IV. Βραβεία για ευσυνείδητη άσκηση επίσημων καθηκόντων

Το μπόνους για την ευσυνείδητη και αποτελεσματική εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων (εφεξής καλούμενο το ασφάλιστρο) καταβάλλεται σε στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί βάσει σύμβασης (εφεξής στρατιωτικό προσωπικό) στο ποσό έως και 3 μηνιαίες αποδοχές του στρατιωτικού ( εφεξής ως χρηματικός μισθός) ανά έτος.

64. Το ασφάλιστρο καταβάλλεται μηνιαία. Η καταβολή του ασφαλίστρου γίνεται ταυτόχρονα με την καταβολή χρηματικού επιδόματος για τον τρέχοντα μήνα.

65. Το επίδομα υπολογίζεται με βάση τον μηνιαίο μισθό του στρατιωτικού σύμφωνα με τον αποδοθέντα στρατιωτικό βαθμό και τον μηνιαίο μισθό σύμφωνα με τη στρατιωτική θέση που κατέχει (σε ​​περίπτωση προσωρινής εκπλήρωσης καθηκόντων από αυτόν σε κενή στρατιωτική θέση - ο μηνιαίος μισθός σύμφωνα με τη στρατιωτική αυτή θέση), που καθορίζεται την 1η ημέρα του μήνα για τον οποίο καταβάλλεται το ασφάλιστρο.

66. Το μπόνους καταβάλλεται βάσει διαταγής του διοικητή της στρατιωτικής μονάδας στα εξής ποσά:

α) στρατιωτικό προσωπικό που εκτελεί στρατιωτική θητεία βάσει σύμβασης - έως 25 τοις εκατό του μηνιαίου μισθού·

β) Δόκιμοι και σπουδαστές στρατιωτικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων επαγγελματικής εκπαίδευσης, ανάλογα με τα αποτελέσματα της τελευταίας εξεταστικής περιόδου ή των εισαγωγικών εξετάσεων:

• έχοντας μόνο εξαιρετικούς βαθμούς - έως και 25 τοις εκατό του μηνιαίου μισθού.
• έχοντας μόνο καλούς και άριστους βαθμούς - έως και 15 τοις εκατό του μηνιαίου μισθού.
• έχοντας ικανοποιητικούς βαθμούς - έως και 5 τοις εκατό του μισθού του νομισματικού περιεχομένου ανά μήνα.
• Το συγκεκριμένο ποσό του μπόνους καθορίζεται από τα αποτελέσματα της εκτέλεσης των στρατιωτικών καθηκόντων στην περίοδο για την οποία καταβάλλεται το μπόνους.

67. Για τους στρατιωτικούς που έχουν υπηρετήσει λιγότερο από ένα μήνα, το επίδομα καταβάλλεται για το χρόνο πραγματικής εκτέλεσης των καθηκόντων σε στρατιωτική θέση με βάση τους μισθούς του χρηματικού περιεχομένου την ημέρα που λήφθηκε η απόφαση καταβολής του μπόνους.

68. Το μπόνους δεν καταβάλλεται στο στρατιωτικό προσωπικό:

• περνούν στρατιωτική θητεία σε στρατιωτικές μονάδες (οργανισμούς), όπου, σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθιερώνεται γι 'αυτούς ένα σύστημα μπόνους για την εκπλήρωση και την υπερεκπλήρωση των στόχων παραγωγής και άλλων δεικτών.
• αποστέλλονται εκτός του εδάφους της Ρωσικής Ομοσπονδίας για παροχή τεχνικής βοήθειας και εκτέλεση άλλων καθηκόντων·
• κατά την περίοδο που βρίσκονται στη διάθεση των διοικητών (αρχηγών), με εξαίρεση τις περιόδους προσωρινής εκτέλεσης καθηκόντων από αυτούς σε κενές στρατιωτικές θέσεις·
• απολύθηκε από τη στρατιωτική θητεία για λόγους που καθορίζονται στις παραγράφους 1-5, 7-11 του μέρους 4 του άρθρου 3 του ομοσπονδιακού νόμου "Σχετικά με τη χρηματική αποζημίωση του στρατιωτικού προσωπικού και την παροχή ατομικών πληρωμών σε αυτούς".

69. Το στρατιωτικό προσωπικό δεν παρουσιάζεται για μπόνους:

• να έχει πειθαρχική κύρωση για διαπραχθείσες πειθαρχικές παραβάσεις·
• με μη ικανοποιητικά αποτελέσματα σε επαγγελματική θέση (διοικητής) και (ή) φυσική κατάρτιση·
• όσοι διέπραξαν, κατά την περίοδο για την οποία καταβάλλεται το μπόνους, παραβάσεις σε χρηματοοικονομικές και οικονομικές δραστηριότητες που προκάλεσαν ζημιά στις Ένοπλες Δυνάμεις και αποτυπώνονται σε πράξεις ελέγχων (έλεγχοι ορισμένων θεμάτων) χρηματοοικονομικών, οικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων. .

70. Σε περίπτωση θανάτου στρατιωτικού, καταβάλλεται στη σύζυγό του (σύζυγο), το επίδομα που συγκεντρώθηκε για τον χρόνο της πραγματικής εκτέλεσης των καθηκόντων του σε στρατιωτική θέση τον αντίστοιχο μήνα (τρίμηνο). - σε ενήλικα παιδιά που ζουν μαζί του, νόμιμους εκπροσώπους (κηδεμόνες, διαχειριστές) ή θετούς γονείς ανήλικων τέκνων (με αναπηρία από την παιδική ηλικία - ανεξαρτήτως ηλικίας) και εξαρτώμενα από στρατιωτικό, σε ίσα μερίδια ή γονείς σε ίσα μερίδια, εάν ο στρατιωτικός δεν ήταν παντρεμένος και δεν είχε παιδιά.

Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 05.12.2011 N 993 «Σχετικά με την πληρωμή μπόνους στο στρατιωτικό προσωπικό για την ευσυνείδητη και αποτελεσματική εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων και την ετήσια υλική βοήθεια (μαζί με τους Κανόνες για τη σύμβαση, μπόνους για ευσυνείδητους και αποτελεσματική εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων, Κανόνες πληρωμής σε στρατιωτικό προσωπικό που εκτελεί στρατιωτική θητεία βάσει της σύμβασης, ετήσια οικονομική βοήθεια)"

ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ

ΠΕΡΙ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΤΟΥ ΒΡΑΒΕΙΟΥ ΣΤΟΥΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΟΥΣ

ΓΙΑ ΤΙΜΗ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

ΕΥΘΥΝΕΣ ΚΑΙ ΕΤΗΣΙΑ ΥΛΙΚΗ ΒΟΗΘΕΙΑ

Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο "Σχετικά με τη χρηματική αποζημίωση του στρατιωτικού προσωπικού και την παροχή ορισμένων πληρωμών σε αυτούς", η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφασίζει:

1. Έγκριση:

Κανόνες για την πληρωμή μπόνους για ευσυνείδητη και αποτελεσματική εκτέλεση επίσημων καθηκόντων σε στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί βάσει σύμβασης.

Κανόνες για την καταβολή ετήσιας υλικής βοήθειας σε στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί βάσει σύμβασης.

2. Οι πληρωμές που ορίζονται από τους κανόνες που εγκρίνονται με το παρόν διάταγμα πραγματοποιούνται εντός των ορίων των πιστώσεων του προϋπολογισμού που προβλέπονται για τη χρηματική αποζημίωση στρατιωτικού προσωπικού ως μέρος των δαπανών του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού για τη συντήρηση των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλων στρατευμάτων , στρατιωτικοί σχηματισμοί και σώματα.

3. Το παρόν διάταγμα τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2012 και σε σχέση με τα πρόσωπα που καθορίζονται στο Μέρος 2 του Άρθρου 7 του Ομοσπονδιακού Νόμου "Σχετικά με τη χρηματική αποζημίωση του στρατιωτικού προσωπικού και την παροχή ορισμένων πληρωμών σε αυτούς", - από 1 Ιανουαρίου 2013.

πρωθυπουργός

Ρωσική Ομοσπονδία

Εγκρίθηκε

Κυβερνητικό διάταγμα

Ρωσική Ομοσπονδία

ΠΛΗΡΩΜΕΣ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΕ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ

Βάσει της ΣΥΜΒΑΣΗΣ, ΒΡΑΒΕΙΑ ΤΙΜΙΟΥ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΥ

ΕΚΤΕΛΕΣΗ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ

1. Το επίδομα για την ευσυνείδητη και αποτελεσματική άσκηση των επίσημων καθηκόντων (εφεξής το ασφάλιστρο) καταβάλλεται σε στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί με σύμβαση (εφεξής στρατιωτικό προσωπικό) στο ποσό μέχρι 3 μισθούς του μηνιαίου χρηματικού επίδομα στρατιωτικού (εφεξής χρηματικός μισθός) ανά έτος.

2. Το ασφάλιστρο καταβάλλεται μηνιαία ή τριμηνιαία. Η πληρωμή του μπόνους πραγματοποιείται ταυτόχρονα με την πληρωμή της χρηματικής αποζημίωσης τον επόμενο μήνα του μήνα (τρίμηνο) για τον οποίο καταβάλλεται το μπόνους και τον Δεκέμβριο - για τον Δεκέμβριο (IV τρίμηνο).

3. Το επίδομα υπολογίζεται με βάση τον μηνιαίο μισθό του στρατιωτικού σύμφωνα με τον αποδοθέντα στρατιωτικό βαθμό και τον μηνιαίο μισθό σύμφωνα με τη στρατιωτική θέση που κατέχει (σε ​​περίπτωση προσωρινής εκπλήρωσης καθηκόντων από αυτόν σε κενή στρατιωτική θέση , ο μηνιαίος μισθός σύμφωνα με αυτή τη στρατιωτική θέση), ορίζεται την 1η ημέρα του μήνα κατά τον οποίο καταβάλλεται το ασφάλιστρο και τον Δεκέμβριο την 1η Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους.

4. Το μέγεθος του μπόνους, ανάλογα με την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα της εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων από το στρατιωτικό προσωπικό και τη διαδικασία πληρωμής του, καθορίζεται από τον Υπουργό Άμυνας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους επικεφαλής των ομοσπονδιακών εκτελεστικών οργάνων στα οποία Η στρατιωτική θητεία προβλέπεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία - αντίστοιχα, σε σχέση με το στρατιωτικό προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλα στρατεύματα, στρατιωτικούς σχηματισμούς και φορείς, τον Γενικό Εισαγγελέα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - σε σχέση με το στρατιωτικό προσωπικό του στρατού εισαγγελία, ο Πρόεδρος της Ερευνητικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας - σε σχέση με το στρατιωτικό προσωπικό των στρατιωτικών ανακριτικών οργάνων της Ερευνητικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5. Για στρατιωτικούς που έχουν υπηρετήσει στις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε άλλα στρατεύματα, στρατιωτικούς σχηματισμούς και φορείς για ένα ημιτελές μήνα (τρίμηνο), το μπόνους καταβάλλεται για το χρόνο πραγματικής εκτέλεσης των καθηκόντων σε στρατιωτική θέση με βάση το μισθούς του χρηματικού περιεχομένου την ημέρα λήψης της απόφασης πληρωμής του μπόνους.

6. Το μπόνους δεν καταβάλλεται σε στρατιωτικό προσωπικό:

περνούν στρατιωτική θητεία σε στρατιωτικές μονάδες (οργανισμούς), όπου, σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθιερώνεται γι 'αυτούς ένα σύστημα μπόνους για την εκπλήρωση και την υπερεκπλήρωση των στόχων παραγωγής και άλλων δεικτών.

αποστέλλονται εκτός του εδάφους της Ρωσικής Ομοσπονδίας για παροχή τεχνικής βοήθειας και εκτέλεση άλλων καθηκόντων·

κατά την περίοδο που βρίσκονται στη διάθεση των διοικητών (αρχηγών), με εξαίρεση τις περιόδους προσωρινής εκτέλεσης καθηκόντων από αυτούς σε κενές στρατιωτικές θέσεις·

απολύθηκε από τη στρατιωτική θητεία για λόγους που καθορίζονται στις παραγράφους 1 - 5, 7 - 11 του μέρους 4 του άρθρου 3 του ομοσπονδιακού νόμου "Σχετικά με τη χρηματική αποζημίωση του στρατιωτικού προσωπικού και την παροχή ατομικών πληρωμών σε αυτούς".

7. Σε περίπτωση θανάτου στρατιωτικού, καταβάλλεται στη σύζυγό του (σύζυγο), το επίδομα που προέκυψε για τον χρόνο της πραγματικής εκτέλεσης των καθηκόντων του σε στρατιωτική θέση τον αντίστοιχο μήνα (τρίμηνο). - σε ενήλικα παιδιά που ζουν μαζί του, νόμιμους εκπροσώπους (κηδεμόνες, διαχειριστές) ή θετούς γονείς ανήλικων τέκνων (με αναπηρία από την παιδική ηλικία - ανεξαρτήτως ηλικίας) και εξαρτώμενα από στρατιωτικό, σε ίσα μερίδια ή γονείς σε ίσα μερίδια, εάν ο στρατιωτικός δεν ήταν παντρεμένος και δεν είχε παιδιά.

Εγκρίθηκε

Κυβερνητικό διάταγμα

Ρωσική Ομοσπονδία

ΠΛΗΡΩΜΕΣ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΕ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ

ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ, ΕΤΗΣΙΑ ΥΛΙΚΗ ΒΟΗΘΕΙΑ

1. Καταβάλλεται ετήσια υλική βοήθεια στο στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί με σύμβαση (εφεξής στρατιωτικό προσωπικό) στο ποσό ενός τουλάχιστον μηνιαίου μισθού του στρατιωτικού.

2. Η διαδικασία υποβολής αίτησης για υλική βοήθεια, καθώς και το ποσό της για το αντίστοιχο έτος, με βάση τα κονδύλια του προϋπολογισμού που προβλέπονται για τη χρηματική αποζημίωση στρατιωτικού προσωπικού ως μέρος των δαπανών του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού για τη συντήρηση των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσίας Η Ομοσπονδία, άλλα στρατεύματα, στρατιωτικοί σχηματισμοί και φορείς ιδρύονται από τον Υπουργό Άμυνας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επικεφαλής ομοσπονδιακών εκτελεστικών οργάνων στα οποία η στρατιωτική θητεία προβλέπεται από τον ομοσπονδιακό νόμο - αντίστοιχα, σε σχέση με το στρατιωτικό προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων τη Ρωσική Ομοσπονδία, άλλα στρατεύματα, στρατιωτικούς σχηματισμούς και φορείς, τον Γενικό Εισαγγελέα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - σε σχέση με το στρατιωτικό προσωπικό της στρατιωτικής εισαγγελίας, Πρόεδρο της Ερευνητικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας - σε σχέση με το στρατιωτικό προσωπικό της στρατιωτικής έρευνας όργανα της Ερευνητικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3. Οι στρατιωτικοί που έχουν δικαίωμα λήψης οικονομικής ενίσχυσης, αλλά δεν υπέβαλαν αίτηση για αυτήν κατά το τρέχον έτος, καταβάλλονται χρηματική ενίσχυση ταυτόχρονα με την καταβολή του χρηματικού τους επιδόματος Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους.

4. Η υλική συνδρομή υπολογίζεται με βάση τον μηνιαίο μισθό στρατιωτικού σύμφωνα με τον αποδοθέντα στρατιωτικό βαθμό και τον μηνιαίο μισθό σύμφωνα με τη στρατιωτική θέση που κατέχει (σε ​​περίπτωση προσωρινής εκπλήρωσης καθηκόντων από αυτόν σε κενή στρατιωτική θέση - ο μηνιαίος μισθός σύμφωνα με αυτήν τη στρατιωτική θέση), που καθορίστηκε κατά την ημερομηνία λήψης απόφασης για την πληρωμή υλικής βοήθειας και σε περίπτωση πληρωμής υλικής βοήθειας τον Δεκέμβριο - από την 1η Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους.

5. Στρατιωτικοί που μετατίθενται για περαιτέρω στρατιωτική θητεία από ένα ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, στο οποίο η στρατιωτική θητεία παρέχεται από ομοσπονδιακό νόμο, σε άλλο (Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή από τις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, την οποία ο ομοσπονδιακός νόμος προβλέπει τη στρατιωτική θητεία, η οικονομική βοήθεια καταβάλλεται μία φορά το χρόνο πλήρως κατά την αναχώρηση από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο στο οποίο ο ομοσπονδιακός νόμος προβλέπει τη στρατιωτική θητεία (Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εάν δεν έχει καταβληθεί νωρίτερα.

6. Δεν καταβάλλεται υλική βοήθεια στο στρατιωτικό προσωπικό:

απολύθηκε από τη στρατιωτική θητεία για λόγους που καθορίζονται στις παραγράφους 1 - 5, 7 - 11 του μέρους 4 του άρθρου 3 του ομοσπονδιακού νόμου "Σχετικά με τη χρηματική αποζημίωση του στρατιωτικού προσωπικού και την παροχή ατομικών πληρωμών σε αυτούς". Εάν στο συγκεκριμένο στρατιωτικό προσωπικό καταβλήθηκε οικονομική βοήθεια νωρίτερα, κατά την απόλυσή τους από τη στρατιωτική θητεία, το ποσό που καταβλήθηκε δεν υπόκειται σε παρακράτηση.

κατά την περίοδο που βρίσκονται στη διάθεση των διοικητών (αρχηγών).

απολυθεί από τη στρατιωτική θητεία στο τέλος του τρέχοντος έτους με παροχή άδειας μετά την απόλυση που λήγει τον επόμενο χρόνο - για το έτος που λήγει η άδεια.

7. Σε περίπτωση θανάτου στρατιωτικού, υλική βοήθεια για το τρέχον έτος (αν δεν καταβλήθηκε στον στρατιώτη πριν από το θάνατό του) καταβάλλεται στη σύζυγό του (σύζυγο), σε περίπτωση απουσίας της - σε ενήλικα παιδιά που ζει μαζί του, νόμιμους εκπροσώπους (κηδεμόνες, διαχειριστές) ή σε θετούς γονείς ανήλικων τέκνων (με αναπηρία από την παιδική ηλικία - ανεξαρτήτως ηλικίας) και σε άτομα που εξαρτώνται από στρατιωτικό, σε ίσα μερίδια ή γονείς σε ίσα μερίδια, εάν ο στρατιωτικός ήταν δεν ήταν παντρεμένος και δεν είχε παιδιά.

Σύμφωνα με την παράγραφο 21 του άρθρου. 2 του ομοσπονδιακού νόμου της 7ης Νοεμβρίου 2011 N 306-FZ "Σχετικά με τη χρηματική αποζημίωση του στρατιωτικού προσωπικού και την παροχή ατομικών πληρωμών σε αυτούς"(εφεξής ο Νόμος) το μπόνους ορίζεται στο ποσό των τριών μηνιαίων αποδοχών (ανά έτος). Οι κανόνες για την πληρωμή του μπόνους καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οι κανόνες για την καταβολή μπόνους για την ευσυνείδητη και αποτελεσματική εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων στο στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί βάσει σύμβασης (εφεξής οι Κανόνες) εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Δεκεμβρίου 2011 N 993 "Περί την καταβολή επιδομάτων στο στρατιωτικό προσωπικό για ευσυνείδητη και αποτελεσματική άσκηση των επίσημων καθηκόντων και ετήσια οικονομική βοήθεια».

Επί του παρόντος, η πρακτική χρησιμοποιείται αρκετά συχνά στο πεδίο, όταν ένας στρατιώτης που έχει λάβει πειθαρχική κύρωση, πρώτον, δεν πληρώνεται καθόλου μπόνους και δεύτερον, το μπόνους δεν καταβάλλεται ή το μέγεθός του μειώνεται επανειλημμένα μόνο στο με βάση την παρουσία πειθαρχικής ποινής που έχει ληφθεί προηγουμένως και ελλείψει αξιώσεων που ελήφθησαν τον μήνα για τον οποίο καταβάλλεται η πληρωμή.

Ας εξετάσουμε αυτό το πρόβλημα με περισσότερες λεπτομέρειες.
Σύμφωνα με την παράγραφο 210 της διαδικασίας παροχής χρηματικών επιδομάτων στο στρατιωτικό προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργού Άμυνας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Ιουνίου 2006 N 200, η ​​οποία έχει καταστεί άκυρη, οι διοικητές ( αρχηγοί) είχαν το δικαίωμα να στερήσουν εντελώς το στρατιωτικό προσωπικό από μπόνους για παραλείψεις στην υπηρεσία και παραβιάσεις της στρατιωτικής πειθαρχίας. Φαίνεται ότι ορισμένοι υπάλληλοι, στην πραγματικότητα, συνεχίζουν να καθοδηγούνται από αυτά τα χαμένα πρότυπα, ενώ η ισχύουσα Διαδικασία δεν περιέχει παρόμοια πρότυπα.

Το ασφάλιστρο δεν καταβάλλεται στις περιπτώσεις που καθορίζονται στην ρήτρα 82 της Διαδικασίας, η οποία αντιγράφει πλήρως την ρήτρα 6 των Κανόνων.

Ο κατάλογος των περιπτώσεων που ορίζονται στο άρθρο 82 της Διαδικασίας είναι εξαντλητικός και δεν υπόκειται σε ευρεία ερμηνεία. Ούτε παραλείψεις στην υπηρεσία, ούτε πειθαρχικές κυρώσεις αναφέρονται σε αυτόν τον κατάλογο. Αντίστοιχα, ακόμη και με την παρουσία τέτοιου είδους, το ασφάλιστρο θα πρέπει να καταβληθεί. Το μόνο ερώτημα είναι πόσο. Ο καθορισμός του ποσού αυτού σύμφωνα με το άρθρο 80 της Διαδικασίας εμπίπτει στην αρμοδιότητα του οικείου διοικητή (αρχηγού) που εκδίδει την εντολή πληρωμής του μπόνους. Ωστόσο, ενόψει των ανωτέρω, στην υπό εξέταση περίπτωση δεν μπορεί να είναι ίσο με μηδέν. Επιπλέον, το μέγεθος ως έννοια είναι ένα θετικό μέγεθος.

Δυστυχώς, επί του παρόντος δεν ορίζεται ούτε το ελάχιστο ποσό του μπόνους ούτε τα πραγματικά σαφή νομικά κριτήρια με τα οποία αξιολογείται η ποιότητα εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων, γεγονός που, φυσικά, δημιουργεί ορισμένες προϋποθέσεις για αδικαιολόγητα ευρεία διακριτική ευχέρεια των υπαλλήλων όταν αποφασίζουν πληρωμή. Για να είμαστε δίκαιοι, πρέπει να σημειωθεί ότι η ανάπτυξη τέτοιων κριτηρίων δεν είναι εύκολη υπόθεση.

Δεν περιέχει τη Διαδικασία και οδηγίες σχετικά με το ελάχιστο και μέγιστο ποσό κατά το οποίο επιτρέπεται η μείωση του ασφαλίστρου. Επομένως, καταρχήν, θα ήταν νόμιμη η μείωση του ασφάλιστρου, για παράδειγμα, τόσο κατά 5% όσο και κατά 95%.

Σημειώνουμε επίσης ότι η μείωση του μεγέθους του μπόνους είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του διοικητή (αρχηγού). Η λήψη πειθαρχικής ποινής από στρατιωτικό δεν συνεπάγεται αυτόματη μείωση του μπόνους, πολύ περισσότερο, ενόψει των ανωτέρω, τη στέρησή του. Το πρόστιμο λαμβάνεται υπόψη κατά τον καθορισμό του ποσού του πριμ. Πώς να ληφθεί υπόψη είναι η αρμοδιότητα του αρμόδιου υπαλλήλου. Υπό ορισμένες προϋποθέσεις (για παράδειγμα, υψηλή απόδοση στην επίλυση ανατεθέντων καθηκόντων, υψηλή ποιότητα και αποτελεσματική εκτέλεση επίσημων καθηκόντων, κ.λπ.), ο διοικητής (αρχηγός) μπορεί κάλλιστα να καταλήξει στο συμπέρασμα ότι δεν υπάρχει ανάγκη να μειωθεί το μπόνους στο στρατιωτικός, λαμβανομένης ακόμη και της πειθαρχικής κύρωσης που έλαβε ο δικαιούχος. Και θα είναι απολύτως νόμιμο.

Ωστόσο, το πιο ενδιαφέρον ζήτημα είναι η επαναλαμβανόμενη μείωση (και στην πράξη πιο συχνά πλήρης στέρηση) του μπόνους για την ίδια πειθαρχική ποινή.

Όπως έχει ήδη σημειωθεί, η προηγούμενη Διαδικασία για την παροχή χρηματικών επιδομάτων στο στρατιωτικό προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργού Άμυνας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Ιουνίου 2006 N 200, προέβλεπε τη μείωση ή τη στέρηση των επιδομάτων βάσει τριμηνιαίων εκθέσεων των άμεσων προϊσταμένων, στις οποίες διευκρινίζονται οι λόγοι που λειτούργησαν ως βάση για μια τέτοια μείωση (στέρηση). Αναφερόμενοι στην πειθαρχική κύρωση που έλαβε το τρίμηνο για το οποίο έγινε το μπόνους, ως λόγος μείωσης (στερήσεως) του μπόνους στον στρατιωτικό, οι άμεσοι προϊστάμενοι, κατά την υποβολή αναφοράς για τα μπόνους για άλλο τρίμηνο, δεν αναφέρθηκαν επανειλημμένα στην ο ίδιος λόγος με αυτονόητο. Άλλωστε ο φαντάρος, όπως λένε, έχει ήδη παραλάβει τα δικά του. Φαίνεται ότι η συνέχεια αυτής της προσέγγισης θα έπρεπε να είχε διατηρηθεί και να αντικατοπτρίζεται στο Τάγμα. Ωστόσο, το τελευταίο, όπως ήδη σημειώθηκε, δεν προβλέπει την κατάθεση τέτοιων αναφορών και ως αποτέλεσμα της εσφαλμένης, κατά τη γνώμη του συγγραφέα, ερμηνείας από τους αρμόδιους διοικητές (αρχηγούς) του άρθρου 80 της Διαδικασίας, α. έχει αναπτυχθεί πρακτική σύμφωνα με την οποία όλες οι εκκρεμείς πειθαρχικές κυρώσεις λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό του ποσού του μπόνους.

Αυτή η προσέγγιση φαίνεται παράλογη για τους ακόλουθους λόγους:

Πρώτα, ένα πειθαρχικό παράπτωμα από τη στιγμή της ανακάλυψης και της καταστολής του, κατά κανόνα, δεν μπορεί να επηρεάσει την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα της εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων από το πρόσωπο που το διέπραξε στο μέλλον.

Κατα δευτερον,παρά το γεγονός ότι η στέρηση του μπόνους, αυστηρά, δεν αποτελεί μέτρο πειθαρχικής αγωγής, η επαναλαμβανόμενη μείωσή του (στέρηση) με μόνη βάση ότι ένας στρατιώτης έχει μη αφαιρεθεί πειθαρχική κύρωση δεν είναι, στην πραγματικότητα, παρά επαναλαμβανόμενη τιμωρία. τιμωρία σε ρούβλια) για ένα και το αυτό αδίκημα.

Τρίτος, δεδομένου ότι, σύμφωνα με το άρθρο 80 της Διαδικασίας, το συγκεκριμένο ποσό του μπόνους εξαρτάται από την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα της εκτέλεσης των στρατιωτικών καθηκόντων τον μήνα για τον οποίο καταβάλλεται το μπόνους (δηλαδή, το μπόνους, στην πραγματικότητα, καταβάλλεται βάσει σχετικά με τα αποτελέσματα της εργασίας για τον μήνα), επομένως, κατά συνέπεια, η ύπαρξη πειθαρχικής ποινής που δεν έχει αφαιρεθεί για παράπτωμα που διαπράχθηκε εκτός της περιόδου μπόνους, από μόνη της δεν επηρεάζει την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα της εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και δεν μπορεί να εξυπηρετήσει ως βάση μείωσης (στερήσεως) του μπόνους. Ως εκ τούτου, η διάταξη της ρήτρας 80 της Διαδικασίας «λαμβάνοντας υπόψη τις υφιστάμενες πειθαρχικές κυρώσεις για διαπραττόμενα πειθαρχικά παραπτώματα», κατά τη γνώμη του συγγραφέα, θα πρέπει να νοείται μόνο ως «λαμβάνοντας υπόψη τις υφιστάμενες πειθαρχικές κυρώσεις για πειθαρχικά παραπτώματα που διαπράχθηκαν τον μήνα που καταβάλλεται το μπόνους».

Τέταρτος, σύμφωνα με το άρθ. 2 του Νόμου, το μπόνους αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της χρηματικής αποζημίωσης του στρατιωτικού προσωπικού. Επομένως, η μείωση του μεγέθους του σε στρατιωτικό που εκτέλεσε ευσυνείδητα τα καθήκοντά του τον μήνα για τον οποίο καταβάλλεται το μπόνους, μόνο με το σκεπτικό ότι νωρίτερα (εκτός της περιόδου μπόνους) έλαβε πειθαρχική κύρωση, δεν είναι τίποτα άλλο από μισθολογική διάκριση, απαγορεύεται άρθ. . 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Για σύγκριση, σημειώνουμε επίσης ότι επί του παρόντος, το στρατιωτικό και το πολιτικό προσωπικό λαμβάνουν πρόσθετα υλικά κίνητρα με τη μορφή πρόσθετων πληρωμών (μπόνους) με βάση τα αποτελέσματα της υπηρεσίας (εργασία). Αυτή η διαδικασία εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργού Άμυνας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Ιουλίου 2010 N 1010 «Σχετικά με πρόσθετα μέτρα για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της χρήσης των χρηματικών πόρων για το στρατιωτικό προσωπικό και τις αμοιβές του πολιτικού προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων Η ρωσική ομοσπονδία."

Σύμφωνα με το άρθρο 7 της εν λόγω Διαδικασίας, τα συγκεκριμένα ποσά των πρόσθετων οικονομικών κινήτρων καθορίζονται εντός του όγκου των δημοσιονομικών κονδυλίων που διατίθενται για τους καθορισμένους σκοπούς, με βάση τα αποτελέσματα της εκτέλεσης επίσημων καθηκόντων από στρατιωτικό και πολιτικό προσωπικό κατά την περίοδο τα οποία παρέχονται επιπλέον υλικά κίνητρα. Ταυτόχρονα, η έκδοση εντολών για την καταβολή πρόσθετων υλικών κινήτρων σε στρατιωτικό και πολιτικό προσωπικό πραγματοποιείται βάσει εκθέσεων που υποβάλλονται από άμεσους διοικητές (αρχηγούς, αρχηγούς).

Έχει ήδη ειπωθεί παραπάνω ότι δεν υπάρχουν σαφή κανονιστικά κριτήρια για την αξιολόγηση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων που χρησιμοποιούνται για τη λήψη απόφασης για τα μπόνους, όπως δεν υπήρχαν και δεν υπάρχουν κανονιστικά κριτήρια για την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων των επιδόσεών τους. λογαριασμό όταν πληρώνετε για υλική τόνωση. Η διακριτική ευχέρεια των αξιωματούχων όταν αποφασίζουν για το ποσό των πρόσθετων οικονομικών κινήτρων ήταν (και καταρχήν παραμένει) τόσο ευρεία που προκάλεσε (και δημιουργεί) πολυάριθμες καταγγελίες τόσο από στρατιωτικό όσο και από πολιτικό προσωπικό, τις οποίες οι αναγνώστες γνωρίζουν καλά.

Σύμφωνα με το άρθρο 11 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργού Άμυνας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Ιουλίου 2010 N 1010, τα ακόλουθα δεν παρουσιάζονται για πρόσθετα οικονομικά κίνητρα:
- στρατιωτικοί που λαμβάνουν πρόσθετα χρηματικά κίνητρα σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο για τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό για το αντίστοιχο έτος·
- στρατιωτικό προσωπικό που έχει πειθαρχική κύρωση για σοβαρά πειθαρχικά παραπτώματα που διαπράχθηκαν κατά την περίοδο για την οποία καταβάλλεται πρόσθετη πληρωμή, καθώς και με μη ικανοποιητικά αποτελέσματα σε επαγγελματική θέση (διοικητής) και φυσική εκπαίδευση.
- πρόσωπα πολιτικού προσωπικού που έχουν πειθαρχική κύρωση για παράλειψη εκτέλεσης ή κακή εκτέλεση λόγω υπαιτιότητας των εργασιακών καθηκόντων που τους έχουν ανατεθεί·
- στρατιωτικό και πολιτικό προσωπικό που διέπραξε παραβιάσεις σε χρηματοοικονομικές, οικονομικές και οικονομικές δραστηριότητες που προκάλεσαν ζημιές στις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αντικατοπτρίζονται στις πράξεις ελέγχων (έλεγχοι ορισμένων θεμάτων) χρηματοοικονομικών, οικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων, όπως καθώς και διοικητές (αρχηγοί, αρχηγοί), όσοι δεν έλαβαν απόφαση για τις παραβιάσεις στις καθορισμένες δραστηριότητες και μέτρα για αποζημίωση για ζημιές σύμφωνα με τις επίσημες εξουσίες τους.

Όπως βλέπουμε, εδώ εμφανίζονται και «πρόσωπα» γνωστά σε εμάς: πειθαρχικές κυρώσεις, αποτελέσματα επιθεωρήσεων σε επαγγελματική και υπηρεσιακή (διοικητή) και φυσική κατάρτιση. Είναι αλήθεια ότι ήδη μιλάμε για μη ικανοποιητικά αποτελέσματα. Και δεν επηρεάζουν το ύψος των οικονομικών κινήτρων, αλλά αποτελούν λόγους άρνησης καταβολής τους. Επιπλέον, λαμβάνονται υπόψη τα αποτελέσματα των τελευταίων ελέγχων, ανεξάρτητα από το πότε πραγματοποιήθηκαν - κατά τη διάρκεια της περιόδου μπόνους ή μετά.

Όσον αφορά τις πειθαρχικές κυρώσεις, όπως βλέπουμε, οι ποινές υπόκεινται σε λογιστικοποίηση μόνο για χονδροειδείς πειθαρχικές παραβάσεις που διαπράχθηκαν από στρατιωτικό προσωπικό μόνο κατά τη διάρκεια της περιόδου μπόνους.

28. Στους υπαλλήλους καταβάλλονται επιδόματα για ευσυνείδητη εκτέλεση επίσημων καθηκόντων με ποσοστό τριών μηνιαίων αποδοχών ετησίως * (31).

29. Το μπόνους καταβάλλεται μηνιαίως με ποσοστό 25 τοις εκατό του μισθού του χρηματικού περιεχομένου που καθορίζεται από τον εργαζόμενο την πρώτη ημέρα του μήνα για τον οποίο γίνεται η πληρωμή.

30. Το μπόνους καταβάλλεται ανάλογα με το χρόνο που ο υπάλληλος εκτελεί υπηρεσιακά καθήκοντα τον αντίστοιχο ημερολογιακό μήνα.

31. Η περίοδος υπολογισμού για την καταβολή του μπόνους περιλαμβάνει το χρόνο εκπαίδευσης, διακοπές με διατήρηση του χρηματικού επιδόματος, απαλλαγή από υπηρεσιακά καθήκοντα λόγω προσωρινής αναπηρίας.

32. Το ποσό του μπόνους για κάθε ημερολογιακή ημέρα υπηρεσίας προσδιορίζεται διαιρώντας το συνολικό ποσό του μπόνους του μήνα, που προσδιορίζεται σύμφωνα με την παράγραφο 29 της παρούσας Διαδικασίας, με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών αυτού του μήνα.

33. Στους υπαλλήλους που στρατολογούνται στη διάθεση, τα μπόνους μπορούν να καταβληθούν με βάση τη σειρά του επικεφαλής, λαμβάνοντας υπόψη τον πραγματικό όγκο των επίσημων καθηκόντων τους εντός 25 τοις εκατό του μισθού του χρηματικού περιεχομένου.

34. Με βάση τη σειρά του επικεφαλής, το μπόνους δεν καταβάλλεται στις εξής περιπτώσεις:

1) προσωρινή αναστολή υπαλλήλου από την άσκηση των επίσημων καθηκόντων ·

2) απομάκρυνση υπαλλήλου από την άσκηση καθηκόντων που σχετίζονται με πιθανή χρήση σωματικής βίας, ειδικών μέσων και πυροβόλων όπλων.

35. Με εντολή του προϊσταμένου, οι υπάλληλοι που έχουν πειθαρχική κύρωση «σκληρή επίπληξη», «προειδοποίηση ελλιπούς τήρησης υπηρεσίας», «μετάθεση σε κατώτερη θέση», το μπόνους δεν καταβάλλεται εντός μηνός από την ημερομηνία τους. πειθαρχική ενέργεια.

36. Βάσει εντολής του προϊσταμένου, το μπόνους στον μήνα απόλυσης δεν καταβάλλεται με την απόλυση του υπαλλήλου για τους εξής λόγους:

1) βαριά παραβίαση της επίσημης πειθαρχίας από έναν υπάλληλο.

2) επανειλημμένη παραβίαση της επίσημης πειθαρχίας από έναν υπάλληλο, εάν έχει πειθαρχική κύρωση που επιβάλλεται γραπτώς με εντολή του διευθυντή ή του διευθυντή.

3) η άρνηση του υπαλλήλου να μετατεθεί σε κατώτερη θέση κατά την εκτέλεση πειθαρχικής ποινής.

4) παραβίαση των όρων της σύμβασης από τον εργαζόμενο.

5) μη τήρηση από τον υπάλληλο των περιορισμών και απαγορεύσεων που καθορίζονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους * (32).

6) απώλεια εμπιστοσύνης.

7) υποβολή από υπάλληλο πλαστών εγγράφων ή εν γνώσει ψευδών στοιχείων κατά την έναρξη της υπηρεσίας στα στρατεύματα της Εθνικής Φρουράς, καθώς και η υποβολή από υπάλληλο κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας στα στρατεύματα της Εθνικής Φρουράς πλαστών εγγράφων ή εν γνώσει ψευδών στοιχείων που επιβεβαιώνουν τη συμμόρφωσή του με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας όσον αφορά τις προϋποθέσεις αντικατάσταση της αντίστοιχης θέσης στα στρατεύματα της Εθνικής Φρουράς, εάν αυτό δεν συνεπάγεται ποινική ευθύνη.

8) καταδίκη υπαλλήλου για έγκλημα, παύση της ποινικής δίωξης εναντίον του λόγω λήξης της παραγραφής, σε σχέση με τη συμφιλίωση των μερών (εκτός από ποινικές υποθέσεις ιδιωτικής δίωξης), ως αποτέλεσμα αμνηστίας πράξη, σε σχέση με την ενεργητική μετάνοια, εκτός εάν κατά τη στιγμή της καταγγελίας της σύμβασης και της απόλυσης από την υπηρεσία στα στρατεύματα της Εθνικής Φρουράς, το αξιόποινο της πράξης που διέπραξε προηγουμένως εξαλείφεται από τον ποινικό νόμο * (33).

9) διάπραξη αδικήματος που δυσφημεί την τιμή ενός υπαλλήλου·

10) παραβίαση υποχρεωτικών κανόνων από υπάλληλο κατά τη σύναψη σύμβασης.

V. Περιφερειακοί συντελεστές, συντελεστές εξυπηρέτησης σε ορεινές περιοχές, σε έρημες και άνυδρες περιοχές, ποσοστιαία μπόνους υπηρεσίας σε περιοχές του Άπω Βορρά, περιοχές που εξομοιώνονται με αυτές και άλλες περιοχές με δυσμενείς κλιματικές ή περιβαλλοντικές συνθήκες, συμπεριλαμβανομένων των απομακρυσμένων

37. Στο χρηματικό επίδομα υπαλλήλων που υπηρετούν στις περιοχές του Άπω Βορρά, εξομοιώνονται με αυτές περιοχές και άλλες περιοχές με αντίξοες κλιματικές ή περιβαλλοντικές συνθήκες, συμπεριλαμβανομένων των απομακρυσμένων, καθορίζονται συντελεστές (περιφέρεια, για υπηρεσία σε ορεινές περιοχές, για υπηρεσία σε έρημους και άνυδρες περιοχές) και ποσοστιαία επιδόματα σε χρηματικό επίδομα υπηρεσίας στις περιοχές του Άπω Βορρά, σε περιοχές που εξομοιώνονται με αυτές και σε άλλες περιοχές με δυσμενείς κλιματικές ή περιβαλλοντικές συνθήκες, συμπεριλαμβανομένων των απομακρυσμένων περιοχών, σε ορεινές περιοχές, ερημικές και άνυδρες περιοχές , που προβλέπεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας * (34 ).

38. Για την εφαρμογή συντελεστών και ποσοστιαίων προσαυξήσεων, στη σύνθεση της χρηματικής αποζημίωσης λαμβάνονται υπόψη:

1) επίσημος μισθός?

2) μισθός για ειδικό βαθμό.

3) μηνιαίο επίδομα στο μισθό της χρηματικής διατροφής για τη διάρκεια υπηρεσίας (διάρκεια υπηρεσίας).

4) μηνιαίο μπόνους στον επίσημο μισθό για τον τίτλο προσόντων.

5) μηνιαίο μπόνους στον επίσημο μισθό για ειδικούς όρους υπηρεσίας.

6) μηνιαίο μπόνους στον επίσημο μισθό για εργασία με πληροφορίες που αποτελούν κρατικό μυστικό * (35).

39. Το μέγεθος των συντελεστών και των ποσοστιαίων προσαυξήσεων, καθώς και οι κανόνες εφαρμογής τους καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας * (36).

Σύμφωνα με το μέρος 12 του άρθρου 2 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 19ης Ιουλίου 2011 N 247-FZ "Σχετικά με τις κοινωνικές εγγυήσεις για τους υπαλλήλους των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τροποποιήσεις σε ορισμένες νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας" 1 - Εγώ διατάζω:

1. Να εγκρίνει τη συνημμένη Διαδικασία για την καταβολή μπόνους για ευσυνείδητη εκτέλεση επίσημων καθηκόντων σε υπαλλήλους των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2. Αναγνωρίστε ως άκυρες τις παραγράφους 33 - 42 των Κανονισμών για τη χρηματική αποζημίωση των υπαλλήλων των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκαν με εντολή του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσίας της 14ης Δεκεμβρίου 2009 N 960 2.

4. Να επιβληθεί έλεγχος εφαρμογής της παρούσας διαταγής στους Υφυπουργούς, οι οποίοι είναι αρμόδιοι για τους σχετικούς τομείς δραστηριότητας.

Γενικός Υπουργός Στρατιωτικών R. Nurgaliyev

_________________

1 Συλλογή Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2011, N 30 (Μέρος Ι), άρθ. 4595; Αρ. 46, Άρθ. 6407; Rossiyskaya gazeta, 2011, 7 Δεκεμβρίου.

2 Εγγεγραμμένος στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας

12 Φεβρουαρίου 2010, εγγραφή N 16404, με την επιφύλαξη αλλαγών που έγιναν με εντολές του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσίας της 12ης Ιανουαρίου 2011 N 8 (εγγεγραμμένο στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας

8 Φεβρουαρίου 2011, εγγραφή N 19738) και ημερομηνία 1 Αυγούστου 2011 N 898 (καταχωρήθηκε στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας στις 28 Οκτωβρίου 2011, εγγραφή N 22165).

Εφαρμογή

Διαδικασία πληρωμής μπόνους για ευσυνείδητη εκτέλεση επίσημων καθηκόντων σε υπαλλήλους των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Στους υπαλλήλους των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας 1 καταβάλλονται μπόνους για ευσυνείδητη εκτέλεση επίσημων καθηκόντων 2 σε ποσοστό τριών μηνιαίων αποδοχών.

2. Το επίδομα καταβάλλεται μηνιαίως με ποσοστό είκοσι πέντε τοις εκατό του μισθού του χρηματικού επιδόματος που καθορίζει ο εργαζόμενος την 1η ημέρα του μήνα κατά τον οποίο γίνεται η πληρωμή.

3. Το μπόνους υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο που ο υπάλληλος εκτέλεσε τα υπηρεσιακά του καθήκοντα τον αντίστοιχο ημερολογιακό μήνα. Η περίοδος υπολογισμού για την καταβολή του μπόνους περιλαμβάνει το χρόνο εκπαίδευσης, διακοπές με διατήρηση του χρηματικού επιδόματος, απαλλαγή του εργαζομένου από την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων λόγω προσωρινής αναπηρίας.

4. Το ποσό του μπόνους για κάθε ημερολογιακή ημέρα υπηρεσίας υπολογίζεται διαιρώντας το συνολικό ποσό του μπόνους του μήνα, που προσδιορίζεται σύμφωνα με την παράγραφο 2 της παρούσας Διαδικασίας, με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών αυτού του μήνα.

5. Οι υπάλληλοι που είναι εγγεγραμμένοι στη διάθεση του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου στον τομέα των εσωτερικών υποθέσεων, του εδαφικού του οργάνου ή του τμήματός του, τα μπόνους μπορούν να καταβάλλονται βάσει εντολής του επικεφαλής του συγκεκριμένου οργάνου, τμήματος, λαμβάνοντας υπόψη την πραγματική όγκος των υπηρεσιακών καθηκόντων που εκτελούνται από αυτούς εντός είκοσι πέντε τοις εκατό του μισθού .

6. Όταν ένας υπάλληλος μετατεθεί στην υπηρεσία εντός μηνός, το επίδομα καταβάλλεται σε αυτόν σε νέο τόπο υπηρεσίας στο ποσό που καθορίζεται σύμφωνα με την παράγραφο 2 της παρούσας Διαδικασίας.

7. Το μπόνους δεν καταβάλλεται στους εργαζομένους:

α) που βρίσκονται σε γονική άδεια μέχρι να συμπληρώσουν την ηλικία των 3 ετών·

β) προσωρινά αναστέλλεται από την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων για έναν από τους λόγους που προβλέπονται από τον ομοσπονδιακό νόμο της 30ης Νοεμβρίου 2011 N 342-FZ "Σχετικά με την υπηρεσία στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τροποποιήσεις σε ορισμένες νομοθετικές πράξεις της Ρωσική Ομοσπονδία» 3 .

8. Στους απολυόμενους υπαλλήλους στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων δεν καταβάλλεται μπόνους τον μήνα της απόλυσης εάν η απόλυση γίνεται για τους εξής λόγους:

α) βαριά παραβίαση της επίσημης πειθαρχίας·

β) επανειλημμένη παραβίαση της επίσημης πειθαρχίας εάν ο υπάλληλος έχει πειθαρχική κύρωση που επιβάλλεται εγγράφως με εντολή του επικεφαλής του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου στον τομέα των εσωτερικών υποθέσεων ή ενός εξουσιοδοτημένου επικεφαλής.

γ) άρνηση υπαλλήλου να μετατεθεί σε κατώτερη θέση στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων κατά την εκτέλεση πειθαρχικής κύρωσης.

δ) παραβίαση των όρων της σύμβασης από τον εργαζόμενο.

ε) μη συμμόρφωση από έναν υπάλληλο με περιορισμούς και απαγορεύσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους·

ε) απώλεια εμπιστοσύνης.

ζ) υποβολή από υπάλληλο πλαστών εγγράφων ή εν γνώσει ψευδών στοιχείων κατά την ανάληψη υπηρεσίας στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων, καθώς και υποβολή από υπάλληλο κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων πλαστών εγγράφων ή εν γνώσει ψευδών στοιχείων που επιβεβαιώνουν συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας όσον αφορά τις προϋποθέσεις αντικατάστασης της σχετικής θέσης στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων, εάν αυτό δεν συνεπάγεται ποινική ευθύνη ·

η) καταδίκη εργαζομένου για έγκλημα, καθώς και παύση της ποινικής δίωξης εργαζομένου λόγω παραγραφής, σε σχέση με τη συμφιλίωση των μερών, ως αποτέλεσμα πράξης αμνηστίας, σε σχέση με ενεργητική μετάνοια?

θ) διάπραξη αδικήματος που δυσφημεί την τιμή ενός υπαλλήλου των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων·

ι) παραβίαση από υπάλληλο υποχρεωτικών κανόνων κατά τη σύναψη σύμβασης.

9. Εντός των ορίων των κονδυλίων για την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης σε υπαλλήλους που εκτελούν με επιτυχία ιδιαίτερα σύνθετες και σημαντικές εργασίες, μπορούν να καταβάλλονται πρόσθετα εφάπαξ μπόνους.

10. Η απόφαση καταβολής εφάπαξ μπόνους που ορίζεται στην παράγραφο 9 της παρούσας Διαδικασίας συντάσσεται με εντολή του προϊσταμένου του οργάνου εσωτερικών υποθέσεων, του οργανισμού ή της μονάδας που δημιουργήθηκε για την εκτέλεση των καθηκόντων και την άσκηση των αρμοδιοτήτων που ανατίθενται στο Υπουργείο Εσωτερικών. Υποθέσεις της Ρωσίας.

11. Όσον αφορά τους επικεφαλής των εσωτερικών σωμάτων, οργανισμών ή τμημάτων που έχουν δημιουργηθεί για την εκτέλεση των καθηκόντων και την άσκηση των εξουσιών που ανατίθενται στο Υπουργείο Εσωτερικών της Ρωσίας, και τους αναπληρωτές τους, η απόφαση για την καταβολή εφάπαξ μπόνους λαμβάνεται από ένα ψηλότερο κεφάλι.