Οι διανυκτερεύσεις περιλαμβάνονται στην επεξεργασία. Τι μπορεί να επεξεργάζεται με ένα πρόγραμμα βάρδιας

Εξ ορισμού, ως υπερωρία ή μεταποίηση νοείται η εργασία που εκτέλεσε ο εργαζόμενος τις ώρες μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας. Ωστόσο, πρέπει να πραγματοποιείται κατά την κρίση του εργοδότη. Εάν ο εργαζόμενος παραμείνει στο χώρο εργασίας με δική του πρωτοβουλία, τότε οι ώρες της εργασίας αυτής δεν χαρακτηρίζονται ως υπερωρίες.

Η ίδια η εργάσιμη ημέρα είναι τέτοιας διάρκειας που τελικά ο συνολικός αριθμός των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας δεν υπερβαίνει τις σαράντα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ακριβώς 40 ώρες την εβδομάδα είναι ο κανόνας για όλους τους εργαζόμενους. Οποιοσδήποτε χρόνος πέραν αυτού θεωρείται υπερωρία.

Τι μπορεί να επεξεργάζεται με ένα πρόγραμμα βάρδιας

Πρόγραμμα βάρδιας είναι ένα ωράριο που καταρτίζεται εάν η εργάσιμη ημέρα ορισμένων εργαζομένων, λόγω των αναγκών της παραγωγής, πρέπει να είναι μεγαλύτερη από την τυπική εργάσιμη ημέρα ή να μην πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο 9-18. Σε αυτή την περίπτωση και σε αυτήν την περίπτωση μπορεί να χρειαστεί επεξεργασία- ακόμη περισσότερο από τον μεγαλύτερο χρόνο που θα χρειαστεί ο εργαζόμενος για να εργαστεί σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιων.

Ταυτόχρονα, σε τέτοιες περιπτώσεις, παραβιάζεται ο κανόνας, σύμφωνα με τον οποίο ο εργαζόμενος δεν μπορεί εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες μέσα σε ένα μήνα. Επομένως, για τέτοιες επιχειρήσεις υπάρχει η έννοια του αθροιστικού χρόνου, η οποία συνίσταται στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται για μια εβδομάδα περισσότερο από ό,τι ορίζει ο νόμος, αλλά αυτό αντισταθμίζεται από μικρότερες ώρες λειτουργίας σε άλλους μήνες.

Ως αποτέλεσμα, ο κανόνας παρατηρείται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, δηλαδή, ένα μήνα, ένα τέταρτο ή ένα έτος. Γενικά, καθιερώνεται ένας κανόνας σύμφωνα με τον οποίο η μέγιστη περίοδος κατά την οποία μπορεί να συνοψιστεί ο χρόνος είναι ένα έτος. Με άλλα λόγια, μια κατάσταση είναι απαράδεκτη όταν ένας εργαζόμενος εργάζεται περισσότερο από το αναμενόμενο στη διάρκεια του έτους και στη συνέχεια το αντισταθμίζει με μικρότερο χρόνο την επόμενη χρονιά. Το ετήσιο επιτόκιο πρέπει να τηρείται.

Ταυτόχρονα, για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε βιομηχανίες επικίνδυνου ή επιβλαβούς τύπου, η μεγαλύτερη περίοδος συνοπτικής λογιστικής είναι το ένα τέταρτο. Με άλλα λόγια, μπορούν να εκπονήσουν τον κανόνα για μια εβδομάδα ή για ένα μήνα, αλλά κατά τη διάρκεια κάθε μεμονωμένου τριμήνου δεν μπορούν να εργαστούν περισσότερο από τον καθορισμένο κανόνα χρόνου. Ωστόσο, παράλληλα, υπάρχει επιφύλαξη για τους εργαζόμενους σε τέτοιους κλάδους, σύμφωνα με την οποία η λογιστική περίοδος για αυτούς, ωστόσο, μπορεί επίσης να παραταθεί για ένα έτος.

Αυτό επιτρέπεται εάν υπάρχουν λόγοι για αυτό με τη μορφή εποχιακού παράγοντα ή τεχνολογικών λόγων, ως αποτέλεσμα των οποίων δεν θα είναι δυνατή η εκπλήρωση του κανόνα σχετικά με τη μέγιστη διάρκεια του χρόνου εργασίας για ορισμένους τρεις μήνες, δηλαδή ένα τέταρτο.

ποσοστό εργασίας

Ο γενικός κανόνας, που ισχύει και για το ωράριο βάρδιας, είναι ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει υπερωρίες κατά τη διάρκεια του έτους, η συνολική διάρκεια των οποίων δεν υπερβαίνει τις 120 ώρες. Επιπλέον, σε δύο ημέρες που διαδέχονται την άλλη, η συνολική επεξεργασία δεν μπορεί να είναι πάνω από τέσσερις ώρες.

Χαρακτηριστικά πληρωμής για εργασία

Με ένα πρόγραμμα βάρδιας, οι αποδοχές μπορούν να πραγματοποιηθούν με δύο βασικούς τρόπους, και συγκεκριμένα:

• με συγκεκριμένο τιμολόγιο ανά ώρα.
• με βάση το μισθό που αναλογεί στους εργαζόμενους.

Στην πρώτη επιλογή, ορίζεται το ποσοστό, το οποίο λαμβάνει ο εργαζόμενος για μια ώρα εργασίας στην επιχείρηση. Στη συνέχεια, ορίζουν τον αριθμό των ωρών που εργάστηκε, αυτό γίνεται με βάση ένα φύλλο χρόνου στο οποίο καταχωρούνται τέτοιες πληροφορίες για όλους τους υπαλλήλους. Μετά από αυτό αυτά οι τιμές πολλαπλασιάζονται μεταξύ τους. Επιπλέον, εάν εργάστηκε περισσότερο από το κανονικό, τότε πληρώνεται περισσότερο για επιπλέον ώρες από ό,τι για εκείνες που αποτελούν τον κανόνα.

Στην περίπτωση που η βάση για τον μισθό είναι ο μισθός, το προσωπικό πρέπει να επεξεργαστεί ένα συγκεκριμένο πρότυπο χρόνου. Εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε λιγότερες ώρες κατά τη διάρκεια του μήνα από το κανονικό, τότε η πληρωμή σε αυτόν μειώνεται σε σύγκριση με τον καθορισμένο μισθό αναλογικά με τον ημιτελή. Αντίθετα, αν δούλευε υπέρβαση του χρόνου που υποτίθεται ότι έπαιρνε μισθό, τότε πληρώνεται και αυτός.

Εάν οι εργαζόμενοι εργάζονται με πρόγραμμα βάρδιων, τότε οι καταστάσεις είναι αισθητά πιο συχνές όταν πρέπει να ανακυκλώσουν ή να εργαστούν τη νύχτα. Δεν είναι λίγες οι φορές που τελειώνουν οι ώρες συγκεκριμένου υπαλλήλου, αλλά η βάρδια του δεν ήρθε. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο πρώτος εργαζόμενος πρέπει συχνά να συνεχίσει να εργάζεται, καθώς σε ορισμένες περιπτώσεις είναι αδύνατο να φύγει από το χώρο εργασίας χωρίς βάρδια. Φυσικά, σε μια τέτοια κατάσταση απαιτούνται υπερωρίες.

Κανόνες υπολογισμού επεξεργασίας

Η επεξεργασία με ένα χρονοδιάγραμμα βάρδιας θα πρέπει να προσδιορίζεται σύμφωνα με το φύλλο χρόνου και να υπολογίζεται με βάση τις πληροφορίες που εισάγονται σε αυτό. Μια επιχείρηση απαιτείται να διατηρεί ένα τέτοιο έγγραφο, ενώ μια ξεχωριστή εταιρεία αναπτύσσει τη φόρμα της για τον εαυτό της, δεν υπάρχει υποχρεωτικό πρότυπο για αυτό το έγγραφο.

Πρέπει να εισαγάγετε στον πίνακα:

• πληροφορίες σχετικά με τις ώρες εργασίας των εργαζομένων κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης βάρδιας·
• την ώρα που ξεκουράστηκαν?
• πώς εναλλάσσονταν οι βάρδιες.

Ομοίως, η εταιρεία υπολογίζει πόσο καιρό έχουν εργαστεί οι εργαζόμενοι. Εάν αποδειχθεί ότι η συνολική διάρκεια της βάρδιας υπερέβη τον κανόνα, τότε το χρονικό διάστημα κατά το οποίο αυτή η διάρκεια υπερβαίνει τον κανόνα θεωρείται επεξεργασία. Πρέπει να πληρώσετε με αυξημένο επιτόκιο.

Καθορίζεται ότι ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει:

• ενάμιση ταρίφα για τις δύο πρώτες ώρες που εργάστηκε υπερβολικά.
• δύο τιμές για όλες τις επόμενες ώρες που εργάστηκε υπερβολικά.

Αυτά τα ποσοστά αποζημίωσης επεξεργασίας θεωρούνται ελάχιστα. Ο εργοδότης δεν έχει τη δυνατότητα να μειώσει το μέγεθός τους. Ταυτόχρονα, είναι πολύ πιθανό να αυξηθεί. Μπορεί να εγκατασταθεί:

• τοπική κανονιστική πράξη (εντολή) που εκδίδεται από τον εργοδότη, αφιερωμένη ειδικά στην πληρωμή υπερωριών και γενικά στους μισθούς·
• συλλογική σύμβαση;
• σύμβαση εργασίας, η οποία συνάπτεται με αυτόν τον εργαζόμενο

Παράδειγμα υπολογισμού

Υπάλληλος Aventiev G.O. Λειτουργεί σε δύο βάρδιες των 12 ωρών η καθεμία. Το ένα από αυτά, τη μέρα, διαρκεί από τις 8 το πρωί έως τις 8 το βράδυ, το δεύτερο - το βράδυ - από τις 8 το βράδυ έως τις 8 το βράδυ.

Ο κανόνας της διάρκειας της εργάσιμης εβδομάδας για την Aventieva G.O. είναι σαράντα ώρες, ο μισθός του είναι 32 χιλιάδες ρούβλια. Τον Νοέμβριο κλήθηκε να κάνει υπερωρίες, οι οποίες έπεσαν στις 9 Νοεμβρίου που δούλευε 4 ώρες μετά την ολοκλήρωση της ημερήσιας βάρδιας και στις 12 Νοεμβρίου που είχε 2 ώρες υπερωρίες μετά τη νυχτερινή βάρδια.

Παράλληλα, η προσαύξηση τη νύχτα στον οργανισμό αυτό ορίζεται στο 40%, που είναι υψηλότερη από την ελάχιστη αποζημίωση του 20% που ορίζει ο νόμος. Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, ο κανόνας του χρόνου εργασίας για έναν δεδομένο μήνα για τον Aventiev G.O. ισούται με 176 ώρες.

Στην περίπτωση αυτή το ωρομίσθιο του μισθού του ισούται με:

32000 / 176 = 181,8 ρούβλια.

Οι νυχτερινές ώρες θεωρούνται ώρες από τις 10 το βράδυ έως τις 6 το πρωί.

Στις 9 Νοεμβρίου, μετά το τέλος της βάρδιας στις 20:00, ο Aventiev δούλεψε άλλες 4 ώρες, αντίστοιχα, 2 ώρες υπερωρίες πέφτουν τη νύχτα. Έτσι, τις δύο τελευταίες ώρες λαμβάνει διπλάσιο μισθό, καθώς και αύξηση του κατά 40%, και για τις δύο πρώτες ώρες - ενάμιση μισθό. Απαιτείται πρόσθεση αποζημίωσης για υπερωρίες και για νυχτερινή εργασία.

(181,8 * 1,5 * 2 ώρες) + (181,8 * 2 * 2 ώρες) + (181,8 * 2 * 0,4) = 1418 ρούβλια.

Από αυτά, θα λάβει 145,44 ρούβλια για τη νυχτερινή βάρδια.

Μετά τη νυχτερινή βάρδια, ο Aventiev δούλευε μόνο δύο ώρες υπερωρίες, που δεν έπεσε ήδη στη νυχτερινή βάρδια, για αυτούς θα λάβει πρόσθετη πληρωμή μιάμιση φορά.

181,8 * 1,5 * 2 = 545,4 ρούβλια.

Συνοψίζοντας αυτά τα στοιχεία, μπορείτε να πάρετε 1963,4 ρούβλια υπερωρίες.

Είναι δυνατή η αποζημίωση με τη μορφή μιας επιπλέον ημέρας ανάπαυσης;

Αυτή η επιλογή επιτρέπεται εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για επιπλέον χρόνο, τότε έχει το δικαίωμα να απευθυνθεί στον διευθυντή με αίτημα να του παράσχει μια επιπλέον ημέρα άδειας ή χρόνο ανάπαυσης αντί για αυξημένους μισθούς. Αυτός ο χρόνος δεν μπορεί να είναι μικρότερος από την επεξεργασία. Συνήθως είναι ίσο με αυτό σε διάρκεια, αλλά μπορεί να υπερβαίνει τις υπερωρίες κατά την κρίση του εργοδότη.

Σε αυτήν την περίπτωση, από προεπιλογή έχει οριστεί ότι ο εργαζόμενος πληρώνεται υπερωρίες. Για το λόγο αυτό, για να λάβει επιπλέον ρεπό ή ώρες, χρειάζεται να υποβάλει αίτηση με δική του πρωτοβουλία. Στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης έχει υποχρέωση να τον ικανοποιήσει.

Ταυτόχρονα, η ώρα κατά την οποία ο εργαζόμενος θα ξεκουραστεί, πρέπει να συμφωνηθεί με τη διοίκηση της επιχείρησης. Δεν επιτρέπεται το προσωπικό να ορίζει αυθαίρετα ημέρα ανάπαυσης ή τέτοιες ώρες.

Το ρεπό, το οποίο χορηγήθηκε στον εργαζόμενο για επεξεργασία, αφαιρείται από τον κανόνα του χρόνου εργασίας του. Συνεπώς, δεν μειώνεται ο μισθός του εργαζομένου που του αναλογεί για τον μήνα που αποφάσισε να πάρει το ρεπό.

Επιτρέπεται η καταγραφή στο δελτίο έκθεσης της ημέρας που προβλέπεται ως ρεπό για επεξεργασία, κωδικός Σαββατοκύριακου.

Ταυτόχρονα, είναι λογικό να εισάγετε τον δικό σας κωδικό για τις ώρες αντιστάθμισης αντί να εργάζεστε υπερβολικά, για παράδειγμα, στις 2 η ώρα.

Ο σχεδιασμός μιας τέτοιας ημέρας ρεπό γίνεται με διαφορετικούς τρόπους, λαμβάνοντας υπόψη την ώρα που καθορίστηκε ότι προτιμά ο υπάλληλος από τον οποίο απαιτείται επεξεργασία αποζημίωση με τη μορφή επιπλέον ελεύθερου χρόνου. Εάν αυτό ήταν γνωστό όταν εκδόθηκε η εντολή για συμμετοχή προσωπικού σε υπερωριακή εργασία, τότε αυτή η επιλογή αποδίδεται και στο παρόν έγγραφο και δεν απαιτείται πρόσθετη εγγραφή.

Εάν μια τέτοια απόφαση του εργαζομένου έγινε γνωστή μετά την έκδοση της παρούσας εντολής ή η εμπλοκή σε υπερωρίες δεν εκτελέστηκε καθόλου με την κατάλληλη μορφή, τότε απαιτείται η έκδοση ειδικής εντολής με την οποία απαιτείται η παροχή στον εργαζόμενο ημέρα ή ώρες ανάπαυσης. Η μορφή τέτοιου χαρτιού είναι δωρεάν, σε οποιαδήποτε επιχείρηση μπορεί να συνταχθεί με τον δικό της τρόπο. Υπάρχει ανάγκη εξοικείωσης του υπαλλήλου που πρέπει να το υπογράψει.

Τέλος, κάποιοι εργοδότες προτιμούν να μην συντάσσουν καθόλου έγγραφα. Στην περίπτωση αυτή, ο χρόνος χαρακτηρίζεται τυπικά ως εργάστηκε, αλλά στην πραγματικότητα ο εργαζόμενος απουσιάζει στον χώρο του. Μια τέτοια επιλογή είναι γεμάτη από το γεγονός ότι εάν συμβεί ατύχημα με έναν εργαζόμενο κατά τη διάρκεια μιας τέτοιας περιόδου, θα είναι δυνατό να θεωρηθεί υπεύθυνη η επιχείρηση, καθώς ένα τέτοιο περιστατικό θα θεωρηθεί επίσημα ως παραβίαση των προτύπων προστασίας της εργασίας.

Προς προσοχή σας, ένα επιπλέον σχόλιο για το πώς να τακτοποιήσετε σωστά την πληρωμή υπερωριών.

Υπερωρίες - Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςτην παραπέμπει στους τύπους εργασιών για τις οποίες οφείλεται αυξημένη αποζημίωση. Το άρθρο εξετάζει τα χαρακτηριστικά των υπολογισμών για τις εξωσχολικές υπερωρίες.

Τι περιλαμβάνεται στις υπερωρίες

Εξαρτάται από τη μορφή λογιστικής για τις ώρες εργασίας που υιοθετήθηκε στην επιχείρηση. Αυτή μπορεί να είναι:

• καθημερινά - το πρότυπο ωρών εργασίας καθορίζεται για κάθε εργάσιμη ημέρα.
• εβδομαδιαία - ο κανόνας των ωρών θεωρείται για μια εβδομάδα.
• συνοπτικά - για τον υπολογισμό του κανόνα του χρόνου εργασίας, λαμβάνεται μια περίοδος μεγαλύτερη από μια εβδομάδα - ένας μήνας, ένα τέταρτο, το πολύ ένα έτος (άρθρο 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• βάρδια - οι ώρες για την περίοδο κατανέμονται σε βάρδιες, οι οποίες μπορεί να υπερβαίνουν τα καθημερινά πρότυπα (άρθρο 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Διαβάστε περισσότερα σχετικά με την παρακολούθηση χρόνου σε αυτό το άρθρο. .

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Ο τρόπος λειτουργίας μπορεί να είναι μη τυποποιημένος (άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στη συνέχεια, η περιοδική δέσμευση στην εργασία κατά τις ώρες που οι άλλοι εργαζόμενοι ξεκουράζονται δεν θεωρείται ως υπερωριακή εργασία.

Οι ώρες εργασίας που υπερβαίνουν το πρότυπο περιλαμβάνουν:

• ανά ημέρα - ώρες που υπερβαίνουν αυτές που έχουν οριστεί για την ημέρα.
• εβδομαδιαία - ώρες που υπερβαίνουν αυτές που έχουν οριστεί ανά εβδομάδα.
• συνοπτικά - ώρες που υπερβαίνουν το πρότυπο που καθορίστηκε για την περίοδο. σε αυτή την περίπτωση, ο υπολογισμός γίνεται μόνο στο τέλος της περιόδου.

• σε βάρδιες - το πρόγραμμα βάρδιας καταρτίζεται με τέτοιο τρόπο ώστε να περιλαμβάνει ήδη επεξεργασία πέραν του προτύπου σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής.

Παράδειγμα 1

Ο μάγειρας δουλεύει με ωράριο 2/2, 12ωρη βάρδια. Σε ένα μήνα, σύμφωνα με το πρόγραμμα, υπάρχουν 15 βάρδιες - 180 ώρες. Υπάρχουν 22 εργάσιμες ημέρες τον μήνα, ο κανόνας ωραρίου σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα είναι 176. Δηλαδή η επεξεργασία είναι 4 ώρες.

Η διάρκεια της εξωσχολικής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τα πρότυπα

Τέχνη. Το 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει πρότυπα για τη μέγιστη διάρκεια υπερωριακής εργασίας. Η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει:

• 4 ώρες για 2 συνεχόμενες ημέρες.

• 120 ώρες το χρόνο.

Πληρωμή για υπερωριακή εργασία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2017

Πληρωμένη υπερωρίασε αυξημένο ποσοστό βάσει του άρθ. 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Καθορίζει το ελάχιστο μέγεθος των αυξανόμενων συντελεστών πληρωμής:

• οι πρώτες 2 ώρες - 1,5;
• όλα τα επόμενα - 2.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Η εργασία των διακοπών πληρώνεται διπλά στο ακέραιο. Αυτές τις μέρες δεν εφαρμόζονται για δεύτερη φορά οι αυξανόμενοι συντελεστές.

Σε συμφωνία με τους εργαζόμενους, οι πληρωμές για υπερωρίες μπορεί να είναι περισσότερες, αλλά όχι λιγότερες.

1. Για την εφαρμογή των συντελεστών προσαύξησης ανά ώρες, είναι απαραίτητο να καθοριστεί το κόστος της 1 ώρας. Υπάρχουν 2 επιλογές:

• σύμφωνα με τον κανόνα των ωρών εργασίας (στο ημερολόγιο παραγωγής).
• σύμφωνα με τον μέσο αριθμό ωρών εργασίας της περιόδου (επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 09.08.2002 αρ. 1202-21 ) .

1. Τώρα θα πρέπει να υπολογίσετε το κόστος της 1 ώρας (ταρίφα) με συντελεστές 1,5 και 2.
2. Συμπεριλάβετε στον υπολογισμό:

• τις πρώτες 2 ώρες με κόστος με συντελεστή 1,5?
• τις υπόλοιπες ώρες - με συντελεστή 2

Παράδειγμα 2

Ένας υπάλληλος, με εντολή του επικεφαλής, καθυστέρησε στη δουλειά:

Ο χρόνος εργασίας του λαμβάνεται υπόψη με την ημέρα. Ο μισθός ενός υπαλλήλου είναι 32.000 ρούβλια.

Ο λογιστής έκανε έναν υπολογισμό σύμφωνα με τον κανόνα των ωρών του Φεβρουαρίου:

32.000 / (17 × 8 + 7 (27.02.2017)) = 223,77 ρούβλια.

223,77 × 1,5 = 335,65 ρούβλια.

201,26 × 2 = 447,54 ρούβλια

Ώρες με ρυθμό 1,5: 2 + 2 + 1,5 = 5,5

Ώρες με ρυθμό 2: 1 + 0,5 = 1,5

Σύνολο της πρόσθετης πληρωμής στον εργαζόμενο για τον Φεβρουάριο:

335,65 × 5,5 + 447,54 × 1,5 = 2517,33 ρούβλια

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Με τη συνοπτική μορφή λογιστικής, οι ώρες διεκπεραίωσης για κάθε ημέρα δεν κατανέμονται. Οι πρώτες 2 ώρες της περιόδου υπολογίζονται κατά 1,5 και όλες οι υπόλοιπες - κατά 2 (επιστολή του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Αυγούστου 2009 Αρ. 22-2-3363).

Αμοιβή υπερωριών για εργασία με βάρδιες

Δεν έχουν καθιερωθεί ειδικές μέθοδοι για τον υπολογισμό των υπερωριών για βάρδιες. Ως εκ τούτου, προκύπτουν ερωτήματα στον υπολογισμό.

Παράδειγμα 1 (συνέχεια)

Ο υπάλληλος δούλευε 15 βάρδιες (12 ώρες) και ακόμη και την ημέρα του ρεπό του, την τελευταία μέρα του μήνα, αντικατέστησε άλλον υπάλληλο για 1/2 βάρδια. Συνολικά δούλευε 186 ώρες με ρυθμό 176 ώρες εργασίας το μήνα. Η τιμή για μια βάρδια είναι 2.400 ρούβλια.

Ταρίφα για 1 ώρα: 2.400 / 12 = 200 ρούβλια.

200 × 1,5 = 300 ρούβλια (πρώτες 2 ώρες)

200 × 2 = 400 ρούβλια (τις επόμενες ώρες)

Το ερώτημα είναι πώς να μετρήσετε αυτές τις ώρες. Η τελευταία ημέρα του μήνα ήταν ρεπό για τον εργαζόμενο, δηλαδή, υπάρχουν ήδη υπερωρίες σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα - πρόκειται για 4 ώρες, εκ των οποίων οι 2 είναι 300 ρούβλια το καθένα. και 2 για 400 ρούβλια. Πώς πρέπει να υπολογίζονται οι 6 ώρες αντικατάστασης; 2 x 300 και 4 x 400 ή και τα 6 x 400; Δεν υπάρχει σαφής απάντηση σε αυτό το ερώτημα στους νόμους.

Κατά την έννοια του άρθ. 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι απαιτήσεις είναι οι ίδιες για κάθε είδους υπερωρίες. Εάν δεν υπάρχουν ενδοεταιρικά πρότυπα, είναι προτιμότερο να προτιμήσετε την επιλογή: 6 έως 400. Αυτό θα συμπέσει με τα συμπεράσματα των δικαστηρίων για διαφορές μισθών.

Άρα οι υπερωρίες είναι:

2 × 300 + 8 × 400 = 3.800 ρούβλια

Αποτελέσματα

Οι υπολογισμοί για το χρόνο εργασίας που υπερβαίνει τα πρότυπα είναι μια τεχνικά πολύπλοκη διαδικασία, που δεν παρέχεται με σαφήνεια μεθοδικά, επομένως θα πρέπει να οργανωθεί επιπλέον:

• καθορίστε το έντυπο για τον υπολογισμό του ποσοστού για 1 ώρα (για παράδειγμα, συνάψτε το σε σύμβαση εργασίας).

Διαβάστε περισσότερα για την εκτέλεση σύμβασης εργασίας στο άρθρο. .

• καθιέρωσε ένα εσωτερικό πρότυπο εταιρείας για τον υπολογισμό της πρόσθετης αμοιβής για τις υπερωρίες, σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις διευκρινίσεις των αρμόδιων υπηρεσιών.

Ο οργανισμός εφαρμόζει τη συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας. Η λογιστική περίοδος είναι 1 έτος. Ο εργαζόμενος εργάστηκε 2120 ώρες το χρόνο αντί για 1970 ώρες. Μπορούμε να πληρώσουμε για 120 ώρες υπερωρίας και να παρέχουμε επιπλέον ημέρες ανάπαυσης για τις υπόλοιπες 30 ώρες; Πώς να πληρώσετε για την επεξεργασία; Και πώς να το κανονίσετε σωστά;

Πράγματι, η ουσία της συνοπτικής λογιστικής του χρόνου εργασίας έγκειται στο γεγονός ότι ο επιτρεπόμενος αριθμός ωρών εργασίας ή ο κανόνας του χρόνου εργασίας καθορίζεται όχι για μία ημέρα ή εβδομάδα, αλλά για ολόκληρη τη λογιστική περίοδο. Στην περίπτωση αυτή, η περίοδος αναφοράς είναι ένα έτος. Με άλλα λόγια, ο κανόνας του ωραρίου εργασίας, σύμφωνα με τα ωράρια βάρδιας που έχουν εγκριθεί από τον οργανισμό, θα πρέπει να είναι 1970 ώρες.

Παρεμπιπτόντως

Η έλλειψη χρονοδιαγράμματος βάρδιας στον οργανισμό ή ο εργαζόμενος που εγκαταλείπει την παραγωγή για δύο συνεχόμενες βάρδιες χαρακτηρίζονται από τις επιθεωρήσεις εργασίας ως διοικητικά αδικήματα. Η ευθύνη για τέτοιες ενέργειες προβλέπεται στο άρθ. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Από τα παραπάνω, συνάγεται ότι ο εργοδότης πρέπει να οργανώσει τη ροή εργασίας έτσι ώστε ο κανόνας του χρόνου εργασίας να διαμορφώνεται από τον εργαζόμενο για τη λογιστική περίοδο. Ταυτόχρονα, σε κάθε μήνα της λογιστικής περιόδου, η διάρκεια της εργασίας μπορεί να ποικίλλει. Το κύριο πράγμα είναι ότι θα πρέπει να είναι ισορροπημένο εντός της λογιστικής περιόδου.

Στην πράξη, αυτό σημαίνει το εξής. Ο κανόνας του χρόνου εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής για το 2014 με 40ωρη εβδομάδα εργασίας είναι 1970 ώρες. Με μια συνοπτική λογιστική, θα πρέπει να καταρτιστούν χρονοδιαγράμματα βάρδιων έτσι ώστε να μην υπάρχει επεξεργασία (ή ελλείψεις) του καθιερωμένου κανόνα ωραρίου εργασίας. Αλλά σε κάθε συγκεκριμένο μήνα της λογιστικής περιόδου, ο χρόνος εργασίας σύμφωνα με το καθορισμένο χρονοδιάγραμμα μπορεί να διαφέρει από τον μηνιαίο κανόνα χρόνου.

Για παράδειγμα, ο κανόνας των ωρών εργασίας για τον Μάρτιο του 2014 σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής είναι 159 ώρες, οι ώρες εργασίας σύμφωνα με το καθορισμένο πρόγραμμα βάρδιας μπορεί να είναι είτε περισσότερες είτε μικρότερες από τον καθορισμένο μηνιαίο κανόνα. Το κύριο πράγμα είναι ότι κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου, ο χρόνος σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας που έχει καθοριστεί στον οργανισμό δεν διαφέρει από τον κανόνα. Ο πραγματικός χρόνος εργασίας ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου μπορεί να μην συμπίπτει με το χρονοδιάγραμμα (ο εργαζόμενος αρρώστησε ή, αντίθετα, αντικατέστησε τον άρρωστο υπάλληλο).

Αν κατά τη λογιστική περίοδο ο πραγματικός χρόνος εργασίας είναι μεγαλύτερος από τον προγραμματισμένο χρόνο, δηλαδή πάνω από 1970 ώρες, τότε κατά πάσα πιθανότητα μιλάμε για υπερωρίες.

Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος εργάστηκε όντως 2120 ώρες αντί για 1970, είναι προφανές ότι υπήρξαν συνθήκες που ανάγκασαν τον εργοδότη να εμπλέξει τον εργαζόμενο σε πρόσθετη εργασία εκτός ωραρίου. Ταυτόχρονα, ο χρόνος που πραγματικά εργάστηκε υπερβαίνει τον καθορισμένο κανόνα κατά 150 ώρες (2120-1970).

Σημείωση!

Εάν ο εργοδότης, κατά την κατάρτιση του χρονοδιαγράμματος, έχει ήδη ορίσει ώρες υπερωριών, αυτό αποτελεί παραβίαση των απαιτήσεων της εργατικής νομοθεσίας (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τα χαρακτηριστικά πληρωμής για υπερωριακή εργασία ορίζονται στο άρθρο. 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν επιτευχθεί συμφωνία για την αμοιβή υπερωριών, οι δύο πρώτες ώρες πληρώνονται τουλάχιστον μιάμιση και όλες οι επόμενες ώρες τουλάχιστον δύο φορές (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μπορεί να οριστεί αυξημένο ποσό πληρωμής:

• τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού ·
• συλλογική ή σύμβαση εργασίας.

Στη συνοπτική λογιστική, η εργασία στις αργίες περιλαμβάνεται στο μηνιαίο πρότυπο του χρόνου εργασίας που πρέπει να εργαστεί ο εργαζόμενος. Ταυτόχρονα, η διπλή πληρωμή χρεώνεται για ώρες που πραγματικά εργάστηκαν τις αργίες. Μετά το τέλος της λογιστικής περιόδου, κατά τον υπολογισμό των ωρών υπερωρίας, η εργασία σε αργίες που εκτελούνται πέραν του κανόνα του χρόνου εργασίας δεν λαμβάνεται υπόψη, καθώς έχει ήδη καταβληθεί στο διπλάσιο του ποσού (απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Νοεμβρίου 2005 αριθμ. 465/Π-21 «Περί Έγκρισης Αριθ. 13/Π-21 Επεξήγησης «Περί Αποζημίωσης Εργασίας επί Δημόσιας Αργίας»»).

Σημείωση!

Η πληρωμή για υπερωριακή εργασία γίνεται με αυξημένο συντελεστή ακόμη και αν ο εργαζόμενος απασχολείται σε εργασία πέραν του μέγιστου επιτρεπόμενου αριθμού ωρών υπερωριακής εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, η παραβίαση από τον εργοδότη των απαιτήσεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν πρέπει να επηρεάζει την εφαρμογή του δικαιώματος του εργαζομένου να πληρώνει για υπερωριακή εργασία (επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 22 Μαΐου 2007 Αρ. 03-03-06/1/278, η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Σεπτεμβρίου 2005 Αρ. 1-08/ [email προστατευμένο]).

Με άλλα λόγια, η υπερωριακή εργασία πρέπει να καταβάλλεται με αυξημένο συντελεστή, ανεξάρτητα αν τηρείται η διαδικασία προσέλκυσης υπερωριακής εργασίας.

Έτσι, η εργατική νομοθεσία προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει αυξημένο ποσό για την εργασία εργαζομένου που εμπλέκεται σε υπερωριακή εργασία κατά παράβαση των περιορισμών που καθορίζονται από το άρθρο. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με το μέρος 6 του άρθρου. 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες για κάθε εργαζόμενο για δύο συνεχόμενες ημέρες και 120 ώρες ετησίως. Η ενασχόληση με υπερωριακή εργασία πέραν των καθορισμένων ορίων αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, για την οποία ο οργανισμός μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία αντί της αυξημένης αμοιβής μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι λιγότερο από τον υπερωριακό χρόνο (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση του καθορισμένου χρόνου ανάπαυσης θα πρέπει να καθορίζονται σε συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη ή ατομική πράξη για τη συμμετοχή εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία.

Σημείωση!

Η αντικατάσταση της αυξημένης αμοιβής για υπερωριακή εργασία με πρόσθετες ημέρες άδειας είναι δυνατή μόνο εντός της λογιστικής περιόδου.

Δεν επιτρέπεται η μεταφορά πρόσθετων ημερών άδειας στην επόμενη λογιστική περίοδο, καθώς αυτό σημαίνει στην πραγματικότητα παράταση της λογιστικής περιόδου σε σύγκριση με τη διάρκειά της που καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού.

Έτσι, το ζήτημα της επιλογής αποζημίωσης (πληρωμή ή ανάπαυση) μπορεί να επιλυθεί κατά τη σύνταξη εντολής για τη συμμετοχή ενός εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία ή αφού ολοκληρώσει αυτήν την εργασία, αλλά εντός της λογιστικής περιόδου που έχει καθορίσει ο οργανισμός.

Η υπερωριακή εργασία θεωρείται μία από τις επιλογές που σας επιτρέπουν να κερδίσετε επιπλέον χρήματα, να αποκτήσετε επιπλέον εισόδημα. Μερικές φορές το αφεντικό προσφέρεται να μείνει στη δουλειά μετά από ώρες για να ολοκληρώσει την εργασία που έλαβε νωρίτερα. Πολλοί συμφωνούν με χαρά, γνωρίζοντας ότι αυτό θα τους φέρει μια πιθανή επιβάρυνση. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να καταχραστεί τέτοιες προσφορές, η παραβίαση των οποίων συνοδεύεται από οικονομικές κυρώσεις με τη μορφή προστίμων που επιβάλλονται στην επιχείρηση.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στοχεύει στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Περιλαμβάνει άρθρα που ρυθμίζουν την εργασία πέρα ​​από τον κανόνα, απαγορεύουν στους εργοδότες να εφαρμόζουν αυξημένα φορτία στους υπαλλήλους τους, γεγονός που τους επιτρέπει να διατηρήσουν την υγεία τους.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει ένα ξεχωριστό κεφάλαιο αφιερωμένο στον ορισμό των προτύπων χρόνου εργασίας. Το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι με τη συνήθη οργάνωση των ωρών εργασίας, ο αριθμός των ωρών εργασίας δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος από 40 με 5 ή 6 ημέρες εργασίας την εβδομάδα. Εάν ο εργαζόμενος έχει υπερβεί το χρονικό όριο που ορίζει η εργατική νομοθεσία, τότε πληρώνονται όλες οι ώρες εργασίας.

Σημειώνεται ότι ως υπερωρία αναγνωρίζεται η εργασία κατά την οποία εργαζόμενος χρησιμοποιείται από προϊστάμενους καθ' υπέρβαση των κανονιστικών ωρών που έχει εγκρίνει ο νόμος. Η πρωτοβουλία μιας τέτοιας παραμονής στο χώρο εργασίας πρέπει απαραίτητα να προέρχεται από τη διοίκηση και να έχει βάσιμους λόγους για αυτό. Η χρήση εργαζομένων για υπερωριακή εργασία είναι δυνατή μόνο εφόσον ληφθεί η γραπτή συγκατάθεση καθενός εξ αυτών. Απαραίτητη είναι και η έγκριση του συνδικαλιστικού οργάνου της επιχείρησης.

Οι λόγοι για τους οποίους είναι δυνατή η απόσυρση εργαζομένων σε υπερβολικό χρόνο μπορεί να είναι οι εξής:

1. Απαιτείται η ολοκλήρωση της εκκινηθείσας εργασίας εντός ορισμένων αυστηρά καθορισμένων προθεσμιών, σε περίπτωση μη τήρησης των οποίων είναι πιθανή απώλεια ή ζημία περιουσίας και περιουσίας του εργοδότη.
2. Εάν μια διακοπή στην εργασία μπορεί να οδηγήσει στη δημιουργία καταστάσεων που απειλούν την υγεία ή ακόμα και το θάνατο ανθρώπων, τότε υπάρχει ανάγκη να συνεχιστούν οι προηγούμενες ενέργειες. Οι προηγουμένως προγραμματισμένες δραστηριότητες διακόπηκαν λόγω απρόβλεπτων συνθηκών και τεχνικών λόγων.
3. Επισκευή και ανακαίνιση κτιρίου ή εξοπλισμού που μπορεί να οδηγήσει σε διακοπές για σημαντικό αριθμό εργαζομένων.
4. Με τη συνεχή παραγωγή και τη μη εμφάνιση της βάρδιας, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τον εργαζόμενο να μείνει για λίγο στη δουλειά. Η διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να τον αφήσει για πλήρη 2η βάρδια. Πρέπει να ληφθούν μέτρα για την εξεύρεση εναλλακτικής λύσης.

Μπορεί να υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες η συμμετοχή των εργαζομένων σε υπερωριακή εργασία δεν απαιτεί τη συγκατάθεσή τους:

1. Σε περίπτωση ατυχημάτων ή εργατικών καταστροφών για την εξάλειψη των συνεπειών τους.
2. Εργαζόμενοι τέτοιων περιοχών που είναι ζωτικής σημασίας για μεγάλο αριθμό πληθυσμού, παραβιάζοντας την κανονική ύπαρξη ανθρώπων: ύδρευση, παροχή φυσικού αερίου, ηλεκτροδότηση, θέρμανση, μεταφορές, επικοινωνίες.
3. Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, στρατιωτικών καταστάσεων ή καταστροφών που σχετίζονται με φυσικές καταστροφές, καθώς και πυρκαγιών, λιμού ή επιδημιών.

Βίντεο - Πληρωμή υπερωριών με συνοπτική καταγραφή ωραρίου

Ποιος δεν επιτρέπεται να εργάζεται υπερωρίες

• εγκυος γυναικα;
• ανήλικοι πολίτες·
• εργαζόμενοι με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας·
• άτομα με ειδικές ανάγκες 1 και 2 ομάδων.
• γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των 3 ετών.

Οι δύο τελευταίες κατηγορίες, αν χρειαστεί, μπορούν να αποσυρθούν σε επιπλέον ώρες, αλλά ταυτόχρονα πρέπει να υπογράψουν 2 έγγραφα. Το πρώτο είναι η συγκατάθεσή τους για την επεξεργασία και το δεύτερο είναι ότι έχουν κάθε δικαίωμα να απορρίψουν μια τέτοια προσφορά.

Προθεσμίες για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων

Σε κάθε επιχείρηση, τηρείται ένα κανονικοποιημένο αρχείο του χρόνου που εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο. Οι υπερωρίες υπολογίζονται συνήθως με βάση τη σύγκριση του αριθμού των προγραμματισμένων ωρών για μια συγκεκριμένη περίοδο και εκείνων των ωρών που όντως υπολογίστηκαν. Συνήθως, ένας μήνας λαμβάνεται για υπολογισμούς, αλλά ένα τέταρτο, ακόμη και ένα έτος είναι δυνατό.

1. Για ανηλίκους κάτω των 16 ετών - 24ωρη εβδομάδα, από 16 έως 18 ετών - 35ωρη εβδομάδα.
2. Υπό ειδικές συνθήκες εργασίας που συνδέονται με κίνδυνο και επιβλαβείς για την υγεία, εγκρίνεται η εβδομάδα 30 ή 36 ωρών.
3. Για όλους τους υπόλοιπους εργαζόμενους, η εβδομάδα ορίζεται στις 40 ώρες.

Όρια υπερωριών

Η νομοθεσία ορίζει περιορισμούς στη χρήση υπερωριών των εργαζομένων. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εμπλέξει έναν εργαζόμενο σε πρόσθετη εργασία για όχι περισσότερο από 4 ώρες. Και αυτό δεν πρέπει να συμβαίνει περισσότερο από 2 συνεχόμενες ημέρες.

Κάθε χρόνο, η κυβέρνηση της χώρας εγκρίνει το ημερολόγιο παραγωγής, το οποίο ορίζει κανονικό ωράριο για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων. Η διοίκηση της επιχείρησης πρέπει να διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε βάρδιες δεν έχουν περισσότερες από 120 ώρες υπερωρίας ετησίως. Εάν συμβεί μια τέτοια κατάσταση, θα επιβληθούν κυρώσεις στον οργανισμό. Σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, για κάθε παράβαση, ένας υπάλληλος θα τιμωρείται από 1.000 έως 5.000 ρούβλια και μια επιχείρηση - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. Είναι δυνατή η αναστολή των δραστηριοτήτων του οργανισμού για έως και 90 ημέρες.

Σπουδαίος!Σε περίπτωση παραβάσεων από τον εργοδότη, εργαζόμενος που έχει υπερωρίες άνω των 120 ωρών πρέπει να λάβει πλήρη αποζημίωση για αυτήν.

Εγγραφή υπερωριών

Δεν υπάρχει αυστηρά καθιερωμένο έντυπο για τον καθορισμό των υπερωριών. Συνιστώνται οι ακόλουθες μέθοδοι επεξεργασίας:

1. Η γραπτή ειδοποίηση περιέχει πληροφορίες για τον λόγο της πρόσθετης εργασίας, την ημερομηνία και την ώρα κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να την εκτελέσει. Το έγγραφο αυτό παραδίδεται στον εργαζόμενο, το οποίο υπογράφει εκφράζοντας τη συγκατάθεσή του.
2. Εάν αποσυρθούν αρκετοί εργαζόμενοι, τότε είναι πιο λογικό να συνταχθεί εντολή εμπλοκής τους σε υπερωριακή εργασία. Υπογράφει τη βάση διεκπεραίωσης, την ημερομηνία και την ώρα για κάθε εργαζόμενο. Υπάρχει μια ειδική στήλη όπου υπογράφεται η συγκατάθεση.
3. Η επεξεργασία θα πρέπει να σημειώνεται στο δελτίο έκθεσης με τη μορφή ειδικής ονομασίας «Γ» με τον καθορισμό του αριθμού των ωρών υπερωριών. Συνήθως, τα έντυπα εγκρίνονται από τη Rosstat ή χρησιμοποιούνται για τη διατήρηση αρχείων χρόνου.

Σπουδαίος!Ένας εργοδότης μπορεί να προστατευτεί από ζητήματα που σχετίζονται με την επεξεργασία. Για να γίνει αυτό, απαιτείται να καθοριστεί ο όρος για παράτυπο ωράριο εργασίας στη σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με αυτό το καθεστώς, δεν χρεώνονται υπερωρίες.

Πληρωμή για επεξεργασία

Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει πληροφορίες για το καθορισμένο ελάχιστο ποσό για πληρωμές που προβλέπονται για την έξοδο των εργαζομένων σε υπεράριθμο χρόνο. Τα τιμολόγια επεξεργασίας καθορίζονται σε κάθε επιχείρηση. Καθορίζονται σε συλλογική σύμβαση ή σε σύμβαση που συνάπτεται με εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, οι συντελεστές αυτοί δεν θα πρέπει να είναι μικρότεροι από αυτούς που εγγυάται ο Κώδικας Εργασίας.

Σύμφωνα με το άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την επεξεργασία τις καθημερινές, οι δύο πρώτες ώρες υπερωρίας υπολογίζονται σε μιάμιση φορά, οι επόμενες ώρες υπολογίζονται με διπλή αμοιβή. Το άρθρο 153 ορίζει το ποσό της πληρωμής για τη μετάβαση στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Οι τιμές σε αυτή την περίπτωση είναι πάντα αυξημένες κατά τουλάχιστον 2 φορές. Υπάρχει εναλλακτική πληρωμή. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί, τότε μπορεί να πάρει ρεπό οποιαδήποτε άλλη μέρα κατά βούληση. Η υπόλοιπη πληρωμή θα χρεωθεί σε ένα μόνο ποσό.

Παράδειγμα υπολογισμού

Εάν ένας υπάλληλος κληθεί για πρόσθετη εργασία την Τρίτη για 4 ώρες, τότε την επόμενη φορά μπορεί να εμπλακεί σε τέτοια εργασία όχι νωρίτερα από την Πέμπτη. Η αμοιβή για 4 ώρες εργασίας την Τρίτη θα υπολογίζεται ως εξής:

1. Εάν ένας ειδικός που είναι με μισθό καλείται για υπερωριακή εργασία, τότε πρώτα πρέπει να μάθετε το κόστος μιας ώρας. Με μισθό 25.000 ρούβλια και υπόλοιπο 168 ωρών, μια ώρα κοστίζει 148,80 ρούβλια. Οι πρώτες 2 ώρες επεξεργασίας καταβάλλονται στο ποσό των 148,80 * 1,5 = 223,20 ρούβλια, οι άλλες 2 ώρες - 148,80 * 2 = 297,60 ρούβλια. Το ποσό πληρωμής για την επεξεργασία θα είναι 520,80 ρούβλια.
2. Εάν ο εργαζόμενος έχει ημερομίσθιο τμηματικής εργασίας, τότε ο υπολογισμός του κόστους των υπερωριών καθορίζεται από τους συντελεστές τιμολογίων του. Οι υπολογισμοί γίνονται κατ' αναλογία με την πρώτη μέθοδο.
3. Σε περίπτωση καθεστώτος μετατόπισης με τριμηνιαία λογιστική περίοδο, ο υπολογισμός γίνεται ως εξής. Όταν η λογιστική περίοδος κλείνει, οι πραγματικές ώρες εργασίας για 3 μήνες αθροίζονται και συγκρίνονται με το υπόλοιπο των ωρών εργασίας για το τρίμηνο. Εάν το γεγονός υπερβαίνει το κανονιστικό υπόλοιπο, τότε αυτή η διαφορά είναι επεξεργασία.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει κάθε οργανισμό και κάθε επιχείρηση να τηρεί αρχεία του χρόνου που εργάστηκαν πραγματικά από τους εργαζόμενους. Ταυτόχρονα, ο κωδικός θέτει όρια στη διάρκεια των ωρών εργασίας, τα οποία στη συνήθη λειτουργία είναι 40 ώρες την εβδομάδα (οκτώ ώρες εργασίας καθημερινά, πέντε ημέρες την εβδομάδα). Για ορισμένες κατηγορίες που ορίζει ο νόμος, το επίπεδο χρόνου εργασίας καθορίζεται σε 24, 35 ή 36 ώρες.

Η λογιστική του χρόνου που υπολογίστηκε από τους εργαζόμενους μπορεί να πραγματοποιηθεί με διάφορους τρόπους. Εάν το ημερήσιο πρόγραμμα προϋποθέτει ίσο αριθμό ωρών, ο καθορισμός πραγματοποιείται ανά ημέρα. Εάν ο αριθμός των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας είναι άνισος, αλλά ο συνολικός χρόνος εργασίας είναι ο ίδιος κάθε εβδομάδα, χρησιμοποιείται η εβδομαδιαία λογιστική.

Με την εργασία με βάρδιες, είναι αρκετά δύσκολο να παρακολουθείτε τις ώρες εργασίας τόσο την ημέρα όσο και την εβδομάδα.

Τις περισσότερες φορές, χρησιμοποιείται η συνοπτική μέθοδος λογιστικής, στην οποία καταρτίζεται ένα πρόγραμμα εργασίας του προσωπικού ανά βάρδιες.

Εάν το χρονοδιάγραμμα καταρτίζεται εσφαλμένα ή συμβαίνουν απρόβλεπτα γεγονότα (ανωτέρα βία, ασθένεια εργαζομένων), ως αποτέλεσμα των προγραμματισμένων βάρδιων, εμφανίζονται ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τους κανόνες που ορίζει ο νόμος. Τέτοιες υπερωρίες απαιτούν ειδική εγγραφή και πρόσθετη χρηματική αποζημίωση στον εργαζόμενο. Ο υπολογισμός του ποσού των πρόσθετων πληρωμών σε αυτήν την περίπτωση εξαρτάται από το σύστημα αποδοχών που ισχύει στον οργανισμό και από τη μέθοδο καθορισμού των ωρών εργασίας.

Πώς υπολογίζεται ο χρόνος επεξεργασίας με χρονοδιάγραμμα βάρδιας

Οι μισθοί σε εκ περιτροπής εργασία μπορούν να υπολογιστούν με βάση τον εγκεκριμένο μισθό ή με ωριαίες τιμές. Σύμφωνα με το μισθολογικό σύστημα, ο εργαζόμενος λαμβάνει τον ίδιο μισθό κάθε μήνα, με εξαίρεση τις ελλείψεις ή τις υπερωρίες (στην περίπτωση αυτή, το ωρομίσθιο υπολογίζεται πρώτα για την πληρωμή του μισθού και μετά - το συνολικό ποσό πληρωμής για το μήνα) . Όταν χρησιμοποιείτε ωριαίες τιμές για τον υπολογισμό του ποσού των μισθών, ο αριθμός των ωρών εργασίας πολλαπλασιάζεται με τον καθορισμένο συντελεστή.

Για να υπολογίσετε την προσαύξηση για τις ώρες εργασίας σε λειτουργία βάρδιας, πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να υπολογίσετε τον αριθμό των ωρών εργασίας που υπερβαίνουν τον κανόνα. Με την εβδομαδιαία λογιστική, αυτό είναι αρκετά εύκολο να γίνει: πρέπει να γνωρίζετε το μέγιστο πρότυπο για τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο, που έχει καθοριστεί σε νομοθετικό επίπεδο. Όλες οι «επιπλέον» ώρες εργασίας θα θεωρούνται υπερωρίες.

Όταν χρησιμοποιείται συνοπτική λογιστική για τον προσδιορισμό της διάρκειας της επεξεργασίας, ο χρόνος που εργάστηκε από τον εργαζόμενο θα πρέπει να υπολογίζεται σωρευτικά για ολόκληρη τη λογιστική περίοδο.

Αυτό είναι θεμελιώδους σημασίας, καθώς οι ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τον κανόνα θεωρούνται υπερωρίες μόνο στο τέλος της περιόδου αναφοράς.

Επεξεργασία διαδικασία πληρωμής

Το άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει ότι η επεξεργασία καταβάλλεται με την ακόλουθη σειρά:

• οι δύο πρώτες ώρες εργασιακής δραστηριότητας - 1,5 φορές.
• ο υπόλοιπος χρόνος επεξεργασίας διπλασιάζεται.

Αυτοί οι συντελεστές είναι οι ελάχιστοι δείκτες που ορίζει ο νόμος. Κατά την κρίση τους, οι επικεφαλής των οργανισμών μπορούν να χρησιμοποιούν υψηλότερους αριθμούς.

Με τη συνοπτική λογιστική, ο προσδιορισμός του ποσού της προσαύξησης γίνεται στο τέλος κάθε περιόδου αναφοράς. Για παράδειγμα, εάν η περίοδος αναφοράς είναι ένα τρίμηνο στο τέλος του οποίου ένας εργαζόμενος έχει τέσσερις «επιπλέον» ώρες, οι δύο πρώτες ώρες πληρώνονται μιάμιση φορά, οι δύο δεύτερες με διπλάσιο ποσό.

Για ακριβή υπολογισμό, πρέπει να γνωρίζετε την ωριαία χρέωση ενός συγκεκριμένου ειδικού. Εάν οι μισθοί έχουν ήδη υπολογιστεί με αυτό το ποσοστό, είναι πολύ εύκολο να καθοριστεί το ύψος της προσαύξησης.

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι υπολογισμού του μισθού:

• διαιρώντας τον καθορισμένο μισθό με τον τυπικό αριθμό ωρών ενός έτους·
• διαιρώντας τον καθορισμένο μισθό με το πρότυπο ωρών εργασίας σε έναν ορισμένο μήνα·
• όταν χρησιμοποιείτε συνοπτική λογιστική - διαιρώντας τον μισθό με το μέσο πρότυπο ωρών εργασίας στην περίοδο αναφοράς.

Άλλες νομοθετικές αποχρώσεις

Η αποζημίωση για υπερωρίες μπορεί να γίνει όχι μόνο σε χρήματα, αλλά και με την παροχή επιπλέον ανάπαυσης. Αυτό είναι σύμφωνο με τις διατάξεις του άρθρου 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: οι υπερωρίες καταβάλλονται ως συνήθως και οι μη προγραμματισμένες ημέρες άδειας δεν πληρώνονται.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η χρηματική αποζημίωση αποτελεί προτεραιότητα, η οποία γίνεται εξ ορισμού.

Εάν ένας υπάλληλος θέλει να έχει χρόνο για ξεκούραση αντί για χρήματα, πρέπει να ενημερώσει σχετικά τον διευθυντή του.

Στην πράξη, αυτό συμβαίνει με την ακόλουθη σειρά:

• ο εργαζόμενος υποβάλλει γραπτή αίτηση με αίτημα για μη προγραμματισμένη ημέρα άδειας ·
• σε συμφωνία με το κεφάλι, καθορίζεται ο χρόνος για επιπλέον ανάπαυση.
• η παροχή ρεπό για διεκπεραίωση καθορίζεται με κατάλληλη εντολή ή εντολή.

Σύμφωνα με το νόμο, ο χρόνος ανάπαυσης δεν μπορεί να είναι μικρότερος ή μεγαλύτερος από τον χρόνο που ξοδεύτηκε άσκοπα στην εργασία. Άρα, αν ένας υπάλληλος δούλευε πέντε ώρες, τόσες ώρες μπορεί να ξεκουραστεί.

Κατά την οργάνωση της υπερωριακής εργασίας για υπαλλήλους "βάρδιας", θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη άλλες διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα, η συνολική περίοδος επεξεργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες για ένα άτομο σε δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως. Επιπλέον, οι έγκυες γυναίκες, οι ανήλικοι εργαζόμενοι και τα άτομα που συνδυάζουν σπουδές και εργασία με φοιτητικές συμβάσεις δεν μπορούν να εργάζονται υπερωρίες.

Θα πρέπει επίσης να θυμόμαστε ότι σύμφωνα με το άρθ. 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία σε δύο βάρδιες στη σειρά απαγορεύεται ακόμη και με τη συγκατάθεση του εργαζομένου.