Χρειάζεστε εντολή αύξησης μισθού; Κάνοντας αύξηση μισθού

Κατά την αύξηση των μισθών των εργαζομένων (σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού), είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί εντολή αύξησης των μισθών με το επώνυμο; Εάν είναι απαραίτητο, ποιος μισθός αναφέρεται για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση στην παραγγελία (πλήρης μισθός για τη θέση ή μισθός σύμφωνα με το ποσοστό που λαμβάνεται);

Ποιος μισθός πρέπει να αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας και στην εντολή αύξησης του μισθού μιας εργασίας μερικής απασχόλησης - πλήρης ή πραγματική;

Αφού εξετάσαμε το θέμα, καταλήξαμε στο εξής συμπέρασμα:

1. Το θέμα της έκδοσης εντολών αύξησης των επίσημων αποδοχών στους εργαζόμενους με μετακίνηση συγκεκριμένων υπαλλήλων των οποίων ο μισθός θα αυξηθεί, αποφασίζει ο κάθε εργοδότης μόνος του. Η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει τέτοια υποχρεωτική απαίτηση.

2. Σε σύμβαση εργασίας και εντολή αύξησης του επίσημου μισθού με μερικώς απασχολούμενο, είναι απαραίτητο να αναγράφεται ο πραγματικός μισθός του και όχι ο μισθός πλήρους απασχόλησης.

Το σκεπτικό για το συμπέρασμα:

1. Δυνάμει του άρθ. 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος ιδρύεται με σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τα συστήματα αμοιβών που ισχύουν για αυτόν τον εργοδότη. Κατά συνέπεια, για την αύξηση του μισθού των εργαζομένων, απαιτούνται τροποποιήσεις στο έγγραφο που καθιερώνει το σύστημα αποδοχών (λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του τέταρτου μέρους του άρθρου 135 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και στις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων ( λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του άρθρου 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η έκδοση εντολής με αναγραφή συγκεκριμένων εργαζομένων των οποίων ο μισθός θα αυξηθεί δεν προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία και παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.

2. Οι όροι αμοιβής ενός εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένου του ποσού του μισθού, είναι υποχρεωτικοί για συμπερίληψη (μέρος δεύτερο του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, το ερώτημα εάν η σύμβαση εργασίας των εργαζομένων μερικής απασχόλησης (συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων με μερική απασχόληση) πρέπει να αναφέρει το πλήρες ποσό του μισθού που καθορίζεται από το σύστημα αποδοχών για τη σχετική θέση ή μέρος του καθορισμένου ποσού που ο εργαζόμενος θα λάβει, λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια του χρόνου εργασίας του, στην πράξη προκαλεί πολυάριθμες διαφορές. Έτσι, για παράδειγμα, σε ορισμένες διαβουλεύσεις ειδικών της Rostrud, υπάρχει μια προσέγγιση σύμφωνα με την οποία ο μισθός που προβλέπεται από τον πίνακα προσωπικού (δηλαδή, για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης) πρέπει να εμφανίζεται στις συμβάσεις εργασίας (ερώτηση 1, ερώτηση 2, ερώτηση 3).

Ωστόσο, μας φαίνεται ότι μια άλλη άποψη είναι πιο δίκαιη. Κατά την έννοια του άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση εργασίας πρέπει να καθορίζει τους όρους αμοιβής για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο και όχι ορισμένους όρους πληρωμής που προβλέπονται για μια συγκεκριμένη θέση. Εφόσον, δυνάμει του άρθ. 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μισθός ενός εργαζομένου είναι ένα σταθερό ποσό αμοιβής ενός εργαζομένου για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, κατά τη γνώμη μας, η εκπλήρωση από έναν υπάλληλο των καθηκόντων που του ανατίθενται με σύμβαση εργασίας στο ακέραιο συνεπάγεται την υποχρέωση του εργοδότη να του καταβάλει στο ακέραιο τον μισθό που καθορίζεται με την ίδια σύμβαση. Από αυτή την άποψη, η αναγραφή στη σύμβαση εργασίας του λανθασμένου ποσού αποδοχών που μπορεί να διεκδικήσει ο εργαζόμενος με βάση τη διάρκεια του χρόνου εργασίας του δεν θα είναι σωστή και μπορεί να οδηγήσει σε εργατική διαφορά. Επιπλέον, το δικαστήριο μπορεί να καταλήξει στο συμπέρασμα ότι είναι απαραίτητο να καταβληθεί μισθός στον εργαζόμενο ακριβώς στο ποσό που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Zasviyazhsky του Ουλιάνοφσκ της 08 Ιουνίου 2011 στην υπόθεση αριθ. 2-1490/ 2011). Στις εξηγήσεις των ειδικών της Rostrud, υπάρχει επίσης μια θέση σχετικά με την ανάγκη να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας το ύψος του μισθού που θα λαμβάνουν πράγματι οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση (ερώτηση 1, ερώτηση 2, ερώτηση 3).

Στη διαταγή αύξησης μισθού ο μερικώς απασχολούμενος πρέπει να αναφέρει και τον πραγματικό του μισθό, tk. πρέπει να συμμορφώνεται με τους όρους της συναφθείσας σύμβασης εργασίας (μέρος πρώτο του άρθρου 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και, ως εκ τούτου, να περιέχει το ποσό που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης.

Ως συμβιβασμός, είναι δυνατό να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας τόσο ο μισθός που προβλέπεται από τον πίνακα προσωπικού για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης όσο και το μέρος αυτού του ποσού που θα λάβει ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος, λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια του χρόνου εργασίας που έχει καθοριστεί για εκείνον. Για παράδειγμα: "Ο μισθός ενός υπαλλήλου είναι 10.000 ρούβλια (50% του μισθού των 20.000 για μια τέτοια θέση, λαμβάνοντας υπόψη τις ώρες εργασίας που έχουν καθοριστεί για τον εργαζόμενο)".

Έτοιμη απάντηση:
Νομική Συμβουλευτική Υπηρεσία Εμπειρογνώμονας ΕΓΓΥΗΣΗ
Ζγκούλεβα Όλγα

Έλεγχος ποιότητας απόκρισης:
Κριτής της Νομικής Συμβουλευτικής Υπηρεσίας GARANT
Σουτουλίν Πάβελ

Το υλικό προετοιμάστηκε με βάση μια ατομική γραπτή διαβούλευση που παρέχεται στο πλαίσιο της υπηρεσίας Νομικής Συμβουλευτικής.

Το κράτος ενθαρρύνει τους εργοδότες να αυξάνουν συνεχώς τους μισθούς των εργαζομένων. Η αύξηση των μισθών γίνεται με διάφορους τρόπους. Πρώτον, αυξάνοντας τους δείκτες των ομοσπονδιακών και περιφερειακών κατώτατων μισθών. Δεύτερον, εφαρμόζοντας υποχρεωτική τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Τέλος, κατόπιν συμφωνίας εργοδοτών και εργαζομένων. Είναι όμως υποχρεωμένοι οι εργοδότες να εφαρμόζουν όλους αυτούς τους μηχανισμούς αύξησης μισθών ή μπορούν νόμιμα να εξοικονομήσουν χρήματα; λέμε.

Μισθός - όχι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει έναν εγγυημένο κατώτατο μισθό για τον οποίο κάθε εργαζόμενος δικαιούται να υποβάλει αίτηση. Σύμφωνα με το άρθ. 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου που έχει επεξεργαστεί πλήρως τον προβλεπόμενο κανόνα ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός).

Ο κατώτατος μισθός καθορίζεται ταυτόχρονα σε ολόκληρη τη Ρωσική Ομοσπονδία με ομοσπονδιακό νόμο και είναι υποχρεωτικός για όλους τους οργανισμούς και τους μεμονωμένους επιχειρηματίες που χρησιμοποιούν μισθωτή εργασία. Ο κατώτατος μισθός ρυθμίζεται από το άρθρο. 1 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 19ης Ιουνίου 2000 Αρ. 82-FZ «Σχετικά με τον κατώτατο μισθό». Σύμφωνα με αυτόν τον κανόνα, ο κατώτατος μισθός στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι επί του παρόντος 7.800 ρούβλια το μήνα.

Η επόμενη αύξηση αυτής της αξίας έχει προγραμματιστεί για την 1η Ιανουαρίου 2018 ως μέρος της σταδιακής αύξησης του κατώτατου μισθού στο επίπεδο διαβίωσης (και συνιστάται για υιοθεσία).

Από την 1η Ιανουαρίου 2018, ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί στο 85% του επιπέδου διαβίωσης και θα ανέρχεται σε 9.489 ρούβλια το μήνα.

Cheat sheet στο άρθρο από τους συντάκτες του BUKH.1C για όσους δεν έχουν χρόνο

1. Το κράτος ενθαρρύνει τους εργοδότες να αυξάνουν συνεχώς τους μισθούς των εργαζομένων.

2. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθιερώνει έναν εγγυημένο κατώτατο μισθό - τον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός).

3. Ο κατώτατος μισθός καθορίζεται ταυτόχρονα σε ολόκληρη την επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ομοσπονδιακό νόμο και είναι υποχρεωτικός για όλους τους οργανισμούς και τους μεμονωμένους επιχειρηματίες που χρησιμοποιούν μισθωτή εργασία.

4. Ο κατώτατος μισθός στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι σήμερα 7.800 ρούβλια το μήνα.

5. Όταν αυξάνεται ο κατώτατος μισθός, οι εργοδότες που καταβάλλουν στους εργαζομένους τους τον κατώτατο μισθό υποχρεούνται να τον αυξήσουν στις νέες αξίες.

6. Σε ορισμένες περιπτώσεις, που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να τηρεί τον κατώτατο μισθό.

7. Η ποινή για την πληρωμή μισθών κάτω του κατώτατου μισθού για νομικά πρόσωπα κυμαίνεται από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. Η επανειλημμένη παράβαση θα αυξήσει το πρόστιμο σε 70.000 ρούβλια.

8. Οι εργοδότες θα πρέπει να αναπροσαρμόσουν τους μισθούς λόγω της αύξησης των τιμών καταναλωτή για αγαθά και υπηρεσίες.

9. Η νομοθεσία δεν καθορίζει σαφή τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Ένας εργοδότης μπορεί να «αποφύγει» την τιμαριθμική αναπροσαρμογή εκδίδοντας τοπικές πράξεις με συγκεκριμένο τρόπο.

10. Μαζί με τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό, κάθε ρωσική περιφέρεια έχει τον δικό της δείκτη κατώτατου μισθού. Κατά κανόνα, ο περιφερειακός κατώτατος μισθός είναι πολύ υψηλότερος από τον ομοσπονδιακό.

11. Οι εργοδότες θεωρείται ότι έχουν προσχωρήσει αυτόματα στη συμφωνία για τον περιφερειακό κατώτατο μισθό μετά από 30 ημέρες από την ημερομηνία της επίσημης δημοσίευσης της πρότασης για ένταξη σε μια τέτοια συμφωνία. Δεν απαιτείται γραπτή συγκατάθεση από τους εργοδότες. Αλλά είναι δυνατή η γραπτή ακύρωση.

Αντίστοιχα, από την 1η Ιανουαρίου 2018, ο εργοδότης που καταβάλλει στους εργαζομένους του τον κατώτατο μισθό υποχρεούται να τον αυξήσει σε νέες αξίες. Για να γίνει αυτό, πρέπει να εκδώσετε εντολή τροποποίησης του πίνακα προσωπικού. Αυτό μπορεί να γίνει τόσο με την έγκριση ενός νέου παραρτήματος στο χρονοδιάγραμμα όσο και με την έγκριση νέου πίνακα προσωπικού.

Μιλώντας για μισθό «όχι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό», εννοούν πάντα πληρωμές βάσει σύμβασης εργασίας και όχι βάσει σύμβασης αστικού δικαίου. Κατά την πρόσληψη εργαζομένων βάσει σύμβασης εργασίας ή αμειβόμενων υπηρεσιών, ο εργοδότης ενδέχεται να μην συμμορφώνεται με τους όρους του κατώτατου μισθού. Συνεπώς, η αύξηση αυτού του δείκτη δεν οδηγεί στην υποχρέωση του εργοδότη να αυξήσει το ποσό της αμοιβής βάσει των συμφωνιών GPC.

Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις, που καθορίζονται άμεσα στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν υποχρεούται επίσης να τηρεί τον κατώτατο μισθό. Αυτή, για παράδειγμα, η μερική απασχόληση (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και η μερική απασχόληση (άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε σχέση με αυτούς τους εργαζόμενους, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να συνάψει πρόσθετες συμφωνίες σε σχέση με την αύξηση του κατώτατου μισθού.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις που δεν καθορίζονται άμεσα στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργοδότες δεν μπορούν να πληρώσουν στους υπαλλήλους τους μισθούς κάτω από τον κατώτατο μισθό. Διαφορετικά, μπορεί να θεωρηθούν υπεύθυνοι σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το πρόστιμο για την πληρωμή μισθών κάτω του κατώτατου μισθού για νομικά πρόσωπα κυμαίνεται από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. Η επανειλημμένη παράβαση θα αυξήσει το πρόστιμο σε 70.000 ρούβλια.

Υποχρεωτική τιμαριθμική αναπροσαρμογή μισθών

Σύμφωνα με το άρθ. 134 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργοδότες πρέπει να αναπροσαρμόσουν τους μισθούς σε σχέση με την αύξηση των τιμών καταναλωτή για αγαθά και υπηρεσίες. Σύμφωνα με αυτόν τον κανόνα, οι κρατικοί φορείς, οι τοπικές κυβερνήσεις, καθώς και τα ιδρύματα αναπροσαρμόζουν τους μισθούς με τον τρόπο που ορίζει η εργατική νομοθεσία. Όλοι οι άλλοι εργοδότες - με τον τρόπο που ορίζεται από τη συλλογική σύμβαση και τους τοπικούς κανονισμούς.

Κανονική τέχνη. Το 134 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως μπορούμε να δούμε, είναι ασαφές και δεν καθορίζει μια σαφή διαδικασία για την αναπροσαρμογή των μισθών των εργαζομένων σε εμπορικές εταιρείες. Από αυτή την άποψη, πολλοί εργοδότες έχουν την αυταπάτη ότι η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών είναι υποχρεωτική μόνο για κρατικούς φορείς και ιδρύματα. Στην πραγματικότητα δεν είναι. Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών είναι υποχρεωτική για όλους τους εργοδότες, αλλά με ορισμένες επιφυλάξεις.

Το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην απόφαση αριθ. Η αναπροσαρμογή αποσκοπεί στη διασφάλιση αύξησης του επιπέδου του πραγματικού περιεχομένου των μισθών, της αγοραστικής του δύναμης. Από τη νομική της φύση, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή αποτελεί κρατική εγγύηση για τις αμοιβές των εργαζομένων και πρέπει να παρέχεται σε όλα τα άτομα που εργάζονται με σύμβαση εργασίας.

Ταυτόχρονα, η νομοθεσία δεν καθορίζει σαφή τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Ως εκ τούτου, το ύψος της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής καθορίζεται κατά την κρίση του εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου. Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να εφαρμόσει τον επίσημο ρυθμό πληθωρισμού. Οποιαδήποτε αύξηση στους μισθούς λόγω αύξησης των τιμών καταναλωτή θεωρείται τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Οι συμβάσεις εργασίας δεν επανεξετάζονται για την τιμαριθμική αναπροσαρμογή τεκμηρίων. Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή πραγματοποιείται με βάση την εντολή τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών.

Το BUKH.1C άνοιξε ένα κανάλι στο Messenger του Telegram.Αυτό το κανάλι καθημερινά γράφει με χιούμορ για τις κύριες ειδήσεις για λογιστές και χρήστες προγραμμάτων 1C. Για να γίνετε συνδρομητής καναλιού, πρέπει να εγκαταστήσετε το Telegram messenger στο τηλέφωνο ή το tablet σας και να εγγραφείτε στο κανάλι: https://t.me/buhru (ή πληκτρολογήστε @buhru στη γραμμή αναζήτησης στο Telegram). Ειδήσεις για φόρους, λογιστικά και 1C - γρήγορα στο τηλέφωνό σας!

Εν τω μεταξύ, υπάρχει μια προειδοποίηση. Η διαδικασία τιμαριθμικής αναπροσαρμογής πρέπει να διευκρινίζεται σαφώς κατά τη σύναψη συλλογικής σύμβασης ή να κατοχυρώνεται σε τοπική κανονιστική πράξη που εγκρίνεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου. Μόνο σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να ευρετηριάσει. Χωρίς να καθιερωθεί διαδικασία τιμαριθμικής αναπροσαρμογής σε τοπικές πράξεις, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να αυξήσει τον μισθό των εργαζομένων του.

Ανάλογη άποψη εξέφρασε και το Συνταγματικό Δικαστήριο με την υπ’ αριθμ. 1707-Ο απόφαση της 17ης Ιουλίου 2014.

Επομένως, εάν η διαδικασία τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών προβλεπόταν σε συλλογική σύμβαση ή άλλη τοπική πράξη, ο εργοδότης είναι σε κάθε περίπτωση υποχρεωμένος να αναπροσαρμόσει τους μισθούς των εργαζομένων του. Επομένως, κατά τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη αυτή η περίσταση.

Εάν ο εργοδότης δεν έχει οικονομικές ευκαιρίες για τακτικές αυξήσεις μισθών, είναι προτιμότερο να αποκλείεται οποιαδήποτε αναφορά τιμαριθμικής αναπροσαρμογής από το κείμενο της εργασίας, των συλλογικών συμβάσεων και των τοπικών πράξεων.

Σημειώστε ότι πρόσφατα ο Rostrud έδωσε διευκρινίσεις σχετικά με την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών σε εμπορικούς οργανισμούς. Από την πλευρά του τμήματος, οι εργοδότες είναι σε κάθε περίπτωση υποχρεωμένοι να αναπροσαρμόσουν τους μισθούς λόγω πληθωρισμού. Η διαδικασία για μια τέτοια τιμαριθμική αναπροσαρμογή πρέπει να καθορίζεται σε συλλογική σύμβαση ή άλλη τοπική πράξη.

Ταυτόχρονα, το Rostrud απαιτεί πρόστιμα για τους εργοδότες που δεν αναπροσαρμόζουν τους μισθούς λόγω πληθωρισμού. Επιπλέον, ανεξάρτητα από το εάν ο οργανισμός έχει υιοθετήσει τοπική πράξη για την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών ή όχι.

Η θέση αυτή είναι, για να το θέσω ήπια, αμφιλεγόμενη, αφού το άρθ. Το 134 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει άμεσα την υποχρέωση των εργοδοτών να εκδίδουν τοπικές πράξεις για την αναπροσαρμογή των μισθών. Όπως και να έχει, τέτοιες διευκρινίσεις μπορεί να προκαλέσουν κύμα προστίμων σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Παραβάσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (πρόστιμο έως 50 χιλιάδες ρούβλια) και δικαστικές διαφορές.

Εφαρμογή του περιφερειακού κατώτατου μισθού

Μαζί με τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό, κάθε ρωσική περιφέρεια έχει τον δικό της δείκτη κατώτατου μισθού. Επιπλέον, κατά κανόνα, ο περιφερειακός κατώτατος μισθός είναι πολύ υψηλότερος από τον ομοσπονδιακό. Για παράδειγμα, ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα είναι τώρα 18.742 ρούβλια (Διάταγμα της κυβέρνησης της Μόσχας στις 12 Σεπτεμβρίου 2017 No. 663-PP).

Η διαδικασία καθορισμού περιφερειακών δεικτών του κατώτατου μισθού ρυθμίζεται από το άρθρο. 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η συγκεκριμένη τιμή του περιφερειακού κατώτατου μισθού εγκρίνεται και ενημερώνεται τακτικά με βάση την περιφερειακή συμφωνία κατώτατου μισθού. Η συμφωνία αναπτύσσεται και εγκρίνεται από την τριμερή επιτροπή για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων του αντίστοιχου υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι εργοδότες θεωρείται ότι έχουν προσχωρήσει αυτόματα στη συμφωνία για τον περιφερειακό κατώτατο μισθό μετά από 30 ημέρες από την ημερομηνία της επίσημης δημοσίευσης της πρότασης για ένταξη σε μια τέτοια συμφωνία. Δεν απαιτείται γραπτή συγκατάθεση από τους εργοδότες.

Μετά την παρέλευση 30 ημερολογιακών ημερών από τη δημοσίευση της πρότασης, οι εργοδότες υποχρεούνται να εφαρμόσουν τον περιφερειακό κατώτατο μισθό. Η πληρωμή μισθών κάτω από την καθορισμένη αξία θεωρείται παράβαση σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπενθυμίζεται ότι το πρόστιμο για οργανισμούς σύμφωνα με αυτόν τον κανόνα είναι έως 50.000 ρούβλια.

Ταυτόχρονα, οι οργανισμοί έχουν μια απολύτως νόμιμη ευκαιρία να μην εφαρμόσουν τον περιφερειακό κατώτατο μισθό. Για να γίνει αυτό, πρέπει να συντάξουν γραπτή άρνηση ένταξης στην περιφερειακή συμφωνία κατώτατου μισθού. Η άρνηση πρέπει να αποσταλεί στην τριμερή επιτροπή για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων του σχετικού υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας το αργότερο εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσης της συμφωνίας και πρότασης για ένταξη σε αυτήν.

Ταυτόχρονα, θα πρέπει να επισυναφθεί το πρωτόκολλο διαβουλεύσεων με την συνδικαλιστική οργάνωση και οι προτάσεις για το χρονοδιάγραμμα αύξησης των μισθών των εργαζομένων στο μέγεθος του περιφερειακού κατώτατου μισθού (άρθρο 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). στην άρνηση. Στα πρακτικά, το συνδικάτο φαίνεται να συμφωνεί ότι προς το παρόν ο εργοδότης δεν μπορεί να αυξήσει τους μισθούς στον περιφερειακό κατώτατο μισθό. Παράλληλα, αναγράφονται οι εκτιμώμενες ημερομηνίες μετάβασης στον περιφερειακό κατώτατο μισθό, οι οποίες δεν είναι υποχρεωτικές, αλλά με την αναγραφή τους, ο εργοδότης δεν αρνείται στο μέλλον τον περιφερειακό κατώτατο μισθό.

Γιατί οι εργοδότες αρνούνται τον περιφερειακό κατώτατο μισθό, ρωτάτε; Είναι πολύ απλό - η απόρριψη του περιφερειακού κατώτατου μισθού παρέχει την ευκαιρία να εξοικονομήσετε χρήματα στο ταμείο μισθών. Ο νόμος δεν προβλέπει καμία ευθύνη για τέτοια άρνηση.

Ωστόσο, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η καταβολή μισθών κάτω από τον περιφερειακό "κατώτατο μισθό" δίνει στις ελεγχόμενες υπηρεσίες έναν επιπλέον λόγο να ενισχύσουν τον έλεγχο σε έναν τέτοιο εργοδότη. Σύμφωνα με τη λογική των επιθεωρητών, εάν οι εργαζόμενοι συμφωνούν να εργαστούν σε έναν οργανισμό με μισθό κάτω από τον μέσο όρο της περιοχής, τότε μπορούμε να μιλάμε για γκρίζα προγράμματα πληρωμής μισθών σε φακέλους και φοροδιαφυγή.

Η αύξηση των μισθών είναι ένα από τα πιο αποτελεσματικά μέτρα για την παρακίνηση του προσωπικού. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να εκδώσετε σωστά αύξηση μισθού. Διαβάστε σε αυτό το υλικό σχετικά με τα απαραίτητα έγγραφα, τα χαρακτηριστικά και τις αποχρώσεις της αλλαγής του ποσού των μισθών.

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να αποφασίσετε για τη βάση για την αύξηση των μισθών:

• Ορισμένες εταιρείες πραγματοποιούν αυξήσεις μισθών μία φορά το χρόνο. Στην περίπτωση αυτή, η βάση είναι η τιμαριθμική αναπροσαρμογή ή η ετήσια πιστοποίηση του προσωπικού.
• Στα μέσα του έτους ενδέχεται να αυξηθεί ο μισθός ενός υπαλλήλου λόγω ολοκλήρωσης της δοκιμαστικής περιόδου, επέκτασης λειτουργικότητας ή προαγωγής.
• Σε μια σειρά κρατικών ιδρυμάτων, ο μισθός αυξάνεται μετά τη λήψη επιστημονικού τίτλου ή την ανάθεση κατηγορίας προσόντων.
• Εάν ο μισθός αυξηθεί για έναν εργαζόμενο, τότε μπορεί να απαιτείται σημείωμα από τον άμεσο προϊστάμενο.
• Οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού διαφωνούν για την ανάγκη ενημέρωσης εργαζομένου για αύξηση μισθού. Λάβετε υπόψη ότι αυτό το έγγραφο ενδέχεται να απαιτείται κατά τη διάρκεια επιθεώρησης από την επιθεώρηση εργασίας. Συντάσσεται σε οποιαδήποτε μορφή εις διπλούν, αναγράφοντας το ύψος του μισθού και την ημερομηνία της αύξησης.
• Η κύρια κανονιστική πράξη που ρυθμίζει τη διαδικασία αύξησης των μισθών είναι.

Στον ιστότοπό μας μπορείτε να κατεβάσετε μια φόρμα και ένα δείγμα συμπλήρωσης σημείωσης υπηρεσίας:

Το επόμενο βήμα είναι η έκδοση παραγγελίας:

• Μην ξεχνάτε ότι πρέπει να συνταχθεί ξεχωριστή εντολή για κάθε εργαζόμενο, ακόμη και αν η αύξηση μισθού είναι του ίδιου τύπου.
• Οι ειδικοί δεν συνιστούν την έκδοση διαφορετικών μισθών για υπαλλήλους με τον ίδιο τίτλο εργασίας (για παράδειγμα, «διευθυντής»). Σε αυτήν την περίπτωση, θα ήταν πιο λογικό να πληρώσετε τη διαφορά μετρητών με τη μορφή πριμοδότησης.
• Η εντολή πρέπει να αναφέρει το ύψος του μισθού, τη βάση της αύξησης και την ημερομηνία έναρξης ισχύος.

Μπορείτε να κατεβάσετε τη φόρμα παραγγελίας και το πρότυπο εδώ:

Μια υπάρχουσα σύμβαση εργασίας πρέπει να τροποποιηθεί. Αυτό γίνεται με τη βοήθεια μιας πρόσθετης συμφωνίας:

• Το έγγραφο πρέπει απαραίτητα να αναφέρει τις ρήτρες της κύριας σύμβασης, η οποία τροποποιείται.
• Ο τίτλος του εγγράφου είναι άσχετος.
• Είναι υποχρεωτική η σύνταξη πρόσθετης συμφωνίας σε δύο αντίγραφα.
• Οι αλλαγές τίθενται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της πρόσθετης συμφωνίας, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά σε αυτήν.
• Εάν η αύξηση μισθού γίνει στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου και αυτό αναγράφεται στην κύρια σύμβαση εργασίας, τότε δεν απαιτείται πρόσθετη συμφωνία.

Μπορείτε να κατεβάσετε τη φόρμα και δείγμα πρόσθετης συμφωνίας στον ιστότοπό μας:

Το τελικό στάδιο είναι η πραγματοποίηση αλλαγών στα έγγραφα προσωπικού:

• Πρόγραμμα προσωπικού. Οι αλλαγές γίνονται βάσει εντολής, η οποία πρέπει να αναφέρει τη βάση και την ημερομηνία έναρξης ισχύος των αλλαγών.
• Προσωπική κάρτα υπαλλήλου. Εάν η αύξηση μισθού βασίζεται στην επέκταση της λειτουργικότητας, μην ξεχάσετε να συντάξετε μια νέα περιγραφή εργασίας.
• Όταν μεταφέρεστε σε μια νέα θέση, κάντε μια κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Παρά το γεγονός ότι δεν υπάρχουν σαφείς οδηγίες στην εργατική νομοθεσία σχετικά με την εγγραφή αύξησης μισθού, συνιστάται η συμμόρφωση με τη σειρά που αναφέρεται στο υλικό. Μην ξεχάσετε να κάνετε αλλαγές στα έγγραφα εγκαίρως. Αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή προβλημάτων σε περίπτωση επιθεώρησης από την επιθεώρηση εργασίας.

Η διαδικασία αύξησης των μισθών εξαρτάται από τους λόγους μιας τέτοιας αύξησης. Εάν η αύξηση μισθού συμβεί σε ολόκληρο τον οργανισμό, πρέπει:

σύναψη πρόσθετων συμφωνιών σε συμβάσεις εργασίας·

Έκδοση εντολών για αύξηση των μισθών (για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά για αποφυγή αποκάλυψης προσωπικών δεδομένων).

Κάντε αλλαγές στον πίνακα προσωπικού (σε αυτήν την περίπτωση, θα είναι πιο βολικό να εγκρίνετε τον πίνακα προσωπικού στη νέα έκδοση).

Εάν η αύξηση του μισθού συμβεί σε σχέση με αλλαγή των οργανωτικών ή τεχνολογικών συνθηκών εργασίας, οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιηθούν εγγράφως, με υπογραφή, τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα (άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δείγματα απαιτούμενων εγγράφων:

Κλειστή Ανώνυμη Εταιρεία Alfa

ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ #3

για την αύξηση των μισθών

Μόσχα 10.01.2013

ΕΓΩ ΔΙΑΤΑΖΩ:

1. Ορίστε τον μισθό του ηλεκτρολόγου Semenov Yu.S στο ποσό των 25.000 ρούβλια.

Αιτία: Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας

2. Αρχιλογιστής Α.Σ. Glebovoy να εξασφαλίσει τη μισθοδοσία λαμβάνοντας υπόψη
αναβαθμίσεις από τον Σεπτέμβριο του 2013.

Ο Γενικός Διευθυντής A.V. Λβιβ

Γνωριμία με την παραγγελία:

Προϊστάμενος Λογιστηρίου Α.Σ. Γκλέμποβα

ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΣΥΜΦΩΝΙΑ Νο. 1

Μόσχα 09.01.2013

Κλειστή μετοχική εταιρεία Alfa, εφεξής καλούμενη ως εργοδότης, εκπροσωπούμενη από τον διευθυντή Alexander Vladimirovich Lvov, που ενεργεί βάσει του Καταστατικού, αφενός, και τον ηλεκτρολόγο Alexey Vladimirovich Lampochkin, εφεξής καλούμενος ως Εργάτης, αφετέρου , συμφώνησε να συνεισφέρει στη σύμβαση εργασίας με ημερομηνία 23 Απριλίου 2012 Αρ.
47 οι ακόλουθες αλλαγές:

1. Αναφέρετε την παράγραφο 1.1 της υπ’ αριθμ. 47 σύμβασης εργασίας της 23ης Απριλίου 2012 ως εξής
διατύπωση: «Ο εργοδότης δέχεται τον Εργαζόμενο για τη θέση του ρυθμιστή εξοπλισμού.
Ο υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντά του ως ρυθμιστής εξοπλισμού με μισθό
25.000 (είκοσι πέντε χιλιάδες) ρούβλια. κάθε μήνα".

2. Όλοι οι άλλοι όροι της σύμβασης εργασίας με ημερομηνία 23 Απριλίου 2012 αρ. 47 μετρούν
αμετάβλητα και δεσμευτικά μέρη.

3. Η παρούσα συμπληρωματική συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, ένα
αντίγραφο για τον Εργαζόμενο και τον Εργοδότη και τίθεται σε ισχύ στις 10 Ιανουαρίου 2013. Και τα δυο
αντίγραφα έχουν ίση νομική ισχύ.

Υπογραφές των μερών:

Δείγμα εντολής για την έγκριση του πίνακα προσωπικού στη νέα έκδοση δίνεται στην ενότητα Έντυπα της παρούσας απάντησης 01/09/2013

Λεπτομέρειες στα υλικά του Συστήματος:

1. Απάντηση: Είναι απαραίτητο να εκδοθούν ατομικές εντολές για αλλαγές μισθών εάν η αύξηση μισθού συμβεί για πολλούς εργαζόμενους;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει περιορισμούς στην εκτέλεση εντολών στην περίπτωση που ένα γεγονός αφορά πολλούς υπαλλήλους.

Ταυτόχρονα, τα ενιαία έντυπα, εγκεκριμένα, επιτρέπουν την προετοιμασία μεμονωμένων παραγγελιών για πολλούς υπαλλήλους ταυτόχρονα (για παράδειγμα, έντυπα και μια σειρά άλλων). Ο εργοδότης έχει επίσημα το δικαίωμα να εκδώσει μια ενιαία εντολή για την αλλαγή του μισθού πολλών εργαζομένων χρησιμοποιώντας αυτά τα έντυπα ή.

Ωστόσο, η έκδοση μιας τέτοιας εντολής μπορεί να θεωρηθεί ως αποκάλυψη και παραβίαση της προστασίας των εργαζομένων, καθώς περιέχει προσωπικά δεδομένα πολλών υπαλλήλων του οργανισμού ταυτόχρονα - μισθούς για τους οποίους ενημερώνονται άλλοι υπάλληλοι. Δεδομένου ότι για παραβίαση της προστασίας και αποκάλυψης προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων, προκειμένου να αποφευχθούν διαφωνίες και αντιδικίες, δεν συνιστάται η χρήση μεμονωμένων εντολών για πολλούς υπαλλήλους κατά την αλλαγή μισθών.

2. Απάντηση: Πώς να αυξήσετε τον μισθό (τιμολόγιο, τεμάχιο) που ορίζεται για έναν εργαζόμενο;

Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα εξαρτάται από τους λόγους για τους οποίους αυξήθηκαν οι μισθοί (μισθός, συντελεστής τιμολόγησης, τιμή τεμαχίου). Ειδικότερα, αυξήσεις μισθών είναι δυνατές στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• αύξηση των μισθών γενικά για το τμήμα ή τον οργανισμό.
• τιμαριθμική αναπροσαρμογή μισθών ().

Το μέγεθος του μισθού ορίζεται στη σύμβαση εργασίας ως υποχρεωτική προϋπόθεση (, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά γενικό κανόνα, ένας οργανισμός μπορεί να αλλάξει τους υποχρεωτικούς όρους μιας σύμβασης εργασίας (συμπεριλαμβανομένου του μισθού) μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου (). Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να εκδοθεί αλλαγή στο μέγεθος του μισθού (τιμολόγιο, τιμή τεμαχίου) και στη σύμβαση εργασίας (). Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία τροποποίησης σύμβασης εργασίας, βλ.

Επιπλέον, εάν ο οργανισμός έχει ένα, ο διευθυντής πρέπει να εκδώσει μια αλλαγή σε αυτό. Ταυτόχρονα, ο οργανισμός έχει το δικαίωμα τόσο να κάνει αλλαγή στον υπάρχοντα πίνακα προσωπικού όσο και να εγκρίνει τη νέα του έκδοση. Εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα αποτελεί η μετάθεση εργαζομένου σε άλλη υψηλότερη αμειβόμενη θέση που υπάρχει στον οργανισμό. Σε αυτή την περίπτωση, δεν είναι απαραίτητο να γίνει αλλαγή στον πίνακα προσωπικού, δεδομένου ότι μια τέτοια θέση και ο μισθός που αντιστοιχεί σε αυτήν υπάρχουν ήδη σε αυτόν. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο πραγματοποίησης αλλαγών στον πίνακα προσωπικού, βλ.

Εάν η αύξηση του μισθού σχετίζεται με αλλαγή των οργανωτικών ή τεχνολογικών συνθηκών εργασίας, τότε πριν συνάψετε πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο στη σύμβαση εργασίας, χρειάζεστε ().

Κατά την αναπροσαρμογή των μισθών, σημειώστε επιπλέον τη διαδικασία για την εφαρμογή της στους εσωτερικούς τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού (). Για παράδειγμα, στο . Στο μέλλον, αναπροσαρμόστε τον μισθό με βάση τη σχετική τοπική κανονιστική πράξη. Μετά από αυτό, συντάξτε πρόσθετες συμφωνίες στη σύμβαση εργασίας με τους υπαλλήλους και κάντε αλλαγές στον πίνακα προσωπικού (εάν ο οργανισμός έχει).

3. Έντυπα: Εντολή έγκρισης πίνακα στελέχωσης

ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ 90

για την έγκριση του πίνακα προσωπικού

Μόσχα 30.08.2013

Σύμφωνα με την ενότητα 1 των οδηγιών που εγκρίθηκαν με την απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής
Ρωσία με ημερομηνία 5 Ιανουαρίου 2004 Αρ. 1,

ΕΓΩ ΔΙΑΤΑΖΩ:

Έγκριση του πίνακα προσωπικού της 30ής Αυγούστου 2013 Νο. 15 με στελέχωση 28 μονάδων προσωπικού με μηνιαίο μισθολόγιο 367.000 ρούβλια.

Εφαρμογή: τραπέζι προσωπικού σε δύο φύλλα.

Αύξηση μισθών για τους υπαλλήλους του Δημοσίου συνοδεύεται απαραίτητα από έκδοση διαταγής. Ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να το εκδώσει για λόγους:

• αύξηση του κατώτατου μισθού (άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• αλλαγές στις συνθήκες εργασίας (άρθρο 74, 146 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• τιμαριθμική αναπροσαρμογή (άρθρο 134 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας με αύξηση του μισθού (άρθρα 72.1 και 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Από το 2013, οι ενοποιημένες απαιτήσεις για τεκμηρίωση προσωπικού έχουν ακυρωθεί, επομένως είναι δυνατή η έκδοση πράξεων για αυξήσεις μισθών με οποιαδήποτε μορφή ή με βάση ένα πρότυπο που έχει αναπτυχθεί από τον ίδιο τον οργανισμό. Είναι σημαντικό μόνο να συμμορφώνεστε με τους κανόνες της εργασίας γραφείου σχετικά με τη δομή του εγγράφου και τους κανόνες της ρωσικής γλώσσας.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μισθού και μισθού

Αυτοί οι όροι είναι κοντινοί σε νόημα, αλλά όχι πανομοιότυποι. Και τα δύο σχετίζονται με την οικονομική συνιστώσα της εργασίας του εργάτη. Υπάρχουν όμως θεμελιώδεις διαφορές μεταξύ τους.

Μισθός είναι το βασικό μέρος του μισθού που δεν υπόκειται σε μεταβολή, το οποίο ορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή στο παράρτημά της. Ο μισθός είναι ένα σύστημα δεδουλευμένων διαφόρων ειδών, όπως:

1. Μισθός.
2. Επιδόματα για επιβλαβή παραγωγή.
3. Ποσοστό πωλήσεων.
4. βραβεία.
5. Μπόνους.

Οι ασφαλιστικές πληρωμές για έναν εργαζόμενο σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού αφαιρούνται από τους μισθούς. Αν το μέγεθός του αυξηθεί, κατά κανόνα, όλα τα δομικά του στοιχεία αυξάνονται ταυτόχρονα.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ αύξησης μισθού και τιμαριθμικής αναπροσαρμογής

Η απόφαση για αύξηση των αποδοχών λαμβάνεται από τον επικεφαλής του δημοσιονομικού οργανισμού. Μπορεί να αναφέρεται σε έναν εργαζόμενο ή σε μια συγκεκριμένη ομάδα.

Η ευρετηρίαση, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι υποχρεωτικό μέτρο. Κάθε εργοδότης πρέπει να το κάνει. Κατά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή αυξάνεται το μισθολογικό μέρος των μισθών και για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους. Σκοπός αυτής της διαδικασίας είναι η αύξηση του εισοδήματος και της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων. Λόγω της αύξησης του πληθωρισμού, ο τελευταίος πέφτει τακτικά.

Πόσο συχνά και για ποιους λόγους μπορείτε να αυξήσετε τον μισθό σας

Ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα ποιοι εργαζόμενοι αξίζουν αύξηση μισθού. Συνήθως, τα κριτήρια επιλογής συνδέονται με υπερεκπλήρωση των προτύπων παραγωγής, καλά αποτελέσματα πωλήσεων, υπέρβαση σχεδίων. Η συχνότητα των πληρωμών και τα συγκεκριμένα ποσά αποδοχών ορίζονται επίσης από τον επικεφαλής του οργανισμού. Μπορεί να διαφέρουν πολύ, ανάλογα με την τρέχουσα οικονομική κατάσταση της επιχείρησης.

Ποιος γράφει την εντολή για αύξηση μισθών

Η σύνταξη συνήθως ανατίθεται στον υπάλληλο που προετοιμάζει τα διοικητικά έγγραφα. Κατά κανόνα, αυτό είναι:

• υπάλληλος του τμήματος HR / τμήματος προσωπικού.
• γραμματέας/διευθυντής γραφείου·
• νομικός σύμβουλος.

Όποιος συντάσσει το έγγραφο, πρέπει να υπογραφεί από τον διευθυντή του οργανισμού. Χωρίς υπογραφή, το έγγραφο δεν θα είναι νομικά δεσμευτικό.

Βάση για την παραγγελία

Το υπόμνημα του επικεφαλής της δομικής μονάδας μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση.

Επιπλέον, το έγγραφο πρέπει να έχει αιτιολόγηση, δηλαδή λόγους (για παράδειγμα, υψηλή παραγωγικότητα εργασίας, μακρά εργασιακή εμπειρία στην επιχείρηση, υπερεκπλήρωση του κανόνα).

Διαδικασία εγγραφής

Ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να συνταχθεί με οποιαδήποτε μορφή. Εάν ο οργανισμός σας έχει υιοθετήσει ένα εσωτερικό πρότυπο, είναι καλύτερο να το χρησιμοποιήσετε.

Το έγγραφο πρέπει να περιλαμβάνει μια επικεφαλίδα που περιέχει το όνομα του οργανισμού, το όνομα του εγγράφου, τον αριθμό, τον τόπο και την ημερομηνία σύνταξης του.

Οι απαιτήσεις για το κύριο μέρος είναι πιο εκτεταμένες, πρέπει να προσδιορίζει:

• τεκμηρίωση του εγγράφου·
• η ουσία της παραγγελίας (σε ποιον προορίζεται, με ποιο ποσό αυξάνεται ο μισθός)·
• εντολή στον λογιστή να υπολογίσει εκ νέου τον μισθό και να εξοικειώσει τους εργαζόμενους με την απόφαση·
• αναφορά στη βάση της παραγγελίας (υπόμνημα κ.λπ.).

Δεν υπάρχουν ειδικές απαιτήσεις για την εμφάνιση του χαρτιού, καθώς και για το σχήμα του. Επιτρέπεται η εγγραφή της παραγγελίας τόσο στο επιστολόχαρτο της επιχείρησης όσο και σε ένα λευκό φύλλο χαρτιού. Μπορείτε να πληκτρολογήσετε κείμενο σε έναν υπολογιστή ή να γράψετε με το χέρι. Η μόνη προϋπόθεση είναι η παρουσία «ζωντανής» υπογραφής του επικεφαλής και όλων των υπεύθυνων για την εκτέλεση της παραγγελίας.

Δεν είναι απαραίτητη η πιστοποίηση του χαρτιού με σφραγίδα, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στους κανονισμούς του οργανισμού.

Δείγμα επιστολής για αύξηση μισθού

Δείγμα επιστολής για αύξηση μισθού για όλους τους εργαζόμενους

Πόσο καιρό και πώς να αποθηκεύεται

Η παραγγελία θα πρέπει να φυλάσσεται σε ξεχωριστό φάκελο με άλλα διοικητικά έγγραφα. Η περίοδος αποθήκευσης καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και μπορεί να ρυθμίζεται από τοπικές πράξεις. Κατά κανόνα, στους δημοσιονομικούς οργανισμούς αυτή η περίοδος είναι τουλάχιστον πέντε έτη. Μετά την απόρριψη των εγγράφων.