Bir kuruluştaki bir iş insanının görüntüsü. Modern bir iş insanının imajı: ayrıntılardan kusursuz bir imaj nasıl oluşturulur

resim- toplumda davranma, başkalarının gözünde benzersiz yüz dedikleri şeyi yaratma yeteneği. Birkaç görüntü seçeneği vardır:

ayna - bu görüntü dışarıdan bir görünüm için tipiktir;

akım, bir kişinin kendisi hakkındaki fikrinin bir görüntü özelliğidir;

istenen - ne için uğraştığımızı yansıtır;

kurumsal - bir bütün olarak kuruluşun imajının bir çeşidi;

karizmatik, bir lider imajının atfedildiği imajdır;

Bir iş adamı imajının ana bileşenleri:

1. Görünüm.

2. İletişim taktikleri.

3. İş görgü kuralları ve protokolü.

4. İş iletişimi etiği.

Lider imajının oluşumu iki şekilde olabilir: kendiliğinden veya kasıtlı olarak. İlk durumda, bu, sonuçlarından biri bir kişinin birey olarak oluşumu olan doğal bir süreçtir. Lider, gerçekte olduğu kişidir. Bu tür bir imaj, örgüt kültürünün özellikleri ve tutulan pozisyon ile uyumlu ise değişiklik gerektirmez. Bu durum genellikle, bir kişi aynı kuruluşta uzun bir dikey ve yatay kariyerin sonucu olarak bir liderlik pozisyonu aldığında ortaya çıkar (bu uygulama Japonya'da yaygındır, ancak Japonlar altmış yaşına kadar liderlik pozisyonlarını işgal etmezler).

Doğal görüntü oluşumu

İkinci yol, aşağıdaki durumlarda gerekli olan aktif oluşumu içerir: lider kuruluşla ilgili olarak "yabancı"ysa; liderin fazla yönetim deneyimi yoktur; işletmenin "ticari markasının" bir tür analogu olarak kafa imajını yaratmanın dış nedenleri vardır. Burada, bir görüntünün oluşturulması, belirli bir maske takmakla ilişkilidir ve bu durumda başarı, iki ana faktörden kaynaklanmaktadır: maskenin ne kadar iyi seçildiği ve liderin kişiliğine ne kadar yakın olduğu. Yönetici için olumlu bir imaj yaratmak, tüm işletmenin çalışması için gereklidir, çünkü zafer, güç ve güvenin arkasındadır!

Yapay görüntü oluşumu

Yönetici iyi huylu, çekici bir kişi olmalıdır. Bunlar, başka herhangi bir kişi için olduğu gibi onun için sadece arzu edilen nitelikler değil, aynı zamanda zorunlu mesleki özelliklerdir. Ne de olsa, bir işadamı-yönetici her zaman insanlarla uğraşmak zorundadır ve işletmenin başarısı büyük ölçüde yöneticinin kişiliğine karşı tutumlarına bağlıdır.

Bir yöneticinin tarzının ve imajının bir başka önemli tezahüründen bahsedelim - onun hakkında çamaşırlar. Bildiğiniz gibi akla göre uçup gidiyorlar. Ne yazık ki, kıyafetlerle tanışın. Giyim, etrafımızdakileri bize göre uygun şekilde ayarlar. Bir yönetici için giyim onun kartvizitidir. Kıyafet giyebilmelisin: Aynı ceket iki kişinin üzerine tamamen farklı şekillerde oturabilir. Figürün oranlarına ek olarak, duruş, tutunma, yürüme, oturma ve ayağa kalkma yeteneği de rol oynar.

İşte bazıları bir yöneticinin ortaya çıkması için genel şartlar.

Asla aynı anda takım elbise ve spor ayakkabı giymeyin.

Takım elbise giyiyorsanız mutlaka kravat takın.

Takım elbise ile giyilen gömlek uzun kollu olmalıdır. Gömleğin manşetlerinin ceketin kollarının altından yaklaşık 1,5-2 cm kadar görünmesi zarif olarak kabul edilir.

Kravatın uzun ucunun kravatın ön kısmından dışarı çıkmasına izin vermeyin.

Hangi ayakkabı veya gömleği seçeceğinizi bilmiyorsanız, beyaz gömlek ve siyah ayakkabı tercih edin.

Bağlandığında, kravat kemer tokasının alt ucuna dokunmalıdır.

Kravatın genişliği, ceketin yakalarının genişliği ile orantılı olmalıdır.

Kravat takım elbiseden daha açık ve gömlekten daha koyu olmalıdır.

Pantolonlar düz kesimli ve küçük bir kıvrımla botlara inecek uzunlukta olmalıdır.

Çorapların rengi pantolon ve botlarla uyumludur. Çoraplar uzun ve pantolondan bir ton açık veya koyu olmalıdır.

Klasik tarz ayakkabılar ince tabanlı olmalıdır. Ayakkabılar takım elbisenin rengine uygun olmalıdır - aynı ton veya daha koyu ton.

Akşama ne kadar yakın ve ortam ne kadar resmiyse, takım elbise o kadar koyu olmalıdır. Bu durumda, akılda kalıcı, parlak ve parlak aksesuarlar uygun kabul edilir: alışılmadık şekilli bir bileziğe sahip bir saat; güzel ve pahalı kol düğmeleri; orijinal süslemeli sivri uçlu ayakkabılar vb.

Çok sayıda çalışma, yardımcı olacak birkaç tavsiye vermemize izin veriyor. iş kadını Giysilerinizi seçerken yaygın hatalardan kaçının. Elbise bir iş kadını uzun kollu olması en iyisidir. Psikolojik deneylerin gösterdiği gibi rengi, çeşitli mavi, kahverengi, gri ve bej tonlarından daha iyidir. Talihsiz renklere gelince, bunlar yeşil, turuncu, hafif paslı, parlak sarı, mor, soluk mavi, pembe, parlak kırmızıdır. Görünüşe göre, psikologların çalışmalarının gösterdiği gibi, erkekleri çeken veya iten renkleri hesaba katmalıdır. Çekici: Soluk sarı, bej, uçuk pembe, pembe, lacivert, siyah, beyaz, ten rengi, kırmızı. Repel: gri, yeşil, parlak sarı, turuncu. Etek düz olmalı, daraltılmalı, kalçalara oturmalı, arkada 10 santimetreden fazla olmayan bir yarık olmalıdır. Eteğin klasik uzunluğu dizlerin ortasına kadardır. Ancak dizin biraz üstünde ve biraz altında olabilir. Pantolon, tamamen klasik bir kesime sahip olmalı, altta hafifçe sivrilmelidir.

Bir renk seçerken takım elbise Bir elbise seçerken olduğu gibi aynı önerileri kullanmalısınız. Etek ve ceketten oluşan bir takım elbise, daha çok günün ilk yarısındaki etkinlikler için tasarlanmıştır. Akşamları pantolon ve ceket iyidir. Ayakkabı 4 santimetre yüksekliğinde, tercihen pompalı bir topuk üzerine giyilmesi tavsiye edilir. çorap sadece doğal, ten rengi renkler giyilmelidir.

Amerikalı imaj araştırmacısı Lillian Brown (beş Amerikan başkanının imajını yaratan kişi), “mesleki becerinin tek başına size bir iş veya terfi getirmeyeceğine inanıyor. Bunu yapmak için birlikte çalıştığınız insanları kazanmanız, yani doğru imajı oluşturmanız gerekir. İnsanların bizi ilk görüşmede yaptığımız dış izlenime göre yargıladığına inanılıyor. beş saniye konuşma. Tam olarak görünüm, ses, beceri gibi kişilik özellikleridir ... ".

Açıklayıcı not……………………………………………………………
Ders 1. Kişilerarası ilişkiler ve iletişim …………..…………….
Ders 2. Ortak faaliyetlerde etkileşim psikolojisi……..
Ders 3. Küçük bir grupta kişilerarası etkileşimin özellikleri
Anlatım 4. İletişimin temel yapısal bileşenlerinin sosyo-psikolojik özellikleri. İletişimin iletişimsel yönü…………….
Anlatım 5. İletişimin etkileşimli ve algısal yönleri..……………
Ders 6. Çatışmada İletişim…………….. …………………
Anlatım 7. İş iletişiminin psikolojik özellikleri ……………

Bir iş insanının optimal profesyonel imajı, özellikle hem çalışanın kendisi hem de organizasyon için önemli olan insanlarla etkileşimle ilgiliyse, işin başarısının yarısıdır.

Başarılı bir profesyonel imaj, yapılan işin doğasına, gereksinimlerine, organizasyonun imajına nasıl karşılık geldiği ile belirlenir. Profesyonellik, ahlak konusunda şüphe uyandırmamalı, ortakların ve müşterilerin beklentilerini karşılamalıdır.

İmaj, bir iş insanının en iyi özelliklerini gerçekten yansıtmalı ve iyi süslenmemeli veya iyi prova edilmemelidir. Ortaklarının beklentilerini karşılayamazsa, müşteri imajı kağıttan bir ev gibi çökecektir.

Herhangi bir işi yürütmek, her şeyden önce, psikologlara göre, 100 kişiden 80'inde, en önemli bileşeni görünüm olan ilk izlenim temelinde başka bir kişiye karşı tutumlarını oluşturduğu temaslar kurmaktır. Bu nedenle, iş dünyasında, başkalarının tutumu büyük ölçüde buna bağlı olduğundan, görünüm gereksinimleri çok önemlidir.

Birçok insandaki görünüm özellikleri, bir kişi hakkında belirli bilgilerin taşıyıcısı olarak hareket eder. Bir kişinin fiziksel verileri, bir kişinin algısı üzerinde özellikle büyük bir etkiye sahiptir.

Aynı zamanda, dış görünüşün sadece bir kişinin iç durumunun ve çevreye karşı tutumunun bir yansıması olmadığını belirtmek önemlidir. Dış, sırayla, iç etkiler. İyi bir takım elbise ve altına bakımlı bir vücut giydiğinizde, herhangi bir takıma daha güvenle girdiğinizi, doğru kişiye daha cesurca yaklaştığınızı ve konuşma tarzının kendisinin farklılaştığını fark etmediniz mi?

Konumumuz ve yaşam tarzımız hiçbir yerde kendimizi başkalarına kıyafetlerle sunma biçiminde olduğu kadar açık bir şekilde ortaya konulamaz. Giysiler insanı yaratmaz ama onda gördüğümüzün yüzde doksanını oluşturur. Bir kişi düzgün görünmüyorsa, insanlar onun önemli bir şey söylediğine inanmayacaktır.

Girişimci faaliyet, siyasi faaliyetin yanı sıra, giyim konusunda özel taleplerde bulunur. Katılımcılarının ortaya çıkması başarının ilk adımıdır, çünkü potansiyel bir rakip, ortak veya müşteri için bir kişinin kıyafeti, sağlamlığının ve güvenilirliğinin derecesini gösteren bir tür kod görevi görür.

Giysiler için eşit derecede önemli bir gereklilik, temizliğidir. Düzensiz hissetmek her zaman hoş olmayan bir duyguya neden olur ve başkalarına saygısızlığı gösterir. Giysiler için bir başka temel gereksinim de çok önemlidir - düzgünlük. Kötü bağlanmış veya bir tarafa kaydırılmış bir kravat, temiz olmayan ayakkabılar, uygun olmayan giysiler, buruşuk bir takım elbise veya ütülenmiş bir gömlek, telaşlı bir acele veya tembellik, kendine karşı iddiasız veya başkalarına kayıtsızlık hissine neden olur. Küçük ve büyük tüm bu eksiklikler, her durumda, bir onaylamama veya küçümseme tepkisine neden olur.

Buruşuk, bayat bir mendil, sarkan bir düğme veya kravatın ucuyla gözlük silme alışkanlığı izlenimi bozar. Genel olarak, uğraşılması gereken asıl şey, giysilerdeki genel temizlik, doğruluk ve hatta biraz bilgiçlik izlenimidir. Bu kesinlikle iş ortağının sizin iş hayatında da sizin kadar akıllı olacağınızı düşünmesini sağlayacaktır.

Bunlar, bir iş insanının kıyafetleri için genel gereksinimlerdir. Şimdi hem bir iş adamı hem de bir iş kadını için giyime hangi özel gereksinimlerin getirildiğini ele alalım.

İş erkek giyim kültürü

Bir "iş adamı"nın ne olduğunu sorarsanız, size spesifik bir şey söylenmesi olası değildir. Ama ona nasıl görünmesi gerektiğini sorarsanız, cevapların büyük çoğunluğu şöyle başlayacak: "Bu takım elbiseli bir adam." Elbette nezaket, tertip, şık görünüm ve daha birçok faktörden bahsedilecektir. Ancak görünüşünün ana, ayrılmaz niteliği neredeyse oybirliğiyle ve tereddüt etmeden takım elbise olarak adlandırılacaktır.

Günümüzde gerçek erkekler için en yaygın ve en tanınan kıyafet şüphesiz takım elbisedir. Dünyanın tüm ülkelerinde modern bir iş insanının "iş elbisesi" haline geldiğini söylemek yanlış olmaz.

Ve gerçekten öyle. İş dünyasında takım elbise en popüler olanıdır. Günün herhangi bir saatinde ve herhangi bir toplumda ortaya çıkabilir. Çalışma saatlerinde çok açık renkli olmayan takım elbise giymek adettendir. Takım elbise tonları yazın kışa göre daha açıktır.Lacivert veya koyu gri ince çizgili takım elbise her ortama en çok yakışan takım elbise türüdür. Gerçek şu ki, bazen akşamları nereye davet edileceğinizi ve değiştirmek için otele mi yoksa eve mi dönebileceğinizi önceden bilmek zordur.

Kendinize “temel model” olarak her gün için bir takım elbise, yani. küçük kareli veya çizgili gizli bir renkte bir takım elbise ve daha resmi, koyu gri, lacivert veya siyah bir malzemeden başka bir takım elbise almak en iyisidir. şenlikli veya ciddi etkinliklere katılmanın uygun olduğu.

Her iki takım da renk olarak ustaca eşleştirilirse, bazı durumlarda biri diğeriyle kombinlenerek kullanılabilir. Bu iki takım elbise, her gün için kombine bir spor takım elbise ile iyi bir şekilde tamamlanabilir. Böyle bir takım elbise artık çalışmak için giderek daha fazla giyiliyor. Renk ve desen olarak farklılık gösterebilen ancak birbirini uyumlu bir şekilde tamamlaması gereken pantolon ve ceketten oluşur. Bu nedenle, düz pantolonlar en çok kafes veya çizgili bir ceket için uygundur ve düz bir ceket en çok kafes veya çizgili pantolonlar için uygundur.

Özellikle erkek giyim topluluğu içerisinde gömleklerin rolünün büyük olduğuna dikkat çekmek istiyorum. Birkaç hafta sonu takım elbise ve bir çift blazer ve pantolonunuz olabilir, bu da muhteşem ve taze görünmek için yeterli olacaktır. Ancak zorunlu bir şartla: en az bir düzine farklı gömleğe sahip olmak. Çoğu zaman iş dünyasında beyaz veya açık renkli (mavi, bej, koyu veya küçük çizgili, zar zor fark edilen hücreli) gömlek kullanılır.

Gömlek her zaman takım elbisedeki en koyu iplikten daha açık olmalıdır. Kısa kollu gömlekler giyilmemelidir, çünkü gömleğin manşetleri ceketin kollarının altından yaklaşık iki santimetre dışarı çıkmalıdır. Her türlü resepsiyon için kolalı yakalı beyaz (örme olmayan) bir gömlek giyilmesi tavsiye edilir.

Bir iş adamının takım elbisesinde kravata özel bir rol verilir. Kravat neredeyse her zaman kullanıcının zevkini yansıtır. Bazen onu seçmek çok zordur, bu nedenle ipek, suni ipek veya suni ipekten yapılmış renkli kravatların yanı sıra en sevdiğiniz takım elbise ile güvenle giyilebilecek iki veya üç düz yün kravat satın almanız önerilir. Bununla birlikte, kıpkırmızı ve bordo, bir kravat için evrensel renklerdi ve öyle kaldı. Siyah kravat sadece yas belirtisi olarak veya uygunsa üniformalarla giyilir. Doğal ve suni ipekten yapılmış kravatlar, sıkı bir iş elbisesi için uygundur. "Kelebekler" sadece resmi durumlarda kabul edilir.

Erkek giyiminde çok önemli bir rol, soğuktan korunmak için çoğunlukla bir palto veya yağmurluk ile giyilen bir şapka rolüdür. Şapka her zaman dış giyimle uyumlu olmalıdır. Şapkalar ilkbahar ve yaz aylarında daha hafif, sonbahar ve kış aylarında daha koyu olur. Siyah olmayan palto ve takım elbise için siyah şapkaların yanı sıra kadife şapkaların giyilmesi önerilmez.

Ayakkabılara gelince, resmi takım elbiseler için koyu kahverengi veya siyah ayakkabı veya bot giymenin tavsiye edildiğini bilmelisiniz. Açık kahverengi veya kahverengi ayakkabılar siyah takım elbise ile iyi gitmezken, siyah ayakkabılar kahverengi takım elbise ile iyi gider. Yaz aylarında, koyu renk olmayan bir takım elbise ile renkli ayakkabılar giyilebilir. Resepsiyonlarda sandalet veya sandalet giyilemez. Kalın tabanlı botlar, kaba atletik botlar ve sandaletler sadece spor giyim için uygundur, gece giyimi için uygun değildir. Lake olanlar sadece smokin ile giyilir.

Koyu kahverengi veya gri bir kışlık paltoyla iyi gittiği için açık kahverengi eldivenlere sahip olmak en iyisidir. Siyah eldivenler sadece çok koyu bir palto ile giyilir. Şenlikli bir kostüm giyerek, bunun için nötr tonlarda kumaş veya deri eldiven seçmek en iyisidir.

Bir iş adamının dış görünüşünde çok fazla mücevher olmamalıdır. Bir yüzük takabilir, ancak alyans taktığı yandan değil (bu arada, süs olarak kabul edilmez). Günümüzde birçok genç girişimci zincir takmaya başladı. Ve bu, zincir görünmediğinde ve gömleğin altına giyildiğinde oldukça normaldir. Ancak elbiselerin üzerine bir zincir takıldığında, özellikle pektoral bir haç asılıysa, kötü bir form olarak kabul edilir. Bunlar, dünyanın dört bir yanındaki iş adamları tarafından zamanında gözlemlenen giyim için temel gereksinimlerdir.

iş kadını giyim kültürü

İş hayatında başarılı olmak isteyen bir kadın için görünüşünü hatırlamak ve onu hizmete sokmak çok önemlidir. Bir iş kadını sadece pantolon ve bluzla işe gelemez. Bir pantolon takımında - belki, ama sıradan bir bluz ve pantolonda - olamaz, çünkü bunlar ev kıyafetleridir. Bir iş kadını asla ağır dekolteli, kolsuz elbiseli, tişörtlü ve çorapsız çalışmaya gelmez. Tüm dünyada, kadın giyiminin ana biçimi takım elbisedir. Elbise sadece sıcakta ve sadece düz olarak alınabilir.

Bir iş kadınının gardırobunda iki veya üç etek, ceket, iki veya üç bluz olmalıdır. Tuvaletlerin sık sık değiştirilmesi tavsiye edilir, çünkü her gün giyilen aynı şey can sıkıcıdır ve “ruh halini söndürür”. İş kıyafetleri klasik kesim ve çok yönlülük ile ayırt edilir. Ancak, yine de, burada da kadın giyiminin amacı, kişisel özgünlüğü ve zarafeti vurgulamaktı ve olmaya devam ediyor. Bir kadının her zaman kıyafetlerinin özgünlüğüne ve onları giymekte kendi tarzına hakkı vardır.

Giysileri için kumaşları yapıya ve renge göre seçme yeteneğinde kendini gösteren iyi tat özellikle değerlidir. Bu nedenle, zayıf kadınlar için hafif “çıkıntılı” kumaşlardan veya büyük tüylü kumaşlardan kıyafet dikmek veya satın almak en iyisidir. Tam aksine, ağır, “düşen” kumaşlar gidecek. Büyük bir kafeste büyük desenli, enine veya eğik çizgili parlak renkli kumaşlar ve çeşitli parlak tonlara sahip düz hafif kumaşlar (beyaz, mavi, sarı vb.) İnce şekiller için çok uygundur. Tam figürlü kadınlar için küçük desenli kumaşlar, uzunlamasına çizgili ve koyu renkli düz kumaşlar (siyah, kahverengi, kırmızı vb.) daha uygundur. Böyle bir renk ve desen seçimi, aydınlatma efektleriyle açıklanır: ilk durumda, şekli büyütüyorlar, ikincisinde ise daha ince hale getiriyorlar.

Her kadının bilmesi gereken en önemli şey, saçlarının her zaman düzenli olması gerektiğidir.

Bir iş kadını için orta uzunlukta saçlara sahip olmak daha iyidir - bu, bir erkek saç modeline veya bir erkek saç modeline benzememeleri gerektiği, ancak omuzların altında da olmaması gerektiği anlamına gelir. Çok uzun saçlı kadınlar çekici olabilir, ancak resmi makamlarının zararına.

Günümüz modası yetmişlerin modasını andırıyor. Gündüz için soluk kahverengi-bronz ruj, akşam için bordo veya kırmızı. Eşleşen oje ile birlikte gelir. Sahte kirpikler popülerdir, ancak çok dikkatli bir şekilde üst üste bindirilir. Kaşlar ince, "kemerli". Allık nadiren kullanılır ve o kadar az kullanılır ki neredeyse görünmezdir. Toz ayrıca yüzünde neredeyse görünmez olmalıdır. Krem tozu kullanıyorsanız, kurudan bir ton daha koyu olmalıdır.

Görgü kuralları çok önemlidir, bir kişinin ortaya çıkmasından hemen sonra dikkat ederler.

Görgü, kendini korumanın bir yolu, dışsal bir davranış biçimi ve diğer insanlara yönelik muamele, konuşmada kullanılan ifadeler, ton, tonlama, bir kişinin yürüyüş karakteristiği, jestler, yüz ifadeleri. Görgü, davranış kültürüne aittir ve görgü kuralları tarafından düzenlenir. Düzgün kıyafetler, nezaket ve incelik kadar başkalarına saygı göstermenin bir yoludur.

Olumlu bir iş imajı yaratmada iletişim kurallarının önemini abartmak zordur, çünkü çeşitli insanlar kolaylıkla görgü kurallarının cazibesine kapılırlar.

İletişim biçimleri bir kişinin imajını yeniden yaratır, başkaları tarafından “artı” veya “eksi” işaretiyle değerlendirilen nitelikleri görsel olarak gösterir. İletişim şekli, bize karşı tutumun tezahürünün dış tarafıdır, algı için görsel olarak erişilebilir bilgidir. Davranışla ilgili olarak, "tarz" kelimesi istikrarlı işaretleri, başkalarına karşı tutumun öğrenilmiş ve alışılmış özelliklerini, iletişim biçimlerini, çeşitli ayrıntıları, ayrı tireleri, hatta küçük, sürekli tekrarlanan hareketleri - dinleme, konuşma, hareket etme, tutma biçimini belirtir. bir sigara vb.

Herhangi bir refleks hareketi kontrol edilmelidir. Toplumda esnemek kabul edilemez. Aşırı durumlarda, "içeride" esneyebilirsiniz, ancak dikkatli bir şekilde.

Öksürükleri yönetmek genellikle zordur. Öksürürken başınızı hafifçe yana çevirmeli ve ağzınızı elinizle kapatmalısınız, keskin bir öksürük ile ağzınıza bir mendil sürülmelidir.

Dönemezken burnunuzu sessizce bir mendile “üfleyerek” üflemelisiniz. Bu gibi durumlarda tüm odayı "havaya uçurmak" kesinlikle kabul edilemez.

Kabadır ve bu nedenle çirkindir: özellikle bir kişiyi işaret etmek; sayfaları çevirirken parmağınızı tükürükle nemlendirin; küçük parmağın tırnağını kürdan olarak kullanın; pantolon bacaklarında temiz ayakkabılar. Acelemiz olsa bile kapı her zaman "yumuşak" kapatılmalıdır.

İşte akılda tutulması gereken birkaç nokta daha:

• - Bir iş toplantısına veya ofis toplantısına asla geç kalmayın. Bekletmenin kazadan başka bir mazereti olamaz. Zorla bir gecikme durumunda - arayın;
• -özellikle son özelliklerle ilgili şüpheli şakalardan kaçının;
• - siyaset, din veya ırk hakkında konuşmaktan kaçının;
• -asla "yetkilileri aşan" hareket etmeyin (her zaman karar vermeye yetkili kişiyle konuştuğunuzdan emin olmalısınız).

Genellikle "küçük şeyler" olarak kabul edilen ve bu nedenle gözden kaçan kötü alışkanlıkları kırmak için birkaç ipucu daha:

• - elbiselerinizi asla çekmeyin, parmaklarınızı kıvırmayın, şaklatmayın, kalemi elinizde çevirmeyin, kağıda karalamalar yapmayın;
• - muhatapa ve yakınlarda oturan kişiye sırtınızı dönmeyin;
• - saçınızı taramayın (konsantre olmaya çalışarak başın arkasındaki saçları karıştırmayın);
• - konuşurken sakız çiğnemeyin ve şeker yemeyin;
• - Sunum sırasında sigara içmeyin. Sigara içmek sadece dikkati dağıtmakla kalmaz, aynı zamanda sigara içmeyenleri de rahatsız eder.

İş görüşmeleri ve ticari müzakereler sırasında bu "küçük şeyleri" fark etmiyorsanız, bu muhataplarınızın ve ortaklarınızın onları fark etmediği anlamına gelmez. Ve bu tür alışkanlıklar, bir kişinin bir şey hakkında düşündüğü anlarda en sık görüldüğü kadarıyla, o zaman böyle istemsiz bir jest yanlış anlamda, örneğin konuşmaya devam etme isteksizliği veya konuşma konusunun bir işareti olarak yorumlanabilir. kendini tüketmiştir.

Bu nedenle, yukarıdakilerin tümü, bir iş insanının olumlu siyasi ve ticari imajının oluşumunda görgü kurallarının daha az değil, belki de görünüşünden daha önemli olduğunu iddia etmemize izin verir. Bunu asla unutma. Keyifli davranın, davranış biçimlerini atın, tamamen ustalaşın. Nefes almak gibi doğal olmalılar. Doğru davranışları kullanmak o kadar kolaydır ki, onların avantajlarını düşünmemek gerçekten günahtır. Ayrıca çalışmanın sizin için daha kolay ve daha keyifli olduğunu ve ayrıca görgü kurallarına sahip olmanın sadece faydalı olduğunu göreceksiniz.

Daha adil seks yapanların çoğu iyi bir kariyer yapmaya çalışır. Ve böyle bir hedef, bir kadının bir iş adamı imajına ve güçlü bir kadın olarak itibara sahip olmasını gerektirir. Bu faktörler olmadan, tüm hırslar boş umutlara dönüşebilir. Görünüşe göre, ne tür iş yeteneklerine sahip olursa olsun, anlamsız bir bayana ciddi sorunların çözümü konusunda güvenilmeyecektir.

Görünüm harika bir şey! Ne de olsa, başlangıçta çevremizdeki diğerlerinin tutumunu etkileyen kişidir ve bir kadının belirli bir alanda daha fazla itibarı ona bağlıdır. Görüntü ortamın gereksinimlerini karşılamıyorsa, bu ortama oldukça uygun olduğunuzu kanıtlamanız çok uzun zaman alacaktır. Hem zamana hem de çabaya değer. Gerektiğinde iyilik ve güvenle karşılanmamız için bir iş imajı nasıl oluşturulur?

Görüntü oluşumunun psikolojik faktörleri

Bir iş insanı imajı sadece belli bir görgü türü, yeterli bir giyim tarzı ve bu tarza uygun bir sözlük değildir. Bir itibar yaratmada çok önemli bir rol, imaj oluşumunun psikolojik faktörleri tarafından oynanır. Sonuçta, başka bir kişi hakkındaki bilgilerin çoğunu sözlü olmayan kanallardan alıyoruz.

İlk izlenim, gelecek üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Örneğin, ilk randevunuzda veya bir işe başvururken aniden sizden hoşlanmadıysanız, sizi etkileyen bir kişiyle daha fazla ilişki kurma fırsatını ve kariyer beklentilerini kaybedebilirsiniz.

Ama olumlu bir ilk izlenim bırakmak için tek şansımız var! Araştırmacılara göre, bir kişiyle ilk görüşmede, iletişimin sadece altı saniyesinde onun hakkında oldukça istikrarlı bir fikir yaratılıyor. Ayrıca, bu izlenim bilinçdışı bir düzeyde biriktirilir. Bilinçsizce iletişim kurmayı düşündüğümüz kişi duygusal durumumuzu özümser. Bilinç ise sözlü yönleri değerlendirir: bir kişinin görünümü, davranışının özellikleri, sesinin tınısı, ifadelerin özellikleri vb.

Bu yönler, oldukça ağır olmasına rağmen, başkalarının algısında hala ikincil bir anlam oynamaktadır - istenirse değiştirilmesi oldukça kolaydır. Ancak sözel olmayan algı ile çok daha zordur. Genellikle kendimiz başkalarına hangi sözel olmayan sinyalleri gönderdiğimizi tam olarak bilmiyoruz. Ancak, baskın fikri yaratan tam da bu sinyallerdir ve bir iş adamının kendi imajını nasıl yaratacakları sorusunu düşünenler için büyük önem taşır? İtibarın en üst düzeyde olduğundan nasıl emin olunur?

Çoğu zaman, görüntüyü düşünürken iç durumumuza yeterince dikkat etmiyoruz. Sonuç olarak, kendi imajınızı yaratmak için gösterilen çabalar boşuna olabilir. Evet, bir iş insanı yaratmaya çalışıyoruz, onun için doğru aksesuarları ve giyim tarzını seçeceğiz, evet, kelime dağarcığımızı ve görgü kurallarımızı değiştireceğiz… Ama içsel durum üzerindeki çalışmaları görmezden gelirsek, algılanmayacağız. uygun şekilde. Ya da yapacaklar, ama yüzeysel olarak. Ve itibar mahvolacak ve tam olarak ifşa edilmeyecek.

Örneğin, resmi bir takım elbise giymek ve gerekli tavrı geliştirmek yeterli olmayacaktır. İlk olarak, şu veya bu tür bir işle ciddi bir şekilde meşgul olmak için içsel bir ruh hali geliştirmek gerekir. Sorumluluk duygusundan daha fazlasıysanız, rüzgara yatkınsanız ve görevlerinize karşı uçarı bir tavrınız varsa, hiçbir takım elbise ve görgü, iş ortamında otorite kazanmanıza yardımcı olmaz.

Çünkü içsel dikkatsizlik kesinlikle bir tür mekanik jestlerde, istemsiz duruşlarda, bilinçsiz hareketlerde kendini gösterecektir. Başkaları tarafından sözel olmayan bir düzeyde algılanan tüm bunlar, güvenilirliğiniz, görevleri çözme ve durumu değerlendirme yeteneğiniz hakkında onlara şüpheler getirecektir.

Kısacası, bir görüntü oluşturmanın dış yöntemlerini düşünmeden önce, kişinin kendi "Ben" inin kapsamlı bir analizini yapması ve içindeki bu görüntü için en uygun özellikleri vurgulaması gerekir. Bir iş insanının itibarı, kendine güven, kararlılık ve bağımsız kararlar verme yeteneğinden oluşur. Bu özellikler oldukça zayıf bir şekilde ifade edilirse, kendiniz üzerinde çalışmanız ve gerekli karakter niteliklerini geliştirmeniz gerekir. Ve hiç bulunmamaları durumunda ... O zaman kendinizi kırmamalısınız - sonuçta, tüm kadınların çok fazla iş kadını olması gerekmiyor!

Bir kişinin benzersizliği paha biçilmezdir ve en büyük imaj oluşumu sorunları, tam da bu benzersizliği bazı stereotiplere uyarlamaya çalıştığımızda ortaya çıkar. Öyleyse, gerçekten bir iş eğilimimiz yoksa, neden kendimizi kıralım? Örneğin, yaratıcı bir insan veya hatta göz alıcı bir sosyete hanımı gibi bir imaj oluşturma yöntemlerini neden düşünmüyorsunuz?

Ancak, yine de, bir iş kadını olma fikrine takıntılıysanız ve içinizde savunmasız, zayıf ve aşırı kadınsı hissediyorsanız, kendinizde gerekli özellikleri geliştirmeniz gerekecektir. Bu özenli ve uzun bir iştir, ancak onsuz bir iş insanının itibarı gerçekleştirilemez bir rüya olarak kalacaktır.

Görüntünün oluşumu için kurallar

Bir iş adamının imajı, her şeyden önce, kendisinin ve kişinin yeteneklerinin yeterli bir analiziyle başlar. Aynı zamanda, kendi kişiliğinizi tüm renkli çok yönlülüğü ve gerçek biçimiyle kendinizi kandırmadan görmeye çalışmanız gerekir. Bu, bir dayanak kazanmanıza yardımcı olacaktır.

O zaman imaj oluşturma kurallarına göre kendinizi bir iş kadını olarak başkalarına sunmanın en iyi yolunu bulmalısınız. Bu yöntem hem maddi hem de maddi olmayan faktörleri içermelidir. Dikkatlice düşünülmesi gerekiyor - gelecekteki bir kariyerde başarı için bu gereklidir. Özellikle kendinizi olabildiğince rahat hissedeceğiniz otoriter bir görünüm kazandıracak iş kıyafetlerinin kumaşının hem rengini hem de dokusunu doğru bir şekilde belirlemek gerekir. Ve görüntünün doğasında bulunan çeşitli aksesuarlar. Ek olarak, uygun davranış tarzı ve konuşma tarzı üzerinde çalışmak gerekir. Evet, gerekli itibarın oluşması bu kadar önemsiz görünen faktörlerden kaynaklanmaktadır.

Bir iş kadını imajını oluşturma kuralları, onları takip ederek daha sosyal, daha özgüvenli ve daha aktif hale geleceğini ima eder. Bu, toplumda olumlu ilişkiler kurmaya yardımcı olacak ve bazı eksiklikleri gölgelerken kişisel ve ticari nitelikleri vurgulayacaktır. Kurallara uyarak, geleceğin iş kadını, farklı sosyal statüleri temsil eden insanlarla ilişkilerde psikolojik güven kazanır.

Bir görüntü oluşturma yolları farklı olabilir. Yeterince telkin edilebilirseniz, duruma uygun karakter niteliklerini geliştirmek o kadar da zor olmayacaktır. Basit psikolojik düzeltme yöntemlerinden birini seçmeniz yeterlidir. Şimdi birçoğu var ve uygun bir tür bulmak zor olmayacak. Bununla birlikte, seçim yapmak zorunda değilsiniz - eylemleriniz hakkında düşünmeye meyilliyseniz, o zaman bu tür kendi tekniğinizi icat edebilirsiniz. Bu mantıklıdır, çünkü karakterin diğer niteliklerinin gelişmesiyle birlikte, iş dünyasında çok gerekli olan kaliteyi de teşvik edecektir - marifet.

İmaj oluşturmanın yaygın yöntemlerinden biri, bir iş kadını imajına alışmayı önerir. Resmi takım elbise ile günlük giyinme, makyajın görüntüye uygun hale getirilmesi ve profesyonel aktiviteler için gerekli aksesuar ve eşyaların kullanılması. Aynı zamanda, kişi davranışlarında gerçekten kadınsı özünü mümkün olduğunca az göstermeye çalışmalıdır. Ona saklanmayı ve varlığını mekana değil mekana hatırlatmamayı öğretiyoruz. Çalışma sürecinde kadınlığın açık ve düzenli olarak gösterilmesi uygun değildir - kadınları zayıf ve savunmasız hale getirir. Ve bir iş kadınının itibarı bu nitelikleri kabul etmez.

Böylece, karakterinizde yumuşaklık ve hassasiyet olsa bile, zamanla arka planda kaybolacak ve iş niteliklerine yol açacaktır. Ve bu, bir iş kadını imajını yaratmanın tüm yasalarına tam olarak uyacaktır. İyi biçimlendirilmiş bir imaj, iş ortamında diğerleri arasında yalnızca olumlu bir tutuma ve bilinçsiz bir onaya neden olacağının garantisidir. Sonuçta, görünümünüz, mesleğin temsilcilerinin ideal imajı hakkında insanların fikirlerini tam olarak karşılayacaktır.

Genel olarak, bir iş insanının imajı birkaç aşamadan oluşur.

Görüntü oluşturma aşamaları

İmaj oluşum aşamaları neye dayanır? Aşağıdakiler gibi ilkelere dayanırlar:

• Belirli bir faaliyet türüyle uğraşan bir kişinin karakterinin kişilik özellikleri hakkında toplum fikri;
• Bir kişinin etrafındaki dünya fikri, yaşam tarzı, sosyal statüsü ve toplumun bazı psikolojik yönleri;
• Bir kişinin yaşam deneyimine ve mevcut iç durumuna dayanarak kendisi hakkındaki fikri. Ahlaki değerleri, iç kültürleri ve psikolojik tutumları hakkında;
• Bir kişi hakkındaki bilgilerin başkalarına sadece görsel kanallardan geldiğini anlamak. Ve görünüşümüz, tavrımız, bilgi düzeyimiz, diğerleri arasında itibarın gerekli olacağının garantisini henüz veremez;
• Bu izlenimin oluşumunda önemli bir rol, bir kişi hakkında neredeyse en önemli bilgiler şeklinde bilinçsizce sabitlenen sözsüz bir mesaj tarafından oynanır.

Tek kelimeyle, bir iş adamı imajının yaratılmasının, belirli bir faaliyet türünde başarı için gerekli karakter niteliklerini en üst düzeyde ortaya çıkaracak kolektif, genelleştirilmiş bir imajın geliştirilmesi olduğunu söyleyebiliriz. Bu görüntüde kesinlikle aşağıdaki gibi kişilik özellikleri olmalıdır:

• Mesleki kültür ve yeterlilik;
• sosyallik;
• İyi niyet;
• Farklı psikolojik tiplerdeki insanları etkileme yeteneği;
• İnsanlarla ilişkilerde mesafeyi koruma yeteneği (özellikle iş iletişiminde aşinalık belirtilerini önleme);
• Mütevazı enerji;
• Kendine ilgi ve sempati uyandırma yeteneği.

Ek olarak, bir iş kadınının itibarı, aynı zamanda bir stil duygusuna ve bir orantı duygusuna da bağlıdır. Bu nedenle, başarılı bir iş kadını gibi görünmek niyetindeyseniz, kendinize gösterişli makyaj, biraz yaratıcı saç modeli, bol miktarda pahalı mücevher ve arsız tavırlara izin verirseniz, bir iş imajı yaratma çabalarınız boşuna olacaktır. Bu nedenle, görünüşünüzdeki hiçbir şeyin izin verilenin ötesine geçmediğinden emin olun: jestler yapın, yürüyüş yapın ve görünüşte aşırılıklara izin vermeyin.

Genel olarak, görüntü tasarımının aşamaları aşağıdaki gibi öğeleri içerir:

• Kişinin kendi psikolojik yeteneklerinin incelenmesi;
• Fiziksel verilerinin yeterli değerlendirmesi;
• Belirli bir iş alanında başarılı çalışma için gerekli olan kişisel niteliklerinizi vurgulamak;
• Bu gelişim için uygun araçlar yardımıyla bu niteliklerin geliştirilmesi;
• Modern bir iş insanının imajına karşılık gelen niteliklerin seçimi: giysiler, aksesuarlar ve diğer şeyler;
• Uygulamada imajınızın etkinliğini kontrol etme.

Bunlar belki de bir iş kadınının itibarının zirvede olması için gerekli olan ana faktörlerdir. Ve şimdi özetleyelim.

Bir iş adamının görüntüsü. Ne olduğunu?

Günümüz dünyasında başarılı bir faaliyet için modern bir iş insanı imajının oluşması gerekli ve vazgeçilmez bir koşul haline gelmiştir. Toplumda, bir veya başka bir faaliyet türüyle koordine edilen görünüm ve davranışın yazışması için belirli kurallar geliştirilmiştir.

İmajımızı değiştirerek hayatımızı şu ya da bu yöne yönlendirebiliriz. Örneğin, bir iş insanının kariyerinde imajı neredeyse en önemli rolü oynar. Onun yardımıyla, hızlı kariyer gelişimi umuduna katkıda bulunan iş dünyasına kolayca "uyarız". Ve bu, aniden ortaya çıkarsa, klasik iş kıyafetleri tarzının mavi veya gri tonlarından kaynaklanan iç rahatsızlığı telafi edebilir.

İmge oluşumunun tüm kurallarına göre oluşturulan bir görüntü her zaman duruma, zamana ve yere uygun olmalıdır. Bu, elbette, görüntünün her zaman beğenimize göre olduğu anlamına gelmez, ancak, onu oluşturmak ve sürdürmek için gösterilen tüm çabalar genellikle faizle karşılığını verir. Farklı firmaların yöneticileri ve üst düzey yöneticileri arasında yapılan sosyolojik bir araştırmanın sonuçları, imaj ve kariyer arasında doğrudan bir ilişki olduğunu göstermektedir. Çoğu durumda, işe alırken, önemi kırmızı bir diplomayı veya ikinci adayın akademik derecesini bile aşan doğru görüntünün sahibi olduğu ortaya çıkan başvuru sahibine tercih edilir.

Aynı zamanda, bir kişinin tam olarak istediği izlenimi vermesi her zaman mümkün değildir. Ve bu fark bazen oldukça büyüktür. Kendi imajınızdan tamamen memnun olmak için ne yapılması gerekiyor? Resminizin sizin için yararlı olup olmadığını belirlemeniz gerekir. Ve değilse, onu iyileştirmenin yollarını bulun. Ve bir görüntünün oluşumunda sorunlardan kaçınmak için, onu yaratmaya başlarken, kişisel bir imaj algısının bütünlüğü, benlik saygısının yeterliliği ve kişinin karakterinin özellikleri hakkında bilgi gibi noktaları dikkate almak gerekir. .

Resminizi dikkatlice düşünmeniz gerekir. Olumlu bir imaj, belirli bir dizi özellikten oluşur ve bu nedenle oluşumu açık ve adım adım bir süreç olarak gerçekleştirilmelidir. Karşı konulmaz bir kadının itibarı ve olumlu imajı, çeşitli özellikler tarafından belirlenir. Bu yetkin bir konuşma, görgü kuralları, çekici ve düzgün bir görünüm, güven ve iç özgürlük, muhatapların duygusal dalgalanmalarına yeterli ve sakin bir tepki.

Gerçek niteliklerinizin tezahür etmesini ve fırsatların gerçekleştirilmesini engelleyen önemli bir neden, iyi düşünülmemiş bir görüntü olabilir. Düşünülse ve bugün zirvede olsanız ve modern iş insanlarının tüm yüksek gereksinimlerini karşılasanız bile, rahatlamamalısınız. Sonuçta, yarın bu yeterli olmayabilir, bu nedenle (mükemmellik için sınır yoktur), görüntü üzerinde çalışmak düzenli olmalıdır.

Modern bir iş insanı imajı oluşturulurken her detayın önemi göz önünde bulundurulur. Görünüşünde, bu tür ayrıntılar, giysilerdeki bir kadın için en uygun renk şemasının doğru kombinasyonu ve seçimi ve bu tür giysilerin doğru kumaş dokusu ve silueti seçimi ve aksesuar, makyaj ve saç modeli seçimi ve parfüm. Bütün bunlar birbirleriyle mükemmel bir uyum içinde olmalıdır.

Zaten anladığınız gibi, bir görüntü oluşturmak, büyük önem taşıyan ince bir sanattır. Bağımsız olarak bir iş imajı oluşturmaya başlayarak, cesaretinizi toplamanız ve size yöneltilen eleştirileri dinlemeniz gerekecek. Uygun miktarda cesaret kazanılmazsa, yardım için bireysel tarzınızı geliştirecek profesyonellere başvurmanız daha iyi olur. Ayakkabı ve saç modellerinden davranışsal özelliklere kadar. Sonucun optimal olması için, tamamen güvendiğiniz bir görüntü oluşturma uzmanı seçmeniz önerilir. Ve tüm tavsiyelerine uyduğunuzdan emin olun.

0 konuş

benzer içerik

1. resim işletme insan (10)

   Özet >> Etik

   Öğeler özel nesnelerdir. ________________________________________________________________________ 2. resim işletme insan ve yol onun oluşum. Altında resim işletme insan genellikle oluşan görüntüyü anlar ...

2. resim ve işletme müzakere

   Özet >> Psikoloji

   Ve kavramın özü görüntü" …………………………………… 2.3 resim işletme insan ve yol onun oluşum…………………....... 2.4 Sonuç ……………………………………………………………..... 3. Sözlüğü "Psikoloji ve Etik" dersi işletme iletişim "................................. 1. Mantıksal ...

3. resim işletme insan (7)

   Kurs >> Yönetim

   ... görüntü" ve hakkında konuşmak onun gelişim. 2. Hangi bileşenlerden oluştuğunu gösterin resim işletme insan ... resim işletme insan; özlerini ortaya çıkarır. resim- amaçlı oluşum görüntü ... için bir engel görevi görür yol adil anlaşmalara varmak...

4. resim işletme insan (9)

   Özet >> Etik

   Ya da herhangi bir şey; oluşum resim kendiliğinden olur, ama ..., 1990. - s. 134. **Kahverengi L. resim – yol başarıya. - St. Petersburg: Peter Press, 1996 ... görüntü" ve şov onun resim işletme insan ...

5. resim işletme insan (12)

   Özet >> Etik

   Ya da herhangi bir şey; oluşum resim kendiliğinden olur, ancak ... hedef gruplarla ve yolçıkarlarının uyumlaştırılması.Kurumsal... görüntü" ve şov onun gelişim; ve ayrıca, hangi ana bileşenlerin oluştuğunu göstermek için resim işletme insan ...

İmaj, kelimenin tam anlamıyla bir imajdır. İmajımız, benliğimiz, görünüşümüz, doğumdan yaşlılığa kadar şekilleniriz. Meşhur bir atasözü vardır: "Giysi ile tanış, akılla gör." İnsanların asırlık bilgeliği ile tartışamazsınız

RUS BİLİMLER AKADEMİSİ

Federal Akademik Ekoloji Üniversitesi

konuya göre:
"Mesleki kültürün temelleri"

konuyla ilgili:
"Bir iş adamının (kız) resmi"

Tamamlayan: 1. sınıf öğrencisi, spec. 280-201-6;

Antonova A.A.

Kontrol eden: Kıdemli Öğretim Görevlisi

Kononovich O.N.

İş için resim

İş imajının sırları

Çözüm

bibliyografya

giriiş

İmaj, kelimenin tam anlamıyla bir imajdır. İmajımız, benliğimiz, görünüşümüz, doğumdan yaşlılığa kadar şekilleniriz. Meşhur bir atasözü vardır: "Giysi ile tanış, akılla gör." İnsanların asırlık bilgeliği ile tartışamazsınız, kimse kötü karşılanmak istemez.

Bu kalıcı izlenim, özellikle ilk kelimeden son jeste kadar kendini göstermenin, kusursuz bir şekilde giyinmenin gerekli olduğu iş dünyasında, iş çevrelerinde önemlidir. İşi bir savaş alanı zannediyorsanız, konuşmanız kılıcınız, itibarınız güçlü bir kalkan ve kıyafetleriniz zırhınızdır. Düzgün zırhı nasıl elde edebiliriz?

Bu soruyu cevaplamak benim amacım. Bunu yapmak için herkes için ortak olan yedi temel kuralı açıklayacağım ve bundan sonra daha özel olarak bir iş imajının sırlarına odaklanacağım.
İş için resim
Görünüm tasarımı için genel kurallar.

Herhangi bir görüntünün oluşturulması, görünümün tasarımıyla başlar.
Bu ilginç aktivitede size yardımcı olacak bazı evrensel kurallar var.

Kural 1 "Görüntünüzde ani kontrastlardan kaçının"

Giysilerin imajımıza kazandırdığı özelliklerin içeriği iki ana ilkeye tabidir: birlik ve zıtlık.
Net ve oldukça basit bir görüntü için uğraşıyorsanız, birlik ilkesini kullanmalısınız.
Örneğin: Herkesin üzüleceği ve ilgileneceği zayıf, savunmasız bir kadın gibi görünmek istiyorsunuz.
Birlik ilkesinin uygulanması, bu izlenimi giyim yardımı ile görsel olarak ileten bir çözüm seçmeniz anlamına gelir. Görüntü, stil seçiminin birliğini (romantik, gençler için modeller), bir veya daha fazla renk şemasını (sadece pastel renkler), kumaş seçimini (yumuşak, narin, plastik), aksesuarları ve ilaveleri (sevimli ve dokunaklı-duygusal) belirler. ). Resimde her şey birbirine uymalıdır. Bu görüntü sizin tavrınıza uygun olmalıdır. Konuşmanız, cümlelerin yapısı ve kullanılan kelimeler, tonlama ve yüz ifadeleri, hareketin esnekliği ile birlikte - her şey onun için çalışmalıdır.

Görüntü doğanıza karşılık geliyorsa, böyle bir durumda en kolay olanıdır. Böyle görünmek istiyorsanız, ancak aslında bağımsız ve ruhen güçlüsünüz - başka bir ilke nasıl çalışırsa çalışsın dikkatli olun.

Kontrast ilkesi.
Bir öğe kasıtlı olarak tanıtıldığında, böyle bir görüntü oluşturmayı varsayar.
(detay), bir bütün olarak tüm görüntü için yetersiz. Aksine ilk etapta dikkat çeken bu "yetersiz ayrıntı"dır.

Zıt bir ayrıntı nesnel olarak dikkatimizi çeker ve görüntünüzün yorumlanmasında ilk sırada yer alabilir. Zorunlu olarak bilginin geri kalanıyla (görüntünün diğer bileşenleri tarafından taşınan) çelişen yargılara neden olur.

Bu nedenle, fiyatını gizlemeyen zengin bir kadın gibi görünmek istiyorsanız, prestijli, pahalı şeyler giyin, ancak herhangi bir detayın sizi şüpheye düşürmediğinden emin olmayı unutmayın.
(ucuz dolma kalem, ruj).

Maddi refahınıza dair sadece bir ipucu bırakmak ve servetini göstermeye çalışmayan bir kişinin görünümüne sahip olmak istiyorsanız, sıradan mütevazı kıyafetlerle birlikte çok pahalı bir yüzük (ancak bu okunmamalıdır) giyin.
Dikkat! Kontrast ilkesi aşağıdaki durumlarda çalışır:

Ayrıntılar ve görüntünün ana stil kararı arasındaki V tutarsızlık (zarif bir ipek eşarp ile kalın sıcak çoraplar)

Alçakgönüllü kıyafetlerin arka planına karşı arka planda elemanın prestiji ve yüksek maliyeti

(baskılı bir elbise ile birlikte pahalı mücevherler)

Genel zengin ve prestijli bir görüntünün arka planına karşı öğenin V alçakgönüllülüğü

(Alışveriş çantası olan şık giyimli bir bayan)

V farklı işlevsellik (terliklerle birlikte akşam tuvaleti)

V farklı temizlik ve temizlik (yırtılmış çoraplar ve ütülenmiş temiz elbise)
Kontrast ilkesi, aynı zamanda, ürünün figürünün ve hacminin orantılılığının, vücudun ölçeğinin ve giysilerin yapıldığı tekstillerin deseninin ihlal edilmesinde de kendini gösterir, kurala uyulmaması, ortaya çıkmasına neden olur. figürü bozan çeşitli istenmeyen görsel algı yanılsamaları.

Kumaşın yoğunluğunu şeklin tenine göre seçerken ilkeye uyulmalıdır. Fazla kilolu kadınlar havadar şeffaf örtülerden, kumaşlardan kaçınmalıdır. Kırılgan kişilerin çok ağır, kalın ve kaba kumaşlar giymeleri önerilmez.

Tarzın ve çeşitli işlevsel amaçlara sahip şeylerin karşıtlığı, zevk ve genel olarak insan kültürünün düzeyi hakkında olumsuz yargıların ortaya çıkmasına neden olur. Benzer yargılar, bir kişinin davranış, jest, konuşma ve giyim tarzlarında bir karşıtlık olduğunda da ortaya çıkabilir. Aynı zamanda, giyim sadece tutarsızlığı gizlemekle kalmaz, aksine vurgular, ihanet eder (örneğin, lüks giyimli bir bayanın dudaklarından gelen argo ifadeler, yalnızca maddi ve manevi hayatı arasındaki uyumsuzluğu arttırır).

Renk türünün özellikleri giyim tarzının özellikleriyle çelişiyorsa kontrast ilkesi işlemeye başlar. Giysilerin rengi, imajımızı şekillendirmede görünümün renk türünden daha önemli bir rol oynar. Şunlar. doğru giysi rengi başarısız bir saç rengi izlenimini düzeltir.

Görünüşteki her renk türünün görüntünün oluşumuna katkı sağladığı bilinmektedir.
"Kış" yazın - parlak, muhteşem, soğuk erişilemez, belirli kombinasyonlarla - kendi değerini bilen ölümcül bir kadın.
"Sonbahar" yazın - lüks, parlak, enerjik, sinsi ve kurnaz bir kadın.
"Bahar" yazın - ihale, kadınsı, zayıf.
"Yaz" yazın - ticari, kendinden emin, formda.

Giysilerin stil kararı ile aşağıdaki renk türleri kombinasyonları uyumludur:
"Kış" - klasik bir tarz, "Bahar" - romantizmle, "Sonbahar" - avangard, fantezi stilleri, "Yaz" - iş sporları.

Her halükarda, rengin neden olduğu görüntünün etkisinin, formun etkisinden daha güçlü olduğu ve görüntüdeki kıyafetlerin renginin etkisinin saçın renginden daha önemli olduğu varsayımı (ateşli kırmızı hariç). ), kanıtlanmış olarak kabul edilebilir.

Kural 2: Kendiniz hakkında başkalarının sizin hakkınızda bilmesi gereken şeyler söyleyin.

Ruhunuzu başkalarına ne kadar açabileceğiniz size kalmış.

Tabii ki, bazı durumlarda sizin için yalnızca dışsal bir izlenim önemliyse, yalnızca gösterdiğiniz “Ben” e uygun bir görüntü oluşturmalısınız.

Başkaları sizin hakkınızda sadece siz onların düşünmesine izin verdiğinizi düşünmelidir. Bu nedenle, sizi etkilemek için uygun seçeneği seçmelisiniz. Etrafınızdaki herkesin "iş kadını" veya "ailenin annesi", "mavi çorap" veya "mavi çorap" görmesini ister misiniz?
"seksi güzellik" mi? "Başarılı uzman" mı yoksa "kaybeden" mi?

Sadece toplumumuzda imajın algılanma kalıplarına odaklanmalısınız. Farklı durumlarda, giysiler mümkün olduğunca onlarla eşleşmelidir.
Bu ifadede ne kadar kalıplaşmış ve kesin olursanız, bireyselliğiniz ne kadar az görünürse o kadar iyidir.

Kendini geliştirme göreviyle ilgileniyorsanız, ideal "Ben" inize ulaşmaya kendinizi daha da yakınlaştırmak istiyorsanız, bu durumda kıyafetler bunun hakkında daha doğru konuşmalıdır. Bu durumda, görev değişir, durumda neyin gerekli olduğu değil, gerekli iç değişimi elde etmek ve başkalarını buna ikna etmek için kişisel olarak neye ihtiyacınız olduğu önemlidir.

Bu nedenle giysilerde stil, silüet ve renk seçerken, özelliklerinin kişinin karakteri ve diğer psikolojik özellikleri ile ilişkisinin bilgisine rehberlik etmeli ve kendi ruhumuzu düzeltmenin olasılığını hayal etmeliyiz. çamaşırlar. Bu durumda dış görünüşte kendimizde oluşturmak istediğimiz özellikler kırmızı bir iplik gibi akmalıdır.
Bu nedenle görüntü çok farklı olmamalı, her zaman süper görev için çalışmalı!

Ancak giyim aynı zamanda gerçek benliğimizi de ifade edebilir. O zaman, görünüşümüzün sosyal algısının etkileri hakkında hiç düşünmemeliyiz. İlk etapta tamamen farklı bir görev varsa, fikirleri sizin için bu kadar önemli mi?
Kural 3 "Giysiler sadece işyerinde mesleğinize uygun olmalıdır"

En büyük hata, iş dışında üniformayla dolaşmak ya da daha da kötüsü, her durumda işte olduğu gibi giyinmektir.

Rol teorisine göre hayatta üç rol oynarız:
(bizden beklenen davranış), öznel (biz kendimizden bekliyoruz) ve gerçek.

Çok sayıda yabancı araştırma, profesyonel kıyafetlerin sizi çalışma havasına soktuğunu ve böylece verilen rolün performansını kolaylaştırdığını gösteriyor. Ancak gerçek bir rolün performansına müdahale eder. İş dışında profesyonel kıyafetlerle kalarak bir nevi işte olmaya devam ediyoruz, işten çıkıyoruz. Aynı zamanda, aynı iletişim tekniğini, konuşma tarzını bilinçsizce profesyonel alandan başka bir yere aktarıyoruz.

Bu nedenle, farklı durumlarda kıyafet değiştirmek sadece hijyen nedeniyle değil, aynı zamanda tamamen psikolojik nedenlerle de gereklidir.

Gündelik kıyafetlerle tiyatroya giden herkes sadece “kötü davranmakla” kalmaz, aynı zamanda kendisini küçük bir tatilden bile mahrum bırakır.

Hiç zaman olmadığında ne yapmalı ve “gemiden topa” gitmeniz gerekiyor.

Uygulama, görünümü doğaçlama yollarla değiştirmenin basit yolları varsa, bunu göstermektedir. Sıradan bir iş elbisesi üzerine giyilen hafif ince bir eşarp, takılar, diğer ayakkabılar, zarif baş üstü detaylar (pelerineler, yelekler, şeffaf tunikler ve kürkler) sizi tanınmayacak kadar değiştirebilir.
Bunu öğrenmek zor değil. Sadece tembel olma!

Kural 4 “Görüntü ihtiyaç duyulan yaş hakkında bilgi vermelidir.
Sana"

Bazı durumlarda, kıyafetler bir kadını büyütebilir (genellikle genç kadınlar için profesyonel bir iletişim ortamında böyle bir ihtiyaç ortaya çıkar) veya onu gençleştirebilir (erkeklerle iletişimde).

Sadece “yaşı onun servetidir” inancına sahip olanlar, kesinlikle yaşa göre giyinmelidir.

Çoğu kadın yaşlandıkça daha genç görünmek ister. Bu çabada şu ilkeye uyulmalıdır: “Görünüşüne göre giyin!”. Bir kıza benzemiyorsanız, o zaman sizden çok daha genç bir yaş grubunun kıyafetlerini giymek daha iyidir.

Örneğin, otuzlu yaşlarındaki bir kadın, gençlik yelpazesinden (yirmi yaşındakiler için) giysiler kullanabilir. İmajınızla bağdaşmayan iki cüsseli kıyafet kullanımı sizi sadece gençleştirmekle kalmaz, tam tersine gençliğin yokluğunu da vurgulayabilir.

Örneğin, ellili yaşlarında bir kadın üzerinde kız gibi elbiseler hayal edin.

Saç stillerinin bir kadının yaş algısı üzerindeki etkisini dikkate almak çok önemlidir.
Herhangi bir kişinin dış görünüşünü algılarken, göze ilk çarpan saç modelidir. Önümüzde kimin olduğunu öğrendiğimiz saç modeli: bir erkek ya da kadın ve kaç yaşında olduklarını.

Bu nedenle modern kadınların kullandığı saç modellerini tercih etmeli ve çok kısa saç kesimlerinden kaçınmalısınız!

Kural 5 "Renkli imajınızı bilinçli olarak değiştirin"

Bunu yapmak için öncelikle dış görünüşünüzle ne elde etmek istediğinizi değerlendirin. Renk görünümünün genel algı modeli şu şekildedir: saç ne kadar açıksa, algılanan görüntü o kadar çok ilkel kadın özelliklerine doğru kayar.

Erkekler eski Yunanistan'dan beri sarışınları sever.

Hala onlara yöneldikleri gerçeği, prensipte, oldukça bilimsel olarak doğrulanmıştır.

Bu nedenle, saçınızı açıp açmamaya karar verirken, sizin için en önemli izlenimin ne olduğunu düşünün.

Sanatsal iseniz ve her yerde farklı bir izlenim bırakmak istiyorsanız, bu durumda perukları değiştirebilirsiniz.

Kızıl saçlı kadınlar en problemli olanlardır. Çocukluğundan "kırmızı olmak"
- toplumsal algının klişelerine göre kötü. Yetişkinlerin belirgin bir ayrımcılığı yoktur, ancak algı düzeyindedir - sonuç diğer tüm türlerden daha kötüdür. Bu nedenle, yalnızca yeterince güçlü bir doğa, başkalarının saçlarını nasıl algıladığının güçlü olumsuz yönlerine dayanabilen kızıl saçlı olmayı göze alabilir! “Sonbahar” renk tipinin parlak kırmızı saçları varsa, bu ek bir eksi olarak değerlendirilir.

Renkli bir görüntü oluştururken aşağıdakilere dikkat edin.

İnsanları mevsimlere benzeterek dört renk tipine ayırma fikri hakkında ne düşünürseniz düşünün. Görünümünüzü bu sisteme göre belirleyin. Kim
"Sonbahar", "Kış", "İlkbahar" veya "Yaz" mısınız? Belki de orta veya karışık bir renk türüne aitsiniz (örneğin, bazı yerlerde cilt sarımsı olabilir, diğerlerinde mavi bir renk tonu, belirsiz bir renk tonu olan saç), o zaman her durumda, hangi renk türünün olduğuna sadece siz karar vermelisiniz. öznel olarak senin ve nasıl görüneceğin.

Görünüşünüzün ait olduğu doğal tipten hoşlanmıyorsanız, değişim için çabalamanızda kimse sizi durduramaz. Hangisini seçerseniz seçin, bir renk tipinin oluşumuna ilişkin tavsiyeler, doğal olandan hiçbir şeyin kalmadığı görünüm için uyumlu bir renk şeması bulma önerileri olarak alınabilir.

Ancak her durumda, belirli bir renk düzenine sahip kıyafetler giyerken, aynı renk tipinde makyaj kullanın ve saç renginin buna uygun olduğundan emin olun! Burada kimsenin seninle tartışmaya hakkı yok!

Her zaman "Bahar" gibi görünmek istiyorum - lütfen "Kış" olmak istiyorum
- sorun değil! Doğa ile uyum içinde olmak istiyorsanız - harika; doğanın yanlış olduğunu düşünün - düzeltin. Kişiler cinsiyet değiştirme ameliyatı yaparlar ve görünüşte dekoratif değişiklikler olsa bile hiçbir sorun olmaması gerekir.

Doğal tipinizde olmayan bir gardırop, uygun makyaj ve saç boyası gerektirecektir. Zahmetli, ama dedikleri gibi, güzellik fedakarlık gerektirir.

Görünüşünüzü bu kadar değiştirmeye değip değmeyeceği belirlenmelidir, ancak ikna olmuşsanız ve hatta bu hayatın hedeflerine uygunsa - ruhunuzun sizi çağırdığını yapın!

Hayatları boyunca saçlarını boyayan ve kendilerini hiç doğal bir renk tipinde algılamayan kadınlar var ve bundan kaçış yok.

Görüntü kararında görünüm, giysi ve görüntünün renk uyumunun sağlanması önemlidir.

Kural 6 "Şeylerin eskimesini unutma!"

Giysilerin eskimesinin malzeme aşınmasına karşılık gelmeyebileceğini unutmayın. Herhangi bir tuvaletin eskimesiyle ilgili belirli duygular, yalnızca giyindiği kişiden kaynaklanmayabilir.

Farklı sosyal katmanlarda ve durumlarda bir şeyin eskime süresi büyük ölçüde değişir. Bu nedenle ikinci kez gelinlik giyilmemelidir.
Zaten onunla evlendin ve yas tuvaleti uzun yıllar kullanılabilir.

Çoğu şey için eskime, modadaki keskin bir değişim aşamasına karşılık gelir. Ülkemizde özellikle film yıldızları, pop yıldızları ve tiyatro yıldızları konusunda katıdırlar.

Biz Rusya'da olaylara karşı Avrupalı ​​bir tavır geliştirmedik, ama Amerikalı da yok. Sonuç olarak, tüketici talebimiz istikrarlı ülkelere göre çok daha fazla dalgalanıyor. Ancak, toplumun farklı katmanlarında şeylerin eskimesi konusunda zaten geçici farklılıklarımız var. Bu nedenle, yüksek sosyete görgü kurallarına göre, kadınlar toplumda aynı tuvalette üç defadan fazla görünmemelidir. Bunu örneğin “yeni Rusların” eşleri takip ediyor.

Evrensel eskime dönemi mevsim olarak kabul edilmelidir. Bu, kelimenin tam anlamıyla genetik olarak içimizde doğar, mevsim değişikliği, doğanın yenilenmesine, hava olaylarının, ruh halinin ve vücudun enerji dengesinin değişmesine yol açar. Ruh değişim için can atıyor. Bu nedenle, çoğu kadın mutlu bir şekilde yeni sezon için bir şeyler satın alır.

Bir şey birkaç yıldır çalışıyorsa, onu güncellemenin en basit yolları kullanılmalıdır. Yeni aksesuarlar ve eklemeler genellikle onu tanınmayacak kadar değiştirir.

Kural 7 "Giysiler kusursuz görünmeli"

Görünümünüzün tasarımı için muhteşem yedi kural:

1. planlanmamış kontrastlardan kaçının

2. Kendiniz hakkında başkalarının sizin hakkınızda bilmesi gereken şeyler söyleyin.

3. Kıyafetler sadece iş yerinizde mesleğinize uygun olmalıdır.

4. Resim ihtiyacınız olan yaş hakkında bilgi vermelidir.

5. Renkli imajınızı bilinçli olarak değiştirin

6. şeylerin eskimesini unutma

7. giysiler kusursuz olmalıdır.

İş imajının sırları

"İş kadını" nedir?
Bu soruya cevap verelim. Bu kavram her zaman doğru kullanılmaz.
Bazıları, pozisyonun ve mesleğin özelliklerinin önemli olmadığını öne sürerek tüm çalışan kadınlar için geçerli olduğuna inanıyor. Bunun nereye varabileceğini görelim.

Örneğin, Kasım 1998'de düzenlenen ikinci “Bir İşadamı İmgesi” yarışmasında, ödüllerden biri, uzun düz etekli siyah bir takım elbise giymiş bir koreografın imajının geliştirilmesiyle alındı. Koreograf, kırk yaşında ilginç bir kadındı. Jüri üyelerinin önünde birkaç dans adımını güvenle sergiledi.
İşyerinde böyle bir tuvalette tam olarak çalışabilir mi?

Tabii ki değil. Eğer daha önce dans ettiyseniz, iş elbisesi içinde dans etmenin, özellikle de başkalarına dans etmeyi öğretmek için gerçekten imkansız olduğunun farkındasınızdır.

Yarışmacıları şu soruya cevap verin: “Bir balerin iş kadını olarak kabul edilebilir mi?” olumsuz bir hata önlenebilirdi.

Modern Rusya'da, bir iş kadınına öncelikle ticari yapıların idari sektörünün temsilcileri, çeşitli firmalar, ajanslar, bankalar vb. Birincisi, kendi işini yürüten kadınlar. Bir grup "iş kadını" olarak sınıflandırılan onlardır.

Son olarak, iş kadınlarına bir dizi profesyonel yapının temsilcileri, çeşitli seviyelerde yöneticiler, sekreterler-referanslar denir.

Bir iş kadını için kıyafetler.

Bir iş kadını için giyim, onun iş önemini göstermenin bir yolu olan prestijin önemli faktörlerinden biridir. Düzgün seçilmiş bir takım elbise olumlu bir izlenim bırakabilir, profesyonelliğinizi ve kişisel niteliklerinizi vurgulayabilir: organizasyon, soğukkanlılık, şıklık, düzenlilik, bakım ve böylece iş ortağınızı etkileyebilir.

Yönetici iseniz, hamamların dikkat, duyarlılık, cevap verme, doğruluk, titizlik, insanlık gibi nitelikleri vardır.

Araştırma sonuçlarına göre, en ticari palet mavi (parlak renkler hariç), akromatik (siyah, gri, beyaz) ve hafif, hafif doygun renklerin baskın olduğu doğal renklerdir.

Tabii ki, renk seçimi bir kişinin görünümünün renk özelliklerine göre belirlenir, ancak herhangi bir renk türü için mavi palette doğru tonu seçebilirsiniz!

Görgü kuralları dışındaki siyah takım elbiseler her zaman sadece “Kış” renk tipi (yani parlak esmerler) tarafından ve o zaman bile belirli bir zamana kadar (kadınlar genç görünürken) giyilmelidir. Yaş ve saçların grileşmesi ile mavi, mavi-gri seçeneklerine geçmelisiniz.

Zeytinli kahverengi - pragmatizm, pratiklik, dünyevilik algısını arttırır; gri veya siyah ile mavi - formalite, tarafsızlık, soğukluğu vurgular. Daha az arzu edilen, ancak kabul edilebilir olan siyah kahve, koyu aqua, koyu mor, koyu mavi-yeşil turkuaz takımlarıdır. Ekolojik renkler optimaldir: tüm kum tonları, kahverengi, yeşil.

Tüm çok parlak renkler, işletme niteliklerinin derecesini düşürür
(floresan)
Açık ve parlak renklerde elbiseler. Renk doygunluğu ne kadar yüksek olursa, "iş kalitesi" derecesi o kadar düşük olur (kırmızı, koyu kırmızı, sıcak pembe renkler için en düşük derecelendirme)

Kullanmak istenmez: yeşil ve bordo - kostümler için; parlak pembe, koyu kırmızı, mor - bluzlar için.

Dış giyiminiz de işletme imajınızla eşleşmelidir. Yağmurluklar ve paltolar için renkler en uygunudur: bej, siyah, koyu mavi. Kürk mantolar ve kürk mantolar için ideal iş rengi bej, gümüş grisidir, ancak kahverengi renkler de mümkündür.

Negatif tonlarda, parlak kumaşların yanı sıra bordo ve yeşil renkli giysiler de bulunur.
Moda stili. Bu nedenle, görüntünün temeli, kıyafetlerin stilistik bir kararıdır.

Bir iş kadını için stil tercihen klasik ve iş tarzıdır, Chanel stilini kullanmak mümkündür.

Romantik, folklor, spor, fantezi, avangard tarzlara izin verilmez.

Romantik, avangard, halk tarzlarının ayrı gizli unsurları kabul edilebilir.

Örneğin, bluzlu klasik tarzda bir takım elbise, süslemeli bir spor tarzı, romantik tarzda (ancak fırfırsız ve fırfırsız) zarif dantel yakalı klasik bir elbise uygundur.

Kadın iş elbisesi, bacakların şeklinin bireysel özellikleriyle uyumlu, modaya uygun kesim, uzun, hafifçe oturan siluet ve orta uzunlukta olmalıdır. En kısa iş uzunluğu dizin hemen üstündedir.

Bir işletme imajında ​​bir mini için sınırlara saygı gösterin. Japon araştırmacılara göre uyluğun ortası ile sınırlıdır.

Görüntü, siluetin düz, dikey çizgileri üzerine inşa edilmelidir, küçük bir siluet iş elbisesi için değildir!

Bir işletme imajında ​​oval, küresel, yamuk şeklinde takım elbise şekillerine izin vermeyin.

Giysi türleri. Bluz ile en çok tercih edilen iş takımları.

Araştırma sonuçlarına göre, bir işletme imajı için en başarılı kombinasyonlar dikkate alınmalıdır:

1. Bej, uçuk pembe veya açık mavi bluzlu, lacivert veya mavi-siyah eklemeli (ayakkabı, çorap) lacivert takım;

2. beyaz, bej, mavi veya soluk mavi renk tonu ile gri

- leylak bluz ve buna uygun eklemeler;

3. Fildişi veya lacivert bluzlu bej bir takım ve bluza uygun tamamlayıcılar.

Uygun renklerde sadece 2-3 takım elbise ve birkaç bluz ile çok sayıda zarif kombin yapabilir, iş gibi görünebilirsiniz.

Kıyafet türleri: etekli bir takım elbise veya ceketli, diz boyu, diz ortası veya biraz daha düşük klasik tarzda bir elbise.

Amerikalı bilim adamı D.T. Millow, ceketli bir iş elbisesi kullanmanın güvenilirliğinizi ve otoritenizi artırdığını gösterdi.

Bluzun sıkı bir şekilde kapatılması arzu edilir, net bir boyun çizgisi olmayan bir bluz üstü kabul edilebilir.

Daha düşük bir iş liyakat derecesine sahip olmalarına rağmen, etek ve bluzlu bir yelek veya etek ve bluz mümkündür. Çeşitli kurumların yöneticisi için uygundurlar. Yelekler kesinlikle iş tarzı olmalıdır. Bluz ve eteğin tek renkte veya işletme imajı için en uygun kombinasyonda yapılması daha iyidir.

Bir pantolon takımı, takı ve aksesuarların kullanımına kısıtlamalar getirir. Formlarının süslü yuvarlamalar, spiraller içermediğinden ve katı düz çizgilere yöneldiğinden emin olun.

Ceketler - parkalar, kısa paltolar, elbiseleri örtmeyen kısa kürk mantolar, eteğin kenarı ve diğerleri gibi dış giyim iş imajına uygun değildir.

Kumaşlar parlaklık etkisi olmadan sağlam seçilmelidir.

Chanel tarzında takım elbiseler için tercihen küçük bir kumaş veya buklet ile pürüzsüz, her zaman yoğun, doğal.

Kalın perdelerden kaçının.

Kostüm kalitesi. Kırışıksız, yüksek kaliteli kumaşları tercih edin. Bir iş elbisesi için yüksek kaliteli terziliği tercih edin, ürünün şekle uymasında herhangi bir kusur olmadığından emin olun.

Giysilerin kesimi zarif olmalı, ancak süper moda olmamalıdır. Kesilmiş ürünler - iş ve klasik tarzlara uygun olarak. Bir cekette, orta genişlikte (manşetsiz) uzun bir gömme kol sizi reglan koldan daha profesyonel gösterecektir.

Kumaşın dokusu ve deseni. Takım elbiselerde tek renkli renkler tercih edilir, ancak göze çarpmayan ince şeritli ve yumuşak ekoseli (yukarıda belirtilen renklerin varyasyonlarında) kumaşlar da uygundur. Kafes kontrastsız, orta büyüklükte ve sadece kısa ve zayıf kadınlar için bir iş imajına uygun olmalıdır. Diğer herkes hücrelerle deney yapmamaktan daha iyidir.

Buklet ve ayrıca yumuşacık bir yüzeye sahip kumaşları dikkatlice kullanın.

Bluzlar, kontrast oluşturmayan renk kombinasyonlarına dayalı olarak düz veya yumuşak desenli olabilir. Renkli süslemeler ve soyut geometrik desenler istenmez.

Aksesuarlar, boyuna uygun atkı veya erkek gibi kravatlardır.

Moda trendlerinde aksesuarlar kullanın, ancak abartılı değil.Modaya uygun kaliteli takılar takabilirsiniz, ancak bir toplulukta iki parçadan fazla olamaz.

İş ve klasik tarzlardaki takılar, eksiksiz setlerinin koşulları altında iyidir. Bir işletme imajı seti üçten fazla öğe içermemelidir.

Örneğin:

1. bir dizi küpe, yüzük, zincir.

2. küpeler, yüzükler, boncuklar.

3. broş, küpeler, yüzük.

4. Küpeli ve pürüzsüz halkalı şık, sade tek metal bileklik.

5. aynı tarzda izle, kolye, küpeler.

Setin tüm ürünlerinin tek bir yerde toplanmaması çok önemlidir, bu nedenle aynı anda takılan üç yüzük bir iş imajı için değildir.

Bir iş imajı için en uygun olanı, taşsız mücevherler (platin, altın, gümüş), sessiz tonlarda taşlar (jasper, lapis lazuli, oniks, akik, kohalong, turkuaz), inci ürünleridir.

Takı, yüksek maliyeti ile dikkat çekmemelidir. Bu nedenle maddi zenginliğinizi göstermek isteseniz bile bunu zarif bir şekilde yapın, kalın altın zincirler takmayın.

Ancak ülkemizde zarif ve gösterişsiz pırlanta takılar oldukça uygunken, yabancı ortaklarla iletişim kurarken bunlardan kaçınmanız önerilir.

Dar bir alyans, yaşam deneyiminiz ve güvenilirliğinizden bahsettiğini unutmayın.

Gözlük, bir iş kadını imajının oluşmasına önemli katkı sağlar. Birçok kadın onlara çok acı verir, genellikle lensleri tercih eder.

Ancak psikolojik deneyler, gözlüğün özellikle iletişimin ilk beş dakikasında bir kişide izlenim oluşturmada önemli bir rol oynadığını göstermiştir. Genel olarak, gözlüklü kadınlar daha zeki, çalışkan olarak algılanır ve iş niteliklerinin derecesi yükselir.

Bu nedenle, iş kadınları için çoğu gözlük kontrendike değildir.

Ve hatta bazen arzu edilir!

Psikolog Gordon Allport, ilk izlenimlerin oluşumunu ve yabancı bir kişinin niteliklerinin değerlendirilmesini inceledi ve gözlük takan veya yüksek alınlı insanları daha zeki, güvenilir, çalışkan olarak algılama eğilimi buldu. Örneğin, ders çalışırken görme yetilerini mahvedebilirler.

Ancak iş iletişiminde kullanılan renkli camların tam tersi bir etkisi vardır. Onları giyen insanlar güven vermiyor, belli bir gösterişçi gibi davranıyor, diğer insanların çıkarlarını görmezden geliyor, iletişime daha kapalı ve daha az açık sözlü olarak algılanıyorlar.

Gözlük takıyorsanız, yüzünüzün şekline ve kıyafetlerinizin rengine uygun çerçeveyi seçmeniz önerilir.

Oval bir yüze sahipseniz, herhangi bir çerçeve şekli sizin için işe yarayacaktır, ancak büyük boyutlu olanlardan kaçının.

Dikdörtgen bir yüz için yuvarlak veya oval şekiller seçin.

Üçgen bir yüz, yuvarlak, oval çerçeveler ve aviator tarzı gözlüklerle mükemmel bir uyum içindedir.

Çıkıntılı elmacık kemikleri ve keskin bir çene ile üçgen bir yüze, düz (oval) şekilli büyük gözlükler uygundur.

Oval bir yüze her şekil yakışır.

Gözlüklerin yardımıyla, biraz daha aşağıya takarsanız uzun bir burnu optik olarak kısaltabilirsiniz. Bu durumda, bükülmüş yayı alın.

Köprü yüksekse kısa burun daha iyi görünür.

Sıcak, şeftali ten tonlarına sahip kişiler sarı çerçevelerle daha iyi görüneceklerdir.

Ve gümüş ve siyah - cilt beyaz, fildişi veya kremsi ise.

Sarışınlar çok koyu çerçevelerden ve ten rengiyle uyum sağlayan açık pembe tonlardaki çerçevelerden kaçınmalıdır. İdeal olarak, her kadının giyim tarzına uygun birkaç çift gözlüğü olmalıdır.

Ayakkabı. Tercih edilen klasik tarz. Pompalar, mat deriden yapılmış orta topuklu (süet değil, rugan değil) optimaldir.

Yalnızca belirli mesleki faaliyet türlerinde yüksek, orta topuk kalınlığının kullanılması önerilebilir.

Bir işletme imajı için bir çift siyah, lacivert, koyu kahverengi ve koyu gri ayakkabınız olmalıdır.

İki tonlu renkli, parlak, renkli, ayrıca fırfırlı topuklu ve parlak mücevherli ayakkabılar kabul edilemez.

Çoraplar. Esasen dünya standartlarına göre bir iş imajında, bir kadın yılın herhangi bir zamanında, tercihen yaz aylarında çorap giymelidir.

Yazın çok sıcaksa ten rengi ince naylon diz çorapları ile değiştirin (üst kısmı eteğin altına gizlenmiş olması şartıyla)

Etli, dumanlı gri ve siyah çoraplar iş kıyafetleri için uygundur. Çorapların dokusu, fazla parlaklık, desen ve gelişme olmadan pürüzsüz olmalıdır.

Çantalar iş tarzında, hatta daha iyi bir iş evrak çantası, diplomat (bağlı çanta), klasör şeklinde giyilmelidir.

İş portföyünüzün, açıldığında ortak tarafından görülebilecek eksiksiz bir siparişe sahip olması gerekir.

Kendi çantanızda doğru şeyleri çabucak bularak hoş bir izlenim bırakabilirsiniz. Nasıl derdiniz: Ne yaptığımı kolayca anlıyorum.

Çantanızda veya evrak çantanızda anahtarlar, cüzdan, defter, kartvizitler, kredi ve çek defterleri, gözlükler, cep telefonu alabilecek çok sayıda bölme olması iyi olur.

Saç stili. Saç stiline dikkat edin. Düzleştirilmiş gibi olmalıdır. Saç modelinin konturu dalgalı değil düz çizgiler içermelidir.

Her durumda, düzgün bir saç modeli seçin. İş imajının lideri bir bob saç kesimidir (omuzlara kadar), düz veya hafif dalgalı saçlarda herhangi bir saç kesimi yapacaktır. Saçlar uzunsa, sıkı veya hafif dalgalı saçlara dayalı bir saç modeli seçilmelidir. Saçlar uzunsa, mümkün olduğunca katı, düz çizgiler üzerine kurulmuş bir saç modeli ile toplanmalıdır.

(örneğin, pürüzsüz bir "kuyruk").

Ne yazık ki, saçları sarı (İlkbahar rengi türü) veya kırmızımsı (Sonbahar) olan kadınlar için bir iş imajı oluşturmak en zor olanıdır. Esmer ("Kış") veya sarı saçlı ("Yaz") olmak daha iyidir.

Tabii ki, daha fazla iş renginde çalışmak için yeniden boyamak, saçınızı kesmek mantıklı değil, ancak bazen özellikle önemli durumlarda istenen etki için bir peruk kullanılabilir.

Erkek bir iş ortağıyla iletişim kurarken uzun ve hafif dalgalı saçlar kabul edilebilir.

Bukleler, bukleler, dalgalı olanlar bir işletme imajı için uygun değildir.

Makyaj yapmak. Uygun modaya uygun ama ılımlı makyaj kullanın

Görünüm renk türünüz (sahte kirpikler, tırnaklar hariçtir).

Psikolojik araştırmalar, kadınların makyaj yapmalarına izin verildiği günlerin çok geride kaldığını kesinlikle gösteriyor.

Aşırı kozmetik kullanımıyla, bir kadına sadece kötü tat değil, aynı zamanda maneviyat eksikliği, entelektüel dar görüşlülük ve dikkat çekme arzusu da atfedilir.

Çiviler. Tırnaklarına dikkat et. Manikür yaptırmalısın.

Pastel oje, makyaj, saç rengi ve kıyafetlerle birlikte tercih edilmektedir.

Küçük şeyler. Küçük şeylere dikkat edin.

Haftada bir küçük bir defter veya ciltli kapağın yanı sıra bir dizi prestijli koyu renkli dolma kalem bulundurun.

Herhangi bir sorunu çözmek, tüm gün için iş yükünüzü bir kerede öğrenin, iletişim sırasında bir not defterine önemli bilgileri girin.

Çalışma sırasında şirketinizin işaretini, bir rozeti takım elbisenize takın.

Kartvizit kullanın. Kalitelerine ve profesyonel performanslarına dikkat edin. Kartvizit tasarımında bir iş paleti kullanın.

Okul kalemlerini kullanmayınız, kurşun kalem uçlarını ve ucu kemirilmiş kalemleri taşımayınız.

Yetersiz aksesuar seçimi ile yüzün istenmeyen kısımları göze çarpabilir. Bu nedenle, büyük oval bir yüze sahip, uzun sarkan küpeler takın.

Küçük yüz hatlarına sahip kadınların küçük küpeler takması daha iyidir.

Çözüm

Kısa denememde, ilginç ve çok önemli bir sorun hakkında biraz bilgi vermeye çalıştım - imaj sorunu. İmaj herkes için önemlidir (dedikleri halde:

“İmaj hiçbir şeydir, susuzluk her şeydir”) ve özellikle girişte söylediğim gibi iş adamları için imaj önemlidir. İmaj bizim imajımızdır. Giysilerin anlamına, giysilerimizin diğer insanlar tarafından imajımızın tanınması üzerindeki etkisine özel önem veriyorum. Bu, görüntünün önemli bir parçasıdır, ancak jestler, konuşma, alışkanlıklar, hobiler vb.Gibi görüntünün çok belirgin olmayan bölümlerine ek olarak, eşit derecede önemli olan diğer parçalara ek olarak yalnızca bir parçasıdır. Başkalarının dikkatleriyle onları atlamamasına izin verin, çünkü küçük şeylerden daha önemli bir şey olmadığı bilinir, büyük olanın özünü en doğru şekilde ortaya çıkaran onlardır.

Kaynakça:

1. Sisters Sorina (Korobtseva N.A., Petrova E.A.;) "Görüntünün kökenleri"; M.;

"Gnome-Basın"; 1999.

2. Kızkardeşler Sorina; "Gerekli görüntü"; M.; "Gnome-Basın"; 1999.