Νέα θέση εργασίας: πώς να περάσετε με επιτυχία τη δοκιμαστική περίοδο. Δοκιμαστική περίοδος στην εργασία: πώς να περάσει

Σύμφωνα με το νόμο, η δοκιμαστική περίοδος για τους απλούς υπαλλήλους δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες και για τους προϊσταμένους τμημάτων, προϊσταμένους λογιστές, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες. Ο εργοδότης δεν μπορεί να παρατείνει τη δοκιμαστική περίοδο με δική του πρωτοβουλία. Η επιταγή μπορεί να παραταθεί μόνο εάν πήρατε αναρρωτική άδεια ή διακοπές κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.

Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης θα σας κοιτάξει και θα αξιολογήσετε τη νέα θέση. Εάν το αφεντικό σας αποφασίσει ότι δεν κάνετε καλή δουλειά, μπορεί να απολυθείτε χωρίς αποζημίωση απόλυσης, με προειδοποίηση τριών ημερών πριν φύγετε. Εάν αντιληφθείτε ότι η νέα δουλειά δεν σας ταιριάζει, δεν χρειάζεται επίσης να προειδοποιήσετε τον εργοδότη εκ των προτέρων. Τρεις μέρες αφότου ανακοινώσετε την απόφασή σας να φύγετε, πρέπει να αφεθείτε ελεύθερος χωρίς να αναγκαστείτε να εργαστείτε για δύο εβδομάδες, όπως συμβαίνει με μια κανονική απόλυση.

Για τη δοκιμαστική περίοδο, σας ανατίθεται μισθός, ο οποίος, παρεμπιπτόντως, δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από αυτόν που καθορίζεται στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Μερικές φορές οι ανέντιμοι εργοδότες χρησιμοποιούν μια δοκιμαστική περίοδο για να εξοικονομήσουν χρήματα. Προσλαμβάνεται υπάλληλος με χαμηλό μισθό, υποσχέθηκε ότι ο μισθός θα αυξηθεί αφού περάσει το τεστ και μετά από τρεις μήνες λένε στον υπάλληλο ότι δεν θα προσληφθεί. Επομένως, εάν σας πάρουν για δοκιμαστική περίοδο χωρίς σύμβαση ή πληρώνεστε πολλές φορές λιγότερο από ό,τι υποσχέθηκε στο μέλλον, είναι καλύτερα να αρνηθείτε αμέσως μια αμφίβολη προσφορά.

Κανόνες επιβίωσης

Κατά την αποδοχή ενός υπαλλήλου, οι αξιόπιστες εταιρείες, κατά κανόνα, ορίζουν το εύρος των καθηκόντων του. Είναι καλό να σας δοθεί μια περιγραφή του τι πρέπει να συμπληρώσετε κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Σε αυτή την περίπτωση, θα μπορέσετε να προγραμματίσετε το χρόνο σας και να αξιολογήσετε αντικειμενικά πώς ταιριάζετε στο μέρος που καταλαμβάνετε. Αλλά ακόμα κι αν δεν σας δόθηκαν γραπτές οδηγίες, υπάρχουν μερικές οδηγίες που θα σας βοηθήσουν να περάσετε το τεστ.

Μην ντρέπεσαι.Κανείς δεν περιμένει ότι από την πρώτη μέρα θα κατανοήσετε διεξοδικά όλες τις περιπλοκές. Επομένως, μην φοβάστε να επικοινωνήσετε με συναδέλφους και ανωτέρους αν δεν γνωρίζετε κάτι. Φυσικά, μπορείτε να καταλάβετε τα πάντα μόνοι σας, αλλά αυτό απαιτεί χρόνο και μειώνει την παραγωγικότητά σας.

Διατηρήστε την πειθαρχία.Ακόμα κι αν εργάζεστε άψογα και καταφέρετε να κάνετε όλη τη δουλειά πολύ πριν το τέλος της εργάσιμης ημέρας, δεν πρέπει να φύγετε νωρίς ή να κάνετε μεγάλα διαλείμματα για μεσημεριανό γεύμα. Ωστόσο, το να μένετε στο γραφείο μέχρι αργά για να δείξετε στους ανωτέρους σας το ζήλο σας δεν αξίζει επίσης. Ο εργοδότης μπορεί να αποφασίσει ότι απλά δεν έχετε αρκετό χρόνο για να ολοκληρώσετε τα πράγματα κατά τη διάρκεια της ημέρας.

Κάντε φίλους με συναδέλφους.Για να γίνει αυτό δεν είναι τόσο δύσκολο. Μερικές φορές αρκεί να μην παραβιάζονται οι άρρητοι κανόνες που υπάρχουν στην ομάδα. Ρίξτε μια πιο προσεκτική ματιά στο πώς συμπεριφέρονται οι συνάδελφοί σας και προσπαθήστε να αντιγράψετε τη συμπεριφορά τους. Εάν όλοι είναι ντυμένοι με επίσημα επαγγελματικά κοστούμια, μην εμφανιστείτε στη δουλειά με ένα ελαφρύ μπλουζάκι. Εάν γίνονται δεκτές συγκεντρώσεις τσαγιού στο τμήμα, αγοράστε μπισκότα για όλους. αν η κατάσταση δύσκολα μπορεί να ονομαστεί ειλικρινής, μην ενοχλείτε τους συναδέλφους με ξένες συνομιλίες.

Μην φοβάστε να πάρετε την πρωτοβουλίααλλά μην επιβάλλετε τη γνώμη σας πολύ ενεργά. Ίσως δεν έχετε καταλάβει ακόμη κάποια σημαντικά μικρά πράγματα, οπότε αυτό που σας φαίνεται σωστό είναι προφανώς καταδικασμένο σε αποτυχία. Ωστόσο, συμβαίνει ένας νέος υπάλληλος να είναι πραγματικά σε θέση να αξιολογήσει το έργο της εταιρείας με μια φρέσκια ματιά και να το βελτιώσει σημαντικά, χάρη στην προηγούμενη εμπειρία του. Αλλά σε κάθε περίπτωση, πριν ξεκινήσετε να εργάζεστε με έναν νέο τρόπο, αξίζει να συμβουλευτείτε τους ανωτέρους και τους συναδέλφους.

Σε μια σημείωση

Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας δώσει δοκιμαστική περίοδο εάν:

• είσαι κάτω των 18?
• είστε έγκυος ή έχετε παιδί κάτω του ενάμιση έτους.
• εάν υποβάλετε αίτηση για δουλειά για πρώτη φορά εντός ενός έτους μετά την αποφοίτησή σας από ένα κρατικά διαπιστευμένο πανεπιστήμιο ή κολέγιο·
• ήρθε να εργαστεί ως αποτέλεσμα μιας μεταφοράς από μια εταιρεία σε άλλη.
• έλαβε θέση με διαγωνισμό ή ως αποτέλεσμα εκλογών·
• έχετε συνάψει σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών.

Προσωπική γνώμη

Άννα Χόχλοβα:

Δεν μου είπαν ανοιχτά για τη δοκιμαστική περίοδο, αλλά εγώ ο ίδιος έχω ένα συγκεκριμένο κριτήριο που λαμβάνω υπόψη όταν έρχομαι να δουλέψω κάπου: είναι σημαντικό να καταλάβω αν μπορώ να ταιριάξω οργανικά σε αυτό το έργο ή την ομάδα, πόσο άνετα θα είναι για να δουλέψω εκεί.

Ωστόσο, η άγνοια του νόμου δεν αποτελεί δικαιολογία, θυμάστε; Επομένως, προσπαθήστε να μάθετε όλους τους κανόνες της εταιρικής κουλτούρας που υιοθετήθηκαν στην εταιρεία τις πρώτες κιόλας μέρες. Στην αρχή, όλοι οι υπάλληλοι του οργανισμού θα σας παρακολουθούν, οι ενέργειές σας θα είναι ορατές Φωτογραφία: Depositphotos Και ο άλλος απολύθηκε με δοκιμασία - επειδή αρνήθηκε να πάει στη δουλειά την Κυριακή. Στην αρχή θα σας παρακολουθούν όλοι οι εργαζόμενοι του οργανισμού. Οι ενέργειές σας ως νέος υπάλληλος θα είναι σε πλήρη προβολή. Επομένως, σεβαστείτε τις παραδόσεις και ακολουθήστε τους κανόνες που έχουν πλέον καθιερωθεί στην εταιρεία σας. 3. Να είστε φιλικοί και ανοιχτοί Ήρθατε στον οργανισμό για να δουλέψετε. Τώρα εσείς και οι συνάδελφοί σας είστε μια ομάδα.

Πώς να περάσετε τη δοκιμαστική περίοδο

Αυτή η περιέργεια δεν θα είναι σε καμία περίπτωση περιττή, επειδή κάθε οργανισμός έχει τις δικές του αποχρώσεις (κάποιος διοργανώνει μια συνάντηση το πρωί, κάποιος στο τέλος της εργάσιμης ημέρας κ.λπ.). 3. Με το καταστατικό σας σε ένα περίεργο μοναστήρι Εάν έχετε ήδη εργαστεί κάπου πριν από την ίδρυση, δεν πρέπει να εισάγετε τους συνήθεις κανόνες σε μια νέα οργάνωση.

Το να εκφράσετε δυσαρέσκεια για την οργάνωση της εργασίας ή τη στάση των προϊσταμένων προς τους υφισταμένους δεν θα σας προσθέσει πόντους, αλλά μάλλον θα μειώσει τις πιθανότητες για μόνιμη εργασία. Με τα σχόλιά σας θα φέρετε παραφωνία σε μια καλά συντονισμένη ομάδα και δεν θα αρέσει ούτε στους υπαλλήλους ούτε στο αφεντικό.

Αν πολλά δεν σας ταιριάζουν, καλύτερα να βγάλετε τα συμπεράσματά σας και να συνηθίσετε τη νέα παραγγελία ή να σταματήσετε χωρίς να περιμένετε το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου. 4. Κανένα ενδιαφέρον για δουλειά Ίσως δεν σας ενδιαφέρει αυτή η δουλειά και πρόκειται να δουλέψετε μόνο λόγω των χρημάτων.

Νέα θέση εργασίας: πώς να περάσετε με επιτυχία τη δοκιμαστική περίοδο

Εάν δεν υπάρχει αντίστοιχη οδηγία από τον επικεφαλής, προσπαθήστε να την οργανώσετε. «Μου φαίνεται ότι τα αποτελέσματα αυτού του εξαμήνου θα φαίνονται καλύτερα στον πίνακα: θα είναι δυνατή η σύγκριση με την προηγούμενη περίοδο. Και τα επιτεύγματά μας θα φανούν ξεκάθαρα!». - ο διευθυντής σίγουρα θα εκτιμήσει μια τέτοια προσφορά και θα μπορέσετε να δείξετε την καλύτερή σας πλευρά.

Μην φοβάστε να πάρετε την πρωτοβουλία Η πρωτοβουλία είναι τιμωρημένη, τους άρεσε να λένε στη σοβιετική εποχή. Τώρα η κατάσταση έχει αλλάξει: στις προοδευτικές εταιρείες, ένας επιχειρηματίας υπάλληλος δεν έχει γίνει αντιληπτός ως ταραχοποιός για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Πληροφορίες

Αντίθετα, λογικές προτάσεις, φρέσκια ματιά και ενδιαφέρουσες ιδέες πιθανότατα θα εκτιμηθούν από τον διευθυντή σας. Αλλά αν σας φαίνεται ότι το τμήμα στο οποίο εργάζεστε κάνει κάτι λάθος ή αναποτελεσματικό, μην επικρίνετε την κοινή υπόθεση.

Πώς να περάσετε με επιτυχία τη δοκιμαστική περίοδο

Και συνηθίζεται στην ομάδα να βοηθάει και να υποστηρίζει ο ένας τον άλλον. Μην προσπαθήσετε να περιορίσετε αυστηρά τις δυνάμεις σας από την πρώτη μέρα εργασίας - θα το κάνω αυτό, αλλά αυτό δεν είναι μέρος των επαγγελματικών μου ευθυνών.

Μια τέτοια προσέγγιση θα σας κάνει αμέσως ευάλωτους στα μάτια όχι μόνο της ομάδας, αλλά και του εργοδότη σας. Στην αρχή πιθανότατα θα σου ανατεθεί ένας υπάλληλος που θα σε ενημερώσει.

Αυτό το άτομο πρέπει να αντιμετωπίζεται με ιδιαίτερο σεβασμό. Σε εμπορικούς οργανισμούς, η καθοδήγηση είναι πολύ απρόθυμη να πληρώσει, και ως εκ τούτου, για αυτό το άτομο, πιθανότατα θα είστε ένα επιπλέον βάρος.

Προσοχή

Να είστε φιλικοί και πρόθυμοι να βοηθήσετε. Μην περιμένετε να σας ζητηθεί απευθείας να κάνετε κάτι, εάν ο ίδιος δείτε ότι κάποιος συνάδελφος χρειάζεται τη βοήθειά σας. 4. Συντονίστε τις ενέργειές σας με τον εργοδότη Φαίνεται ένας προφανής κανόνας που δεν απαιτεί καν να φωνάζετε δυνατά.

Πώς να περάσετε μια δοκιμαστική περίοδο στην εργασία

Εάν ο εργοδότης δεν είναι ικανοποιημένος με την εργασία σας, τότε έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί σας, δηλαδή απλά να σας απολύσει. Για να γίνει αυτό, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις: η σύμβαση λήγει πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, πρέπει να ειδοποιηθείτε γραπτώς για απόλυση το αργότερο τρεις ημέρες νωρίτερα και να αναφέρετε τους λόγους.
Ο εργοδότης μπορεί να θεωρήσει ότι κάνατε τη δουλειά σας άσχημα, χάσατε προθεσμίες, καθυστερήσατε και ούτω καθεξής - όλα αυτά πρέπει να διευκρινιστούν. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν μπορεί να βγάλει από το μυαλό σας τα λάθη και τις παραβάσεις σας, αλλά είναι υποχρεωμένος να τα τεκμηριώσει. Για παράδειγμα, καθυστερήσατε - θα έπρεπε να υπάρχει ένα υπόμνημα και μια επεξηγηματική σημείωση. Εάν πιστεύετε ότι έχετε απολυθεί αδικαιολόγητα, μπορείτε να ασκήσετε έφεση για αυτήν την απόφαση στο δικαστήριο. Απλώς να είστε ρεαλιστές - πραγματικά δεν μπορούσατε να αντιμετωπίσετε τη δουλειά.

Πώς να περάσετε τη δοκιμαστική περίοδο

Εάν παίρνετε αναρρωτική άδεια, θα πρέπει να περάσετε δοκιμαστική περίοδο για όσες μέρες μείνατε στο σπίτι. Εάν δεν αθροίζεται Οι συνεντεύξεις με νέους υποψηφίους είναι ένα καλό κριτήριο για την επιλογή προσωπικού. Και οι περισσότεροι από τους νέους υπαλλήλους περνούν με επιτυχία τις δοκιμές.
Συμβαίνει όμως οι νεοφερμένοι να χαθούν, να μην ακολουθούν εντολές και να συμπεριφέρονται χαμένοι. Τότε οι εργοδότες αποφασίζουν να λύσουν τη σχέση εργασίας. Σε περίπτωση δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος ειδοποιείται για καταγγελία εργασιακών υποχρεώσεων τρεις ημέρες νωρίτερα. Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει μια επιστολή όπου αιτιολογείται η απόφαση για τερματισμό της δοκιμαστικής περιόδου.

Πρέπει να αναλύσετε τη συμπεριφορά σας και να δουλέψετε πάνω στα λάθη.

Πώς να περάσετε τη δοκιμαστική περίοδο; εργοδοτική λογική

Συνήθως περιγράφει με γενικούς όρους τα καθήκοντα που πρέπει να επιλύσει ένας νέος ειδικός κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, το χρονοδιάγραμμα εφαρμογής τους, καθώς και κριτήρια αξιολόγησης της εργασίας του - για παράδειγμα, τον αριθμό των προσελκυόμενων πελατών, τον όγκο πωλήσεων, τον αριθμό των άρθρων γραπτή, κ.λπ. Κάντε ένα σχέδιο να λειτουργήσει για μια δοκιμαστική περίοδο μπορεί να είναι ο διευθυντής σας μαζί με έναν ειδικό στο τμήμα προσωπικού.

Έχοντας λάβει ένα τέτοιο έγγραφο, συζητήστε τις λεπτομέρειες με το αφεντικό ή τον μέντορά σας: με τον οποίο μπορείτε να συνεργαστείτε σε ορισμένα θέματα, πού να αναζητήσετε τις απαραίτητες πληροφορίες για την εργασία. Θέστε στόχους και προθεσμίες, ωστόσο, δεν είναι πάντα ένα νέο άτομο που βρίσκεται σε τόσο ευνοϊκές συνθήκες: δυστυχώς, στις ρωσικές εταιρείες, το χρονοδιάγραμμα για την είσοδο σε μια θέση εξακολουθεί να είναι περισσότερο σπάνιο παρά καθημερινή πρακτική. Ωστόσο, μπορεί κάλλιστα να προσκαλέσετε τον διευθυντή σας να προγραμματίσει τη δουλειά σας μαζί για τις πρώτες εβδομάδες ή μήνες.

Πώς να περάσετε μια δοκιμαστική περίοδο στην εργασία;

Μάλλον θα είναι αρκετά δύσκολο να πετύχουμε νούμερα ρεκόρ τους πρώτους μήνες. Ωστόσο, για αυτό πρέπει να κάνετε τα πρώτα βήματα και να δείξετε στον εργοδότη ότι κάνετε τα πάντα για να πετύχετε τα σχέδια που ανακοινώθηκαν στη συνέντευξη. Επομένως, πριν μπείτε σε μια νέα δουλειά, κάντε το πλάνο σας και ακολουθήστε τα σημεία του για να επιβιώσετε μετά τη δοκιμαστική περίοδο. Σε αυτό το σχέδιο, πρέπει να γράψετε εργασίες που πρέπει να ολοκληρωθούν εντός μιας καθορισμένης περιόδου. Είναι επίσης απαραίτητο να αναφέρονται οι προθεσμίες για την ολοκλήρωση των εργασιών και να προσδιοριστούν τα κριτήρια για την αξιολόγηση της εργασίας. Μπορείτε να καταρτίσετε ένα τέτοιο σχέδιο μαζί με τον διευθυντή ή τον υπεύθυνο προσλήψεων.

Όταν έχετε ένα τέτοιο έγγραφο στα χέρια σας, μπορείτε να συζητήσετε τις λεπτομέρειες με έναν μέντορα, για κάποια θέματα. Για παράδειγμα, όπου μπορείτε να βρείτε τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να εργαστείτε.

Οι συνέπειες μιας τέτοιας συμπεριφοράς μπορεί να είναι οι πιο απρόβλεπτες. Τι άλλο δεν θα εκτιμήσει ο εργοδότης σας;

• Δύσκολη μουσική που παίζει από τα ηχεία του υπολογιστή σας. Ως επιλογή - ένας υπάλληλος με βουλωμένα αυτιά. Φορώντας ακουστικά, απομονώνεστε από τους υπόλοιπους, αν και θα σας φανεί ότι ελέγχετε πλήρως τι συμβαίνει στο γραφείο, άλλοι συνάδελφοι, βλέποντας τα ακουστικά σας, απλά δεν θα σας πλησιάσουν.

• Συζητώντας με συναδέλφους το προηγούμενο αφεντικό σας και τις πρακτικές του οργανισμού.

• Εκκεντρική συμπεριφορά.

• Κοινωνική δικτύωση, συνομιλίες με φίλους στο κινητό.

• Συχνή καθυστέρηση και αιτήματα για πρόωρη έξοδο από τη δουλειά.

Τι περιμένει ο εργοδότης από εσάς; Οι απαιτήσεις του εργοδότη είναι σαφείς: Πρώτον, θέλει να δει την επιθυμία και την επιθυμία σας να εργαστείτε.

Πώς να περάσετε με επιτυχία τη δοκιμαστική περίοδο σε μια νέα θέση εργασίας

Αυτό είναι μια άμεση ένδειξη του νόμου, που σημαίνει ότι ακόμη και αν υπογράψετε σύμβαση εργασίας στην οποία θα σας δοθεί δοκιμαστική περίοδος, η σύμβαση αυτής της παραγράφου δεν ισχύει. Τέταρτο συμπέρασμα: η δοκιμαστική περίοδος δεν πρέπει να υπερβαίνει τους τρεις μήνες.

Λιγότερο είναι δυνατό - τουλάχιστον τρεις ημέρες, περισσότερες - όχι. Μόνο οι διευθυντές, οι προϊστάμενοι λογιστές και οι αναπληρωτές τους ήταν άτυχοι - μπορεί να τους οριστεί δοκιμαστική περίοδος έως και έξι μήνες, η δουλειά είναι τόσο υπεύθυνη. Η συγκεκριμένη περίοδος δοκιμασίας που έχει οριστεί για εσάς θα πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Λάβετε όμως υπόψη ότι ο χρόνος που δαπανάται σε αναρρωτική άδεια δεν υπολογίζεται για τη δοκιμαστική περίοδο. Αρρώστησαν για δύο εβδομάδες - προστίθενται στη δοκιμαστική περίοδο. Το πέμπτο, απογοητευτικό συμπέρασμα: η δοκιμαστική περίοδος καθιερώθηκε πράγματι για κάποιο λόγο.
Το πρώτο συμπέρασμα: μπορεί να καθοριστεί περίοδος δοκιμασίας, αλλά αυτό δεν είναι υποχρεωτική προϋπόθεση. Μπορείς να προσληφθείς χωρίς τεστ. Κατ' αρχήν, η δοκιμαστική περίοδος ορίζεται με συμφωνία των μερών, αλλά αν αρνηθείς να υπογράψεις τη σύμβαση στην οποία έχει συσταθεί, τότε απλά ... δεν θα βρεις δουλειά.

Το δεύτερο συμπέρασμα: αν η σύμβαση εργασίας δεν αναφέρει τίποτα για τη δοκιμαστική περίοδο, τότε δεν έχει θεμελιωθεί. Δεν μπορεί να περιληφθεί αναδρομικά στη σύμβαση. Μπορεί να αγνοηθεί η γνώμη του εργοδότη ότι το τεστ είναι καθιερωμένο για όλους και δεν είναι απαραίτητο να οριστεί συγκεκριμένα.

Τρίτο συμπέρασμα: ο νόμος απαριθμεί τις κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους δεν καθορίζεται κατ' αρχήν περίοδος δοκιμασίας, συμπεριλαμβανομένων των εγκύων και των γυναικών με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους. ανήλικοι (κάτω των 18 ετών). νέους επαγγελματίες (με επιφύλαξη ότι πρέπει να λάβουν εκπαίδευση σε πανεπιστήμιο, κολέγιο κ.λπ.
Η εύρεση εργασίας είναι η μισή μάχη· οι περισσότεροι από τους «φρεσκοεγκαταστημένους» υπαλλήλους έχουν μπροστά τους μια δοκιμαστική περίοδο, η οποία πρέπει να περάσει. Και μόνο μετά από αυτό θα είναι δυνατό να αναπνέουμε ελεύθερα - το έργο έχει παραληφθεί.

Ουσιαστικά, η δοκιμαστική περίοδος είναι μια ευκαιρία να ελέγξεις αν είσαι κατάλληλος για αυτή τη δουλειά και αν σου ταιριάζει. Αλλά η κρίση και η αναδυόμενη «αγορά εργοδοτών» έχουν τους δικούς τους κανόνες: η δουλειά έχει γίνει ανταμοιβή και ο νικητής έχει την αίσθηση ότι μια σειρά ανθρώπων που θέλουν να βρουν την ίδια δουλειά έχουν παραταχθεί πίσω του (ή ο εργοδότης με επιτυχία σχηματίζει ένα τέτοιο συναίσθημα).

Για να είμαστε δίκαιοι, σημειώνουμε ότι ανά πάσα στιγμή, το να ξεκινήσετε μια νέα δουλειά ήταν αγχωτικό. Ας δούμε τι συνιστά την επιτυχή ολοκλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου. Σύμφωνα με το νόμο Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Βίβλος για τα δικαιώματα των εργαζομένων), δύο μεγάλα άρθρα είναι αφιερωμένα στη δοκιμαστική περίοδο - 70η και 71η. Διαβάζουμε προσεκτικά και βγάζουμε συμπεράσματα.

Ορισμένοι υποψήφιοι είναι σίγουροι ότι μετά από μια επιτυχημένη συνέντευξη και μια σύμβαση με τον εργοδότη, μπορείτε να χαλαρώσετε. Αποτέλεσμα, από τις πρώτες μέρες της δοκιμαστικής περιόδου να κάνουν πολλά μοιραία λάθη, και μετά να ενταχθούν ξανά στις τάξεις των ανέργων. Ο Rjob κατάλαβε γιατί απολύονται οι νεοφερμένοι.

Βραδύτης

Είμαστε όλοι διαφορετικοί: κάποιοι φτιάχνουν την ταχύτητα σε μερικές μέρες, άλλοι θα χρειαστούν εβδομάδες ή ακόμη και μήνες. Φυσικά, με τον καιρό δεν θα περιμένουν εργατικά κατορθώματα από εσάς. Ένας λογικός εργοδότης θα δίνει πάντα χρόνο για προσαρμογή και αποκάλυψη προσωπικών δυνατοτήτων. Ωστόσο, δεν πρέπει να καθυστερήσει.

«Οι νέοι υπάλληλοι ξοδεύουν πολύ χρόνο στην προσαρμογή και την εισαγωγή. Αυτό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τη μελλοντική εργασία. Ξεκινήστε τα άμεσα καθήκοντά σας το συντομότερο δυνατό. Προσπαθήστε να είστε όσο το δυνατόν πιο ενεργοί και όταν κάτι δεν είναι ξεκάθαρο, ρωτήστε τους συναδέλφους σας, δεν θα αρνηθούν να βοηθήσουν έναν αρχάριο», συμβουλεύει Anastasia Borovskaya, διευθύντρια της Ρωσικής Σχολής Διοίκησης.

Μηδενική προσαρμοστικότητα

Υπάρχουν νεοφερμένοι που πάνε στο άλλο άκρο - αγνοούν τη σημασία της προσαρμογής σε ένα νέο μέρος και έρχονται σε ένα περίεργο μοναστήρι με το δικό τους καταστατικό.

«Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε ποιος ενδυματολογικός κώδικας είναι αποδεκτός στη νέα σας εταιρεία και πώς οι συνάδελφοι επικοινωνούν μεταξύ τους (συμπεριλαμβανομένης της επαγγελματικής αλληλογραφίας). Η παραβίαση των εσωτερικών κανόνων και προτύπων μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου», σχολιάζει Ani Arevikyan, σύμβουλος στην εταιρεία προσλήψεων Hays στη Ρωσία.

Ekaterina Goryanaya, επικεφαλής της ομάδας συμβούλων Wyser (διεθνής HR Holding Gi Group),σας συμβουλεύει να μην ξεχνάτε ότι μπήκατε σε μια νέα οργάνωση με

«Δεν μπορείτε πλέον να ενεργείτε και να ενεργείτε με τον ίδιο τρόπο όπως στον προηγούμενο χώρο εργασίας. Μιλάω για το μοντέλο επικοινωνίας με τους συναδέλφους και τον αρχηγό, και τη μορφή προσφοράς πρωτοβουλιών από την πλευρά μου. Το αποτέλεσμα είναι σημαντικό, αλλά ακόμα πιο σημαντικό είναι το πώς ακριβώς το πετυχαίνει ο νέος υπάλληλος. Εάν τους πρώτους τρεις μήνες ο εργαζόμενος δεν βρήκε κατανόηση και υποστήριξη από τον διευθυντή του, τότε η πιθανότητα συγκρούσεων είναι πολύ υψηλή. Δεν είναι να είμαστε «φίλοι» με όλους. Δημιουργήστε επικοινωνία με έμφαση στην αποτελεσματική αλληλεπίδραση και συνεργασία», συνιστά ο ειδικός.

Μέρες ρεπό, επιπλέον ρεπό και καθυστερήσεις

Η ασθένεια ενός παιδιού, η διαρροή σωλήνων στο μπάνιο, ένα τροχαίο ατύχημα είναι καλοί λόγοι για να πάρεις άδεια από τη δουλειά. Αλλά μην ξεχνάτε ότι κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου βρίσκεστε υπό έλεγχο και αρκετές ημέρες άδειας σε σύντομο χρονικό διάστημα δεν θα σας προσθέσουν πόντους.

«Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, είναι σημαντικό να δείξετε την ικανότητά σας για εργασία και την επιθυμία να γίνετε μέλος μιας νέας εταιρείας. Το ρεπό και οι επιπλέον ημέρες άδειας δεν αποδεικνύονται πάντα - συχνά για τον εργοδότη αυτό είναι μια κλήση αφύπνισης ότι δεν έχετε αρκετά κίνητρα», λέει η Ani Arevikyan.

Το ίδιο ισχύει και για την καθυστέρηση. Ακόμη και οι δευτερεύουσες θέτουν υπό αμφισβήτηση τις οργανωτικές σας ικανότητες.

«Εάν καθυστερείτε ακόμα κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, βεβαιωθείτε ότι ο διευθυντής σας έχει προειδοποιηθεί και ότι ο λόγος για την καθυστέρηση είναι καλός», συμβουλεύει η Ani Arevikyan.

Παραβίαση επαγγελματικών επικοινωνιών

Τα κουτσομπολιά, οι καβγάδες, οι προσωπικές συζητήσεις, οι συζητήσεις των ανωτέρων είναι απόδειξη του αντιεπαγγελματισμού ενός υπαλλήλου που θα ειδοποιήσει τη διοίκηση.

«Μην συζητάτε την προσωπική ζωή στη δουλειά και, επιπλέον, τα προσωπικά προβλήματα. Από επαγγελματικής πλευράς, τέτοιες συζητήσεις δεν θα σε βοηθήσουν σε καμία περίπτωση. Η υπερβολική διαφάνεια μπορεί ακόμη και να αποξενώσει νέους συναδέλφους. Μην επικρίνετε την εταιρεία, τους εργαζόμενους και τα έργα. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, λίγοι άνθρωποι κατανοούν πραγματικά όλες τις περιπλοκές της επιχείρησης και τις εσωτερικές διαδικασίες της εταιρείας. Το πιο πιθανό είναι να κάνετε λάθος και να κάνετε αρνητική εντύπωση τόσο στη διοίκηση όσο και στους συναδέλφους. Μην υπερεκτιμάτε τις προσδοκίες σας. Να είσαι φυσικός και ανοιχτός. Δεν χρειάζεται να οδηγήσετε τον εαυτό σας στο πλαίσιο μιας εταιρικής κουλτούρας εάν δεν είναι κοντά σας. Θα ανοίξει ούτως ή άλλως», σημειώνει η Anastasia Borovskaya.

Συνέχιση στο δημόσιο τομέα

Συμβαίνει ότι αφού εισέλθει σε μια νέα θέση, ένας υπάλληλος ξεχάσει να διαγράψει το βιογραφικό από τον ιστότοπο αναζήτησης εργασίας. Και μερικές φορές αφήνει τα δεδομένα του επίτηδες - σε περίπτωση που προκύψει κάτι ενδιαφέρον. Κρίμα που τέτοιοι «προληπτικοί» υπάλληλοι δεν καταλαβαίνουν ότι το τμήμα HR σε μια νέα εταιρεία μπορεί να σκοντάψει σε αυτό το βιογραφικό και να βγάλει τα κατάλληλα συμπεράσματα.

«Είτε είστε ευχαριστημένοι με τον νέο σας εργοδότη είτε όχι, θυμηθείτε να δώσετε στον εαυτό σας και στην εταιρεία χρόνο για να καταλάβετε εάν είστε οι κατάλληλοι ο ένας για τον άλλον. αλλάζει μέρα με τη μέρα. Εάν τη δεύτερη εβδομάδα εργασίας τοποθετήσετε το βιογραφικό σας σε ανοιχτές πηγές για τα συναισθήματα, τότε στερήστε τον εαυτό σας από την ευκαιρία να μείνετε στην εταιρεία και να κερδίσετε την εμπιστοσύνη του διευθυντή εάν αλλάξει η κατάσταση», λέει η Ani Arevikyan.

Έλλειψη απαραίτητων γνώσεων

Ποιος από εμάς δεν έχει εξωραΐσει τις ικανότητές μας σε μια συνέντευξη για δουλειά; Όμως ο κίνδυνος να σας πιάσουν στο ψέμα είναι πολύ μεγάλος! Για να μην μπείτε σε μπελάδες, καταπολεμήστε τον πειρασμό να επισημάνετε τις ανύπαρκτες δεξιότητες και ιδιότητες σας.

«Μία από τις εταιρείες παρατήρησε ότι ένας σχεδιαστής υπό δοκιμασία στρέφεται συνεχώς σε εκπαιδευτικά σεμινάρια για να ολοκληρώσει μια στοιχειώδη εργασία - η ικανότητά του δημιούργησε ερωτήματα, με αποτέλεσμα να απολυθεί», θυμάται. Anna Suslova, Softline Ventrue Partners.

Φυσικά, κανείς δεν έχει ασυλία από λάθη κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Αλλά ο καθένας έχει την πολυτέλεια να ελαχιστοποιήσει τον αριθμό του. Σύμφωνα με Ruzalina Tukhbatulina, Ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού στο JivoSite, η απόφαση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας λαμβάνεται πριν από τον καθορισμένο χρόνο, εάν υπάρχουν κατάφωρες παραβάσεις - μη έγκαιρη εκπλήρωση ή αποτυχία εκπλήρωσης των καθηκόντων που έχουν τεθεί, συστηματική δολιοφθορά αιτημάτων διαχείρισης, χαμηλή ή καθόλου εμπλοκή σε οποιοδήποτε έργο ή δραστηριότητα της εταιρείας, ασυνέπεια τα αποτελέσματα της εργασίας με αυτά που ο υποψήφιος δήλωσε περιληπτικά.

Oleg Matyunin, Διευθύνων Συνεργάτης, Δικηγορικό Γραφείο Μόσχας Matyunin & Partners,σημειώνει δύο ομάδες λαθών κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου - που διαπράχθηκαν από υπαλλήλους και διοίκηση.

«Οι πρώτες υποδηλώνουν την ανικανότητα του εργαζομένου και εκφράζονται με την παράλειψη ή την πλημμελή εκτέλεση των καθηκόντων που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας και. Τα λάθη της εργοδοσίας είναι στρατηγικά, συστημικά (επιφανειακή επιλογή και αλόγιστη τοποθέτηση προσωπικού, θολή ενοποίηση εργασιακών λειτουργιών). Η επιτυχία της επιτυχίας στο τεστ επηρεάζεται επίσης από τις ιδιαιτερότητες της νομοθεσίας, την ποιότητα των τοπικών κανονισμών και τις πραγματικές σχέσεις εντός του οργανισμού. Σύμφωνα με το άρθρο 70 και λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του άρθρου 71 του Κώδικα Εργασίας, τυπικά η ελάχιστη περίοδος δοκιμασίας μπορεί να είναι τέσσερις εργάσιμες ημέρες (εκ των οποίων τρεις ημέρες για προειδοποίηση για μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα) και η μέγιστη δυνατή διάρκεια δοκιμασίας για ορισμένες κατηγορίες διευθυντών δεν μπορούν να υπερβαίνουν τους έξι μήνες, - τονίζει ο Oleg Matyunin. «Όσον αφορά τις τοπικές πράξεις (κανονισμούς, κανονισμούς, οδηγίες), το υποκείμενο πρέπει να καταλάβει ξεκάθαρα τι πρέπει και τι δεν πρέπει να κάνει: συχνά απαιτούν ένα πράγμα, αλλά ζητούν ένα άλλο».

Ο εμπειρογνώμονας συμβουλεύει επίσης να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας λόγω μη ικανοποιητικού αποτελέσματος δοκιμής, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αναφέρει τους λόγους. παράνομος.

Όταν χρησιμοποιείτε υλικό από τον ιστότοπο, απαιτείται η ένδειξη του συγγραφέα και ένας ενεργός σύνδεσμος προς τον ιστότοπο!

Ήταν μαζί σας που ο διευθυντής σας συναντήθηκε προσωπικά και ενέκρινε την υποψηφιότητά σας. Τώρα μένει στα μικρά πράγματα - να αποδείξεις τον εαυτό σου σε ένα νέο μέρος και να φτάσεις εκείνα τα ύψη της καριέρας που τόσο ονειρευόσουν!

Μην βιαστείτε όμως να κάνετε μακροπρόθεσμα σχέδια. Σου δόθηκε ένας μήνας. Και για αυτόν τον μήνα, το καθήκον σας δεν είναι μόνο να αποδείξετε τον εαυτό σας, αλλά και να μην ανακατέψετε τα πράγματα. Συχνά, οι νεοφερμένοι κάνουν μια σειρά από λάθη, τα οποία μερικές φορές οδηγούν σε θλιβερές συνέπειες.

Μια καλή μου φίλη παραλίγο να απολυθεί από τη δουλειά της επειδή έστειλε μια επαγγελματική επιστολή σε έναν αντισυμβαλλόμενο από το προσωπικό της email. Και ο άλλος ωστόσο απολύθηκε υπό δοκιμασία - επειδή αρνήθηκε να πάει στη δουλειά την Κυριακή.

Στην αρχή θα σας παρακολουθούν όλοι οι εργαζόμενοι του οργανισμού. Οι ενέργειές σας θα είναι ορατές σε όλους. Επομένως, σεβαστείτε τις παραδόσεις και τις καθιερωμένες τώρα στην εταιρεία σας.

3. Να είστε φιλικοί και ανοιχτοί

Ήρθατε στον οργανισμό για να δουλέψετε. Τώρα εσείς και οι συνάδελφοί σας είστε μια ομάδα. Και συνηθίζεται στην ομάδα να βοηθάει και να υποστηρίζει ο ένας τον άλλον. Μην προσπαθήσετε να περιορίσετε αυστηρά τις δυνάμεις σας από την πρώτη μέρα εργασίας - θα το κάνω αυτό, αλλά αυτό δεν είναι μέρος των επαγγελματικών μου ευθυνών. Μια τέτοια προσέγγιση θα σας κάνει αμέσως ευάλωτους στα μάτια όχι μόνο της ομάδας, αλλά και του εργοδότη σας.

Στην αρχή πιθανότατα θα σου ανατεθεί ένας υπάλληλος που θα σε ενημερώσει. Αυτό το άτομο πρέπει να αντιμετωπίζεται με ιδιαίτερο σεβασμό. Σε εμπορικούς οργανισμούς, η καθοδήγηση είναι πολύ απρόθυμη να πληρώσει, και ως εκ τούτου, για αυτό το άτομο, πιθανότατα θα είστε ένα επιπλέον βάρος. Δείξτε επιθυμία να βοηθήσετε. Μην περιμένετε να σας ζητηθεί απευθείας να κάνετε κάτι, εάν ο ίδιος δείτε ότι κάποιος συνάδελφος χρειάζεται τη βοήθειά σας.

Φαίνεται ένας προφανής κανόνας που δεν απαιτεί καν να φωνάζεις δυνατά. Πολλοί όμως το παραμελούν από την πρώτη κιόλας εργάσιμη.


Φωτογραφία: Depositphotos

Για παράδειγμα, ως οικοδεσπότης, ένας αρχάριος εγκαθιστά διάφορα «υπερ σημαντικά» προγράμματα όπως το icq και το M-agent στον υπολογιστή εργασίας του, αλλάζει τις ρυθμίσεις του συστήματος και απενεργοποιεί το λογισμικό προστασίας από ιούς κατά την κρίση του για να «βελτιστοποιήσει τις διαδικασίες εργασίας». Οι συνέπειες μιας τέτοιας συμπεριφοράς μπορεί να είναι οι πιο απρόβλεπτες.

Τι άλλο δεν θα εκτιμήσει ο εργοδότης σας;

• Δύσκολη μουσική που παίζει από τα ηχεία του υπολογιστή σας. Ως επιλογή - ένας υπάλληλος με βουλωμένα αυτιά. Φορώντας ακουστικά, απομονώνεστε από τους υπόλοιπους, αν και θα σας φανεί ότι ελέγχετε πλήρως τι συμβαίνει στο γραφείο, άλλοι συνάδελφοι, βλέποντας τα ακουστικά σας, απλά δεν θα σας πλησιάσουν.

• Συζητώντας με συναδέλφους το προηγούμενο αφεντικό σας και τις πρακτικές του οργανισμού.

• Εκκεντρική συμπεριφορά.

• Κοινωνική δικτύωση, συνομιλίες με φίλους στο κινητό.

• Συχνή καθυστέρηση και αιτήματα για πρόωρη έξοδο από τη δουλειά.

Τι περιμένει ο εργοδότης από εσάς;

Τρίτον, αναμένεται να εκτελέσετε τα καθήκοντά σας με υψηλή ποιότητα. Εάν η δουλειά απαιτεί πρωτοβουλία και υπευθυνότητα, θα πρέπει να επιδείξετε αυτές τις ιδιότητες.

Και τέταρτον, ο εργοδότης σας ελπίζει πραγματικά ότι δεν είστε μόνο ικανός ειδικός, αλλά και απλώς καλός άνθρωπος. Η παρουσία αξιών ζωής και σταθερών ηθικών αρχών θα είναι πάντα ένα ισχυρό επιχείρημα υπέρ σας.

Η δοκιμαστική περίοδος είναι μια δύσκολη περίοδος για έναν εργαζόμενο. Αυτός ο χρόνος δίνεται σε εσάς και την παρέα σας για να απαντήσετε στην ερώτηση - είστε κατάλληλοι ο ένας για τον άλλον; Εάν η απάντηση είναι ναι, τότε πιθανότατα η διαδικασία προσαρμογής θα περάσει γρήγορα και σχεδόν ανεπαίσθητα για εσάς. Εάν, ωστόσο, σε έναν οργανισμό στον οποίο βρήκες πρόσφατα δουλειά, νιώθεις άβολα και άβολα, τότε ίσως δεν πρέπει να σπαταλάς τον πολύτιμο χρόνο σου σε αυτήν;

Μη φοβάστε να αναζητήσετε την παρέα των ονείρων σας. Εξάλλου, αυτή η εταιρεία απασχολεί ανθρώπους όπως εσείς! Και σε αυτόν που χτυπάει, αργά ή γρήγορα η πόρτα θα ανοίξει.

Περίεργες πληροφορίες

Ρώσοι με εισόδημα άνω των 45.000 ρούβλια. είναι λιγότερο πιθανό από άλλους να αποχωριστούν με έναν εργοδότη κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου με δική τους βούληση (18%), αλλά πιο συχνά από άλλους, με πρωτοβουλία της εταιρείας (9%). Οι εργαζόμενοι με χαμηλές αποδοχές, αντίθετα, είναι πιο πιθανό να παραιτηθούν (22%), μεταξύ αυτών - 6%.

Η δοκιμαστική περίοδος είναι μια χρονική περίοδος, που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία, απαραίτητη για τον εργοδότη για να διαπιστώσει την επαγγελματική καταλληλότητα ενός εργαζομένου. Η λήξη της περιόδου συνεπάγεται την ανάγκη να αποφασιστεί εάν ο δοκιμαζόμενος είναι άξιος να εργαστεί σε αυτήν την εταιρεία. Υπάρχουν δύο επιλογές: η πρώτη - ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται περαιτέρω, η δεύτερη - ο υπάλληλος απολύεται. Ας εξετάσουμε αναλυτικότερα εάν μπορούν να απολυθούν μετά τη δοκιμαστική περίοδο και για ποιους λόγους.

Οι αποχρώσεις της σύνταξης σύμβασης εργασίας σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο

Κατά την εγγραφή νέου υπαλλήλου για εργασία, υπογράφεται μαζί του σύμβαση εργασίας και εκδίδεται ειδική εντολή για την πρόσληψή του. Αυτά τα έγγραφα περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες υπό τις οποίες ο εργαζόμενος θα εργαστεί στην εταιρεία. Εάν ο εργοδότης θέλει να ελέγξει την καταλληλότητα ενός νέου εργαζόμενου, τότε πρέπει να ορίσει ότι ο εργαζόμενος περάσει δοκιμαστική περίοδο. Το γεγονός αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζεται τόσο στην παραγγελία όσο και στη σύμβαση εργασίας. Οι όροι του τεστ ρυθμίζονται από το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα (LC) της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν η σύμβαση δεν περιέχει γραπτή ρήτρα για την πάροδο δοκιμαστικής περιόδου, τότε θεωρείται επίσημα ότι ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί για μόνιμη εργασία χωρίς έλεγχο. Αυτό ισχύει ακόμη και αν η εντολή εργασίας λέει διαφορετικά. Αυτή η διάταξη καταγράφεται στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 11 Μαρτίου 2010 No. 642-6-1 και στο Art. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επιλογές για απόλυση κατά τη διάρκεια του τεστ

Οποιοδήποτε από τα μέρη μπορεί να ξεκινήσει τη λήξη της εργασιακής σχέσης μεταξύ της εταιρείας και του εργαζομένου. Αυτό το δικαίωμα καθορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις κατά την απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Η διαδικασία απόλυσης κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου είναι απλοποιημένη.

Για παράδειγμα, για να λυθεί η σύμβαση, είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί εγγράφως το άλλο μέρος 3 ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα. Ένας εργαζόμενος δεν χρειάζεται να εργαστεί για 2 εβδομάδες, οι οποίες είναι υποχρεωτικές βάσει της εργατικής νομοθεσίας κατά την απόλυση σε γενική βάση. Μετά από 3 ημέρες θα του χορηγηθεί πλήρης υπολογισμός και θα εκδοθεί βιβλιάριο εργασίας.

Το βίντεο συζητά τα χαρακτηριστικά της απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη

Λόγοι απόλυσης εργαζομένου κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου

Μερικά δεδομένα

Το 60% των απολύσεων κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου γίνονται με πρωτοβουλία των ίδιων των ανώτατων διευθυντών και μόνο το 40% με πρωτοβουλία των εργοδοτών.

Τέχνη. Το 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι όλες οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και άλλες νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ισχύουν για έναν εργαζόμενο που υποβάλλεται σε δοκιμή. Από αυτή την άποψη, λαμβάνοντας υπόψη το θέμα του εάν είναι δυνατή η απόλυση ενός ατόμου υπό δοκιμασία, καταλήγουμε στο συμπέρασμα - είναι δυνατό, εάν υπάρχει λόγος.

Οι συνήθεις λόγοι αποχώρησης περιλαμβάνουν:

• Ο εργαζόμενος δεν ανταποκρίνεται στις υποχρεώσεις που του έχουν ανατεθεί.
• κατά συνήθεια απουσία;
• Μη τήρηση από τον υπάλληλο των καθιερωμένων κανόνων ασφαλείας.
• Παραμέληση των κανόνων εργασιακής πειθαρχίας.
• Αντιεπαγγελματική συμπεριφορά/συμπεριφορά που βλάπτει τη φήμη της εταιρείας.
• Αποκάλυψη εμπορικών / υπηρεσιακών απορρήτων.

Ο λόγος θα είναι νόμιμος εάν ο εργοδότης έχει στοιχεία που το επιβεβαιώνουν. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος έχει υπογράψει περιγραφές θέσεων εργασίας και προφυλάξεις ασφαλείας, αλλά δεν συμμορφώνεται με τις διατάξεις τους.

Προσοχή! Ένας υπάλληλος που είναι υπό δοκιμασία μπορεί να παραιτηθεί μόνος του. Για αυτό δεν χρειάζεται ιδιαίτερη δικαιολογία.
Ένας άλλος λόγος απόλυσης υπαλλήλου που δεν απαιτεί αποδείξεις είναι η εκκαθάριση του οργανισμού, η μείωση του προσωπικού.

Απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου

Όπως ήδη αναφέρθηκε, ένα από τα μέρη που αποφασίζει να λύσει τη σχέση εργασίας πρέπει να το ενημερώσει εγγράφως 3 ημέρες νωρίτερα. Εάν ο εργοδότης είναι ο εμπνευστής της απόλυσης, τότε, εκτός από την ειδοποίηση, πρέπει να παράσχει στον εργαζόμενο το σκεπτικό της απόφασής του.

Οι λόγοι απόλυσης μπορεί να είναι οι ακόλουθοι παράγοντες:

• παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, συμπεριλαμβανομένης της απουσίας.
• ανικανότητα του εργαζομένου στον τομέα των επαγγελματικών του καθηκόντων ·
• ανεπαρκείς σχέσεις με το υπόλοιπο εργατικό δυναμικό.

Ο υπολογισμός παρέχεται στον εργαζόμενο την τελευταία ημέρα της εργασίας του. Δεν περιλαμβάνεται η αποζημίωση απόλυσης.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι εάν τα παραπάνω σημεία παραβιάζονται κατά την απόλυση, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διαμαρτυρηθεί για την απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου με πρωτοβουλία του εργοδότη στο δικαστήριο. Και ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει στην επιτυχία αυτής της επιχείρησης, επειδή θα υπάρξει παραβίαση του Εργατικού Κώδικα.

Απαιτούμενα έγγραφα που δικαιολογούν την απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου

Η νομιμότητα της απόλυσης, υπό τις υφιστάμενες προϋποθέσεις, ρυθμίζεται από το άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όλοι οι λόγοι απόλυσης πρέπει να τεκμηριώνονται με γραπτά αποδεικτικά στοιχεία. Χωρίς αυτούς, η απόλυση θεωρείται παράνομη και ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει εναντίον της στο δικαστήριο.

Στοιχεία μη ικανοποιητικής επιτυχίας των εξετάσεων είναι:

• πράξεις γάμου που έγιναν δεκτές από τον εργαζόμενο·
• υπομνήματα μη εκπλήρωσης ή κακής ποιότητας απόδοσης από τον υποψήφιο των εργασιακών του καθηκόντων·
• αρνητική αναφορά από τον υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για την παρακολούθηση της παρέλευσης της δοκιμαστικής περιόδου του υποψηφίου·
• εάν υπάρχουν, αποσπάσματα από το αρχείο καταγραφής ελέγχου σχετικά με την υλοποίηση της δοκιμής·
• παράπονα από μέλη της ομάδας·
• παράπονα πελατών στο βιβλίο παραπόνων και προτάσεων (εάν υπάρχουν)·
• εντολές, πράξεις, ειδοποιήσεις πειθαρχικών κυρώσεων (εφόσον υπάρχουν).

Απόλυση αμέσως μετά το πέρας του ελέγχου

Ελλείψει ειδοποίησης απόλυσης από τον εργοδότη, η πρώτη ημέρα μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου θεωρείται η πρώτη ημέρα εργασίας σε μόνιμη βάση. Ο προϊστάμενος ή το τμήμα προσωπικού δεν υποχρεούνται να ειδοποιήσουν τον εξεταζόμενο υπάλληλο για τη λήξη της περιόδου της δοκιμής του.

Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να απολύσει τον υποψήφιο, υποχρεούται να του γνωστοποιήσει 3 ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα. Η απόλυση με τη διατύπωση ότι ο υποψήφιος δεν πέτυχε τη δοκιμασία μπορεί να γίνει το αργότερο την επόμενη ημέρα της λήξης της δοκιμαστικής περιόδου. Έτσι, η τελευταία ημέρα λήψης ειδοποίησης νόμιμης απόλυσης με τη διατύπωση που περιγράφεται παραπάνω, για έναν εργαζόμενο, είναι η ημερομηνία 2 εργάσιμες ημέρες πριν από την προθεσμία για τη λήξη της επαλήθευσης που ορίζεται στην παραγγελία και στη σύμβαση.

Θυμηθείτε ότι ο εργοδότης πρέπει να αιτιολογήσει την απόφασή του. Συγκεκριμένα, ποιος μπορεί να είναι ο λόγος απόλυσης μπορείτε να βρείτε στην προηγούμενη ενότητα.

Υπάρχει επίσης μια σειρά από περιπτώσεις όπου η απόφαση για απόλυση κατά τη διάρκεια της δίκης θα θεωρηθεί παράνομη. Για παράδειγμα, οι κανόνες απαγορεύουν την απόλυση μιας εγκύου γυναίκας, η οποία ορίζεται στο πρώτο μέρος του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη, εάν έχει περάσει πάνω από 1 ημέρα από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, πρέπει να γίνει σε γενική βάση.

Η διατύπωση ότι ο εργαζόμενος δεν πέρασε το τεστ κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου είναι παράνομη σε αυτή την περίπτωση. Επομένως, ένας εργαζόμενος σε αυτήν την κατάσταση θα πρέπει να απολυθεί μόνο σε γενική βάση, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια διαφορετική εξέλιξη των γεγονότων μπορεί να είναι ο λόγος για την αμφισβήτηση της νομιμότητας των ενεργειών του εργοδότη στο δικαστήριο.

Η τυπική διαδικασία απόλυσης σε γενική βάση προβλέπει:

• εργάζονται για περίοδο 2 εβδομάδων μετά τη λήψη ειδοποίησης απόλυσης·
• λήψη πλήρους διακανονισμού σε μετρητά, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης.

Η διαδικασία για την απόλυση

Μερικά δεδομένα

Οι Ρώσοι ηλικίας άνω των 45 ετών έχουν τις λιγότερες πιθανότητες να αποχωριστούν τους εργοδότες κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου (14% - με δική τους βούληση, 4% - με τη βούληση του εργοδότη). Μεταξύ των 45χρονων, το μεγαλύτερο είναι και το ποσοστό των αιτούντων που δεν έχουν βρει ποτέ δουλειά με δοκιμαστική περίοδο (13%).

Μεγάλη σημασία έχει η ορθότητα της διαδικασίας διενέργειας της απόλυσης εργαζομένου κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ή αμέσως μετά από αυτήν. Η μη συμμόρφωση με οποιαδήποτε ρήτρα μπορεί να αποτελέσει αιτιολογημένη αιτία για προσφυγή κατά της απόλυσης στο δικαστήριο.

Εξετάστε τη διαδικασία απόλυσης:

• ο εργοδότης πρέπει να στείλει στον απολυθέντα εργαζόμενο γραπτή ειδοποίηση απόλυσης σε 2 αντίγραφα το αργότερο 3 ημέρες πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου·
• ο εργαζόμενος πρέπει να διαβάσει την προκήρυξη και να βάλει την υπογραφή του στο αντίγραφο του εργοδότη. Εάν ο απολυόμενος δεν θέλει να αποδεχθεί την ειδοποίηση, τότε το γεγονός αυτό πρέπει να καταγραφεί σε ειδική πράξη παρουσία 2 μαρτύρων.
• Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει εντολή απόλυσης αυτού του εργαζομένου, αναφέροντας τα γεγονότα που χρησίμευσαν ως αιτία διακοπής των εργασιακών σχέσεων μαζί του.
• Το λογιστήριο της εταιρείας οφείλει να το υπολογίσει την τελευταία ημέρα της παραμονής του απολυμένου στην εργασία:
• πληρώνουν μισθούς για τις ώρες εργασίας
• να εκδώσει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
• το τμήμα προσωπικού ή ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να εισάγει στο βιβλίο εργασίας μια διατύπωση σχετικά με τον λόγο απόλυσης (μη ικανοποιητικά αποτελέσματα δοκιμών) και να την εκδώσει στον απολυθέντα υπάλληλο.

Στάδια απόλυσης εργαζομένου υπό δοκιμασία

Ενδιαφέροντα στοιχεία

Σύμφωνα με το ερευνητικό κέντρο, μια έρευνα μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών έδειξε ότι οι απολύσεις κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου είναι τρεις φορές πιο πιθανό να συμβούν κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου παρά με τη βούληση του εργοδότη. Για το 19% των ερωτηθέντων, η δοκιμαστική περίοδος έληξε με καταγγελία της σύμβασης εργασίας με δική τους πρωτοβουλία, για το 6% -με απόφαση του εργοδότη. Η πλειοψηφία των αιτούντων κατάφερε να περάσει τη δοκιμαστική περίοδο και να παραμείνει στην εργασία στην εταιρεία (66%). Οι υποψήφιοι που κατάφεραν να βρουν δουλειά χωρίς δοκιμαστική περίοδο, μόνο το 8%.

Αξίζει όχι μόνο να εξετάσετε λεπτομερώς εάν μπορούν να απολυθούν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, αλλά και να διαβάσετε τις οδηγίες για τη μείωση:

1. Συλλογή εγγράφων που επιβεβαιώνουν την εγκυρότητα της απόλυσης υπαλλήλου που υποβάλλεται σε δοκιμή.
2. Σύνταξη γραπτής ειδοποίησης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας που περιέχει τους λόγους απόλυσης. Καταχώρηση της γνωστοποίησης σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες. Στείλτε το στον εργαζόμενο τουλάχιστον 3 ημέρες πριν την απόλυση. Λήψη απόδειξης από τον υπάλληλο κατά την παραλαβή ή σύνταξη πράξης άρνησης αποδοχής παρουσία μαρτύρων.
3. Έκδοση διαταγής απόλυσης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Πρέπει να προσκομιστεί στον απολυόμενο έναντι της υπογραφής.
4. Κάντε μια πληρωμή εντός 10 ημερών. Δεν καταβάλλονται μόνο μισθοί, αλλά και αποζημίωση για το χρόνο διακοπών, εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για περισσότερες από 15 ημέρες.
5. Καταχώρηση στην προσωπική κάρτα του πολίτη και στο βιβλιάριο εργασίας του ότι η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο λύθηκε κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Το βιβλίο εργασίας παραδίδεται προσωπικά στον απολυόμενο υπάλληλο.

Κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου υπό δοκιμασία, είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη τις ακόλουθες αποχρώσεις:

• Δεν παρέχεται απεργία εντός 14 ημερών, διατίθενται 3 ημέρες για την ολοκλήρωση των εργασιακών σχέσεων.
• Εάν ένας υπάλληλος που έχει λάβει ορισμένα έγγραφα ή εξοπλισμό στη διάθεσή του απολυθεί, τότε η διαδικασία μεταφοράς υποθέσεων καθορίζεται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Όλες οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την απόλυση εργαζομένων κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου είναι ίδιες για τους υπαλλήλους ιδιωτικών και κρατικών εταιρειών και επιχειρήσεων.

Εάν ο εργαζόμενος πιστεύει ότι η απόλυση είναι παράνομη και ο λόγος είναι παράλογος, τότε μπορεί να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης του εργοδότη και να αποκατασταθεί στον χώρο εργασίας.

Οι σημαντικές αποχρώσεις στην απόλυση εργαζομένων περιγράφονται στο βίντεο

Απόλυση με δοκιμασία

Η απόλυση κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου είναι αδύνατη υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Κατα την εγκυμοσύνη. Τέχνη. Το 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η προϋπόθεση για τη διέλευση δοκιμαστικής περιόδου για τις έγκυες γυναίκες δεν μπορεί να συμπεριληφθεί σε σύμβαση εργασίας. Εάν η εγκυμοσύνη έγινε γνωστή μετά την εισαγωγή στο τεστ, τότε σταματά και η γυναίκα αρχίζει να εργάζεται χωρίς δοκιμαστική περίοδο.
2. Στην άδεια μητρότητας. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί άδεια μητρότητας στη γυναίκα, διασφαλίζοντας παράλληλα τις απαραίτητες πληρωμές. Δεν έχει δικαίωμα να απολύσει υπάλληλο.
3. Απόμαχος. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου δεν προβλέπουν την απόλυση ενός πολίτη κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου λόγω της συμπλήρωσης της ηλικίας συνταξιοδότησης. Η απόλυση συνταξιούχου μπορεί να γίνει μόνο για γενικούς λόγους.
4. Δεν μπορείτε να απολύσετε ένα άτομο που είναι σε αναρρωτική άδεια.

Σε περίπτωση διαφωνίας με την απόλυση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:

• Να επιτύχει την επαναφορά στην εργασία μέσω διαπραγματεύσεων με τον εργοδότη, επισημαίνοντας όσα άρθρα της εργατικής νομοθεσίας παραβιάζει.
• Υποβολή αιτιολογημένης καταγγελίας στην Επιθεώρηση Εργασίας.
• Να πάει στο δικαστήριο.

Εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με την απόλυση μετά τη δοκιμαστική περίοδο, γράψτε στα σχόλια