Τμήμα Εργασίας Μητρώο Επαγγελματικών Προτύπων. Για ποιους απαιτούνται επαγγελματικά πρότυπα: κατάλογος θέσεων

Σε πολλά μέσα λογιστικής και προσωπικού, διάφοροι ειδικοί δίνουν την ερμηνεία τους για μια τέτοια έννοια ως «επαγγελματικό πρότυπο». Ωστόσο, πιστεύουμε ότι είναι απαραίτητο να αναφερθούμε πρώτα απ' όλα στην πηγή και να δούμε τη διατύπωση που δίνεται στην εργατική νομοθεσία.

Επαγγελματικό πρότυπο - ένα χαρακτηριστικό των προσόντων που απαιτούνται για έναν εργαζόμενο για την άσκηση ενός συγκεκριμένου τύπου επαγγελματικής δραστηριότητας (μέρος 2 του άρθρου 195.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έτσι, τα εγκεκριμένα επαγγελματικά πρότυπα χαρακτηρίζουν τα προσόντα που πρέπει να διαθέτει ένα άτομο για να ασκήσει μια συγκεκριμένη εργασία ή δραστηριότητα. Σημείωση: ένα επαγγελματικό πρότυπο μπορεί να περιγράφει προσόντα όχι μόνο για μια συγκεκριμένη θέση (για παράδειγμα, «λογιστής» ή «εσωτερικός ελεγκτής»), αλλά και για ολόκληρους τομείς δραστηριότητας (για παράδειγμα, διαχείριση προσωπικού).

Τι περιλαμβάνει το επαγγελματικό πρότυπο

Το εγκεκριμένο επαγγελματικό πρότυπο, στην πραγματικότητα, είναι ένα έγγραφο στο οποίο:

• περιγράφονται οι εργατικές λειτουργίες.
• δίνονται οι επιτρεπόμενοι τίτλοι εργασίας·
• καθορισμένες εκπαιδευτικές απαιτήσεις·
• κριτήρια εργασιακής εμπειρίας

Έγκριση επαγγελματικών προτύπων

Η έγκριση των επαγγελματικών προτύπων γίνεται σταδιακά. Μέχρι τα μέσα του 2016, περισσότερα από 800 επαγγελματικά πρότυπα έχουν ήδη εγκριθεί. Όλες οι πληροφορίες σχετικά με τα επαγγελματικά πρότυπα που έχουν εγκριθεί από το Υπουργείο Εργασίας περιλαμβάνονται σε ειδικό κρατικό μητρώο. Αυτό το μητρώο είναι αναρτημένο στον επίσημο ιστότοπο του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας, στη σχετική ενότητα (Βλ. http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Δίνουμε επίσης τις κανονιστικές νομικές πράξεις βάσει των οποίων το Υπουργείο Εργασίας αναπτύσσει και εγκρίνει επαγγελματικά πρότυπα:

• Το Σχέδιο Επαγγελματικών Προτύπων για την περίοδο 2014–2016 εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 487-r της 31ης Μαρτίου 2014.
• Οι κανόνες για την ανάπτυξη, έγκριση και εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων θεσπίζονται με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιανουαρίου. 2013 No. 23;
• κατευθυντήριες γραμμές για την ανάπτυξη ενός επαγγελματικού προτύπου, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 29 Απριλίου 2013 Αρ. 170n.
• διάταξη του επαγγελματικού προτύπου, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 12.04. 2013 Αρ. 147n;
• επίπεδα προσόντων για την ανάπτυξη σχεδίων επαγγελματικών προτύπων, εγκεκριμένα με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 12ης Απριλίου 2013 Αρ. 148n.

Είναι δυνατό να εγκριθεί ανεξάρτητα το επαγγελματικό πρότυπο;

Το δικαίωμα έγκρισης επαγγελματικών προτύπων ανήκει αποκλειστικά στο Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να προτείνουν το δικό τους σχέδιο επαγγελματικού προτύπου για μια συγκεκριμένη θέση ή είδος δραστηριότητας (ρήτρα 10 των Κανόνων που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιανουαρίου 2013 αριθ. 23). Αφού περάσει ορισμένες διαδικασίες, το Υπουργείο Εργασίας μπορεί να εγκρίνει το επαγγελματικό πρότυπο και να το καταχωρίσει στο μητρώο επαγγελματικών προτύπων.

Πώς να εισάγετε επαγγελματικά πρότυπα στην εργασία

Κατ' αρχήν, η νομοθεσία δεν λέει τίποτα για το πώς ακριβώς θα πρέπει οι εργοδότες να εφαρμόζουν τα επαγγελματικά πρότυπα. Από αυτή την άποψη, κατά τη γνώμη μας, οι εργοδότες (οργανισμοί ή μεμονωμένοι επιχειρηματίες) έχουν το δικαίωμα να καθορίζουν ανεξάρτητα τη διαδικασία εισαγωγής επαγγελματικών προτύπων στην εργασία τους. Έτσι, για παράδειγμα, ένας οργανισμός ή ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί, για αρχή, να δημιουργήσει μια ομάδα εργασίας που απλώς ελέγχει εάν οι εργαζόμενοι πληρούν τα εγκεκριμένα επαγγελματικά πρότυπα. Ένας τέτοιος έλεγχος θα γίνει ένα από τα στάδια της εισαγωγής επαγγελματικών προτύπων. Με βάση τα αποτελέσματά του, ο εργοδότης θα καταλάβει τουλάχιστον ποιος από τους εργαζόμενους πληροί τα εγκεκριμένα επαγγελματικά πρότυπα και ποιος όχι.

Το άρθρο θα σας βοηθήσει να μάθετε ποια είναι τα επαγγελματικά πρότυπα, πώς να τα εφαρμόσετε από την 1η Ιουλίου 2016. Πού μπορώ να βρω πλήρη λίστα με PS. Ποιος είναι επαγγελματίας δάσκαλος σύμφωνα με τα νέα πρότυπα ενός δασκάλου, ενός λογιστή.

Από την 1η Ιουλίου 2016, τα επαγγελματικά πρότυπα έχουν εφαρμοστεί σε πολλά επαγγέλματα. Περιλαμβάνουν μια λίστα απαιτήσεων και προϋποθέσεων. Πράγμα που πρέπει να τηρείται σε σχέση με τους εργαζόμενους. Σχετικά με το πώς να εφαρμόσετε σωστά τα επαγγελματικά πρότυπα για έναν δάσκαλο, δάσκαλο, λογιστή. Ποια έγγραφα πρέπει να μελετηθούν και τι απειλεί για μη συμμόρφωση με το νόμο, μπορείτε να μάθετε από αυτό το άρθρο.

Επαγγελματικό πρότυπο - τι είναι;

Το επαγγελματικό πρότυπο 2019 είναι χαρακτηριστικό προσόντων. Το οποίο είναι απαραίτητο για έναν εργαζόμενο για να μπορεί να εργαστεί σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα.

Αυτή η έννοια περιλαμβάνει τις απαιτήσεις για δεξιότητες και ικανότητες. επίσης εργασιακή εμπειρία. Περιλήφθηκε στα τέλη του 2012. Οι κανόνες εφαρμογής εγκρίθηκαν με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ.

Αυτή τη στιγμή, υπάρχουν περίπου 800 έγγραφα στο μητρώο επαγγελματικών προτύπων στον ιστότοπο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μέχρι το τέλος του 2016, ο αριθμός αυτός θα πρέπει να αυξηθεί κατά τουλάχιστον άλλα 200. Επιπλέον, το υπουργείο θα ανεβάσει τον κατάλογο των υποχρεωτικών προτύπων έως το 2000.

Την 1η Ιουλίου 2016 θα τεθεί σε ισχύ ο νέος Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η οποία ονομάζεται «Διαδικασία εφαρμογής επαγγελματικών προτύπων». Οι εργοδότες θα πρέπει να εφαρμόζουν επαγγελματικά πρότυπα. Εάν οι απαιτήσεις προσόντων που χρειάζεται ένας εργαζόμενος για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη θέση εργασίας καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα. Ομοσπονδιακοί νόμοι ή άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις. (Άρθρο 11 Νόμου για την Παιδεία, καθώς και άρθρο 73). Για άλλους εργαζόμενους, τα επαγγελματικά πρότυπα έχουν συμβουλευτικό χαρακτήρα.

Οι εργοδότες, καθοδηγούμενοι από τα επαγγελματικά πρότυπα, μπορούν να κάνουν αλλαγές στις περιγραφές θέσεων εργασίας. Στελέχωση, αναθεώρηση τοπικών πράξεων ( Κανόνεςανάπτυξη και έγκριση επαγγελματικών προτύπων. Εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιανουαρίου 2013 αριθ. 23).

στο μενού

Σε ποιους και πώς να εφαρμόσετε τα επαγγελματικά πρότυπα από την 1η Ιουλίου 2016

επαγγελματικά πρότυπα ισχύουν απαραίτηταεάν τα προσόντα των εργαζομένων καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα. Ομοσπονδιακοί νόμοι ή άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις (άρθρο 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δείτε τον πίνακα για μια λίστα με τα επαγγέλματα για τα οποία οι απαιτήσεις ορίζονται από το νόμο.

Υπάρχουν δύο περιπτώσεις που ο τίτλος της θέσης εργασίας πρέπει να αναφέρεται όπως στο επαγγελματικό πρότυπο, ακόμη και αν δεν είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθεί.

1. εάν η θέση εργασίας πληροί τις προϋποθέσεις για αποζημίωση ή παροχές.

2 . Εάν η εργασία συνδέεται με περιορισμούς. Αυτός είναι ο κανόνας της παραγράφου 3 του μέρους 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν το επαγγελματικό πρότυπο δεν έχει εγκριθεί για τέτοια επαγγέλματα, υποδείξτε τη θέση σύμφωνα με τους καταλόγους προσόντων. Αυτό ισχύει, για παράδειγμα, για γιατρούς και εκπαιδευτικούς που δικαιούνται επιδόματα: πρόσθετες διακοπές, μειωμένο ωράριο εργασίας, προνομιακές συντάξεις.

Πού βρίσκεται ο κατάλογος των υποχρεωτικών επαγγελματικών προτύπων;

Το επαγγελματικό πρότυπο αναπτύσσεται και υιοθετείται από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Περαιτέρω, για να γίνει νομικά έγκυρο το συγκεκριμένο έγγραφο, θα πρέπει να καταχωρηθεί στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το επίσημο μητρώο εγκεκριμένων επαγγελματικών προτύπων στη Ρωσία είναι, στην πραγματικότητα, όλα τα επαγγελματικά πρότυπα που έχουν καταχωριστεί στο Υπουργείο Δικαιοσύνης.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Πριν αρχίσετε να καθοδηγείτε από επαγγελματικά πρότυπα που δημοσιεύονται για αναθεώρηση στο Διαδίκτυο. Θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι είναι εγγεγραμμένα στο Υπουργείο Δικαιοσύνης. Συχνά, τέτοια έγγραφα δημοσιεύονται από το Υπουργείο Εργασίας για σχόλια.

στο μενού

Επίσημος κατάλογος επαγγελματικών προδιαγραφών ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας

Παρατίθεται η λίστα με τα εγκεκριμένα επαγγελματικά πρότυπα για εκπαιδευτικούς, στελέχη προσωπικού, λογιστές από το 2016.

Ποια πρέπει να είναι η εκπαίδευση των εκπαιδευτικών σύμφωνα με το επαγγελματικό επίπεδο

Οι γενικές απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου για την εκπαίδευση των εκπαιδευτικών δεν λαμβάνουν υπόψη τις ιδιαιτερότητες των ιδρυμάτων πρόσθετης εκπαίδευσης. Ο εκπαιδευτικός πρέπει να έχει εκπαίδευση στην κατεύθυνση της κατάρτισης και ειδικοτήτων «Εκπαίδευση και Παιδαγωγικές Επιστήμες».

Το νέο επαγγελματικό πρότυπο άλλαξε τις απαιτήσεις για την εκπαίδευση των μεθοδολόγων και τους εξομοίωσε με τους εκπαιδευτικούς. Επομένως, εάν έχετε ήδη μεταφέρει μεθοδολόγους στο παλιό επαγγελματικό πρότυπο, των οποίων η εκπαίδευση δεν αντιστοιχεί στους τομείς της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και τις ειδικότητες "Εκπαίδευση και Παιδαγωγικές Επιστήμες", τότε είναι καλύτερο να τους επιστρέψετε στους όρους του καταλόγου προσόντων.

Εργαζόμενοι με εκπαίδευση στους τομείς των «Ανθρωπιστικών Επιστημών» (ιστορικοί) δεν θα μπορούν να εργαστούν ως μεθοδολόγοι. «Επιστήμες της Κοινωνίας» (ψυχολόγοι, δικηγόροι, οικονομολόγοι)

Σε αντίθεση με το παλιό, το νέο επαγγελματικό πρότυπο δεν απαιτεί από τους εργαζόμενους να εκπαιδεύονται σε πρόσθετα επαγγελματικά προγράμματα. Σύμφωνα με το προφίλ της παιδαγωγικής δραστηριότητας τουλάχιστον μία φορά κάθε τρία χρόνια. Ωστόσο, αυτή η απαίτηση είναι στη ρήτρα 2 του μέρους 5 του άρθρου 47 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2012 Αρ. 273-FZ. Επομένως, μία φορά κάθε τρία χρόνια, ο δάσκαλος πρέπει ακόμα να στέλνεται για προχωρημένη εκπαίδευση.

Το εάν ο εργαζόμενος χρειάζεται πρόσθετη εκπαίδευση αποφασίζεται από την επιτροπή κατά την πιστοποίηση του υπαλλήλου. Ή ο προϊστάμενος του ιδρύματος (άρθρο 196 Εργατικού Κώδικα). Αν και εάν η εκπαίδευση ενός υπαλλήλου δεν αντιστοιχεί στα προγράμματα που εφαρμόζονται στο ίδρυμα, είναι καλύτερο για έναν τέτοιο ειδικό να λάβει πρόσθετη εκπαίδευση.

Εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων

1. Οργάνωση πιστοποίησης εργαζομένων.
2. Διαχείριση προσωπικού.
3. Ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας.
4. Διαμόρφωση πολιτικής προσωπικού.
5. Χρέωση εργασίας.
6. Οργάνωση εκπαίδευσης εργαζομένων.
7. Κατανομή κατηγοριών τιμολογίων.
8. Καθιέρωση μισθολογικού συστήματος.

Όπως ήδη σημειώθηκε, το PS θα καταστεί υποχρεωτικό για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Η εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων είναι υποχρεωτική σε περιπτώσεις όπου οι απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.

Έτσι, σύμφωνα με το μέρος 4 του άρθρου 7 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ.

• Εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 3 ετών τα τελευταία 5, εφόσον υπάρχει κατάλληλη εκπαίδευση. Συνδέεται αναγκαστικά με λογιστικά, λογιστικό έλεγχο κ.λπ.
• Εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 5 ετών από τα 7 τελευταία, εφόσον δεν υπάρχει εκπαίδευση αντίστοιχη της δραστηριότητας.
• Ανώτατη εκπαίδευση στο επάγγελμα ή όχι.
• Η απουσία ποινικού μητρώου (ανεπανόρθωτο ή εκκρεμές) για παράνομες πράξεις που διαπράχθηκαν στον οικονομικό τομέα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι άλλοι οργανισμοί (που δεν αναφέρονται στην προηγούμενη παράγραφο) μπορούν να προσλάβουν εργαζόμενους χωρίς αυτές τις προϋποθέσεις.

Με βάση το επαγγελματικό πρότυπο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εγκρίνει νέες περιγραφές θέσεων εργασίας. Μερικές φορές, ως αποτέλεσμα τέτοιων αλλαγών, το εύρος των ευθυνών των εργαζομένων μπορεί να γίνει πιο εκτεταμένο. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να γίνει αυτή η ενέργεια χωρίς να ειδοποιηθεί σχετικά ο εργαζόμενος. Σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου 72 και το μέρος 2 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας, ο εργαζόμενος πρέπει να προειδοποιηθεί για τις παραπάνω περιστάσεις τουλάχιστον 2 μήνες νωρίτερα και να δώσει τη συγκατάθεσή του εάν όλα τον βολεύουν.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Εάν ένας υπάλληλος δεν πληροί τα επαγγελματικά πρότυπα του 2016, τότε εξακολουθεί να είναι αδύνατη η απόλυσή του σε αυτή τη βάση. Μπορεί να στερηθεί τη δουλειά του μόνο εάν τα αποτελέσματα της πιστοποίησής του είναι φτωχά ή δεν υπάρχει κενή θέση στον οργανισμό για αυτόν που να αντιστοιχεί στις γνώσεις και τις δεξιότητές του. Επίσης, μπορεί να προσφερθεί στον εργαζόμενο πρόσθετη εκπαίδευση προκειμένου να συμμορφωθεί περαιτέρω με το επαγγελματικό πρότυπο.

Ερώτηση: Ποια τιμωρία απειλεί τον εργοδότη εάν αρνήθηκε να εφαρμόσει το PS, αλλά αυτός ο κανόνας είναι υποχρεωτικός από το νόμο;
Απάντηση: Σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, προβλέπονται οι ακόλουθες επιλογές τιμωρίας για μια τέτοια παράβαση:

1. Πρώτη παράβαση, προειδοποίηση.
2. Για οργανισμούς - πρόστιμο ύψους 30-50 χιλιάδων ρούβλια.
3. Για τους υπαλλήλους - πρόστιμο 1-5 χιλιάδες ρούβλια.
4. Για μεμονωμένους επιχειρηματίες - πρόστιμο 1-5 χιλιάδες ρούβλια.

στο μενού

Μετάβαση στα επαγγελματικά πρότυπα επαγγελματίας λογιστής, δάσκαλος

Με την πρώτη ματιά, μπορεί να φαίνεται ότι η εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων είναι μια διαδικασία έντασης εργασίας και ένας υπεύθυνος υπάλληλος μπορεί εύκολα να πραγματοποιήσει αυτήν τη διαδικασία. Στην πραγματικότητα δεν είναι. Ως εκ τούτου, συνιστάται η συγκρότηση μιας ομάδας εργαζομένων προκειμένου να καταρτίσουν ένα σχέδιο για τη μετάβαση στα επαγγελματικά πρότυπα.

Η σύνθεση της καθορισμένης ομάδας (μπορεί να συνταχθεί σε ελεύθερη μορφή). Η νομοθεσία δεν προβλέπει συγκεκριμένες κατευθύνσεις σε αυτό το θέμα.

Ειδικοί που πρέπει να εξοικειωθούν με τον κατάλογο των επαγγελματικών προτύπων και να χρησιμοποιήσουν τις πληροφορίες που λαμβάνουν στην εργασία τους:

• Από το τμήμα HR.
• Από λογιστική.
• Από το τμήμα προγραμματισμού και οικονομίας.
• Από το νομικό τμήμα.

Κατά προσέγγιση σχέδιο για τη μετάβαση στα ρωσικά επαγγελματικά πρότυπα:

1. Διαχωρίστε ολόκληρη τη διαδικασία σε ξεχωριστούς τομείς. Αυτό θα διευκολύνει την παρακολούθηση.
2. Καθορίστε το πλαίσιο για την παράδοση σχεδίων εγγράφων από τους ερμηνευτές.
3. Προσδιορίστε τους υπεύθυνους για την υλοποίηση του σχεδίου.

Η εξοικείωση των υπαλλήλων που είναι υπεύθυνοι για την υλοποίηση του σχεδίου πρέπει να επιβεβαιώνεται με την υπογραφή τους στο σχετικό έγγραφο.

Η ομάδα εργασίας θα πρέπει να καθορίσει τη συμμόρφωση των διαθέσιμων θέσεων στον οργανισμό με τα επαγγελματικά πρότυπα του 2016. Για αυτό, αξίζει να αναφερθούμε στον πίνακα στελέχωσης.

Στη συνέχεια, επιλέξτε το PS που είναι κατάλληλο για τη θέση και συγκρίνετε τον πραγματικό στόχο ενός συγκεκριμένου τύπου επαγγελματικής δραστηριότητας με αυτόν που αντικατοπτρίζεται στο έγγραφο. Έχοντας επεξεργαστεί προσεκτικά αυτό το ζήτημα για κάθε μία από τις θέσεις, μπορείτε να επιλέξετε το κατάλληλο επαγγελματικό πρότυπο.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Η επωνυμία του ΠΣ δεν ισοδυναμεί με τον τίτλο της θέσης, αφού καλύπτει όλο το είδος δραστηριότητας με τα γενικά χαρακτηριστικά των θέσεων και όχι συγκεκριμένο επάγγελμα. Επίσης, ως αποτέλεσμα της εργασίας με το PS, μπορεί να χρειαστεί να μετονομάσετε θέσεις.

Εφαρμογή των επαγγελματικών προτύπων σημείο προς σημείο (συνοψίζοντας όσα ειπώθηκαν στην ενότητα):

1. Έκδοση διαταγής για σύσταση επιτροπής για την εφαρμογή του ΠΣ στον οργανισμό.
2. Διεξαγωγή συνεδρίασης επιτροπής
3. Κατάρτιση σχεδίου υλοποίησης.
4. Καθορισμός αντιστοιχίας θέσεων στον οργανισμό και υφιστάμενο Π.Σ.
5. Μετονομάστε τις εργασίες εάν χρειάζεται.
6. Εγγραφή αλλαγών και καινοτομιών στις περιγραφές θέσεων εργασίας.
7. Αλλαγές στο μισθολογικό σύστημα.
8. Ανάπτυξη και υλοποίηση δραστηριοτήτων με στόχο την επανεκπαίδευση των εργαζομένων.
9. Πιστοποίηση εργαζομένων.
10. Η διενέργεια άλλων οργανωτικών μέτρων για την υλοποίηση του Π.Σ.

Εάν η εργασία δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα για οποιαδήποτε οφέλη ή αποζημίωση και συνδέεται επίσης με περιορισμούς, τότε το όνομα της θέσης θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας με τον ίδιο τρόπο όπως στους καταλόγους PS ή προσόντων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ενδέχεται να υπάρχουν διαφορές μεταξύ του εγχειριδίου προσόντων και των επαγγελματικών προτύπων. Για παράδειγμα, οι θέσεις που δικαιούνται προνομιακή σύνταξη δεν ταιριάζουν. Η ισοδυναμία αυτών των εννοιών σχεδιάζεται να καθοριστεί στο μέλλον από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η απόφαση για το θέμα αυτό θα πρέπει να τεκμηριωθεί στα πρακτικά. Διότι στην περίπτωση της επαλήθευσης, είναι το πρωτόκολλο που θα δώσει απάντηση στο ερώτημα - «Γιατί το όνομα της θέσης δεν μοιάζει με αυτό που αναγράφεται στο ΠΣ». Το γεγονός αυτό θα βοηθήσει και σε περίπτωση συγκρούσεων με υπαλλήλους ή αξιώσεων από φορείς ελέγχου.

Το ΠΣ αντικατοπτρίζει επαρκώς λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τις απαιτήσεις για την εκπαίδευση των ειδικών, καθώς και την εργασιακή τους εμπειρία και άλλες γνώσεις και δεξιότητες.

στο μενού

Απαιτήσεις προσόντων για ειδικούς σε διάφορους κλάδους

Για λογιστή δημόσιου φορέα:

1. Η ελάχιστη προϋπόθεση είναι η παρουσία δευτεροβάθμιας εξειδικευμένης εκπαίδευσης.
2. Εργασιακή εμπειρία - τουλάχιστον 3 χρόνια για απλό λογιστή, τουλάχιστον 7 χρόνια για προϊστάμενο λογιστή, συμπεριλαμβανομένων 5 ετών στον αντίστοιχο τομέα.

Για τον επικεφαλής εκπαιδευτικού ιδρύματος:

1. Πριν από το διορισμό, εργαστείτε σε διδακτική ή διευθυντική θέση για τουλάχιστον 3 χρόνια.
2. Να μην υπάρχει απαγόρευση διδακτικών δραστηριοτήτων.

Για την επικεφαλής νοσοκόμα:

1. Δευτεροβάθμια εξειδικευμένη ή τριτοβάθμια εκπαίδευση στον τομέα της νοσηλευτικής.
2. Εάν η εκπαίδευση είναι δευτεροβάθμιας εξειδίκευσης - τουλάχιστον 10 χρόνια εμπειρίας, εάν υψηλότερη - τουλάχιστον 5 χρόνια.

Για τον προγραμματιστή:

1. Για έναν τεχνικό προγραμματιστή, καθώς και για έναν κατώτερο προγραμματιστή, η έλλειψη τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και εργασιακής εμπειρίας είναι αποδεκτή.
2. Είναι παρόμοιο για προγραμματιστή, αλλά η εργασιακή εμπειρία πρέπει να είναι τουλάχιστον 6 μήνες και είναι υποχρεωτική στον τομέα της ανάπτυξης λογισμικού.
3. Ένας μηχανικός λογισμικού και ένας ανώτερος προγραμματιστής πρέπει να έχουν ανώτερη εκπαίδευση και τουλάχιστον ένα έτος εμπειρίας στον καθορισμένο τομέα.
4. Για έναν κύριο προγραμματιστή απαιτείται ανώτερη εκπαίδευση και τουλάχιστον 3 χρόνια εμπειρία.

Έτσι, συγκρίνοντας τις διαθέσιμες θέσεις στον οργανισμό με τις απαιτήσεις του ΠΣ, είναι δυνατό να διαπιστωθεί εάν οι εργαζόμενοι πληρούν τις βασικές απαιτήσεις. Σε περίπτωση αρνητικής απάντησης σε αυτήν την ερώτηση, μπορεί να προσφερθεί στον υπάλληλο δύο επιλογές - να τον στείλει για εκπαίδευση ή να μεταφερθεί σε άλλη θέση, η οποία αντιστοιχεί στο επίπεδο των γνώσεων, της εμπειρίας και της εκπαίδευσής του. Παρεμπιπτόντως, η εκπαίδευση μπορεί να πληρωθεί τόσο από τον οργανισμό όσο και από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Η σειρά εκπαίδευσης καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή σε μια πρόσθετη συμφωνία σε αυτήν.

Μετά τον προσδιορισμό των αναγκών των εργαζομένων σε εκπαίδευση και επανεκπαίδευση, θα πρέπει να καταρτιστεί ένα πρόγραμμα κατάρτισης για το τρέχον έτος και να υποβληθεί στον διευθυντή για έγκριση.

Αυτό το έγγραφο περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο υπαλλήλων.
• Θέσεις.
• Περιγραφή της απαιτούμενης εκπαίδευσης ή επανεκπαίδευσης.
• Εξηγήστε τους λόγους για την αποστολή εργαζομένων σε εκπαίδευση.
• περίοδο των εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων.
• Λόγοι επιλογής συγκεκριμένου παρόχου εκπαιδευτικών υπηρεσιών.

Αυτό το έγγραφο μπορεί να είναι χρήσιμο σε περίπτωση επαλήθευσης, καθώς αντικατοπτρίζει το γεγονός ότι ο εργοδότης έχει εκπληρώσει τα επαγγελματικά πρότυπα καλή τη πίστη.

στο μενού

Ποιος καταρτίζει το επαγγελματικό πρότυπο του δασκάλου και άλλων

Ποιος είναι επαγγελματίας εκπαιδευτικός;Παρέχονται πρόσθετες πληροφορίες, έγγραφα για την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων εκπαιδευτικού, λογιστή, ελεγκτή.

PS μπορεί να γίνει:

1. Εργοδότες.
2. επαγγελματικές κοινότητες.
3. αυτορρυθμιζόμενες εταιρείες.
4. Άλλες μη κερδοσκοπικές εταιρείες με τη συμμετοχή εκπαιδευτικών ιδρυμάτων επαγγελματικής εκπαίδευσης και άλλων φορέων που ενδιαφέρονται για αυτό.

Επαγγελματικά Πρότυπα

1. Μητρώο επαγγελματικών προτύπων
2. Λεξιλόγιο και εγχειρίδιο αναφοράς "Ανάπτυξη και εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων"
3. Βάση εμπειρογνωμόνων για την ανάπτυξη και συζήτηση επαγγελματικών προτύπων
4. Μητρώο Συμβουλίων Επαγγελματικών Προσόντων

στο μενού

Το Υπουργείο Εργασίας στην επιστολή αριθ. 14-2 / ​​OOG-6465 της 07/06/2016 υπενθυμίζει για άλλη μια φορά ότι τα επαγγελματικά πρότυπα έχουν μόνο συμβουλευτικό χαρακτήρα για πολλούς εργοδότες.

Αλλά, εάν, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, η εκτέλεση εργασίας σε θέσεις, επαγγέλματα, ειδικότητες συνδέεται με την παροχή αποζημίωσης και παροχών ή την ύπαρξη περιορισμών, τότε σύμφωνα με τα ονόματα των οι θέσεις, τα επαγγέλματα, οι ειδικότητες και οι απαιτήσεις προσόντων για αυτές πρέπει να συμμορφώνονται με τα ονόματα και τις απαιτήσεις, που καθορίζονται στα εγχειρίδια προσόντων ή στα επαγγελματικά πρότυπα.

Σε περιπτώσεις όπου τα ονόματα θέσεων, επαγγελμάτων, ειδικοτήτων περιλαμβάνονται τόσο στα βιβλία αναφοράς προσόντων όσο και στα επαγγελματικά πρότυπα, ο εργοδότης καθορίζει ανεξάρτητα ποια κανονιστική νομική πράξη θα χρησιμοποιήσει, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας .

Τα αποκλειστικά δικαιώματα για το παρουσιαζόμενο υλικό ανήκουν στην ConsultantPlus JSC.

Το υλικό ετοιμάστηκε με νομικές πράξεις στις 04/07/2016.

Υπάρχουν περισσότερες προϋποθέσεις υπό τις οποίες είναι υποχρεωτική η εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων

Εάν ο εργοδότης δεν εφαρμόσει τα υποχρεωτικά επαγγελματικά πρότυπα, αντιμετωπίζει πρόστιμο

Μια ανεξάρτητη αξιολόγηση θα καθορίσει εάν τα προσόντα του εργαζομένου πληρούν τα επαγγελματικά πρότυπα

Ακόμα κι αν το επαγγελματικό πρότυπο είναι υποχρεωτικό, δεν θα χρειαστεί να απολύσετε τον υπάλληλο για μη συμμόρφωση

Επαγγελματικό πρότυπο για έναν λογιστή: δεν έχουν πραγματοποιηθεί θεμελιώδεις αλλαγές από τον Ιούλιο >>>

Υπάρχουν περισσότερες προϋποθέσεις υπό τις οποίες είναι υποχρεωτική η εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων

Ακόμα κι αν το επαγγελματικό πρότυπο είναι υποχρεωτικό, δεν θα χρειαστεί να απολύσετε τον υπάλληλο για μη συμμόρφωση

Είναι απαραίτητο να εφαρμόζονται υποχρεωτικά επαγγελματικά πρότυπα, ιδίως κατά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων. Όπως και το Υπουργείο Εργασίας, η έναρξη ισχύος των επαγγελματικών προτύπων δεν αποτελεί λόγο απόλυσης όσων ήδη εργάζονται.

Επαγγελματικό πρότυπο για έναν λογιστή: δεν υπήρξαν θεμελιώδεις αλλαγές από τον Ιούλιο

Το Υπουργείο Εργασίας ετοίμασε ένα νέο επαγγελματικό πρότυπο «Λογιστής». Το κείμενο του σχεδίου παραγγελίας με το ενημερωμένο πρότυπο δημοσιεύεται στη διεύθυνσηregulation.gov.ru. Σύμφωνα με τις αλλαγές, το 7ο και 8ο επίπεδο προσόντων προστέθηκαν στα υπάρχοντα 5ο και 6ο επίπεδο. Ξεχωριστά, το πρότυπο ξεχώρισε τέτοιες αρμοδιότητες του επικεφαλής λογιστή όπως η αναφορά σε χωριστά τμήματα, η παροχή λογιστικών υπηρεσιών, σύνταξη ενοποιημένων οικονομικών καταστάσεων κ.λπ.. Ταυτόχρονα, ειδικοί που αντιστοιχούν στο υψηλότερο επίπεδο προσόντων, το 8ο, μπορούν να συντάσσουν και να παρουσιάζουν ενοποιημένες οικονομικές καταστάσεις (ΔΠΧΠ). Θεωρείται επίσης ότι οι λογιστές θα πρέπει να υποβάλλονται σε προχωρημένη εκπαίδευση τουλάχιστον μία φορά κάθε τρία χρόνια.

Έτσι, το επαγγελματικό πρότυπο επιβεβαίωσε την τάση ενίσχυσης του ρόλου των ΔΠΧΠ (αλλαγές στο PBU 1/2008, 402-FZ, το Πρόγραμμα Ανάπτυξης FSB για την περίοδο 2017–2019 με βάση τα ΔΠΧΠ) στη νομική ρύθμιση της λογιστικής στη Ρωσία. Στο άμεσο μέλλον, κάθε προϊστάμενος λογιστής, τόσο σε μεγάλες όσο και σε μικρές επιχειρήσεις, θα χρειαστεί γνώση των ΔΠΧΠ. Συνιστάται στους λογιστές, τους ελεγκτές και τους υπαλλήλους των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών να ακολουθούν τις καινοτομίες για να έχουν χρόνο να προετοιμαστούν για την εφαρμογή τους.

"Πληροφορίες του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας σχετικά με την εφαρμογή των επαγγελματικών προτύπων"

1. Γιατί αναπτύσσονται και υιοθετούνται επαγγελματικά πρότυπα;

Τα επαγγελματικά πρότυπα είναι πολύπλοκα στη φύση και αποκαλύπτουν τις γνώσεις και τις δεξιότητες που είναι απαραίτητες για τον εργαζόμενο για την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών. Η διατήρηση ενημερωμένων πληροφοριών για δημοφιλή και πολλά υποσχόμενα επαγγέλματα, οι σύγχρονες απαιτήσεις για τους εργαζόμενους και η συνεκτίμηση αυτών των απαιτήσεων στο σύστημα εκπαίδευσης προσωπικού θα πρέπει να παρέχονται από το κράτος. Η αύξηση του επαγγελματικού επιπέδου των εργαζομένων έχει σημαντικό αντίκτυπο στην παραγωγικότητα της εργασίας, μειώνοντας το κόστος των εργοδοτών για την προσαρμογή των εργαζομένων στην απασχόληση, καθώς και την ανταγωνιστικότητα των εργαζομένων στην αγορά εργασίας.

Όσον αφορά ζητήματα που προκύπτουν στην πράξη σε σχέση με την εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων, θα πρέπει να σημειωθεί ότι η ευθύνη και η εξουσία λήψης αποφάσεων προσωπικού είναι οι εξουσίες των εργοδοτών και το επαγγελματικό πρότυπο θέτει τον πήχη για τις σύγχρονες απαιτήσεις και κατευθυντήριες γραμμές για την πολιτική προσωπικού. .

2. Πόσο συχνά θα ενημερώνονται/προστίθενται τα επαγγελματικά πρότυπα;

Η ανάπτυξη επαγγελματικών προτύπων σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ης Ιανουαρίου 2013 αριθ. 23 «Σχετικά με τους κανόνες για την ανάπτυξη, έγκριση και εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων» (εφεξής το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιανουαρίου 2013 αριθ. 23) πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τομείς προτεραιότητας την ανάπτυξη της οικονομίας και τις προτάσεις του Εθνικού Συμβουλίου υπό τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας για επαγγελματικά προσόντα.

Η ανάγκη ανάπτυξης επαγγελματικών προτύπων καθορίζεται επίσης λαμβάνοντας υπόψη τις πληροφορίες στον Κατάλογο νέων και υποσχόμενων επαγγελμάτων σε ζήτηση στην αγορά εργασίας (όπως τροποποιήθηκε με το διάταγμα αριθ. 46 του ρωσικού Υπουργείου Εργασίας της 10ης Φεβρουαρίου 2016).

Σχέδια επαγγελματικών προτύπων μπορούν να ξεκινήσουν και να υποβληθούν προς εξέταση στο Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας με τον προβλεπόμενο τρόπο από διάφορους οργανισμούς.

Γίνονται αλλαγές στα επαγγελματικά πρότυπα, καθώς και σε άλλους κανονισμούς, εάν υπάρχουν εύλογες προτάσεις ή σχετικές αλλαγές στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι αλλαγές γίνονται με τον ίδιο τρόπο όπως η ανάπτυξη και η έγκριση σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιανουαρίου 2013 αριθ. 23.

3. Πού μπορώ να βρω το περιεχόμενο των επαγγελματικών προτύπων; Πώς να μάθετε για τα σχέδια για την ανάπτυξη (επικαιροποίηση) των επαγγελματικών προτύπων, τις αλλαγές στα επαγγελματικά πρότυπα ή την υιοθέτηση νέων επαγγελματικών προτύπων;

Το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας διατηρεί το Μητρώο Επαγγελματικών Προτύπων (κατάλογος τύπων επαγγελματικών δραστηριοτήτων), το οποίο είναι αναρτημένο στους ιστότοπους του συγκροτήματος λογισμικού και υλικού Professional Standards (http://profstandart.rosmintrud.ru) και του Επιστημονικού και Μεθοδολογικό Κέντρο για το Σύστημα Επαγγελματικών Προσόντων του Ομοσπονδιακού Κρατικού Δημοσιονομικού Ιδρύματος «Επιστημονικό Ερευνητικό Ινστιτούτο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων» του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας (http://vet-bc.ru). Όλες οι πληροφορίες σχετικά με τα επαγγελματικά πρότυπα, συμπεριλαμβανομένων αυτών που αναπτύσσονται και σχεδιάζονται για ανάπτυξη, τοποθετούνται στους ίδιους πόρους.

Επιπλέον, τα επαγγελματικά πρότυπα που έχουν εγκριθεί με εντολές του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας τοποθετούνται σε συστήματα αναφοράς νομικών πληροφοριών.

4. Θα ακυρωθούν τα ETCS και CEN;

Στο μέλλον, σχεδιάζεται η αντικατάσταση του ETKS και του EKS με επαγγελματικά πρότυπα, καθώς και μεμονωμένες απαιτήσεις του κλάδου για τα προσόντα των εργαζομένων, που έχουν εγκριθεί από νομοθετικές και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που ισχύουν ήδη επί του παρόντος (π. στον τομέα των μεταφορών κ.λπ.). Αλλά μια τέτοια αντικατάσταση, σύμφωνα με το ρωσικό υπουργείο Εργασίας, θα πραγματοποιηθεί σε αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα.

5. Εάν το εγχειρίδιο προσόντων και το επαγγελματικό πρότυπο για παρόμοια επαγγέλματα (θέσεις) περιέχουν διαφορετικές απαιτήσεις προσόντων, τότε ποια έγγραφα πρέπει να χρησιμοποιήσει ο εργοδότης;

Ο εργοδότης καθορίζει ανεξάρτητα ποια ρυθμιστική νομική πράξη χρησιμοποιεί, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. Πότε είναι υποχρεωτική η εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων; Είναι υποχρεωμένοι οι εργοδότες να εφαρμόζουν τις απαιτήσεις προσόντων για τους εργαζομένους που περιλαμβάνονται στα επαγγελματικά πρότυπα, ακόμη και κατά την πρόσληψη; Σύμφωνα με το άρθρο 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τα επαγγελματικά πρότυπα εφαρμόζονται "ως βάση για τον καθορισμό των απαιτήσεων για τα προσόντα των εργαζομένων". Πώς πρέπει να καθοριστεί ποιες από τις απαιτήσεις θα πρέπει να ληφθούν ως βάση; Υπάρχει ένα απαιτούμενο ελάχιστο; Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατή η αύξηση και σε ποιες περιπτώσεις - η μείωση των απαιτήσεων; Ποιες είναι οι αλλαγές από την 1η Ιουλίου 2016, εάν αυτές οι απαιτήσεις προσόντων, ως προς τις οποίες θα είναι υποχρεωτικό ένα επαγγελματικό πρότυπο, είχαν θεσπιστεί προηγουμένως με νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις;

ΠΡΟΣΟΧΗ! Με βάση το επαγγελματικό πρότυπο, κάθε ειδικός μπορεί να περιγράψει για τον εαυτό του συγκεκριμένες κατευθύνσεις για την απόκτηση των απαραίτητων γνώσεων και δεξιοτήτων. Σας προσκαλούμε να επωφεληθείτε από μια ολοκληρωμένη προσφορά - παρακολουθήστε το μάθημα και αποκτήστε πρόσβαση για 6 μήνες σε μαθήματα εξ αποστάσεως στα ΔΠΧΠκαι φόρους, συμπεριλαμβανομένης της απόκτησης διεθνών προσόντων DipIFR και DipNRF.

7. Η υποχρέωση εφαρμογής των απαιτήσεων των επαγγελματικών προτύπων ισχύει για όλους τους εργοδότες ή μόνο για κρατικούς και δημοτικούς οργανισμούς;

Η υποχρεωτική εφαρμογή των απαιτήσεων των επαγγελματικών προτύπων καθορίζεται για τις περιπτώσεις που προβλέπονται στα άρθρα 57 και 195.3 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δεν εξαρτάται από τη μορφή ιδιοκτησίας του οργανισμού ή το καθεστώς του εργοδότη.

Όσον αφορά τους κρατικούς και δημοτικούς οργανισμούς, δεδομένης της σημασίας της εισαγωγής επαγγελματικών προτύπων για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, τη διασφάλιση της ποιότητας της εργασίας (υπηρεσιών) που παρέχεται, αυτοί οι οργανισμοί θα πρέπει να αναλύουν τις επαγγελματικές ικανότητες των εργαζομένων για συμμόρφωση με τα επαγγελματικά πρότυπα, εάν είναι απαραίτητο, να συντάξουν σχέδιο κατάρτισης εργαζομένων και πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση εργαζομένων εντός του προϋπολογισμού για το αντίστοιχο έτος.

8. Τα επαγγελματικά πρότυπα που έχουν εγκριθεί από το ρωσικό Υπουργείο Εργασίας είναι κανονιστικές νομικές πράξεις. Σύμφωνα με το πρώτο μέρος του άρθρου 195.3 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζουν απαιτήσεις για τα προσόντα που απαιτούνται για έναν εργαζόμενο για να εκπληρώσει ορισμένα εργατική λειτουργία, τα επαγγελματικά πρότυπα όσον αφορά αυτές τις απαιτήσεις είναι υποχρεωτικά για να εφαρμόζουν οι εργοδότες. Σημαίνει αυτός ο κανόνας ότι οι απαιτήσεις που περιέχονται στα επαγγελματικά πρότυπα είναι υποχρεωτικές για εφαρμογή;

Σύμφωνα με το άρθρο 195.3 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα επαγγελματικά πρότυπα είναι υποχρεωτικά για τους εργοδότες να εφαρμόζουν όσον αφορά τις απαιτήσεις που περιέχουν για τα προσόντα που είναι απαραίτητα για έναν εργαζόμενο να εκτελεί μια συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία που προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ομοσπονδία, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, μόνο όσον αφορά τις απαιτήσεις που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου είναι υποχρεωτικές.

Κατά την εφαρμογή της παραπάνω διάταξης του άρθρου 195.3 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας βάσει άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων, εννοούμε αποφάσεις και εντολές της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εντολές ομοσπονδιακών εκτελεστικών οργάνων που θεσπίζουν ειδικές απαιτήσεις για τους εργαζόμενους που εκτελούν ορισμένα εργασιακά καθήκοντα ρυθμιστικής νομικής φύσης (για παράδειγμα, παραγγελίες Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας κ.λπ.). Στην περίπτωση αυτή, ως προς τις απαιτήσεις, εφαρμόζονται οι εν λόγω κανονιστικές νομικές πράξεις.

9. Πρέπει να διευκρινίζονται πλήρως οι απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου στη σύμβαση εργασίας / περιγραφή θέσης εργασίας του εργαζομένου ή μπορεί να υπάρχουν υποθέσεις;

Ο εργοδότης καθορίζει το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τα καθήκοντα των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, το επαγγελματικό πρότυπο μπορεί να εφαρμοστεί ως συστατικό μεθοδολογικό έγγραφο, εκτός από τις απαιτήσεις που περιέχονται σε αυτό, που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο εργοδότης εφαρμόζει επαγγελματικά πρότυπα για να καθορίσει την ανάγκη για εργαζομένους με ορισμένο επίπεδο προσόντων, τη σωστή επιλογή και τοποθέτηση προσωπικού, τον ορθολογικό καταμερισμό και οργάνωση της εργασίας, την οριοθέτηση λειτουργιών, εξουσιών και ευθυνών μεταξύ των κατηγοριών εργαζομένων, τον ορισμό τα εργασιακά καθήκοντα των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των τεχνολογιών που χρησιμοποιούνται, την οργάνωση της κατάρτισης (επαγγελματική εκπαίδευση και επαγγελματική κατάρτιση) και την πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση των εργαζομένων, την οργάνωση της εργασίας, τη θέσπιση μισθολογικών συστημάτων.

Όσον αφορά ζητήματα που προκύπτουν στην πράξη σε σχέση με την εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων, θα πρέπει να σημειωθεί ότι η ευθύνη και η εξουσία λήψης αποφάσεων προσωπικού είναι αρμοδιότητες των εργοδοτών.

10. Μπορούν να αλλάξουν αυτόματα τα καθήκοντα των εργαζομένων, οι προϋποθέσεις εκπαίδευσης και προϋπηρεσίας λόγω υιοθέτησης επαγγελματικού προτύπου; Μπορεί να λυθεί μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο εάν το επίπεδο εκπαίδευσης ή εργασιακής εμπειρίας του δεν πληροί αυτά που καθορίζονται στο επαγγελματικό πρότυπο; Να τον απολύσω (αν αρνηθεί να παρακολουθήσει εκπαίδευση); Δεν υπάρχει τέτοια βάση στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι υποχρεώσεις των εργαζομένων δεν μπορούν να αλλάξουν αυτόματα σε σχέση με την υιοθέτηση ενός επαγγελματικού προτύπου.

Η αντικειμενική βάση για την αλλαγή των καθηκόντων που σχετίζονται με την εκτέλεση οποιασδήποτε εργασίας (υπηρεσίας) είναι μια αλλαγή στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας (αλλαγές στον εξοπλισμό και την τεχνολογία παραγωγής, δομική αναδιοργάνωση της παραγωγής, άλλοι λόγοι) και ακόμη και σε αυτές τις περιπτώσεις, σύμφωνα με Σύμφωνα με το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν επιτρέπεται η αλλαγή εργασιακής λειτουργίας του εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη. Μπορεί να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τα άρθρα 72, 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας βάσει συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη σχετικά με την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη.

Όσον αφορά τη συμμόρφωση των εργαζομένων με τις απαιτήσεις εκπαίδευσης και διάρκειας υπηρεσίας που περιλαμβάνονται στα επαγγελματικά πρότυπα, σημειώστε ότι αυτές οι απαιτήσεις είναι υποχρεωτικές σε περιπτώσεις όπου η εκτέλεση της σχετικής εργασίας σχετίζεται με τη διαθεσιμότητα παροχών, εγγυήσεων και περιορισμών ή Οι σχετικές απαιτήσεις έχουν ήδη θεσπιστεί από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η έναρξη ισχύος των επαγγελματικών προτύπων δεν αποτελεί βάση για την απόλυση εργαζομένων. Η αποδοχή ενός εργαζομένου για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων είναι εξουσία του εργοδότη.

Ο εργοδότης έχει επίσης το δικαίωμα να πραγματοποιεί πιστοποίηση εργαζομένων. Έτσι, κατά την εφαρμογή εγχειριδίων προσόντων και επαγγελματικών προτύπων, άτομα που δεν έχουν ειδική κατάρτιση ή εργασιακή εμπειρία που καθορίζεται στην ενότητα "Απαιτήσεις προσόντων", αλλά έχουν επαρκή πρακτική εμπειρία και εκτελούν τα επίσημα καθήκοντά τους ποιοτικά και πλήρως, κατόπιν σύστασης της επιτροπής πιστοποίησης διορίζονται στις αντίστοιχες θέσεις όπως και τα άτομα με ειδική κατάρτιση και εργασιακή εμπειρία.

11. Πρέπει οι εργαζόμενοι να φέρουν τα προσόντα τους στις απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων; Είναι ο εργοδότης υπεύθυνος για την αποστολή της εκπαίδευσης και των εξόδων;

Σύμφωνα με το άρθρο 196 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ανάγκη κατάρτισης (επαγγελματική εκπαίδευση και επαγγελματική κατάρτιση) και πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση για τους εργαζόμενους για τις δικές τους ανάγκες καθορίζεται από τον εργοδότη. Η εκπαίδευση των εργαζομένων και η πρόσθετη επαγγελματική τους εκπαίδευση πραγματοποιούνται από τον εργοδότη με τους όρους και τον τρόπο που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τη σύμβαση εργασίας.

12. Εάν τα καθήκοντα που εκτελεί ο εργαζόμενος είναι ευρύτερα από τα εργασιακά καθήκοντα και τις εργασιακές ενέργειες που περιέχονται στο επαγγελματικό πρότυπο, έχει το δικαίωμα να απαιτήσει πρόσθετη αμοιβή για συνδυασμό επαγγελμάτων;

Το ερώτημα δεν σχετίζεται με την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων.

Κατά το συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων), την επέκταση των περιοχών εξυπηρέτησης, την αύξηση του όγκου της εργασίας ή την εκτέλεση των καθηκόντων προσωρινά απουσίας εργαζομένου χωρίς απαλλαγή από την εργασία που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας, η αμοιβή του εργαζομένου γίνεται λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του άρθρου 151 του Κ.Ν. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

13. Ποιες κυρώσεις θα επιβληθούν για μη εφαρμογή ή εσφαλμένη εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την υποχρεωτική εφαρμογή των απαιτήσεων που περιέχονται στα επαγγελματικά πρότυπα, συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης εργαζομένων, στις ακόλουθες περιπτώσεις:

σύμφωνα με το δεύτερο μέρος του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα ονόματα θέσεων, επαγγελμάτων, ειδικοτήτων και απαιτήσεων προσόντων πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα και τις απαιτήσεις που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων ή στα επαγγελματικά πρότυπα, εάν, με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, με την εκτέλεση εργασίας σε αυτές τις θέσεις, τα επαγγέλματα, οι ειδικότητες συνδέονται με την παροχή αποζημίωσης και παροχών ή την παρουσία περιορισμών.

σύμφωνα με το άρθρο 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων που περιλαμβάνονται στα επαγγελματικά πρότυπα είναι υποχρεωτικές για τον εργοδότη σε περιπτώσεις που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, άλλους κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι, εάν δεν πληρούνται αυτές οι υποχρεωτικές απαιτήσεις του νόμου, τότε μπορεί να εκδοθεί στον εργοδότη εντολή για την εξάλειψη των διαπιστωμένων παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας και μπορεί επίσης να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων.

Σε άλλες περιπτώσεις, οι απαιτήσεις των φορέων ελέγχου σχετικά με την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων είναι παράνομες.

Θέματα ρύθμισης επαγγελματικών προτύπων από την 01/07/2016 ρυθμίζονται από τις διατάξεις του άρθρου 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μέχρι τώρα, πολλοί οργανισμοί και μεμονωμένοι επιχειρηματίες δεν ξέρουν πώς να συνεργαστούν μαζί τους. Πότε, δυνάμει αυτών, είναι απαραίτητο να ξαναγραφεί η εσωτερική τεκμηρίωση προσωπικού; Χρειάζεται προσαρμογή του προσωπικού και των περιγραφών των θέσεων εργασίας; Τι να κάνετε εάν αποδειχθεί ότι η εκπαίδευση των εργαζομένων δεν πληροί τα αποδεκτά πρότυπα; Είναι απαραίτητη η επανεκπαίδευση των εργαζομένων, η αποστολή τους σε μαθήματα προηγμένης κατάρτισης; Και, κυρίως, ποιος τα ελέγχει όλα αυτά; Συνδικάτα; επιθεωρητές εργασίας; Ας το καταλάβουμε.

Γιατί χρειάζονται επαγγελματικά πρότυπα

Επαγγελματικό πρότυπο είναι το όνομα ενός σημαντικού θεμελιώδους εγγράφου που περιέχει μια περιγραφή των ακόλουθων προτύπων:

1. Εργασιακές λειτουργίες του εργαζομένου σύμφωνα με τα προσόντα και τη θέση του.
2. Απαιτήσεις για την εμπειρία και τις γνώσεις του.

Έτσι, μπορούμε να πούμε ότι τα επαγγελματικά πρότυπα περιλαμβάνουν μια περιγραφή του ποιοτικού επιπέδου προσόντων ενός εργαζομένου, με το οποίο πρέπει να συμμορφώνεται για να πάρει δικαιωματικά τη θέση του στο προσωπικό οποιασδήποτε εταιρείας, ανεξάρτητα από το είδος της δραστηριότητάς της (άρθρο 195.1 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όλα τα επαγγελματικά πρότυπα είναι περίπου τα ίδια και έχουν μια ενιαία δομή (σύμφωνα με την εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 12ης Απριλίου 2013 αριθ. 147n «Σχετικά με την έγκριση του επαγγελματικού τυπικού μοντέλου»).

Σε αντίθεση με τους εξειδικευμένους οδηγούς για τα προσόντα, τα επαγγελματικά πρότυπα δίνουν μια σαφέστερη εικόνα των εργασιακών λειτουργιών των εργαζομένων, οι οποίες έχουν απολύτως ακριβείς και λεπτομερείς περιγραφές. Ίσως, με την πάροδο του χρόνου, τα επαγγελματικά πρότυπα θα αντικαταστήσουν πλήρως τα βιβλία αναφοράς προσόντων ως τεκμηρίωση που είναι περισσότερο σύμφωνη με τις απαιτήσεις της παρούσας εποχής.

Κρατικό μητρώο επαγγελματικών προτύπων

Όλες οι πληροφορίες σχετικά με τα επαγγελματικά πρότυπα που έχουν εγκριθεί από το Υπουργείο Εργασίας περιλαμβάνονται σε ειδικό κρατικό μητρώο. Αυτή η λίστα είναι αναρτημένη στην επίσημη σελίδα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας στην κατάλληλη ενότητα. Δείτε http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Επαγγελματικά πρότυπα και το εύρος τους

Αυτά τα πρότυπα μπορούν να εφαρμοστούν και να ληφθούν υπόψη για τους ακόλουθους σκοπούς:

• να οργανώσει την εκπαίδευση και την πιστοποίηση των εργαζομένων·
• διαμόρφωση πολιτικής για τη στελέχωση της επιχείρησης με υψηλά καταρτισμένο προσωπικό.
• οργάνωση των διαδικασιών διαχείρισης·
• εξαγωγή εσωτερικών τιμολογίων για την εργασία που εκτελείται·
• διευκόλυνση της ταξινόμησης των δασμολογικών κατηγοριών·
• ανάπτυξη δικών συστημάτων πληρωμής για τις ώρες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.

Είναι υποχρεωτικά τα επαγγελματικά πρότυπα για την εφαρμογή ή αποσκοπούν μόνο στη διευκόλυνση της οργάνωσης μιας επιχείρησης και της παραγωγής; Πρέπει ο εργοδότης (ιδιοκτήτης της εταιρείας) να τους ακολουθεί αδιαμφισβήτητα, λαμβάνοντας τους ως οδηγίες βήμα προς βήμα; Ή έχει το δικαίωμα να επιλέξει το εύρος και τη σειρά εφαρμογής τους; Ας προσπαθήσουμε να αντιμετωπίσουμε αυτά τα ερωτήματα.

Υποχρεωτική εφαρμογή προτύπων

Η τρίτη παράγραφος του μέρους 2 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μιλά για τα υποχρεωτικά επαγγελματικά πρότυπα. Ειδικότερα, στη διάταξη αυτή αναφέρεται ένα τόσο σημαντικό έγγραφο όπως η σύμβαση εργασίας. Έτσι, εάν η λήψη από έναν υπάλληλο μιας επιχείρησης ειδικών παροχών, αποζημιώσεων ή περιορισμών σχετίζεται άμεσα με την εκτέλεση καθηκόντων που είναι εγγενείς σε μια συγκεκριμένη θέση, τότε ο εργοδότης πρέπει να καθοδηγείται από βιβλία αναφοράς για τα προσόντα ή τα κρατικά επαγγελματικά πρότυπα.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Ο πολίτης "Π" ανά είδος υπηρεσίας εμπλέκεται σε ιδιαίτερα επιβλαβή και σκληρή δουλειά. Το όφελος και η αποζημίωση για τους πολίτες που ασχολούνται με τέτοιες δραστηριότητες είναι η πρόωρη συνταξιοδότηση. Αυτό σημαίνει ότι μετά την αναχώρηση για μια άξια ανάπαυσης, ο εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει στη λήψη των παροχών που του αναλογούν, στη σύμβαση εργασίας η θέση του πρέπει να γράφεται ακριβώς όπως αναφέρεται στον κατάλογο ή το επαγγελματικό πρότυπο. Στην παραμικρή ασυμφωνία, ο εργαζόμενος κινδυνεύει να χάσει τα νομικά του προνόμια.

Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να λάβετε υπόψη τέτοιες αποχρώσεις και να συντάξετε και να συμπληρώσετε σωστά όλη την απαραίτητη τεκμηρίωση. Εάν γίνει λάθος και προκύψει (ας υποθέσουμε, κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου ή ως αποτέλεσμα του συνεχιζόμενου ελέγχου της επιχείρησης), τότε η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να λογοδοτήσει.

Ο διοικητικός κώδικας στο 4ο μέρος του άρθρου 5.27 προβλέπει τιμωρία για τέτοια εγκληματική αμέλεια - ένα μεγάλο πρόστιμο. Το μέγεθός του μπορεί να διαφέρει:

• από 50 έως 100.000 ρούβλια - για έναν οργανισμό.
• από 10 έως 20.000 - για υπαλλήλους.
• από 5 έως 10.000 - για ιδιώτες επιχειρηματίες.

Κάτι που όμως δεν απαλλάσσει τον πρώην ή νυν εργαζόμενο από μεταγενέστερα προβλήματα λήψης όλων των παροχών και αποζημιώσεων που του αναλογούν για το προηγούμενο διάστημα.

Απαίτηση για συμμόρφωση των εργαζομένων με επαγγελματικά πρότυπα

Το άρθρο 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει την εφαρμογή των επαγγελματικών προτύπων από τους εργοδότες. Δίνει έναν σύντομο αλλά ευρύτατο ορισμό των προσόντων ενός υπαλλήλου. Και εξηγείται ότι εάν νομοθετικά ορίζονται οι προϋποθέσεις για τα προσόντα ενός εργαζομένου, τότε η εφαρμογή προτύπων γίνεται αδιαμφισβήτητη υποχρέωση του εργοδότη και όχι δικαίωμα του.

Για να γίνει πιο σαφές, θα αναλύσουμε αυτό το σημείο χρησιμοποιώντας το παράδειγμα ενός επαγγελματικού προτύπου για λογιστές το 2018. Έτσι, σύμφωνα με το Μέρος 4 του Άρθρου 7 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 6ης Δεκεμβρίου 2011 Αρ. 402-FZ «Σχετικά με τη Λογιστική», ο επικεφαλής λογιστής που ήρθε για να βρει δουλειά (για παράδειγμα, σε OJSC ή ασφαλιστικό οργανισμό) πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες απαιτήσεις:

1. Ανώτερη εκπαίδευση.
2. Εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα «Λογιστική» ή «Έλεγχος» - τουλάχιστον 3 έτη από τα πέντε τελευταία.

Αλλά είναι απαραίτητο να γίνουν αυτές οι απαιτήσεις εάν ο λογιστής πιάσει δουλειά σε μια κανονική LLC; Τι γίνεται αν ο υποψήφιος αρχιλογιστής δεν έχει ανώτερη εκπαίδευση, αλλά έχει πολύτιμη εμπειρία και καλό ιστορικό; Ας δούμε το επαγγελματικό πρότυπο «Λογιστής». Από αυτό προκύπτει ότι ένα άτομο μπορεί να γίνει δεκτό για τη θέση του λογιστή τόσο με ανώτερη όσο και δευτεροβάθμια εκπαίδευση.

Επομένως, πιστεύουμε ότι η τριτοβάθμια εκπαίδευση είναι υποχρεωτική για έναν λογιστή μόνο εάν σκοπεύει να εργαστεί σε οργανισμούς που περιλαμβάνονται στον κατάλογο που δίνεται στο μέρος 4 του άρθρου 7 του νόμου αριθ. 402-FZ (για παράδειγμα, σε δημόσια εταιρεία). Εάν όχι, τότε θα αρκεί να έχετε δευτεροβάθμια εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία, τα οποία προδιαγράφονται στο επαγγελματικό πρότυπο.

Εξέλιξη του προσωπικού

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να στείλει υπαλλήλους της εταιρείας του σε μαθήματα επανεκπαίδευσης και προχωρημένης κατάρτισης. Σύμφωνα με το άρθρο 196 του Κώδικα Εργασίας, αυτό είναι δικαίωμά του, αλλά όχι υποχρέωσή του. Δηλαδή, μπορεί να λάβει αυτή την απόφαση κατά την κρίση του, βάσει εκτιμήσεων για την καταλληλότητα μιας τέτοιας εκπαίδευσης. Τις περισσότερες φορές - να αυξήσει το κύρος της εταιρείας στην αγορά, το κύρος της και τα προσόντα των εργαζομένων που συμμετέχουν στις εργασιακές διαδικασίες.

Σε σοβαρές και μεγάλες εταιρείες, ο εργοδότης και ο ιδιοκτήτης της εταιρείας ενδιαφέρονται για υψηλού επιπέδου εκπαίδευση των εργαζομένων. Για την επαλήθευση και την επιβεβαίωσή του, μπορούν να χρησιμοποιηθούν διεθνή επαγγελματικά πρότυπα για τον εσωτερικό έλεγχο.

Αμφιλεγόμενη στιγμή: είναι απαραίτητο να μελετήσει κανείς;

Ως προς τις παραπάνω διατάξεις εξακολουθούν να υπάρχουν αμφισβητήσεις και διαφορετικές απόψεις. Ορισμένοι εμπειρογνώμονες παραπέμπουν στο άρθρο 195.3 του Κώδικα Εργασίας (το πρώτο μέρος του), άλλοι στο ίδιο άρθρο στο δεύτερο μέρος του, διαπιστώνοντας κάποιες ασυμφωνίες και ανακρίβειες σε αυτά, επιτρέποντας διπλή ερμηνεία της σημασίας τους.

Ως αποτέλεσμα, ορισμένοι πιστεύουν ότι η εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων είναι υποχρεωτική, ενώ άλλοι πιστεύουν ότι έχουν μόνο συμβουλευτικό χαρακτήρα. Ωστόσο, και οι δύο συμφωνούν ότι εάν οι υποχρεωτικές απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων μιας συγκεκριμένης ειδικότητας δεν έχουν θεσπιστεί νομικά, τότε μπορούν να έχουν μόνο συμβουλευτικό χαρακτήρα για τον εργοδότη και τίποτα περισσότερο. Επιπλέον, η τελευταία έχει το δικαίωμα να τις χρησιμοποιεί κατά τη διακριτική της ευχέρεια, εκθέτοντας τους εργαζομένους σε αυστηρότερες ή, αντίθετα, πιο ήπιες απαιτήσεις από αυτές που απαιτούνται από το πρότυπο.

Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αντιδρούν επίσης διφορούμενα στα επαγγελματικά πρότυπα. Πολλοί από αυτούς εκφράζουν φόβους ότι η εκπαίδευση που λαμβάνουν σε διάφορα μαθήματα θα έχει μόνο τυπικό χαρακτήρα. Και αυτό επινοήθηκε από τους νομοθέτες με έναν μόνο στόχο - να αδειάσουν ξανά το πορτοφόλι τους. Πράγματι, αυτή τη στιγμή δεν υπάρχει σαφής ορισμός στο νόμο ποιος θα τα πληρώσει όλα αυτά.

Ας υποθέσουμε ότι η ισχύουσα νομοθεσία δεν επιβάλλει αυστηρές απαιτήσεις για τα προσόντα των ειδικών σε ορισμένα επαγγέλματα. Ας, στην περίπτωσή μας, για λόγους σαφήνειας, θα είναι "Ειδικός HR". Επομένως, σε αυτή τη θέση μπορούν να εφαρμοστούν επαγγελματικά πρότυπα για στελέχη προσωπικού που έχουν εγκριθεί για το 2018. Αλλά για να τα χρησιμοποιήσουμε, λαμβάνοντας μόνο ως βάση για τη διευκόλυνση της κατάρτισης τεκμηρίωσης.

Για παράδειγμα, λαμβάνοντας ένα επαγγελματικό πρότυπο ως πρότυπο, μπορείτε:

• προσδιορίζει σωστά τους τίτλους εργασίας·
• λειτουργίες που σχετίζονται με την εκτέλεση της ροής εργασίας·
• θέτουν εύλογες απαιτήσεις για τα προσόντα, την εμπειρία, την εκπαίδευσή τους.

Δηλαδή, αυτό το έγγραφο, στην πραγματικότητα, λειτουργεί ως θεμέλιο που επιτρέπει στον εργοδότη να βρει σημεία υποστήριξης κατά τη δημιουργία φυσικών διαδικασιών εργασίας σε μια ομάδα.

Θέματα εφαρμογής του άρθ. 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Όλες οι αποκλίσεις και οι ερμηνείες του άρθρου 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετίζονται με τη σχετική καινοτομία του. Υπάρχουν πολλά ερωτήματα σχετικά με το εύρος της εφαρμογής του. Επιπλέον, δεν έχει εγκατασταθεί ακόμη:

• μια ενιαία μέθοδος για την εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων στις επιχειρήσεις (σχέδιο, κ.λπ.).
• μέτρο ευθύνης του εργοδότη και των εργαζομένων που εργάζονται στις επιχειρήσεις τους για μεγάλο χρονικό διάστημα, εάν οι τελευταίοι δεν είναι σε θέση να ανταποκριθούν επί του παρόντος στα επαγγελματικά πρότυπα.

Και δεν είναι καθόλου σαφές τι να κάνει με νέους δυνητικούς υπαλλήλους που μόλις σχεδιάζουν να έρθουν να εργαστούν για την επιχείρηση. Η αγορά εργασίας είναι πλέον γεμάτη, αλλά δεν είναι όλα τόσο απλά. Αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι δεν υπάρχει έλλειψη και έλλειψη πολύτιμου προσωπικού. Δεν είναι πάντα ένας νέος υπάλληλος με τριτοβάθμια εκπαίδευση σε θέση να αντικαταστήσει έναν παλιό που έχει μόνο δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση πίσω του, αλλά έχει τεράστια εμπειρία.

Οι υπάλληλοι του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας λαμβάνουν συνεχώς διάφορες ερωτήσεις σχετικά με την εφαρμογή των επαγγελματικών προτύπων. Εδώ είναι μερικές ερωτήσεις και απαντήσεις σε αυτές.

Αυστηρή τήρηση επαγγελματικών προτύπων

Ερώτηση:Υπάρχει ανάγκη να τηρούνται αυστηρά οι απαιτήσεις των εγκεκριμένων επαγγελματικών προτύπων;

Απάντηση:Ναί. Ο εργοδότης πρέπει να έχει υπόψη του ότι είναι υποχρεωμένος να ακολουθεί αυστηρά τις απαιτήσεις κατά την πρόσληψη ενός ατόμου όταν πρόκειται για θέματα που ρυθμίζονται από τα άρθρα 57, μέρος 2 και 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε άλλες περιπτώσεις, όλες οι απαιτήσεις έχουν καθαρά συμβουλευτικό χαρακτήρα.

Υποχρεωτικά επαγγελματικά πρότυπα σε ιδιωτικούς οργανισμούς

Ερώτηση:Είναι υποχρεωτική η εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων για ιδιωτικούς οργανισμούς; Ή έχουν σχεδιαστεί για τον εξορθολογισμό του έργου των κρατικών και δημοτικών επιχειρήσεων και επιχειρήσεων;

Απάντηση:Ναι σίγουρα. Ο νόμος είναι ίδιος για όλους, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας και το καθεστώς της επιχείρησης και του ιδιοκτήτη της.

Διαφορές στα επαγγελματικά πρότυπα και τον οδηγό προσόντων

Ερώτηση:Τι πρέπει να γίνει εάν στο εγχειρίδιο προσόντων και στο επαγγελματικό πρότυπο προβλέπονται διαφορετικές απαιτήσεις για το ίδιο επάγγελμα; Ποιο από αυτά τα δύο έγγραφα πρέπει να χρησιμοποιείται σε τέτοιες περιπτώσεις;

Απάντηση:Η επιλογή σε αυτή την περίπτωση ανήκει στον εργοδότη.

Απόλυση εργαζομένων

Ερώτηση:Είναι δυνατόν να απολυθεί ένας υπάλληλος εάν ξαφνικά αποδειχθεί ότι δεν πληροί τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου; Για παράδειγμα, δεν έχει ανώτατη εκπαίδευση και την απαραίτητη εργασιακή εμπειρία, που έχουν γίνει υποχρεωτικά με τους νέους κανόνες;

Απάντηση:Όχι, η εισαγωγή νέων επαγγελματικών προτύπων δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο για την απόλυση προηγουμένως προσληφθέντων υπαλλήλων. Είναι δυνατή η απόλυση εργαζομένων μόνο με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης.

Αλλαγή εργασιακών ευθυνών

Ερώτηση:Πρέπει να αλλάξουν αυτόματα τα καθήκοντα των εργαζομένων με την εισαγωγή ενός νέου επαγγελματικού προτύπου;

Απάντηση:Όχι, δεν υπάρχει αυτόματη αλλαγή καθηκόντων σε αυτή την περίπτωση.

Αλλαγή συμβάσεων εργασίας

Ερώτηση:Υποχρεώνει ο νόμος τον εργοδότη να αρχίσει να ξαναγράφει τις συμβάσεις εργασίας και τις περιγραφές θέσεων εργασίας για τους υπαλλήλους του με την έναρξη ισχύος των νέων προτύπων;

Απάντηση:Ναι, αλλά μόνο εάν οι απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων είναι υποχρεωτικές και ισχύουν για μια συγκεκριμένη θέση.

Πληρωμή διδάκτρων

Ερώτηση:Ποιος πρέπει να πληρώσει για μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης και επανεκπαίδευσης για τους εργαζόμενους, εάν απαιτείται από τον εργοδότη;

Απάντηση:Ο νόμος δεν μπορεί να απαντήσει με σαφήνεια σε αυτό το ερώτημα. Είναι απαραίτητο να αποφασιστεί με βάση το περιεχόμενο άλλων εσωτερικών εγγράφων που καθορίζουν τον τίτλο. Ανεβάστε τη σύμβαση εργασίας, διάφορες συμβάσεις, συλλογικές συμβάσεις. Ο εργοδότης δεν έχει άμεση υποχρέωση να πληρώσει για την επαγγελματική εκπαίδευση των εργαζομένων.

Μεταφορά σε υψηλότερη θέση

Ερώτηση:Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να διορίσει ένα άτομο σε θέση που, σύμφωνα με τους όρους του επαγγελματικού προτύπου, δεν το πληροί;

Απάντηση:Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να το κάνει. Συγκεκριμένα, ο εργοδότης μπορεί να δημιουργήσει επιτροπή βεβαίωσης. Μπορεί να αποφασίσει ότι το συνιστώμενο άτομο έχει επαρκή εμπειρία, εκτελεί υπεύθυνα τα καθήκοντά του και τα αντιμετωπίζει στο έπακρο. Και μετά μπορείτε να μεταφέρετε τον υπάλληλο σε υψηλότερη θέση.

Ευθύνη για αγνόηση των απαιτήσεων των επαγγελματικών προτύπων

Τα εγκεκριμένα επαγγελματικά πρότυπα είναι πολύ σημαντικά στον κοινωνικό τομέα. Ευθύνη για τη μη εκπλήρωσή τους προβλέπεται στην περίπτωση που είναι υποχρεωτικές. Ή σε περίπτωση που δεν είναι υποχρεωτικά, αλλά ο εργοδότης ανέλαβε οικειοθελώς την υποχρέωση να ακολουθήσει τις απαιτήσεις τους. Για παράδειγμα, αντικατοπτρίζοντας αυτή την απόφαση στην τοπική κανονιστική πράξη της εταιρείας.

Εάν ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται με τα επαγγελματικά πρότυπα, αλλά δεν το κάνει αυτό, τότε μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος βάσει του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι επιθεωρήσεις εργασίας θα λογοδοτήσουν τους εργοδότες.

Δείτε επίσης ένα βίντεο σχετικά με το θέμα των επαγγελματικών προτύπων