Τα μυστικά της γρήγορης επαγγελματικής ανέλιξης. Επαγγελματική ανέλιξη
Dmitry Kasyanov, Επικεφαλής του Τμήματος Εργασίας με Νομικά Πρόσωπα, MIA Rossiya Segodnya
Κάποιοι μπορεί να υποστηρίξουν ότι δεν υπάρχουν αναντικατάστατοι άνθρωποι! Ωστόσο, είναι ευκολότερο για έναν εργοδότη να προσπαθήσει να διατηρήσει έναν πολύτιμο εργαζόμενο παρά να αναπτύξει έναν πλήρη αντικαταστάτη ξοδεύοντας μεγάλο ποσόχρόνου και υλικών πόρων.
Οι εργοδότες στους νέους εργαζομένους εκτιμούν, πάνω απ' όλα, τη λάμψη στα μάτια τους, με την οποία είναι πρόθυμοι να αγωνιστούν. Η περιβόητη πρωτοβουλία, η οποία είναι τόσο αγαπητή και αγαπημένη από πολλές εταιρείες, είναι τις περισσότερες φορές η παρτίδα των νέων εργαζομένων. Και, όπως πάντα, τίθεται το ερώτημα: από πού να ξεκινήσετε;
Αρχικά, μελετήστε προσεκτικά την εργασία της μονάδας σας. Προσδιορίστε τις αδυναμίες του. Αυτό δεν είναι καθόλου δύσκολο να γίνει. Αναλύστε σε ποιες πτυχές η μονάδα σας απαιτεί τον περισσότερο έλεγχο, μπορεί να είναι η αποτελεσματικότητα, η ποιότητα, η τήρηση των διαδικασιών κ.λπ. Κατά κανόνα, αυτό που ελέγχεται περισσότερο από τον ηγέτη είναι το αδύναμο σημείο της μονάδας.
Εκτός από τη δική σας ανάλυση, μπορείτε να συνομιλήσετε με συναδέλφους που σχετίζονται μαζί σας στη δουλειά. Από την πλευρά τους, έχουν πάντα άποψη για τα θέματα που θα μπορούσαν να «ανέβουν».
Αφού ορίσετε την εργασία σας, αρχίστε να μελετάτε ενεργά όλα όσα μπορούν να σας φανούν χρήσιμα για την επίλυση των προβλημάτων της μονάδας σας. Αναζητήστε εκδόσεις των καλύτερων συγγραφέων, διαβάστε άρθρα, βιβλία. Το πιο σημαντικό είναι να προσπαθήσετε αμέσως να εφαρμόσετε νέες γνώσεις. Διαφορετικά, θα παραμείνει μια ενδιαφέρουσα ανάγνωση και όχι περισσότερο.
Η κύρια απαίτηση για το έργο που θα αναλάβετε είναι ότι πρέπει να είναι επιλύσιμο στο άμεσο μέλλον.
Προσέξτε ποιος από τους ηγέτες σας ενδιαφέρεται πραγματικά για την ανάπτυξη της μονάδας. Πρέπει να επικοινωνήσετε μαζί του για προσφορές! Εάν το αφεντικό είναι αδιάφορο για το τι συμβαίνει, δεν θα λάβετε υποστήριξη, αλλά μάλλον θα αποκτήσετε τη φήμη ως αρχάριου που, πριν προλάβει να έρθει, προσπαθεί να υποδείξει τι και πώς να κάνει.
Να είστε προσεκτικοί με την ανάληψη πρωτοβουλίας. Η πρωτοβουλία είναι αποδεκτή μόνο στο πλαίσιο των επίσημων καθηκόντων σας. Οι προτάσεις για τη βελτίωση της δουλειάς «όλης της εταιρείας» θα αγνοηθούν ή θα προκαλέσουν αρνητική αντίδραση.
Σε κάθε περίπτωση, δεν αξίζει να ασχοληθείτε με μεγαλεπήβολα πράγματα αμέσως, ειδικά επειδή στην αρχή μπορεί να μην είναι αξιόπιστα, οπότε ξεκινήστε από μικρά. Υπάρχουν πάντα ζητήματα με τα οποία η μονάδα είτε ασχολείται «στο μέτρο» ή δεν ασχολείται καθόλου. Σε αυτά πρέπει να εστιάσετε καταρχήν: εξορθολογίστε, βελτιώστε, καθορίστε ένα σταδιακό χρονοδιάγραμμα υλοποίησης, βοηθήστε στην εύρεση πόρων εντός της εταιρείας. Αυτό θα σας βοηθήσει να εκφραστείτε.
Φροντίστε να συμφωνήσετε με τον αρχηγό για το πώς να λύσετε το πρόβλημα και να προχωρήσετε. Έχοντας πάρει την πρωτοβουλία, έχοντας αντιμετωπίσει με επιτυχία ακόμη και μικρά ζητήματα που περίμεναν στα φτερά εδώ και καιρό, θα αποδείξεις ότι μπορείς να βασιστείς πάνω σου.
Παράλληλα, προσπαθήστε να μάθετε ποια είναι τα σχέδια για την πλησιέστερη ανάπτυξη της μονάδας σας. Ίσως, σχεδιάζεται η εισαγωγή νέων εργαλείων λογισμικού, η ανάπτυξη νέων μεθόδων και οδηγιών, η επέκταση των εξουσιών των εργαζομένων κ.λπ. Ό,τι κι αν είναι, πρέπει να συμμετέχετε σε αυτή τη δραστηριότητα. Κάθε τι πρωτοποριακό και νέο θα σας δώσει την ευκαιρία να αποδείξετε τον εαυτό σας. Οι συνάδελφοι που εργάζονται στο τμήμα σας για περισσότερο από ένα χρόνο αντιλαμβάνονται όλες τις καινοτομίες ως ένα περιττό και άχρηστο βάρος που αποσπά την προσοχή από την εργασία. Επομένως, είστε εσείς που θα πρέπει να είστε στην πρώτη γραμμή στην εργασία με οτιδήποτε νέο. Να είστε προνοητικοί και να αναλάβετε την ευθύνη για τη συμμετοχή σας σε νέα έργα. Οι συνάδελφοί σας δεν θα παρατηρήσουν καν πώς είστε λίγα βήματα μπροστά.
Ο πιο σίγουρος τρόπος για επαγγελματική ανάπτυξη είναι να γεμίσετε μια άδεια θέση. Δεν έχει νόημα να ανταγωνίζεστε με πιο έμπειρους συναδέλφους - αυτός είναι ένας επικίνδυνος και αναποτελεσματικός τρόπος. Οι επιτυχημένες καριέρες χτίζονται με αυτόν τον τρόπο. Μετακινείτε από τη μια άδεια θέση στην άλλη χωρίς να ανταγωνίζεστε κανέναν. Ο ανταγωνισμός γεννά αγώνα, αλλά μόνο λίγοι μπορούν να βγουν νικητές από αυτόν, και επιπλέον, ξοδεύοντας αρκετό χρόνο και ζωτικότητα.
Για να γίνεις το καλύτερο μέσο για να πετύχεις σε ένα συγκεκριμένο έργο, ένα συγκεκριμένο θέμα. Δεν χρειάζεται να απλωθείτε και να προσπαθήσετε να καλύψετε τα πάντα ταυτόχρονα.
Με το να είσαι ο καλύτερος σε ένα ή δύο πράγματα, θα είσαι ήδη ειδικός. Πώς να καταλάβετε τι συνέβη; Οι συνάδελφοι θα αρχίσουν να απευθύνονται σε εσάς για συμβουλές και βοήθεια. Οι διευθυντές θα προσπαθήσουν να σας εμπλέξουν στην επίλυση πιο περίπλοκων και σημαντικών εργασιών. Επιπλέον, θα κερδίσετε τη φήμη του αναντικατάστατου υπαλλήλου και θα εξασφαλίσετε τον εαυτό σας ανέγγιχτο ακόμα και σε δύσκολες στιγμές για την εταιρεία.
Μεταβείτε από την επίλυση απλών προβλημάτων σε πιο σύνθετα. Όσο πιο σημαντικές είναι οι συνέπειες της επίλυσης προβλημάτων, τόσο πιο πολύτιμες είναι.
Μην σταματάς εκεί, συνέχισε να μαθαίνεις. Μη διστάσετε να μοιραστείτε την εμπειρία και τις γνώσεις σας με συναδέλφους. Και το πιο σημαντικό - μην τα παρατάτε στα μισά του δρόμου, φέρνετε πάντα αυτό που ξεκινήσατε στο λογικό του τέλος. Είναι ωραίο να ξεκινάς και να τα παρατάς - είναι ακόμα χειρότερο από το να μην κάνεις τίποτα!
Ας βγάλουμε μερικά συμπεράσματα:
- Εντοπίστε τις αδυναμίες στη μονάδα και σκεφτείτε τι μπορείτε να κάνετε εσείς προσωπικά για να αλλάξετε την κατάσταση προς το καλύτερο. Ξεκινήστε από μικρό.
- Χρησιμοποιήστε την εμπειρία των καλύτερων από τους καλύτερους στη δουλειά σας: διαβάστε τα πιο προηγμένα βιβλία και άρθρα.
- Εργαστείτε για το αύριο: συμμετέχετε σε νέα έργα, ξεκινήστε πρώτοι να εφαρμόζετε νέα πράγματα στη δουλειά σας.
- Προσφέρετε στους φροντισμένους ηγέτες τρόπους επίλυσης μη τυπικών εργασιών. Υπάρχουν συχνά απλές απαντήσεις σε σύνθετες ερωτήσεις!
- Μην συμμετάσχετε στον αγώνα, αναζητήστε μια μη κατειλημμένη θέση. Υπάρχουν πάντα εργασίες για τις οποίες δεν υπάρχει αρκετός ικανός υπάλληλος.
- Να είστε προνοητικοί και μην φοβάστε να αναλάβετε την ευθύνη. Αν χρειαστεί, ζητήστε βοήθεια από συναδέλφους, αλλά στη διαδικασία ολοκλήρωσης μιας εργασίας, σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να μεταθέσετε την ευθύνη σε άλλους.
- Πάντα να τελειώνεις αυτό που ξεκινάς!
Αυτές οι απλές συμβουλές θα σας βοηθήσουν σε αρκετά σύντομο χρονικό διάστημα να κάνετε αυτό που οι συνάδελφοί σας δεν μπορούσαν να πετύχουν σε λίγα χρόνια, ακολουθώντας τη ροή.
Επιτυχία στην καριέρα σου!
Πώς να ενθαρρύνετε τη γρήγορη προώθηση κλίμακα καριέρας, πιστεύει η πλειονότητα των εργαζομένων, και ιδιαίτερα όσοι εργάζονται στην επιχείρηση για περισσότερο από ένα χρόνο, και ακόμα δεν λαμβάνουν την πολυαναμενόμενη προαγωγή.
Και φαίνεται ότι όλες οι αναθέσεις και τα καθήκοντα εκτελούνται από ένα υπεύθυνο άτομο, και ποτέ δεν αργεί, ποτέ δεν αποτυγχάνει, παίρνει την πρωτοβουλία, αλλά, ωστόσο, η θέση του παραμένει η ίδια και το μέγιστο που λαμβάνει από το αφεντικό είναι η έγκριση . Σε τέτοιες στιγμές, ο εργαζόμενος αρχίζει να σκέφτεται τι κάνει λάθος και πώς να πετύχει τουλάχιστον μια μικρή προαγωγή.
Στην πραγματικότητα, πολλά εξαρτώνται όχι μόνο από τον επαγγελματισμό και τα προσόντα, αλλά και από το πώς τοποθετείται ο εργαζόμενος, πώς συμπεριφέρεται στην ομάδα, παίζει μεγάλο ρόλο, γιατί προσωπικές ιδιότητες- μακριά από τον τελευταίο παράγοντα που επηρεάζει την επιτυχία στην εργασία. Επαγγελματική ανέλιξησυνοδεύεται πάντα από νέες ευθύνες, αλλαγές στο πρόγραμμα εργασίας, στις σχέσεις με τους συναδέλφους και θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για αυτό. Χθες ήσουν στο ίδιο επίπεδο με τους διευθυντές και σήμερα έγινες αναπληρωτής επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων. Τώρα οι διευθυντές δεν είναι απλώς συνάδελφοι και σύντροφοί σας, αλλά και υφιστάμενοι, και είστε υπεύθυνοι για την αποτελεσματικότητα της δουλειάς τους.
Ας δούμε λοιπόν οκτώ βασικές συστάσεις για τους υπαλλήλους που για πολύ καιρόονειρευτείτε να ανεβείτε τη σκάλα καριέρας, έχετε ήδη προετοιμαστεί για τις συνοδευτικές αλλαγές και έχετε μελετήσει όλα όσα είναι απαραίτητα για αυτό. Τι θα σας βοηθήσει να πετύχετε τον στόχο σας;1. Η ικανότητα να ακούς τον συνομιλητή. Δεν μιλάμε για τα κουτσομπολιά που τόσο συχνά πηγαίνουν στα γραφεία, καθώς και για τη συζήτηση ανούσιων θεμάτων. Αντίθετα, σε τέτοιες συζητήσεις θα πρέπει να ελαχιστοποιήσεις τη συμμετοχή σου, μια σύντομη απάντηση αρκεί για να μην προσβάλεις συναδέλφους, δεν πρέπει να μπεις σε λεπτομέρειες όταν συζητάς για κανέναν από τους υπαλλήλους, ένα νέο τεύχος περιοδικού ή τις τάσεις της μόδας. Στη δουλειά, μιλήστε για τη δουλειά. Επομένως, για να αποκτήσετε γρήγορη επαγγελματική ανέλιξη, πρέπει να γνωρίζετε όλες τις εργασιακές στιγμές. Θα πρέπει να γίνετε συμμετέχων στις περισσότερες εποικοδομητικές συζητήσεις, να ακούτε προσεκτικά τους συναδέλφους όταν μιλούν για τη διαδικασία εργασίας, να αναλύετε τις ιδέες και το όραμά τους. Μην φοβάστε να μείνετε σιωπηλοί μερικές φορές, εμβαθύνετε στην ουσία της συζήτησης, μην προσπαθήσετε να πείτε κάτι χωρίς να το σκεφτείτε, απλώς για να πάρετε μέρος στη συζήτηση. Θα είστε πολύ πιο έξυπνοι αν ακούσετε τον συνομιλητή και ρωτήσετε αυτό που προσωπικά δεν καταλαβαίνετε. προσεκτικός ακροατής- αυτό είναι ένα άτομο που δίνει την εντύπωση ενός σκεπτόμενου, λογικού ανθρώπου. Μην φοβάστε να κάνετε μια ερώτηση - αυτό δεν είναι δείκτης ανεπαρκών προσόντων, αλλά μάλλον απόδειξη ότι αντιλαμβάνεστε πραγματικά τις πληροφορίες και ενδιαφέρεστε για αυτές.
2. Συμπάθεια.Η εργασία στο γραφείο βασίζεται πάντα στην ικανότητα συνεργασίας με την ομάδα. Επομένως, δεν πρέπει να προστατεύσετε τον εαυτό σας από τους άλλους, τέτοιοι υπάλληλοι συνήθως δεν απολαμβάνουν σεβασμού μεταξύ των συναδέλφων. Και για να προβιβαστείτε στην καριέρα σας, πρέπει να πείσετε το αφεντικό σας ότι είστε το άτομο που θα ακούσετε και θα εκτιμήσετε από τους υφισταμένους σας. Αμοιβαία βοήθεια- ένας πολύ καλός τρόπος για να συμμετάσχετε στην ομάδα. Αν δείτε ότι ένας υπάλληλος έχει πρόβλημα, για παράδειγμα, με την εργασία σε ένα πρόγραμμα, και ξέρετε πώς να το λύσετε, απλά ελάτε και προσφέρετε τη βοήθειά σας, όχι αλαζονικά, αλλά με φιλικό, ισότιμο τρόπο. Επίσης, μη διστάσετε να ρωτήσετε μόνοι σας έναν άλλο υπάλληλο για το πώς να εκτελέσετε αυτήν ή εκείνη την ενέργεια, εάν αυτό είναι νέο και ακατανόητο για εσάς. Οι άνθρωποι χαίρονται όταν τους ζητείται βοήθεια, νιώθουν ζήτηση, αναγνωρίζονται, εκτός από εμπειρία και νέες γνώσεις, παίρνετε και την τοποθεσία των συναδέλφων.
Μην αγνοείτε διάφορες συλλογικές δραστηριότητες. Εάν πρόκειται για πάρτι - λάβετε μέρος στην οργάνωση των διακοπών, προσφέρετε ενδιαφέρουσες ιδέες για διαγωνισμούς, δώρα ή σνακ. Λάβετε μέρος σε διαγωνισμούς, αγωνίζεστε για πιστοποιητικά και υποψηφιότητες, για παράδειγμα, ο καλύτερος υπάλληλος του μήνα κ.ο.κ. Γρήγορη επαγγελματική ανέλιξηβασίζεται πάντα όχι μόνο στη στάση του διευθυντή προς τον υπάλληλο, αλλά και στο πόσο δείχνει τις ηγετικές του ιδιότητες στην ομάδα. Εάν το αφεντικό δει ότι οι υπάλληλοι είναι έτοιμοι να ακολουθήσουν το άτομο, να το ακούσουν, να ακολουθήσουν τις συμβουλές του, τότε μπορεί κάλλιστα να προωθήσει ένα τέτοιο άτομο σε έναν διευθυντή.
3. Συνεχής αυτοανάπτυξη. Αν θέλετε να λάβετε απίστευτα γρήγορη προαγωγή στην καριέρα, θα πρέπει να εξελίσσεστε συνεχώς. Στη σύγχρονη εποχή, οι συνεχώς αναπτυσσόμενες τεχνολογίες, οι καινοτόμες ανακαλύψεις, ένα άτομο που θέλει να διαχειρίζεται ανθρώπους και την παραγωγική διαδικασία απλά δεν μπορεί να είναι στο περιθώριο. Για έναν ειδικό, αρκεί να έχει μια συγκεκριμένη ποσότητα γνώσης και να την αναπληρώσει. Αλλά το να είσαι μάνατζερ είναι άλλο θέμα. Χρειάζεται να δώσει συμβουλές και καθοδήγηση προς εντελώς διαφορετικές κατευθύνσεις. Και για να μην δείχνετε τον εαυτό σας ως ανειδίκευτος ειδικός, πρέπει να συμβαδίζετε με την εποχή, να γνωρίζετε όλες τις καινοτομίες. Επιπλέον, ένας καλός διευθυντής πρέπει να κατανοεί τα βασικά της ψυχολογίας, να έχει μια ιδέα για τη διαχείριση του χρόνου, να μπορεί να συγκεντρωθεί σε μία ή περισσότερες εργασίες. Θα βοηθηθείτε από τη μελέτη ποικίλης βιβλιογραφίας, πηγών Διαδικτύου πολύ διαφορετικών κατευθύνσεων. Οι ειδικοί συμβουλεύουν τους διευθυντές να διαβάζουν τουλάχιστον ένα ή δύο βιβλία το μήνα για να αναπτύξουν και να βελτιώσουν τις γνώσεις τους. Ακόμα κι αν δεν έχετε γίνει ακόμα αφεντικό, πιστέψτε με, η ανάγνωση μιας τέτοιας λογοτεχνίας δεν θα βλάψει ποτέ. Ένα εξαιρετικό βήμα προς την αυτο-ανάπτυξη θα είναι η συμμετοχή σε συνέδρια, σεμινάρια, σεμινάρια.
4. Η ικανότητα να παραδεχτεί κανείς το δικό του λάθος. Εάν ενδιαφέρεστε για απίστευτα γρήγορη εξέλιξη σταδιοδρομίας, θα πρέπει να μάθετε να δέχεστε την κριτική, να παραδέχεστε τα ελαττώματά σας και να είστε έτοιμοι να τα διορθώσετε. Δεν πρέπει να εκλάβετε το λάθος σας ως ένδειξη της αδυναμίας σας να ολοκληρώσετε μια συγκεκριμένη εργασία. Θυμηθείτε, όπως λέει η παροιμία: όσοι δεν κάνουν τίποτα δεν κάνουν λάθη. Κάθε κριτική, διόρθωση, σου προσθέτει εμπειρία, τώρα σίγουρα θα ξέρεις πώς να ενεργήσεις την επόμενη φορά. Θεωρήστε αυτό ένα βήμα προς την αυτοβελτίωση. Κανείς δεν μπόρεσε να ανέβει τη σκάλα της καριέρας του χωρίς να αντιμετωπίσει την κριτική από το αφεντικό του, ένα λάθος στην ολοκλήρωση μιας αποστολής ή άλλες άβολες καταστάσεις - αυτό είναι απολύτως φυσικό.
Παρεμπιπτόντως, πολλοί άνθρωποι επεκτείνουν την αδυναμία τους να παραδεχτούν ότι κάνουν λάθος στην καθημερινή ζωή. Οι αιώνιες διαφωνίες στην οικογένεια, στην παρέα φίλων, που βασίζονται στο γεγονός ότι η υπερηφάνεια απλά δεν επιτρέπει σε ένα άτομο να παραδεχτεί ότι κάνει λάθος, είναι ένα αρκετά κοινό πρόβλημα. Για να απαλλαγείτε από αυτό, θα πρέπει να αλλάξετε ριζικά τη στάση σας απέναντι στην κριτική - οι άνθρωποι δεν θέλουν να σας προσβάλλουν, κατευθύνουν τις πράξεις και τις κρίσεις σας προς τη σωστή κατεύθυνση.
Προς την αποκτήσουν επαγγελματική ανέλιξη, αξίζει να απαλλαγούμε από τον φόβο της ευθύνης. Πολλοί εργαζόμενοι είναι έτοιμοι να μεταβιβάσουν το δικαίωμα λήψης απόφασης σε έναν συνάδελφο μόνο και μόνο επειδή σε περίπτωση λανθασμένης ενέργειας, θα είναι αυτός που φταίει. Αλλά θυμηθείτε ότι ακόμα κι αν ένας συνάδελφος βρει μια λαμπρή διέξοδο από την κατάστασή του, την οποία σκεφτήκατε κι εσείς, αλλά φοβηθήκατε να εκφράσετε, οι δάφνες του νικητή θα σας περάσουν. Καταλάβετε μόνοι σας ότι ένα λάθος δεν σας χαρακτηρίζει ως μη επαγγελματία, αλλά η επανάληψή του ήδη σας βάζει σε σκέψεις. Επομένως, κάθε κριτική θα πρέπει να σταθμίζεται, να αναλύεται και να λαμβάνεται υπόψη.
Μερικές φορές υπάρχουν καταστάσεις που καταλαβαίνετε εσείς ότι κάνατε κάτι λάθος και αυτό θα συνεπάγεται ορισμένες συνέπειες. Θυμηθείτε, μόνο ένας επαγγελματίας μπορεί να προσεγγίσει τις αρχές και να επισημάνει τη δική τους επίβλεψη. Ναι, μπορεί να λάβετε επίπληξη, αλλά, ωστόσο, ο διευθυντής θα θυμάται ότι εσείς ο ίδιος παραδεχτήκατε και διευκρινίσατε την παράβλεψή σας. Και κρύβοντας και κρύβοντας, προσπαθώντας να μην δείξετε ένα λάθος, θα χάσετε μόνο την εμπιστοσύνη των διευθυντών και, στη συνέχεια, δεν θα χρειαστεί να περιμένετε για εξέλιξη σταδιοδρομίας στο εγγύς μέλλον.
5. Επιμέλεια.Πολλοί εργαζόμενοι, ειδικά εκείνοι με σταθερούς μισθούς, έρχονται συχνά στη δουλειά απλώς για να εξυπηρετήσουν το χρόνο τους και να πάνε σπίτι τους. Εκτελούν απρόσεκτα τα ληφθέντα καθήκοντα και μπορούν να φοβηθούν μόνο με πρόστιμο ή απόλυση. Φυσικά, δεν μπορούν να υπολογίζουν στην άνοδο της σταδιοδρομίας. Αν θέλεις να είσαι το αφεντικό, πρέπει να δουλέψεις σκληρά, να τα δώσεις όλα. Η επιτυχία επιτυγχάνεται από εκείνους τους εργαζόμενους που κάνουν δουλειά για την εταιρεία σαν να την έκαναν για τον εαυτό τους. Βλέποντας ένα έργο που μπορείτε να κάνετε καλύτερα, να συνεισφέρετε κάτι από τον εαυτό σας, να βελτιώσετε, μην φοβάστε να το κάνετε. Προσπαθήστε να συμμετέχετε με κάθε δυνατό τρόπο στη ζωή της εταιρείας, φανταστείτε ότι βελτιώνετε τα προϊόντα όχι για κάποιον άλλο, αλλά για τον εαυτό σας.
6. Διέγερση ενδιαφέροντος. Η ταχεία προαγωγή στο επίπεδο της καριέρας στο επίπεδο του αφεντικού είναι το όνειρο πολλών εργαζομένων. Αλλά δεν καταλαβαίνουν όλοι πλήρως τι ευθύνη θα πέσει στους ώμους του μαζί με αυτή τη θέση. Θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι μια ομάδα ανθρώπων που ήταν στην ίδια θέση με εσάς στο παρελθόν θα αρχίσει να σας αντιλαμβάνεται ως μέντορα. Επιπλέον, είναι απαραίτητο αυτοί οι άνθρωποι να εργάζονται για το καλό της εταιρείας και να ενδιαφέρονται να επιτύχουν το καλύτερο αποτέλεσμα. Τώρα υπάρχουν πολλές τεχνικές που στοχεύουν στην παρακίνηση των εργαζομένων, διάφορα σεμινάρια και εκπαιδεύσεις πραγματοποιούνται σχετικά με αυτό το θέμα, με στόχο να διδάξουν στους διευθυντές να παρακινήσουν τους υφισταμένους να επιτύχουν τα μέγιστα αποτελέσματα. Για να οικοδομηθεί το σωστό σύστημα παρακίνησης, το οποίο θα βασίζεται όχι μόνο σε υλικές ανταμοιβές, απαιτούνται ορισμένες γνώσεις στον τομέα της ψυχολογίας. Προσπαθήστε να δώσετε σε κάθε εργαζόμενο την αίσθηση ότι είναι ένας σημαντικός κρίκος στη δουλειά ολόκληρης της επιχείρησης. συμβουλευτείτε, ενδιαφέρεστε για τις απόψεις των άλλων. Ακόμη και χωρίς να είστε προϊστάμενος, θα μπορείτε να ενδιαφέρετε το προσωπικό για την επιτυχή ολοκλήρωση του έργου και το αφεντικό σίγουρα θα το προσέξει αυτό, και όχι σήμερα, αλλά αύριο θα προσφέρει επαγγελματική ανέλιξη.
7. Υπεύθυνη στάση απέναντι στις επιχειρήσεις. Σε κάθε ομάδα, ένας ανεύθυνος υπάλληλος προκαλεί αρνητική στάση, τόσο από συναδέλφους όσο και από ανωτέρους. Υποσχέθηκε να έρθει στην ώρα του, αλλά η εργάσιμη μέρα ξεκίνησε και το γραφείο του ήταν άδειο, ανέλαβε την προετοιμασία της έκθεσης - μου τέλειωνε ο χρόνος, αλλά το έγγραφο δεν ήταν έτοιμο, πήρα μια μονάδα flash από τον συνάδελφό μου , πέρασε μια εβδομάδα, και δεν το έδωσε ποτέ πίσω. Τέτοιες αποχρώσεις σχηματίζουν την εικόνα ενός αναξιόπιστου, απρόσεκτου ατόμου, το οποίο είναι απίθανο να ακούγεται τόσο από συναδέλφους όσο και από υφισταμένους. Για να ανέβεις στα σκαλιά της καριέρας, πρέπει να εμπνεύσεις εμπιστοσύνη στους άλλους, όχι αμφιβολία. Εάν έχετε αναλάβει μια εργασία, φροντίστε να την ολοκληρώσετε εγκαίρως και εάν προκύψουν δυσκολίες, ζητήστε βοήθεια, αλλά μην καθυστερείτε μέχρι την τελευταία στιγμή, έως ότου αποδειχθεί ότι το έργο δεν είναι έτοιμο και θα έπρεπε να ήταν παραδόθηκε χθες. Προσέξτε τη συμπεριφορά σας, μην υψώνετε τη φωνή σας, μην είστε νευρικοί, κρατήστε τον εαυτό σας υπό έλεγχο, μιλήστε καθαρά, ευανάγνωστα, διεξοδικά. Κάθε εργασία πρέπει να προσεγγίζεται σοβαρά, είτε πρόκειται για την ανάθεση ενός αντικειμένου είτε για τη διοργάνωση γενεθλίων. Μπορείτε να βασιστείτε σε έναν υπεύθυνο άνθρωπο σε όλα και πάντα. Και μην αργείς ποτέ στη δουλειά.
8. Ικανότητα μάθησης. ΔΕΝ πρέπει να θεωρείτε τον εαυτό σας τον πιο έξυπνο, αρνούμενο τη βοήθεια και τις συμβουλές, αντίθετα, για να επιτύχετε την επιτυχία, προσπαθήστε να βρείτε επαφή με ένα άτομο που είναι υψηλότερο σε θέση από εσάς, εργάζεται περισσότερο στην εταιρεία και είναι καλύτερα γνώστης τις αποχρώσεις της εργασίας. Επικοινωνήστε μαζί του για συμβουλές, συμβουλευτείτε για διάφορα θέματα. Να θυμάστε ότι η επικοινωνία με άτομα που ξέρουν περισσότερα είναι σαν τη δωρεάν εκπαίδευση, μην θυμώνετε ή προσβάλλεστε εάν σας συμβουλεύουν για τρόπους επίλυσης ενός προβλήματος που δεν είναι οι ίδιοι που είδατε εσείς. Αυτό υποδηλώνει ότι ένα πιο έμπειρο άτομο ξέρει καλύτερα πώς να ενεργεί, και τώρα το ξέρεις κι εσύ.
Οποιαδήποτε διευθυντική θέση είναι, πρώτα απ 'όλα, μια κολοσσιαία ευθύνη και η ικανότητα προσαρμογής σε ποικίλες καταστάσεις. Όσο απροσδόκητες κι αν είναι οι συνθήκες, ο ηγέτης δεν έχει το δικαίωμα να δείξει ότι είναι μπερδεμένος, γιατί από αυτόν περνάει το ηθικό στους υφισταμένους. Επομένως, θα πρέπει πάντα να ρυθμίζετε το ρυθμό της εργασίας ολόκληρης της ομάδας - να εργαστείτε με πλήρη αφοσίωση, να βρείτε τρόπους εξόδου από τις πιο μη τυποποιημένες καταστάσεις, να διεξάγετε τις πιο δύσκολες διαπραγματεύσεις. Αυτό πρέπει να το θυμούνται εκείνοι για τους οποίους απίστευτα γρήγορη εξέλιξη σταδιοδρομίας- αυτή είναι μια αγαπημένη επιθυμία, γιατί αυτή είναι μια πολύ μεγάλη ευθύνη, για την οποία πρέπει να είστε προετοιμασμένοι.
Για τους περισσότερους από εμάς, η καριέρα είναι ένας σημαντικός δείκτης επιτυχίας. Υπάρχουν, φυσικά, εκείνοι που πιστεύουν ότι αυτό δεν είναι το κύριο πράγμα και ότι υπάρχουν άλλες αξίες στη ζωή. Ωστόσο, η εστίαση στην οικοδόμηση μιας καριέρας είναι ένας δείκτης ενός σκόπιμου ανθρώπου. Είναι έτοιμος να δουλέψει σκληρά και να καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να πάρει προαγωγή και να πετύχει περισσότερα επαγγελματικά. Τέτοιοι άνθρωποι αξίζουν σεβασμό, έστω και μόνο επειδή μια τέτοια συμπεριφορά απαιτεί μεγάλη αυτοπειθαρχία και την ικανότητα να εγκαταλείπουν τα πάντα στο όνομα των επιτευγμάτων στον επαγγελματικό τομέα.
Ωστόσο, όταν αποφασίζετε να ανεβείτε στην καριέρα σας, πολλοί από εμάς αντιμετωπίζουμε ορισμένες δυσκολίες που μπορεί να επιβραδύνουν την πρόοδό σας. Για να μην απογοητευτείτε και να ανεβείτε με αυτοπεποίθηση στην καριέρα σας, πρέπει να ακολουθήσετε ορισμένους κανόνες. Θα σας βοηθήσουν να παρουσιάζεστε πάντα με ευνοϊκό πρίσμα και να απολαμβάνετε τον σεβασμό και την εύνοια των ανωτέρων σας.
Προσπαθήστε να είστε ορατοί.Αυτό ισχύει τόσο για επαγγελματικές συναντήσεις όσο και για άλλες εργασιακές στιγμές. Για παράδειγμα, όταν επιλέγετε θέση σε μια σύσκεψη, καθίστε κοντά στον ομιλητή, αυτό θα δείξει το ενδιαφέρον σας και θα σας βοηθήσει επίσης να γίνετε αντιληπτοί από μεγάλο αριθμό ατόμων.
Εκφράστε τη γνώμη σας.Εάν είστε πάντα έτοιμοι να εκφράσετε την άποψή σας για ένα εργασιακό ζήτημα, σταδιακά θα αρχίσετε να σας ξεχωρίζουν ως ικανός και έξυπνος υπάλληλος. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι εκ των προτέρων να απαντήσετε σε ερωτήσεις που μπορεί να προκαλέσει η παρατήρησή σας, για να μην φανείτε ανόητος.
Αποδεχτείτε τον έπαινο με αξιοπρέπεια.Μην κοιτάζετε με σεμνότητα αν σας επαινούν για μια καλή δουλειά. Αντίθετα, δεχτείτε το κομπλιμέντο με αξιοπρέπεια, γιατί όντως κάνατε καλή δουλειά και αξίζει να σας εκτιμήσουν για τις προσπάθειές σας.
Κάντε το δικό σας PR.Πολλοί από εμάς, ακόμη και καλοί επαγγελματίες, ντρέπονται να το πούμε αυτό δυνατά, ώστε να μην αμφιβάλλει κανείς για την ικανότητά σας. Αλλά, αν συμπεριφέρεστε με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να παραμείνετε ένα «γκρίζο άλογο» κάνοντας καθημερινή δουλειά ρουτίνας. Εάν είστε σίγουροι για τον εαυτό σας και τον επαγγελματισμό σας, μη διστάσετε να το δηλώσετε ευθέως.
Δημιουργήστε προσωπικές επαφές με τους συναδέλφους σας και όσους μπορούν να επηρεάσουν την καριέρα σας.Μια τέτοια επικοινωνία μπορεί να σας βοηθήσει πολύ στη μελλοντική επαγγελματική σας ανάπτυξη.
Να είσαι ακριβής.Αν μια υπάλληλος αργεί συνεχώς στη δουλειά, φαίνεται ότι δεν παίζει μεγάλο ρόλο στη ζωή του και της φέρεται απρόσεκτα. Ακόμα κι αν στη συνέχεια δουλεύεις σαν βόδι όλη μέρα, υπάρχει ο κίνδυνος να μην εκτιμηθεί σωστά.
Συμμετοχή σε εταιρικές εκδηλώσεις. Αυτές οι εκδηλώσεις οργανώνονται ειδικά για να συσπειρώσουν την ομάδα και να δημιουργήσουν μια σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ των εργαζομένων. Επομένως, εδώ μπορείτε να επικοινωνήσετε σε ένα άτυπο περιβάλλον με τον σκηνοθέτη ή τον αρχηγό σας και να του κάνετε καλή εντύπωση, κάτι που μπορεί να επηρεάσει θετικά την καριέρα σας στο μέλλον.
Φαίνονται καλά.Ανεξάρτητα από το πόσο σπουδαίος υπάλληλος είστε, εάν δεν είστε ευπαρουσίαστος, αυτό μπορεί να οδηγήσει στο γεγονός ότι δεν θέλουν να επικοινωνήσουν μαζί σας. Άλλωστε, όπως γνωρίζετε, συναντιούνται με ρούχα. Επομένως, δώστε μεγαλύτερη προσοχή στη δική σας εμφάνιση. Να είστε πάντα τακτοποιημένοι και τακτοποιημένοι.
Δείξτε ενδιαφέρον για τη μελλοντική σας εξέλιξη.Βελτιώστε συνεχώς τις δεξιότητές σας, ειδικά εάν η εταιρεία πληρώνει για τα μαθήματα. Η γνώση δεν θα είναι ποτέ περιττή.
Δουλεύω υπερωρίες.Ο ζήλος σας σίγουρα θα εκτιμηθεί. Αλλά αυτό αξίζει επίσης να το δηλώσετε δυνατά, διαφορετικά, οι ενέργειές σας μπορεί να μην γίνουν αντιληπτές. Επιπλέον, διευρύνετε συνεχώς το εύρος των ευθυνών σας, πείτε ότι είστε ικανοί για περισσότερα. Αυτό θα προκαλέσει το έντονο ενδιαφέρον των ανωτέρων σας για εσάς και θα ληφθεί υπόψη.
Ανταποκριθείτε στις προσδοκίες του αφεντικού σας.Εάν είναι επιρρεπής στην τυραννία, θα πρέπει να είστε εκτελεστικοί και να ακολουθείτε αυστηρά την αλυσίδα διοίκησης. Εάν εκτιμά τους επαγγελματίες και δεν κολλάει από τη συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανόνες, το κύριο πράγμα για εσάς είναι να κάνετε καλά τη δουλειά σας.
Χρησιμοποιήστε αυτούς τους κανόνες για να ανεβείτε στην καριέρα σας. Θα πειστείτε για την αποτελεσματικότητά τους. Πιστεύεις ότι θα σου φανούν χρήσιμες για να χτίσεις την καριέρα σου;
Καριέρα(ιταλ. μεταφορέας- τρέξιμο, διαδρομή ζωής, πεδίο, από λατ. carrus- καροτσάκι, βαγόνι) - προαγωγή στην καριέρα.
Στη θεωρία της διαχείρισης προσωπικού, η καριέρα είναι το αποτέλεσμα μιας συνειδητής θέσης και συμπεριφοράς ενός ατόμου στον τομέα της εργασίας, που σχετίζεται με την επίσημη ή επαγγελματική ανάπτυξη.
Η καριέρα είναι μια αλυσίδα γεγονότων που συνθέτουν τη ζωή, μια σειρά από επαγγελματικές αναζητήσεις και άλλους ρόλους ζωής που μαζί εκφράζουν τη δέσμευση ενός ατόμου να ενεργεί σύμφωνα με το γενικευμένο μοντέλο αυτο-ανάπτυξης του. Μια καριέρα - η τροχιά της κίνησής του - ένα άτομο χτίζει τον εαυτό του, σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά της ενδο- και εξωοργανωτικής πραγματικότητας και, κυρίως, με τους δικούς του στόχους, επιθυμίες και συμπεριφορές.
Υπάρχουν πολλές κύριες τροχιές της μετακίνησης ενός ατόμου μέσα σε ένα επάγγελμα ή οργανισμό που θα οδηγήσει σε διαφορετικούς τύπους σταδιοδρομίας.
Επαγγελματική σταδιοδρομία - η ανάπτυξη γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων. Μια επαγγελματική σταδιοδρομία μπορεί να ακολουθήσει τη γραμμή της εξειδίκευσης (εμβάθυνση σε μια γραμμή κίνησης που επιλέχθηκε στην αρχή της επαγγελματικής διαδρομής) ή της μεταεπαγγελματικοποίησης (κατοχή άλλων τομέων ανθρώπινης εμπειρίας, μάλλον σχετίζεται με την επέκταση των εργαλείων και των τομέων δραστηριότητας).
Ενδοοργανωτική σταδιοδρομία - σχετίζεται με την τροχιά ενός ατόμου σε έναν οργανισμό. Μπορεί να ακολουθήσει τη γραμμή:
· Κάθετη σταδιοδρομία - ανάπτυξη θέσεων εργασίας.
· οριζόντια καριέρα - προαγωγή εντός του οργανισμού, για παράδειγμα, εργασία σε διαφορετικά τμήματα του ίδιου επιπέδου ιεραρχίας.
κεντρομόλος καριέρα - πρόοδος στον πυρήνα του οργανισμού, στο κέντρο ελέγχου, ολοένα βαθύτερη εμπλοκή στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων.
Παράγοντες εξέλιξης σταδιοδρομίας
Η εξέλιξη της σταδιοδρομίας εξαρτάται πάντα από διάφορους παράγοντες. Η ταχεία ανάπτυξη της καριέρας συμβαίνει μόνο μετά από μια πολύ καλή γνωριμία, όταν η μαμά, ο μπαμπάς, ο σύζυγος, ο εραστής ή ο καλύτερος φίλος ηγούνται της προαγωγής. Όλα τα υπόλοιπα «αναπτύσσονται» με αρκετά τυπικό τρόπο και η ποικιλία των επιλογών εντάσσεται σε έναν απλό νόμο διατήρησης της ενέργειας: έναν υψηλό μισθό και μια θέση σε αντάλλαγμα για κάτι.
Υπάρχουν 8 παράγοντες επαγγελματικής ανέλιξης:
Τα καθοριστικά χαρακτηριστικά ενός υποψηφίου για μια ηγετική θέση είναι η εμπειρία και ο επαγγελματισμός. Και τα δύο έρχονται με τον καιρό, γι' αυτό και συχνά γίνεται ο κύριος παράγοντας ανάπτυξης. Λίγοι καταφέρνουν να κάνουν ένα γιγάντιο ποιοτικό άλμα από τις πρώτες κιόλας εβδομάδες της δουλειάς, και αν συμβεί αυτό, σε αντάλλαγμα - αντί χρόνου - θα απαιτηθεί κάτι άλλο (περισσότερα για αυτό παρακάτω).
Ο καθένας έχει τον δικό του χρόνο για προαγωγή και αποτελείται όχι μόνο από τον αριθμό των ημερών και μηνών, αλλά και από δείκτες εργασίας. Συνηθίζεται οι συντάκτες του περιοδικού Tatler να παίρνουν νέους με φιλολογική εκπαίδευση για αρχικές θέσεις (γραμματέας, βοηθός συντάκτη, υπάλληλος και διευθυντής γραφείου), ώστε σε ενάμιση χρόνο να μπορούν να υποβάλουν αίτηση για τη θέση του junior editor ή αρθρογράφος. Όχι όμως όλοι, αλλά αυτοί που αποδεικνύουν την επαγγελματική τους βιωσιμότητα αυτή την περίοδο.
Πολλές πολύπλοκα δομημένες εταιρείες έχουν μια πολιτική διαδοχικών προγραμματισμένων προαγωγών των εργαζομένων τους. Το πρότυπο είναι απλό - σε τακτά χρονικά διαστήματα, οι εργαζόμενοι υποβάλλονται σε επαγγελματικές δοκιμές και, ανάλογα με τα αποτελέσματά του, προχωρούν ένα ή δύο βήματα μπροστά. Για παράδειγμα, η εκτυπωτική εταιρεία CANVAS έχει αναπτύξει το δικό της σχέδιο για την αύξηση των μισθών του διευθυντικού προσωπικού: μόλις ένας υπάλληλος αποκτήσει έναν ορισμένο αριθμό προσωπικών πελατών, μεταφέρεται στην κατηγορία ενός ανώτερου διευθυντή της εταιρείας, στη συνέχεια σε κορυφαίο διευθυντής, επικεφαλής ομάδας κ.λπ.
Υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα σε μια καριέρα προτύπου. Από τη μια πλευρά, η εγγύηση να φτάσει σταδιακά στους ανθρώπους και να μην μείνει πολύ σε μια ασήμαντη θέση, είναι ένα ισχυρό κίνητρο για την ποιότητα της εργασίας. Από την άλλη, η λέξη «σταδιακά» παίζει σημαντικό ρόλο. Ένα πρότυπο είναι, ό,τι κι αν πει κανείς, ένα πλαίσιο: υπάρχουν λίγες πιθανότητες να πηδήξετε γρήγορα πάνω από μια θέση ή πολλές θέσεις και γενικά, η ανάπτυξη κάθε υπαλλήλου είναι περιορισμένη και δεν αφήνει σχεδόν κανένα περιθώριο αυτοέκφρασης.
Παρά τις παραδόσεις ή το μοτίβο που έχει καθιερωθεί στην εταιρεία για την προώθηση των εργαζομένων προς τα πάνω, όλοι έχουν πάντα την ευκαιρία να κερδίσουν κυριολεκτικά την απογείωσή τους. Πώς να το κάνετε γρήγορα; Δείξτε τον εαυτό σας στον επαγγελματικό τομέα με την καλύτερη και, επιπλέον, μια απροσδόκητη πλευρά. Αυτό θα απαιτήσει πρωτοβουλία. Δεν είναι συνηθισμένο να εμπιστεύεστε σημαντικά έργα σε μικρά τηγανητά, αλλά εάν κάνετε μια λογική πρόταση, τότε ένας άλλος ηγέτης θα σκεφτεί - γιατί όχι; Το φρέσκο αίμα αναζωογονεί τη ροή εργασίας!
Ή μπορείτε ακόμη και να προσπαθήσετε να το κάνετε χωρίς τη γνώση και τις ευλογίες των ανωτέρων σας. Μία από τις μεγάλες ταξιδιωτικές εταιρείες δεν κατάφερε να συνάψει μακροχρόνιο συμβόλαιο με τους ξενοδόχους της τουρκικής αλυσίδας WOW, αλλά ένας από τους απλούς υπαλλήλους κατά τη διάρκεια ενός εκπαιδευτικού ταξιδιού στην Αττάλεια ζήτησε να δει την ιδιοκτήτρια και έφερε το πολυπόθητο συμβόλαιο στην πατρίδα της. Όπως ήταν φυσικό, διορίστηκε αμέσως επικεφαλής του τμήματος.
Αυτή η προσέγγιση απαιτεί θάρρος και προθυμία να ρισκάρεις τη φήμη σε περίπτωση αποτυχίας αντί για επιτυχία. Αλλά το παιχνίδι αξίζει το κερί.
4. Ευτυχισμένη περίσταση
Μερικές φορές μια σημαντική ανακάλυψη συμβαίνει όχι προγραμματισμένη, αλλά λόγω ενός τυχερού συνδυασμού περιστάσεων. Μια τέτοια συσκευή πλοκής χρησιμοποιείται συχνά σε ταινίες που μιλάνε για Σταχτοπούτες που ξαφνικά γίνονται πριγκίπισσες ή κορίτσια χορωδίας που αντικατέστησαν έξοχα έναν άρρωστο σολίστ. Υπάρχουν πολλά παραδείγματα και στην πραγματική ζωή.
Για να λειτουργήσει ένα τόσο χαρούμενο γεγονός, δεν αρκεί να βρίσκεστε τη σωστή στιγμή στο σωστό μέρος - πρέπει να αποδείξετε τον εαυτό σας σαν να έχει έρθει η περιβόητη καλύτερη ώρα. Η καθοριστική ποιότητα είναι η τύχη.
5. Ανταγωνισμός
Η εταιρεία μπορεί να δώσει μια επιπλέον ευκαιρία στους πιο επιτυχημένους, αναιδείς, δημιουργικούς και απλώς τους καλύτερους υπαλλήλους της, διοργανώνοντας κατά καιρούς ενδοεταιρικούς διαγωνισμούς για την κάλυψη οποιασδήποτε θέσης. Αν κάποιος δεν μπορεί να καθίσει ήσυχος και ανυπομονεί να ανέβει ένα σκαλοπάτι ψηλότερα, ήρθε η ώρα να πάρει τον ταύρο από τα κέρατα. Είναι αλήθεια ότι τις περισσότερες φορές τέτοιες εκδηλώσεις δεν αφορούν καμία υψηλή κενή θέση και παραδοσιακά περιορίζονται σε θέσεις προϊσταμένων τμημάτων, τμημάτων και προσωρινών έργων. Αλλά αυτή είναι μια εξαιρετική γέφυρα για να φτάσετε στις κορυφαίες δομές.
Διαγωνισμοί αρέσει να διεξάγονται σε εταιρείες που ασχολούνται συνεχώς με την ανάπτυξη νέων αγορών, επιστήμης ή δημιουργικότητας. Και για έναν διαγωνιζόμενο που κάνει αίτηση για μια υψηλή θέση, είναι σημαντικό να έχει υψηλό επαγγελματισμό, δημιουργικότητα και αντίσταση στο άγχος. Όλα αυτά ελέγχονται κατά την διαγωνιστική επιλογή.
6. Αναδιοργάνωση
Οι αλλαγές στην ίδια τη δομή της εταιρείας -η επέκταση της παραγωγής και των αγορών, η κατανομή "κόρες" και γραφεία αντιπροσωπείας - συνεπάγονται αναγκαστικά ανακατατάξεις και σχηματισμό νέων κερδοφόρων θέσεων. Και εδώ όλα εξαρτώνται από την πολιτική της εταιρείας: αν θα πάρει κόσμο από το δρόμο ή θα αναπτύξει τα δικά του αποθέματα προσωπικού. Εάν οι προτεραιότητες είναι η δεύτερη, ανοίγει ένα πεδίο εξαιρετικών ευκαιριών για το προσωπικό γραμμής να βρει τον εαυτό του. Έτσι, ένας από τους αντιπροσώπους αυτοκινήτων της Μόσχας ανοίγει ένα νέο σαλόνι περίπου μία φορά κάθε έξι μήνες, του οποίου επικεφαλής είναι ένας υπάλληλος που είχε μια επιτυχημένη πρακτική ως βοηθός του διευθυντή πωλήσεων στο παλιό σαλόνι.
Προφανώς, σε αυτήν την περίπτωση, όλα όσα μπορεί να προσφέρει ένας υποψήφιος για προαγωγή θα παίξουν καλά: γνώση, δεξιότητες, ικανότητες, ανάληψη κινδύνων, αποφασιστικότητα, τύχη, ακόμη και προσωπική προσέγγιση σε αυτούς που αποφασίζουν.
7. Προσωπική προσέγγιση
Μια ατομική καριέρα, που εμπλέκεται στο προσωπικό κίνητρο ενός ανώτερου ατόμου σε σχέση με ένα κατώτερο, είναι δυνατή όχι μόνο ως θαυματουργή συνέπεια των οικογενειακών σχέσεων, αλλά και από το μηδέν. Αρχικά, όλα τα μικρά γόνοι είναι ίσα και φαίνεται να έχουν το ίδιο πρόσωπο. Και μετά από κάθε εργαζόμενο διαμορφώνεται, με τον έναν ή τον άλλο τρόπο πολύτιμο για την εταιρεία. Το πόσο πολύτιμο αποφασίζουν οι αρχές. Αλλά ένας υπάλληλος προικισμένος με ορισμένες ειδικές ιδιότητες μπορεί, από την πλευρά του, να συμβάλει σε αυτό - όπου χρειάζεται, να γλυκάνει το χάπι, να προσφέρει μια υπηρεσία, να απλώσει το μονοπάτι. Δεν είναι απαραίτητο να κολακεύετε ανοιχτά ή να εφαρμόζετε έξυπνα κόλπα για να χειραγωγήσετε τους ανωτέρους. Υπάρχουν επίσης κανονικές καλές σχέσεις μεταξύ υφισταμένων και διοίκησης, οι οποίες μπορούν να αποτελέσουν ώθηση για θετικές αλλαγές.
8. Ρύθμιση
Αλλά το να τραβάτε μια κουβέρτα πάνω σας, να σχεδιάζετε το πλεονεκτικό πορτρέτο σας σε βάρος των λαθών του γείτονά σας, δεν αξίζει μια καλή λέξη. Όμως, παρόλα αυτά, κανείς δεν πρόκειται να ακυρώσει την κλασική τεχνική που χρησιμοποιούν χιλιάδες άνθρωποι που σπεύδουν στην κορυφή. Στην καλύτερη περίπτωση, τα λάθη ενός γείτονα στο κατάστημα χρησιμοποιούνται ως ευνοϊκό υπόβαθρο για να δείξουν τη δική τους σημασία. Στη χειρότερη, αντικαθιστούν ανοιχτά τον διπλανό τους. Οι καριέρες γίνονται σε αυτό το δυνατό, γρήγορο, αλλά σχεδόν ευτυχισμένο.
Οι επτά αρχές για τις οποίες θα μάθετε παρακάτω είναι βέβαιο ότι θα σας διευκολύνουν να ανεβείτε στην εταιρική κλίμακα. Να ξεκινήσουμε?
Το πιο σημαντικό, πρέπει να έχετε την ειλικρινή σας επιθυμία!
Όπως πάντα, η αρχή όλων των αρχών είναι η ψυχολογία. Στάση, εμπιστοσύνη στον εαυτό σας, στις ικανότητές σας και ειλικρινή επιθυμία να πετύχετε κάτι συγκεκριμένο. Σε αυτή την περίπτωση, επαγγελματική ανέλιξη. Μόνο που πρέπει να είναι δικό σου, και είναι ειλικρινής επιθυμία. Δηλαδή στην πράξη «απλώς δεν φαντάζεσαι τον εαυτό σου χωρίς τη θέση που θα φιλοδοξείς». Όπως λέει και η παροιμία, «ή χτυπήστε ή χάσετε». Δεν υπάρχει τρίτο. Ή το καταλαβαίνω ή...
Συνεχής επαγγελματική ανάπτυξη.
Για να υπάρχει ανάπτυξη στην υπηρεσία, είναι απαραίτητη η συνεχής βελτίωση επαγγελματικά. Είναι απαραίτητο να αναζητήσετε και να αποκτήσετε ανεξάρτητα νέες γνώσεις, να παρακολουθήσετε θετικές εμπειρίες και να αναλύσετε τις αρνητικές. Δεν αρκεί να ελπίζουμε στη γνώση που μπορεί να δώσει μια εταιρεία (τώρα πολλές εταιρείες προγραμματίζουν ποσά για εκπαίδευση στον προϋπολογισμό). Η συνεχής, ειλικρινής επιθυμία να μάθετε και να χρησιμοποιήσετε καινοτομίες, η βελτίωση της ποιότητας της εργασίας θα συμβάλει μόνο στην ανάπτυξή σας. Είναι επίσης σημαντικό να παρακολουθείτε τους ανταγωνιστές σας. Η ανάλυση των δραστηριοτήτων τους (δηλαδή: δεξιότητες, ικανότητες, ικανότητες) σας επιτρέπει επίσης να αναπτυχθείτε επαγγελματικά.
Συγκέντρωση στον κύριο στόχο.
Πολύ συχνά, για να προβιβαστείτε στην καριέρα σας, πρέπει να είστε σε θέση να ξεχωρίζετε με τις επιτυχίες σας, να διασφαλίζετε ότι τα πλεονεκτήματά σας εκτιμώνται και αναγνωρίζονται. Χρειάζεται πολλή προσπάθεια για να βγει αυτό το αποτέλεσμα. Λοιπόν, ποιος είπε ότι η επαγγελματική ανάπτυξη είναι εύκολη; Απλό, αλλά όχι τόσο εύκολο. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι θα πρέπει να εργαστείτε σκληρά, και ακόμη περισσότερο, δεν σημαίνει ότι πρέπει να γίνετε επαγγελματίας σε όλα και να καλύψετε όλους τους τομείς. Επιπλέον, αν προσπαθήσετε να γίνετε ένας «απαραίτητος» υπάλληλος στην εταιρεία, μπορεί να μην παρατηρήσετε καθόλου πώς πολλά πράγματα που είναι περιττά για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας σας θα πέσουν πάνω σας και όλα αυτά θα οδηγήσουν μόνο σε σωματικό και νευρικό κατάρρευση από υπερένταση και, φυσικά, στην απροθυμία να επιτύχουμε οτιδήποτε.
Πρέπει να μπορείς να συγκεντρώνεις τις προσπάθειές σου! Δηλαδή, σταματήστε να ψεκάζετε και γίνετε πραγματικά επαγγελματίες προς μία κατεύθυνση. Επιπλέον, αυτό δεν σας υποχρεώνει να τηρείτε ιερά τη συγκεκριμένη κατεύθυνση στο μέλλον. Επιπλέον, τις περισσότερες φορές μετά τη λήψη μιας νέας θέσης, θα μπορείτε να παρατηρήσετε νέες και όχι λιγότερο ενδιαφέρουσες κατευθύνσεις για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη.
Είναι πολύ σημαντικό να καταλάβετε ότι για να ανεβείτε στα σκαλιά της καριέρας, είναι σημαντικά σημαντικά αποτελέσματα, τα οποία μπορούν να επιτευχθούν μόνο με την επίτευξη των κύριων στόχων. Για να είναι ορατή η αποτελεσματικότητα της δραστηριότητάς σας, πρέπει να είστε σε θέση να επικεντρώνετε τις προσπάθειές σας στην επίτευξη ΕΝΟΣ στόχου και να τον επιτυγχάνετε επίμονα.
Οργάνωση χρόνου και δραστηριοτήτων.
Τις περισσότερες φορές, η εξέλιξη της σταδιοδρομίας μπορεί να επιτευχθεί μόνο όταν οι ώρες εργασίας βελτιστοποιηθούν όσο το δυνατόν περισσότερο. Είναι η αυτοοργάνωση που σας επιτρέπει να μαθαίνετε όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά και να σχεδιάζετε σκόπιμα δραστηριότητες.
Τώρα πολλές εταιρείες εισάγουν τη δυνατότητα εξ αποστάσεως εργασίας, εισερχόμενου - κυλιόμενου προγράμματος. Αυτό από τη μια λύνει τα χέρια ενός καριερίστα (πάντα θα υπάρχουν πρόσθετες ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης), από την άλλη προκαλούν δυσκολίες και δυσκολίες. Για παράδειγμα, εάν είναι δύσκολο να ακολουθήσετε την πειθαρχία σας, τότε θα παραβιαστεί το πρόγραμμα εργασίας και αυτή τη στιγμή μπορείτε να ξεκινήσετε να κάνετε κάτι εντελώς διαφορετικό από αυτό που πρέπει να κάνετε αυτή τη στιγμή.
Η ικανότητα να τελειώνεις αυτό που ξεκινάς. Επιπλέον, ένα άτομο που θέλει να ανέβει στην καριέρα πρέπει να θυμάται ότι κάθε επιχείρηση πρέπει να έχει ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος! Δηλαδή κάθε επόμενο λαμβάνεται μόνο όταν τελειώσει τελείως το προηγούμενο. Εάν σας το έχουν δώσει από την παιδική ηλικία (δηλαδή, οι γονείς σας σας έμαθαν να μην δίνετε προσοχή σε εξωτερικά ερεθίσματα), τότε αυτό είναι απλά εξαιρετικό, αλλά αν όχι, αυτό μπορεί να επιτευχθεί χρησιμοποιώντας διάφορες τεχνικές. Φυσικά, θα χρειαστεί να αφιερώσετε πολύ χρόνο (κάποια χρόνια σίγουρα) για να εκπαιδεύσετε αυτή την ικανότητα, να απομονωθείτε από την ποικιλία ιδεών, προτάσεων, δραστηριοτήτων που σας περιβάλλουν, τις ΒΑΣΙΚΕΣ. Και όσο πιο γρήγορα αρχίσετε να εκπαιδεύετε την εστίασή σας, τόσο μεγαλύτερη επιτυχία, ικανοποίηση από αυτό που έχετε κάνει μπορεί να επιτευχθεί. Επιπλέον, αυτό θα επηρεάσει όχι μόνο την επαγγελματική δραστηριότητα, αλλά και προσωπική ζωή.
Ικανότητα αντιμετώπισης του άγχους.
Αυτός είναι ο τελευταίος και πιο σημαντικός παράγοντας. Ικανότητα αντιμετώπισης άγχους, αποτυχιών και λαθών. Φυσικά, εδώ είναι απαραίτητο να καταλάβουμε ότι θα είναι ακόμα. Το κύριο πράγμα είναι να μην κάνετε τα δύο πιο συνηθισμένα λάθη:
φέρτε το άγχος στο σπίτι
αγαπάτε και αγαπάτε τα προβλήματά σας (λάθη, αποτυχίες).
Ας ξεκινήσουμε με το δεύτερο λάθος. Εάν υπάρχει κάποιο πρόβλημα, πρέπει να μάθετε να το σκέφτεστε με όρους «τι να κάνετε για να το λύσετε ή ποιος μπορεί πραγματικά να βοηθήσει». Δεν μπορείτε πάντα να παραπονιέστε σε φίλους, συγγενείς και συναδέλφους. Φροντίστε να συζητήσετε τις δυσκολίες με έναν στόχο - να βρείτε μια λύση, και τότε σίγουρα θα βρεθεί. Κατά τη γνώμη μου, είναι σημαντικό: εάν βρεθεί μια συμβουλή (σύσταση) και κάποιος δώσει μια υπόδειξη/δείξει κατεύθυνση, είναι απαραίτητο να αρχίσετε να αλλάζετε την κατάσταση, δηλαδή να ενεργήσετε και να μην αναζητήσετε την επόμενη συμβουλή (σύσταση ). Η κατανόηση του εάν η συμβουλή ήταν σωστή (ή η δική σας ιδέα) μπορεί να γίνει μόνο στη διαδικασία. Είναι όμως και μια ανεκτίμητη εμπειρία!
Τώρα πίσω στο πρώτο λάθος. Πολλοί, αναστατωμένοι και θυμωμένοι, φέρνουν αυτά τα αρνητικά συναισθήματα στο σπίτι, κάτι που αποθαρρύνεται ιδιαίτερα!
Πρώτον, γιατί το σπίτι πρέπει να συνδέεται με χαλάρωση και όχι με την ευκαιρία να εκτοξευθεί άλλη μια μερίδα αρνητικότητας σε αυτούς που αγαπούν και, κυρίως, σε αγαπημένα πρόσωπα που δεν φταίνε σε τίποτα. Δεύτερον, σε τέτοιες περιπτώσεις, απλά δεν μπορείτε να ξεκουραστείτε στο σπίτι.
Τί μπορεί να γίνει? Εάν είστε ενοχλημένοι - μείνετε στη φύση. Μπορείτε να επιστρέψετε στο σπίτι 15 λεπτά αργότερα περπατώντας λίγο, για παράδειγμα, σε οποιοδήποτε πάρκο της πόλης ή καθισμένοι σε ένα παγκάκι, παρακολουθώντας τα παιδιά, παρακολουθώντας τη φύση. Αυτό σας επιτρέπει να ανακουφίσετε την ένταση και, ως αποτέλεσμα, δεν θα υπάρχει ίχνος ερεθισμού.
Αν είσαι θυμωμένος, δεν χρειάζεται καν να πας σπίτι! Ο καλύτερος τρόπος αποφόρτισης είναι 10-15 λεπτά ενεργού αγώνα, αλλά, φυσικά, όχι με το άτομο που ήταν η αιτία του θυμού σας. Ο καλύτερος τρόπος για να χρησιμοποιήσετε έναν σάκο του μποξ. Σε αυτή την περίπτωση, η αρνητική ενέργεια διαχέεται και εξουδετερώνεται υπό την επίδραση της σωματικής δραστηριότητας. Θα ήταν ωραίο να αγοράσετε ένα τέτοιο αχλάδι στο σπίτι - αυτό, παρεμπιπτόντως, είναι μια εξαιρετική εναλλακτική λύση στα σπασμένα πιάτα. Φυσικά, δεν συνιστάται η τοποθέτηση αυτού του αχλαδιού στα υπνοδωμάτια.
Ελπίζω πραγματικά ότι αυτές οι συμβουλές θα σας βοηθήσουν να πετύχετε τη θέση που επιθυμείτε. Και η άνοδός σας στη σκάλα της καριέρας θα σας φέρει χαρά και θα ωφελήσει τους άλλους. Πίστεψε στον εαυτό σου, στη δύναμή σου και σίγουρα θα τα καταφέρεις!
