Βέλτιστη θερμοκρασία εργασίας στο γραφείο. Θερμοκρασία στο χώρο εργασίας

Κάθε εργοδότης πρέπει να παρέχει στους εργαζομένους τις βέλτιστες συνθήκες εργασίας. Η παραγωγικότητα και η υγεία των ανθρώπων εξαρτώνται από αυτά. Η κυβέρνησή μας έχει θέσει κανόνες για να διασφαλίσει την ασφάλεια και την άνεση των εργαζομένων. Περιλαμβάνουν και τη θερμοκρασία στο γραφείο. Οι απαιτήσεις υγιεινής εγκρίνονται με το νόμο «Περί Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Πρόνοιας του Πληθυσμού». Το έγγραφο που εγκρίθηκε το 1999 υποχρεώνει όλους τους εργοδότες να συμμορφώνονται αυστηρά με τους κανόνες.

Κανόνες θερμοκρασίας

Οι ψυχικοί εργαζόμενοι, που εργάζονται κυρίως σε γραφεία, κάνουν καθιστική ζωή. Αυτό επηρεάζει αρνητικά την υγεία. Και όταν πρέπει να δουλέψουν, παγώνοντας από το κρύο ή μαραζώνουν από την αφόρητη ζέστη, η κατάσταση επιδεινώνεται αρκετές φορές. Για την προστασία τους, δημιουργήθηκαν κανόνες SanPiN, που απαιτούσαν να αντέχουν μια συγκεκριμένη υγρασία και θερμοκρασία στο γραφείο. Δυστυχώς, δεν τα γνωρίζουν όλοι οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες, εκμεταλλευόμενοι αυτό, δεν εκπληρώνουν τις υποχρεώσεις τους.

Ο κανόνας ορίζει ξεκάθαρα ότι ο κανόνας θερμοκρασίας για άτομα που εργάζονται σε ένα γραφείο για 8 ώρες πρέπει να είναι:

• το καλοκαίρι - από 23 έως 25 ° C.
• το χειμώνα - από 22 έως 24 ° C.
• επιτρεπόμενη απόκλιση από τον κανόνα - 1-2 ° C.
• η μέγιστη διακύμανση θερμοκρασίας στο θερμόμετρο κατά τη διάρκεια της ημέρας είναι 3-4 ° C.

Επιπλέον, τα κανονιστικά έγγραφα ορίζουν την επιτρεπόμενη υγρασία στο χώρο εργασίας. Κυμαίνεται από 40 έως 60 τοις εκατό. Η μέγιστη ταχύτητα ανέμου είναι από 0,1 έως 0,3 μέτρα ανά δευτερόλεπτο. Επομένως, το αφεντικό δεν έχει το δικαίωμα να τους αναγκάσει να εργαστούν σε βύθισμα ή σε άμεση γειτνίαση με λειτουργικό κλιματιστικό. Εάν ο χώρος εργασίας σας βρίσκεται εκεί, μπορείτε να τον αλλάξετε νομίμως για να βελτιώσετε τις συνθήκες εργασίας.

Αλγόριθμος εκτέλεσης κανόνα

Τα υγειονομικά πρότυπα περιγράφουν όχι μόνο τις απαιτήσεις για τις συνθήκες θερμοκρασίας. Υπάρχουν λεπτομερείς συστάσεις για το τι πρέπει να κάνετε όταν δεν τηρούνται άνετες συνθήκες εργασίας και δεν διατηρείται η θερμοκρασία.

Πολλοί υπάλληλοι δεν γνωρίζουν ότι απαιτείται από το νόμο να βρίσκονται στο γραφείο με πλήρη απασχόληση εάν η θερμοκρασία του δωματίου είναι μεταξύ 20-28°C. Η απόκλιση πάνω ή κάτω είναι ένας σοβαρός λόγος για να μειώσετε το χρόνο για εργασία. Κάθε επιπλέον πτυχίο μειώνει την εργασία κατά 1 ώρα.

Εάν το αφεντικό δεν έχει προετοιμάσει το δωμάτιο, δεν έχει εγκαταστήσει ένα καλό σύστημα εξαερισμού και ένα ισχυρό κλιματιστικό, τότε η καλοκαιρινή ζέστη στο γραφείο δεν θα αργήσει.

• Η ένδειξη του θερμομέτρου των 29°C υποδηλώνει ότι βρίσκεστε στο γραφείο για 7 ώρες, 30°C - 6 ώρες, 31°C - 5 ώρες.
• Όταν η ζέστη φτάσει τους 32,5°C, χρειάζεται να έρθετε στη δουλειά μόνο για 1 ώρα.
• Εάν το θερμόμετρο εσωτερικού χώρου δείχνει ακόμη υψηλότερο, μπορείτε να μείνετε με ασφάλεια στο σπίτι, δεν μπορείτε να εργαστείτε σε τέτοιες συνθήκες.

Το κρύο δεν είναι λιγότερο επικίνδυνο για την υγεία και την παραγωγικότητα της εργασίας από τη θερμότητα, επομένως, όταν η θερμοκρασία πέσει στους 19 ° C, η εργάσιμη ημέρα μειώνεται κατά μία ώρα. Με κάθε πτυχίο μειώνεται αναλογικά ο χρόνος παραμονής στο γραφείο. Όταν το δωμάτιο παγώσει τόσο πολύ που το θερμόμετρο αρχίζει να δείχνει 13 ° C, χρειάζεται να μείνετε εκεί μόνο για μία ώρα. Και αν η θερμοκρασία πέσει ακόμα πιο χαμηλά, μη διστάσετε να μείνετε σπίτι για να μην αρρωστήσετε από υποθερμία στη δουλειά.

Όπως γνωρίζετε, οι ροές ζεστού αέρα τείνουν να ανεβαίνουν και οι κρύες τείνουν να πέφτουν, επομένως, μετρώντας τη θερμοκρασία σε διαφορετικά ύψη στο γραφείο, μπορείτε να εντοπίσετε ένα σφάλμα αρκετών μοιρών. Για να αποκλειστεί η χειραγώγηση από υπαλλήλους ή προϊσταμένους, ο κανονισμός απαιτεί την εγκατάσταση ενός θερμόμετρου σε ύψος μέτρου από το δάπεδο. Μόνο έτσι η μαρτυρία του θεωρείται αξιόπιστη, και δικαιολογούνται οι ισχυρισμοί των εργαζομένων.

Τι μπορεί να κάνει ένας εργαζόμενος;

Όταν η θερμοκρασία του αέρα είναι πάνω από την κανονική ή πολύ χαμηλή και ο εργαζόμενος πιστεύει ότι ένα τέτοιο μικροκλίμα ενέχει κίνδυνο για την υγεία, πρέπει να ληφθούν μέτρα. Σύμφωνα με το νόμο, ένα άτομο μπορεί να αρνηθεί να εκτελέσει τα εργασιακά του καθήκοντα για λίγο.

Δεν μπορείτε απλώς να μην έρθετε στη δουλειά, επικαλούμενος το γεγονός ότι δεν πληρούνται οι κανόνες του SanPiN. Πρέπει να γράψετε μια επίσημη δήλωση που να αναφέρει τους λόγους της απουσίας. Στο έγγραφο, είναι επιθυμητό να αναφερθεί το άρθρο 379 του Εργατικού Κώδικα, το οποίο λέει ότι η εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων δεν πρέπει να θέτει σε κίνδυνο την υγεία. Σημειώνει επίσης ότι όλοι έχουν το δικαίωμα, για αυτοάμυνα, να μην πηγαίνουν στη δουλειά τους μέχρι να πληρούν τις προϋποθέσεις οι συνθήκες.

Μια σωστά εκτελεσμένη αίτηση αποτελεί εγγύηση ότι ο εργαζόμενος θα διατηρήσει τον τόπο εργασίας και όλα τα δικαιώματα που προβλέπει η εργατική νομοθεσία.

Εάν παραβιαστεί το καθεστώς θερμοκρασίας, αλλά ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται πλήρως, κάθε επιπλέον ώρα θεωρείται επεξεργασία και, σύμφωνα με το νόμο, πρέπει να πληρώνεται ως υπερωρία.

Πώς μπορεί ένα αφεντικό να παρακάμψει το νόμο;

Ως απάντηση στις απαιτήσεις του εργαζομένου που ορίζονται στην αίτηση, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει μια εναλλακτική λύση στο πρόβλημα.

Σύμφωνα με τα υγειονομικά πρότυπα, εάν το μικροκλίμα δεν συμμορφώνεται με τους καθιερωμένους κανόνες, είναι απαραίτητο να περιοριστεί ο χρόνος που δαπανάται σε ένα τέτοιο δωμάτιο και να μην μειωθεί η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Επομένως, ο επικεφαλής μπορεί νόμιμα:

• προσκαλούν τους υπαλλήλους να μετακομίσουν σε άλλο χώρο γραφείου όπου οι συνθήκες εργασίας πληρούν τις γενικά αποδεκτές απαιτήσεις·
• αύξηση του μεσημεριανού διαλείμματος αναλογικά με τη μείωση της εργάσιμης ημέρας λόγω παραβιάσεων της θερμοκρασίας, παρέχοντας στους εργαζόμενους ένα άνετο μέρος για ξεκούραση. Ένα τέτοιο μέτρο χρησιμοποιείται συχνά όταν η θερμοκρασία στο γραφείο παύει να συμμορφώνεται με τους κανόνες κατά πολλούς βαθμούς.

Αυτές οι μέθοδοι δεν λύνουν το πρόβλημα, αλλά αποτελούν ένα κόλπο εκ μέρους της εργοδοσίας προκειμένου να παρακάμψει τον ισχύοντα νόμο για την προστασία της εργασίας. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να απαιτηθεί από τη διοίκηση να προσαρμόσει τη λειτουργία του συστήματος θέρμανσης, να εκτελέσει εργασίες μόνωσης τοίχων και να εγκαταστήσει κλιματιστικά στο γραφείο.

Ποινή για τον εργοδότη

Πολλά αφεντικά μεγάλων και μικρών επιχειρήσεων απαιτούν από τους υπαλλήλους να εργάζονται σε ακατάλληλες συνθήκες, απειλώντας να τους απολύσουν. Επομένως, πρέπει να ενδιαφέρεστε για τα δικαιώματά σας και να τα υπερασπιστείτε, στηριζόμενοι στο κράτος, το οποίο είναι απόλυτα στο πλευρό των εργαζομένων σε αυτό το θέμα.

Το άρθρο 163 του Εργατικού Κώδικα λέει ότι το αφεντικό είναι υποχρεωμένο να παρέχει αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για όλους τους υφισταμένους. Αν δεν κάνει δουλειά για να ομαλοποιήσει το μικροκλίμα, μπορείτε να βρείτε δικαιοσύνη για αυτόν. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να γράψετε μια αίτηση στην υγειονομική και επιδημιολογική υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στην επιθεώρηση εργασίας. Οι οργανισμοί υποχρεούνται να στείλουν επιταγή στο καθορισμένο γραφείο. Σε περίπτωση διόρθωσης παραβιάσεων, ο εργοδότης θα πρέπει να καταβάλει πρόστιμο από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια.

Εάν το μέτρο αυτό δεν αναγκάσει το αφεντικό να βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας, μετά από επανέλεγχο, η εργασία της εταιρείας μπορεί να ανασταλεί για 3 μήνες, βάσει του άρθρου 6.3 περί διοικητικών παραβάσεων.

Σπάνια φτάνει σε τέτοια άκρα, γιατί είναι ευκολότερο για τη διοίκηση να εγκαταστήσει τον απαραίτητο εξοπλισμό στο γραφείο που διατηρεί ένα κανονικό μικροκλίμα παρά να συμμετέχει σε διάφορες διαδικασίες σχετικά με παραβιάσεις της θερμοκρασίας. Επιπλέον, η παραγωγικότητα της εργασίας εξαρτάται άμεσα από την άνεση στο χώρο εργασίας, κάτι που είναι σημαντικό για έναν έμπειρο ηγέτη.

25.06.2018, 18:36

Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στους εργαζόμενους κανονικές συνθήκες εργασίας. Ένα από αυτά είναι η αποδεκτή θερμοκρασία στο χώρο εργασίας. Το SanPiN 2018 θεσπίζει ρυθμιστικές απαιτήσεις για την οργάνωση της ροής εργασιών στις επιχειρήσεις.

Γεγονός είναι ότι η θερμοκρασία στο γραφείο ή στις εγκαταστάσεις παραγωγής, καθώς και άλλοι παράγοντες του εργασιακού περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας, επηρεάζουν άμεσα την απόδοση του προσωπικού και την ευημερία κάθε μεμονωμένου εργαζομένου (μέρος 2 του άρθρου 22, μέρος 2 του άρθρου 209 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Παρακολουθούμε τις συνθήκες εργασίας

Ένας ειδικός κρατικός ρυθμιστικός φορέας, η Κρατική Επιτροπή Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσίας, έχει αναπτύξει ένα έγγραφο που περιέχει επιτρεπόμενες συνθήκες μικροκλίματος σε οργανισμούς (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, που εγκρίθηκε με το διάταγμα αριθ. 21 της 01.10.1996).

Εκτός από δείκτες όπως η σχετική υγρασία και η ταχύτητα του αέρα, καθώς και η ένταση της θερμικής ακτινοβολίας, περιέχει περιορισμούς στις θερμοκρασίες του αέρα και της επιφάνειας. Έτσι, ο έλεγχος SanPiN της θερμοκρασίας στο δωμάτιο στο χώρο εργασίας καθιερώνεται σε νομοθετικό επίπεδο.

Η τήρηση αυτών των κανόνων είναι άμεση ευθύνη κάθε εργοδότη. Επιπλέον, για παραβίαση αυτών των κανόνων, ο οργανισμός και οι υπάλληλοί του, καθώς και μεμονωμένοι επιχειρηματίες που είναι εργοδότες, αντιμετωπίζουν διοικητική ευθύνη (άρθρο 5.27.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ενέργειες εργοδοτών

Η διοίκηση του οργανισμού θα πρέπει να φροντίζει εκ των προτέρων για τη δημιουργία κατάλληλων συνθηκών εργασίας. Για τους σκοπούς αυτούς, οι νομοθέτες συνιστούν την εγκατάσταση συστημάτων κλιματισμού και ψύξης σε εταιρείες (ρήτρες 15, 18 του Τυποποιημένου καταλόγου μέτρων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την προστασία της εργασίας, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 1ης Μαρτίου, 2012 αρ. 181n).

Εάν δεν τηρηθεί το καθεστώς θερμοκρασίας, η απόδοση του προσωπικού μειώνεται. Επιπλέον, η εργασία σε υψηλές θερμοκρασίες αέρα μπορεί να οδηγήσει σε έξαρση χρόνιων ασθενειών. Αυτό αυξάνει αυτόματα τον κίνδυνο εργατικού ατυχήματος.

Εάν, ωστόσο, παρά τα μέτρα που έχουν ληφθεί, η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) υπερβαίνει τις επιτρεπόμενες τιμές, η εργάσιμη ημέρα πρέπει να μειωθεί. Επίσης, για την προστασία του προσωπικού από υπερθέρμανση, ο εργοδότης πρέπει:

• καθιερώστε πρόσθετα διαλείμματα στην εργασία.
• Εξοπλισμός χώρων ανάπαυσης.
• παρέχουν ολιγοήμερες διακοπές εκτός του εγκεκριμένου ωραρίου κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων.

Για διαφορετικές κατηγορίες εργασιών, οι μέγιστες δυνατές θερμοκρασίες διαφέρουν. Έτσι, για παράδειγμα, για τους υπαλλήλους γραφείου, οι ακόλουθες μέγιστες ώρες εργασίας ορίζονται ανάλογα με τη θερμοκρασία:

Αυτοί είναι οι κανόνες που έχουν θεσπιστεί για όλους τους εργοδότες (πληροφορίες Rostrud με ημερομηνία 21/06/2018).

Η παραβίαση αυτών των κανονισμών μπορεί να οδηγήσει σε ευθύνη. Για παράδειγμα, ένας οργανισμός μπορεί:

• εξέδωσε προειδοποίηση·
• επιβλήθηκε πρόστιμο από 10.000 έως 20.000 ρούβλια.
• εξέδωσε εντολή για αναστολή δραστηριοτήτων έως και 90 ημέρες.

Εάν η παραβίαση του SanPiN είχε ως αποτέλεσμα σοβαρή σωματική βλάβη ή θάνατο εργαζομένου, τότε ο υπάλληλος που είναι υπεύθυνος για την τήρηση των κανόνων προστασίας της εργασίας μπορεί να θεωρηθεί ποινικά υπεύθυνος (άρθρο 143 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το δικαίωμα των εργαζομένων να εργάζονται σε συνθήκες που πληρούν τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας καθιερώνεται από το άρθρο. 219 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε χώρο εργασίας που πληροί τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας. Η υποχρέωση διασφάλισης ασφαλών συνθηκών εργασίας επιβάλλεται από τη νομοθεσία στον εργοδότη. Έτσι, μέρος 1 του άρθρου. Το 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διασφαλίζει την ασφάλεια των εργαζομένων κατά την εφαρμογή τεχνολογικών διαδικασιών, καθώς και τις συνθήκες εργασίας που πληρούν τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας σε κάθε χώρο εργασίας. Σύμφωνα με το άρθ. 11, 32 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 30ης Μαρτίου 1999, αριθ. πάνω από τη συμμόρφωση με τους υγειονομικούς κανόνες κατά την εκτέλεση εργασιών, την παροχή υπηρεσιών, την κατασκευή, τη μεταφορά, την αποθήκευση και τις πωλήσεις προϊόντων. Επιπλέον, η Ρωσική Ομοσπονδία έχει πολυάριθμους υγειονομικούς κανόνες και άλλους κανονισμούς που θεσπίζουν ρυθμιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας. Το πρόβλημα είναι ότι πολλοί εργοδότες δεν συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας, προσπαθούν να τις παρακάμψουν ή να δημιουργήσουν την εμφάνιση της εφαρμογής τους με ελάχιστο κόστος.

Θερμοκρασιακό καθεστώς

Ένας από τους παράγοντες που επηρεάζουν τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας είναι το καθεστώς θερμοκρασίας. Η αυξημένη θερμοκρασία του αέρα στο χώρο εργασίας επηρεάζει αρνητικά την υγεία των εργαζομένων και μπορεί ακόμη και να απειλήσει τη ζωή τους εάν υπερβούν σημαντικά τις τυπικές τιμές.

Οι κανονιστικές απαιτήσεις για τη θερμοκρασία του αέρα στους χώρους εργασίας καθορίζονται από τους Υγειονομικούς Κανόνες και Κανόνες (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Υγιεινικές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων" (εγκεκριμένο από το Διάταγμα της Κρατικής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01.10. .1996 Αρ. 21). Αυτοί οι κανόνες υγιεινής αποσκοπούν στην πρόληψη των δυσμενών επιπτώσεων του μικροκλίματος των χώρων εργασίας και των βιομηχανικών χώρων στην ευημερία, τη λειτουργική κατάσταση, τις επιδόσεις και την υγεία ενός ατόμου. Το SanPiN 2.2.4.548-96 είναι υποχρεωτικό για όλες τις επιχειρήσεις και οργανισμούς και ισχύει για δείκτες μικροκλίματος σε χώρους εργασίας όλων των τύπων βιομηχανικών χώρων. Ταυτόχρονα, οι βιομηχανικοί χώροι πρέπει να νοούνται ως κλειστοί χώροι σε ειδικά διαμορφωμένα κτίρια και κατασκευές, όπου η εργατική δραστηριότητα διεξάγεται συνεχώς (με βάρδιες) ή περιοδικά (κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας). Σχεδόν κάθε χώρος όπου εργάζονται άνθρωποι είναι κατάλληλοι για αυτόν τον ορισμό: από γραφεία έως εργαστήρια παραγωγής. Χώρος εργασίας - ένα τμήμα των χώρων όπου πραγματοποιούνται εργατικές δραστηριότητες κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας ή μέρος αυτής. Ο χώρος εργασίας μπορεί να είναι πολλά τμήματα της μονάδας παραγωγής ή ολόκληρη η περιοχή της, ανάλογα με το πού εκτελείται η εργασία.

Σύμφωνα με την παράγραφο 1.4 του SanPiN 2.2.4.548-96, οι επικεφαλής επιχειρήσεων, οργανισμών και ιδρυμάτων, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας και υπαγωγής τους, προκειμένου να διασφαλιστεί ο έλεγχος της παραγωγής, απαιτείται να ευθυγραμμίζουν τους χώρους εργασίας με τις απαιτήσεις μικροκλίματος που προβλέπονται από αυτούς τους υγειονομικούς κανόνες.

Προφανώς, η έννοια του μικροκλίματος των βιομηχανικών χώρων είναι ευρύτερη από την έννοια των συνθηκών θερμοκρασίας. Ο εργαζόμενος μπορεί να αισθάνεται ζεστός και μπουκωμένος. Εκτός όμως από τη θερμοκρασία του αέρα, την επηρεάζουν και άλλοι παράγοντες. Το μικροκλίμα στις βιομηχανικές εγκαταστάσεις, εκτός από τη θερμοκρασία του αέρα, χαρακτηρίζεται από δείκτες όπως η θερμοκρασία της επιφάνειας. σχετική υγρασία; ταχύτητα αέρα, ένταση θερμικής ακτινοβολίας. Εάν ξεπεραστούν οι επιτρεπόμενες τιμές, όλοι αυτοί οι παράγοντες δημιουργούν ένα γενικό αίσθημα δυσφορίας για τον εργαζόμενο, οδηγούν σε μείωση της ικανότητας εργασίας, επιδείνωση της ευημερίας.

Το SanPiN 2.2.4.548-96 καθορίζει τις βέλτιστες και επιτρεπόμενες συνθήκες μικροκλίματος. Αυτό λαμβάνει υπόψη την ένταση της κατανάλωσης ενέργειας των εργαζομένων, την ώρα εργασίας και την περίοδο του έτους.

Κατηγορίες εργασιών

Όλες οι πιθανές εργασίες σύμφωνα με το Παράρτημα 1 του SanPiN 2.2.4.548-96 χωρίζονται σε κατηγορίες με βάση την ένταση της κατανάλωσης ενέργειας του ανθρώπινου σώματος, εκφρασμένη σε kcal / h (W).

Η κατηγορία Ia περιλαμβάνει εργασίες με ένταση κατανάλωσης ενέργειας έως και 120 kcal/h (έως 139 W), που εκτελούνται καθιστοί και συνοδεύονται από ελαφρύ σωματικό στρες (πλήθος επαγγελμάτων σε επιχειρήσεις οργάνων ακριβείας και μηχανικής, ωρολογοποιία, παραγωγή ενδυμάτων, στη διαχείριση κλπ.).

Η κατηγορία Ib περιλαμβάνει εργασίες με ενεργειακή ένταση 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), που εκτελούνται ενώ κάθεστε, στέκεστε ή περπατάτε και συνοδεύονται από κάποιο σωματικό στρες (ένας αριθμός επαγγελμάτων στη βιομηχανία εκτύπωσης, σε επιχειρήσεις επικοινωνιών, ελεγκτές , πλοίαρχοι σε διάφορα είδη παραγωγής κ.λπ.).

Η κατηγορία ΙΙα περιλαμβάνει εργασία με ενεργειακή ένταση 151–200 kcal/h (175–232 W), που σχετίζεται με συνεχές περπάτημα, μετακίνηση μικρών (έως 1 kg) προϊόντων ή αντικειμένων σε όρθια ή καθιστή θέση και που απαιτεί συγκεκριμένη σωματική άσκηση (πλήθος επαγγελμάτων σε εργαστήρια μηχανικής συναρμολόγησης μηχανουργικών επιχειρήσεων, στην κλώση και στην υφαντική κ.λπ.).

Η κατηγορία IIb περιλαμβάνει εργασία με ενεργειακή ένταση 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), που σχετίζεται με περπάτημα, κίνηση και μεταφορά φορτίων έως 10 kg, συνοδευόμενη από μέτριο σωματικό στρες (μια σειρά από επαγγέλματα σε μηχανοποιημένο χυτήριο, κύλιση , εργαστήρια σφυρηλάτησης, θερμικής, ηλεκτροσυγκολλήσεων μηχανουργικές και μεταλλουργικές επιχειρήσεις κ.λπ.).

Η κατηγορία III περιλαμβάνει εργασία με ενεργειακή ένταση μεγαλύτερη από 250 kcal / h (πάνω από 290 W), που σχετίζεται με συνεχή κίνηση, μετακίνηση και μεταφορά σημαντικών (πάνω από 10 kg) βαρών και που απαιτεί μεγάλη σωματική προσπάθεια (ένας αριθμός επαγγελμάτων σε σιδηρουργεία με σφυρηλάτηση στο χέρι, χυτήρια με χειροκίνητη γέμιση και πλήρωση φιαλών σε μηχανουργικές και μεταλλουργικές επιχειρήσεις κ.λπ.).

εποχιακός παράγοντας

Οι ψυχρές και ζεστές περίοδοι του χρόνου, σύμφωνα με το p.p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 χαρακτηρίζονται από μέση ημερήσια εξωτερική θερμοκρασία ίση με +10 και κάτω (ψυχρή περίοδος) και πάνω από +10 (θερμή περίοδος).

Οι βέλτιστες συνθήκες μικροκλίματος καθορίζονται σύμφωνα με τα κριτήρια για τη βέλτιστη θερμική και λειτουργική κατάσταση ενός ατόμου και παρέχουν μια γενική και τοπική αίσθηση θερμικής άνεσης κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας 8 ωρών με ελάχιστη πίεση στους ανθρώπινους μηχανισμούς θερμορύθμισης, δεν προκαλούν αποκλίσεις στην υγεία , δημιουργούν προϋποθέσεις για υψηλή απόδοση. Τέτοιες συνθήκες μικροκλίματος προτιμώνται φυσικά περισσότερο στους χώρους εργασίας. Είναι αυτό το μικροκλίμα που υπάρχει στους χώρους εργασίας των ανώτατων στελεχών και των ανώτερων στελεχών.

Για τη ζεστή περίοδο του έτους, το SanPiN 2.2.4.548-96 ορίζει τους ακόλουθους δείκτες βέλτιστης θερμοκρασίας αέρα, ανάλογα με την κατηγορία εργασίας όσον αφορά την κατανάλωση ενέργειας:

Ια - 23 - 25

Ib - 22 - 24

ΙΙα - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Όταν, λόγω τεχνολογικών απαιτήσεων, για τεχνικούς και οικονομικά δικαιολογημένους λόγους, δεν μπορούν να παρασχεθούν βέλτιστες συνθήκες εργασίας, το SanPiN 2.2.4.548-96 θεσπίζει αποδεκτές συνθήκες μικροκλίματος. Οι επιτρεπόμενες μικροκλιματικές συνθήκες καθορίζονται σύμφωνα με τα κριτήρια για την επιτρεπόμενη θερμική και λειτουργική κατάσταση ενός ατόμου για την περίοδο μιας 8ωρης βάρδιας εργασίας. Οι επιτρεπόμενες συνθήκες μικροκλίματος δεν προκαλούν βλάβη ή προβλήματα υγείας, αλλά μπορεί να οδηγήσουν σε γενικές και τοπικές αισθήσεις θερμικής δυσφορίας, ένταση στους μηχανισμούς θερμορύθμισης, επιδείνωση της ευημερίας και μειωμένη απόδοση.

Για τη ζεστή περίοδο του έτους, ανάλογα με την κατηγορία εργασίας, οι ακόλουθες επιτρεπόμενες θερμοκρασίες αέρα ορίζονται στο εύρος πάνω από τις βέλτιστες τιμές:

Ια - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

ΙΙα - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Εάν ξεπεραστούν αυτοί οι δείκτες της θερμοκρασίας του αέρα στο χώρο εργασίας κατά τη ζεστή περίοδο του έτους, υπάρχει γεγονός μη συμμόρφωσης των συνθηκών εργασίας με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και, κατά συνέπεια, παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας από τον εργοδότη.

Επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας

Σε ορισμένους κλάδους, υπάρχουν ορισμένοι τύποι βιομηχανιών όπου είναι αδύνατο να δημιουργηθούν αποδεκτές συνθήκες μικροκλίματος λόγω τεχνολογικών απαιτήσεων για την παραγωγική διαδικασία ή οικονομικά δικαιολογημένης αστοχίας (για παράδειγμα, μεταλλουργική, παραγωγή χαρτοπολτού και χαρτιού κ.λπ.). Προφανώς, είναι αδύνατο να κρεμάσουμε κλιματιστικά σε υψικάμινο για να επιτύχουμε αποδεκτές θερμοκρασίες αέρα. Το μικροκλίμα σε τέτοιες βιομηχανίες θα είναι πάντα δυσμενές. Σε τέτοιες βιομηχανικές εγκαταστάσεις, οι συνθήκες εργασίας θα πρέπει να θεωρούνται επιβλαβείς και επικίνδυνες. Προκειμένου να αποφευχθούν οι δυσμενείς επιπτώσεις του μικροκλίματος στους εργαζόμενους, ο εργοδότης, σύμφωνα με την ρήτρα 6.10 του SanPiN 2.2.4.548-96, είναι υποχρεωμένος να χρησιμοποιεί προστατευτικά μέτρα, όπως: χρήση τοπικών συστημάτων κλιματισμού. ντους αέρα? αντιστάθμιση για τις δυσμενείς επιπτώσεις της αυξημένης θερμοκρασίας του αέρα αλλάζοντας άλλους δείκτες του μικροκλίματος. χορήγηση κατάλληλων φόρμας και άλλου εξοπλισμού ατομικής προστασίας στους εργαζόμενους· αλλαγή στη ρύθμιση του χρόνου εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της θέσπισης διαλειμμάτων στην εργασία, της μείωσης της εργάσιμης ημέρας, της αύξησης της διάρκειας των διακοπών κ.λπ.

Το προσάρτημα 3 του SanPiN 2.2.4.548-96 καθορίζει χρονικά όρια παραμονής των εργαζομένων στους χώρους εργασίας τους σε περίπτωση απόκλισης της θερμοκρασίας του αέρα από τις αποδεκτές τυπικές τιμές, ανάλογα με την κατηγορία εργασίας. Έτσι, σε θερμοκρασία αέρα 32,5 και κατηγορίες εργασίας Ia, Ib, οι εργαζόμενοι μπορούν να παραμείνουν στο χώρο εργασίας για όχι περισσότερο από 1 ώρα (συνεχώς ή συνολικά ανά βάρδια). Οι εργαζόμενοι των οποίων η εργασία ανήκει στις κατηγορίες IIa, IIb μπορούν να βρίσκονται στο χώρο εργασίας για 1 ώρα σε θερμοκρασία αέρα 31,5. και σε έργα κατηγορίας ΙΙΙ, οι εργαζόμενοι μπορούν να εργαστούν όχι περισσότερο από 1 ώρα σε θερμοκρασία αέρα 30,5. Κατά συνέπεια, όταν ξεπερνιούνται οι καθορισμένες τιμές της θερμοκρασίας του αέρα, είναι τουλάχιστον μη ασφαλές να εργάζεστε ακόμη και για το συντομότερο χρονικό διάστημα, η εργασία σε τέτοιες συνθήκες γενικά δεν προβλέπεται από τους υγειονομικούς κανόνες. Δυστυχώς, αυτό το Παράρτημα έχει συμβουλευτικό χαρακτήρα και δεν υποχρεώνει τους εργοδότες να συμμορφώνονται αυστηρά με αυτό. Ωστόσο, οι συστάσεις του είναι αρκετά λογικές και εάν ο εργοδότης, ο οποίος δεν παρέχει αποδεκτές συνθήκες μικροκλίματος στο χώρο εργασίας, δεν θέλει να συμμορφωθεί με τις συστάσεις, τότε πρέπει να λάβει άλλα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων από τις δυσμενείς επιπτώσεις της υψηλής θερμοκρασίας του αέρα. και άλλους παράγοντες μικροκλίματος. Ο εργοδότης μπορεί να αυξήσει τη διάρκεια του μεσημεριανού διαλείμματος έως και δύο ώρες (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), επειδή στη συντριπτική πλειοψηφία των οργανισμών είναι μία ώρα. εισάγουν πρόσθετα διαλείμματα στις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς τους· συντομεύστε την εργάσιμη ημέρα. Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. Το 109 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για ορισμένα είδη εργασίας προβλέπει την παροχή ειδικών διαλειμμάτων στους εργαζομένους κατά τις ώρες εργασίας λόγω της τεχνολογίας και της οργάνωσης της παραγωγής και της εργασίας. Τα είδη αυτών των εργασιών, η διάρκεια και η διαδικασία χορήγησης τέτοιων διαλειμμάτων καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας. Ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικαλιστικού οργάνου, μπορεί να προβεί σε κατάλληλες διατάξεις στους παρόντες κανόνες και να ορίσει πρόσθετα διαλείμματα. Επίσης, κανείς δεν εμποδίζει τους εργοδότες να μετρούν τη θερμοκρασία του αέρα στους χώρους εργασίας και να εκδίδουν εντολή μείωσης της εργάσιμης ημέρας με βάση το SanPiN 2.2.4.548-96. Έτσι, εξακολουθούν να υπάρχουν ευκαιρίες για την προστασία των εργαζομένων από τις δυσμενείς επιπτώσεις της θερμότητας.

Σημειώνεται ότι για παράβαση της νομοθεσίας στον τομέα της διασφάλισης της υγειονομικής και επιδημιολογικής ευημερίας του πληθυσμού, που εκφράζεται κατά παράβαση των ισχυόντων υγειονομικών κανόνων και προτύπων υγιεινής, μη τήρηση υγειονομικών και υγειονομικών και αντιεπιδημικών μέτρων, διοικητικά προβλέπεται ευθύνη (άρθρο 6.3 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό το αδίκημα συνεπάγεται προειδοποίηση ή επιβολή διοικητικού προστίμου στους πολίτες από 100 έως 500 ρούβλια. για αξιωματούχους - από 500 έως 1000 ρούβλια. για άτομα που ασχολούνται με επιχειρηματικές δραστηριότητες χωρίς να σχηματίζουν νομική οντότητα - από 500 έως 1000 ρούβλια. ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για έως και 90 ημέρες· για νομικά πρόσωπα - από 10.000 έως 20.000 ρούβλια. ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων έως και 90 ημέρες.

Πώς να επηρεάσετε τον εργοδότη

Η εξάλειψη των δυσμενών επιπτώσεων της υψηλής θερμοκρασίας του αέρα στους εργαζόμενους, η δημιουργία αποδεκτών (ιδιαίτερα βέλτιστων) συνθηκών μικροκλίματος για βιομηχανικές εγκαταστάσεις δεν είναι φθηνή υπόθεση, απαιτεί σημαντικό οικονομικό κόστος από τον εργοδότη. Για το λόγο αυτό, πολλοί εργοδότες παραμελούν τους υγειονομικούς κανόνες και δεν δημιουργούν τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας (και κάποιοι το κάνουν απλώς λόγω περιφρόνησης των εργαζομένων). Και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι συχνά συμβάλλουν στην εμφάνιση τέτοιων καταστάσεων, φοβούμενοι να πουν στη διοίκηση για αφόρητες συνθήκες στο χώρο εργασίας, για παραβιάσεις των κανόνων προστασίας της εργασίας. (Προφανώς, έτσι εργάζεται η πλειοψηφία των Ρώσων εργαζομένων: πρώτα χάνουμε την υγεία, κερδίζουμε χρήματα και μετά χάνουμε χρήματα, προσπαθώντας να αποκαταστήσουμε την υγεία ...)

Ωστόσο, εάν ο εργοδότης δεν παρέχει αποδεκτές συνθήκες μικροκλίματος, οι εργαζόμενοι έχουν πολλές ευκαιρίες να επηρεάσουν έναν τόσο αδίστακτο εργοδότη και να προστατεύσουν το δικαίωμά τους να εργάζονται σε υγιείς και ασφαλείς συνθήκες.

Το άρθρο 45 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει: «Καθένας έχει το δικαίωμα να υπερασπίζεται τα δικαιώματα και τις ελευθερίες του με όλα τα μέσα που δεν απαγορεύονται από το νόμο». Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προστατεύει τα εργασιακά του δικαιώματα, ελευθερίες και νόμιμα συμφέροντα με όλα τα μέσα που δεν απαγορεύονται από το νόμο (μέρος 1 του άρθρου 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτή η μέθοδος προβλέπεται άμεσα από την εργατική νομοθεσία - πρόκειται για αυτοάμυνα από έναν εργαζόμενο στα εργασιακά δικαιώματα.

Σύμφωνα με το άρθ. 379 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για λόγους αυτοάμυνας των εργασιακών δικαιωμάτων, ένας εργαζόμενος, αφού ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενό του ή άλλο εκπρόσωπο του εργοδότη, μπορεί να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία που απειλεί άμεσα τον ζωή και υγεία, εκτός από όσα προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. (Για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθρο 4 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος δεν θα μπορεί να αρνηθεί την εργασία που εκτελείται σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, δηλαδή σε περίπτωση καταστροφής ή απειλής καταστροφής - πυρκαγιές, πλημμύρες, λιμός , σεισμούς, επιδημίες ή επιζωοτίες και σε άλλες περιπτώσεις που θέτουν σε κίνδυνο τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης ολόκληρου του πληθυσμού ή μέρους αυτού.) Επιπλέον, το Μέρος 1 του Άρθ. Το 219 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ρητά το δικαίωμα του εργαζομένου να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία εάν υπάρχει κίνδυνος για τη ζωή και την υγεία του λόγω παραβίασης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας (με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους ), μέχρι να εξαλειφθεί αυτός ο κίνδυνος. Κατά τη στιγμή της άρνησης από μια τέτοια εργασία, ο εργαζόμενος διατηρεί όλα τα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Και ο εργοδότης ή οι εκπρόσωποί του δεν έχουν το δικαίωμα να εμποδίσουν τους εργαζομένους να ασκήσουν αυτοάμυνα των εργασιακών δικαιωμάτων (άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί να εκτελέσει εργασία σε περίπτωση κινδύνου για τη ζωή και την υγεία του, ο εργοδότης υποχρεούται να του παράσχει άλλη εργασία ενώ εξαλείφεται ο κίνδυνος (μέρος 4 του άρθρου 220 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν η παροχή άλλης εργασίας είναι αδύνατη, ο εργοδότης, σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποχρεούται να πληρώσει στον εργαζόμενο το χρόνο διακοπής που έχει προκύψει σε σχέση με τη νόμιμη άρνηση εκτέλεσης εργασίας, στο ποσό τουλάχιστον των 2/3 των μέσων αποδοχών του εργαζομένου. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η υποχρέωση για την εξασφάλιση ασφαλών συνθηκών και την προστασία της εργασίας ανατίθεται στον εργοδότη και ο χρόνος διακοπής που προκαλείται από αδυναμία εκπλήρωσης αυτών των υποχρεώσεων θεωρείται ως χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητάς του.

Για να αναγκάσουν τον εργοδότη να παρέχει αποδεκτές συνθήκες θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν τον ακόλουθο αλγόριθμο ενεργειών. (Αυτές οι ενέργειες θα έχουν το μεγαλύτερο αποτέλεσμα εάν όλοι ή οι περισσότεροι εργαζόμενοι που εργάζονται σε αντίξοες συνθήκες υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους - η συλλογική δράση είναι πάντα πιο αποτελεσματική.)

Πρώτα απ 'όλα, οι εργαζόμενοι πρέπει να μετρούν από κοινού τη θερμοκρασία του αέρα στους χώρους εργασίας τους. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα κανονικό οικιακό θερμόμετρο. Για την αποφυγή σφαλμάτων (αν το θερμόμετρο είναι κακής ποιότητας ή ελαττωματικό), μπορούν να χρησιμοποιηθούν πολλά διαφορετικά θερμόμετρα.

Οι λαμβανόμενες τιμές θερμοκρασίας αέρα συγκρίνονται με τις απαιτήσεις του SanPiN 2.2.4.548-96. Εάν η θερμοκρασία του αέρα υπερβαίνει τους επιτρεπόμενους κανονιστικούς δείκτες, τότε οι συνθήκες εργασίας αποτελούν απειλή για την υγεία και τη ζωή των εργαζομένων και έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν να εργαστούν έως ότου ο εργοδότης εξαλείψει αυτόν τον κίνδυνο.

Επιπλέον, οι λαμβανόμενες τιμές θερμοκρασίας αέρα πρέπει να καταγράφονται με τη σύνταξη κατάλληλης πράξης. Η πράξη πρέπει να συνταχθεί σε δύο αντίγραφα υπογεγραμμένα από τουλάχιστον τρεις υπαλλήλους, αλλά θα ήταν καλύτερα να υπογράφεται από όλους τους εργαζόμενους που τήρησαν τη μέτρηση της θερμοκρασίας. Το περιεχόμενο της πράξης, βλέπε Παράρτημα 1.

Ένα αντίγραφο της πράξης πρέπει να παραδοθεί στον άμεσο προϊστάμενο ή σε άλλο εκπρόσωπο του εργοδότη και να ζητήσει από αυτόν να υπογράψει, την ημερομηνία και την ώρα αποδοχής του αντιγράφου της πράξης στο δεύτερο αντίγραφο, το οποίο παραμένει στους εργαζομένους. Εάν ο εκπρόσωπος του εργοδότη αρνηθεί να αποδεχτεί την πράξη ή να κάνει σημείωση αποδοχής, μπορείτε να του παραδώσετε την πράξη παρουσία τουλάχιστον δύο (και κατά προτίμηση όσο το δυνατόν περισσότερων) μαρτύρων. Σε μια τέτοια περίπτωση, είναι καλό να καταγράφεται η στιγμή παράδοσης ενός αντιγράφου της πράξης σε βίντεο, εάν αυτό δεν απαγορεύεται από τους κανόνες που έχουν θεσπιστεί στον οργανισμό.

Στη συνέχεια, καθένας από τους υπαλλήλους, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθ. 379 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για την άρνησή του να εργαστεί. Αυτό μπορεί να γίνει με την έκδοση κατάλληλης ειδοποίησης (βλ. Παράρτημα 2).

Η ειδοποίηση συντάσσεται από κάθε εργαζόμενο σε δύο αντίγραφα, το ένα εκ των οποίων, με επισυναπτόμενο αντίγραφο του Νόμου, παραδίδεται στον εκπρόσωπο του εργοδότη και το δεύτερο, με το σήμα του εκπροσώπου του εργοδότη στο απόδειξη, παραμένει στον εργαζόμενο.

Κατά την περίοδο άρνησης εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να απουσιάζει από τον χώρο εργασίας. Αφού ο εργοδότης αναφέρει ότι έχει εξαλειφθεί ο κίνδυνος για την υγεία του εργαζομένου, ο τελευταίος υποχρεούται να ξαναρχίσει να εργάζεται.

Συνημμένο 1

Πράξη για τον εντοπισμό παραβιάσεων των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας

Ημερομηνία, τόπος σύνταξης της πράξης (αρκεί να αναφέρετε το όνομα της πόλης όπου βρίσκεται ο οργανισμός)

Εμείς, οι κάτωθι υπογεγραμμένοι _______________ (τα πλήρη ονόματα των εργαζομένων παρατίθενται), καταρτίσαμε αυτόν τον Νόμο δηλώνοντας ότι _______________2011 στις ___ ώρες ___ λεπτά. (ημερομηνία και ώρα μέτρησης θερμοκρασίας) στο χώρο εργασίας ________________________________

(ο χώρος εργασίας προσδιορίζεται αναφέροντας την τοποθεσία του - οργάνωση, εργαστήριο, τοποθεσία, εγκαταστάσεις - και το όνομα της θέσης του υπαλλήλου που εργάζεται σε αυτόν) η θερμοκρασία του αέρα ήταν ____ o C.

____________/_____________/ "___" ____________2011

____________/_____________/ "___" ____________2011

(υπογραφές εργαζομένων με αντίγραφο της υπογραφής και της ημερομηνίας)

Παράρτημα 2

Υπεύθυνος εργαστηρίου (τμήμα, τμήμα κ.λπ.) ______________________

με ημερομηνία ______________________ (πλήρες όνομα, θέση υπαλλήλου)

Γνωστοποίηση

Σας γνωστοποιώ ότι η θερμοκρασία του αέρα στο χώρο εργασίας μου υπερβαίνει τις επιτρεπόμενες τιμές που καθορίζονται από το SanPiN 2.2.4.548-96, εγκεκριμένο. Διάταγμα της Κρατικής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01.10.1996 αριθ. 21.

Από την άποψη αυτή, καθοδηγείται από το άρθρο.Άρθρο. 21, 219, 220, 379 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αρνούμαι να εκτελέσω εργασία σε συνθήκες που απειλούν την υγεία μου μέχρι να εξαλειφθεί αυτός ο κίνδυνος. Έτοιμος να ξεκινήσει ξανά την εργασία αφού λάβει γραπτή ειδοποίηση για την εξάλειψη του κινδύνου.

Σύμφωνα με το άρθ. 157, 212 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος διακοπής που προέκυψε σε σχέση με την άρνησή μου να εκτελέσω εργασία λόγω αδυναμίας του εργοδότη να συμμορφωθεί με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας, σας ζητώ να πληρώσετε τουλάχιστον τα 2/3 από τις μέσες αποδοχές μου.

Συνημμένο: αντίγραφο του νόμου με ημερομηνία _________ 2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (ημερομηνία, υπογραφή με μεταγραφή)

Ποιοι εξωτερικοί παράγοντες επηρεάζουν την απόδοση των εργαζομένων; Μια τέτοια ερώτηση, φυσικά, θα πρέπει να κάνει κάθε ηγέτης που θέλει να φροντίσει τους υφισταμένους του και να αυξήσει τα μηνιαία έσοδα. Δυστυχώς, χαρακτηριστικά που είναι προφανή με την πρώτη ματιά συχνά περνούν απαρατήρητα. Έτσι, για παράδειγμα, σε επιχειρήσεις, τόσο μικρές όσο και μεγάλες, τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας συχνά αγνοούνται. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι δεν θα είναι κάθε εργαζόμενος σε θέση να εργαστεί πλήρως, παγωμένος ή υποφέροντας από αφόρητη ζέστη.

Ποιος ρυθμίζει τον καιρό στην εργασία;

Υπάρχουν επίσημα έγγραφα που ρυθμίζουν τέτοιους δείκτες; Ναι υπάρχουν. Αυτά είναι τα πρότυπα SanPin για τη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας. Οι ρυθμίσεις που δίνονται σε αυτές ισχύουν για όλες τις εταιρείες και όλους τους εργαζόμενους (ανεξαρτήτως του μεγέθους της εταιρείας και της εθνικότητάς της).

Όλες οι πληροφορίες στους κανόνες μπορούν να χωριστούν σε δύο κύρια μπλοκ: συστάσεις θερμοκρασίας για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων και ευθύνη του εργοδότη για την παραβίασή τους. Μεταξύ άλλων, ο κανόνας της θερμοκρασίας του αέρα στο χώρο εργασίας ρυθμίζεται και από το άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της χώρας μας, που ορίζει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει ευνοϊκές συνθήκες και συνθήκες εργασίας, καθώς και ανάπαυσης για τους εργαζομένους του. .

Πώς να προστατευτείτε στο χώρο εργασίας;

Τι μπορεί να κάνει ένας εργαζόμενος εάν η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας είναι πάνω από την κανονική; Εάν ένα άτομο γνωρίζει τους πραγματικούς κινδύνους για την υγεία του σε μια τέτοια κατάσταση, τότε είναι πολύ πιθανό να αρνηθεί προσωρινά να εκτελέσει τα καθήκοντά του. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να συντάξετε μια επίσημη γραπτή δήλωση και να τη μεταφέρετε στην ανώτερη διοίκηση.

Το έγγραφο πρέπει να περιέχει πληροφορίες ότι η εκτέλεση της εργασίας που ορίζεται από τη συναφθείσα σύμβαση εργασίας απειλεί ορισμένους κινδύνους για την υγεία. Θα ήταν χρήσιμο να αναφερθούμε στο άρθρο 379 του Εργατικού Κώδικα, το οποίο περιέχει πληροφορίες για τη νομιμότητα τέτοιων προθέσεων. Εάν το χαρτί συντάσσεται σύμφωνα με όλους τους κανόνες, τότε ο εργαζόμενος όχι μόνο δεν θα χάσει, αλλά θα διατηρήσει όλα τα υπάρχοντα δικαιώματα. Ωστόσο, μην το παρακάνετε στην επιθυμία σας να κάνετε ένα διάλειμμα από τη δουλειά, είναι πιθανό οι αρχές να σας προσφέρουν εναλλακτικές επιλογές.

Πώς να παρακάμψετε τον νόμο χωρίς να τον παραβιάσετε;

Η ηγεσία έχει επίσης τα κενά και τις παρακάμψεις της. Το θέμα είναι ότι το SanPin στην τεκμηρίωσή του υποδεικνύει μια τέτοια έννοια όπως "χρόνος παραμονής" και όχι "διάρκεια της εργάσιμης ημέρας". Με απλά λόγια, ένας εργοδότης δεν είναι πάντα υποχρεωμένος να αφήνει έναν εργαζόμενο να πάει νωρίς στο σπίτι του όταν νιώθει άβολα προκειμένου να συμμορφωθεί με το νόμο. Μπορεί να κάνει τις ακόλουθες ενέργειες:

• Οργανώστε ένα επιπλέον διάλειμμα στη μέση της εργάσιμης ημέρας σε ένα δωμάτιο με πιο αποδεκτές συνθήκες χαλάρωσης.
• Μεταφορά εργαζομένων σε άλλη τοποθεσία που πληροί τις απαιτήσεις.

θερμοκρασία χώρου εργασίας το καλοκαίρι

Φυσικά, οι υπάλληλοι γραφείου ανησυχούν περισσότερο για τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας, αλλά είναι δύσκολο να πούμε με τι συνδέεται αυτή η τάση. Σημειωτέον ότι διευθυντές, γραμματείς και λοιποί υπάλληλοι πνευματικής εργασίας ανήκουν στην κατηγορία των εργαζομένων με μικρή σωματική καταπόνηση. Είναι γενικά αποδεκτό ότι η κανονική θερμοκρασία για αυτά θα πρέπει να κυμαίνεται από 22,2 έως 26,4 (20-28) βαθμούς Κελσίου. Οποιαδήποτε απόκλιση από τα καθορισμένα μεγέθη θα πρέπει να οδηγήσει σε μείωση της εργάσιμης ημέρας. Το σχέδιο μείωσης μοιάζει με αυτό:

• 28 μοίρες - 8 ώρες.
• 28,5 μοίρες - 7 ώρες.
• 29 μοίρες - 6 ώρες και ούτω καθεξής.

Σύμφωνα με παρόμοιο αλγόριθμο, ο όρος για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων στο γραφείο μειώνεται σε θερμοκρασία 32,5 βαθμών πάνω από το μηδέν. Με τέτοια αρχικά δεδομένα, δεν επιτρέπεται να εργάζεται πάνω από μία ώρα. Με την παραπάνω εργασία απαιτείται πλήρως ακύρωση ή μεταφορά σε άλλο δωμάτιο.

θερμοκρασία το χειμώνα

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας μπορεί να υποφέρουν όχι μόνο από μπούκωμα και ζέστη, αλλά και από κρύο (τέτοιες καταστάσεις είναι ακόμη πιο επικίνδυνες, αλλά είναι πολύ λιγότερο συχνές). Ποια είναι η ελάχιστη αποδεκτή θερμοκρασία στο χώρο εργασίας; Αρχικά, ας συζητήσουμε τον αλγόριθμο της ημέρας σε δροσερές συνθήκες για υπαλλήλους γραφείου. Ο αριθμός των ωρών εργασίας για αυτούς αρχίζει να μειώνεται από 20 μοίρες σύμφωνα με το ακόλουθο σχήμα:

• 19 μοίρες - 7 ώρες.
• 18 μοίρες - 6 ώρες.
• 17 μοίρες - 5 ώρες και ούτω καθεξής.

Η τελική ένδειξη των 13 βαθμών Κελσίου υποδηλώνει την εργασία ενός υπαλλήλου γραφείου σε μη θερμαινόμενο δωμάτιο για μία ώρα, σε χαμηλότερους ρυθμούς εργασίας είναι απαραίτητο να ακυρωθεί εντελώς.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι παραπάνω κανόνες ισχύουν αποκλειστικά για βιομηχανικούς και γραφειακούς χώρους, υπάρχουν επίσης απαιτήσεις για κοινωνικές εγκαταστάσεις, αλλά είναι ελαφρώς διαφορετικές. Για παράδειγμα, η συνιστώμενη θερμοκρασία για τις κλινικές είναι περίπου 20-22 βαθμοί.

Ταξινόμηση όλων των επαγγελμάτων

Τα πρότυπα SanPin για τη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας είναι διαφορετικά για κάθε κατηγορία εργαζομένων. Συνολικά, υπάρχουν τρεις κύριες κατηγορίες, από τις οποίες οι δύο χωρίζονται επίσης σε πρόσθετες υποομάδες:

• 1α. Κατανάλωση ενέργειας έως 139 W. Ασήμαντη σωματική δραστηριότητα, εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων σε καθιστή θέση.
• 1β. Κατανάλωση ενέργειας από 140 έως 174 W. Ελαφρά σωματική καταπόνηση κατά την εκτέλεση καθηκόντων που μπορούν να εκτελεστούν τόσο σε καθιστή όσο και σε όρθια θέση.
• 2α. Κατανάλωση ενέργειας από 175 W έως 232 W. Μέτριο σωματικό στρες, ανάγκη για τακτικό περπάτημα, κινούμενα φορτία βάρους έως 1 κιλό σε καθιστή θέση.
• 2β. Κατανάλωση ενέργειας 233-290 W. Ενεργή, αλλά μέτρια σωματική δραστηριότητα, η οποία συνίσταται σε συνεχές περπάτημα και μετακίνηση φορτίων βάρους έως 10 κιλών.
• 3. Κατανάλωση ενέργειας από 290 W. Έντονο φορτίο, που απαιτεί σημαντική αντοχή και πρόσκρουση. Συνίσταται στο περπάτημα, στη μεταφορά μεγάλων φορτίων.

Δεν πρέπει να υποθέσετε ότι όσο υψηλότερη είναι η κατηγορία του εργαζομένου, τόσο πιο σχολαστικά θα πρέπει να τηρούνται τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας το καλοκαίρι και τη χειμερινή περίοδο. Στην πραγματικότητα, ο νόμος απαιτεί να προστατεύεται κάθε άτομο πολύ προσεκτικά. Επιπλέον, οι άνθρωποι που ασχολούνται με ενεργό σωματική εργασία αντέχουν τη δροσιά πολύ πιο εύκολα, καθώς έχουν την ευκαιρία να ζεσταθούν από τις προσπάθειες που καταβάλλονται.

Πού να απευθυνθείτε για βοήθεια;

Τι να κάνετε εάν παραβιαστούν τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας και η διοίκηση συνεχίζει να αναγκάζει τους εργαζόμενους να εργαστούν; Σε αυτήν την περίπτωση, ο χρόνος που υπερβαίνει τα όρια που αναφέρονται στους νόμους μπορεί να θεωρηθεί ως επεξεργασία. Και η επεξεργασία, όπως γνωρίζετε, θα πρέπει να πληρώνεται σε διπλό μέγεθος.

Πού μπορώ να παραπονεθώ για το γεγονός ότι τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας παραβιάζονται περιστασιακά ή τακτικά; Δυστυχώς, δεν υπάρχει επίσημος φορέας που να ασχολείται με αυτό το θέμα. Ωστόσο, εάν χρειαστεί, όλα τα παράπονά τους σχετικά με τη μη ικανοποιητική οργάνωση των συνθηκών στο χώρο εργασίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να στείλουν στην τοπική επιθεώρηση εργασίας, η οποία θα μπορέσει να καταγράψει την καταγγελία και να κινήσει τη διαδικασία επ' αυτής.

Εκτός από τις επιθυμίες σας για την οργάνωση μιας άνετης θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας στην εταιρεία σας, μπορείτε να τις στείλετε στο Rospotrebnadzor, θα σας βοηθήσουν επίσης να επιλύσετε μια διαφορά με τον εργοδότη.

Το ύψος της ποινής και τα είδη της

Τι τιμωρία μπορεί να αντιμετωπίσει ένας άτυχος εργοδότης; Το πιο απλό είναι το συνηθισμένο πρόστιμο, το μέγεθος του οποίου μπορεί να κυμαίνεται από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια. Πολύ χειρότερο για κάθε οργανισμό είναι η προσωρινή αναστολή των δραστηριοτήτων του, η οποία μπορεί να διαρκέσει έως και 90 ημέρες. Για να αποφευχθεί η τιμωρία, είναι απαραίτητο είτε να βελτιωθούν οι υπάρχουσες συνθήκες είτε ο εργαζόμενος στον απαιτούμενο κανόνα σε αυτή την περίπτωση.

Πώς διορθώνονται οι παραβάσεις;

Πώς μπορείτε να επιτύχετε την απαιτούμενη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας το καλοκαίρι; Ίσως ο μόνος αποτελεσματικός τρόπος επίλυσης αυτού του ζητήματος είναι η εγκατάσταση σύγχρονων κλιματιστικών, καθώς και η διατήρηση του υπάρχοντος συστήματος εξαερισμού σε υψηλό επίπεδο. Κανένα ανοιχτό παράθυρο και ρεύματα δεν θα βοηθήσει στη δημιουργία άνετων συνθηκών στη ζέστη, αλλά θα εξασφαλίσει μόνο την απόσταξη του θερμού αέρα από δωμάτιο σε δωμάτιο. Ένα άλλο μειονέκτημα αυτής της μεθόδου είναι ο υψηλός κίνδυνος κρυολογήματος μεταξύ των ατόμων στο δωμάτιο.

Όσον αφορά την ανάγκη αύξησης της θερμοκρασίας του αέρα, η καταλληλότερη είναι η χρήση συστήματος κεντρικής θέρμανσης.

Η παραγωγικότητα της εργασίας στο χώρο εργασίας εξαρτάται άμεσα από τις συνθήκες, πρώτα απ 'όλα, τη θερμοκρασία και την υγρασία, την ποιότητα του φωτισμού, την ποσότητα οξυγόνου και άλλους παράγοντες. Το καθεστώς θερμοκρασίας είναι πολύ σημαντικό, εάν δεν τηρηθεί, οι εργαζόμενοι βιώνουν δυσφορία και εργάζονται λιγότερο παραγωγικά. Η επιτρεπόμενη θερμοκρασία δωματίου στο χώρο εργασίας, όπου οι άνθρωποι περνούν 8-9 ώρες την ημέρα, πρέπει να τηρείται από τον διευθυντή ή τον υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για τη διασφάλιση των κατάλληλων συνθηκών εργασίας. Οι δείκτες θερμοκρασίας ρυθμίζονται από το SanPiN στο νόμο «Για την Υγειονομική και Επιδημιολογική Ευημερία του Πληθυσμού» και όλες οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας τους, πρέπει να συμμορφώνονται με αυτόν.

Ποια πρέπει να είναι η θερμοκρασία στους χώρους εργασίας χειμώνα και καλοκαίρι;

Οι δείκτες θερμοκρασίας στο δωμάτιο όπου εργάζονται οι εργαζόμενοι ποικίλλουν ανάλογα με την εποχή του χρόνου και την παρουσία / απουσία της περιόδου θέρμανσης στην περιοχή. Τα τεχνικά χαρακτηριστικά των χώρων, η παρουσία / απουσία κλιματικής τεχνολογίας δεν επηρεάζουν την ανάγκη συμμόρφωσης με τα υγειονομικά πρότυπα, όλοι υποχρεούνται να συμμορφώνονται με το καθεστώς θερμοκρασίας που ορίζει ο νόμος. Εκτός από τη θερμοκρασία στο διαμέρισμα, οι απαιτούμενες ενδείξεις του θερμομέτρου στο χώρο του γραφείου μπορούν να ρυθμιστούν χρησιμοποιώντας κεντρική θέρμανση με καλοριφέρ, καθώς και κινητά θερμαντικά σώματα, ηλεκτρικές θερμάστρες υπερύθρων και πετρελαίου, κλιματιστικά για οικιακούς και ημιβιομηχανικούς σκοπούς.

Η διοίκηση της εταιρείας δεν μπορεί να δικαιολογήσει την παραβίαση του καθεστώτος θερμοκρασίας στο γραφείο με το γεγονός ότι το κόστος θέρμανσης και κλιματισμού είναι πολύ υψηλό. Επιπλέον, είναι απαράδεκτη η εγκατάσταση συσκευών και εξοπλισμού σε γραφεία που οδηγούν σε σημαντικές αποκλίσεις από τα καθιερωμένα πρότυπα (για παράδειγμα, ακόμη και ένας λειτουργικός ισχυρός υπολογιστής μπορεί να αυξήσει τη θερμοκρασία στο δωμάτιο κατά 0,5 μοίρες). Οι δυσλειτουργίες του κλιματικού εξοπλισμού (θερμοσίφωνες, κλιματιστικά) που διασφαλίζουν τη συμμόρφωση με το καθεστώς πρέπει να εξαλειφθούν την ημέρα που συνέβησαν, διαφορετικά ο εργοδότης υποχρεούται να αλλάξει το πρόγραμμα εργασίας σύμφωνα με το SanPiN.

Οι κανόνες για την επιτρεπόμενη θερμοκρασία στο δωμάτιο στο χώρο εργασίας για τις ζεστές και κρύες εποχές είναι οι εξής:

• καλοκαίρι - 23-25°С;
• χειμώνας - 22-24°С.

Η σχετική υγρασία του αέρα δεν πρέπει να υπερβαίνει το 60%. Τα πρότυπα θερμοκρασίας ενδέχεται να αποκλίνουν ελαφρώς από αυτά που έχουν καθοριστεί εντός 1-2 βαθμών Κελσίου. Το πιθανό εύρος διακυμάνσεων κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας είναι 3-4 μοίρες (για παράδειγμα, εάν είναι απαραίτητο, αερίστε το δωμάτιο το χειμώνα).

Για σύγκριση, η θερμοκρασία στο διαμέρισμα, σύμφωνα με το SanPiN, κατά τη διάρκεια της κρύας περιόδου επιτρέπεται μεταξύ 18-26 ° C και ο προμηθευτής ψυκτικού και η εταιρεία διαχείρισης που ελέγχει τη λειτουργία των συστημάτων κεντρικής θέρμανσης είναι υπεύθυνοι για τη διατήρηση άνετων συνθηκών στο διαμέρισμα κτίρια. Αλλά το καλοκαίρι, όλα είναι διαφορετικά: το εργαστήριο παραγωγής και ο χώρος γραφείων δεν είναι διαμέρισμα, οι ίδιοι οι ιδιοκτήτες ή οι ενοικιαστές φροντίζουν να διατηρούν την άνεση εκεί τη ζεστή εποχή. Οι κάτοικοι πολυκατοικιών δεν έχουν δικαίωμα να απαιτούν την εγκατάσταση κλιματιστικών από εταιρείες διαχείρισης, γιατί. δεν είναι δική τους ευθύνη. Αλλά το κεντρικό γραφείο ή μια απομακρυσμένη τοποθεσία έχουν το δικαίωμα να απαιτήσουν από τον επικεφαλής της συμμόρφωσης με το καθιερωμένο καθεστώς θερμοκρασίας και για αυτό, να εξοπλίσουν τις εγκαταστάσεις με εξοπλισμό ελέγχου κλίματος.

Τι να κάνετε εάν οι συνθήκες θερμοκρασίας στο γραφείο δεν ταιριάζουν;

Εάν για κάποιο λόγο η θερμοκρασία του αέρα στους χώρους του γραφείου δεν πληροί τα πρότυπα που ορίζει ο νόμος, τότε ο εργοδότης, εάν είναι αδύνατο να διορθωθεί η κατάσταση μέσα σε λίγες ώρες, πρέπει να λάβει τα ακόλουθα μέτρα:

• μείωση της εργάσιμης ημέρας σύμφωνα με το θερμόμετρο ·
• μεταφορά εργαζομένων σε άλλο γραφείο/δωμάτιο με πιο άνετες συνθήκες.
• απελευθέρωση από την εργασία ή μεταφορά σε απομακρυσμένη (οικιακή) λειτουργία.

Η μείωση της εργάσιμης ημέρας το χειμώνα κατά μία ώρα εμφανίζεται όταν η θερμοκρασία πέσει στους 19 ° C, δηλ. σε δείκτες κάτω των 20 ° C, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να πάνε σπίτι νωρίτερα. Περαιτέρω, η μείωση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας είναι σε αναλογία 1 βαθμού - 1 ώρα: στους 18 ° C - έως και 6 ώρες, στους 17 ° C - έως και 5 ώρες, και ούτω καθεξής. Εάν η θερμοκρασία του αέρα στο γραφείο πέσει στους 13°C, τότε είναι πολύ δύσκολο να εργαστείτε σε τέτοιες συνθήκες και η μετάβαση στη δουλειά δεν θα είναι πρακτική. Επομένως, είναι καλύτερο για τη διοίκηση να αφήσει τους υπαλλήλους να φύγουν ή να λάβει μέτρα για να εξασφαλίσει άνεση στην εργασία.

Παρόμοια με μια πτώση στις ενδείξεις των θερμομέτρων, οι υψηλότερες θερμοκρασίες γραφείου το καλοκαίρι υποδηλώνουν επίσης μείωση της εργάσιμης ημέρας κατά παρόμοια αναλογία. Εάν το θερμόμετρο δείχνει θερμοκρασία πάνω από 29 ° C, τότε η αρχή της μείωσης της εργάσιμης ημέρας είναι κατάλληλη: στους 30 ° C - κατά 2 ώρες, 31 ° C - κατά 3 ώρες και ούτω καθεξής. Αφού φτάσετε στην ένδειξη του θερμομέτρου των 33 ° C, δεν έχει νόημα να πάτε στη δουλειά, επειδή. Λόγω της ζέστης σε τέτοιες συνθήκες, είναι σχεδόν αδύνατο, ακόμη και επικίνδυνο για ένα άτομο να εργαστεί. Η παραγωγικότητα των εργαζομένων μπορεί να είναι εξαιρετικά χαμηλή.

Απειλές, εκβιασμός ή πίεση από τον εργοδότη, όταν αναγκάζει τους υφισταμένους να εργάζονται υπό ακατάλληλες συνθήκες, είναι απαράδεκτες. Αλλά στην πράξη, υπάρχει συχνά μια κατάσταση όπου ο διευθυντής κάνει τους ανθρώπους να πάνε στη δουλειά και να υπομείνουν το κρύο ή τη ζέστη. Τα πρότυπα θερμοκρασίας που καθορίζονται από το SanPiN είναι εξαιρετικά σημαντικά, επομένως πρέπει να γνωρίζετε σε ποια θερμοκρασία επιτρέπεται στους εργαζόμενους να εγκαταλείψουν την εργασία τους.

Προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων

Όταν το δωμάτιο είναι πολύ κρύο, το ανθρώπινο σώμα αντιδρά σε αυτές τις συνθήκες με διαφορετικούς τρόπους: απαλλάσσεται από το υπερβολικό υγρό (αναγκάζοντάς σας να πηγαίνετε συχνά στην τουαλέτα), προκαλεί ρίγος στο σώμα (μια ενστικτώδης αντίδραση για προθέρμανση). Για τους εργαζόμενους στη γνώση που περνούν πολλές ώρες σε καθιστή θέση, οι χαμηλές θερμοκρασίες είναι πολύ επιβλαβείς, γιατί. μπορεί να προκαλέσει υποθερμία, μειωμένη ανοσία και κρυολόγημα. Και μόνο το να κάθεσαι με εξωτερικά ρούχα στην επιφάνεια εργασίας είναι πολύ άβολο, αποσπά την προσοχή από την επίλυση των τρεχόντων προβλημάτων.

Οι υψηλές θερμοκρασίες σε συνδυασμό με τον αποπνικτικό αέρα των εσωτερικών χώρων μπορεί να προκαλέσουν λιποθυμία, ζάλη, ακόμη και θερμοπληξία. Η ψυχική δραστηριότητα κατά τη διάρκεια της ζέστης μειώνεται επίσης, κάτι που είναι σημαντικό να θυμούνται οι ηγέτες.

Για να διορθώσετε τη μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του SanPiN, μπορείτε να συντάξετε μια πράξη μέτρησης της θερμοκρασίας στο δωμάτιο. Στο έγγραφο, πρέπει να περιγράψετε όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες τις συνθήκες για τη μέτρηση της θερμοκρασίας, να προσθέσετε ένα χρονικό κομμάτι (για παράδειγμα, πρωί, απόγευμα, βράδυ, ωριαία). Μαζί με τις καταγεγραμμένες μετρήσεις του θερμομέτρου, το έντυπο πρέπει να περιέχει τις υπογραφές των υπαλλήλων που εργάζονται σε αυτό το δωμάτιο. Εάν πρόκειται για ξεχωριστό δωμάτιο, τότε η θερμοκρασία θα πρέπει να μετρηθεί και να καταγραφεί παρουσία άλλου εξουσιοδοτημένου ατόμου (επικεφαλής του τμήματος διαχείρισης προσωπικού, υπηρεσία ασφαλείας, διευθυντής του οικονομικού τμήματος της επιχείρησης). Η μορφή του εγγράφου είναι αυθαίρετη, αλλά είναι πιο βολικό να τακτοποιήσετε τις ενδείξεις του θερμομέτρου με τη μορφή πίνακα. Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα πράξης δωρεάν στον ιστότοπό μας.