Σε σχέση με την επιτυχή ολοκλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου. Πώς να περάσετε με επιτυχία τη δοκιμαστική περίοδο

Μια δοκιμαστική περίοδος σε μια νέα δουλειά είναι αναμφίβολα μια δύσκολη περίοδος για κάθε ειδικό - τόσο για έναν χθεσινό πτυχιούχο πανεπιστημίου όσο και για έναν ώριμο επαγγελματία. Πώς να περάσετε μια σειρά από δοκιμασίες με τιμή και να αποδείξετε στον εργοδότη ότι δεν έκανε λάθος που σας δέχτηκε στην εταιρεία;

Για να σταματήσετε γρήγορα να είστε ένα γουρούνι στο σακί για έναν νέο ηγέτη, ακούστε τη συμβουλή.

Εργαστείτε για τη φήμη σας
Η πρακτική δείχνει ότι σήμερα είναι σχεδόν αδύνατο να βρεις δουλειά χωρίς δοκιμαστική περίοδο. Και αυτό είναι κατανοητό: κάθε ηγέτης θέλει να είναι σίγουρος για την ικανότητα ενός νέου υπαλλήλου, ότι θα ωφελήσει την εταιρεία. Σύμφωνα με τη ρωσική εργατική νομοθεσία, η διαδικασία απόλυσης εργαζομένου είναι πολύ δύσκολη. Επομένως, με τη βοήθεια μιας δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης αντασφαλίζεται - σε περίπτωση που ο υπεύθυνος προσλήψεων κάνει λάθος και ο νεοφερμένος αποδειχθεί, όπως λένε, στο λάθος μέρος.

Θεωρητικά, ένας ειδικός έχει νομικούς λόγους να αρνείται τις δοκιμές, αλλά ένας τέτοιος υποψήφιος στα μάτια του εργοδότη μετακινείται αμέσως από την κατηγορία των υποσχόμενων στην κατηγορία των προβληματικών. Αυτό δύσκολα σας υπόσχεται περαιτέρω επιτυχημένη εργασία στην εταιρεία. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων για τις οποίες, σύμφωνα με, δεν καθορίζεται περίοδος δοκιμασίας. Πρόκειται για έγκυες γυναίκες, γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, υποψήφιους κάτω των 18 ετών, νέους επαγγελματίες, όσους προσλαμβάνονται με διαγωνισμό και άλλα (βλ. Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν δεν έχετε σχέση με τις αναφερόμενες κατηγορίες, ετοιμαστείτε να αποδείξετε τον εαυτό σας τις πρώτες κιόλας εβδομάδες εργασίας. Στην αρχή, θα πρέπει να εργαστείτε για να αποκτήσετε τη φήμη ενός έμπειρου επαγγελματία και υπεύθυνου συναδέλφου. Κατά κανόνα, και για τους διευθυντές, τους αναπληρωτές και τους επικεφαλής λογιστές - έξι μήνες.

Κάντε ένα σχέδιο εισόδου
Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι ο δρόμος προς την καρδιά ενός ηγέτη είναι μέσα από την καλή δουλειά. Ένα κατάλληλο κοστούμι και η ακρίβεια είναι, φυσικά, σημαντικά για τη δημιουργία μιας επιχειρηματικής εικόνας, αλλά το πιο σημαντικό πράγμα κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου είναι να μπείτε γρήγορα στη δουλειά και να αποδείξετε τον εαυτό σας στην επιχείρηση. Είναι απίθανο να καταφέρετε να επιτύχετε ρεκόρ πωλήσεων τον πρώτο μήνα εργασίας ή να υλοποιήσετε ανεξάρτητα ένα σημαντικό έργο για την εταιρεία. Ωστόσο, πρέπει να κάνετε τουλάχιστον τα πρώτα βήματα για την επίτευξη αυτών των φιλόδοξων στόχων για τους οποίους είπατε στον υπεύθυνο προσλήψεων στη συνέντευξη.

Ίσως η ιδανική αρχή είναι να καταρτίσετε ένα ατομικό σχέδιο για την εργασία σας κατά τη δοκιμαστική περίοδο. Αυτό το έγγραφο θα είναι ένα είδος προσθήκης στην περιγραφή της θέσης, δηλαδή ένα χρονοδιάγραμμα για την είσοδό σας στη θέση. Συνήθως, περιγράφει γενικά τα καθήκοντα που πρέπει να επιλύσει ένας νέος ειδικός κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, το χρονοδιάγραμμα εφαρμογής τους, καθώς και τα κριτήρια για την αξιολόγηση της εργασίας του - για παράδειγμα, τον αριθμό των προσελκυόμενων πελατών, τον όγκο πωλήσεων, τον αριθμό των άρθρων που γράφτηκαν κ.λπ.

Ο προϊστάμενός σας μπορεί να καταρτίσει ένα σχέδιο εργασίας για μια δοκιμαστική περίοδο μαζί με έναν ειδικό στο τμήμα προσωπικού. Έχοντας λάβει ένα τέτοιο έγγραφο, συζητήστε τις λεπτομέρειες με το αφεντικό ή τον μέντορά σας: με τον οποίο μπορείτε να συνεργαστείτε σε ορισμένα θέματα, πού να αναζητήσετε τις απαραίτητες πληροφορίες για την εργασία.

Θέστε στόχους και προθεσμίες
Ωστόσο, ένας νεοφερμένος δεν βρίσκεται πάντα σε τόσο ευνοϊκές συνθήκες: δυστυχώς, στις ρωσικές εταιρείες, το χρονοδιάγραμμα για την ανάληψη μιας θέσης εξακολουθεί να είναι περισσότερο σπάνιο παρά καθημερινή πρακτική. Ωστόσο, μπορεί κάλλιστα να προσκαλέσετε τον διευθυντή σας να προγραμματίσει τη δουλειά σας μαζί για τις πρώτες εβδομάδες ή μήνες. Πιθανότατα, μια τέτοια συζήτηση θα είναι στρατηγικής φύσης - θα συζητήσετε στόχους, έργα, επαφές, προθεσμίες...

Τα αποτελέσματα μιας τόσο λεπτομερούς συνομιλίας δεν χρειάζεται να επισημοποιηθούν με τη μορφή ενός επίσημου εγγράφου με υπογραφή και σφραγίδα. Και όμως, μην βασίζεστε στη μνήμη - είναι καλύτερο να διορθώσετε τις κύριες εργασίες και τις προθεσμίες σε ένα σημειωματάριο.

Δείξτε την καλύτερή σας πλευρά
Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, πρέπει να δείξετε όλα τα δυνατά σας σημεία. Σίγουρα γνωρίζετε ήδη τι κάνετε καλύτερα - για παράδειγμα, να ετοιμάζετε συνοπτικούς αναλυτικούς πίνακες ή να γράφετε «διπλωματικές» επιστολές. Ίσως το προσωπικό χάρισμα σας βοηθά να διεξάγετε προσωπικές διαπραγματεύσεις με πελάτες. Ή έχετε ταλέντο στη διοργάνωση εκδηλώσεων και μην ξεχνάτε ποτέ ούτε μια λεπτομέρεια.

Αποφασίστε ποιες από τις ιδιότητές σας αξίζουν να τονιστούν. Εάν δεν υπάρχει αντίστοιχη οδηγία από τον επικεφαλής, προσπαθήστε να την οργανώσετε. «Μου φαίνεται ότι τα αποτελέσματα αυτού του εξαμήνου θα φαίνονται καλύτερα στον πίνακα: θα είναι δυνατή η σύγκριση με την προηγούμενη περίοδο. Και τα επιτεύγματά μας θα φανούν ξεκάθαρα!». - ο διευθυντής σίγουρα θα εκτιμήσει μια τέτοια προσφορά και θα μπορέσετε να δείξετε την καλύτερή σας πλευρά.

Μην φοβάστε να πάρετε την πρωτοβουλία
Η πρωτοβουλία είναι τιμωρημένη, τους άρεσε να λένε στη σοβιετική εποχή. Τώρα η κατάσταση έχει αλλάξει: στις προοδευτικές εταιρείες, ένας επιχειρηματίας υπάλληλος δεν έχει γίνει αντιληπτός ως ταραχοποιός για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αντίθετα, λογικές προτάσεις, φρέσκια ματιά και ενδιαφέρουσες ιδέες πιθανότατα θα εκτιμηθούν από τον διευθυντή σας.

Αλλά αν σας φαίνεται ότι το τμήμα στο οποίο εργάζεστε κάνει κάτι λάθος ή αναποτελεσματικό, μην επικρίνετε την κοινή υπόθεση. Ρίξτε μια ματιά: τι γίνεται αν κάνετε λάθος; Όλα τα σχόλια και οι προτάσεις πρέπει να γίνονται όσο το δυνατόν σωστά, δίνοντας έμφαση στα επιτεύγματα και όχι στα λάθη των συναδέλφων.

Κρατήστε τον τόνο σας
Δεν χρειάζεται να είσαι υπεράνθρωπος για να περάσεις με επιτυχία τη δοκιμαστική περίοδο. Αρκεί να δουλεύεις με πλήρη αφοσίωση, να εκπληρώνεις όλες τις οδηγίες του επικεφαλής, να μην αργείς, να ντύνεσαι σύμφωνα με τη θέση, να είσαι φιλικός και υπεύθυνος.

Ας πούμε ότι ήταν ακριβώς αυτό που ήσασταν για έναν ολόκληρο μήνα - σχεδόν το ήμισυ της δοκιμαστικής περιόδου! Αλλά ο καιρός περνάει και τώρα έχετε γίνει ήδη ο δικός σας στην ομάδα, αντιμετωπίζετε τις περισσότερες εργασίες, μάθετε πού γευματίζουν οι συνάδελφοι κ.λπ. Φαίνεται ότι μπορείτε να χαλαρώσετε λίγο - να καθίσετε σε ένα κοινωνικό δίκτυο κατά τη διάρκεια της εργασίας ώρες, φύγετε νωρίς την Παρασκευή...

Αλλά μην βιαστείτε! Η περίοδος προσαρμογής και η δοκιμαστική περίοδος δεν είναι το ίδιο πράγμα. Ο διευθυντής θα αξιολογήσει όλα τα επιτεύγματα και τα λάθη σας στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα μικρά πράγματα. Επομένως, διατηρήστε τον τόνο σας: σίγουρα έχετε ακόμα πολλά να μάθετε σε ένα νέο μέρος. Και ξεχάστε τα κοινωνικά δίκτυα και τα μεγάλα διαλείμματα καπνού: αυτοί οι δολοφόνοι του χρόνου εργασίας δεν θα σας βοηθήσουν να κάνετε καριέρα.

Αν αρρωστήσεις
Τι γίνεται αν αρρωστήσετε κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου; Φυσικά, αυτό είναι ενοχλητικό: η νέα ομάδα δεν περιμένει μια αναρρωτική άδεια από εσάς, αλλά, για παράδειγμα, μια τριμηνιαία έκθεση. Ωστόσο, μην απελπίζεστε: είμαστε όλοι άνθρωποι και ο καθένας μπορεί να πάρει αναρρωτική άδεια την πιο ακατάλληλη στιγμή για αυτό. Λάβετε υπόψη ότι εάν πάτε σε αναρρωτική άδεια, η δοκιμαστική σας περίοδος παρατείνεται αυτόματα κατά όσες ημέρες όντως απουσιάσατε.

Αν ξαφνικά δεν πέτυχε
Κατά κανόνα, οι συνεντεύξεις με υποψηφίους είναι ένα καλό φίλτρο επιλογής - οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους που γίνονται δεκτοί στην εταιρεία περνούν με επιτυχία τη δοκιμαστική περίοδο. Αλλά μερικές φορές συμβαίνει επίσης οι νεοφερμένοι να χαθούν, να μην αντεπεξέλθουν στις εργασίες και οι εργοδότες να αποφασίσουν να μην συνεχίσουν να εργάζονται μαζί τους. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να προειδοποιηθεί για την επερχόμενη απόλυση όχι δύο εβδομάδες νωρίτερα, αλλά τρεις ημέρες νωρίτερα.

Ταυτόχρονα, ο υπάλληλος πρέπει να λάβει γραπτή αιτιολόγηση για μια τέτοια απόφαση, αλλά εκτός από αυτό, αξίζει να προσπαθήσετε να μιλήσετε ειλικρινά με τον πρώην διευθυντή και να μάθετε τι την προκάλεσε. Το θέμα μπορεί να είναι στις ελλείψεις του αρχάριου, αλλά άλλες εξηγήσεις είναι αρκετά πιθανές, για παράδειγμα, μια σύγκρουση στην ομάδα. Σε κάθε περίπτωση, αξίζει να αναλύσετε τη συμπεριφορά σας και να κάνετε εσωτερική «εργασία για τα λάθη».

Θυμηθείτε ότι η δοκιμαστική περίοδος δίνει ορισμένα δικαιώματα όχι μόνο στον εργοδότη, αλλά και στον εργαζόμενο. Είναι πιθανό κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου να συνειδητοποιήσετε ότι η εργασία δεν σας δίνει ευχαρίστηση και να αποφασίσετε να φύγετε από την εταιρεία. Σύμφωνα με το νόμο, σε αυτήν την περίπτωση, δεν απαιτείται να επεξεργαστείτε τις συνήθεις δύο εβδομάδες για απόλυση - αρκεί να ενημερώσετε εγγράφως τον διευθυντή τρεις ημέρες νωρίτερα.

Ό,τι κι αν συμβεί κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής σας περιόδου, μείνετε αισιόδοξοι: έχετε αποκτήσει άλλη μια πολύτιμη εμπειρία και αυτό αναμφίβολα θα κάνει το δρόμο προς τη δουλειά των ονείρων σας πιο σύντομο.

Η απόλυση κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να πραγματοποιηθεί με πρωτοβουλία τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη. Ωστόσο, παρά τη σύντομη περίοδο εργασίας, πρέπει να τηρηθεί και η διαδικασία απόλυσης εργαζομένου σε δοκιμαστική περίοδο.

Μπορώ να απολυθώ κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής μου περιόδου;

Συχνά, στους όρους της σύμβασης, κατά την πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου, ορίζεται μια περίοδος κατά την οποία μπορούν να εντοπιστούν και να αξιολογηθούν οι επαγγελματικές του ιδιότητες. Αυτή η χρονική περίοδος βοηθά τα μέρη να κατανοήσουν τη σκοπιμότητα περαιτέρω σχέσεων. Η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να οριστεί με διαφορετική διάρκεια, ανάλογα με τη θέση που κατέχει.

Δεν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος για:

• εγκυος γυναικα;
• γυναίκες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω του 1,5 ετών.
• άτομα κάτω των 18 ετών·
• απόφοιτοι εκπαιδευτικών ιδρυμάτων.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην απαιτήσει επιβεβαίωση της ιδιότητας των παραπάνω προσώπων. Επομένως, έγγραφα που επιβεβαιώνουν μια τέτοια κατάσταση πρέπει να προσκομίζονται από τους ίδιους τους εργαζόμενους.

Η δοκιμαστική περίοδος ορίζεται μόνο όταν προσληφθεί νέο άτομο. Εάν υπάρχει ανάγκη μεταφοράς ήδη εργαζόμενου υπαλλήλου σε άλλη θέση, δεν προβλέπεται περίοδος δοκιμασίας.

Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και άλλοι όροι θα πρέπει να καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας και επίσης να αντικατοπτρίζονται στη σειρά κατά την πρόσληψη. Περαιτέρω αλλαγή αυτών των όρων επιτρέπεται μόνο κατόπιν συμφωνίας των μερών.

Για τους περισσότερους εργαζομένους, η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου είναι 3 μήνες· κατά την κρίση του, ο εργοδότης μπορεί να περιοριστεί σε μικρότερη περίοδο. Για τους υποψήφιους για ανώτερες θέσεις, συμπεριλαμβανομένων των προϊσταμένων λογιστών, η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να παραταθεί έως και 6 μήνες. Εάν η σύμβαση συναφθεί για περίοδο 2 έως 6 μηνών, η δοκιμαστική περίοδος διαρκεί έως και 2 εβδομάδες.

Οι λόγοι απόλυσης κατά τη δοκιμαστική περίοδο μπορεί να είναι οι ίδιοι με τον τερματισμό της σύμβασης σε άλλες περιπτώσεις. Παράλληλα, σε περίπτωση μη ικανοποιητικών αποτελεσμάτων της εργασίας του μισθωτού, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να μην καταβάλει την αποζημίωση απόλυσης.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το πώς να κάνετε τον τελικό διακανονισμό κατά την απόλυση, δείτε το υλικό .

Άρθρο του Εργατικού Κώδικα σχετικά με την απόλυση κατά τη δοκιμαστική περίοδο με πρωτοβουλία του εργαζομένου χωρίς εργασία - πώς συντάσσεται η αίτηση;

Ένας υπάλληλος που απολύεται κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να το πράξει κατόπιν δικής του αίτησης. Δεν θα πρέπει να υπάρχουν δυσκολίες με τον τρόπο παραίτησης υπό δοκιμασία. Αλλά για αυτό, είναι απαραίτητο να ενημερώσετε τη διοίκηση του οργανισμού εγγράφως 3 ημέρες πριν από την αναμενόμενη στιγμή της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Εάν και τα δύο μέρη συμφωνήσουν να τερματίσουν τη σχέση εργασίας νωρίτερα, τότε η εργασία, συμπεριλαμβανομένης μιας τριήμερης, είναι προαιρετική (άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η αίτηση σε αυτή την περίπτωση συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή αναφέροντας τους λόγους απόλυσης. Για παράδειγμα: " Σας ζητώ να με απολύσετε με τη θέλησή σας πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου λόγω του ότι δεν με κουράζουν οι συνθήκες εργασίας στη θέση μου.

Ωστόσο, πρέπει να θυμόμαστε ότι εάν η περίοδος της καθορισμένης δοκιμαστικής περιόδου έχει λήξει και η διοίκηση δεν εκφράσει την επιθυμία να τερματίσει τη σύμβαση, ο εργαζόμενος συνεχίζει αυτόματα να εκτελεί τα καθήκοντά του σε γενική βάση. Δεν απαιτούνται πρόσθετα έγγραφα. Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος επιθυμεί να αποχωρήσει με δική του πρωτοβουλία μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, θα πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη τουλάχιστον 2 εβδομάδες νωρίτερα.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, κατά την πρόσληψη, δεν προβλέπεται η δυνατότητα διέλευσης δοκιμαστικής περιόδου. Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι επίσης απαραίτητο να ασκηθείτε εντός περιόδου 2 εβδομάδων.

Ο διακανονισμός με έναν εργαζόμενο κατά την απόλυση κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να γίνει μόνο με τον συνήθη τρόπο (μισθός, αποζημίωση για περιόδους αχρησιμοποίητων διακοπών). Αλλά οι πρόσθετες πληρωμές, για παράδειγμα, η αποζημίωση απόλυσης, μπορούν να υπολογίζονται σε περίπτωση απόλυσης με δική του βούληση μόνο εάν αυτή η προϋπόθεση ορίζεται στους τοπικούς κανονισμούς.

Άλλες πληροφορίες σχετικά με τα χαρακτηριστικά του υπολογισμού της αποζημίωσης απόλυσης μπορείτε να βρείτε στο υλικό .

Πώς να απολύσετε έναν εργαζόμενο σε δοκιμαστική περίοδο και μετά από αυτήν με πρωτοβουλία του εργοδότη;

Η πρόσληψη υπαλλήλου με υποχρεωτική δοκιμαστική περίοδο συνοδεύεται όχι μόνο από καταγραφή αυτής της προϋπόθεσης στη σύμβαση εργασίας. Είναι απαραίτητο να γίνει ένας κατάλογος απαιτήσεων και εργασιών, η εκπλήρωση των οποίων είναι υποχρεωτική για περαιτέρω εγγραφή στο κράτος. Η επιτυχής ολοκλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, την επίλυση όλων των εργασιών που ανατίθενται στον εργαζόμενο.

Εάν είχε συναφθεί αρχικά σύμβαση με τον εργαζόμενο που δεν προβλέπει την ύπαρξη δοκιμαστικής περιόδου ή δεν υπάρχει χωριστή γραπτή συμφωνία για αυτόν τον όρο, η λύση της σύμβασης ως απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου μπορεί εύκολα να αμφισβητηθεί.

Η απόλυση εργαζομένου κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου, που πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του εργοδότη, πρέπει να συνοδεύεται από προειδοποίηση του ίδιου του εργαζομένου για το επερχόμενο γεγονός 3 ημέρες νωρίτερα (άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να γίνει αυτό, δίνεται στον εργαζόμενο γραπτή ειδοποίηση που περιέχει τους λόγους απόλυσης και την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης.

Ο προσδιορισμός του χρόνου της δοκιμής έχει τα δικά του χαρακτηριστικά. Αυτή η περίοδος ορίζεται σε ημερολογιακές ημέρες, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων και των αργιών. Ωστόσο, η απουσία εργαζομένου από τον χώρο εργασίας για άλλες καταστάσεις, μεταξύ άλλων λόγω ασθένειας και για άγνωστους λόγους, δεν περιλαμβάνεται στη δοκιμαστική περίοδο.

Εάν το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου συμπίπτει σε μη εργάσιμη ημέρα, τότε η τελευταία ημέρα εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων σε αυτό το καθεστώς θεωρείται η προηγούμενη εργάσιμη ημέρα. Δηλαδή, εάν ο εργοδότης αποφασίσει παρόλα αυτά να προβεί στην απόλυση κατά τη δοκιμαστική περίοδο, τότε η ειδοποίηση θα πρέπει να δοθεί εκ των προτέρων.

Μόλις λήξει η δοκιμαστική περίοδος, ο εργαζόμενος θεωρείται δεκτός για τη θέση, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά στη σύμβαση εργασίας. Η απλοποιημένη διαδικασία απόλυσης που παρέχεται στους εργοδότες κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου δεν ισχύει πλέον και ο εργαζόμενος υπόκειται στους ισχύοντες κανόνες για τη συνήθη απασχόληση.

Απόλυση εργαζομένου ως μη έχοντας περάσει τη δοκιμαστική περίοδο

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση με έναν εργαζόμενο που δεν αντιμετώπισε τα καθήκοντά του κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και επίσης έδειξε ότι δεν ήταν σε θέση να εκτελέσει περαιτέρω εργασία.

Η απόλυση υπό δοκιμασία μπορεί να πραγματοποιηθεί πριν από τη λήξη αυτής της περιόδου. Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση με νέο υποψήφιο στην αρχή της εργασίας του. Ωστόσο, το γεγονός της ασυνέπειας με τη θέση που κατέχει ο εργαζόμενος θα πρέπει να επιβεβαιωθεί.

Πριν από την απόλυση υπαλλήλου που δεν έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο , θα πρέπει να του δώσετε μια προειδοποίηση για απόλυση και αυτό πρέπει να γίνει 3 ημέρες πριν την έκδοση της εντολής. Αυτή η περίοδος, καθώς και η βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο που δεν έχει περάσει τη δοκιμασία, ισχύει μόνο κατά τη δοκιμαστική περίοδο. Μετά το διάστημα αυτό, εάν η διοίκηση δεν προβεί σε καμία ενέργεια σε σχέση με τον μισθωτό, δεν θα είναι πλέον δυνατή η απόλυσή του με τους ίδιους όρους.

Οι ακόλουθες περίοδοι δεν περιλαμβάνονται στη δοκιμαστική περίοδο:

• διακοπές (συμπεριλαμβανομένων με δικά σας έξοδα, εκπαιδευτικές)
• περιόδους αναπηρίας·
• περιόδους διακοπής της παραγωγής, εάν ο εργαζόμενος απουσιάζει αυτή τη στιγμή με γνώση της διοίκησης·
• αναστολή από την εργασία?
• εκτέλεση κρατικών ή δημόσιων καθηκόντων·
• απουσία από την εργασία για ανεξήγητους λόγους.

Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με την υποβολή δήλωσης απουσίας στο άρθρο.

Τα επαγγελματικά ταξίδια των εργαζομένων περιλαμβάνονται στη δοκιμαστική περίοδο. Επιπλέον, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της εκτέλεσης ταξιδιωτικών αναθέσεων, μπορεί κανείς να κρίνει τη συμμόρφωση του υπαλλήλου με τη θέση που κατέχει.

Κατά τη διάρκεια ολόκληρης της περιόδου της δραστηριότητας του εργαζομένου σε δοκιμαστική περίοδο, ο εργοδότης θα πρέπει να καταγράφει τα γεγονότα της εκπλήρωσης ή της μη εκπλήρωσης των καθηκόντων, επιβεβαιώνοντας τα πάντα με έγγραφα. Σε περίπτωση σύγκρουσης, ο εργοδότης, μετά την απόλυση κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου, μπορεί, με τη βοήθεια τέτοιων εγγράφων, να παράσχει αδιάσειστα επιχειρήματα που να μαρτυρούν υπέρ της ανικανότητας του εργαζομένου.

Αποδεικτικά στοιχεία για την ανεπιτυχή ολοκλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου μπορούν να είναι πληροφορίες από τις ακόλουθες πηγές:

• πράξεις μη ικανοποιητικής ποιότητας προϊόντων·
• υπομνήματα και υπομνήματα από τους άμεσους προϊσταμένους και άλλους υπαλλήλους σχετικά με τη μη ικανοποιητική ποιότητα εργασίας του εξεταζόμενου υπαλλήλου·
• πρακτικά της συνεδρίασης της επιτροπής για τη συζήτηση των αποτελεσμάτων της δοκιμαστικής περιόδου·
• ο υπάλληλος αναφέρει τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του.

Εάν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου σε εργαζόμενο επιβλήθηκαν πειθαρχικά μέτρα, τότε τα γεγονότα αυτά μπορούν να χρησιμεύσουν και ως απόδειξη της ανεπάρκειάς του για τη θέση του.

Επιπλέον, ο εξεταζόμενος υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τους εσωτερικούς κανονισμούς, την περιγραφή της θέσης εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς έναντι παραλαβής.

Περισσότερες λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τα καθήκοντα των υπαλλήλων προσωπικού στην επιχείρηση μπορείτε να βρείτε στο υλικό.

Βήμα-βήμα οδηγίες για την απόλυση υπαλλήλου που δεν έχει περάσει τη δοκιμασία και δείγμα ειδοποίησης αποτυχίας επιτυχίας στο τεστ

Σε περίπτωση μη ικανοποιητικής εντύπωσης του εργοδότη από έναν εργαζόμενο που βρισκόταν σε δοκιμαστική περίοδο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει επειδή δεν έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο με απλοποιημένο τρόπο (μέρος 1 του άρθρου 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία). Ωστόσο, αυτό θα απαιτήσει την τήρηση μιας συγκεκριμένης διαδικασίας, το κύριο συστατικό της οποίας είναι η ειδοποίηση καταγγελίας της συμφωνίας.

Κατά το σχεδιασμό, πρέπει να ληφθούν υπόψη οι ακόλουθες λεπτότητες:

• Η ειδοποίηση απόλυσης πρέπει να είναι το αργότερο 3 ημερολογιακές ημέρες πριν από την προγραμματισμένη ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας·
• εάν η ειδοποίηση δεν υποβληθεί στον εργαζόμενο πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, θεωρείται ότι έχει περάσει επιτυχώς τη δοκιμαστική περίοδο και η απόλυση καθίσταται αδύνατη με απλοποιημένο τρόπο.
• η ειδοποίηση πρέπει να αναφέρει τον λόγο της μη συμμόρφωσης με τη θέση·
• Απαγορεύεται η λήψη απόφασης απόλυσης εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται εκείνη τη στιγμή σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές.

Οι οδηγίες βήμα προς βήμα για την απόλυση κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να έχουν ως εξής.

Πρώτον, ο εργαζόμενος που δεν έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο θα πρέπει να ειδοποιηθεί γραπτώς, στην οποία είναι απαραίτητο να αναφέρεται ο λόγος για μια τέτοια απόφαση. Μπορείτε να βρείτε ένα δείγμα κειμένου ειδοποίησης στον ιστότοπό μας στον παρακάτω σύνδεσμο.

Δεύτερον, είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή από τον επικεφαλής της επιχείρησης για την απόλυση αυτού του υπαλλήλου. Ο απολυόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με το κείμενο της διαταγής κατά της παραλαβής.

Τρίτον, είναι απαραίτητο να γίνει κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Το υλικό θα βοηθήσει στη σωστή συμπλήρωση του βιβλίου εργασίας

Τέταρτον, θα πρέπει να γίνει πλήρης διακανονισμός των κεφαλαίων που κέρδισε αυτός ο εργαζόμενος. Ο οριστικός διακανονισμός γίνεται με τον εργαζόμενο την τελευταία του εργάσιμη ημέρα ή την ημέρα της προσφυγής (αν ο απολυόμενος δεν βρίσκεται στην εργασία εκείνη την ημέρα). Δεν καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης σε πολίτες που δεν έχουν περάσει τη δοκιμαστική περίοδο.

Παραλλαγές μπορούν να υπάρχουν μόνο στις δραστηριότητες της πρώτης παραγράφου. Μετά τη λήψη της απόφασης για απόλυση υπό δοκιμασία, ενδέχεται να ακολουθήσει άρνηση αποδοχής της ειδοποίησης. Στη συνέχεια συντάσσεται κατάλληλη πράξη που καταγράφεται από 2 τουλάχιστον μάρτυρες.

Αποτελέσματα

Εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο, κάθε εργοδότης θα πρέπει να ξέρει πώς να τον απολύσει χωρίς να παραβιάζει το νόμο. Μπορεί να υπάρχουν ελαφρώς περισσότεροι λόγοι απόλυσης κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου από ό,τι με τη συνήθη καταγγελία της σύμβασης ενός εργαζόμενου πλήρους απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη. Σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό των πληρωμών μπορεί να είναι μικρότερο. Ο εργαζόμενος έχει επίσης δικαίωμα να παραιτηθεί εάν ο νέος τόπος και οι νέες συνθήκες εργασίας δεν του ταιριάζουν, χωρίς να περάσει την υποχρεωτική εργασία για περίοδο 2 εβδομάδων.

Ωστόσο, μην ξεχνάτε τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, μετά την οποία θα πρέπει να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας σε γενική βάση.

Ο Κώδικας Εργασίας υποδεικνύει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αναθέσει δοκιμασία στον αιτούντα όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία. Αυτό είναι απαραίτητο για να ελέγξετε τις επαγγελματικές ιδιότητες του μελλοντικού υπαλλήλου. Αυτό δεν σημαίνει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να θεσπίσει περίοδο δοκιμασίας.
υποδεικνύουν ότι μια περίοδος δοκιμασίας μπορεί να καθοριστεί για έναν εργαζόμενο μόνο με συμφωνία των μερών. Ωστόσο, στην πράξη αυτό δεν συμβαίνει. Ο εργοδότης βάζει το άτομο που αναζητά εργασία μπροστά στο γεγονός ότι υπάρχει δοκιμαστική περίοδος και οι μισθοί για αυτό το διάστημα ορίζονται ελαφρώς χαμηλότερα από ό,τι μετά.

Κατά την πρόσληψη, ακόμη και αν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος, ο εργοδότης συνάπτει σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Στη σύμβαση πρέπει να αναγράφεται ότι ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός «με δοκιμαστική περίοδο διάρκειας ....». Στη σύμβαση πρέπει να ορίζεται και ο μισθός που πρόκειται να καταβάλει ο εργοδότης στον υπό δοκιμασία εργαζόμενο. Εάν η σύμβαση εργασίας δεν περιέχει προϋπόθεση για την ανάθεση δοκιμασίας στον αιτούντα κατά την πρόσληψη, αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί για κενή θέση χωρίς δοκιμαστική περίοδο.

Το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 3 μήνες. Εάν προσληφθεί ο επικεφαλής του οργανισμού, ο αναπληρωτής του, ο αρχιλογιστής ή ο αναπληρωτής του, τότε η δοκιμαστική περίοδος αυξάνεται σε 6 μήνες. Εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με υποψήφιο για κενή θέση για περίοδο 2 έως 6 μηνών, τότε η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2 εβδομάδες. Εάν ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος ή όντως απουσίαζε από τον χώρο εργασίας για άλλους λόγους, οι περίοδοι αυτοί αφαιρούνται από τη δοκιμαστική περίοδο.

• πρόσωπα που καταλαμβάνουν κενή θέση ως αποτέλεσμα διαγωνισμού·
• εγκυος γυναικα;
• γυναίκες που έχουν παιδί κάτω των 3 ετών·
• ανήλικοι εργαζόμενοι·
• πρόσωπα που κατέχουν αιρετό αξίωμα·
• άτομα που καταλαμβάνουν κενή θέση ως αποτέλεσμα μετάθεσης από άλλο εργοδότη·
• αιτούντες που συνάπτουν σύμβαση εργασίας για περίοδο μικρότερη των 2 μηνών·
• σε άλλα πρόσωπα, εφόσον αυτό προβλέπεται από τοπική κανονιστική πράξη ή συλλογική σύμβαση.

Ο εργαζόμενος πρέπει να καταλάβει ότι αν υπάρχει τεστ, τότε πρέπει να υπάρχουν και τα αποτελέσματά του. Μπορούν να είναι τόσο θετικά όσο και αρνητικά.

Εάν ο εργαζόμενος έχει περάσει το τεστ, τότε δεν είναι απαραίτητο να συνάψετε νέα σύμβαση εργασίας μαζί του. Συνεχίζει να εργάζεται με τους όρους που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται κατά την εισαγωγή. Εάν τα αποτελέσματα του τεστ, σύμφωνα με τον εργοδότη, είναι αρνητικά, τότε μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο ακόμη και πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου.
Για να γίνει αυτό θα πρέπει να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο για την επικείμενη απόλυση 3 ημέρες νωρίτερα. Η ειδοποίηση απόλυσης πρέπει επίσης να αναφέρει τους λόγους. Ο εργοδότης πρέπει να αιτιολογήσει την απόφασή του σχετικά με τα αρνητικά αποτελέσματα της επιτυχίας του τεστ.
Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τα αποτελέσματα του τεστ, τότε πρέπει να ενημερώσει και τον εργοδότη. Αν κρίνει την απόλυσή του παράνομη, έχει δικαίωμα να απευθυνθεί στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο. Η γνώμη του συνδικάτου στην περίπτωση αυτή δεν λαμβάνεται υπόψη. Ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη, εάν κατά τη διάρκεια του τεστ κρίνει ότι αυτή η εργασία δεν είναι κατάλληλη για αυτόν για διάφορους λόγους. Για να γίνει αυτό θα πρέπει να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη 3 ημέρες νωρίτερα.

Δοκιμαστική περίοδος βάσει του εργατικού κώδικα

Σύμφωνα με την πάγια πρακτική, περίοδος δοκιμασίας είναι μια ορισμένη χρονική περίοδος κατά την οποία ο εργοδότης ελέγχει τη συμμόρφωση του εργαζόμενου που προσλαμβάνεται με τη θέση για την οποία είναι εγγεγραμμένος.
Ο καθορισμός της περιόδου που απαιτείται για τις δοκιμές είναι δικαίωμα του εργοδότη, αλλά όχι υποχρέωσή του. Επομένως, εάν πιστεύει ότι αυτός ο υποψήφιος είναι κατάλληλος για μια κενή θέση, μπορεί να τον προσλάβει χωρίς να περάσει το τεστ.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει δοκιμαστική περίοδο σε συγκεκριμένο υποψήφιο για κενή θέση, ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική μορφή της επιχείρησης και τους στόχους της οικονομικής δραστηριότητας.

Ο διορισμός δοκιμαστικής περιόδου ρυθμίζεται από το άρθ. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το άρθρο. 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι εργάζεται με προνομιακούς ή ειδικούς όρους. Σε αυτήν ισχύουν απολύτως όλοι οι κανόνες της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας, καθώς και άλλοι κανονισμοί που περιέχουν τους κανόνες του εργατικού δικαίου. Δηλαδή, έχει όλα τα εργασιακά δικαιώματα και πρέπει να εκπληρώνει όλα τα εργασιακά καθήκοντα και μπορεί επίσης να λογοδοτήσει για παραβίαση των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μια δοκιμαστική περίοδος μπορεί να καθοριστεί μόνο με συμφωνία των μερών. Δηλαδή, εάν ένα μέρος (κατά κανόνα, αυτός είναι μελλοντικός υπάλληλος) δεν γνώριζε για τη δημιουργία του τεστ ή δεν ειδοποιήθηκε σωστά, αυτό θεωρείται κατάφωρη παραβίαση των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ως εκ τούτου, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει τον μελλοντικό του εργαζόμενο ότι σκοπεύει να ορίσει μια συγκεκριμένη προθεσμία για τον έλεγχο της επαγγελματικής του καταλληλότητας. Η διάρκεια της θητείας πρέπει να ανακοινωθεί. Ο αιτών δεν απαιτείται να συμφωνήσει! Μπορεί όμως να προσφέρει στον μελλοντικό εργοδότη άλλη μια θητεία. Όταν τα μέρη καταλήξουν σε αμοιβαία συμφωνία, υπογράφουν σύμβαση εργασίας, η οποία υποδεικνύει τη διάρκεια της εξέτασης για έναν συγκεκριμένο υποψήφιο.

Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου δεν αποτελεί ουσιαστική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας, δηλαδή χωρίς αυτή τη ρήτρα η σύμβαση θα είναι έγκυρη. Επιπλέον, εάν κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης τα μέρη κατέληξαν σε συμφωνία ότι πρέπει να αλλάξει η περίοδος δοκιμής, τότε μπορούν να υπογράψουν πρόσθετη συμφωνία και να καταγράψουν αυτήν τη διάταξη σε αυτήν.
Βάσει υπογεγραμμένης σύμβασης εργασίας ή πρόσθετης συμφωνίας, εκδίδεται εντολή, η οποία αντικατοπτρίζει και τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Εάν δεν συντρέχουν τέτοιες προϋποθέσεις, τότε ο εργαζόμενος θεωρείται δεκτός χωρίς δοκιμαστική περίοδο.

Οι συνθήκες εργασίας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου δεν πρέπει να είναι χειρότερες από ό,τι μετά την ολοκλήρωσή της. Αυτό το δικαίωμα στον εργαζόμενο κατοχυρώνεται από το άρθρο. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, συνάπτεται αμέσως πραγματική σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο και όχι για τη διάρκεια της δοκιμής. Ο εργοδότης δεν μπορεί να συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου σε τέτοια βάση όπως κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, αφού αυτό δεν αποτελεί βάση για τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου. Πρόκειται για παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίας.

Η ίδια κατάσταση ισχύει και για τους μισθούς. Δεν πρέπει να είναι μικρότερο από αυτό που λαμβάνουν άλλοι υπάλληλοι σε παρόμοια θέση και με την ίδια εργασιακή εμπειρία με τον νέο υπάλληλο. Δηλαδή, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ορίσει στη σύμβαση εργασίας ένα ποσό αμοιβής για τη διάρκεια της δοκιμής και μετά - διαφορετικό ποσό.

Αλλά οι εργοδότες έχουν βρει μια διέξοδο από αυτήν την κατάσταση χωρίς να παραβιάζουν τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Καθορίζουν χαμηλούς μισθούς για όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως θέσης, προσόντων και εργασιακής εμπειρίας. Και στη συνέχεια καταβάλλονται μηνιαία μπόνους στους υπαλλήλους τους, λαμβάνοντας υπόψη αυτά τα δεδομένα. Επομένως, ένας υπάλληλος υπό δοκιμασία, κατά κανόνα, λαμβάνει λιγότερα από τους άλλους εργαζόμενους.
Είναι δυνατή η πραγματοποίηση απόλυσης κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου σύμφωνα με ένα απλοποιημένο σύστημα, ανεξάρτητα από το ποιος την ξεκινά - ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης. Εάν ένα από τα μέρη κατέληξε στο συμπέρασμα ότι αυτές οι εργασιακές σχέσεις είναι αδύνατες, τότε η σύμβαση εργασίας λύεται χωρίς τη συμμετοχή της συνδικαλιστικής οργάνωσης και την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης.

Ποιος δεν είναι υπό δοκιμασία;

Ο νόμος ορίζει έναν ορισμένο κύκλο προσώπων στα οποία δεν μπορεί να εφαρμοστεί δοκιμαστική περίοδος ως μέτρο ελέγχου του επαγγελματισμού. Ο κύκλος τέτοιων υπαλλήλων ορίζεται στο άρθρο. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτά περιλαμβάνουν:

• αιτούντες που γίνονται δεκτοί για κενή θέση με βάση τα αποτελέσματα του διαγωνισμού·
• έγκυες γυναίκες με σχετική βεβαίωση και άτομα που έχουν παιδί κάτω του 1,5 έτους·
• ανήλικοι αιτούντες·
• υποψήφιοι που είναι απόφοιτοι πανεπιστημίου και που βρίσκουν δουλειά για πρώτη φορά εντός 1 έτους από την αποφοίτησή τους·
• υποψήφιοι που εκλέγονται σκόπιμα σε αυτή τη θέση·
• εργαζόμενοι με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας λόγω μετάθεσης από άλλο εργοδότη, εάν υπάρχει κατάλληλη συμφωνία μεταξύ αυτών των εργοδοτών·
• αιτούντες που συνάπτουν σύμβαση εργασίας για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες·
• αιτούντες άλλων κατηγοριών, που προβλέπονται σε άλλους, πιο «στενούς» κανονισμούς.

Σε σχέση με αυτούς τους εργαζομένους, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Υπέρβαση της δοκιμαστικής περιόδου

Η μέγιστη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, είναι 3 μήνες. Δηλαδή, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ελέγχει τον επαγγελματισμό του υπαλλήλου του για περισσότερο από αυτό το διάστημα.
Υπάρχουν όμως αρκετές κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους η περίοδος δοκιμασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει το χρονικό όριο που ορίζει αυστηρά ο νόμος. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να καθορίσει εάν ο νέος υπάλληλος ανήκει σε αυτήν την κατηγορία ή όχι και μόνο στη συνέχεια να ορίσει δοκιμές γι 'αυτόν για μια ορισμένη περίοδο.

Καθιερώνεται δοκιμαστική περίοδος όχι μεγαλύτερη των 6 μηνών για:

• ο επικεφαλής της επιχείρησης, καθώς και ο αναπληρωτής του·
• επικεφαλής υποκαταστήματος, γραφείου αντιπροσωπείας, διαρθρωτικής μονάδας·
• αρχιλογιστή και τον αναπληρωτή του.

Η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2 εβδομάδες για τους αιτούντες:

• σύναψη σύμβασης εργασίας για περίοδο από 2 μήνες έως έξι μήνες·
• εργάζονται σε εποχιακές δουλειές.

Καθιερώνονται δοκιμές για περίοδο 3 έως 6 μηνών:

• για δημοσίους υπαλλήλους που προσλαμβάνονται για πρώτη φορά·
• για πρόσωπα που μετατίθενται για πρώτη φορά στο δημόσιο.

Σε πιο «στενούς» κανονισμούς που διέπουν τις δραστηριότητες διαφόρων κατηγοριών εργαζομένων, ενδέχεται να καθιερωθούν άλλοι όροι για τη δοκιμή. Επομένως, εάν ο εργοδότης καθοδηγείται από τέτοιους κανονισμούς για τη διεξαγωγή των δραστηριοτήτων του, τότε πρέπει να το λάβει αυτό υπόψη κατά την πρόσληψη νέων εργαζομένων.

Εάν η δοκιμαστική περίοδος προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας και δεν υπερβαίνει τη διάρκεια που ορίζει ο νόμος, τότε μπορεί να αλλάξει. Ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να συντομεύσει τη δοκιμαστική περίοδο του υπαλλήλου του χωρίς βάσιμο λόγο και δεν έχει δικαίωμα να την αυξήσει.
Ωστόσο, υπάρχουν τέτοιες περίοδοι στην εργασία που δεν περιλαμβάνονται στην περίοδο για να περάσει ο εργαζόμενος στο τεστ, δηλαδή αυξάνουν ουσιαστικά τη δοκιμαστική περίοδο για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο. Πρόκειται για χρονικές περιόδους όπως:

• η περίοδος της ασθένειας, δηλαδή ο εργαζόμενος μπορεί να δικαιολογήσει την απουσία του με πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.
• διοικητική άδεια, δηλαδή άδεια όταν ο εργαζόμενος δεν διατηρεί τον μισθό του.
• άδεια σπουδών, δηλαδή απουσία από τον χώρο εργασίας λόγω κατάρτισης·
• η παρουσία υπαλλήλου σε δημόσια έργα ή η εκτέλεση δημοσίων καθηκόντων από αυτόν·
• την απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας του για άλλους βάσιμους λόγους.

Μάλιστα, με τις περιόδους αυτές παρατείνεται η δοκιμαστική περίοδος συγκεκριμένου εργαζομένου, αν και δεν υπάρχουν αλλαγές στη σύμβαση εργασίας.

Η δοκιμαστική περίοδος ισχύει για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Είναι δυνατή η σύναψη με έναν εργαζόμενο τόσο σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου όσο και σύμβαση που καθορίζεται από την περίοδο ισχύος. Μια τέτοια στιγμή επιτυγχάνεται με συμφωνία των μερών. Η διάρκεια της εργασιακής σχέσης πρέπει να ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Μια δοκιμαστική περίοδος μπορεί επίσης να εφαρμοστεί σε έναν τέτοιο υπάλληλο, αλλά με ορισμένες αποχρώσεις.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις. Πρόκειται για περιπτώσεις όπως:

• για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 5 έτη·
• ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται για να εκτελέσει μια ορισμένη ποσότητα εργασίας, όταν δεν μπορεί να προσδιοριστεί η ακριβής ημερομηνία ολοκλήρωσης αυτής της εργασίας. Θα πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας.
• προσωρινή απουσία άλλου υπαλλήλου. Μια συνηθισμένη περίπτωση είναι το διάταγμα εργαζομένου.
• εκτέλεση εποχικής εργασίας. Για παράδειγμα, συγκομιδή ή σπορά.

Σε άλλες περιπτώσεις η σύμβαση εργασίας συνάπτεται αορίστου χρόνου.

Με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου καθορίζεται και η διάρκεια του τεστ με συμφωνία των μερών, όπως και με σύμβαση αορίστου χρόνου. Ισχύουν οι γενικές προϋποθέσεις για το διορισμό της εξέτασης. Η περίοδος ελέγχου νέου υπαλλήλου δεν μπορεί επίσης να υπερβαίνει τους 3 μήνες. Αλλά εάν ένας νέος εργαζόμενος εγγραφεί για περίοδο 2 μηνών έως έξι μηνών, τότε ο εργοδότης δεν μπορεί να ορίσει περίοδο επαλήθευσης μεγαλύτερη από 2 εβδομάδες. Αυτή η κατάσταση συμβαίνει όταν ένας υπάλληλος, για παράδειγμα, προσλαμβάνεται για να εκτελέσει εποχιακή εργασία.
Εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ορίσει προθεσμία για τη δοκιμασία. Εάν ο εργοδότης επιμείνει σε αυτό, τότε παραβιάζει τα βασικά εργασιακά δικαιώματα αυτού του εργαζομένου.

Η αγαπημένη τεχνική του εργοδότη είναι μια δοκιμαστική περίοδος, η οποία ορίζεται για να δοκιμάσει τα επαγγελματικά προσόντα ενός υποψήφιου εργαζόμενου. Σύμφωνα με τους περισσότερους πολίτες, η δοκιμαστική περίοδος σημαίνει μόνο ένα πράγμα: ένας εργαζόμενος μπορεί να αμείβεται λιγότερο και να απολυθεί χωρίς θόρυβο και σκόνη.

Είναι έτσι? Καταλαβαίνουμε στο άρθρο μας.

Οι αποχρώσεις της δοκιμαστικής περιόδου: ποιες παγίδες έχουν περάσει απαρατήρητες;

Η δοκιμαστική περίοδος είναι μια ευκαιρία για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο να γνωριστούν καλύτερα σε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα και να αποφασίσουν για περαιτέρω μακροπρόθεσμη συνεργασία.

Αυτό σημαίνει ότι η περιβόητη περίοδος δοκιμασίας δεν είναι μόνο προνόμιο του εργοδότη, αλλά και μια ευκαιρία για τον εργαζόμενο να δει την εταιρεία στο σύνολό της: συνθήκες εργασίας, προσωπικό, εκπλήρωση υποσχέσεων μισθού κ.λπ.

Σχετικά με τις υποσχέσεις για μισθούς

Οι αγγελίες εργασίας είναι γεμάτες από ανακοινώσεις μισθών που έχουν οριστεί για δοκιμαστική περίοδο. Συνήθως το ποσό αυτό είναι πολύ μικρότερο από τον δηλωμένο μισθό. Είναι νόμιμο;

Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας ισχύουν για τον εργαζόμενο. Σύμφωνα με το άρθρο 132 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε είδους διάκριση απαγορεύεται κατά τον καθορισμό και την αλλαγή των όρων αμοιβής. Επίσης, είναι παράνομο κατά τη δοκιμαστική περίοδο να καταβάλλεται σε εργαζόμενο ημερομίσθιο μικρότερο από αυτό που προβλέπει ο πίνακας προσωπικού για τη θέση του.

Οπότε οποιαδήποτε υπόσχεση «μετά τη δοκιμαστική περίοδο θα λάβετε περισσότερα» αποκλείεται. Απαιτείται η τήρηση του νόμου. Φυσικά, μπορεί να σας αρνηθούν μια θέση εργασίας επειδή οι εργοδότες δεν έχουν συνηθίσει να ακολουθούν τους κανόνες. Σε αυτή την περίπτωση, πηγαίνετε στο δικαστήριο χωρίς κούραση συνείδησης.

Η δοκιμαστική περίοδος πρέπει να περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας (ορισμένου χρόνου ή αορίστου χρόνου).

Ποιος δεν είναι κατάλληλος για δοκιμαστική περίοδο;

• άτομα κάτω των 18 ετών·
• νέοι εργαζόμενοι που αποφοίτησαν από επαγγελματικές σχολές·
• νέους ειδικούς μετά την αποφοίτησή τους από ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα·
• έκτακτοι και εποχικοί εργαζόμενοι που συνάπτουν σύμβαση για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες·
• πρόσωπα που μετατίθενται στην εφεδρεία από στρατιωτική ή εναλλακτική θητεία·
• άτομα με ειδικές ανάγκες που αποστέλλονται στην εργασία με απόφαση της ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης·
• εργαζόμενοι που μεταφέρονται σε άλλο εργοδότη ή σε άλλη τοποθεσία·
• άτομα που προσλαμβάνονται σε διαγωνιστική βάση ή βάσει ειδικής επιλογής.

Διαβάστε προσεκτικά αυτήν τη λίστα και σκεφτείτε εάν ανήκετε σε μία από αυτές τις κατηγορίες και αν ναι, τότε δεν μπορείτε να φοβάστε να αποτύχετε τη δοκιμαστική περίοδο - απλά δεν θα την έχετε.

Παρεμπιπτόντως! Για τους αναγνώστες μας υπάρχει τώρα έκπτωση 10%.

Νομική παιδεία, ή πώς να μην πέσει στο δόλωμα του εργοδότη

Ας υποθέσουμε ότι έχετε βρει μια κενή θέση που ικανοποιεί πλήρως τις ανάγκες σας, αλλά στη συνέντευξη ο εργοδότης προσφέρεται να περάσει μια δοκιμαστική περίοδο 4 μηνών χωρίς επίσημη εγγραφή. Τι να κάνετε σε τέτοιες καταστάσεις;

Πρώτον, μην φοβάστε να αντιταχθείτε και να τονίσετε τη μη νομιμότητα των πράξεών του. Δεύτερον, εξοικειωθείτε με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στον οποίο είναι γραμμένο σε μαύρο και άσπρο:

• η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 3 μήνες (λιγότερο - παρακαλώ).
• η ακριβής περίοδος της δοκιμαστικής περιόδου πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας κατά την πρόσληψη·
• ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο εάν δεν συμμορφώνεται με την εργασιακή πειθαρχία·
• ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη εάν δεν είναι ικανοποιημένος με τις συνθήκες εργασίας.
• κάθε μέρος πρέπει να κοινοποιήσει την απόφαση τουλάχιστον 3 ημέρες πριν.
• κατά την απόλυση, και τα δύο μέρη πρέπει να δηλώσουν εύλογα τις αξιώσεις που προέκυψαν κατά τη διάρκεια της εργασίας·
• ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να παρατείνει τη δοκιμαστική περίοδο που έχει συμφωνηθεί εκ των προτέρων·
• ο χρόνος απουσίας από τον χώρο εργασίας λόγω άδειας ή αναρρωτικής άδειας δεν συνυπολογίζεται στη δοκιμαστική περίοδο.

Αυτό, φυσικά, δεν είναι μια εξαντλητική λίστα με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη και του αιτούντος, ωστόσο, η γνώση ακόμη και τέτοιων σημείων θα διευκολύνει σημαντικά την επαγγελματική σας ζωή.

Πώς να περάσετε τη δοκιμαστική περίοδο;

Ανεξάρτητα από το τι λέει κάποιος, υπάρχουν ορισμένοι κανόνες για το πώς να συμπεριφέρεστε κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου, εάν θέλετε να αποδείξετε ότι είστε καλός υπάλληλος και να βασίζεστε σε μακροχρόνια συνεργασία.

Εάν δεν έχετε περάσει τη δοκιμαστική περίοδο, τότε μην απελπίζεστε: οι αποτυχίες χτίζουν χαρακτήρα. Βγάλτε τα σωστά συμπεράσματα, κατανοήστε πού βρίσκονται οι αδυναμίες σας και - προχωρήστε στην αυτοβελτίωση!

Μην αργείς

Σιδερένιος κανόνας: είσαι αρχάριος και πρέπει να δείχνεις τον εαυτό σου ως ο πιο πειθαρχημένος εργάτης. Ακόμα κι αν κανείς δεν παρακολουθεί τις ώρες άφιξης και αναχώρησής σας, αυτό δεν αποτελεί λόγο για κατάχρηση των επίσημων όρων. Έχετε παρατηρήσει ότι οι υπόλοιποι υπάλληλοι δεν προσπαθούν για την ακρίβεια και το αφεντικό έρχεται στη δουλειά μέχρι το μεσημέρι; Δεν σε αφορά σε καμία περίπτωση.

Με την ησυχία σου

Εάν έχετε μια θάλασσα από ιδέες στο κεφάλι σας και ένα εκατομμύριο σκέψεις για τη βελτίωση και τη δομή της δουλειάς σας, μην βιαστείτε να τις εκφράσετε. Διαφορετικά, θα δείξετε ότι δεν συμφωνείτε με την πολιτική της εταιρείας και δεν σας ικανοποιεί η σειρά των πραγμάτων. Ακόμα κι αν ενεργείτε με τις καλύτερες προθέσεις, περιμένετε με καινοτομία, μπορεί να παρεξηγηθείτε. Και σε κανέναν δεν αρέσουν τα upstart.

Φύγε στην ώρα σου

Υπάρχει η άποψη ότι τα αφεντικά αγαπούν τους εργασιομανείς. Έτσι, οι αρχές αγαπούν αυτούς που αντεπεξέρχονται εγκαίρως στα επίσημα καθήκοντά τους. Μη νομίζετε ότι οι «συναθροίσεις» αργά τη νύχτα στη δουλειά θα προσθέσουν βάρος στα προσόντα σας. Αντίθετα, θα εγείρει ένα εύλογο ερώτημα από τις αρχές σχετικά με την επαγγελματική σας καταλληλότητα.

Μην ανακατεύεστε με το καταστατικό σας στο μοναστήρι κάποιου άλλου

Χρειάζεται χρόνος και ένα συγκεκριμένο στυλ συμπεριφοράς για να μπεις σε μια νέα ομάδα. Διατηρήστε τους δημόσιους και άρρητους κανόνες της ομάδας και μην αμελήσετε την παρέα αν σας καλέσουν. Αν κάτι δεν σας ταιριάζει, μην έρθετε σε σύγκρουση, αλλά εξηγήστε απαλά και απαλά στους νέους συντρόφους ότι δεν υποστηρίζετε την άποψή τους. Δεν χρειάζεται να σκαρφαλώνετε στην οργή και να σκίζετε το πουκάμισό σας, προσπαθώντας να αποδείξετε κάτι.

Μην καταχραστείτε τα «σαββατοκύριακα»

Όλοι έχουν καταστάσεις ανωτέρας βίας. Και αν οι ηλικιωμένοι έχουν την οικονομική δυνατότητα να πάρουν μια ή δύο μέρες άδεια, τότε δεν είναι κατάλληλο για έναν νεοφερμένο να προσπαθήσει να διευθετήσει τις προσωπικές του υποθέσεις εις βάρος του χρόνου εργασίας. Κανείς δεν λέει ότι πρέπει να αφήσετε έναν σκασμένο σωλήνα ή μια σόμπα με διαρροή αερίου χωρίς επίβλεψη. Αλλά τέτοιες καταστάσεις πρέπει να είναι η εξαίρεση, όχι ο κανόνας.

Ξεκουραστείτε, αλλά μην ξεχνάτε τη δουλειά

Τα μεγάλα διαλείμματα καπνού και τα πάρτι τσαγιού δεν θα οδηγήσουν σε καλό. Τις πρώτες μέρες σε ένα νέο μέρος, προσπαθήστε να μειώσετε τις μετακινήσεις σας στο κατάστημα, τα διαλείμματα για ένα φλιτζάνι τσάι και ένα τσιγάρο: δεν έχετε ακόμα κανέναν να συνομιλήσετε, οπότε δουλέψτε και κερδίστε φήμη.

Ακολουθώντας αυτές τις απλές συστάσεις, μπορείτε εύκολα να συνηθίσετε σε ένα νέο μέρος και να αποδείξετε ότι είστε ευσυνείδητος εργαζόμενος. Και αν συνδυάσετε δουλειά και σπουδές, τότε δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς τη βοήθεια μιας επαγγελματικής φοιτητικής υπηρεσίας που θα σας βοηθήσει σε κάθε περίπτωση.

Ωστόσο, η άγνοια του νόμου δεν αποτελεί δικαιολογία, θυμάστε; Επομένως, προσπαθήστε να μάθετε όλους τους κανόνες της εταιρικής κουλτούρας που υιοθετήθηκαν στην εταιρεία τις πρώτες κιόλας μέρες. Στην αρχή, όλοι οι υπάλληλοι του οργανισμού θα σας παρακολουθούν, οι ενέργειές σας θα είναι ορατές Φωτογραφία: Depositphotos Και ο άλλος απολύθηκε με δοκιμασία - επειδή αρνήθηκε να πάει στη δουλειά την Κυριακή. Στην αρχή θα σας παρακολουθούν όλοι οι εργαζόμενοι του οργανισμού. Οι ενέργειές σας ως νέος υπάλληλος θα είναι σε πλήρη προβολή. Επομένως, σεβαστείτε τις παραδόσεις και ακολουθήστε τους κανόνες που έχουν πλέον καθιερωθεί στην εταιρεία σας. 3. Να είστε φιλικοί και ανοιχτοί Ήρθατε στον οργανισμό για να δουλέψετε. Τώρα εσείς και οι συνάδελφοί σας είστε μια ομάδα.

Πώς να περάσετε τη δοκιμαστική περίοδο

Αυτή η περιέργεια δεν θα είναι σε καμία περίπτωση περιττή, επειδή κάθε οργανισμός έχει τις δικές του αποχρώσεις (κάποιος διοργανώνει μια συνάντηση το πρωί, κάποιος στο τέλος της εργάσιμης ημέρας κ.λπ.). 3. Με το καταστατικό σας σε ένα περίεργο μοναστήρι Εάν έχετε ήδη εργαστεί κάπου πριν από την ίδρυση, δεν πρέπει να εισάγετε τους συνήθεις κανόνες σε μια νέα οργάνωση.

Το να εκφράσετε δυσαρέσκεια για την οργάνωση της εργασίας ή τη στάση των ανωτέρων προς τους υφισταμένους δεν θα σας προσθέσει πόντους, αλλά μάλλον θα μειώσει τις πιθανότητες για μόνιμη εργασία. Με τα σχόλιά σας θα φέρετε παραφωνία σε μια καλά συντονισμένη ομάδα και δεν θα αρέσει ούτε στους υπαλλήλους ούτε στο αφεντικό.

Αν πολλά δεν σας ταιριάζουν, είναι καλύτερα να βγάλετε τα συμπεράσματά σας και να συνηθίσετε τη νέα παραγγελία ή να σταματήσετε χωρίς να περιμένετε το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου. 4. Κανένα ενδιαφέρον για δουλειά Ίσως δεν σας ενδιαφέρει αυτή η δουλειά και πρόκειται να δουλέψετε μόνο λόγω των χρημάτων.

Νέα θέση εργασίας: πώς να περάσετε με επιτυχία τη δοκιμαστική περίοδο

Εάν δεν υπάρχει αντίστοιχη οδηγία από τον επικεφαλής, προσπαθήστε να την οργανώσετε. «Μου φαίνεται ότι τα αποτελέσματα αυτού του εξαμήνου θα φαίνονται καλύτερα στον πίνακα: θα είναι δυνατή η σύγκριση με την προηγούμενη περίοδο. Και τα επιτεύγματά μας θα φανούν ξεκάθαρα!». - ο διευθυντής σίγουρα θα εκτιμήσει μια τέτοια προσφορά και θα μπορέσετε να δείξετε την καλύτερή σας πλευρά.

Μην φοβάστε να πάρετε την πρωτοβουλία Η πρωτοβουλία είναι τιμωρημένη, τους άρεσε να λένε στη σοβιετική εποχή. Τώρα η κατάσταση έχει αλλάξει: στις προοδευτικές εταιρείες, ένας επιχειρηματίας υπάλληλος δεν έχει γίνει αντιληπτός ως ταραχοποιός για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Πληροφορίες

Αντίθετα, λογικές προτάσεις, φρέσκια ματιά και ενδιαφέρουσες ιδέες πιθανότατα θα εκτιμηθούν από τον διευθυντή σας. Αλλά αν σας φαίνεται ότι το τμήμα στο οποίο εργάζεστε κάνει κάτι λάθος ή αναποτελεσματικό, μην επικρίνετε την κοινή υπόθεση.

Πώς να περάσετε με επιτυχία τη δοκιμαστική περίοδο

Και συνηθίζεται στην ομάδα να βοηθάει και να υποστηρίζει ο ένας τον άλλον. Μην προσπαθήσετε να περιορίσετε αυστηρά τις δυνάμεις σας από την πρώτη μέρα εργασίας - θα το κάνω αυτό, αλλά αυτό δεν είναι μέρος των επαγγελματικών μου ευθυνών.

Μια τέτοια προσέγγιση θα σας κάνει αμέσως ευάλωτους στα μάτια όχι μόνο της ομάδας, αλλά και του εργοδότη σας. Στην αρχή πιθανότατα θα σου ανατεθεί ένας υπάλληλος που θα σε ενημερώσει.

Αυτό το άτομο πρέπει να αντιμετωπίζεται με ιδιαίτερο σεβασμό. Σε εμπορικούς οργανισμούς, η καθοδήγηση είναι πολύ απρόθυμη να πληρώσει, και ως εκ τούτου, για αυτό το άτομο, πιθανότατα θα είστε ένα επιπλέον βάρος.

Προσοχή

Να είστε φιλικοί και πρόθυμοι να βοηθήσετε. Μην περιμένετε να σας ζητηθεί απευθείας να κάνετε κάτι, εάν ο ίδιος δείτε ότι κάποιος συνάδελφος χρειάζεται τη βοήθειά σας. 4. Συντονίστε τις ενέργειές σας με τον εργοδότη Φαίνεται ένας προφανής κανόνας που δεν απαιτεί καν να φωνάζετε δυνατά.

Πώς να περάσετε μια δοκιμαστική περίοδο στην εργασία

Εάν ο εργοδότης δεν είναι ικανοποιημένος με την εργασία σας, τότε έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί σας, δηλαδή απλά να σας απολύσει. Για να γίνει αυτό, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις: η σύμβαση λήγει πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, πρέπει να ειδοποιηθείτε γραπτώς για απόλυση το αργότερο τρεις ημέρες νωρίτερα και να αναφέρετε τους λόγους.
Ο εργοδότης μπορεί να θεωρήσει ότι κάνατε τη δουλειά σας άσχημα, χάσατε προθεσμίες, καθυστερήσατε και ούτω καθεξής - όλα αυτά πρέπει να διευκρινιστούν. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν μπορεί να βγάλει από το μυαλό σας τα λάθη και τις παραβάσεις σας, αλλά είναι υποχρεωμένος να τα τεκμηριώσει. Για παράδειγμα, καθυστερήσατε - θα έπρεπε να υπάρχει ένα υπόμνημα και μια επεξηγηματική σημείωση. Εάν πιστεύετε ότι έχετε απολυθεί αδικαιολόγητα, μπορείτε να ασκήσετε έφεση για αυτήν την απόφαση στο δικαστήριο. Απλώς να είστε ρεαλιστές - πραγματικά δεν μπορούσατε να αντιμετωπίσετε τη δουλειά.

Πώς να περάσετε τη δοκιμαστική περίοδο

Εάν παίρνετε αναρρωτική άδεια, θα πρέπει να περάσετε δοκιμαστική περίοδο για όσες μέρες μείνατε στο σπίτι. Εάν δεν αθροίζεται Οι συνεντεύξεις με νέους υποψηφίους είναι ένα καλό κριτήριο για την επιλογή προσωπικού. Και οι περισσότεροι από τους νέους υπαλλήλους περνούν με επιτυχία τις δοκιμές.
Συμβαίνει όμως οι νεοφερμένοι να χαθούν, να μην ακολουθούν εντολές και να συμπεριφέρονται χαμένοι. Τότε οι εργοδότες αποφασίζουν να λύσουν τη σχέση εργασίας. Σε περίπτωση δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος ειδοποιείται για καταγγελία εργασιακών υποχρεώσεων τρεις ημέρες νωρίτερα. Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει μια επιστολή όπου αιτιολογείται η απόφαση για τερματισμό της δοκιμαστικής περιόδου.

Πρέπει να αναλύσετε τη συμπεριφορά σας και να δουλέψετε πάνω στα λάθη.

Πώς να περάσετε τη δοκιμαστική περίοδο; εργοδοτική λογική

Συνήθως περιγράφει με γενικούς όρους τα καθήκοντα που πρέπει να επιλύσει ένας νέος ειδικός κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, το χρονοδιάγραμμα εφαρμογής τους, καθώς και κριτήρια αξιολόγησης της εργασίας του - για παράδειγμα, τον αριθμό των προσελκυόμενων πελατών, τον όγκο πωλήσεων, τον αριθμό των άρθρων γραπτή, κ.λπ. Κάντε ένα σχέδιο να λειτουργήσει για μια δοκιμαστική περίοδο μπορεί να είναι ο διευθυντής σας μαζί με έναν ειδικό στο τμήμα προσωπικού.

Έχοντας λάβει ένα τέτοιο έγγραφο, συζητήστε τις λεπτομέρειες με το αφεντικό ή τον μέντορά σας: με τον οποίο μπορείτε να συνεργαστείτε σε ορισμένα θέματα, πού να αναζητήσετε τις απαραίτητες πληροφορίες για την εργασία. Θέστε στόχους και προθεσμίες, ωστόσο, δεν είναι πάντα ένα νέο άτομο που βρίσκεται σε τόσο ευνοϊκές συνθήκες: δυστυχώς, στις ρωσικές εταιρείες, το χρονοδιάγραμμα για την είσοδο σε μια θέση εξακολουθεί να είναι περισσότερο σπάνιο παρά καθημερινή πρακτική. Ωστόσο, μπορεί κάλλιστα να προσκαλέσετε τον διευθυντή σας να προγραμματίσει τη δουλειά σας μαζί για τις πρώτες εβδομάδες ή μήνες.

Πώς να περάσετε μια δοκιμαστική περίοδο στην εργασία;

Μάλλον θα είναι αρκετά δύσκολο να πετύχουμε νούμερα ρεκόρ τους πρώτους μήνες. Ωστόσο, για αυτό πρέπει να κάνετε τα πρώτα βήματα και να δείξετε στον εργοδότη ότι κάνετε τα πάντα για να πετύχετε τα σχέδια που ανακοινώθηκαν στη συνέντευξη. Επομένως, πριν μπείτε σε μια νέα δουλειά, κάντε το πλάνο σας και ακολουθήστε τα σημεία του για να επιβιώσετε μετά τη δοκιμαστική περίοδο. Σε αυτό το σχέδιο, πρέπει να γράψετε εργασίες που πρέπει να ολοκληρωθούν εντός μιας καθορισμένης περιόδου. Είναι επίσης απαραίτητο να αναφέρονται οι προθεσμίες για την ολοκλήρωση των εργασιών και να προσδιοριστούν τα κριτήρια για την αξιολόγηση της εργασίας. Μπορείτε να καταρτίσετε ένα τέτοιο σχέδιο μαζί με τον διευθυντή ή τον υπεύθυνο προσλήψεων.

Όταν έχετε ένα τέτοιο έγγραφο στα χέρια σας, μπορείτε να συζητήσετε τις λεπτομέρειες με έναν μέντορα, για κάποια θέματα. Για παράδειγμα, όπου μπορείτε να βρείτε τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να εργαστείτε.

Οι συνέπειες μιας τέτοιας συμπεριφοράς μπορεί να είναι οι πιο απρόβλεπτες. Τι άλλο δεν θα εκτιμήσει ο εργοδότης σας;

• Δύσκολη μουσική που παίζει από τα ηχεία του υπολογιστή σας. Ως επιλογή - ένας υπάλληλος με βουλωμένα αυτιά. Φορώντας ακουστικά, απομονώνεστε από τους υπόλοιπους, αν και θα σας φανεί ότι ελέγχετε πλήρως τι συμβαίνει στο γραφείο, άλλοι συνάδελφοι, βλέποντας τα ακουστικά σας, απλά δεν θα σας πλησιάσουν.

• Συζητώντας με συναδέλφους το προηγούμενο αφεντικό σας και τις πρακτικές του οργανισμού.

• Εκκεντρική συμπεριφορά.

• Κοινωνική δικτύωση, συνομιλίες με φίλους στο κινητό.

• Συχνή καθυστέρηση και αιτήματα για πρόωρη έξοδο από τη δουλειά.

Τι περιμένει ο εργοδότης από εσάς; Οι απαιτήσεις του εργοδότη είναι σαφείς: Πρώτον, θέλει να δει την επιθυμία και την επιθυμία σας να εργαστείτε.

Πώς να περάσετε με επιτυχία τη δοκιμαστική περίοδο σε μια νέα θέση εργασίας

Αυτό είναι μια άμεση ένδειξη του νόμου, που σημαίνει ότι ακόμη και αν υπογράψετε σύμβαση εργασίας στην οποία θα σας δοθεί δοκιμαστική περίοδος, η σύμβαση αυτής της παραγράφου δεν ισχύει. Τέταρτο συμπέρασμα: η δοκιμαστική περίοδος δεν πρέπει να υπερβαίνει τους τρεις μήνες.

Λιγότερο είναι δυνατό - τουλάχιστον τρεις ημέρες, περισσότερες - όχι. Μόνο οι διευθυντές, οι προϊστάμενοι λογιστές και οι αναπληρωτές τους ήταν άτυχοι - μπορεί να τους οριστεί δοκιμαστική περίοδος έως και έξι μήνες, η δουλειά είναι τόσο υπεύθυνη. Η συγκεκριμένη περίοδος δοκιμασίας που έχει οριστεί για εσάς θα πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Λάβετε όμως υπόψη ότι ο χρόνος που δαπανάται σε αναρρωτική άδεια δεν υπολογίζεται για τη δοκιμαστική περίοδο. Αρρώστησαν για δύο εβδομάδες - προστίθενται στη δοκιμαστική περίοδο. Το πέμπτο, απογοητευτικό συμπέρασμα: η δοκιμαστική περίοδος καθιερώθηκε πράγματι για κάποιο λόγο.
Το πρώτο συμπέρασμα: μπορεί να καθοριστεί περίοδος δοκιμασίας, αλλά αυτό δεν είναι υποχρεωτική προϋπόθεση. Μπορείς να προσληφθείς χωρίς τεστ. Κατ' αρχήν, η δοκιμαστική περίοδος ορίζεται με συμφωνία των μερών, αλλά αν αρνηθείς να υπογράψεις τη σύμβαση στην οποία έχει συσταθεί, τότε απλά ... δεν θα βρεις δουλειά.

Το δεύτερο συμπέρασμα: αν η σύμβαση εργασίας δεν αναφέρει τίποτα για τη δοκιμαστική περίοδο, τότε δεν έχει θεμελιωθεί. Δεν μπορεί να περιληφθεί αναδρομικά στη σύμβαση. Μπορεί να αγνοηθεί η γνώμη του εργοδότη ότι το τεστ είναι καθιερωμένο για όλους και δεν είναι απαραίτητο να οριστεί συγκεκριμένα.

Τρίτο συμπέρασμα: ο νόμος απαριθμεί τις κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους δεν καθορίζεται κατ' αρχήν περίοδος δοκιμασίας, συμπεριλαμβανομένων των εγκύων και των γυναικών με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους. ανήλικοι (κάτω των 18 ετών). νέους επαγγελματίες (με επιφύλαξη ότι πρέπει να λάβουν εκπαίδευση σε πανεπιστήμιο, κολέγιο κ.λπ.
Η εύρεση εργασίας είναι η μισή μάχη· οι περισσότεροι από τους «φρεσκοεγκαταστημένους» υπαλλήλους έχουν μπροστά τους μια δοκιμαστική περίοδο, η οποία πρέπει να περάσει. Και μόνο μετά από αυτό θα είναι δυνατό να αναπνέουμε ελεύθερα - το έργο έχει παραληφθεί.

Ουσιαστικά, η δοκιμαστική περίοδος είναι μια ευκαιρία να ελέγξεις αν είσαι κατάλληλος για αυτή τη δουλειά και αν σου ταιριάζει. Αλλά η κρίση και η αναδυόμενη «αγορά εργοδοτών» έχουν τους δικούς τους κανόνες: η δουλειά έχει γίνει ανταμοιβή και ο νικητής έχει την αίσθηση ότι μια σειρά ανθρώπων που θέλουν να βρουν την ίδια δουλειά έχουν παραταχθεί πίσω του (ή ο εργοδότης με επιτυχία σχηματίζει ένα τέτοιο συναίσθημα).

Για να είμαστε δίκαιοι, σημειώνουμε ότι ανά πάσα στιγμή, το να ξεκινήσετε μια νέα δουλειά ήταν αγχωτικό. Ας δούμε τι συνιστά την επιτυχή ολοκλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου. Σύμφωνα με το νόμο Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Βίβλος για τα δικαιώματα των εργαζομένων), δύο μεγάλα άρθρα είναι αφιερωμένα στη δοκιμαστική περίοδο - 70η και 71η. Διαβάζουμε προσεκτικά και βγάζουμε συμπεράσματα.