Θεραπεία της σεξουαλικής ανικανότητας στους άνδρες. Σεξουαλικές διαταραχές και ανικανότητα στους άνδρες

Όποιος έχει πάει ποτέ σε συνέντευξη για δουλειά ξέρει ότι ο καλύτερος τρόπος για να λάβετε τις σωστές πληροφορίες από έναν αναζητούντα εργασία είναι να κάνετε τις σωστές ερωτήσεις. Σε αυτή την περίπτωση, ένας έμπειρος υπεύθυνος προσλήψεων θα λάβει υπόψη όχι μόνο τη λεκτική απάντηση του υποψηφίου, αλλά και τη μη λεκτική αντίδρασή του, για παράδειγμα, εκφράσεις προσώπου, κινήσεις σώματος, τόνο φωνής κ.λπ. Ορισμένες εταιρείες προχωρούν παραπέρα και προσφέρουν στους υποψηφίους ολόκληρα ερωτηματολόγια ή προ-δοκιμές.

Ερωτήσεις συνέντευξης για δουλειά

Οποιαδήποτε συνέντευξη για δουλειά θα αποτελείται από ερωτήσεις και απαντήσεις. Κάθε υπεύθυνος προσλήψεων έχει τη δική του παλέτα αγαπημένων ερωτήσεων, μεταξύ των οποίων υπάρχουν και αρκετά τυπικές και δύσκολες.

Ποιες είναι οι ερωτήσεις

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ο ερευνητής μπορεί να κάνει στον αιτούντα διάφορα είδη ερωτήσεων:

• Άνοιξε;
• κλειστό;
• διευκρίνιση?
• σκηνοθετημένος.

Σε ορισμένους ειδικούς αρέσει επίσης να χρησιμοποιούν τη μέθοδο των ημιτελών προτάσεων, όταν ο υποψήφιος καλείται να συμπληρώσει κάποια δήλωση, με βάση τα ενδιαφέροντα, τις επιθυμίες και τις δυνατότητές του.

Οι ανοιχτές ερωτήσεις συνεπάγονται τη δυνατότητα λεπτομερούς απάντησης από τον υποψήφιο. Μια ερώτηση που τίθεται σε αυτή τη φόρμα θα επιτρέψει στον αιτούντα να πει, για παράδειγμα, για την επαγγελματική του εμπειρία, για προηγούμενες θέσεις εργασίας, για μια ματιά στις προοπτικές για το επάγγελμα και για τη θέση του στην αγορά. Εν ολίγοις, εάν ο υπεύθυνος προσλήψεων θέλει να δώσει στον αιτούντα την ευκαιρία να μιλήσει, θα κάνει μια ανοιχτή ερώτηση.

Παραδείγματα ανοιχτών ερωτήσεων:

• Γιατί άφησες τον προηγούμενο εργοδότη σου;
• Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε πέντε (δέκα, δεκαπέντε) χρόνια;
• Πώς αξιολογείτε τις ενέργειες των ανταγωνιστών για το συγκεκριμένο θέμα;
• Ποια θα ήταν η πορεία σας σε αυτή την κατάσταση;

Τέτοιες ερωτήσεις επιτρέπουν στον υπεύθυνο πρόσληψης όχι μόνο να λάβει τεκμηριωμένες πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή εμπειρία και τις απόψεις του αιτούντος για διάφορες επαγγελματικές στιγμές και στιγμές της ζωής του. Απαντώντας σε μια ανοιχτή ερώτηση, ο υποψήφιος επιδεικνύει επίσης την ικανότητά του να διεξάγει μια συνομιλία, το επίπεδο ανάπτυξης της λογικής και αφηρημένης σκέψης, τον αλφαβητισμό του λόγου, τον βαθμό αυτοελέγχου, την παρουσία ή την απουσία καλλιτεχνίας και πολλές άλλες πτυχές που μόνο έμπειρος υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να παρατηρήσει και να αξιολογήσει.

Οι κλειστές ερωτήσεις παρέχουν μονολεκτικές απαντήσεις «ναι» / «όχι» ή την παροχή συγκεκριμένων πραγματικών πληροφοριών. Για παράδειγμα, το ερώτημα πόσους υφισταμένους είχε ένας υποψήφιος σε μια προηγούμενη θέση εργασίας μπορεί να αποσκοπεί στην επαλήθευση της ακρίβειας των πληροφοριών που παρέχονται στο βιογραφικό.

Οι διευκρινιστικές ερωτήσεις έχουν σχεδιαστεί για να αποσαφηνίσουν με ακρίβεια την κατανόηση μιας ήδη ηχητικής απάντησης σε κάποια άλλη ερώτηση. Κατά τη διευκρίνιση, ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, κατά κανόνα, μπορεί να χρησιμοποιήσει τις λέξεις "σε καταλαβαίνω σωστά ότι ..." ή "Έχω την εντύπωση ότι ...".

Οι κατευθυνόμενες ερωτήσεις περιέχουν μια υπόδειξη της επιθυμητής απάντησης. Ειδικότερα, εάν ο υποψήφιος απαντήσει καταφατικά ή αρνητικά στην ερώτηση αυτή, εννοείται ότι θα αιτιολογήσει και αναλυτικά την απάντησή του με παραδείγματα από την επαγγελματική πρακτική. Οι διευκρινιστικές ερωτήσεις περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• «Ένας ειδικός σε αυτόν τον τομέα θα έχει πολύ μεγάλο φορτίο. Είστε έτοιμοι για αυτή την έντονη δουλειά;»
• «Η εργασία στο έργο θα απαιτήσει τόσο ομαδική όσο και ανεξάρτητη δουλειά. Μπορείτε να κάνετε εναλλαγή μεταξύ αυτών των λειτουργιών;
• «Περιμένουμε υψηλές διοικητικές ικανότητες από τον υποψήφιο. Μπορείτε να αποκαλείτε τον εαυτό σας ισχυρό μάνατζερ;

Οι ερωτήσεις επιτρέπουν σε έναν επαγγελματία recruiter στη διαδικασία επικοινωνίας να προσδιορίσει το επίπεδο προετοιμασίας του υποψηφίου, τον βαθμό των ισχυρισμών του, την ετοιμότητα για διάλογο, την ικανότητα επικοινωνίας και παρουσίασης.

Βίντεο: ερωτήσεις συνέντευξης

Ποιες ερωτήσεις απαιτούνται

Αυστηρά μιλώντας, δεν υπάρχουν υποχρεωτικές ή προαιρετικές ερωτήσεις. Κάθε εργοδότης είναι ελεύθερος να χτίσει τη διαδικασία της συνέντευξης με τον τρόπο που του αρέσει περισσότερο, ενώ καθοδηγείται μόνο από τις δικές του ανάγκες. Ωστόσο, υπάρχει μια σειρά από βασικές ερωτήσεις που τίθενται με τη μια ή την άλλη μορφή στις περισσότερες συνεντεύξεις. Έτσι, θα ερωτηθείτε για την εκπαίδευσή σας, θα σας ζητηθεί να πείτε για την πορεία σας στο επάγγελμα. Οι εργοδότες ενδιαφέρονται συχνά για το τι προσελκύει έναν υποψήφιο στην εταιρεία τους και για τη συγκεκριμένη κενή θέση. Να είστε έτοιμοι να περιγράψετε τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας, καθώς και να εξηγήσετε στον υπεύθυνο προσλήψεων γιατί εσείς, και όχι ένας από τους ανταγωνιστές σας, πρέπει να προσληφθείτε για αυτή τη θέση. Μια κοινή ερώτηση είναι σχετικά με τους λόγους αλλαγής εργασίας. Είναι καλός τρόπος να ρωτάτε τον υποψήφιο για τον επιθυμητό μισθό.

Ποιες ερωτήσεις δεν πρέπει να γίνονται σε μια συνέντευξη

Μαζί με φυσικά εξηγήσιμες ερωτήσεις, υπάρχουν και ερωτήσεις που είναι απαγορευμένες, με άλλα λόγια, όχι εντελώς σωστές. Ορισμένες ερωτήσεις απαγορεύεται να γίνονται σε συνεντεύξεις και ακόμη και σε νομοθετικό επίπεδο. Αυτά τα καυτά θέματα περιλαμβάνουν:

• ιθαγένεια;
• ηλικία;
• θρησκεία;
• κατάσταση υγείας.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την εργασία λόγω «ακατάλληλης» εθνικότητας, ηλικίας ή θρησκείας. Κατά τον ίδιο τρόπο, δεν μπορεί να αρνηθεί κανείς την απασχόληση λόγω, για παράδειγμα, εγκυμοσύνης. Κατά συνέπεια, δεν υπάρχει λόγος να το ρωτήσετε.

Όλα αυτά αναφέρονται ρητά στη νομοθεσία, μαζί με κυρώσεις για παράβαση των προϋποθέσεων αυτών. Ωστόσο, στην πραγματικότητα, οι διακρίσεις για αυτούς τους λόγους είναι ανεξέλεγκτες. Ένα άτομο με ανατολίτικη εμφάνιση μπορεί να μην προσληφθεί, στην ηλικία των σαράντα είναι πολύ πιο δύσκολο να βρεις δουλειά από ό,τι στα 30 και οι εργαζόμενοι που πρόκειται να φύγουν μετά από 8 μήνες άδεια μητρότητας δεν ενδιαφέρουν κανέναν. Φυσικά ως τυπικός λόγος άρνησης θα ανακοινωθεί κάτι πιο πολιτικά ορθό από τον πραγματικό λόγο. Έπρεπε να το ζήσω από πρώτο χέρι.

Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις υπαλλήλων προσλήψεων

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να απαντήσετε στις ερωτήσεις με ειλικρίνεια και επί της ουσίας. Δεν χρειάζεται να σκεφτόμαστε για τον υπεύθυνο προσλήψεων, τι θα τον ενδιέφερε να μάθει. Όταν απαντάτε, είναι απαραίτητο να λάβετε υπόψη την αντίδραση του ειδικού hr. Αν δείτε ότι κάποιος βιάζεται και προσπαθεί με κάθε δυνατό τρόπο να συντομεύσει την απάντησή σας, θα πρέπει να τερματίσετε ομαλά την ιστορία σας.

Να ακούτε πάντα προσεκτικά την ερώτηση που σας κάνουν. Έτυχε να είμαι μάρτυρας μιας συνέντευξης, η οποία δεν τελείωσε πολύ καλά για τον υποψήφιο. Μιλώντας για τα εργασιακά του επιτεύγματα, ο υποψήφιος για τη θέση του επικεφαλής του τμήματος χρησιμοποιούσε συνεχώς την αντωνυμία «εμείς». Ο υπεύθυνος προσλήψεων υπαινίχθηκε πολλές φορές και στη συνέχεια ρώτησε σε απλό κείμενο ότι ο αιτών στην ιστορία του θα έπρεπε να διαχωρίσει τα επιτεύγματά του από τα επιτεύγματα της ομάδας του. Παρόλα αυτά, ο υποψήφιος αγνόησε υποδείξεις και αιτήματα και συνέχισε να μιλά για επιτεύγματα είτε για ολόκληρη την ομάδα του είτε για λογαριασμό της εταιρείας. Έτσι, αποδείχθηκε ότι ήταν αδύνατο για έναν υπεύθυνο προσλήψεων να καθορίσει την κλίμακα της συγκεκριμένης συνεισφοράς του στον κοινό σκοπό και δεν βοήθησε στην αξιολόγηση των προσόντων.

Διάλογος μεταξύ hr και αιτούντος εργασία

Denis: Βλέπω στο βιογραφικό σου ότι οι τρεις προηγούμενες θέσεις εργασίας είναι παρόμοιες με τη θέση που έχουμε ανοιχτή;

Oleg: Απόλυτο δίκιο. Έχω σοβαρή εκπαίδευση και στιβαρή εμπειρία σε αυτή την κατεύθυνση.

Ο Ντένις κάνει στον Όλεγκ μια ανοιχτή ερώτηση για να μάθει γιατί ο υποψήφιος θέλει αυτή τη δουλειά αν είναι τόσο παρόμοια με τις προηγούμενες. Ίσως πίσω από αυτή την επιθυμία να κρύβονται κάποια προβλήματα στον ίδιο χώρο.

Denis: Τι σας έκανε να ενδιαφέρεστε για την προσφορά μας;

Oleg: Όσον αφορά τις εργασιακές ευθύνες, η προσφορά σου μοιάζει με την προηγούμενη δουλειά μου, αλλά βλέπω ευκαιρίες για εξέλιξη και ανάπτυξη σε σένα. Στην παλιά εταιρεία επιβάλλονται πάρα πολλοί περιορισμοί σε ανεξάρτητες ενέργειες, αλλά θα ήθελα να κάνω περισσότερα μόνος μου και χωρίς επιπλέον εγκρίσεις από τα αφεντικά.

Ο Oleg απαντά στην ερώτηση πολύ καλά. Ο Ντένις ήθελε απλώς να μάθει τον λόγο που εγκατέλειψε τον προηγούμενο τόπο εργασίας του για ένα παρόμοιο μέρος.

Ας εξετάσουμε τώρα πώς να απαντήσουμε σωστά σε ερωτήσεις σχετικά με τα επιτεύγματα. Πολλοί υποψήφιοι δυσκολεύονται να μιλήσουν γι' αυτό.

Denis: Υπάρχουν κάποια συγκεκριμένα επιτεύγματα για τα οποία είσαι περήφανος;

Oleg: Ήμουν ο πρώτος στην εταιρεία που ενέπλεξα πελάτες σε εναλλακτικές επενδύσεις. Οι ενέργειές μου μου επέτρεψαν να κάνω τις συναλλαγές πιο αποτελεσματικές, χάρη σε αυτό μπόρεσα να οικοδομήσω σχέσεις εμπιστοσύνης με τους πελάτες για μεγάλο χρονικό διάστημα. Μοιράστηκα την εμπειρία μου με συναδέλφους, το εκτίμησαν και άρχισαν να εργάζονται σύμφωνα με τις αρχές που πρότεινα.

Βίντεο: πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης

Ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε σε έναν εργοδότη όταν κάνετε αίτηση για εργασία

Για έναν υποψήφιο, η προετοιμασία των ερωτήσεών του για τον εργοδότη εκ των προτέρων δεν είναι λιγότερο σημαντική από το να απαντήσει σωστά στις ερωτήσεις του υπεύθυνου προσλήψεων. Όταν προετοιμάζετε ερωτήσεις, πρέπει να χρησιμοποιείτε την κοινή λογική. Δεν πρέπει να κάνετε στον υπεύθυνο προσλήψεων περισσότερες ερωτήσεις από αυτές που σας έκανε ο ίδιος. Είναι εξίσου κακό να μην κάνεις καθόλου ερωτήσεις. Ταυτόχρονα, η στρατηγική «ρωτήστε οτιδήποτε» δεν θα λειτουργήσει. Ο αιτών στη συνέντευξη αξιολογείται επίσης από αυτό που ρωτά, επομένως η πρώτη ερώτηση που έρχεται στο μυαλό είναι στο πνεύμα του "Τι κάνει η εταιρεία σας;" καλύτερα να μην πω. Έτσι, ένας πωλητής που ενδιαφέρεται για τις βασικές μετρήσεις του προϊόντος με το οποίο θα πρέπει να εργαστεί θα κάνει μια μάλλον θετική εντύπωση σε σύγκριση με τον συνάδελφό του, του οποίου το όλο ενδιαφέρον επικεντρώνεται γύρω από το μέγεθος της προμήθειας.

Μπορείτε να ξεκινήσετε τη συζήτηση διευκρινίζοντας πιθανές επαγγελματικές ευθύνες. Το ζήτημα των στρατηγικών στόχων και στόχων για αυτή τη θέση θα γίνει αποδεκτό. Τι περιμένει ο εργοδότης από έναν νέο εργαζόμενο σε ένα χρόνο; Πώς και με ποια κριτήρια θα αξιολογηθεί η απόδοση ενός εργαζομένου; Ερωτήσεις σαν αυτές δείχνουν ότι είστε στρατηγικός στοχαστής και έχετε συνηθίσει να σχεδιάζετε τη ζωή σας γενικά και την καριέρα σας ειδικότερα.

Ρωτώντας γιατί είναι ανοιχτή η θέση θα σας δώσει τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να αποφασίσετε αν θα αποδεχτείτε ή θα απορρίψετε. Εάν ανοίξει μια κενή θέση για πρώτη φορά, ένα μεγάλο φάσμα ευθυνών θα πέσει στους ώμους ενός νέου υπαλλήλου που σχετίζονται με τις οικοδομικές εργασίες από την αρχή, καθώς και με την ενσωμάτωση αυτής της νέας κατεύθυνσης στην εταιρεία στις δραστηριότητες της υπόλοιπης επιχείρησης. Εάν κάποιος έχει ήδη κάνει αυτή τη δουλειά πριν από εσάς, προσπαθήστε να μάθετε γιατί αυτό το άτομο αποφάσισε να φύγει από το μέρος. Εάν μια εταιρεία άλλαξε αρκετούς διευθυντές μάρκετινγκ τον περασμένο χρόνο, είναι πολύ πιθανό ότι κάτι δεν πάει καλά στην ομάδα.

Συνιστάται να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με τις ώρες εργασίας, τους όρους πληρωμής των μισθών και τα μεσημεριανά διαλείμματα στο τέλος της συνάντησης, όταν καλύφθηκαν τα πιο σημαντικά σημεία.

Βίντεο: τι να ζητήσετε από τον εργοδότη στη συνέντευξη

Σε τι χρησιμοποιείται το τεστ προσλήψεων;

Το τεστ απασχόλησης χρησιμοποιείται ως μια επιστημονικά έγκυρη μέθοδος για τον προσδιορισμό των χαρακτηριστικών και των ιδιοτήτων ενός ατόμου, καθώς και συγκεκριμένων δεξιοτήτων που θα χρειαστεί ένας υποψήφιος στη διαδικασία της εργασίας. Με τη βοήθεια δοκιμών, ο εργοδότης προσπαθεί να ασφαλίσει λίγο από τον κίνδυνο πρόσληψης ενός υποψηφίου με ανεπαρκή προσόντα ή ενός ατόμου με υψηλό βαθμό σύγκρουσης. Οι δοκιμές σε κάποιο βαθμό σας επιτρέπουν να μάθετε το επίπεδο επαγγελματικής γνώσης και επίσης να δείξετε τα προσωπικά χαρακτηριστικά ενός ατόμου.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της χρήσης δοκιμών στις προσλήψεις

Οι δοκιμές είναι ένα δημοφιλές εργαλείο για τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, ωστόσο, ακόμη και η χρήση των καλύτερων και πιο προηγμένων δοκιμών δεν εγγυάται 100% θετικό αποτέλεσμα για έναν υπεύθυνο προσλήψεων και δεν μπορεί να διασφαλίσει την πλήρη απουσία σφαλμάτων πρόσληψης.

Τα αναμφισβήτητα πλεονεκτήματα της χρήσης τεστ στη διαδικασία της συνέντευξης περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• τα τεστ διευκολύνουν την επιλογή μεταξύ υποψηφίων με το ίδιο επίπεδο δεξιοτήτων και επαγγελματική εμπειρία·
• οι δοκιμές μειώνουν την επιρροή του ανθρώπινου παράγοντα στη διαδικασία λήψης αποφάσεων, αποκλείοντας τον παράγοντα της παρουσίας ή της απουσίας της προσωπικής συμπάθειας ενός υπεύθυνου προσλήψεων για τον αιτούντα·
• με τη βοήθεια δοκιμών, είναι δυνατό να εντοπιστούν μη προφανείς ικανότητες ενός υποψηφίου, για παράδειγμα, μια προδιάθεση για αναλυτική σκέψη.
• τα τεστ σάς επιτρέπουν να ελέγξετε το επίπεδο αντίστασης στο στρες και να εντοπίσετε την τάση για ψέματα.

Από την άλλη πλευρά, τα αποτελέσματα των δοκιμών υποψηφίων δεν μπορούν να είναι το μόνο επιχείρημα για τη λήψη απόφασης πρόσληψης, καθώς υπάρχουν επίσης οι ακόλουθοι κίνδυνοι κατά τη χρήση αυτού του εργαλείου:

• ο υποψήφιος μπορεί να προετοιμαστεί για το τεστ εκ των προτέρων και να δώσει απαντήσεις που είναι κοινωνικά αποδεκτές ή επιθυμητές από τον εργοδότη, έτσι το αποτέλεσμα της δοκιμής θα είναι καλό, αλλά αναξιόπιστο.
• η εμπειρία του υπεύθυνου προσλήψεων μπορεί να μην είναι επαρκής για τη σωστή ερμηνεία των αποτελεσμάτων των δοκιμών, επιπλέον, οι ίδιες οι δοκιμές μπορεί να έχουν επιλεγεί εσφαλμένα.
• τα αποτελέσματα των εξετάσεων ενδέχεται να παραμορφωθούν λόγω της συναισθηματικής κατάστασης του υποψηφίου κατά τη στιγμή της εξέτασης.
• Οι υπερεκτιμημένες απαιτήσεις για τα αποτελέσματα των δοκιμών ενδέχεται να συνεπάγονται αδικαιολόγητο κόστος για την εύρεση του κατάλληλου προσωπικού.

Μπορώ να εξαιρεθώ από τη δοκιμή;

Αυστηρά μιλώντας, δεν υπάρχει καμία ένδειξη στη νομοθεσία ότι οι υποψήφιοι υποχρεούνται να υποβληθούν σε διαδικασία εξέτασης όταν υποβάλλουν αίτηση για εργασία. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι ορισμένοι κρατικοί οργανισμοί και υπηρεσίες. Ωστόσο, η πρακτική δείχνει ότι ένα άτομο που αρνείται να κάνει το τεστ που προσφέρει ο εργοδότης μειώνει σημαντικά τις πιθανότητές του να λάβει μια προσφορά εργασίας. Επίσημα, έχετε το δικαίωμα να αρνηθείτε να πραγματοποιήσετε δοκιμές, αλλά στην πραγματικότητα είναι καλύτερο να μην το κάνετε αυτό.

Πολλοί εργοδότες προτείνουν να ολοκληρώσουν μια δοκιμή ακόμη και πριν από την ίδια τη συνέντευξη. Η εμπειρία μου είναι ότι ένας εργοδότης μπορεί ακόμη και να αρνηθεί να πάρει συνέντευξη από έναν αιτούντα που αρνείται να κάνει εξετάσεις πριν από μια συνάντηση πρόσωπο με πρόσωπο. Εν τω μεταξύ, ο υποψήφιος μπορεί να χρειαστούν έως και αρκετές ώρες για να ολοκληρώσει ορισμένα ψυχολογικά τεστ. Δεν μου αρέσει να χάνω τον χρόνο μου, επομένως δεν συμφωνώ ποτέ να κάνω τέτοιες δοκιμές πριν από μια προσωπική συνάντηση με έναν υπεύθυνο προσλήψεων. Εάν ο εργοδότης δεν είναι έτοιμος να σεβαστεί τους προσωρινούς πόρους μου, ξέρω σίγουρα ότι δεν θα συμφωνήσω μαζί του.

Κατηγορίες τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία

Σήμερα, στο οπλοστάσιο των υπαλλήλων προσλήψεων υπάρχει μια ποικιλία δοκιμών που σας επιτρέπουν να προσδιορίσετε με μεγαλύτερη ακρίβεια τις διάφορες πτυχές της προσωπικότητας του αιτούντος. Ανάλογα με το είδος της εταιρείας και τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση ο υποψήφιος, οι ειδικοί hr επιλέγουν ορισμένα τεστ για εργασία.

Βίντεο: Πώς να χρησιμοποιήσετε τη δοκιμή πρόσληψης

Ψυχολογικά τεστ

Ένας υποψήφιος για απολύτως οποιαδήποτε κενή θέση μπορεί να λάβει προσφορά για να κάνει ψυχολογικό τεστ. Αναλύοντας τα αποτελέσματα του τεστ προσωπικότητας, ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να βγάλει ένα συμπέρασμα σχετικά με το πώς ο αιτών μπορεί να ενταχθεί στην υπάρχουσα ομάδα, πώς θα αντιδράσει σε διάφορες εργασιακές καταστάσεις. Το τεστ Luscher χρησιμοποιείται συχνά ως τυπικό τεστ. Το τεστ Briggs-Myers βοηθά στον προσδιορισμό του ψυχότυπου του υποψηφίου και στην εξαγωγή συμπερασμάτων για το είδος της δραστηριότητας που έχει προδιάθεση.

Λογικές δοκιμές

Τα τεστ διανοητικής λογικής βοηθούν στον εντοπισμό της προδιάθεσης του υποψηφίου για δραστηριότητες που απαιτούν προηγμένες αναλυτικές δεξιότητες. Ένα δημοφιλές τεστ λογικής είναι το τεστ Amthauer, το οποίο σας επιτρέπει να προσδιορίσετε το επίπεδο και τη δομή της νοημοσύνης του αιτούντος, καθώς και την ικανότητα χρήσης της νοημοσύνης στην πράξη.

Τεστ ενσυνειδητότητας

Οι δοκιμές που καθορίζουν το επίπεδο προσοχής χρησιμοποιούνται για εργαζόμενους των οποίων οι δραστηριότητες περιλαμβάνουν όχι μόνο την εκτέλεση πολύπλοκων υπολογισμών. Το ανθρώπινο δυναμικό, τα οικονομικά, οι στατιστικολόγοι και άλλοι επαγγελματίες που είναι υπεύθυνοι για τη σύνταξη μεγάλου αριθμού εγγράφων πρέπει να επιδεικνύουν έναν ορισμένο βαθμό συγκέντρωσης και προσοχής. Η προσοχή ελέγχεται χρησιμοποιώντας το τεστ Munsterberg, η ουσία του οποίου είναι ο εντοπισμός σφαλμάτων στο κείμενο, η αναζήτηση λέξεων με δεδομένο νόημα και η γενική ανάλυση του προτεινόμενου κειμένου.

Τεστ άγχους

Για αντοχή στο στρες δοκιμάζουν κυρίως σε εκείνους τους οργανισμούς όπου πρέπει να αντιμετωπίζουν καθημερινά επικίνδυνες καταστάσεις. Στην κατηγορία αυτή εντάσσονται καταρχήν οι υπάλληλοι της πυροσβεστικής υπηρεσίας, οι αστυνομικοί, οι υπάλληλοι του Υπουργείου Εκτάκτων Καταστάσεων, οι γιατροί και άλλες κατηγορίες ειδικών. Για αυτούς τους ανθρώπους, είναι κρίσιμο να διατηρήσουν την ικανότητα να ενεργούν ψύχραιμα σε όλες τις περιστάσεις.

Η αντίσταση στο στρες ελέγχεται χρησιμοποιώντας το τεστ Rorschach, το οποίο σας επιτρέπει να κατανοήσετε το επίπεδο ψυχολογικής σταθερότητας ενός ατόμου και τον βαθμό αυτοελέγχου που διαθέτει.

Σε ορισμένες εταιρείες, μια ελαφρώς διαφορετική έννοια δίνεται στην έννοια του stress test και το ίδιο το τεστ πραγματοποιείται με τη μορφή μιας λεγόμενης συνέντευξης άγχους. Στον υποψήφιο μπορεί να γίνουν ακατάλληλες και δυσάρεστες ερωτήσεις με εσκεμμένα αγενή τρόπο, προκαλώντας τον σε συναισθηματική αντίδραση. Κατά κανόνα, λίγοι από τους υποψηφίους βιώνουν ευχάριστες αισθήσεις σε σχέση με αυτή τη μορφή της συνέντευξης.

Αριθμητικά τεστ

Αριθμητικά (ή μαθηματικά) τεστ μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τον έλεγχο των δεξιοτήτων επαγγελματιών των οποίων οι καθημερινές δραστηριότητες εργασίας περιλαμβάνουν υπολογιστές. Τέτοιες δοκιμές μπορούν να προσφερθούν σε έναν υποψήφιο για τη θέση ενός οικονομολόγου, χρηματοοικονομικού, μηχανικού ή προγραμματιστή. Ένα από τα κοινά χρησιμοποιούμενα είναι το Eysenck IQ test.

Γλωσσικό τεστ

Δοκιμές για τη γνώση του επιπέδου μιας ξένης γλώσσας μπορούν να προσφερθούν κατά την υποβολή αίτησης για εργασία που σχετίζεται με συνεχή επικοινωνία σε αυτήν την ξένη γλώσσα. Η γλωσσική επάρκεια μπορεί να ελεγχθεί σε συνέντευξη για τη θέση του τουριστικού διευθυντή, ξεναγού, μεταφραστή, καθηγητή ξένων γλωσσών ή υπαλλήλου διεθνούς εταιρείας. Μπορείτε να σας δοθούν τόσο τυπικές δοκιμαστικές εργασίες από εγχειρίδια ξένων γλωσσών για να ελέγξετε τη γνώση λεξιλογίου και γραμματικής, όσο και τεστ ειδικά σχεδιασμένα λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της εταιρείας. Σε ορισμένες εταιρείες, περιορίζονται στο γεγονός ότι η ίδια η συνέντευξη διεξάγεται εν μέρει στα αγγλικά.

Τεχνική δοκιμή

Όσοι υποψήφιοι υποβάλουν αίτηση για θέσεις που σχετίζονται με τη λειτουργία και συντήρηση οποιουδήποτε εξοπλισμού θα πρέπει να περάσουν από τεχνικό έλεγχο. Σκοπός τέτοιων δοκιμών είναι να επιβεβαιωθεί ότι το άτομο κατανοεί τις αρχές με τις οποίες λειτουργούν οι μηχανισμοί. Για τον προσδιορισμό του επιπέδου των τεχνικών γνώσεων, για παράδειγμα, χρησιμοποιείται η δοκιμή Bennett, η οποία περιέχει μικρές εργασίες, η ουσία των οποίων είναι να προσφέρει τη βέλτιστη λειτουργία για τη λειτουργία μιας συγκεκριμένης συσκευής.

Χαρακτηριστικά της δοκιμής κατά την πρόσληψη για μεμονωμένες θέσεις

Σε κάθε εταιρεία, εκτός από τις τυπικές απαιτήσεις, ενδέχεται να επιβληθούν ορισμένες ειδικές απαιτήσεις στον εργαζόμενο, που διαμορφώνονται υπό την επίδραση της εταιρικής κουλτούρας και των ιδιαιτεροτήτων μιας συγκεκριμένης δραστηριότητας. Σε αυτή την περίπτωση είναι απαραίτητη η χρήση εξειδικευμένων τεστ με στόχο τον έλεγχο των γνώσεων του υποψηφίου στο γνωστικό του αντικείμενο.

Δοκιμαστικοί λογιστές

Ένας λογιστής μπορεί να περιμένει ότι σε μια συνέντευξη, εκτός από τα γενικά ψυχολογικά σημεία, θα δοκιμάσει:

• ικανότητα λογικής σκέψης και ανάλυσης.
• γνώση του ρυθμιστικού πλαισίου·
• γνώση της λογιστικής θεωρίας?
• την ικανότητα επίλυσης πρακτικών προβλημάτων από τη ζωή της εταιρείας.
• ικανότητα χρήσης εξειδικευμένου λογιστικού λογισμικού.

Βίντεο: δοκιμές κατά την πρόσληψη αρχιλογιστή

Δοκιμαστικοί δικηγόροι

Κατά τη δοκιμή ενός υποψηφίου για τη θέση του δικηγόρου, ο υπεύθυνος προσλήψεων αναμένει να λάβει πληροφορίες σχετικά με τις επικοινωνιακές δεξιότητες του υποψηφίου, το επίπεδο ευφυΐας και τη δομημένη σκέψη του και την εξοικείωση με το νομικό πλαίσιο. Είναι επίσης σημαντικό για έναν δικηγόρο να είναι προσεκτικός και διπλωματικός, να μπορεί να ακούει τους άλλους και να βγάζει τα σωστά συμπεράσματα.

Δοκιμές στις δομές του Υπουργείου Εσωτερικών και του FSB

Οι υπάλληλοι που υποβάλλουν αίτηση για θέσεις σε κρατικές υπηρεσίες επιβολής του νόμου δεν έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν να υποβληθούν σε εξετάσεις εισόδου. Οι ίδιες οι δοκιμές για τέτοιους ειδικούς ορίζονται σε κρατικό επίπεδο. Οι δοκιμές βοηθούν στον έλεγχο της καταλληλότητας ενός υποψηφίου για μια θέση σε διάφορες παραμέτρους, συμπεριλαμβανομένων των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας, του επιπέδου αντίστασης στο στρες, της ικανότητας επικοινωνίας με ανθρώπους, επεξεργασίας πληροφοριών και λήψης αποφάσεων σε συνθήκες συνεχούς άγχους.

Δοκιμή προγραμματιστή

Οι μελλοντικοί προγραμματιστές ελέγχονται συχνότερα για μαθηματικές ικανότητες. Μπορεί να ζητηθεί από τον υποψήφιο να λύσει ένα παιχνιδιάρικο παζλ, όπως να βάλει μια καμηλοπάρδαλη σε ένα ψυγείο, δοκιμάζοντας έτσι την ικανότητά του να σκέφτεται έξω από το κουτί. Συχνά υπάρχει μια πιο επίσημη προσέγγιση και ένα αίτημα για την επίλυση ενός προβλήματος από ένα σχολικό βιβλίο (για παράδειγμα, γράψτε μια διαδικασία για την ταξινόμηση ενός πίνακα αριθμών σε οποιαδήποτε από τις διαθέσιμες γλώσσες προγραμματισμού) ή ένα τυπικό πρόβλημα που λύνεται σε μια δεδομένη εταιρεία. Σε αυτές τις δοκιμές, ο εργοδότης συχνά δεν κοιτάζει τόσο το αποτέλεσμα όσο την ίδια τη διαδικασία εργασίας. Μπορεί να κάνετε λάθος στη διαδικασία λήψης αποφάσεων, αλλά η πορεία των σκέψεών σας θα είναι ξεκάθαρη στον ελεγκτή και σε κάθε περίπτωση θα δείξει το επίπεδο της επαγγελματικής σας εξέλιξης.

Στις εταιρείες πληροφορικής, συχνά προσφέρονται στους υποψηφίους εργασίες γρήγορης ευφυΐας

Δοκιμή οδηγού

Η δουλειά ενός οδηγού δεν φαίνεται να συνεπάγεται υπερφυσικές απαιτήσεις, ωστόσο, ένα άτομο που αγωνίζεται για αυτή τη θέση πρέπει να έχει καλή μνήμη και να μπορεί να σκέφτεται λογικά για να προσδιορίσει την καλύτερη διαδρομή ή να υπολογίσει το κόστος καυσίμων. Επιπλέον, τα άτομα που εργάζονται με την τεχνολογία πρέπει επίσης να είναι τεχνικά εγγράμματα. Αυτοί οι δείκτες μπορούν να ελεγχθούν στη συνέντευξη.

Δοκιμές εργαζομένων ανθρώπινου δυναμικού

Οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να δοκιμαστούν ως προς τον αλφαβητισμό, την προσοχή, την κοινωνικότητα, το λεξιλόγιο και το επίπεδο αντοχής όταν επικοινωνούν με άτομα από διαφορετικά κοινωνικά στρώματα.

Δοκιμή στη συσκευή στο MFC και στις δημόσιες υπηρεσίες

Όσοι επιθυμούν να εργαστούν σε διάφορους κρατικούς φορείς θα πρέπει να είναι προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι θα πρέπει να περάσουν ένα τεστ όχι μόνο επαγγελματικών δεξιοτήτων, αλλά και δεξιοτήτων επικοινωνίας και ευφυΐας. Είναι σημαντικό οι δημόσιοι υπάλληλοι να είναι ηθικά σταθεροί, ειλικρινείς, αλλά ταυτόχρονα να διατηρούν μια αίσθηση τακτ.

Τι καθορίζει την επιτυχία της επιτυχίας του τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία και πώς να προετοιμαστείτε για αυτήν

Όπως με κάθε άλλη εξέταση, η επιτυχία των αποτελεσμάτων των τεστ εξαρτάται από εξωτερικούς και εσωτερικούς παράγοντες. Οι εσωτερικοί παράγοντες που μπορεί να επηρεάσει ο υποψήφιος περιλαμβάνουν, ειδικότερα, το επίπεδο ετοιμότητας του υποψηφίου, τον βαθμό εσωτερικής ηρεμίας και αυτοπεποίθησης. Οι εξωτερικοί παράγοντες εξαρτώνται μόνο από τον εργοδότη, ο αιτών δεν μπορεί να τους αλλάξει, μένει μόνο να τους προσαρμόσει και να τους λάβει υπόψη στα σχέδιά του. Τέτοιες εξωτερικές συνθήκες περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, την πολυπλοκότητα της εργασίας, τον χρόνο που διατίθεται για την ολοκλήρωση της δοκιμής και το περιβάλλον στο οποίο πρέπει να λύσετε τη δοκιμή (για παράδειγμα, σε ξεχωριστό δωμάτιο, σε θορυβώδη ανοιχτό χώρο, ή ακόμα και στο σπίτι).

Οι στρατηγικές προετοιμασίας του τεστ μπορεί να διαφέρουν. Εάν το επιτρέπουν οι ευκαιρίες, αξίζει να βρείτε άτομα που έχουν ήδη περάσει από τέτοιες δοκιμές και σε άμεση επικοινωνία μαζί τους, να μάθετε τι είδους δοκιμή τους προσφέρθηκε, καθώς και τι δίνει προσοχή ο εργοδότης κατά την ανάλυση των αποτελεσμάτων. Συχνά, για να αποκτήσετε τέτοιες πληροφορίες, δεν χρειάζεται καν να εξοικειωθείτε προσωπικά με αυτά τα άτομα. Πολλοί μοιράζονται ανοιχτά σε θεματικά φόρουμ στο Διαδίκτυο την εμπειρία τους από τη συμμετοχή σε εισαγωγικές δοκιμασίες.Για παράδειγμα, οι προγραμματιστές και οι εκπρόσωποι δημιουργικών επαγγελμάτων θέλουν να το κάνουν αυτό.

Εάν δεν μπορείτε να βρείτε υποδείξεις σχετικά με το επίπεδο του επερχόμενου τεστ, αξίζει να επαναλάβετε τα πιο σημαντικά σημεία από τον κλάδο στον οποίο μπορείτε ενδεχομένως να δοκιμαστείτε. Μπορείτε να βρείτε θεματικά τεστ στο Διαδίκτυο και να τα λύσετε.

Ένα είδος «ανιχνευτή ψεύδους» περιλαμβάνεται συχνά σε τυπικές δοκιμές, όταν η ίδια ερώτηση μπορεί να τεθεί με διαφορετικές λέξεις. Για να περάσετε αυτό το τεστ, αρκεί να συντονιστείτε σε μία μόνο γραμμή και να διατηρήσετε ένα ομοιόμορφο πνεύμα καθ' όλη τη διάρκεια της διαδικασίας δοκιμής.

Πώς μπορεί ένας υπεύθυνος προσλήψεων να αξιολογήσει τις απαντήσεις σε ερωτήσεις δοκιμής;

Το τελικό αποτέλεσμα του τεστ, κατά κανόνα, παρουσιάζεται είτε με τη μορφή του αριθμού των βαθμών που σημειώθηκαν, είτε ως αριθμό που δείχνει το ποσοστό των εργασιών που ολοκληρώθηκαν.

Κατά την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων των δοκιμών, πρέπει να καταλάβετε ότι δεν μπορείτε να τα εμπιστευτείτε 100%. Οι στατιστικές δείχνουν ότι τα αποτελέσματα των δοκιμών αντικατοπτρίζουν την πραγματική εικόνα του κόσμου μόνο στις μισές περιπτώσεις, και ακόμη και τότε μόνο όταν ένας ειδικός επαρκώς προετοιμασμένος για αυτήν την εργασία ασχολείται με την αποκωδικοποίηση και την ανάλυση. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, τα αποτελέσματα των εξετάσεων δεν μπορούν να λειτουργήσουν ως το μόνο και σαφές κριτήριο για τη λήψη απόφασης για την απασχόληση. Είναι επιτακτική ανάγκη να ληφθούν υπόψη άλλες παράμετροι που προσδιορίζονται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης χρησιμοποιώντας μεθόδους διαφορετικές από τις άμεσες δοκιμές.

Κατά την προετοιμασία για μια συνέντευξη, οι υποψήφιοι θα πρέπει να δώσουν λίγη προσοχή και να μελετήσουν τις πιθανές ερωτήσεις των υπαλλήλων προσλήψεων, καθώς και τις επιλογές για μια αποδεκτή απάντηση σε αυτές. Είναι επίσης χρήσιμο να βρείτε και να λύσετε τυπικά τεστ που προσφέρει η εταιρεία για ειδικούς στο προφίλ σας. Φυσικά, αυτό δεν εγγυάται την απαραίτητη επιτυχία στη συνέντευξη, αλλά αυξάνει σημαντικά τις πιθανότητες νίκης.

Στη χώρα μας, αυτή είναι μια αρκετά νέα τεχνική, αλλά κάθε χρόνο υπάρχουν όλο και περισσότεροι θαυμαστές της, γιατί σας επιτρέπει να προσδιορίσετε γρήγορα και αντικειμενικά τις προσωπικές και επαγγελματικές ιδιότητες ενός υποψηφίου.

Πολλές εταιρείες και υπεύθυνοι προσλήψεων φαίνεται να υπερβάλλουν τη σημασία των βαθμολογιών των τεστ, οπότε για να μην γίνει εμπόδιο ένα τέτοιο τεστ για να αποκτήσετε τη δουλειά των ονείρων σας, πρέπει να ξέρετε πώς να το ξεπεράσετε με λαμπρότητα.

Ψυχολογικό τεστ νούμερο 1. Αγαπημένο χρώμα

Καλείστε να τακτοποιήσετε 8 κάρτες διαφορετικών χρωμάτων με τη σειρά, ξεκινώντας από το πιο ευχάριστο έως το πιο δυσάρεστο.

Τι σημαίνει?Αυτό το τεστ στοχεύει στον προσδιορισμό της συναισθηματικής κατάστασης ενός ατόμου. Κάθε κάρτα συμβολίζει τις ανάγκες ενός ατόμου:

- κόκκινο χρώμα - η ανάγκη για δράση.

- κίτρινο - η ανάγκη για προσπάθεια για το στόχο, ελπίδα.

- πράσινο - η ανάγκη να διεκδικήσει κανείς τον εαυτό του.

- μπλε - η ανάγκη για στοργή, σταθερότητα.

- γκρι - κόπωση, επιθυμία για ειρήνη.

- μωβ - απόδραση από την πραγματικότητα.

- καφέ - η ανάγκη για προστασία.

- μαύρο - κατάθλιψη.

Η θέση των καρτών σημαίνει τα εξής: τα δύο πρώτα είναι οι φιλοδοξίες ενός ατόμου, το 3 και το 4 είναι η πραγματική κατάσταση των πραγμάτων, το 5 και το 6 είναι μια αδιάφορη στάση, το 7 και το 8 είναι η αντιπάθεια, η καταστολή.

Κλειδί:στα πρώτα τέσσερα πρέπει να είναι κόκκινο, κίτρινο, μπλε, πράσινο - με ποια σειρά, δεν είναι τόσο σημαντικό. Η πιο προτιμώμενη επιλογή για τη διάταξη των καρτών, η οποία σχεδιάζει ένα πορτρέτο ενός σκόπιμου, ενεργού ατόμου: κόκκινο-κίτρινο-πράσινο-μπλε-μοβ-καφέ-γκρι-μαύρο.

Μπορεί να σας ζητηθεί να κάνετε αυτό το ψυχολογικό τεστ δύο φορές. Τη δεύτερη φορά, ανταλλάξτε τα χαρτιά λίγο, αλλά όχι πολύ, διαφορετικά θα θεωρηθείτε ανισόρροπος άνθρωπος.

Ψυχολογικό τεστ νούμερο 2. Μάθημα ζωγραφικής

Σας προσφέρεται να σχεδιάσετε ένα σπίτι, ένα δέντρο, ένα άτομο.

Τι σημαίνει?Πιστεύεται ότι με αυτόν τον τρόπο ένα άτομο μπορεί να επιδείξει την αυτοαντίληψη του στον κόσμο. Σε αυτό το ψυχολογικό τεστ, κάθε λεπτομέρεια έχει σημασία: η θέση του σχεδίου στο φύλλο (βρίσκεται στο κέντρο, ένα αναλογικό σχέδιο δείχνει αυτοπεποίθηση), μια ενιαία σύνθεση όλων των αντικειμένων δείχνει την ακεραιότητα του ατόμου, τι είδους αντικείμενο θα να εμφανίζεται.

Είναι επίσης σημαντικό αυτό που σχεδιάζεται πρώτα: ένα σπίτι είναι ανάγκη για ασφάλεια, ένας άνθρωπος είναι εμμονή με τον εαυτό του, ένα δέντρο είναι ανάγκη για ζωτική ενέργεια. Επιπλέον, το δέντρο είναι μια μεταφορά για τις φιλοδοξίες (βελανιδιά - αυτοπεποίθηση, ιτιά - αντίθετα - αβεβαιότητα). ένα άτομο είναι μια μεταφορά για την αντίληψη του εαυτού του από άλλους ανθρώπους. σπίτι - μια μεταφορά για την αντίληψη του εαυτού από ένα άτομο (κάστρο - ναρκισσισμός, μια ξεχαρβαλωμένη καλύβα - χαμηλή αυτοεκτίμηση, δυσαρέσκεια με τον εαυτό του).

Κλειδί:Το σχέδιό σας πρέπει να είναι ρεαλιστικό και ανάλογο. Για να δείξετε την κοινωνικότητα και την προθυμία σας να εργαστείτε σε μια ομάδα, μην ξεχνάτε τέτοιες λεπτομέρειες: τον δρόμο προς τη βεράντα (επαφή), τις ρίζες του δέντρου (σύνδεση με την ομάδα), τα παράθυρα και τις πόρτες (καλή θέληση και άνοιγμα), ήλιος (ευθυμία), οπωροφόρο δέντρο (πρακτικότητα). ), κατοικίδιο (φροντίδα).

Ψυχολογικό τεστ αριθμός 3. Ιστορία

Εμφανίζονται φωτογραφίες ανθρώπων σε διάφορες καταστάσεις ζωής και σας ζητείται να σχολιάσετε: τι συμβαίνει; τι σκέφτεται το άτομο? γιατί το κάνει αυτό;

Τι σημαίνει?Με βάση την ερμηνεία των εικόνων, είναι δυνατό να προσδιοριστούν τα κορυφαία σενάρια ζωής ενός ατόμου, με άλλα λόγια - "όποιος πονάει - μιλάει γι 'αυτό". Πιστεύεται ότι ένα άτομο σχεδιάζει καταστάσεις σε εικόνες για τη ζωή του και εκφράζει τους φόβους, τις επιθυμίες του, την άποψη του κόσμου. Έτσι, για παράδειγμα, εάν μια εικόνα δείχνει ένα άτομο που κλαίει ή γελάει, τότε είναι αναμενόμενο ότι σχολιάζοντας την, θα μιλήσετε για τα κίνητρά σας για χαρά ή λύπη.

Κλειδί:πρέπει να ελέγχετε τις απαντήσεις σας και να ερμηνεύετε τις εικόνες με τον πιο θετικό τρόπο.

Ψυχολογικό τεστ νούμερο 4. Κηλίδα μελανιού

Εμφανίζονται εικόνες μιας άμορφης σταγόνας (συνήθως συμμετρική) και σας ζητείται να περιγράψετε αυτό που βλέπετε.

Τι σημαίνει?Αυτό το ψυχολογικό τεστ μοιάζει κάπως με το προηγούμενο, αποκαλύπτει επίσης την αληθινή σας στάση απέναντι στον κόσμο. Μια θετική ερμηνεία των εικόνων (για παράδειγμα, η επικοινωνία μεταξύ ανθρώπων) σας μιλάει ως ενεργό, κοινωνικό, θετικό άτομο, μια αρνητική (σε μια κηλίδα είδατε ένα τέρας, ένα επικίνδυνο ζώο) δείχνει ότι έχετε πολλούς παράλογους φόβους ή βαθύ στρες.

Κλειδί:αν συνδέετε μια εικόνα με κάτι προφανώς αρνητικό, σχολιάστε τη με ουδέτερο τρόπο. Για παράδειγμα, μην πείτε «Βλέπω ανθρώπους να τσακώνονται», αλλά πείτε «Οι άνθρωποι συνδέονται συναισθηματικά».

Ψυχολογικό τεστ νούμερο 5. Τεστ IQ

Σας προσφέρεται για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα (από 30 λεπτά) να απαντήσετε σε πολλές ερωτήσεις (από 40 έως 200) διαφορετικών κατευθύνσεων - από μαθηματικά προβλήματα έως λογικούς γρίφους.

Τι σημαίνει?Αυτά τα ψυχολογικά τεστ έχουν σχεδιαστεί για να καθορίσουν τον λεγόμενο Συντελεστή Νοημοσύνης. Αν και η αποτελεσματικότητά τους αμφισβητείται όλο και περισσότερο (εάν ένα άτομο έχει χαμηλές βαθμολογίες, αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι είναι ανόητο, ίσως έχει μη τυπική σκέψη ή είναι απλώς τετριμμένο απρόσεκτο), τα τεστ διατήρησαν και αύξησαν τη δημοτικότητά τους για πολλούς χρόνια. Τα πιο κοινά τεστ IQ είναι το Eysenck.

Κλειδί:Να είστε όσο το δυνατόν πιο προσεκτικοί, υπάρχουν πολλές ερωτήσεις για κόλπα. Εάν ο χρόνος τελειώνει και υπάρχουν ακόμα πολλές ερωτήσεις, μην τις αφήσετε χωρίς λύση, βάλτε τις απαντήσεις τυχαία, μάλλον κάτι θα μαντέψετε. Την παραμονή του τεστ απασχόλησής σας, κάντε μερικά ψυχολογικά τεστ στο Διαδίκτυο, αυτό θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τις αρχές της λύσης. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, κάθε επόμενο πέρασμα ενός ψυχολογικού τεστ αυξάνει την απόδοση κατά 5-7%, απλά μην παρασυρθείτε, διαφορετικά θα είστε ξαφνικά πολύ έξυπνοι για την προτεινόμενη θέση.

Τώρα βλέπεις ότι δεν είναι τόσο δύσκολο να περάσεις ψυχολογικά τεστ όταν κάνεις αίτηση για δουλειά. Άλλωστε, έχετε τα «κλειδιά» που θα ανοίξουν το δρόμο για νέα επαγγελματικά επιτεύγματα!

1. Εκφράστε συμβουλές. Εάν δεν είστε σίγουροι για τον εαυτό σας όταν υποβάλλεστε σε ψυχολογικά διαγνωστικά (ψυχοδιαγνωστικά), τότε επιλέξτε από τους γνωστούς σας αυτόν που, κατά τη γνώμη σας, ταιριάζει ιδανικά με τη θέση που προσπαθείτε να καταλάβετε ή να υπερασπιστείτε. Απάντησε όπως θα έκανε.

2. Εάν οι οδηγίες λένε ότι δεν υπάρχουν σωστές και λάθος απαντήσεις στο τεστ, μην το εμπιστεύεστε.

3. Αποφύγετε τις ακρότητες, να είστε πιο κοντά στη «χρυσή τομή», μη φτύσετε τον εαυτό σας, αλλά ούτε και εξυψώνεστε. Στην ερώτηση «Πληρώνετε πάντα τα μέσα μαζικής μεταφοράς;». είναι καλύτερα να απαντήσετε «όχι», γιατί αυτό κάνει η πλειοψηφία. Διαφορετικά, είναι πιο πιθανό να είστε ύποπτοι για ειλικρίνεια.

4. Πολλά τεστ περιέχουν μια «κλίμακα ψέματος», δηλ. έχουν μια σειρά από προκλητικές ερωτήσεις όπως στο προηγούμενο παράδειγμα. Και ακόμα κι αν πληρώνετε πάντα για ταξίδια, τότε θα έχετε ένα σύμβολο συν σε αυτήν την κλίμακα. Υπάρχουν πολλά σημάδια συν - τα αποτελέσματά σας θα αναγνωριστούν ως αναξιόπιστα. Και τότε, στην καλύτερη περίπτωση, θα σας ζητηθεί να επαναλάβετε αυτό το τεστ (πιθανότατα σε διαφορετική μορφή, με διαφορετικές ερωτήσεις). Στη χειρότερη, θα γράψουν κάτι σαν «επιρρεπής στην αδιακρισία» στο συμπέρασμα, το οποίο μπορεί να μειώσει σημαντικά τη βαθμολογία σας. Και γενικά, αυτό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τον τόνο ολόκληρου του συμπεράσματος, γιατί, πιστέψτε με, στους ψυχολόγους δεν αρέσουν πραγματικά τα αναξιόπιστα αποτελέσματα.

5. Μερικές φορές υπάρχουν τέτοια τεστ στα οποία μια ερώτηση ή μια δήλωση εμφανίζεται δύο φορές. Απάντησαν διαφορετικά - έχετε ένα σύμβολο συν στην "κλίμακα ψέματος". Προσπαθήστε να θυμάστε κατά λέξη τις ερωτήσεις και να απαντήσετε στις ίδιες ερωτήσεις με τον ίδιο τρόπο.

6. Τα αποτελέσματα των δοκιμών μπορεί να επηρεαστούν σε μεγάλο βαθμό από το περιβάλλον. Εάν δεν σας αρέσουν οι συνθήκες δοκιμών (θόρυβος ή κακός φωτισμός, για παράδειγμα), ζητήστε καλύτερες συνθήκες, ειδικά αν δοκιμάζονται οι ικανότητές σας, η ευφυΐα σας. Ρωτήστε με την πιο σωστή μορφή, έξυπνα, χωρίς να ενοχλήσετε κανέναν. Αν σας αρνηθούν, τότε είναι πολύ πιθανό να είναι μια τέτοια ιδέα, μέρος του σχεδίου. Εάν μια ομάδα ερευνάται, τότε το να ζητάτε να βελτιώσετε την κατάσταση μόνο για εσάς, βλέπετε, είναι ανόητο.

7. Με την ολοκλήρωση της διαδικασίας του τεστ, προσπαθήστε να φωτοτυπήσετε το πρωτόκολλο εξέτασης, έντυπα με τις απαντήσεις σας. Μπορούν επίσης να φανούν χρήσιμοι για μια μεταγενέστερη ένσταση (η οποία, φυσικά, είναι καλύτερα να μην ασκήσετε) και σίγουρα θα σας βοηθήσουν να αποφύγετε μία ή δύο αρνητικές κρίσεις για εσάς στο συμπέρασμα. Εάν απευθυνθείτε σε έναν γνωστό ψυχολόγο, θα σας βοηθήσει να επισημάνετε τα λάθη σας.

8. Πολλά τεστ είναι περιορισμένα και χρονικά. Ρωτήστε τον ψυχολόγο για τις πληρέστερες πληροφορίες σχετικά με τους περιορισμούς, πόσος χρόνος διατίθεται για απαντήσεις. Φροντίστε να έρθετε στα διαγνωστικά με ένα ρολόι: πρώτον, μπορεί να σας βοηθήσει στον προγραμματισμό του χρόνου για απαντήσεις και, δεύτερον, η απουσία ρολογιού μπορεί να επηρεάσει την εικόνα σας (ως μη επιχειρηματίας). Εάν ο ψυχολόγος στέκεται με ένα χρονόμετρο - κάντε, φυσικά, την εργασία όσο το δυνατόν γρηγορότερα. Εάν όχι - χρησιμοποιήστε κάθε ευκαιρία για να παρατείνετε το χρόνο. Για παράδειγμα, εάν ένας ψυχολόγος διαβάζει ερωτήσεις σε μια ομάδα, φροντίστε να ζητήσετε από τον ψυχολόγο να επαναλάβει μια ακατανόητη ή δύσκολη ερώτηση, στο τέλος μπορείτε ακόμη και να του ζητήσετε να σας δώσει προσωπικά μια λίστα με όλες τις ερωτήσεις. Εάν εργάζεστε μεμονωμένα με μια λίστα ερωτήσεων ή ένα βιβλίο δοκιμών, αυτό είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα για εσάς. Στο τεστ (ερωτηματολόγιο) Cattell, για παράδειγμα, 16 κλίμακες προσωπικότητας. Ανάμεσά τους - ένα για ευφυΐα. Δεν υπάρχουν χρονικά όρια. Καθίστε και σκεφτείτε την υγεία σας, μην βιάζεστε πουθενά.

9. Έχετε το δικαίωμα να ρωτήσετε τον ψυχολόγο για το όνομα του τεστ που σας γίνεται. Αυτό μπορεί να σας φανεί χρήσιμο.

10. Εάν επιλεγείτε (για δουλειά ή σχολείο), τότε πιθανότατα πρέπει να είστε έξυπνος κοινωνικός υγιήςπαρά ένας ηλίθιος κλειστός ψυχο. Σε άλλες ενότητες, θα θίξουμε αυτό το σημαντικό θέμα.

11. Μειώστε, αν είναι δυνατόν, την ηλικία σας. Αυτό μπορεί να σας φανεί χρήσιμο αν πρόκειται να κάνετε ένα τεστ νοημοσύνης, όπου υπάρχει συχνά έκπτωση για νεότερους, και εάν δεν είστε ακόμα στα είκοσί σας (δεν γίνεται διάκριση για τους ηλικιωμένους).

Στη ρωσική σφαίρα απασχόλησης, οι ψυχολογικές μέθοδοι άρχισαν να χρησιμοποιούνται σχετικά πρόσφατα, αλλά σε πολλές άλλες χώρες η πρακτική της χρήσης τους έχει εκτιμηθεί εδώ και δεκαετίες. Μια ψυχολογική συνέντευξη κατά την υποβολή αίτησης για εργασία σάς επιτρέπει να μάθετε πόσο κατάλληλος είναι ο υποψήφιος για μια συγκεκριμένη θέση, ομάδα και είδος εταιρικής δραστηριότητας. Η προετοιμασία για ψυχολογικό τεστ και η εκμάθηση πώς να το περάσουν ή να αποκρυπτογραφήσουν τις απαντήσεις θα είναι χρήσιμο τόσο για τους ίδιους τους υποψηφίους για τη θέση όσο και για εκείνους που είναι υπεύθυνοι για την πρόσληψη νέου προσωπικού στην επιχείρηση.

Ψυχολογικό τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία - γιατί είναι απαραίτητο

Δεν είναι πάντα η διαθεσιμότητα των απαραίτητων επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων βασική προϋπόθεση για έναν ειδικό. Έτσι, άλλα χαρακτηριστικά κάθε συγκεκριμένου υποψηφίου έχουν επίσης μεγάλη επίδραση στην αποτελεσματικότητα ενός εργαζομένου ως μέρος της εταιρείας και, κατά συνέπεια, στο όφελος του εργοδότη από την πρόσληψη ενός συγκεκριμένου αιτούντος. Αυτά μπορεί να είναι ορισμένες προσωπικές ιδιότητες, η ικανότητα εργασίας σε ομάδα, η πίστη του εργαζομένου στην εταιρεία, το ενδιαφέρον του για ανάπτυξη, η παρουσία κινήτρων και άλλοι παράγοντες.

Και τα καθήκοντα που, σε αυτήν την πτυχή της πρόσληψης, αντιμετωπίζει το άτομο που διεξάγει τη συνέντευξη, μπορούν να επιλυθούν, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης ψυχολογικών τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Ταυτόχρονα, υπάρχουν πολλοί τρόποι οργάνωσης αυτής της δοκιμής. Ένα ψυχολογικό τεστ μπορεί να χρησιμοποιηθεί τόσο ως ξεχωριστό στάδιο απασχόλησης, όσο και ως ερωτηματολόγιο για κάθε υποψήφιο, και ως μέρος μιας απλής ατομικής συνέντευξης.

Τα ψυχολογικά τεστ για την απασχόληση δεν πρέπει να αξιολογούν το επίπεδο επαγγελματικών ή γενικών γνώσεων. Γενικά, η χρήση τέτοιων μεθόδων ψυχολογικού τεστ δικαιολογείται μόνο εάν το άτομο που διεξάγει τη συνέντευξη έχει την απαραίτητη εκπαίδευση. Η χρήση τεστ με απλοποιημένες ερμηνείες, απλώς και μόνο επειδή είναι μια δημοφιλής τεχνική, είναι αναποτελεσματική.

Τα πιο συνηθισμένα ψυχολογικά τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία

Τώρα υπάρχουν πολλά διαφορετικά τεστ ψυχολογίας των εργαζομένων που σας επιτρέπουν να σχηματίσετε ένα αρκετά αληθινό πορτρέτο της προσωπικότητας του αιτούντος. Συμπεριλαμβανομένων πολλών ειδικών που είναι υπεύθυνοι για την πρόσληψη, μερικές φορές αναπτύσσουν και χρησιμοποιούν τις δικές τους μεθόδους. Ωστόσο, παρόλα αυτά, ένας μάλλον περιορισμένος αριθμός ψυχολογικών τεστ χρησιμοποιείται συχνότερα, τα οποία περιλαμβάνουν:

Τα ψυχολογικά τεστ θα πρέπει να χρησιμοποιούνται μόνο ως συμπληρωματικά σε άλλες μεθόδους αξιολόγησης υποψηφίων. Από μόνα τους, ως το μόνο εργαλείο που επηρεάζει την επιλογή προσωπικού για μια επιχείρηση, δεν είναι αποτελεσματικά, αφού δεν αξιολογούν τις επαγγελματικές ικανότητες και μια σειρά από άλλα σημαντικά προσωπικά χαρακτηριστικά.

Επίσης, οι εργοδότες πρέπει να θυμούνται ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να είναι έτοιμος για μια σειρά ψυχολογικών εξετάσεων. Και αν ένας εργαζόμενος σε μια συνέντευξη επιδεικνύει ιδανικά αποτελέσματα με υπερεκτιμημένους δείκτες θετικών ιδιοτήτων, αυτό μπορεί να υποδηλώνει ότι απάντησε στις ερωτήσεις όχι ειλικρινά, αλλά με τον τρόπο που θα ήθελε να δει ο εργοδότης.

Πώς να περάσετε ένα ψυχολογικό τεστ όταν κάνετε αίτηση για εργασία

Η προκαταρκτική προετοιμασία για τη συνέντευξη δεν θα είναι ποτέ περιττή για τον αιτούντα. Και ακόμη και παρά το γεγονός ότι τα ψυχολογικά τεστ έχουν σχεδιαστεί για να αξιολογούν ένα άτομο σχετικά απομακρυσμένα και σε έμμεσους λόγους, μπορείτε ακόμα να προετοιμαστείτε για αυτά. Έτσι, οι στατιστικές δείχνουν ότι η επιτυχία ενός τεστ IQ αυξάνει την επιτυχία της επακόλουθης επιτυχίας παρόμοιων, αν και διαφορετικών τεστ - κατά 5-10%.

Γνωρίζοντας τα χαρακτηριστικά των παραπάνω δοκιμών, μπορείτε να σκεφτείτε εκ των προτέρων τον κατάλληλο συνδυασμό των παραδοθέντων χρωμάτων στο τεστ Luscher, τις κατά προσέγγιση προσδοκίες από το τεστ Rorschach με λεκέδες και τη σωστή διάταξη της εικόνας με ένα σπίτι, ένα δέντρο και ένα πρόσωπο. Επιπλέον, μπορείτε επίσης να προετοιμαστείτε για το γεγονός ότι οι περισσότερες φωτογραφίες πρέπει να περιγράφονται με θετικό τρόπο.

Οι υπερβολικά θετικές απαντήσεις και οι υπερβολικά υψηλές βαθμολογίες των τεστ IQ μπορούν να αποτύχουν. Έτσι, ο εργοδότης μπορεί να θεωρήσει τον αιτούντα αλαζονικό, ανειλικρινή ή απλώς πολύ εξαιρετικό άτομο που δεν ταιριάζει στην ομάδα και δεν θα είναι κατάλληλο για την εκτέλεση των προβλεπόμενων εργασιακών καθηκόντων και καθηκόντων. Επομένως, πρέπει πραγματικά να παρουσιάσετε τον εαυτό σας λίγο καλύτερα από ό,τι είναι πραγματικά, αλλά χωρίς ξεκάθαρα ψέματα και ιδεαλισμό.

Τα ψυχολογικά τεστ για την απασχόληση στις ΗΠΑ και την Ευρώπη είναι πολύ κοινά και χρησιμοποιούνται εδώ και αρκετές δεκαετίες. Στη χώρα μας, αυτή είναι μια αρκετά νέα τεχνική, αλλά κάθε χρόνο υπάρχουν όλο και περισσότεροι θαυμαστές της, γιατί σας επιτρέπει να προσδιορίσετε γρήγορα και αντικειμενικά τις προσωπικές και επαγγελματικές ιδιότητες ενός υποψηφίου.

Πολλές εταιρείες και υπεύθυνοι προσλήψεων φαίνεται να υπερβάλλουν τη σημασία των βαθμολογιών των τεστ, οπότε για να μην γίνει εμπόδιο ένα τέτοιο τεστ για να αποκτήσετε τη δουλειά των ονείρων σας, πρέπει να ξέρετε πώς να το ξεπεράσετε με λαμπρότητα.

Ψυχολογικό τεστ νούμερο 1. Αγαπημένο χρώμα

Καλείστε να τακτοποιήσετε 8 κάρτες διαφορετικών χρωμάτων με τη σειρά, ξεκινώντας από το πιο ευχάριστο έως το πιο δυσάρεστο.

Τι σημαίνει? Αυτό το τεστ στοχεύει στον προσδιορισμό της συναισθηματικής κατάστασης. Κάθε κάρτα συμβολίζει τις ανάγκες ενός ατόμου:

• κόκκινο χρώμα - η ανάγκη για δράση.
• κίτρινο - η ανάγκη για προσπάθεια για έναν στόχο, ελπίδα.
• πράσινο - η ανάγκη να διεκδικήσει κανείς τον εαυτό του.
• μπλε - η ανάγκη για στοργή, σταθερότητα.
• γκρι - κόπωση, επιθυμία για ειρήνη.
• μωβ - απόδραση από την πραγματικότητα.
• καφέ - η ανάγκη για προστασία.
• μαύρο - κατάθλιψη.

Η θέση των καρτών σημαίνει τα εξής: τα δύο πρώτα είναι οι φιλοδοξίες ενός ατόμου, το 3 και το 4 είναι η πραγματική κατάσταση των πραγμάτων, το 5 και το 6 είναι μια αδιάφορη στάση, το 7 και το 8 είναι η αντιπάθεια, η καταστολή.

Κλειδί: στα τέσσερα πρώτα πρέπει να υπάρχουν κόκκινο, κίτρινο, μπλε, πράσινο - με ποια σειρά, δεν είναι τόσο σημαντικό. Η πιο προτιμώμενη επιλογή για τη διάταξη των καρτών, η οποία σχεδιάζει ένα πορτρέτο ενός σκόπιμου, ενεργού ατόμου: κόκκινο-κίτρινο-πράσινο-μπλε-μοβ-καφέ-γκρι-μαύρο.

Μπορεί να σας ζητηθεί να κάνετε αυτό το ψυχολογικό τεστ δύο φορές. Τη δεύτερη φορά, ανταλλάξτε τα χαρτιά λίγο, αλλά όχι πολύ, διαφορετικά θα θεωρηθείτε ανισόρροπος άνθρωπος.

Ψυχολογικό τεστ νούμερο 2. Μάθημα ζωγραφικής

Σας προσφέρεται να σχεδιάσετε ένα σπίτι, ένα δέντρο, ένα άτομο.

Τι σημαίνει? Πιστεύεται ότι με αυτόν τον τρόπο ένα άτομο μπορεί να επιδείξει την αυτοαντίληψη του στον κόσμο. Σε αυτό το ψυχολογικό τεστ, κάθε λεπτομέρεια έχει σημασία: η θέση του σχεδίου στο φύλλο (βρίσκεται στο κέντρο, ένα αναλογικό σχέδιο δείχνει αυτοπεποίθηση), μια ενιαία σύνθεση όλων των αντικειμένων δείχνει την ακεραιότητα του ατόμου, τι είδους αντικείμενο θα να εμφανίζεται.

Είναι επίσης σημαντικό τι θα κληρωθεί πρώτα: ένα σπίτι είναι ανάγκη για ασφάλεια, ένας άνθρωπος είναι εμμονή με τον εαυτό του, ένα δέντρο είναι ανάγκη για ζωτική ενέργεια. Επιπλέον, το δέντρο είναι μια μεταφορά για τις φιλοδοξίες (βελανιδιά - αυτοπεποίθηση, ιτιά - αντίθετα - ανασφάλεια). ένα άτομο είναι μια μεταφορά για την αντίληψη του εαυτού του από άλλους ανθρώπους. σπίτι - μια μεταφορά για την αντίληψη του εαυτού από ένα άτομο (κάστρο - ναρκισσισμός, μια ξεχαρβαλωμένη καλύβα - χαμηλή αυτοεκτίμηση, δυσαρέσκεια με τον εαυτό του).

Κλειδί: Το σχέδιό σας πρέπει να είναι ρεαλιστικό και ανάλογο. Για να δείξετε την κοινωνικότητα και την προθυμία σας να εργαστείτε σε μια ομάδα, μην ξεχνάτε τέτοιες λεπτομέρειες: τον δρόμο προς τη βεράντα (επαφή), τις ρίζες του δέντρου (σύνδεση με την ομάδα), τα παράθυρα και τις πόρτες (καλή θέληση και άνοιγμα), ήλιος (ευθυμία), οπωροφόρο δέντρο (πρακτικότητα). ), κατοικίδιο (φροντίδα).

Ψυχολογικό τεστ αριθμός 3. Ιστορία

Εμφανίζονται φωτογραφίες ανθρώπων σε διάφορες καταστάσεις ζωής και σας ζητείται να σχολιάσετε: τι συμβαίνει; τι σκέφτεται το άτομο? γιατί το κάνει αυτό;

Τι σημαίνει? Με βάση την ερμηνεία των εικόνων, είναι δυνατό να προσδιοριστούν τα κορυφαία σενάρια ζωής ενός ατόμου, με άλλα λόγια - "όποιος πονάει - μιλάει γι 'αυτό". Πιστεύεται ότι ένα άτομο σχεδιάζει καταστάσεις σε εικόνες για τη ζωή του και εκφράζει τους φόβους, τις επιθυμίες του, την άποψη του κόσμου. Έτσι, για παράδειγμα, εάν μια εικόνα δείχνει ένα άτομο που κλαίει ή γελάει, τότε είναι αναμενόμενο ότι σχολιάζοντας την, θα μιλήσετε για τα κίνητρά σας για χαρά ή λύπη.

Κλειδί: πρέπει να ελέγχετε τις απαντήσεις σας και να ερμηνεύετε τις εικόνες με τον πιο θετικό τρόπο.

Ψυχολογικό τεστ νούμερο 4. Κηλίδα μελανιού

Εμφανίζονται εικόνες μιας άμορφης σταγόνας (συνήθως συμμετρική) και σας ζητείται να περιγράψετε αυτό που βλέπετε.

Τι σημαίνει? Αυτό το ψυχολογικό τεστ μοιάζει κάπως με το προηγούμενο, αποκαλύπτει επίσης την αληθινή σας στάση απέναντι στον κόσμο. Μια θετική ερμηνεία των εικόνων (για παράδειγμα, η επικοινωνία μεταξύ ανθρώπων) σας μιλάει ως ενεργό, κοινωνικό, θετικό άτομο, μια αρνητική (σε μια κηλίδα είδατε ένα τέρας, ένα επικίνδυνο ζώο) δείχνει ότι έχετε πολλούς παράλογους φόβους ή βαθύ στρες.

Κλειδί: αν συνδέετε μια εικόνα με κάτι εμφανώς αρνητικό, σχολιάστε την με ουδέτερο τρόπο. Για παράδειγμα, μην πείτε «Βλέπω ανθρώπους να τσακώνονται», αλλά πείτε «Οι άνθρωποι συνδέονται συναισθηματικά».

Ψυχολογικό τεστ νούμερο 5. Τεστ IQ

Σας προσφέρεται για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα (από 30 λεπτά) να απαντήσετε σε πολλές ερωτήσεις (από 40 έως 200) διαφορετικών κατευθύνσεων - από μαθηματικά προβλήματα έως λογικούς γρίφους.

Τι σημαίνει? Αυτά τα ψυχολογικά τεστ έχουν σχεδιαστεί για να καθορίσουν τον λεγόμενο Συντελεστή Νοημοσύνης. Αν και η αποτελεσματικότητά τους αμφισβητείται ολοένα και περισσότερο (αν κάποιος έχει χαμηλές βαθμολογίες, αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι είναι ανόητο, ίσως έχει μη τυπική σκέψη ή απλώς είναι τετριμμένο απρόσεκτο), τα τεστ διατήρησαν και αύξησαν τη δημοτικότητά τους για πολλά χρόνια . Τα πιο κοινά τεστ IQ είναι το Eysenck.

Κλειδί: να είστε όσο το δυνατόν πιο προσεκτικοί, υπάρχουν πολλές ερωτήσεις για κόλπα. Εάν ο χρόνος τελειώνει και υπάρχουν ακόμα πολλές ερωτήσεις - μην τις αφήσετε χωρίς λύση, βάλτε τις απαντήσεις τυχαία, πιθανότατα θα μαντέψετε κάτι. Την παραμονή του τεστ απασχόλησής σας, κάντε μερικά ψυχολογικά τεστ στο Διαδίκτυο, αυτό θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τις αρχές της απόφασης. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, κάθε επόμενο πέρασμα ενός ψυχολογικού τεστ αυξάνει την απόδοση κατά 5-7%, απλά μην παρασυρθείτε, διαφορετικά θα είστε ξαφνικά πολύ έξυπνοι για την προτεινόμενη θέση.

Τώρα βλέπεις ότι δεν είναι τόσο δύσκολο να περάσεις ψυχολογικά τεστ όταν κάνεις αίτηση για δουλειά. Άλλωστε, έχετε τα «κλειδιά» που θα ανοίξουν το δρόμο για νέα επαγγελματικά επιτεύγματα!

Βιτάλι Σάβκο
Με βάση τα υλικά