Öğrencilerin profesyonel olarak kendi kaderini tayin etmelerinin bir faktörü olarak mesleğin prestiji. Zevkle çalışın: en prestijli meslekler

Bölüm 4. Sosyal ilişkiler
Konu 4.1. Sosyal rol ve tabakalaşma
Pratik çalışma No. 19
Mesleki faaliyetin prestiji
Öğrenme hedefi:
yazılı kaynakları inceleme yeteneğinin oluşumu;
eğitim literatürünü kullanmak, mevcut bilgileri genellemek.
Öğrenim Hedefleri: Farklı türdeki araçların nasıl karşılaştırılacağını öğrenmek
profesyonel aktivite; Bulgularınızı doğrulamayı öğrenin.
Konu sonuçları: sosyal değerlendirme için becerilerin oluşumu
bilgi, çeşitli türdeki kaynaklarda bilgi arama yeteneği
açıklamak ve değerlendirmek için eksik halkaların yeniden inşası
sosyal gelişim fenomenleri ve süreçleri; genelleme becerileri,
bilgileri analiz eder ve değerlendirir.

Pratik çalışmanın görevleri
1. "Mesleki faaliyetin prestiji" konusundaki materyali tekrarlayın.
2. Soruları cevaplayın.
3. Metni okuyun ve görevleri yapın
4. A. I. Kravchenko'nun “Sosyoloji: bir referans” kitabından bir alıntı okuyun
harçlık" ve soruları cevaplayın.
ders güvenliği
1. Pratik alıştırmalar için not defteri
2. Kulp

3. Görev metinleri
4. Ders Kitabı: Vazhenin A.G. Sosyal bilimler: ders kitabı. orta mesleki eğitim öğrencileri için ödenek. M.,
2014
Konuyla ilgili kısa teorik ve eğitim materyalleri
Bir kişinin toplumdaki bağımsız yaşamının başlangıcı, seçimle bağlantılıdır.
meslek, kamusal yaşamın belirli bir alanına yönelim; idealleri olan ve
sosyal davranış ve tutumları belirleyen hedeflerdir.
Mezunların mesleki kendi kaderini tayin etmelerinde en sorumlu
bir profesyonel edinmenin yönünü ve yöntemini seçme aşamasıdır.
eğitim. Kişisel hedeflerin somutlaştırılması bu aşamada gerçekleşir,
altında yeni bir faaliyet modeli inşa ediliyor ve yeniden yönlendirme yapılıyor
iç kaynaklar.
Öğrencilerin mesleki yöneliminde önemli faktörlerden biri
kendi kaderini tayin etme "seçilen mesleğin prestijidir".
İşte kişisel kendini gerçekleştirme farklı şekillerde gerçekleştirilebilir.
talimatlar.
Bir kalite aracılığıyla kişinin haysiyetinin bir ifadesi olabilir.
Verilen üretim görevlerinin yerine getirilmesi,
işte yeni görevler ve anlamlar arayarak kendini gerçekleştirme.
olabilir
Kişinin üstünlüğünü iddia ederek kendini gerçekleştirme olabilir.
diğer insanlara veya fedakar emek yoluyla,
insanlara iyilik yapmak Toplumun saygın ve değerli bir üyesi olmaya çalışmak
farklı şekillerde uygulanabilir.
Profesyonel kendi kaderini tayin etmeyi bir faaliyet olarak anlamak uygundur.
gelişimine bağlı olarak şu veya bu kararı veren kişi
emek konusu. Böylece öğrenciler hayatın eşiğinde durduklarının farkına varırlar.
Bu nedenle, bilgiyi kendi başına bir değer olarak değil, bir değer olarak görme eğilimindedirler.

meslek edinebilecekleri bir araç,
yüksek gelir ve yüksek yaşam standardı. "Başarı" kavramının kendisi (yakından
elit fikri ile ilişkili) belirsizdir. belirsizlik
kendini yalnızca etik terimlerle göstermez (neyin toplumsal değeri vardır ve neyin
hayır), aynı zamanda profesyonel kendi kaderini tayin etme sürecinde. Örneğin, üzerinde
emek konusunun gelişiminin ilk aşamalarında, çoğu şey nasıl yapıldığına göre belirlenir.
eğitimciler ve ebeveynler çocukta olumlu bir tutum formüle edebileceklerdir.
dürüst ve yaratıcı çalışmaya. Bir başvuru sahibi için başarı genellikle
prestijli (onun anlayışına göre) bir eğitim kurumuna kabul. üzerinde bir öğrenci için
Eğitsel ve mesleki eğitim kadar “başarılı eğitim” ön plana çıkıyor.
en yetkili ve "prestijli" öğretmenlerle temaslar. -de
Bu durumda, hem başvuru sahibi hem de öğrenci, gerçek
bilgilerinin özümsenmesi ve gösterilmesi ile ilgili başarı, ayrıca
prestijli ve daha fazlası için "karlı" inşa etmekle ilişkili "başarı"
Genel olarak, her insanın sahip olduğu
kariyer kişilerarası ilişkiler.
benlik saygısı ve mesleki kriterleri seçme fırsatı
öz-farkındalık: ya emeğin değerine yönelik bir yönelimdir ya da
akranlarının görüşlerine odaklanın.
Teorik materyali pratiğe sabitlemek için sorular
meslek
1. Meslek seçiminde en önemli faktör nedir?
2. Kişiliğin işte gerçekleşmesinin ana yönleri nelerdir?
3. Profesyonel kendi kaderini tayin hakkı nedir?

Pratik bir ders için görevler
1. Metni okuyun ve görevleri yapın.

“Prestijli” ve “prestijli olmayan” meslekler ayrımı daha çok şu şekildedir:
gerçek pratikliğin bir tezahüründen çok klişeler, yeterli değerlendirme
yetenekleri ve nesnel koşulları, çünkü
"piyasa" ve "piyasa dışı" meslekler. Gençler "prestijli" meslekler arasında
çoğu zaman avukatlık, ekonomistlik, yöneticilik, tasarımcılık mesleği olarak adlandırılır,
psikolog ve "prestijli olmayanlar" arasında - hademe, temizlikçi, marangoz,
doktor, öğretmen.
Rus Dili Sözlüğünde S.I. Ozhegov "prestij", "etki,
birinin veya bir şeyin sahip olduğu saygı ”(Fransız prestijinden -
çekicilik, çekicilik; lat. - praestigium - yanılsama, duyuların aldatması). İÇİNDE
sosyolojik sözlük prestiji negatif veya
bireysel niteliklerin veya sosyal performansın olumlu bir değerlendirmesi. İÇİNDE
Bu anlamda "prestij" terimi, "statü" kavramının toplumsal anlamına yakındır.
Mesleğin prestiji yerleşik değerler sistemine göre belirlenir.
ve mevcut olanı yansıtan bir halk bilinci olgusudur.
toplumda, eğitim seviyesinden oluşan meslekler hiyerarşisi,
sorumluluk, ücret vb.
Mesleğin prestiji, sosyal öneminin bir değerlendirmesidir.
toplum tarafından geliştirilen meslek ve meslek fikrinin bir unsurudur.
kendi kaderini tayin hakkının sosyal yönüyle yakından ilgili meslekler.
Görevler.
1. Size göre prestijli ve prestijli olmayan beş meslek söyleyin.
2. Listenizi oluşturmak için hangi kriterleri kullandınız?
3. Size uygun bir iş için temel gereksinimler nelerdir?
2. A. I. Kravchenko'nun “Sosyoloji:” kitabından bir alıntı okuyun.
başvuru kılavuzu" bölümüne gidin ve soruları yanıtlayın.
iş doyumu hakkında sosyoloji

İnsanlar işlerine farklı davranırlar. Bazıları kendilerine fazla yüklenmez
soğukkanlılıkla çalışın ve çalışın. Diğerleri tam anlamıyla işte "yanıyor". Gelen
evde, gün içinde yapacak zamanları olmayan şeyleri düşünmeye devam ederler. Saniye
işe bağlıyken, birincisi işe yabancılaşmıştır. İş yerinde "yanma" içindir
iş hayatın merkezi ilgi alanı haline gelir.
"Merkezi hayati ilgi" kavramı, 1956'da bir uzman tarafından tanıtıldı.
Robert Dubin tarafından endüstriyel sosyoloji. Fikir o kadar verimli oldu ki,
ondan bütün bir kavram ortaya çıktı. Aşağıdaki hükümleri içerir:
1. Çalışan bireyin yaşamının amacı işidir; başına gelen her şey
iş, hayatın her alanını etkiler.
2. İnsanlar ne yaparlarsa yapsınlar sürekli tatmin için çabalarlar:
iş tatmin edici değilse, onu değiştirirler.
3. İnsanlar sadece tatmin için çalışırlar, başka bir şey için değil.
4. Memnun bir çalışan en verimli olanıdır; aykırı,
işlerinden memnun olmayanlar daha az üretkendir.
5. İnsanlar artan memnuniyetle motive edilebilir.
6. Memnun bir çalışan, hem iş içinde hem de iş dışında oldukça entegredir
o.
7. Memnun bir çalışan genellikle bu tür iç karartıcı duygular yaşamaz,
hayal kırıklığı, korku, depresyon, suçluluk, kin, korku ve
imrenmek.
8. Memnuniyet, mutlulukla eşdeğerdir; bu yüzden her çaba olmalı
işçinin mesleği alanındaki varlığını,
belki daha mutlu...
Psikologlar ve sosyologlar, iş doyumunun
gerçeklik, verildiği kadar önemli değildir. iş sadece
insan hayatının yönlerinden biri, ama tek amacı değil, her şeyin gerekçesi
Onun varlığı. Ancak kişi işini kaybetmediği sürece bu doğrudur. Şöyle
Emeğin, bir insanın onsuz yapamayacağı bir şey olduğunu anladığımız an

yönet ... Çalışmadan insan varoluşu anlamını yitiriyorsa, o zaman çalış
ilk hayati ihtiyaca, yani merkezi hayati ilgiye dönüşür.
Sorular ve görevler.
1. İşe karşı tutum motivasyonunda doyumun yeri nedir?
iş gücü? İşinden memnun olan insanın işi neden en verimli olanıdır?
2. İşe bağlı insanlarla iletişim kurmak zorunda kaldınız mı ve
ona yabancılaştın mı? İkisi de işe karşı tutumlarını nasıl açıklıyor?
İş yerinde "yanma" açıklaması, aşağıda verilen özellikle örtüşüyor mu?
belge?
3. Bu metindeki son ifadeye katılıyor musunuz? Sahip olmak
ona karşı tutumunuzu haklı çıkarın.

Pratik çalışma yapmak için talimatlar
1. Konuyla ilgili kısa teorik ve eğitim materyallerini okuyun
2. Teorik materyali pekiştirmek için soruları sözlü olarak cevaplayın.
pratik ders
3. Alıştırma ödevlerini dikkatlice okuyun
5. Pratik çalışmanın adını defterinize yazın.
4. Görevleri tamamlayın, cevapları bir not defterine yazın
Uygulamalı çalışmayı değerlendirme kriterleri
Görev 1 - 2 puan
Görev 2 - 3 puan

Pratik çalışmanın uygulanması üzerinde kontrol şekli

Tamamlanan çalışma, uygulama için bir defterde öğretmene sunulur.
pratik iş
Önerilen literatür ve düzenlemelerin listesi
1.
Vazhenin A.G. Sosyal bilimler: ders kitabı. öğrenciler için ödenek. ortalama prof. ders kitabı
kuruluşlar. - M: "Akademi", 2014.
2.
Vazhenin A.G. Meslekler ve uzmanlıklar için sosyal bilgiler
teknik, doğa bilimleri, insani profiller Staj: ders kitabı.
öğrenciler için ödenek. ortalama prof. ders kitabı kuruluşlar. - M: "Akademi", 2014.
3.

ekonomik profil: birincil ve ikincil kurumlar için bir ders kitabı

4.
Görelov A.A. Meslekler ve uzmanlıklar için sosyal bilimler sosyal olarak
ekonomik profil: birincil ve ikincil kurumlar için çalıştay
mesleki Eğitim. M.: "Akademi", 2014.

sosyal fenomen. bilinç, Krom'da yaklaşık beşte var olan meslekler hiyerarşisi, işin karmaşıklık derecesi ve sorumluluğundaki farklılıklarla belirlenen işgücü faaliyeti türleri, mesleki için gerekli eğitim süresi (bkz.), ödeme düzeyi vb. dolaylı olarak yansıtılır. yaklaşık olarak yansıttığı mesleklerin nesnel konumundan göreceli bağımsızlığa sahiptir ve P.p. - bağıl kararlılık. F.R. Filippov.

Harika Tanım

Eksik tanım ↓

meslek prestiji

kamuoyunda kendiliğinden ortaya çıkan bir dizi meslekte, uzmanlıkta, meslekte sosyal öneminin bağlantılı bir değerlendirmesi. P., bir sosyal bilinç fenomeni olarak, değer-normatif bir doğaya sahiptir ve mesleklere ve mesleklere karşı tutumu, belirli bir değerler sistemi temelinde sosyal önemlerine ve bireyler için çekiciliğine göre ikincilleştirir. P. p. kamuoyunda esas olarak mesleğin kamu kurumları tarafından değerlendirilmesi temelinde oluşturulmuştur. İkincisi, meslekleri toplumun karşı karşıya olduğu sorunların çözümüne katkılarına göre değerlendirir ve bazı mesleklerin diğerlerine göre göreceli önceliğini belirler. Bununla ilgili olarak, karşılık gelen mesleki işte çalışan işçilerin maddi ve manevi ücretleri farklılaştırılır. P., yalnızca sosyal kurumların değerlendirmelerine değil, aynı zamanda bireylerin deneyim ve değerlendirmelerine de dayanmaktadır. Bireyler mesleğe karşı tutumlarını hem toplum için önemi hem de çalışana ihtiyaçlarını karşılaması için sağladığı olanaklarla belirlemektedir. Bu yönlerden birincisi, bireye mesleğe saygı konusu, ikincisi ise çekiciliği konusudur. Niteliksel özellikler, meslekleri değerlendirme kriteri olarak hizmet eder: emeğin doğası, içeriği, karmaşıklık derecesi ve sorumluluğu. P. p. için sosyal ve ekonomik durum da önemlidir: bir manevi ve maddi ödül ölçüsü, işçinin kişiliğinin gelişimi için meslek tarafından sağlanan bir dizi koşul. P. p.'nin kamuoyunda veya bireysel sosyal grupların zihnindeki değerlendirmelerine ilişkin sosyolojik bir çalışma, kamuoyunda şekillenmekte olan prestij hiyerarşisine yaklaşık olarak karşılık gelen bir P. p. ölçeği oluşturmayı mümkün kılar. Sosyal mesleki eğitim, işleyişinde bireylerin mesleğe olan kişisel saygısını ters yönde etkiler. Aynı zamanda, hem nesnel özellikler ve özellikler hem de bu özelliklerin işaretleri ve sembolleri, bireyin zihninde P. p. İkincisi, bir bilgi alma rolü üstlenir ve her şeyden önce, bir bireyin mesleki olarak kendi kaderini tayin etme sürecinde, bir birey her türlü emeği öğrenemeyeceği için meslekler dünyasında bir yönlendirme aracı olarak hizmet eder ve kişisel deneyim yoluyla meslekler. Bu biliş aracı, işlevi en çeşitli ve beklenmedik nesnelerle (örneğin, giyim tarzı, tavır, profesyonel jargon vb.) Gerçekleştirilebilen prestij sembolleridir. Kişi, kendisi için prestijli bir mesleğin sahibiyle özdeşleşmeye, zevklerini, görüşlerini, davranış tarzlarını ödünç almaya, bu mesleği seçmek için çabalamaya meyillidir. Kamuoyunda istihdam pozisyonlarının hiyerarşisi, sosyo-profesyonel yönelimin bir göstergesi olarak hizmet eder; istihdam yapısı ile karşılaştırıldığında, ikincisinin gençlerin tercihlerine ve taleplerine ne ölçüde karşılık geldiğini gösterir. Çeşitli medya ve propagandanın P. p. hiyerarşisi üzerindeki etkisi etkisizdir. İkincisi, zaman içinde belirli bir istikrar ile karakterize edilir ve kısmi kaymaları, belirli mesleklerin nesnel özelliklerindeki veya bireylerin ve sosyal grupların değer yapısındaki bir değişiklikle ilişkilendirilebilir.

Mesleğin prestiji kavramı

Meslek seçiminde prestijin en önemli kriter olduğu uzun zamandır bilinmektedir. Prestijin ayırt edici bir özelliği, bu nesneye saygı derecesi ve ayrıca bu nesneye veya bu faaliyete hakim olan kişinin etkisidir. Rusya'nın pek iyi durumda olmadığı sosyal sistemdeki değişim çağında, seçilen faaliyetin prestiji sorununun özel bir anlamı var. Bilindiği gibi kritik tarihsel dönemlerde nüfusun sosyal hareketliliği artar, yani bir sosyal alandan diğerine geçiş gözle görülür şekilde kolaylaşır. Eski "seçkinler", zihinsel yeteneklerini ve aktivitelerini keskin bir şekilde azaltır. Ve tam tersi, toplumun "alt" katmanlarına ait olanlardan bazıları hızla zenginleşerek sosyal etki kazanıyor. Özellikle, Rusya'da sözde "yeni Rusların" ortaya çıkışı, her şeyden önce "yeni seçkinler" eğilimidir.

Temel olarak, genç bir kişi bu belirli mesleği emek sürecinden ve içeriğinden etkilendiği için değil (hala gerçekten bilmiyor, seçilen mesleklerin tüm avantajlarını ve dezavantajlarını hissetmedi), genç bir kişi daha çok belirli bir mesleği seçer. mesleğin tek şey olduğu yaşam biçimi, mutluluğunuzu inşa etmenin yollarından. Pek çok genç ve gencin avukat veya ekonomist gibi meslekleri seçmesinin nedeni tam olarak budur: Bu mesleklerin kendi başlarına çoğu gencin ilgisini çekmesi pek olası değildir (düzenlemeler ve mali raporlarla çalışmak hala bir "amatördür") , ancak yine de bir kişinin çok kazanmasına ve belirli, "zengin", "rahat" ve en gerekli - "prestijli" bir yaşam tarzı oluşturmasına izin veren bu mesleklerdir.

Kendi kaderini tayin eden bir genç, mesleklerin prestiji değiştiğinde seçiminde hata yapma riski taşır: prestij ve "seçkinlik" tarafından yönlendirildi, ancak kendini büyük bir kitlede sözde kaybedenler arasında buldu. sahipsiz uzmanların sayısı.

Gençlere sadece gelecek hakkında düşündürmek yeterli değildir. Onlara bu zor sorunlar üzerinde düşünmeleri için araçlar sağlamalıyız. Ancak sosyal tahminden bahsettiğimiz için bu problemler gerçekten de en karmaşık ve önemli olanlardır. Zaman içinde ülkemizin nereye gittiğini anlamıyorsanız, mesleki seçiminizle büyük bir hata yapabilirsiniz, çünkü hangi "uzayda" kendi kaderinizi belirleyeceğiniz net değildir.

Gerçek profesyonel kendi kaderini tayin etme, kendini tanıma ve öz saygıdan etkilenir. Doğru değillerse, yanlış bir kendi kaderini tayin oluşur. Ne yazık ki, az sayıda öğrenci için doğru öz değerlendirme mevcuttur. Temel olarak, ya kendilerini abartma ya da hafife alma eğilimindedirler.

Bir mesleğin prestiji, bu tür çalışmaların içeriği (yaratıcı işlevlerin payı, yaratıcı işlevler, yaratıcı doğa) ve mesleğin popülerlik derecesine göre belirlenir. Tekdüze manuel işlemler içeren veya yükselme şansı vermeyen işler, ilgili mesleklerin prestijinin düşmesine yol açar. Prestij ve popülerlik söz konusu olduğunda, sosyo-psikolojik faktörleri unutmamak gerekir. Burada mesleğin adı bile önemlidir: Değişikliğinin bu mesleğin prestijini önemli ölçüde artırdığı durumlar vardır.

En prestijli mesleğin belirlendiği yönlerin listesi çeşitlidir. Koşulları ve maaş seviyesini, kişinin pozisyonunun istikrarına olan güveni, yaratıcılık fırsatını, ücretsiz çalışma programını, kariyer ilerleme fırsatlarını, güce erişim, yurtdışında çalışma, bağımsızlık vb. içerir.

Meslek seçiminde prestijin en önemli kriter olduğu uzun zamandır bilinmektedir. Prestijin ayırt edici bir özelliği, bu nesneye saygı derecesi ve ayrıca bu nesneye veya bu faaliyete hakim olan kişinin etkisidir. Rusya'nın pek iyi durumda olmadığı sosyal sistemdeki değişim çağında, seçilen faaliyetin prestiji sorununun özel bir anlamı var. Bilindiği gibi kritik tarihsel dönemlerde nüfusun sosyal hareketliliği artar, yani bir sosyal alandan diğerine geçiş gözle görülür şekilde kolaylaşır. Eski "seçkinler", zihinsel yeteneklerini ve aktivitelerini keskin bir şekilde azaltır. Ve tam tersi, toplumun "alt" katmanlarına ait olanlardan bazıları hızla zenginleşerek sosyal etki kazanıyor. Özellikle, Rusya'da sözde "yeni Rusların" ortaya çıkışı, her şeyden önce "yeni seçkinler" eğilimidir.

Temel olarak, genç bir kişi bu belirli mesleği emek sürecinden ve içeriğinden etkilendiği için değil (hala gerçekten bilmiyor, seçilen mesleklerin tüm avantajlarını ve dezavantajlarını hissetmedi), genç bir kişi daha çok belirli bir mesleği seçer. mesleğin tek şey olduğu yaşam biçimi, mutluluğunuzu inşa etmenin yollarından. Pek çok ergen ve gencin avukat veya ekonomist gibi meslekleri tercih etmesinin nedeni tam olarak budur: Bu mesleklerin kendi başlarına çoğu gencin ilgisini çekmesi pek olası değildir (yönetmelikler ve mali raporlarla çalışmak hâlâ “amatörlüktür”. ”), ancak yine de bir kişinin çok kazanmasına ve belirli, "zengin", "rahat" ve en gerekli - "prestijli" bir yaşam tarzı oluşturmasına izin veren tam da bu mesleklerdir.

Kendi kaderini tayin eden bir genç, mesleklerin prestiji değiştiğinde seçiminde hata yapma riski taşır: prestij ve "seçkinlik" tarafından yönlendirildi, ancak kendini büyük bir kitlede sözde kaybedenler arasında buldu. sahipsiz uzmanların sayısı.

Gençlere sadece gelecek hakkında düşündürmek yeterli değildir. Onlara bu zor sorunlar üzerinde düşünmeleri için araçlar sağlamalıyız. Ancak sosyal tahminden bahsettiğimiz için bu problemler gerçekten de en karmaşık ve önemli olanlardır. Zaman içinde ülkemizin nereye doğru ilerlediğini anlamıyorsanız, mesleki seçiminizle büyük bir hata yapabilirsiniz, çünkü hangi "uzayda" kendi kaderinizi belirleyeceğiniz net değildir.

Gerçek profesyonel kendi kaderini tayin etme, kendini tanıma ve öz saygıdan etkilenir. Doğru değillerse, yanlış bir kendi kaderini tayin oluşur. Ne yazık ki, az sayıda öğrenci için doğru öz değerlendirme mevcuttur. Temel olarak, ya kendilerini abartma ya da hafife alma eğilimindedirler.

Bir mesleğin prestiji, bu tür emeğin içeriği (yaratıcı işlevlerin payı, yaratıcı işlevler, yaratıcı doğa) ve mesleğin popülerlik derecesine göre belirlenir. Tekdüze manuel işlemler içeren veya kariyer gelişimi için umut vermeyen işler, ilgili mesleklerin düşük prestijine yol açar. Prestij ve popülerlik söz konusu olduğunda, sosyal ve psikolojik faktörleri unutmamak gerekir. Burada mesleğin adı bile önemlidir: Değişikliğinin bu mesleğin prestijini önemli ölçüde artırdığı durumlar vardır.

En prestijli mesleğin belirlendiği yönlerin listesi çeşitlidir. Maaş koşullarını ve seviyesini, kişinin pozisyonunun istikrarına olan güvenini, yaratıcılık fırsatını, ücretsiz çalışma programını, kariyer ilerleme fırsatlarını, güce erişim, yurtdışında çalışma, bağımsızlık vb. içerir.

Gelecekteki bir uzmanlık alanını seçerken, her birimiz, kural olarak, en prestijli ve popüler mesleklerden birini almaya ve birkaç yıl içinde yüksek maaşlı bir uzman olarak talep görmeye çalışıyoruz. İlk aşamada yanılmamak için, talep edilen meslek türlerinin her beş yılda bir değiştiğini ve talep ve prestijin kendisinin aşağıdakiler gibi birçok faktöre bağlı olduğu gerçeğini dikkate almakta fayda var: ülke, belirli bir bölgenin teknolojik gelişme süreci. Bu nedenle, hayatınızı belirli bir mesleğe bağlarken, onun özelliklerini ve ayrıca seçilen mesleğin diğerleriyle olası kombinasyonlarını dikkatlice düşünmeniz ve analiz etmeniz gerekir.

2016-2017 yılına kadar en prestijli ve aranan “on” mesleğin şöyle görüneceğine göre uzmanların görüşünü sunuyorum:

mühendislerÜlkenin bazı büyük şehirlerinde ve bölgelerinde büyük ölçekli şehir oluşturan endüstrilerin ortaya çıkması ve uluslararası endüstriyel ortaklıkların hızla gelişmesi nedeniyle, şimdiden ciddi bir profesyonel mühendis, teknisyen ve orta düzey yönetici eksikliği var. üretimde. Teknik ve ekonomik veya yasal eğitimin bir kombinasyonu, İngilizce bilgisi veya başka herhangi bir Avrupa dili özellikle takdir edilecektir.

BT uzmanları ve bilgisayar donanımı geliştiricileri. VE Bilgi teknolojileri ve iletişim şu anda tüm dünyada ve özellikle Rusya'da en hızlı gelişen alan. Yazılım yaratan, hata ayıklayan ve performansını sürdüren uzmanların, dijital karasal yayıncılık alanındaki profesyonellerin ve web tasarım uzmanlarının onlarca yıl boyunca en çok aranan ve yüksek maaş alan kişiler arasında olması bekleniyor.

Nanoteknoloji alanında uzmanlar.Şu anda Rusya'da nanoteknolojilerin (moleküller ve atomlarla çalışmaya dayalı teknolojiler) geliştirilmesi ve uygulanması hükümetin federal bir hedef programı olduğundan, o zaman, elbette, yakın gelecekte, nanoteknoloji uzmanlarına olan talep neredeyse tüm ülkelerde artacaktır. alanlar: makine mühendisliğinde, uzay teknolojilerinde, gıda endüstrisinde ve tıpta.

Elektronik ve biyoteknolojiyi birleştiren uzmanlar. Biyolojik sistemleri ve elemanlarını kullanan biyoteknolojiler, genetik mühendisliği ve mikrobiyolojik yöntemler kullanılarak genetiği değiştirilmiş ürünlerin elde edildiği tarımda günümüzde yaygın olarak kullanılmaktadır. Ayrıca moleküler tıp, biyofarmasötik endüstrileri ve diğer endüstrilerde de kullanılmaktadırlar. Bilimsel gelişmelerin amacı, örneğin canlı mikroorganizmalara dayalı yeni güç kaynaklarının veya elektronik devrelerin yaratılması olabilir.

Pazarlamacılar. Uzmanlara göre, on yıl içinde Rusya mal ve hizmet pazarında bir bolluk olacak, bu nedenle ülkenin pazarlamacılara - görevi çeşitli faydaların üretimine ve çıkarları tatmin etmeye odaklanmış bir sistemi yönetmek olan şirketlerin stratejistlerine ihtiyacı olacak. üreticilerin ve tüketicilerin; pazar araştırması yapın, iş planları geliştirin, şirketin parasını yatırmak için en karlı seçenekleri sunun.

Servis uzmanları.Önümüzdeki on yılda hizmet sektöründeki mesleklere olan talebin artması, ülke nüfusunun kaliteli hizmete olan ihtiyacından kaynaklanmaktadır. Bu nedenle özel doktorlar, avukatlar, öğretmenler, sağlık çalışanları, psikologlar, imajcılar, yöneticiler, resmi ve eğlence etkinlikleri oluşturma alanında uzmanlar, kafe, restoran, kuaför, mağaza çalışanları gibi uzmanlara ihtiyaç artacaktır.

Lojistik. Rusya'nın dünya pazarına girişi, mal hareketi sürecinde malzeme ve bilgi akışını yönetme teorisi ve pratiğine dahil olan profesyonel lojistikçilere olan ihtiyacı tetikleyecektir.

Ekolojistler. Gelecekte çevre sorunlarının giderek artan bir yer alacağı varsayılmaktadır. Buna uygun olarak fizik, kimya, biyoloji bilgisine, bilgisayar modelleme becerisine ve doğal süreçlere sahip profesyonel ekolojistlere olan talep artacaktır.

Yaşamı uzatmanın yollarını aramakla ilişkili tıp uzmanları. On yıl içinde, tıp alanındaki uzmanlar, ülkemizde şu anda elektronik ve biyoteknoloji alanında insan ömrünü uzatmanın araçlarını aramayla ilgili olarak geliştirilen başarıların uygulamaya konulmasını öngörüyor. Bu nedenle, bu uygulayıcılara olan ihtiyacı gerektirecektir.

Kimyagerin. Kimya alanındaki uzmanlar her şeyden önce enerji alanında talep görecek çünkü mevcut petrol rezervlerine rağmen alternatif enerji kaynaklarının geliştirilmesi için çalışmalar devam ediyor.

Kurs çalışmasının ilk bölümünü bitirirken, aşağıdakileri yapabilirsiniz çözüm.

Profesyonel kendi kaderini tayin etme, toplumun görevlerinin belirlendiği ve bir kısmı mesleki faaliyet olan bireysel bir yaşam tarzının oluşturulduğu çok boyutlu ve çok aşamalı bir süreçtir. Gençlik dönemi, kendi kaderini tayin etme dönemidir. Sosyal, kişisel, profesyonel, manevi ve pratik kendi kaderini tayin etme ergenliğin ana görevidir. Kendi kaderini tayin etme süreci, gelecekteki faaliyet alanının seçimine dayanır. Profesyonel kendi kaderini tayin etme, sosyal ve kişisel kendi kaderini tayin etme görevleriyle, yaşam beklentilerinin tanımıyla, geleceğin tasarımıyla ilişkilidir. Mesleki kendi kaderini tayin hakkının temel amacı, kişinin gelişimi (mesleki, yaşam, kişisel) için beklentileri bağımsız ve bilinçli bir şekilde planlamak, ayarlamak ve gerçekleştirmek için içsel hazırlığın kademeli olarak oluşturulmasıdır.

Şu anda Rus imalat sektörü zor bir dönemden geçiyor. Çalışan mesleklerin düşük ücretli ve çekici olmadığı iddiası kamuoyunun zihninde sıkı bir şekilde tutulmaktadır. Sektörde yeterince el yok, gençleri böyle işlere bir rulo ile çekemezsiniz. Neden böyle bir durum ortaya çıktı? Ve mesleğin prestiji nasıl yükseltilir?

gençlik sağlıyor musunuz?

Üretim işletmeleri artık esas olarak emeklilik öncesi yaştaki uzmanları - Sovyetler Birliği'nde uygun eğitimi almış olanları - istihdam ediyor. İşverenler, gençleri bu tür işlere çekmenin kolay bir iş olmadığını ve orta yaşlı işçilerden bahsetmeye hiç gerek olmadığını söylüyor.

“Böyle bir çalışan yok. Örneğin bir tornacı, bir değirmenci çok uzun süre bulunamıyor. NPO Unihimtek'in İK yöneticisi Tatyana Trofimova, bu profildeki adaylar boş pozisyonlar için başvurursa, bunlar çoğunlukla 40 yaşın üzerindeki kişilerdir” diyor.

İlk bakışta, bunda yanlış bir şey yok. Olgun ve deneyimli bir işçinin mesleğe adapte edilmesi ve tanıtılması gerekmez. Öte yandan, birkaç yıl daha - ve işletmelerde kimse kalmayacak: genç vardiya, modaya uygun ve yüksek ücretli endüstrilerde iş bulmak için ayrılacak. Neden böyle şeyler var?

Ne derse desin, çalışma uzmanlıklarında çok az romantizm olduğu ve yeni neslin temsilcilerinin açıkça üretimde lider olmayı hayal etmedikleri gerçeğiyle başlayalım.

PROPLEX İK yöneticisi Natalia Boytsova, "Genç bir uzman açısından, nispeten düşük ücretler, vardiyalı çalışma, gece vardiyaları gibi faktörler, endüstriyel uzmanlıkların lehine olmayan argümanlar olarak işlev görebilir" diyor.

Tatyana Trofimova, sorunun mevcut mesleki eğitim sistemiyle de ilgili olduğunu söylüyor: “Kolejler ve üniversiteler mavi yakalı kurslara öğrenci almıyor. Ve birkaç yıldır mezunlar pazara girmiyor. Örneğin, Podolsk okullarında ve teknik okullarda üç yıldan fazla bir süredir tornacı, freze makinesi operatörü gibi uzmanlıklar için işe alım yapılmadı, tesisatçıların, tamircilerin işe alınmasında kesintiler oldu.

LG Electronics RUS İnsan Kaynakları Direktörü Alexander Karpov, mesleğin prestijini bir bütün olarak Rus imalat sektörünün durumuyla ilişkilendiriyor.

“İşçi” uzmanlığının prestijli sayılabilmesi için, yerli sanayi üretiminin Rus ekonomisine kıyasla keskin iniş çıkışlar olmadan yoğun, daha hızlı ve istikrarlı bir şekilde gelişmesi gerekiyor. Üretim gelişirse çalışan meslekler rağbet görür ve prestij kazanır” diye ekliyor uzman.

Para ilerlemenin motorudur

Orta yaşlı uzmanlar da üretim sürecinde kilit bir bağlantı olmaya çalışmazlar. Muhtemelen mesele, mesleğin moda olarak değil, maaş miktarı olarak kabul edilmesidir. İşçiler arasında en hafif tabirle çok yüksek olmadığına dair bir görüş var. Bu nedenle uzmanlar, örneğin satış müdürü olarak bir iş bulmayı tercih ederler (çoğunlukla deneyim ve özel bilgi gerektirmeyen bir iş).

Üretim Meslekleri Gerçekten Düşük Ücretli mi?

"Bu doğru. Aslında ticari bir yapıda iş aramanın nedeni, çalışan uzmanlıkların maaşının aynı satış müdürlerininkinden çok daha düşük olmasından kaynaklanıyor” diyor Tatyana Trofimova.

Natalya Boytsova, pek çok şeyin niteliklere bağlı olduğuna dikkat çekiyor: “Görevlendirme aşamasında, yeni gelen birinin işi bir akıl hocası tarafından kontrol edilirken, çalışan gerçekten biraz alıyor. Yine de uzun vadeden bahsediyorsak, işinin ehli, kalifiye bir uzmanın maliyeti her zaman çok olacaktır.”

“İşçilerin ve örneğin satış müdürlerinin ücret düzeylerinin karşılaştırılması henüz işçilerin lehine değil. Krizler sırasında üretimimiz "düştü" ve bunun sonucunda işçilere olan talep, en azından ücretlerinin donmasına neden oldu. Ancak bu nispeten kısa vadede. Bence vasıflı işçilere ve onların maaşlarına olan talep, satış müdürlerine ve onların maaşlarına olan talepten daha hızlı artacak” diyor Alexander Karpov.

Prestiji yükseltin!

Sonuç şu şekilde kendini gösteriyor: Rus imalat sektörü için parlak bir gelecek sağlamanın tek bir yolu var - mavi yakalı işlerin çekiciliğini artırmak. Nasıl yapılır? Uzmanlarımız bu konudaki görüşlerini paylaştılar.

Natalya Boytsova, gençleri cezbetmek için bir dizi önlemin gerekli olduğuna inanıyor: “İstihdam merkezleri, genç işgücü değişimleri, sadece gazetelerde değil, üniversitelerde, teknik okullarda da iş ilanları, eğitim kurumlarındaki iş fuarlarına katılım. En önemli şey, genç profesyonelleri büyük hızlı paranın her zaman akıllıca bir seçim olmadığına ikna etmektir. Ne de olsa herkes için kişisel finansal istikrarın garantisi, yalnızca üniversiteden mezun olduktan sonra değil, aynı zamanda üretimde çalışarak da elde edilebilecek yüksek niteliklerdir.”

Alexander Karpov, yerli sanayiyi geliştirmenin, aslında yeniden sanayileşmeyi yeni bir yenilikçi düzeyde gerçekleştirmenin gerekli olduğu görüşünde. Ayrıca, her şeyden önce, modern insanın talep ettiği katma değeri yüksek malların üretimini sağlayan yüksek teknolojili, yenilikçi işletmelerin geliştirilmesi gerekmektedir. Ve buna ek olarak, okul tezgahından başlayarak çalışan mesleklerin popülerleşmesine kasıtlı olarak katılın.