Норми видачі сиз. Норми видачі сиз за професіями Норми видачі спецодягу за професіями

Норми видачі спецодягу – 2016 за професіями

Які застосовувати типові норми видачі спецодягу – 2016 за професіями

Для працівників, зайнятих у шкідливих та небезпечних умовах праці, типові норми видачі спецодягу – 2016 за професіями встановлюють з урахуванням наказу Мінпраці Росії від 9 грудня 2014 р. № 997н. Наразі у списку професій, для яких обов'язково покладено засоби захисту, — 195 найменувань.

При цьому можна встановити свої типові норми видачі спецодягу – 2016 року за професіями, якщо вони покращують захист працівників порівняно з типовими. У такому випадку порядок видачі спецодягу повинен бути закріплений в локальних документах компанії (п. 6 Правил, утв. наказом МОЗ Росії від 1 червня 2009 р. № 290н, ст., ТК РФ). Наприклад, у трудових договорах. Якщо це саме ваш випадок, то треба перевірити кожен із них. Якщо у договорах знайдуться умови, що не відповідають чинним вимогам, знадобиться внести зміни до цих пунктів. Для цього потрібно оформити додаткові угоди до договорів.

Але найзручніше скласти один загальний документ для всіх та ознайомити з ним працівників. Наприклад, це може бути положення про видачу засобів захисту або положення про охорону праці. Можна так і назвати документ — порядок видачі спецодягу. Адже простіше внести зміни до одного такого документа, ніж складати додаткові угоди до кожного трудового договору щоразу, коли змінюється законодавство. У внутрішньому порядку видачі спецодягу врахуйте такі.

Список професій. Перелік професій та посад, що підпадають під обов'язкову видачу засобів захисту, минулого року суттєво розширився. До 28 травня він налічував лише 94 найменування, після цієї дати — 195. Наприклад, у списку з'явилися касири-контролери — їм покладено костюм для захисту від забруднень та рукавички. Або офіціанти, для яких передбачено костюм та фартух. Тому перевірте — можливо, у переліку є працівники, яким компанія раніше не видавала спецодяг. Тоді треба переглянути локальний перелік, що діє у компанії.

Якщо компанія використовує типові норми видачі спецодягу – 2016 за професіями з наказу № 997н, то не важливо, чи проводила вона спецоцінку робочих місць. Але її результати потрібні, якщо ви затвердили підвищені норми. Інакше є ризик, що податківці вважатимуть витрати на додатковий спецодяг необґрунтованими (лист Мінфіну Росії від 25 листопада 2014 р. № 03-03-06/1/59763).

Подвійні норми. За правилами компанія може одразу видати працівникові два комплекти засобів індивідуального захисту з подвоєним терміном носіння (п. 5 наказом Мінпраці Росії від 9 грудня 2014 р. № 997н). Так речі зношуватимуться повільніше, а зовнішній вигляд співробітників буде охайнішим. Наприклад, ліфтеру покладено один захисний костюм та 6 пар рукавичок на рік. Отже, йому можна видати одразу на два роки два костюми та 12 пар рукавичок.

До 28 травня у типових нормах подібних положень не було. Звісно, ​​роботодавець міг встановити такий порядок у внутрішніх документах. Але тоді це вважалося б завищеними нормами видачі засобів захисту. І без звіту про спецоцінку списати витрати на другий комплект одягу було б проблематично. Наразі таких проблем бути вже не повинно.

Крім того, тепер можна видавати додаткові засоби захисту працівникам, які поєднують професії. Таким співробітникам додатково видається спецодяг, передбачений для сумісної професії (п. 4 Приміток, затв. наказом № 997н). Наприклад, покоївки покладено халат або костюм і рукавички. А якщо вона за сумісництвом ще й прибирає територію на вулиці, то співробітниці треба видати ще один костюм, фартух, чоботи гумові та рукавички.

Додатковий захист. За правилами навесні та влітку працівникам додатково видаються засоби захисту від комарів та кліщів, включаючи набір репелентів — мазей, емульсій та інших речовин, що відлякують. Це стосується всіх професій та посад, названих у типових нормах, навіть якщо співробітники працюють в офісі (п. 7 Приміток до Типових норм, затв. наказом № 997н). Якщо посади в нормах немає, наприклад, бухгалтер, то мазь та інший захист не видаються.

Окремі заходи захисту передбачені для працівників, зайнятих на роботах у вибухонебезпечних умовах. Їм незалежно від конкретної професії видається спеціальний одяг, виготовлений з тканин та особливих захисних матеріалів, і так званий саморятівник - пристосування типу протигазу (п. 8 Приміток до Типових норм, утв. наказом № 997н).

Як прописати норми видачі спецодягу – 2016 за професіями у документах компанії

Перевірте документи, в яких прописано порядок видачі спецодягу та засобів захисту, а також усі папери, які мають посилання на такі норми. Наприклад, накази та, звичайно ж, особисті картки обліку спецодягу. Якщо в особистих картках посилання на застарілі норми, треба ці картки закрити та оформити нові.

Зверніть увагу: у компаніях, які видають спецодяг працівникам, зазвичай закріплені порядок та норми його видачі з розрахунку на рік. Щоб не переробляти щороку такий наказ, пропишіть тільки дату, з якої він почне діяти. А замість прізвищ працівників перерахуйте посади. Таким чином, навіть якщо хтось піде чи прийде новенький, наказ не треба буде міняти. А ви не заплутаєтеся, коли списуватимете витрати з податку на прибуток. Зразок наказу наведено нижче.

Що загрожує компанії, якщо правила видачі спецодягу порушити

Видавати спецодяг вимагає Трудовий кодекс РФ. Якщо його порушити, компанію можуть оштрафувати у сумі до 50 000 крб. (Ст. 5.27 КпАП РФ).

Крім того, передбачено адміністративну відповідальність за невидачу засобів захисту, які належать до другого класу ризику відповідно до Технічного регламенту, затвердженого рішенням Комісії Митного союзу від 9 грудня 2011 р. № 878 . Це, скажімо, взуття від проколів та порізів, захисні каски або окуляри зварювальника. Штрафи у разі складуть (год. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
- Від 130 000 до 150 000 руб. - Для організацій;

- Від 20 000 до 30 000 руб. - для керівника компанії чи підприємця.

Якщо не забезпечити працівників засобами захисту, коли це необхідно, вони мають право припинити роботу. А роботодавець зобов'язаний буде сплатити час простою (

Працівники певних професій під час виконання професійних обов'язків піддають своє життя та здоров'я впливу негативних чинників. Для цілей мінімізації та/або усунення таких у світовій практиці успішно застосовуються засоби індивідуального захисту (ЗІЗ). Розглянемо, що є ЗІЗ, а також які існують типові норми видачі спецодягу 2017 за професіями.

Що являють собою засоби індивідуального захисту

ЗІЗ є захисні елементи, які захищають людину від впливу отруйних та токсичних речовин, зараження, отримання травм, падінь та у практичному житті представлені у вигляді захисного одягу, взуття, рукавичок, поясів, респіраторів та протигазів, окулярів та масок.

Крім захисту від фактичного впливу негативних факторів ЗІЗ, дозволяють своїм власникам попереджати виникнення професійних захворювань.

Правова база, що регламентує основні норми видачі ЗІЗ

Якими нормативними документами закріплено вимогу обов'язково забезпечувати персонал засобами індивідуального захисту? Насамперед, це Трудовий кодекс РФ, саме ст. 221 ТК РФ. Цей документ розкриває вимогу обов'язкової та безкоштовної видачі ЗІЗ. При цьому видача стосується лише коштів, які пройшли обов'язкову сертифікацію та декларування. Порядок забезпечення працівників захисними засобами, тобто фактичні дії роботодавця, відповідно до типових норм видачі ЗІЗ, прописаний у Наказі МОЗ № 290н від 01.06.09 р. Щодо норм видачі коштів індивідуального захисту, то дана інформація розкривається у Наказі Міністерства праці №997н від 09.12.14р.

Типові галузеві норми видачі ЗІЗ

Організаціям для того, щоб визначити, які саме засоби захисту та в якому обсязі мають бути безкоштовно передані персоналу, у своїй діяльності слід керуватися Наказом Міністерства праці №997н від 09.12.14 р. (далі – Наказ №997н), який закріпив типові галузеві норми безкоштовної видачі спеціального одягу Зазначений документ розкриває норми видачі ЗІЗ у 2017 році за професіями.

Структуровано норми можна подати у вигляді чотирнадцяти розділів, кожен з яких надає інформацію про типові норми видачі ЗІЗ:

1. Перший розділ визначає:
   1. перелік та галузеві норми видачі спецодягу цілого ряду професій усіх сфер економіки;
   2. норми видачі ЗІЗ у вигляді теплого одягу та взуття залежно від того, в якому кліматичному поясі веде свою діяльність компанія;
   3. передача персоналу одягу, що забезпечує підвищену видимість.
2. Другий – Чотирнадцятий розділ є відображенням норм видачі ЗІЗ за професіями базових галузей народного господарства, таких як сільське господарство, хімпромисловість, металургія, машинобудування, енергетика, будівництво, торгівля та інші. З повним переліком можна ознайомитись у Наказі №997н.

Так, відповідно до 53 пунктів типових норм видачі ЗІЗ, контролер-касир повинен мати костюм для захисту від забруднень та полімерні рукавички, арматурник – костюм для захисту від забруднень, рукавички з полімерним та точковим покриттям, захисні окуляри. Повні типові норми видачі ЗІЗ ви можете завантажити нижче.

Крім документа, який встановив, якими засобами захисту мають бути забезпечені працівники кожної професії, у 2009 році було затверджено розглянутий вище Наказ №290н від 01.06.09 р., який окреслив основні правила, якими мають керуватися російські роботодавці. Розглянемо деякі положення цього документа:

• кожен роботодавець з будь-яким правовим статусом повинен не лише забезпечити персонал засобами захисту, а й контролювати їхнє обов'язкове застосування;
• всі засоби індивідуального захисту, що застосовуються, повинні бути в обов'язковому порядку сертифіковані та декларовані, має бути в наявності вся документація, що підтверджує цей факт;
• роботодавець повинен організувати облік засобів захисту, що використовуються в компанії. Здійснити на практиці це можна як у паперовому, так і в електронному форматі;
• всі видані працівникам ЗІЗ повинні відповідати за статтю, віком, розміром і характером виконуваних обов'язків;
• персонал має бути проінструктований щодо правил використання засобів індивідуального захисту;
• у разі, якщо засоби захисту у співробітника відсутні або де вони готові до використання, розпочинати виконання професійних обов'язків заборонено.

Таким чином, норми видачі спецодягу у 2017 році за професіями сконцентровано у Наказі №997н.

Норми видачі спецодягу 2016 року за професіями призначені, щоб захистити працівника від шкідливих умов праці, гарантувати йому безпечну роботу.

У розділі 34 «Вимоги охорони праці» ТК РФ зібрані всі норми, які гарантують працівникові безпечні умови роботи, захищають його від шкідливих впливів на робочому місці. Але нормативи, якими роботодавець визначає, які захисні засоби (одяг, спец. взуття) й у кількості потрібно видавати, затверджені Урядом РФ і відповідними відомствами.

Розберемо діючі норми щодо видачі спеціальних захисних засобів, а також з'ясуємо, для яких категорій роботодавців такі норми є обов'язковими.

У якому разі роботодавець має забезпечити працівника захистом

Необхідність у захисних засобах виникає тоді, коли на робочому місці є шкідливі або небезпечні умови. Наприклад, висока температура, підвищений шум чи забруднення. Це виявляється під час спец. оцінки робочих місць

Ось тут роботодавцю потрібно знати норми видачі спецодягу у 2016 році за професіями,для того, щоб забезпечити працівника спеціальним захистом. Причому роботодавець повинен зробити це за рахунок власних коштів (ст. 212 ТК РФ).

Трудове законодавство у своїй вимагає дотримуватися певні нормативи, якими потрібно видати працівникові одяг чи взуття (ст. 221 ТК РФ). Ця норма обов'язкова всім роботодавців, які використовують найману працю, винятків тут немає (наказ МОЗ соціального розвитку Росії від 01.06.2009 № 290н).

Які нормативи щодо видачі спец. захисту діють зараз

Мінпраця Росії затвердила Додаток «Типові норми видачі спецодягу у 2016 році за професіями»(наказ від 09.12.2014 № 997н). У цьому додатку є таблиця, у якій з кожної професії зазначено, якими захисними засобами необхідно забезпечити працівника.

Звертаємо увагу, що і у вашій компанії, напевно, знайдеться працівник, якому треба видати засіб спец. захисту, наприклад, костюм від загальних забруднень. Такий захисний одяг потрібний і водієві, і вахтеру, і прибиральнику приміщень. Ось нормативи для професій, що найчастіше зустрічаються:

Професія	Вид захисного засобу	Норма видачі (штука/пара)
Водій (залежно від виду транспорту)
	(або з точковим покриттям, або гумові)
Водій навантажувача	Костюм для захисту від загальних виробничих забруднень та механічних впливів
	Рукавички з полімерним покриттям
	Засіб індивідуального захисту органів дихання фільтруючий або ізолюючий	до зносу
Двірник (прибиральник приміщень)	Костюм для захисту від загальних виробничих забруднень та механічних впливів
	Фартух із полімерних матеріалів з нагрудником
	Чоботи гумові із захисним підноском
	Рукавички з полімерним покриттям
Диспетчер; товарознавець;	Костюм для захисту від загальних виробничих забруднень та механічних впливів
	Халат для захисту від загальних виробничих забруднень та механічних впливів
	Рукавички з полімерним покриттям
	Костюм для захисту від загальних виробничих забруднень та механічних впливів
	Рукавички з полімерним покриттям

Що ще бухгалтери нормують у 2016 році

Щоб вести облік правильно, бухгалтер нормує та інші показники. Прочитайте докладніше про:

• Норми витрати палива на 2016 рік: Мінтранс РФ, остання редакція
• У якому розмірі нормуються представницькі витрати у 2016 році
• Норма амортизації основних засобів у 2016 році

Норми видачі ЗІЗ за професіями (наказ 1104н)
Норми видачі ЗІЗ за професіями встановлюють перелік засобів захисту, які мають видаватися під час виконання робіт із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням.
Відповідно до статті Трудового кодексу РФ № 221, роботодавець повинен забезпечити засобами індивідуального захисту своїх співробітників, які працюють у небезпечних та (або) шкідливих умовах праці. ЗІЗ, що видаються, в обов'язковому порядку повинні бути сертифіковані або мати декларацію відповідності, а видача повинна здійснюватися суворо відповідно до встановлених Типових норм.
Насамперед, загальні правила забезпечення персоналу засобами захисту регламентовані Наказом МОЗ РФ від 1 червня 2009 р. № 290н "Про затвердження Міжгалузевих правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту". Міжгалузеві норми видачі ЗІЗ прописують порядок виділення працівникам, застосування та зберігання засобів захисту.
Важливо! Відповідно до Наказу Мінпраці Росії №201н від 29.04.2016, починаючи з 2017 року, відшкодувати за рахунок грошей ФСС витрати на придбання підприємством ЗІЗ для працівників можливо лише якщо вони зроблені на території РФ.

Типові норми видачі ЗІЗ 2017 за професіями - наказ 997н
Наказ Мінпраці від 09.12.2014 №997н затвердив норми засобів індивідуального захисту для працівників наскрізних професій та посад усіх видів економічної діяльності, які зайняті на роботах:
- зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці;
- у особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням.
Документ містить норми надання засобів захисту для 195 професій.
Цей документ був прийнятий у 2014 році, але дійсний і у 2018 році, ним слід керуватися роботодавцям. Окрім цього, типові норми видачі ЗІЗ 2018 за професіями затверджено нормативними актами за видами господарської діяльності.

Наскрізні норми видачі спецодягу - наказ 997н
Що таке наскрізні норми, і кого поширюються вимоги міжгалузевих правил забезпечення ЗІЗ?
Наскрізні професії - це професії, що у різних галузях економіки. Згідно з Міжгалузевими правилами №290н, при складанні списку працівників, які підлягають забезпеченню засобами захисту, роботодавцю насамперед слід звертатися до галузевих норм, оскільки саме вони враховують специфіку конкретного виробництва. Якщо спеціальність працівника не зазначена у галузевих нормах, слід керуватися Наказом №997н.
Так, пункт Типових норм видачі ЗІЗ 79 повинен застосовуватися при визначенні видів та кількості видаваних захисних засобів для машиніста мийних машин, але тільки у випадку, якщо підприємство не належить, наприклад, до залізничних або автотранспортних, для яких діють норми, затверджені Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 22.06.2009 № 357н.

Галузеві норми видачі ЗІЗ за професіями
Розглянемо приклади галузевих і норм для конкретних професій.
Наказ № 1104н Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 14 грудня 2010 р. встановлює норми безкоштовної видачі коштів індивідуального захисту працівникам машинобудівних та металообробних виробництв, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.
Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 03.10.2008 № 543н було затверджено норми забезпечення захисними засобами працівників житлово-комунального господарства, у трудовій діяльності яких присутні шкідливі чи небезпечні фактори.

Норми видачі ЗІЗ у будівництві
Норми видачі засобів індивідуального захисту у будівельній галузі регламентовані двома нормативними актами.
По-перше, це Наказ МОЗсоцрозвитку від 16.07.2007 № 477, який застосовується для будівельних, будівельно-монтажних та ремонтно-будівельних робіт. Другий документ – Наказ МОЗсоцрозвитку від 07.12.2010 № 1077н. Його слід застосовувати для забезпечення безпеки персоналу, зайнятого на будівництві метрополітенів, тунелів та інших підземних споруд спеціального призначення.

ЗІЗ для зварювальника - типові норми
Норми забезпечення засобами захисту для цієї професії можна знайти у різних галузевих документах, наприклад:
- Наказ Мінпраці Росії від 01.11.2013 № 652н – для гірничої та металургійної промисловості;
- Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 09.12.2009 № 970н - для нафтової промисловості;
- Нормативи для професій газозварювальника, електрогазозварювальника та електрозварювальника представлені і в Нормах видачі ЗІЗ наскрізних професій 997н.

Норми видачі ЗІЗ для стропальника
Які засоби безпеки видавати стропальникам, можна дізнатися з Наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 16.07.2007 № 477, який визначає відповідні правила для будівельної галузі, а також у Нормах ЗІЗ для загальних професій 997н.

Галузеві типові норми ЗІЗ, прийняті у 2017 році
1. 9 березня 2017 року набули чинності "Типові норми безкоштовної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам целюлозно-паперового, гідролізного, лісохімічного та деревообробного виробництв, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням", затверджені Наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 17 листопада 2016 № 665н.
Нові норми видачі ЗІЗ у 2018 році скасовують дію Додатка № 6 до Типових галузевих норм безоплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту для деревообробного виробництва та Додатка № 6 Типових норм видачі для целюлозно-паперового, гідролізного та лісохімічного виробництв.
Важливо! Якщо у скасовуваних документах посаду чи професію зазначено, а нових Нормах таких посад немає, роботодавцю слід керуватися Наказом Міністерства праці та соціального захисту РФ від 9 грудня 2014 р. N 997н.
2. 19 червня 2017 року Наказом Мінпраці №507н затверджено типові норми безоплатної видачі засобів захисту працівникам авіаційної промисловості. Зміни в нормах видачі ЗІЗ мають бути підставою для проведення:
- Позапланового інструктажу з охорони праці – відповідно до пункту 2.1.6 (абзац другий) "Порядку навчання та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій", затвердженого постановою Мінпраці та Міносвіти Росії 13 січня 2003 року № 1/29.
- позапланової спеціальної оцінки умов праці - на підставі пункту 5 частини 1 статті 17 Закону Російської Федерації «Про спеціальну оцінку умов праці», затвердженого наказом Мінпраці Росії від 28.12.2013 р. № 426-ФЗ. Позапланова СОУТ має бути проведена на тих робочих місцях, де відбулися зміни в переліку засобів, що застосовуються, протягом 6 місяців після набуття чинності Нормами.
Організація має право встановлювати свої норми безоплатної видачі працівникам ЗІЗ, що покращують становище працівників порівняно з Типовими нормами.

Увага! Мінпраці розробляє нові правила забезпечення працівників засобами індивідуального захисту. За задумом Мінпраці, роботодавцям замість типових норм потрібно використовувати методику на основі оцінки виробничих ризиків. Крім того, скасують галузевий поділ норм ЗІЗ для однакових професій. Нові правила затвердять не раніше кінця 2018 року. Буде передбачено перехідний період, під час якого роботодавці зможуть обирати, якими нормами ним користуватися – новими чи старими.