Πώς να μεταφέρετε έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης στον κύριο τόπο εργασίας. Συντάσσουμε πρόσθετη συμφωνία

Μέθοδος 1. Απολύστε τον εργαζόμενο από μια εργασία μερικής απασχόλησης και αναλάβετε την κύρια εργασία.Συμπληρώστε τα έγγραφα όπως με κανονική απόλυση ή με και με υπάλληλο. Μετά από αυτό, αποδεχτείτε το για να εργαστείτε στο .

Εάν υπάρχει αρχείο μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασιών, κάντε τα συνηθισμένα αρχεία απόλυσης και πρόσληψης.

Εάν δεν υπάρχει αρχείο μερικής απασχόλησης, κάντε μια εγγραφή εργασίας, αναφέροντας την περίοδο μερικής απασχόλησης. Για παράδειγμα, «Δέχτηκε ως ταμίας, από 16/04/2018 έως 23/04/2019 εργάστηκε ως μερικής απασχόλησης» Γράμμα.

Μέθοδος 2. Υπογράψτε μια πρόσθετη συμφωνία για την τροποποίηση της σύμβασης εργασίας.Γράψε από ποια ημερομηνία το μεροκάματο έγινε το βασικό. Προσαρμόστε τις συνθήκες στη λειτουργία, τις ώρες εργασίας και τους μισθούς.

Εάν υπάρχει μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μερική απασχόληση, εκδώστε μια εντολή που αναγνωρίζει τη μερική απασχόληση ως κύρια και κάντε μια καταχώριση σχετικά με αυτό στο βιβλίο εργασίας. Για παράδειγμα, "Η μερική απασχόληση ως ταμίας έχει γίνει η κύρια από τις 23 Απριλίου 2019" Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 22 Οκτωβρίου 2007 N 4299-6-1.

Εάν δεν υπάρχει αρχείο μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας, αναφέρετε την περίοδο μερικής απασχόλησης στο αρχείο απασχόλησης.

Δείγμα πρόσθετης συμφωνίας για την αναγνώριση της μερικής απασχόλησης ως κύριας εργασίας

Δείγμα παραγγελίας που αναγνωρίζει τη μερική απασχόληση ως κύρια εργασία

Καθημερινά επιλέγουμε σημαντικά νέα για την εργασία ενός λογιστή, εξοικονομώντας σας χρόνο.

ΕΚΤΙΜΟΥΜΕ ΤΗ ΓΝΩΜΗ ΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ

Αφήστε τα σχόλιά σας σχετικά με τις ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ ΑΝΑΦΟΡΑΣ™

Δεν έλαβα απάντηση στην ερώτησή μου γιατί περίμενα να δω...

14.06.2017, 11:07

Η μερική απασχόληση γίνεται η κύρια για τον εργαζόμενο. Παράτησε τη μόνιμη δουλειά του και προσλήφθηκε με πλήρη απασχόληση σε έναν οργανισμό όπου εργαζόταν με μερική απασχόληση. Υπεγράφη συμπληρωματικό συμφωνητικό και δόθηκε εντολή για μετάθεσή του στην κύρια εργασία. Τώρα πρέπει να κάνετε μια καταχώριση στο μητρώο εργασίας σχετικά με τη μεταφορά μιας εργασίας μερικής απασχόλησης στον κύριο τόπο εργασίας. Πώς να το κάνετε σωστά; Οι ειδικοί μας θα απαντήσουν σε αυτήν την ερώτηση και θα προσφέρουν ένα δείγμα, χρησιμοποιώντας το οποίο ο υπάλληλος προσωπικού μπορεί εύκολα να κάνει την απαραίτητη καταχώρηση.

Μετακίνηση μερικής απασχόλησης στην κύρια εργασία

Όταν υπογραφεί η πρόσθετη συμφωνία και εκδοθεί η παραγγελία, μπορείτε να προχωρήσετε στη συμπλήρωση του βιβλίου εργασίας (για περισσότερες λεπτομέρειες, βλ. "", "").

Ανάλογα με το αν έγινε εγγραφή σχετικά με τη μερική απασχόληση στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου, η διαδικασία εγγραφής εγγραφής μετάθεσης θα διαφέρει.

Δεν υπάρχει εγγραφή μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασιών

Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν υπάρχει εγγραφή μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας. Σε μια τέτοια περίπτωση, μια καταχώριση στο εργατικό μητρώο σχετικά με τη μεταφορά μιας εργασίας μερικής απασχόλησης σε μόνιμη εργασία γίνεται ως εξής (επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 22 Οκτωβρίου 2007 Αρ. 4299-6-1):

• στη στήλη 3 της ενότητας «Πληροφορίες για την εργασία», σημειώστε: «Μισθωτός (ονομασία θέσης και δομική μονάδα, εάν υπάρχει) από (ημερομηνία έναρξης εργασίας με μερική απασχόληση). Από (ημερομηνία έναρξης εργασίας με μερική απασχόληση) έως (ημερομηνία λήξης μερικής απασχόλησης) εργάστηκε ως μερικής απασχόλησης».
• στη στήλη 4 της ενότητας «Πληροφορίες για την εργασία» είναι απαραίτητο να αναγράφονται τα στοιχεία της παραγγελίας για πρόσληψη εργασίας μερικής απασχόλησης και η εντολή πρόσληψης για την κύρια εργασία.

Έχει γίνει αρχείο μερικής απασχόλησης

Εάν γίνει εγγραφή μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου, τότε η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μεταφορά μερικής απασχόλησης θα είναι διαφορετική (επιστολή Rostrud με ημερομηνία 22/10/2007 Αρ. 4299-6-1) :

• αναφέρετε το πλήρες όνομα του οργανισμού, καθώς και το συντομευμένο όνομα (εάν υπάρχει) μετά το αρχείο απόλυσης από την προηγούμενη εργασία·
• στη στήλη 3 της ενότητας "Πληροφορίες σχετικά με την εργασία", κάντε μια καταχώριση: "Η εργασία στη θέση (όνομα θέσης) από (την ημερομηνία που ο εργαζόμενος μετακινήθηκε από μερική απασχόληση σε πλήρη απασχόληση) έγινε η κύρια".
• στη στήλη 4 της ενότητας "Πληροφορίες σχετικά με την εργασία", πρέπει να καθορίσετε τα στοιχεία της εντολής μεταφοράς του εργαζομένου στην κύρια εργασία.

Θα χρειαστείτε

• Όταν μεταφέρετε μια εργασία μερικής απασχόλησης από τη μια θέση στην άλλη:
• - δήλωση του υπαλλήλου ·
• - Εντολή μεταφοράς;
• Κατά τη μετάβαση από μια εργασία μερικής απασχόλησης στην κύρια εργασία:
• - βιβλίο εργασίας μερικής απασχόλησης με αρχείο απόλυσης από την κύρια εργασία.
• - αίτηση και εντολή για απασχόληση·
• Κατά τη μετάβαση από την κύρια εργασία σε θέσεις μερικής απασχόλησης:
• - επιστολή παραίτησης και διαταγή απόλυσης.
• - αίτηση, εντολή αποδοχής εργασίας και σύμβαση εργασίας με επιφυλάξεις για μερική απασχόληση.

Εντολή

Λίγο πολύ ξεκάθαρη είναι η κατάσταση όταν , εκτελείται σύμφωνα με μερικής απασχόλησης, γίνεται το κύριο για ένα άτομο. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να εγκαταλείψει την προηγούμενη κύρια δουλειά του. Και στον χώρο που εργαζόταν προηγουμένως μερικής απασχόλησης, εκδίδεται διαταγή πρόσληψης του και εγγραφή στο εργατικό δυναμικό στη γενική σειρά.Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις που κάποιος παραιτείται από την κύρια εργασία του και θέλει να παραμείνει μερική απασχόληση σε παράλληλη. Από νομική άποψη, δεν υπάρχουν εμπόδια σε αυτό. Συνεχίζει να εργάζεται μερικής απασχόλησης. Αλλά αν στο βιβλίο εργασίας του υπάρχει μια καταχώριση για τη μερική απασχόληση και αποφασίσει να αφήσει αυτή τη δουλειά χωρίς να πιάσει δουλειά σε άλλη κύρια, δεν θα έχει για ποιον να γράψει.

Πηγές:

• απόλυση μερικής απασχόλησης

Συμβουλή 4: Πώς να κανονίσετε μια εργασία μερικής απασχόλησης σε ένα βιβλίο εργασίας

Οι εργαζόμενοι δουλεύουν δύο δουλειές, είτε σε έναν οργανισμό είτε σε δύο ή περισσότερες. Συχνά, τους εκδίδεται βιβλίο εργασίας μόνο στην κύρια εργασία τους και η επιβεβαίωση του δεύτερου είναι μια σύμβαση εργασίας. στον τοκετό Βιβλίοεπιτρέπεται η καταγραφή για τη μερική απασχόληση. Αυτό ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Θα χρειαστείτε

• έντυπα εγγράφων, βιβλίο εργασίας μερικής απασχόλησης, σφραγίδα εταιρείας, στυλό

Εντολή

Όταν ένας υπάλληλος εργάζεται σε δύο θέσεις σε έναν οργανισμό, πρέπει να γράψει μια αίτηση που απευθύνεται στο πρώτο πρόσωπο της εταιρείας με αίτημα να κάνει μια εγγραφή. Ο υπάλληλος βάζει την υπογραφή του και την ημερομηνία σύνταξης της αίτησης. Ο διευθυντής της επιχείρησης βάζει ψήφισμα για την αίτηση. Το περιεχόμενο του ψηφίσματος θα πρέπει να έχει ως εξής: «Κάντε μια καταχώρηση στα εργασιακά ΒιβλίοΓια την δουλειά ". Ο επικεφαλής της οργάνωσης βάζει την υπογραφή και την ημερομηνία.

Δεδομένου ότι ο οργανισμός μάλλον έχει συντάξει σύμβαση εργασίας και έχει εκδώσει εντολή εισδοχής σε εργασία μερικής απασχόλησης, ο υπάλληλος προσωπικού έχει μια εγγραφή στην εργασία Βιβλίοσχετικά με τη μερική απασχόληση. Βάζει την ημερομηνία εισαγωγής μερικής απασχόλησης, τον αύξοντα αριθμό της συμμετοχής και η συμμετοχή μερικής απασχόλησης πρέπει να ακολουθεί την καταχώριση για την κύρια εργασία. Βάση είναι η εντολή για πρόσληψη μερικής απασχόλησης. Ο υπάλληλος προσωπικού γράφει τη θέση του, βάζει την υπογραφή του, πιστοποιεί το αρχείο με τη σφραγίδα της επιχείρησης.

Όταν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση σε δύο οργανισμούς, πρέπει να ζητήσει από την επιχείρηση όπου εργάζεται με μερική απασχόληση αντίγραφο της εντολής για πρόσληψη μερικής απασχόλησης σε αυτόν τον οργανισμό, απόσπασμα από αυτήν την παραγγελία ή σύμβαση εργασίας. Αλλά θα ήταν πιο σωστό να ζητήσετε ένα πιστοποιητικό μερικής απασχόλησης στο επιστολόχαρτο της επιχείρησης, όπου ο εργαζόμενος στο προσωπικό γράφει ότι ο υπάλληλος εργάζεται πραγματικά σε μια συγκεκριμένη θέση σε αυτόν τον οργανισμό από μια συγκεκριμένη ημερομηνία. Το πιστοποιητικό υπογράφεται από την εταιρεία, πιστοποιείται από τη σφραγίδα της επιχείρησης.

Στον κύριο τόπο εργασίας, ο υπάλληλος προσωπικού κάνει αρχείο μερικής απασχόλησης σε άλλο οργανισμό μετά το αρχείο της κύριας εργασίας. Η βάση είναι βεβαίωση από μερική απασχόληση. Επιπλέον, είναι κολλημένο στον εργάτη. Το αρχείο πιστοποιείται με τη σφραγίδα της επιχείρησης από τον κύριο τόπο εργασίας. Υπογράφει και ο υπάλληλος προσωπικού, βάζει μεταγραφή της υπογραφής και της θέσης του.

Συμβουλή 5: Πώς να μεταφέρετε έναν εργαζόμενο από έναν οργανισμό στον άλλο

Η μεταφορά εργαζομένου πραγματοποιείται από έναν οργανισμό σε άλλον σε παρόμοια θέση, τόσο με απόφαση του ίδιου του εργαζομένου, όσο και με συμφωνία μεταξύ επιχειρήσεων. Για αυτό, ένας ειδικός πρέπει να απολυθεί από μια εταιρεία με μετάθεση και σε έναν άλλο οργανισμό, να υποβάλει αίτηση για εργασία με μετάθεση.

Θα χρειαστείτε

• Έντυπα σχετικών εγγράφων, έγγραφα εργαζομένων, έγγραφα και των δύο οργανισμών, σφραγίδες και των δύο εταιρειών, στυλό, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εντολή

Εάν ο εργαζόμενος αποφασίσει να μεταγραφεί, χρειάζεται να συντάξει επιστολή παραίτησης μεταφέροντας στο όνομα του πρώτου προσώπου της εταιρείας. Σε αυτό, ο υπάλληλος βάζει προσωπική υπογραφή και την ημερομηνία σύνταξης του. Εάν ο εργοδότης συμφωνεί, ο διευθυντής επιθέτει ψήφισμα με την ημερομηνία και την υπογραφή στην αίτηση. Από τον επικεφαλής άλλου οργανισμού, είναι απαραίτητο να γράψετε μια επιστολή πρόθεσης για την πρόσληψη αυτού του υπαλλήλου και να την στείλετε στη διεύθυνση της τοποθεσίας της επιχείρησης όπου εργάζεται επί του παρόντος ο εργαζόμενος.

Εάν οι οργανισμοί έχουν συμφωνήσει μεταξύ τους για τη μετάφραση αυτού του ειδικού, τότε πρέπει να συντάξουν μια συμφωνία υπογεγραμμένη από τους επικεφαλής και των δύο εταιρειών και επικυρωμένη από τις σφραγίδες των επιχειρήσεων. Γράψτε μια ειδοποίηση στον εργαζόμενο, αναφέροντας τις συνθήκες εργασίας σε αυτό. Σε αυτό το έγγραφο, ο εργαζόμενος βάζει προσωπική υπογραφή και ημερομηνία, εξοικειώνεται με αυτό και δίνει τη συγκατάθεσή του.

Συντάξτε μια εντολή απόλυσης με μεταφορά σε άλλο εργοδότη στο έντυπο Τ-8, στον οποίο εκχωρήστε αριθμό και ημερομηνία. Στο διοικητικό μέρος γράψτε τη θέση που κατείχε, επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του απολυόμενου υπαλλήλου, καθώς και την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας μαζί του. Επικυρώστε το έγγραφο με τη σφραγίδα της εταιρείας. Δικαίωμα υπογραφής της παραγγελίας έχει ο διευθυντής της εταιρείας αναφέροντας τη θέση, το επώνυμο, τα αρχικά.

Στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου, βάλτε τον αύξοντα αριθμό της καταχώρισης, την ημερομηνία απόλυσης με αραβικούς αριθμούς. Στις πληροφορίες σχετικά με την εργασία, εισαγάγετε, σύμφωνα με την παράγραφο 1 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ότι ο εργαζόμενος απολύθηκε με μεταφορά σε άλλο εργοδότη. Η βάση για την πραγματοποίηση της καταχώρισης είναι η εντολή απόλυσης, αναφέρετε τον αριθμό και την ημερομηνία της. Πιστοποιήστε την καταχώριση με τη σφραγίδα της επιχείρησης, την υπογραφή του υπεύθυνου για την τήρηση βιβλίων εργασίας, αναφέροντας θέση, επώνυμο, αρχικά.

Έχοντας λάβει το βιβλίο εργασίας στα χέρια του, ο ειδικός γράφει μια αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή της εταιρείας στην οποία γίνεται δεκτός με μεταφορά. Ο προϊστάμενος με τη σειρά του εκδίδει διαταγή πρόσληψης, υπογεγραμμένη από αυτόν και επικυρωμένη με σφραγίδα. Υπογράψτε σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Επιπλέον, η περίοδος δοκιμασίας για έναν τέτοιο υπάλληλο δεν καθορίζεται. Είναι αποδεκτό σε γενική βάση. Στο βιβλίο εργασίας, στις πληροφορίες σχετικά με την εργασία, εισαγάγετε το όνομα της επιχείρησης, το όνομα της θέσης, τη δομική μονάδα όπου έγινε δεκτός ο ειδικός. Αναφέρετε το όνομα του οργανισμού από τον οποίο έφυγε αυτός ο υπάλληλος στη σειρά μεταφοράς.

Πηγές:

• Πώς να μεταφέρετε έναν εργαζόμενο από έναν οργανισμό στον άλλο
• πώς μεταφράζεται το α γ α β

Λόγω ιατρικών δεικτών και άλλων λόγων, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε άλλη δομική μονάδα. Επιπλέον, θα πρέπει να βρίσκεται στην ίδια περιοχή όπου ο τρέχων τόπος εργασίας του ειδικού, η εργασιακή του λειτουργία δεν πρέπει να διαφέρει σημαντικά από τα καθήκοντα που εκτελούνται στην τρέχουσα θέση.

Θα χρειαστείτε

• - έγγραφα υπαλλήλου·
• - έγγραφα της επιχείρησης·
• - σφραγίδα του οργανισμού·
• - Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• - στυλό.

Εντολή

Η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου να μετακομίσει σε άλλο χώρο εργασίας δεν απαιτείται, αλλά πρέπει να πληρούται η προϋπόθεση ότι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο δεν αλλάζουν. Για να πραγματοποιηθεί η μεταφορά ειδικού σε άλλη θέση εργασίας, η δομική μονάδα του διευθυντή της επιχείρησης θα πρέπει να εκδώσει κατάλληλη εντολή. Η βάση για τη σύνταξή του είναι ένα σημείωμα από τον επικεφαλής της δομικής μονάδας στην οποία εργάζεται αυτός ο ειδικός. Το έγγραφο αποστέλλεται στο πρώτο πρόσωπο της εταιρείας για εξέταση, το οποίο, σε περίπτωση συγκατάθεσης, καταθέτει ψήφισμα επ' αυτού με ημερομηνία και υπογραφή.

Εάν η πρωτοβουλία μετακίνησης σε άλλο χώρο εργασίας προέρχεται από τον εργαζόμενο, πρέπει να γράψει αίτηση με αίτημα μετάθεσης σε άλλη θέση, δομική μονάδα, ενώ η εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου δεν αλλάζει. Ο ειδικός υπογράφει το έγγραφο και βάζει πάνω του την ημερομηνία σύνταξής του. Ο διευθυντής επιθέτει επίσης το ψήφισμα στην αίτηση με ημερομηνία και υπογραφή.

Συντάξτε μια παραγγελία, στην κεφαλίδα της οποίας εισάγετε το πλήρες και συντομευμένο όνομα της επιχείρησης, αναφέροντας την οργανωτική και νομική της μορφή. Εκχωρήστε τον αριθμό και την ημερομηνία δημοσίευσης στο έγγραφο, γράψτε το όνομα της πόλης στην οποία βρίσκεται ο οργανισμός. Προσδιορίστε το αντικείμενο της παραγγελίας, το οποίο στην περίπτωση αυτή αντιστοιχεί στην κίνηση του εργαζομένου. Περιγράψτε τον λόγο για τη σύνταξη του εγγράφου, τον λόγο για τη μετακίνηση αυτού του υπαλλήλου σε άλλο χώρο εργασίας, δομική μονάδα. Στο διοικητικό μέρος, πληκτρολογήστε το επίθετο, το όνομα, το πατρώνυμο του ειδικού, τον αριθμό προσωπικού του, τον τίτλο της θέσης που κατέχει και την επωνυμία της θέσης, τη δομική μονάδα όπου μετακινείται. Εξασφαλίστε την παραγγελία με τη σφραγίδα του οργανισμού και την υπογραφή του διευθυντή της επιχείρησης. Εξοικειώστε τον υπάλληλο με το έγγραφο για υπογραφή.

Δεν χρειάζεται να συνταχθεί πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, καθώς η κύρια εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου δεν έχει αλλάξει. Δεν είναι απαραίτητο να κάνετε εγγραφές για την κίνηση στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Αυτό διευκρινίζεται στο άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πηγές:

• Προσωρινή μετάθεση υπαλλήλου και μετεγκατάσταση

Οι εργασιακές σχέσεις με έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση ρυθμίζονται από το άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή αορίστου χρόνου τόσο με τον κύριο υπάλληλο όσο και με τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, ο επικεφαλής της επιχείρησης εκδίδει εντολή και, εάν ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης το επιθυμεί, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας .

Θα χρειαστείτε

• - δήλωση υπαλλήλου·
• - τεκμηρίωση;
• - σύμβαση εργασίας (ή πρόσθετη συμφωνία).
• - έντυπο παραγγελίας T-1.
• - επίσημα καθήκοντα.

Εντολή

Εάν έχετε κανονίσει μια εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης για εσάς, της οποίας η κύρια εργασία είναι σε άλλη επιχείρηση, ζητήστε από τον υπάλληλο να γράψει μια αίτηση για μερική απασχόληση, να παρουσιάσει διαβατήριο, έγγραφα σχετικά με την εκπαίδευση, τα προσόντα και άλλα έγγραφα που απαιτούνται από τις ιδιαιτερότητες του η εργασία. Αυτό μπορεί να είναι ένα βιβλίο υγιεινής εάν η εταιρεία σας ειδικεύεται σε προϊόντα διατροφής, μια κατηγορία εάν ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση βρει δουλειά, πρόσβαση σε μηχανήματα κ.λπ.

Το βιβλίο εργασίας μερικής απασχόλησης βρίσκεται στον κύριο τόπο εργασίας, επομένως έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε μόνο ένα απόσπασμα από αυτό, καθώς αυτό το έγγραφο εκδίδεται στους υπαλλήλους μόνο σε περίπτωση απόλυσης. Εάν ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης θέλει να γίνει εγγραφή στην εργασία, τότε πρέπει να εκδώσετε πιστοποιητικό. Η καταχώριση θα γίνει στο τμήμα προσωπικού στον κύριο τόπο εργασίας (άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Συνάψτε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή αορίστου χρόνου με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης με την υποχρεωτική συμπερίληψη ρήτρας ότι η εργασία είναι συνδυασμός επαγγελμάτων (άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έκδοση ενιαίου εντύπου παραγγελίας Τ-1. Βάση για την έκδοση της παραγγελίας είναι η σύμβαση εργασίας που έχει υπογραφεί με τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση.

Εξοικειώστε τον εργαζόμενο με τους εσωτερικούς κανονισμούς της εταιρείας σας και τις επαγγελματικές σας ευθύνες.

Όταν προσλαμβάνετε μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, δεν χρειάζεται να ζητήσετε ένα πακέτο εγγράφων για εγγραφή εργασιακών σχέσεων. Η καταχώριση μερικής απασχόλησης πρέπει να γίνει στο τμήμα προσωπικού του υπαλλήλου σας, δηλαδή δεν είναι υποχρεωτική και γίνεται κατόπιν αιτήματος της μερικής απασχόλησης.

Όπως και σε περίπτωση εξωτερικής μερικής απασχόλησης, απαιτείται να εκδώσετε παραγγελία του εντύπου Τ-1 βάσει πρόσθετης συμφωνίας ή χωριστής σύμβασης εργασίας.

Σχετικά βίντεο

Πηγές:

• πώς να υποβάλετε αίτηση για μερική απασχόληση το 2019

Συμβουλή 8: Πώς να μεταφέρετε έναν εργαζόμενο σε εργασία μερικής απασχόλησης από τον κύριο τόπο εργασίας

Εάν ο κύριος υπάλληλος σας είναι εγγεγραμμένος σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας και θέλετε να τον μεταφέρετε σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση, τότε θα πρέπει να εκτελέσετε τη διαδικασία για την απόλυσή του. Αφού ο υπάλληλος πιάσει άλλη δουλειά ως κύρια, μπορείτε να τον δεχτείτε με μερική απασχόληση.

Θα χρειαστείτε

• - έγγραφα υπαλλήλου·
• - έντυπα σχετικών εγγράφων·
• - έγγραφα της επιχείρησης·
• - σφραγίδα του οργανισμού·
• - εργατική νομοθεσία.

Εντολή

Με την απόλυση κύριος εργάτηςθα πρέπει να δεχτείτε μια δήλωση από αυτόν. Σε αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να καταχωρήσει το αίτημά του για απόλυση με δική του βούληση. Η αίτηση πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα στοιχεία: προσωπικά στοιχεία του ειδικού, ημερομηνία απόλυσης, τίτλος θέσης, τμήμα στο οποίο είναι εγγεγραμμένος ο υπάλληλος. Το έγγραφο υπογράφεται από τον υπάλληλο και εγκρίνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης στον οποίο αποστέλλεται για εξέταση.

Κατά κανόνα, το γεγονός της απόλυσης πρέπει να τεκμηριώνεται. Σε αυτή την περίπτωση είναι υποχρεωτική η έκδοση διαταγής απόλυσης. Σε αυτό, σημειώστε τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου, το όνομα της θέσης του και την υπηρεσία στην οποία εργαζόταν. Στο διοικητικό μέρος αναφέρετε την ημερομηνία απόλυσης. Πιστοποιήστε σωστά το έγγραφο και εξοικειωθείτε εργάτηςμε αυτόν.

Το λογιστήριο πρέπει να υπολογίσει όλες τις πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο κατά την απόλυση. Οι υπάλληλοι του προσωπικού πρέπει να κάνουν μια καταχώριση σχετικά με την απόλυση στο βιβλίο εργασίας του ειδικού, να την εκδώσουν την τελευταία εργάσιμη ημέρα, μαζί με κεφάλαια για αχρησιμοποίητες διακοπές, πραγματικά χρόνο εργασίας.

Όταν ένας υπάλληλος εγγραφεί σε άλλη επιχείρηση σε γενική βάση, αποδεχτείτε τον για μια θέση μερικής απασχόλησης. Πραγματοποιήστε τη διαδικασία αποδοχής σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία που διέπει την εργασία του εργαζομένου με μερική απασχόληση.

Αποδεχτείτε μια αίτηση από τον εργαζόμενο με αίτημα για εργασία μερικής απασχόλησης, συνάψτε μια σύμβαση εργασίας στην οποία προσδιορίζετε τους όρους υπό τους οποίους γίνεται αποδεκτή. Λάβετε υπόψη ότι ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση μπορεί να εργάζεται μόνο στον ελεύθερο χρόνο του από τον κύριο δουλειάχρόνος. Ο εργοδότης πρέπει να πληρώνει για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων ενός τέτοιου εργαζομένου, έτσι ώστε ο μισθός του να μην υπερβαίνει το 50% του μισθού των ειδικών που καταρτίζονται σε γενική βάση.

Συντάξτε μια εντολή εισδοχής στη θέση και σημειώστε σχετικά με τη μερική απασχόληση. Εάν ο εργαζόμενος επιθυμεί να επισημοποιήσει τη σχέση εργασίας στο βιβλιάριο εργασίας, τότε δεν θα μπορείτε να το κάνετε, αφού η καταχώρηση της πρόσθετης θέσης παραμένει στον κύριο εργοδότη.

Σχετικό άρθρο

Πηγές:

• Είναι δυνατή η μεταφορά εργαζομένου από τον κύριο τόπο εργασίας σε μερική απασχόληση;

Μπορείτε να εργαστείτε με μερική απασχόληση στην ίδια εταιρεία με τον ίδιο εργοδότη ή να συνδυάσετε την κύρια εργασία σας με μια εργασία μερικής απασχόλησης με άλλον εργοδότη (Κεφάλαιο 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ένας εργαζόμενος θέλει να μεταβεί σε μόνιμες εργασιακές σχέσεις στον τόπο μερικής απασχόλησης, τότε μπορούν να εκδοθούν κατά την κρίση του εργοδότη (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Θα χρειαστείτε

• - διαβατήριο υπαλλήλου·
• - δήλωση υπαλλήλου·
• - Ιστορικό Απασχόλησης;
• - ένα έγγραφο για την εκπαίδευση (άλλα έγγραφα που ορίζονται από τις ιδιαιτερότητες της εργασίας).
• - πρόσθετη συμφωνία (σύμβαση εργασίας).
• - Σειρά;
• - περιγραφές εργασίας.

Εντολή

Ο νόμος δεν δίνει σαφείς εξηγήσεις σχετικά με την επανεγγραφή των εργασιακών σχέσεων με εργαζομένους με μερική απασχόληση, επομένως μπορείτε να επιλέξετε από τρεις επιλογές - μια νέα από μόνιμο χώρο εργασίας, μεταφορά από έναν οργανισμό στον άλλο κατόπιν συμφωνίας ή κλήρωση συνάψει μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση.

Εάν αποφασίσετε να εφαρμόσετε νέα σχέση εργασίας, τότε ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση πρέπει να εγκαταλείψει τον τόπο εργασίας και επίσης να γράψει επιστολή παραίτησης από τη μερική απασχόληση. Κάντε πλήρη πληρωμή μαζί του για μερική απασχόληση, εκδώστε εντολή απόλυσης. Στη συνέχεια, κάντε τη συνήθη καταγραφή των εργασιακών σχέσεων, όπως με κάθε νεοπροσληφθέντα εργαζόμενο. Λάβετε αίτηση για απασχόληση, βιβλιάριο εργασίας, πιστοποιητικό εκπαίδευσης και άλλα έγγραφα που απαιτούνται από τις ιδιαιτερότητες της εργασίας. Σύνταξη σύμβασης εργασίας, παραγγελία, εξοικείωση του νεοπροσλαμβανόμενου με τις επαγγελματικές ευθύνες, εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα.

Για να κανονίσετε με μετάθεση, συμφωνήστε με τον εργοδότη του, για τον οποίο εργάζεται συνεχώς για τη μεταφορά. Ο εργαζόμενος θα κάνει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μεταφορά, θα συνάψετε σύμβαση εργασίας μαζί του, θα εκδώσετε εντολή που θα αναφέρει ότι η προηγούμενη σύμβαση έχει καταστεί άκυρη, καθώς και την ημέρα, τον μήνα και το έτος που ο εργαζόμενος θα αρχίσει να εργάζεται σε μόνιμη βάση. Εξοικειώστε τον με τις περιγραφές θέσεων εργασίας, κάντε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα.

Για να συντάξετε μια εργασία μερικής απασχόλησης μέσω μιας πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας, να συντάξετε μια συμφωνία, να υποδείξετε ότι έχει συναφθεί εργασία αορίστου χρόνου, το ποσό του μισθού που θα είναι αμοιβή για εργασία και άλλες προϋποθέσεις. Έκδοση παραγγελίας, εγγραφή στο βιβλιάριο εργασίας και προσωπική κάρτα ότι η μεταφορά έχει γίνει σε μόνιμη βάση. Τις περισσότερες φορές, τέτοιες σχέσεις συνάπτονται με εσωτερικούς μερικής απασχόλησης.

Σχετικά βίντεο

Επί μόνιμος βάσημετάθεση υπαλλήλων που εργάστηκαν με σύμβαση προσωρινής απασχόλησης ή μερικής απασχόλησης. Για να επισημοποιήσετε μια μόνιμη σχέση εργασίας, πρέπει να καταχωρίσετε εκ νέου ορισμένα έγγραφα και να επαναδιαπραγματευτείτε μια σύμβαση εργασίας. Δεν χρειάζεται να φύγει ένας έκτακτος υπάλληλος. Όλα τα έγγραφα υποβάλλονται σε επεξεργασία με μετάφραση.

Θα χρειαστείτε

• - δήλωση υπαλλήλου
• -Σειρά
• - σύμβαση εργασίας απεριόριστης διάρκειας
• -περιγραφή εργασίας
• - εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μεταφορά σε μόνιμη βάση

Εντολή

Για να επισημοποιηθεί μόνιμη σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση μετάθεσης στην εργασία. Η αίτηση πρέπει να συνταχθεί πριν από τη λήξη της προσωρινής εργασίας ή αμέσως μετά τη λήξη της, ώστε να μην υπάρξει διάλειμμα και να διατηρηθεί η προβλεπόμενη ετήσια άδεια. Στην αίτηση, πρέπει να αναφέρετε όλα τα στοιχεία της εταιρείας, το πλήρες όνομα, τη θέση σας, να βάλετε την ημερομηνία και την υπογραφή.

Με βάση την αίτηση, ο εργοδότης εκδίδει εντολή που αναφέρει ότι η προσωρινή εντολή εργασίας έχει καταστεί άκυρη και ο εργαζόμενος έχει μετατεθεί σε μόνιμοςεργασία και επικολλήθηκε από την ημερομηνία, τον μήνα και το έτος παραγωγής μόνιμοςδουλειά.

Με όλα τα δικαιολογητικά που έχουν συνταχθεί, ο υπάλληλος εισάγεται έναντι απόδειξης. Ο ακόλουθος τακτικός αριθμός καταχωρείται στο μητρώο εργασίας και καταγράφεται ότι ο εργαζόμενος έχει μετατεθεί από προσωρινή εργασία σε μόνιμοςθέση, αριθμός παραγγελίας και από ποια ημερομηνία εκδόθηκε.

Όλα τα άλλα γίνονται με τον ίδιο τρόπο όπως παραπάνω. Ο υπάλληλος συντάσσει δήλωση, εκδίδεται εντολή, συντάσσεται περιγραφή εργασίας και καταχωρείται στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μεταφορά του εργαζομένου σε μόνιμος βάση.

Συμβουλή 11: Πώς να μεταφέρετε εργαζόμενους με μερική απασχόληση σε μόνιμη εργασία

Για τη μεταφορά εργαζομένου που εργάζεται με μερική απασχόληση σε μόνιμο τόπο εργασίας, είναι απαραίτητο να εκδοθεί απόλυση τόσο από τον κύριο τόπο εργασίας όσο και από τη μερική απασχόληση. Στη συνέχεια, αποδεχτείτε τον εργαζόμενο για μια θέση για γενικούς λόγους σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία ως κύριο τόπο εργασίας.

Η κύρια υπηρεσία είναι μια πηγή εισοδήματος στην οποία όλοι αφιερώνουν τον περισσότερο χρόνο της επαγγελματικής δραστηριότητας. Ταυτόχρονα, για να βελτιώσουν την ευημερία τους, πολλοί κανονίζονται να εργαστούν επιπλέον. Επιπλέον, υπάρχει τόσο εσωτερική μερική απασχόληση, όταν ένας εργαζόμενος απασχολείται ως μερική απασχόληση στον τόπο της κύριας εργασίας, όσο και εξωτερική, όταν η δεύτερη θέση είναι σε άλλη εταιρεία. Κάθε κατηγορία έχει τα δικά της χαρακτηριστικά, συμπεριλαμβανομένης της αναρρωτικής άδειας, των διακοπών, καθώς και των συνθηκών υπό τις οποίες είναι δυνατή η μετάβαση από ένα είδος εργασιακής σχέσης σε άλλο. Αυτές οι ερωτήσεις θα καλυφθούν στο παρόν άρθρο.

Αναρρωτική άδεια στον κύριο χώρο εργασίας και μερική απασχόληση

Στην επιχείρηση, ο εργαζόμενος υποχρεούται να καταβάλλει πληρωμές όταν παρέχει αναρρωτική άδεια. Το μέγεθός τους εξαρτάται από την ασφαλιστική εμπειρία, στην οποία μπορείτε να πάρετε το 100% του μισθού. Για αυτό, η εμπειρία πρέπει να είναι πάνω από 8 χρόνια. Κατά την καταβολή εισφορών από τον ασφαλισμένο για 5-8 χρόνια, αμείβεται με 80%, και με λιγότερο από 5 χρόνια εμπειρία, η αποζημίωση θα είναι 60%. Ο υπολογισμός της αναρρωτικής άδειας γίνεται με υπολογισμό του οφειλόμενου ποσοστού, ανάλογα με τον χρόνο υπηρεσίας, από τον μέσο μισθό του μισθωτού.

Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης δικαιούνται επίσης αναρρωτική άδεια, αλλά μόνο υπό την προϋπόθεση ότι η εισαγωγή σε πρόσθετη κενή θέση έγινε με την υπογραφή σύμβασης εργασίας. Η προϋπόθεση αυτή είναι υποχρεωτική, γιατί μόνο τότε ο εργοδότης καταβάλλει τις απαραίτητες τακτικές εισφορές για ασφάλιση υγείας.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, η λήψη αναρρωτικής άδειας και στις δύο θέσεις είναι δυνατή μόνο όταν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί και στις δύο θέσεις σε μόνιμη βάση για περισσότερα από δύο χρόνια. Εάν η διάρκεια υπηρεσίας είναι μικρότερη, τότε έχει το δικαίωμα να υπολογίζει στη λήψη πληρωμής από μία μόνο εργαζόμενη επιχείρηση.

Αναχώρηση στον κύριο χώρο εργασίας και μερική απασχόληση

Οι διακοπές στον κύριο τόπο εργασίας και η άδεια μερικής απασχόλησης πληρώνονται και υπολογίζονται με βάση. Το αν η άδεια μερικής απασχόλησης πρέπει να συμπίπτει με τον κύριο τόπο εργασίας απαντάται επίσης από αυτό το άρθρο. Ο εργοδότης υποχρεούται να επιτρέπει στον εργαζόμενο να λάβει άδεια και στις δύο θέσεις ταυτόχρονα. Εάν οι διακοπές για πρόσθετες δραστηριότητες εργασίας είναι μικρότερες, τότε πρέπει να κάνετε αίτηση με δικά σας έξοδα. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί ένα τέτοιο δικαίωμα. Υπάρχει μια κατάσταση όπου ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν έχει ακόμη επεξεργαστεί τον καθορισμένο χρόνο για τη χορήγηση άδειας. Στη συνέχεια, μπορεί να του παρασχεθεί εκ των προτέρων, με πλήρη εξόφληση.

Μεταφορά από μερική απασχόληση στον κύριο τόπο εργασίας - πώς να υποβάλετε αίτηση

Η μεταφορά εργαζομένου στον κύριο τόπο εργασίας από μερική απασχόληση έχει κάποιες δυσκολίες στην εγγραφή. Θα είναι ευκολότερο να απολύσετε έναν υπάλληλο και στη συνέχεια να συντάξετε μια νέα σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, εξαιτίας αυτού, ο εργαζόμενος χάνει ορισμένες παροχές, καθώς και το δικαίωμα σε εγγυημένη περίοδο διακοπών. Ως εκ τούτου, η μετάφραση γίνεται συχνά.

Πώς να μεταφέρετε έναν εργαζόμενο από μια εργασία μερικής απασχόλησης στον κύριο τόπο εργασίας; Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε τι είδους εργασία μερικής απασχόλησης εξετάζεται - εξωτερικό ή εντός της ίδιας εταιρείας. Σε περίπτωση εξωτερικής εκδίδεται κατ' αρχήν απόλυση από την κύρια επαγγελματική δραστηριότητα. Στο πρόσθετο, είναι απαραίτητο να συνταχθεί μια αίτηση μεταφοράς, μετά την οποία συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία, μετά την οποία εκδίδεται εντολή. Εάν ο εργαζόμενος είναι εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, τότε είναι δυνατή η μεταφορά του με δύο τρόπους:

• Οι συμβάσεις τερματίζονται και στις δύο θέσεις και στη συνέχεια πρέπει να συνταχθεί νέα.
• Η συμφωνία ακυρώνεται μόνο στην κύρια θέση και σε συνδυασμό επανεκδίδεται επιπλέον συμφωνία στην οποία σημειώνονται οι αναθεωρημένοι όροι της προηγούμενης σύμβασης.

Η πρώτη επιλογή έχει πάντα αρνητική αντίδραση από τους εργαζομένους, καθώς χάνουν ημέρες διακοπών και μπορεί να πάρουν δοκιμαστική περίοδο.

Αίτηση για μετάθεση στον κύριο τόπο εργασίας από μερική απασχόληση - δείγμα

Η αίτηση μεταβίβασης πρέπει να συντάσσεται σε αυθαίρετη μορφή, δεδομένου ότι δεν θεσπίζεται ενιαίος νόμος. Πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα:

• Όνομα και θέση του υφισταμένου και του εργοδότη.
• Όνομα εγγράφου·
• Αίτημα μεταφοράς από συγκεκριμένη ημερομηνία.
• Ημερομηνία και υπογραφή.

Αυτή η αίτηση πρέπει να εγκριθεί από τον διαχειριστή, μετά την οποία πρέπει να πραγματοποιηθούν επακόλουθες ενέργειες σύμφωνα με τους νομικούς κανονισμούς.

Παραγγελία με μεταφορά από μερική απασχόληση στον κύριο τόπο εργασίας - δείγμα

Μετά τη σύνταξη της αίτησης, απαιτείται η αναθεώρηση του περιεχομένου της σύμβασης εργασίας και στη συνέχεια η έκδοση διαταγής μεταφοράς. Η ρύθμιση των επαγγελματικών σχέσεων με αυτόν τον τρόπο προβλέπει μια ενιαία μορφή της τάξης Τ-1. Το δείγμα του περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Ημερομηνία και αριθμός παραγγελίας.
• Πληροφορίες σχετικά με την ανάγκη μεταφοράς εργαζομένου από μια συγκεκριμένη ημερομηνία.
• Λόγοι μεταφοράς.
• Ημερομηνία και υπογραφή.

Το έγγραφο είναι υποχρεωτικό, επομένως, για να πραγματοποιηθεί αυτή η διαδικασία σύμφωνα με το νόμο, θα πρέπει να τηρούνται οι βασικοί κανόνες.

Μετάβαση από μερική απασχόληση στον κύριο τόπο εργασίας – είσοδος στο εργατικό δυναμικό

Πληροφορίες σχετικά με τη μερική απασχόληση καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας στον τόπο της κύριας εργασίας. Εάν οι θέσεις που κατέχονται στην ίδια επιχείρηση, η εγγραφή στο εργατικό δυναμικό βασίζεται σε αλλαγή των συνθηκών εργασίας, η οποία αναγράφεται μαζί με την ημερομηνία και τον αριθμό παραγγελίας. Εάν ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εργάζεται σε άλλη εταιρεία, πρέπει πρώτα να τερματίσετε τη σχέση εργασίας στην κύρια εργασία. Εδώ, η καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας θα περιέχει πληροφορίες σχετικά με την απόλυση και, στη συνέχεια, τα δεδομένα για τη μεταφορά.

Επομένως, αυτές οι συνθήκες εργασίας έχουν μια ορισμένη σχέση. Εφόσον χρειαστεί, είναι δυνατή η πραγματοποίηση μεταγραφής, στην οποία ο μερικώς απασχολούμενος μπορεί να εγγράψει εκ νέου τη θέση αυτή ως κύρια.

29.05.2017, 16:08

Ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης σχεδιάζει να πάει με πλήρη απασχόληση, μεταβαίνοντας από τη μερική απασχόληση στη μόνιμη εργασία στον οργανισμό. Γεγονός είναι ότι πρόκειται να εγκαταλείψει την κύρια δουλειά του. Ο διευθυντής δεν πειράζει να μεταφέρει αυτόν τον υπάλληλο σε θέση πλήρους απασχόλησης. Απομένει να κανονίσουμε σωστά μια τέτοια μετάβαση. Ειδικότερα, είναι απαραίτητη η έκδοση διαταγής μεταφοράς του μερικώς απασχολούμενου στον κύριο τόπο εργασίας. Θα βοηθήσουμε τον ειδικό προσωπικού να αντιμετωπίσει το έργο της διοίκησης και να προετοιμάσει την απαραίτητη παραγγελία χωρίς λάθη.

Πρέπει να ξεκινήσετε με μια πρόσθετη συμφωνία

Όλες οι αλλαγές στη σύμβαση εργασίας γίνονται με βάση πρόσθετη συμφωνία μεταξύ των μερών της εργασιακής σχέσης (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι αδύνατο να γίνουν αλλαγές στη σύμβαση εργασίας μονομερώς, για παράδειγμα, με την έκδοση κατάλληλης εντολής.

Μόνο αφού ο εργοδότης και ο εργαζόμενος υπογράψουν την πρόσθετη συμφωνία, μπορείτε να προχωρήσετε στην έκδοση της παραγγελίας

Μετά την υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας, πρέπει να εκδοθεί εντολή

Όταν τα μέρη έχουν συμφωνήσει για τους όρους εργασίας και έχουν υπογράψει μια πρόσθετη συμφωνία, μπορείτε να προχωρήσετε στην έκδοση παραγγελίας. Πρέπει να πούμε αμέσως ότι η μορφή της εντολής μεταφοράς εργαζομένου μερικής απασχόλησης στην κύρια εργασία είναι αυθαίρετη. Πρέπει να διευκρινίσει:

• λεπτομέρειες της πρόσθετης συμφωνίας που αποτέλεσε τη βάση για την έκδοση της παραγγελίας·
• θέση υπαλλήλου·
• ημερομηνία μεταφοράς στην κύρια εργασία·
• μισθός μετά τη μεταγραφή.

• Ονομα;
• Ημερομηνία προετοιμασίας;
• το όνομα του οργανισμού που συνέταξε το έγγραφο·
• τόπος της συναλλαγής·
• περιγραφή λειτουργίας·
• υπογραφή και πλήρης υπογραφή του υπεύθυνου, καθώς και το όνομα της θέσης του.

Για να βοηθήσουν έναν ειδικό προσωπικού να αντιμετωπίσει την εργασία που του έχει ανατεθεί και να συντάξει το απαραίτητο έγγραφο, οι ειδικοί μας έχουν ετοιμάσει ένα δείγμα παραγγελίας για μετάβαση από μια εργασία μερικής απασχόλησης στον κύριο τόπο εργασίας.

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "U-Stroy"
ΑΦΜ 7733123456, ΚΠΠ 773301001, ΟΚΠΟ 12345678

ΑΡΙΘΜΟΣ ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑΣ 25-κ
για τη μετάβαση από τη μερική απασχόληση στην κύρια εργασία

Μόσχα 18.05.2017

Σε σχέση με τη μετάβαση από τη μερική απασχόληση στην κύρια εργασία, η Ε.Π. Somova στη λογιστική ως λογιστής (πρόσθετη συμφωνία με ημερομηνία 18 Μαΐου 2017 αριθ. 1 στη σύμβαση εργασίας της 15ης Φεβρουαρίου 2017 αριθ. 15)
ΕΓΩ ΔΙΑΤΑΖΩ:
1. Η Somova Elena Petrovna να ξεκινήσει την κύρια εργασία, που προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας της 15ης Φεβρουαρίου 2017 Νο. 15, ως λογιστής με μισθό 22.000 (είκοσι δύο χιλιάδες) ρούβλια. από τις 18 Μαΐου 2017
2. Αρχιλογιστής Yu.S. Σαμαρίνας από 18 Μαΐου 2017 σε δεδουλευμένη Ε.Π. Μισθός για την κύρια εργασία ως λογιστής.