Чи можна звільнити працівника під час хвороби? Звільнення за власним бажанням на лікарняному.

Звільнити з посади працівника, під час його непрацездатності за станом здоров'я, з власної ініціативи роботодавець немає права. Але якщо співробітник самостійно прийняв рішення піти з роботи, то це можливо. Розглянемо основні моменти припинення робочої діяльності співробітника під час непрацездатності.

Як оплачується лікарняний лист при звільненні за власним бажанням?

Якщо людина відкрив лікарняний лист при звільненні за власним бажанням, будучи на той момент працівником організації, його потрібно сплатити. Це необхідно зробити незважаючи на те, що на момент його закриття співробітник уже не мав трудових відносин з роботодавцем.

Співробітник може принести лист після розірвання договору. Якщо дата його відкриття не виходить за тридцять календарних днів після дати звільнення, компанія повинна зробити виплати. Оплата лікарняного при звільненні за власним бажанням провадиться у розмірі 60% від середнього заробітку.

Потрібно пам'ятати, що громадянин має право вимагати від організації оплатити аркуш непрацездатності протягом шести місяців з дня одужання. Щоб уникнути штрафів, оплата обов'язково має бути здійснена.

Чи можна відкрити лікарняний у день звільнення за власним бажанням?

Працівники відділу кадрів іноді стикаються із ситуацією, коли людина, хворіє в останній день роботи. Як вчинити у цій ситуації? Якщо ініціатива розірвання трудового договору походить від працівника, припинення з ним робочих відносин у період можливо. У цьому випадку роботодавець повинен буде сплатити працівникові лист. Це правило діє за умови, якщо він не вийшов на нову роботу.

Якщо співробітник встиг одужати до дати звільнення

Розірвання договору з працівником у разі відбувається так:

у випадку, якщо співробітник встиг закрити листок непрацездатності до дня розірвання трудового договору і вийшов на роботу, він відпрацьовує дні, що залишилися. Роботодавець повинен буде виплатити допомогу в останній день роботи громадянина.

якщо ж працівник вийшов в останній день роботи, остаточний розрахунок відбувається після надання листка непрацездатності, який потрібно заповнити і після цього розірвати з людиною трудові відносини.

В установленому порядку до книжки та в особисту картку вноситься запис про припинення робочих відносин за бажанням громадянина, а також здійснюються всі необхідні виплати (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку та інші виплати, передбачені договором).

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його перебування на лікарняному не допускається. Інша річ, якщо людина звільняється за власним бажанням.

Звільнити співробітника, який перебуває на лікарняному, за власною ініціативою компанія не може. Про це чітко йдеться у останньому абзаці статті 81 Трудового кодексу: «не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця<...>у період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці». Виняток робиться тільки для ситуації, коли організація-роботодавець ліквідовується (індивідуальний підприємець припиняє свою діяльність).
Тому при звільненні працівника у період хвороби головне – визначити, хто саме є ініціатором звільнення*.
На практиці часто зустрічається така ситуація: працівник подає заяву про звільнення за власним бажанням і при цьому зобов'язується відпрацювати, припустімо, два тижні, але в цей період раптово хворіє та бере лікарняний. Основне питання, яке при цьому виникає: чи можна його звільнити в період перебування на лікарняному чи необхідно чекати на його одужання?

За власним бажанням у будь-який день
У ситуації, коли написано заяву про звільнення за власним бажанням, ініціатива розірвання трудового договору виходить не від роботодавця, а від працівника.
Отже, його звільнення в період перебування на лікарняному можливе. Сюди можна віднести такий розвиток подій, коли припинення трудового договору відбувається за згодою сторін. Якщо ж звільнення відбувається з ініціативи роботодавця, а співробітник захворів у день звільнення, що планувалося, то доведеться чекати його виходу з лікарняного.
Коли працівник виходить після хвороби, роботодавець заповнює лікарняний лист і вже потім проводить процедуру звільнення згідно з встановленим порядком (залежно від причини звільнення), тобто оформляє обґрунтування для звільнення, на підставі документів видає наказ про звільнення, здійснює розрахунок із працівником та в останній день роботи видає йому трудову книжку.
Але іноді можна зіткнутися із ситуацією, коли роботодавець вимагає від співробітника збільшити термін відпрацювання перед звільненням на період, що дорівнює тривалості хвороби.
Роз'яснення щодо цієї ситуації наведено у листі Федеральної служби з праці та зайнятості 1 . У ньому йдеться про те, що попередити роботодавця про звільнення людина може не лише у період роботи, а й під час перебування у відпустці чи у період тимчасової непрацездатності. При цьому дата звільнення може також припадати на зазначені періоди.
Таким чином, якщо співробітник повідомив роботодавця про звільнення за 14 днів до нього, то останній зобов'язаний його звільнити в день, зазначений у заяві про звільнення.

Якщо працівник продовжує хворіти
Отже, скажімо, працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням, як і належить за законодавством, за два тижні до бажаної дати звільнення. Але біда - пройшов тиждень і він захворів. Які можуть бути варіанти розвитку?
Варіант перший, найпростіший: працівник встигає одужати до дати звільнення. Тут усе просто: звільняють людину згідно з її заявою.
Варіант другий: лікарняний затягнувся більше, ніж на сім днів, що залишилися до звільнення. У цьому випадку працівника звільняють у день, зазначений у заяві про звільнення. Адже змінити дату звільнення, зафіксовану у заяві, без згоди працівника не можна. У разі трудовий договір припиняється раніше певної датою, а лікарняний, відкритий у період дії трудового договору, оплачується фактом закінчення тимчасової непрацездатності.
Закон зобов'язує роботодавця звільнити працівника, виплатити йому гроші та видати трудову книжку в останній робочий день, зазначений у заяві на звільнення. Відповідно, якщо людина після подання заяви про звільнення захворіла і при цьому свою заяву офіційно не відкликала, то їй необхідно видати всі гроші та документи тією датою, яку співробітник вказав у заяві. Якщо в день звільнення людина не прийшла за трудовою книжкою та розрахунком, необхідно надіслати їй письмове повідомлення про те, що вона має з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою 2 .
Після відправлення такого повідомлення залишається лише дочекатися виходу співробітника після лікарняного та оформити його звільнення, видавши всі документи та гроші. При цьому у бухгалтера може виникнути питання: чи має компанія оплачувати працівникові лікарняний лист, який закрито вже після дати його звільнення?

Як оплачується лікарняний лист
Якщо лікарняний було відкрито ще працюючого співробітника, він оплачується на загальних підставах, навіть попри те, що на момент його закриття співробітник не мав трудових відносин із роботодавцем 3 . Крім того, не варто забувати, що, звільнивши співробітника, компанія не позбавляється необхідності оплачувати йому лікарняну допомогу протягом певного проміжку часу. Організація зобов'язана сплатити лікарняний листок, виданий колишньому співробітнику, протягом 30 календарних днів після його звільнення. Щоправда, у разі він оплачується у вигляді 60 відсотків середнього заробітку 4 .
Іншими словами, якщо співробітник звільнився і через якийсь час приніс лікарняний, дата початку якого не виходить за 30 календарних днів після дати звільнення, роботодавець зобов'язаний сплатити цей лікарняний.
Строк пред'явлення вимог щодо оплати лікарняного становить шість місяців з дня відновлення працездатності 5 . Припустимо, якщо звільнений співробітник за тиждень захворів, а через півроку прийшов за допомогою з непрацездатності - компанії доведеться заплатити, якщо терміни не пропущені. І хоча на практиці такі ситуації трапляються вкрай рідко, знати про них необхідно, щоб не порушити закон.

ТК РФ передбачає різні: з ініціативи роботодавця, з ініціативи працівника, за згодою сторін тощо. (Ст. 77 ТК РФ). У період тимчасової непрацездатності співробітника звільнити також можна. Але не у всіх випадках.

Звільнення під час лікарняного з ініціативи роботодавця

Працівника, з яким укладено безстроковий трудовий договір, у період тимчасової непрацездатності роботодавець звільнити немає права. Виняток становить випадок, коли організація ліквідується чи підприємець-роботодавець припиняє своєї діяльності (ст. 81 ТК РФ).

А от якщо з працівником було укладено трудовий договір на певний термін, і цей термін спливає у період хвороби співробітника, то звільнення на лікарняному можливе. При цьому незважаючи на відсутність співробітника на роботі, його все одно потрібно буде повідомити в письмовій формі про майбутнє звільнення у зв'язку із закінченням терміну договору не менше, ніж за 3 календарні дні (ст. 79 ТК РФ). Для цього можна, наприклад, надіслати йому повідомлення поштою.

На дату звільнення працівника, що знаходиться на лікарняному, необхідно буде оформити наказ, зробити запис про звільнення в трудовій книжці співробітника та в особистій картці (ст. 84.1 ТК РФ). А також перерахувати працівникові заробітну плату та інші належні виплати на банківську картку. На наказі слід зробити відмітку у тому, що працівник не ознайомлений із ним через відсутність його у день звільнення. Крім того, необхідно надіслати повідомлення співробітнику про те, що він має забрати трудову книжку або може погодитись на отримання її поштою.

Сплатити лікарняний лист працівникові потрібно буде після того, як він його надасть до бухгалтерії. У цьому випадку допомога з тимчасової непрацездатності має бути виплачена за весь період хвороби співробітника з урахуванням його стажу (ч. 1,4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ). Норма про обмеження допомоги, виходячи з 60% середнього заробітку, не застосовується, оскільки тимчасова непрацездатність настала до дати звільнення (ч. 2 ст. 7 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Звільнення на лікарняному за власним бажанням

Звільнення за власним бажанням під час лікарняного – життєва ситуація. Припустимо, працівник написав заяву на звільнення та після цього захворів. Роботодавець має право його звільнити під час лікарняного, т.к. у разі договір розривається з ініціативи працівника (ст. 80 ТК РФ).

При цьому оформити звільнення працівника, який перебуває на лікарняному, потрібно тією датою, яка зазначена у заяві, або датою, на яку випаде останній день двотижневої «відпрацювання» співробітника (Лист Роструда від 05.09.2006 N 1551-6).

Звільнення працівника на лікарняному за згодою сторін

Найчастіше питання на форумах кадровиків - як звільнити співробітника на лікарняному. Оскільки звільнення під час лікарняного з ініціативи роботодавця неприпустиме, залишається звільнення за угодою сторін. Адже з цієї підстави договір може бути розірваний у час (ст. 78 ТК РФ).

Вигода працівника полягає в тому, що крім зарплати та компенсації за невикористану відпустку угодою може бути передбачена виплата йому вихідної допомоги. Обсяг його обмежений лише співробітників, котрі обіймають певні посади: керівники, їх заступники, головні бухгалтери (ст. 349.3 ТК РФ). В інших випадках конкретна сума встановлюється за домовленістю між працівником та роботодавцем.

При звільненні за згодою сторін під час лікарняного дуже важливо отримати від працівника згоду на таке звільнення у письмовій формі. Підтвердженням того, що згоду було отримано, може бути як сама угода, укладена до дати звільнення та підписана як працівником, так і роботодавцем, так і заява працівника про згоду на розірвання договору за згодою сторін.

Форму бланка та зразок заповнення заяви на звільнення працівника на лікарняному ми наводили.

Здрастуйте, працівник написав заяву на звільнення і пішов на лікарняний. У день звільнення з'явився за трудовою книжкою, але лікарняний листок не надав, т.к. нібито продовжує хворіти. Підкажіть, будь ласка, що робити у цій ситуації? Якщо працівник не принесе лікарняний лист, то ми повинні його звільнити за прогул, а як це зробити, якщо книжку із записом про звільнення за власним бажанням він отримає раніше, ніж принесе лікарняний?» підготовлений на основі матеріалів Системи: Відповідь на запитання:Підкажіть, будь ласка, що робити у цій ситуації? У цій ситуації Ви розриваєте дію трудового договору вдень, який зазначено у заяві працівника, незважаючи на те, що працівник перебуває на лікарняному. Законодавством передбачено випадки, коли з ініціативи роботодавця неправомірно звільняти працівників у період їхньої непрацездатності. Ініціатива працівника до них не належить. З іншого боку, працівник має право на надання листка непрацездатності протягом 6 місяців після одужання, тобто. вимагати документального підтвердження лікарняного роботодавець немає права. Період відсутності працівника на роботі за датою звільнення в табелі слід позначити буквеним кодом «ПН» і не нараховувати за цей період жодних виплат. У день звільнення ви виплачуєте працівникові тільки безперечні суми (заробітна плата за відпрацьований час, компенсація за невикористану відпустку). за датою звільнення. Розрахунок допомоги у разі необхідно проводити у звичайному порядку з стажу працівника. Відповідь на запитання:Якщо працівник не принесе лікарняний лист, то ми маємо його звільнити за прогул Якщо працівника вже звільнено за власним бажанням, то змінити підставу звільнення роботодавець вже не має права. За прогул Ви його звільнити не зможете, оскільки, дотримуючись вимог статті 193 Трудового кодексу РФ, працівник має право надати роботодавцю пояснення протягом 2 днів. А у Вашому випадку працівник вийшов саме у день звільнення, тобто. після закінчення 2 днів працівника буде вже звільнено, і саме з власної ініціативи. А вимагати листок непрацездатності від працівника на підтвердження хвороби Ви не маєте права, оскільки працівник може надати його роботодавцю не пізніше 6 місяців.

Відповідь

а як це зробити, якщо книжку із записом про звільнення за власним бажанням він отримає раніше, ніж принесе лікарняний?

Відповідно до статті 84.1 Трудового кодексу РФ у день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та зробити з ним розрахунок відповідно до Трудового кодексу РФ. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою.

У зв'язку з чим трудову книжку Ви зобов'язані видати саме в день звільнення, незважаючи на відкритий у працівника листок непрацездатності.

Закритий листок непрацездатності працівник має право пред'явити на оплату роботодавцю, оскільки відкрили листок непрацездатності тоді, коли працівник ще був працівником Вашої Організації.

Подробиці у матеріалах Системи:

1. Відповідь: Звільнення в період хвороби, відпустки

Працівник має право звільнитися за власним бажанням і в період своєї відсутності на роботі, наприклад, перебуваючи на лікарняному або у відпустці. При цьому дата звільнення може бути раніше від дати закінчення її відпустки (хвороби). Трудового кодексу РФ цього не забороняє. Обмеження на звільнення працівника під час хвороби або відпустки поширюються лише на випадки звільнення з ініціативи адміністрації. Про це йдеться у Трудовому кодексі РФ. Правомірність такої позиції підтверджують Роструд і судова практика (див., Наприклад, ).

Тому якщо працівник подав заяву про звільнення, але в день закінчення строку попередження про звільнення перебуває на лікарняному або у відпустці і при цьому заяву не подавав, то у роботодавця немає підстав зрушувати дату звільнення за власною ініціативою ( ). Трудовий договір необхідно розірвати у день, зазначений у заяві, та направити працівникові в загальному випадку повідомлення про звільнення з проханням отримати трудову книжку та .

Іван Шкловець,

заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

Співробітнику, який захворів (який отримав травму) після звільнення, лікарняні потрібно виплатити в одному випадку: якщо хвороба настала (травма отримана) протягом 30 календарних днів з дня звільнення. Суму допомоги, яку потрібно виплатити співробітнику, розрахуйте в особливому порядку: у розмірі 60 відсотків середнього заробітку; Витрати виплату допомоги колишнім співробітникам можна відшкодувати з допомогою ФСС Росії у порядку. Такі правила встановлено у статті 13, статті 4.6 та статті 7 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ.

3. Ситуація: Як вчинити, якщо співробітник подав заяву на звільнення за власним бажанням, а за кілька днів до звільнення зник і не виходить на зв'язок

Якщо працівник подав заяву на звільнення за власним бажанням, а за кілька днів до звільнення зник, то роботодавець має право звільнити працівника за власним бажанням та в період його відсутності на роботі (). До закінчення терміну попередження про звільнення (за загальним правилом протягом двох тижнів) працівник має право у будь-який час (). Оскільки відкликання заяви на день звільнення не надходило, бажання співробітника звільнитися зберігається, і підстави не виконувати його у роботодавця відсутні. Таким чином, роботодавець має право оформити звільнення, при цьому про те, що трудовий договір з ним розірваний, і запропонувавши з'явитися за трудовою книжкою або дати дозвіл надіслати її поштою ().

Більше того, якщо в ситуації, що розглядається, не оформляти звільнення, є ризик, що співробітник звернеться з претензією про те, що роботодавець не виконав його прохання: невчасно оформив звільнення і затримав видачу трудової книжки, чим перешкодив подальшому працевлаштуванню ( , ТК РФ). Несвоєчасна видача трудової книжки та видачу остаточного розрахунку може стати основою залучення роботодавця до (ст. , ТК РФ, )

Разом з тим, перед тим як оформляти звільнення, рекомендується вжити всіх можливих заходів пошуку співробітника та дізнатися про причину його відсутності. Зазначені дії доцільно зафіксувати.

З урахуванням викладеного, якщо співробітник написав заяву про звільнення за власним бажанням і зник, слід оформити звільнення в строк, зазначений у заяві, а перед звільненням здійснити всі можливі спроби пошуку співробітника, задокументувавши заходи щодо його пошуку.

Якщо в процесі пошуку роботодавець з'ясує, що співробітник відсутній без поважних причин, то він має право

(іншими словами, з ініціативи працівника) - одна з найпоширеніших підстав розірвання трудового договору. Ініціатива припинення трудових відносин виходить від працівника і не передбачає її схвалення роботодавцем, адже не можна змусити людину працювати проти її волі. Однак і при звільненні за власним бажанням необхідно дотримуватись певних правил.

Порядок звільнення за власним бажанням

Порядок звільнення за власним бажаннямпередбачає передусім написання працівником заяви на звільнення. У заяві зазначається дата звільнення та її підстава («за власним бажанням»), вона має бути підписана працівником із зазначенням дати складання.

Вказувати у заяві причину звільнення за власним бажаннямне обов'язково. Однак якщо обставини вимагають звільнитися, то причину вказати необхідно, до того ж працівники кадрової служби можуть попросити підтвердити документально. В інших випадках достатньо фрази "прошу звільнити мене за власним бажанням такого числа".

Після того, як заява на звільнення передано до кадрової служби, складається наказ про звільнення.Зазвичай використовується уніфікована форма такого наказу (), затверджена ухвалою Держкомстату від 05.01.2004 №1. У наказі потрібно зробити посилання ТК РФ, і навіть навести реквізити заяви працівника. Працівника слід ознайомити з наказом про звільнення під розпис. Якщо наказ неможливо довести до звільненого (він відсутній або відмовився ознайомитися з наказом), то на документі робиться відповідний запис.

Строки звільнення за власним бажанням

За загальним правилом, закріпленим у , працівник повинен попередити роботодавця про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два тижні. Перебіг цього терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви про звільнення.

Однак так званий двотижневий термін відпрацювання може бути скорочений за згодою працівника та роботодавця. Крім того, закон не зобов'язує працівника протягом строку попередження про звільнення перебувати на робочому місці. Він може піти у відпустку, на лікарняну тощо, при цьому терміни звільненняне зміняться.

Із загального правила про двотижневе відпрацювання є законодавчо закріплені винятки. Так, при звільненні під час випробування термін попередження про звільнення становить три дні, а при звільненні керівника організації – один місяць.

Розрахунок при звільненні за власним бажанням

Розрахунок при звільненні за власним бажанням, так само як і з інших підстав, повинен бути зроблений у день звільнення, тобто в останній день роботи. Розрахунок під час звільненняпередбачає виплату всіх належних працівникові сум: заробітної плати, компенсації за невикористані відпустки, виплат, передбачених колективним та трудовим договором. Якщо працівник, що звільняється, використав відпустку авансом, проводиться перерахунок виплачених відпускних, відповідна сума утримується із заробітної плати при остаточному розрахунку.

Якщо працівник у день звільнення був відсутній на роботі і не зміг отримати розрахунок, він має право звернутися за ним у будь-який інший час. Сума, що належить йому, повинна бути виплачена не пізніше наступного дня після звернення.

Звільнення за власним бажанням у період відпустки

Звільнитися за власним бажанням у період відпусткизакон не забороняє. Така заборона передбачена лише для звільнення з ініціативи роботодавця. Працівник має право написати заяву про звільнення, будучи у відпустці, або віднести на період відпустки дату передбачуваного звільнення.

Якщо працівник хоче подати заяву про звільнення, перебуваючи у відпустці, відкликати її з відпустки не потрібно

Також співробітник може звільнитися за власним бажанням після відпустки. Зазначимо, що надання відпустки з наступним звільненням – це право, а не обов'язок роботодавця. У разі надання такої відпустки днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. Однак для цілей розрахунків із працівником останнім днем ​​роботи в цьому випадку є день, що передує початку відпустки. Цього дня слід видати працівникові трудову книжку та здійснити всі необхідні виплати. Це своєрідний виняток із загального правила, наведеного, що підтверджується.

Звільнення за власним бажанням під час лікарняного

Звільнитися за власним бажанням під час лікарняногоможна, можливо. забороняє таке звільнення лише з ініціативи роботодавця.

Працівник має право подати заяву про звільнення в період тимчасової непрацездатності. Також може виникнути ситуація, коли на період лікарняного потрапляє обумовлена ​​раніше дата звільнення. У цьому випадку роботодавець оформить звільнення на день, зазначений у заяві на звільнення, за умови, що працівник цієї заяви не відкликав. Самостійно змінювати дату звільнення роботодавець немає права.

В останній день роботи, навіть якщо він припадає на період лікарняного, роботодавець здійснює остаточний розрахунок, видає наказ про звільнення, в якому робить позначку про відсутність працівника та неможливість ознайомити його з наказом. За трудовою книжкою працівник з'явиться після одужання чи, з його згоди, буде направлена ​​йому поштою. Усі належні працівникові суми будуть йому виплачені