DT79 KT51. Μεταφορά του ποσού για καταβολή αποζημίωσης.

Όλες οι συναλλαγές πρέπει να υποστηρίζονται από κύρια τεκμηρίωση. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι μια πράξη εργατικού ατυχήματος, μια εντολή πληρωμής.

Υπάρχει μια σειρά από ασθένειες που κατά κάποιο τρόπο συνδέονται με τις επαγγελματικές δραστηριότητες των πολιτών. Αυτές περιλαμβάνουν τέτοιες ασθένειες ή ατυχήματα ως αποτέλεσμα των οποίων ένα άτομο χάνει προσωρινά ή μόνιμα την ικανότητά του για εργασία. Είδη Οι επαγγελματικές ασθένειες συνδέονται με την επίδραση επιβλαβών επαγγελματικών παραγόντων, όπως:

Οι παραπάνω παράγοντες επηρεάζουν άμεσα ή έμμεσα την υγεία των πολιτών. Ως προς αυτό, ψηφίστηκε νόμος που υποχρεώνει τους πολίτες να ασφαλίζονται έναντι ατυχημάτων και τους εργοδότες να καταβάλλουν αποζημιώσεις. Ανάλογα με τους παράγοντες, διακρίνεται μια γενική ταξινόμηση των ασθενειών.

Τύποι επαγγελματικών ασθενειών

1. Παθήσεις του αναπνευστικού. Αυτά περιλαμβάνουν βρογχίτιδα και άσθμα. Οι ασθένειες συνδέονται με επαγγελματικές δραστηριότητες όπως η παραγωγή χημικών, συνθετικών παραγόντων, φυτοπροϊόντων. Ιδιαίτερα επικίνδυνη είναι η δραστηριότητα σε επιχειρήσεις που συνδέονται με σκόνη διαφορετικής φύσης.
2. Παθήσεις του μυοσκελετικού συστήματος, όπως σπλήνα, καμπυλότητα της σπονδυλικής στήλης. Συχνά εμφανίζονται σε άτομα των οποίων οι δραστηριότητες συνδέονται με τη μακρά παραμονή στα πόδια τους ή αντίστροφα με την «καθιστική» εργασία, καθώς και με την άρση βαρών. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει κομμωτές, εργαζόμενους γραφείου, φορτωτές κ.λπ.
3. Παθήσεις του γαστρεντερικού σωλήνα (GIT). Οι πιο συχνές γαστρίτιδα, έλκη, κολίτιδα. Σχετίζεται με διατροφικές διαταραχές. Οι υπάλληλοι γραφείου είναι ιδιαίτερα ευάλωτοι σε αυτές τις ασθένειες. Συχνά οι άνθρωποι αρνούνται το πρωινό και στη δουλειά προσπαθούν να έχουν ένα σνακ με γλυκά, μπισκότα, πίνοντας καφέ. Η έλλειψη σωστής διατροφής για τη διατήρηση του φυσιολογικού μεταβολισμού οδηγεί σε γαστρεντερικές παθήσεις.
4. Δερματικές παθήσεις όπως δερματίτιδα, έκζεμα. Συνδέεται με εργασίες όπου υπάρχει επαφή με ουσίες που επηρεάζουν το δέρμα, καύσιμα και λιπαντικά, φάρμακα, ξηρά φυτικά προϊόντα.
5. Τραυματισμοί στο χώρο εργασίας. Πρόκειται για εγκαύματα, κρυοπαγήματα, τραυματισμούς διαφόρων βαθμών, κατάγματα, τραυματισμούς.

Επαγγελματίας ασθένειες μπορεί να προκαλέσουν αναπηρία. Οι τραυματισμοί στο χώρο εργασίας που οδηγούν σε μόνιμη αναπηρία υποχρεώνουν την εταιρεία να καταβάλει αποζημίωση στον εργαζόμενο.

Κατάλογος επαγγελματικών ασθενειών

• ασθένειες, σχετίζεται με χρόνια δηλητηρίαση:

1. οξεία δηλητηρίαση από αλκοόλ.
2. δηλητηρίαση από λάδι?
3. δηλητηρίαση από βενζόλιο;
4. δηλητηρίαση από αέριο?
5. δηλητηρίαση από οξύ?
6. αλκαλική δηλητηρίαση?
7. δηλητηρίαση από μέταλλο.

• ασθένειες, σχετίζεται με αλλεργικές αντιδράσεις:

1. αλλεργική ρινίτιδα, ιγμορίτιδα, λαρυγγίτιδα κ.λπ.
2. κνίδωση επαφής?
3. βρογχικό άσθμα.

• ασθένειες, σχετίζεται με αναπνευστικές επιδράσεις:

1. Χρόνια βρογχίτιδα;
2. αποφρακτική πνευμονοπάθεια?
3. πνευμονιοκονίαση κ.λπ.

• ασθένειες, σχετίζεται με βιομηχανικούς κραδασμούς.
• ασθένειες, σχετίζονται με βιολογικούς παράγοντες.

Αυτή είναι μόνο μια μικρή λίστα επαγγελματικών ασθενειών. Εάν η διάγνωση επιβεβαιωθεί, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει αποκατάσταση με έξοδα του εργοδότη. Σχετικά με ο κατάλογος των επαγγελματικών ασθενειών ενημερώνεται περιοδικά.

Κατάλογος επαγγελματικών ασθενειών

Περιλαμβάνει ασθένειες που προκαλείται από βιολογικούς, χημικούς, φυσικούς παράγοντες, βιομηχανική παραγωγή. Ασθένειες που εμφανίζονται ως αποτέλεσμα σωματικής καταπόνησης και υπερέντασης περιλαμβάνονται επίσης σε αυτόν τον κατάλογο.

Ένα παράδειγμα θα ήταν:

• τοξική αναιμία, ηπατίτιδα.
• ασθένεια ακτινοβολίας, βλάβες.
• ριζίτιδα, παθήσεις του νευρικού συστήματος.

Ο κατάλογος των επαγγελματικών ασθενειών είναι ένα έγγραφο που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της διάγνωσης. Με βάση το δικό του η επιτροπή εκδίδει ετυμηγορία ανικανότητας προς εργασία.

Προς την επαγγελματικές ασθένειεςπεριλαμβάνουν εκείνες τις ασθένειες που σχετίζονται στενά με τις επιπτώσεις των παραγόντων παραγωγής, καθώς και διάφορες άλλες ασθένειες, η πορεία των οποίων επιδεινώνεται υπό την επίδραση επαγγελματικών κινδύνων.

Χάρη στην ακούραστη ανησυχία για την υγεία των ανθρώπων, μια μεγάλη κλίμακα ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένης μιας ολόκληρης σειράς επιστημονικών, τεχνικών, κοινωνικών, υγειονομικών και ιατρικών μέτρων, των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης, καθώς και η υγειονομική κατάσταση του περιβάλλοντος έχουν βελτιωθεί σημαντικά στο η χώρα μας. Ωστόσο, οι επαγγελματικές ασθένειες δεν χάνουν τη σημασία τους σήμερα.

Στις σύγχρονες επιχειρήσεις επαγγελματικές ασθένειεςαναπτύσσονται είτε λόγω ανεπαρκούς ή μη έγκαιρης εφαρμογής των μέτρων υγιεινής, είτε ως αποτέλεσμα της επίδρασης απρόβλεπτων ελάχιστα μελετημένων παραγόντων.

Ένα σύγχρονο άτομο αντιμετωπίζει επαγγελματικές ασθένειες όχι μόνο στη διαδικασία της εργασίας. Επηρεάζεται από ένα σύμπλεγμα άλλων, κοινών σε όλους, αρνητικών παραγόντων. Αυτά περιλαμβάνουν: ορισμένη ρύπανση και μόλυνση της περιβάλλουσας ατμόσφαιρας από αέρια, αδράνεια ανθρώπων, υπερκατανάλωση τροφής, κρυφή ανεπάρκεια βιταμινών. Όλα αυτά μπορούν να αποτελέσουν το υπόβαθρο για τη διαμόρφωση μιας παθολογικής κατάστασης στην οποία πρωταγωνιστούν οι επαγγελματικοί κίνδυνοι.

Ορισμένες γενικές ασθένειες σε ορισμένες συνθήκες παραγωγής είναι πιο συχνές από το συνηθισμένο. Για παράδειγμα, η υπέρταση, η στεφανιαία νόσος και το πεπτικό έλκος παρατηρούνται πολύ πιο συχνά σε άτομα ορισμένων επαγγελμάτων. Οι επαγγελματικοί παθολόγοι αντιμετώπισαν το καθήκον της διάγνωσης λεπτών εκδηλώσεων της νόσου με ένα στρώμα μη ειδικών (γενικών) επιδράσεων. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το έργο ενός εργοπαθολόγου σε καμία περίπτωση δεν διευκολύνεται πάντα από τη γνώση της πιθανής αιτίας μιας επαγγελματικής ασθένειας.

Οι επαγγελματικές ασθένειες αποτελούν μέρος των γενικών κλινικών κλάδων και η γνώση τους πρέπει να συνδέεται με την ευαισθητοποίηση σε άλλους ιατρικούς κλάδους. Οι γιατροί διαφόρων ειδικοτήτων πρέπει επίσης να αντιμετωπίσουν τις επιπτώσεις στο σώμα των παραγόντων του βιομηχανικού περιβάλλοντος. Από αυτή την άποψη, πρέπει να περιηγηθούν στα ζητήματα της επαγγελματικής παθολογίας.

Η κατάσταση των εργαζομένων παρακολουθείται προσεκτικά. Οι προκαταρκτικές ιατρικές εξετάσεις έχουν μεγάλη σημασία. Σκοπός τους είναι να εντοπίσουν αποκλίσεις στην κατάσταση της υγείας ενός εργαζομένου που συμβάλλουν σε μια επαγγελματική ασθένεια. Ταυτόχρονα, είναι επιθυμητό να δοθεί προσοχή όχι μόνο στην παρουσία μιας ασθένειας σε ένα άτομο, αλλά και σε μια πιθανή προδιάθεση για την αρνητική επίδραση ενός ή του άλλου παράγοντα παραγωγής.

Οι εργαζόμενοι που έρχονται σε επαφή με επαγγελματικούς κινδύνους υποβάλλονται σε τακτικές ιατρικές εξετάσεις για την έγκαιρη ανίχνευση των σημείων της νόσου. Η διάγνωση είναι συχνά δύσκολη λόγω της φωτεινότητας και της εξειδίκευσης που χάνεται από τις επαγγελματικές ασθένειες. Η επαγγελματική ασθένεια συχνά διαγιγνώσκεται με μικροσυμπτώματα, τα οποία είναι δύσκολο να εντοπιστούν.

Η ταξινόμηση των επαγγελματικών ασθενειών βασίζεται στην άμεση σχέση τους με τους επαγγελματικούς κινδύνους (χημικούς, φυσικούς παράγοντες κ.λπ.).

Οι πιο συχνές επαγγελματικές ασθένειες.