Nüfusun kayıt dışı istihdamına ilişkin devlet düzenlemesine ilişkin yabancı deneyim. Yabancı ülkelerin istihdam hizmetlerinin uygulanması

Rusya'nın uçsuz bucaksız genişlikleri çok sayıda yabancıyı kendine çekiyor. Bazılarının ülkemizi sadece turist olarak ziyaret etmesi yeterli olurken, bazılarının da geçici veya kalıcı bir iş bulmak için daha uzun süre kalmaya niyet etmesi yeterlidir. Ve yasa koyucular yabancı uzmanların önünde aşılmaz engeller yaratmamaya çalışsalar da, Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların emek faaliyetinin önceden en iyi şekilde incelenen bir dizi özelliği vardır.

Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaş: onlar kim ve nasıl farklılar?

Öngörülen 12 ay boyunca Rusya topraklarında kalmayan sağlıklı kişiler, yalnızca bir patent temelinde bir Rus işvereninde iş bulabilirler. Yalnızca geçici oturma izni almayı başaranlar, alma ihtiyacından kurtulabilecektir.

Pasaportta böyle bir damganın şanslı sahipleri için, bir sözleşme ve ücret imzalarken birkaç özellik daha var, onlar hakkında bir makale ayrıntılı olarak anlatıyor.

Yönetmelikler

Yabancıların Rusya'ya giriş ve çıkışlarını düzenleyen ana belge, 15 Ağustos 1996 tarihli ve 114-FZ sayılı Federal Yasa'dır. Yabancı bir unsurla çalışma ilişkileri, Rusya Federasyonu'nda başka bir belge ile düzenlenmektedir - 25 Temmuz 2002 tarihli “Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Hukuki Statüsüne İlişkin” Federal Yasa N 115-FZ

Her iki yönetmelik de yurt dışından gelen, ikamet eden ve sınırı ters istikamette geçen ikamet edenleri açıklamaktadır. Ayrıca her iki kanunun gerekleri yabancı turistler ve göçmen işçiler için eşit olarak uygulanmaktadır.

Rusya Federasyonu'ndaki yabancıların çalışması: temel haklar

115-FZ sayılı Kanunda açıklanan Rusya Federasyonu'ndaki yabancıların çalışma hakları, Rusya Federasyonu İş Kanunu gereklilikleriyle tamamen uyumludur. Ayrıca, hiçbir kanun veya iş sözleşmesi, yabancı bir vatandaşa kanunla garanti edilenden daha az hak sağlayamaz. Ve yalnızca ülkede yasal olarak kalan ve tam bir izin paketi (patent, çalışma vizesi vb.) Almayı başaran yetişkin bir yabancının Rusya'da çalışmaya başlayabileceğini iddia ediyor.

Hak eşitliği, bir yabancı için bir iş çatışması durumunda, yabancı bir vatandaşın çalışma haklarının ihlali durumunda başvurabileceği özel organların olmaması gerçeğinde de yatmaktadır. İşverenle ilişkilerinin istenmeyen bir şekilde gelişmesi halinde yabancılar da aynı şekilde iş müfettişliğine, savcılığa başvurabilir veya dava ile mahkemeye gidebilir.

Yabancı uzmanların, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Bölümünün tezlerine uygun olarak kendi çıkarlarını koruma hakkı sınırlı değildir.

Ziyaretçilerin iş bulmasını mümkün olduğunca kolaylaştırma ve yasal korumalarını artırma girişimi, Rusya Federasyonu'nda yabancıların çalışma haklarıyla ilgili olarak aşağıdaki tezin belirlenmiş olması gerçeğinde de görülebilir: açık uçlu olmalıdırlar. Sözleşme süresinin bir patent veya çalışma vizesinin geçerlilik süresine eşit olduğuna inanan göç hizmetinin özel görüşünün aksine. Bu durumda öncelik İş Kanunu tarafındadır.

Özel sektörde, kamu hizmetleri sektöründe veya yabancı şirketlerin temsilciliklerinde istihdam söz konusu olduğunda, Rusya'da yabancı vatandaşlar, işlerini herhangi bir şekilde organize eden işverenlerle çalışma ilişkilerine girme hakkına sahiptir: tüzel kişilik, tarım işletmeleri veya çiftlik dernekleri.

Yaş sınırlamaları

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenlerin yetişkin yabancı adayları yaş sınırı temelinde çalışmak için kabul etmeyi reddetmelerini yasaklamaktadır. Doktorlar bu çalışma yasağını onayladıysa, yalnızca potansiyel bir çalışanın sağlık durumuna atıfta bulunma fırsatına sahip olan işverenler bu kuralı atlayabilir.

Bu kural, Rusya Federasyonu'na çalışmaya gelen yabancılar için de geçerlidir. Hile başka yerde yatıyor. Her işçi göçmen, Rusya Federasyonu'nda sağlık sigortası yapan herhangi bir sigorta şirketinde bir VHI poliçesi düzenlemek ve ödemekle yükümlüdür. İşte asıl sorun burada yatmaktadır: her sigortacının sigortalı kişi için azami yaş belirleme hakkı vardır (genellikle 65 yaşına kadar). VHI politikası olmayan yetişkin bir yabancının, resmi istihdam için gerekli tüm belgeleri toplayamayacağı ortaya çıktı.

Faaliyet türüne göre yasak

İş Kanunu, yabancılar için çalışmanın mümkün olmadığı pozisyonların ve alanların listesini belirtmez. Sadece bu tür konuları düzenleyen ve İş Kanunu'nun ana hükümleriyle çelişmeyen diğer federal yasalara atıfta bulunur. Kısıtlamalar listesi, Rusya Federasyonu vatandaşı pasaportu olmayan bir kişinin memur olamayacağı gerçeğiyle belirlenir, yani:

• belediye organlarında görev yapmak;
• Rus bayrağı altındaki gemilerde yelken açmak (hem ticari hem de ticari olmayan navigasyon);
• deneysel bir uçak da dahil olmak üzere askeri bir uçağın mürettebatının bir üyesi olmak;
• ülkenin savunma kabiliyetinden ve devlet güvenliğinden sorumlu şirketler tarafından işe alınmalı.

Ancak kısıtlama, Rus ordusunda bir yabancıyla tanışmanın imkansız olduğu anlamına gelmiyor. 2015'ten beri, askerlik hizmeti için sözleşme yapmalarına izin verildi, ancak yalnızca er veya çavuş rolünde.

EAEU üye devletlerinin vatandaşları için çalışma koşulları

Rusya Federasyonu'ndaki istihdamın maksimum basitleştirme derecesine göre, göçmenlerin çoğunluğundan bir kategori daha öne çıkıyor - Avrasya Ekonomik Birliği devletlerinin vatandaşları. Kazakistan bu örgütün kurucularından biri oldu. Bu nedenle, Rusya Federasyonu mevzuatı, sakinleriyle bir iş sözleşmesi yapmak için tercihli bir rejim sağlar.

Basitleştirilmiş işe alma prosedürüne ek olarak, EAEU sakinleri için özel tavizler vardır. Örneğin, Kırgız sürücü belgesi sahipleri bu belgenin Rusça örneğini almadan ulaşım sektöründe çalışabilirler.

Yerli işverenlerin Kırgızlara başka neler sunabileceği hakkındaki yazıda anlatılıyor.

Ve Beyaz Rusya'nın sakinleri hakkında konuşursak, o zaman burada iki ülke Birlik Devleti oluşturarak birleşir.

Yurt dışından gelen işçiler için sosyal sigorta

Tüm yabancı çalışanlar, Rusya'daki işçilerin sosyal sigorta sistemine tabi değildir. Diğer ülkelerden ayrı bir işçi grubu düşünülebilir (HQS). Gelirleri sadece gelir vergisine tabidir, zorunlu devlet sigortası için sosyal katkı payı ödemeleri gerekmez.

Patent veya izne dayalı olarak istihdam edilen yabancıların geri kalanı, zorunlu emeklilik sistemine (% 22), tıbbi sosyal sigortaya (% 5,1) ve ayrıca endüstriyel yaralanma veya meslek hastalığı durumunda katkı payı ödemesine tabidir.

Ukraynalıların İstihdamı

Bölgesel yakınlığa ve Ukrayna'dan gelen büyük işçi göçmen akışına rağmen, bu devletin sakinleri sadece vize almadan ülkemize girme ayrıcalığına sahipler. Yerinde hazırlamaları gereken belgelerin geri kalanı:

• patent - üç aydan daha kısa bir süre önce girenler için;
• RVP - Rusya Federasyonu topraklarında 90 gün veya daha fazla kalmış olanlar için;
• Oturma izni - Rusya'da 365 günden fazla yaşamış olanlar için.

Ukraynalı bir çalışanın nasıl düzgün bir şekilde düzenleneceği ve önemli detayların kaçırılmaması hakkındaki makalede bulunabilir.

Kim çalışma iznine ihtiyaç duymaz

Klasik anlamda sadece Rusya'nın vizesiz giriş konusunda anlaşması olmayan bir ülkenin vatandaşlığına sahip yabancıya çalışma izni veriliyor.

Vize almadan sınırı geçenler için, emek patenti izin rolünü oynayacaktır.

Geçici ikamet hakkı veya oturma izni almış diğer ülke vatandaşları, Rusya Federasyonu'nda çalışmalarına izin veren belgeleri düzenleme ihtiyacından muaftır.

Yabancı uyrukluların çalıştırılmasına ilişkin kurallar

Yeni çalışanları işe alırken ekstra güçlük hiçbir yöneticiyi memnun etmez, ancak yabancılar söz konusu olduğunda, yalnızca bu işleri optimize etmeye çalışabilirsiniz. En zor şey, vize ülkelerinden uzmanlarla.

2019'da Rusya'da yabancı vatandaşlarla iş ilişkilerini aynı şekilde resmileştirmek gerekiyor: önce onları çekmek için izin alın ve ardından bir davetiye hazırlamaya başlayın.

Gelecekteki çalışanlar çalışma vizesi aldıktan sonra, Rusya'da çalışma iznine güvenebilirler. Ve ancak bundan sonra bir iş sözleşmesi imzalamak mümkündür.

Rusya Federasyonu'nda kendileri patent almış olanlar için istihdam prosedürü daha kısadır. Ne de olsa, onay için tüm yolu çoktan geçtiler, işverenin yeni sözleşmeyi yalnızca Federal Vergi Dairesine, göçmenlik dairesine ve istihdam hizmetine bildirmesi gerekecek.

Göçmen işçileri işe almak için ayrıntılı bir prosedür hakkındaki başlıkta tartışılmaktadır.

İşçi göçmenleri için popüler açık pozisyonların listesi

Ne yazık ki, özellikle vizesiz ülkelerden oldukça fazla yabancı, resmi olarak beyan etmeden Rusya'da çalışmak için geliyor. Bu koşullar altında, yalnızca yasadışı istihdama ve yalnızca ağır ve düşük vasıflı işçilikle ilgili pozisyonlara güvenebilirler.

Doğru eğitime sahip olanlar ve bir emek patenti alma ihtiyacını fark edenler, sonunda inşaat, tıbbi bakım, kamu hizmetleri ve diğer sektörlerde çok az bulunan pozisyonlara başvurmak daha kolay hale gelir. Popülaritesi artık ivme kazanmaya devam eden BT teknolojileri alanında işe alma seçeneği de dışlanmadı.

Vize ülkelerinden çalışanlar ve yüksek nitelikli uzmanlar diğerlerinden ayrılıyor. İstihdam sektörleri, Rusya Federasyonu vatandaşları arasında profesyonel bulmanın zor olduğu en eşsiz ve ender sektörler arasındadır. İstihdamlarının koordinasyonu, göçmenlik hizmetleri ofisleri ve istihdam makamları aracılığıyla uzun bir yol kat etmelidir.

Ülkemizde oturma izni almış yabancı uyruklularda ise durum biraz farklı. Oturma izni olan bir yabancının çalışabileceği pozisyonların listesi oldukça uzundur: sadece memur statüsü, ülkenin savunma kabiliyeti ve devlet güvenliği ile ilgili olanları içermez.

Rusya Federasyonu'nda yabancı bir ehliyetle çalışın

2017 yılında, Rusya Federasyonu'nda ulusal ehliyetlerine dayanarak ulaşım veya ulaşım iletişimi alanında çalışan yabancıların başına kötü bir haber geldi. Bu yıldan itibaren, yalnızca Rusça'nın resmi dil olarak kabul edildiği ülkelerden gelen göçmenler sürücü olarak çalışabilecek.

Geri kalanlar, Rusya'ya yeni girmiş veya zaten bir iş bulmayı başarmış olanların acilen yeniden eğitim almaları ve yeni haklar almaları gerekecek. Uluslararası da olsa eski ehliyetlerle çalışmaya devam etmek artık kanunen yasak. Yasak 1 Haziran 2017'de yürürlüğe girdi.

Vardiya işçileri

Aileleri olmadan Rusya'ya gelen birçok yabancı, yoğun iş günleri arasında ailelerinin yanına dönebilmek için dönüşümlü olarak iş aramayı tercih ediyor. Bordro vergilerinden tasarruf etmek için, bu tür çalışanların vergi mukimi statüsü verme ve kaybetme kurallarını hatırlamaları gerekir. Sonuçta, böyle bir statüye sahip olarak, kesilen kişisel gelir vergisi oranını% 30'dan% 13'e düşürebilirsiniz.

Vergi mukimi, yılda 183 günden fazla Rusya sınırları içinde bulunan kişidir.

Rusya Federasyonu dışındaki geziler, birikmiş günleri sıfırlamaz, yalnızca geri sayımlarını kesintiye uğratır. Döndükten sonra sayım devam eder.

Yabancıların maaşından vergi kesintisi

Rusya'da sadece maaş olarak gelir elde eden yabancılar, kazançlarından kesilen vergilerin doğruluğu ve eksiksizliği konusunda endişelenmemelidir. Kanun, işvereni buna uymakla yükümlü kılmaktadır. Bu nedenle, kesinti oranları ve koşulları hakkındaki bilgiler öncelikle işveren için faydalı olacaktır.

Yurt dışından davet edilen çalışanların gelirlerinin nasıl vergilendirildiği ilgili başlıkta anlatılmaktadır.

Başka bir soru da, bir yabancının Rusya Federasyonu'nda maaş dışı geliri, taşınır veya taşınmaz mülkü olup olmadığıdır. Ülkemizde girişimci olmaya karar verenler için ek vergi ödemeleri de ortaya çıkacak.

Bir göçmenle iş sözleşmesinin feshi

Bugün, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir yabancıyla yapılan bir iş sözleşmesinin, belirli bir süre için bir neden yoksa, açık uçlu olması gerektiğine dair bir kural içermektedir (İş Kanunu'nun 59. Maddesi). Buna göre, fesih prosedürü de yerli bir işe alınan kişi için kullanılandan farklı değildir.

Patentin veya yetkilendirmenin geçerlilik süresinin sona ermesi üzerine sözleşmenin derhal feshedilebileceği yönünde bir görüş vardı. Ancak iş mevzuatı kategoriktir: Bir çalışanın izin belgesinin süresi dolmuşsa, o zaman yalnızca işten çıkarılabilir. Ancak göçmen durumu iki ay içinde düzeltmezse işten çıkarılmasına izin verilecektir.

Vizesiz bir ülkeden bir çalışanla ayrılmanın incelikleri, üzerindeki materyalde anlatılmaktadır.

Göçmenlerin yasadışı işçilik faaliyeti

Bir çalışma izni veya patent almak için oldukça zaman alan prosedür ve ayrıca somut başlangıç ​​​​maliyetleri nedeniyle, yasadışı olarak çalışmanın cazibesi büyüktür. İllüzyonlardan kurtulmak için göç, idari, vergi ve hatta ceza mevzuatına başvurulur.

Sadece bir iş sözleşmesi yapılmadığı için cezalandırmakla kalmaz, para cezaları da tehdit eder:

• patentsiz istihdam;
• çalışanın aşağıdakiler için bir VHI politikası veya belgesi olmaması;
• patentte belirtilen bölge dışında veya patentte yazılı olandan farklı bir meslekte çalışmak;
• Bir göçmenle sözleşme akdedildiğini yetkili makamlara bildirmemek.

Cezalar ve cezalar

Vergi ve devlet harçlarında iddia edilen tasarrufların işverenleri ve yabancıları Rusya Federasyonu'nda yasa dışı çalışmaya teşvik etmesini önlemek için etkileyici bir para cezası sistemi yasallaştırıldı. İşveren mali açıdan özellikle ağır darbe alacaktır. Onun için para cezasının fiyat etiketi 400 binden başlıyor ve ek bir ceza şirketi askıya almakla tehdit ediyor. Buna ek olarak, ihlalde bulunan yetkililer de cezalandırılacaktır (her biri için 35 ila 70 bin).

İşçi göçmenin kendisi o kadar fazla ödeme yapmayacak: onun için mali yaptırım 7 ila 10 bin arasında değişiyor. Ancak ilk ihlalde bile, sonraki girişte yasaklanma olasılığı vardır.

Rusya'ya gelen işçi göçmenler için faydalı bilgiler

Rusya Federasyonu'nda çalışma şansı yakalamak isteyen yabancılar için ana tavsiye, gelişlerinden önce Rusya'nın göç ve çalışma mevzuatı hakkında en azından yüzeysel bir çalışma yapmaktır. Bu, izinlerin ve patentlerin ilk kaydı sırasında sahteciliğe karşı koruma sağlayacaktır. Birçoğunun ücretli aracıların hizmetlerine başvurduğu bir sır değil. Bu durumda, asgari bir yasa bilgisi, göçmenin fazladan para karşılığında fazladan hizmetleri kabul etmesine izin vermeyecektir.

Para cezası ve sınır dışı edilmeyle sonuçlanabileceğinden, yasadışı bir işçi olarak uzun bir kariyer umut etmemelisiniz. Ama asıl mesele şu ki, "asistanlara" güvenemezsiniz ve kontrol sırasında saklanamazsınız: bu, Rusça öğrenme ve kendinizi onda ifade edebilme ihtiyacıdır. Ve sonra yabancı vatandaşların Rusya Federasyonu'ndaki çalışmaları çok daha rahat olacak ve sundukları boş pozisyonların listesi daha çeşitli olacaktır.

2019-2025 için Rusya Federasyonu'nun devlet göç politikası kavramına ilişkin yeni kararname

Rusların yanı sıra, yabancı ülke vatandaşları veya vatansız kişiler (bundan sonra topluca yabancılar olarak anılacaktır) da Rusya Federasyonu topraklarında çalışabilir. Bununla birlikte, istihdamlarının kendine has özellikleri vardır.

Bir yabancının Rusya Federasyonu'nda emek faaliyetinde bulunması için, bir Rusya vatandaşının aksine, sadece bir iş sözleşmesi imzalaması yeterli değildir. Bir dizi başka koşulun da karşılanması gerekir. Ana olanları düşünelim.

Bir yabancı Rusya'da nasıl iş bulabilir?

Yabancı vatandaşların yasal statüsü, "Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Hukuki Statüsüne İlişkin" Federal Yasa (bundan sonra Yabancı Vatandaşlar Yasası olarak anılacaktır) tarafından belirlenir. Bu belge aynı zamanda bu kişilerin istihdamının özelliklerini de düzeltir. Bir yabancının Rusya'da çalışabilmesi için, yalnızca bir işverenle iş sözleşmesi (veya bir müşteri ile medeni hukuk sözleşmesi) yapması değil, aynı zamanda çalışma izni alması gerekir. Bu adımların sırasının önemli olmadığını unutmayın.

Bir yabancıyla iş veya medeni hukuk sözleşmesi yapılması

Yabancı bir işçi ile iş (medeni hukuk) sözleşmesi yapma prosedüründe temel farklılıklar yoktur. Temel fark, çoğu zaman bir yabancıyla yapılan iş sözleşmesinin acil nitelikte olmasıdır, çünkü böyle bir vatandaşın Rusya Federasyonu topraklarında kalma süresi sınırlıdır. Rusya vatandaşları, kural olarak, süresiz iş sözleşmeleri yaparlar.

Bir yabancıyla istihdam ilişkisini resmileştirmek için, işverenin (müşteri) önce yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için izin alması gerekir. Bununla birlikte, bazı durumlarda böyle bir izin gerekli değildir - örneğin, Rusya'ya vizesiz rejim uygulanan ülkelerden (örneğin Ukrayna veya Beyaz Rusya'dan) gelen kişiler işe alındığında.

Çalışma izni alınması

Bir yabancı için çalışma izni, Rusya FMS'nin bölgesel organları tarafından verilir. Bunu elde etmek için, böyle bir vatandaş şunları sağlamalıdır:

• ifade;
• Rusya tarafından bu şekilde tanınan bir kimlik belgesi;
• akdedilmiş iş (medeni hukuk) sözleşmesi (varsa);
• göçmen kartı ve devlet vergisi ödeme makbuzu.

Belirli bir süre için çalışma izni verilir. Yani, verilebilir:

• geçici kalış süresi için (vize süresi boyunca veya vize gerekmiyorsa 90 güne kadar);
• iş sözleşmesinin süresi boyunca, ancak bir yıldan fazla olamaz. Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalan yabancılar, çalışma izni aldıktan sonra geçici kalış sürelerini uzatma hakkına sahiptir.

Bazı işçi kategorileri, böyle bir izin almadan Rusya'da çalışabilir. Temel olarak bunlar, örneğin büyükelçilik ve konsolosluk çalışanları gibi en büyük işçi kategorileri değildir. Çalışma izni almadan iş bulma hakkına sahip yabancı vatandaşların en yaygın kategorisi, Rusya Federasyonu'nda kalıcı olarak ikamet eden yabancı vatandaşlardır (yani oturma izni olanlar).

Devlet her yıl ekonominin çeşitli sektörlerinde (inşaat, ticaret vb.) yabancılar için azami çalışma izni kotaları belirlemektedir. İlgili sektöre ait cari yıl kontenjanları dolmuş ise, yabancı uyruklu vatandaşa çalışma izni verilmeyecektir. Ancak, bir yabancının halihazırda oturma izni varsa ve uzatma başvurusunda bulunursa, belirlenen kontenjanlar dikkate alınmaksızın uzatma yapılır.

Çalışma izni alan bir yabancı, yalnızca bu iznin kendisine verildiği Rusya Federasyonu konusunun topraklarında çalışma hakkına sahiptir. Bununla birlikte, bazı durumlarda, Rusya'nın FMS'si, yabancı vatandaşların bir çalışma izni temelinde birkaç öznenin topraklarında çalışmasına izin verebilir.

İşverenin bağımsız olarak çalışanları Rusya'da çalışmaya davet edebileceğini unutmayın. Bu durumda, çalışma izni alabilmeleri için gerekli tüm belgeleri hazırlaması gerekecektir (özellikle, işgücü faaliyetlerini yürütmek için Rusya Federasyonu'na giriş daveti).

Yüksek nitelikli yabancı uzmanların istihdamı

Yüksek vasıflı yabancı uzmanların istihdamı konusu, Yabancı Vatandaşlar Kanununda ayrıca ele alınmaktadır. Bir yabancı işçinin bu kategoriye ait olması çoğunlukla maaş düzeyine göre belirlenir: 2 milyon rubleden fazladır. yılda (bazı faaliyet alanları için daha küçük miktarlar belirlenir). Yabancı vatandaşlara çalışma izni verme kotası, yüksek nitelikli uzmanlar için geçerli değildir, onlar için çeşitli faydalar sağlanır. Örneğin bu uzmanlara verilen çalışma izninin geçerlilik süresi üç yıldır.

Yüksek vasıflara sahip yabancı uzmanlar ve aile fertleri, hızlandırılmış prosedür kapsamında oturma izni alma hakkına sahiptir.

Yabancı bir vatandaş, iki durumda yüksek nitelikli bir uzman olarak kabul edilebilir:

• işveren böyle bir durumda çalışmaya davet ederse;
• çalışanın kendisi, uygun bir başvuru ve belirli bir faaliyet alanındaki iş deneyimini, becerilerini veya başarılarını doğrulayan belgelerle Rusya Federal Göçmenlik Dairesine başvurarak kendisini yüksek nitelikli bir uzman olarak beyan ederse.

1. Yurt dışında istihdam sorunları: işsizliğin dinamikleri, düzeyi ve faktörleri.

2. Piyasa ekonomisine sahip ülkelerde istihdam politikasının ana yönleri.

3. Devlet istihdam programları.

4. Yurtdışında bir istihdam hizmetinin organizasyonu.

5. Gençlerle ilgili istihdam sorunlarının çözümü: yabancı deneyim.

1. Zhuravlev P.V., Kulapov M.N., Sukharev S.A. Personel yönetiminde dünya deneyimi. Yabancı kaynakların gözden geçirilmesi. M.: Rus Ekonomi Akademisi Yayınevi: Ekaterinburg: İş Kitabı, 1998.

2. Yönetim ve piyasa: Alman modeli: Ders Kitabı: Almanca'dan çevrilmiştir. / Ed. prof. Warora ve Prof. AP Dolgova. M.: BEK Yayınevi, 1995.

3. Pavlenko A.P. Gelişmiş ülkelerde ücretlerin organizasyonu. M.: Moskova Devlet Üniversitesi Yayınevi, 1998.

4. Trushina N.K. Yurtdışında emek ücretinin organizasyonu. Yekaterinburg: SINHA Yayınevi, 1992.

5. Eckardijtain D. von, Kaim R. Almanya'da ücret sistemleri. M.: Moskova Yayınevi. ta, 1998.

6. Tsapenko I. P. Göç yönetimi: gelişmiş ülkelerin deneyimi. - M., IMEMO RAN: Ed. Akademi, 2009.

7. Antropov V.V. AB ülkelerinde sosyal koruma modelleri.//MEIMO - 2005. - No. 11, s.70-77

8. Kroshchenko M., Aleksentseva Yu Göç politikası: Rus böbreği konusunda yabancı deneyim. // İnsan ve emek. - 2011. - 4 numara.

Raporların ve özetlerin konuları

1. Avrupa ülkelerinde istihdam düzenlemesi.
2. ABD'de istihdam düzenlemesi.
3. Japonya'da istihdam düzenlemesi

Öğrencilerin bağımsız çalışmalarının organizasyonu

Öğrencilerin "İşgücü kaynaklarının yönetimi" disiplinindeki bağımsız çalışmaları, aşağıdaki çalışma türlerini içerir:

Hayır. p / p	Ders	SRS'ye gönderilen sorular	TBM'nin içeriği	TBM kontrol formu	Eğitimsel ve metodolojik destek
	Nüfus ve işgücü	Emek kaynaklarının oluşumu ve kullanımı	ÜM, SK	KO, ÖBS	OL7, OL8
	Sosyal garantiler	İşten çıkarılan işçilere sosyal güvence sağlanmasına ilişkin koşullar	ÜM, PDM	B, Z	OL1, OL2, OL3
	Emek sosyolojisinin bir yönü olarak insan kaynakları yönetimi	Kavramsal disiplin aygıtı. Dersin amaç ve hedefleri	AKIL	B, KO	OL3, OL4, OL5
	Nüfus ve işgücü kaynakları.	Emek kaynaklarının nicel ve nitel özellikleri. İş kapasitesi kavramı ve türleri	AKIL	B, KO	OL9, OL10, DL11
	Emek kaynaklarının oluşumu ve kullanımı.	Emek kaynaklarının oluşum kaynakları. Emek kaynaklarını kullanma yöntemleri	ÜM, PDR	Z, ÖBS	OL9, OL10, DL11
	Emek kaynaklarının hareketi	Göç süreçlerinin devlet düzenlemesi. Rusya Federasyonu'nun göç politikası.	AKIL	B, KO	OL6, DL8, DL12, DL14
	Emek potansiyeli	Yaşam kalitesi faktörleri sistemindeki işgücü potansiyeli bileşenleri. İnsani gelişim indeksi.	DA	Z, ÖBS	OL3, OL5
	Emek kaynaklarının istihdamı.	Esnek istihdam biçimleri. İstihdam hizmetleri: görevler, hedefler, işlevler.	UM, DI	OBS	OL11, DL16
	İşsizlik, biçimleri ve ölçüm yöntemleri.	Yeni gizli işsizlik türlerinin özellikleri. İşsizlikten kaynaklanan hasar ve ölçüm sorunları.	UM, DI	OBS	OL9, OL11
	İstihdam ve işsizliğin düzenleyicisi olarak işgücü piyasası.	işgücü piyasası modelleri. işgücü piyasasının bölümlenmesi.	PCSR	B, Z	OL10, OL11
	İşgücü piyasası ve istihdamın devlet düzenlemesi.	Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) işgücü piyasasının düzenlenmesine ilişkin sözleşmeleri. Sosyal ortaklık sistemi.	DA	B, Z	OL5, DL11
	İşgücünün azaltılması: İşten çıkarılan işçileri korumaya yönelik politikalar ve önlemler.	Serbest bırakılan işçileri korumaya yönelik önlemler.	UM, DI	Z, B	OL1, OL2, OL5
	Sosyal garantiler.	Çeşitli sosyal koruma biçimlerinin kullanımında yabancı deneyim	ÜM, SK	KO	OL1, OL2, OL5
	İstihdam süreçlerinin düzenlenmesinde yabancı deneyim.	Seçili ülkelerde istihdam politikası	PCSR	B, Z	OL3, OL6, DL14

sınav için sorular

1. Disiplinin modern koşullarda önemi ve önemi.

2. Disiplin konusunun ve konusunun özellikleri. Dersin amaçları, diğer disiplinler sistemindeki yeri.

3. ABD ve Batı Avrupa'da işgücü piyasası gelişiminin tarihi.

4. Rusya'da işgücü piyasasının gelişiminin tarihi.

5. Emek kaynakları, bunların oluşumu ve kullanımı.

6. Emek kaynaklarının yapısı. Nüfus ve işgücü kaynaklarının göstergeleri.

7. Ekonomik olarak aktif nüfus kavramı.

8. Demografik sorunlar ve işgücü piyasası.

9. İşgücü kaynaklarının nicel ve nitel özellikleri.

10. "Emek kaynakları" ve "insan sermayesi" kavramları arasındaki ilişki.

11. İşgücü kaynaklarının istihdam türleri ve göstergeleri.

12. İstihdam: kavram ve ilkeler, ana çalışan kategorileri.

13. Emek kaynaklarının hareketi.

14. Göç süreçleri ve istihdama etkisi.

15. İşsizlik kavramı ve nedenleri.

16. İşsizliğin işlevleri.

17. İşsizlik türleri.

18. İşsizliğin sonuçları.

19. Rusya Federasyonu'ndaki göç işlemlerinin düzenlenmesi.

20. İş piyasası kavramı, yapısı ve özellikleri.

21. İşgücü piyasasının türleri ve modelleri.

22. İşgücü piyasasının bölümlenmesi.

23. Esnek istihdam biçimleri.

24. İkincil istihdam: nedenler, ayrıntılar.

25. Emek göçü: kavram, türleri.

26. İşgücü piyasasının devlet düzenlemesinin kavramı ve ana yönleri.

27. İşgücü piyasası düzenlemesinin organizasyonel yapısı.

28. İşgücü piyasası düzenleme yöntemleri.

29. İstihdam hizmetleri ve işgücü piyasası düzenleme sistemindeki rolü.

30. İşini kaybeden, işletmelerden çıkarılan, ilk kez iş arayan vatandaşlara sosyal güvenceler ve tazminatlar.

31. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) işgücü piyasasının düzenlenmesine ilişkin sözleşmeleri.

32. Bir emek faaliyeti biçimi olarak kamusal ücretli çalışma.

33. İş gücünün azaltılması: İşten çıkarılan işçileri korumaya yönelik önlemler.

34. Rusya'da işsizlerin yasal statüsü.

35. İşsizlik parası: ödeme miktarı ve koşulları, ödemeleri askıya alma ve sonlandırma prosedürü.

36. Gelişmiş piyasa ekonomilerine sahip ülkelerde istihdam politikasının ana yönleri

Kaynakça

Ana literatür

1. "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında" Rusya Federasyonu Yasası (19 Nisan 1991 tarihli Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle, 27 Aralık 2009 tarihli Federal Yasa ile getirilenler de dahil olmak üzere sonraki değişiklikler ve eklemeler).

2. Rusya Federasyonu İş Kanunu // http://www.trudkodeks.ru.

3. Adamchuk V.B., vb. Emek ekonomisi ve sosyolojisi. - M.: UNITI, 1999. - 407 s.

4. Bakhtina T.S., Bondarenko O.V. Ekonomika i sotsiologiya truda [Ekonomi ve çalışma sosyolojisi]. - Rostov-on-Don - 1999. - 508 s.

5. Genkin B.M. Emek ekonomisi ve sosyolojisi. - M.: Yayın grubu NORMA - INFRA-M, 1998. - 384 s.

6. Batılı ülkelerin göç politikası. Rusya için alternatifler M., 2003.

7. Mordovya S.K. İnsan kaynakları yönetimi: modül 16. - M.: INFRA-M, 1999. - 360 s.

8. Odegov Yu.G., Rudenko G.G., Zhuravlev P.V. Rusya'da göç süreçleri ve istihdam (tarih ve modernite). M.: Yayınevi Ros. ekonomi akad., 1995.

9. Odegov Yu.G., Rudenko G.G., Mitrofanov N.G. İşgücü piyasası ve sosyal ortaklık. Moskova: Kronograf, 1998.

10. İşgücü Piyasası: Ders Kitabı / Ed. VS. Bulanova ve N.A. Volgin. - M.: - Sınav, - 2000.

11. İşgücü piyasası. Ders kitabı./Ed. PE Shlendera. - M., 2004.

ek literatür

1. Avdokushin E.F. Uluslararası Ekonomik İlişkiler. Ders kitabı.- M. - The Economist. - 2007.

2. Vikhansky O.S., Naumov A.I. Yönetim: kişi, strateji, organizasyon, süreç - M .: Moskova Devlet Üniversitesi Yayınevi, 1995.

3. Ivantsevich J.M., Lobanov A.A. İnsan kaynakları yönetimi: personel yönetiminin temelleri. – M.: Delo, 1993.

4. Ivantsov VG Uluslararası işçi göçü. M.: MGU, 2005.

5. Kotlyar A.E., Kirpa I.N. Piyasa ekonomisine geçiş bağlamında Rusya'da istihdam ve işgücü piyasası sorunları. Sorun. 1. - M., 1996.

6. Kurakina L.Yu. Bölgesel işgücü piyasasının düzenlenmesi. - Novgorod: Moskova Devlet Üniversitesi Yayınevi, 1995.

7. Lukyanova A.Yu., Ryazantsev S.V., Pismennaya E.E. Modern Rusya'da göç eğilimleri ve göç politikasının öncelikleri // Nüfus. - 2008. - 2 numara.

8. Metelev S.E. Uluslararası göç ve bunun Rusya'nın sosyo-ekonomik gelişimi üzerindeki etkisi. Öğretici. – M.: UNITI, 2007.

9. Popov Yu.N., Shevchuk A.V. Emek ve İstihdam Sosyolojisine Giriş: Ders Kitabı. - M.: işletme, 2005.

10. İstihdam hizmetleri faaliyetlerinde kullanılan terimler sözlüğü. M.: OOO Firması "Infograf", 1997.

11. Topilin A.V.: Rusya ve BDT ülkelerindeki işgücü piyasası: gerçekler ve gelişme beklentileri. - M. - Ekonomi. - 2004.

12. Khabrieva T.Ya. Rusya'da göçmenlik yasası M.: Sözleşme, 2008.

13. Khuchek M. İşletmelerin işgücü potansiyelini yönetme stratejisi. - M., 1993.

14. Tsapenko I. P. Göç yönetimi: gelişmiş ülkelerin deneyimi. - M., IMEMO RAN: Ed. Akademi, 2009.

15. Çernişev V.N. ve diğerleri Yönetimdeki insan ve personel. - St.Petersburg, 1997.

16. Çalışma Ekonomisi: sosyal ve çalışma ilişkileri//Ed. ÜZERİNDE. Volgin ve Yu.G. Odegov. - M.: Sınav, 2002.

17. Çalışma Ekonomisi ve Sosyal ve Çalışma İlişkileri / Ed. İYİ OYUN. Melikyan, - M., CheRo, 1996.

18. http://www.gks.ru/wps/portal - Federal Devlet İstatistik Servisi

19. Abidov M.Kh. Rusya'daki emek göçünün bölgesel özellikleri (Güney Federal Bölgesi) // Nüfus. - 2008. - 3 numara.

20. Antipiev A. "Arkaik bir toplumda" medeni bir işgücü piyasasının oluşumu sorununa // Chelovek i trud. - 2010. - 5 numara.

22. Boyko Yu.P., Surkov S.A. Rusya'nın sosyo-ekonomik istikrarını sağlamada göç faktörünün rolü. // Nüfus. - 2009. - 3 numara.

23. Vardanyan R.A. Rusya'da işgücü piyasası: durum ve beklentiler // Nüfus. -2008. - 4 numara. - s. 52.

24. Vorona M.A. Öğrenci istihdamının nedenleri // Sotsis. - 2008. - 8 numara.

25. Gurtov V., Kekkonen A. Eğitim düzeyine ve istihdam edilenlere göre istihdam edilen nüfusun yapısı - Kişi ve İşçilik - 2011. - No. 5.

26. Demin A. İşsizlerin faaliyetinin değerlendirilmesi.//İnsan ve emek. - 2005. - Sayı 12, - sayfa 53-54.

27. Zayonchkovskaya M. Modern Rusya'da göç durumu.// İnsan ve emek. - 2005. - No.6 - s. 48.

28. Korovkin A.G. Rusya'da istihdam ve işgücü piyasası: sorunlar ve kısıtlamalar // Tahmin sorunları. - 2005. - 5 numara.

29. Kroshchenko M., Aleksentseva Yu Göç politikası: Rus böbreği konusunda yabancı deneyim. // İnsan ve emek. - 2011. - 4 numara.

30. Mallaeva M.I. Bölgede işsizlik: özellikler, sonuçlar, üstesinden gelinecek önlemler//Bölgesel ekonomi: teori ve uygulama. - 2010. - 1 numara.

31. Monkin O. İşgücü piyasasının bölümlenmesi ve satış yapısının seçimi // İnsan ve emek. - 2010. - 5 numara

32. Petrakov P. Serbest meslek, işsizlerin saflarından ayrılmanın gerçek bir yoludur // Man and Labor - 2011. - No. 9.

33. Popova N., Bochkova N. Bölgesel işgücü piyasasının düzenlenmesinde devletin rolü // İnsan ve emek. - 2010, - Sayı 5, s. 39.

34. Rimashevskaya N. Rusya'nın insan potansiyeli ve "nüfus tasarrufu" sorunları//Rus Ekonomi Dergisi. - 2004. - No. 9-10 - s. 22

35. Sobchenko O. İstihdam alanında devlet politikası//İnsan ve emek. - 2006. - 6 numara.

36. Urazov V. İşgücü kaynaklarının yeniden üretimini ve nüfusun istihdamını yönetme sorunları // Personel yönetimi - 2009. - No. 10, s. 88.

Bu eğitimsel ve metodolojik kompleks ile çalışırken, önerilen literatürün incelenmesine, sorunlu ödevlerin uygulanmasına ve yazılı çalışmaya özel dikkat gösterilmelidir. Belirli ders konularını çalıştıktan sonra öğrencilerin bilgilerinin test edilmesi önerilir. Ara belgelendirme döneminde kontrol çalışmaları yapılır.

Kursu incelerken, çeşitli sınıf biçimlerinin yaygın olarak kullanılması önerilir. Bir dizi konu, önceki derslerin çalışmasında edinilen bilgilerin kullanılmasını gerektirir ve burada bir işletmenin krizdeki işgücü kaynaklarıyla çalışmanın özelliklerine dikkat etmek gerekir.