Kıdemsiz sağlık personeli için profesyonel standart. Hemşire ve hemşirelerin sorumlulukları

Sağlık hizmetlerinde asıl rol tabi ki doktorlara veriliyor. Yetenekli kalifikasyon çalışmaları olmadan birçok hasta hasta kalacak ve hatta birisi hayata hep birlikte veda edecekti. Ancak doktorlar kadar, genellikle paramedikal personel olarak adlandırılan çalışanlar da önemlidir. Onlar kim ve hayat kurtarma ve insanlara yardım etmedeki rolleri nedir?

ortalama personel ne demek?

Hemşirelik personeli, yüksek öğretim kurumlarında değil, orta öğretim kurumlarında eğitim almış doktorlardır. Kural olarak, hastalara tıbbi öncesi bakım sağlarlar ve ayrıca doktorlarının doğrudan gözetimi altında hastalarla ilgili çeşitli faaliyetler yürütürler: sıhhi, tıbbi, rehabilitasyon vb. Bakım personeli ortalama olarak adlandırılır çünkü çalışmaları doğrudan kendisinin üzerinde duran ve onun doğrudan ve acil amiri olan doktorun emirlerine bağlıdır.

Bakım personeli kimlere aittir?

Aşağıda genellikle hemşire olarak adlandırılan tüm uzmanlıkları listeliyoruz, ancak hemen açıklığa kavuşturacağız: bu sadece Rusya'da. Diğer eyaletlerde, bu kategori diğer bazı meslekleri içerir.

Yani ülkemizde orta düzey sağlık personeli; paramedik ve meslek türleri, tıp eğitmeni, hemşire veya hemşire, kadın doğum uzmanı, diş hekimi ve/veya diş teknisyeni, eğitmenler: dezenfektan, fizyoterapi egzersizleri, eczacı, röntgen laboratuvar asistanı ve göz doktoru. Aşağıda bu mesleklerin her biri hakkında biraz daha ayrıntılı olarak konuşacağız ama önce hangi eğitim kurumlarının bu tür uzmanları yetiştirdiğinden bahsedeceğiz.

Hemşirelere gideceğim, bana öğretsinler!

Veya hemşirelerde veya eczacılarda - farketmez. Başka bir şey önemlidir - istenen uzmanlığı almak için nereye gitmeli, öğretilmeli?

Yukarıda belirttiğimiz gibi, bu tür uzmanlıklar yüksek öğretim kurumlarında öğretilmemektedir. Özel bir orta öğretime, yani bir tıp fakültesine gitmeniz gerekir. Yukarıdaki tüm uzmanların eğitildiği yer burasıdır. Önemli bir nokta: bazı şehirlerde eczacılar için ayrı okullar vardır, çoğu zaman bunlara eczacılık kolejleri denir. Ve bazılarında, tam tersine, sıradan tıp fakültelerinde bu uzmanlık alanında da eğitim veriyorlar.

Kural olarak, çoğu okulda (tıp okulları dahil) benzer bir uygulama vardır: Böyle bir eğitim kurumundan mezun olan ve eğitimine en üst düzeyde devam etmek isteyen bir kişi, üçüncü veya en azından üçüncü için derhal enstitüye alınır. ikinci yıl. Her şey belirli bir kurumun özel programına bağlıdır.

Tıp fakültesinde eğitim kabaca dört aşamaya ayrılabilir. Bu, öncelikle, bilimin temellerinin geleceğin uzmanlarının kafalarına yerleştirildiği teorik bir derstir; edinilen becerileri geliştirmeyi amaçlayan ve genellikle yerel okulun duvarları içinde mankenler üzerinde gerçekleşen eğitim uygulaması; profiline göre üretim ve teknolojik uygulama zaten duvarlarının dışındadır; ve son olarak, aynı zamanda bir ön diploma uygulaması olan ve mezun olan kişinin stajyer olduğu bir hastane veya sağlık kuruluşundaki boş bir kadroya hemen alınabileceği staj.

Tıp fakültesine girmek için ne gerekiyor? Seçilen profilden bağımsız olarak (bu arada, hemşirelik ve ebelik en popüler alanlar olarak kabul edilmektedir), mezuniyet için belgelere ihtiyacınız vardır - bir USE sertifikanız, kimliğinizi ve vatandaşlığınızı onaylayan bir belge, tıbbi muayeneyi geçme sertifikanız olmalıdır. ve üçe dört boyutunda altı fotoğraf. Bazı okullarda sadece Birleşik Devlet Sınavı sonuçlarına göre kabul edilirler, bazılarında ise kendi giriş sınavları vardır. Bu konunun yerel olarak açıklığa kavuşturulması gerekiyor.

sağlık görevlisi

Sağlık görevlileri ile sağlık görevlileri ile ilgili uzmanlıklardan bahsetmeye başlayalım ve listelerinde ilk sırada sıhhi tesisat var. Ayrıca bazen sıhhi doktor yardımcısı olarak da adlandırılır. Bu kim, işinin özelliği nedir? Daha fazlasını söyleyeceğiz, ancak önce prensipte kime sağlık görevlisi dendiğini kısaca açıklayacağız. Bu, belirli bir hastalığı teşhis etme, bağımsız olarak gerekli tedaviyi yapma ve hastayı gerekli uzmana gönderme hakkına sahip, orta öğretime sahip bir doktordur. Sağlık görevlisi tarafından sağlanan yardıma tıp öncesi denir ve işinin özellikleri esasen bir terapistin veya acil durum doktorunun faaliyetlerinden farklı değildir.

Yani, sağlık görevlisi. Bu çeşidin sağlık görevlisi, herhangi bir yaştaki popülasyonda olası hastalıkların ortaya çıkmasının önlenmesi ile ilgili önleyici çalışmalar yapar. Görevleri, işletmelerin ve çeşitli kurumların, insanların sağlıklarını etkileyebilecek olumsuz faktörlere minimum düzeyde maruz kalacakları çalışma koşullarına sahip olmalarını sağlamaktır. Bu nedenle, örneğin, sıhhi ve hijyenik koşulların izlenmesinden, su kütlelerinin kirlenmemesini sağlamaktan, enfeksiyonları önlemekten vb. Sorumlu olan sağlık görevlisidir. Bu planın hemşirelik personelinin faaliyetleri sadece pratik değil, aynı zamanda kısmen araştırmaya da dayalıdır: örneğin, bu uzmanlar çeşitli faktörlerin insan sağlığı ve esenliği üzerindeki etkisini inceler, çeşitli hijyen çalışmaları yürütür ve benzerleri. Kural olarak, tıp asistanları gerçekten sıhhi doktorların asistanlarıdır, ancak sadece onlarla çalışamazlar: aynı zamanda örneğin şehir epidemiyoloji istasyonlarında epidemiyologların asistanı olarak da çalışırlar. Her şehirde böyle bir uzmanın maaşı farklıdır, ancak ülke ortalaması yaklaşık yirmi ila yirmi beş bin ruble.

Orta sağlık personeline ait başka kim askeri sağlık görevlisidir. Burada hile yok: Bu, aynı zamanda askerlik hizmetinde olan ve askeri rütbeye sahip sıradan bir sağlık görevlisi. Tüm askeri birliklere bağlıdırlar ve ayrıca her askeri sağlık kurumunda bulunurlar.

İlk kez sağlık görevlilerinin silahlı kuvvetlerin hemen altında eğitilmeye başlaması ilginçtir. Ve daha da ilginç olanı, bu numaraların başlangıçta berberlere öğretilmiş olması - elbette en çok eğitilmiş olanlar. Askeri sağlık görevlilerinin toplu eğitimi, görevleri savaş alanında yardım sağlamak olan Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında gerçekleşti. Artık askeri sağlık görevlileri, uzmanlaşmış askeri tıp kurumlarında eğitilmektedir.

laboratuvar asistanı

Bu, aynı zamanda hemşirelik personeli ile ilgili üçüncü sağlık görevlisi türüdür. Böyle bir uzmanlık elde etmek için tıbbi teşhis işine veya laboratuvar teşhisine girmek gerekir. Buna göre, profil adından da tahmin edebileceğiniz gibi, bir laboratuvar asistanının görev ve sorumlulukları listesinde teşhis faaliyeti de yer almaktadır. Bir laboratuvarda - bir araştırma enstitüsünde, bir hastanede, bir poliklinikte - çalışır ve orada her türlü araştırmayla uğraşır: kanın biyolojik materyali, mide, beyin omurilik sıvısı ve benzerleri, yani testler yapar. Tek başına çalışmıyor - üst düzey doktorların doğrudan gözetimi altında ve yeterli deneyime sahip olması koşuluyla, pekala "uzman" bir uzman olarak kabul edilebilir. Sağlık görevlisi-laboratuvar asistanının ne kadar kaliteli ve yetkin çalıştığı, büyük ölçüde doktorun hastayı ne kadar doğru teşhis edip tedaviyi reçete edeceğine bağlıdır.

tıp eğitmeni

Orta sağlık personeline ait bir sonraki kişi sıhhi eğitmendir.

Askeri bir sağlık görevlisi gibi, bu da askeri tıbbi nitelikte bir uzmanlıktır, ancak tabiri caizse daha düşük bir rütbedir. Ayrıca özel kurumlarda okuyorlar, aynı zamanda askeri birliklere üyeler ve ayrıca belirli askeri eğitimlerden geçiyorlar. Tıp eğitmenlerinin görevi, kişisel hijyen ürünleri de dahil olmak üzere birimlerine tıbbi destek sağlamak, ayrıca hasta askerlere yardım sağlamak ve hijyen standartları ve gerekliliklerine uyumu izlemektir. Tıp eğitmeni ayrıca, pozisyonun adından itibaren askeri personele kendilerine ve diğer insanlara tıbbi bakım sağlama yöntemleri hakkında talimat verir. Tıbbi bölümdeki sıhhi eğitmen, sağlık görevlisine ve orduda - bağlı olduğu birimin başkanına bağlıdır.

hemşire (hemşire)

En popüler ve talep edilen spesiyalitelerden biri. Ve elbette, hemşirelerden çok daha fazla hemşire var, ancak son zamanlarda sıklıkla ortaya çıkıyorlar. Popülerlik kazanan özel hemşirelik kursları da var. Bu kursları geçmenin bir sonucu olarak, genç tıp personelinden hasta bakımına, masör veya güzellik uzmanına kadar birçok uzmanlık alabilirsiniz. Her şey özellikle kurslara ve tabii ki farklı bölge ve şehirlere bağlıdır. Ancak genel olarak, hemşirelik (veya hemşirelik) kursları, ek uzmanlık ve dolayısıyla ek gelir elde etmenin iyi bir örneğidir.

Ama hemşireye ve işlevlerine geri dönelim. Elbette, uzmanın hangi kurumda ve hangi ofiste (fark vardır - fizik veya ameliyathane) çalıştığına bağlı olarak biraz farklılık gösterir, ancak genellikle çakışırlar ve genel bir fikir edinebilirsiniz.

Hemşire/hemşire uzmanlığı alabilmek için öncelikle “Hemşirelik” yönünde eğitim almalısınız. Böyle bir eğitimin alınması, doktorun, hastaların durumlarını değerlendirmek de dahil olmak üzere birinci basamak sağlık hizmetlerini yürütmesini sağlayacaktır; doktorların ve onların birinci dereceden amirlerinin atamalarını ve emirlerini yerine getirmek; gerekli prosedürleri yerine getirmek ve ayrıca operasyonlara yardımcı olmak; acil ilk yardım sağlayın ve bir uzmana gönderin ve çok daha fazlasını yapın. Hemşireler ve hemşireler farklı profillerde çalışıyor - herkesin onlara ihtiyacı var: bir çocuk doktoru, bir göz doktoru ve bir kardiyolog ... Ülkede bu alandaki hemşirelerin ortalama maaşı yaklaşık otuz bin ruble.

kadın doğum uzmanı

Bu uzmanlık, kıdemli tıbbi personeli ifade eden bir kadın doğum uzmanı-jinekolog ile karıştırılmamalıdır. Doğum uzmanı veya diğer bir deyişle kadın doğum uzmanı, doğum yapan kadınlara ve hamile kadınlara doğum sırasında gerekli yardımı sağlayan orta düzey bir uzmandır. Kadın doğum uzmanları "Tıbbi ve Doğum İşleri" doğrultusunda eğitilirler ve uygun eğitimi aldıktan sonra şu işlevleri yerine getirebilirler: doğuma katılmak, jinekolojik operasyonlara yardım etmek, jinekolojik profilde ilk yardım sağlamak, tahlil için smear almak, himaye doğum sancısı ve yeni doğan kadınlar ve benzerleri.

İlk başta, eski zamanlarda, bu tür işlerle uğraşan kadınlara Rus ebeleri, ebeler deniyordu. Daha sonra "doğum uzmanı" kelimesi Fransızcadan geldi ve daha önce oldukça nadir olan mesleğin kendisi daha fazla talep gördü ve ön plana çıktı.

Diş hekimi (diş teknisyeni)

Şaşırtıcı bir şekilde, ancak hemşirelik kadrosuna ait başka kim diş hekimidir. Görünüşe göre o bir doktor gibi! Öyleyse neden orta düzey bir uzman olarak sınıflandırılıyor?

Rusya'da diş hekimleri Büyük Peter zamanından beri biliniyor, ülkemize diş tedavisi için aletler getiren oydu. Daha sonra diş hekimlerine diş hekimleri adı verildi (bu kelime yine Fransızca'dan ödünç alındı), ancak daha sonra "diş hekimi" kelimesi ismin yerini aldı ve pratikte genel kullanımdan ilkinin yerini aldı. Bu arada, bu terimler arasında ve dolayısıyla mesleklerin kendileri arasında temel bir fark vardır. Diş hekimi, yüksek eğitim almış bir uzmandır. Diş hekimi ise uzmanlaşmış bir orta öğretime sahip, diş protezleriyle uğraşan ve tedavilerinde pratik yardım sağlayan kişidir. Başlanmamış çürüklerle basit vakaları tedavi edebiliyor, giderek daha zor - zaten diş hekimi için. Diş hekimleri, diş teknisyeni ve diş asistanı gibi uzmanlardır.

eğitmen-dezenfektör

Bu uzman her türlü dezenfeksiyon önlemlerini alırken, bu önlemlerin hangi yardımlarla, ne şekilde ve ne ölçüde uygulanacağına da kendisi karar verir. Dezenfeksiyon solüsyonlarının hazırlanmasını ve kullanımını kontrol etmek, gerekli ekipmanları temiz ve düzenli tutmak onun sorumluluğundadır. Aynı uzman, dezenfektanların (kendisine tabidirler) işgücü koruma kurallarına ve güvenlik kurallarına uymasını düzenler. Ek olarak, bir tıbbi dezenfektanın iş tanımı, ilgili tüm belgeleri tamamlama ihtiyacını şart koşmaktadır. Bir dezenfektanın ortalama maaşı yirmi ila otuz bin ruble arasında değişiyor.

Egzersiz terapisi eğitmeni

Egzersiz terapisi, fizyoterapi egzersizlerinin kısaltılmış adıdır. Nedir, açıklamaya gerek yok. Ancak bu profildeki hemşirelerin görevleri şunlardır: egzersiz terapisinde bireysel ve grup dersleri yürütmek ve bunlara hazırlanmak; hastalara gerekli fiziksel egzersizler ve kendi kendine çalışma önerileri; egzersiz terapisi için gerekli her türlü simülatör, yüzme havuzu ve diğer ekipman ve tesislerin durumlarının kontrolü. Bu doktor, insan vücudunun fizyolojik (patolojik dahil) özellikleri, fizyoterapi egzersizlerinin yöntemleri, terapötik masajın özellikleri hakkında bilgi sahibi olmalı ve ayrıca fizyoterapi egzersizlerinin endikasyonlarını ve kontrendikasyonlarını anlamalıdır. İkincil bir tıp ve / veya beden eğitimi almış bir kişi egzersiz terapisi eğitmeni olabilir.

Eczacı

Eczacı, diğer bir deyişle eczacı, bir eczanede tezgahın arkasında duran ve gerekli ilaçları vermekle kalmayıp gerektiğinde tavsiyelerde de bulunabilen aynı kişidir. Eczacılar, yukarıda bahsedildiği gibi, bölgeye bağlı olarak hem normal tıp fakültelerinde hem de uzmanlaşmış eczacılık kolejlerinde eğitilirler.

Görünen basitliğe rağmen, bu çok zor bir iş: ilaçları ne kadar bilmeniz gerekiyor, her türlü analogu kafanızda tutun, bu ilacın ne için olduğunu ve bir başkası için ne olduğunu hatırlayın ... Eczacı bilmeli , ilacın hangi kontrendikasyonlara sahip olduğuna ek olarak, uygulanan hastaya başka neler önerilebilir. Bu gerçekten ciddi ve sorumlu bir iştir.

röntgen laboratuvarı asistanı

Bu pozisyon için başvuran bir kişi herhangi bir yönde bir kursu tamamlayabilir - "Kadın Doğum", "Genel Tıp", "Hemşirelik", ancak radyolojide bir X-ışını laboratuvar asistanı sertifikası artı olmalıdır.

Bu uzman röntgen çalışmalarını yürütür, gerekli cihazların ve röntgen odasının bakımını yapar, işlem sırasında hastanın durumunu izler ve gerekirse ilk yardım sağlar. Bu alanda çalışmak isteyenler, radyoloji bölümlerinin çalışma kuralları da dahil olmak üzere birçok önemli bilgiyi bilmelidir.

optometrist

Bu uzmanın bir göz doktoru ile ortak kökleri var, o da göz kısmında ama biraz farklı bir bölgede. "Optometrist" adı, "optik" kelimesiyle ilişkilidir. Bu kişi bir görme düzeltme uzmanıdır. Birçok ülkede, bir optometrist yalnızca ayrı bir meslektir, ancak ülkemizde bir klinikte çalışan ve kendisine gözlük reçete eden sıradan bir göz doktoruyla tanışabilirsiniz, yani o aynı zamanda bir optometristtir. Bununla birlikte, bu alanda bireysel uzmanlar da elbette mevcuttur. Örneğin optik salonlarında çalışıyorlar.

Bir optometrist sadece gözlük reçetesi yazamaz ve tavsiyede bulunamaz, aynı zamanda göz içi basıncını ölçer, kornea veya merceğin durumunu kontrol eder ve ayrıca bir bilgisayar kullanarak görme kalitesini teşhis eder. Hastalığın ürkütücü semptomlarını görebilen ve size halihazırda tedaviyle doğrudan ilgilenen bir göz doktoruna başvurmanızı tavsiye edecek olan optometristtir - bu, bu iki yakın ama farklı meslek arasındaki temel farktır. Bir optometristin ortalama maaşı 45 bin ruble civarında dalgalanıyor.

Eğitim

Oldukça fazla sayıda farklı alanda hemşirelik personelinin ileri eğitimi mümkündür. Bu hemşirelik ve jinekoloji ile doğum ve işletme işi vb. İleri eğitim için özel merkezlerde veya tıbbi teknik okullar ve enstitüler bazında artış alabilirsiniz.

Yukarıdakilerin hepsinden, hemşirelerin rolünün nüfusun sağlığını ve yaşamını korumadaki rolünün ne kadar önemli ve sorumlu olduğu çıplak gözle görülebilir. İstemeden, sözde küçük adamın anısı akla geliyor. Hemşirelik personeli de "küçük adam" ama onsuz "büyük" insanlar olmazdı!

"Tıbbi istatistikler ve organizasyon yöntemi

sağlık kuruluşları", 2013, N 12

Genç sağlık personelinin faaliyetlerinin organizatörleri bazı tipik problemlerle karşı karşıyadır. Temizlikçilerin, hemşirelerin ve bakım yardımcılarının pozisyonlarının doğru adlandırılması, görevlerinin tanımı ve çalışma standartları ve eğitimlerinin organizasyonu ile ilgilidir. Bu makale, bu sorunların analizine ayrılmıştır.

Genç sağlık personelinin iş unvanları

Sanata göre sağlık çalışanları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si, azaltılmış çalışma haftası hakkına sahiptir: Cumartesi günü 30 dakikalık azalma dikkate alındığında, 38,5 saati geçmemelidir. Bu hak sağlık kuruluşlarındaki hemşireleri ve temizlikçileri de kapsıyor mu?

Bu hak sağlık çalışanları için geçerli olduğundan, hemşirelerin ve temizlikçilerin sağlık çalışanı olup olmadığını öğrenmek gerekir? Sorunun cevabı, sağlık çalışanlarının pozisyonlarının isimlendirilmesinde aranmalıdır. Bu nedenle, sağlık çalışanlarının ve ilaç çalışanlarının pozisyonlarının terminolojisine uygun olarak<*>Hemşirelik personeli şunları içerir:

hemşire asistanı;
düzenli;
tıbbi görevli;
ev hanımı abla

<*>Onaylı 20 Aralık 2012 N 1183n tarihli Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle.

Gördüğünüz gibi, terminolojide bir hemşire pozisyonu var, yani. o bir sağlık çalışanı ve temizlik pozisyonu yok, bu nedenle sağlık çalışanı değil. Sonuç açık: hemşirelerin daha az çalışma haftası hakkı var ama temizlikçilerin hakkı yok.

Barmen veya hamam görevlisi söz konusu olduğunda durum daha az kesindir, çünkü sağlık çalışanlarının terminolojisinde böyle bir pozisyon yoktur. Ancak, teftiş kuruluşları ile bir çelişki olması durumunda, bu pozisyonların adlandırıldığı, henüz iptal edilmemiş personel karnelerine ilişkin talimatlara başvurulabilir. Ancak, başarı garanti edilmez.

Bulaşıcı ve tüberkülozla mücadele kurumlarının hemşire-barmenlerine tercihli emekli maaşları tahsis etmeye gelince soru daha da keskin bir şekilde ortaya çıkıyor. Böyle bir adli tarihe bir örnek verelim.

Erken emeklilik tartışması

Bir çalışanın erken emeklilik hakkını belirlerken, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı, bir tüberküloz bölümünde barmen olarak çalıştığı 10 yılı erken emeklilik hakkı vererek hizmet süresine dahil etmeyi reddetti. Sonuç olarak, yeterli ayrıcalıklı hizmeti yoktu ve erken emekliliği reddedildi. Kadın dava açtı. İddiasını kanıtlarken, barmen olarak çalışırken bu bölümün hastalarına baktığını, yemek dağıtımını düzenlediğini, hastaların beslenmesini, yemekhane ve kileri temizlediğini kaydetmiştir. Davacı, konumunu tüberküloz bölümündeki bir koğuş hemşiresinin çalışmasıyla birleştirdi. Çalışma, hastalarla temas koşullarında gerçekleştirildi.

Emekli Sandığı temsilcisi, yetersiz özel deneyim nedeniyle emekli maaşı vermeyi reddetmenin geçerliliğine atıfta bulunarak mahkemedeki iddiayı tanımadı. Sağlık çalışanlarının pozisyon terminolojisi ve erken emekliliğe hak kazanan sağlık çalışanlarının pozisyonları listesi "barmaid hemşire" pozisyonunu içermemektedir. Çalışan ayrıca Emekli Sandığına hastalara bakma yükümlülüğünü belirten bir iş tanımı da sağlamadı.

Davacının çalıştığı hastanenin temsilcisi, işi hastalarla temas koşullarında yapıldığından, belirtilen gereklilikleri makul ve tatmin edici bulmuştur.

Mahkeme, Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 26 Nisan 1993 tarihli N 1-31-U "Sanayiler, işler, meslekler, pozisyonlar ve hak veren göstergelerin 2. Listesinin XXIV. 2 Nolu Liste, bölüm XXIV'e göre, doğrudan hastalara hizmet veren orta ve genç sağlık personeli için tercihli emekli maaşlarının atanmasıyla ilgili sorunları çözerken, aşağıdakilerin yönlendirilmesi gerektiğini belirtir: "Doğrudan hizmet hastalar için", bir sağlık çalışanı ile bir hasta arasındaki temas koşullarında gerçekleştirilen çalışmadır. Bir dizi teşhis ve tedavi prosedürünün uygulanması, hastalara bakım önlemleri, uygun bir tıbbi ve koruyucu rejimin oluşturulması, personel ve hastalar arasında doğrudan teması gerektirir. "Ayrıca, Sağlık Bakanlığı'nın bu Talimatları, özellikle bulaşık yıkamak, yemek dağıtmak, hastaları beslemek ve hastalara doğrudan hizmet verilmesiyle ilgili yardımcı personel pozisyonlarının gösterge listelerini içeren doğrudan hasta bakımıyla ilgili yardımcı personel. Ancak, Talimatta da belirtildiği üzere, yukarıdaki liste gösterge niteliğinde olup, çalışanlarına tercihli emeklilik uygulamasına hak kazanan iş ve pozisyonların listesinin belirlenmesine ilişkin nihai karar, niteliğini teyit eden idareye aittir. ve çalışanların dikkatine sunar. hastalarla doğrudan iştigal ettiğini. Hastalarla doğrudan temas halindeydi, onları besledi, bulaşıkları temizledi ve ayrıca tüberküloz bölümündeki hastaların yıkanması, kesilmesi, yataklarının değiştirilmesi gerekiyordu.

Yukarıda belirtilenler ışığında mahkeme, davacının iş tanımında hastaların tüberküloz bölümünde doğrudan hizmet verdiğini gösteren görev tanımının bulunmamasının, tıbbi faaliyetlerinin fiili ve yasal niteliğini ve erken emeklilik hakkını etkilemediğine karar vermiştir. Mahkemeye sunulan, ana iş yerindeki zarar nedeniyle ücretlere% 25 ikramiye ve vardiya sayısı ve çalışılan saatlerin bir sertifikasını gösteren kişisel hesaplar, davacının tam zamanlı olarak çalıştığını doğrulamaktadır. temeli ve tüberküloz bölümünde bir vardiya. Mahkeme iddiayı tatmin etti ve Emekli Sandığına davacının tüberküloz bölümünde barmen olarak çalıştığı süreyi özel deneyimine dahil etmesini zorunlu kıldı.

Bu nedenle, bir çalışanın tercihli emekli maaşı hakkını belirlerken, Emekli Sandığı, her şeyden önce, çalışanın sahip olduğu pozisyonun sağlık çalışanlarının pozisyon terminolojisinde ve pozisyonları listeleyen 2 Nolu Listede olup olmadığını kontrol eder. haklardan yararlanabilecek çalışan sayısı. Barmen pozisyonu için geçerli pozisyon terminolojisi sağlanmamıştır. 2 Nolu Listede de yok. Ayrıca, Fon çalışanları genellikle resmi gerekçelerle tercihli emekli maaşlarını anlamıyor ve almayı reddediyor. Bu temelde, tüberküloz bölümündeki barmene emekli maaşı da reddedildi.

Bu nedenle, tüberküloz ve bulaşıcı hastalıklar hastanelerinin barmenlerinin erken emeklilik hakkının sağlanması için, barmenlik pozisyonunun, çalışana en az yazılı olarak bildirilmesi gereken hemşire pozisyonu olarak yeniden adlandırılması gerekmektedir. 2 ay önceden. Aksi takdirde, pozisyonun yanlış başlığı nedeniyle, tercihli (2 No'lu Listeye göre) emekli maaşı hakkını veren hizmet süresine dahil olma hakkınızı kanıtlamak için mahkemeye gitmeniz gerekecektir. barmaid.

Kıdemsiz sağlık personelinin pozisyonları için yeterlilik özellikleri

Cerrahi bölümün genç hemşiresinin bilgisayara hakim olduğunu öğrenen bölüm başkanı, temizlikten boş zamanlarında taburcu özetlerini bilgisayara yazmasını zorunlu tuttu. Yasal mı?

İşçi kolektiflerinde, bir çalışanı şu veya bu işi yapmaya zorlamanın mümkün olup olmadığı konusunda genellikle anlaşmazlıklar vardır. Bunu anlamak için, bir çalışanın pozisyonuna ilişkin nitelik özelliği yardımcı olabilir. Onun tarafından gerçekleştirilen emek işlevleri, niteliklerine uygun olmalıdır. Kıdemsiz sağlık personelinin pozisyonları için nitelik özelliklerini göz önünde bulundurun.

Kıdemsiz tıbbi ve farmasötik personelin pozisyonlarının nitelik özellikleri<*>

<*>Onaylı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Temmuz 2010 tarihli N 541n sayılı "Yöneticiler, Uzmanlar ve Çalışanlar Pozisyonları için Birleşik Yeterlilik Rehberinin Onaylanması Üzerine" emriyle.

Hemşire Yardımcısı Hemşire

İş sorumlulukları. Bir hemşirenin rehberliğinde hastaların bakımına yardımcı olur. Basit tıbbi manipülasyonları gerçekleştirir (kutuları sabitleme, hardal sıvaları, kompresler). Hastaların ve odaların temizliğini sağlar. Hasta bakım malzemelerinin uygun şekilde kullanılmasını ve saklanmasını sağlar. Yatak ve iç çamaşırını değiştirir. Ağır hastaların taşınmasına katılır. Hastaların ve ziyaretçilerin sağlık kuruluşunun iç düzenlemelerine uyumunu izler. Tıbbi atıkları toplar ve bertaraf eder. Asepsi ve antisepsi kurallarına, alet ve malzemelerin sterilizasyon koşullarına, enjeksiyon sonrası komplikasyonların, hepatit, HIV enfeksiyonunun önlenmesine yönelik faaliyetler yürütür.

Bilmeli: basit tıbbi manipülasyonları gerçekleştirme yöntemleri; sanitasyon ve hijyen kuralları, hasta bakımı; tıbbi kurumlardan atıkların toplanması, depolanması ve bertaraf edilmesi için kurallar; dahili çalışma düzenlemeleri; emek koruma ve yangın güvenliği ile ilgili kurallar.

Kalite gereksinimleri. İş deneyimi veya orta (tam) genel eğitim için gereklilikleri sunmadan "Hemşirelik" uzmanlığında ilk mesleki eğitim, iş deneyimi için gereklilikleri sunmadan mesleki faaliyet yönünde ek eğitim.

metresi kardeş

İş sorumlulukları. Tıbbi bir kuruluşun (ünitenin) binasını temiz ve düzenli tutmak için hemşirelerin ve temizleyicilerin çalışmalarını denetler, hizmet verilen birime ev eşyaları, tulumlar, hijyen malzemeleri, kırtasiye malzemeleri, deterjanlar, yatak çarşafları ve hastalar için iç çamaşırları sağlar. Bir sağlık kuruluşunun çalışanları için bornoz, havlu değişikliği yapar. Tesislerin, ekipmanın, envanterin onarımı için talepler hazırlar ve uygulanmasını denetler. Güç kaynağı birimlerini (büfe, kantin) ekipman, gereçler ile birlikte sağlar ve doğru etiketleme ve kullanımlarını izler. Muhasebe kayıtlarını tutar.

Bilmeniz gerekenler: tıbbi bir kuruluşta (bölümde) kullanılan çamaşır ve ekipmanın son kullanma tarihleri; envanteri sterilize etme yöntemleri; çalışma koşulları ve envanterin saklanması; muhasebe ve raporlama belgelerinin formları ve bunların doldurulması için kurallar; tıbbi bir organizasyonda (alt bölüm) sıhhi ve hijyenik rejime uygunluk kuralları; dahili çalışma düzenlemeleri; emek koruma ve yangın güvenliği ile ilgili kurallar.

Kalite gereksinimleri. Orta (tam) genel eğitim ve iş deneyimi için gereksinimler sunmadan mesleki faaliyet yönünde ek eğitim.

Hemşire

İş sorumlulukları. Tıbbi bir tesiste odaları temizler. Kıdemli hemşireye ilaç, araç, gereç temini ve bölüme tesliminde yardımcı olur. Hostesten alır ve çarşaf, ev eşyası, bulaşık ve deterjanların uygun şekilde saklanmasını ve kullanılmasını sağlar. Her yemekten sonra yatalak hastaların başucundaki masaları kaldırır. Servis hemşiresinin talimatıyla hastalara tedavi ve teşhis odalarına kadar eşlik eder. Bir kuryenin işlevlerini yerine getirir, eczane bulaşıklarının yıkanmasını sağlar. Hostesi ısıtma sistemi, su temini, kanalizasyon ve elektrikli ev aletlerindeki arızalar hakkında bilgilendirir. Odaları ve banyoları hazırlar. Sistematik olarak (her hastadan sonra) banyo ve el bezlerinin sıhhi ve hijyenik işlemlerini gerçekleştirir. Hijyenik banyo yaparken, soyunurken ve pansuman yaparken hastalara yardımcı olur. Hastalara bakacak kıdemsiz bir hemşirenin yokluğunda, hostesten iç çamaşırı ve nevresim alır ve değiştirir. Catering bölümünde hazır yiyecekleri teslim alır, ağırlık ve sayım kontrolü yapar. Dağıtım tablosunda imzalanmıştır. Gıda ısıtma üretir. Menü ve reçete edilen diyete göre hastalara sıcak yemek dağıtır. Sıhhi şartlara uyarak bulaşıkları yıkar, kileri ve yemek odasını temizler. Hasta ürünlerinin saklanması için tasarlanmış buzdolaplarını sistematik olarak temizler. Kiler ve yemek odasının sıhhi ve hijyenik bakımını sağlar. Ekipman ve kiler envanterinin onarım ihtiyacı hakkında departman yönetimini zamanında bilgilendirir.

Bilmeniz gerekenler: sanitasyon ve iş sağlığı kuralları; deterjanların amacı ve kullanım kuralları; dahili çalışma düzenlemeleri; emek koruma ve yangın güvenliği ile ilgili kurallar.

Kalite gereksinimleri. İş deneyimi için gereklilikleri sunmadan orta (tam) genel eğitim.

Gördüğünüz gibi, bir hemşirenin nitelik özelliklerinde tıbbi kayıtlarla çalışabilme ve bilgisayar kullanma becerisine sahip olma şartı yoktur. Bu, hiç kimsenin onu taburcu özetlerini yazdırma göreviyle suçlamaya hakkı olmadığı anlamına gelir.

İş tanımları

Kabul bölümünün hemşireleri kurye görevlerini yerine getirmekle yükümlüydü. Cenazelerin morga taşınmasında yoğun bakım hemşireleri görev aldı. Yasal mı?

Her çalışanın çalışma görevleri, görev tanımlarına göre belirlenir. Ülkemizde tüm hemşireler veya hemşire yardımcıları için tek tip görev tanımlarının olmadığı ve olamayacağı kesin olarak anlaşılmalıdır. Her sağlık kuruluşunda ve her işyeri için ayrı ayrı derlenir. Her şey belirli çalışma koşullarına bağlıdır. Bu nedenle, bir ofiste, bir hemşirenin görevleri, örneğin laboratuvarda araştırma için numuneleri teslim etmek, ancak başka bir ofiste değil, kurye işlevlerini yerine getirmeyi içerebilir. Görev tanımları, çalışanın kimin talimatlarına uyması gerektiğini ve ona iş için gerekli bilgileri kimin sağlamakla yükümlü olduğunu da belirtmelidir. Büyük bölüm hastanelerinden birinin yoğun bakım ünitesinde hemşire hemşire için mevcut iş tanımına bir örnek verelim.

Hemşirelik Hemşiresi İş Tanımı

Genel Hükümler

1.1. En az orta öğretimi tamamlanmamış ve hasta bakımında asistanlık kurslarını tamamlamış bir kişi, hasta bakımı ast hemşiresi pozisyonuna atanır. Kayıttan sonra özel işbaşı eğitimi vermek de gereklidir.

1.2. Bölüm başkanının ve başhemşirenin teklifi üzerine başhekimin talimatı ile göreve atanan ve görevden alınan hasta bakıcı yardımcısı.

1.3. İşinde hasta bakımı için genç hemşire, bölümün kıdemli hemşiresi olan koğuş hemşiresine bağlıdır.

1.4. Çalışmasında, hasta bakımı için genç hemşire, anesteziyoloji-resüsitasyon bölümü ve resüsitasyon ve yoğun bakım bölümü ile ilgili yönetmelikler, bölümün iç çalışma yönetmeliği, bu iş tanımı tarafından yönlendirilir.

Hemşire Hemşire şunlardan sorumludur:

2.1. Bölümün koğuş hemşiresine hastaların bakımında yardım edin (hastaları beslemek, yıkamak ve yıkamak);

2.2. Hastaların temiz ve düzenli tutulmasını sağlamak, bu amaçla hastaların yataklarının zamanında yeniden döşenmesi, hastaların bakımı için sıhhi ve hijyenik önlemlerin alınması (damarın çıkarılması, sonraki tedavileri ile tepsiler) dezenfektanlarla);

2.3. Islak temizleme, havalandırma, odaları sistematik olarak gerçekleştirin. Koğuşları temizlemek için gerekli ekipman ve cihazlara sahip olmalıdır;

2.4. Sıhhi ve epidemiyolojik rejime ve güvenlik önlemlerine uyumu izleyin;

2.5. Hastaların taşınmasına ve taşınmasına katılın;

2.6. Morga teslim edilmek üzere cesetlerin transferine katılın;

2.7. Çarşaf, ekipman ve diğer mülklerin teslimine yardımcı olun, yiyecek dağıtın ve hastaları besleyin;

2.8. Yangın güvenliği yönetmeliklerine uyun. Bölümde yangın çıkması durumunda hastaların, mal ve teçhizatın tahliyesine katılın.

Hemşire yardımcısı aşağıdaki haklara sahiptir:

3.1. koğuşların temizlenmesi, hastaların bakımı ve küçük ölçekli mekanizasyon için gerekli miktarda kaliteli ekipman konusunda departman yönetiminden talep;

3.2. Çalışma koşullarının organizasyonunu iyileştirmek için bölüm yönetimine önerilerde bulunmak;

3.3. Kıdemsiz personel için asgari temizlik derslerine katılın;

3.4. Isıtma, aydınlatma ve diğer sistemlerdeki tüm arızaları bölümün kız kardeşi-hostesine bildirin.

Hemşire yardımcısı şunlardan sorumludur:

4.1. Bu iş tanımında, departman içi çalışma yönetmeliğinde öngörülen görevlerin açık ve zamanında yerine getirilmesi.

2.6 maddesine dikkat edelim. cesetlerin taşınması üzerine - iş tanımına dahil edilmesi, yoğun bakım ünitesinin çalışmalarının özellikleri ile açıklanmaktadır. Ayrıca, genç sağlık personeli için minimum sıhhi çerçeve çerçevesinde bir hemşirenin eğitime zorunlu katılımına da dikkat edelim. Kurye görevlerini yerine getirmek için talimatlarda talimat yoktur. Bu ne iyi ne de kötü - sadece bu talimatın hazırlandığı belirli departmandaki durumu yansıtıyor. Aynı zamanda, yukarıdaki talimatların bir dezavantajına dikkat çekmek isterim: hemşirenin görevini, hastanın durumunda fark ettiği değişiklikleri servis hemşiresine veya doktora bildirmek olarak tanımlamaz, örneğin: itirazına yetersiz bir yanıtın ortaya çıkması hakkında.

Kıdemsiz sağlık personelinin pozisyonları için profesyonel standartlar

Çeşitli personel grupları için iş tanımları hazırlamak genellikle zordur. Bu nedenle, birçok yönetici, sağlık tesislerinde yerleşik çalışma uygulamalarına her zaman karşılık gelmese de, çeşitli hazır talimat koleksiyonlarını kullanmayı tercih eder. Yardım için nereye bakmalı?

Okuyucuyu, orta ve genç tıp personelinin pozisyonları için taslak profesyonel standartlardan yardım almaya davet ediyoruz. Şu anda ülke, sağlık çalışanları da dahil olmak üzere ulusal ekonominin tüm sektörleri için mesleki standartlar oluşturmak üzere geniş çaplı çalışmalar yürütmektedir. Özellikle, Rusya Hemşireler Birliği tarafından ikinci ve ikinci basamak sağlık personelinin pozisyonları için taslak profesyonel standartlar geliştirilmiştir. Şimdiye kadar, hemşirelik topluluğu tarafından tartışılma dönemi sona ermiştir. Onların onayı bekleniyor.

Mesleki standartlar, sağlık personelinin içeriğine ve çalışma koşullarına, nitelik ve yeterliliklerine ilişkin gereklilikleri içerecektir. Her pozisyon için ana emek fonksiyonlarını, her fonksiyon için emek eylemlerini ve bu eylemleri gerçekleştirmek için gerekli bilgi, beceri ve yeteneklerin bir listesini vereceklerdir.

Projenin bir hemşirenin ve genç sağlık personeli arasından diğer çalışanların temel işgücü işlevlerini nasıl formüle ettiğine dair bir örnek verelim. İş tanımlarını geliştirirken uygun bir ifade bulmak mümkün olmadığında, her şeyden önce kurtarmaya gelebilecek bu emek işlevleri listeleridir.

Bir hemşirenin emek fonksiyonları

hastalar için hijyen prosedürlerinin yürütülmesi;
temizlik odaları;
odaların sıhhi bakımı;
ofislerin, cerrahi bölümlerin temizliği;
ofislerde, cerrahi profil bölümlerinde yardımcı sıhhi işlerin yapılması;
tıbbi atıkların bertarafı.

Bir hemşirenin aksine, bir temizlikçi için taslak standart yalnızca şunları içerir:

sağlık tesislerinde ortak alanların temizliği;
tıbbi tesislerde sıhhi tesislerin ve tuvalet odalarının temizlenmesi;
atıkların toplanması, geçici depolanması ve sağlık tesislerine taşınmasının uygulanması.

Bir hemşirelik hemşiresi, bir hemşireye kıyasla daha geniş bir çalışma işlevleri yelpazesine sahiptir:

öz bakımı yetersiz olan hastalar için genel tıbbi bakım;
sağlık tesislerinde tıbbi ve koruyucu rejimin sürdürülmesi;
hastane ortamının bulaşıcı güvenliğini sürdürmek;
hastalarda öz bakım yetersizliğinin (eksikliğinin) belirlenmesi;
hastaların taşınması, refakat edilmesi ve yeniden yerleştirilmesi;
öz bakımı yetersiz olan hastalar için genel hijyenik bakım;
sınırlı kişisel bakım kapasitesi olan hastaları beslemek;
hemşirelik bakımının en basit tıbbi manipülasyonlarını gerçekleştirmek;
fizyolojik işlevler sırasında yardım ve bakım sağlanması;
ilk yardım sağlanması;
ölenler için genel tıbbi bakım;
genel bakımda sağlık eğitimi ve hasta/aile eğitimi.

Bu nedenle, profesyonel standart ilk önce emek fonksiyonlarını pozisyona göre tanımlar. Ayrıca, her emek fonksiyonu için, uygulanması için yapılması gereken emek eylemlerinin ayrıntılı bir dökümü verilmiştir. Örneğin, hastalar için hijyen prosedürlerini gerçekleştirirken, taslak standarda göre hemşire aşağıdaki eylemleri gerçekleştirmelidir:

hastanın sanitasyon hacmi hakkında tıbbi bilgi almak;
hemşire ile işin kapsamı ve türünün koordinasyonu;
hostes kız kardeşinden çamaşır, deterjan ve temizlik ürünleri, ev eşyaları almak;
hijyen prosedürleri için banyonun hazırlanması;
hastaya sabun, havlu, temiz iç çamaşırı, pijama, terlik verilmesi;
doktor reçetesine göre acil serviste hastanın özel sıhhi tedavisinin yapılması;
hijyenik bir banyodan (duş) sonra hastanın servise refakat edilmesi (taşınması);
hastayı hastanelerde ev kıyafetleriyle, kişisel hijyen malzemelerini kullanarak bulunma olasılığı hakkında bilgilendirmek;
hastanın kişisel giysi ve ayakkabılarının saklanmak üzere gönderilmesi veya saklanmak üzere yakınlarına (tanıdıklara) devredilmesi;
bulaşıcı hastalıkları olan hastaların kişisel giysilerinin oda dezenfeksiyonu için belirtilen şekilde gönderilmesi;
hastaların planlı hijyenik tedavisinin yürütülmesi;
öz bakımı yetersiz olan hastalara fizyolojik uygulama için fayda sağlamak;
banyoda temizlik, sıhhi durumun ve düzenin sağlanması;
kirli hastane çamaşırlarının toplanması;
kirli çamaşırların merkezi çamaşır odasına aktarılması;
iş güvenliği ve yangın güvenliğine uygunluk;
acil durumlarda, yaralanmalarda, kazara zehirlenmelerde, kazalarda ilk yardım.

Ve son olarak, taslak standart, gerekli emek eylemlerini gerçekleştirmek için çalışanların hangi bilgi, beceri ve yeteneklere sahip olması gerektiğini ortaya koymaktadır. Bu nedenle, hijyen prosedürlerini gerçekleştirmek için listelenen eylemleri gerçekleştirmek için hemşire şunları yapabilmelidir:

başkalarına saygıya dayalı iletişim sağlamak;
sağlık tesislerinin iç düzenlemeleri, tıbbi ve koruyucu rejim kurallarına uymak;
hastalar için bir hastane temiz iç çamaşırı, pijama, terlik seti hazırlamak ve saklamak;
tulum ve kişisel koruyucu ekipman kullanın;
talimatlara/algoritmaya göre el dezenfeksiyonu gerçekleştirin;
hastanın sıhhi tedavisini, doktor tarafından teknoloji standartlarına uygun olarak reçete edildiği şekilde yürütmek;
öz bakımı yetersiz olan hastalara duş alma, banyo yapma veya ıslak silme, tırnak kesme ve diğer hijyen prosedürlerinde yardım sağlamak;
hasta için hijyenik prosedürler için özel bir tekerlekli sandalye kullanın;
düzenleyici belgelere uygun olarak her türlü banyo temizliğini yapmak;
hastaya banyodan servise kadar eşlik edin;
kirli çamaşırları belirtilen şekilde toplayın, ayırın ve çıkarın;
yaralanmalar, zehirlenmeler, kazalar için ilk yardım sağlamak;
işçi koruma ve yangın güvenliği önlemlerine uyun, yangın söndürme araçlarını kullanın;
yöneticinin ve çalışma ekibinin kararlarına göre kendi faaliyetlerini ayarlar.

Ayrıca taslak standarda göre hastaların hijyeni için gerekli mesleki eylemlerin gerçekleştirilmesi için hemşirenin şunları bilmesi gerekir:

profesyonel standart gereksinimleri ve iş sorumlulukları;
hastalarla ve çalışanlarla, çevreyle iletişim kurarken çatışmasız davranış kuralları
vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin mevzuatın temelleri;
sağlık tesislerinin genç sağlık personelinin faaliyetleri için yasal destek;
sağlık tesislerinin tıbbi-koruyucu modu;
düzenleyici belgelere uygun olarak bir tıp kurumunun hastalarının ve sağlık personelinin kişisel hijyen kurallarına ilişkin gereklilikler;
hastanın kişisel kıyafetlerini ve ayakkabılarını sağlık tesislerinde saklama prosedürü;
bulaşıcı hastalıkları olan hastaların kişisel kıyafetlerini oda dezenfeksiyonu için gönderme prosedürü;
sağlık tesislerinde tesislerin, ekipmanların, envanterin bakımı için sıhhi kurallar ve normlar;
hasta ve personelin bulaşıcı güvenliğini sağlamak için standart önlemler;
hastaların ergonomik hareket yöntemleri, teknikleri ve araçları, ağırlıklar;
hastanın fizyolojik ihtiyaçları ve ihlalleri, öz bakımın yetersizlik derecesi;
hasta temizliği ve hijyenik bakım için teknoloji standartları (algoritmalar);
öz bakımı yetersiz olan hastalara fizyolojik uygulama için faydaların sağlanmasına yönelik teknoloji standartları (algoritmalar);
iş güvenliği, yangın güvenliği, ekipman işletimi ile ilgili kural ve düzenlemeler;
acil durumlar, yaralanmalar, kazara zehirlenmeler, kazalar için ilk yardım algoritmaları.

Benzer bir plana göre, taslak standart, kıdemsiz ve orta düzey personel arasından bir hemşire ve diğer sağlık çalışanlarının emek işlevlerinin geri kalanını tanımlamaktadır.

Mesleki standartların benimsenmesinden sonra, çalışanların mesleki görevlerinin daha doğru bir şekilde tanımlanmasına, ayrıca mesleki eğitimlerinin yürütülmesine ve mesleki niteliklerin değerlendirilmesine yardımcı olacağı açıktır. Bu arada, taslak standartlar sadece metodolojik materyal olarak kullanılabilir.

Genç tıp personelinin mesleki eğitimi için gereklilikler

Bir hemşire asistanının hangi mesleki eğitime sahip olması gerekir?

Çalışanların mesleki eğitim düzeyi, nitelik özelliklerine göre belirlenir. Bu nedenle, nitelik özelliklerine göre, bir hemşirenin hiç özel mesleki eğitimi olmamalıdır - yalnızca genel bir orta öğretim. Ev sahibi kız kardeşin ek mesleki eğitim almış olması gerekir, ancak ayrıntılar belirtilmemiştir. Hemşire asistanlarının, genel orta eğitimlerine ek olarak "Hemşirelik" alanında bir ilköğretim veya ileri mesleki eğitim aldıkları söylenmektedir. Bu tür bir eğitim için gereksinimler henüz belirlenmemiştir.

Bu nedenle, Sağlık Bakanlığı, niteliklerin karşılanması için asistan sağlık personelinin eğitimi için ek gereklilikler oluşturmazken, ev hanımları ve hemşire yardımcıları, çalıştıkları sağlık tesisi bazında en azından bu eğitimi almak zorundadır. Buna karşılık, sağlık tesisleri onlara bu tür bir eğitim sağlamalıdır. İşyerinde ve personelinizin - bir epidemiyolog, bir iş güvenliği mühendisi, hemşireler ve doktorlar - güçleri tarafından gerçekleştirilebilir. Eğitim programı, belirli bir sağlık kuruluşunun ve belirli işlerin özellikleri dikkate alınarak, yukarıda belirtilen yeterlilik özellikleri, taslak mesleki standartlar temelinde hazırlanabilir.

İş için başhekim yardımcısı

ikincil ve genç tıp ile

JSC "Kromburg" tıbbi biriminin personeli

hemşirelik personeli

orta dereceli tıp fakültelerinde özel eğitim ve ilgili nitelikler almış ve öngörülen şekilde tıbbi faaliyetlere kabul edilmiş kişiler. Tıp merkezi, eğitim düzeyine ve profiline uygun olarak, hastane öncesi tıbbi bakım sağlar, hastalara hizmet verir, önleyici, teşhis, tıbbi ve rehabilitasyon, sıhhi ve anti-salgın ve bir doktorun rehberliğinde organizasyonel çalışmalar yapar.

Sağlık görevlileri, ebeler, hemşireler, temizlik görevlileri, laboratuvar yardımcıları, röntgen laboratuvar yardımcıları, diş hekimleri, diş teknisyenleri vb. yeterlilik özelliklerine göre belirlenen S.m. ilgili hüküm ve talimatlarla düzenlenir. S. m. öğesinin pozisyon listesi yaklaşık 120 öğe içerir.

FAP sağlık görevlisi, nüfusa hastane öncesi tıbbi bakım sağlar, hastaları evde alır ve ziyaret eder; gerekirse hastaları doktora danışmak için yönlendirir veya hasta ve yaralıları ilçe hastanesine yatırır; doktorun yönlendirmesiyle, belirli türde terapötik önlemler (enjeksiyonlar, fizyoterapi vb.) ve ayrıca dispanser gözetimi altındaki kişilerin nüksetmesini önler; morbidite kayıtlarını tutar ve nüfusun tıbbi muayenesini sağlar (bkz. Tıbbi muayene), bir doktorun rehberliğinde, morbiditeyi azaltmayı, nüfusun hijyen kültürünü ve çevre düzenlemesini artırmayı amaçlayan bir dizi sıhhi ve rekreasyonel önlemi uygular.

Gezici ambulans ve acil durum ekibinin sağlık görevlisi, olay yerinde ve hasta ve yaralıların taşınması sırasında yaşamı tehdit eden durumlar, kazalar, akut ağır hastalıklar ve kronik hastalıkların alevlenmesi durumunda nüfusa acil tıbbi bakım sağlar. Takım doktorunun doğrudan gözetimi altında çalışır.

Ebe ayakta ve yatarak tedavi gören sağlık kurumlarında ve evde kadınlara premedikal koruyucu ve tedavi edici obstetrik ve jinekolojik bakım sağlar. Hastanelerin doğumhane (Doğumevi) (bölümleri), kadın konsültasyonu (Kadın konsültasyonu) ve hastanelerin jinekolojik bölümlerinde, doktor gözetiminde, muayene odalarında, FAP'ta - kendi yetkinliği dahilinde bağımsız olarak çalışır. Acil durumlarda ebe ilk yardımı sağlar.

Muayene odasının ebesi, jinekolojik hastalıkların ve malign neoplazmaların erken teşhisi amacıyla kadınların önleyici muayenesini yapar, patolojisi saptanan veya şüphelenilen kadınları doktora sevk eder.

Doğumevi ebesi (bölüm) gebelerin, doğum yapan ve lohusaların bakımını ve gözetimini yapar, doğuma yardımcı olur, yeni doğan bebeklerin birincil tedavisini yapar, tıbbi manipülasyon ve cerrahi müdahalelerde doktora yardımcı olur ve doktor reçetesini yerine getirir.

Doğum öncesi kliniğinin ebesi, bir doktorun rehberliğinde hamile kadınları kaydeder ve izler, doğum için fizyoprofilaktik hazırlık yapar, hamile ve jinekolojik hastalar için konsültasyonda ve evde tıbbi ve teşhis doktor randevuları gerçekleştirir. Ayrıca, anneliği ve çocukluğu korumayı amaçlayan sağlıklı bir yaşam tarzını da teşvik eder. planlanmamış gebeliklerin önlenmesi için.

Feldsher-obstetrik istasyonunda ebe ayakta hasta randevuları verir, hamile ve jinekolojik hastaları tespit eder ve onlara tıbbi ve önleyici bakım sağlar, gerekirse konsültasyon için bir kadın doğum uzmanı-jinekoloğa yönlendirir, hamile kadınları ve hastaları evde sağlar, aile planlaması konusunda önleyici çalışmalar yapar ve randevular alır.

Laboratuvar asistanı tıbbi ve önleyici, sıhhi ve araştırma tıp kurumlarının laboratuvarlarında çalışır, laboratuvarın profiline uygun olarak klinik, biyokimyasal, bakteriyolojik, histolojik, hijyenik ve diğer çalışmaları yapar. Acil durumlarda ilk yardım sağlar.

Diş doktoru. Ülkemizde tıp fakültesi veya tıp fakültelerinin dişhekimliği bölümlerinden mezun olan kişilere "diş" unvanı verilmektedir. Diş hekimleri, ayakta tedavi gören diş ve protez kurumlarında bağımsız randevular alır, dişlerin, çenelerin, dilin, diş etlerinin ve ağız mukozasının terapötik ve cerrahi tedavisini yapma hakkına sahiptir; kırık çeneler; kurallara uygun olarak, iş göremezlik sertifikaları verin, yazın.

Diş teknisyeni bir dişhekimliği kurumunun (bölümünün) protez laboratuvarında çalışır ve bağımsız olarak protez üzerinde teknik çalışmalar yapar. yapay kron üretimi, basit toplu iğne diş tasarımları, çeşitli köprü tasarımları, hareketli plak ve kroşe protezler, ortodontik ve çene-yüz yapıları.

röntgen teknisyeni röntgen odasında (bölüm) bir radyolog ve röntgen odası (bölüm) başkanının rehberliğinde çalışır. Görevleri arasında X-ışını teşhis ve florografik cihazların çalıştırılması, X-ışını muayenelerinin yürütülmesine katılım, radyoopak maddelerin hazırlanması, fotokimyasal malzemelerin çözeltileri, X-ışını filminin işlenmesi bulunmaktadır. Gerekirse, radyolog acil tıbbi bakım sağlar.

askeri sağlık görevlisi- Silahlı Kuvvetlerin askeri birliklerinde, sağlık birimlerinde ve kurumlarında aktif askerlik hizmeti veren orta sağlık personelinin bir yetkilisi. Sivil orta tıp okullarından mezun olanlar arasından askere çağrılır. "Teğmen" ve "kıdemli subay" askeri rütbeleri, kara kuvvetlerinde askeri sağlık görevlilerine atanır.

Alayın tıp merkezinde (alayın tıbbi noktası), ayrı bir tıbbi taburda (ayrı tıbbi tabur), bir askeri hastanede (Askeri Hastane), bir dizi önlemin yürütülmesinde bir askeri doktorun doğrudan yardımcısıdır. askeri personelin sağlığını korumak ve iyileştirmek. Tam zamanlı doktor pozisyonu sağlanmayan askeri birliklerde (gemilerde), sağlık görevlisi

SAĞLIK PERSONELİ, bal. tıbbi hizmet veren işçiler - bir onur. kurumlar. M. p. yüksek doktorlar, diş hekimleri; M. p. ortalama - tatlım. hemşireler, paramedikler, paramedikler, ebeler, diş teknisyenleri, röntgen teknisyenleri, prost ve laboratuvar hazırlayıcıları, masaj terapistleri, masözler, dezenfektanlar, çiçek aşılayıcıları ve çiçek aşılayıcıları, eczacılar; junior M. p. - hemşireler, hemşireler, dadılar, anne ve çocuk evlerindeki hemşireler (sayı, bkz. Honey-caiimpyd). İdari ve ekonomik. M.'nin grubu s. kurumlar, balın düzenlenmesi vb. faaliyetler. "M. p.'nin temel hak ve yükümlülükleri ilgili mevzuatla düzenlenir. Devrim öncesi zamanların aksine, sağlık çalışanlarının ayrı sınıf-mesleki gruplar olduğu, faaliyetleri her şeye uygun olarak özel hukuk işlevi olarak yorumlanan burjuva - o zamanın toprak ağası sistemi, sosyalist inşada aktif bir katılımcı olmaya çağrılan SSCB'deki milletvekili, çalışan nüfusun sağlığını korumak için sorumlu sosyal görevleri yerine getiren proleter işçi ordusunun müfrezelerinden biridir; yani proleter devletin emek kaynaklarının güçlendirilmesi.devrim öncesi tıp unvanları terminolojisinin (doktor, ilçe doktoru, ebe, merhamet ablası), yeni tıbbi unvanlar (doktor, ebe, hemşire vb.) SSCB Sağlık personelinin mesleki çalışmaları ve hakları hakkında ”(İşçi ve Köylü Hükümeti'nin yasallaştırma ve emirlerinin toplanması, madde 892, 1924, No. 88), M.'nin farklı kategorideki kalemlerinin hak ve yükümlülüklerini ve bal hakkını tanımlar. ve çiftlik. iş sadece uygun şekilde bal sertifikasına sahip kişilere verilir. rütbe. Devrim öncesi mevzuatta, Tıp Tüzüğü'nün bir doktora hakkı veren 220. Maddesi olmasına rağmen, sadece ilgili tıbbi eğitimi tamamlama diplomasına sahip kişilere uygulama yapın. eğitim kurumu henüz bu maddeden kaynaklanan yasaklara uygun balı olmayan kişiler için uygulamaktadır. unvan, Tıp Tüzüğü'nün "hayırseverlik nedeniyle tavsiyelerine ve bildikleri tedavi yöntemlerine karşılıksız olarak yardım eden kişiler, yasadışı doktorluktan cezalandırılmaz" diyen 226. Maddesi ile fiilen iptal edildi. Senato ve Devlet Özel Toplantısı hakkında daha fazla açıklama. Konsey aslında bırakmak için işlemeyi meşrulaştırdı. ilgili bal sertifikaları veya diplomaları ile onaylanmış herhangi bir özel bilgiye sahip olmayan kişiler tarafından yardım. Eğitim Kurumları. Bal. SSCB'de küçük ölçekli üretim faaliyeti özel olarak düzenlenir. Birlik Cumhuriyetleri Sağlık Halk Komiserliği tarafından yayınlanan talimatlar. Bal. ve çiftlik. çalışanların hizmete girişlerinde aldıkları özel eğitime ilişkin belgeleri kurum yönetimine ibraz etmeleri zorunludur. Bu işçilerin eğitim belgelerini ibraz etmeden çalıştırmaları ceza muhakemesi kapsamındadır. SSCB Halk Komiserleri Konseyi'nin 10/IV 1936 tarihli Kararnamesi ile 1/VII 1936'dan itibaren doktorların, eczacıların, sağlık görevlilerinin ve balın yerel sağlık departmanları tarafından zorunlu kişisel kaydı getirildi. SSCB ve Birlik cumhuriyetlerinin tüm departman ve kuruluşlarının kurum ve işletmelerinde çalışan orta dereceli tıp eğitimi almış hemşireler ve ebeler. Sağlık personelinin kaydı, daimi ikamet için geldiklerinde, başka bir yere gittiklerinde ve ilçe veya şehir içinde iş yeri değiştirdiklerinde yapılır. Kızıl Ordu'nun sağlık personeli ve SSCB NKVD'sinin sınır ve iç muhafızları kayda tabi değildir (RSFSR'nin NKZdrav'ının resmi koleksiyonu, X "9,1936). Bal. özel muayenehanede çalışmak isteyen çalışanların ilgili sağlık departmanına (posta, Tüm Rusya Merkez Yürütme Komitesi ve 10/1, 1930 tarihli RSFSR Halk Komiserleri Konseyi, Vopr. Zdrav., resmi departman, No. 6, 1930). Balın varlığını doğrulayan belgeler. rütbeler, karşılık gelen balın tamamlanma sertifikalarıdır. tıbbi rütbesini, alındığı yeri ve zamanını gösteren sertifikaların, hizmet kayıtlarının veya çalışma listelerinin ve hizmet veya çalışma listelerinin usulüne uygun olarak onaylanmış kopyaları. 1916'dan önce doktor unvanı almış kişiler için, unvanın teyidi de bu balın anılmasıdır. Rus balında işçi. 1916 yılına kadar Baştıbbi Müfettişlik tarafından yayınlanan liste. Hazırlayıcı unvanının varlığı, ilgili kişilerin teknik becerilerini kazandığı laboratuvarların ve in-t'nin özel incelemeleriyle belirlenir. Bu belgelerin bulunmaması veya şüpheli olması halinde ibrazları için belirli bir süre verilir; belirtilen süre içinde teslim edilmediği takdirde, daha yüksek veya ikincil bal almış kişiler kategorisine ait sağlık çalışanları. eğitim, belirlenen süre içinde belirlenen programa göre bir tarama testine tabi tutulur: doktorlar ve diş hekimleri, ballı. üniversiteler, ortalama M. p. - tıbbi teknik okulların ve eczacıların ilgili bölümlerinde - ilaç teknik okullarında veya tıp üniversitelerinin kimya-eczacılık fakültelerinde. Sağlık departmanına kayıtlı bir sağlık çalışanı pratik faaliyetlerinde açıkça yetersiz bilgi tespit ederse, sağlık departmanı onu doktorlar için 1 yıla kadar ve diğer tıp uzmanları için 6 aya kadar pratik deneyime tabi tutma hakkına sahiptir ve daha fazla tıbbi profesyonel çalışmasına, yalnızca stajın yapıldığı kurumdan tatmin edici bir yanıt gelmesi durumunda izin verilir. Karşılık gelen pratik bir deneyimden geçmek için - bir onur. kurumlar, klinikler, tıbbi üniversiteler, iyi yerleştirilmiş büyük-tsahlar, diş poliklinikleri ve eczaneler de balı üzerinde çalışmayan sağlık çalışanları tabidir. 5 yıldan fazla meslek ve tıbbi çalışma hakkı için bir kayıt belgesi almak istedi. Staj süresi, önceki balın süresine bağlı olarak her vaka için sağlık departmanı tarafından belirlenir. iş ve mola süresi: doktorlar için - 1 ila 6 ay ve diğer sağlık çalışanları için - 1 ila 3 ay ve sağlık çalışanı belirlenen sürenin bitiminden önce yeterli bulursa bu süre azaltılabilir. pratik faaliyetler için hazırlık. Bu süre gerektiğinde sağlık dairesi tarafından uzatılabilir, ancak doktor için 9 ayı, diğer sağlık çalışanı kategorileri için 4!/2 ayı geçemez. Tıbbi bakım hakkını belgeleyen belgeyi kaybeden sağlık çalışanının işine ara vermesi durumunda. unvan, daha sonra bal hakkını elde etmek için. iş, pratik deneyimi geçtikten sonra bir doğrulama testinden geçmelidir (3/VIII, 1928 tarihli NKZDr. ve NKP Talimatı, Vrpr. sağlık, 1928, No. 16). Doktorlar ve diş hekimleri tıp üniversitelerinde, sağlık görevlileri, eczacılar, ebeler ve hemşireler - ilgili ikincil tıp okullarında test edilir. Bu eğitim kurumları, uygun bir doğrulama testi sertifikası verir. Son 6 yılda en az 3 yıl pratik deneyime sahip hemşireler çalışmaları sırasında yeterli bilgi edindiklerini keşfedenlere, unvan belgelerini kaybetmeleri halinde doğrulama testine tabi tutulmaz, ancak daha önceki çalışmalarına ilişkin verilere dayanarak sağlık dairesinden daha ileri hak sahibi olduklarına dair belge verilir. tıbbi çalışma (Vopr. Zdra - askeri, resmi departman, 1929, No. 47).Belirli bir tıp kurumunda pratik deneyime sahip sağlık çalışanları tarafından belirtilen tüm durumlarda, ikincisi, sağlık çalışanına sonunda vermek zorundadır. sağlık dairesi tarafından atanan süre, uygulamalı faaliyetler için hazırlığın tesis edilmesi durumunda, kurum başkanı tarafından imzalanmış uygun bir sertifika. Bu belgeye dayanarak, sağlık dairesi daha fazla bala izin verilir. İş. 3 yıl ve üzeri sürekli olarak mesleğini icra etmeyen askeri (bölük, bölük) sağlık görevlileri bal hakkından mahrumdur. askeri sağlık görevlisi unvanını tasdik eden bir belgeye sahip olsalar bile çalışırlar. Son 6 yıl içinde en az 4 yıl mesleği ile uğraşan ve hizmette bulunan veya iş borsasına kayıtlı olan aynı askeri sağlık görevlileri, rütbe belgelerini kaybetmeleri halinde doğrulama testine tabi tutulmaz, ancak önceki hizmetle ilgili sertifikalarına dayanarak, daha fazla çalışmak için yerel sağlık departmanından izin alma hakları vardır (NKZdr talimatı. , NKP ve Merkez Komitesi Medsantrud, No. 225 / mv tarih 3/VIII 1928). Genel olarak askeri sağlık görevlisi (şirket, bölük, batarya) rütbesine sahip kişilere bal hakkı verilebilir. tıpta çalışmak - bir haysiyet. sadece istisnai durumlarda ve sağlık müdürlüğünün izni ile doktor gözetimindeki kurumlarda son 3 yıldır aralıksız askeri paramedik görev yapmış olmak kaydıyla sivilleri de bırakabilir. kurumlar (Tüm Rusya Merkez Yürütme Komitesi ve 1 / KhI 1924 Halk Komiserleri Konseyi kararı, yasallaştırmaların toplanması, 1924, No. 8). Military.-med'de askeri tıp asistanları okulundan mezun olan Kızıl Ordu sağlık görevlileri. akademiler, askerlik hizmetinden çıkarıldığında tüm sivil tıpta kabul edilebilir - bir onur. orta düzey tıbbi asistan (tıbbi asistan) pozisyonları için kurumlar (NCZdr. Belirtilen pratik deneyim ödenir ve ödeme miktarı, bu modda ilgili pozisyon için maaşın yarısına eşittir. aşağıdaki sağlık çalışanları kategorileri için bir kurum: ana meslekleri dışında işe alınan kişiler ve daha önce ücretli olarak çalışan ancak iyi nedenlerle çalışmayı bırakan kişiler (RSFSR CNT'nin 10/IX 1929 tarihli talimatı, No. 101, Vopr) .sağlık, 1929, No.27). Sağlık çalışanları, uzmanlık ve yeterlilikleri dahilinde ve kendilerine tanınan haklarda, sağlık durumu, b-ni, yaralanmalar ve tedavi ile ilgili uygun sertifikaları düzenleyebilir ve bu sertifikaların veriliş yeri, zamanı ve verilme amacını belirtmesi gerekir. hangileri verilir. Bu belgeler, belgeyi düzenleyen sağlık çalışanının rütbesini ve mührünü gösteren imza ile mühürlenir ve mühür olmaması durumunda imza ilgili kurum tarafından tasdik edilir. Doktorlar sadece sağlık durumu ve tedavi sertifikaları değil, aynı zamanda doğum ve ölüm sertifikaları da verebilirler. Sağlık görevlilerine, kullandıkları b-hiç kimseler, koruyucu aşılar ve yapılan aşılar hakkında, mahkeme gerektirmeyen durumlarda ölüm hakkında imzalı belge verme hakkı verilmektedir. otopsiler. Diş hekimleri, yapılan tedavi ve kullandıkları b-nyh'nin sağlık durumu hakkında sertifika verme hakkına sahiptir. Ebeler, evlat edindikleri çocuklar için yalnızca doktor yokluğunda doğum belgesi verme hakkına sahiptir (Tüm Rusya Merkez Yürütme Komitesi ve RSFSR Halk Komiserleri Konseyi Kararı, 1/KhP 1924, Kanunlar Koleksiyonu, Mad. 892, 1924, No. 88). Bu sertifikalar, sağlık makamları, idari, adli ve soruşturma makamları ile ilgili kişilerin talebi üzerine düzenlenir (devlete sunulmak üzere sertifikalar. doğum, ölüm, hastalık, çiçek aşısı vb. ile ilgili kurumlar). Sağlık çalışanları tarafından sertifika verilmesine ilişkin prosedür ve koşullar özel bir talimatla belirlenir (RSFSR'nin NKZdr. ve NJU'su, 1925; Bulletin NKZdr., 1925, № 21). Damga vergili sertifikaların ödemesi, Damga Vergisi Tüzüğü esas alınarak yapılır. Nüfus müdürlüklerine ibraz edilecek halk sağlığı ve doğum ve ölüm belgeleri damga vergisine tabi değildir. Sağlık çalışanları tarafından yazılan reçetelerde balın adı yer almalıdır. rütbeler. Reklam yoluyla kötüye kullanımı önlemek için, sağlık çalışanlarının tabelalardaki reklamlarda yalnızca rütbelerini ve uzmanlıklarını, soyadlarını, adlarını ve soyadını, kabul zamanını ve yerini belirtmelerine izin verilir. sorumluluklar Uygulamalı olarak çalışan herhangi bir sağlık çalışanı üzerinde uzanmak için. faaliyetler, bal sağlama görevi. gerekirse yardım. Bu görevler NKZdr., NKVD, NKT ve VTsSPS'nin 2/Sh 1926 tarihli özel talimatıyla belirlenir (Bülten NKZdr., 1S26. No. 5). Özellikle kırsalda çalışan doktorlar uzanıyor. kurumlar, hayati tehlikesi veya sağlığa bariz zararı olmayan b-noj'ların teslim edilemediği durumlarda acil yardım talep eden durumlarda, site sınırları içinde evde bakım hizmeti vermek üzere terk etmek zorundadır. kurum (bkz. Doktor). Vakaya bağlı olarak, doktor evde bakım sağlaması için ortalama L. p.'ye sahip bir kişiyi gönderebilir. Tıbbi yardım sağlamayı reddetmek kanunen cezalandırılır (aşağıya bakınız). Sağlık çalışanları, kullanılmak üzere aldıkları her akut bulaşıcı hastalık vakasını [veba, kolera, tifo, dizanteri, tifüs, tekrarlayan ateş, çiçek, kızıl, difteri, cüzzam, şarbon) 24 saat içinde en yakın sağlık kuruluşuna bildirmekle yükümlüdür. , ruam, grip (bir salgın sırasında) ve epidemik ensefalit] ve bu hastalıklardan kaynaklanan her ölüm vakası hakkında ve zorunlu bildirim, gerekirse yerel sağlık departmanları tarafından diğer bulaşıcı hastalıkları da kapsayacak şekilde genişletilebilir (RSFSR NKZdrav 7 kararı /VIII, 1918; Izvestiya NKZdr., No.7-8, 1918; ayrıca Izv.VTSIK, 18/VIII 1918, No. 177). Sağlık çalışanlarının da bildirmesi gereken Prof. zehirlenme ve hastalıklar, hasta kendilerine döndükten sonra en geç bir hafta içinde (NKZdr. ve RSFSR'nin 1 / III 1924 tarihli, No. 95/346 NCT kararı; NKZdr. NKZdr.RSFSR tarihli 23 / VI * 2U B15 TIBBİ KADRO o 1924, No. 129, NKZDr. Bülteni:, 1924, No. 12). Birden fazla (üçten fazla) zehirlenme vakası olmuşsa veya acil durum önlemleri gerekiyorsa, sağlık çalışanının telgraf veya telefonla acil bir bildirim veya rapor göndermesi gerekir. Prof. zehirlenme ve Prof. RSFSR Ulusal Sağlık Komitesi'nin 21/V 1928 tarihli genelgesinde hastalıklar verilmektedir, İşaret 143/31. Sağlık çalışanının muayenehanesinde meydana gelen zehirlenme, cinayet, ağır yaralama veya intihar durumlarında ihbarda bulunması zorunludur. Bu tebligatların usul ve şekillerine ilişkin özel talimat bulunmaktadır (NKZdr. RSFSR'nin 8/VII 1925 tarihli Genelgesi, NKZdr. Bülteni, 1925, No. 14). Özel bir talimat (RSFSR Ulusal Sağlık Komitesi'nin 8/II 1925 tarihli, No. 134 genelgesi), sağlık çalışanlarının tüm bedensel yaralanma vakalarının tam ve doğru bir kaydını tutma yükümlülüklerini ayrıntılı olarak belirler. Farklı küçük ölçekli işçi kategorilerinin faaliyetleri, yerel küçük ölçekli işçilerin hakları ve yükümlülüklerine ilişkin talimat (IDI'den NKZdr., NKJ, CNT ve VTsSPS talimatı, 1926; NKZdrava Bülteni, 1926, No. 5). Bir haysiyeti yerine getiren sağlık personelinin hak ve görevleri. işlevler bir dizi hükümet düzenlemesi ile düzenlenir. Haklar ve yükümlülükler saygınlık. soruşturma organı olarak doktorlar, devletin hak ve yükümlülükleri. itibar. müfettişler ve onurun hak ve yükümlülüklerini yerine getirme prosedürüne ilişkin talimatlar. müfettişler ve onur. doktorlar, bkz. Sıhhi doktor, Sıhhi kuruluş.Örneğin, bir dizi talimat, diğer sağlık çalışanı kategorilerinin görev ve haklarını tanımlar. NKZdr talimatları. ve çocukların sağlığının korunması için doktorlara NCP (NKZDr. Bülteni, 1923, No. 21); NCPD'nin konumu. okul öncesi kurumlarda bir OZD doktorunun çalışması hakkında (Vopr. Health, 1929, No. 28); NCPD'nin konumu. 3 / KhP 1932, No. 104 tarihli ergenlerin sağlığının korunması için bir doktorun hak ve yükümlülükleri hakkında, aynı tarih 25 / XI 1932, No. 394 su taşımacılığında çalışan doktorlar için (On the dergisine ek) sağlık önü, resmi daire, 10/KhP 1932, K>33-34); NCPD'nin konumu. anneliğin ve bebekliğin korunmasında eğitmen hakkında (NKZdr. Bülteni, 1925, No. 21), vb. Mahkeme-tıbbi hakları ve yükümlülükleri. uzmanlar. NKZdr hükümlerine göre. ve NKYu mahkeme hakkında - tıbbi. 16 / KhP 1921'den uzmanlar (NKZdr. Bülteni, 1922, No. 1) mahkeme med. bilirkişi mahkeme yapmakla yükümlü olan görevlilerdir. - Tıbbi. mevcut kurallara göre inceleme (adli soruşturma makamları veya polis ve 2 tanık huzurunda yaşayan kişilerin ve cesetlerin incelenmesi) uyarınca bir eylemin hazırlanması. biçim. Mahkeme için özel kurallar mevcuttur. - Tıbbi. yaralanmaların ciddiyeti hakkında bir sonuca varmak için ceset çalışmaları (NKZdr. ve RSFSR'nin 7/1, 1929 tarihli NKZ ve NKJ genelgesi, No. 6-70 / mv) (NKZdr. ve NKJ genelgesi 27 /11927), ani ölüm halinde cesetlerin muayenesi (19/XN 1918 tarihli genelge NKZdrava) ve bu durumlarda ön soruşturma şekli (29/VII 1919 tarihli NKZdr., NKVD ve NKJU hükümleri) . RSFSR'ye göre, bir mahkemenin görevleri. bilirkişiler özel bir yönetmelikle kurulur (Vopr. sağlık, 1929, No. 33). Mahkeme için. - Tıbbi. kırsal nüfusa hizmet veren uzmanlar, periyodik maaş artışları, bilimsel görevler ve tatiller için aynı haklara sahiptir. sıhhi doktor(bkz.) (15 / VI1928 tarihli RSFSR Halk Komiserleri Konseyi Kararı, Yasallaştırma Koleksiyonu, madde 492, 1928, No. 68). Eczane personelinin çeşitli kategorilerine ilişkin hüküm (Vopr. sağlık, 1929, No. 42); acil ve acil bakım ve tıbbi kurumlar dışında yapılmasına izin verilen operasyonlar hakkında yönetmelik (NKZdr. RSFSR tarih ve 20 / X 1925, No. 207, NKZdr. Bülteni, 1925, No. 20); koruyucu ve uzanma listesi. sağlık görevlileri tarafından kullanılması onaylanmış serum ve aşılar (RSFSR Ulusal Sağlık Komitesi Genelgesi tarih ve 16/V 1925, No. 1051); en basit hir listesi. sağlık görevlileri tarafından üretim için izin verilen işlemler (NKZdr. RSFSR'nin 12/1, 1926 tarihli talimatı); ebelerin bal üzerindeki hakları hakkında. eser (2/11924 tarihli Genelge NKZdr., No. 2); ebelerin hakları hakkında (NCPD ve NCP'nin 2/1 1929, No. 4 genelgesi); diş hekimlerinin ahlakı hakkında prof. eser (9/1 1924 tarih ve 5 sayılı NKZDr. ve NCP Genelgesi); diş teknisyenlerinin haklarına ilişkin (2/1 1927 tarihli genelge NKZdr., K "6); masözlerin haklarına ilişkin (NCZdrava genelgesi, 12/VIII 1926, No. 127). iM.p. doktorların direktifleri altında çalışır, onların talimatlarını asistan olarak yerine getirir ve haklarını bağımsız olarak bırakır. genellikle bir işi yoktur. Devlette en az 3 yıl iş tecrübesine sahip olmak şartıyla, doktor veya yardımcı sağlık görevlisi bulunmaması durumunda tıp merkezleri ve poliklinikleri yönetebilirler. ya da yatarak veya ayakta tedavi gören halk sağlığı tesisi. Paramedik derken, normal tipte bir paramedikal okulunun veya doğum teknik okulunun kursunu bitirmiş veya paramedikal veya eski tıp bölümlerinde uygun testi geçmiş ve uygun sertifikalara (haklar ve haklar hakkında ayrıntılar için) sahip sağlık çalışanlarını kastediyoruz. sağlık görevlilerinin yükümlülükleri, bkz. sağlık görevlisi). Balın hakları, görevleri ve mahiyeti üzerine. diğer sağlık çalışanı kategorilerinin çalışmaları, bkz. İlgili Makaleler. L. p.'nin hak ve yükümlülüklerini belirleme - bir haysiyet. kurumlar, İş Kanunu'na uygun olarak hazırlanan, her bir sağlık çalışanı kategorisinin yükümlülüklerine ilişkin iç yönetmelikler ve özel hükümler ile yönetilmektedir. Örnek iç yönetmelikler vardır (NKZdr. RSFSR- ve Tıbbi Sıhhi Çalışma Merkez Komitesi 10/VIII 1924, No. 186 genelgesi); bölge onuru ile ilgili hükümler. doktor (Vopr. Zdrav., resmi. Departman, 1929, No. 46 tarih 15 / XI-I, 1929), başhekim hakkında, baş. departman, yatılı doktor, nöbetçi doktor, tedarik müdürü hakkında, hastane departmanının ablası, kıdemli ameliyat ablası, hastanenin baş muhasebecisi hakkında (Hastane işi, NKZdr. RSFSR, Biomedgiz, 1935 siparişlerinin toplanması) ); NPC yönergeleri. 16/V1933,23/VI1933 tarihli RSFSR, yayın. Önde, sağlık, memur bey. NKZdr tarafından yayınlanan 15/VII 1933 tarihli 15 Nolu bölüm, stajyer doktor, hasta bakımı, koğuş hemşiresi, idari ve ekonomik personelin hak ve yükümlülükleri hakkında ortalama M. s. RSFSR ve Tıbbi Sıhhi Çalışma Merkez Komitesi ayrı genelgeler halinde (22/VI, 1927 tarihli ve 23/IX, 1927 tarihli). Sağlık çalışanlarının giriş ve çıkış işlemleri, NHCDR'den gelen özel talimatlarla düzenlenir. işçi ve uzmanları işe alma, dağıtma ve işten çıkarma usul ve koşullarına ilişkin genel olarak belirlenmiş hükümlere uygun olarak sendika cumhuriyetleri ve sendikalar. Öğenin L. yükleme normları, NKZdr'nin özel siparişleriyle belirlenir. Merkez Komitesi mod-santrud ile anlaşmalı birlik cumhuriyetleri. RSFSR'de L. p yükleme normları [Circuya. 15/XII 1929 (bkz. Vopr. Zdr., resmi. Departman, NKZdr. RSFSR 1929, No. 46)]. Lech'ten 44 / mv. kurumlar 1 doktor başına düşen hastane sayısı Genel hastane: * "tedavi bölümü - sinir "... bulaşıcı" ■ cerrahi bölüm ........ jinekoloji, göz ve kulak ........ evde ve doğumda koğuşlar *! ..... Zührevi. dispanser Çocuklar için Gündüz sanatoryumu....... Yetişkinler için gündüz sanatoryumu....... Gece sanatoryumu. . . Tüp. dispanser..... Ağır olmayan ve yatak istirahatine ihtiyacı olmayanlar için sanatoryum...... 35-40 35-40 30-40 30-40 50 60 Öğleden sonra ortalama 15-20 15-20 40-45 13-15 26-30 13-15 25-30 13-15 25-30 10 20 15 40 15 40 10-15 2,5 20-25 1 günde 5-6 ziyaret için hemşire 30 30 1 hemşire tarafından muayene edildi. 6 ziyarete kadar günde 1 sanatoryuma 1 kişi için junior M. gün içinde Not ortalama 10-15_ 20-25 10-15 8 10 20 20 40 20-25_ "40 10-15 Ayrıca 40-50 yatak için bir hostes 4,5 2,5 4 b. saat terapötik ile aynı * " Ek. bölümler (fizyoterapi), ameliyathane ve giyinme odasının yanı sıra özel personel tarafından hizmet verilmektedir; 40-50 yataklı (tipik bölümler) 2-3 koğuşun ötesinde koğuş sayısının artmasıyla birlikte personel de artar; 4s-50 yataklı her hastane bölümünde 1 hostes abla olması gerekiyor. *2 Doğum servislerinde ameliyathane ve çocuk servislerinin bakımı için özel personele ihtiyaç vardır. * 3 Ağır hastalar için akciğer b-nitleri ve sanatoryumlar için, terac ile aynı yük normları. departmanlar. KKZdr kolejinin kararı ile. 25/XI 1933 tarihli RSFSR (bkz. Fransız sağlığı, resmi daire, 1933, No. 15 tarih 15/VII 1933) terapistlere yönelik bir proje şeklinde. bölümlerde 45 yatak için 1 doktor, 10 yatak için i hemşire ve 5 yatak için 1 yardımcı personel olmak üzere bölüm şartlı olarak 40 yatak olarak alınır; kiralık. bir doktor için bölümler - 30-35 yatak, diğer personel için terapistlerle aynı standartlar. şubeler; göz bölümü için - 30 yatak için 1 doktor, 10 yatak için 1 hemşire ve 1 genç için, 7 yatak için personel; Ayrıca her bölüme 1 abla, 2 hamam görevlisi ve 2 temizlikçi sağlanmaktadır. Çocuk bölümü için de proje şeklinde iz bırakılmıştır. normlar: 25-35 yatak için 1 doktor, ortalama personel - 5 yatak için 1 kişi; doğumhane için de taslak şeklinde bir norm verildi: doktor için 30 yatak için 1 doktor, 4 yatak için 1 hemşire ve 2,5 yatak için 1 yardımcı personel. Ek olarak, çocuk departmanına güveniyorlar: sanat. kız kardeş, eğitmen, 2 temizlikçi; doğum servisinde bir doktor, kız kardeş ve dadı için 24 saat görev kurulur. Enfeksiyöz departman için tabloda belirtilen ortalama normlar, kolej N KZdr'nin belirtilen çözünürlüğü ile ayırt edilir. Izlemek. yol: karantina bölümü için: 30 yatak için 1 doktor, 3 yatak için 1 hemşire ve 1 kişi ml. 2,5 yatak için personel; söküm bölümü için - 35 yatak için 1 doktor, tıbbi bölümün geri kalanı için karantinadaki standartlarla aynı; genel departman için - 45 yatak için 1 doktor, 5 yatak için 1 kız kardeş ve 4,5 yatak için 1 astsubay. Röntgen için. departmanlar daha sonra kurulur. hizmet standartları: 18 hasta için 1 doktor, 1 hemşire ve 1 dadıdan oluşan 1 ekip, 25 işlem-birim üretimi ve akciğerlerin transillüminasyonu ölçü birimi olarak alınır: akciğer-1 birim, mide-2, bağırsaklar-3; 18 hastanın hesabı trase yapılır. arr.: 13 pulmoner-18 ünite, 3 gastrik-5 ünite, 2 intestinal-6 ünite, toplam 25 işlem-ünite. Bir doktor ve bir laboratuvar asistanından oluşan bir ekip - bir fotoğrafçı, çalışma günü boyunca saatte 5 fotoğraf çeker - 20; kombine röntgen yükü. işçiler (çekim, transillüminasyon) prosedür birimleri ve çıkarılan b-nyh sayısı hesaplanarak kurulur. Röntgen tedavisi için özel normlar. Bebekler için, yetişkinlerin normları, büyüdüklerinde% 25'lik bir azalma ile kabul edilir. iş-birey öğretmenler 1 ila 15 Hastane varlığında ek 1 doktor 25 yatak için “19 6 20 lüminesans ve Çekimler sırasında %50. Bir psikiyatrist için. b-nits ve dallar bir iz kurulur. normlar: b-shshy Bölümleri Doktorlar Hemşirelik personeli Shii "e R-I sonal Notlar Kabul ve teşhis. Nöro-psikiyatri sanatoryum ...... Hafif formlar bölümü ......... Şiddetli formlar bölümü .. ..... Kronik ağır hastalıklar bölümü..... Kronik sağlamlar bölümü... Revir....... 1: 5 1: B 1: 10 1: 10 1: 10 2.5 1.6 Eğitmen tarikat için, terapi sosyal açıdan değerli hastalar için - 50 yataklı bölüm başına 1 eğitmen Doğum, terapi için eğitmen - 25 çalışan hasta için 1 eğitmen Sosyal açıdan değerli hastalar için beden eğitimi eğitmeni Banyo görevlisi - bölüm başına 1 Barmen -1 Castellanche bölümü için-1 için Bölüm için Temizlik bölümü-1 Diş hekimleri için normlar 13 konservatif diş hekimliği muayenehanesi 16 diş randevusu (bir asistan ile) vardiya için bir hemşire ve 2 sandalye için 1 kız kardeş).Konservatif diş hekimliği muayenehanesinde, randevu başına 12 oda. operatif diş hekimliği muayenehanesi, asistansız randevu başına 15 oda.-Norm a masöz iş yükü: Bir uzuv, sırt veya karın masajı olarak sayılan iş günü başına 16-18 ünite. Kama süresi, idrar tahlili 20 dk. Yük birimi olarak idrar tahlili dikkate alındığında, diğer testler için şu sayıda birim kabul edilir: kama, kan testi-3, balgam-1, sıtma için kan-1, tekrarlayan ateş için kan-1, gonokok için idrar ve mukus -1.5 , solucan yumurtaları için dışkı-1.5, difteri için filmler-1.5, toplam dışkı-2, Vi-dahl reaksiyonu-2, kolera için dışkı-3, tifo, paratifoid, dizanteri-4, mide suyu-2 için dışkı. Orta güçlü ve orta ekipmanlı laboratuvarlarda analiz yapma süresi %15-20 (idrar analizi - 24 dakikaya kadar) ve küçük laboratuvarlarda - %25-30 (27 dakikaya kadar) artar. Gruplar halinde RW süresi (2 tortul reaksiyonun paralel ayarı ile), aynı anda en az 20 analiz - 20 dakika. (büyük laboratuvarlarda) veya yılda 2.600 analiz. Laboratuvarlarla ilgili olarak, yük normlarını günlük değil, yıllık olarak belirlemek ve bunları çeşitli kapasitelerdeki laboratuvarlar için aşağıdaki biçimde almak daha uygundur: Araştırma Büyük Orta Küçük Serolojik. 4 600 Genel klinik. ! z ooo Bakteriyolojik, kayak.......1 1 500 Sıhhi. . . . "400 ! 4.000 2.600 1.300 360 3.500 2.000 1.000 300 Çocuklar için muayene: 5-6 çocuğa saatte 1 doktor; orta düzey personel için: a) himaye hemşiresi - günde 5-6 ev ziyareti için 1. Kadınlara yönelik konsültasyonlarda: 5-6 kadına saatte 1 doktor; orta personel: a) günde 5-6 ziyaret için himaye ebesi. Bebeğin evinde: doktorlar - 40 bebeğe kadar 1 doktor; ortalama personel - gündüz görevde 10 bebek için 1 hemşire ve gece 15 hemşire. Yetimhanelerde: 40-60 çocuğa 1 doktor; ortalama personel: gündüz görevde her 10 çocuk için 1 hemşire ve gece 20 çocuk. Daha fazla eğitmene ihtiyaç var. Kreşlerde: 60 çocuğa kadar 1 doktor (ev ziyareti yok); ortalama personel - 12 çocuk için 1 kız kardeş (eğitim için ek olarak 1 kız kardeş). ortalama personel - gündüz 12 yatak için 1 kız kardeş ve gece nöbeti için 30 yatak. Doğumhanelerdeki çocuk odalarında: 40-50 yatak için 1 doktor; ortalama personel - gündüzleri 12 çocuk için 1 kız kardeş ve gece nöbetinde 20 çocuk. Çocuk profilaktik dispanserlerinde: 20 çocuk için 1 doktor 4 saat ayakta tedavi randevusu (1:5), kalan 2 saat materyalin işlenmesine ayrılmıştır. Bal. kız kardeşler, poliklinikte olduğu gibi, ortak olarak - Çocuk sağlığının korunması için sabit kurumlarda. Doktorlar: a) fiziksel olarak zayıf çocukların kaldığı kurumlarda (orman okulu-sanatoryum vb.) - 50 çocuğa 1 doktor; b) psiko-nörolojik kurumlarda - 25-30 çocuk için 1 doktor. Doktorlar için ayakta tedavi randevuları için standartlar (1 saatte) - bkz. gezici. - Evde bakım doktorunun normları: saat 6'da 1 doktor-8-9 ziyareti için. iş günü. L. p.'nin çalışma saatleri, SSCB NCT'nin özel bir kararıyla (10/1 tarihli, 1931, No. 8) belirlenir ve buna dayanarak, 1/Sh 1931'den itibaren çalışmayla ilgili yeni bir yönetmelik çıkar. saat yatması yürürlüğe girdi. - haysiyet. ve veteriner - Azaltılmış (5 ve 4 saate kadar) veya çalışma saatleri düzensiz olan doktorlar ile bilimsel araştırma kurumlarından bilim adamları hariç tabip, veteriner ve diş tabipleri, günde yarım saat çalışırlar. . Doktorların çalışma günü kısaltılmıştır: 1) sanatoryumlar, b-c ve b-c bölümleri açık tbc formları ve b-nyh-6 saat yatan tüpler için b-c bölümleri; 2) b-c, b-c bölümleri ve bulaşıcı b- nykh- için kışla 6 saat; 3) b-nyh'nin doğrudan hizmetine tabi bir psikopat, kurum ve hastaneler - 6 saat; 4) ıslahevleri, gözaltı yerleri, polisin acil servisleri ve ayılma istasyonları - 6 saat; 5) poliklinikler, poliklinikler, dispanserler ve çocuk konsültasyonları, sadece ayakta tedavi randevusu ile çalışmaları koşuluyla - 5 1/2 saat; 6) tıbbi muayene ve tıbbi kontrol komisyonları bürosu - 4 saat; 7) anat. -4 saat; 8 ) Röntgen, enstitü ve bürolar, röntgen alanında kalma şartına bağlı olarak, 4 saat; ) işin tüm çalışma süresi boyunca radyumun etki alanında kalmayla ilgili olduğu durumlarda radyo enstitüleri, ofisler ve laboratuvarlar - 4 saat - Düzensiz çalışma günü. sağlık personeli 1) kurum ve kurum gruplarının başkanları (BC'ler dahil), bunların yardımcıları ve yardımcıları, başkanları, başhekimleri, müdürleri vb.; 2) site yöneticileri; 3) haysiyet. doktorlar ve onur. müfettişler; 4) salgın doktorlar ve 5) mahkeme.-tıp. uzmanlar.- Diş hekimleri. bir iş gününüz olsun: protezciler-5V 2 saat; elektrikli matkaplar üzerinde çalışmak - 5 1 / 2 saat; ayak egzersizleri üzerinde çalışma - 5 saat - 3 b ve y e teknisyenleri için - 8 saat. iş günü. Ortalama M. ve. [tıp asistanları, paramedikler, paramedikler, ebeler, tıp kardeşleri, çiçek aşıları, laboratuvar asistanları, preparasyon ve masaj terapistleri (tk)] 6 x / 2 saat çalışır; 08:00. iş günü ortalama L. p. için belirlenir. işletmeler, çalışma gününün uzunluğu 6V2 saattir). 7 saatlik bir iş gününde ortalama M. kreş (kreşin nerede olduğuna bakılmaksızın). 6 saatlik bir iş gününün ortalama bir M. p .: 1) açık tbc formları ve yalancı tüpler için sanatoryumlar, b-c ve b-nyh için b-c bölümleri vardır. b-nyh; 2) b-c, b-c bölümleri ve bulaşıcı b-s için kışla; 3) doğrudan b-nyh hizmetine tabi psiko, kurum ve hastaneler; 4) ıslah evleri, gözaltı yerleri, polis bekleme odaları ve ayılma istasyonları. 4 saatlik bir iş gününde ortalama bir sağlık personeli vardır: 1) anat. münhasıran diseksiyon odalarında çalışmaya tabi olan in-t ve ofisler; 2) x-ışınları, enstitüler ve ofisler, tüm çalışma süresi boyunca röntgen ışınlarının, ışınların etki alanında kalmaya tabidir; 3) işin tüm çalışma süresi boyunca radyumun etki alanında kalmayla bağlantılı olduğu durumlarda radyo enstitüleri ve ofisleri. Bağımsız çalışmaya tabi olan sağlık görevlileri, yalnızca ayakta tedavi bazında, 5 1/2 saat çalışır Junior L. p. çalışır 8 h. Psikiyatri kurumlarının genç personeli, doğrudan hastalara hizmet veren kurumlar, sürekli çalışan savcılar, hamam görevlileri (çamur ve kükürtlü banyolar), açık tüberküloz hastaları ve enfeksiyon bölümleri olan kurumlar için 6 saatlik bir süre belirlenir. iş günü. Genç M. p. için Matsesta hidrojen sülfit banyoları (banyo görevlileri-dadılar) -5 saat. iş günü; Röntgen, in-tov ve içinde kalınması gereken dolaplar. işin tüm çalışma süresi boyunca radyumun etki alanında kalmayla ilişkili olduğu durumlarda, X ışınlarının, ışınların, radyo enstitülerinin ve ofislerin etki alanındaki tüm çalışma süresi boyunca - 4 saat. çalışma günü. - Dezenfektanlar, dezenfektanlar, dezenfektanlar, deratizerler - 7 saat. - "Yukarıdaki idari kişiler hariç, ev halkı personeli 8 saat çalışır. Aşağıdakilerin çalışma günü kısaltılmıştır: çamur banyosu çamaşırhaneleri - 7 saat; eğitmenler beden eğitimi ve el sanatları - 67 2 saat, ambulans istasyonlarının tahliye görevlileri ve telefon görevlileri - 67 2 saat; saat; sadece to-t, formalin ve amonyak şişeleme ile uğraşan eczane depolarının paketleyicileri ve çalışanları, - 6 saat; Anat.Enstitüler ve ofisler, sadece teşrih odalarında çalışmaları şartıyla - 6 saat Ev yöneticileri, yardımcıları , bekçiler ve çalışma süresi belirsiz bölümlere ayrılan işçiler (örneğin, sürücüler, arabacılar, vb.) ), düzensiz bir çalışma günü var.Tıbbi kurumların ofis personeli 8 saat çalışıyor, kurumlardaki kasiyerler - 6 x / 2 saat, diğer kasiyerler (VK) (eczaneler hariç) - 8 saat Tıp ve eğitim kurumlarının pedagojik personeli - eğitimciler (okullar) - 4 saat Reşit olmayanlar için çalışma günü 6 saati geçemez. M. p.'nin çalışma süresinin muhasebeleştirilmesi. iş günü, 144 saat-6 saatte. iş günü, 120 saat-5 saatte. iş günü ve 96 saat-4 saatte. iş günü. M. maddesi için yapılacak iş ev ziyaretlerinden oluşur, bu grup için normal çalışma gününün süresi dikkate alınarak aylık çalışma normu (ziyaret sayısı, yapılan doğum sayısı vb.) belirlenir tatlım . çalışanlar, bir çağrı, hareket ve b-th'yi ziyaret için beklemek için harcanan zaman. Gece çalışma saatleri (22.00-06.00 arası), uyumak mümkün ise i saat 1/2, uyumak mümkün değilse 1 saat olarak dikkate alınır. 6 saatlik çalışma günü olan işçiler için 6/6 saat, sabah 8'den itibaren işçiler için iş günü 8 / saat. Çalışma süresi ve görev dağılımı iç yönetmeliklerle belirlenir. Sürekli çalışmaya en fazla 12 saat izin verilir ve ardından en az 12 saat zorunlu dinlenme yapılır. Bir sonraki periyodik sürekli görevin süresi 24 saatten fazla olamaz ve bu görev sırasında çalışana ücretsiz günlük ödenek verilir. M. p. için fazla çalışma, İş Kanununda belirtilen hallerde ve sınırlar içinde ve şekilde yapılabilir ve çalışma süresinin aylık olarak muhasebeleştirilmesi durumunda, fazla çalışma aylık çalışma süresini aşan çalışma olarak kabul edilir. çalışma süresi normunda olup, ilk 48 saat için bir buçuk katı, 48 saati geçenler ise çift kişilik olarak ödenir. Fazla mesai kullanımına, yalnızca iş müfettişinin izni ve her durumda tıbbi işçi sendikasının onayı ile izin verilir. Tıbbi - haysiyette fazla mesai üretimine ilişkin düzenlemeler. ve vet.-san. kurumlar (11/VII 1924 tarihli Tüm Rusya Merkez Yürütme Komitesi ve RSFSR Halk Komiserleri Konseyi Kararı, Kanunlar Kanunu, Madde 594 \ 1924, No. 60 ve Bull. NKZdr., 1924, K "13 ) Tıbbi-sıhhi tesisatta geçici fazla mesai kullanımına izin verilir. ve vet.-san. sağlık çalışanının toplam fazla çalışma sayısı ayda 50 saati ve yılda 120 saati geçemez. Bu marjinal oran sadece sanatoryum ve kaplıcaların L.S.'si için sezonda, kreş ve mandıraların gece gündüz çalışan çalışanları için, L.S. yatır. -san., vet.-san. kurum ve kuruluşların analık, bebeklik ve çocukluk döneminin korunmasına yönelik, üretimde çalışan işçiler için dolu- C23, TIBBİ PERSONEL mola vererek (laboratuvar yardımcıları, “hazırlayıcılar, bakanlar vb.); vik-tah, laboratuvarlar, anti-salgın ve epizootik istasyonlar Fazla mesai uygulamasına, her özel durumda, yalnızca iş müfettişinin izni ve sendikanın önceden onayı ile izin verilir. doktorlar [post. SSCB'nin SNK'sı ve 14/Sh 1935 tarihli Tüm Birlik Bolşevik Komünist Partisi Merkez Komitesi, 5/Sh 1935 tarihli SSCB Merkez Yürütme Komitesinin İzvestia'sında yayınlandı]. özellikle salgın hastalıklardan etkilenen bölgelerde bulaşıcı b-nyami (kolera, tifüs, kızıl, cüzzam, Sibirya ülseri, ruam ve sıtma) ile mücadele etmek için özel olarak görevlendirilen veya sürekli çalışan hizmet, bu işle bağlantılı olarak engellilik durumunda ve ayrıca bu b-nyamlarla enfeksiyon sonucu ölen sağlık çalışanlarının aileleri, alma durumu emeklilik karşılığı (SSCB Halk Komiserleri Konseyi'nin 31/Sh 1926 tarihli kararına göre, SSCB Merkez Yürütme Komitesi İzvestiya ve Tüm Rusya Merkez Yürütme Komitesi 20/IV 1926, No. 90) belirlenen tutarlar. NKSO, NKT, NKF ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi'nin (NKZdr. Bülteni, 1926, No. 15) talimatlarına göre, bu kararname yalnızca kararnamenin yayınlanması. Halk Komiserleri Konseyi kararnamesi, 3/1, 1924 tarihli SSCB NCT'nin engelli işçilere, iş kazası nedeniyle kalıcı sakatlığa ve işçi ve çalışanların aile üyelerine sağlamak için kurulan kurallarını uygular. yaralanmalardan ölen (S. U., 1924, No. 21, madde 211). Veba üzerinde çalışan kişilere, RSFSR Halk Komiserleri Konseyi'nin 21 / P 1924 tarihli veba ile savaşmak için gönderilen M.p. Veba ile savaşmak için gönderilen kişilerin aileleri, seferberlik için çağrılan ailelerle sosyal haklar açısından eşitlenir ve veba enfeksiyonu nedeniyle ölüm veya sakatlık durumunda, sağlık çalışanları ve ailelerine eşit olarak emekli maaşı verilir. Cumhuriyete istisnai meziyetleri olan kişiler (Tasdiknamelerin toplanması, madde 198, 1923, No. 15). Bal. ve veteriner işçiler: doktorlar, veteriner. doktorlar, diş hekimleri, sağlık görevlileri, veteriner. sağlık görevlileri, ebeler ve hemşireler. tıp fakültesinden mezun olan kız kardeşler teknik okullar (normal kurslar) ve Kızılhaç kız kardeşlerinin normal okulları, balda görev yapmışlarsa uzun hizmet için emeklilik hakkı kazanırlar. kırsal alanlarda ve işçi yerleşimlerinde en az 25 yıl, ancak 5 yılı Sovyet yönetimi altında olmak üzere, ve devrim öncesi bal da deneyime dahildir. İş. Şehir içi hizmetten kaynaklanan kesintiler 25 hizmet yılına sayılmaz ancak hizmet akışını kesintiye uğratmaz. Emeklilik karşılığı med. ve veteriner kırsal kesimde işçi ve işçi yerleşimi esasına göre yapılır. 25/IX 1929 tarihli SSCB Merkez Yürütme Komitesi ve Halk Komiserleri Konseyi, Cts. uz. 1929, N° 63, art. 582. Hizmet süreleri hesaplanırken, 1/X 1927 tarihinden itibaren, uzak olmayan yerlerden gönderilen sağlık görevlileri için ücra bölgelerde 1 yıl hizmet süresi 1 yıl 8 aya eşittir. ve uzak bölgenin bölgesine bağlı olarak 1 yıl 3 m. , Sayı 25). Bu fayda, göçebe nüfus arasında uzak bölgelerde çalışan sağlık çalışanlarını da kapsayacak şekilde genişletilmiştir. Deneyim, ilgili sertifikalarla belgelenmelidir. Hizmet süresi, Kızıl Ordu'daki hizmeti, seçilmiş Sovyet'te harcanan zamanı ve prof. postalar, devrim öncesi yıllarda siyasi faaliyet nedeniyle hapis cezasını çekme süresi ve sağlık çalışanının Ekim Devrimi'nden önce devrimci faaliyetler nedeniyle işten çıkarıldığı süre; sağlık çalışanının işsiz veya geçici olarak sakat kaldığı süreler de dikkate alınır. Uzun süreli hizmet için aylıklar, çalışma gücü ve mal varlığı durumuna bakılmaksızın ömür boyu emeklilere ödenir; Bu emekli aylıkları Sanat uyarınca atanır. 18 Emekli maaşları ve sosyal sigorta yardımlarına ilişkin yönetmelik onaylandı. SSCB Merkez Yürütme Komitesi ve Halk Komiserleri Konseyi 13/111930, Cmt. uz. 1930, No. I, Art. 132. Emekli maaşını hak eden bir kişinin ölümü durumunda, ona bağımlı olan ve yeterli geçim kaynağına sahip olmayan kişiler emekli maaşı alma hakkından yararlanır: küçük çocuklara, erkek ve kız kardeşlere, ölene kadar emekli maaşı ödenir. 16 yaşını dolduranlar ve 18 yaşına kadar eğitim kurumlarında öğrenim görenler, engelli çocuklar, erkek ve kız kardeşler (I, II ve III engelli grubu) - çalışma kapasitesinin geri kazanılmasına kadar, engelli ebeveynleri ve eşi veya bir erkek 60 yaşına ulaşmış ve 55 yaşındaki kadınlara ömür boyu emekli maaşı verilir; eş, diğer aile üyelerinin her biri için x / 2 tutarında tam bir emekli maaşı alır- ■ 1 ] ben Bununla birlikte, tüm aile için toplam miktar emekli aylığının tam maaşını geçmemek kaydıyla tam emeklilik: Anne baba ve eş, sağlam olmasına rağmen çocuklarına bakmakla meşgul, vefat edenin henüz ulaşmamış erkek ve kız kardeşleri 8 yaşında, çocuk 8 yaşına gelene kadar emekli maaşı ödenir. Bu sağlık çalışanları, emekli maaşı verilmeden önce tıbbi pozisyonlarda 12 aylık istihdam için ortalama aylık maaşın yarısı kadar uzun hizmet için emekli maaşı alırlar. (17/1 1932 tarihli MSK ve SSCB Halk Komiserleri Kararnamesi, Sat.uz 1932, No. 5, madde 31), işçilere tanınan genel nedenlere bağlı maluliyet aylığının azami tutarından fazla olan emekli doktorlar görevlerinde kaldıkları takdirde kazançlarının yarısı oranında aylık alırlar.* Sigorta sandığının aylık bağlanmasına ilişkin kararı ilgili yönetim kurulu başkanlığınca onaylanır. balı bırakan kişilerde tsya. 1/X 1929'dan önce kırsal alanlarda ve işçi yerleşim yerlerinde çalışmak (ayrıntılar için, SSCB TNKT'nin 3/XI 1929 tarih, No. 349, Merkez Yürütme Komitesi ve Konsey kararlarının uygulanma usulüne ilişkin talimatına bakınız.) Kırsal alanlarda ve işçi yerleşim yerlerinde sağlık ve veterinerlik çalışanlarına uzun süreli hizmet için emeklilik sağlanması"; Sağlık Sorunları, resmi daire, 1930, No. 1 ve 1929, No. 44). Ayrıntılar için gönderiye bakın. SSCB Merkez Yürütme Komitesi ve Halk Komiserleri Konseyi'nin 23/IV 1931 tarihli eğitim, sağlık ve veterinerlik çalışanlarının aylıklarına ilişkin mevzuatın değiştirilmesi hakkında (S. 3. 1931, "25 26) ve gönderi. 23 Ocak 1932 tarihli SSCB NCT'si (SSCB'nin Izvestia IICT'si, 1932, No. 5-6). Kolera, tifüs, tekrarlayan ateş, kızıl, cüzzam, şarbon, ruam, sıtma (özellikle sıtmadan etkilenen bölgelerde) ile mücadele etmek için geçici olarak görevlendirilen M.p. x /ia maaş miktarında günlük ödenek; diğer hastalıklarla mücadele için iş seyahatindeyken “/is” tutarında maaş alınır. Kırsal kesimde görev yapan nitelikli sağlık personeline (doktor, diş hekimi, paramedik, ebe, eczacı ve hemşireler) kanunla bir takım hak ve avantajlar sağlanır. kırsal alanlarda Sovyet yönetimi altında en az 3 yıl hizmet verirken, şehirlerdeki pozisyonları işgal etme tercihli hakkı da dahil olmak üzere (bkz. Doktor). RSFSR Halk Komiserleri Konseyi'nin kırsal alanlardaki sağlık çalışanlarının maddi ve yaşam koşullarının iyileştirilmesine ilişkin 2/XII 1925 tarihli Kararnamesi, bkz. Kanunların toplanması, Art. 625, 1925, N° 90 ve NPC talimatları. ve RSFSR'nin NCP'si, bölge tıbbının çocuklarına sağlanan faydalar hakkında. 24 / Sh 1926 tarihli personel, NKZdr Bülteni, 1926, No. . Köylü nüfusa sahip bir bölgeye yatarak, ayakta tedavi ve seyahat yardımı sağlamak için kurumlar görevlendirilmiştir. Bu ayrıcalıklar bir haysiyet tarafından da kullanılır. kırsal nüfusa hizmet veren hekimler. Nitelikli med. ve veteriner kırsal alanlarda ve işçi yerleşim yerlerinde yaşayan işçilere ısıtma ve aydınlatma ile ücretsiz daireler sağlanmalıdır; 1 ay süren bir tatil daha verilir. Her 3 yılda bir, kırsal kesimdeki doktorlara, iş gezisi süresince maaş, daire ve kamu hizmetleri korunurken, burslar, bir pansiyon sağlanması ile ileri düzey kurslara bilimsel bir iş gezisi veya iş gezisi sağlanır (SSCB sonrası). 3/IX 1934 tarihli ve 4/IX 1934 tarihli ve 4/IX 1934 tarihli ve 208 sayılı SSCB Merkez Yürütme Kurulu Bülteni'nde yayınlanan Doktorların Eğitimi Hakkında Merkez Yürütme Komitesi ve 4, § c). Kırsal kesimde veya çalışma yerleşiminde çalışmak üzere ayrılan sağlık çalışanları ve aileleri için, ayrılış tarihinden itibaren 6 ay süreyle eski ikamet yerlerinde yaşam alanı muhafaza edilir; bu yerde bir aile kalması durumunda, sağlık çalışanının kırsal alanda veya çalışma yerleşiminde çalıştığı süre boyunca yaşam alanı onun tarafından korunur (Tüm Rusya Merkez İcra Komitesi ve Halk Konseyi kararı). RSFSR komiserleri 10/VI, 1930, Sağlık cephesinde, resmi daire, 1930, No. Bir takım özel imtiyazlar ve avantajlar bir haysiyet tarafından sağlanır. tüm Birlik cumhuriyetlerindeki doktorlar. Böylece sağlık tabipleri en az her 5 yılda bir en az 3 ay süre ile bilimsel misyonları olan sağlık tabibi olarak hizmet vermektedir. San. kırsal nüfusa ve işçi yerleşimlerine sürekli hizmet veren doktorlara ısıtma ve aydınlatmalı ücretsiz daireler sağlanmaktadır. San. Doktorlara her yıl aylık izin verilir (Tıp doktorlarının konumunu iyileştirmeye ilişkin Tüm Rusya Merkez Yürütme Komitesi ve RSFSR Halk Komiserleri Konseyi Kararı, Sağlık Sorunları, resmi departman, 1930, No. 6 ve 1929, No. 40), sağlık görevlileri, gardiyanlar, hemşireler, hademeler ve hemşireler), maaş artışları belirlendi (bkz. aşağıda). RSFSR Halk Komiserleri Konseyi'nin 8/V 1929 No. (Vopr. Zdr., 1929, No. 27) NKZdr tarafından önerildi. ve Devlet Planlama Komisyonu'nun şehir dışındaki psikiyatri kurumlarının çalışanlarına barınma sağlaması ve bu işçilerin çocukları için kreş ve anaokullarının sağlanmasını güçlendirmesi. Maddenin Nek-ry kategorileri M., işin zararlı olması durumunda iki haftalık ek izin hakkına sahiptir: doktorlar, sağlık görevlisi, bal. tifüs, kolera, veba, ruam, dizanteri, çiçek hastalığı salgınları üzerinde çalışan kız kardeşler, hademeler ve hemşireler, tüm ilgili personel ve hademeler, dadılar, gardiyanlar ve psikiyatrik gardiyanlar. kuruluşlar, veteriner doktorlar, sağlık görevlileri, salgın hastalıklarla mücadele etmek için çalışan bakanlar, sürekli çalışan dezenfektanlar ve yok ediciler, doktorlar, orta ve küçük M. p. tüpler. ağır sabit b-nye, ecza deposu çalışanları ve paketleyicilerin münhasıran dökme, formalin ve sıvı amonyak kullanımıyla meşgul olduğu bölümler; cüzzamlı kolonilerde tedavi, bakım ve destek personeli; X-ray'de doğrudan tam zamanlı istihdam edilen işçiler. 57 ay boyunca aralıksız çalışan ofisler, her biri 3 hafta süren 2 parçaya bölünerek yılda altı haftalık bir tatil alırlar. Uyumluluk. Tıbbi çekim eksikliği türünde - bir haysiyet. işçilerin doktorların hizmetlerini ve ikincil L. p.'yi aynı kurumda birleştirmelerine izin verilir; yarı zamanlı çalışma ücreti, belirtilen yarı zamanlı çalışmanın nerede - işin yapıldığı yere bakılmaksızın - yarı zamanlı çalışanın temel ücretine dayalı olarak olağan miktarda fiili çalışma saati için yapılır. asıl işte veya başka bir kurumda; geçici sebeplerden (iş ikamesi, tatil sağlanması, iş gezileri vb.) kaynaklanan doktorların çalışma sürelerinin uzatılması ve ortalama M. p. ödemesi, genel olarak fazla mesai olarak yapılır. Fazla çalışma için olduğu gibi kısmi çalışma için de ücret ödenmesi yasaktır. Genç personel için yarı zamanlı çalışmaya izin verilmez ve fazla mesai için olduğu gibi işleme için ödeme yapılır (19/1 1932 tarihli SSCB NCT sonrası, No. 7; SSCB'nin Izv. TNK'sında yayınlandı 25 / Sh 1932, No. 8-9 için). Tıbbi maaş. SSCB Halk Komiserleri Konseyi ve BKP Merkez Komitesi'nin (b) 4 tarihli kararı ile kurulan işçiler / III 1935'te balın maaşına yapılan zam hakkında. işçiler ve. 1935'te sağlık hizmetleri için ödeneklerdeki artış üzerine." (SSCB Merkez İcra Komitesinin 5'ten Haberleri / III 1935) resmi maaşlar şeklinde, to-rykh boyutları sadece tutulan pozisyona göre değil, aynı zamanda kurumun doğasına, iş hacmine, bu balın hizmet süresine göre belirlenir. çalışan ve kalifikasyon derecesi (bilimsel bir derecenin varlığı, 10 yıldan fazla deneyime eşdeğerdir). Oranları belirlerken, hizmet süresine bağlı olarak, 5 yıla kadar, 5 ila 10 yıl ve 10 yıldan fazla olmak üzere 3 deneyim derecesi belirlenir. BC'nin başhekimleri için, yatak sayısına göre belirlenen, yönetilen kurumun büyüklüğüne bağlı olarak 400 ila 750 ruble arasında oranlar belirlenir. ayda ve hizmet süresine bağlı olarak kırsal kliniklerden sorumlu doktorlar için 360 ila 510 ruble ve kırsal poliklinikler için - 300-450 ruble; polikliniklerden sorumlu doktorlar, kurumun büyüklüğüne bağlı olarak, yıllık ziyaret sayısına göre belirlenen 350-600 ruble alırlar; doktorlar, bölüm başkanları "27 lines-tsy veya poliklinikler, şehirdeki veya çalışan köydeki laboratuvar başkanı - 375-550. ovmak. deneyime bağlı olarak; tıp ve önleyici kurumların doktorları - 300-400 ruble. şehirlerde ve işçi yerleşim yerlerinde ve kırsal alanlarda 275-360. Doktorlar - bölge devlet sıhhi müfettişleri, sıhhi ve shpolno-san. doktorlar, bakteriyologlar - 300 ruble. 400 rubleye kadar yüze bağlı olarak? eyalet sağlık müfettişleri bölgesel ve şehir yetkili devlet. itibar. teftişler - 350-550 ruble; dişhekimliği okullarından mezun olan diş hekimleri - 225-350 ruble; yüksek özel eğitimini tamamlamış diş hekimleri bala eşittir. doktorlar. Eczacılar yüksek tıbbi eğitim, hizmet süresine bağlı olarak 300-400 ruble alıyor. (eczane müdürleri) ve 225-300 ruble. (alıcı ve denetleyici). Sağlık görevlileri, bağımsız bal başkanları. puan, 200-300 ruble alın. deneyime bağlı olarak aylık; diğer sağlık görevlileri şehirlerde ve işçi yerleşim yerlerinde 180-225 ruble ve kırsal alanlarda 160-200 ruble. Bal. tamamlanmış ikincil bal ile kız kardeşler. eğitim - 150-200 ruble. şehirlerde ve işçi yerleşim yerlerinde ayda ve kırsal alanlarda 135-175 ruble; orta balın yüzleri. tamamlanmış ikincil balı olmayan personel. eğitim 100-140 ruble. şehirlerde ve işçi yerleşim yerlerinde ve 90-120 ruble. kırsal alanlarda; kıdemli ameliyat kız kardeşleri, orta öğretimi 200 ila 300 ruble arasında tamamlamış kliniklerin kıdemli hemşireleri; bölümdeki kıdemli kız kardeşler, diş hekimleri, orta öğretimi tamamlamış diş teknisyenleri - 180 ila 250 ruble. şehirlerde ve işçi yerleşim yerlerinde ve kırsal alanlarda 160-200 ruble. San. sağlık görevlisi (yardım. san., doktorlar), dispanser başkanları, müfreze, haysiyet. yoldan geçen, yıkıcı, orta öğretimi tamamlamış laboratuvar asistanı - 180-225 ruble. tecrübeye bağlı. Bal. ikincil balı tamamlamamış kız kardeşler. eğitim, 15 yıldan fazla sürekli iş tecrübesine sahip olmak, ücret oranlarında bala eşittir. 10 yıllık deneyime sahip, tıp eğitimini tamamlamış hemşireler. İkincil eczacılık eğitimi olan eczacılar, hizmet süresine, tutulan pozisyona ve iş yerine (şehir, köy) bağlı olarak 135 ila 275 ruble alıyor. her ay. Genç med için. Maaşların hesaplanması için aşağıdaki deneyim dereceleri belirlenir - 3 yıla kadar, 3 ila 10 yıl veya 3 yıla kadar, özel kursların tamamlanmasına tabi olarak ve 10 yıldan fazla veya 3 yıldan fazla, tamamlanmasına bağlı olarak. özel kurslar. BC'nin emirleri ve hemşireleri, doğum hastaneleri ve sanatoryumlar-80-NO ovmak. şehirlerde ve işçi yerleşim yerlerinde ayda 60-85 ruble. kırsal alanlarda; ayakta tedavi ve poliklinik kurumlarının genç personeli - 70-90 ruble. şehirlerde ve işçi yerleşim yerlerinde ve kırsal alanlarda 55-75 ruble; çamur banyosu hemşireleri - 50-120 ruble. her ay. Bal oranları. demiryolu işçileri ve su taşıma oranları balın karşılık gelen gruplarına eşittir. şehirlerdeki işçiler. Çalışma süresi için daha önce mevcut olan tüm periyodik maaş artışları, SSCB Halk Komiserleri Konseyi ve 4/III 1335 tarihli Tüm Birlik Bolşevik Komünist Partisi Merkez Komitesi'nin yukarıdaki kararnamesi ile iptal edildi. SSCB Merkez Yürütme Komitesi ve Halk Komiserleri Konseyi'nin 12/VIII 1930 tarihli kararnamesiyle (S. 3. SSCB, 1930, No. 41, madde 427) 1. bölge ve ayrıca veba karşıtı kurumların çalışanları için. Nek-ry için sağlık çalışanlarının kategorileri, işin zararlılığına ve tehlikesine bağlı olarak artar; yani doktorlar için orta ve küçük bal. Psikiyatri ve bulaşıcı M.Ö. ve bölümleri ile röntgen odaları personeli ile serum-aşı üretiminde çalışan sağlık çalışanları için ilgili ücret oranlarında% 15'lik bir artış belirlenir ve huzursuz psikiyatri bölümlerinde çalışanlar için BC'ler ve cüzzamlı kolonilerde -% 30 miktarında. Ayrıca, bu çalışanlar için maaş artışı hakkı veren azaltılmış bir iş deneyimi oluşturulmuştur; Psikiyatri bulaşıcı MK ve bölümleri ile röntgen odaları personeline 5 yıl yerine 3 yıl ve 10 yıl yerine 7 yıl, huzursuz psikiyatri ve cüzzamlı kolonilerin personeline 5 yıl yerine 2 yıl ve yerine 10 yıl - 4 yıl. Bal için de zam oranları. uzak bölgelerde çalışan personel. Böylece, D.-V için ücret oranları. vinç, V.-Sibirya Bölgesi'nin Trans-Baykal kısmının bölgeleri ve Buryat-Mopgol ASSR'nin hedefleri, Halk Komiserleri Konseyi ve Bolşeviklerin Tüm Birlik Komünist Partisi Merkez Komitesi'nin 5 tarihli kararnamesinde listelenmiştir. / II 1934 (S. 3. 1934, № 9, sanat. 54), Yakut ÖSSC, Kara-Kalpak ÖSSC, Kırgız ÖSSC, Kazak ÖSSC'nin Korsakpay, Dossor, Balkhash bölgeleri ve Karaganda, Türkmen SSC ve Özbek SSC'nin ilçesi Harezm. Özbek SSC (Taşkent hariç), Tacik SSC ve Kalmık Özerk Bölgesi için ücret oranları %10 artırılmıştır. SSCB'nin en kuzeyinde çalışan doktorlar ve diğer sağlık çalışanları için ücret oranları %50 artırıldı. Doktorlar ve diş. evde çalışan doktorlar, ayrı bir odanın yokluğunda mevcut genel normu aşan Güney 8'de ek bir oda veya ek PERSONEL628 alanı hakkına sahiptir (Tüm Rusya Merkez İcra Komitesi ve 28 Halk Komiserleri Konseyi Kararı / P, 1930; İzvestiya TsIK SSCB ve VTSIK, 1930, No. 116-117). Kira ile ilgili olarak doktorlar, tıp, veteriner, diş teknisyenleri sözde kişiler kategorisine giriyor. yan gelirleri olsa bile işgal ettikleri yerin ücretini çalışan oranında ödeyen serbest meslek sahipleri; eğer bu kişiler yatırmak zorundaysa. kurum, daha sonra girişimcilere verilen kira açısından eşitlenir (bkz. 21/VIII 1924 tarihli NKVD talimatı, No. 359, 27/IX 1924 tarihli NKVD Bülteni). Serbest muayenehanede çalışan doktorlar, diş hekimleri, diş teknisyenleri, ebeler ve masözler ticaret vergisinden muaftır (SSCB NKF Kararı, 23/VII 1925, No. 108, NKZDr. Bülteni, 1925, No. 17). Ek yer, kira mevzuatına göre ücretsiz pratisyen hekimler ve diş hekimleri tarafından artan oranda ödenir. M. p.'nin RSFSR'deki hak ve yükümlülüklerini düzenleyen yukarıda belirtilen kararnamelere benzer şekilde, diğer birlik cumhuriyetlerinde, ilgili Halk Sağlık Komiserliği aracılığıyla da talimatlar verildi, bu talimatlar temel alındığı için belirtilenlerden önemli ölçüde farklı değil. SSCB'nin genel çalışma mevzuatı hakkında - Tulumlar. Bal için tulum ve güvenlik cihazları ile ilgili. ve eczane çalışanları, ilgili özel türlerin verilmesi için özel standartlar oluşturdu. giyim ve kullanım koşulları. Yani mesela. ayakta ve hastane doktorları için 1 yıl, ameliyathanelerde çalışan doktorlar için - 6 m. ve haysiyette hafif kumaştan yapılmış önlük verilir. epid. müfrezeler - 3 ay vb. için; sağlık görevlileri ve bal için. hastane ve ayakta hasta hemşireleri - 8 metre, ameliyathanelerde - 6 metre, enfeksiyon bölümlerinde - 4 metre vb. hafif kumaştan yapılmış önlükler. Diğer-bkz. bal için 23/VII 1931 normlarından NKTSSR tarafından onaylanmıştır. ve eczane çalışanları (İzvestiya NKT tarih 30/VII 1931, No. 21). Sağlık çalışanlarının sorumluluğu. M.'ye verilen görevlerin ihlali nedeniyle. is. balın icra sırasına göre. çalışma, yasal sorumluluk. Bu tür balların işgal edilmesi durumunda sağlık çalışanları sorumlu tutulmaktadır. b-nom'a iyi bir sebep olmaksızın yardım sağlanmaması durumunda haklarına sahip olmadıkları uygulama (İngiltere, Madde 157, 1926'da değiştirildiği şekliyle); balın reddedilmesi durumunda suçluluk duygusu ağırlaşır. yardımın b-th için tehlikeli sonuçları olabilir (Birleşik Krallık, Madde 157), bilirkişinin soruşturma, soruşturma veya adli makam tarafından çağrıldığında ortaya çıkmaktan kaçınması (Madde 92) ve onlara bilerek yanlış ifade vermesi (Mad. 95) ve fetüsün belirli tıbbi endikasyonların yokluğunda, sağlıksız bir ortamda çıkarılması durumunda; bal için ödeme alınması durumunda. yardım, to-ruyu sağlık çalışanı, resmi (profesyonel değil) görev sırasına göre mesai dışı saatlerde bile ücretsiz olarak sağlamak zorundaydı. Tıbbi reddi hükmü sağlık çalışanının resmî görevleri kapsamına girmeyen, resmî suç teşkil etmeyen ve md. 165 C.K. NCJ tarafından açıklandığı üzere, “özel kişilerden herhangi bir şekilde ücret alınması İŞLETİM SİSTEMİ" "otuz tıbbi sağlamak için onları Sovyet ve halka açık locaya dönüştürmede yardım. tamamen kabul edilemez” ve bir görevliden rüşvet almak olarak cezalandırılır. Sovyet ve kamu hizmetindeki sağlık çalışanları bal sağlamak için ücret aldıysa. mesai saatleri dışında yardım, Sanat uyarınca sorumlu tutulamazlar. 114 İngiltere Belirtilen ücret makbuzuna gasp, tehdit eşlik etmedikçe, salgın hastalıklar sırasında veya şu veya bu b-ni'nin önemli ölçüde yayılması sırasında meydana gelmedikçe, o sırada mücadelesi şok olan bir suç işlemiş olarak. M. p.'nin hem idari hem de mesleki resmi görevlerini yerine getirirken söz veya eylemleriyle hakaret, 88. ve 10. maddeler uyarınca cezalandırılır. Birleşik Krallık, yani sağlık çalışanlarının sözlerine veya eylemlerine hakaret etmek, görevlerini yerine getirirken yetkililerin bireysel temsilcilerine alenen hakaret etmekle eşdeğerdir ve bu durum Madde 88 sadece yaralanan sağlık çalışanı tarafından değil, sağlık bakanlığı tarafından da başlatılabilen Prof. kuruluş, savcılık vb. ve fesih işlemlerine tabi değildir. Sağlık çalışanlarına hakaretten suçlu olanlar en az 6 ay hapis cezası ile cezalandırılır (NKJ ve RSFSR Yüksek Mahkemesinin 19/VIII 1926 tarihli, No. 113, NKZDr. Bülteni, 1926, No. 15). d.gorfin. Prof. sağlık çalışanlarına zarar veriyor. I. "Tıbbi işlerin çeşitli ayrıntılı mesleklerinde" çalışmanın tehlikelerini belirleyen ana faktörler. sekresyonlar, ancak bulaşıcı B-S ve B-S ile doğrudan temas halinde olan kurumlarda çalışan personelde ve ayrıca salgın hastalıklar sırasında bakım, sıhhi, teşrih ve laboratuvar personelinde özellikle yüksektir. (aşağıya bakınız).İşyerinde frengi enfeksiyonu, diğer sağlık çalışanı gruplarından daha fazla obstetrik personeli tehdit etmektedir. Genellikle ölümcül olan pürülan enfeksiyonlu enfeksiyon, ameliyatlar, otopsiler veya hayvan yaralanmaları sonucu cerrahları, disektörleri ve veteriner çalışanlarını tehdit etmektedir.Deri cerahatli hastalıklar (çıbanlar, piyoderma) karakteristiktir Veteriner. Personel; parmak patologlarının kutanöz tüberkülozu (kadavra tüberkülleri); cüzzam enfeksiyonu tatlım. cüzzamlı koloni personeli. 2) Büyük bir nöropsişik enerji harcaması, en sorumlu sağlık çalışanları, tıp ve veterinerlik doktorları ve daha az ölçüde bakım personeli için tipiktir. İkincisi arasında, psikiyatri kurumlarının personelinin işi en zor olanıdır. 3) Olumsuz sa n.-g ig. bir dizi balda şartlar mevcuttur. meslekler: a) elverişsiz bir meteorolojik faktör - tüm seyahat balı için. ve veteriner personel, veteriner mezbahaların, demiryollarının işçileri, onurlu bir şekilde. işçiler, özellikle endüstriyel tehlikelere maruz kalan koşullarda çalışanlar (sıhhi müfettişler, endüstriyel hijyen doktorları, vb.), çamur banyosu çalışanları (yüksek sıcaklık, yüksek nem ve zayıf havalandırma kombinasyonu), hidropatikler, fototerapi odaları, genellikle ameliyathaneler ; b) eczane çalışanları toza maruz kalır ve hl. varış toplu asılı malzeme ve diş ile eczane depoları. teknoloji; c) zehirli ve tahriş edici. çiğneme maddeleri bir yandan soluma ve yutma yoluyla, diğer yandan da ellerin derisinden emilimiyle etkilenir; ilk tehlike özellikle dezenfektörlerde belirgindir (hidrojen siyanür ile çalışan, siklon AT, formaldehit, kükürt dioksit). Proseslerde, özellikle hazırlık odalarında havada önemli miktarda formaldehit gözlenmektedir. Dezenfekte edilen odaların havasındaki bazı maddelerin konsantrasyonu kesinlikle öldürücü olsa da, dezenfektanın ilgili odada geçirdiği önemsiz süre ve aldığı bazı önlemler dezenfektanı zehirlenmeden korur. Dezenfektanlar ve Pat.-Apat. işçiler ellerin derisini, solunum yollarının mukoza zarlarını, gözleri (formalin, karbolik asit) tahriş eden maddelerle çalışırlar. Sublimat ile çalışırken dezenfektanların cıva ile zehirlenmesi şüphesiz bir gerçek olarak düşünülmelidir (idrarda cıva bulundu). Lastik eldiven kullanmadan sifilitik hastaların cildine cıva süren personelde de cıva zehirlenmesi meydana gelir. Dişte cıva zehirlenmesi var mı? doktorlar tarafından (amalgamların kullanılması sonucu), henüz kesin olarak karar verilmemiştir. Lokal anestezi için kullanılan novokain solüsyonları ile ellerinin derisinde tahriş belirtileri vardır. Eczane çalışanlarının solunan maddelerle zehirlenmesi konusunda ikna edici veriler yoktur. Narkotik maddelerin sistematik olarak anestezi uygulanan kişiler üzerindeki toksik etkisini düşünmek için nedenler vardır. 4) X ışınlarının ve radyumun zararlı etkisi karakteristik prof. hastalıklar (bkz. radyoterapi). 5) Fiziksel emek, küçük ve yardımcı M. p'nin çalışmasında ifade edilir. psikiyatri kurumlarının bakım personeli arasında çalışma çok yüksek bir dereceye ulaşmaktadır. Aynısı ciddi kroniklere bakan personel için de varsayılmalıdır. Ağır fiziksel. emek, masözlerin, anat'ın hizmetkarlarının işidir. tiyatrolar. 6) Mikroskopla uzun süre çalışan kişilerde göz yorgunluğu oluşur. Fototerapi odalarında çalışmak görme organı üzerinde zararlı bir etkiye sahiptir. 7) Mesleki travma riski özellikle psikiyatri (aşağıya bakınız) ve ceza infaz kurumlarında hizmet veren çalışanlar ve veteriner hekimler arasında yüksektir. işçiler. II. Tıp, veterinerlik ve eczacılık çalışanlarının hastalık, ölüm ve sakatlıkları, çalışanların sağlığı üzerindeki etkiyi karakterize eden özelliklere sahiptir Prof. tehlikeler. Şu anda, hem ayakta hasta ziyaretleri hem de sigorta şirketlerinden alınan materyaller, özellikle toplu ve özel muayeneler temelinde sağlık çalışanlarının insidansı hakkında yeterli veri toplanmıştır. Sosyal istatistiklere göre. 1925 için sigorta, tüm b-nyamlar için yılda 100 sigortalı sağlık çalışanı başına b-no vaka sayısı: "erkekler - 39.68, kadınlar - 72.38 (doğumsuz) ve her iki cinsiyet - 61" ve ilk sırada yükseklikte bulaşıcı b-ni, ardından sindirim sisteminin b-ni'si, grip, tbc-akciğerler; Engellilikle ilişkili bir hastalığın ortalama süresi 18,1 gündür, yani aşağıdaki tablodan da görülebileceği gibi, sağlık çalışanları için diğer birçok çalışma grubuna göre daha yüksektir: Bir hastalığın iole göre ortalama süresi. Çalışma sektörleri Her iki cinsiyette Madencilik endüstrisi Giyim endüstrisi.. . Baskı odunu üretimi - 18,7 11,6 11,7 12,1 13,4 13,5 13,6 18,0 12,2 11,5 12,1 11,8 12,7 11,6 18,1 u, 6 11,7 12,1 12,3 13,5 13,0 İlgi çekici bazı Batı Avrupa verileri. Doktorlar dolaşım bozuklukları, sinir ve bulaşıcı hastalıklardan (Koelsch) daha yüksek ölüm oranı buluyorlar. Kölsch'e göre, merhametli kız kardeşler, 20-40 yaşlarında tüberkülozdan yüksek ölüm oranı veriyorlar; Rahibelerin kapalı alanlarda çalışmaları, topluluğa katılın. Çok çalışmak ve uzun bir iş günü yurtdışında L.p.'nin yüksek oranda görülmesine neden olur. Streiter, kitabında (1924) 10 saat kuralının çeşitli ihlallerine ilişkin birçok örnek verir. Haftada 72-74 saate ulaşan çalışma günü, gündüz çalışma günlerine denk gelen gece vardiyaları. Buna, temiz havada hareket eksikliği de eklenir. Epstein (Epstein), Almanya'nın maddesinin bakıcı M.'sini "sağlık hizmetlerinin üvey oğulları" olarak adlandırıyor. Epstein'a göre kız kardeşler Kr. Cross of maluller maluliyet geldi b. h. dolaşım sistemi bozuklukları nedeniyle, nadir durumlarda, tüberküloz nedeniyle. Kalp hastalıkları, uzun süre ayakta durmaktan dolayı alt ekstremitelerde dolaşım bozukluğu yaşayan kız kardeşlerde sıklıkla görülür. Tbc'nin L. p. arasında yayılmasına özellikle dikkat çekilmektedir. (Hamel), M. is. Tüm tuba vakalarının yarısında tüberküloz insidansının mesleki ilişkisi. hastalıklar L. s. e / 7 tüm kasalar özel tüplerde. kurumlar. Doktorlarla ilgili olarak Hamel, dahili bölümlerde çalışan 250 doktordan sadece 2'sinin tüberküloza yakalandığını, özel tüplerde çalışan 243 doktordan ise tüberküloza yakalandığını belirtiyor. bölümler, 14 yaşında öldü. III. Sağlık çalışanlarının emek koruması. S ve n.-g ve g. ve bir n.-t e x ile. miktar. İnşaat projeleri ve döşenecek ekipman. - bir haysiyet. .kurumlar sağlık çalışanlarının korunmasını yeterince sağlamamaktadır. Bu tür projeler (inşaat ve kısmen ekipmanla ilgili olarak) M.Ö. akut enfeksiyöz ve tüpler için ilgili birlik medsantrud Merkez Komitesindeki Merkez, bilim ve danışma bürosu tarafından geliştirilir. b-nyh, medikal-san. laboratuvarlar, pat.-anat. kurumlar, ameliyathaneler, fototerapi odaları, çamur banyoları ve kısmen psikiyatri kurumları, ancak henüz kanunla getirilmemiştir. Röntgen, kurumlar ile ilgili olarak 9/IX 1922 tarihli CNT kararı bulunmaktadır. , özel düzenlemelerini ve koruyucu cihazlarla donatılmalarını sağlamak. Belirli sağlık çalışanı grupları için özel tulum türleri oluşturulmuştur: radyologlar - ışınların zararlı etkilerinden korunmak için, ameliyathane çalışanları, veba üzerinde çalışan prosectoriumlar, vb. - Emeğin rasyonalizasyonu, işçi koruma sisteminde önemsiz bir yer tutar sağlık çalışanlarının. Burada sadece Moskova Eczane İdaresi'nin rasyonalizasyon bürosu tarafından geliştirilen, birkaç eczanede yürütülen ve ayakta durma pozisyonunu oturma pozisyonuyla değiştiren özel eczane mobilyaları teklifini not edebiliriz; oturarak çalışma önerileri, diş hekimleri için yapılmış vs. Balda psikotekniğe yönelik çalışmalar da bulunmaktadır. emek (psikiyatri personeli, laboratuvar asistanları), ancak bu çalışmalar henüz pratik bir önem kazanmadı. Aydınlatılmış.: Balın yasal durumu. personel.-Bal ile ilgili kanun, tüzük ve yönetmelikler. RSFSR'deki personel, 1930'dan Moskova'daki "Sağlık hizmetlerinin cephesinde" dergisinin resmi bölümünde ("Sağlık Sorunları" başlığı altında 19X9'a kadar) yayınlanmaktadır; ayrıca aşağıdaki kitaplarda toplanmıştır: Sağlık hizmetlerine ilişkin güncel mevzuat derlemesi, comp. S. Chernyak ve G. Karanovich, ed. K. Konovalova, V. Berezin ve S. Ma-karenkov, cilt. 1-4, M.-L., 1929-31; Freiberg N., Rusya Cumhuriyeti hükümetinin 7/XI 1917'den 1/IX 1919'a kadar tıbbi ve sağlıkla ilgili konulardaki kanun ve emirleri koleksiyonu, M., 1922; o, RSFSR hükümetinin bir doktor için kanun ve emirlerinin toplanması, -san. 1/IX'ten beri durum 1919.hayır 1/1 1925, M., 1925; Tıbbi mevcut mevzuatın Ukrayna-Toplama karşısında - bir haysiyet. ve Ukrayna SSR'sinde eczane işi, comp. S. Rapoport ve S. Sokolsky, Kharkiv, 1926. Ek olarak bkz. Bychkov I. ve Rachkovsk i, th C, Eczanenin/çalışanların hakları, görev ve sorumlulukları, M.-L., 1927; Karlovich G. ve Chernyak S, Bir tıp çalışanının mesleki hakları ve yükümlülükleri, M., 1927; Ni hakkında, Doktor-yönetici Sözlüğü, M., 1927; Nikolaev I. ve Rapoport S, Ukrayna SSR'sinde bir doktorun hakları ve görevleri, Kharkov, 1930; Maaş artışı hakkında. çalışanlar ve 1935'te sağlık hizmetleri için artan tahsisat hakkında, SSCB Halk Komiserleri Konseyi Kararı ve 4 Mart 1935 tarihli Tüm Birlik Bolşevik Komünist Partisi Merkez Komitesi; Epshteyp T., Doktorların hukuki durumu ve adli sorumluluğu, Kazan, 1927; Joachim A.u. H., Die preussische Grebiihrenordnung fur approbierte Arzte und Zaimarzte, V., 1922; R apmun d-Dietricli, Arztliche Rechts- und Gesetz-kunde, Lpz., 1913. Balın işi ve hayatı. personel-B, N.'de dare hakkında, Psikiyatrik çalışmalarda önleme hakkında, Sağlık, 1929, No. 46; Vasilevsky L., Bir sağlık çalışanının iş sağlığı, M., 1925; Vekeler İ., KVM, İzv. Durum. mikro biyolojik in-ta Rostov N / Don, Rostov n / Don, 1930, No. 11; Gelman İ., Fizik muayene verileri pat.-anat. işçiler, Vestn. modern tıbbi, 1929, No. 11-12; E.'de Gen k, Prof. zararlı bal emek, agy, no 24; G s benshchikov, 1890-96 için Rus doktorların ölüm tabloları, Vestn. toplumlar. Hijyen, 1898, J* 7; Danilevsky V., Doktor, mesleği ve eğitimi, Kharkov, 1921; Dzhenchelsky I. ve Slinko A., Prof. bal arasında frengi enfeksiyonu. işçiler, Doktor, vaka, 1929, J$ 9-10; Kuran V., Tıbbi personelin hastalık ve ölüm oranı, Vrach, vaka, 1920, No. 12-17; Kuznetsov V., Prof. tıp personelinin frengisi, Doktor, gazete, 1929, JV" 17-18; RSFSR'nin beş yıllık sağlık planı için malzemeler, ed. NKZ dr. RSFSR, M., 1930; Doğum balı çalışması için malzemeler. ve veterinerlik çalışanları, ed. Merkez." Merkez Komitesi Bilimsel ve Danışma Bürosu Medsantrud, M., 1928-29; Sağlık çalışanları, Sosyal iş ve kama, denemeler, düzenleyen V. Kogan, sayı 1-2, Kharkov, 1926; Miller Si Lopukhin D., "Bourbon" yöntemini kullanarak eczane çalışanlarının yorgunluğunun incelenmesi, Ukrayna devlet tıbbi çalışma enstitüsünün tutanakları ve materyalleri, sayı 4, Kharkov, 1926; dezenfektanların çalışma koşulları, Voach.gaz., 1929, No. 17-18; Ruzer B. ve Altshuler L., Bir cerrahın cerrahi çalışmaları üzerine çalışma deneyimi, Kasım hir., 1926, No. 3; Rusakov A. ve D a vyd hakkında I., Doktorların çalışma koşullarının incelenmesi sorusuna, Vestn. modern tıp, 1929, No. 17; Moskova ve Moskova eyaletindeki sağlık çalışanlarının çalışmaları ve yaşamları., ed. Moskova Gubotdela Medsantrud, koleksiyon 1-5, M., 1923-27; Frenkel 3., Psikiyatri hastanesi personelinin çalışmasının özel mesleki tehlikeleri üzerine, Sağlık, 1929, No. 10; X e ile ve N V., Tıbbi eser ve zararları, M., 1925; Cerrahın operasyonel çalışma araştırma deneyimi yenidir. hir., 1926, No.3; Khesin V. ve Alt Shuler L., Hastane hemşirelerinin iş yükü normları sorusuna, Moek. bal. dergi, 1928, No. 1; Chernukha A. ve Schneider S, Çalışma koşulları ve nöro-akıl sağlığı med. gözaltı yerlerinin çalışanları, Sov. doktor, 1930, No. 11-12; Schneider S, Psikosağlıklı çalışma koşulları tatlım. gözaltı yerlerinin çalışanları, Moskova. bal. t., 1929, Sayı 3-4; Sh u f i r F., Prof. sağlık çalışanlarının bulaşıcılığı, M., 1928; E to l S, Sağlık çalışanlarının yaşam koşulları, Kharkov, 1926; Yuskovets M., Moskova eyaleti Vesti, modern veterinerlik personelinin iş ve yaşam çalışmasına ilişkin çalışmanın bazı sonuçları. Veterinerlik, 1927, Sayı 4; o, Profesyonel veterinerlik çalışması, age, 1928, No.7; Hahn M., "Die Arbeits- und Gesundheitsverhaltmsse der deut-schen KrankenpHegeriimen, V., 1914; 8 t e it with G., Die wirtschaltliche und sociale Lage der berufliclien Kran-kenpflege im Dcutschland, Jena, 1924. Makaleler için literatüre de bakınız. sağlık hizmeti ve İlaç.

Sağlık Bakanlığı temizlikçi pozisyonuna geçen hemşirelerin maaşlarında indirim yapılmamasını tavsiye etti. Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 7 Şubat 2018 N 16-3/10/2-705 tarihli mektubu "Genç sağlık personelinin ofis temizleyicilerine nakli hakkında."

Genç sağlık personelinin sertifikasyonu

23 Temmuz 2010 tarihli N 541n sayılı "Sağlık hizmetleri alanındaki çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri" ve ayrıca Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 12 Ocak 2016 tarihli N 2n sayılı Emri uyarınca Tüm sağlık kurumlarında "Genç tıbbi personel" mesleki standardının onaylanması üzerine, genç tıbbi personelin nitelikleri (sertifikası), yerine getirilen işgücü işlevleri için profesyonel standardın gerekliliklerine uygunluğu açısından değerlendirilir.

Zorunlu profesyonel standart "Genç tıbbi personel"

Küçük sağlık personelinin yeterlilik sertifikası ihtiyacı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi tarafından belirlenir. Bu madde, mesleki standartların yalnızca işgücü işlevlerinin yerine getirilmesi için gerekli nitelik gereksinimlerinin tanımlandığı kısımda uygulanması için zorunlu olduğunu belirtmektedir. Profesyonel standardın geri kalanı doğası gereği tavsiye niteliğindedir. AT profesyonel standart (indirmek pdf formatında belge) nitelik gereklilikleri tanımlanmıştır ve yardımcı sağlık personeli bunlara uymalıdır: hasta bakımı için bir yardımcı hemşire (kardeş), düzenli

Çalışan sertifikayı geçmediyse neye rehberlik edilmelidir?

İş sözleşmesinin feshi: Küçük bir balın niteliklerinin değerlendirilmesi sırasında ise. personel, onlar tarafından yerine getirilen işgücü işlevlerinin mesleki standardın nitelikleri için gereklilikleri karşılamadığı ortaya çıkarsa, bu çalışanla iş sözleşmesi feshedilebilir.paragraf 3, birinci bölüm, İş Kanunu'nun 81. maddesi . Sözleşmenin feshinin aşağıdakilere dayanarak gerçekleştiğini akılda tutmak önemlidir:

Çalışanın pozisyonu ile tutarsızlığı,

Çalışanın yetersiz nitelikler nedeniyle yapılan işle tutarsızlığı.

Ofis temizleyicisine transfer : Çalışan sadece binayı temizliyorsa, temizlikçi pozisyonuna transfer edilebilir. Bunu yapmak için, işveren personel tablosunda değişiklikler yapar. Kuruluş, çalışanların sayısını ve personelini azaltıyorsa aynı şey yapılır: genç personel,İş Kanunu'nun 81. maddesinin üçüncü bölümüne göre , temizleyicinin konumu sunulur.

Kıdemsiz tıbbi personel hangi gereklilikleri karşılamalıdır?

Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Ocak 2016 tarihli 2n sayılı Emri uyarınca ““Genç tıbbi personel” mesleki standardının onaylanması üzerine, bu uzmanlar 2 yeterlilik kategorisinden birine sahip olabilir: 2. ve 4.

Hemşire(2 yeterlilik kategorisi), koğuşların, özel odaların sıhhi bakımını, maddi nesnelerin ve tıbbi atıkların taşınmasını ve ölen bir kişinin vücuduna bakılmasını sağlamalıdır. "Hemşire" pozisyonu için orta genel eğitim almalı ve mesleki eğitim almalıdır. İlk yardım sağlayabilmeli, bakım malzemelerini, ekipmanı, envanteri ve tıbbi cihazları dezenfekte edebilmelidir. Tıbbi cihazların sterilizasyon öncesi temizliğini yapın.

Bulaşıcı güvenlik gerekliliklerini bilmeli, maddi nesneleri taşırken sıhhi-hijyenik ve anti-salgın rejimine uymalıdır.

Hasta bakımı için genç hemşire (4 yeterlilik kategorisi) ). Bu uzmanların "Hasta Bakımı için Kıdemsiz Hemşire" pozisyonu için genel orta öğretim ve mesleki eğitim almış olmaları gerekir.veya"Hemşirelik", "Tıp", "Doğum" uzmanlıklarında orta mesleki eğitim - "Hasta Bakımı için Genç Hemşire" pozisyonu için kalifiye işçilerin (çalışanların) eğitimi için eğitim programları.

Ev temizlikçilerinin çalışma görevleri ve maaşları

Düzenli, temizlikçi pozisyonuna transfer edildiyse, ona bir hemşirenin emek işlevlerini atamak yasaktır. Temizlikçi, iş tanımına göre yalnızca ofis binalarını temizlemelidir.10 Kasım 1992 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi N 31 .

Hemşirelik personeli eğitimi

KATEGORİLER

Tarama

Ekstremitelerin ultrasonu

Ultrason türleri

karın ultrasonu

göğüs ultrasonu

POPÜLER MAKALELER

	Fiillerle olmayan olumsuzlama (kişisel biçimde, mastar biçiminde, ulaç biçiminde) ayrı yazılır: alma, değildi, bilmeden, yavaşça
	Sunum, rönesans felsefesinin ana özelliklerini rapor edin.
	kurgu tarzı
	Dünyanın çocukları Sunum biz bahçe için dünyanın çocuklarıyız
	İletişimin önündeki engeller konulu sunum, çalışma öğrenciler tarafından yapıldı, iletişim olmadan kendimizi kilitliyoruz.

2022 "kingad.ru" - insan organlarının ultrason muayenesi