Standart sorumluluk sözleşmesi.

İşverenin emanet edilen mülk eksikliği için tam bireysel sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya yapılan işlerin ve işlerin listesi, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararı ile onaylanmıştır.

Liste iki bölüme ayrılmıştır. İlki, onların yerini alan çalışanlarla bireysel tam zamanlı sözleşmeler yapılmasını sağlayan pozisyonları listeler. İkinci bölüm, performansı aynı zamanda işverenin çalışanlarla tam sorumluluk konusunda bireysel anlaşmalar yapmasına izin veren iş türlerini listeler.

Çalışanın pozisyonu veya kendisine emanet edilen belirli iş, belirtilen Liste tarafından sağlanmıyorsa, işveren, bireysel sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapma hakkına sahip değildir.

Tam bireysel sorumluluk sözleşmesinin şekli, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararnamesi ile sağlanmıştır. Buna göre, işverenin bunu bağımsız olarak geliştirmesine gerek yoktur. Ancak, standart bir tam sorumluluk sözleşmesine işçi için ek koşullar veya ayrı yükümlülükler ekleyebilir veya kendi şeklini kullanabilir. Bir organizasyon emri vermek gerekli değildir.

Tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma formu

Tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma nasıl yapılır?

Bu belgenin amacı, çalışanın olası zararını tam olarak tazmin etmektir. Aynı zamanda, sözleşmenin yapılması işverenin yükümlülüğü değil hakkıdır. Ancak böyle bir sözleşmenin bulunmaması, çalışanın tam olarak sorumlu tutulmasına izin vermeyecektir.

Yeni işe alınan bir çalışanla bir tazminat sözleşmesi imzalanırsa, aşağıdakilerin sağlanması önemlidir:

• Açık pozisyon ilanında belirtilen görevlerin listesi, Liste tarafından sağlanan işgücü fonksiyonlarını içerir veya pozisyonun adı Listede yer alır;
• iş sözleşmesinin kendisi, tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılmasının koşulunu yansıtır.

Bu ne için? İşe alınan bir çalışanın zararlar için sorumluluk üstlenmemeye karar vermesi durumunda. par göre. 2 s.17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 36. Maddesi, maddi varlıkların bakımına yönelik görevlerin yerine getirilmesi, çalışanın üzerinde anlaşmaya varılan ana çalışma işlevi ise, 2 No'lu işe alırken ve mevcut mevzuat gereğince, çalışanın bildiği tam maddi sorumluluk üzerine bir anlaşma, böyle bir anlaşmayı imzalamayı reddetmek, ortaya çıkan tüm sonuçlarla birlikte iş görevlerinin yerine getirilmemesi olarak değerlendirilmelidir. 2019 Tam Sorumluluk Sözleşmesi şablonumuzu temel olarak kullanabilirsiniz.

Kasiyerin tam sorumluluğuna ilişkin anlaşma

Sözleşme yapma ihtiyacı, işçi ile iş sözleşmesi akdedilmesinden sonra ve yürürlükteki mevzuattaki bir değişiklik nedeniyle bulunduğu pozisyonun veya yaptığı işin Listede yer almasından kaynaklanıyorsa, veya çalışma işlevi tarafların mutabakatı ile değişti veya tamamlandı, ancak çalışan bu tür bir sözleşmeyi imzalamayı reddediyor, işveren bölüm 3 gereğince Sanat. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu kendisine başka bir iş teklif etmekle yükümlüdür ve bunun olmaması veya çalışanın önerilen işi reddetmesi durumunda, onunla olan iş sözleşmesi 1. bölümün 7. paragrafı uyarınca feshedilir. Sanat. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bir çalışan nasıl sorumlu tutulur?

Bir çalışanı zararların tazminine uygun olarak dahil etmek Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244'ü aşağıdaki koşullar gereklidir:

• 18 yaşına gelmek (Bölüm 1 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244'ü);
• Liste tarafından sağlanan konuma göre parasal, emtia değerlerinin korunmasıyla ilgili işlevlerin yerine getirilmesi;
• tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılması;
• kendisine emanet edilen değerlere hizmet ederken suç ve hukuka aykırı davranışlarda bulunmak;
• nedensel ilişki

İşverene verilen zarar, örneğin bir envanter kanunu ile belgelenmelidir. Çalışandan zarara neyin sebep olduğuna dair yazılı açıklama istenmelidir. Bunları sağlamayı reddederse, uygun bir eylem hazırlamak gerekir.

Hasarın miktarı, hasarın meydana geldiği gün bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatlarına göre hesaplanan, ancak mülkün muhasebe verilerine göre değerinden daha düşük olmayan gerçek kayıplarla belirlenir. bu özelliğin aşınma ve yıpranma derecesi.

Zararın tazmini, çalışanın işverene zarar veren eylemler veya eylemsizlik nedeniyle disiplin, idari veya cezai sorumluluğa getirilip getirilmediğine bakılmaksızın yapılır (bölüm 6). Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248'i).

Zarara neden olan işçi, kendi isteğiyle kısmen veya tamamen tazmin edebilir, işverenin izni ile zararı tazmin etmek için eşdeğer bir malı devredebilir. Tarafların mutabakatı ile, çalışanın yazılı yükümlülüğü temelinde bir taksit planı ile zararın tazmin edilmesi mümkündür. Bu durumda, işveren, çalışanı zararın tazmininden muaf tutma hakkına sahiptir.

Çalışan zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi reddederse, yalnızca mahkemede tazmin edilebilir. İşverenin, sebep olunan zararı öğrendiği tarihten itibaren bir yıl içinde mahkemeye başvurma hakkı vardır. Mahkeme, tahsil edilen tutarların miktarını azaltabilir, ancak çalışanı tazminattan tamamen muaf tutma hakkına sahip değildir. Zararın bencil amaçlarla verilmiş olması halinde mahkemenin tazminat miktarında indirim yapma hakkı yoktur.

Makine bozuldu, gişede kıtlık oldu, sürücü kazaya neden oldu ve arabanın tamir edilmesi mi gerekiyor? Bütün bu durumlarda işveren tüm zararını işçiden tazmin etmeye çalışacaktır. Ancak yargılamanın mahkemeye ulaşmaması için, hangi durumlarda bir astın şirketin zararlarını tamamen tazmin etmeye zorlamanın mümkün olduğunu açıkça bilmek gerekir. Ayrıca tam sorumluluğa ilişkin standart bir sözleşmeyi dikkatlice değerlendirmenizi öneririz, çünkü bu ana belgedir ve onsuz prensip olarak zararları tazmin etmek mümkün olmayacaktır.

Bireylerden Kimler Sorumlu Olabilir?

Tam sorumluluk sözleşmesi formu: neye benziyor ve nereden alınır

İşveren tarafından yapılan tüm masrafların tazmin edilmesi, yalnızca uygun bir sözleşme imzalanmış olan bir çalışan tarafından talep edilebilir. Ancak, yalnızca aşağıda listelenen pozisyonlarda (uzmanlık alanlarında çalışan) kişilerle sonuçlandırılmasına izin verilir. 31 Aralık 2002 tarihli Çalışma Bakanlığı Kararı N 85. Her şeyden önce bunlar yöneticiler, maddi değerlerle çalışan kişiler ve iş üreticileridir.

Aynı karar, anlaşmanın standart bir formunu içerir. Tam sorumluluk 2019 ile ilgili örnek bir sözleşme şuna benzer:

Adli uygulamanın kanıtladığı gibi standart formun kullanılması gerektiğine dikkat edin (örneğin bkz. 24 Temmuz 2012 tarihli -33-1590 / 2012 tarihli Hakasya Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi Kararı). Ancak gerekirse, işveren bu belgeye ek yapabilir. Özellikle, zararların tazmin yöntemleri, çalışma düzenlemeleri, mümkün olan en yüksek ödeme miktarı vb. eklemek mümkündür. Önemli olan, eklemelerin işçilerin durumunu kötüleştirmemesi, haklarını ihlal etmemesi, sağlanan garantilerin seviyesini düşürmemesidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bir sözleşme nasıl hazırlanır ve sonuçlandırılır

Uyarılacak ilk şey, tam sorumluluk sözleşmesinin (bir kasiyer veya örneğin bir sürücü için) zorunlu olmadığıdır. Şirket imzalayabilir veya fikrini değiştirebilir. Ancak daha sonra, belirli miktardan bağımsız olarak, çalışan yalnızca ortalama aylık kazancını ödeyecektir.

Yine de bir anlaşma yapılmasına karar verilirse, standart form sayesinde bunu yapmak çok kolaydır. Üst kısma ise kurumun adı, yöneticiye ait bilgiler ve çalışana ait bilgiler girilmelidir. Belgenin alt kısmında tarafların detayları ve imza tarihi için bir yer var. Bu bölüm, diğer sözleşmelerde, örneğin bir iş sözleşmesinde olduğu gibi doldurulur. Belge iki kopya halinde yapılır.

Böyle bir sözleşmenin baş ve baş muhasebeci ile yapılmasının istendiğini ancak zorunlu olmadığını unutmayın. Buna göre Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü, bu tür çalışanların tam sorumluluğu doğrudan iş sözleşmesinde düzenlenebilir.

Bir yandan sorumluluk sözleşmesi imzalamak çalışanın hakkı iken, diğer yandan hukuka aykırı bir şekilde sözleşmeyi imzalamayı reddetmek, çalışanın pozisyonun gerekliliklerine uymaması nedeniyle işten çıkarılma riskine yol açabilir. (iş). Kanun koyucu, işverenin böyle bir sözleşme yapma hakkına sahip olduğu işlerin listesini ve çalışan kategorilerinin listesini belirlemiştir. Sözleşmenin onaylanmış standart formuna dayanarak, işveren, çalışanın maddi sorumluluğuna ilişkin bireysel bir sözleşme modeli geliştirebilir.

Bir iş sözleşmesi kapsamında sınırlı sorumluluk

İşçinin maddi sorumluluğu ancak işverenin işçinin kusuru nedeniyle zarara uğraması halinde doğar. Bu durumda, kayıplar yalnızca mülkün kaybı, normal yıpranmaya kıyasla durumunun bozulması veya hasarlı mülkün restorasyonu, satın alınması veya onarımı için işverenin maliyetleri dahil olmak üzere mülkün zarar görmesi ile ilişkilendirilmelidir.

Genel bir kural olarak, bir çalışanın sorumluluğu sınırlıdır. Sorumluluk, doğrudan gerçek hasarla sınırlıdır ve ortalama kazanç sınırları dahilinde tazminata tabidir.

Çalışanın zararını tazmin etme yükümlülüğü şu hallerde gerçekleşir:

• sadece çalışanın kusuru varsa,
• zararın tespiti anında bir istihdam ilişkisinin varlığına bakılmaksızın.

Sınırlı sorumluluğa ilişkin genel hükümler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun - 241. maddelerinde yer almaktadır.

Uygulamada, bir iş sözleşmesinde, işverenler, sorumluluğa getirme prosedürünü belirten, sorumluluğa getirme gerekçelerine ilişkin bir bölüm içerir.

Bununla birlikte, tam sorumluluk kuralları çalışan için geçerliyse, o zaman bununla ilgili bilgileri iş sözleşmesinde belirtmek yeterli olmayacaktır - bağımsız bir sorumluluk sözleşmesi yapılması gerekir.

Çalışanın tüm mali sorumluluğu

Bir çalışana tam sorumluluk uygulama gerekçeleri kesinlikle iş mevzuatı ile düzenlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242 - 244. Maddeleri). Oluşmasının hukuki sonucu, çalışanın doğrudan zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğüdür.

Bu sorumluluğun koşulları şunlardır:

• Kanun koyucu tarafından düzenlenen işler listesinde yer alan mesleklerin personel listesinde yer alması,
• on sekiz yaşını doldurmuş belirli işçi kategorilerinin istihdamı,
• işler ve çalışan kategorileri, emtia / parasal değerlerin veya diğer mülklerin bakımı veya kullanımı ile ilgilidir.

Bu koşullar, tarafların tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapma yükümlülüğünü otomatik olarak gerektirir.

Kadro ve iş listeleri, Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararı ile onaylanmıştır.

Aynı belge, tam sorumluluk konusunda standart bir sözleşme formu içerir (Ek No. 2).

Buna göre, işvereninizin Çalışma Bakanlığı kararnamesinde sayılan iş ve işçi kategorilerine sahip olmaması veya işçinin başka bir göreve atanması ve işverenin yine de sorumluluk sözleşmesi yapmakta ısrar etmesi halinde bu eylemi hukuka aykırıdır ve böyle bir anlaşma geçersizdir.

Bir çalışanın maddi sorumluluğuna ilişkin örnek sözleşme

Sorumluluk sözleşmesinde taraflar, aşağıdakiler dahil olmak üzere, tarafların her birinin yükümlülüklerini ve bu tür bir yükümlülüğün ortaya çıkma koşullarını belirtir:

• kendisine emanet edilen mülkü korumak için taraflardan her birinin ne yapması gerektiği;
• çalışanın hangi koşullar altında suçlu sayıldığı veya tersine sorumluluktan muaf tutulabileceği.

Kanun, tarafları sorumluluk sözleşmesinin standart formuna eklemeler yapma imkanı konusunda sınırlama getirmez, ancak yapılan eklemelerin çalışanın konumunu iyileştirmeyi amaçladığı ölçüde ve bunun tersi geçerli değildir.

Verilen örnek, bir çalışanın sorumluluğu konusunda yetkin bir şekilde bir anlaşma hazırlamaya yardımcı olacaktır.

Bir çalışanın maddi sorumluluğuna ilişkin örnek sözleşme

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarihli Kararı N 85 "İşverenin tam bir bireysel veya toplu (ekip) üzerinde yazılı sözleşmeler akdedebileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya yapılan pozisyon ve iş listelerinin onaylanması üzerine . ..

Ek 2

Bakanlık Kararnamesine

emek ve sosyal gelişme

Rusya Federasyonu

STANDART SÖZLEŞME ŞEKLİ

TAM BİREYSEL SORUMLULUK ÜZERİNE

_____________________________________________________________, (şirketin adı) bundan sonra ______________ başkanı tarafından temsil edilen "İşveren" olarak anılacaktır.(soyadı, ____________________ veya vekili ________________________, adı, soyadı) (soyadı, adı, soyadı) ______________________________________ esasına göre hareket etmek, (tüzük, yönetmelikler, vekaletnameler) bir yandan ve ______________________________________________ (İş unvanı) __________________________________________________________________ _________________________________________________________________, (Ad Soyad) bundan böyle “Çalışan” olarak anılacaktır ise, bu Sözleşme aşağıdaki gibidir.

1. Çalışan, İşveren tarafından kendisine emanet edilen mülkün eksikliğinden ve ayrıca diğer kişilere verilen zararın tazmin edilmesi sonucunda İşverenin maruz kaldığı zararlardan tam mali sorumluluk üstlenir ve yukarıdakilerle bağlantılı olarak:

a) İşverenin kendisine verilen görevlerin (görevlerin) yerine getirilmesi için kendisine devredilen mülküne bakmak ve zarar görmesini önlemek için önlemler almak;

b) Kendisine emanet edilen malın güvenliğini tehdit eden tüm durumları derhal İşverene veya amirine bildirmek;

c) kendisine emanet edilen malın hareketleri ve bakiyeleri hakkında kayıt tutmak, belirlenen usule göre emtia-para ve diğer raporları düzenlemek ve sunmak;

d) kendisine emanet edilen mülkün envanterine, denetimine, güvenliğinin ve durumunun diğer doğrulanmasına katılmak.

2. İşveren şunları taahhüt eder:

a) Çalışan için normal çalışma için gerekli koşulları oluşturmak ve kendisine emanet edilen mülkün tam güvenliğini sağlamak;

b) Çalışanı, çalışanların işverenin neden olduğu zararlardan sorumlu olmasına ilişkin mevcut mevzuatın yanı sıra depolama, kabul, işleme, satış (tatil), nakliye prosedürlerine ilişkin diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (yerel olanlar dahil) hakkında bilgilendirmek, kendisine devredilen mülkiyet ile üretim sürecinde ve diğer işlemlerin uygulanmasında kullanmak;

c) belirlenen prosedüre uygun olarak, mülkün güvenlik ve durumunun bir envanterini, denetimlerini ve diğer kontrollerini yapmak.

3. Çalışanın İşverene verdiği zararın miktarının tespiti ile İşverenin diğer kişilere verdiği zararın tazmin edilmesi sonucunda uğradığı zararın tespiti ve bunların tazminine ilişkin prosedür ilgili mevzuata göre yürütülür. kanun.

4. Çalışan, zararın kendi kusuru dışında meydana gelmesi durumunda sorumlu değildir.

5. Bu Sözleşme, imzalanmasıyla birlikte yürürlüğe girecektir. Bu Sözleşme, İşverenin Çalışana emanet edilen mülkü ile çalışılan sürenin tamamı için geçerli olacaktır.

6. Bu Sözleşme, biri İşverende ve ikincisi Çalışanda olmak üzere eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde yapılır.

7. Bu Sözleşme'nin hükümlerinin değiştirilmesi, eklenmesi, feshedilmesi veya feshedilmesi, işbu Sözleşme'nin ayrılmaz bir parçası olan tarafların yazılı mutabakatı ile gerçekleştirilir.

Görevlerini yerine getiren işletme çalışanları, şirketin maddi varlıklarını kullanır - ekipman, hammaddeler vb. Eylemlerinin şirketin mülküne zarar verebileceği durumlar vardır. İşveren, kanunda belirtilen hallerde, işçileri eylemlerinden veya eylemsizliklerinden kaynaklanan maddi zararın tazminine dahil edebilir.

Sorumluluk, sebep olunan zararın sözleşme veya kanunla belirlenen miktarda tazmin edilmesidir. Çalışanın doğrudan veya dolaylı eylemleri sonucunda ortaya çıkar.

Ticari veya devlet sırları ilişkisinin bir tarafça ifşa edilmesi sonucunda sorumluluk doğabilir. Ancak, tüm bu durumlar kesin olarak kanun normları tarafından tanımlanmıştır.

Tam ve sınırlı sorumluluk arasında ayrım yapın.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, çalışanlar, kendileriyle tam sorumluluk sözleşmesi yapılmamışsa veya iş sözleşmeleri bunu sağlamıyorsa, ortalama aylık maaşlarının sınırları dahilinde zararı tazmin ederler. önceki 3 ay için hesaplanmıştır.

Tam sorumluluk, çalışanın neden olduğu maddi zarar sonucunda doğar ve yazılı bir belgeye dayanarak bir defaya mahsus kabul ile bağlantılı olarak mevzuata dayalı olarak akdedilen sözleşmeye uygun olarak tam olarak geri ödenmesini içerir. değerler.

Ayrıca çalışan, alkol veya uyuşturucu maddelerle sarhoş olmasıyla bağlantılı olarak zarara neden olursa işletmeye karşı tam sorumludur. Bu tür cezalar, ancak failin 18 yaşını doldurmuş olması, fiili kasten veya suç teşkil eden amaçlarla işlemesi ve işinin örgüt mallarının saklanması, kullanılması ve taşınması ile doğrudan ilgili olması halinde uygulanabilecektir.

Buna karşılık, tam sorumluluk iki tür olabilir:

• Toplu.
• Bireysel.

bireysel sorumlulukçalışan kendisiyle aynı isimde bir anlaşma imzalanırsa ve kendisine devredilen maddi varlıkların bir listesi önceden belirlenirse gerçekleşir. 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi, bu sözleşmenin bir çalışanla yapılması gereken işlerin listesini belirlemektedir.

Kolektif sorumlulukü, bir grup çalışanın belirli bir mülke erişimi olduğunda ortaya çıkar ve hiçbir şekilde ayırt edilemez. Bu durumda, taraflardan biri, sözleşmenin imzalanmasına mutlaka katılması gereken bir çalışan ekibidir.

Bireysel sorumluluk sözleşmesi hazırlama prosedürü

Tam bireysel sorumluluk sözleşmesi, yerine geçmediği yan sözleşmeleri ifade eder.

Her bir taraf için bir nüsha halinde yazılı olarak düzenlenir. Çalışma Bakanlığı türünü belirler. Ancak, bu belge kuruluş tarafından zorunlu ayrıntıların bir listesinin eklenmesiyle bağımsız olarak geliştirilebilir.

Sözleşme, hazırlandığı tarihi ve yeri içermelidir. Tarafların isimlerini ve yetkilerini içermelidir.

Ardından, çalışanın mali olarak tam olarak neden sorumlu olduğunu yansıtmanız gerekir. Bu anlaşma, çalışanın ve işverenin, mülkün güvenliğini sağlamak için yaptıkları eylemlerin bir listesini içeren yükümlülüklerini belirlemelidir.

Sözleşmenin bir sonraki paragrafında zararın tespitine ilişkin usul ve yöntemler açıklanmaktadır.

Bu belgede, çalışanın zararın tazminine dahil olamayacağı durumları sağlamak gerekir.

Sözleşme, geçerlilik süresi, imzalanan nüsha sayısı ve değiştirme, feshetme seçenekleri hakkında bilgi içermelidir.

Bu sözleşme işçi ve işveren tarafından detayları ve açık adresleri belirtilerek imzalanır. Belge, şirketin mührü tarafından onaylanmıştır.

Toplu sorumluluk sözleşmesi hazırlama prosedürü

Bu sözleşme, mülke ortak erişimi olan bir grup çalışanla akdedilir.

Ayrıca, her imza sahibi için bir nüsha halinde yazılı olarak standart bir biçimde düzenlenir. Bu anlaşmanın önsözünün bir özelliği, sorumluluğun uygulanabileceği kolektifin tüm kişilerinin bir göstergesidir.

Burada, daha sonra maddi varlıkların bakiyeleri ve hareketleri hakkında raporlar derleyecek olan kıdemli bir kişinin seçilmesi tavsiye edilir.

Bu anlaşma aynı zamanda tarafların her birinin mülkün korunması için koşullar yaratmayı amaçlayan yükümlülüklerini de tanımlar.

Bundan sonra, mülkün kabulü, depolanması ve transferinin nasıl yapıldığı, kayıtların tutulmasından ve raporlanmasından kimin sorumlu olduğu belirtilir. Burada ayrıca maddi hasarı (örneğin envanter) ve ekip üyeleri arasındaki sorumluluk dağılımını tanımlamanın yollarını açıklamak gerekir. Temel olarak, hasar, çalışılan saatler dikkate alınarak aylık maaşla orantılı olarak tazmin edilir.

Önemli bir nokta, ekibin her bir üyesinin suçluluk derecesini belirleme prosedürüdür. İsteğe bağlı tazminat ile, adli bir işlemde yalnızca bir mahkeme tarafından anlaşma ile belirlenir. Ayrıca, grubun bireysel bir üyesinin ve ekibin kendisinin sorumlu tutulamayacağı durumlar da sağlar.

Sözleşme, geçerlilik süresini, değişiklik yapma prosedürünü ve feshedilmesinin yanı sıra kopya sayısını belirler. Ekibin yapısını değiştirirken toplu sorumluluk konusundaki anlaşmayı yeniden müzakere etmeyi unutmamalıyız.

Sözleşme, tüm katılımcılar tarafından pasaport bilgilerini, tam adreslerini vb. belirterek imzalanır. İşverenin mührü ile tasdik edilir.

Çalışan Sorumluluğu

Envanter veya mala verilen zarar vb. ile belirlenebilen zararın tazmini prosedürü.

Genel kurallara göre, bir çalışan, zarar miktarının belirlendiği andan itibaren bir ay içinde, suçunun teyit edilmesi gerekirken, zararın tazminine dahil olabilir. Bunu yapmak için, hasar miktarını belirlemek gerekir, örneğin, envanter listesi bazında (başlangıç ​​\u200b\u200bbelgesi olabilir) envanterdeki miktar açısından eksiklik dikkate alınır.

Daha sonra, çalışan yönetime hitaben açıklayıcı bir not yazmalıdır. Kanunla hazırlanan bir iç soruşturma yürütmek üzere çalışanın suçluluk derecesini belirlemek için bir komisyon da oluşturulur. Toplanan davanın tüm materyallerini çalışana getirmek gerekir. Bundan sonra, çalışanın imzaya karşı aşina olması gereken bir kurtarma emri şeklinde bir yönetim kararı verilir.