Yıkıcı eleştiri, birçok kişilik sorununun ve insanlar arasındaki düşmanca ilişkilerin köküdür. yapıcı eleştiri nedir

Her gün çok sayıda insandan gelen eleştirilere katlanıyoruz. Davranışlar, ifadeler, görünüm vb. değerlendirmeye tabidir ve bu değerlendirme her zaman hoş değildir. Bir yabancının anlamlı görüşleri göz ardı edilebilirse, akraba veya arkadaşların ifadeleri bazen çok acı verici bir şekilde algılanır. Ancak, kendimiz de diğer insanları değerlendiriyoruz. Olumsuz duygulara neden olmamak için fikrinizi nasıl doğru bir şekilde ifade edebilirsiniz?

Eleştiri ve türleri

Bir görüşe sahip olmak ve bunu yüksek sesle ifade etmek normaldir. Eleştiri diye buna denir. Önemli olan nasıl sunulduğu. Yapıcı eleştiri faydalı olmayı, hatalara dikkat çekmeyi ve bunların nasıl düzeltileceğini amaçlar. Tavsiye, objektif analiz, tavsiyeler şeklinde ifade edilir. Yıkıcı eleştiri de değerlendirme yapmanın bir yoludur, ancak herhangi bir fayda sağlamaz. Bu yöntem, kişinin kendini kaybedip, anlık duyguların etkisiyle planlarından vazgeçmesi için kullanılır.

Yapıcı eleştirinin ilkeleri

• nesnellik. Fikrinizi ifade edin, ancak bunun tek doğru olduğunu iddia etmeyin.
• somutluk. İşin tamamına değil, belirli noktalara odaklanın.
• Argümantasyon Değerlendirmenizin neye dayandığını gösterin, fikrinizi gerekçelendirin.
• Deneyim ve uygulama. Kişisel yaşamdan örnekler çok açıklayıcıdır. Hatalardan nasıl kaçındığınızı veya düzelttiğinizi bize anlatın.
• Profesyonellik. Eleştirdiğiniz konuya hakimseniz, o zaman dinleneceksiniz. Aksi takdirde amatör olarak damgalanma riskiniz vardır.
• Kişiliğe geçiş yok. Kişiyi değil işi eleştirin, rakibe saygı gösterin.
• Pozitiflere odaklanın. Eserin eksikliklerine dikkat çekerek, faziletlerinden bahsetmeyi unutmayınız.

nasıl eleştirilir

Başka bir kişinin eylemlerini değerlendirirken, söyleyeceklerinizi duyması önemlidir. Yapıcı eleştiri için bazı kurallar şunlardır:

1. Bir kişiyle bire bir olduğunuzda fikrinizi ifade edin. Rakibinize saygı gösterin, hatalarını halka açıklamayın.
2. Soruna çözümler önerin. Tavsiye veya eylem konusunda yardım edin, aksi takdirde eleştirinin anlamı belirsiz olacaktır.
3. Kendini tut. Rakip saldırgan ifadelere saldırganlıkla yanıt verecektir.
4. Çalışmayı zamanında değerlendirin. Uzun bir aradan sonra yapıcı eleştiri yapılırsa, kavgacı, kinci biri olarak görülürsünüz.
5. Olumsuz anları övgü ile değiştirin. İnsan yaptığı hatalara rağmen kendisine değer verildiğini hissedecektir. Güveni haklı çıkarmaya çalışacak ve gelecekte bu tür hatalar yapmayacaktır.
6. Eleştiri bir diyalogdur. Rakibinizin konuşmasına izin verin. Belki de hatalara yol açan durumu etkileyemedi.
7. Başkalarına atıfta bulunarak eleştiremezsiniz. Sözlerinizden sorumlu olun, aksi takdirde dedikodu yaymakla suçlanacaksınız.
8. Hataların nedenleri ve çözümleri bulunduğunda bu soruyu bırakın. Rakibe sürekli hatalarını hatırlatmaya gerek yok.
9. Karşı taraf sinirliyse ve sözlerinizi yeterince algılayamıyorsa, konuşmayı bir süre erteleyin.

Yapıcı eleştirinin kapsamı

Değerlendirme göründüğü kadar kolay değildir. Bazen çok ölçülü bir eleştirmen bile kendini kaybedebilir ve aşırı duygusal olabilir. Ancak her durumda yıkıcı eleştirinin kabul edilemez olduğu alanlar vardır.

Birincisi, lider-ast ilişkisi ile ilgilidir. Yapıcı eleştirinin yardımıyla çalışanın eylemlerini düzeltmek gerekir. Aksi takdirde, kişi kötü performans gösterecek ve kovulmak zorunda kalacaktır.

Başka bir alan eğitimcidir (ebeveyn, öğretmen) - çocuk. Yıkıcı eleştiri, küçük bir kişinin özgüvenini azaltır. Bir çocuğa sürekli olarak her şeyi kötü yaptığı söylenirse, o zaman zayıf, güvensiz bir insana dönüşür.

Üçüncü alan eğitimdir. Öğretmenin yapıcı eleştirisi öğrenciye rehberlik eder, hataların giderilmesine ve yeni bilgiler edinilmesine yardımcı olur. Olumsuz bir değerlendirmenin tam tersi bir etkisi vardır - öğrenme arzusu kaybolur, bilgi edinilmez.

Yapıcı eleştiri örnekleri

Duyguların etkisi altında fikrinizi ifade etmek ne kadar kolay ... Yıkıcı eleştirinin sonucu, kızgınlık ve dinleme isteksizliğidir. Ama aynı şeyi farklı kelimelerle söyleyebilirsin. Birkaç örneğe bakalım.

• “Raporu yazarken ne düşünüyordun? Bu iyi değil! Hemen her şeyi değiştirin!"

Kimse kaba bir patrondan hoşlanmaz. Eksiklikler hakkında farklı bir şekilde söylemek daha iyidir:

• "İvan İvanoviç, sen iyi bir uzmansın ama raporun son sütunundaki rakamlar yanlış. Onları düzeltin lütfen. Umarım bir dahaki sefere daha dikkatli olursun. Çalışkanlığınız ve sorumluluğunuz şirketimiz için değerli niteliklerdir.”

• "Neden o korkunç elbiseyi giyiyorsun? Kötü bir rengi var ve üzerinizde çuval gibi asılı duruyor."

Böyle bir ifadeden sonra, bir arkadaşla tartışma garanti edilir. Yeniden ifade etmek daha iyi:

• "Hafta sonu giydiğin elbiseyi çok beğendim. Figürü ve yüzün rengini iyi vurgular. Ve bu kıyafet senin için çok solgun. Ayrıca güzel bir vücudun var ve bu elbise onu gizliyor.

• "Jambon! Birkaç kelimeyi birbirine bağlayamazsın! Boş konuşuyorsun!"

Bir çalışma ortamındaki bir tartışma, her iki rakip de dizginlenmezse, bir tartışmaya dönüşecektir. Şunu söylemek daha iyi:

• "Kaba olmaya gerek yok. Bence özür dilemelisin. Bir dahaki sefere cevaplamak için acele etme. çok duygusalsın Önce sakin ol, istişare et, sonra fikrini söyle.

Eleştiriye nasıl cevap verilmez?

1. "Eleştirildim, bu yüzden başaramayacağım." Düşük benlik saygısı başarısızlığın ilk adımıdır. Yapılan çalışmanın sonucu kusurlu olsa bile, bu cesaretinizin kırılması için bir sebep değildir. Her zaman kendinize inanmalısınız ve eleştiri durumu düzeltmeye yardımcı olacaktır.
2. "Benimle çok duygusal konuştular, bu da her şeyi kötü yaptığım anlamına geliyor." Önemli olan, değerlendirmenin sunulma biçiminden çok içeriğidir. Hem yapıcı hem de yıkıcı eleştiri çok duygusal olarak ifade edilebilir. Her şey fikrini dile getiren kişiyle ilgili. Burada gereksiz duyguları atmak ve faydalı tavsiyeler duymak önemlidir.
3. “Beni eleştiriyorlar. Acilen yanıt vermemiz gerekiyor." Bir değerlendirmeye anında tepki vermek her zaman iyi değildir. Eleştiri yıkıcıysa, rakip yüksek sesle konuştuysa, o zaman bu duygusal duruma çekilme riskiniz vardır ve bir tartışma iletişimle sonuçlanır. Ara vermek, sakinleşmek ve cevabınızı düşünmek daha iyidir.
4. "Beni eleştirirlerse, kusurumu bende bulurlar." Başkalarının değerlendirmelerini bir yardım olarak görün, dengenizi bozmanın bir yolu olarak değil. Eleştirildi mi? Korkutucu değil. Artık ne yapmamanız gerektiğini biliyorsunuz ve gelecekte hata yapmıyorsunuz.
5. "Beni eleştirmeleri umurumda değil." Bir değerlendirmeye yanıt verilmemesi, anında yanıt verilmesi kadar kötüdür. Eleştirinin arkasında ne yatıyor bir düşünün? Belki tehlikedesin ve rakip bu konuda uyarıyor.
6. "Eleştiriler yüzünden hayal kırıklığına uğradım, bu yüzden hiçbir şey yapamam." Başkalarının fikirlerini ciddiye almayın. Yapıcı eleştiri, hatalardan kaçınma veya düzeltme fırsatı sunar. Önemli olan karar verirken daha az duygusal olmaktır.
7. "Beni sevmedikleri / tartıştıkları / kıskandıkları için beni eleştiriyorlar ..." Motif arayışı tam tersi sonuçlara yol açabilir. Eleştirilerin sebeplerini ararken yanlışları düzeltmek için harcanan zaman kaybedilecektir. Ne dediklerini anlamak, bunu neden yaptıklarını anlamak daha önemlidir.
8. “Herkes beni eleştiriyor çünkü hiçbir şey anlamıyorlar.” Farklı insanlar aynı puanı veriyorsa, bir düşünün, belki de yanlış bir şey yapıyorsunuzdur.
9. "Bana hiçbir şey söylemiyorlar, bu yüzden her şeyi doğru yapıyorum." Eleştiri her zaman açık değildir. Örneğin, ast veya tanıdık olmayan bir kişi açıkça konuşamaz. Ancak bazı eylemler veya sözler gizli eleştiri olabilir. Değerlendirmede duygular yerine sağduyu hakimse, bunu görmek ve harekete geçmek önemlidir.

Düzgün eleştirin. Ancak mümkünse, ifadelerden kaçınmak daha iyidir. Eleştiri, iyi ilişkileri incitebilir ve yok edebilir.

Yapıcı ve yıkıcı eleştiri nedir? Bir insanı gücendirmeden fikrinizi nasıl ifade edebilirsiniz? Ya da tam tersi, başka bir kişinin ifade ettiği görüşün yapıcı eleştiri olduğunu ve pahasına kendimizi savunma arzusu olmadığını nasıl anlayabiliriz? Ne de olsa, yapıcı eleştirinin kendisi kişisel gelişimin önemli bir unsurudur. Eksiklikleri, boşlukları, bilgi eksikliklerini ve çok daha fazlasını belirlemeye yardımcı olur. Ancak neyin söz konusu olduğunu anlamak için eleştiri kavramını net bir şekilde ayırmak gerekir. Yapıcı ve yıkıcı eleştiri, geri bildirim ve kişisel saldırılar malum. Yapıcı eleştirinin ne olduğunu ve nasıl doğru kullanılacağını bulalım.

Yapıcı eleştiri kavramı ve içeriği

Çalışmanızın sonuçları veya süreci hakkında size bir fikir verilir, tavsiye veya değerlendirme yapılır ve bu kelimeler yararlıdır - burada yapıcı eleştiri ne demek.

Yapıcı eleştirinin ilkeleri:

Saygı, yani bireye geçiş yoktur.
Nüansları hesaba katmak, yani eleştirmen, sonucun başka şekillerde değerlendirilebileceğini kabul eder.
Davaya karşı tutum, yani davanın belirli yönleri değerlendirilir.
Örneklerin varlığı.
Somutluk, yani eleştiri ayrıntılı olarak ortaya konur.
Nesnellik, yani eleştirmen nihai gerçek olduğunu iddia etmez.

Elbette övüldüğümüzde bize ilham veriyor, eleştirildiğimizde ise tam tersine umutsuzluğa kapılıyoruz. Ancak eleştiriye nasıl yanıt vereceğinize kendiniz karar vereceksiniz. Herhangi bir eleştiri, gelişim, hataların düzeltilmesi, kişisel gelişim konusunda ipuçları ve yönergeler deposu olabilir. Doğru eleştiri yeni sonuçlara ilham verir, ilerlemenizi sağlar, yeni bakış açıları açar. Bu nedenle, işiniz için doğru eleştirmenleri seçmek çok önemlidir.

Yapıcı eleştirinin neyin yanlış ya da kötü gittiğine dair ifadelere dayanmadığını anlamak önemlidir. Ve daha iyi nasıl yapılır. Örneğin, "Nereye gidiyorsun?" yıkıcı bir ifadedir. "Bu taraftan gitmek daha iyi" yapıcıdır.

Eleştiri yıkıcıdır

"Eleştiriye, kıskançlıkla karışık hayranlık olarak bakardım." Francis Fitzgerald.

Yıkıcı eleştiri, eleştirmen kendi bakış açısını nasıl doğru bir şekilde ifade edeceğini bilmediğinde veya neden bahsettiğini hiç anlamadığında ortaya çıkar. İkisinin aynı anda olması daha kötü. Bir kişi beceriksiz olduğunda ve başkasının hatalarını ortaya çıkarmayı taahhüt ettiğinde, kendi hatalarını daha sık keşfeder. Bu nedenle yapıcı ve yıkıcı eleştiriyi ayırt edebilmek ve ona doğru yanıt verebilmek gerekir.

Yıkıcı eleştiri türleri

Saygısızlık - Eleştiri sert ve agresif bir şekilde konuşulur.
Ayrımcılık - alternatif bakış açıları tanınmaz, her şey uç noktalarda algılanır.
Alakasız - değerlendirme kriterleri durumla ilgili değil.
Kanıtlanmamış - sonuçlar kanıtlanmamıştır, örnekler verilmemiştir.
Nebula - tahminler, açıklama yapılmadan genel yargılarla verilmiştir.
Taraflılık - eleştirmen haklı olduğundan emindir ve hatalı olabileceğinin farkında değildir.

Yıkıcı eleştirinin geldiği kişi sizin için çok az önemliyse, onu görmezden gelebilirsiniz. Daha da kötüsü, onunla daha fazla iletişime devam etmeniz sizin için önemli olduğunda. Ne de olsa, bu tür eleştiriler bize, eleştirmenin ve başkalarının önünde yüzümüzü kurtarma fırsatı vermez. Üstelik gücümüzü olumsuz duygularla mücadeleye yoğunlaştırır, bizi kendimize olan inancımızdan mahrum eder. Bunun bir faydası yok ama zararı çok.

Kişisel hakaretler

Bunu anladıktan yapıcı ve yıkıcı eleştiri nedir, eleştirmenlerin sıklıkla kullandığı ancak eleştiriyle çok uzak bir ilişkisi olan başka bir araca bakalım. Bu kişisel bir hakarettir, yani kötü niyetli saldırgan ve tarafsız açıklamalardır. Çoğu zaman, tartışmalar sona erdiğinde, eleştirmen cahil olduğunda veya çok fazla önyargıya sahip olduğunda başvurulur.

Size yöneltilen yargıları duyduğunuzda ne yapmalısınız? Her şeyden önce, bu yargıların ne olduğunu anlayın:

Yıkıcı eleştiri;
yapıcı eleştiri;
kişisel saldırılar;
Geri bildirim.

Ve sonra sonuçlara göre hareket edin. Geri bildirim alırsanız, bunun için minnettar olun. Dahası, kendiniz aramak daha iyidir, çünkü geri bildirim olmadan daha fazla gelişme çok zordur.

Benzer şekilde, yapıcı eleştiri kaynakları aramaya değer. İlk olarak, onu tanımayı ve uygun şekilde yanıt vermeyi öğrenin. Her seferinde böyle bir eleştirinin size ne öğretebileceğini düşünün. Onu dinlemek, eleştirmenle sürekli etkileşimde bulunmak, ondan açıklamasını, yorum yapmasını, örnek vermesini istemek vb.

"Tanrı, günleri bitene kadar bir insanı yargılamaz." samuel johnson

yıkıcı eleştiri Eleştiri yapılan işle ilgisi olmayan bir kişi tarafından ifade ediliyorsa dikkate alınmamalıdır. Bağlıysa, bir diyaloga girmek, pozisyonunuzu netleştirmek gerekir. Kişisel saldırılar her zaman görmezden gelinmeli ve provokasyonlara yenik düşmeden kaçınılmalıdır.

Sonuç olarak

Eleştirmenin görüşü her zaman doğru değildir. Ve bunu yıkıcı bir şekilde ifade ederse, bu onun içsel uyumsuzluğunun bir yansımasıdır ve gerçek gerçekler değildir. Başkasının eleştirisinin size zarar vermemesi için, özgüveninizi başkalarının görüşlerine göre değil, nesnel gerçeklere göre inşa etmeniz gerekir. Değişkendir ve biz onun değişikliklerine ayak uyduramayabiliriz. Ancak ifadeler haklı olsa bile, bu konuda çok fazla endişelenmenize gerek yok.

Yıkıcı eleştiri her zaman olumsuz bir çağrışım taşır. Dahası, çoğu zaman eleştirmenin olumsuz durumunun bir yansımasıdır. Bu nedenle eleştirinin doğru algılanmasında tek doğru yol kendini tanımak ve geliştirmektir. Hatalarınızı düşünün ve analiz edin, kendinizi yaratın ve ardından yapıcı ve yıkıcı eleştiriler yalnızca size fayda sağlayacaktır.

Marina Nikitina

Dünya öyle düzenlenmiştir ki, tüm insan eylemleri, yaşam tarzı sürekli olarak başkaları tarafından değerlendirilir ve bu değerlendirme her zaman olumlu olmaz. Birinin eylemleri hakkında olumsuz bir görüşe eleştiri denir.

Er ya da geç, her birimiz mahkum olmaya mahkumuz. Üstelik eleştirilen kişinin konumu ne kadar güçlüyse, yolu o kadar parlak ve orijinal, adresinde o kadar olumsuz duyar.

Başkalarının olumsuz değerlendirmelerine nasıl yanıt verilir? Hayata dair görüşlerimizi paylaşmayan insanların fikirlerini dinlemeye değer mi?

Eleştirinin yararları ve zararları

Eleştirinin bir kişinin davranışına nasıl tepki vereceği, o kişinin ona karşı tutumuna bağlıdır: bazı durumlarda faydalı olur ve başka bir zamanda onarılamaz zararlara neden olur. İnsanlar yeterli ve öyle değil. Biriyle her şey bir ördeğin sırtındaki su gibidir: Eleştirmek işe yaramaz, bir başkası için üzülmek için yeterince ipucu vardır. Eleştiri, bir kişiyi nasıl etkilediğine, hangi mesajı taşıdığına bağlı olarak da farklı olabilir.

Eleştirilenin davranışı daha iyiye doğru değişirse, buna katkıda bulunursa, ruhunu incitmezse, o zaman otomatik olarak faydalı hale gelir, yani bu yapıcı eleştiridir.

Amacı, bir kişiye yardım etme, kendi eksikliklerine, hatalarına gözlerini açma, durumu düzeltme arzusudur ve aşağıdaki karakteristik özelliklere sahiptir:

Tarafsızlık, adalet ve uygunluk - durumu düzeltmek için özel olarak durumla ilgili yorumlar yapılır ve kişi bundan etkilenmez;
Argümantasyon ve özgüllük - eleştirinin dayandığı gerçekler ve kanıtlar verilir;
Hayırseverlik - eylemi yapan kişi değil, eylemin kendisi kınandığında. Olumsuz noktaların yanı sıra olumlu yönler de belirtilir, üslup saygılıdır.

Eleştirilen kurbana yönelik suçlamalar bir kişiyi bastırıyorsa, onurunu küçük düşürüyorsa, saldırgan saldırgan bir biçimde ifade ediliyorsa, bu tür eleştirilere yıkıcı denir. Kişiliği yok eder, kurbanına zihinsel ıstırap verir ve itibarını olumsuz etkiler.

Yıkıcı eleştiri, eleştirilen kişiye karşı tamamen öznel ve olumsuz bir tavrı ifade eder, kişiyi gücendirmekten başka bir amacı yoktur ve şu bariz özelliklere sahiptir:

Önyargı - eleştirilen kişiye karşı kişisel hoşnutsuzluğa dayanan önyargılı bir tutum, davranışının yetersiz bir değerlendirmesi;
Asılsızlık - eleştirmen rahatsız olduğu ve her şeyi beğenmediği için yorumlar yapılır, açık gerekçeli gerekçeler yoktur;
Seçicilik - davanın gidişatını hiçbir şekilde etkilemeyen ve hatta bazen bununla hiçbir ilgisi olmayan önemsiz şeylere sarılmak;
Zulüm - sözler aşağılayıcı, düşüncesiz bir biçimde veya sanığa karşı kaba hakaretlerle birlikte söylenir, duyguları dikkate alınmaz, eleştirmen kurbanına saldırır;
Kişiliklere geçiş - eylemler değil, kişinin kendisi kınanır

Objektif eleştiriye nasıl cevap verilir?

Nesnel eleştiri faydalıdır, motive edicidir ve yıkıcı biçimler alsa bile ondan yine de yararlanabilirsiniz.

Yetkin, psikolojik olarak hazırlanmış bir kişi, yapıcı yorumları ayırarak onu dinleyecek ve daha da gelişmesine yardımcı olacak şeylere odaklanacaktır.

Bu yaklaşım sayesinde büyük ünlüler keşifler yaptı, dünyaya büyük faydalar sağladı, zirvelere ulaştı ve evrensel tanınırlık... Bu nedenle unutmamalıyız: herhangi bir yorumu düşmanca almak zordur.

Kendi hatalarını nasıl kabul edeceğini bilmeyen bir kişi olumlu yönde gelişemez. Sağlığını baltalayacak yıkıcı duygulara ek olarak, sayısız düşman edinme, sinirlenme ve huysuz, inatçı bir ezik olma riskiyle karşı karşıyadır.

Tüm güçleri düşmanlık kanalına yönlendirmek, gelişmek ve gelişmek yerine, kişi kendi zararına hareket eder ki, yıkıcı eleştiri bunun için tasarlanmıştır.

Yapıcı Eleştirmeyi Öğrenmek

Koşullar nedeniyle, biz de eleştirmen olmak zorundayız. Çoğu zaman, sonuçlarını düşünmeden, olumsuz duygulara yenik düşeriz, bir öfke ve kızgınlık anında, kalbimiz için değerli olan insanları gücendiririz. Sonra onların güvenini kaybettiğimizde tövbe eder ve tüm günahlardan kendimizi sorumlu tutarız.

Kural olarak, kendi çocuklarımız eleştirimizin kurbanı olurlar ve bu tehlikelidir çünkü bu onların ruhlarını şekillendirir, yok eder ve sakatlar.

Duygusal patlamalar çoğu durumda kontrolsüz bir şekilde meydana gelir ve kendi memnuniyetsizliğimizin bir sonucudur veya iletişim kuramamamızla açıklanır.

Bu nedenle, yapıcı bir şekilde eleştirmeyi öğrenin ve bunun için temel kuralları izleyin:

kişinin kişiliğini etkilemeden kişinin yaptıklarını eleştirin, örneğin: "hiçbir işe yaramazsınız" ifadesi yerine "iş hiçbir işe yaramaz" deyin, ardından tam olarak neyi beğenmediğinizi açıkça belirtin;
suçlanan kişinin olumlu yönlerini not edin, örneğin eksikliklerinizi hatırlayın;
özel olarak tartışmak, kamuya açık suçlamalar, adil olsalar bile bir kişinin gururunu incitir;
önemsiz şeylerde hata bulmadan ana eksikliklere odaklanın;
bana sorunu çözme seçeneklerini söyleyin, belki rakibiniz durumu nasıl düzelteceğini bilmiyor;
saygılı bir üslupla kendi duygularınızı kontrol edin.

İnsanlara müsamaha göstererek, lütufkâr bir üslupla ilgili adil açıklamalar yaparak, kendilerini dışarıdan görmelerine yardımcı oluyoruz, gelişimlerine katkıda bulunuyoruz.

22 Mart 2014

ELEŞTİRİ- insanları bugünleri ve gelecekleri üzerinde güçten mahrum bırakan, bugünün ve geçmişin kınanması değil, daha iyi bir gelecek yaratma projesi.

Yapıcı eleştiri- bu, eleştirilen konunun eksikliklerinin ve olası düzeltmelerinin net bir açıklamasıyla zaten orada olanı iyileştirmek için özel bir tekliftir Yapıcı eleştiride, fark edilen eylemlerin değerlendirilmesi muhatabın gururunu incitmez, onu düzeltmesi için motive eder. .

Yıkıcı eleştiri yıkıcı eylemlerdir. Yıkıcı eleştirinin özü, eleştirmenin kendi üstünlüğünü, belki de eleştirisinin yöneldiği kişi üzerindeki gücünü göstermesinde yatar.

Eleştiri, farklı koşullara bağlı olarak farklı şekillerde kendini gösterir. Raporunda aniden yanlış bir sonuca yol açan bir hata yapan genel olarak iyi bir işçi İvanov örneğinde eleştirinin kendini nasıl gösterdiğine bakalım. Yani patronun ona yönelik eleştirisi şu şekilde olabilir:

şekil ve içerik olarak yapıcı. —Raporunuzda bir hata var, her şeyi yeniden yapmanız gerekecek.

İçerik olarak yapıcı ama biçim olarak yıkıcı. Ivanov, dikkatsiz bir aylaksın.—raporlarında hata yaptılar. Her şeyi yeniden yap!

Şekil olarak yapıcı ama içerik olarak yıkıcı. Ivanov, lütfen daha dikkatli ol.—genellikle yanılıyorlar. Her şeyin yeniden yapılması gerekecek.

Hem biçim hem de içerik olarak yıkıcı. Ivanov, sen bir tembelsin—sürekli hata yapmak Her şeyi yeniden yap!

Bu örnek, eleştirinin hem yararı hem de zararı olabileceğini göstermektedir, bu nedenle bu gerçekleri dikkate almak çok önemlidir. Haklı olarak eleştirmek mümkündür ama nasıl yapıldığı, karşıdakinin duyguları kırılsın ya da alınmasın, nasıl daha iyi olunacağı konusunda destek ve bilgi verilmesi önemlidir.

Sonuç kendini gösteriyor: yapıcı eleştiriyi zamanında dinlemek, harekete geçmek ve tespit edilen eksikliklerden kurtulmak, gelecekte nahoş ve verimsiz yıkıcı eleştiriden kaçınmaya yardımcı olacaktır!

Eleştiri ile ilgili sözler:

MUHALİME sövmek, KİŞİSEL nitelikleriyle ilgili bir tartışma bilimde saçmalıktır; HEDEF gerçeğin taneleri içinde kaybolur.
“Basınçsızlaştırma” bölüm 5, §8 “Troçkizm-“Leninizm” “iktidarı” alır”, s.76

Yıkıcı eleştiri algısı üzerine:
Hemen hemen her görüşte, ister içerik olarak öznel, ister kişisel saldırıyı önleyin, ister biçim olarak alaycı bir şekilde saldırgan olsun, nesnel hakikatten anlamlı bir şeyler vardır; bunun yeni bir BİLGİ veya onun anahtarları olması mümkündür. Sırf sunum şekli, SUBJEKTİF nedenlerle anlaşmazlığın yürütüldüğü rakibe uygun olmadığı için kaybedilmemelidirler.
“Basınçsızlaştırma” bölüm 5, §8 “Troçkizm-“Leninizm” “iktidarı” alır”, s.81

... gerçekten faydalı olan eleştiri ve hayali - her zaman yıkıcı olan - eleştiri sorununa dönelim.
İyi bilinen bir görüşle başlayalım: "Çarşı'nın filtrelenmesi gerekiyor." Bunu yaparsanız, şu anlamda eleştiri ve özeleştiri alırsınız: eleştiri, geleceği yaratma projesidir. “Çarşı” filtrelenmez, “eleştiri” denirse, o zaman küfür, uydurma, zan ve dedikodudaki müsamahakârlık nifakı yayar ve toplu iş gerektiren hiçbir işte insanların birleşmesine izin vermez.

Bir. “Birleşme” Kavramsal Partisinin ve Kamu Güvenliği Kavramının parti dışı taraftarlarının geleceğine yönelik görevler hakkında” notu

Yapıcı eleştiri ile sıradan eleştiri arasındaki fark, iyileştirmeye yönelik bir çözüm önerilmesidir. Aynı zamanda, tüm sözler, gücendirme arzusu olmadan yumuşak bir şekilde konuşulur. Çoğu zaman sonunda, durumu veya yapılan işi dönüştürmek için yardım sunulur ve tüm bunlar uyumlu bir ilişkiye yol açar.

Yapıcı eleştirinin özellikleri

Doğru ve faydalı eleştiri hatalarla değil, övgüyle başlar. Bir kişi bir şey yaptıysa, bu zaten iyidir, önce olumlu anlar bulmanız gerekir, neyin doğru olduğu, gurur duyulacak bir şey. Projede böyle bir şey yoksa, kişiliğin kendisinde iyi nitelikler bulabilirsiniz. Dalkavukluk uygun değildir, ancak daha yakından incelendiğinde her zaman olumlu bir şeyler bulabilirsiniz.

Sözler aşağılanmak için değil, bir insanı iyileştirmek adına konuşulur. Dolayısıyla ifadelerde ve görsellerde doğruluk gözetilir. Kelimeler, kırılmamak için özenle seçilmiştir. Kişi saldırganlık hissederse öğüt alamaz, kendini savunmaya başlar. Bu nedenle sert sözlerden ve kınamalardan kaçınmak gerekir.

Bir kişiye yardım etmek, onu daha iyi ve daha üretken kılmak için ona neyin yanlış olduğunu açıklamanız gerekir. Bazen kişinin kendisi hatasını anlamıyor, sonuçlarını anlamıyor, buna dikkat etmeye değer, başkalarının neden bundan memnun olmadığını anlatıyor. Yapıcı eleştiri böyle bir fırsat sağlar çünkü adımlarından bir diğeri, tüm bunların neden mükemmel olmadığına dair bir hikayedir.

Böyle bir iletişimden sonra küskünlük ve hayal kırıklığı hissi yok, yorumlarını dile getiren kişiden intikam almak istemiyorum. Bunun eksiklikleri vurgulama yöntemi olmadığı, bir kişiyi daha iyi ve daha ilginç hale getirmenin bir yolu olduğu hemen anlaşılıyor. Bu tür diyaloglardan sonra ilişkiler bozulmaz, sadece daha iyi hale gelir.

eleştiri nasıl kabul edilir

Kendinizi eleştirildiğiniz bir durumda bulursanız, gergin olmayın. Bu endişelenmek için bir neden değil, çünkü bir kişi sizin gelişmenizle ilgilenmiyorsa, o şekilde davranmaz. Bu gibi durumlarda size söylenenleri dinlemek, tüm eksiklikleri gidermek ve sorunu çözmenin yollarını aramak önemlidir. Sizin için net olmayan bir şey varsa soru sormaya çalışın, ayrıntıları araştırın ve gelecek için ipuçları yazın.

Genellikle eleştiriyi nasıl kabul edeceğini bilen ve ardından tavsiyeleri kullanarak iş veya iletişimle başa çıkan insanlar çok takdir edilir. Hem işte hem de ailede diğerlerinden çok daha mutlu olabilirler. Doğru kabul edilen eleştiri, gelişmeyi, daha yüksek hedeflere ulaşmayı ve her türlü iletişimi doğru bir şekilde kurmayı mümkün kılar.