Engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri sağlamak. Engelli çocuklara bakmak için ek izin günlerimi nasıl öderim? Engelli bir çocuğun bakımı için günlerin vergilendirilmesi
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu Hükümeti karar verir:
1. Engelli çocukların bakımı için ek ücretli izin günleri sağlanmasına ilişkin ekteki Kuralları onaylayın.
2. Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı ile anlaşarak, bu kararla onaylanan Kuralların uygulanmasına ilişkin açıklamalar yapmak üzere Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığına.
Tüzük
engelli çocuklara bakmak için ek ücretli izin günleri sağlamak
(13 Ekim 2014 N 1048 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır)
1. Bu Kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi uyarınca, ebeveynlerden birine (vasi, kayyum) engelli çocuklara (bundan sonra ek ücretli olarak anılacaktır) bakmak için ek ücretli izin verme prosedürünü belirler. izin günleri).
2. Ebeveynlerden birine (veli, vasi), başvurusu üzerine, işverenin emri (talimat) ile verilen bir takvim ayı içinde 4 ek ücretli izin verilir. Ek ücretli tatil günleri için başvuru formu (bundan sonra başvuru olarak anılacaktır), Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı tarafından onaylanmıştır.
Başvuru sıklığı (ayda bir, ayda bir, yılda bir, istenildiği gibi vb.), ek ücretli izin kullanma ihtiyacına bağlı olarak ebeveyn (vasi, kayyum) tarafından işverenle anlaşarak belirlenir.
3. Ek ücretli izin sağlamak için ebeveyn (vasi, kayyum) aşağıdaki belgeleri veya bunların kopyalarını sunmalıdır (bu paragrafın "d" alt paragrafında belirtilen sertifikanın aslı sunulacaktır):
a) tıbbi ve sosyal uzmanlık bürosu (ana büro, Federal Büro) tarafından verilen, engelliliğin tespit edildiğini doğrulayan bir sertifika;
b) engelli bir çocuğun ikamet yerini (kalış veya fiili ikamet) teyit eden belgeler;
c) bir çocuğun doğum (evlat edinme) belgesi veya engelli bir çocuk üzerinde vesayet, vesayet tesis edildiğini onaylayan bir belge;
d) Diğer ebeveynin (vasi, vasi) başvuru sırasında aynı takvim ayı içindeki ek ücretli izinlerin kullanılmadığını veya kısmen kullanıldığını gösteren iş yerinden alınmış belge veya başvuru yapılan yerden alınmış belge. diğer ebeveynin (vasi, vasi) bu ebeveynin (vasi, veli) aynı takvim ayı içinde kendisine ek ücretli izin verilmesi için bir başvuru almadığını belirten çalışması. Bu Kuralların 5. paragrafında belirtilen durumlarda böyle bir sertifika gerekli değildir.
4. İşverene, çocuğun engelli olduğunu kanıtlayan bir sertifikanın verilmesi, engelliliği tespit etme şartlarına uygun olarak yapılır (yılda bir, yılda bir, 2 yılda bir, 5 yılda bir).
Bu Kuralların 3. paragrafının "b" ve "c" alt paragraflarında belirtilen belgeler bir kez sunulur, bu Kuralların 3. paragrafının "d" alt paragrafında belirtilen sertifika - her başvuruda.
Ebeveynlerden biri (vasiler, kayyumlar) bir iş ilişkisi içinde değilse veya bireysel girişimci, avukat, serbest muayenehanede çalışan bir noter veya ilgili ülkenin mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak serbest muayenehanede çalışan başka bir kişi ise. Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu'nun Kuzey, Sibirya ve Uzak Doğu'daki yerli halklarının usulüne göre kayıtlı aile (kabile) topluluklarının bir üyesi, bir iş ilişkisi içinde olan ebeveyn (vasi, kayyum) işverene belgeler sunar (kopyaları) her başvuruda belirtilen gerçekleri teyit eder.
5. Başka bir ebeveynin (vasi, vasi) ölümüne dair belgesel kanıt varsa, onun kayıp olarak tanınması, ebeveynlik haklarından mahrum bırakılması (kısıtlanması), hapsedilmesi, bir takvim ayından fazla bir iş gezisinde kalması veya diğer durumlar diğer ebeveynin (vasi, vasi) engelli bir çocuğa bakamayacağını ve ebeveynlerden birinin (vasiler, vasiler) engelli bir çocuğu büyütmekten kaçması durumunda, bu Kuralların 3. paragrafının "d" alt paragrafında belirtilen sertifika sunulmaz.
6. Velilerden biri (vasi, kayyım) ek ücretli izin günlerini bir takvim ayı içinde kısmen kullanmışsa, diğer ebeveyne (veli, kayyum) kalan ek ücretli izin günleri aynı takvim ayı içinde verilir.
7. Ebeveyne (veli, vasi) bir sonraki yıllık ücretli izin, ücretsiz izin, çocuk 3 yaşına gelene kadar bakım izni sırasında ek ücretli izin verilmez. Aynı zamanda, diğer ebeveyn (vasi, kayyum) 4 ek ücretli izin hakkını saklı tutar.
8. Ailede birden fazla engelli çocuk varsa bir takvim ayı içinde verilen ek ücretli izin sayısı artmaz.
9. Geçici sakatlığıyla bağlantılı olarak ebeveyn (veli, kayyum) tarafından bir takvim ayı içinde kullanılmayan ek ücretli izin günleri, kendisine aynı takvim ayı içinde sağlanır (geçici sakatlığın belirtilen şekilde sona ermesine bağlı olarak) takvim ayı ve iş göremezlik belgesinin ibraz edilmesi) .
10. Bir takvim ayında kullanılmayan ek ücretli izin günleri başka bir takvim ayına devredilmez.
11. Özet çalışma süresinin muhasebeleştirilmesi durumunda, normal çalışma süresi 4 kat artırılarak, günlük toplam çalışma saati üzerinden ek ücretli izin verilir.
12. Her ek ücretli izin günü için ödeme, ebeveynin (vasi, vasi) ortalama kazancı kadar yapılır.
13. Ebeveyn (vasi, mütevelli), sağladığı ek ücretli izin günlerinin temelinde sağladığı bilgilerin doğruluğundan sorumludur.
14. Ebeveyn (vasi, kayyum), ek ücretli izin alma hakkının kaybedilmesine yol açan koşulların ortaya çıktığını işverene bildirmekle yükümlüdür.
Engelli çocuklara bakmak için ebeveynlerden birine (vasi, kayyum) ek ücretli izin verilmesi için bir prosedür oluşturulmuştur.
Bir vatandaşın bir takvim ayında böyle 4 gün hakkı vardır. Kişinin talebi üzerine sağlanır ve işverenin emriyle (talimatıyla) verilir.
Başvuru yapma sıklığı (aylık, üç ayda bir, başvurduğunuzda yılda 1 kez, vb.), işverenle anlaşarak vatandaş tarafından belirlenir.
Ek ücretli gün almak için sunulması gereken belgeler listelenmiştir. Bu, çocuğun engelli olduğuna dair bir sertifika, ikamet ettiği yeri (kalış veya fiili ikametgah) teyit eden bir belge, bir doğum (evlat edinme) belgesi veya engelli bir çocuğun vesayetini, velayetini belirleyen bir belgedir. Orijinallerini veya kopyalarını sunmalısınız. Ayrıca diğer ebeveynin (veli, vasi) iş yerinden ilgili ayda yardımdan yararlanmadığına dair bir belge ibraz etmesi gerekmektedir.
Çocuğun engelli olduğuna dair belge kuruluş şartlarına uygun olarak (1 defa, yılda 1 defa, 2 yılda veya 5 yılda bir) işverene sunulur. Her başvurduğunuzda diğer ebeveynin (vasi, vasi) iş yerinden alınan sertifika. Gerisi - 1 kez.
Ebeveynlerden biri (vasiler, veliler) bir istihdam ilişkisi içinde değilse veya bireysel bir girişimci, avukat, noter veya özel muayenehanede çalışan başka bir kişi ise, Kuzey, Sibirya yerli halklarının kayıtlı aile (klan) topluluklarının bir üyesiyse ve Uzakdoğu, o zaman bu gerçeği her başvurduğunuzda belgelemek zorunludur.
Diğer ebeveynin (veli, vasi) iş yerinden bir sertifika, ölümü, kayıp olarak tanınması, ebeveyn haklarından yoksun bırakılması (kısıtlanması), hapsedilmesi, bir iş gezisinde kalması gerçeğine dair belgesel kanıt varsa gerekli değildir. 1 takvim ayından fazla veya engelli bir çocuğa bakamayacağını gösteren diğer durumlar ve ayrıca yetiştirilmesinden kaçınıyorsa.
Bir takvim ayı içinde velilerden biri (vasi, vasi) ek ücretli izin günlerini kısmen kullanmışsa, diğerine aynı süre içinde kalan günler sağlanır.
Bir kişiye bir sonraki yıllık ücretli izin, ücretsiz izin ve 3 yaşından küçük bir çocuğun bakımı için günler verilmez. Aynı zamanda, diğer ebeveyn (vasi, kayyum) 4 ek ücretli izin hakkını saklı tutar.
Ailede 1'den fazla engelli çocuk varsa verilen gün sayısı artmaz.
Sağlanan ancak bir kişinin hastalığı nedeniyle kullanılmayan günler, aynı takvim ayı içinde kendisine verilir (belirlenen ayda geçici sakatlığın sona ermesi ve "hastalık izni" sunulmasına tabidir). Diğer durumlarda bir takvim ayında kullanılmayan günler başka bir aya devredilmez.
Günler, ebeveynin (veli, vasi) ortalama kazancına göre ödenir.
13 Ekim 2014 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 1048 "Engelli çocukların bakımı için ek ücretli izin günleri sağlama prosedürü hakkında"
Bu karar, resmi olarak yayımlandığı günden 7 gün sonra yürürlüğe girer.
Dikkat.Çalışan ve engelli çocuk yetiştiren ebeveynlerin yasal olarak ek izin günleri vardır.
“Engelli çocuğu olan ebeveynler için ek ücretli izin” gibi bir kavram mevzuatta yer almamaktadır. Ücretli ek izin günleri demek gelenekseldir.
Ekstra günler alabilirsiniz:
Ancak, yalnızca ilgili madde toplu sözleşme tarafından sağlanıyorsa ve Bir çalışan bu izni istediği zaman kullanabilir..
Çocuklarda engel grubu önemli midir?
Yasa, işverenin bir başvuru ve bir belge paketi temelinde çalışana (engelli bir çocuğun yasal temsilcisi) ek ücretli izin günleri sağladığını söylüyor. Bir sakatlık sertifikası eklediğinizden emin olun. Belirli bir engellilik kategorisi belirtilmemiştir. Bu nedenle, sertifikada belirtilen engel grubu önemli değildir.
Referans. 1, 2 veya 3 engel grubuna sahip çocukların ebeveynleri (anne ve baba) ek dinlenme günleri atama konusunda eşit haklara sahiptir.
Kaç gün bakım gerekir?
Rusya Federasyonu Hükümeti, engelli çocukları olan ebeveynlere ayda 4 ek ücretli izin vermektedir. Böylece, Her ay 4 gün her iki ebeveyn tarafından alınabilir. Örneğin: anne 3 gün sürer ve baba - 1; anne gün almaz ve baba - 4'ünün tümü vb.
Toplu sözleşmede engelli çocukların kanuni temsilcileri için ücretsiz izne ilişkin bir hüküm varsa, bu izin süresi 14 gündür. Her iki ebeveyn de imkanları varsa iş yerlerinde kullanabilirler.
Gün sayısını istediğiniz gibi bölebilirsiniz 1 güne kadar. Bunların ana yıllık ücretli izne eklenmesine de izin verilir. Ödenmeyen bu günleri bir sonraki yıla devretmediği ve ortadan kalkacağı için takvim yılı içinde kullanabilirsiniz.
tatil ücreti hesaplama
24 Temmuz 2009 tarih ve 213-FZ sayılı Federal Yasa, md. 37. bölüm 17, engelli çocukların bakımı için sağlanan ek izin günlerinin ödenmesi için yapılan harcamaların mali kaynağının (devletin bütçe dışı fonlarına tahakkuk eden sigorta primleri dahil) Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu pahasına uygulandığını düzenler.
Her ek tatil günü için ödeme miktarı, 10/13/2014 tarihli ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 12. maddesine göre hesaplanır ve bir engellinin yasal temsilcisinin ortalama kazancına eşittir. çocuk.
Örnek.
Bir ebeveyn ortalama olarak 1 iş vardiyası için 700 ruble kazanıyor, ardından ek bir dinlenme günü için 700 ruble alacak ve 4 günün tamamını alırsa 2.800 ruble kazanması gerekiyor.
Referans. Art sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287'si (bölüm 2), ebeveynler, yarı zamanlı çalışanlar ise, ikinci işyerinde birinci işyerinde olduğu gibi aynı faydaları (ve ödemeleri) alma hakkına sahiptir.
Sağlamak için adım adım talimatlar
Ek 4 gün almak için prosedürü izlemelisiniz:
Tercihli ücretsiz izin başvurusunda bulunurken, çalışan aşağıdaki belgeleri sunar:
- engelli bir çocuğun kurulduğunu onaylayan tıbbi ve sosyal muayenenin sonucu (sertifikası);
- doğum belgesi (evlat edinme) veya vesayet belgeleri (vesayet);
- serbest formda başvuru (kuruluşta yerleşik bir form olabilir). Numune, kuruluşun katibi veya insan kaynakları uzmanı tarafından sağlanacaktır.
Kimler ek izin hakkına sahiptir ve farklı çalışan kategorileri için süresi nedir? Web sitemizde, bu tür günleri tasarlamanın tüm incelikleri ve nüansları hakkında bilgi veriyoruz ve toplu sözleşmeye bu vatandaş kategorisi için 14 günlük ek izin maddesi ekliyoruz.
Sorularımıza daha önce verdiğiniz cevaplar için teşekkür ederiz - bu cevaplar işimizde bize çok yardımcı oluyor "Engelli bir çocuğa bakması için bir çalışana ek izin günleri nasıl verilir" kaynağınız, "Engelli çocuğu olan bir çalışan, 18 yaşını dolduran her takvim ayı için ek dört gün izin hakkına sahiptir. Masrafları Rusya FSS'si tarafından ödenir. 1048, her ek ücretli izin günü için ortalama Ebeveyn (vasi, kayyum) kazancı kadar ödeme yapılır. (FSS'ye hangi özel bilgilerin aktarılacağı ve yapılıp yapılmaması gerektiği), bunu kim yapmalı - çalışan veya işveren, fonların FSS'den nasıl alınacağı, nerede (işverenin hesabına veya "maaşa") (veya bu banka kartı için özel olarak açılmış ve kim açmış)) fon alacak, FSS'nin parayı ödeme (veya ödemeyi reddetme) kararını nasıl öğrenebilirim? Bu konuda mümkün olduğunca çok bilgi verirseniz minnettar oluruz.
Cevap
sorunun cevabı:
Genel bir kural olarak, işveren ödemeleri yapar ve daha sonra masraflarının geri ödemesini FSS'den alır.
Oleg İyi, Rusya Maliye Bakanlığı Vergi ve Gümrük Politikası Dairesi Kurumlar Vergisi Dairesi Başkanı
budget.1gl.ru
Kopyalama tarihi: 09/13/2016
2. Durum:
GİBİ. Kizimov
Borç 70 Kredi 50 (51)
BSS "System Glavbukh" Malzemesi
vip.1gl.ru
Kopyalama tarihi: 09/13/2016
Engelli bir çocuğa bakmak için ek günler için ödeme yaparken hangi ilanlar yapılmalı?
GİBİ. Kizimov
Ek izin günleri için tahakkuk ve tazminat ödemesini yayınlayarak yansıtın:
Borç 69 alt hesabı "Rusya Federasyonu FSS ile Yerleşimler" Kredi 70
- Rusya FSS'si pahasına tahakkuk eden, engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri için ortalama kazanç;
Borç 70 Kredi 50 (51)
- çalışana ekstra hafta sonu için ortalama kazanç verilir.
Rusya FSS'si pahasına sigorta primlerinin tahakkukunu aşağıdakileri göndererek yansıtın:
Borç 69 alt hesabı "Rusya Federasyonu FSS ile Ödemeler" Kredi 69
- zorunlu emeklilik (tıbbi, sosyal) sigortası için katkıların yanı sıra kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta katkıları, Rusya FSS'si pahasına tahakkuk ettirildi.
BSS "System Glavbukh" Malzemesi
vip.1gl.ru
Kopyalama tarihi: 09/13/2016
Sistem Personelinin materyallerinde yer alan detaylar:
Çalışanlara sağlanan faydalar
Engelli bir çocuğa bakmak için dört gün
N. A. Muromtseva, denetçi
Yasa koyucular, engelli çocuklara bakmak için dört ek izin verme prosedürünü değiştirecekler. Örneğin, çalışanın sosyal güvenlikten özel bir sertifika sunması gerekmeyecektir. Mevcut düzeni ve yaklaşan değişiklikleri göz önünde bulundurun.
Engelli çocuklara bakan işçiler her ay dört ek ücretli izin hakkına sahiptir. İşveren, çalışanın yazılı talebi üzerine bunları sağlamakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi).
Şu anda şirketler, Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ve Rusya Federasyonu FSS'nin 04.04.2000 tarih ve 26/34 sayılı Kararı ile belirlenen, engelli çocukların bakımı için dört ek izin günü sağlanması ve ödenmesine ilişkin Prosedürü uygulamaktadır. (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır).
Kimin fazladan dört gün izin hakkı vardır?
18 yaşına gelene kadar engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri hakkı, (Prosedürün 1. maddesi) olan bir çalışana sahiptir:
Yarı zamanlı işçilere, iş mevzuatı tarafından sağlanan garantiler ve tazminatlar tam olarak sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. maddesinin 2. kısmı)
Bir çalışan iki işveren için çalışıyorsa veya dahili yarı zamanlı bir işçi ise, aynı anda her iki işte de engelli bir çocuğa bakmak için dört ek izin kullanabilir.
Tek kısıtlama, engelli bir çocuğa bakmak için ödenen toplam gün sayısının ayda dördü geçmemesi gerektiğidir.
Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalan yabancı uyruklu çalışanlar da engelli bir çocuğa bakmak için ek ücretli izin hakkına sahiptir.
Çalışan hangi belgeleri sunmalıdır?
Engelli bir çocuğa bakmak için ek dört ücretli izinden yararlanmak için, çalışanın işverene yazılı bir başvuru ile başvurması gerekir (aşağıdaki örnek 1'e bakın).
Engelli bir çocuğa bakmak için ek ücretli izin günleri için Örnek 1 Başvurusu
Çalışanın başvuruya hangi belgeleri eklemesi gerektiği Tablo'da gösterilmektedir. 1.
Tablo 1 Engelli bir çocuğa bakmak için ek ücretli izin başvurusuna ekli belgeler
| Hayır. p / p | Gerekli belgeler | Sunum Sıklığı |
| 1 | Bir çocuğun doğum (evlat edinme) belgesi veya engelli bir çocuğun vesayetinin, vesayetinin kurulduğunu onaylayan bir belge | Bir kere |
| 2 | Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Kasım 2010 tarih ve 1031n sayılı emriyle onaylanan biçimde çocuğun engelliliğine ilişkin tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumu sertifikası (Prosedürün 1. maddesi) | yıllık |
| 3 | Çocuğun özel bir çocuk kurumunda tam devlet desteğiyle tutulmadığını gösteren sosyal güvenlik sertifikası (Prosedürün 1. maddesi) | Yıllık (Siparişin 6. maddesi) |
| 4 | Diğer ebeveynin başvuru sırasında aynı takvim ayı içindeki ek ücretli izin günlerinin kendisi tarafından kullanılmadığına veya kısmen kullanıldığına dair iş yerinden alınmış belge (Yöntem 2. maddesi) | Bir çalışan beyanla her başvurduğunda (Prosedürün 6. maddesi) |
Bazı durumlarda, diğer ebeveynin iş yerinden alınmış bir sertifikaya gerek yoktur.
Diğer ebeveynin iş yerinden bir sertifikaya ihtiyacınız olmadığında
Çalışan aşağıdakileri belgeleyebiliyorsa, diğer ebeveynin iş yerinden alınan bir sertifikaya gerek yoktur:
Bu tür kurallar, Prosedürün 2. paragrafında ve Rusya Federasyonu FSS'nin 7 Nisan 2008 tarihli 81 sayılı Kararı ile onaylanan Rehberin 87. paragrafında (bundan böyle Kılavuz olarak anılacaktır) belirlenmiştir.
Diğer ebeveyn çalışmıyorsa veya kendi hesabına çalışıyorsa
Diğer ebeveynin çalışmaması veya serbest meslek sahibi olması durumunda ayda dört ek ücretli izin verilir. çalışan ebeveyn (Siparişin 3. maddesi ve Metodolojik Talimatların 86. maddesi).
Çocuğun engellilik ve sosyal güvenlik sertifikalarına ek olarak, çalışan bir ebeveyn aşağıdaki belgelerden birini sunmalıdır (Siparişin 3. maddesi):
Not: çalışan bu sertifikaları işverene sunar her aramada ek ücretli tatil günleri başvurusu ile (Prosedürün 6. maddesi ve Metodolojik Talimatların 87. maddesi).
Çalışanın engelli bir çocuğa bakması için ek izin günleri sağlanmasına ilişkin tüm belgeler ve bu günleri sağlama emrinin bir kopyası, Rusya Federasyonu FSS'nin doğruluğunu kontrol etmesi durumunda şirketin muhasebe departmanında saklanmalıdır. bu günler için ödeme (Kılavuzun 87. maddesi).
Ek izin günleri verme prosedürü
Ek izin günleri verme prosedürünün bazı özellikleri vardır.
Günlerin ebeveynler arasında dağılımı. Ayda dört ek ücretli izin, çalışan bir ebeveyn (veli, mütevelli) tarafından kullanılabilir veya kendi takdirine bağlı olarak aralarında dağıtılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. maddesinin 1. kısmı).
Yani, çalışan ebeveynlerden biri (vasi, kayyum) bir takvim ayı içinde kısmen ek ücretli izin kullanmışsa, aynı takvim ayındaki diğer çalışan ebeveyn kalan ek izin günlerini kullanma hakkına sahiptir (Emirin 4. maddesi). ).
Kısmi çalışma ayı. Bir çalışan, aşağıdaki aylarda engelli bir çocuğa bakmak için tüm ek izin günlerini kullanabilir:
Çalışanın ailesinde birden fazla engelli çocuk bulunmaktadır. Bu durumda, bir takvim ayı içinde sağlanan ek ücretli izin günlerinin sayısı artmaz (Prosedürün 8. maddesi ve Metodolojik Talimatların 86. maddesi).
Günler sağlanmadığında.Çalışan ebeveyne aşağıdaki dönemlerde (İşlemin 5. maddesi) ayda dört ek ücretli izin verilmez:
Bu sürelerde ek dört ücretli izin başka bir çalışan ebeveyn tarafından kullanılabilir.
Çalışan geçici olarak çalışamayacak duruma geldi ve verilen günleri kullanmadı. Bir çalışan, (Prosedürün 9. maddesi) aşağıdakilerin gerçekleşmesi koşuluyla, aynı takvim ayı içindeki tüm ek ücretli izin günlerini kullanabilir:
Aktar ek olarak günler veya bunların parasal tazminatla değiştirilmesi.Çalışanın ek ücretli izin günleri şu haklara sahip değildir:
İşçi reddedildi ama işverenin izni olmadan fazla gün kullandı. Bu bir disiplin suçu olmayacaktır, çünkü çalışana bu günleri sağlamayı reddederek, işveren kanunun kendisine verdiği yükümlülüğü yerine getirmez (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun Ocak tarihli kararının 17. maddesi). 28, 2014 No. 1).
Çalışan Beyanı
Halihazırda, engelli bir çocuğa bakmak için ek ücretli izin başvurusunda bulunmak için belirlenmiş bir form yoktur. Çalışan herhangi bir biçimde yazabilir.
örnek 1
PJSC Atlantida çalışanı I.V. Lemurova, 1 Ekim 2014'ten beri şirkette. 18 yaşının altında engelli bir çocuk yetiştiriyor ve ona bakmak için ek ücretli izin hakkına sahip. Ekim 2014'te fazladan iki gün izin kullanacak.
Başvuruya neleri dahil etmesi gerekiyor?
Çözüm
Çalışanın herhangi bir biçimde bir başvuru yazması (yukarıdaki 1. örneğe bakın) ve gerekli belgelerle birlikte (yukarıdaki Tablo 1) işverene sunması gerekir.
Çalışan, bu takvim yılında ilk kez işverene başvurduğu için başvuruya eksiksiz bir belge seti ekler.
Sonraki aylarda, başvuruya yalnızca bir belge ekleyecektir - diğer ebeveynin iş yerinden bir sertifika. İşverenin halihazırda üç başka belgesi olacaktır.
Diğer ebeveynin iş yerinden bir sertifika da herhangi bir biçimde düzenlenir (bkz. Örnek 2).
Diğer ebeveynin iş yerinden alınan Örnek 2 Belgesi
Başvuru sırasında şunları gösterebilir:
- bu takvim ayında ek ücretli izin günleri çalışan tarafından kullanılmaz veya kısmen kullanılır;
- çalışan bu takvim ayında ek ücretli izin başvurusunda bulunmadı.
İşveren Emri
İşveren, çalışanın başvurusuna dayanarak, bir çalışana engelli bir çocuğa bakması için dört ek ücretli izin verilmesi emrini verir. Böyle bir emrin birleşik bir şekli yoktur, bu nedenle işverenin herhangi bir şekilde düzenleme hakkı vardır.
Örnek 2
Örnek 1'e devam edelim. PJSC "Atlantida" I.V. Lemurova, 1 Ekim 2014'ten beri şirkette. O ve kocası, 18 yaşının altında engelli bir çocuk yetiştiriyorlar ve ona bakmak için ek ücretli izin hakkına sahipler.
Ekim 2014'te işverenine iki gün ek izin başvurusunda bulundu.
Engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri sağlamak için bir emir vermek gerekir.
Çözüm
Çalışanın gerekli belgelerle birlikte sunduğu başvurusuna dayanarak, işveren bir emir verecektir (bkz. Örnek 3). Çalışan, imza karşılığında buna aşina olmalıdır.
Engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri sağlanmasına ilişkin Örnek 3 Emri
Zaman planı
Çalışana ek izin günleri sağlanması, T-12 numaralı birleşik forma veya şirket tarafından bağımsız olarak geliştirilen bir forma göre zaman çizelgesine yansıtılmalıdır.
05.01.2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan birleşik form No. T-12 "Zaman çizelgesi ve bordro hesaplaması"
Birleştirilmiş bir biçimde, ek izin günleri "OB" harf kodu veya 27 sayısı ile işaretlenir.
Çalışanın kişisel kartı
Çalışana ek izin günleri sağlanmasına ilişkin bir not, çalışanın kişisel kartına X bölümündeki T-2 numaralı formda "Çalışana yasa uyarınca hak kazandığı sosyal yardımlar" yazılmalıdır.
Birleşik form No. T-2 "Çalışanların kişisel kartı", Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 01/05/2004 tarih ve 1 No'lu Kararı ile onaylanmıştır.
"Yardımın adı" 1. sütununda şunu belirtmeniz gerekir: "Engelli çocuklara bakan kişiler için ek izin günleri." 2. sütunda - "Çocuğun engellilik belgesi" belgesinin numarası ve adı ve 3. sütunda - veriliş tarihi.
4. sütunda "Temel", çalışana fayda sağlayan düzenleyici yasal işlemin adını belirtir - İş Kanunu'nun 262. maddesi.
Fazla izin günleri için ödeme nasıl yapılır?
Her ek izin günü, İş Kanunu'nun 139. maddesi ve prosedürün özelliklerine ilişkin Yönetmelik uyarınca hesaplanan ortalama kazanç tutarında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. maddesinin 1. kısmı) ödenir. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanması ( bundan sonra - ortalama kazanç Yönetmeliği) (Metodolojik Talimatların 88. paragrafı).
Bir işçinin ortalama maaşı, çalışma şekline bakılmaksızın, kendisine fiilen tahakkuk eden ücret ve ödeme tarihinden önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süre esas alınarak hesaplanır (Ortalama Kazanç Yönetmeliğinin 4. maddesi) Metodolojik Talimatların 86. maddesi).
Ortalama kazançları hesaplamak için, bu ödemelerin kaynaklarına bakılmaksızın, ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan her türlü ödeme dikkate alınır.
(Ortalama Kazançlara İlişkin Yönetmeliğin 5. Maddesi):
- - çalışana engelli bir çocuğa bakması için ek ücretli izin verildi.
- Vakıf tarafından onaylanan biçimde engelli çocuklara bakmak için ebeveynlerden birine (vasi, bakıcı) 4 ek gün izin ödemesi için masrafların geri ödenmesi başvurusu;
- ebeveynlerden birine (vasi, vasi) engelli çocuklara bakması için ek izin günleri sağlama emrinin onaylı bir kopyası.
- Durum: Engelli bir çocuğun bakımı için ek izin günlerinin hangi gider türü kodu ve KOSGU kodu ile ilişkilendirileceği
- - kurumun bir çalışanına ödeme yapıldığında: devlet, bütçe, özerk;
- - devlet (belediye) organlarının personeli için;
- - kolluk kuvvetlerinin stajyerleri;
- - devlet bütçe dışı fonlarının çalışanları için.
- - engelli bir çocuğun ebeveyni;
- - Muhafız;
- - kayyum.
- - diğer ebeveynin (vasi, kayyum) bir aydan uzun süreli iş seyahatinde olması;
- - ebeveynler arasındaki evliliğin sona ermesi;
- - başka bir ebeveynin ölümü (veli, mütevelli);
- - diğer ebeveynin (veli, veli) kayıp olarak tanınması;
- - diğer ebeveynin ebeveynlik haklarından mahrum bırakılması (kısıtlanması);
- - özgürlükten yoksun bırakılan yerlerde bir ebeveyn bulmak;
- - engelli bir çocuğa bakmanın imkansızlığı;
- - çocuk yetiştirmekten kaçınma;
- - bekar bir anne veya babanın durumu;
- - Tek ebeveyn.
- - ikinci ebeveynin işsiz olarak kaydına ilişkin istihdam hizmetinden bir sertifika veya ikinci ebeveyn bir iş ilişkisi içinde değilse, belirtilen şekilde onaylanmış çalışma kitabının bir kopyası;
- - bir girişimcinin tüzel kişilik oluşturmadan devlet tescil belgesinin onaylı bir kopyası - ikinci ebeveyn bağımsız olarak kendisine iş sağlıyorsa, örneğin, o bireysel bir girişimcidir.
- - şirkette 1'den değil bir iş buldu;
- - çocuğun bir engeli varsa;
- - çocuk engelli statüsünü kaybetmişse;
- - Çocuk 18 yaşındadır.
- - düzenli yıllık ücretli izin;
- - ücretsiz izin;
- - bir buçuk yaşına kadar bir çocuğa bakmak için izin.
- - geçici sakatlığının sona ermesi;
- - İş göremezlik belgesi sundu.
- - başka bir aya geçin;
- - parasal tazminatla değiştirin.
- - çalışan geçici sakatlık ödeneği aldı;
- - çalışana engelli bir çocuğa bakması için ek ücretli izin verildi.
Bir çalışanın ortalama kazancı, ortalama günlük kazancının engelli bir çocuğa baktığı gün sayısı ile çarpılmasıyla bulunur.
Bu durumda ortalama günlük kazanç aşağıdaki formüle göre belirlenir (Ortalama Kazanca İlişkin Yönetmeliğin 9. Maddesi):
Örnek 3
Örnek 2'ye devam edelim. PJSC "Atlantida" I.V. Lemurova, 1 Ekim 2014'ten beri şirkette. Kocasıyla birlikte 18 yaşının altında engelli bir çocuk yetiştiriyor ve ona bakmak için ek ücretli izin hakkına sahip.
Ekim 2014'te bir çalışan, işverenine iki ek ücretli izin başvurusunda bulundu. İşveren, IV sağlamak için bir emir verdi. Lemurova iki ek ücretli izin günü.
Çözüm
Çalışan, 1 Ekim 2014 tarihinden itibaren şirkete kabul edilmiş olup, işe başladığı ayda kendisine ek izin verilmektedir. Fatura dönemi için ve fatura döneminin başlamasından önce şirkette fiilen tahakkuk eden maaşı veya çalıştığı gün sayısı yoktur.
Bu durumda, Ekim 2014'te - 1 Ekim'den 19 Ekim'e kadar - fiilen tahakkuk eden ücret miktarına göre ortalama kazancı belirlemesi gerekir (Ortalama Kazanç Yönetmeliği'nin 7. maddesi).
1 Ekim - 19 Ekim 2014 tarihleri arasında çalışılan günler için çalışana 15.260,87 ruble kredi verildi. (27.000 ruble: 23 iş günü × 13 iş günü).
Ortalama günlük ücret 1173,91 ruble. (15.260,87 ruble: 13 iş günü).
İki ek izin günü için, çalışana 2347,82 ruble yatırılacaktır. (1173,91 ruble × 2 gün).
Çalışana yarı zamanlı çalışma atanırsa
Ortalama günlük ücret, fiilen tahakkuk eden ücret tutarının, fatura döneminde çalışılan süreye denk gelen beş günlük (altı günlük) çalışma haftasının takvimine göre iş günü sayısına bölünmesi ile hesaplanmalıdır (Madde 88). yardımcı notlar).
Çalışanın çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi vardır.
Bir çalışanın ortalama kazancı, kanunla belirlenen normal çalışma günü uzunluğu esas alınarak (Yönetmelik Madde 10) ortalama saatlik kazancın ödenecek süredeki çalışma saatleriyle çarpılması suretiyle belirlenir.
Yani, engelli bir çocuğa bakmak için ödenen süre 32 saati (8 saat × 4 gün) geçmemelidir.
Örneğin, bir çalışan bir şirkette “üçten sonraki” çalışma programına (vardiya - 22 saat) göre çalışıyorsa, engelli bir çocuğa bakmak için ayda iki vardiya kullanabilir - 44 saat (22 saat + 22 saat) 32 saati ücretli, 12 saati (44 saat - 32 saat) ücretsiz olarak işçiye verilecektir.
Fazla izin günlerini kim ödüyor?
1 Ocak 2010 tarihinden itibaren, engelli çocukların bakımı için sağlanan ek izin günlerinin ödenmesi maliyetine yönelik mali destek, devlet sosyal sigortası pahasına gerçekleştirilmektedir (Rusya Federasyonu FSS'nin 15 Ağustos 2011 tarihli ve 14 sayılı mektubu). -03-11 / 08-8158, s.88 Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 12 Şubat 1994 tarih ve 101 sayılı Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu FSS Yönetmeliğinin 8. maddesi ve İlkeler).
Ortalama kazanç hesaplanırken Engelli çocukların bakımı için ek dört gün izin için muhasebeci şunları kaydeder: borç 69 alt hesap "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak Rusya Federasyonu FSS'si ile yapılan ödemeler" Kredi 70 . Sonuç olarak, Rusya Federasyonu FSS'sine ödenecek sigorta primlerinin miktarı azaltılır (Bölüm 2, 24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı Federal Kanunun 15. Maddesi, bundan sonra - 212-FZ sayılı Kanun).
Raporlamadaki yansıma
FSS'nin Form-4'ü, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 19 Mart 2013 tarih ve 107n sayılı emriyle onaylandı.
Form-4 FSS.Şirketin engelli çocukların bakımı için ek izin günleri ödeme masrafları, FSS'nin 4. formundaki hesaplamaya yansıtılır (Prosedürün 10. maddesi):
- - tablo 2'nin 10. satırında;
- - tablo 3'ün 1, 3 ve 4. satırlarında.
Bu ödemelerden tahakkuk eden sigorta primlerinin tutarları Tablo 1'in 2. satırında "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hesaplamaları" yansıtılmıştır.
RSV-1 PFR'yi oluşturun. 6. bölümün 6.8 "Raporlama döneminin son üç ayına ait çalışma dönemleri" alt bölümü doldurulurken, ek izin günleri ayrı bir satır olarak tahsis edilmez. Bu süre emeklilik deneyimine dahildir (17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı Federal Yasanın 6. fıkrası, 1. fıkrası, 11. maddesi).
Ek izin günleri için fazla ödeme yapılması nedeniyle Rusya Federasyonu FSS'sinden geri ödeme
Tahakkuk eden sigorta primleri, engelli çocuklara bakmak için dört ek izin günü ödemek için ortalama kazancı ödemek için yeterli değilse, şirket gerekli fonlar için Rusya Federasyonu FSS'nin bölgesel şubesine başvurabilir (4.6. maddenin 2. bölümü). 29 Aralık 2006 tarih ve 255- FZ sayılı Federal Yasanın)
Başvuru formu, Rusya Federasyonu FSS'nin 17 Eylül 2012 tarih ve 335 sayılı emrine Ek No. 7'de verilmiştir.
Şirket masraflarının geri ödenmesi için Rusya Federasyonu FSS'sine yapılan başvuruya aşağıdaki belgeler eklenmelidir:
- - çalışanın çalışma kitabının bir kopyası (girişleri olan ilk ve son sayfa);
- - engelli bir çocuğa bakması için kendisine ek izin günleri verilmesi için çalışanın başvurusunun bir kopyası;
- - çocuğun özel bir çocuk kurumunda tam devlet desteğiyle tutulmadığını gösteren sosyal güvenlik makamlarının sertifikasının bir kopyası;
- - çocuğun engellilik sertifikasının bir kopyası;
- - çalışana engelli bir çocuğa bakması için ek izin günleri sağlama konusunda şirketin emrinin bir kopyası;
- - ikinci ebeveynin iş yerinden, başvuru sırasında aynı takvim ayındaki ek izin günlerinin kendisi tarafından kullanılmadığını veya kısmen kullanıldığını belirten bir sertifikanın kopyası;
- - tatil ücretinin ayrıntılı hesaplanması.
kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri
Rusya Federasyonu FSS'sinden fonların geri ödenmesi hakkında daha fazla bilgi
"Maaş" elektronik dergisinin web sitesinde "Rusya Federasyonu FSS'sinden nasıl para alınır" makalesini okuyun.
Engelli bir çocuğa bakmak için ek dört gün izin için ödenecek ortalama kazanç miktarı:
- - kişisel gelir vergisine tabi değildir;
- - Sigorta primlerine tabidir.
kişisel gelir vergisi
Kişisel gelir vergisinden muaf olan ödemeler, Vergi Kanunu'nun 217. Maddesinde listelenmiştir.
Ek izin günleri için ödeme devlet yardımları için geçerli değildir, 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Federal Yasanın 3. Maddesinde belirtilen listede adı yoktur.
Buna rağmen, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı, A71-3574 / 2009-A31 sayılı davaya ilişkin 8 Haziran 2010 tarih ve 1798/10 sayılı kararında, bir kişiye fazladan dinlenme günü ödenmesini kabul etmiştir. Ebeveynlerin engelli çocuklara bakması için KDV'ye tabi değil Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 1. fıkrası uyarınca, yürürlükteki kanuna göre yapılan başka bir ödeme olarak.
Uzmanlar bu pozisyona katılmak zorunda:
- - Rusya Maliye Bakanlığı - örneğin 19.07.2013 tarih ve 03-04-06/28330 sayılı ve 30.05.2013 tarih ve 03-04-06/19680 sayılı mektuplarda;
- - Rusya Federal Vergi Servisi - 12.08.2011 tarihli SA-4-7/13193@ numaralı mektubun 44. paragrafında ve 09.08.2011 tarihli AS-4-3/12862@ numaralı mektubunda.
Sigorta primlerini kim öder
Engelli çocuğa bakmak için çalışana sağlanan ek izin günlerinin ödemesi iş ilişkisi çerçevesinde yapılır. Rusya Federasyonu FSS tarafından finanse edilmesine rağmen, böyle bir ödeme aşağıdakilere tabidir:
- - 212-FZ sayılı Kanun'un 7. maddesinin 1. kısmına göre sigorta primleri;
- - yaralanma durumunda sigorta primleri (24 Temmuz 1998 tarihli 125-FZ sayılı Federal Yasanın 1. maddesi, 20.1 maddesi).
Maaş dergisinde bir çalışanın yarı zamanlı çalışması durumunda ek tarifeler için sigorta primlerini hesaplama prosedürünü okuyun.
Çalışan, özel çalışma koşullarına sahip işlerde çalıştırılmışsa, tamamlamak ay ve engelli bir çocuğa bakmak için ek ücretli izin almışsa, ek tarifelere ilişkin sigorta primleri, ek izin günlerinin ödeme tutarı da dahil olmak üzere bu ay içinde alınan tüm ödemelere tabidir (12/30/ tarihli PFR yazısının 3. maddesi). 2013 No. NP-30-26 /20622). Aynı zamanda, sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin tabanın azami değeri uygulanmaz (212-FZ sayılı Kanun'un 58.3. maddesinin 3. kısmı).
Şu anda mevzuat, Rusya Federasyonu FSS'sinden finansman sağlamamaktadır. şirketin, engelli bir çocuğa bakmak için sağlanan ek ücretli izin günlerini ödemek için tahakkuk eden sigorta primlerini ödeme masrafları. Şirket, masrafları kendisine ait olmak üzere sigorta primlerini öder (15 Ağustos 2011 tarihli Rusya Federasyonu FSS'sinin mektubu No. 14-03-11 / 08-8158).
bu mümkün 1 Ocak 2015'ten itibaren işverenler bu maliyetlerden muaf tutulacaktır. Rusya Federasyonu FSS'si, yalnızca engelli çocuklara bakmak için ek izin günleri ödemek için değil, aynı zamanda bütçe dışı devlet fonlarına sigorta primleri ödemek için yapılan harcamaları da finanse edecek. 24 Temmuz 2009 tarih ve 213-FZ sayılı Federal Yasanın 37. Maddesinin 17. Bölümündeki bu tür değişiklikler, Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından hazırlanan bir yasa tasarısı ile getirilebilir.
Federal yürütme makamları tarafından düzenleyici yasal düzenleme taslaklarının geliştirilmesi ve bunların kamuya açık tartışmalarının sonuçları hakkında bilgi yayınlamak için Tek portalın web sitesinde yasa taslağı hakkında bilgi edinebilirsiniz (http://regulation.gov.ru).
Erken emeklilik için kıdem
http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928
Engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri, çalışanın çalışma görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olduğu dönemleri ifade eder. Bu günler şu deneyime dahil değildir: erken yaşlılık aylığı tahsisi.
Ek izin günleri verme prosedüründe beklenen değişiklikler
Rusya Federasyonu Hükümeti, engelli çocukların bakımı için ek ücretli izin günleri sağlamak için yeni bir prosedür hazırladı.
Karar taslağı http://regulation.gov.ru/project/13447.html adresinde bulunabilir.
Şu anda, federal yürütme makamları tarafından taslak düzenleyici yasal düzenlemelerin geliştirilmesi ve bunların kamuya açık tartışmalarının sonuçları hakkında bilgi yayınlamak için Tek Portalda tartışılmaktadır (http://regulation.gov.ru).
Yeni sipariş pratik olarak mevcut siparişten farklı değildir. Tamamlanabilecek yeni hükümlerin listesi Tablo'da verilmiştir. 2.
Tablo 2 Engelli çocukların bakımı için ek ücretli izin günleri sağlamaya yönelik yeni bir prosedürün kabul edilmesiyle neler değişecek?
| Hayır. p / p | Yeni hükümler |
| 1 | Engelli çocukların bakımı için ek ücretli izin başvuru formu Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanmalıdır. |
| 2 | Çalışanın, çocuğun özel bir çocuk kurumunda tam devlet desteğiyle tutulmadığını gösteren bir sosyal güvenlik sertifikası sunması gerekmeyecektir. |
| 3 | Bir çalışan, engelli bir çocuğun ikamet ettiği yeri (kalış veya asıl ikamet yeri) teyit eden bir belgeyi, engelli bir çocuğa bakmak için ek günler için yapılan başvuruya ekleyecektir. |
| 4 | Çalışan, engelliliği tespit etme şartlarına uygun olarak çocuğun engelliliği hakkında tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumunun bir sertifikasını sunacaktır: yılda bir, iki yılda bir, beş yılda bir veya engellilik tespit edilirse bir kez çocuk 18 yaşına gelmeden |
| 5 | Bir çalışan - ebeveyn (vasi, mütevelli), engelli bir çocuğa bakmak için ek ücretli izin kullanma hakkının kaybedilmesine yol açan koşulların ortaya çıktığını işverene bildirmekle yükümlü olacaktır. |
| 6 | Üç yıla kadar olan ebeveyn izni sırasında, çalışan bir ebeveynin ek ücretli izin hakkı olmayacaktır (mevcut düzende - bir buçuk yıla kadar) |
| 7 | Özet çalışma saatleri hesabına sahip bir çalışana, normal çalışma saatleri dört katına çıkarılarak günlük toplam çalışma saati sayısına göre ek ücretli izin günleri sağlanacaktır. |
Makaleyi okuyun: Bir personel memuru neden muhasebeyi kontrol etmeli, Ocak ayında yeni raporlar sunmak gerekli mi ve 2019'da bir zaman çizelgesi için hangi kodun onaylanacağı
Kadrovoe Delo dergisinin editörleri, personel subaylarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu öğrendi. Hatta bazıları GIT müfettişinde şaşkınlığa neden olabilir.
GIT ve Roskomnadzor müfettişleri, bir işe başvururken yeni gelenlerden hangi belgelerin asla istenmemesi gerektiğini bize anlattı. Muhtemelen bu listeden bazı makaleleriniz var. Eksiksiz bir liste derledik ve yasaklanan her belge için güvenli bir yedek seçtik.
Tatil ücretini son ödeme tarihinden bir gün sonra öderseniz, şirkete 50.000 ruble para cezası verilir. Azaltma için bildirim süresini en az bir gün azaltın - mahkeme çalışanı işe iade edecektir. Mahkeme uygulamalarını inceledik ve sizin için güvenli öneriler hazırladık.
Zhigachev Alexander Viktorovich, hukuk bilimleri adayı, vergi avukatı, Saratov
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262'si, engelli çocukların bakımı için ebeveynlerden birine (vasi, bakıcı) yazılı başvurusu üzerine, bunlardan biri tarafından kullanılabilecek ayda dört ek ücretli izin verilir. kişiler veya kendi takdirine bağlı olarak kendi aralarında bölünürler. Her ek izin günü için ödeme, ortalama kazanç miktarında ve federal yasalarca belirlenen şekilde yapılır. Bu ek ücretli izin günlerini sağlama prosedürü şu anda Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 13 Ekim 2014 tarihli ve 1048 sayılı "Engelli çocukların bakımı için ek ücretli izin günleri sağlama prosedürü hakkında" Kararnamesi ile belirlenmiştir.
İşverenin muhasebecisi için ortaya çıkan ilk soru, engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günlerinin ödenmesinin kişisel gelir vergisine ve devletin bütçe dışı fonlarına sigorta katkılarına tabi olup olmadığıdır.
Bu konuyu, mevcut mevzuat hükümlerinin yanı sıra adli uygulamada formüle edilen pozisyonlara, Rusya Maliye Bakanlığı ve Rusya Federal Vergi Dairesi'nden yapılan açıklamalara dayanarak ele alacağız.
Kişisel gelir vergisinin vergilendirilmesi
Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'nın 8 Haziran 2010 tarih ve 1798/10 sayılı Kararı ile engelli çocukların bakımı için sağlanan ek izin günlerinin ödenmesini “mevcut yasa uyarınca yapılan diğer ödemeler” olarak nitelendirmiştir. (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 1. paragrafında öngörülen kişisel gelir vergisinden muafiyet bağlamında). Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı, bu günlere ilişkin ödemenin devlet desteği niteliğinde olduğunu kaydetti (çünkü engelli çocukları olan ve engelli vatandaşlar için kazanç kaybını telafi etmeyi amaçlıyor). onlara uygun bakımı sağlamakla yükümlü), çalışan vatandaşların maddi ve (veya ) sosyal statüsündeki değişikliklerin sonuçlarını telafi etmeyi veya en aza indirmeyi amaçlar ve doğası gereği, ne emeğin performansı için ücretle ne de diğerleriyle ilgili değildir. görevler veya maddi kazanç. Bu nedenle, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığına göre, bu gelir kişisel gelir vergisine tabi değildir.
Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'nın söz konusu Kararının kabul edilmesinden bu yana, adli uygulama bu yaklaşımı tek tip olarak kabul etmiştir (örneğin, bkz. dava No. A45-15160 / 2009, Moskova Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin 25 Temmuz 2011 tarihli Kararı No. КА-А40/7514-11, dava No. А40-52949/10-4-288 ve diğerleri).
Aynı pozisyon, Rusya Federal Vergi Servisi tarafından bazı ilgili mektuplarda desteklenmektedir (örneğin, 09 Ağustos 2011 tarihli Mektup No. AS-4-3 / 12862@, 12 Ağustos 2011 tarihli Mektup No. SA- 4-7 / 13193@) .
Rusya Maliye Bakanlığı, mektuplarında, kural olarak, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'nın verilen yasal pozisyonuna özünde katılmamaktadır, ancak bunu pozisyon olarak kabul etmeye “zorlanmaktadır”. en yüksek mahkemenin (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 30 Mayıs 2013 No. 03-04-06 /19680, 22 Haziran 2015 No. 03-04-05/36006, 19 Temmuz 2013 No. 03-) Mektupları 04-06/28330, 03 Ağustos 2015 No. 03-04-05/44634, tarih 03 Eylül 2015 No. 03-04-06/50850 ve diğerleri).
Sonuç: engelli çocukların bakımı için ek izin günleri için ödenen ortalama kazançlar üzerinden kişisel gelir vergisinin vergilendirilmemesi konusunda net bir pozisyon formüle eden en yüksek mahkemenin mevcut kararı göz önüne alındığında (Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı Kararı Rusya Federasyonu'nun 08 Haziran 2010 tarih ve 1798/10 sayılı Kararı), Rusya Federal Vergi Servisi'nin bazı mektuplarında bu pozisyonun teyidi ve Rusya Maliye Bakanlığı'nın bazı mektuplarında bu pozisyonun “zorla” tanınması, vergi acenteleri olarak işverenlerin önemli vergi riskleri olmaksızın bu özel yaklaşıma bağlı kalma hakları olduğuna inanıyoruz.
Devlet bütçe dışı fonlara sigorta primlerinin vergilendirilmesi
01 Ocak 2015 tarihinden bu yana yapılan ortalama kazançların engelli çocukların bakımı için sağlanan ek izin günleri için ödenmesine ilişkin olarak, sigorta primlerinin vergilendirilmesi konusu kanaatimizce son derece açıktır.
Gerçek şu ki, belirtilen tarihten itibaren Sanatın 17. Bölümünün yeni bir baskısı. 213-FZ sayılı Federal Yasanın 37'si “Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama İşlemlerinde Değişiklik Yapılması ve Rusya Federasyonu'nun Sigorta Üzerine Federal Yasanın Kabulü İle Bağlantılı Olarak Bazı Yasama İşlemlerinin (Yasama İşlemlerinin Hükümleri) Geçersiz Olarak Tanınması Hakkında” Rusya Federasyonu Emekli Sandığına, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna ve Bölgesel Zorunlu Sağlık Sigortası Fonlarına katkılar.
Sanatın 17. Bölüm hükmü. 213-FZ sayılı Federal Kanunun 37'si, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi uyarınca engelli çocukların bakımı için sağlanan ek izin günlerinin ödenmesi masrafları için mali destek konusunu düzenlemektedir. Ancak bu normun ifadesinde, "sağlananlar" arasında, devletin bütçe dışı fonlarına karşılık gelen ödemeler için tahakkuk edenler de vardır; bu, bize göre, bakım için sağlanan ek izin günleri için ödemenin kesin bir sonuca varmasıdır. engelli çocuklar bu tür sigorta primlerine tabidir.
Engelli çocukların bakımı için sağlanan ek izin günleri için 01 Ocak 2015 tarihinden önce yapılan ortalama kazanç ödemelerine ilişkin olarak, sigorta primlerinin vergilendirilmesi konusu tartışmalıdır:
Engelli çocukların bakımı için sağlanan ek izin günlerinin ödemesinin sigorta primlerine tabi olduğu bir yaklaşımla sıklıkla karşılaşabilirsiniz (bkz. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 15 Mart 2011 tarihli ve 784- sayılı Mektubu 19, Rusya Federasyonu FSS'nin 15 Ağustos 2011 tarihli ve 14-03-11 / 08-8158 sayılı Mektupları, 17 Kasım 2011 tarihli ve 14-03-11 / 08-13985 sayılı Çalışma Bakanlığı Mektubu Rusya Federasyonu'nun 26 Aralık 2014 tarihli No. 17-3 / V-637, Merkez Bölge Federal Antimonopoly Hizmetinin 31 Ekim 2012 tarihli Kararı, dava No. A36-1071/2012).
Bununla birlikte, bu ödemelerin sigorta primleri ile tahakkuk ettirilmemesi konusundaki pozisyon hala geçerlidir (A60-51597 / 2013 sayılı davada 28 Ağustos 2014 tarih ve F09-4570 / 14 tarihli Ural Bölgesi Tahkim Mahkemesi Kararı, Karar Dava No. А13-13731/2012 tarih ve 6 Mayıs 2014 No. Ф07-3009/2014 dava No. Dava No. , 2015 No. F01-6308 / 2014, A43-6222 / 2014, Doğu Sibirya Bölgesi Tahkim Mahkemesinin 06 Ağustos 2015, A19-14418 / 2014 No. , Merkez Bölge Tahkim Mahkemesinin 16 Haziran 2015 tarih ve F10-1707/2015 sayılı A48-3423/2014 sayılı dava kararı vb.). Aynı zamanda, mahkemelerin bazı kararlarında, Sanatın 17. Bölümünün yeni baskısının 01 Ocak 2015 tarihinde yürürlüğe girdiği doğrudan sonucuna varılmıştır. 213-FZ sayılı Federal Kanunun 37'si, 01 Ocak 2015 tarihinden önce yapılan ödemelerin vergilendirilmemesine ilişkin pozisyonu hiçbir şekilde etkilemez (03 Ağustos 2015 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Kararları No. 306-KG15- 8277 dava No. No.
Çözüm:
Engelli çocukların bakımı için sağlanan ek izin günleri için 01 Ocak 2015 tarihinden sonra yapılan ödemeler, zorunlu emeklilik sigortası, zorunlu sağlık sigortası, geçici engellilik durumunda zorunlu sosyal sigorta ve bunlarla bağlantılı olarak devlet bütçe dışı fonlarına sigorta katkılarına tabidir. annelik , iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için.
01 Ocak 2015 tarihinden önce yapılan söz konusu ödemelere sigorta primi ödenmesi konusu tartışmalıdır. Ancak işveren çıkarlarını mahkemede savunmaya hazırsa, sigorta primlerinin ödenmemesine ilişkin pozisyon çok yüksek olasılıkla onaylanacaktır.
Vergi tavsiyesi için lütfen -
Engelli çocukların bakımı için ebeveynlerden, evlat edinen ebeveynden, veliden veya veliden birine aylık olarak ek ücretli izin verilebilir.
Engelli bir çocuğa bakan bir vatandaş tarafından başvuru yapıldıktan sonra her takvim ayında işverenin emri veya emriyle verilen dört ek ücretli izin verilir. Başvuru, Rusya Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 19 Aralık 2014 tarih ve 1055-n sayılı emriyle onaylanan formda sunulur.
Başvuruyla birlikte hangi belgelerin sunulması gerekiyor?
Ebeveyn, evlat edinen ebeveyn, vasi veya vasi, işverene aşağıdaki belgeleri veya bunların kopyalarını sağlamalıdır.:
a) Tıbbi ve Sosyal Uzmanlık Bürosu tarafından verilen, engelliliğin tespit edildiğini doğrulayan bir sertifika;
b) engelli bir çocuğun ikamet yerini (kalış veya fiili ikamet) teyit eden belgeler;
c) bir çocuğun doğum (evlat edinme) belgesi veya engelli bir çocuk üzerinde vesayet, vesayet tesis edildiğini onaylayan bir belge;
d) diğer ebeveynin, evlat edinen ebeveynin, vasi veya kayyumun mevcut takvim ayında ek ücretli izin başvurusunda bulunduğu sırada kullanmadığını veya kısmen kullandığını gösteren iş yerinden alınmış belgenin aslı. Veya başka bir ebeveynin (evlat edinen ebeveyn, vasi, kayyum) iş yerinden, içinde bulunulan takvim ayında ek ücretli izin günleri için başvurmadığına dair bir sertifika olabilir. Ebeveynlerden biri (evlat edinen ebeveynler, veliler, veliler) bireysel bir girişimci, avukat, noter veya serbest muayenehanede çalışan başka bir kişi ise, her başvuruda mesleğini teyit eden belgeleri (veya bunların kopyalarını) sunar. Ebeveynlerden biri (evlat edinen ebeveyn, veliler, kayyumlar) işsiz olsa bile, ilgili belgeleri de sunmalıdır.
Bir çocuğun engelinin tespit edildiğini doğrulayan bir sertifikanın, engelin tespit edildiği şartlara uygun olarak verildiğine özellikle dikkat çekmek isterim (yılda bir, 2 yılda bir, 5 yılda bir ). "b" ve "c" bentlerinde belirtilen belgeler işverene bir defaya mahsus olmak üzere "d" bendinde belirtilen belge her başvuru ile birlikte verilir. Aynı zamanda, bu sertifikaya ihtiyaç duyulmayan durumlar da vardır. Örneğin, diğer ebeveynin ölümüne veya kayıp olduğuna dair belgeli bir kanıt varsa veya ebeveynlik haklarından yoksun bırakıldığına (kısıtlandığına) dair bir mahkeme kararı varsa. Veya anne ve babadan birinin bir takvim ayı aşkın süredir cezaevinde veya iş gezisinde olduğuna dair belge bulunması. Kısacası, diğer ebeveynin engelli bir çocuğa bakamama nedeninin belgesel kanıtı varsa, bir sertifikaya gerek yoktur.
Aynı zamanda, kendisi tarafından sağlanan belgelerin doğruluğundan ebeveynin (evlat edinen ebeveyn, vasi, kayyum) sorumlu olduğu belirtilmelidir. Ayrıca, engelli bir çocuğa bakmak için ek ücretli izin verme hakkının kaybolduğu durumları (varsa) işverene bildirmekle yükümlüdür.
Her iki ebeveyn de bir şekilde bu dört günü kendi aralarında paylaşabilir mi yoksa tek başına biri tarafından mı kullanılmalı?
Her iki ebeveynin de sizin deyiminizle bu günleri kendi aralarında paylaşma, yani kısmen kullanma hakları vardır. Üstelik bunu hangi oranda (2:2, 3:1 veya 1:3) yapacakları da önemli değil. Ancak ebeveynler belirlenir belirlenmez, her birinin işverenine uygun bir başvuruda bulunması gerekir.
Engelli bir çocuğun bakımı için hangi durumlarda ek ücretli izin verilmez?
Dönem içinde ek ücretli izin günleri verilmez.:
- düzenli yıllık ücretli izin;
– ücretsiz izin;
– çocuk 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izni.
Aynı zamanda, diğer ebeveyn, engelli bir çocuğa bakmak için dört ek ücretli izin hakkına sahiptir.
Her halükarda, engelli çocukların bakımı için her takvim ayında yalnızca dört ek ücretli izin verilmektedir.
Yasaya göre her ek izin günü, çalışana ortalama kazancı kadar ödenmelidir.
Bir ebeveyn, evlat edinen ebeveyn, vasi veya veli herhangi bir nedenle bu günleri veya bir kısmını kullanmak için zamanı yoksa, bunu gelecek ay yapabilir mi?
Hayır, çünkü yasa böyle bir olasılık sağlamaz. Bir ay sonra, engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri kullanılmadıysa, tükenmiş gibi görünüyorlar. Ancak bazı vatandaşlar, geciken günlerin otomatik olarak bir sonraki takvim ayına aktarıldığı ve sonraki dört gün ile birlikte kullanılabileceği yanılgısına düşmektedir. Bu nedenle, ilgililerin dikkatini bir kez daha çekiyorum: her takvim ayında, engelli bir çocuğa bakmak için yalnızca dört ek ücretli izin kullanabilirsiniz. Daha fazla yok.
