Може ли изпълнителният директор да подаде оставка? Освобождаване на генералния директор

Уволнението на генералния директор по негово желание включва прилагането на цял набор от мерки. Ще говорим за тях в нашата статия.

Уволнение на директор: заповед за освобождаване и други процедури

Уволнението на генералния директор по негово желание е процес, който изисква от работодателя да спазва набор от задължителни и навременни процедури. Общите въпроси, които трябва да бъдат решени в тази ситуация, са записване на писмото за напускане, получено от служителя, издаване на заповед за уволнение, извършване на окончателното изчисление и процедура за прехвърляне на дела, вписване в трудовата книжка и др.

Като цяло схемите за уволнение на обикновен служител и мениджър на фирма са сходни, но има и разлики. Например трудовото законодателство установява различни срокове, в рамките на които служителят и директорът трябва да уведомят работодателя за желанието си да напуснат.

ВАЖНО! Преди да подадете оставка като главен изпълнителен директор по собствено желание , той има право да прекрати трудовите отношения с компанията, като уведоми собствениците един месец предварително (член M280 от Кодекса на труда на Руската федерация). Той трябва да изрази писмено намерението си.

Процедурата за доброволно освобождаване на главен изпълнителен директор е по-сложна от процедурата за доброволно прекратяване на трудов договор с обикновени служители. Това се дължи на необходимостта от спазване на допълнителни законово установени процедури. Например, въпросът за прекратяване на правомощията на генералния директор на LLC се решава от общото събрание на неговите участници (член 33 от Федералния закон „За дружествата с ограничена отговорност“ от 08.02.1998 г. №. 14-ФЗ).

ВАЖНО!Ако собственикът забави уволнението на директора и след един месец от датата на получаване на заявлението въпросът за прекратяване на правомощията не е решен, съгласно трудовото законодателство директорът има право да спре работа (чл. 80 от Труда). Кодекс на Руската федерация).

И директорът, и собственикът ще трябва да се потрудят в определения от закона месечен срок. Преди директорът на LLC да подаде оставка по собствено желание, е необходимо да се избере подходящ кандидат за свободната позиция и да се формализират съответните правомощия, да се организира прехвърлянето на всички дела от напускащия директор на неговия наследник и да се осигури документална подкрепа за процедурата за освобождаване от длъжност на предишния директор.

Освен това трябва да се изпълнят редица задължителни функции, включително информационни - уведомяване на данъчните власти, банки и други заинтересовани страни за промени в данните за ръководителя на компанията.

Това ще бъде обсъдено в следващите раздели.

Как да напуснете по свое желание като директор на LLC - регистрация

Прехвърляне на дела

Ако директорът на LLC бъде уволнен по негово желание, регистрацията на такъв акт, както за ръководителя на дружество с различна организационна и правна форма, е сложна процедура. Прехвърлянето на дела от предишния директор на нов е един от етапите на такава процедура, въпреки че този етап не е предвиден от закона за LLC.

Въпреки това все още е по-добре да се формализира прехвърлянето на делата. Документално доказателство за такова прехвърляне може да бъде предоставено чрез сертификат за предаване и приемане във всякаква форма, който ще отразява всички необходими нюанси. Процедурата за освобождаване на генерален директор по негово желание предвижда, че на първо място директорът, подаващ оставка, трябва да впише в акта предаването на документите, за чиято безопасност той отговаря, включително:

• учредителни документи (оригинали);
• споразумения с банки;
• удостоверения за собственост на недвижими имоти и парцели на дружеството;
• оригинали на удостоверения за членство в SRO, лицензи;
• фирмен печат, ключове за сейфове, сейфове;
• ценни вещи и др.

Когато освобождавате генералния директор на LLC по негово желание, не трябва да пренебрегвате такава важна процедура като опис на имущество. Необходимостта от извършването му при смяна на материално отговорни лица (MRP) е предвидена от Методическите инструкции за отчитане на инвентара и инвентара (одобрени със Заповед на Министерството на финансите на Русия от 28 декември 2001 г. № 119n).

ВАЖНО! Директорът на компанията е MOL (член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация) и носи пълна финансова отговорност за преки действителни щети, причинени на компанията.

Ред за информиране на данъчните власти и банкерите

Друго важно задължително действие в тази ситуация е информирането на данъчните власти. Тъй като нормалното функциониране на дружеството при липса на едноличен изпълнителен орган е невъзможно, процесът на освобождаване на генералния директор по негово желание протича почти едновременно с назначаването на нов. Този процес се нарича смяна на ръководството и един от неговите елементи е информирането на съответните органи.

ВАЖНО! Заявление за смяна на директора се подава до данъчните власти по мястото на регистрация на дружеството чрез формуляр P14001. Подписът на заявителя е нотариално заверен. Срокът за подаване не трябва да надвишава 3 работни дни от датата на встъпване в длъжност (клауза 5, член 5 от Федералния закон „За държавна регистрация на юридически лица и индивидуални предприемачи“ от 08.08.2001 г. № 129-FZ).

Данъчните настояват бившият директор да докладва за прекратяване на правомощията на предишния директор и смяната на ръководството, тъй като новият директор ще получи правомощията да подписва документи от този вид само след като информацията за него се появи в Единния държавен регистър на Юридически лица.

ВАЖНО! Ако заявлението във формуляр P14001 не бъде подадено навреме до данъчните власти, е възможна глоба от 5000 рубли. съгласно чл. 14.25 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.

Данъчните власти ще уведомят извънбюджетните фондове за смяната на директора по собствените си канали, така че няма нужда да се разсейвате с разрешаването на този проблем.

За да изпълнява информационната функция, собственикът трябва да уведоми банкерите. Ще трябва да посетите всички банкови институции, в които фирмата има разплащателни сметки и да представите цял пакет документи. Съставът на тези комплекти варира от банка до банка, но те могат да включват следните документи:

• удостоверение за промени в Единния държавен регистър на юридическите лица;
• извлечение от Единния държавен регистър на юридическите лица;
• протокол (решение) за назначаване на нов управител;
• заповед за встъпване в длъжност;
• актуален устав на LLC и др.

След това банковата карта се преиздава с образец на подписа на новия директор.

Съставяне на заповед за уволнение и вписване в трудовата книжка - къде мога да взема образец?

Тъй като директорът също е служител на компанията, документирането на факта на неговото уволнение може да се извърши с помощта на обичайната заповед за уволнение във формуляра T-8.

Научете как да попълните документите, необходими при уволнение, и къде да получите образец за тяхното изпълнение при освобождаване на генерален директор, от статиите на нашия уебсайт:

• „Унифициран формуляр № Т-8 - формуляр и образец за попълване“;
• "Унифициран формуляр № Т-61 - формуляр и образец".

Директорът ще трябва сам да подпише такава заповед и да се подпише за запознаване с нея (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако напускащият директор не издаде заповед, като обосновка в трудовата книжка (колона 4) можете да посочите подробностите от протокола за решението на собствениците да прекратят трудовото правоотношение с директора.

Резултати

При освобождаване на генералния директор е необходимо да се спазва целият набор от действия, предвидени в такъв случай - от получаване на заявление до издаване на заповед и организиране на прехвърлянето на дела.

Главният изпълнителен директор на LLC има двойна позиция. От една страна, той е същият наемен работник като всички останали (с изключение на случаите, когато някой от участниците или дори единственият участник в компанията става управител).

От друга страна, той упражнява оперативно управление на LLC и действа от негово име в отношенията с контрагентитеи има право да извършва своите действия без пълномощно, само въз основа на хартата.

Характеристики на статута лидери са:

1. Наема се от общо събрание на участниците или по решение на отделен участник.
2. Ако единственият участник стане директор, то той по същество назначава себе си на длъжността. Въпреки че в този случай не е необходимо да се сключва трудов договор по закон, експертите препоръчват да го направите, за да избегнете проблеми с пенсионния фонд и други организации.
3. За да освободите генералния директор на LLC по негово желание, срокът на предизвестие е не 14 дни, както обикновено, а 1 месец.
4. За освобождаване на директор е необходима същата процедура, както при назначаването му на длъжност - свикване на общо събрание или решение на единствения участник.
5. Генералният директор може да комбинира работата на мениджър с работни задължения в друга организация (външна работа на непълно работно време) само със съгласието на собственика на организацията - единствения участник или общо събрание. За вътрешна работа на непълно работно време, когато директорът поема отговорностите на счетоводител, управител или юрисконсулт (често срещана ситуация в малките LLC), такова съгласие не се изисква. Но ако вместо директор на непълно работно време поема допълнителни отговорностине е предвидено нито в закона, нито в хартата, и за това той увеличава заплатата си - тук отново ще се изисква съгласието на собственика, тъй като ще говорим за промяна на условията на трудовия договор.Можете да разберете как настъпва уволнение на работник на непълно работно време.
6. Управителят е длъжен за своя сметка да компенсира напълно всички щети, причинени на LLC в резултат на неговите действия.
7. Собственикът на LLC има право да уволни управителя по всяко време, без да посочва причини, но с плащане на обезщетение.

Разлики между освобождаване на изпълнителен директор и друг директор

Не винаги LLC има един директор - генералният директор. Често вътрешните правила на една компания могат да въведат длъжности изпълнителен директор, търговски директор, директор развитие и др.

Как ще се различавапроцедура за освобождаване на директора на LLC по негово искане от генералния директор?

От гледна точка на закона всички директори, с изключение на генералния директор, не са управители на LLC,и заместник-ръководители по съответния кръг въпроси.

Обикновено те могат да действат от името на компанията само чрез пълномощник.

Съответно всички директори са обикновени служители и правилата за тяхното освобождаване са същите като за всички останали служители. Изключение е ситуацията, когато LLC се управлява от колегиално ръководство съгласно неговия устав.

По ваше желание

Как генералният директор на LLC може да подаде оставка по собствено желание? Ако директорът на LLC (генерален директор, управител - според устава на LLC, заглавието на длъжността може да бъде каквото и да е) желае да прекрати задълженията си предсрочно и да подаде оставка, той трябва да предприеме няколко стъпки:

Прочетете как да прекратите срочен трудов договор преди и преди изтичането му.

Въпреки това, тази процедура за освобождаване на генералния директор по негово желание се прилага само ако има връзка между директора и собствениците на LLC има пълно разбиране и съгласиепо въпроса за уволнението.

Понякога могат да възникнат проблеми, решенията на които ще бъдат разгледани по-долу.

Ако директорът е единственият участник в LLC

Ако директорът е собственик на компанията, освобождаването на генералния директор по негово желание е много по-лесно.

Той просто трябва да напише решение, в което се посочва, че се оттегля от задълженията си като ръководител на LLC и назначава друго лице на тази длъжност.

След това остава само да получи дължимото по закон обезщетение на директора при уволнение по негово желание.

Всички други въпроси, включително промени в Единния държавен регистър на юридическите лица съгласно формуляр P14001,Ще отговаря нов директор.

Срок за вземане на решение

Според Кодекса на труда на Руската федерация мениджърът е длъжен да предупреди поне за желанието си да напусне един месец преди датата на очакваното уволнение.

Ако в този момент е болен и има лист за неработоспособност или е в годишен отпуск, срокът на предизвестието може да бъде намален.

Относно кога трябва да се проведе общото събрание, или когато единственият участниктрябва да вземе решение; законът не определя строги срокове.

Обезщетение при напускане

Директор, уволнен по решение на участниците в LLC, трябва да получи обезщетение в размер, определен от вътрешните правила на компанията, но не по-малко от три пъти заплатата.

Освен това се дължат плащания към директора при уволнение по ваше желание:

• обезщетение за почивката, която не е имал време да вземе тази година. Ако от последната ваканция не мина и годинаразмерът на отпуска и съответно обезщетението за него се определя в съответствие с правилата на Кодекса на труда на Руската федерация пропорционално на действително отработеното време;
• все още не е получена заплата. Тук също се прилагат обичайните правила на Кодекса на труда на Руската федерация: заплатите се изплащат пропорционално на действителния брой изминали работни дни;
• други плащания и обезщетения, предвидени в трудовото законодателство, ако е приложимо в този случай;

Плащанията могат да бъдат преведени или еднократно в последния работен ден на директора, или, ако лицето, което напуска, няма нищо против, след уволнение.

Процедурата за вземане на решение на учредителите

За да освободят генералния директор, учредителите (участниците) на LLC трябва да проведат общо събрание.
Извършва се в следния ред:

1. Директор, който желае да подаде оставка, уведомява всички заинтересовани страни по начина, предписан от устава на LLC и вътрешните документи на организацията.
2. Участниците или определят ден и място за среща, или, ако вътрешните правила на LLC позволяват това, обменят съобщения относно дневния ред.
3. Ако общото събрание се провежда лично, се прилагат правилата, предвидени от Федералния закон „За LLC“. Тоест проверява се присъствието, се избира председател на събранието,секретар, водят се протоколи и др.
4. Ако решението е взето задочно, тогава всеки от участниците изпраща, по начина, предписан от устава или друг правилник на дружеството, съобщение за това какво решение е взел по въпросите от дневния ред. Могат да се изпращат съобщенияпо пощата, като се използват телеграми, факсове, телефонни съобщения, имейл съобщения и т.н. Основното е, че този метод, първо, е приемлив според вътрешните правила на LLC, и второ, че позволява надеждно да се определи кой точно е изпратил съответното съобщение.
5. След вземане на решението доброволното уволнение на директора се формализира под формата на един документ. Този документ може да бъде протоколът от общото събрание (или извлечение от него) или решение, подписано от всички участници.

Ако LLC има само един член, всички тези усложнения не са необходими.

Всичко, което трябва да направи, е да напише мнението си по поставения от директора въпрос под произволна форма и да подпише документа.

Уведомление и последици от изтичане на срока, посочен в него

Ръководителят на LLC трябва да уведоми за решението за оставка най-малко месец преди датата на предложеното уволнение.

Ако срокът за освобождаване на генералния директор по негово желание е изтекъл, но участниците в LLC не са взели решение за освобождаване, директорът по предписания начин Изкуство. 80 Кодекс на труда на Руската федерация,има право да спре работа.

В този случай процедурата за освобождаване на генералния директор по ваша преценка ще бъде както следва:

1. Изчакайте да изтече крайният срок.
2. Издайте заповед за уволнението си, направете съответен запис в трудовата книжка и личната карта (лично или с помощта на служителите на службата за персонал на компанията).
3. Възложете сами плащането на дължимите суми и ги получете.
4. Осигурете безопасността на документацията, за която според закона и вътрешните правила на LLC директорът носи лична отговорност, докато не бъде прехвърлена на новия директор.

Кодекс на труда на Руската федерация. Член 80. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (по негово желание) Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици, освен ако с този не е установен друг срок Кодекс или друг федерален закон. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като работодателят получи писмото за напускане на служителя.

По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение.

В случаите, когато заявлението на служителя за уволнение по негова инициатива (по негово желание) се дължи на невъзможност да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаите на установено нарушение от страна на работодателя трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя.

Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не бъде поканен писмено друг служител, на когото в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да бъде отказан трудов договор.

След изтичане на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и други документи, свързани с работата, по писмено заявление на служителя и да му извърши окончателно плащане.

Ако след изтичане на срока на предизвестието за уволнение трудовият договор не е прекратен и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.

Поръчка

Спорен е въпросът кой трябва да издаде заповед за освобождаване на директор по негово желание. съгласно формуляр Т-8 при освобождаване на директор:самият пенсиониращ се директор или новият директор?

Въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация, позицията на съдилищата и обясненията на съответните държавни органи, най-оправданата позиция изглежда, че предишният директор трябва първо да бъде освободен от длъжност и едва след това да бъде назначен нов.

В този случай бившият управител трябва първо да се уволни със заповед и само тогава новият ще поемеГенералният директор

Иначе се получава противоречие: как може нов директор да уволни стария, ако старият по документи все още се води като изпълняващ длъжността? Какъв е тогава статусът на старото?

Също така изглежда разумно да се смята, че правото на издаване на заповед във формуляра T-8 въз основа на съответните документи (пълномощно и др.) директорът го предава на своя заместник(директор човешки ресурси, изпълнителен директор и др.). В този случай противоречието ще бъде премахнато.

Как става прехвърлянето на делата?

Съгласно закона и вътрешните разпоредби на предприятието, ръководителят на LLC носи лична отговорност за безопасността на документацията и дейностите на предприятието.

В тази връзка при уволнение директорът трябва да прехвърли всички въпроси на своя наследник.

В случай, че вече е назначен нов директор от учредителите (участниците) на LLC, всичко е просто: един човек прехвърля бизнеса, вторият го приема и подписва сертификата за приемане. Но какво ще стане, ако участниците все още не са успели да назначат нов лидер?

Тук е възможно две решения:

1. Директорът назначава своя заместник или друго лице (например главния счетоводител) за изпълняващ длъжността директор и при освобождаване му прехвърля делата и документите.
2. Самият директор осигурява опазването на документацията до назначаването на нов управител. Изглежда, че този вариант е по-оправдан от правна гледна точка.

Ако подалият оставка директор запази отговорността за безопасността на документите на организацията, той може да действа по няколко начина:

• вземете всички документи и печати вкъщи и лично следете за тяхната безопасност. Не винаги е удобно, но ако имате сейф у дома, е доста надеждно. Ние обаче не бързаме да препоръчваме този метод, тъй като са възможни обвинения в злоупотреба с власт;
• прехвърлете документацията за съхранение в архива, като сключите подходящо споразумение с право на упълномощено лице да я вземе. Отстраняват се всички въпроси за възможни злоупотреби, но не всички архиви предоставят такава услуга;
• сключете споразумение с нотариуса за съхранение на документи (според описа или в запечатана чанта, чиято безопасност на опаковката се гарантира от самия нотариус), докато не бъдат поискани от упълномощено лице от името на организацията. Този метод се предлага почти навсякъде, но е доста скъп.

Освобождаване от длъжност на зам

Въпреки факта, че правомощията на заместник-генералния директор могат да варират в зависимост от правилата, приети в конкретно LLC, неговото уволнение се извършва съгласно правилата, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация за обикновените служители.

По-специално, той е длъжен да предупреди за уволнение по свое желание за 14 дни, а не за месец, като лидер ( ?).

Ръководителят на LLC, който е едновременно обикновен служител и представител на организацията, се освобождава от длъжност съгласно специални правила.

Съответно към него се прилагат нормите не само на Кодекса на труда на Руската федерация, но и на други разпоредби.

Процесът на освобождаване на заместник-директор по негово желание е особено труден, ако има конфликт между собствениците на компанията и самия директор.

Всички проблеми обаче могат да бъдат решени в съответствие със закона.

Обикновено, когато става въпрос за уволнение на генералния директор на LLC, те си спомнят старата шега: на топ мениджъра се плаща „златен парашут“ или се предава на правоприлагащите органи. Както и да е, съвсем различна ситуация остава в „сянка“: в редица случаи управителят изпитва доста сериозни правни затруднения, които му пречат да упражни правото си да подаде оставка по собствено желание. И това въпреки факта, че му е предоставено от Кодекса на труда на Руската федерация.

Както всеки друг служител, ръководителят на организация има право да подаде оставка по свое желание. Въпреки това, ако обикновен служител трябва да уведоми работодателя за този факт две седмици преди очаквания момент на отделяне от компанията (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация), тогава генералният директор трябва да бъде информиран за решението си един месец в аванс (член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация). По принцип в този случай увеличаването на определения период е напълно оправдано. В крайна сметка директорът е едноличен изпълнителен орган на дружеството. Той отговаря за състоянието на нещата, спазването на действащото законодателство и др. Очевидно ще е необходимо допълнително време не само за намиране на нов топ мениджър и трансферни дела, но и за обработка на самото уволнение. Важно е и изпълнителният директор да спазва всички срокове, за да не му се търси впоследствие отговорност за периода, в който вече не е бил начело.

По отношение на ръководителя на LLC, правата и задълженията на работодателя се упражняват от общото събрание на участниците. Член 33 от Федералния закон от 08.02.1998 г. № 14-FZ „За дружествата с ограничена отговорност“ (наричан по-долу Закон № 14-FZ) определя по-специално, че формирането на изпълнителните органи на дружеството и предсрочното прекратяване на правомощията им са от компетентността на общото събрание на участниците.

По този начин генералният директор трябва да информира общото събрание на участниците за решението си да подаде оставка. Управителят има право да го свиква във всички случаи, когато интересите на обществото го изискват (член 35 от Закон № 14-FZ). Но какво да направите, ако учредителите не бързат да се съберат и да търсят заместник или дори напълно игнорират искането за оставка?

Ограничена свобода

Тук е моментът да припомним, че свободата на труда е залегнала в чл. 37 от Конституцията на Руската федерация. Освен това, в съответствие с чл. 2 от Кодекса на труда на Руската федерация принудителният труд е забранен. По този начин участниците в дружеството не могат да откажат на директора правото да подаде оставка по негово желание. Всъщност, предвид факта, че трудовото законодателство позволява на директора да подаде оставка, общо събрание е необходимо само за приемане на молбата му. Прехвърлянето на дела е чисто доброволен въпрос, който като цяло се извършва с цел разграничаване на отговорността между стария и новия управител. Следователно бездействието на учредителите не е нищо повече от злоупотреба със закона. Следователно ситуацията за директора не може да бъде безнадеждна по дефиниция. Въпреки това, за да върви всичко, както се казва, без проблеми, е необходимо да се положат известни усилия.

Неразрешено уволнение

И така, първото нещо, с което трябва да започнете, е свикването на общо събрание на участниците в дружеството. Уведомлението трябва да бъде изпратено до всички налични адреси на учредителите. Ако членовете на компанията го игнорират, те трябва да бъдат уведомени за уволнение. Основното тук е, че управителят разполага с документи, потвърждаващи, че известието за свикване на събранието и писмото за напускане са изпратени до учредителите. За целта е най-добре да изпратите ценно писмо с опис на прикачения файл. След това управителят ще има втори екземпляр от описа с пощенски печат и разписка за изпращане на писмото. По принцип, ако първоначално е известно, че участниците в дружеството няма да присъстват на събранието, тогава процесът на уволнение може да се ускори, като в едно писмо приложите както съобщение за свикване на извънредно събрание, така и заявление за уволнение.

Заслужава да се отбележи, че съгласно параграф 1 на чл. 36 от Закон № 14-FZ, всяко лице, което има право да участва в общото събрание, се уведомява за провеждането му с препоръчана поща или по друг начин, предвиден в устава на дружеството. Междувременно опис на прикачения файл в момента е приложен само към ценни писма. Ето защо, за да се спазва официално закона, тези документи могат да бъдат дублирани чрез изпращане на препоръчани писма до учредителите.

След изтичане на определения от чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация, след уведомяване на работодателите за уволнение, генералният директор може да спре работа. Уволнението му се счита за валидно (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Остава само да се формализира със съответния ред (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това самият мениджър може да направи запис за уволнението в трудовата си книга. Това по никакъв начин не противоречи на разпоредбите на клауза 45 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите (одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 ).

В същото време би било грешка да се смята, че вече бившият изпълнителен директор може просто да стане и да си тръгне.

Преди да затръшнеш вратата...

Проблемът е следният. Директорът в оставка продължава да бъде вписан в Единния държавен регистър на юридическите лица (USRLE) като единствен изпълнителен орган. И в такава ситуация е трудно да се направи нещо по въпроса.

Факт е, че от една страна, юридическото лице е длъжно да уведоми данъчния орган за промени в информацията за неговия едноличен изпълнителен орган, съдържаща се в Единния държавен регистър на юридическите лица. Това следва от разпоредбата на подс. "л" т. 1 и т. 5 на чл. 5 от Федералния закон от 08.08.2001 г. № 129-FZ „За държавна регистрация на юридически лица и индивидуални предприемачи“ (наричан по-долу Закон № 129-FZ).

От друга страна, това уведомяване се извършва по реда на чл. 17 и 18 от Закон № 129-FZ. При смяна на директора е необходимо да се представи в данъчната служба решението на събранието на участниците в дружеството и заявление по формуляр № P14001 (одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 19 юни 2002 г. № 439) . Лицата, които имат право да кандидатстват за държавна регистрация, са изброени в чл. 9 от Закон № 129-FZ. Освен това в решение № 2817/06 от 29 май 2006 г. представители на Върховния арбитражен съд на Руската федерация посочиха, че от момента, в който пълномощията на генералния директор бъдат прекратени, той губи правото да действа от името на компанията без пълномощно. Тоест директор в оставка няма право да подава молба до данъчните от името на фирмата, защото вече изобщо не е директор. Като цяло просто няма кой да подаде такова заявление. Освен това в самия формуляр за кандидатстване се посочва информация за новия директор, а не за оставката на предишния директор.

Нека отбележим, че със заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 25 януари 2012 г. № MMV-7-6/25@, наред с други неща, беше одобрен нов формуляр за заявление № P14001. Към днешна дата документът все още не е влязъл в сила. Въпреки това, дори впоследствие това няма да помогне за разрешаване на настоящата ситуация, тъй като формулярът за кандидатстване в тази част не е претърпял фундаментални промени.

По този начин ще бъде възможно да се „изтрие“ директор в оставка от Единния държавен регистър на юридическите лица само ако се намери заместник, който да заеме овакантената му длъжност. Въпреки това анализът на арбитражната практика ни позволява да твърдим, че Закон № 14-FZ не свързва възникването или прекратяването на правомощията на едноличен изпълнителен орган с факта на вписване на такава информация в Единния държавен регистър на юридическите лица (вж. , например решение на Федералната антимонополна служба на Уралския окръг от 30 август 2007 г. № F09-7049/ 07-C4 по дело № A71-8238/2006). Така че бившият изпълнителен директор не трябва да се тревожи за това. Много по-важно в такава ситуация е да се справите с „опашките“.

Изтриване на "история"

Както вече беше отбелязано, за главния изпълнителен директор датата на уволнение е от основно значение. Именно това дава възможност да се определи в кой момент бившият управител вече не е отговорно лице. В същото време си струва да се има предвид, че ако се открие някакво нарушение (престъпление), което е извършено, докато той все още е бил лидер, тогава той все още ще трябва да отговаря за това, което е направил.

За да избегнете евентуални проблеми в бъдеще, трябва да се уверите, че имате застраховка. За тази цел трябва да се предприемат няколко стъпки:

• ако има пари в касата на дружеството, те трябва да бъдат предадени на банката;
• изплащане на дългове по данъци (вноски), съответна отчетност и др., затваряне на дългове към контрагенти;
• закрийте разплащателните сметки на фирмата, като не забравяте да уведомите данъчния орган. Ако има средства в сметките на компанията и следователно не е възможно да ги затворите, тогава можете просто да уведомите банката за уволнението на генералния директор и да забраните извършването на плащания, подписани от него след посочената дата. Най-добре е да направите два екземпляра от известието, така че единият да остане при бившия директор с бележка от банката, че документът е получен.

Трябва също да се отбележи, че в тази ситуация законът не задължава да уведомява данъчната инспектората и извънбюджетните фондове за освобождаването на генералния директор. Изглежда обаче това няма да е излишно. В крайна сметка по този начин можете да избегнете недоразумения, свързани например с непредоставяне на отчети, крайните срокове за които са настъпили след датата на уволнението. По-добре е да изпратите известието по пощата, като обясните в него всички обстоятелства на уволнението, подкрепяйки ги с копия от документи, потвърждаващи, че уволнението е извършено в пълно съответствие със закона.

Прехвърляне на дела

Остава последният неразрешен въпрос: как да прехвърляме делата, ако няма кой да ги приеме? И тук отново възниква проблемът. Факт е, че законодателната процедура за прехвърляне от едноличния изпълнителен орган на дружеството на документи, свързани с дейността на дружеството, след прекратяване на правомощията му не е установена. Тъй като няма нов лидер, вариантът за по-нататъшни действия ще зависи от конкретни обстоятелства.

Идеалната ситуация, ако, разбира се, можете да го наречете така, е когато компанията има само един основател. В този случай документите и печатът на организацията могат просто да му бъдат изпратени по пощата. Ако има няколко участници, за съжаление е невъзможно да се направи същото. Всъщност, за да изпратите тези документи на един от тях, е необходимо най-малкото да получите неговото съгласие. И не е факт, че такъв обрат на събитията ще удовлетвори останалите участници. Следователно в такива ситуации трябва да поемете по различен път.

Много хора съветват да се свържете с нотариус за тази цел. Съгласно чл. 35 Основи на законодателството на Руската федерация за нотариусите от 11.02.1993 г. № 4462-1 (наричани по-долу Основите), на нотариусите, наред с други, са предоставени следните правомощия:

• удостоверява часа на представяне на документи;
• приема парични средства и ценни книжа като депозити;
• приема документи за съхранение;
• предоставят доказателства.

Освен това чл. 97 Основи установи, че нотариус приема документи за съхранение по опис. Единият екземпляр от описа остава у него, другият се дава на лицето, депозирало документите. Нотариусът може да приема документи без опис, ако са правилно опаковани (опаковката е запечатана с печата на нотариуса и подписана от него и лицето, подало документите). В такива случаи нотариусът носи отговорност за безопасността на опаковката. На лицето, депозирало документите, се издава удостоверение.

Междувременно на практика не винаги е възможно да се намери нотариус, който да вземе документите и печата на компанията за съхранение. Повечето от тях по една или друга причина просто отказват да предоставят този вид услуга.

Държавните или частните архиви са много по-склонни да приемат документи за съхранение. Но при всички случаи те трябва да бъдат предадени от името на организацията, за да може новоназначеният директор да ги вземе безпроблемно.

Заслужава да се отбележи също, че законът не забранява на директор, уволнен при такива обстоятелства, да съхранява посочените документи и печат при себе си. В крайна сметка нито един нормативен акт не посочва, че те трябва да бъдат предадени на архив или нотариус.

И накрая, за да се сложи край на тази история, е необходимо да се уведомят участниците в компанията за уволнението и мястото, където се съхраняват документите и печата на компанията, заедно с копия на оправдателните документи. Препоръчително е, отново по обясними причини, да изберете ценни писма с опис на прикачените файлове.

За бъдещето

Както виждаме, дори от такава привидно безнадеждна ситуация все още има изход. По-добре е, разбира се, да не попадате в него, но ... Ако това се случи, тогава, за да се спасите от проблеми със закона, които могат да възникнат във връзка с по-нататъшните дейности на предприятието след „неразрешеното“ уволнение на генерален директор, е необходимо да се спазват всички формалности. И практиката показва, че в този случай всяко малко нещо е важно.

Същата практика обаче показва, че основателите често започват да се „крият“ поради простата причина, че не могат да намерят нов лидер. В тази връзка, ако те, разбира се, искат да слушат, те могат да бъдат „намекнати“, че Закон № 14-FZ позволява на общото събрание на LLC да инструктира един от неговите участници да поеме делата на бившия управител. Така че, може би това все пак е по-добре от воденето на безкрайна кореспонденция, тичане из нотариуси, архиви и т.н.?

Актуалност: 2014 г

Ръководителят на организация - генералният директор - има право да действа от името на такава организация без пълномощно, той е отговорен за състоянието на нещата, спазването на нормите на действащото законодателство, а също така носи пълна финансова отговорност за причинени на организацията преки действителни вреди.

Решението за назначаване или освобождаване на директор се взема от общото събрание на участниците. Често възникват ситуации, когато участниците в обществото се оттеглят от вземането на решения.

Правата и задълженията на работодателя в трудовите отношения се упражняват от управителните органи на юридическото лице (член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация). По отношение на ръководителя на LLC, правата и задълженията на работодателя се упражняват от общото събрание на участниците. Съгласно чл. 33 от Федералния закон от 08.02.1998 г. N 14-FZ „За дружествата с ограничена отговорност“ формирането на изпълнителните органи на дружеството и предсрочното прекратяване на техните правомощия са от компетентността на общото събрание на участниците.
Член 31 от Закон № 14-FZ посочва директора (генералния директор) като единствен изпълнителен орган на дружеството. Като всеки служител, генералният директор има право да подаде оставка по свое желание.

Трябва да се има предвид, че има много важни нюанси, които трябва да се вземат предвид, за да може процесът на уволнение да се проведе в строго съответствие с нормите на действащото законодателство. Можете сами да извършите необходимите процедури; по-долу предоставяме полезна практическа информация за това. На клиентите на дружеството, намиращи се на територията, ще бъдат предоставени консултации от юристи по персонала на дружеството.

Последователност:

1. Уведомление за общото събрание на участниците в LLC.

За да подаде оставка по свое желание, генералният директор е длъжен да уведоми (надлежно уведоми) общото събрание на участниците в LLC най-малко един месец преди деня на прекратяване на работата (съгласно член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

За тази цел се изпраща съобщение за свикване на извънредно общо събрание на адресите на пребиваване на участниците, посочени в регистъра на участниците, както и в извлечението от Единния държавен регистър на юридическите лица (ако те се различават).
Уведомлението трябва да посочва датата, часа и мястото на общото събрание, както и въпросите от дневния ред на събранието (например освобождаването на генералния директор на дружеството и назначаването на нов).

В допълнение към известието, писмото трябва да включва декларация за напускане по собствено желание. Посочените документи се изпращат по пощата с известие за доставка на пощенска кореспонденция и списък на съдържанието на писмото. В този случай писмата могат да се считат за надлежно уведомяване на работодателя за доброволно уволнение.

Всяко лице, което има право да участва в общото събрание, се уведомява за общото събрание с препоръчана поща или по друг начин, предвиден в устава на дружеството (клауза 1, член 36 от Закон N 14-FZ, клауза 1 от член 52 от Закон N 208-FZ).

В съответствие с чл. 35 от Закон № 14-FZ, генералният директор има право да свиква общо събрание на участниците във всички случаи, когато интересите на обществото го изискват.

• Ако в рамките на срока на предизвестието за уволнение не бъде намерен кандидат за длъжността управител, тогава директорът има право отново да свика общо събрание на участниците, за да вземе решение за прехвърляне на делата.

По аналогия с подписването на трудов договор между дружество и неговия генерален директор (член 40 от Закон № 14-FZ), общото събрание може да инструктира един от участниците в дружеството да поеме делата на бившия директор, като подпише съответен акт с него.

1. Изготвяне на заповед за уволнение по собствено желание, вписване в трудовата книжка.

Ако жалбите, изпратени до участниците, не са влезли в сила и те отказват да проведат общо събрание, тогава в този случай генералният директор трябва да се ръководи от разпоредбите на Конституцията на Руската федерация и нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация. По-специално чл. 37 от Конституцията на Руската федерация и чл. 2 от Кодекса на труда на Руската федерация закрепва принципа на свободата на труда.

На основание чл. 2 от Кодекса на труда на Руската федерация принудителният труд е забранен, т.е. участниците в дружеството не могат да откажат на директора правото да подаде оставка по негово желание. Общото събрание е необходимо само за приемане на молбата му.

Като се има предвид правото на директора да прекрати трудовия договор по всяко време, бездействието на участниците не е нищо повече от злоупотреба с право (клауза 27 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“).

След изтичане на срока на предизвестието за освобождаване генералният директор може да прекрати работа на основание чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяването на трудовия договор трябва да бъде формализирано само със заповед (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация), която ръководителят подписва самостоятелно.

В допълнение, директорът може също така да направи запис за уволнение в трудовата си книжка в съответствие с клауза 45, като изготвя формуляри на трудови книжки и ги предоставя на работодателите, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225.

Прехвърляне на дела.

Процедурата за прехвърляне от едноличния изпълнителен орган на дружеството на документи, свързани с дейността на дружеството при прекратяване на правомощията му, не е установена със закон.

В ситуация, в която прехвърлянето към нов генерален директор е невъзможно и въпросът за безопасността на документите на компанията трябва да се реши в зависимост от конкретните обстоятелства.

Генералният директор може:

1. съхраняват фирмени документи независимо;
2. до прекратяване на правомощията му да ги прехвърли на договорна основа в архивна институция,предоставяне на възможност за връщане по заявка на фирмата;
3. депозиране на документи при нотариус от името на организацията.

В съответствие с чл. 35 Основи на законодателството на Руската федерация за нотариусите от 11.02.1993 г. N 4462-1 на нотариусите са предоставени следните правомощия:

• удостоверява часа на представяне на документи;
• приема парични средства и ценни книжа като депозити;
• приемат документи за съхранение.

Съгласно чл. 97 Основно нотариусът приема документи за съхранение по опис.

По искане на лице нотариусът може да приеме документи без опис, ако са правилно опаковани (опаковката е запечатана от нотариуса и подписана от него и лицето, подало документите). В такива случаи нотариусът носи отговорност за безопасността на опаковката. На лицето, депозирало документите за съхранение, се издава удостоверение.

Пенсиониращият се главен изпълнителен директор трябва да депозира документи от името на организацията.

Тогава новият директор ще може да ги вземе по-късно.

Материалните активи, съхранявани от генералния директор и принадлежащи на организацията, могат да бъдат депозирани при нотариус, ако няма лице, което да ги приеме. Съответното LLC ще бъде посочено като кредитор (член 87 от Основите).

Като част от осигуряването на доказателства (член 102 от Основите), нотариусът има право да разпитва свидетели, да проверява писмени и веществени доказателства и да назначава проверка.

При извършване на процесуални действия по обезпечаване на доказателства нотариусът се ръководи от нормите на гражданското процесуално законодателство. Нотариусът уведомява страните и заинтересованите лица за времето и мястото на обезпечаване на доказателства, но неявяването им не е пречка за извършване на действия по обезпечаване на доказателства.

Така генералният директор, който е поискал доказателства, ще може да потвърди, че например е заключил своя сейф и офис, предал е документи или материални активи на определени служители на организацията.

За да предостави доказателства, управителят може да се свърже с нотариуса с молба за разпит на свидетели, например участници в LLC. В този случай той ще има допълнително потвърждение за факта на изпращане на писмо за напускане. Служителите на LLC, които знаят за уволнението на генералния директор, също могат да бъдат разпитани. Служителите в своите показания ще потвърдят определени действия на мениджъра във връзка с уволнението.

Директорът има право да поиска проверка на помещения, документи или ценности, за да потвърди например тяхната безопасност. Документи, предоставящи доказателства, които нотариусът ще издаде на напускащия генерален директор, в случай на спор, могат да бъдат предоставени на съда или друг орган, който разглежда спора.

Уведомление на данъчната инспекция за освобождаването на генералния директор с цел извършване на промени в информацията, съдържаща се в Единния държавен регистър на юридическите лица.

По силата на подс. "л" т. 1 и т. 5 на чл. 5 от Федералния закон от 08.08.2001 г. N 129-FZ „За държавна регистрация на юридически лица и индивидуални предприемачи“, юридическото лице е длъжно да уведоми данъчния орган за своя едноличен изпълнителен орган, съдържащ се в Единния държавен регистър на юридическите лица ( USRLE).

Уведомяването на данъчния орган се извършва по реда на чл. Изкуство. 17, 18 от Закон N 129-FZ, като подадете заявление за държавна регистрация във формуляр P14001, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 19 юни 2002 г. N 439.

Лицата, които имат право да кандидатстват за държавна регистрация, са посочени в чл. 9 от Федералния закон N 129-FZ.

От момента на прекратяване на пълномощията на генералния директор той губи правото да действа от името на дружеството без пълномощно (включително подаване на заявления до данъчния орган). Подобни обяснения са дадени в решението на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 29 май 2006 г. N 2817/06.

Ако в разглеждания случай ново лице не бъде избрано от общото събрание на длъжността генерален директор, тогава всъщност ще възникне ситуация, при която дружеството няма орган, който да има право да действа от името на фирма без пълномощно и изобщо няма да има кой да подаде такова заявление.

Освен това формулярът за заявление P14001 не предполага уведомяване за прекратяване на правомощията на конкретно лице като генерален директор, тъй като информацията, съдържаща се в заявлението, се отнася само за новия генерален директор.

Представянето на документ, който не отговаря на одобрения формуляр, е основание за отказ от държавна регистрация (алинея „а“, параграф 1, член 23 от Закон № 129-FZ).

По този начин лице, заемащо длъжността генерален директор, няма възможност да гарантира, че информацията за прекратяването на правомощията му е вписана в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Информацията за посоченото лице като единствен изпълнителен орган на дружеството ще се съдържа в държавния регистър, докато дружеството не въведе информация за новия генерален директор в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Законът обаче не свързва възникването и прекратяването на правомощията на едноличния изпълнителен орган с извършването на съответното вписване в Единния държавен регистър на юридическите лица (Решения на Федералната антимонополна служба UO от 30 август 2007 г. N F09- 7049/07-S4, FAS Московска област от 30 юни 2006 г. N KG-A40/5953-06-1.2, FAS CO от 14 юни 2007 г. N A08-9756/06-8).

Следователно при прекратяване на трудовия договор с генералния директор пълномощията на последния се прекратяват независимоот въвеждане на съответната информация в Единния държавен регистър на юридическите лица.

С материала в тази публикация искахме да предадем идеята, че проблемите в една организация в рамките на действащото законодателство, включително Кодекса на труда, не могат да бъдат пренебрегнати - това може да има много широки правни последици.

Уволнението на директор на дружество с ограничена отговорност е много по-трудно от прекратяването на трудовото правоотношение с обикновен служител. В крайна сметка лицето, заемащо тази длъжност, е едноличен изпълнителен орган на дружеството.

По-нататъшното обсъждане в нашата статия ще се съсредоточи върху причините и процедурата за прекратяване на трудов договор с директора на предприятието.

Възможни причини

Генералният директор може да бъде освободен от длъжност само в случай на настъпване на обстоятелства, описани в Кодекса на труда на Руската федерация (както всеки друг служител), а именно:

• договорът, уреждащ трудовите отношения, е изтекъл;
• той сам е взел решение или се е съгласил с предложение за прехвърляне на друга работа;
• собственикът на фирмата се е променил;
• директорът е взел неразумно решение, в резултат на което имотът е бил използван неправомерно или е нарушена неговата безопасност;
• ръководителят не се справя с възложените му отговорности;
• предприятието е ликвидирано.

Как да подадете оставка?

Процедурата включва преминаване през следните основни етапи:

1. Регистрация на изявление, написано от директора, че желае да напусне (този етап не е задължителен за всеки случай).
2. Организиране на събрание на всички учредители на LLC, които трябва да гласуват за или против уволнението, да впишат тази информация в протокола и незабавно да решат въпроса кой ще стане новият управител.
3. Издаване на заповед, че генералният директор е подал оставка (формуляр Т-8).
4. Вписване в трудовата книжка (посочват се датата и номерът на протокола) със задължителна заверка с печат.

Одобрението на горната заповед и протокол трябва да се извърши от упълномощено лице на организацията. Ако към момента на прекратяване на трудовото правоотношение с директора не е имало кандидат за ролята на нов ръководител, тогава такова лице може да бъде главният счетоводител, който има право да подписва въпроси, свързани с персонала.

След приключване на процедурата по смяна на директора дружеството е длъжно да докладва този факт на териториалния данъчен орган. Между другото, предишният управител трябва да подпише подаденото заявление, тъй като новият не може да направи това, докато не се появи съответната информация за него.

Можете да научите повече за тази процедура от следния видеоклип:

Ако директорът е единствен учредител

На пръв поглед изглежда, че е много трудно директорът да подаде оставка в този случай, въпреки че всъщност тази ситуация предполага по-проста схема. Той може да извърши самостоятелно освобождаване от длъжност по всяко време, тъй като чл. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация не изисква управителят-собственик на ръководеното дружество да спазва разпоредбите на гл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя процедурата за регулиране на работата на ръководителите на организации.

С други думи, той може да вземе решение относно собственото си уволнение.

Законът предвижда 2 възможни основания:

• Собствено желание– в този случай трудовата книжка ще съдържа стандартен запис и връзка към заповедта за уволнение.
• В съответствие с решението на участника. След това в трудовата книжка се прави запис, че основателят е решил да прекрати договора с директора (клауза 2 на член 278 от Кодекса на труда). Всичко това трябва да бъде придружено с връзка към подробностите за решението на основателя на предприятието.

Най-приемлив и най-често използван е първият вариант, тъй като ако прекратяването на трудовото правоотношение настъпи въз основа на решението на участника, тогава общият директорът трябва да получава обезщетение, чийто размер е посочен в трудовия договор (не по-малко от три пъти средната месечна заплата).

Прехвърляме калъфи

Прехвърлянето на правомощията до момента на уволнението (датата, посочена в протокола) е задължение на ръководителя, прекратяващ трудовото правоотношение. Процедурата по прехвърляне не се регулира от никого и това се отнася както за обикновените служители, така и за директорите.

Но тъй като тази точка е важна, почти всяка организация се опитва да опише последователността от действия в трудовия договор. И ако това не е направено по някаква причина, тогава трябва да се придържате към обичайните действия, а именно:

• връщане на имущество, получено за временно ползване за осигуряване на възможността за изпълнение на задълженията, описани в длъжностната характеристика;
• предоставяне на отчет за изразходването на отчетните суми.

В допълнение към описаните по-горе действия, генералният директор трябва да извърши още нещо: прехвърляне на учредителните документи на новия управител или упълномощено лице.

Материална отговорност

Законодателно е регламентирано (клауза 1 на член 243, член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация), че директорът на предприятието е финансово отговорно лице. Правилникът за счетоводството установява изискване за извършване на инвентаризация в случай на уволнение на такова лице. Следователно при прекратяване на трудово правоотношение с ръководител е необходимо да се извърши преизчисляване на стойностите. Отговорността за създаване на подходящ ред пада върху настоящия директор.

За да се оцени ефективността на работата на управителя или неговата вина при липса или друг пропуск, трябва да се създаде специална комисия (това не е същото като комисия за инвентаризация). Неговата задача е не само да идентифицира недостатъчната безопасност на повереното имущество, но оценете как мениджърът е работил през целия период,и да намери причинно-следствена връзка между това, което е направил и как то е повлияло на предприятието като цяло.

Ако при инвентаризацията и работата на комисията се установят щети, нанесени на предприятието, директорът ще трябва да обезщети всичко.

За щета се приема недостиг на стоки и материали, използване на финансови средства за лични цели, неоснователно отписване на задължения с характер на вземане и др.

Обезщетение за установени щети

Общите правила гласят, че определянето на размера на обезщетението включва установяване на размер, водещ до покриване на преките действителни щети, т.е. без да се вземат предвид рентабилността и пропуснатите ползи.

В същото време федералните закони описват редица обстоятелства, при които директорът на предприятието е длъжен да компенсира не само преки щети, но и загуби, а именно: разходи за възстановяване на нарушени права и пропуснати ползи.

Работодателят (упълномощен орган, собственик на имуществото на компанията) има право да включи в трудовия договор условие, че директорът носи пълна финансова отговорност.

Можете също така да съставите отделно споразумение, в което да посочите, че той носи отговорност за имуществото и ценностите, които са му поверени. Но ако нито едното, нито другото не е направено, това не означава, че мениджърът е освободен от отговорност. Той ще може да го избегне само ако възникне един от нормалните бизнес рискове:

• постигането на целите беше невъзможно по друг начин;
• действал е в съответствие с длъжностната си характеристика и е вършил всичко с възможно най-голямо внимание и предпазливост, като е взел и всички възможни мерки за предотвратяване на щети;
• Обект на риск са само материални активи, животът и здравето на хората не са застрашени.

Регистрация на труда

Ако директорът на предприятието подаде оставка по собствено желание или поради изтичане на трудовия договор, тогава в книгата се правят записи от подобен характер. Дали е директор или обикновен служител, няма разлика във формулировката. Единствената разлика е следната точка: обикновен служител се уволнява въз основа на заповед, а управител - въз основа на протокол, съставен на общо събрание на участниците в дружеството.

Регистрацията се извършва от служител по трудово правоотношение, на който са възложени отговорности за решаване на кадрови въпроси. Накрая извършеното вписване следва да бъде заверено с подпис и печат.