Συμφωνία για την πλήρη ευθύνη του δείγματος των εργαζομένων.

Μια οικονομική οντότητα στη διαδικασία άσκησης των δραστηριοτήτων της εμπλέκει εργαζόμενους στην εργασία. Χρησιμοποιούν διάφορα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας κατά την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων. Προκειμένου η εταιρεία να είναι ήρεμη για την ασφάλεια των κεφαλαίων της, συνιστάται να συνάψει συμβόλαιο ευθύνης με όλους τους υπεύθυνους εργαζόμενους.

Οι υπάλληλοι της εταιρείας μπορεί να θεωρηθούν υπεύθυνοι εάν προκάλεσαν υλική ζημία στον οργανισμό με τις πράξεις ή την αδράνειά τους.

Οι διατάξεις αυτές κατοχυρώνονται νομοθετικά, ενώ ο εργαζόμενος μπορεί να εξαιρεθεί από αυτήν εάν οι υλικές ζημίες της εταιρείας προέκυψαν για λόγους ανεξάρτητους του εργαζομένου.

Τέτοιοι λόγοι ανωτέρας βίας περιλαμβάνουν:

1. πυρκαγιές?
2. φυσικές καταστροφές;
3. πλημμύρες και άλλες καταστροφές.

Επίσης, ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την ευθύνη εάν η ζημία προκλήθηκε σε περιουσία από τη λήψη μέτρων αυτοάμυνας.

Σπουδαίος!Όταν ένας εργαζόμενος προκαλεί ζημία στην εταιρεία, η πλήρης ευθύνη επέρχεται μόνο όταν συναφθεί συμφωνία ευθύνης με αυτό το άτομο.

Επομένως, κατά την αποδοχή οικονομικά υπεύθυνων προσώπων, είναι απαραίτητο να συνταχθεί συμφωνία για την πλήρη ευθύνη. Για παράδειγμα, με αποθηκάριο, οδηγό, φύλακα κ.λπ.

Εάν αυτό δεν γίνει, τότε μόνο το ποσό της ζημίας μπορεί να ανακτηθεί από τον εργαζόμενο εντός των ορίων του μισθού του για ένα μήνα. Στην περίπτωση αυτή η ευθύνη είναι περιορισμένη.

Συμφωνία για πλήρη ευθύνη μπορεί να συναφθεί μόνο με υπάλληλο της εταιρείας. Ως εκ τούτου, θεωρείται συχνά ως παράρτημα μιας σύμβασης εργασίας.

Προσοχή!Συχνά η ευθύνη τίθεται ως προϋπόθεση. Σημαντική για την εκτέλεση συμφωνίας για πλήρη ευθύνη είναι η εργασία ενός εργαζομένου με τα υλικά περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η σύναψη συμφωνίας για πλήρη ευθύνη είναι υποχρεωτική.

Αυτά τα επαγγέλματα περιλαμβάνουν, για παράδειγμα:

• ταμίας;
• λογιστής;
• αποθηκάριος;
• διαχειριστής αποθήκης;
• οδηγός για το αυτοκίνητο?
• φρουρός;
• και τα λοιπά.

Τύποι συμβάσεων και πώς διαφέρουν

Υπάρχουν διάφοροι τύποι συμβάσεων ευθύνης. Ας τα εξετάσουμε λεπτομερέστερα.

Χαρακτηριστικά	Ατομική συμφωνία για πλήρη ευθύνη	Συλλογική σύμβαση για πλήρη ευθύνη
Οταν είναι	Ο διαχωρισμός της ευθύνης είναι δυνατός	Δεν είναι δυνατός ο διαχωρισμός της ευθύνης
Μέρη της συμφωνίας	εργοδότη και εργαζόμενο	Ο εργοδότης και η ομάδα των εργαζομένων, η οποία πρέπει να εκπροσωπείται από τον αρχηγό της. Διορίζεται ή εκλέγεται από τα μέλη της συλλογικότητας.
Το περιεχόμενο της συμφωνίας ευθύνης		Τυπικό περιεχόμενο της συμφωνίας ευθύνης. Φροντίστε να συμπεριλάβετε μια λίστα με καταστάσεις όπου μπορεί να προκύψει ευθύνη.
Ποιος υπογράφει	Εργοδότης και Υπάλληλος.	Ο εργοδότης και όλα τα μέλη του προσωπικού της ομάδας.

Με ποιον θα συναφθεί η σύμβαση;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει στον εργοδότη να συνάπτει σύμβαση με πλήρη ευθύνη μόνο με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών. Ο κατάλογος των θέσεων και των θέσεων εργασίας με τις οποίες μπορεί να γίνει αυτό παρατίθεται στο Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 31ης Δεκεμβρίου 2002 N 85.

Αυτό το έγγραφο περιλαμβάνει δύο ενότητες:

1. Η πρώτη ενότητα περιέχει έναν κατάλογο θέσεων με τις οποίες προβλέπεται η σύναψη ατομικών συμβάσεων ευθύνης. Ειδικότερα, αυτό προβλέπεται με τον ταμία, ταμία-ελεγκτή και λοιπούς υπαλλήλους που έχουν καθήκοντα ταμείου.
2. Η δεύτερη ενότητα περιέχει έναν κατάλογο εργασιών και με τους υπαλλήλους που απασχολούνται σε αυτές, είναι δυνατή η σύναψη συμφωνιών με πλήρη ευθύνη. Αυτό περιλαμβάνει, για παράδειγμα, την αποδοχή και πληρωμή διαφόρων πληρωμών, την πώληση οποιωνδήποτε αγαθών, έργων ή υπηρεσιών (συμπεριλαμβανομένων μέσω του ταμία, του πωλητή, του σερβιτόρου κ.λπ.), τη συντήρηση μηχανημάτων αυτόματης πώλησης, την παραγωγή κουπονιών και συνδρομές κ.λπ.

Δείγμα συμφωνίας ευθύνης 2019

Τι πρέπει να περιέχει η σύμβαση;

Ο νόμος δεν ορίζει απαιτήσεις για μια συμφωνία ευθύνης. Συνήθως, κάθε εταιρεία συντάσσει ένα τυποποιημένο πρότυπο στο οποίο υποδεικνύει όλες τις βασικές προϋποθέσεις για την ημέρα της και το οποίο, ωστόσο, δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα.

Η σύμβαση πρέπει να ξεκινά με την ένδειξη της επωνυμίας της, καθώς και του τόπου και της ημερομηνίας εκτέλεσής της.

Το επόμενο βήμα είναι ο ορισμός καθενός από τα μέρη της σύμβασης. Για την εταιρεία, πρέπει να αναφέρεται το όνομά της, οι πληροφορίες για τον επικεφαλής, καθώς και το έγγραφο βάσει του οποίου ασκεί τις δραστηριότητές του. Για έναν υπάλληλο, εδώ πρέπει να προσδιορίσετε τον τίτλο της θέσης και το πλήρες όνομά του.

Στη συνέχεια, πρέπει να προσδιορίσετε λεπτομερώς τις ευθύνες του ατόμου για τη διασφάλιση της ασφάλειας της ιδιοκτησίας. Για παράδειγμα, εδώ μπορούμε να αναφέρουμε την υποχρέωση τεκμηρίωσης κάθε κίνησης υλικών περιουσιακών στοιχείων, την περιοδική διενέργεια αποθεμάτων κ.λπ.

Στη συνέχεια είναι απαραίτητο να περιγραφούν τα μέτρα που λαμβάνει ο ίδιος ο εργοδότης για τη διατήρηση της περιουσίας του. Για παράδειγμα, μπορεί να υποδηλώνει εγκατάσταση χρηματοκιβωτίου, εξοπλισμό των χώρων με συναγερμό διαρρήξεων, εμπλοκή τρίτης εταιρείας (PSC) στην προστασία κ.λπ.

Η σύμβαση θα πρέπει να αναφέρει την παροχή περιγραφής θέσης εργασίας και άλλων εγγράφων στον εργαζόμενο που αποδεικνύουν την ανάγκη για πλήρη ευθύνη.

Περαιτέρω, είναι απαραίτητο να αναφερθούν οι περιπτώσεις στις οποίες ο εργαζόμενος θα θεωρηθεί υπεύθυνος. Ξεχωριστά, θα πρέπει να αναφέρονται καταστάσεις στις οποίες δεν προκύπτει τέτοια ευθύνη - για παράδειγμα, σε περίπτωση φυσικών καταστροφών, αναγκαστικής άμυνας κ.λπ.

Προσοχή!Φροντίστε να αναφέρετε στη σύμβαση τον αριθμό των αντιγράφων στα οποία συντάσσεται η σύμβαση, τη διαδικασία καταγγελίας ή παράτασής της για νέο όρο.

Η σύμβαση πρέπει να συμπληρωθεί με τα στοιχεία καθενός από τα μέρη, υπογραφές και σφραγίδες.

Είναι δυνατόν να θεωρηθεί υπεύθυνος ένας εργαζόμενος χωρίς σύμβαση;

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι είναι δυνατή η υπαγωγή εργαζομένου σε ευθύνη μόνο εντός των ορίων των μέσων μηνιαίων αποδοχών του, με εξαίρεση τις άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται.

Άλλες τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν:

• Εάν ο Κώδικας Εργασίας ή οι ομοσπονδιακοί νόμοι επιβάλλουν πλήρη ευθύνη στον εργαζόμενο για ζημιές που προκλήθηκαν κατά τη διάρκεια της εργασίας.
• Εάν υπάρχει έλλειψη τιμαλφών που του μεταβιβάστηκαν βάσει γραπτής συμφωνίας ή εφάπαξ εγγράφου.
• Αν προκάλεσε τη ζημιά σκόπιμα.
• Εάν προκάλεσε ζημιά υπό την επήρεια αλκοόλ ή ναρκωτικών.
• Εάν η ζημία προκλήθηκε ως αποτέλεσμα εγκληματικών πράξεων που διαπιστώθηκαν από το δικαστήριο·
• Εάν η ζημία επήλθε κατά την αποκάλυψη κρατικών, εμπορικών ή άλλων μυστικών, όταν προβλέπεται από τους νόμους·
• Η ζημιά προκλήθηκε από μη εκπλήρωση καθηκόντων από τον υπάλληλο.

Προσοχή!Έτσι, η απουσία συμφωνίας ευθύνης είναι στην πραγματικότητα η άρνηση του εργοδότη να ανακτήσει ολόκληρο το ποσό της ζημίας από τον εργαζόμενο. Σε αυτήν την περίπτωση, θα είναι δυνατό να τον φέρεις στην ευθύνη μόνο εντός των μέσων μηνιαίων αποδοχών.

Εάν, σύμφωνα με τις εργασιακές του ευθύνες, ένας εργαζόμενος πραγματοποιεί διακανονισμούς με πελάτες, είναι υπεύθυνος για τη λογιστική και τη διατήρηση τιμαλφών, εργάζεται με την ακριβή περιουσία του εργοδότη, αξίζει να συνάψετε μια συμφωνία ευθύνης μαζί του.

Οι θέσεις των εργαζομένων με τους οποίους είναι δυνατή η σύναψη συμφωνίας για πλήρη ατομική ευθύνη αναφέρονται σε ειδικό Κατάλογο, εγκεκριμένο. Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Νο. 85 της 31ης Δεκεμβρίου 2002. Έτσι, ο κατάλογος περιλαμβάνει θέσεις όπως ταμίας, διευθυντής αποθήκης, επικεφαλής εμπορικών επιχειρήσεων κ.λπ.

Πρέπει να θυμόμαστε ότι δεν μπορεί να συναφθεί συμφωνία για την πλήρη ατομική ευθύνη με όλες τις κατηγορίες εργαζομένων (άρθρα 242-244 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μια τέτοια συμφωνία δεν έχει συναφθεί:

• Με υπαλλήλους κάτω των 18 ετών (ανήλικοι). Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι οι υπάλληλοι αυτοί δεν φέρουν καμία ευθύνη για την καταστροφή περιουσίας ή τη ζημιά της - εάν η ζημιά προκλήθηκε εκ προθέσεως, σε κατάσταση μέθης ή λόγω διάπραξης εγκλήματος, αδικήματος, φέρουν πλήρως οικονομική ευθύνη·
• Εργαζόμενοι που είναι εγγεγραμμένοι στο ΣΔΣ (για παράδειγμα, βάσει σύμβασης εργασίας). Στην περίπτωση αυτή, ο πολίτης υποχρεούται να αποζημιώσει την εταιρεία για τη ζημιά χωρίς καμία πρόσθετη συμφωνία μεταξύ των μερών.

Στην πράξη, υπάρχουν περιπτώσεις όπου η εργασιακή λειτουργία ενός εργαζομένου περιλαμβάνει καθήκοντα που συνεπάγονται ευθύνη και εκείνα που δεν συνεπάγονται. Για παράδειγμα, ένας οδηγός εκτελεί τα καθήκοντα του διαμεταφορέα. Η θέση οδηγού δεν είναι στη λίστα που έχει εγκρίνει το υπουργείο Εργασίας, αλλά υπάρχει θέση διαμεταφορέα. Σε αυτή την περίπτωση είναι δυνατή και η σύναψη συμφωνίας ευθύνης με τον εργαζόμενο, ως προς τα καθήκοντά του όμως που το επιτρέπουν.

Συμφωνία για ατομική ευθύνη (δείγμα)

Για τη σύνταξη συμφωνίας ευθύνης με έναν εργαζόμενο, έχει εγκριθεί ένα τυποποιημένο έντυπο, το οποίο δίνεται στο Παράρτημα Νο. 2 του Διατάγματος του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 85 της 31ης Δεκεμβρίου 2002.

Το τυποποιημένο έντυπο της σύμβασης περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Τα ονόματα των μερών μεταξύ των οποίων έχει συναφθεί η σύμβαση·
• Υποχρεώσεις του εργοδότη (δημιουργία των απαραίτητων συνθηκών για εργασία, διενέργεια απογραφών και άλλων ελέγχων).
• Καθήκοντα του εργαζομένου (προσεκτική στάση έναντι της εμπιστευμένης περιουσίας, τήρηση αρχείων των εμπιστευμένων αξιών, συμμετοχή σε απογραφές κ.λπ.)
• Οδηγίες για τον προσδιορισμό του ύψους της ζημιάς .

Εάν ο εργοδότης το χρειάζεται, τότε η σύμβαση για την πλήρη ατομική ευθύνη (έντυπο) μπορεί να συμπληρωθεί με τις απαραίτητες πληροφορίες. Ειδικότερα, καθορίστε ορισμένα καθήκοντα του υπαλλήλου ανά θέση, αναφέρετε τις περιπτώσεις απογραφής (για παράδειγμα, ένδειξη της ανάγκης διενέργειας απογραφής εάν ο εργαζόμενος πάει διακοπές).

Η σύμβαση συνάπτεται σε 2 αντίγραφα, ένα αντίγραφο για κάθε ένα από τα μέρη. Και τα δύο μέρη πρέπει να υπογράψουν τη σύμβαση, αναφέροντας τη διεύθυνσή τους, την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης. Προϋπόθεση για τη σύναψη συμφωνίας για υλική ευθύνη μπορεί να συμπεριληφθεί σε σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο, αλλά δεν είναι υποχρεωτική.

επί της πλήρους ατομικής ευθύνης του πωλητή-ταμίασε πρόσωπο που ενεργεί με βάση το , εφεξής καλούμενο ως " Εργοδότης”, αφενός, και γρ. , διαβατήριο: σειρά , αριθμός , που εκδόθηκε από , που κατοικεί στη διεύθυνση: , εφεξής " Υπάλληλος», από την άλλη πλευρά, εφεξής καλούμενα «τα συμβαλλόμενα μέρη», έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία, εφεξής « Συνθήκη"σχετικά με τα ακόλουθα:

1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. Υπάλληλος που κατέχει θέση πωλητή, που εκτελεί καθήκοντα ταμία και εκτελεί εργασίες για την πώληση προϊόντων διατροφής, που σχετίζονται άμεσα με την αποθήκευση και την πώληση (διακοπές) των αξιών που του μεταβιβάζονται με τον καθορισμένο τρόπο, αναλαμβάνει πλήρως ευθύνη για μη διασφάλιση της ασφάλειας των υλικών αξιών που του έχουν εμπιστευθεί και σε σχέση με δεσμεύεται να:

1.1.1. Αντιμετωπίστε με προσοχή τις υλικές αξίες του Εργοδότη που του μεταβιβάστηκαν για αποθήκευση και πώληση (διακοπές) και λάβετε μέτρα για την πρόληψη ζημιών.

1.1.2. Να ενημερώνει έγκαιρα τον Εργοδότη για όλες τις περιστάσεις που απειλούν την ασφάλεια των υλικών περιουσιακών στοιχείων που του έχουν εμπιστευτεί·

1.1.3. Τηρεί αρχεία, συντάσσει και υποβάλλει, με τον καθορισμένο τρόπο, εμπορευματικά χρήματα και άλλες εκθέσεις σχετικά με την κίνηση και τα υπόλοιπα των υλικών περιουσιακών στοιχείων που του έχουν εμπιστευθεί·

1.1.4. Συμμετέχει στην απογραφή, έλεγχο, άλλη επαλήθευση της ασφάλειας και της κατάστασης των υλικών περιουσιακών στοιχείων που του έχουν εμπιστευτεί.

2. Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΥΠΟΧΡΕΩΝΕΙ

2.1.1. Δημιουργήστε τις απαραίτητες συνθήκες ώστε ο Υπάλληλος να εργαστεί κανονικά και να εξασφαλίσει την πλήρη ασφάλεια των υλικών περιουσιακών στοιχείων που του έχουν εμπιστευθεί.

2.1.2. Να εξοικειώσει τον Εργαζόμενο με την ισχύουσα νομοθεσία για την υλική ευθύνη των εργαζομένων για ζημίες που προκλήθηκαν στον Εργοδότη, καθώς και με τις τρέχουσες οδηγίες, πρότυπα και κανόνες για την αποθήκευση, αποδοχή, πώληση (απελευθέρωση) των υλικών περιουσιακών στοιχείων που του μεταβιβάστηκαν.

2.1.3. Διενέργεια, σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, απογραφής, ελέγχων και άλλων ελέγχων για την ασφάλεια των υλικών περιουσιακών στοιχείων.

2.2. Σε περίπτωση αδυναμίας διασφάλισης της ασφάλειας των υλικών περιουσιακών στοιχείων που του έχουν εμπιστευτεί με υπαιτιότητα του Εργαζομένου, ο προσδιορισμός του ύψους της ζημίας που προκλήθηκε στον Εργοδότη και η αποζημίωση του πραγματοποιούνται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

2.3. Ο εργαζόμενος δεν ευθύνεται εάν η ζημία προκλήθηκε χωρίς υπαιτιότητά του.

2.4. Η παρούσα συμφωνία τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της. Η παρούσα Συμφωνία θα ισχύει για ολόκληρο το χρόνο εργασίας με περιουσιακά και άλλα υλικά περιουσιακά στοιχεία του Εργοδότη που έχει ανατεθεί στον Εργαζόμενο με τον προβλεπόμενο τρόπο.

2.5. Η παρούσα Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα ίσης νομικής ισχύος, εκ των οποίων το πρώτο φυλάσσεται από τον εργοδότη και το δεύτερο από τον εργαζόμενο.

Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Δεκεμβρίου 2002 N 85 "Σχετικά με την έγκριση των καταλόγων θέσεων και εργασιών που αντικαθίστανται ή εκτελούνται από υπαλλήλους με τους οποίους ο εργοδότης μπορεί να συνάψει γραπτές συμφωνίες για ένα πλήρες άτομο ή συλλογικό (ομάδα) . ..

Παράρτημα Νο. 2

στο διάταγμα του Υπουργείου

εργασιακή και κοινωνική ανάπτυξη

Ρωσική Ομοσπονδία

ΤΥΠΙΚΟ ΕΝΤΥΠΟ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

ΜΕ ΠΛΗΡΗ ΑΤΟΜΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

_____________________________________________________________, (όνομα εταιρείας) εφεξής καλούμενος «Εργοδότης», εκπροσωπούμενος από τον προϊστάμενο ______________(επώνυμο, ____________________ ή τον αναπληρωτή του ________________________, όνομα, πατρώνυμο) (επώνυμο, όνομα,πατρωνυμικός) ενεργώντας με βάση _______________________________________, (χάρτα, κανονισμοί, πληρεξούσια) αφενός και _________________________________________________ (Τίτλος εργασίας) __________________________________________________________________ _________________________________________________________________, (Πλήρες όνομα) εφεξής καλούμενος ως «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία ως εξής.

1. Ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει την πλήρη οικονομική ευθύνη για την έλλειψη περιουσίας που του εμπιστεύτηκε ο Εργοδότης, καθώς και για ζημιές που υφίσταται ο Εργοδότης ως αποτέλεσμα αποζημίωσης για ζημιά σε άλλα πρόσωπα, και σε σχέση με τις προηγούμενες δεσμεύσεις:

α) φροντίζει για την περιουσία του Εργοδότη που του μεταβιβάζεται για την εκτέλεση των λειτουργιών (καθηκόντων) που του έχουν ανατεθεί και λαμβάνει μέτρα για την πρόληψη ζημιών·

β) ενημερώνει αμέσως τον Εργοδότη ή τον άμεσο επόπτη για όλες τις περιστάσεις που απειλούν την ασφάλεια της περιουσίας που του έχει εμπιστευτεί·

γ) τηρεί αρχεία, συντάσσει και υποβάλλει, σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, εμπορευματικά χρήματα και άλλες εκθέσεις για την κίνηση και τα υπόλοιπα της περιουσίας που του έχει εμπιστευτεί.

δ) συμμετέχει στην απογραφή, έλεγχο, άλλη εξακρίβωση της ασφάλειας και της κατάστασης του ακινήτου που του έχει εμπιστευτεί.

2. Ο εργοδότης αναλαμβάνει:

α) να δημιουργήσει για τον Εργαζόμενο τις απαραίτητες συνθήκες για την κανονική εργασία και τη διασφάλιση της πλήρους ασφάλειας της περιουσίας που του έχει εμπιστευτεί·

β) να εξοικειώσει τον Εργαζόμενο με την ισχύουσα νομοθεσία για την ευθύνη των εργαζομένων για ζημίες που προκλήθηκαν στον εργοδότη, καθώς και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις (συμπεριλαμβανομένων των τοπικών) σχετικά με τη διαδικασία αποθήκευσης, αποδοχής, επεξεργασίας, πώλησης (διακοπών), μεταφοράς, χρήση στη διαδικασία παραγωγής και υλοποίηση άλλων εργασιών με την περιουσία που του μεταβιβάστηκε·

γ) διενεργεί, σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, απογραφή, ελέγχους και άλλους ελέγχους της ασφάλειας και της κατάστασης του ακινήτου.

3. Ο προσδιορισμός του ύψους της ζημίας που προκάλεσε ο Εργαζόμενος στον Εργοδότη, καθώς και της ζημίας που υπέστη ο Εργοδότης ως αποτέλεσμα αποζημίωσης για ζημίες σε άλλα πρόσωπα και η διαδικασία αποζημίωσής τους διενεργούνται σύμφωνα με την ισχύουσα νόμος.

4. Ο εργαζόμενος δεν ευθύνεται εάν η ζημία προκλήθηκε χωρίς υπαιτιότητά του.

5. Η παρούσα συμφωνία τίθεται σε ισχύ από την υπογραφή της. Η παρούσα Συμφωνία θα ισχύει για ολόκληρη την περίοδο εργασίας με την περιουσία του Εργοδότη που έχει ανατεθεί στον Εργαζόμενο.

6. Η παρούσα Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα ίσης νομικής ισχύος, το ένα εκ των οποίων είναι με τον Εργοδότη και το δεύτερο - με τον Εργαζόμενο.

7. Η αλλαγή των όρων της παρούσας Συμφωνίας, η συμπλήρωση, η καταγγελία ή η καταγγελία της πραγματοποιούνται με γραπτή συμφωνία των μερών, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της παρούσας Συμφωνίας.

Αφενός, η υπογραφή σύμβασης ευθύνης είναι δικαίωμα του εργαζομένου, αφετέρου, η παράνομη άρνηση υπογραφής της μπορεί να οδηγήσει τον εργαζόμενο στον κίνδυνο απόλυσης λόγω μη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις της θέσης (δουλειά). Ο νομοθέτης έχει καθορίσει τον κατάλογο των εργασιών και τον κατάλογο των κατηγοριών εργαζομένων με τους οποίους ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συνάψει μια τέτοια συμφωνία. Με βάση το εγκεκριμένο τυποποιημένο έντυπο της σύμβασης, ο εργοδότης μπορεί να αναπτύξει ένα ατομικό μοντέλο της σύμβασης για την υλική ευθύνη του εργαζομένου.

Περιορισμένης ευθύνης βάσει σύμβασης εργασίας

Η υλική ευθύνη του εργαζομένου επέρχεται μόνο εάν ο εργοδότης έχει υποστεί ζημίες από υπαιτιότητα του εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, οι απώλειες θα πρέπει να συνδέονται μόνο με ζημιές σε περιουσιακά στοιχεία, συμπεριλαμβανομένης της απώλειας, της επιδείνωσης της κατάστασης σε σύγκριση με την κανονική απόσβεση ή με τις δαπάνες του εργοδότη για την αποκατάσταση, την απόκτηση ή την επισκευή κατεστραμμένων περιουσιακών στοιχείων.

Κατά γενικό κανόνα, η ευθύνη του εργαζομένου είναι περιορισμένη. Η ευθύνη περιορίζεται σε άμεση πραγματική ζημία και υπόκειται σε αποζημίωση εντός των ορίων των μέσων αποδοχών.

Η υποχρέωση αποζημίωσης του εργαζομένου για ζημία επέρχεται:

• μόνο αν φταίει ο εργαζόμενος,
• ανεξάρτητα από την ύπαρξη εργασιακής σχέσης κατά τον εντοπισμό της ζημίας.

Οι γενικές διατάξεις για την περιορισμένη ευθύνη περιέχονται στα άρθρα - 241 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στην πράξη, σε μια σύμβαση εργασίας, οι εργοδότες περιλαμβάνουν ένα τμήμα σχετικά με τους λόγους απόδοσης ευθύνης, προσδιορίζοντας τη διαδικασία ανάληψης ευθύνης.

Ωστόσο, εάν οι κανόνες για την πλήρη ευθύνη ισχύουν για τον εργαζόμενο, τότε δεν θα αρκεί απλώς η αναφορά πληροφοριών σχετικά με αυτό στην ίδια τη σύμβαση εργασίας - απαιτείται η σύναψη ανεξάρτητης σύμβασης ευθύνης.

Πλήρης οικονομική ευθύνη του εργαζομένου

Οι λόγοι για την εφαρμογή πλήρους ευθύνης σε έναν εργαζόμενο ρυθμίζονται αυστηρά από την εργατική νομοθεσία (άρθρα 242 - 244 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η έννομη συνέπεια της επέλευσης της είναι η υποχρέωση του εργαζομένου να αποζημιώσει πλήρως την άμεση ζημία.

Οι προϋποθέσεις για μια τέτοια ευθύνη είναι:

• την παρουσία στον πίνακα προσωπικού των επαγγελμάτων που περιλαμβάνονται στον κατάλογο θέσεων εργασίας που ρυθμίζει ο νομοθέτης,
• απασχόληση ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των δεκαοκτώ ετών,
• οι θέσεις εργασίας και οι κατηγορίες εργαζομένων σχετίζονται με τη συντήρηση ή τη χρήση εμπορευμάτων / χρηματικών αξιών ή άλλης περιουσίας.

Αυτές οι περιστάσεις συνεπάγονται αυτομάτως την υποχρέωση των μερών να συνάψουν συμφωνία για την πλήρη ευθύνη.

Οι πίνακες θέσεων και εργασιών εγκρίνονται με το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της 31ης Δεκεμβρίου 2002 Αρ.85.

Το ίδιο έγγραφο περιέχει ένα τυποποιημένο έντυπο συμφωνίας για πλήρη ευθύνη (Παράρτημα Αρ. 2).

Αντίστοιχα, εάν ο εργοδότης σας δεν έχει τις θέσεις εργασίας και τις κατηγορίες εργαζομένων που αναφέρονται στο διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας ή ο εργαζόμενος προσληφθεί σε άλλη θέση και ο εργοδότης εξακολουθεί να επιμένει στη σύναψη σύμβασης ευθύνης, τότε οι ενέργειές του είναι παράνομες και μια τέτοια συμφωνία είναι άκυρη.

Δείγμα σύμβασης υλικής ευθύνης εργαζομένου

Στη συμφωνία ευθύνης, τα μέρη προσδιορίζουν τις υποχρεώσεις καθενός από τα μέρη και τις προϋποθέσεις για την εμφάνιση μιας τέτοιας ευθύνης, συμπεριλαμβανομένων:

• τι πρέπει να κάνει κάθε ένα από τα μέρη για να διατηρήσει την περιουσία που του έχει εμπιστευτεί·
• υπό ποιες συνθήκες ο εργαζόμενος θεωρείται ένοχος ή, αντίθετα, μπορεί να απαλλαγεί από την ευθύνη.

Ο νόμος δεν περιορίζει τα μέρη στη δυνατότητα να κάνουν προσθήκες στο τυπικό έντυπο της συμφωνίας ευθύνης, αλλά μόνο στο βαθμό που οι προσθήκες που έγιναν στοχεύουν στη βελτίωση της θέσης του εργαζομένου και όχι αντίστροφα.

Το δεδομένο δείγμα θα βοηθήσει στην κατάρτιση μιας συμφωνίας σχετικά με την ευθύνη ενός εργαζομένου.

Δείγμα σύμβασης υλικής ευθύνης εργαζομένου