Усунули від роботи що робити. Усунення від роботи: специфіка та можливі помилки

Усунення від роботи – процедура нечаста, не проста у психологічному відношенні і, як правило, несподівана. Оскільки вона пов'язана з безпосередніми взаємини роботодавця та працівника, то в ній ніяк не обійтися без участі кадровика, діяльність якого завжди відбувається на стику інтересів обох сторін. Кадровик має зуміти оцінити ситуацію, вчасно та грамотно дати консультацію, правильно оформити усі необхідні документи. У цій статті ви знайдете відповіді на основні питання щодо процедури усунення.

Публікація

Усунення: що, де, коли?

Процедура усунення має багато критеріїв.

По перше, законодавець не дає чіткого визначення терміну «усунення роботи». Зі змісту статті 76 Трудового Кодексу випливає, що під ним розуміється недопущення працівника до роботи протягом певного часу.

По-друге, Усунути працівника можна як до того, як він фактично приступив до виконання трудових обов'язків, так і під час їх виконання.

По-третє, усунення може здійснюватися з різних причин 1 . Їхній перелік не є вичерпним. Однак, незаконним буде усунення від роботи без достатніх підстав.

По-четверте, усунути працівника з роботи можна, як з ініціативи роботодавця, і органів прокуратури та посадових осіб, уповноважених те що законодавством 2 .

У п'ятихЯк оформити процедуру усунення законодавець надав вирішувати роботодавцю самостійно. Щоб уникнути небажаних наслідків, необхідно об'єктивно оцінити обстановку, у правильній послідовності провести всі необхідні дії щодо усунення працівника, приділити велику увагу оформленню документації під час проведення цієї процедури.

Зрештою, по-шосте, потрібно постаратися не помилитися з термінами усунення.

Які причини?

На практиці найбільш поширеними причинами усунення працівника є: поява працівника на роботі у стані алкогольного сп'яніння, не проходження в установленому порядку навчання в галузі охорони праці або обов'язкового медичного огляду, виявлення, відповідно до медичного висновку, протипоказань для виконання трудової функції, а також зупинення дії чи позбавлення спеціального права працівника.

Як правило, ці причини - це підстави для усунення працівника з ініціативи роботодавця. І, найчастіше, припускаються помилок в оформленні усунення саме з цих причин.

Причини, за якими усуває посадова особа чи орган, уповноважений законом, прямо не обумовлюються у статті 76 Трудового кодексу, немає там і перерахування осіб та органів, правомочних ініціювати цю процедуру. Проте, в інших статтях Кодексу та нормативно-правових актах є пряма вказівка ​​на те, хто і коли має право виходити з ініціативою усунення. Так, наприклад, згідно зі статтею 357 Кодексу інспектор державної інспекції праці має право видавати приписи про усунення від роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочих місцях та перевірку знання вимог охорони праці. .

Суд за клопотанням слідчого за згодою прокурора виносить ухвалу про тимчасове усунення від роботи, яка є обов'язковою для виконання роботодавцем. Про це йдеться в статті 114 Кримінально-процесуального кодексу.

Головні державні санітарні лікарі мають право тимчасово усувати від роботи осіб, які є носіями збудників інфекційних захворювань, згідно зі статтею 51 ФЗ від 30 березня 1999 р. № 52-ФЗ 3 .

Оформляємо правильно

Розберемо процедуру усунення з прикладу появи працівника робоче місце у стані алкогольного сп'яніння.

Якщо такий факт виявився, то насамперед його необхідно зафіксувати. Підійти до цього необхідно максимально об'єктивно. Для цього особі, яка виявила за всіма ознаками п'яного працівника, а ним, як правило, є його керівник чи співробітник відділу кадрів, потрібно написати доповідну записку.

Зразок Генеральному директору ТОВ «Райдуга» Севастьянову П.М. від начальника відділу кадрів Кулакової Наталії Юріївни Доповідна записка Доводжу до Вашого відома, що 22 жовтня 2010 року о 9 годині 30 хвилин механік-водій Адміністративно-господарського відділу Бояров Сергій Валентинович перебував на своєму робочому місці з ознаками алкогольного сп'яніння. У його кабінеті виявлено сильний запах алкоголю, на столі – відкрита пляшка горілки та продукти. Сам Бояров С.В. поводився неадекватно: говорив нескладно, спостерігалося порушення координації його рухів, тремтіння рук, почервоніння обличчя, з рота відчувався характерний запах спиртного. Підтвердити вищевикладене можуть присутні безпосередній керівник Боярова С.В. - Начальник Адміністративно-господарського відділу Шевельков Д.І. та старший спеціаліст Відділу логістики Смирнов К.П. У присутності вказаних осіб із Боярова С.В. було потрібне пояснення в письмовій формі, від якого він відмовився. Після цього, одразу ж, Боярову С.В. було запропоновано пройти медичний огляд, на який він погодився. О 10 годині 10 хвилин Боярова було відправлено на медичний огляд у супроводі водія Лукашова М.М. та спеціаліста з охорони праці Кулагіна А.П. Начальник відділу кадрів Кулакова Н.Ю. Кулакова Всі факти, зазначені в доповідній записці, підтверджуємо: Начальник Адміністративно-господарського відділу Шевельков Д.І. Шевельків Старший спеціаліст Відділу логістики Смирнов К.П. Смирнов 22.03.2010 р. 10 год. 15 хв. Ознайомлено 22.03.2010 р. Бояров С.В. Боярів

Як варіант можна скласти відповідний акт. У будь-якому випадку, знадобиться обов'язкова присутність, як мінімум, двох свідків. У доповідній записці (або акті) слід докладно описати ознаки сп'яніння. При описі стану потрібно врахувати, що першорядними ознаками алкогольного сп'яніння вважають: запах алкоголю в повітрі, що видихається, порушення координації рухів, нестійкість, хитку ходу. Акт або доповідна записка підписується працівником і свідками, які його склали, на підтвердження їх присутності при складанні. Це дуже важливо, інакше документ згодом не можна вважати доказом. Також важливим моментом є ознайомлення з цим документом самого працівника, що відсторонюється. І якщо він відмовляється від свого права ознайомитися зі змістом акта або доповідної записки, необхідно зробити це відмітку.

Зразок Товариство з обмеженою відповідальністю «Океан» ТОВ «Океан» Про появу Вернова А.В. на роботі у стані алкогольного сп'яніння та про направлення його на медичний огляд Ми, підписані нижче, Петровкін Іван Петрович, начальник відділу кадрів, Філатова Олена Олександрівна, спеціаліст відділу постачання та Шишков Роман Валерійович, головний інженер, склали справжній акт про наступне: Працівник Вернов Олексій Іванович, інженер 2 категорії технічного відділу, з'явився на роботі 22 березня 2010 р. о 09 год 05 хв. у стані алкогольного сп'яніння. У нього спостерігалися такі ознаки сп'яніння: характерний запах із рота; затуманений погляд; почервоніння обличчя; незв'язне мовлення; хода, що хитається. Працівник Вернов Олексій Іванович 22 жовтня 2009 р. о 09 год 30 хв. від роботи усунуто і йому було запропоновано пройти медичний огляд. Від підпису про ознайомлення із цим актом Вернов Олексій Іванович відмовився. Він також відмовився від проходження медичного огляду. Усі факти, викладені у цьому акті підтверджуємо: Начальник відділу кадрів ПетровкінІ.П. Петровкін Спеціаліст відділу постачання ФілатоваЄ.А. Філатова Головний інженер ШишківР.В. Шишків

Для вагомості та достовірності доказів, якщо раптом згодом працівник захоче звернутися до суду щодо неправомірності його усунення, краще, якщо на руках роботодавець матиме медичний висновок. Ця «довідка» видається за результатами огляду щодо сп'яніння, і в ній дається чітка характеристика стану працівника на момент проведення процедури.

Огляд проводиться у спеціалізованих кабінетах наркологічних диспансерів (відділень) спеціалістами-наркологами. Однак, необхідно знати, що направити працівника, на нього примусово не можна 4 .

Факт усунення з роботи також слід оформити письмово шляхом видання керівником організації відповідного наказу. Уніфікована форма такого наказу відсутня, тому роботодавець має право розробити свою форму. Однак у подібному наказі необхідно вказати обставини, що спричинили усунення співробітника від роботи; посилання на документи, що підтверджують ці обставини; термін чи період відсторонення від роботи; доручення бухгалтерії про зупинення нарахування чи зміну розміру заробітної плати працівника за період усунення.

Важливе питання правильного оформлення табеля обліку робочого дня (№ Т-12). Зважаючи на те, що облік використання робочого часу здійснюється методом суцільної реєстрації явок і неявок, а в період відсторонення від роботи працівник фактично не виконує своїх трудових функцій, у табелі правильніше буде відзначати дні усунення як неявку на роботу.

Зразок табелю робочого часу ви знайдете в електронній версії статті.

Відповідальність за незаконне усунення

Якщо роботодавцем буде порушено порядок, визначений Трудовим законодавством 5: працівника усунуть від роботи з підстав, не зазначених у кодексі або без достатніх підстав, відсторонення від роботи вважатиметься незаконним. При цьому, з огляду на те, що в період усунення від роботи заробітна плата працівникові не нараховується, то, у разі визнання усунення незаконним, роботодавцю доведеться виплатити працівникові не отриманий ним заробіток 6 .

За незаконне позбавлення працівника права на працю до роботодавця та його посадових осіб також може бути застосована адміністративна відповідальність 7 .

Крім того, посадові особи, до обов'язків яких належить відсторонення працівників, можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності.

На закінчення зазначимо, дотримання процедури усунення від роботи та грамотне оформлення документів стане запорукою швидкого та безболісного налагодження трудового процесу, допоможе уникнути згодом трудових спорів 8 та претензій з боку органів контролю.

1 Основні їх наведені у статті 76 ТК РФ
2 Пункт 6 ч.1 ст. 76 ТК
3 «Про санітарно-епідеміологічний добробут населення»
4 Стаття 33 Основ Законодавства Російської Федерації про охорону здоров'я громадян, затверджених ЗС РФ 22 липня 1993 № 5487-1
5 Стаття 76 ТК РФ
6 Стаття 234 ТК РФ
7 Стаття 5.27 КпАП РФ
8 Постанова Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації».

Коментарі

30.06.2015 Євген

А що означає слово “ВИНОС” наприкінці деяких речень?

Відповісти

15.07.2015 Вадим Вікторович

Був відсторонений від роботи наказом за відмову працювати "у сланцях" (спец взуття прийшло в непридатність), підставою була доповідна записка інженера, з мене не взяли не пояснень, не заяви про непридатність взуття.

Відповісти

01.12.2015 Уася

Ну молодці, порушили закон та процедуру. Папірець до Комісії з трудових спорів. і моральної компенсації не забудь.

Відповісти

03.09.2015 Олександр

Працюю я на металургійному комбінаті. Після аварії, в якій моєї провини і ставлення до неї немає, мені сказали писати на звільнення з власного. Обґрунтовуючи тим, що винен. Я відмовився писати цей документ, написав листа начальнику цеху, в якому я пояснив, що я ніякого відношення до аварії не маю і писати жодних паперів не збираюся. Він сказав мені, що завалить мене іспитами з охорони праці та звільнить за статтею. Я не склав уже третій іспит, причому останній відповів усе правильно. Перший раз усунули на 10 днів, вдруге на місяць. Втретє знову усувають на місяць. За законом втретє мене мали направити в УПЦ (навчально-виробничий центр). Але це не відбувається. Що далі робити і як довести свою правоту я не знаю.

Відповісти

14.09.2015 Тарас

Добридень!
Працівник перебував у черговій відпустці, щодо нього винесено рішення суду про усунення.
Який порядок має бути дотриманий у цьому випадку? Чи потрібно відкликати працівника з відпустки, чи можливо без відкликання з відпустки видати наказ про усунення та ознайомити працівника?

Відповісти

04.10.2015 Каріна

Вітаю!
Підкажіть, будь ласка, як роботодавцю оформити усунення працівника від роботи за рішенням суду, якщо у момент винесення рішення працівник перебував у службовому відрядженні? У суді працівника представляв адвокат.
Як заповнити табель робочого часу? Чи слід видати наказ про відкликання його з відрядження? Чи слід видати наказ про зупинення відрядження? І як згодом, коли, припустимо, буде дозволено працівникові вийти на роботу, чи може його відрядження автоматично продовжитись?
велике спасибі

Відповісти

16.11.2015 Олена

Вітаю!!!

Підкажіть, будь ласка, чи має право керівник усунути від роботи, якщо у працівника закінчилася флюорографія

Відповісти

13.01.2016 Сергій

Працюю дід інж з водопідготовки в аквапарку, графік – доба за три. Робота пов'язана з додаванням хлору та хімреагентів. У трудовому договорі умови праці написано: нормальні. Підприємство працює вже понад півроку.
Приблизно з кілька місяців тому нам видали сизи (закриті черевики з підносками, фартухи, респіратори, окуляри, штани з курткою), згідно з наказом мінсоцрозвитку 290н від 01.06.09. І вимагають цей спецодяг носити при тому, що в самому аквапарку, де басейни, температура повітря +34 градуси вологості 65% і підлоги, що підігріваються, в тих приміщеннях теж, як мінімум, 25 градусів тепла. При цьому соут через 9 місяців з відкриття аквапарку так і не проводився.
Сьогодні за те, що я відмовився носити черевики і штани (реально, ноги не витримують добу в цих черевиках ходити, коли інструктори ходять у сланцях на босу ногу, а відвідувачі босими ногами по підлогах, що підігріваються), мене відсторонили від роботи, видавши наказ про відсторонення . І сьогодні ознайомили з інструкцією з охорони праці при роботі з хімреагентами. При тому, що хімреагенти я додаю тільки в тих приміщеннях водопідготовки, і це займає максимум пів години з доби, а решту часу я перебуваю в сусідньому приміщенні за стіною, де тільки комп'ютер зі столом, спекотно і ніяких хімреагентів немає, і більшу частину часу ходжу по аквапарку з рацією, де спека та вологість.
Як я вже сказав, соут досі не проведено, з інструкцією мене ознайомили у день випуску наказу про усунення. Сизи видані за наскрізними професіями зі шкідливими умовами праці, у своїй жодних компенсацій за шкідливі умови нам виробляють, й у трудовому договорі ми умови “нормальні”. А усунення та пояснювальні просять дати за порушення тб порушення черевиків та штанів за 5, 9 та 13 число. І це при тому, що згідно з додатком до переліку покладеного спецодягу штани та піджак нам не покладено взагалі, а черевики та остольні сизи видаються за наявності шкідливих умов, за які нам не платять і які ще не визнані такими, оскільки порушуючи піврічний термін він ще не проведено роботодавцем.
Підкажіть, як мені діяти? Я письмово запросив копію наказу і хочу написати скаргу до трудової інспекції з проханням перевірити на законність та обґрунтованість наказ про моє усунення від роботи та перевірити законність вимог роботодавця носити дані з поза приміщеннями з хімреагентів та мого депремування на 100%.

Відповісти

23.02.2016 Катерина

Роботодавець змушував мене написати заяву на звільнення за власним бажанням. Після моєї відмови всі мої обов'язки були передані іншому працівникові, і мені було висловлено роботодавцем, що я більше не маю їх виконувати до особливого розпорядження. Не документально це не було оформлено. Вказівка ​​надійшла від безпосереднього керівника електронною поштою. Фактично мене не звільнили, а позбавили фронту робіт. Як бути у такому разі?
Дякую.

Відповісти

10.03.2016 Еліс

Добридень!
Після всіх необхідних кроків працівника було відсторонено до часу отримання сертифікату за спеціалізацією (ми держ.установа охорони здоров'я), тепер постало питання: у наказі формулювання усунення “до вирішення питання про отримання освітнього документа”. Наступні вжиті кроки – наказ про допуск до роботи та наказ про направлення на навчання – обидва в один день.
Так ось, виникли сумніви щодо черговості, чи можна допустити працівника до роботи без відповідного документа для направлення на навчання, чи можна відстороненого працівника направити на навчання?

Наперед дякую!

Відповісти

30.04.2016 зарина

У мене виник конфлікт із гостями. Я бармен. Мене усунули від роботи. Я згодна. Але коли я вийшла на наступну зміну за 5 днів, була розмова з цього приводу з директором. Ми посварилися, він сказав, що усуває мене на сьогодні. При цьому не було складено наказу про моє усунення. А наступного дня я дізналася, що він мене в декрет уже відправив, хоч я йду тільки через тиждень. Так ще й матеріальну відповідальність з мене не зняли, і коли буде недостача, я маю сплатити, а стягують у нас не за закупівельною, а роздрібною ціною. Через це мені доводиться два дні сидіти вночі на роботі, щоб стежити за баром.
Чи можу я поскаржитися до інспекції праці?

Відповісти

27.07.2016 Тетяна

Вітаю!

У санітарну книжку вимагають дві проекції флюоро. У мене зроблено одну (коли була на лікарняному у ЛОРа змусили робити). Термін цієї флюорографії закінчується через півроку.
Скажіть, мене можуть змусити робити флюорографію у двох проекціях, якщо дійсна стара, але в одній?
Працюю вчителем. Дякую!

Відповісти

29.07.2016 Ігор Михайлович

Ми, оператори газової котельні, яка ще на стадії будівництва. З нами укладають термінові трудові договори, за її закінчення звільняють і приймають знову. 30 червня термінові договори стали безстроковими, але котельня так і не завершена. Ми виконуємо всякі побічні роботи, тягаємо щебінь і фарбуємо труби.
Справа не в цьому, двоє нас не склали іспит з вогневих робіт на ГРС, начальник сказав, що передамо потім, минуло два тижні, іспит не був проведений, але конкретно я написав заяву на чергову відпустку, в якій мені усно було відмовлено. Написав звернення до Роструду з проханням повести перевірку щодо відпусток і тут понеслося… Аж до звільнення з формулюванням ”не відповідає посаді”…
У п'ятницю сказав начальнику, що болить спина, і я пішов до лікарні, він нічого не відповів, а потім склав акт про відсутність на робочому місці понад 4 години. Зараз я на лікарняному аркуші, сказали, що звільнять або за відсутністю, або через невідповідність при виході з лікарняного.
Наскільки це правомірно?
Так, у п'ятницю я до лікаря так і не потрапив через відсутність лікаря, але є довідка, що я там був, а на лікарняному з понеділка.

Відповісти

06.12.2016 олексій

Вітання.
Проходжу щороку мед.комісію на зброю. Цього року за графіком роботи було запропоновано пройти лікарів 28.11? хоча діюча рік довідка з минулого року закінчувалася 23.11/ Проте, роботодавець призначив день проходження мед.огляду пізніше, тобто. 28 числа. Але питання не в цьому, а в тому, що, проходячи всіх лікарів, у мене виникла спірна ситуація з психотерапевтом, і він мене зобов'язав з'явитися повторно 6 грудня. Я прийшов, але він не став підписувати документи, а направив мене до психоневролога. диспансер на обстеження та повідомив на роботу. Мене відразу ж усунули від роботи, і цього ж дня я пройшов диспансер, де не було виявлено жодних відхилень. Але тепер мені повторно треба йти до психотерапевта і чекати, доки вона підпише документи, які дають право мені працювати далі. Але всі ці дні я усунуто від роботи, тобто не отримую зарплату.
Чи це законно? Чи є шанс оскаржити дії роботодавця у суді, т.к. він фактично наперед пізніше вклав у графік проходження мед.комісії, і при виникненні такої ситуації, як у мене, фактично було відразу відсторонення. Що порадите?

Відповісти

14.12.2016 Анастасія

Вітаю!
Працюю тренером-викладачем, 26 листопада був би рік, як я зробила флюрограму, треба було йти знову робити, але 22 листопада пішла у відпустку, а флюрограму вже зробила, коли вийшла з відпустки. Чи можуть через прострочені дні усунути від роботи?

Відповісти

25.12.2016 Олена Сергіївна

Вітаю,
Підкажіть будь ласка.
У школі 2 співробітники зловживають алкоголем, буває навіть п'ють прямо на робочому місці, а директор, знаючи про це, нічого не робить, чи можна якось покарати директора?

Відповісти

23.01.2017 Олександр

Добридень!
Водій не пройшов тех. мінімум за програмою вдруге.
Чи маємо право його усунути з посади водія?

Відповісти

02.02.2017 Вікторія

Вітаю,
якщо після наказу про усунення роботи через місяць йде наказ про звільнення, заповнюючи трудову книжку, потрібно робити запис про усунення?

Відповісти

16.02.2017 Вероніка

Працюю педагогом у дитячому садку, маю медичне відведення за основним захворюванням від щеплення від грипу. Відсторонено від роботи з 28.12.2016 р. у період передкарантинних заходів, хоч у пункті 4.9. Постанови №1 від 10.01.2017 р. Головного державного санітарного лікаря по Томській області усунення нещепленого персоналу освітніх установ призначено з 12 січня 2017 р. У розрахунковому листку за січень цього року нараховано 2/3 окладу з формулюванням “оплата простою за ”.
Незрозуміло, як узгоджуються терміни усунення у розпорядженнях чиновників, і чому це назвали простоєм? Адже це різні поняття та зовсім інші фінансові розрахунки з працівником. Адже провини працівника також немає.

Відповісти

28.02.2017 Вероніка

У коментарях до ТК РФ прочитала, що щеплення не відноситься до медогляду. У різних джерелах вказано оплату простою "не менше 2/3 окладу" та "2/3 заробітної плати". І чим відрізняється оплата простою за медвідведенням у співробітника, який має протипоказання до щеплення, та нещепленого під свою відповідальність (за особистими переконаннями)? Чому таке усунення (цього року карантин тривав понад півтора місяці) та оплата простою щонайменше залишають педагогів без засобів для існування?

Відповісти

28.02.2017 олексій

Вітаю!
Мене відсторонили від роботи через прострочений електродопуск. Я працюю електриком, і наприкінці листопада 2016 року їздили його здавати, але я припустився зайвої помилки в квитку і не пройшов – потрапив на перездачу! Але через хворобу її пропустив, бо перебував на стаціонарному лікуванні! Сьогодні вийшов 1 день на роботу, і мене відсторонили, заявили, що я мушу тепер сам за свій рахунок його робити!
Чи мають вони це право вимагати, чи таки це має оплачувати організація?

Відповісти

11.03.2017 Лариса

Працюю у великому мережевому супермаркеті продавцем кулінарії. На мою зміну були куплені готові котлети і ними (нібито) отруїлися люди. При обстеженні всіх продавців у мене в носі виявили стафілокок. Чи можуть через це мене звільнити?
Отримала відповідь на це запитання – дякую! Виникає продовження питання… По телефону мене просять відвідати медлабораторію для повторного складання аналізів… АЛЕ! Не тільки з носа на стафілокок, а й інші! Я в шоці! Чи правомірні дії роботодавця? У мене після цього підскочив тиск і яка може бути кардіограма?

Відповісти

20.04.2017 Лія

Добридень.
У процесі проходження медкомісії зламала палець на нозі та пішла на лікарняний. Після виходу з лікарняного отримала наказ про звільнення з роботи.
Чи правомірні дії керівництва?
Дякую за відповідь.

Відповісти

05.05.2017 Марина

Добридень!

Мій чоловік працює майстром, налагоджує обладнання на підприємствах. Під час зварювальних робіт сталося спалах. Його звинуватили, оскільки він є майстром, і його працівники не дотримувалися пожежної безпеки. Його усунули від роботи та відправили пересдавати іспити з охорони праці та техніки безпеки. У наказі про усунення від роботи не зазначено, що цей період не оплачується, але наприкінці місяця, отримавши розрахунки, йому не нарахували зарплату. Хоча йому було видано аванс, і зараз вони вимагають цей аванс повернути.

Чи законні дії з боку працедавця? Чи має нараховуватись заробітна плата в період усунення від роботи? Весь цей період чоловік перебуває на робочому місці та складає іспити.

Відповісти

15.05.2017 В'ячеслав

Добридень.
у нас у відділі є співробітник, який керує позашляховими мотозасобами (квадроцикли, снігоходи - тракторні права, п.7 медичної довідки). У посадовій інструкції прописано: які мають досвід управління позашляховими мотозасобами.
Чи можу я вимагати (згідно з існуючим законодавством та терміном дії медичної довідки – зараз видається на 1 рік) медичну довідку на право управління? Чи можу я усунути співробітника від роботи до надання цієї довідки? На підставі яких я можу це зробити?

Відповісти

14.06.2017 Олена

Добридень!
Підкажіть, будь ласка, чи можливе оформлення чергової відпустки працівникам у період відсторонення від роботи згідно з п. 2 ст. 20 196-ФЗ. З 01.06.2017 р. відсторонено водіїв з іноземними правами. Відділ кадрів відправляє їх з 19.06.2017 р. до чергових відпусток.
Чи правомірно це???

Відповісти

05.07.2017 Анастасія

Вітаю!
Я працюю у державному закладі начальником відділу (у підпорядкуванні 100 чол.). Один із співробітників узяв хабар, і його звільнили за власним. бажанню. Далі мені сказали, щоб я також написав. Я цього не вчинив. Але, прийшовши на роботу, мені сказали усно, що усувають від справ і пересадили в інший відділ.
Чи правомірні дії? За що мене можуть звільнити? Куди звертатись?

Відповісти

15.08.2017 Anton

Підкажіть, що робити?
Відсторонили від роботи на місяць через особистий конфлікт з іншою людиною, не було жодного наказу, нічого просто на словах.

Відповісти

08.09.2017 Світлана

Вітаю.
У іноземного працівника закінчився патент на роботу, і йому потрібен час, щоб зробити новий.
Як оформити його усунення цей період?

Відповісти

28.09.2017 Ганна

Добридень!

Підкажіть, я працюю спеціалістом з охорони праці у будівельній організації. Фірма нова. До мене фахівця у цій галузі не було. Люди на об'єкті працюють близько року. Жодних мед. оглядів вони не мають. Я склала наказ, керівник затвердив, роздала напрямки на мед. огляди, оскільки робота у нас підвищеної небезпеки (на висоті та ін.). Виконроб не направляє людей на огляди. Я написала розпорядження – немає результату.
Яку доповідну я можу направити директорові, щоби вплинути на цю ситуацію? Не за ручку мені їх вести)
Заздалегідь дякую.

Відповісти

09.10.2017 Ніна

Добридень!

Сьогодні лікарі не допустили за медичними показаннями чоловіка до роботи: захворювання, що не дозволяє бути за кермом. Завтра йде до начальства.
Що нам чекати? Чи можуть звільнити, тоді що напишуть у трудовій? Або запропонувати, наприклад, бути слюсарем, але він водій, як бути?
Хотілося отримати терміново відповідь, заздалегідь дякую!
З ув.Ніна.

Відповісти

18.10.2017 Ірина

Всім добрий день.
Підкажіть, якщо працівника усунув нарколог (є довідка). Цей працівник потрапив у п'яному вигляді до міліції (причому неодноразово) і востаннє пройшов огляд і отримав таку довідку (міліція викликала нарколога). Довідка прийшла відповідно до безпеки нашої організації. Я працюю керівником СОТ та вважаю, що з мого боку пишеться розпорядження про усунення, і через 3 місяці (такий термін) я працівника посилаю до нарколога за повторною довідкою та допуском до роботи.
Підкажіть правильно чи ні?

Відповісти

08.01.2018 Артем

Вітаю!
На роботі отримав виробничу травму, до приїзду швидкої допомоги начальник погрожував мені, мовляв, не напишеш по-власному, звільнимо за статтею. Після чого забрав у мене перепустку! Коли привіз здати перший лікарняний, мене не пропустила через прохідну охорону, щоб віддати лікарняний до мене вийшла секретар… Я досі на лікарняному мене не пускають на завод, навіть до моєї кабінки! Чи мають вони це право? І що мені робити?

Відповісти

23.01.2018 людмила

Вивчивши Наказ МОЗ РФ від 12.04.2011 № 302н, у мене виникло питання. Чи потрібно за допустимого 2 класу умов праці, працівника понад 50% проведеного за комп'ютером на робочому місці, проходити медогляд?
Чи можуть усунути від роботи за відмову від проходження медкомісії?

Відповісти

23.01.2018 людмила

Для того, щоб стверджувати, що мені потрібен медогляд, має бути висновок атестації робочих місць, яка визнає, що частина цих місць має виробничу шкідливість. І лише працівники цих місць мають проходити медогляд. Працівники тих робочих місць, які не будуть визнані шкідливими, взагалі жодного медогляду не повинні проходити. Чому тоді все одно за 76 статтею можуть усунути?

Відповісти

30.01.2018 Світлана

Добридень,
підкажіть, чи можу я подати до суду та відновитися на роботі після усунення. Ситуація: я працювала бухгалтером на СНТ, після зміни голови мене усунули, сфабрикувавши результати ревізії та інше. Слідство йшло з жовтня 2015 року.
З 2016 року розпочався цивільний процес і тривав до листопада 2017 року, рішення суду буде виготовлено до 05.02.2018 р. У результаті мене визнали не винною.
Питання: чи можу я отримати компенсацію за час вимушеної відсутності на роботі та компенсацію за моральну шкоду (за честь та гідність)?

Відповісти

04.06.2018 Олександр

Добрий вечір,
у мене співробітник (водій) відмовився продовжувати працювати, сказавши, що не хоче працювати, і пішов. Як бути? Заяву на власне бажання не писав, трудову не приносив. На прохання приїхати (в усній формі) і звільнитися весь час відмовляється – так, так, та приїду.
Трудовий договір – його частина в мене. Як його звільнити?
Дякую.

Відповісти

23.07.2018 Таалай

Як усунути працівника за нестачі довіреного працівнику майна у великому розмірі?

Відповісти

02.08.2018 Серьога

Відповісти

13.08.2018 Руслан

Вітаю.
За підозрою працівника у розкраданні майна власника було порушено кримінальну справу.
На підставі заяви роботодавця, слідчим органом видано припис про усунення працівника з посади до з'ясування обставин.
Наразі працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням.
Чи має право роботодавець відмовити у звільненні? Якщо так, то з яких причин?
Працівник не є МОЛом.
Заздалегідь вдячний за відповідь.

Відповісти

12.10.2018 Катерина

Вітаю!
Я працюю у школі спеціалістом з харчування. У мої обов'язки входить контроль за якістю послуг комбінатом харчування. У ході внутрішньої перевірки було виявлено порушення, такі як незадовільний санітарний стан їдальні, зламані ваги, недовіз продуктів. На всі ці порушення мною були вчасно складені претензійні акти. За це директор школи зажадав від мене заяви про звільнення. Я відмовилася його писати, і мене усунули від роботи на невизначений термін. У наказі про усунення його не зазначено. Чи можуть мене взагалі звільнити? Я мама дитини-інваліда і є членом виборчої комісії терміном на 5 років.
Заздалегідь дякую.

Відповісти

24.10.2018 Таалай

Вітаю!
У деяких працівників нашої установи робіт у зимовий час мало, наприклад, лісник (єгер), нині за штатним розкладом у них п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними.
Питання: Чи можна взимку (листопад, грудень, січень, лютий) лісників перевести на півставки? Порядок перекладу, трудова відпустка тоді як оплачується? Що треба робити?

Відповісти

01.11.2018 Реджі

Доброго вам дня.

Мала вийти на роботу після відпустки з догляду за дитиною, проте пішла на лікарняний (травма отримана раніше, але лікарняний не відкривала). Була повідомлена роботодавцем про необхідність проходження мед.огляду (працюю адміністратором у мед.центрі). Проте медогляд не пройшла, про вихід на лікарняний попередила. Незважаючи на попередження телефоном, першого робочого дня роботодавець вимагав (шляхом листа через кур'єра) пояснення невиходу на роботу. Пояснювальну записку було надіслано із зазначенням, що шляхом тел.дзвінка повідомила про лікарняне (вказавши, з ким була розмова з відділу кадрів).
Чи можливе оформлення роботодавцем відсторонення від роботи, посилаючись на непроходження медогляду? Чи заперечуємо цей момент у суді?

Відповісти

06.11.2018 Андрій

Вітаю,
мене спочатку усунули, а потім звільняють, чи можу я отримати довідку з місця роботи?

Відповісти

17.11.2018 Володимир

Добридень.
11 вересня було зроблено операцію, меніск колінного суглоба. 23 жовтня вийшов із лікарняного, хірург дав довідку на легку працю на 3 місяці. 29 жовтня написав заяву про переведення на відповідну для мене на час довідки посаду, а з обіду 29 жовтня вже ознайомився з наказом, що мене на час довідки зі збереженням посади та без виплати зарплатню відсторонили на весь термін довідки. У мене неповнолітня дитина та іпотека.
Чи мав право так вчинити роботодавець?

Відповісти

03.12.2018 Ніна

Добридень!
Мені необхідно пройти диспансеризацію дитини перед школою, у т. ч. зробити кардіограму та узі серця.
Скажіть, будь ласка, чи маю я писати день без збереження заробітної плати, щоб пройти всіх лікарів або я можу надати підтвердні документи з лікарні і не писати день без збереження заробітної плати?

Відповісти

16.02.2019 Ірина

Вітаю. Підкажіть, будь ласка, чи має право юрист усунути від роботи медичного працівника, якщо відділ кадрів пропустили сертифікацію фахівця зі своєї вини, але від роботи не усувають, і згодні що працівник до наступного навчання працює. Навчання буде лише у серпні, а до цього доведеться сидіти без утримання заробітної плати. Що робити далі?

Відповісти

Усунення з роботи означає припинення трудових правовідносин. У цьому випадку йдеться лише про тимчасову міру з боку роботодавця, яка виражається у зупиненні діяльності конкретного співробітника. Про порядок усунення з роботи розповімо у статті далі.

Усунення від роботи з ТК РФ

Усунення чи недопуск на роботу передбачає стаття 76 ТК РФ. Зокрема, роботодавець зобов'язаний обмежити трудову діяльність працівника:

• у разі його робочому місці може алкогольного, токсичного чи наркотичного сп'яніння;
• у разі відмови працівника проходити обов'язковий медогляд;
• при непосіданні навчання чи непроходженні перевірки знань з охорони праці;
• у разі позбавлення спеціального дозволу на зайняття певною діяльністю на строк понад 2 місяці;
• при виявленні протипоказань для подальшого провадження трудової діяльності відповідно до медичного висновку;
• на вимогу уповноважених осіб;
• в інших випадках передбачених законами.

Працівника слід відсторонити від роботи на весь період наявності вищевказаних обставин. Після того, як обмеження будуть усунені, співробітник повертається до виконання своїх обов'язків.

Важливо пам'ятати, що відсторонення від роботи не передбачає нарахування працівникові заробітної плати за цей час, за винятком випадків, встановлених законодавцем. Зокрема, якщо громадянин не може пройти навчання чи медогляд не зі своєї вини, йому має бути виплачено компенсацію за простий.

Усунення від роботи за медичними показаннями

ТК РФ передбачає обов'язок роботодавця усунути від роботи співробітника, якому за медичними показаннями неможливо продовжувати працювати на колишній посаді. Підставою для усунення у разі служить висновок комісії медичної організації, яка проводила обстеження громадянина.

У разі усунення з цієї причини роботодавець повинен запропонувати службовцеві інші вакантні посади відповідно до рівня, який допустимо за рекомендацією лікарів (наприклад, легка праця або виключення роботи з комп'ютером).

Важливо!Як правило, у висновку лікарів встановлюється термін, протягом якого працівник не може виконувати свої обов'язки на колишній посаді (наприклад, необхідний відновлення після операції). Проте трапляються і випадки, коли співробітник втрачає працездатність назовсім (наприклад, внаслідок тяжкої аварії та отримання групи інвалідності). Якщо лікарі констатують, що громадянин більше не зможе повернутися до свого колишнього стану та працювати на визначеній трудовим договором посаді, то за відсутності вакантних місць роботодавець має право його звільнити.

Усунення від роботи з ініціативи роботодавця

Трудове законодавство серед причин тимчасового відсторонення від роботи перераховує і ті, за якими це можливо з ініціативи роботодавця. Зокрема, приводом для такого усунення може бути:

1. Поява працівника на робочому місці у стані алкогольного/наркотичного сп'яніння. У разі складається акт, у якому описується ситуація і поведінка співробітника, і навіть фіксуються його пояснення. Усунення від роботи відбувається у цей же день, прострочення не допускається.
2. Відмова працівника від проходження обов'язкового медогляду. Саме відмова, а не неможливість пройти огляд. У деяких організаціях медогляд оплачується роботодавцем, після чого співробітник у певний час з'являється у зазначеному лікувальному закладі, здає всі необхідні аналізи та відвідує спеціалістів. Якщо роботодавець вчасно не сплатив за проходження огляду, службовець позбавляється права на медогляд — однак усунути його від роботи в цьому випадку керівник не має права.
3. Відмова від навчання. Ситуація аналогічна до проходження медогляду. Тільки відмова працівника за наявності можливості відвідування курсів дає роботодавцю можливість тимчасово заборонити йому працювати.

Важливо також пам'ятати: хоча відсторонення від роботи, на відміну звільнення, носить тимчасовий характер, воно також вимагає видання відповідного наказу, зразок якого ми пропонуємо вам далі.

Зразок наказу про усунення працівника від роботи

Наказ

На підставі винесеного ДНЗ «Центральна міська лікарня м. Ульяновська» медичного висновку від 27.01.2018, згідно з яким водій Архипцев В. В. не може виконувати свої трудові обов'язки, зумовлені трудовим договором від 18.01.2013 № 215, протягом 2 місяців 02.02.2018 до 01.04.2018,

Наказую:

1. Усунути Архипцева В. В. від роботи на посаді водія на період з 02.02.2018 до 01.04.2018.
2. Начальнику відділу кадрів Пестрової Є. К. підготувати список вакантних посад.
3. Головному бухгалтеру Слєпенкової А. П. не нараховувати заробітну плату Архипцеву В. В. у період його усунення від роботи.

Підстава: медичний висновок ДНЗ «Центральна міська лікарня м. Ульянівська» від 27.01.2018.

Директор: Васнєцов А. А.

Із наказом ознайомлені:

1. Водiй Архипцев В. В.
2. Начальник відділу кадрів Пєстрова Є. К.
3. Головний бухгалтер Слєпєнкова А. П.

Порядок оформлення усунення

Документальне оформленняусуненняпрацівника від роботизалежить не лише від того, які правила встановлені в організації інструкцією з діловодства, а й від заснування усунення. Крім того, як уже зазначалося у попередніх частинах публікації, в окремих галузях економіки передбачені спрощені процедуриусунення(Наприклад, в організаціях транспорту, громадського харчування, виробництва харчових продуктів і т.д.).

За загальним правилом рішення роботодавця про усуненняпрацівника від роботи(не допущення до роботі) оформляється наказом (розпорядженням) 1 керівника організації. Незважаючи на те, що такий наказ приймається до обліку бухгалтерією (оскільки припиняється виплата заробітної плати), його уніфікована форма поки що не затверджена Держкомстатом Росії. Отже, організації мають складати цей документ самостійно.

Що необхідно відобразити у такому наказі? Насамперед, потрібно перерахувати обставини, що стали підставою усуненняпрацівника, а також документи, що підтверджують такі підстави. Відповідно до частини другої статті 76 Трудового кодексу РФ роботодавець усуваєвід роботи(не допускає до роботі) працівника на весь період часу до усунення обставин, що стали підставою для усуненнявід роботиабо недопущення до роботі.

Якщо на момент складання наказу цей термін можна визначити, його бажано вказати в наказі. Наприклад, це можливо у разі усунення працівника, який з'явився на роботі у стані алкогольного сп'яніння, а також тоді, коли термін усунення зазначений у постанові (іншому акті) органу чи посадової особи, уповноваженої відповідно до законодавства вимагати від роботодавця усунення працівників від роботи.

Однак не завжди час усунення можна обмежитись конкретною датою. Так, постанова про тимчасове усунення обвинуваченого з посади, що виноситься судом, має на меті перешкоджання обвинуваченому знищити докази чи іншим способом перешкодити встановленню істини під час провадження у кримінальній справі. Строк дії постанови про тимчасове усунення обвинуваченого з посади визначається обставинами кримінальної справи, особистістю обвинуваченого, а відтак час усунення може тривати аж до винесення вироку та набрання ним законної сили. Тимчасове звільнення з посади може бути також знято (скасовано) і в ході провадження у кримінальній справі - тоді, коли у застосуванні цього заходу відпаде необхідність. Відповідно до частини 4 статті 114 Кримінально-процесуального кодексу РФ тимчасове усунення обвинуваченого з посади скасовується виходячи з постанови дізнавача, слідчого, прокурора. І тут визначити час усунення у наказі проблематично.

Те саме слід сказати і щодо працівника, який є носієм збудників інфекційних захворювань і усунений на підставі ухвали державного санітарного лікаря: працівник усувається від роботи до повного лікування.

У ряді випадків зазначення часу усунення може бути недоцільним. Так, якщо у наказі про усунення від роботи працівника, який не пройшов періодичний медичний огляд, буде вказано дату, до якої працівник усувається (тобто встановлено термін, протягом якого працівник повинен пройти огляд), то в тому випадку, якщо працівник і до встановленої у наказі дати не пройде огляд (незалежно з яких причин), роботодавець буде змушений випустити новий наказ про усунення працівника від роботи або продовження дії наказу про усунення від роботи, що призведе до невиправданого збільшення документообігу.

Крім перерахованих відомостей у наказі про усунення працівника від роботи бажано дати розпорядження бухгалтерії про зупинення нарахування заробітної плати за період усунення (зразки наказів наводяться у розділі «Папір»). Якщо наказом оформляється усунення з посади, то ньому слід зазначити, хто виконуватиме обов'язки отстраняемого працівника.

Для окремих галузей законодавство передбачає спрощену процедуру оформлення. Це викликано тим, що за наявності низки обставин, наприклад, таких як поява працівника у стані сп'яніння (алкогольного, наркотичного, токсичного) потрібне оперативне вирішення питання про усунення. У таких організаціях усунення, як правило, здійснюється працівником медичної служби на підставі результатів передрейсового (передполітного, передзмінного) огляду, що фіксуються в журналі або книзі реєстрації випадків відсторонення від рейсів (польотів, змін). Однак, незважаючи на це, все одно потрібна своєрідна «санкція» керівника організації або відповідної посадової особи, оскільки відсторонення від роботи пов'язане із призупиненням нарахування заробітної плати.

Щоб оперативно приймати рішення про усунення працівників від роботи з підстав, передбачених законодавством, у локальних актах організації бажано визначити схему усунення. Наприклад, визначити правомочності безпосереднього керівника працівника щодо усунення останнього у разі його появи на роботі у стані алкогольного сп'яніння, а також зобов'язати повідомлення вищої посадової особи про факт усунення. Подібною схемою усунення можуть бути визначені форма, зміст та строки повідомлення.

Як бути, якщо у наказі час закінчення усунення визначено не конкретною датою, а зумовлено вчиненням певної дії (наприклад, працівника усунуто до проходження планового медичного огляду)? Чи слід видавати наказ про припинення відсторонення від роботи (про допуск до роботи)? Мабуть, слід. Особливо якщо за час усунення заробітна плата не нараховувалася. Однак для випуску цього наказу потрібно підтвердження, що підстави усунення відпали. Так, якщо працівника було відсторонено з посади постановою суду, а потім до організації надійшла постанова прокурора про відміну тимчасового усунення з посади, то роботодавець у наказі з аналогічним найменуванням («про відміну тимчасового звільнення з посади») дозволяє працівникові приступити до виконання своїх посадових обов'язків з посиланням на ухвалу прокурора.

Ще один приклад. Відповідно до Правил атестації зварювальників і фахівців зварювального виробництва, затвердженим постановою Держгіртехнагляду Росії від 30.10.1998 № 63 зварювальники, тимчасово відсторонені від роботи за порушення технології зварювання або повторювана незадовільна якість виконаних ними виробничих зварних з'єднань, допускаються. Документи, які оформлюють результати атестації, також будуть основою видання наказу про допуск працівників до роботи.

Якщо наказ про усунення працівника, який не пройшов перевірку знань норм з охорони праці, складався, наприклад, на підставі припису інспектора державного нагляду або на вимогу спеціаліста служби охорони праці, такий наказ діятиме до проходження працівником перевірки знань. Документом, що підтверджує факт, що працівник пройшов перевірку знань вимог охорони праці відповідно до Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій, затвердженого постановою Мінпраці України та Міносвіти України від 13.01.2003 № 1/29, є протокол засідання комісії щодо перевірки знань вимог охорони праці працівників. У цьому випадку у наказі про допуск працівника до роботи або припинення (скасування) усунення слід зазначити дату та номер протоколу.

При оформленні допуску до роботи працівників, усунених за вимогами уповноважених органів та посадових осіб, слід враховувати, що формальною підставою для допуску працівника є скасування вимоги, адресованої роботодавцю. Більшістю нормативних правових актів, що встановлюють правила спрямування вимог та приписів про усунення від працівників зазначеними органами та посадовими особами, як правило, визначено порядок скасування таких вимог та приписів. Але в будь-якому випадку, роботодавцю слід уточнити у посадової особи, яка направила таку вимогу (припис, постанову), яким чином скасовуватиметься ця вимога.

Насправді нерідко допуск працівника до роботи після його усунення оформляється виданням наказу про відміну раніше виданого наказупро усунення. За загальним правилом, якщо наказ змінює, скасовує або доповнює раніше виданий документ або якісь його положення, то один із пунктів розпорядчої частини тексту повинен містити посилання на документ, що скасовується (пункт документа) із зазначенням його дати, номера та заголовка; текст пункту повинен починатися словами «Визнати таким, що втратив чинність...» 2 . Цей підхід невідь що виправданий, оскільки у такий спосіб може бути оформлений як допуск працівника до роботи, а й скасування неправомірного усунення працівника від, тобто. скасування наказу про усунення з його видання.

Другий підхід, який з юридичної точки зору вважається правомірнішим, полягає у виданні наказу про припинення (про скасування) усунення. Якщо у наказі про усунення містилося вказівку бухгалтерії про не нарахування заробітної плати, то у наказі про відміну слід зняти це розпорядження (зразок наказу наводиться в розділі «Папери»).

Ще раз звертаємо увагу роботодавців на те, що документальне оформлення усунення та подальшого скасування усунення здійснюється відповідно до правил ведення діловодства в організації, а також з урахуванням особливостей, передбачених законодавством для організацій окремих галузей.

Заробітна плата в період усунення

Відповідно до частини третьої статті 76 Трудового кодексу РФ у період усунення від роботи (недопущення на роботу) вести працівникові не нараховується, крім випадків, передбачених федеральними законами.

Насамперед такий виняток міститься у третій частині названої статті - у випадках усунення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони праці або обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд не з вини, йому здійснюється оплата за весь час усунення від роботи, як за простий, тобто відповідно до статті 157 Трудового кодексу РФ. Названа стаття розрізняє порядок оплати простою, що відбувся з вини роботодавця, від простою, що стався з причин, що не залежать від роботодавця та працівника: у першому випадку час простою оплачується у розмірі не менше ніж 2/3 середньої заробітної плати працівника; у другому – не менше 2/3 тарифної ставки (окладу).

Одним із федеральних законів, яким передбачається виключення з правила, передбаченого частиною третьою статті 76 Трудового кодексу РФ, є Федеральний закон від 31.07.1995 № 119-ФЗ «Про основи державної служби Російської Федерації» (з ізм. На 07.11.2000), пунктом 2 статті 14 якого встановлено, що на час усунення державного службовця, який допустив посадовий провину, за ним зберігається грошове утримання. Водночас щодо окремих категорій державних службовців зупиняється виплата надбавок. Так, наприклад, згідно з наказом МВС Росії від 03.06.2002 № 528 юридична надбавка не виплачується співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації, військовослужбовцям внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації, особам, які заміщають посади федеральної державної служби за період звільнення з посади у разі залучення їх як обвинувачений у скоєнні злочину, а також у разі грубого порушення службової дисципліни, що унеможливлює виконання ними службових обов'язків.

Певну форму компенсації відстороненим з посади у межах статті 114 Кримінально-процесуального кодексу РФ передбачає стаття 131 цього Кодексу. Відповідно до підпункту 8 частини 2 статті 131 обвинуваченому, тимчасово усуненому з посади на підставі постанови суду, виплачується щомісячна допомога у розмірі 5 мінімальних розмірів оплати праці, яка в силу частини 1 тієї ж статті відшкодовується за рахунок коштів федерального бюджету або коштів учасників кримінального судочинства .

У разі усунення з окремих підстав законодавство передбачає виплату допомоги з державного страхування. Наприклад, такі посібники видаються у випадках, встановлених:

• статтею 14 Федерального закону від 18.06.2001 № 77-ФЗ «Про запобігання поширенню туберкульозу в Російській Федерації» - хворим на туберкульоз;
• статтею 33 Федерального закону від 30.03.1999 № 52-ФЗ «Про санітарно-епідеміологічний благополуччя населення» (з ізм. на 10.01.2003) - працівникам, які є носіями збудників інфекційних захворювань (якщо вони можуть стати джерелами поширення інфекційних захворювань) виробництва, в якому вони зайняті, або виконуваною ними роботою), яких неможливо перевести на роботу, не пов'язану з ризиком поширення інфекційних захворювань.

Крім того, відповідно до пункту 19 Положення про порядок забезпечення посібниками з державного соціального страхування, затвердженого постановою Президії ВЦРПС від 12.01.1984 № 13-6 (з ізм. на 17.03.2000), якщо робітника або службовця було усунено від роботи органами сані -епідеміологічної служби внаслідок заразного захворювання осіб, які оточували його, то при карантині такому працівникові видається допомога з тимчасової непрацездатності.

Відповідальність за незаконне усунення

Відповідно до статті 234 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові не отриманий ним заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості працювати. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отримано внаслідок незаконного усунення працівника від роботи.

Усунення від роботи, тимчасово якого не нараховується заробітна плата, буде визнано незаконним, якщо роботодавець порушить порядок, встановлений статтею 76 Трудового кодексу РФ, тобто усуне працівника на підставах, не передбачених у зазначеній статті або здійснить усунення без достатніх на те підстав. Тому дуже важливо подбати про складання необхідних документів, які б підтверджували наявність обставин, передбачених статтею 76 Трудового кодексу РФ.

Крім того, відповідальним працівникам, які відповідно до локальних нормативних актів наділені правом на оперативне усунення працівників від роботи з подальшим повідомленням вищої посадової особи або керівника організації, слід пам'ятати, що усунення без достатніх підстав тягне за собою дисциплінарну відповідальність.

Станом на: 17.03.2010
Журнал: Довідник кадровика
Рік: 2010
Автор: Автушко Ірина Анатоліївна
Тема: Документи кадрової служби, Відповідальність роботодавця, Оплата праці
Рубрика: Кадрова практика
Що робити, якщо один працівник вийшов на зміну у нетверезому стані, інший не знайшов часу пройти медогляд, а всі терміни вже спливли, третій свого часу прогуляв інструктаж з охорони праці? Звичайно, усувати від роботи! І ніякі заперечення майстра чи начальника цеху: «Та ти збожеволіла! У нас працювати нема кому» - до уваги йти не можуть. Адже відповідати за наслідки доведеться директорові. А він у свою чергу запитає вас, чому вчасно не вжито заходів.

Усунення роботи - це тимчасове недопущення працівника до виконання ним трудових обов'язків за розпорядженням роботодавця. Усунення роботи не тягне у себе ні зміни, ні припинення трудового договору.

У статті 76 ТК РФ визначено перелік випадків, коли роботодавець зобов'язаний не допускати працівника до роботи, а якщо він уже почав працювати, то усунути від неї. Цей перелік не є вичерпним. Обставини, у яких роботодавець зобов'язаний усунути працівника роботи, може бути передбачені та інших федеральних законах та інших нормативних правових актах РФ.

Наприклад, згідно з п. 22 Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту Російської Федерації, утв. постановою Уряду РФ від 25.08.1992 № 621, працівник, який вчинив провину, що загрожує безпеці руху поїздів та маневрової роботи, життю та здоров'ю людей, усувається від роботи на цей робочий день (зміну) посадовою особою, яка здійснює розпорядчі або контрольно-інспекторські функції на даному ділянці. Про це негайно має бути повідомлено відповідного керівника. У повідомленні повинні бути докладно викладені причини та обставини, що спричинили відсторонення від роботи.

Зверніть увагу: у випадках, передбачених законодавством, усунення від роботи – це не право, а обов'язок роботодавця. Невиконання цього обов'язку може призвести до негативних наслідків.

Наприклад, на території підприємства трапився нещасний випадок. З акту про розслідування вбачалося, що причиною виробничої травми стали неадекватні дії та необережність працівника, який перебував у стані алкогольного сп'яніння. Оскільки доказів усунення працівника від роботи, як це вимагає ст. 76 ТК РФ, роботодавець не представив, суд зобов'язав підприємство відшкодувати медичній установі вартість медичних послуг, наданих працівникові у зв'язку з отриманою травмою (постанова ФАС Волго-В'ятського округу від 24.07.2006 № А82-5768/2005-11).

Цитуємо документ

Стаття 76 Роботодавець зобов'язаний усунути від роботи (не допускати до роботи) працівника: що з'явився роботі у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння; не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони праці; не пройшов у порядку обов'язковий медичний огляд (обстеження), і навіть обов'язкове психіатричне огляд у випадках, передбачених федеральними законами та інші нормативними правовими актами РФ; при виявленні відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, протипоказань до виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором; у разі призупинення дії на строк до двох місяців спеціального права працівника (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) відповідно до федеральних законів та інших нормативних правових актів РФ, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором і якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну посаду, що нижче стоїть, або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я.

У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором; на вимогу органів чи посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ; в інших випадках, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ. Роботодавець усуває від роботи (не допускає до роботи) працівника на весь період часу до усунення обставин, що стали підставою для усунення від роботи або недопущення до роботи. У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) вести працівникові не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом чи іншими федеральними законами. У випадках відсторонення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони праці або обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд (обстеження) не з вини, йому здійснюється оплата за весь час усунення від роботи як за простий. Трудовий кодекс РФ

У той самий час слід пам'ятати, що усунення працівника роботи у випадках, передбачених законодавством РФ, чи достатніх те що підстав є незаконним і тягне у себе відповідальність відповідно до чинному законодавству РФ.

Зокрема, незаконне усунення від роботи тягне за собою матеріальну відповідальність роботодавця перед працівником (ст. 234 ТК РФ): роботодавець зобов'язаний відшкодувати йому не отриманий заробіток за весь період незаконного усунення від роботи.

За незаконне усунення від роботи винну особу може бути притягнуто і до адміністративної відповідальності (ст. 5.27 КоАП РФ).

Адміністративна відповідальність за незаконне усунення від роботи

ТИМЧАСОВІ РАМКИ

Усунення з роботи працівника проводиться протягом усього періоду до усунення обставин, які були підставою для усунення з роботи. Бажано такий період позначати конкретною датою.

Наприклад, з 1 березня по 23 квітня - працівника усунено від роботи відповідно до медичного висновку у зв'язку з виявленням протипоказань для виконання роботи.

Однак не завжди час усунення від роботи можна обмежити конкретною датою. У подібних ситуаціях період усунення роботи може бути зумовлений скоєнням певних дій.

Наприклад, К. було усунуто від роботи у зв'язку з тим, що не пройшов обов'язковий медичний огляд. Час його усунення від роботи триватиме доти, доки він не пройде такий медогляд.

У деяких випадках зазначений період не може бути визначений на момент усунення працівника від роботи. У такій ситуації слід просто усунути працівника від роботи без будь-яких вказівок на обмеження періоду відсторонення від роботи. Наприклад, у разі усунення від роботи працівника, який з'явився на роботі у стані алкогольного сп'яніння.

ПЛАТИТИ ЧИ НЕ ПЛАТИТИ?

За загальним правилом під час усунення від роботи вести працівникові не нараховується, крім випадків, передбачених ТК РФ чи іншими федеральними законами.

Думка експерта

А. К. Гавриліна, канд. Юрид. наук, доцент юридичного факультету Державного університету із землеустрою Усуваємо, але оплачуємо У частині 3 ст. 76 ТК РФ встановлено: у випадках усунення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони праці або обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд (обстеження) не з вини, йому проводиться оплата за весь час усунення від роботи як за простий. Законодавець диференціює оплату часу простою залежно від наявності чи відсутності вини сторін трудового договору

роботодавця та працівника (ст. 157 ТК РФ) Слід визнати, що норма, закріплена у ч. 3 ст. 76 ТК РФ, певною мірою є неповною, оскільки говорить лише про відсутність провини працівника. На наш погляд, посилання законодавця на застосування положень про оплату часу простою, закріплених у ст. 157 ТК РФ, дає підставу скористатися правилами зазначеної статті та додатково диференціювати оплату часу усунення від роботи залежно від наявності чи відсутності вини роботодавця. Інший підхід, коли при оплаті часу усунення від роботи враховується лише одна ситуація – відсутність вини як працівника, так і роботодавця, – є обмеженим тлумаченням положень ч. 3 ст. 76 ТК РФ. Справа в тому, що ситуації, про які йдеться в цій нормі, можуть виникнути як з вини роботодавця, так і за відсутності його вини. Отже, якщо працівника відсторонено від роботи у зв'язку з розглянутими обставинами з вини (наприклад, відмовився від проходження обов'язкового періодичного медичного огляду або не з'явився без поважних причин на обов'язковий попередній медичний огляд),

той час усунення з роботи оплаті не підлягає. Якщо у подібній ситуації обставини, що стали підставою для усунення від роботи, виникли не з вини працівника, а виключно з вини роботодавця (наприклад, роботодавець не забезпечив своєчасне навчання, перевірку знань та навичок працівника), то час усунення від роботи оплачується на підставі ч. 1 ст. 157 ТК РФ у вигляді щонайменше дві третини середньої зарплати працівника. Водночас можливі випадки, коли причини виникнення обставин, що стали підставою для усунення роботи, не залежать ні від працівника, ні від роботодавця (наприклад, у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю працівник не зміг вчасно пройти обов'язковий періодичний медичний огляд). Звісно ж, у разі час відсторонення від роботи має оплачуватись на підставі ч. 2 ст. 157 ТК РФ у розмірі не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованому пропорційно до часу усунення від роботи.

Так, у випадках усунення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони праці або обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд (обстеження) не з вини, йому здійснюється оплата за весь час усунення від роботи як за простий ( ч. 3 ст.76 ТК РФ).

Відповідно до ч. 1 та 2 ст. 157 ТК РФ час простою з вини роботодавця оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника, а з причин, що не залежать від роботодавця та працівника, - у розмірі не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно до часу просто я.

Роботодавець 23 березня направив Т. на обов'язковий періодичний медогляд. Але виявилося, що у медичному закладі втратили його картку, і працівник пройти медогляд не зміг. Розпорядженням роботодавця Т. було відсторонено від роботи. Картку знайшли лише на початку квітня, і працівник пройшов медогляд 7 квітня. Яким чином має бути оплачено період відсторонення від роботи?

Оскільки відсторонення від роботи здійснено з причин, які не залежать від роботодавця та працівника, роботодавець повинен сплатити період відсторонення від роботи – з 24 березня по 6 квітня – виходячи із суми у дві третини окладу працівника.

Якби працівник не зміг пройти медогляд через те, що роботодавець затримав оплату медичному закладу, то за час усунення від роботи за ним було б збережено дві третини середнього заробітку. У такому разі очевидна вина роботодавця в тому, що працівник був усунений від роботи.

Слід зазначити, що іноді матеріальне забезпечення працівника, відстороненого з роботи, здійснюється з допомогою інших джерел, а чи не з допомогою роботодавця.

Наприклад, відповідно до ч. 6 ст. 114 та ст. 131 КПК України тимчасово усунений з посади підозрюваний чи обвинувачуваний має право на щомісячну державну допомогу у розмірі п'яти мінімальних розмірів оплати праці, яка виплачується за рахунок коштів федерального бюджету або коштів учасників кримінального судочинства.

Як оформити

Рішення роботодавця про усунення працівника від роботи оформляється наказом (Додаток 1), з яким працівник має бути ознайомлений під розпис. Оскільки уніфікована форма такого наказу не затверджена, роботодавець має скласти цей документ самостійно.

У наказі потрібно навести обставини, що стали підставою для усунення працівника, і перерахувати документи, що підтверджують ці підстави (доповідна записка, акт, медичний висновок, розпорядження уповноваженого органу чи посадової особи та ін.). Крім зазначених відомостей, у наказі про усунення роботи бажано вказати, чи зберігається за працівником на період усунення заробітна плата.

Водій С. після обіду з'явився на роботі у стані алкогольного сп'яніння. Звільняти його не стали: з'ясувалося, що цього дня у нього народився син. Керівництво визнало причину проступку поважною, але від роботи його усунули. Було видано відповідний наказ. Чи має таке розпорядження позначитися на інших документах? Чи вноситься запис про відсторонення від роботи до трудової книжки?

Відповідно до ч. 4 ст. 66 ТК РФ у трудову книжку вносяться відомості про працівника, виконуваної ним роботі, переведення на іншу постійну роботу і про звільнення, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі. Таким чином, запис про усунення від роботи у трудовій книжці працівника не робиться.

У табелі обліку робочого часу період усунення з роботи відзначається умовним кодом залежно від цього періоду (див. табл.).

Зверніть увагу!

У разі усунення працівника від роботи жодної додаткової угоди до трудового договору не укладається. Усунення від роботи – односторонній акт роботодавця

Слід зазначити, що ст. 76 ТК РФ не передбачає обов'язки для роботодавця зажадати, а для працівника уявити пояснення причин виникнення обставин, що стали підставою для усунення від роботи. Разом з тим, у деяких випадках роботодавцю необхідно з'ясувати, чому виникли обставини, що стали підставою для такого усунення.

Наприклад, у разі усунення від роботи працівника, який не пройшов обов'язковий періодичний медичний огляд, питання про оплату праці вирішується залежно від того, винний чи невинний працівник у цій ситуації (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Встановити провину працівника роботодавець може, у т. ч. запитавши у працівника пояснення. У ньому працівник може висловити свою думку з приводу ситуації, що є певною гарантією дотримання його прав. Винятком є ​​випадки, коли причина очевидна, наприклад, у медзакладі відмовилися проводити огляд працівника, оскільки роботодавець вчасно не перерахував кошти.

Код, що означає період відсторонення від роботи в табелі обліку робочого часу

Майте на увазі: письмове пояснення працівника у разі спору може розглядатися як доказ, тому доцільно вимагати від працівника пояснення у письмовій формі.

Думка експерта

А. Ф. Нуртдінова, доктор юрид. наук, начальник Управління Конституційного Суду РФ Усунення та простий: відмінності принципові Відповідно до ч. 3 ст. 722 ТК РФ під простоєм розуміється тимчасове призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного чи організаційного характеру. Простий - це подія у виробничому та трудовому житті, яка тягне за собою певні правові наслідки. Простий за наявності зазначених у ТК РФ умов може бути основою тимчасового перекладу працівника в іншу роботу. Як правило, в період простою працівник повинен перебувати на робочому місці, оскільки припинення роботи може мати короткочасний характер (внаслідок поломки обладнання, відсутності сировини та матеріалів, відключення електрики тощо) і несподівано закінчитися (полагодять верстат, забезпечать сировиною, включають електрику тощо).

Таким чином, працівник може відновити виконання своїх трудових обов'язків у будь-який момент упродовж робочого дня (зміни). При тривалому простої роботодавець може дозволити працівникам перебувати вдома. Залежно від відсутності (наявності) вини працівника простий оплачується чи оплачується. Залежно від наявності (відсутності) вини роботодавця простий оплачується у більшому чи меншому розмірі (ст. 157 ТК РФ). Усунення з роботи - самостійне правове поняття, сутність якого полягає у активному дії роботодавця: він усуває працівника роботи у випадках, встановлених законом (ст. 76 ТК РФ). Усунення з роботи відрізняється від простою сутнісно (простий - об'єктивно зумовлене подія, а усунення з роботи - дію (правовий акт) роботодавця) з правого режиму (регулюванню) і з правових наслідків. Відсторонення від роботи не є підставою для зміни чи припинення трудового договору. Обставини, що є підставою для усунення від роботи, пов'язані з особистістю працівника і, як правило, мають тривалий характер. У присутності працівника робочому місці під час усунення немає потреби, оскільки його не можна допустити до роботи.

Відповідно до ч. 3 ст. 76 ТК РФ під час усунення від роботи вести працівникові, зазвичай, не нараховується. Тільки у випадках усунення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони праці або обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд (обстеження) не з власної вини, йому провадиться оплата за весь час усунення від роботи як за простий. Слід зазначити, що інколи кадровики неправильно розуміють ч. 3 ст. 76 ТК РФ, оскільки у ній згадується простий. Вони роблять висновок про те, що відсторонення від роботи (у цей період працівник не виконує своїх трудових обов'язків) є простоєм. Такий висновок не випливає із положень ТК РФ. По-перше, як видно з наведеної норми, йдеться лише про оплату, а не про комплекс правових наслідків. По - друге, законодавець не прирівнює відсторонення від роботи до простою, він лише визначає розмір гарантійної виплати працівнику, який не зі своєї вини не зміг вчасно пройти перевірку знань, медичний огляд. Зауважте, в нормі сказано: як за простий,т. е. у разі застосовуються правила оплати простою. Якби до намірів законодавця входило щось інше, він обрав би інше формулювання, наприклад, зазначив би, що відсторонення від роботи в даному випадку є простоєм або прирівнюється до простою.

У разі відмови працівника від надання зазначених пояснень бажано скласти відповідний акт.

Оформлення допуску працівника на роботу залежить від змісту наказу про усунення його від роботи. Якщо час усунення визначено у наказі конкретною датою, то її настання дія наказу припиняється автоматично. Якщо період усунення обумовлений вчиненням певної дії (наприклад працівника усунуто до проходження обов'язкового періодичного медичного огляду), то в цьому випадку видання наказу про допуск до роботи видається необхідним (Додаток 2).

Для видання наказу про допуск до роботи потрібен документ, який підтверджує, що обставини, які стали підставою для усунення працівника від роботи, усунуто.

Наприклад, у разі коли від роботи усунено працівника, який не пройшов психіатричний огляд, підставою для видання наказу про допуск його до роботи буде письмове рішення лікарської комісії про придатність працівника до виконання роботи в умовах підвищеної небезпеки, прийняте внаслідок психіатричного огляду працівника.

Відповідно до ч. 4 ст. 114 ТК РФ тимчасове усунення підозрюваного чи обвинуваченого з посади скасовується виходячи з постанови дізнавача, слідчого, як у застосуванні цього заходу відпадає необхідність. Таким чином, якщо працівника було усунуто з посади постановою суду, а потім до організації надійшла постанова слідчого про відміну тимчасового усунення з посади, то роботодавець у наказі про допуск до роботи дозволяє працівникові приступити до виконання своїх посадових обов'язків з посиланням на постанову слідчого.

Відповідно до ст. 76 ТК РФ у стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включається час відсутності працівника на роботі без поважних причин, у т. ч. внаслідок його усунення від роботи.

Проте з цього правила є виняток: період усунення від роботи працівника, який не пройшов обов'язковий медичний огляд (обстеження) не з вини, включається до зазначеного стажу.

Усунення від роботи - нетипова дія, з якою роботодавці стикаються не часто. Тож, на жаль, помилок у цій галузі допускається чимало. Тому, щоб не потрапити в халепу, давайте розберемо основні з них. Тим паче, що у низці встановлених законом випадків роботодавець зобов'язаний усунути працівника від роботи.

У Трудовому кодексі РФ спеціального поняття «усунення з роботи» встановлено. Під усуненням від роботи розуміється примусова заборона працівнику виконувати свої посадові обов'язки, ініційовану роботодавцем або іншою уповноваженою особою.

Випадки усунення

Роботодавець зобов'язаний усунути працівника від роботи у випадках(Ст. 76 ТК РФ):

• появи його на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;
• якщо працівник не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони праці;
• якщо працівник не пройшов у порядку обов'язковий медичний огляд (обстеження), і навіть обов'язкове психіатричне огляд у випадках, передбачених федеральними законами та інші нормативними правовими актами РФ;
• виявлення відповідно до медичного висновку протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;
• призупинення дії на строк до двох місяців спеціального права працівника (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права), якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором і якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду чи роботу, відповідну кваліфікації працівника, і вакантну нижчу посаду чи нижеоплачиваемую роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням стану здоров'я;
• вимоги органів чи посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ;
• в інших випадках, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ;
• а також на строк до чотирьох місяців - у разі встановлення на підставі медичного висновку необхідності переведення працівника за неможливості здійснення такого переказу. Цей обов'язок виникає у роботодавця незалежно від причини такої неможливості перекладу (власна відмова працівника від перекладу або відсутність відповідної роботи у роботодавця). Усунення виробляється весь зазначений у медичному висновку термін із збереженням місця роботи (посади) (ст. 73 ТК РФ).

Питання у тему

Згорнути Показати

У нас у магазині сталося розкрадання (вірніше, присвоєння довіреного майна). Працівник, якого звинувачують у цьому, – матеріально відповідальна особа. Триває попереднє слідство. Керівник, побоюючись і подальших злочинних дій із боку цього працівника, дав кадрової службі вказівку усунути його з роботи. Наскільки я розумію, чи ми не маємо на це права? Як же нам убезпечити себе від можливості повторення злочину? Працівник не наполягає на звільненні, а роботодавець не хоче його звільняти, доки не закінчиться попереднє слідство та не з'ясуються всі обставини справи.

Так, ви не маєте права усувати працівника від роботи. У роботодавця встановлено лише обов'язок усувати його у випадках, передбачених ТК РФ. Розкрадання чи присвоєння довіреного майна не включено до списку підстав для усунення (ст. 76 ТК РФ). Єдина підстава, що підходить до Вашої ситуації, - це усунення працівника на вимогу органів чи посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ. Таким органом під час провадження попереднього слідства є суд. Відповідно до ст. 114 КПК України слідчий за згодою керівника слідчого органу, а також дізнавач за згодою прокурора порушує перед судом за місцем провадження попереднього розслідування відповідне клопотання. Проте такі дії повністю і є ініціативою органів попереднього слідства, а чи не роботодавця. Звичайно, ніхто не забороняє роботодавцю поклопотатися перед слідчим про це. Але чи буде задоволено Ваше клопотання - велике питання. У будь-якому випадку Ви можете обмежити доступ працівника, що провинився, до матеріальних цінностей, не довіряючи йому їх, і направити його дії на виконання інших функцій відповідно до його посадових обов'язків. Наприклад, формування відомостей, архівних касових документів тощо. І усунення не відбувається, і водночас цінності тимчасово не довіряються. Мета роботодавцем досягнуто, і закону не порушено.

Терміни усунення

Період усуненнятриває з виявлення вищезазначених причин і до їх усунення (ст. 76 ТК РФ). Якщо обставини, у зв'язку з якими законодавець пов'язує виникнення у роботодавця обов'язки усунути працівника від роботи, виявляються роботодавцем не відразу, а з часом, роботодавець зобов'язаний усунути працівника відразу ж після виявлення ним даних обставин.

Питання у тему

Згорнути Показати

Працівник, який отримав медичний висновок про необхідність переведення на легку працю, приховує це через те, що знає про відсутність у роботодавця можливості перевести його на іншу роботу. Крім того, є ймовірність отримання ним більш суворого медичного висновку в майбутньому - необхідність постійного переведення на іншу посаду. Роботодавець випадково дізнався про це, проте документів, що підтверджують, про стан здоров'я працівника у нього немає. Що має зробити роботодавець? Чи зобов'язаний він чи має право усунути такого працівника від роботи?

Закон закріпив за роботодавцем лише обов'язок щодо усунення з посади, не давши йому цього права. Оскільки у Вас немає жодних документів, що засвідчують необхідність переведення працівника на іншу посаду, Ви, як роботодавець, усунути працівника не повинні. Усуваючи його з посади, Ви можете зіткнутися з його опором, й у майбутньому, можливо, - зі суперечкою визнання усунення незаконним і стягнення середнього заробітку протягом період усунення. Однак у зв'язку з наявністю у законодавстві вимог щодо регулярного медичного огляду більшості категорій працівників працівник вже у примусовому порядку планово може бути направлений Вами на медогляд, результати якого він не зможе приховувати. При отриманні медичного висновку за результатами планового огляду сміливо усувайте працівника, якщо перевести його на легку працю у Вас немає можливості.

Варіант подовженого терміну усунення.Відповідно до ст. 73 ТК РФ трудовий договір з керівниками організацій (філій, представництв або інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступниками та головними бухгалтерами, які потребують відповідно до медичного висновку в тимчасовому або постійному перекладі на іншу роботу, при відмові від перекладу або відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється відповідно до п. 8 частини першої ст. 77 ТК РФ. Однак роботодавець має право за письмовою згодою зазначених працівників не припиняти з ними трудового договору, а усунути їх від роботи на строк, який визначається угодою сторін . Таким чином, закон містить єдиний випадок подовженого (більше чотирьох місяців) періоду усунення.

До відома

Згорнути Показати

Період усунення працівника, який не пройшов обов'язковий медичний огляд (обстеження) не зі своєї вини від роботи, включається до стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки (ст. 121 ТК РФ). У зазначений стаж також включаються час вимушеного прогулу під час незаконного звільнення або усунення від роботи та подальшого відновлення на колишній роботі.

Однак до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включається час усунення працівника від роботи у випадках, передбачених ст. 76 ТК РФ (тобто у зв'язку з усіма причинами, які не залежать від роботодавця).

Оплата праці під час усунення

Найбільш суттєвим для працівника є питання оплати часу усунення. За загальним правилом, закріпленим ст. 76 ТК РФ, у період усунення від роботи (недопущення до роботи) заробітна плата працівнику не нараховується , крім випадків, передбачених законодавством.

Такі винятки встановлені для наступних випадків:

1. Відповідно до ст. 114 КПК України за необхідності тимчасового усунення з посади підозрюваного чи обвинувачуваного слідчий за згодою керівника слідчого органу, і навіть дізнавач за згодою прокурора порушує перед судом за місцем провадження попереднього розслідування відповідне клопотання. Тимчасово усунений з посади підозрюваний чи обвинувачений має право на щомісячну державну допомогу, яка виплачується їй відповідно до п. 8 ч. 2 ст. 131 КПК України у розмірі п'яти мінімальних розмірів оплати праці. За змістом дані виплати є процесуальними витратами, які відшкодовуються рахунок коштів федерального бюджету чи коштів учасників кримінального провадження.

   До відома

   Згорнути Показати

   Згідно з Федеральним законом від 01.06.2011 № 106-ФЗ «Про внесення зміни до статті 1 Федерального закону «Про мінімальний розмір оплати праці» з 01.06.2011 мінімальний розмір оплати праці встановлено у розмірі 4611 рублів на місяць.

   Аналізуючи зазначену норму, кадровики схильні припускатися одну й ту саму помилку: при вирішенні питання вони застосовують мінімальний розмір оплати праці в сумі 100 рублів. Проте відповідно до ст. 3 Федерального закону від 19.06.2000 № 82-ФЗ «Про мінімальний розмір оплати праці» мінімальний розмір оплати праці, встановлений ст. 1 цього закону (тобто у сумі 4611 руб.), Застосовується виключно для регулювання оплати праці та визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, а також для інших цілей обов'язкового соціального страхування. Виходячи зі змісту ст. 4 і 5 зазначеного закону базова сума в 100 рублів застосовується при обчисленні розмірів стипендій, допомог та інших обов'язкових соціальних виплат, а також податків, зборів, штрафів та інших платежів, у той час як щомісячна державна допомога, що виплачується тимчасово відстороненому з посади підозрюваному або обвинуваченому за рішенням суду, до таких виплат та платежів не належить. Зазначений висновок підтверджено Оглядом законодавства та судової практики Верховного Суду РФ за 2 квартал 2009 року, затвердженим постановою Президії Верховного Суду РФ від 16.09.2009 (ухвала № 84-О09-11).
   Примітно, як змінювався погляд на це питання. Так, Федеральна митна служба ще у 2007 році вказувала у своєму листі від 22.05.2007 № 01-06/18997 (нині нечинному), що виплата щомісячної допомоги при тимчасовому усуненні з посади підозрюваному або обвинуваченому за рішенням суду посадовій особі оплати праці має здійснюватися виходячи з базової суми, що дорівнює 100 рублів. Однак у 2010 році думка її різко змінилася. Згідно з листом ФМС РФ від 11.10.2010 № 01-11/49495 «Про розмір допомоги при тимчасовому усуненні з посади за рішенням суду» державний орган вказує, що щомісячна державна допомога покликана компенсувати втрати у грошовому утриманні (грошовому забезпеченні) відповідних у зв'язку з чим розрахунок щомісячної державної допомоги слід здійснювати виходячи із встановленого мінімального розміру оплати праці, що застосовується для регулювання оплати праці, який з 01.01.2009 становив 4330 рублів на місяць (а з 01.06.2011, відповідно, - 4611 руб.). Однак такий розрахунок застосовується не завжди.

   Судова практика

   Згорнути Показати

   Касаційним ухвалою судової колегії у цивільних справах Саратовського обласного суду від 15.11.2007 було зроблено висновок про те, що при тимчасовому усуненні співробітника ОВС з посади у разі залучення його як обвинуваченого у скоєнні злочину, який унеможливлює виконання ним службових обов'язків, у повному розмірі. Свій висновок суд мотивував положеннями ст. 16 "Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації", затв. ухвалою Верховної Ради Російської Федерації від 23.12.1992 № 4202-1.

2. Відповідно до п. 2 ст. 33 Федерального закону від 30.03.1999 № 52-ФЗ «Про санітарно-епідеміологічний благополуччя населення» особи, які є носіями збудників інфекційних захворювань, якщо вони можуть стати джерелами поширення інфекційних захворювань у зв'язку з особливостями виробництва, в якому вони зайняті, або виконуваною ними роботою , за їх згодою тимчасово перекладаються іншу роботу, не пов'язану з ризиком поширення інфекційних захворювань. У разі неможливості переведення на підставі постанов головних державних санітарних лікарів та їх заступників вони тимчасово усуваються від роботи з виплатою допомоги із соціального страхування. Посібник із соціального страхування нараховується за правилами, встановленими Федеральним законом від 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством».
3. Частина 2 ст. 32 Федерального закону від 27.07.2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» наділяє представника наймача цивільного службовця правом усувати від посади цивільної служби (не допускати до виконання посадових обов'язків) цивільного службовця в період врегулювання конфлікту інтересів. При цьому цивільному службовцю зберігається грошове утримання на весь час усунення від посади цивільної служби, що заміщується.

   До відома

   Згорнути Показати

   Відповідно до ст. 10 Федерального закону від 25.12.2008 № 273-ФЗ «Про протидію корупції» під конфліктом інтересів на державній або муніципальній службі розуміється ситуація, при якій особиста зацікавленість (пряма або непряма) державного або муніципального службовця впливає або може вплинути на службових) обов'язків і за якої виникає чи може виникнути протиріччя між особистою зацікавленістю державного чи муніципального службовця та правами та законними інтересами громадян, організацій, суспільства чи держави, здатне призвести до заподіяння шкоди правам та законним інтересам громадян, організацій, суспільства чи держави. А під особистою зацікавленістю державного або муніципального службовця, яка впливає або може вплинути на належне виконання ним посадових (службових) обов'язків, розуміється можливість отримання державним або муніципальним службовцем при виконанні посадових (службових) обов'язків доходів у вигляді грошей, цінностей, характеру, інших майнових прав собі чи третіх осіб.

4. Відповідно до ч. 6 ст. 6 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» у разі карантину працівника, який контактував з інфекційним хворим або у якого виявлено бактеріоносійство, за весь час його усунення від роботи в у зв'язку з карантином виплачується допомога з тимчасової непрацездатності. Якщо карантину підлягають діти віком до 7 років, які відвідують дошкільні навчальні заклади, або інші члени сім'ї, визнані в установленому порядку недієздатними, допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованій особі (одному з батьків, іншому законному представнику або іншому члену сім'ї) за весь період карантину .
5. Відповідно до п. 9 ст. 41.7 Федерального закону від 17.01.1992 № 2202-1 «Про прокуратуру Російської Федерації» працівник, який вчинив провину, може бути тимчасово (але не більше ніж на один місяць) до вирішення питання про накладення дисциплінарного стягнення усунено з посади зі збереженням грошового змісту. Усунення з посади провадиться за розпорядженням керівника органу або установи прокуратури, який має право призначати працівника на відповідну посаду. За час усунення з посади працівнику виплачується грошове утримання у вигляді посадового окладу, доплат за класний чин і вислугу років. У такому ж розмірі оплачується час усунення прокурора за період розслідування порушеної стосовно нього кримінальної справи.
   Час усунення співробітника слідчого комітету, який вчинив провину, до вирішення питання про застосування дисциплінарного стягнення (але не більше ніж на один місяць) оплачується практично в аналогічному розмірі - у розмірі грошового утримання (грошового забезпечення), у розмірі посадового окладу (окладу за посадою), доплати за спеціальне звання (окладу з військового звання) та доплати (надбавки) за вислугу років (ч. 9 і 10 ст. 28 Федерального закону від 28.12.2010 № 403-ФЗ «Про Слідчий комітет Російської Федерації»).
6. Відповідно до ст. 76 ТК РФ у випадках відсторонення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони праці або обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд (обстеження) не з вини, йому проводиться оплата за весь час усунення від роботи як за простий . Оплата часу простою регулюється ст. 157 ТК України.

Порядок усунення

Порядок усунення можна описати як послідовності дій роботодавця:

1. Виявлення обставин, зазначених у ст. 76 ТК РФ, у зв'язку з настанням яких у роботодавця виникає обов'язок усунути працівника. Наприклад, пред'явлення працівником медичного висновку.
2. Пошук у штатному розкладі інших вакантних місць (для випадків покладання на роботодавця обов'язки на пропозицію працівнику тимчасового переведення). У разі відсутності у законі такого обов'язку дана стадія пропускається.
3. Письмове повідомлення працівника про запропоновані вакантні місця у роботодавця (іншої роботи). Оскільки обов'язок пропонувати іншу роботу у роботодавця виникає лише у двох випадках: за наявності медичного висновку про тимчасовий переведення на «легку» працю і при зупиненні дії спеціального права у працівника, то і проходження стадії пропозиції, що розглядається, роботодавцем іншої роботи працівнику передбачається лише в цих випадках. У разі згоди на переведення роботодавцем здійснюється стандартна процедура переведення працівника на іншу посаду.
4. За відсутності вакантних місць та іншої роботи, яку працівник може виконувати (у випадках проходження стадій 2 та 3) та у всіх інших випадках – видання наказу про усунення працівника з посади з обов'язковим зазначенням терміну усунення та причин. Форма наказу довільна, оскільки уніфікованої форми цього документа законодавчо не затверджено.
5. Ознайомлення працівника із наказом під особистий підпис. За його відмови від ознайомлення чи посвідчення факту ознайомлення підписом - складання акта звідси.
6. Фактичне усунення роботи (недопущення до роботи).
7. Після усунення обставин, що спричинили усунення працівника від роботи, - видання наказу про допуск до роботи та фактичне допущення працівника до роботи. Уніфіковану форму наказу про допуск до роботи законодавцем не затверджено. У довільній формі наказу про допуск до роботи необхідно вказати дату допуску працівника на роботу, причини, що стали підставою для допуску. Можливо також як один із пунктів зафіксувати розпорядження бухгалтерії підприємства починати нарахування працівникові заробітної плати в повному обсязі з дати допуску його до роботи. З наказом працівник має бути ознайомлений під особистий підпис. У разі відмови від підписання роботодавцем комісійно складається відповідний акт.

Звільнення перестав бути закономірністю усунення працівника з роботи.Звільнення можливе лише у випадках:

• відмови працівника від перекладу, якщо відповідно до медичного висновку він потребує тимчасового переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі (ст. 73 ТК РФ). У цьому випадку звільнення провадиться за п. 8 частини першої ст. 77 ТК РФ;
• неусунення обставин, що спричинили усунення працівника від роботи, після закінчення терміну усунення;
• застосування до працівника найсуворішої міри дисциплінарного стягнення – звільнення. При цьому звільнення є не наслідком усунення від роботи, а наслідком порушення працівником трудової дисципліни.

Основні помилки при усуненні

Оскільки така процесуальна міра, як усунення, все ж таки рідкісна для більшості роботодавців, помилки при її застосуванні зустрічаються досить часто. Більше того, помилки є типовими практично у всіх випадках. Розглянемо найпопулярніші їх.

1. Застосування підстав для усунення, не передбачених ст. 76 ТК РФ.Тим часом відсутність передбаченої законом підстави для усунення тягне за собою визнання наказу про усунення незаконним та стягнення з роботодавця неотриманого заробітку на користь працівника. Усі підстави усунення перелічені у ст. 76 ТК РФ та розширювальному тлумаченню не підлягають!

   Судова практика

   Згорнути Показати

   Працівника можна усунути з посади лише з підстав, передбачених законом.

   М. звернулася до Тукаївського районного суду до ТОВ з позовом про визнання наказу про усунення від роботи незаконним, внесення до трудової книжки запису про звільнення, видачу трудової книжки, стягнення заробітку за час вимушеного прогулу та незаконного усунення від роботи та компенсації за невикористану відпустку. В обґрунтування вимог М. вказала, що вона працювала у філії відповідача як директор.<Дата>за словами співробітників роботодавця вона була відсторонена від роботи (не допущена) на підставі виявлення недостачі у неї.<Дата>вона подала роботодавцю заяву про звільнення<дата>Проте в останній день з наказом про звільнення її не ознайомили, трудову книжку не видали, розрахунків не зробили.

   Незважаючи на наявність у справі доказів повідомлення відповідача про дату та час розгляду справи, відповідач у судове засідання не з'явився, доказів не подав, запитаних оригіналів документів до суду не надіслав. На підставі документів, що є у справі, суд встановив, що мало місце незаконне усунення позивачки від роботи. Відповідний наказ було видано, проте ознайомлення з ним позивачки не зроблено. Розглянувши справу, суд знайшов усунення позивачки від роботи незаконним через відсутність у ст. 76 ТК РФ підстави усунення - виявлення недостачі. Крім того, було порушено процедуру усунення. Відповідно до ст. 234 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові не отриманий ним заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості працювати. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отримано внаслідок незаконного усунення працівника від роботи та затримки роботодавцем видачі працівникові трудової книжки. Судом встановлено, що має місце незаконне усунення позивачки від роботи, вимушений прогул у зв'язку з неувільненням позивачки згідно з її заявою дотепер і затримка видачі трудової книжки позивачеві, у зв'язку з чим вона незаконно позбавлена ​​можливості працювати.

   У зв'язку із викладеним позовні вимоги М. до ТОВ рішенням Тукаївського районного суду Республіки Татарстан від 05.05.2011 у справі № 2-472 було задоволено. Суд визнав наказ ТОВ про усунення з посади директора філії М. незаконним; зобов'язав роботодавця внести запис у трудову книжку М. про звільнення за власним бажанням; стягнув з відповідача на користь М. заробіток за весь час незаконного усунення від роботи, за час вимушеного прогулу та затримку видачі трудової книжки.

2. Недотримання порядку усунення.Дане порушення має звичай бути виражено у недотриманні роботодавцем вимоги законодавства пропонувати працівникові тимчасово перевестися іншу посаду, виконувати іншу роботу. Така вимога встановлена ​​лише для випадків необхідності усунення працівника за медичними показаннями на підставі медичного висновку, а також на підставі призупинення працівника дії певного права/дозволу на виконання роботи.
   Особливою популярністю також користується відсутність підпису працівника в ознайомленні з наказом про усунення, так само як і відсутність ознайомлювального підпису у наказі про подальший допуск до роботи. Тим часом відсутність ознайомлення працівника із цими документами позбавляє роботодавця надалі доказів у суді. Працівник, не ознайомлений з наказом про усунення, в якому зазначено і термін усунення, і порядок оплати, і вимоги роботодавця, наприклад, пройти медогляд, на законних підставах не виконує вимоги наказу. Неознайомлення працівника з наказом про допуск до роботи не дає роботодавцю підтвердження, що працівник ознайомлений з днем ​​виходу на роботу. У зв'язку з цим подальша його відсутність на роботі не може бути розцінена роботодавцем як прогул. У разі відмови працівника від підписання вищевказаних документів необхідно скласти комісійний акт про відмову працівника від ознайомлення/підписання відповідного наказу.

   Судова практика

   Згорнути Показати

   Порушення порядку відсторонення від роботи та неправильне застосування положень спричинили визнання наказу про усунення незаконним.

   М.А.А. звернувся до суду з позовною заявою до ТОВ «ГТСК-Буд», в якому з урахуванням уточнень просив визнати незаконним наказ про усунення його від роботи, поновити його на посаді машиніста крана, стягнути заборгованість із заробітної плати. Підозри керівництва в розкраданні позивачем дизельного палива, а також відсутність у працівника посвідчення тракториста-машиніста, що дозволяє працювати на крані марки GROVE, стали підставами для видання наказу про усунення позивача від роботи. Позивач вважав відсторонення від роботи незаконним, оскільки він не був попереджений про усунення від роботи або звільнення, підстави усунення від роботи не відповідають вимогам ст. 76 ТК РФ.

   Розглядаючи справу, суд зазначив, що ст. 76 ТК РФ такої підстави для усунення працівника від роботи, як підозра у скоєнні розкрадання, не передбачає, у зв'язку з чим суд оцінив як незаконне усунення М.А.А. від роботи з вказаної основи.

   Що ж до усунення М.А.А. з другої підстави (ненадання посвідчення тракториста-машиніста), суд знайшов його також незаконним з таких причин. Відповідно до пояснень представника роботодавця позивач був прийнятий на роботу з випробувальним строком три місяці, протягом яких він мав пройти відповідне навчання та отримати відповідне посвідчення. Термін випробування минув, звільнення не відбулося, у зв'язку з чим позивач вважається таким, що витримав випробування. Судом зроблено висновок про те, що роботодавцем позивач спочатку був допущений до роботи, для виконання якої він не мав права. При усуненні ж М.А.А. від роботи роботодавцем було порушено порядок усунення, передбачений ст. 76 ТК РФ. М.А.А. відсторонили від роботи на невизначений термін, і йому не пропонувалася інша, наявна у роботодавця робота, - вакантна посада або робота, що відповідає кваліфікації працівника, а також вакантна нижчестояща посада або нижчеоплачувана робота. Доказів відсутності на підприємстві такої роботи надано роботодавцем не було.

   Жовтневим районним судом м. Калінінграда (рішення від 19.03.2009 у справі № 2-139/2009) позовні вимоги М.А.А. задоволені частково: наказ про усунення позивача від роботи визнано незаконним, з роботодавця на користь працівника стягнуто неотриманий заробіток внаслідок незаконного усунення від роботи, а також компенсацію моральної шкоди. Касаційною ухвалою Калінінградського обласного суду від 27.05.2009 рішення Жовтневого районного суду залишено без зміни .

3. Неправильна оплата періоду усунення.За загальним правилом у період усунення працівника роботи заробітна плата не нараховується, крім випадків, встановлених законодавством. Зазвичай саме про ці винятки роботодавець і «забуває».

   Судова практика

   Згорнути Показати

   Період усунення для проходження медичного обстеження, не пройденого з вини роботодавця, має оплачуватись відповідно до ст. 76 ТК РФ.

   М. звернувся до суду з позовом до МУЗ «Районна лікарня № 3» з вимогами про відміну наказу щодо незбереження за ним заробітної плати під час проходження медичного огляду, стягнення заробітної плати за час усунення від роботи, а також за час простою. В обґрунтування М. зазначив, що він працює у МУЗ «РБ №3». Наказом<>його усунули з посади терміном на 2 місяці та зобов'язали пройти позачергове медичне обстеження на право керування транспортним засобом у зв'язку з погіршенням стану здоров'я.<Дата>він подав медичну довідку про проходження медичного огляду з допуском до роботи на посаді. Просить скасувати наказ<>щодо незбереження заробітної плати на час проходження медичного огляду.

   Вислухавши пояснення позивача та його представника, вивчивши матеріали справи, суд вважає позовні вимоги, які підлягають частковому задоволенню.

   Враховуючи вимоги законодавства (ст. 328, 212 ТК РФ) при отриманні відомостей про погіршення стану здоров'я позивача, роботодавець наказом МУЗ «РБ № 3» усунув М. від роботи та зобов'язав пройти позачергове медичне обстеження на право керування транспортним засобом. У наказі було зазначено, що М. запропоновано вакантну посаду<данные изъяты>, у разі відмови від перекладу М. усунути від роботи до надання необхідних документів з максимальним терміном усунення до двох місяців. Пунктом 5 наказу передбачено, що у разі відмови від посади<данные изъяты>М. заробітну плату не нараховувати. Однак доказів, які свідчать про те, що відповідачем у встановленому порядку було організовано медичний огляд М. після погіршення стану його здоров'я, суду не надано. У матеріалах справи є направлення позивача на медобстеження, видане після видання наказу, що оспорюється.

   Хабарівським районним судом Хабаровського краю рішенням від 27.05.2011 у справі № 2-669/2011 позовні вимоги М. задоволені: пункт 5 наказу щодо ненарахування заробітної плати за час усунення від роботи для проходження медичного обстеження скасовано .

4. Використання усунення у вигляді дисциплінарного стягнення,що не передбачено жодною нормою ТК РФ.

   Судова практика

   Згорнути Показати

   Використання усунення від роботи як дисциплінарне стягнення незаконне.

   К. звернулася до суду з позовом до відповідача про відновлення на роботі, стягнення заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, компенсації за невикористану відпустку та компенсації моральної шкоди. В обґрунтування позову К. вказала, що працювала у ТОВ «Роялті-Меблі». За результатами чергових зборів засновників цього товариства вона була усунена з посади за недовіру. Позивачка просила визнати незаконним усунення її від роботи та зобов'язати відповідача допустити її до роботи; стягнути з відповідача середній заробіток за весь час незаконного усунення роботи. З пояснень представників відповідача випливає, що причиною усунення позивачки від роботи стала недовіра до неї, викликана допущеними нею в роботі порушеннями. Таким чином, цей захід відповідач використав як дисциплінарне стягнення, маючи намір здійснити звільнення позивачки, але не виконав усіх передбачених ст. 193 ТК РФ обов'язкових дій щодо розірвання трудового договору. Однак, як зазначив суд, такий захід не передбачено ст. 192 ТК РФ, яка встановлює перелік дисциплінарних стягнень. Її застосування не передбачено ст. 76 ТК РФ, що перераховує випадки можливого усунення з роботи.

   За таких обставин усунення позивача від роботи є незаконним. У зв'язку із викладеним Свердловський районний суд міста Костроми рішенням від 25.06.2010 у справі № 2-1931/10 позовні вимоги К. задовольнив: визнав незаконним усунення К. від роботи, зобов'язав ТОВ «Роялті-Меблі» допустити К. до роботи.

Основні суперечки, пов'язані з усуненням

Предмети позовів працівників до роботодавця, пов'язані з усуненням, не відрізняються різноманітністю. Можна виділити кілька типових вимог працівників, які залежно від конкретної ситуації та обставин усунення можуть бути поодинокими або ж виступати в сукупності з іншими вимогами наведеного переліку:

• про визнання наказу незаконним;
• про стягнення неотриманої заробітної плати за період незаконного усунення роботи;
• про відновлення на роботі (якщо після усунення працівника було звільнено);
• стягнення середнього заробітку за період вимушеного прогулу;
• стягнення грошових сум за період простою з вини роботодавця;
• зміна запису у трудовій книжці про підстави звільнення;
• про зобов'язання роботодавця звільнити працівника та видати трудову книжку (типово для ситуацій висловлювання працівником бажання звільнитися за власним бажанням у період усунення та відсутності відповідних дій з боку роботодавця);
• про стягнення компенсації моральної шкоди та витрат на оплату послуг представника.

Вивчення статистики суперечок, пов'язаних із усуненням, дозволяє зробити висновок про те, що навмисне неправомірне усунення працівника від роботи зустрічається набагато рідше, ніж помилки роботодавця, спричинені правовою неписьменністю та невивченістю питання усунення кадровими працівниками. На жаль, єдиним варіантом виправлення допущених помилок може бути скасування наказу (визнання його недійсним) з видачею відповідного розпорядження бухгалтерії підприємства провести перерахунок заробітної плати працівникові, у тому числі з компенсацією за ст. 236 ТК РФ. Інакше можливе виникнення трудового спору.

Аналіз судової практики показує, що за наявності допущених роботодавцем помилок при усуненні працівника від роботи ймовірність визнання наказу про усунення незаконним та задоволення інших вимог працівника є досить високою. Суперечки, пов'язані з усуненням, практично завжди заплутані і вимагають як поглибленого вивчення ситуації судом, і ретельної підготовки роботодавцем доказової бази зі свого боку. Слід зазначити, що сторони трудових відносин не завжди йдуть «до кінця» у цих видах суперечок. Для таких спорів частіше, ніж для інших трудових спорів, характерне досягнення сторонами згоди та укладання мирової угоди. Таким чином, ймовірність вирішення спору, що виник через порушення роботодавцем вимог трудового законодавства в частині дотримання підстав та порядку усунення, в інтересах обох сторін існує.

Судова практика

Згорнути Показати

Неправота обох сторін трудових відносин вимагала від них укладання мирової угоди.

Позивач Н. звернувся до суду з позовом до відповідача ТОВ «Малахіт» з вимогою про визнання незаконним наказу про усунення його від роботи водієм та стягнення компенсації моральної шкоди. Свої аргументи Н. мотивував тим, що коли він з'явився на роботу 03.03.2010, з нього була потрібна пояснювальна з приводу невиконання вчорашньої заявки. Після його відмови від надання пояснень йому було запропоновано звільнитися, на що він також відповів відмовою. Після цього Н. був усунений від роботи. Позивач вважає усунення незаконним, тому звернувся до суду з вищеназваними вимогами.

Зі свідчень представників роботодавця судом було встановлено, що позивач тривалий час неналежно виконує свої обов'язки. З приводу останнього невиконання обов'язків з нього вимагалася пояснювальна, потім позивач відповів відмовою. Тоді роботодавець не допустив Н. до роботи. Наказу про відсторонення від роботи не було, отже, не було й відсторонення від роботи. Але 4 березня і наступні дні Н. на роботі не з'явився.

У ході судового засідання сторони дійшли мирової угоди. Відповідач ТОВ «Малахіт» звільняє Н. з 01.04.2010 за власним бажанням з оплатою з 3 березня до 31 березня заробітної плати за тарифом. Позивач Н. просить припинити провадження у справі у зв'язку з укладенням мирової угоди. Ухвалою Чернушинського районного суду Пермського краю від 06.04.2010 у справі № 2-268/2010 зазначені умови мирової угоди затверджено .

Виноски

Згорнути Показати