Özgeçmiş için bir kişinin kötü nitelikleri. mesleğe göre örnekler

İyi, iyi yazılmış bir özgeçmiş, işe alma lehine güçlü bir argümandır. Bu ciddi bir avantaj olabilir, bu nedenle iş aramaya onu derleyerek başlamaya değer. Batı'da kariyerciler hayatları boyunca özgeçmişlerini tutarlar ve ileri eğitim veya iş değişikliği ile yeni hatlar eklerler. Mülakat öncesi başvuru sahibi hakkında bilgi veren bir belge, iş görgü kurallarının bir parçasıdır ve ihmal edilmemelidir.

Bir özgeçmişte kendiniz hakkında yazabilecekleriniz ve yazmanız gerekenler

Açıklanması gereken temel noktalar var. Özgeçmişte güçlü yönleri belirtin, gereksiz, yalnızca bilgilendirici kaçının. Özgeçmiş, becerilerin ve niteliklerin bir özetidir. İlk satırlardan, sonuca göre ayarlanmış ciddi bir karaktere sahip bir kişi olduğunuzu gösterin. Peki gerekli olan:

1. Kişisel bilgiler: tam ad, doğum tarihi, medeni durum. Dilerseniz fotoğraf ekleyebilirsiniz.
2. Kişiler. Özgeçmişinizin başına bir telefon numarası ve e-posta adresi ekleyin. Bu, sizinle iletişim kurmak istediklerinde onları bulmayı kolaylaştıracaktır.
3. İstenen boşluk. Bu öğenin doldurulması zorunludur.
4. Eğitim. Tamamladığınız tüm kurumları, kursları, eğitimleri belirtin. Okul, üniversite, bir NLP seminerine katıldı - bilgi tabanınız etkileyici olmalı. Her bir öğeyi belgelemeye hazır olun.
5. İş deneyimi. Daha önce benzer bir pozisyonda bulundunuz mu? Lütfen bunu özgeçmişinizde belirtin. Çalışma kitabında tek bir kaydı olmayan bir kişiye şüphe ile muamele edilecektir.
6. Ek Bilgiler. Burada hobiler, güçlü ve zayıf yönler hakkında konuşabilirsiniz. Özgeçmişiniz için kişisel nitelikleri dikkatlice seçin. Pozisyonda faydalı olmaları bir artı olacaktır.

Mesleki beceri ve yetenekler

Özgeçmişinizde kendinizi tanımlayın: işverene pozisyon için nitelikli olduğunuzu gösterin. Bilgisayar programları bilgisi, dil bilgisi, ehliyet sahibi olmak - bunların hepsi bu paragrafta yazılmalıdır. Gelecekteki çalışmalar için önem sırasına göre özgeçmiş için beceri ve yetenekleri düzenleyin. Listelemek istediğiniz belirli, çok kullanışlı olmayan bir yeteneğiniz varsa, onu listenin en altına koyun.

Bir kişinin kişisel nitelikleri

Eğitim ve deneyim tek değerlendirme kriteri değildir. İyi bir özgeçmiş yazmak için kişisel nitelikler zorunlu olmasa da birçok durumda belirleyici bir rol oynayabilir. Şirket müdürünün ne tür bir çalışan görmek istediğini hayal edin? Onunla ortak olumlu özellikleriniz var mı, rekabetçi görünebilir misiniz? Bunun hakkında yazdığınızdan emin olun, artılarınızı kullandığınızdan emin olun!

Karakterin güçlü ve zayıf yönleri

Özgeçmiş için uygun şekilde seçilmiş iyi ve kötü kişisel nitelikler, bir iş bulmanıza yardımcı olacaktır. Görevlerinizle başa çıkarsanız, karakterin zayıf yönleri o kadar önemli olmayacaktır. Çoğu zaman aynı özellik bir koz haline gelir veya işe müdahale eder. Eksiklerinizi özgeçmişinize avantaj olarak koyun, kendiniz üzerinde çalışmaya istekli olduğunuzu gösterin. Amaçlılık, takımda değer verilen bir karakter gücüdür.

Özgeçmiş için olumlu karakter özellikleri	Özgeçmiş için olumsuz karakter özellikleri	Özgeçmiş için belirsiz karakter özellikleri
Cevaplanabilirlik	hor görmek	bireycilik
duyarlılık	kapatma	bilgiçlik
sosyallik	kabalık	titizlik
çalışkanlık	İhmal	öz eleştiri
Kesinlik	ıslaklık	benlik saygısı
bakım		kibir
Bir sorumluluk	pasiflik	kibir
iyi niyet	İhmal	inanmazlık
Dakiklik	dokunaklılık	özgüven
samimiyet	kibir	hiperreaktivite
Disiplin	sinirlilik	düzlük
beceriklilik	Kayıtsızlık	titizlik
Sonuçlara odaklanın	Açgözlülük	bilgiçlik
organizasyon	imrenmek	tevazu

Özgeçmişte hangi zayıflıklar belirtilebilir?

Çalışanın görevi korkutmak değil, yüksek benlik saygısından muzdarip olmadığınızı göstermektir. Dürüst olun, ancak keskin bir şekilde olumsuz kişisel nitelikler bir özgeçmiş için uygun değildir, onlardan alıntı yapmamalısınız. Tablonun ikinci sütunu işvereni korkutup kaçıracaktır. Üçüncü karakterin özellikleri, belirli gönderiler için olumlu bir rol oynayacaktır. Kurnaz olmayın ve avantajları dezavantaj olarak sunmaya çalışmayın. Bu bariz ve samimiyetsizliğe mahkum olacak.

Örnekler: bireysellik yaratıcı meslek için iyidir, sunum yapanlar veya sanatçılar için kalabalığın arasından sıyrılmaya yardımcı olur. Bir ekipte çalışmak, tam tersine, ekibin bir parçası olabilmeli ve başkalarının görüşlerini dikkate alabilmelidir. Bilgiç bir doğa, hızlı çalışmayı zorlaştıracaktır, ancak kalitenin önce geldiği yerlerde uygundur. Alçakgönüllülük, müşterilerle özgürce iletişim kurmanızı engeller, ancak doğru yaklaşımla şirketi iyi aydınlatır.

Mülakatta sorulduğunda, işverene veya işe alım görevlisine üç ana noktada en eksiksiz cevabı vermeyi amaçlar:

• işi yapabilme yeteneği;
• böyle bir iş yapma arzusu;
• şirketin kurumsal kültürüne uyum.

Kişisel nitelikler - bir adayla tanışırken ana sorulardan biri.

Bu bilgi, işverenin veya işe alım görevlisinin, başvuru sahibi hakkında yalnızca bir uzman olarak değil, aynı zamanda bir kişi olarak da bir ilk izlenim edinmesine yardımcı olacaktır.

Genellikle adayın kişisel nitelikleri hakkında bilgi edinmek için alt metinle sorulan sorulara ihtiyaç duyulur.

İşveren, elbette, olumsuz karakter özelliklerinizin bir takımdaki işlevsel görevlerin yerine getirilmesine ve iletişime engel olup olmayacağını bilmek ister.

Hangilerinden bahsetmeye değer, hangileri değil?

Adaylardan sıklıkla şu soruyu duyabilirsiniz: Mülakatta adlandırılacak olumlu ve olumsuz nitelikler nelerdir?

İşverenler, aşağıdaki gibi karakter özelliklerine sahip çalışanlarla ilgilenmektedir:

• amaçlılık;
• organizasyon;
• girişim;
• verim;
• yaratıcılık;
• iyi niyet;
• belirleme.

Gerçekten sahipseniz paylaşın. Örnekler ver.

Genellikle bir röportajda, üç olumsuz nitelik ve üç olumlu nitelik belirtmeleri istenir. Bunu önceden düşünün.

Profesyonel, yeterli, sadık, akıllı, çekici olduğunuzu söylemenize gerek yok. Bu nitelikler, sizin hakkınızda konuşurken başkaları tarafından fark edilebilir ve adlandırılabilir, ancak kendiniz tarafından değil.

Tembellik, düzensizlik, huysuzluk ve benzeri olumsuz özelliklerden asla bahsetmeyin.

Genel olarak, bir röportajdaki 3 olumsuz nitelik, her şeyden önce, kendinden şüphe duyma, muhataptan korkma ve samimiyetsizliktir.

Özgeçmişte yazılanları tekrar etmem gerekir mi?

Mülakat sizi bizzat tanımak ve özgeçmişte belirtilenlerin doğru olup olmadığını kontrol etmek amacıyla yapılır. Bu nedenle, işverenin size özgeçmişinizde zaten yer alan bir soru sorması muhtemeldir.

Ayrıca işveren özgeçmişi tam olarak okumayabilir. Soruyu cevaplarken, her şeyi kendi kelimelerinizle anlatın. Kalıplardan sapın, ancak kesin olun, ancak gerçeklerde belgeden herhangi bir tutarsızlığa izin vermeyin.

Soruya "Özgeçmişimde öyle yazıyor" şeklinde cevap vermek kabul edilemez.

Olumlu ve olumsuz nitelikler hakkında nasıl konuşulur

Mütevazı olmaya gerek yok!

Olağanüstü nitelikleriniz olmadığını düşünüyorsanız, sadece neye sahip olduğunuzu söyleyin.

Örneğin: odaklanma yeteneği - belirli bir göreve odaklanır ve dikkatiniz dağılmadan onu sona erdirirsiniz.

Ve yüksek çalışma hızı - görevi her zaman gecikmeden mümkün olan en kısa sürede tamamlayın.

Soru tam anlamıyla alınmamalıdır: “Söyle bana, eksikliklerin olan kişisel niteliklerin nelerdir?”. Böyle bir soruyu cevaplarken, zayıf yönlerinizin ayrıntılı bir açıklamasına geçmek en iyi çözüm değildir.

Hangi niteliklerinizin çift anlamı olduğunu önceden belirlemek daha iyidir..

İlk bakışta bunlar dezavantajdır, ancak farklı bir bakış açısı seçerken avantaja dönüşebilirler. İfadeleri düşünün ve olumlu görünmeleri için zayıf yönlerinizi sunun.

Cevap örneği: “Genellikle ayrıntılara çok dikkat ederim ve bazı faaliyet alanlarında bu tür titizliğin önemli olmadığını ve her zaman uygun olmadığını biliyorum. Ancak başvurduğum pozisyon için bu karakter özelliğinin faydalı olması gerektiğini görüyorum.

İşvereniniz sizden üç eksiklik belirtmenizi isteseydi, aşağıdakileri sıralayabilirsiniz: “Hoşgörüsüzlük – Dağınıklığa dayanamıyorum. Sinirlilik - çalışanların beceriksizliğinden biraz sinirli.

Tutsaklık ve titizlik - Kendime hata yapma hakkı vermiyorum. Burada pek hoş olmayan karakter özelliklerinin erdemlere dönüştüğünü görebilirsiniz.

Güçlü ve zayıf yönler hakkında nasıl konuşulur.

Çoğu zaman, işe alım uzmanlarından bir röportajda güçlü ve zayıf yönlere örnekler vermeleri istenir. Bu görev, başvuranın bariz yararına dövülebilir.

Güçlü yönlerinizi adlandırmaktan çekinmeyin. Seçtiğiniz pozisyon veya şirketteki durum için faydalı olacaklar hakkında daha fazla bilgi vermeye çalışın. Örneğin, stres altında çalışma yeteneğini sürdürmek. Sözlerinizi geçmişten örneklerle destekleyin. Örnek cevapları önceden düşünün.

Bir röportajda adlandırılacak en kötü kalite nedir? Zayıf yönlerle ilgili soruyu cevaplarken dikkatli ve dikkatli olun. Bunları açıkça kabul etmek zorunda değilsiniz. Bunun yerine, bu pozisyon için açıkça gerekli olmayan alanlardaki küçük boşluklardan bahsedebilirsiniz.

Mülakattaki olumlu ve olumsuz nitelikler aynı ölçüde size olumlu bir ışık tutmalıdır. Röportajda hangi eksikliklerden bahsedebileceğinizi ve sessiz kalmanın daha iyi olduğunu hatırlamanız gereken en önemli şey.

İşveren, profesyonel olanları değil, doğanın zayıflıklarını açıklığa kavuşturmakta ısrar ederse, o zaman 1-2, ayrıca, her zaman zayıf olarak kabul edilemeyenleri söyleyin.

Tamamen dürüst olmak gerekirse?

İşveren, görüşmede zayıflıkları adlandırmasını ister, ne demeli? Kusurlarla ilgili mülakat sorularına nasıl doğru cevap verilir?

Açıkça soruları yanıtlamıyormuş gibi görünmemek için, bilgideki bazı eksikliklere veya boşluklara dikkat çekmeye değer, ancak en önemlisi doğru ifadeyi seçin.

Dürüst olmak gerekirse, dezavantajlarınızdan bazılarını kabul edin, eksikliklerinizi adlandırın, ancak bunlar hakkında daha fazla artı gibi olmaları için konuşun.

Herhangi bir faaliyet türüne tam olarak aşina olmadığınızı bildirmeniz gerekiyorsa, yalnızca bu boşluk için kritik olmayan alanları belirtin.

Cevapları önceden düşünün. Bu işi gerçekten almak istiyorsan, riske girmeye değmez.

Kendiniz hakkında orijinal bir şekilde nasıl anlatılır?

İstatistiksel araştırmalara göre, başvuranların yaklaşık %90'ı sorumluluklarından, sosyalliklerinden ve amaçlılıklarından bahsetmiştir. Bu tür niteliklerin dinleyicinin ilgisini çekmeyeceği veya dikkatini onlara çekemeyeceği açıktır.

Şüphesiz olumlu olan ortak, ortak karakter özelliklerinden bahsederseniz, ancak herkes onlardan bahsediyorsa, bu sizi incitmez, ancak sizi başvuranların genel arka planından öne çıkarmaz.

Diğer yoldan gidebilirsiniz: karakterinize uyan nadir nitelikler hakkında konuşun.

Daha da iyisi, bu niteliklerin uygulanması, oynadıkları olumlu rol veya olumlu değerlendirmeleriyle ilgili örnekler verin. Bu taktiği kullanarak öne çıkma ve hatırlanma şansınız var.

Bazen işverenin NEDEN değil, kişisel niteliklerle ilgili soruları NASIL yanıtladığınızdan daha önemli olduğunu unutmayın. Makul, mantıklı, kendinden emin cevaplar ve yetkin konuşma çok önemlidir.

Olumlu bir tutum, zor veya kişisel konulara yeterince yanıt verme yeteneği, uzlaşma ve doğru kararlar bulma yeteneği gösterin.

Başarılı röportaj! Ayrıca, artık görüşmede hangi zayıf noktaların gösterilebileceğini ve olumlu bir izlenim bırakmak için eksiklikleriniz hakkında nasıl doğru bir şekilde konuşulacağını tam olarak biliyorsunuz.

Bugün iş bulmak o kadar da zor değil, sadece yapmayı istemeniz gerekiyor. Ancak istenen pozisyonu almak her zaman oldukça zordur. Bunun için ne gerekli? İş ve kişisel nitelikleri belirtmenin yanı sıra bir röportajı başarıyla geçmenin gerekli olacağı bir özgeçmişi yetkin bir şekilde oluşturun.

İşe Alım

Ne bahsetmemek

İşe yardımcı olan kişisel nitelikleri incelerken, özgeçmişinde belirtilmişse, potansiyel bir çalışan için çok zararlı olabileceklere dikkat etmelisiniz. Çalışanın çok yüksek nitelikleri işvereni uyarabilir, çünkü normal bir kişi entelektüel seviyesinden çok daha düşük bir pozisyona başvurmaz. Tembellik, huzursuzluk, yüksek kibir gibi nitelikler de iş için kötüdür. İnisiyatif eksikliği ve kararsızlık da bir özgeçmiş için en iyi nitelikler değildir. Bu nedenle, bir özgeçmişte kişisel nitelikleri belirtmeden önce, başarılı bir örneğini dikkatlice inceleyin. İstenen pozisyon için tam olarak hangi kişisel göstergelerin gerekli olduğunu görmek ve bunları tam olarak belirtmek için önce iyi bir tane bulmaya değer. Ancak açıkça yalan söylememelisiniz çünkü yalan ortaya çıkacak ve bu çalışanın işine gelmeyecektir.

Lütfen eksiklikler kutusunu tamamlamadan önce cevabınızı düşünün. Hiçbir durumda atlamayın, çünkü ideal insanlar yoktur. Kural olarak, yöneticiler kendinizi ne kadar yeterli değerlendirdiğinizi görmek ister. Ne yazacağınızı bilmiyorsanız, önerilen seçeneklere bakın ve size en uygun olanı seçin.

Evrensel formül: Bu belirli işi yapmak için bir erdem olan karakter özelliklerini seçin, ancak sıradan yaşamda gerçekten bir insan kusuru olarak kabul edilebilir.

Aşağıdaki zayıflıkları yazabilirsiniz:

• aşırı dolaysızlık, gözünde doğruyu söyleme alışkanlığı;
• yabancılarla temas kurmada zorluk;
• emek konularında esnek olamama;
• güvenilirlik;
• artan kaygı;
• aşırı duygusallık, öfke;
• formalizm sevgisi;
• huzursuzluk;
• yavaşlık;
• hiperaktivite;
• hava yolculuğu korkusu.

Özgeçmişteki tüm bu zayıflıklar, onlara farklı bir açıdan bakarsanız avantaj haline gelebilir. Bir örnek huzursuzluktur. Bir satış temsilcisi veya aktif bir satış müdürü için bu bir artı bile olabilir. Aynı şey güvenilirlik için de geçerli. Yönetici için bu, tüm fazla mesai işlerini yapacak kişi olabileceğinizin bir işaretidir.

Zayıflıkları mesleklerin özelliklerine bağlamak

Tüm başvuru sahipleri, bir özgeçmiş için zayıf yönlerimi nasıl doğru yazacağımı düşünmelidir. Örneğin, geleceğin muhasebecisi veya tasarım mühendisi şunları yazabilir:

• inanmazlık;
• aşırı titizlik;
• artan kaygı;
• kendine aşırı talepler;
• düzlük;
• bilgiçlik;
• tevazu;
• yalan söyleyememek;
• yabancılarla temas kurmada zorluk;
• gurur;
• emek konularında esneklik eksikliği;
• ilkelere bağlılık;
• abartılmış sorumluluk duygusu;
• diplomasi eksikliği.

• hiperaktivite;
• özgüven;
• huzursuzluk;
• dürtüsellik;
• dış motivasyon ihtiyacı;
• inanmama, tüm bilgileri iki kez kontrol etme ve onaylama isteği.

Bir meslek için dezavantajlar, bir diğeri için avantaj olabilir.

Olumsuz nitelikleriniz arasında özgeçmişinizde şunları da belirtebilirsiniz:

• düzlük;
• işkoliklik;
• iletişim için aşırı sevgi.

Yönetici pozisyonuna başvuran adayların belirtilen sütunu doldurmadan önce hazırlanmaları gerekmektedir. Özgeçmişte hangi zayıf noktaların gösterileceğini önceden düşünmek daha iyidir. Bu tür karakter özellikleri hakkında yazabilirler:

• aşırı duygusallık;
• bilgiçlik;
• küçük şeyler için aşk;
• iş hakkındaki düşünceler, planlama boş zamanın çoğunu alır;
• başkalarına karşı artan talepler.

İyi bir örnek aşağıdaki gibidir:

• kabalığa kabalıkla cevap verememe;
• kişinin kendi görüşüne göre karar verme eğilimi;
• insanlara güvensizlik ve gerçeklerin doğrulanması sevgisi.

Bazı başvuru sahipleri şunları belirtmeyi tercih etmektedir:

• aşırı güvenmek;
• astlarına sesini yükseltebilir;
• basit, örtülü süslemeler olmadan fikirlerini ifade edin;
• çabuk huylu;
• her zaman kelimelerin onayını aramak;
• hipertrofik bir sorumluluk duygusuna sahip olmak;
• formalizme eğilimlidir ve ayrıntılara çok fazla dikkat eder;
• düzensizlikten rahatsız;
• yavaş;
• başkaları için bir şeyler yapmaktan hoşlanmazlar.

Tüm durumlar için

Birçoğu, işverenin özgeçmişlerini hemen çöp kutusuna göndereceğine inanarak eksiklikler hakkında yazmaktan korkuyor. Tabii ki, çok açık sözlü olmamalısınız, ancak anketin bu bölümünü tamamen atlamamalısınız. Bu durumda, çalışmayı hiçbir şekilde etkilemeyecek bazı nötr nitelikler hakkında yazabilirsiniz. Herhangi bir boş pozisyon için başvuran bir kişi için, doğal zayıflıklar arasında şunlar belirtilebilir:

• uçak korkusu;
• araknofobi (örümcek korkusu), vespertiliofobi (yarasa korkusu), ofidiofobi (yılan korkusu);
• fazla ağırlık;
• Tecrübe eksikliği;
• yaş (40 yaş üstü kişiler için uygundur);
• alışveriş aşkı
• tatlı aşk.

Bu bilgi sizi hiçbir şekilde karakterize etmez, sadece korkularınızdan veya küçük zayıflıklarınızdan bahseder. Aşağıdaki eksiklikler belirtilebilir:

• Düşüncelerimi her zaman doğru bir şekilde ifade edemem;
• İnsanlara çok güvenirim;
• yansımaya eğilimli;
• Sık sık geçmişteki hataları analiz ederim, onlara çok fazla dikkat ederim;
• Eylemlerimi değerlendirmek için çok zaman harcıyorum.

Bunlar olumsuz niteliklerdir, ancak iş akışını etkilememelidirler. Başvurduğunuz pozisyon ne olursa olsun, özgeçmişinize aşağıdaki gibi zayıf yönleri yazabilirsiniz:

• İşe o kadar dalmışım ki mola vermeyi unutuyorum;
• Dedikoduyu sevmediğim için iş arkadaşlarımla ilişki kuramıyorum;
• Kaba bir çağrıya karşılık olarak karşılık veremem;
• Tüm durumları sürekli kendimden geçiririm;
• insanların çok yakınlaşmasına izin verin;
• yemin edemem;
• Yalan söylemek zorunda kaldığımda belirgin bir şekilde endişelenirim.

Önemli nüanslar

Lütfen belirtilmemesi daha iyi olan öğeler olduğunu unutmayın. Örneğin şunları yazmamalısınız:

• tembel olmayı sever;
• sorumluluk almaktan korkmak;
• karar vermeyi sevmez;
• dakik değil;
• genellikle dikkati dağılır;
• sadece maaşı düşün;
• ofis romantizmlerini seviyorum.

Örneğin, özgeçmişinizde tembelliğiniz hakkında yazarak risk alırsınız: işveren çalışmak istemediğinize karar verecektir.

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleriçok sık bir işe başvururken özgeçmişte belirtmeniz gerekir. Böylece herkes kendi zayıflıklarını ve avantajlarını düşünmeye başlar.

İnsan gücü

Güçlü bir karakter, bir kişinin güçlü yönlerine bağlıdır, bu nedenle, bir kişinin güçlü karakterini tam olarak hangi özelliklerin ve niteliklerin belirlediğini bilmeniz gerekir. Çoğu durumda, kariyer çabalarında başarılı olmaya yardımcı olan bu karakterdir. Liste:

• Güçlü düşünme;
• Öğrenilebilirlik;
• Profesyonellik;
• Disiplin;
• İşinize sevgiler;
• Bir sorumluluk;
• Aktivite;
• çalışkanlık;
• Gücünüze güven;
• Amaçlılık;
• Sabır.

Yönetici pozisyonu elde etmek isteyen birçok kişi şunları belirtebilir: aşağıdaki nitelikler:

• beklenen sonucu elde etmek için çalışmak;
• gelişme için yeni umutlar bulma yeteneği;
• inisiyatif, aktivite tezahürü;
• ikna etme yeteneği;
• motive etme yeteneği;
• liderlik becerilerinin varlığı, herhangi bir sonuç için sorumluluk almaya ve risk almaya hazırsınız.
• kendine güven, azim, cesaret;
• her zaman yeteneklerinizi, kendinizi geliştirmenizi geliştirmeye çalışın.

Çoğu zaman insanlar özgeçmişlerinde böyle belirtirler. karakter güçleri:

• cesaret;
• dürüstlük;
• adalet;
• güvenilirlik;
• cevaplanabilirlik.

Bir kişinin zayıf yönleri

Sütunu doldurmadan önce cevabınız hakkında dikkatlice düşünmeniz gerekir. İdeal insanların var olmadığını ve liderlerin her zaman bir kişinin kendini nasıl yeterince değerlendirebileceğini görmek istediğini unutmayın. İnsan zayıflıkları için çeşitli seçenekler:

• güvenilirlik;
• iletişimde zorluk;
• aşırı doğrudanlık;
• yavaşlık;
• formalizm sevgisi;
• huzursuzluk;
• hiperaktivite;
• hava yolculuğu korkusu;

Bir iş bulmak istiyorsanız, zayıf yönlerinizi göz önünde bulundurmalı ve doğru bir cevap vermelisiniz. Örneğin, bir muhasebeci yazabilir:

• yalan söyleyememek;
• düzlük;
• inanmazlık;
• gurur;
• ilkelere bağlılık;
• bir sorumluluk;
• karmaşık konularda esneklik eksikliği;
• alçakgönüllülük.

Kendi özgeçmişinizi derlerken bu örnekler temel alınabilir. Zaten ilk görüşmede çalışma isteğinizi ve ne kadar sosyal olduğunuzu görebilirsiniz.

Er ya da geç herkes, tüm güçlü yönlerini açıkça belirleme ihtiyacıyla karşı karşıyadır. Çoğu zaman bu bir özgeçmiş yazarken olur. İşveren görüşmeden önce bir liste görmek istiyor - kişinin güçlü yönleri. Bu sorunun sizi şaşırtmaması için kişiliğinizi detaylı bir şekilde analiz etmelisiniz.

Yetenek

Tüm güçlü karakter özelliklerinin temeli yetenektir. Her insan neyi en iyi yapabileceğini çok iyi bilir.
Yeteneği geliştirmek emek ister. Çok az kişi mükemmelliğe ulaşabilir, ancak herkes becerilerini geliştirebilir.

Yeteneğin boşa gitmemesi için mesleğinizi onunla ilişkilendirmenizde fayda var. İş eğlenceliyse hayat çok daha ilginç olacak. Bunun için bir kişiye karakter, mizaç olarak uyması ve çıkarlarını karşılaması yeterlidir.

kendin üzerinde çalış

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri birbiriyle yakından iç içedir. Hiç kimse onun mükemmel olduğu ve zayıf yönleri olmadığı için övünemez. Kendi kendine yeten bir kişi her zaman kusurları olduğunu kabul eder. Yanlış bir şey yok. Ne de olsa, insan eksiklikleri, gönüllü etkiyle, durmadan daha fazla gelişmeyi mümkün kılan özelliklerdir. Kendini geliştirme ile uğraşırsanız, zamanla bir kişi tüm zayıflıkları güçlü yönlere dönüştürebilir. Bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek her zaman kolay değildir.İnsanlar olumlu niteliklerini saklamaya meyilli değiller, en iyi ne yapabileceklerini çok iyi biliyorlar. Bununla birlikte, bazen insanlar kendilerini abartırlar, yeteneklerini her zaman doğru bir şekilde değerlendirmezler. Olumlu karakter özellikleriyle her şey az ya da çok açıksa, eksikliklerle her şey daha karmaşıktır. Çok az insan, aşırı tembel olduklarını, sürekli geç kaldıklarını veya başladıkları işi mantıksal sonuna getiremediklerini dürüstçe kabul edebilir. Bir kişinin zayıf yönleri nelerdir? Çoğu durumda, insanlar tembellik, karakterin aşırı yumuşaklığı, utangaçlık, günlük rutini gözlemleme sorunları, disiplinsizlik ile karakterizedir. Birçok insan kusuru kendi kendine kolayca düzeltilirken, diğerleri bir psikolog yardımı olmadan ele alınamaz. Bazı insan kusurları ortadan kaldırılamaz. Altlarında uzmanlar, rahatsızlık vermeyecek şekilde kendi yaşam tarzlarını ayarlamayı tavsiye ediyor.

Objektif değerlendirme

Güçlü yönlerim neler? Bir yandan, soru zor değil, ancak çoğu kendilerini doğru bir şekilde tanımlayamıyor. Yeteneklerinizi değerlendirmek önemlidir. Kişisel gelişim ve kişisel gelişim sizin için önemliyse ihmal etmemelisiniz. Güçlü yönlerinizin bir listesini yaparak, kariyer gelişimi için nelerden yoksun olduğunuzu anlayabilirsiniz, bu da bilgi ve fırsatlardaki boşlukları ortadan kaldırmak için yolculuğa başlayabileceğiniz anlamına gelir.

Güçlü yönler: liste

Güçlü yönlerin kombinasyonu, güçlü iradeli bir karakter verir. İnsan kişiliğinin gücünü yargılayabileceği nitelikler vardır. Kariyerinizde ve yaşamınızda başarılı olmak için şunlara sahip olmanız gerekir:

• sosyallik;
• Kendinden emin;
• profesyonellik;
• Amaçlılık;
• analitik düşünme;
• Sabır;
• Öğrenilebilirlik;
• çalışkanlık;
• Sorumluluk.

Güçlü yönlerinizi geliştirmek

• Profesyonellik

Bir kişinin güçlü yönlerinden biri, seçilen bir alanda gelişme yeteneğidir. Uzmanlar her ay uzmanlık alanlarında en az bir kitap okumanızı tavsiye ediyor.

• Analitik düşünme, öğrenme

Kişiliğin bu güçlü yönleri tamamen zeka düzeyine bağlıdır. O da genetik veriler ve alınan eğitim tarafından belirlenir.

• Disiplin

Disiplin seviyesini artırmak için kendinizi nasıl motive edeceğinizi öğrenmeniz gerekir.

• çalışkanlık

Çok az insan doğuştan bu kaliteye sahip olmakla övünebilir. İnsan, tembellikten yorulduğu için değil, “gerekli” diye bir şey olduğu için işe başlar. Gerçekleştirilen her eylem, büyük bir motive edici olarak çalışan bir memnuniyet duygusu getirir.

• Sabır

Her istediğini hemen elde edemezsin. Hedefe ulaşmak zaman alır. Bekleme yeteneği değerli bir karakter özelliğidir.

• Güven, odaklanma

Bu güçlü yönler, kazanılan deneyim ve becerilerle birlikte gelir. Ne kadar çok bilginiz varsa, seçilen yolu takip etmek o kadar kolay olur. Bu insan güçleri aşağıdakilerle desteklenebilir:

• Cesaret;
• Dürüstlük;
• Cevaplanabilirlik;
• Güvenilirlik;

Tüm bu niteliklere sahip olan insanlar, eylemlerini ve arzularını kontrol edebilir, hayatlarını yönetebilirler.

Kişisel yeteneklerinizi belirlemek için alıştırmalar

1. Güçlü ve zayıf yönlerinizi analiz edin. Bunu yapmak için, hangi eylemlerin size en olumlu duygulara neden olduğunu hatırlamanız gerekir. Bunları bir not defterine yazın, en önemlilerinden başlayarak ve en az hoş olanlarla bitirin.
2. Bir sonraki adım, değerlerin yeniden değerlendirilmesi olacaktır. Hangilerinin güçlü, hangilerinin zayıf olduğunu anlamak için yaşam inançlarınızı yeniden düşünün.
3. Fikri sizin için değerli olan insanları unutmayın. Neden onlara saygı duyuyorsun? Hangi özelliklere sahipler? Bu erdemlere sahip misiniz?
4. En son ne zaman mutlu olduğunu hatırlıyor musun? O anda ne oldu? Neden mutluydun?
5. Cevaplarınızı inceledikten sonra, aralarında benzerlikler bulmaya çalışın. Cevapların çoğunda tekrarlanacak olan bu özellikler idealleriniz, ne için uğraştığınızdır.
6. İnançlarınızın gerçek yaşamınızla uyuşup uyuşmadığını belirleyin.
7. Yaşadığınız ve çalıştığınız bölgede neyin iyi neyin kötü olduğunu öğrenin.
8. Çevrenin kişilik gelişiminiz için uygun olup olmadığını belirleyin.
9. Sizi tanıyan insanlara hangi karakter özelliklerine sahip olduğunuzu sorduğunuz bir anket yapın.
10. Sevdiklerinizden cevaplar aldıktan sonra, içlerinde tüm ortak noktaları bulmalısınız. Çoğu insanın sizde bulduğu kişilik özelliklerinin bir listesini yapın.
11. Kendi portreni yap. Sonuç olarak, kişisel niteliklerin derin bir karakterizasyonunu elde edeceksiniz.
12. Güçlü yönlerinizi geliştirmek ve zayıf yönlerinizi en aza indirmek için yapmanız gerekenlerin bir listesini yapın.

Öz gelişim

İnsan eksiklikleri ancak sürekli gelişim yoluyla aşılabilir. Sadece eksiklikleri değil, aynı zamanda karakterin güçlü yönlerini ve yetenekleri de görmezden gelmek imkansızdır. İyileştirme gerektirirler, çünkü günlük eğitim olmadan en olağanüstü yetenekler bile zamanla zayıflar. Her insan neyi en iyi yapabileceğini bilir. Bu nedenle, sadece nadir bireyler onlara dikkat etmez, kendini geliştirmez. Değerler nadiren sorunlara neden olur. Sonuçta, çok sayıda kendini geliştirme yöntemi var. Ve istenirse, herkes yeteneklerini geliştirebilir, onları daha parlak ve daha üstün hale getirebilir. Durum dezavantajlarla farklıdır. Herkes onları küçümseme eğilimindedir. Sorunu görmüyorsanız, onunla iyi geçinebilirsiniz, ancak hayat bundan önemli bir şeyi kaybedecek. Zayıflıklarınızı inatla görmezden gelebilir, onlara katlanabilirsiniz, ancak bir kişi ve profesyonel olarak gelişmek için sıkı çalışma gerekecektir.

İşverenlerle yapılan görüşmelerde ve özgeçmiş yazarken güçlü yönlerinizi belirtmeniz gerekir. İşin garibi, bazıları için bu, zayıflıkları listelemekten daha zordur. Ancak her ikisinin de belirtilmesi gerekir. Karar vermenize ve kendi listenizi oluşturmanıza yardımcı olacağız. Bir özgeçmişte hangi güçlü yönler belirtilmelidir Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri genellikle bir iş görüşmesinde sorulur. Bu soruya kendi özgeçmişinizi yazarak cevap vermelisiniz. Böylece istemsizce avantajlarınızı ve zayıflıklarınızı düşünmeye başlarsınız. Avantajlarla, yani karakterin güçlü yönleriyle, genellikle iyi sonuç verir. Ama zayıflarla ... Onlarsız gerçekten imkansız mı? Yasaktır! İşe alım yapanlar - deneyimli profesyoneller - dürüstlüğünüzü takdir edecekler ve kim bilir, sizin lehinize bir seçim yapmalarına yardımcı olacak şey, "artı" ve "eksiler" kombinasyonunuz olabilir.

"Kendi kendine kazmanın" faydaları hakkında

Her insanın güçlü ve zayıf yönleri vardır. Görünüşe göre, neden onları evde arıyorsun? Ne verebilir? Psikologlara göre, çok. Çeşitli yaşam durumlarında kendinize güvenmek için güçlü yönlerinizi bilmeniz gerekir. Ve zayıf yönlerinizi bilmek, üstesinden gelmeseniz de, en azından kontrolü ele almanıza ve kendini geliştirmeye katılmanıza yardımcı olacaktır. İkincisi, uzmanlara göre, hem kariyerde hem de kişisel yaşamda yardımcı olur ve genellikle kendisiyle ve tüm dünyayla uyum sağlar.

Güçlü

Güçlü yönler, güçlü bir karakter oluşturmak için birleşir. Bir kişinin güçlü karakterini hangi niteliklerin ve özelliklerin belirlediğini görelim. Mütevazı bir pozisyon ve düşük maaşla yetinmek yerine kariyer çabalarınızda başarılı olmak isteyip istemediğinizi bilmek için bu daha da gereklidir. Liste oldukça geniş. Yani bu:

• profesyonellik;
• analitik düşünme;
• öğrenilebilirlik;
• bir sorumluluk;
• disiplin;
• çalışkanlık;
• sabır;
• amaçlılık;
• özgüven.

Güçlü yönler geliştirmek

Profesyonellik, deneyimle çarpılan bilginizdir. Enstitüde boşuna vakit geçirmediysen, sevmeyi ve okumayı bilmediysen, işini iyi bilmediysen, kesinlikle profesyonel olacaksın. Bu arada, uzmanlara göre, profesyonel kendini geliştirmenin oldukça basit bir yolu var. Bunun için her ay uzmanlık alanınızda bir kitap okumanız yeterlidir. Ancak analitik düşünme ve öğrenme zeka düzeyine bağlıdır. Bu arada, en son araştırmalara göre istihbarat anne tarafından aktarılıyor. Yani iyi genleriniz varsa, anne babanız çocukken sizin için çok çalıştıysa ve çok çalıştınız ve aptalı oynamadıysanız, o zaman ikinci ve üçüncü olumlu nitelikleri listenize eklemek için her türlü nedeniniz var demektir. sürdürmek. Aşağıdakiler, sahip olmadığınız, ancak kendinizde geliştirebileceğiniz güçlü yönlerdir.

Bir sorumluluk

Görünüşe göre bu nitelik de doğuştan geliyor, ancak esas olarak bir nedenden dolayı kadınlarda. Hipertrofik sorumluluk diye bir terimin bile olması boşuna değildir ve tam olarak kadının her şeyden sorumlu olma yeteneği anlamına gelir: çocuklar, koca, ebeveynler, arkadaşlar, hayvanlar, iş, ülke vb. Yani burada biraz tersini öğrenmek dışında geliştirecek hiçbir şeyimiz yok.

Disiplin

Bu bazen kolay değildir. 6.30 için bir alarm kurun ve ilk sinyalde kalkın ve yükselme anını sonsuza kadar geciktirmeyin. İşe 10 dakika geç değil, zamanında gelin. Aynı şekilde iş toplantılarına veya arkadaşlarınızla buluşmalara geç kalmayın. Disiplinli olmak için motivasyonla gelmeniz gerekir. Örneğin, sabah erken kalkmak benim için kolay, çünkü bir fincan kahvenin lezzetli ve ilginç bir okumanın beni beklediğini biliyorum. Tüm bunların beklentisi, yatakta çok uzun süre yatmamaya yardımcı olur. Ve işe geç kalmamak için, ofise gelmenin ne kadar heyecan verici olduğundan emin olmaya çalışın ... önce! Huzur ve sessizlik, sakince düşüncelerinizi toplayabilir, tüm gün için planlar yapabilir ve işe başlayabilirsiniz. Bu arada sabah saatlerinde beyin daha verimli çalışır.

çalışkanlık

Çok az insan doğuştan bu kaliteye sahiptir. Tüm insanlık bir dereceye kadar tembeldir. Ve sadece açlık, soğuk ve korku onu bir mamutun sıcak derisinden kalkmaya ve faydalı bir şey yapmaya zorladı. Biz de öyle: İşe dinlenmekten yorulduğumuz için değil, böylesine amansız bir “gerekli” kelimesi olduğu için başlıyoruz. Kış için camları yıkamak, yıkanan çarşafları ütülemek, gereksiz kitapları seçip en yakın kütüphaneye götürmek gerekiyor... Ama kendinizi aşmayı ve planınızı gerçekleştirmeyi başardığınızı fark ettiğinizde nasıl bir tatmin duygusu geliyor. Böylece yavaş yavaş bir tat alırsın ve kelimenin tam anlamıyla bir işkolik olursun.

Sabır

Bu, her şeyi bir anda ve şu anda elde edemeyeceğinizi anladığınız zamandır. Ve yavaş yavaş, adım adım hedefe yaklaşmayı beklemeyi öğreniyorsunuz. Bu arada, kariyer büyümesi olan şey bu. Neredeyse hiç kimse liseden hemen sonra üst düzey yöneticilere girmiyor. Belki Bill Gates seviyesinde bir bilgisayar dehası.

Amaçlılık ve özgüven

Yukarıdakilere bonus olarak aldığınız bu güçlü yönler. Profesyonellik özgüveni besler. Ne kadar çok bilir ve nasıl bilirseniz, işinizde kendinize o kadar güvenirsiniz. Ve hedeflerinize ısrarla ulaşarak kendi yolunuza gitmenize yardımcı olur.

Listeyi tamamlayalım

Ayrıca karakterin güçlü yönleri diyoruz:

• dürüstlük;
• güvenilirlik;
• adalet;
• dürüstlük;
• cevaplanabilirlik;
• cesaret.

Yukarıdaki niteliklerin tümüne sahip olan insanlar kendilerini, arzularını ve eylemlerini kontrol edebilir ve bu nedenle yaşamlarını yönetebilir, koşulları kendilerine tabi tutabilirler. Eh, bu tür bireyler her zaman saygı ve güven uyandırır.

Bir işe başvururken mantıklı bir düşünme testi yapmanızı ve yeteneklerinizi değerlendirmenizi öneririz.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

İlk iş yeri için cihaz zahmetli ve anlaşılmaz. Öğrenci tezgahında, size anketleri nasıl dolduracağınızı öğretmezler ve eğer bunun hakkında konuşurlarsa, genel anlamda, ayrıntılar olmadan. Bu nedenle, bir kişinin zayıf yönlerini adlandırmak gerektiğinde gençler bir stupora girerler. Ne yazmalı? Genel olarak, bu tür noktalara nasıl yaklaşmalı? Mesleki faaliyet bağlamında bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri nasıl belirlenir? Anlayalım.

kendini tanıma

Bir kişinin öyle ya da böyle karakterini, eğilimlerini, yeteneklerini değerlendirdiği gerçeğiyle başlayalım. Bu konuda herkesten daha çok şey biliyor. Bir kişinin zayıflıkları, onun gerçekleşmesini engelleyen bir engeldir. Hal böyle olunca da genellikle tembelliği, dalgınlığı, oburluğu, uyumayı sevmeyi, eğlenme isteğini ve çalışmamayı düşünürüz. Ancak bunun hizmet yeri ile dolaylı bir ilişkisi vardır. Ve işverene günde üç kez kek yemeyi sevdiğinizi söylemeye değer mi? Bu, iş görevlerinin performansını etkilemez. Kendinizden bahsetmeniz gerektiğinde, çalışmanız gereken koşullara odaklanmanız gerekir. Yani, niteliklerinizi analiz etmek, çalışmanıza yardımcı olacakları ve müdahale edecekleri belirlemek. “Bir kişinin zayıf yönleri” maddesine özellikle dikkat edin. Çok fazla konuşun - istihdamınız reddedilecek. Gerçekleri gizle - birkaç gün içinde ateşlendi. An çok ince. Dikkatli, düşünceli, dikkatli ama dürüstçe yaklaşılmalıdır. Olumsuz sonuçlardan kaçınmak için aşağıda pratikte bu paragrafı doldurmaya çalışacağız. Ama önce, bir parça kağıt alın ve zayıf yönlerinizi düşündüğünüzü yazın. Henüz iş hakkında düşünmeyin. Aklınıza gelen her şeyi kaydedin. Fazlalığı daha sonra ayıklayacağız.

Yeteneklerinizi nasıl analiz edersiniz

Bir kişinin anket için zayıf yönlerini tanımlamak için karakteri, alışkanlıkları, içsel tutumları dikkatlice anlamak gerekir. Bunu sadece bir uzmanın yapabileceğini mi söylüyorsun? Yanlış! Şimdi her şeyi kendiniz göreceksiniz. Elinizde bir kalemle rahatça oturun ve listeler yapın. Otel sütunlarına şunu girin:

• iyi yapmak;
• gerçekleştirmek gibi;
• hiç çalışmıyor;
• hala ustalaşmaya ihtiyacı var;
• iğrenme neden olur;
• bitti, ama bir gıcırtı ile, coşku olmadan.

Bu sürece iyice yaklaşırsanız, anket için bir kişinin zayıf yönlerini belirlemek için bir temel elde edersiniz. Yani, prensip olarak, uzmanlar yapar. Konuşma, gözlem, test sürecinde belirtilen bilgileri çıkarırlar. Ama sen kendini biliyorsun, bu yüzden işler daha hızlı gidecek. Ve işinizi kolaylaştırmak için, zayıflık olarak kabul edilenlerin bir listesi burada. Bu verilere odaklanın, ancak onları kopyalamamaya çalışın. Kendi beynini kullan!

Bir kişinin zayıf yönleri: örnekler

İşverenin, işleri hareketsiz bırakmanıza değil, hareket ettirmenize ihtiyacı var. Bir kişiye kesinlikle yerine getirilmesi gereken bir dizi görev verilir. Kişilik özellikleri işine müdahale edebilir. Bu tür tutarsızlıkları belirlemek için, bir kişinin zayıf yönlerini belirleyen bir sütun doldurulur. İnanın utanılacak bir şey yok. Hepimiz farklıyız, birbirimizden farklıyız. Biri komuta edebilir, diğeri performansta daha iyidir. Her iki birey de kendisine tatmin ve kazanç sağlayacak ve ortak amaca fayda sağlayacak bir yer bulacaktır. Zayıf yönler aşağıdaki gibi olabilir (bir çalışan için):

• iletişim eğilimi eksikliği, düşük sosyallik;
• izolasyon;
• Az deneyim;
• aşırı duygusallık;
• özel eğitim eksikliği;
• kötü beceriler;
• fikir ayrılığı;
• yalanlara karşı küçümseyici tutum.

Liste, sorunla ilk karşılaşan kişiye rehberlik etmek için çok yaklaşıktır. Burada örneğin topluluk önünde konuşma korkusu (gerekirse), parayı sayamama (gerekirse) vb. ekleyebilirsiniz. Başvurduğunuz iş sorumluluklarından devam etmelisiniz.

Güçlü

Benzeterek, ankette kendinizi övebilirsiniz. Tüm yeteneklerinizi, yeteneklerinizi, becerilerinizi, deneyiminizi belirtin. Örneğin:

• irade gücü;
• dayanıklılık;
• direnç;
• liderlik özellikleri;
• amaçlılık;
• sakinlik;
• organizasyon;
• Zihinsel berraklık;
• belirleme;
• sosyallik;
• girişim;
• sabır;
• doğruluk;
• adalet;
• tasarruf;
• iş yeteneği;
• finansal beceriler;
• hata payı;
• maneviyat;
• analitik;
• uzlaşma yeteneği;
• sanat;
• kesinlik;
• liderlere saygı.

Liste de çok yaklaşık. Size işyerinde ne yapmanız gerektiğini açıklarlarsa düzeltmeniz daha kolay olacaktır. Mutlaka sorun. Ve görevlerden, başarılı uygulamaları için gerekli olan becerileri vurgulayın.

neyi gizlemek istiyorsun

Anketi doldururken yalan söylemek önerilmez. Ama bazı anlar vardır ki, söylenmemesi daha iyidir. Örneğin, irade eksikliğiniz var. Yani, hayatta gösterilmesi gereken hiçbir an yoktu. Yani var olmadığını düşünüyorsun. O zaman bu öğeyi dışarıda bırakın. Bunda bir yanlışlık yok. İnanın toplumun olumlu dediği bu nitelik işveren için şüphelidir. Bir işçi dinlenirse, hedefe ulaşmak için tüm eğilimlere sahipse, onunla başa çıkmak zordur. Bu tür kişiler mahkemelere şikayette bulunurlar ve yetkililere bir açıklama yazabilirler. Neden bu sorunlar kafalara? Anketi doldururken, daha çok iş özelliklerine odaklanın. İşte bu noktada son derece samimi olmalısınız. Ankette belirtilen her madde uygulamada kontrol edilecektir. Bir yalana yakalanırsa utanç verici ve utanç verici olacaktır. Bir müşteriyle nasıl konuşacağınızı bilmiyorsanız, söyleyin. Bu karlı bir iş - öğretecekler. Ve dürüstlük için, maddi olmayan olsalar bile ikramiye alacaksınız.

Bilirsiniz, mülakatlar genellikle bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerini tespit edebilen kişiler tarafından yapılır. Örnekler sürekli gözlerinin önünden geçer. İstemsiz olarak, davranışın inceliklerini ve nüanslarını fark etmeyi, onları karakterlere yansıtmayı öğreneceksiniz. Böyle bir anketle karşılaştığınızda, doldurun ve iki kez okuyun. Verilerinize dışarıdan bakar gibi bakmak gerekiyor. İki listeniz var. Listelerin oranına bakın. Zayıf olanlardan üç kat daha fazla olumlu, güçlü nitelik olması arzu edilir. Kendiniz karar verin, kimin hiçbir şey yapamayan, kim istemeyen bir işçiye ihtiyacı var? Böyle bir bireye büyüme şansı vermek aptalca. Ve sen ne düşünüyorsun?

İş arayan kişiler, mülakata davet edilmenin istenilen pozisyonu sağlamadığını bilirler. İş bulmak, görüşmenin nasıl gittiğine bağlıdır, bu nedenle hazırlanmış bir işe alım görevlisi ile bir toplantıya gelmeye değer. Röportajdaki güçlü ve zayıf yönler - dikkat çeken noktalardan biri.

Görüşme yaparken, güçlü ve zayıf yönlerinizi doğru bir şekilde göstermeniz önemlidir.

Güçlü yönlere vurgu

Mülakatta sadece becerileri adlandırmakla kalmamalı, aynı zamanda olumlu yönlere de odaklanmalısınız. Potansiyel bir çalışanın tepki verme şekli, imrenilen pozisyonu alıp almayacağını büyük ölçüde belirler.

Değerlerinizi belirtme isteği sizi şaşırtmasın, kabul etmeden önce cevabınızı önceden düşünmelisiniz. Kağıt sayfası 3 sütuna bölünmelidir:

• çalışan becerileri;
• mobil beceriler;
• kişisel nitelikleri.

Bahsedilecek ilk şey profesyonel becerilerdir. Bunlar, bir pozisyon elde etmenize yardımcı olabilecek bilginizi içerir. Aday onaylanırsa işe yararlar. Bir programcı, akıcı olduğu çok sayıda programı, bilgisayarla çalışma konusundaki diğer becerileri vb. belirtmelidir. Potansiyel bir muhasebeci, özel bilgisayar ve muhasebe programlarını kullanma konusunda deneyim göstermeli, diplomalar göstermeli, ileri eğitim kurslarını tamamlama hakkında konuşmalıdır, vb. .

Mobil beceriler de profesyonel becerilerdir, ancak aday bunları bir konumdan diğerine "aktarır". Bunlar, bir ekip içinde çalışma yeteneği, analitik düşünme yeteneği, çatışma durumlarını çözme yeteneği vb. içerir. Genellikle üç ila beş nitelik belirtmek yeterlidir.

Kişisel niteliklerden bahsetmişken, yalnızca mesleği doğrudan veya dolaylı olarak etkileyebilecek özelliklerden söz edilmelidir. Aday bir kameraman olarak iş bulursa, mutfak yetenekleri hakkında konuşamazsınız. Bu durumda, yaratıcılığı, kurgu ve filme alma konusunda özgün bir yaklaşımı, yaratıcı düşünmeyi, dakikliği vb. not etmek daha uygun olacaktır. Standart nitelikler seti ile ilgili olarak, bir işe alım görevlisi için adayın arkadaş canlısı, disiplinli, kararlı olması önemlidir. , sabırlı, güvenilir, ciddi bir çalışma yaklaşımı ve çatışmasızlık.

Avantajlarınız hakkında tam olarak konuşmanıza ve örnekler vermenize izin vermesi pek olası değildir, bu nedenle, tüm listeden yalnızca potansiyel bir işvereni kesinlikle ilgilendirecek olanı seçmek gerekir. Üç ana özelliği söylemek yeterli. Zaman izin verirse, işveren, örnekler ve alınan derslerle güçlü ve zayıf yönlerin ayrıntılı bir tanımını isteyebilir.

Zayıf yönlerden bahsetme

Her insanın zayıf yönleri vardır ve işe alım görevlisi bunun çok iyi farkındadır. Bir röportajda olumsuz nitelikleri tanımlarken dürüst kalmanız önerilir. Açgözlü pozisyonu elde etmede engel olabilecek hiçbir şey söylememelisiniz. Eksileri aramak, onları artılarla telafi etmelisiniz. Başka bir deyişle, görüşmedeki eksiklikleri olumlu yönleri gösterecek şekilde, yani istenen pozisyonun alınmasına engel olmayacak şekilde belirtin.

Birkaç dezavantajı var.

dezavantaj = itibar

Kolayca erdeme dönüştürülebilen olumsuz bir nitelikten bahsediyoruz. Mükemmel bir çözüm, şu örnekteki gibi bir ifade olacaktır: "Ben bir işkoliğim." Bu ifade, bir kişinin çalışmak için çok zaman verdiği anlamına gelir. Akrabalar onu sonsuz iş gezileri ve evin yokluğu için azarlar, ancak patron için gece gündüz çalışma arzusu olan bir kişi harika bir keşif.

Kolayca düzeltilebilir kusurlar

Yakın gelecekte giderilebilecek bu eksikliklerin görüşmede dile getirilmesi önerilir. Bu aşırı bilgiçlik olabilir. Hayatta bu hiç müdahale etmez, ancak takımda farklı düşünen insanlar var. Çatışma durumlarından kaçınmak için tutumunuzu yeniden gözden geçirebilirsiniz.

Olası mülakat soruları

Alınan ders örneği

Bir işe alım görevlisi, bir pozisyon için adayın bir ders alabildiği bir durumdan bahsetmesini kesinlikle takdir edecektir. Yani bir hata yapma gerçeği var (olumsuz taraf), ancak bunun başarılı bir şekilde çözülmesi var. Bu, bir kişinin hatalarından ders aldığını ve gelecekte tekrar etmeyeceğini doğrudan gösterebilir.

Önemsiz bir beceri eksikliği

Her pozisyon için işveren, potansiyel bir çalışanın sahip olması gereken belirli becerilerin bir listesini hazırlar. Olumsuz yönlerinizi adlandırmak, bu niteliklerden birinden bahsetmeye değer, ancak tüm listeden en az etkili olanı vurgulayın. Geleceğin programcısı, kusursuz hitabette pek önemli değildir. İşin verimliliğini doğrudan etkileyebilecek bir eksiklikten bahsetmeyin.

Bir kişi bir personel yöneticisi pozisyonu için başvurursa, halkla konuşamama, işe alım görevlisinin kararını lehine etkilemez.

Sorudan sapma

Bir işe alım görevlisi, potansiyel bir çalışanın hangi eksiklikleri adlandıracağıyla ilgilenebilir. En samimi konuşmayı yapmak istiyorsanız, görüşmenin olumlu ve olumsuz yönlerini isimlendirerek doğrudan ve dürüstçe cevap vermelisiniz. Ayrıca görüşmecinin buna nasıl tepki vereceğini anlamaya ve anlamaya değer. Takımı sadece samimiyet için alacak olanlar var, ama bazıları zayıflık için alacak. Numaralandırmanın sonunda, noktalardan herhangi biri üzerinde daha ayrıntılı durmanın gerekli olup olmadığını sormanız tavsiye edilir. Böyle bir ifade, varsa tüm cevapların yorumlara uyarlanmasına izin verecektir. Mülakat sırasında potansiyel çalışan kendini doğru bir şekilde sunabilmelidir. Ancak başvuran seyirci için oynayan bir oyuncu değildir. Her iki tarafın da konuşmaya ihtiyacı var. Taktikler sohbeti canlı hale getirecek, bir kişinin sohbeti değil, heyecanlı bir sohbet, birbirine bakan iki kişinin tanışması olacak.

İşverene, hatalarınız üzerinde çalışma arzunuz olduğunu bildirmeniz gerekir. İçsel güveni hissetmek, inandırıcı ve dürüst olmak son derece önemlidir. O zaman işveren üzerinde doğru izlenimi bırakmak mümkün olacaktır.

İşverenin eksiklikler veya başarılar hakkında hiçbir şey sormaması durumunda, kendi inisiyatifinizle bu konuda bir konuşma başlatmamalısınız. Sorulursa, gecikmeden cevap vermelisiniz. Ana şey kısa ve öz tutmaktır. Bu konuda uzun uzun düşünmeye gerek yok.

Mülakat için önceden iyi hazırlanmanız gerekir. İşveren tarafından sorulan hiçbir soru şaşırtmamalı veya utandırmamalıdır. İşveren, zayıf ve güçlü yönlerle ilgilenmek de dahil olmak üzere birçok soru soracaktır. Bu soruları cevaplamaktan çekinmeye gerek yok. Hızlı ve ikna edici bir şekilde yanıt verin. Herkesin iyi ve kötü yanları vardır, en yetenekli ve başarılı lider bile.