Співбесіда при влаштуванні працювати. Поради психолога: як правильно подати себе на співбесіді

Процес будь-якого працевлаштування пов'язаний із стресом. Інтерв'ю з роботодавцем становить труднощі навіть досвідченим претендентам, які мають значний комплекс професійних навичок. Тому важливо заздалегідь підготуватись до цього відповідального моменту. Як успішно пройти співбесіду? Що правильно відповідати на запитання рекрутера?

Багато людей відчувають страх і невпевненість перед спілкуванням із майбутнім керівництвом

Коли ви вже домовилися про зустріч із роботодавцем, залишається не так багато часу на підготовку. Бажано заздалегідь ознайомитись з інформацією про компанію, куди ви подаєте своє резюме.

Ваші перші кроки до того, як правильно пройти співбесіду – це:

1. збирання всіх необхідних для нього документів - резюме, диплома про освіту, паспорта, сертифіката про пройдені курси, що мають відношення до тієї посади, на яку ви претендуєте;
2. розрахунку часу та маршруту на дорогу до місця проведення інтерв'ю - подбайте про наявність тимчасового запасу на випадок непередбачених обставин;
3. безпосередньої підготовки до відповіді на поширені питання - чому ви пішли з попереднього місця роботи, чому хочете працювати саме в цій компанії та яку зможете принести їй користь;
4. також будьте готові до практичних та тестових завдань, щоб їх наявність не стала для вас неприємним сюрпризом;
5. складіть про себе сприятливе враження - підберіть одяг, який буде відповідати посаді, на яку ви хочете влаштуватися, стежте за своїми манерами та мовою.

Зберіть усю можливу інформацію

Збір інформації дозволить вам адекватно оцінювати майбутню трудову атмосферу та цінності компанії, до якої ви подаєте резюме. Найкраще, якщо ви претендуєте на конкретну посаду і не обмежуєтеся лише однією фірмою.

Почитайте відгуки в інтернеті, дізнайтеся розташування офісів та філій, які перспективи та умови праці пропонує компанія своїм співробітникам, чим вона конкретно займається.

Постарайтеся дізнатися по максимуму про свою майбутню посаду та можливі ризики.

До такого важливого моменту в кар'єрі необхідно заздалегідь та ґрунтовно готуватися

Складіть список відповідей на запитання

Ви не можете заздалегідь знати, які питання вам поставить рекрутер, але можете заздалегідь підготувати відповіді на ті, що мають обов'язковий характер:

• де ви зараз працюєте і чому пішли з попередньої позиції - виключіть ймовірність негативних відгуків про колишнє та поточне місце праці;
• чому ви хочете працювати у нас - розкажіть про побачені вами перспективи на своїй новій посаді, чому зможете навчитися;
• чим ви будете для нас корисні – вкажіть свої сильні сторони та переваги, відзначте свої професійні навички;
• які ваші досягнення та невдачі, як фахівця – трохи самокритики не завадить, але в міру, а ось перебільшувати свої заслуги точно не варто.

Завжди готуйтеся до того, щоб давати лише правдиві та нейтральні відповіді, без негативного забарвлення.

Зробіть невелику самопрезентацію

Самопрезентація потрібна для того, щоб продемонструвати свої професійні навички та якості. Подумайте, які у вас є сильні сторони і які послуги, як фахівця, ви можете запропонувати своєму роботодавцю.

Пам'ятайте, що ваш зовнішній вигляд говорить про вас не менше, ніж ваш трудовий стаж і вміння вести діалог. Тому виглядайте охайно, заздалегідь продумайте в чому ви одягнені, приведіть себе в порядок, підготуйте чисте взуття.

Беріть ініціативу у свої руки

Не тільки ваш інтерв'юер може ставити запитання, але й ви повинні ставити їх. Прояв ініціативності вітається. Якщо ви не цікавитеся нюансами робочого процесу або самою компанією, то найімовірніше у вас не зацікавляться як у співробітнику.

Але й суто матеріальний інтерес щодо однієї заробітної плати також буде не найкращим рішенням. Також не варто надто захоплюватися розгорнутими відповідями про себе, особистими подробицями та переказом свого життєвого досвіду. Ці моменти будуть зайвими.

Як проходити співбесіду при прийомі на роботу

Кожна людина, крім розумової підготовки, повинна правильно підібрати одяг, взуття та зачіску.

Є кілька універсальних порад, які допоможуть пройти конкурс на вакантну посаду. Вони ставляться до того, як проходити співбесіду прийому працювати:

1. будьте пунктуальні - прийдіть трохи раніше за призначений термін, краще ви десять хвилин почекайте в приймальні, ніж запізнитесь на хвилину;
2. не забудьте про вітання - привітайте при вході в офіс, попросіть повідомити про ваш прихід співробітника, з яким у вас призначено зустріч;
3. вимкніть мобільний - поставте телефон на беззвучний режим, щоб він не відволікав вас від розмови;
4. займіть правильне положення - сядьте навпроти співрозмовника, при необхідності посуньте стілець, не розвалюйтеся на ньому і не схрещуйте ніг та рук, не крутіть у руках сторонні предмети;
5. питання-відповіді - уважно слухайте рекрутера і відповідайте тільки після того, як ви зрозуміли суть того, про що вас запитали, якщо треба - вибачтеся і перепитайте, намагайтеся не кажіть більше кількох хвилин поспіль;
6. впевненість у собі - уникайте односкладових відповідей, нелітературної мови та занадто тихого голосу, не пускайтеся у докладну розповідь вашої автобіографії, коли вас попросять розповісти про себе;
7. вкажіть свої сильні якості - розкажіть про свою освіту, досвід роботи, не посилайтеся на те, що у вас написано все в резюме;
8. поцікавтеся перспективою кар'єрного зростання - врахуйте, що ви прийшли на конкретну позицію з вирішенням певного кола завдань, та й роботодавцю складно з вами обговорювати цей момент, оскільки він ще не знає ваших здібностей, доречно запитати - про ротацію кадрів та існуючі курси підвищення кваліфікації, чи проводяться вони для працівників;
9. закінчення розмови - обов'язково попрощайтеся з інтерв'юером і подякуйте йому за надану зустріч і можливість опинитися серед претендентів на цю посаду, незалежно від прийнятого ним рішення.

Як морально себе підготувати

Спокійний і впевнений стан допоможуть досягти бажаного успіху

Правильна стратегія, як успішно пройти співбесіду працювати - моральна підготовка. Всім відомо, що це справа нервова і якщо розгубитись, то можна не продемонструвати й половини своїх ділових якостей.

Щоб заспокоїтися – спостерігайте за офісом. Огляньтеся довкола, зверніть увагу на деталі, присутню техніку, як працюють співробітники. Помічені вами нюанси багато розкажуть про компанію, їхній аналіз приведе вашу нервову систему у стан спокою. Уникайте ухвалення критичної позиції щодо майбутніх колег, вона підвищить почуття власної важливості, але не шанси отримання роботи.

Щоб морально себе підготувати – потренуйте свою усмішку. Діловій розмові вона не завадить, як і добрий ненав'язливий гумор. Вона додасть вам правильної впевненості в собі, а у рекрутера залишить враження досвідченої та сильної людини.

Який вибрати одяг

Акуратний зовнішній вигляд очевидно сам собою. Одяг має бути доречним випадком. Занадто дорогий костюм, як і спортивний стиль, будуть однаково неактуальні.

Заздалегідь підготуйте речі, які ви збираєтесь вдягнути. Дізнайтеся, в чому прийнято ходити в компанії, який дрес-код відповідає позиції, на яку ви претендуєте.

Не забудьте про такі дрібниці як аксесуари та правильно підберіть взуття. Босоніжки, кросівки, відкриті сандалії та високий каблук одразу не найкращі варіанти. Пара чистих туфель і мінімум речей – сувора сумка чи папка із документами.

Аналогічно стосується макіяжу, різких парфумів – помірність має бути у всьому.

Також подбайте про те, щоб усі деталі вашого гардеробу поєднувалися одна з одною. Оптимальний стиль в одязі – діловий. Тому простий костюм чи зарита сорочка та спідниця середньої довжини – ідеальний вибір.

Як пройти співбесіду на менеджера з продажу

Це одна із затребуваних спеціальностей на сучасному ринку праці. Питання, як пройти співбесіду на менеджера завжди актуальне для претендентів. Одних уявлень про те, як він виглядає в кіно для цього недостатньо. Але подивитися пару-трійку фільмів про продажників все ж таки не завадить, щоб зарядитися їхньою атмосферою. Наприклад, уявлення багатьох кадровиків ґрунтуються лише на кіношному досвіді.

Але якщо вам належить інтерв'ю у великій компанії, то підготовка має бути серйозною. І добре, якщо вже є досвід у цій сфері. Ось кілька рекомендацій, як пройти співбесіду на менеджера з продажу:

1. прочитайте кілька найвідоміших книг про продажі - деякі питання вашої розмови можуть бути виписані рекрутрами прямо з них;
2. приділіть увагу своєму зовнішньому вигляду - менеджер має бути одягнений як з голочки;
3. дотримуйтесь активної поведінки - почніть із хвалебних питань, заповнюйте паузи в розмові оповіданнями та захопленнями, але не перестарайтеся;
4. загальна стратегія - вона ґрунтується на посмішці, правильно складеному резюме та вмінні ставити потрібні питання, ініціатива яких залишається за роботодавцем.

Чим вищий рівень професійного досвіду та практичних знань — тим більше цінується працівник

Взагалі питання відіграють особливу роль у тому, як успішно пройти співбесіду на продавця-консультанта або менеджера, їх суть у тому, що:

• вони демонструють, що ви розумієте, як треба працювати і хочете уточнити умови;
• дають уявлення про компанію – чи дасть вона можливості для самореалізації;
• дозволяють продовжити діалог - чим більше часу на інтерв'ю йде у співробітника, тим більше його бажання взяти на роботу, щоб виправдати витрачені зусилля;
• дають шанс грати на свою користь - чим більше цікавитеся ви, тим менше питають вас, а дати грамотну відповідь складніше, ніж про щось запитати.

Як успішно пройти співбесіду на керівну посаду

Високі позиції пов'язані з певними критеріями відбору кандидатів. Щоб визначитися з тим, як вдало пройти співбесіду на керівну посаду, треба мати:

1. впевненістю у собі;
2. досвідом роботи та професіоналізмом;
3. розвиненою комунікабельністю;
4. виробленою манерою поведінки;
5. чистим та свіжим зовнішнім виглядом;
6. рекомендаційними листами.

Крім того, кожен керівник має:

• бути багатозадачним – вміти вести кілька справ одночасно;
• виявляти ініціативу – працювати на результат;
• мати почуття гумору, дотримуючись всю відповідальність і серйозність;
• вміти організувати роботу колективу – мати управлінські здібності;
• впевнено почуватися в команді – бути командним гравцем.

Варто також підготуватися до можливих завдань під час інтерв'ю:

• перерахувати свої лідерські якості та навички спеціаліста;
• розповісти про минулі професійні помилки та засвоєні уроки;
• відповісти на питання про вміння впливати на працівників;
• назвати характеристики ідеального керівника, на ваш погляд;
• знайти оптимальний вихід із запропонованої тестової ситуації.

Щоб керувати персоналом, вам знадобиться ціла низка здібностей, на які обов'язково акцентують увагу ваші роботодавці, а саме:

1. сміливість та впевненість;
2. схильність до самоаналізу;
3. наявність світогляду;
4. комунікативні навички;
5. вміння створювати та керувати командою;
6. надання підтримки своїм підлеглим.

І найважливіша порада - остерігайтеся порожньої витрати слів і не забувайте уточнити деталі та подробиці свого інтерв'юера. Майбутній керівник повинен знати, з чим і як він має працювати на новому місці.

Як поводитися на співбесіді, щоб взяли на роботу? Потрібно поводитися спокійно не піддаватися панічному настроюта шукати загальної інструкції щодо проходження співбесід. У кожному разі потрібно підлаштовуватися до обставин. Що потрібно знати під час проходження співбесіди?

Вам необхідно знати три речі:

1. Хто є вашим інтерв'юером? Ейчаре, безпосередньо керівник чи співробітник відділу кадрів? Знаючи цей момент, можна заздалегідь продумати тактику поведінки на співбесіді.
2. Основні відомості про компанію. Якщо так склалося, що вас не повідомили про направлення компанії, назву, позицію на ринку, то ретельно вивчіть все про вашу посаду та обов'язки.
3. Політику компанії та репутацію вашого майбутнього роботодавця.

Інтерв'юер

Як спілкуватися, якщо при роботі на роботу співбесіду проводить безпосередньо роботодавець, без рекрутера у форматі тет-а-тет?

Найкращою тактикою буде показати, що вас цікавить не лише ця посада, а й сама компанія, Спрямування в цілому.

Таким чином, ви покажете своєму роботодавцю, що ви не просто співробітник, а людина, яка має намір залишатися в компанії надовго, віддаватися роботі цілком і повністю.

Це величезний плюс, а так само подібна поведінка приверне інтерв'юера до вас. Вам можуть запропонувати посаду із гарантованим кар'єрним зростанням.

Керівництву вигідніше створити команду з постійних співробітників, які починали з нижчої посади і, навчаючи їх прямо на місці, просувати вище кар'єрними сходами.

Пам'ятайте про це і не дивуйтеся, якщо вам запропонують трохи те, на що ви розраховували раніше. Швидше за все, це перевірка, і роботодавець наголошує на собі, чи готові ви працювати на благо компанії, чи можна вам надалі доручити керівну посаду. Найкращий вихід у такому разі погодиться, але обумовити можливість кар'єрного зростання.

Співбесіду проводить співробітник кадрового агентства чи штатний HR? Це чудова новина! Ви зможете не лише отримати роботу, а й зарекомендувати себе перед співробітником агенції, і надалі вам буде набагато простіше знайти роботу. HR часто спілкуються між собою, обмінюються власними базами фахівців.

Як проходити співбесіду на роботу у ейчара? Потрібно максимально розкрити себе(коли проходимо інтерв'ю) як фахівця та як активну особистість. Так-так, спочатку як фахівця.

На початку розмови з ейчаром ви лише представник професії, і те, як ви презентуєте себе як фахівця, зможе допомогти вам відкритися перед інтерв'юером, і довести, що ви не просто гідні цієї посади, а й відмінний фахівець.

Якщо співбесіда успішна (пройде відмінно), ейчар сам розповість вам про всі перспективи, роботодавця, нюанси роботи.

А також може запропонувати ще кілька цікавих вакансій.

Пам'ятайте, ейчар не просто підбирає працівника.

Він шукає спеціаліста, це вигідно йому і це дуже вигідно вам. Тому підготуйте оригінальну (дотримуючись етикету працевлаштування) і .

Що говорити? Наскільки це доречно, з гумором відповідайте на несподівані запитання, стежте за своїми жестами та манерами. Говоріть упевнено.

Правила поведінки (рада психолога): Усі ейчари трохи психологи, тому легко обчислюють, коли людина хвилюється. Це відштовхує і створюється відчуття, що претендент бреше чи каже правду не до кінця. Секрет інтерв'юерів простий: вони бачать хвилювання на погляд і жести кандидата.

Так як поводитися на співбесіді при влаштуванні на роботу? Намагайтеся, щоб ваші руки лежали без руху або тримайте в них записник з ручкою.

Інформація про організацію

Буває й таке, що на ваше резюме, розміщене у вільному доступі, відповіли, до ладу не розповівши про компанію. Якщо під час телефонної розмови або листування вам не вдалося з'ясувати нічого цінного, орієнтуйтесь на посаду, вказану вами в резюме.

Під час проходження співбесіди постарайтеся з'ясувати всі моменти, що вас цікавлять, про посаду, фірму в цілому.

Відгуки про компанію

Відгуки про роботодавця та фірму в цілому — скарб для будь-якого претендента..

Дізнаєтеся що потрібно запитати, зможете заздалегідь знайти точки дотику, які можуть вигідно виділити вас зі всіх інших претендентів.

Хтось із начальства любить спорт чи захоплюється психологією, а ви чудово знаєтеся на цьому?

Використовуйте свою перевагу! Ненав'язливо розкажіть про своє хобі та підтримайте розмову. Повірте, це чудовий бонус для вас як співробітника.

Зовнішні дані

Йдеться не про зовнішність, а про те, як вас має побачити ейчар чи роботодавець. Навіть не знаючи дрес-коду, ділового етикету, щоб правильно пройти співбесіду при прийомі на роботу необхідно дотриматися кількох основних правил.

1. Дрес-код. Навіть якщо робота не в офісі не забувайте про елементарні правила проходження співбесіди. - одне з них.
2. Пунктуальність. Запізнюватися навіть з дуже важливих причин більш ніж моветон. Пунктуальність – важлива риса вашого портрета, що складає роботодавець.
3. Оригінальність. Не використовуйте шаблонних фраз, не заготовляйте промову перед співбесідою. Ваш експромт буде набагато цікавішим обом сторонам.

В іншому, дайте зрозуміти, що ви не просто фахівець, а й особистість. Ви готові використовувати не лише професійні, а й особисті якості для виконання посадових обов'язків.

як успішно проходити співбесіду прийому працювати?

Поради психолога: Для того, щоб вам вдалося розповісти про себе, створити гідну самопрезентацію, використовуйте блокову подачу інформації.

Лаконічно, ємно та по можливості цікаво.

Щоб вдало пройти співбесіду на роботу, отямитися і здобути впевненість - краще випити чаю і навіяти собі, що ви не просто прийшли влаштовуватися на роботу, а вам доведеться представити свою професію. Повірте, вам вдасться розповісти про справу свого життя цікаво.

Керівник – жінка?

Цей розділ ми присвятимо тим претендентам, які знають, що їх інтерв'юером, а згодом і керівником, буде жінка. Як сподобатися роботодавцю жінці на співбесіді?

Так, співбесіда з керівником прекрасної статі може здатися складною, всім відомо про каверзні питання, які люблять ставити жінки. До того ж, вони набагато тонше відчувають настрій претендента і іноді спостережливіше за будь-якого чоловіка. Проте плюсів теж достатньо.

Як успішно пройти співбесіду під час прийому на роботу в даному випадку? Здобути посаду у такого керівника просто, варто лише бути трохи впевненіше, ніж зазвичай, звертати увагу на найменші деталі у своєму зовнішньому вигляді та мовленні.

Молодим людям не варто боятисяперед таким керівником, пам'ятайте про почуття власної гідності та з повагою ставтеся до вашої майбутньої співробітниці. Так само уникайте пліток за кавою або в курилці серед претендентів.

Цілком можливо все, що ви скажете, місцеве сарафанне радіо відправить вашому майбутньому керівництву. В цілому, менше загострюйте увагу на статевій приналежності керівникаі вам вдасться добре пройти співбесіду.

Необхідні речі

Йтиметься про те, що потрібно брати із собою на співбесіду. Обов'язково візьміть блокнот або записник і ручку. Подумайте про те, що може вам стати в нагоді, і обов'язково розплануйте маршрут заздалегідь, щоб не запізнитися.

Підсумок

Настав час підсумувати, скласти невеликий список того, як правильно поводитися на співбесіді з роботодавцем, що вам може допомогти і нашкодити.

Вам допоможе:

1. Професіоналізм. Це перше і найважливіше. Пам'ятайте, що ви вмієте, чого досягли і чого хочете досягти.
2. Зібраність. Візьміть і підготуйте все, що вам знадобиться.
3. Оригінальність. Не заучуйте відповіді на запитання, не намагайтеся повторити чиюсь манеру говорити/діяти.
4. Тактика. Заздалегідь дізнайтесь про компанію та про вашу посаду.

А тепер те, чого в жодному разі не можна робити на співбесіді:

1. Розповідати про проблеми, що виникли на попередньому місці роботи Скаржитися на колег чи начальство – просто перекреслити себе як кандидата в очах ейчара чи роботодавця.
2. Намагатися взяти ініціативу до своїх рук. Не варто цього робити, ви відштовхнете від себе інтерв'юера. Але під час самопрезентації вам слід змінити цю тактику.
3. Запізнюватися.
4. Виглядати не за дрес-кодом, прийнятому в закладі або не в діловому костюмі.
5. Відволікатися на дзвінки, повідомлення.
6. Не ставити питання по суті. Якщо ви мовчати, може здатися, що ви недостатньо зацікавлені в цьому.

Тепер ви знаєте, як правильно проходити співбесіду, за допомогою порад у нашій статті це зможе кожен. Головне, бути впевненими у своїх професійних якостяхі мати прагнення здобути саме цю посаду. Повірте, вас помітять та оцінять.

Корисне відео

У цьому відео йдеться про основні етапи підготовки до співбесіди.

Ви довго були в пошуку роботи, і ось надійшов довгоочікуваний телефонний дзвінок. Вас запрошують на співбесіду. Крім радості, виникає відчуття тривоги та страху. Як сподобатися роботодавцю? Як потрібно поводитися і що говорити? Пропонуємо розглянути приклад запитань та відповідей на співбесіді.

Стандартні питання на співбесіді

Для того, щоб співбесіда пройшла на вашу користь, необхідно як слід до неї підготуватися. Почнемо з того, що ви повинні бути готові до питань, що задаються. Перерахуємо найбільш популярні:

Що ви можете розповісти про себе?

Тут вам необхідно розповісти про свої успіхи та досягнення. Приділіть увагу своїй освіті та професійним навичкам. Зробіть акцент на те, що вам дуже цікава саме ця сфера діяльності, якою займається ця компанія. Не варто «лити воду», відповідь має бути чіткою, тривалістю близько трьох хвилин.

Чому ви пішли з колишнього місця роботи?

На це питання необхідно підготувати правильно сформульовану відповідь. У жодному разі не потрібно говорити про те, що колишнє керівництво винне у вашому звільненні. Тим самим ви продемонструєте свої слабкі сторони. Тут можуть бути наступні варіанти відповіді: незручне місце розташування, часта зміна керівника, незручний графік роботи, відсутність професійного зростання і так далі.

Чим саме викликала у Вас інтерес наша компанія?

Тут ви можете скористатися відповідями з попереднього питання, тобто сказати, що в цій компанії можна вирішити проблеми, які були у вас на попередньому робочому місці. Або можна назвати якісь інші причини, які спонукали вас на це.

Що входило до ваших обов'язків на колишній роботі?

При відповіді це питання потрібно чітко розповісти у тому, які завдання ви виконували раніше. Можна також доповнити розповідь участю у будь-яких проектах, здобутками та нагородами, отриманими вами.

Що ви можете розповісти про свої слабкі та сильні сторони?

Постарайтеся назвати ті позитивні якості, які необхідні співробітнику на посаді, яку хочете отримати ви. Не забудьте згадати про свою працьовитість, пунктуальність та відповідальність.

Дізнайтеся, які існують методики проведення співбесід:

Яку заробітну плату ви хотіли б мати на цій посаді?

Рекомендуємо при відповіді на це питання назвати суму, що трохи перевищує середню заробітну плату. Якщо ви назвете невисокий розмір заробітної плати, то у роботодавця може скластися враження, що у вас занижена самооцінка або ви є поганим працівником. Ну, а якщо назвати, навпаки, високу заробітну плату, то можна справити враження вельми амбітної та гордовитої людини.

Яку інформацію про нашу компанію ви маєте?

Відповідь це питання вимагає хорошої попередньої підготовки. Перш ніж йти на компанію, дізнайтеся про неї якомога більше інформації: чим займається, яку продукцію випускає, як довго веде свою діяльність, хто нею керує та інше.

Ким ви будете через 5-10 років?

Тут необхідно показати, що ви націлені на плідну роботу в компанії і через 5 або 10 років бачите себе на вищій посаді, значно піднявшись кар'єрними сходами.

За якими критеріями ви обираєте роботу? Назвіть 5 основних із них.

Відповідь має бути короткою і вичерпною: кар'єрне зростання, гідна заробітна плата, хороший згуртований колектив, зручний графік роботи, розташування офісу, можливість підвищувати кваліфікацію і так далі.

Чи виникли у вас питання?

Обов'язково поставте хоча б кілька запитань. Це важливо! Адже якщо у претендента немає питань до майбутнього роботодавця, то, можливо, він просто не такий вже й зацікавлений у цій роботі. Тут можна запитати про посадові обов'язки, випробувальний термін, соціальний пакет, кар'єрне зростання та інше.

Нестандартні питання на співбесіді: приклад питань

Дізнайтеся як підготуватися та пройти стресову співбесіду:

Деякі роботодавці, бажаючи відразу побачити реакцію можливого майбутнього співробітника на несподівані ситуації, ставлять на співбесіді каверзні питання, які претендент зовсім не очікує почути. Багатьох кандидатів вони цим просто заганяють у кут. Які нестандартні питання можна почути на співбесіді? Перерахуємо деякі з них:

• Які думки вас відвідують щодо вашого майбутнього начальника?
• Чому ви більше приділятимете уваги: ​​сім'ї чи роботі?
• Якими рисами характеру повинен мати добрий керівник?
• Ви – конфліктна людина?
• Чи піддавалися ви критиці на колишній роботі?
• Що таке ідеальна компанія?
• Чому саме ви маєте працювати в нашій компанії?
• Що ви зробите насамперед, коли вийдете на нове робоче місце?
• Чи займаєтеся плануванням робочого дня?
• У зв'язку з чим в одній організації займаються крадіжкою, а в іншій цього не роблять?
• Як би ви витратили виграний у лотереї мільйон?
• Остання прочитана вами книга?

Тож як правильно реагувати на такі питання? Головне – не бути розгубленим та переляканим. Завжди пам'ятайте про творчий підхід до будь-якого питання та не забувайте про почуття гумору, але не варто захоплюватися! Будьте розсудливі та зібрані, не розводьте демагогію. Відповіді мають бути короткими, адекватними та вичерпними.

Як поводитися впевнено?

Що не можна говорити на співбесіді?

Найголовніша помилка претендента на співбесіді – необдумані відповіді на поставлені питання. Іноді кандидат просто надто перебільшує свої можливості чи відверто використовує брехню. Розглянемо основні помилки претендента на співбесіді:

• кандидат надто багато каже. Не слід цього робити. Відповідати потрібно коротко і по суті;
• ні в якому разі не слід хвалитися будь-якими зв'язками з відомими та впливовими людьми;
• не можна питати на співбесіді про те, чим займається компанія. Ви маєте бути в курсі її справ;
• не варто висувати перелік своїх вимог, обирають тут вас, а не ви їх;
• не можна критикувати колишнє начальство. Ви виставите себе скаржником та бідою.

Які особисті якості необхідно показати на співбесіді?

Надаємо вам перелік тих якостей співробітника, які слід показати майбутньому роботодавцю та, по можливості, розповісти про них:

• ініціативність;
• пунктуальність;
• стресостійкість;
• доброзичливість;
• наполегливість;
• відповідальність;
• акуратність.

Чинники, які негативно впливають на враження про співробітника

Роботодавець не оцінить наступні моменти на співбесіді:

• поганий, недбалий зовнішній вигляд претендента;
• відверта брехня;
• запах алкоголю чи сигарет;
• телефон мобільного телефону претендента під час співбесіди;
• зайва мовчазність;
• зарозумілість;
• критика колишнього начальства

Ведучи діалог із роботодавцем на співбесіді, не слід заглиблюватися у своє особисте життя. Вона ніяк не повинна ставитись до роботи. Зберігайте всі деталі при собі. Відповідайте суворо у справі. І пам'ятайте, що ви повинні залишатися собою і давати тільки правдиву інформацію.

Заздалегідь підготувавшись до співбесіди та продумавши всі відповіді та зустрічні питання, а також свою поведінку при розмові з керівником, ви значно підвищите свої шанси отримати бажану посаду.

Відео - «Які питання ми ставимо на співбесіді?»

Співбесіда – це спілкування представника запрошуваної сторони (роботодавця, директора) та претендента у формі питання-відповідь. Метою співбесіди є отримання конкретної додаткової інформації кожної із сторін та оцінка можливості подальшої співпраці. Якщо запрошений на співбесіду претендент твердо вирішив, що йому потрібна саме ця робота, то в першу чергу він повинен подумати про те, як правильно пройти співбесіду, щоб досягти своєї мети.

Що потрібно, щоб пройти співбесіду

Кожен претендент повинен знати, як правильно поводитися при проходженні співбесіди.

Здобувач повинен розуміти, що на будь-яку співбесіду потрібно:

• не запізнюватись)
• одягнутися і причесатися відповідно до випадку)
• вести себе впевнено та доброзичливо)
• підготуватися до можливих питань)
• підготувати про себе коротку та змістовну інформацію.

Від того, як будуть виконані всі ці пункти, великою мірою залежатиме і результат.

Співбесіда при влаштуванні на роботу

Якщо претендента запрошено на співбесіду, це означає, що його заявка на вакансію зацікавила роботодавця. Наступним кроком буде показ усіх своїх найкращих професійних та особистісних якостей на співбесіді.

Кандидату необхідно собі вирішити, чи потрібна йому робота у цій компанії. Якщо він зробив висновок, що саме ця робота вкрай необхідна, то потрібно докласти максимум зусиль до того, як пройти співбесіду здобувачеві роботи з позитивним результатом.

Часто кандидати приходять на співбесіду абсолютно непідготовленими, плутаються у відповідях, не знають, що сказати про себе, не питають, не виявляють інтересу до розмови. Такі працівники нецікаві роботодавцю, оскільки перше враження створюється саме внаслідок співбесіди.

Як підготуватися до співбесіди

Щоб почуватися впевнено, необхідно ґрунтовно підготуватися:

Обов'язково зібрати якомога більше інформації про компанію, що цікавить, напрям її діяльності, продукції, що випускається, її колектив, становище на ринку, перспективи.

Підготувати відповіді на можливі запитання з боку роботодавця:

• Які причини звільнення з попередньої роботи?
• Чим привабила наша фірма?
• Що відомо про нашу фірму?
• Розкажіть про себе.
• Ваші вади?
• Ваші здобутки?

Підготувати можливі питання, які ставляться під час розмови.

Скласти коротку розповідь про дві-три події, що підтверджують професійний рівень.

Чи не забути документи про освіту, кваліфікаційні сертифікати, трудову книжку.

Спробувати уявити хід майбутніх подій, щоб потім під час зустрічі не шукати гарячково вихід із несподіваної ситуації.

Можливі відповіді на запитання під час співбесіди

Відповіді на приблизні питання потрібно продумати і підготувати заздалегідь, щоб під час бесіди не плутатись і не вигадувати те, чого насправді немає. Від того, наскільки точно здобувач орієнтуватиметься в ситуації, як відповідатиме на поставлені питання, наводитиме факти, залежатиме підсумковий результат – отримання роботи.

Які питання можна ставити під час співбесіди

Здобувач, ставлячи питання, справляє враження людини, зацікавленої в отриманні роботи. І навпаки, кандидат, який не поставив жодного питання під час співбесіди, з цієї причини може отримати відмову в отриманні посади.

Тому питання ставити потрібно, але доречно і в міру надходження відповідей. Не можна перебивати співрозмовника, розмахувати руками та голосно говорити. Все повинно бути в міру.

Які ж питання слід ставити?

1. Якщо все, що цікавило кандидата, під час розмови було сказано, треба уточнити якісь деталі. Справді, становище не так погано, щоб братися за будь-яку роботу, не з'ясувавши подробиць.
2. Дізнатися про перспективи кар'єрного зростання, показавши, що це важливий момент.
3. Поцікавитися, чи нове місце створено для цієї вакансії або це місце співробітника, що звільнився) якщо другий варіант – то з якої причини сталося звільнення.
4. Що впливає підвищення заробітної плати?
5. Чи є можливості підвищення професійного рівня?
6. Як ставляться до компанії до прояву особистої ініціативи?

Всі ці поради під час підготовки допоможуть претенденту пройти успішну співбесіду при вступі на роботу.

Найголовніше – перед співбесідою краще відкласти всі справи, добре відпочити, привести себе в порядок, щоб завтра впевнено та гідно себе показати. Успіх не забариться.

Невдала співбесіда

Для гарної співбесіди потрібно добре підготуватися

Багато претендентів довгий час перебувають у пошуках роботи. Вони часто ходять на різні співбесіди, але щоразу отримують відмову у прийомі на роботу.

В цьому випадку не треба впадати у відчай, краще спробувати розібратися внаслідок невдалих спроб, проаналізувати те, що відбувається на співбесіді. Найчастіше причина полягає в тому, що претендент не зміг розкрити всіх своїх якостей. У більшості випадків невдача переслідує тих кандидатів, які не знають, як правильно проходити співбесіду, щоб отримати роботу.

Помилки, які не потрібно робити під час співбесіди

1. Перебільшення своїх переваг. Відповідаючи на питання, прагнути по можливості повідомляти достовірні відомості про себе та свої професійні здібності, інакше можна опинитися в неприємній ситуації.
2. Зайва демонстрація активності. Якщо кандидат вважає енергійність однією з головних своїх переваг і надмірно її демонструє, то може створити враження некерованості та конфліктності.
3. Хвилювання. Здобувач має навчитися справлятися зі своїм хвилюванням. Тремтливий і нервуючий претендент на вакансію не викликає довіри у роботодавця.
4. Подробиці особистого життя. Не варто посвячувати роботодавця у свої проблеми, якщо він і ставить питання, що стосується особистого життя, то тільки для того, щоб з'ясувати, чи немає чогось, що заважатиме роботі.
5. Зовнішній вигляд. Не слід на співбесіду приходити екстравагантно одягненим, одягати масу дорогих прикрас. Це дратує та заважає скласти правильну думку про кандидата.

Саме на співбесіді роботодавець намагається з'ясувати, чи підходить даний кандидат на заміщення вакансії, що звільнилася, якими є його робочі та особисті якості. Представник компанії визначає, чи зможе претендент влитися в колектив компанії. Тому після невдалої співбесіди необхідно зробити висновки та підкоригувати своє ставлення до пошуку роботи.

Здрастуйте, дорогий друже!

Цілком природно: все, що відбувається вперше, викликає хвилювання, що межує зі страхом. Різного ступеня у різних людей. Причина у невідомості. Невідомість, невизначеність завжди викликає побоювання. Яку лінію поведінки вибрати? Давайте спробуємо розібратися із запитанням:перша співбесіда як поводитися?

Як правило, перша співбесіда проходить з рекрутером (hr-менеджером).Його основні відмінності від співбесіди з керівником:

1. Рекрутер ставить більше запитань. Вам доведеться більше відповідати, ніж запитувати самому
2. Рекрутер не ухвалює рішення про пропозицію роботи. Рішення завжди за керівником, найчастіше за безпосереднім керівником вакансії
3. Рекрутер не намагається оцінити вашу професійну компетентність. Це прерогатива керівника.

Завдання рекрутера:

1. Відсіяти кандидатів, які за результатами очної зустрічі не відповідають очікуванням після перегляду резюме та телефонного інтерв'ю. Або припустилися грубих помилок на співбесіді.
2. Вибрати з тих, що залишилися, яких на думку рекрутера, — доцільно направити на зустріч з керівником

Ваші завдання:

Цілком логічно, ваші завдання повинні відповідати завданням рекрутера. А саме:

1. Чи не накосячіть. Не допускати грубих помилок. Щоб вас не відсіяли через причини, не пов'язані з вашою кваліфікацією. Наприклад, прийти на співбесіду в шортах. Або сказати, що ваша попередня робота — безпросвітний смітник.
2. Зробити приємне враження. По можливості чимось виділитися з-поміж інших кандидатів. Запам'ятатися. У хорошому значенні слова зрозуміло.

Тепер по порядку:

Як не накосити? Типові помилки

1.Налаштовуватися на співбесіду як на поєдинок . Або як на іспит, де вас хочуть завалити.

Рекрутер не має завдання завалити вас або викрити в некомпетентності. Його завдання – закрити вакансію. Тобто ваші прагнення багато в чому схожі. Так, можуть бути незручні питання, але в цьому зазвичай немає нічого особистого.

Негативний настрій на зустріч — правильний шлях до невдачі.

2. Нічого не знати про компанію

Поінформованість про компанію, куди ви прийшли, — одна з ваших козирних карток. Більшість претендентів на це недооцінюють.

3. Відсутність питань

У матросів немає питань – не той випадок. Питання керують. Ваші питання часто важливіші, ніж ваші відповіді. Як правильно і які ставити питання рекрутерустатті

4. Негативні оцінки колишніх начальників та місць роботи

Питання про причини звільнення з попередньої роботи — обов'язкове. Як правильно на нього відповідати, дивимося .

Взагалі бажано нема про кого і нема про що не говорити погано.

5. Суперечки та уникнення відповідей

Вступати в суперечки не слід ні в якому разі і приводах. Просто візьміть за правило, співбесіда - непридатне місце для суперечок. Довести щось все одно не вийде, а настрій один одному зіпсуєте.

6. Панібратство

Іван — одразу на Ваня. Це мало кому подобається. По суті, це порушення особистого простору.

7. Неготовність до питань

Як справити приємне враження?

Якщо ви запитаєте рекрутерів, як вони приймають рішення щодо кандидатів, почуйте приблизно таке:

"Ми відбираємо найбільш компетентних та відповідних посад, культурі компанії, стилю керівника вакансії".

На практиці часто справа інакша.

Хочете вірте, хочете ні, але дуже часто рішення щодо подальшої долі кандидата приймається за принципом "подобається-не подобається".«» ніхто не скасовував.

Що хоче роботодавець?

1. Отримати вигоду: - Вирішення проблем, виручка, зниження витрат, нові проекти.
2. Комфортна взаємодія: стиль спілкування, особисті риси, корисні звички.

Від молодого фахівця очікують швидше на другого.

Якщо у вас співбесіда перша, швидше за все ви ще молоді. Ось вам портрет молодого працівника, якого очікує побачити роботодавець:

Вихований, виконавчий, зацікавлений, захоплений своєю справою, з корисними звичками, прагнути професійного зростання.

Ну і звичайно, зустрічають по одязі, вибачте вже за банальність. Буде прикро, якщо якась дрібниця геть-чисто зіпсує вам настрій і враження про вас. Що брати з собою і як одягнутися в

Як себе вести?

Дотримуйтесь таких нескладних правил:

1. Правило трьох плюсів

Ім'я, посмішка, комплімент. Це із серії впливу на тонкі струни.

Як це зробити правильно, ми обговорювали встатті.

2. Правило золотої середини

За моїми спостереженнями, рекрутери не вітають прояви будь-якої надмірності. "Цей ставив питання як з кулемета, так і не по справі все", "не поставив жодного тямущого питання по роботі". "Цей занадто нахабний", "Цей якийсь занадто боязкий".

Ключове слово - "занадто".Ви скажете "Не потрапиш на них ..., виробляються, як дівчата на виданні".Може й так, звідси й правило золотої середини.

Не говоріть занадто багато чи мало, в ідеалі час розмови між співрозмовниками має розподілятися 50 на 50. Не говоріть надто голосно, не говоріть про проблеми безпосередньо, не допускайте панібратства.

3. Правила відповідей на запитання

Насамперед підготуйте відповіді на запитання.

Не бійтеся запитань. На співбесіді важливіше, як ви відповідаєте, а не що саме. Дотримуйтесь універсальної відповіді.

4. Ставте питання про роботу

Запитуйте про зміст роботи, цілі, про проекти компанії.

5. Активне слухання

Використовуйте прийоми активного слухання. Детальніше

6. Заручитися підтримкою рекрутера

Все дуже просто:

1. Скажіть, що ви хочете працювати у цій компанії, назвіть причини.
2. Попросіть рекрутера рекомендувати керівнику вакансії. Це той випадок, коли прямота цілком доречна.

Наприклад:

«Олено, скажу прямо: я хотів би працювати у вашій компанії. У вас цікаві проекти та команда професіоналів. Сподіваюся, я зможу зробити гідний внесок у розвиток компанії.Буду дуже вдячний за рекомендацію моєї кандидатури керівнику.

Приблизно в такому дусі.

Фокус у тому, що майже ніхто із кандидатів так не робить. З різних причин. Хтось боїться відмови. Але ж ви нічого не втрачаєте. Хтось вважає, що їхній досвід та навички говорять самі за себе. Боюся вас розчарувати: самі за себе вони не кажуть.

7.Домовленість про подальші кроки

Обов'язковий пункт. Часто вам скажуть: ми вам зателефонуємо. Це ні про що.Уточніть коли буде дзвінок і скажіть, що якщо дзвінка не буде, ви зателефонуєте самі.

Ваш процес комунікації на співбесіді не закінчується. Типова помилка — Перехід до режиму очікування. "Ну вони ж сказали подзвонять ..." Подібні обіцянки не варто сприймати всерйоз.

1. Написати людині, з якою ви зустрічалися.
2. Якщо домовилися зателефонувати і дзвінка немає, набирайте самі. Не бійтеся бути нав'язливими. Поки вам не надали, можете виносити мізки. Наполегливість і нав'язливість не те саме. Нав'язливість починається тоді, коли вас “вигнали у двері”, а ви “лізете у вікно”.

На закінчення:

Не дивіться на співбесіду як питання життя і смерті. Це просто зустріч. Просто дотримуйтесь правил поведінки, які ми обговорили. За першою співбесідою будуть наступні, одна з яких завершить ваш процес працевлаштування.

Дякую за інтерес до статті.

Якщо ви знайшли її корисною, зробіть таке:

1. Поділіться з друзями, натиснувши на кнопки соціальних мереж.
2. Напишіть коментар (внизу сторінки)
3. Підпишіться на оновлення блогу (форма під кнопками соцмереж) та отримуйте статті до себе на пошту.

Вдалого вам дня та гарного настрою!